របៀបឈប់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។ បញ្ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​មេត្តា

និយោជិតដែលមិនអាចបន្តធ្វើការបាន អាចឈប់ធ្វើការដោយមិនឈប់ធ្វើការ (សិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ). មូលហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​តែ​គ្រួសារ ឬ​ស្ថានភាព​ផ្ទាល់​ខ្លួន​គឺ៖

• ការចុះឈ្មោះចូលរៀន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការអប់រំពេញម៉ោង។
• ការចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែការឈានដល់អាយុដែលត្រូវការ (ការបណ្តេញនិយោជិកក្នុងករណីមានការងារបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈទូទៅ) ។
• ការផ្លាស់ទៅកន្លែងផ្សេងសម្រាប់បុគ្គលដែលជាប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាទៅកន្លែងបម្រើ។
• ចេញដំណើរទៅកាន់តំបន់ផ្សេង ឬក្រៅប្រទេស។
• ការចាប់ផ្តើមនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ មិនអនុញ្ញាតឱ្យបន្តការងារ។ តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការថែទាំដល់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធក៏ដើរតួជាកាលៈទេសៈគ្រួសារសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារជាបន្ទាន់ផងដែរ។

កាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលទាមទារការបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការត្រូវតែមានការគាំទ្រដោយវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធដែលចេញដោយស្ថាប័នផ្លូវការ។ ក្នុងនាមជាឯកសារគាំទ្រពួកគេប្រើវិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនលើការលុបឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរសនៃស្ថាប័នអប់រំនិងអ្នកដទៃ។ នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចត្រូវបានសម្រេច (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការ

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិត ស្ថានភាពគ្រួសារដោយគ្មានដំណើរការគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីស្តង់ដារនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ

នៅពេលយល់ព្រមជាមួយនិយោជកនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ រយៈពេលសមហេតុផលត្រូវបានកំណត់ថាចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរករណី។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្រុមហ៊ុនត្រូវការពេលវេលា ឯកសារ, ការគណនា, គូរឡើងវិញ្ញាបនបត្រ។

ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបន្ទាន់ក្នុងគ្រួសារ (ផ្ទាល់ខ្លួន) ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងកំណែប្រពៃណី ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។ នៅពេលចងក្រងអត្ថបទវាចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងការប្រើបុព្វបទ "ពី" រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

ឧទាហរណ៍នៃកាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវ

និយោជិត R. ខណៈពេលដែលវិស្សមកាលរហូតដល់ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 បានដាក់ពាក្យសុំទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនដោយមានសំណើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាដោយសារតែជំងឺរបស់សាច់ញាតិ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រពី ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងភស្តុតាងនៃទំនាក់ទំនង។ សំបុត្រនេះត្រូវបានផ្ញើទៅប្រធានសំបុត្រ។ ជាលទ្ធផលនិយោជកបានសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 8 ដោយផ្តល់រយៈពេលសម្រាប់ការផ្ទេរសំណុំរឿង។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចជាថ្ងៃដែលបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលនោះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទមិនកំណត់ក្នុងឯកសារ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការបិទ

អំពីចេតនាចង់បញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ។ លក្ខណៈសំខាន់នៃកម្មវិធីគឺតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលចងក្រងឯកសារ៖

• បានអនុវត្តរចនាប័ទ្មអាជីវកម្ម។ ហេតុផល​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​យ៉ាង​ខ្លី​ដោយ​មិន​បង្ហាញ​ពី​អារម្មណ៍។
• ភាគីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - ទិន្នន័យទីតាំងឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាននិងអ្នកដាក់ពាក្យ។
• ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារត្រូវបានទាមទារ។

ប្រសិនបើឯកសារមិនមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលចង់បាន និយោជកផ្តោតលើថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយការព្រមព្រៀងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត ពាក្យសុំមិនត្រូវបានបញ្ជូនទេ។ ដើម្បីចងក្រងឯកសារកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឯកសារមួយទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

របៀបដាក់ពាក្យ

និយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ - ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដៃរបស់ប្រធានតាមរយៈលេខាធិការឬមន្រ្តីបុគ្គលិកបន្ទាប់មកការសម្ភាសន៍ជាមួយនាយក។ បន្ថែមពីលើការបញ្ជូនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ការផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍គឺជាមធ្យោបាយស្របច្បាប់។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកាលៈទេសៈពិសេសឧទាហរណ៍ពិការភាព។

ការ​ដោះស្រាយ​ជាមួយ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​គ្រួសារ

លើកលែងតែសិទ្ធិត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃណាមួយដែលបានប្រកាសនោះ គ្មានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឡើយ។ ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតមានការទូទាត់៖

1. ដល់​កំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលនិងចំនួនបុព្វលាភ។
2. សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ.
3. ប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើមានសិទ្ធិ។ ជាឧទាហរណ៍ សហគ្រាសមួយចំនួនដែលបង្កើតដោយការបំបែកសកម្មភាពក្នុងស្រុក បង់លើការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការចូលនិវត្តន៍។

ការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារសម្រាប់ហេតុផលល្អ និយោជកជូនដំណឹងទៅបុគ្គលនោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការគណនា។

ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល

ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយមិនឈប់សម្រាកគឺការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាល (សិល្បៈ។ 127 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ). និយោជិតដែលឈប់សម្រាកមិនទាន់បានប្រើនៅពេលដាក់ពាក្យត្រូវបង្ហាញសំណើសុំបណ្តេញចេញពីការងារបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់របស់វា។ លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនាគឺជាកាលៈទេសៈមួយចំនួន។

នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលបណ្តេញចេញមានការចង្អុលបង្ហាញអំពី Rostrud នៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1 ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ចាប់ពីថ្ងៃវិស្សមកាល និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតឡើយ។ ពិការភាពដែលទទួលបាននៅពេលវិស្សមកាល និងបញ្ជាក់ដោយឯកសារមិនប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ថៅកែ ការគ្រប់គ្រងផ្លូវច្បាប់ Rostrud I.I. Shklovets

កំហុសដែលបានធ្វើឡើងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះ

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមិនដំណើរការ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ហេតុផល និងឯកសារល្អៗ។ នៅពេលដាក់ពាក្យ និយោជិតអាចមានកំហុស៖

• មិនមានឯកសារបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈគ្រួសារដែលទាមទារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាបន្ទាន់នោះទេ។
• ពាក្យសុំមិនបង្ហាញពីហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការបណ្តេញចេញទេ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវតែមានការយល់ព្រមដោយប្រធាន។

សំណួរទី 1. អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានលទ្ធភាពនៃវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានជំងឺ?

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីខ្លះនិងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ដូចដែលអ្នកដឹង ការកាត់បន្ថយអាចកើតឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលម្នាក់ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក និងទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ក្រៅប្រព័ន្ធ។ ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់អារម្មណ៍លើហេតុផលដែលមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយរឿងធម្មតាបំផុតមួយគឺស្ថានភាពគ្រួសារ។ អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវក៏ដូចជាអំពី nuances សំខាន់នៃនីតិវិធីនេះ។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងអាចលាឈប់ដោយមិនបង្កើតការលំបាកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

អ្វីដែលច្បាប់និយាយ

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបដិសេធបានទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនចង់អនុវត្តការគណនាទេនោះបុគ្គលនោះមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការពារការងារឬទៅតុលាការ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនមិនមានការលំបាកទេព្រោះក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវការបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យត្រឹមត្រូវបើមិនដូច្នេះទេដំណើរការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានពន្យារពេល។

ជាដំបូងអ្នកត្រូវចាំថាអ្នកត្រូវដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក។ ពេលវេលានេះគឺត្រូវការសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនឧទាហរណ៍ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ បុគ្គលខ្លួនឯងនឹងអាចគិតលើការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ហើយអាចដកពាក្យសុំបាន។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ គាត់នឹងមានឱកាសដើម្បីបញ្ចប់សំណុំរឿងទាំងអស់ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេប្តូរទៅអ្នកផ្សេង។

សំខាន់! ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ នោះមានលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងអាចចាកចេញបានភ្លាមៗ។ ដោយសារតែមានហេតុផលមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់នៅពេលធ្វើការបិទមិនត្រូវបានទាមទារ ហើយប្រសិនបើពួកគេប៉ះមនុស្សម្នាក់នោះគាត់នឹងអាចប្រើសិទ្ធិនេះ។

ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់ជួបមនុស្សពាក់កណ្តាលហើយគាត់មិនត្រឹមតែអាចដកឬបដិសេធការបង់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងគំរាមកំហែងកាត់បន្ថយអត្ថបទផងដែរ។ ប៉ុន្តែនេះអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែមានហេតុផល ហើយបុគ្គលនោះត្រូវតែបានប្រព្រឹត្តការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចុងក្រោយនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេ សកម្មភាពរបស់និយោជកអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ដូច្នេះវាមានតម្លៃទាក់ទងរដ្ឋដើម្បីទទួលបានជំនួយដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

អំពីការងារបិទ

មនុស្សភាគច្រើនដឹងថាពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន និយោជកតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានបែងចែក។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយយោងទៅតាមច្បាប់រយៈពេលគឺ 14 ថ្ងៃប៉ុន្តែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងវាអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ វាមិនងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ទៀតនោះទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានកាលៈទេសៈដែលពួកគេត្រូវចាកចេញពីការងារជាបន្ទាន់។ វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះដែលសំណួរកើតឡើងថាតើនៅពេលណាដែលវាអាចធ្វើទៅបានមិនដំណើរការប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានការគណនាភ្លាមៗ។

ឱកាសបែបនេះពិតជាមាន ដូច្នេះហើយ យោងទៅតាមច្បាប់ ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមែនជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេទេនោះ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដើម្បីយល់ព្រមលើការដកចេញពីតំណែងភ្លាមៗ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីទី 2 អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយព្រោះគាត់អាចយល់ព្រមចំពោះរឿងបែបនេះឬបដិសេធ។

ប្រសិនបើតាមច្បាប់ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវដោះលែងជាបន្ទាន់ នោះមេដឹកនាំមិនមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់គាត់ឡើយ។ ដូច្នេះ​មនុស្ស​គួរ​ដឹង​ថា​ពេលណា​គួរ​ ជាបន្ទាន់កាត់បន្ថយ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើវាងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬអត់នោះទេ។

នៅពេលដំណើរការមិនត្រូវបានទាមទារ៖

1. ការចូលនិវត្តន៍តាមអាយុ។ ប្រសិន​បើ​បុគ្គល​ណា​ម្នាក់​មាន​សិទ្ធិ​លាលែង​ពី​តួនាទី​រួច​ហើយ នោះ​អាជ្ញាធរ​ក៏​គ្មាន​សិទ្ធិ​ឃាត់​ខ្លួន​ដែរ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការបិទ។
2. តម្រូវ​ឱ្យ​មើល​ថែទាំ​សាច់ញាតិ​ដែល​ឈឺ​ធ្ងន់ ឬ​កូន​តូច។ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សជិតស្និទ្ធម្នាក់ឈឺខ្លាំង ហើយមិនអាចមើលថែខ្លួនឯងបាន ហើយនៅម្នាក់ឯង។ បន្ទាប់មក បុគ្គលនោះគួរត្រូវបានដោះលែង ប្រសិនបើគ្មានអ្នកណាម្នាក់អាចថែទាំពួកគេ។
3. ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ។ តាមធម្មជាតិ វាមិនតែងតែអាចផ្សំការសិក្សាជាមួយការងារបានទេ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ពេញម៉ោង នោះនឹងមិនមានពេលនៅសល់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចអាជីវកម្មនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកគឺមិនចាំបាច់ទេ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការប្រញាប់ប្រញាល់ទៅសិក្សា ជាពិសេសចាប់តាំងពីការខកខានអាចប៉ះពាល់ដល់ថ្នាក់របស់អ្នក។
4. អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការផ្ទេរ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើបុគ្គលខ្លួនឯងត្រូវការចាកចេញឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកអាចចាកចេញភ្លាមៗ ប្រសិនបើការធ្វើដំណើរត្រូវបានគ្រោងទុកនៅប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខនេះ។

ដូចដែលអ្នកអាចយល់បាន វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបណ្តេញមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដោយមិនធ្វើការបិទ ហើយហេតុផលពីរដែលបានរាយខាងលើគឺសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការថែទាំសាច់ញាតិ និងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ។ នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះយោងទៅតាមច្បាប់អ្នកអាចឆ្លងកាត់ការកាត់បន្ថយក្នុងមួយថ្ងៃហើយចៅហ្វាយមិនអាចបដិសេធបានទេ។

ដំណើរការ

មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីក្រុមហ៊ុនដោយហេតុផលគ្រួសារ។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានគំរូនៅពីមុខភ្នែករបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសរសេរក្រដាស។ ចំណងជើងមានទីតាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកផងដែរ។ នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃពាក្យសុំ អ្នកត្រូវសរសេរដោយសង្ខេបអំពីបំណងប្រាថ្នាចង់ឈប់ ក៏ដូចជាបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ។ វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកមិនចង់ធ្វើការចេញទេប្រសិនបើនេះពិតជាករណី។ ប្រសិនបើហេតុផលគឺគ្រួសារ នោះឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាវានឹងត្រូវការជាចាំបាច់។

ទម្រង់​ត្រូវ​ដាក់​ក្នុង​នាម​ប្រធាន ហើយ​គាត់​ពិនិត្យ​មើល​គំរូ​នីមួយៗ។ បន្ទាប់ពីនោះគាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខានិងចេញដីកាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេណែនាំឱ្យស្គាល់ទម្រង់របស់គាត់គាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ បន្ទាប់មកវានៅសល់តែរង់ចាំថ្ងៃដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃពលកម្មចុងក្រោយ។ វាគឺនៅថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឯកសាររួមទាំងសៀវភៅការងារដែលមានសញ្ញាសម្គាល់ដែលត្រូវការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរការគណនាត្រូវបានអនុវត្តហើយការទូទាត់តាមកាលកំណត់ត្រូវបានចេញ។

បើនិយាយពីលុយវិញ៖

1. ប្រាក់ឈ្នួល។ វាត្រូវបានចេញប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានថ្ងៃធ្វើការដែលគាត់មិនទាន់បានទទួលប្រាក់។
2. សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ ជារឿយៗមនុស្សម្នាក់មិនមានពេលសម្រាកទេនៅឆ្នាំនេះដូច្នេះនៅពេលគាត់ចាកចេញគាត់អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ វាក៏អាចទៅវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ ជំនួសមកវិញនូវសំណង។
3. ប្រាក់បំណាច់។ វាត្រូវបានសន្មត់តែប៉ុណ្ណោះ ប្រភេទជាក់លាក់ពលរដ្ឋ។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនចេញមូលនិធិទាំងអស់ឧទាហរណ៍បដិសេធសំណងនោះចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងអធិការកិច្ចការពារការងារ។ ពាក្យបណ្តឹងមួយត្រូវបានដាក់ក្នុងនោះ ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត។ បន្ទាប់មក ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពិចារណាករណីនេះ និងធ្វើអធិការកិច្ចដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការរំលោភបំពាន។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាចៅហ្វាយពិតជាមិនបានផ្តល់ប្រាក់ដល់ពេលកំណត់ទេនោះបុគ្គលិកនឹងអាចទទួលបាន។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏នឹងត្រូវបង់ការផាកពិន័យផងដែរ ព្រោះមិនអាចអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ពីសិទ្ធិរបស់មនុស្ស។

វាកំណត់ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគី ហើយរហូតដល់ពេលដែលវាត្រូវបានអាន មនុស្សម្នាក់អាចគិតថាវាគឺនៅទីនោះដែលមានច្បាប់ស្តីពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងស្ថានភាព។ នៅក្នុងគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែហេតុផលបែបនេះមិនត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះទេ។

វានៅតែសំដៅទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូរយើងញែកច្បាប់សំខាន់ពីរដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

1. និយោជិតអាចលាឈប់ ប្រសិនបើពួកគេចង់ ដោយជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់ចាកចេញពីមុខតំណែង។
2. និយោជិតអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយមិនឈប់ធ្វើការ ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលរារាំងគាត់មិនឱ្យធ្វើការបន្តទៀត។

ចំពោះករណីចុងក្រោយនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ទើរតែមិនពន្យល់ថា តើករណីអ្វីខ្លះ នៅក្នុងសំណួរ. ឧទាហរណ៍ពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យឬផ្សេងទៀត។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ចូលនិវត្តន៍តាមអាយុ។

បញ្ជាទិញ

វាត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយតាមស្តង់ដារ។ ជាមូលដ្ឋានដូចនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតមនុស្សម្នាក់អាចយក ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ។

នៅក្នុងលំដាប់អ្នកត្រូវសរសេរព័ត៌មានអំពីអង្គការនិងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ យោងទៅផ្នែកនៃមាត្រាណាមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញកើតឡើង។

និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

កំហុសដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ

ទាំងនេះគឺជាកំហុសធម្មតា។

1. និយោជិតមិនបានផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃ " គ្រាអាសន្ន"នៅក្នុងគ្រួសារ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានកាតព្វកិច្ចជឿដូចនោះចំពោះបុគ្គលិករបស់គាត់ទេ។ ប៉ុន្តែ​ដូច​ដែល​បាន​កត់​សម្គាល់ គាត់​អាច​ផ្តល់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី។
2. កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយដែលចង់បានមិនបានបញ្ជាក់ទេ។ ចូរនិយាយថាប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិកនឹងត្រូវផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ នោះ​គឺ​ប្ដី​របស់​នាង​អាច​នឹង​ធ្វើ​ការ​បាន​ល្អ​មួយ​សប្ដាហ៍​ទៀត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ភ្លេចបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំថាគាត់ត្រូវបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពី 7 ថ្ងៃនោះពួកគេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ភ្លាមៗ។ ជាលទ្ធផលលុយនឹងត្រូវបាត់បង់។
3. និយោជក​សរសេរ​បញ្ជា​មិន​ត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារត្រូវយោងទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់ដឹងអំពីរឿងនេះទេ ហើយអាចសរសេររឿងផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍យោងទៅសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាស្ថានភាពគ្រួសារ។ នេះនឹងខុស។ ឯកសារគួរតែសំដៅទៅលើ

មនុស្សគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតាអ្នកអាចកម្ចាត់ទីតាំងគួរឱ្យធុញដោយមានជំនួយបន្ទាប់មកក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារវានឹងមិនសមរម្យទាំងស្រុង។ មនុស្សជាច្រើនជឿថា អ្នកមិនអាចចាកចេញដោយងាយស្រួលនោះទេ ព្រោះអ្នកត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍តាមច្បាប់។ ហើយមួយផ្នែកពួកគេនឹងត្រឹមត្រូវ។

ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនអាចបន្តធ្វើការបានច្បាស់លាស់ដោយហេតុផលគ្រួសារ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលគ្មានឱកាសធ្វើការពីរសប្តាហ៍? នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលលិខិតលាលែងពីតំណែងគឺសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលវាអាចទៅរួច។

ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលគ្រួសារនៅក្នុងច្បាប់

គោលគំនិតនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារមិនត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុង ក្រមការងារ RF ជាកថាខណ្ឌ ឬអត្ថបទដាច់ដោយឡែក។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតអាច ដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន ហើយលក្ខខណ្ឌសំខាន់គឺថា គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់អំពីរឿងនេះពីរសប្តាហ៍មុនពេលបណ្តេញចេញ។

នោះគឺបន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារនិយោជិតត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទៀតនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់។ វាគឺជាអំឡុងពេលនេះ ដែលជាទូទៅគេហៅថា ឈប់ធ្វើការ ហើយវាចាំបាច់មិនត្រឹមតែជ្រើសរើសអ្នកជំនួសមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបំពេញករណីដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងថា អាចជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈដែលនិយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការក្នុងមុខតំណែងនេះ។. វាគឺនៅកថាខណ្ឌនៃអត្ថបទនេះ ដែលការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈ។ លើសពីនេះទៅទៀត ពួកគេត្រូវតែមានទម្ងន់គ្រប់គ្រាន់ ព្រោះវាជាកថាខណ្ឌនេះដែលផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ។ ជាអកុសល មិនមែនអ្នកដឹកនាំទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេនោះទេ។

ក្នុងករណីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែបដិសេធមិនទាក់ទងជាមួយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគំរាមកំហែងក្នុងករណីបដិសេធមិនព្រមធ្វើការ ឬជាមួយ នោះ វាជាការចាំបាច់មុនដំបូងបង្អស់។ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃនៅលើគេហទំព័ររបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះ។ ស្ថានភាពនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តបុគ្គលគឺចាំបាច់។

នៅពេលដែលដំណើរការមិនត្រូវបានទាមទារ

ប្រសិនបើយើងនិយាយជាពិសេសអំពីករណីទាំងនោះនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនោះ យើងអាចពឹងផ្អែកលើសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែមានហេតុផលមួយចំនួនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការខ្វះការជីកយករ៉ែ។

ដូច្នេះឧទាហរណ៍ នៅក្រោមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលសម្រាប់អសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការងារគឺ៖

• ការចាកចេញរបស់និយោជិក;
• ការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ។ វាអាចជាសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នផ្សេងៗ។
• តម្រូវការដើម្បីថែទាំសាច់ញាតិឈឺឬ;
• តម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការផ្ទេរអ្នក ឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកទៅកាន់តំបន់នេះ។

ចំនុចទាំងនេះនីមួយៗមាន nuances ផ្ទាល់ខ្លួន។ ចំណុចពីរចុងក្រោយអាចត្រូវបានសន្មតថាជាស្ថានភាពគ្រួសារ។លើសពីនេះទៅទៀត វាមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនោះទេ ព្រោះភស្តុតាងនៃកាលៈទេសៈដែលមានស្រាប់នឹងត្រូវបានទាមទារ។

ពិតប្រាកដ​ណាស់, បញ្ជីភស្តុតាងនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពខ្លួនឯង. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ទៅទីក្រុង ឬតំបន់ផ្សេងទៀតដោយសារតែការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក នោះអ្នកនឹងត្រូវការឯកសារបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់ធ្វើការដោយសារជំងឺរបស់សាច់ញាតិ និងកូន នោះវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្នកប្រហែលជាត្រូវការភស្តុតាងនៃសាច់ញាតិដែលអាចជាសំបុត្រកំណើតឬសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនដំណើរការដោយគ្មានភស្តុតាងបន្ថែមណាមួយ ហើយអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណាក៏បាន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយល់ព្រមចំពោះប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ នោះអ្នកអាចសន្សំសំចៃមិនត្រឹមតែពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងទៀតផង។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង

ការ​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​ទម្រង់​តឹងរ៉ឹង​ណា​មួយ​ឡើយ។ កម្មវិធីខ្លួនវាអាចត្រូវបានសរសេរដោយសេរី ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃធ្វើតាមស្តង់ដារសម្រាប់ការសរសេរឯកសារ។

ដើម្បីឱ្យកម្មវិធីត្រូវបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងត្រូវការ៖

• ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបឋមកថានៃកម្មវិធីទាំងទីតាំងរបស់ប្រធាននិងឈ្មោះពេញរបស់គាត់និងឈ្មោះស្របច្បាប់របស់អង្គការ។អ្នកក៏នឹងត្រូវចង្អុលបង្ហាញទីតាំងដែលអ្នកស្ថិតនៅ និងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកផងដែរ។
• នៅក្នុងផ្នែកនៃកម្មវិធី ដែលជាផ្នែកផ្តល់ព័ត៌មាន អ្នកនឹងត្រូវប្រាប់ដោយសង្ខេប និងសមហេតុផលអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការឈប់។ នោះ​គឺ​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ពី​ហេតុផល​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ជា​អំណះអំណាង។ ចងចាំថាប្រសិនបើបញ្ហានៃការឈប់ធ្វើការគឺធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់។ វាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយថាអ្នកកំពុងស្នើសុំឱ្យបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការដែលអាចបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ ;
• ជាភស្តុតាង និងទឡ្ហីករណ៍បង្ហាញ Art ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ហើយ​ក៏​រាយ​បញ្ជី​ផង​ដែរ​នូវ​ឯកសារ ឬ​ច្បាប់​ចម្លង​របស់​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ភ្ជាប់​ជាមួយ​នឹង​ពាក្យ​សុំ .

ទាញយកកម្មវិធីគំរូ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលគ្រួសារអ្នកអាចសរសេរវាឡើងវិញតាមកាលៈទេសៈរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមានជម្លោះ យើងសូមណែនាំយ៉ាងមុតមាំថាអ្នកស្វែងរកដំបូន្មានពីមេធាវីដោយផ្ទាល់នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកនឹងទទួលបានជំនួយដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់លើបញ្ហារបស់អ្នក។ ឥឡូវ​នេះ។

ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែសរសេរក្នុងប្រយោគមួយទៀតអំពីឯកសារណាដែលអ្នកត្រៀមនឹងភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។

• កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ។ នៅខាងក្រោមខាងឆ្វេងក្រោមអត្ថបទកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានដាក់ - ថ្ងៃខែឆ្នាំ។ កាលបរិច្ឆេទអាចស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យសុំ ឬវាអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកការចូលបន្ទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយនាមត្រកូល (ពេញ) និងអក្សរកាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ រវាងពួកគេគឺជាហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
• បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនឯកសារបឋមបែបនេះ អ្នកគួរតែប្រាកដថាឯកសាររបស់អ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការថែទាំ ឯកសារបឋម. ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅផ្នែកខាងលើទល់មុខបឋមកថានៅជ្រុងខាងឆ្វេងលេខចុះឈ្មោះ (ចូល) និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកឯកសារត្រូវបានដាក់។ កម្មវិធីគំរូ។ នៅពេលដែលនិយោជកដាក់ដំណោះស្រាយរបស់គាត់ គាត់នឹងសរសេរវានៅខាងស្ដាំនៅក្រោមលេខចូល - នៅជ្រុងខាងលើខាងឆ្វេង។

តើខ្ញុំត្រូវស្នើសុំការឈប់សម្រាកគ្រួសារដោយរបៀបណា?

ពួកវាមានពីរផ្នែក៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការពីការទូទាត់ចុងក្រោយ;
• សំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

នៅឆ្នាំ 2017 និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែស្ថានភាពគ្រួសារដែលមានចែងក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិត្រូវបានលើកលែងពីការងារទោះជាយ៉ាងណាគាត់មិនមានសិទ្ធិបន្ថែមទេ។ ជាលទ្ធផលចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដែលគាត់នឹងមានចំនួនដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ដែរ។ ប៉ុន្តែវានៅតែអាចទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម ប៉ុន្តែលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូល កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬ ទង្វើក្នុងស្រុកអង្គការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយមិនដំណើរការ

ហេតុផលទាំងនេះរួមមានដូចខាងក្រោមៈ

• ការចូលនិវត្តន៍;
• និយោជិតបានក្លាយជានិស្សិតពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត;
• អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញ ភារកិច្ចផ្លូវការសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ក្នុងករណីបាត់បង់ពិការភាពមួយផ្នែក ឬពេញលេញ។
• ការផ្លាស់ទីលំនៅដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅតំបន់ឬតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ការរំលោភបំពានត្រូវបានរកឃើញដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ស្តង់ដារការងារនិងតម្រូវការពីនិយោជក;
• វ៉ារ្យ៉ង់ផ្សេងទៀតនៃករណីដែលមិនផ្ទុយនឹងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំហំនៃសន្លឹកត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារ A4 ។ កម្មវិធីអាចសរសេរដោយដៃ ឬដោយកុំព្យូទ័រ។ ការកែតម្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេដូច្នេះបន្ទាប់ពី blots ក្រដាសបែបនេះត្រូវបានលុបចោលហើយថ្មីមួយត្រូវបានសរសេរ - ដោយគ្មានកំហុសនិងការកែតម្រូវ។

បញ្ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​មេត្តា

មនុស្សគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតាអ្នកអាចកម្ចាត់ទីតាំងគួរឱ្យធុញដោយមានជំនួយពីលិខិតលាលែងពីតំណែងនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបន្ទាប់មកនៅក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារវានឹងមិនសមរម្យទាំងស្រុង។ មនុស្សជាច្រើនជឿថា អ្នកមិនអាចចាកចេញដោយងាយស្រួលនោះទេ ព្រោះអ្នកត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍តាមច្បាប់។

ហើយមួយផ្នែកពួកគេនឹងត្រឹមត្រូវ។ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនអាចបន្តធ្វើការបានច្បាស់លាស់ដោយហេតុផលគ្រួសារ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលគ្មានឱកាសធ្វើការពីរសប្តាហ៍? នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលលិខិតលាលែងពីតំណែងគឺសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងសម្រាប់ហេតុផលអ្វីខ្លះដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការលាឈប់ដោយមិនធ្វើការ។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូ

ការផ្ទេរគួរតែទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីគ្រួសារទាំងមូលទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀតដើម្បីរស់នៅ;

• ថែទាំសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។

ប៉ុន្តែហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃគឺទាមទារនៅក្នុងករណីណាមួយ។ មិនគួរមាន blots ឬការកែតម្រូវនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញទេ។ ដូច្នេះក្នុងករណីមានកំហុសក្នុងការរៀបចំឯកសារ អ្នកត្រូវចុះឈ្មោះវាឡើងវិញដោយគ្មានការកែតម្រូវ។ តើអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយមិនបានធ្វើការដោយហេតុផលគ្រួសារ ដូច្នេះនៅពេលណាដែលអ្នកអាចឈប់ - ភ្លាមៗនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ ឬនៅថ្ងៃណាមួយប្រសិនបើចង់?

1. ហេតុផលអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកចង់បញ្ឈប់ ទំនាក់ទំនងការងារដោយបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានសហគ្រាស អ្នកអាចចេញវានៅពេលណាក៏បាន ទាំងដោយការធ្វើការចេញពីរសប្តាហ៍ដែលច្បាប់តម្រូវ និងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬសូម្បីតែនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ។
2. ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដោយមិនធ្វើការរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើអ្នកសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអមដោយការបណ្តេញចេញ។

តើ​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដោយ​ហេតុផល​គ្រួសារ​ក្នុង​ករណី​របស់​ខ្ញុំ​ទេ?

សូម​ប្រាប់​ខ្ញុំ​ផង តើ​ពួកគេ​មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​មិន​ផ្តល់​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ​នេះ? ហើយតើខ្ញុំអាចឈប់ធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បានទេ? តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានចំពោះស្ថានភាពទាំងមូលនេះ? ការបណ្តេញចេញពីការងារ ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ការឈប់សម្រាកគ្រួសារ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ ការដួលរលំ Viktoria Dymova បុគ្គលិកផ្នែកជំនួយ Pravoved.ru សំណួរស្រដៀងគ្នាត្រូវបានពិចារណារួចហើយ សូមព្យាយាមមើលនៅទីនេះ៖

• តើ​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ទេ?
• ពួកគេមិនផ្តល់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនៅពេលដែលប្តីត្រូវបានផ្ទេរទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត

ចម្លើយមេធាវី (4)

• សេវាកម្មទាំងអស់របស់មេធាវីនៅទីក្រុងមូស្គូ ការគូរពាក្យបណ្តឹងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូពី 3000 រូប្លិ៍។ តំណាងតុលាការក្រុងម៉ូស្គូពី 30,000 រូប្លិ៍។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិត ឬនិយោជកម្នាក់ៗ ដឹងពីរបៀបគូរលិខិតលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេ។ របៀបសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឯកសារបឋមដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការឈប់ពីការងារដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទៀតបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំវាចាំបាច់ត្រូវសិក្សារចនាសម្ព័ន្ធនៃគំរូនៃឯកសារបែបនេះ។ អ្នកលាលែងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ

1. មួកមួយ។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោលខ្ញុំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ

វាកើតឡើងនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញ ដែលអ្នកគ្រាន់តែសរសេរហេតុផល - "ដើម្បីមើលថែកូន" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនភ្ជាប់អ្វីទេ។ ភស្តុតាងឯកសារអំពីភាពបន្ទាន់នៃការចាកចេញពីការងារ និងអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នក។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោលខ្ញុំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្ញុំ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ

ពាក្យស្នើសុំគំរូ នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីហេតុផល និយោជិតត្រូវតែគូរឡើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ. ទន្ទឹមនឹងនេះ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញគួរតែបង្ហាញយ៉ាងខ្លី ប៉ុន្តែសង្ខេបនៅក្នុងឯកសារ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការ។ ដូចនេះ មិនមានពាក្យជាក់លាក់ណាមួយដែលពាក្យសុំត្រូវធ្វើនោះទេ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យនិយោជកទទួលយកឯកសារនោះ វាត្រូវតែសរសេរដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ៖

• ដំបូងអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជកដោយផ្ទាល់។
• ប្រសិនបើមានលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការ វាគឺមានតំលៃចង្អុលបង្ហាញរឿងនេះ។
• នៅពេលភ្ជាប់ឯកសារភាគីទីបីទៅកម្មវិធីនោះ ព័ត៌មានអំពីវត្តមានរបស់ពួកគេក៏ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារផងដែរ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យសុំវាចាំបាច់ត្រូវដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វា។ នេះគឺជាកន្លែងនៅលើក្រដាសមួយដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កំណត់ - ទៅអ្នកណា កន្លែងណា និងពីអ្នកណាដែលសំណើត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ បឋមកថាមានទីតាំងនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ហើយគួរតែមានព័ត៌មាន៖

• ឈ្មោះសហគ្រាសដែលប្រជាពលរដ្ឋ ឬប្រជាពលរដ្ឋបានចុះឈ្មោះជានិយោជិត។
• ខាងក្រោមនៅក្នុងករណី dative, នាមត្រកូល, អាទិសង្កេតរបស់ប្រធានសហគ្រាសត្រូវបានសរសេរ;
• បន្ទាប់មកអ្នកលាលែងពីតំណែង បង្ហាញពីមុខតំណែង និងឈ្មោះពេញក្នុង ករណីហ្សែន លើសពីនេះ នាមត្រកូលត្រូវតែសរសេរពេញ។

• ឈ្មោះឯកសារ។ វា​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​នៅ​កណ្តាល​សន្លឹក​ជា​ចំណង​ជើង - កម្មវិធី - នៃ​ឯកសារ​ខ្លួន​វា ហើយ​ដូច្នេះ​ត្រូវ​ចាប់ផ្តើម​ដោយ​អក្សរធំ។
• អត្ថបទឯកសារ។ វាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ខ្ញុំសួរ" ហើយបន្ទាប់មកសកម្មភាពខ្លួនឯងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ សកម្មភាពដែលអ្នកស្នើសុំឱ្យនិយោជកអនុវត្តទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយគាត់។

ប៉ុន្តែ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​នេះ​ត្រូវ​តែ​មាន​ការ​សន្និដ្ឋាន​របស់​គ្រូពេទ្យ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្ហាញថាអ្នកបម្រើនេះគឺសមមួយផ្នែក ឬមិនសមទាំងស្រុងសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

• សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ;
• ដោយ​សារ​ការ​ពិត​ដែល​ថា​គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ដោយ​អំណាច​នៃ​កំពូល​ ផ្លូវការឬជាប់ឆ្នោតនៅរដ្ឋឌូម៉ា។

ទាហានអាចសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​ច្បាស់​លាស់​នូវ​គោល​គំនិត​នៃ​ ហេតុផល​ល្អ” ប៉ុន្តែទាំងនេះរួមបញ្ចូលនូវកាលៈទេសៈដែលមិនអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកបម្រើបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង និងបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ បញ្ជីនេះគឺពេញលេញ។ កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ជាមួយ សេវា​យោធាមិនបានផ្តល់។