តើ​អាច​ចាកចេញ​ពី​ហេតុផល​គ្រួសារ​បាន​ទេ? របៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ

ការបណ្តេញចេញដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីខ្លះនិងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា ការកាត់បន្ថយអាចកើតឡើងនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលម្នាក់ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក និងទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ក្រៅប្រព័ន្ធ។ ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់អារម្មណ៍លើហេតុផលដែលមនុស្សម្នាក់សម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយរឿងធម្មតាបំផុតមួយគឺស្ថានភាពគ្រួសារ។ អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវក៏ដូចជា nuances សំខាន់នៃនីតិវិធីនេះ។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងអាចលាឈប់ដោយមិនបង្កើតការលំបាកទាំងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

អ្វីដែលច្បាប់និយាយ

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបដិសេធបានទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ​ក្រុមហ៊ុន​មិន​ចង់​ដោះស្រាយ​ទេ បុគ្គល​នោះ​មាន​សិទ្ធិ​ប្តឹង​ទៅ​អធិការកិច្ច​ការពារ​ការងារ ឬ​ទៅ​តុលាការ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនការលំបាកមិនកើតឡើងទេព្រោះក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវការបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវបើមិនដូច្នេះទេដំណើរការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានពន្យារពេល។

ជាដំបូង អ្នកត្រូវចាំថា អ្នកត្រូវតែដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុក។ ពេលវេលានេះគឺត្រូវការសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនឧទាហរណ៍ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ បុគ្គលខ្លួនឯងនឹងអាចគិតអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ ហើយអាចដកពាក្យសុំបាន។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ គាត់នឹងមានឱកាសដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការទាំងអស់ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេងាកទៅរកអ្នកផ្សេង។

សំខាន់! ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺដោយសារហេតុផលគ្រួសារ នោះមានលទ្ធភាពដែលអ្នកនឹងអាចចាកចេញបានភ្លាមៗ។ ដោយសារតែនៅក្នុងច្បាប់មានហេតុផលជាក់លាក់នៅពេលដែលការងារមិនត្រូវបានទាមទារហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយមួយក្នុងចំណោមពួកគេនោះគាត់នឹងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះ។

ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់ជួបមនុស្សពាក់កណ្តាលហើយគាត់មិនត្រឹមតែអាចដកឬបដិសេធការបង់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងគំរាមកំហែងថាគាត់នឹងកាត់គាត់តាមអត្ថបទ។ ប៉ុន្តែនេះអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែមានហេតុផល ហើយបុគ្គលនោះត្រូវតែបានប្រព្រឹត្តការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចុងក្រោយនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេ សកម្មភាពរបស់និយោជកអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ដូច្នេះហើយ គួរងាកទៅរករដ្ឋដើម្បីជួយការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។

អំពីការងារបិទ

មនុស្សភាគច្រើនដឹងថាពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន និយោជកតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការតាមពេលវេលាកំណត់។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ តាមច្បាប់រយៈពេលគឺ 14 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀង វាអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ មិនមែនមនុស្សទាំងអស់មានផាសុកភាពក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទៀតនោះទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានកាលៈទេសៈដែលតម្រូវឱ្យពួកគេចាកចេញពីការងារជាបន្ទាន់។ វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះដែលសំណួរកើតឡើង: តើនៅពេលណាដែលវាមិនអាចទៅរួចប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានដំណោះស្រាយភ្លាមៗ។

លទ្ធភាពបែបនេះពិតជាមានហើយ ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់ ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទខ្លះមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនមែនជាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេទេនោះ វាអាចទៅរួចដោយមានការព្រមព្រៀងពីភាគី ដើម្បីយល់ព្រមឱ្យត្រូវដកចេញពីតំណែងភ្លាមៗ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីទី 2 អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់ចៅហ្វាយព្រោះគាត់អាចយល់ព្រមលើអ្វីមួយដូចនេះឬបដិសេធ។

ប្រសិនបើតាមច្បាប់ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវដោះលែងជាបន្ទាន់ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងលែងមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនគាត់តាមឆន្ទៈរបស់គាត់ទៀតហើយ។ ដូច្នេះ​ប្រជាពលរដ្ឋ​គួរ​ដឹង​ថា​ពេល​ដល់​កំណត់ ជាបន្ទាន់កាត់ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើវានឹងងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬអត់នោះទេ។

នៅពេលដំណើរការមិនត្រូវបានទាមទារ៖

1. ការចូលនិវត្តន៍អាយុចាស់។ ប្រសិនបើបុគ្គលមានសិទ្ធិដកខ្លួនចេញពីតួនាទីរបស់ខ្លួនរួចហើយ នោះថ្នាក់លើមិនមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនគាត់ឡើយ។ ដូច្នេះអ្នកអាចចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗដោយមិនធ្វើការ។
2. អ្នកត្រូវមើលថែទាំសាច់ញាតិដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬកូនតូច។ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺខ្លាំង ហើយមិនអាចមើលថែខ្លួនឯងបាន ហើយនៅម្នាក់ឯង។ បន្ទាប់មក បុគ្គលនោះត្រូវតែត្រូវបានដោះលែង ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់អាចផ្តល់ការថែទាំបាន។
3. ការចូលរៀន វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ. តាមធម្មជាតិ វាមិនតែងតែអាចបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សា និងការងារបានទេ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការពេញម៉ោង នោះនឹងមិនមានពេលនៅសល់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចអាជីវកម្មនោះទេ។ មិនចាំបាច់មានការឃុំឃាំងទេ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវចេញទៅសិក្សាជាបន្ទាន់ ជាពិសេសដោយសារអវត្តមានអាចប៉ះពាល់ដល់ថ្នាក់របស់អ្នក។
4. ត្រូវការផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដោយសារតែការផ្ទេរ។ វាមិនសំខាន់ថាតើបុគ្គលខ្លួនឯង ឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់ត្រូវការចាកចេញទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកអាចឈប់បានភ្លាមៗ ប្រសិនបើការធ្វើដំណើរត្រូវបានគ្រោងទុកនៅប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខនេះ។

ដូចដែលអ្នកអាចយល់បាន ការបណ្តេញចេញពីបុគ្គលម្នាក់ដោយហេតុផលគ្រួសារដោយមិនធ្វើការបិទគឺអាចធ្វើទៅបាន ហើយហេតុផលដែលបានរាយបញ្ជី ពីរសមហេតុផលនេះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការថែទាំសាច់ញាតិនិងការផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ យោងទៅតាមច្បាប់ អ្នកអាចធ្វើការបញ្ឈប់ក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយចៅហ្វាយមិនអាចបដិសេធបានទេ។

ដំណើរការ

មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីក្រុមហ៊ុនដោយហេតុផលគ្រួសារ។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការមានគំរូនៅពីមុខអ្នក ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការព្រាងក្រដាស។ បឋមកថាមានទីតាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃពាក្យសុំ អ្នកត្រូវសរសេរដោយសង្ខេបអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការលាលែងពីតំណែង ក៏ដូចជាបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកមិនចង់ធ្វើការចេញ ប្រសិនបើនេះជាការពិត។ ប្រសិនបើហេតុផលគឺគ្រួសារ នោះឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាវានឹងត្រូវការជាចាំបាច់។

ទម្រង់​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​ចៅហ្វាយ​នាយ ហើយ​គាត់​ពិនិត្យ​មើល​គំរូ​នីមួយៗ។ បន្ទាប់ពីនេះគាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខានិងចេញដីកាបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ មនុស្សត្រូវបានណែនាំពីទម្រង់ និងសញ្ញារបស់វា។ បន្ទាប់មកអ្វីៗដែលនៅសល់គឺត្រូវរង់ចាំថ្ងៃដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ វាគឺនៅថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឯកសាររួមទាំងសៀវភៅការងារដែលមានសញ្ញាសម្គាល់ដែលត្រូវការ។ ការគណនាក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ហើយការទូទាត់តាមកាលកំណត់ត្រូវបានចេញ។

ចំពោះ​ប្រាក់​វិញ​ត្រូវ​កំណត់​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. ប្រាក់ឈ្នួល។ វាត្រូវបានចេញប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានថ្ងៃធ្វើការដែលគាត់មិនទាន់បានទទួលប្រាក់។
2. សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. ជារឿយៗមនុស្សម្នាក់មិនមានពេលសម្រាកនៅឆ្នាំនេះទេ ដូច្នេះនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ វាក៏មានឱកាសដើម្បីឈប់សម្រាកមុនពេលបណ្តេញចេញជំនួសឱ្យសំណង។
3. ប្រាក់បំណាច់។ វា​គឺ​ត្រឹម​ត្រូវ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រភេទជាក់លាក់ពលរដ្ឋ។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនផ្តល់មូលនិធិទាំងអស់ ឧទាហរណ៍បដិសេធសំណង នោះអ្នកត្រូវទាក់ទងអធិការកិច្ចការពារការងារ។ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់ជូនទៅវា ដែលពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់យ៉ាងលម្អិត។ បន្ទាប់មក ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពិចារណាលើករណីនេះ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេតដើម្បីកំណត់ការពិតនៃការរំលោភបំពាន។ ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាចៅហ្វាយពិតជាមិនបានផ្តល់ប្រាក់ដល់ពេលកំណត់ទេនោះបុគ្គលិកនឹងអាចទទួលបាន។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងក៏នឹងត្រូវបង់ការផាកពិន័យផងដែរ ព្រោះមិនអាចអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់មនុស្ស។

ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែសរសេរក្នុងប្រយោគមួយទៀតអំពីឯកសារណាដែលអ្នកចង់ភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។

• កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​កម្មវិធី។ នៅខាងក្រោមខាងឆ្វេងក្រោមអត្ថបទគឺជាកាលបរិច្ឆេទ - ថ្ងៃខែឆ្នាំ។ កាលបរិច្ឆេទអាចស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យសុំ ឬវាអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកការចូលបន្ទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយនាមត្រកូល (ពេញ) និងអក្សរកាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានដាក់នៅចន្លោះពួកគេ។
• បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនបែបនេះ ឯកសារបឋមអ្នកគួរតែប្រាកដថាឯកសាររបស់អ្នកត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយអនុលោមតាមវិធាននៃការថែទាំទាំងអស់។ ឯកសារបឋម. ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅផ្នែកខាងលើទល់មុខបឋមកថានៅជ្រុងខាងឆ្វេងគឺជាលេខចុះឈ្មោះ (ចូល) និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកឯកសារ។ កម្មវិធីគំរូ។ នៅពេលដែលនិយោជកដាក់ដំណោះស្រាយរបស់គាត់ គាត់នឹងសរសេរវាភ្លាមៗនៅក្រោមលេខចូល - នៅជ្រុងខាងលើខាងឆ្វេង។

តើត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលគ្រួសារយ៉ាងដូចម្តេច?

ពួកវាមានពីរផ្នែក៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការពីការទូទាត់ចុងក្រោយ;
• សំណងដែលបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

នៅឆ្នាំ 2017 និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែស្ថានភាពគ្រួសារដែលមានចែងក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិត្រូវបានលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការទោះជាយ៉ាងណាគាត់មិនមានសិទ្ធិបន្ថែមទេ។ ជាលទ្ធផលនៃការនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដោយសារតែគាត់នឹងដូចគ្នាទៅនឹងការបណ្តេញចេញដោយសារតែ តាមឆន្ទៈ. ប៉ុន្តែវានៅតែអាចទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម ប៉ុន្តែលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូល កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬ ទង្វើក្នុងស្រុកអង្គការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ

ហេតុផល​ទាំងនោះ​រួម​មាន​ដូច​តទៅ៖

• ការចូលនិវត្តន៍;
• និយោជិតបានក្លាយជានិស្សិតពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត;
• អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញ ទំនួលខុសត្រូវការងារសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព នៅពេលបាត់បង់សមត្ថភាពធ្វើការដោយផ្នែក ឬពេញលេញ។
• ការផ្លាស់ទីលំនៅដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅតំបន់ឬតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ការរំលោភបំពានដែលបានរកឃើញដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ស្តង់ដារការងារនិងតម្រូវការពីនិយោជក;
• វ៉ារ្យ៉ង់ផ្សេងទៀតនៃករណីដែលមិនផ្ទុយនឹងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំហំសន្លឹកត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងស្តង់ដារ A4 ។ កម្មវិធីអាចសរសេរដោយដៃ ឬប្រើកុំព្យូទ័រ។ ការកែតម្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីការលុប ក្រដាសបែបនេះត្រូវបានលុបចោល ហើយក្រដាសថ្មីមួយត្រូវបានសរសេរ - ដោយគ្មានកំហុស ឬការកែតម្រូវ។

បញ្ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​មេត្តា

មនុស្សគ្រប់រូបយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ មានបំណងប្រាថ្នាចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្វើការ។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថានភាពធម្មតាអ្នកអាចកម្ចាត់ទីតាំងគួរឱ្យធុញដោយមានជំនួយពីលិខិតលាលែងពីតំណែងនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបន្ទាប់មកនៅក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារនេះនឹងមិនសមរម្យទាំងស្រុង។ មនុស្សជាច្រើនជឿថាអ្នកមិនអាចគ្រាន់តែចាកចេញបានទេព្រោះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍តាមច្បាប់។

ហើយពួកគេនឹងត្រឹមត្រូវមួយផ្នែក។ ភាគច្រើនអាស្រ័យលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនអាចបន្តការងារដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកមិនអាចធ្វើការបានពីរសប្តាហ៍? នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលលិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងសម្រាប់ហេតុផលអ្វីខ្លះដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការលាឈប់ដោយមិនធ្វើការ។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូ

ការផ្ទេរត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីគ្រួសារទាំងមូលទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀតដើម្បីរស់នៅ។

• ថែទាំសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។

ប៉ុន្តែហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃគឺទាមទារនៅក្នុងករណីណាមួយ។ មិនគួរមាន blots ឬការកែតម្រូវនៅក្នុងពាក្យសុំបណ្តេញចេញទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ​មាន​កំហុស​កើតឡើង​នៅពេល​រៀបចំ​ឯកសារ អ្នក​ត្រូវ​ចេញ​វា​ឡើងវិញ​ដោយ​មិន​មានការ​កែតម្រូវ។ តើអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានហេតុផលគ្រួសារដែរឬទេ?

1. សម្រាប់ហេតុផលអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកគ្រោងនឹងបញ្ឈប់ ទំនាក់ទំនងការងារដោយបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានសហគ្រាស អ្នកអាចធ្វើបែបបទនេះបានគ្រប់ពេល មិនថាបន្ទាប់ពីធ្វើការពីរសប្តាហ៍ដែលច្បាប់តម្រូវ ឬបន្ទាប់ពីមួយសប្តាហ៍ ឬសូម្បីតែនៅថ្ងៃនៃការដាក់សំណើ។
2. ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដោយមិនធ្វើការដប់បួនថ្ងៃគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើអ្នកសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអមដោយការបណ្តេញចេញ។

តើ​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​គ្មាន​ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ហេតុផល​គ្រួសារ​ក្នុង​ករណី​របស់​ខ្ញុំ​ទេ?

សូមប្រាប់ខ្ញុំផង តើពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់អោយខ្ញុំប៉ុន្មានថ្ងៃនេះទេ? ហើយតើខ្ញុំអាចឈប់ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បានទេ? ហើយតើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីតាមការពេញចិត្តរបស់ខ្ញុំក្នុងស្ថានភាពទាំងមូលនេះ? ការបណ្តេញចេញ ឈប់ដោយមិនធ្វើការ ការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ ការដួលរលំបុគ្គលិកជំនួយ Victoria Dymova Pravoved.ru សំណួរស្រដៀងគ្នាត្រូវបានពិចារណារួចហើយ សូមសាកល្បងមើលនៅទីនេះ៖

• តើ​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​មិន​ធ្វើការ​ឬ​ទេ?
• ពួកគេមិនផ្តល់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនៅពេលដែលប្តីត្រូវបានផ្ទេរទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។

ចម្លើយ​របស់​មេធាវី (៤)

• សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់នៅទីក្រុងមូស្គូ ការគូរពាក្យបណ្តឹងទីក្រុងម៉ូស្គូពី 3,000 រូប្លិ៍។ តំណាងតុលាការក្រុងម៉ូស្គូពី 30,000 រូប្លិ៍។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងផ្តល់ផលល្អសម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជកគ្រប់រូបក្នុងការដឹងពីរបៀបគូរលិខិតលាលែងពីតំណែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍។ របៀបសរសេរឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីរៀបចំឯកសារចម្បងមួយយ៉ាងត្រឹមត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងចង់លាឈប់ពីការងារដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍ទៀតបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ អ្នកត្រូវសិក្សាពីរចនាសម្ព័ន្ធគំរូនៃឯកសារបែបនេះ។ អ្នកលាលែងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ

1. មួកមួយ។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោលខ្ញុំតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។

វាកើតឡើងនៅពេលអ្នកដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដែលអ្នកគ្រាន់តែសរសេរហេតុផល - "សម្រាប់ការថែទាំកុមារ"។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនបង្កើតអ្វីទេ។ ភស្តុតាងឯកសារអំពីភាពបន្ទាន់នៃការចាកចេញពីការងារ និងអសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នក។

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោលខ្ញុំតាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។

ពាក្យស្នើសុំគំរូ នៅពេលលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនគិតពីហេតុផល និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យគូរឡើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារគួរតែបង្ហាញយ៉ាងខ្លី ប៉ុន្តែបង្ហាញយ៉ាងខ្លីអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារធ្វើ។ ដូច្នេះ ពាក្យ​ពិតប្រាកដ​តាម​ពាក្យ​ស្នើសុំ​គួរ​ត្រូវ​បាន​គូរ​មិន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ទេ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យនិយោជកទទួលយកឯកសារនោះ វាត្រូវតែសរសេរដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ៖

• ដំបូងអ្នកត្រូវទាក់ទងនិយោជកដោយផ្ទាល់។
• ប្រសិនបើមានលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវា វាគឺមានតំលៃចង្អុលបង្ហាញរឿងនេះ។
• នៅពេលភ្ជាប់ឯកសារភាគីទីបីទៅកម្មវិធី ព័ត៌មានអំពីភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេក៏ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារផងដែរ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការដាក់ពាក្យ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំរបស់វា។ នេះគឺជាកន្លែងនៅលើក្រដាសមួយដែលត្រូវបានបែងចែកដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកណា កន្លែងណា និងពីអ្នកណា ដែលសំណើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានដាក់ជូន។ បឋមកថាមានទីតាំងនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ហើយគួរតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះសហគ្រាសដែលពលរដ្ឋត្រូវបានចុះឈ្មោះជានិយោជិត;
• ខាងក្រោមនៅក្នុងករណី dative នាមត្រកូល និងឈ្មោះដំបូងរបស់ប្រធានសហគ្រាសត្រូវបានសរសេរ;
• បន្ទាប់មកអ្នកលាលែងពីតំណែងបង្ហាញពីមុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់នៅក្នុងករណីហ្សែន ហើយនាមត្រកូលត្រូវតែសរសេរពេញ។

• ឈ្មោះឯកសារ។ វាត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹកជាចំណងជើង - សេចក្តីថ្លែងការណ៍ - នៃឯកសារខ្លួនវា ហើយដូច្នេះចាប់ផ្តើមដោយអក្សរធំ។
• អត្ថបទឯកសារ។ វាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ខ្ញុំសួរ" ហើយបន្ទាប់មកបង្ហាញពីសកម្មភាពដោយខ្លួនឯង សកម្មភាពដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំឱ្យនិយោជកអនុវត្តទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយគាត់។

ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​នេះ​ត្រូវ​តែ​មាន​យោបល់​ពី​គ្រូពេទ្យ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលបង្ហាញថាអ្នកបម្រើគឺសមមួយផ្នែក ឬមិនសមទាំងស្រុងសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

• សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ;
• ដោយសារតែការពិតដែលថាគាត់ត្រូវបានផ្តល់អំណាចនៃខ្ពស់បំផុត ផ្លូវការឬជាប់ឆ្នោតជាអនុប្រធានរដ្ឋឌូម៉ា។

អ្នកបម្រើអាចសរសេររបាយការណ៍អំពី ការបណ្តេញចេញដំបូងប្រសិនបើមានហេតុផលល្អ។ ច្បាប់នេះមិនបកស្រាយយ៉ាងច្បាស់អំពីគំនិតនៃ "ហេតុផលល្អ" នោះទេ ប៉ុន្តែទាំងនេះរួមបញ្ចូលនូវកាលៈទេសៈដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបម្រើបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនពេញលេញ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ បញ្ជីនេះគឺពេញលេញ។ កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតសម្រាប់ ការបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ជាមួយ សេវា​យោធាមិនបានផ្តល់។

វាកំណត់ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគី ហើយរហូតដល់ពេលដែលអ្នកអានវា អ្នកអាចគិតថាវាគឺនៅទីនោះដែលមានច្បាប់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងស្ថានភាព។ នៅក្នុងគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែហេតុផលបែបនេះមិនត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះទេ។

វានៅតែសំដៅទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូរយើងគូសបញ្ជាក់ពីច្បាប់សំខាន់ពីរដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

1. និយោជិតអាចលាលែងពីតំណែង ប្រសិនបើគាត់ចង់ដោយជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់ចាកចេញពីមុខតំណែង។
2. និយោជិតអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយមិនធ្វើការ ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលរារាំងគាត់មិនឱ្យបន្តធ្វើការ។

ចំពោះករណីចុងក្រោយនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ទើរតែមិនពន្យល់ថា តើករណីអ្វីខ្លះ យើងកំពុងនិយាយអំពី. ឧទាហរណ៍ពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យឬផ្សេងទៀត។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, អាយុចូលនិវត្តន៍។

បញ្ជាទិញ

វាត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយតាមស្តង់ដារ។ ជាមូលដ្ឋានដូចនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតយើងអាចយក ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីអង្គការ និងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយយោងទៅផ្នែកនៃមាត្រាណាមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញកើតឡើង។

និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

កំហុសដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ

កំហុសធម្មតាមានដូចខាងក្រោម។

1. និយោជិតមិនបានផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃ " គ្រាអាសន្ន"នៅក្នុងគ្រួសារ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែជឿជាក់លើបុគ្គលិករបស់គាត់នោះទេ។ ប៉ុន្តែ​ដូច​ដែល​បាន​កត់​សម្គាល់ គាត់​អាច​ផ្តល់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី។
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលចង់បានមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ។ ចូរសន្មតថាប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ នោះ​គឺ​ប្ដី​របស់​នាង​អាច​ធ្វើ​ការ​បាន​ល្អ​សម្រាប់​មួយ​សប្ដាហ៍​ទៀត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ភ្លេចចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំថាគាត់ត្រូវបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនោះកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់អាចត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗ។ ជាលទ្ធផលលុយនឹងត្រូវបាត់បង់។
3. និយោជកចេញការបញ្ជាទិញមិនត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារត្រូវយោងទៅប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមែននិយោជកទាំងអស់ដឹងអំពីរឿងនេះទេ ហើយអាចសរសេរខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍យោងទៅសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាស្ថានភាពគ្រួសារ។ វានឹងមិនត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារគួរតែសំដៅទៅលើ

ការសម្រេចចិត្តណាមួយទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបំពេញជាមួយកម្មវិធីជានិច្ច។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតចង់ចាកចេញពីការងារដោយមិនហៅថាឈប់ធ្វើការ នោះគឺគាត់ចង់បណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលគាត់ដាក់ពាក្យសុំរបស់គាត់ ហើយមិនមែនបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ទេនោះគាត់នឹងត្រូវស្វែងរកហេតុផលពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

តាមក្បួនមួយហេតុផលបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(TC RF) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិត ឬនិយោជកគ្រប់រូប នឹងមិនឈឺចាប់ទេ ក្នុងការដឹងពីរបៀបរៀបចំពាក្យសុំការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍។

របៀបសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ដើម្បីរៀបចំឯកសារចំបងឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងប្រាថ្នាចង់លាឈប់ពីការងារដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍ទៀតបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ វាចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃគំរូនៃឯកសារបែបនេះ។

អ្នកលាលែងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោមៈ

1. មួកមួយ។នេះគឺជាកន្លែងនៅលើក្រដាសមួយដែលត្រូវបានបែងចែកដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកណា កន្លែងណា និងពីអ្នកណា ដែលសំណើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានដាក់ជូន។ បឋមកថាមានទីតាំងនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ហើយគួរតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖
   • ឈ្មោះសហគ្រាសដែលពលរដ្ឋត្រូវបានចុះឈ្មោះជានិយោជិត;
   • ខាងក្រោមនៅក្នុងករណី dative នាមត្រកូល និងឈ្មោះដំបូងរបស់ប្រធានសហគ្រាសត្រូវបានសរសេរ;
   • បន្ទាប់មកអ្នកលាលែងពីតំណែងបង្ហាញពីមុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់នៅក្នុងករណីហ្សែន ហើយនាមត្រកូលត្រូវតែសរសេរពេញ។
2. ឈ្មោះឯកសារ។វាត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹកជាចំណងជើង - សេចក្តីថ្លែងការណ៍ - នៃឯកសារខ្លួនវា ហើយដូច្នេះចាប់ផ្តើមដោយអក្សរធំ។
3. អត្ថបទឯកសារ។វាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ខ្ញុំសួរ" ហើយបន្ទាប់មកបង្ហាញពីសកម្មភាពដោយខ្លួនឯង សកម្មភាពដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំឱ្យនិយោជកអនុវត្តទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកជាមួយគាត់។ អ្នកអាចសរសេរថា "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំ" ឬអ្នកអាចសរសេរ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" "ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយខ្ញុំ (កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃកិច្ចសន្យា)" - នៅទីនោះ គឺមិនខុសគ្នាច្រើនទេ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនពួកគេសរសេរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
4. ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។បន្ទាប់នៅក្នុងប្រយោគដូចគ្នា ហេតុផលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យ "កាតព្វកិច្ច" នៃការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍ធ្លាក់មកលើអ្នកនោះហេតុផលត្រូវតែគោរពតាមករណីលើកលែងដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ប្រយោគដូចគ្នាបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកមានបំណងឈប់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់ប្រើធ្នាក់ "ពី" ទេ - គ្រាន់តែសរសេរកាលបរិច្ឆេទ ខែ និងឆ្នាំ។
6. ការដាក់ពាក្យ។ជាញឹកញាប់ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយនូវមូលដ្ឋានឯកសារដែលអ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនធ្វើការបិទ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែសរសេរក្នុងប្រយោគមួយទៀតអំពីឯកសារណាដែលអ្នកចង់ភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។
7. កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​កម្មវិធី។នៅខាងក្រោមខាងឆ្វេងក្រោមអត្ថបទគឺជាកាលបរិច្ឆេទ - ថ្ងៃខែឆ្នាំ។ កាលបរិច្ឆេទអាចស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យសុំ ឬវាអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមួយថ្ងៃ ឬពីរថ្ងៃមុនថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មកការចូលបន្ទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយនាមត្រកូល (ពេញ) និងអក្សរកាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានដាក់នៅចន្លោះពួកគេ។

បន្ទាប់ពីដាក់ស្នើឯកសារបឋមបែបនេះ អ្នកគួរតែប្រាកដថាឯកសាររបស់អ្នកត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយអនុលោមតាមវិធានទាំងអស់សម្រាប់រក្សាឯកសារបឋម។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅផ្នែកខាងលើទល់មុខបឋមកថានៅជ្រុងខាងឆ្វេងគឺជាលេខចុះឈ្មោះ (ចូល) និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកឯកសារ។

នៅពេលដែលនិយោជកដាក់ដំណោះស្រាយរបស់គាត់ គាត់នឹងសរសេរវាភ្លាមៗនៅក្រោមលេខចូល - នៅជ្រុងខាងលើខាងឆ្វេង។

នៅក្នុងដំណោះស្រាយគាត់នឹងចង្អុលបង្ហាញ៖

• ដំណោះស្រាយចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ច្រានចោល" បន្តដោយកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
• នៅក្រោមបន្ទាត់បន្ទាប់គាត់សរសេរ "មូលដ្ឋាន" និងចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទនៃក្រមការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។
• សូម្បីតែទាបជាងគាត់បង្ហាញពីនាមត្រកូលនិងសញ្ញារបស់គាត់។
• ហើយនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃដំណោះស្រាយ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់ដោយនិយោជកនៃពាក្យសុំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

យោងតាមច្បាប់ ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានគូរឡើង និងដាក់ជូនដោយនិយោជិត ទាំងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ និងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាលណាមួយ ឬពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

ពាក្យសុំដោយមិនដំណើរការមានសិទ្ធិដាក់ជូនដោយបុគ្គលដែលមានកាលៈទេសៈបានវិវត្តន៍តាមរបៀបដែលវាសមនឹងជួរនៃករណីដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារដោយមិនដាក់ពាក្យសុំ មុនកាលវិភាគការបណ្តេញចេញ - ពីរសប្តាហ៍មុន។

ហេតុផល​ទាំងនោះ​រួម​មាន​ដូច​តទៅ៖

• ការចូលនិវត្តន៍;
• និយោជិតបានក្លាយជានិស្សិតពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត;
• អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារដោយផ្នែក ឬពេញលេញ។
• ការផ្លាស់ទីលំនៅដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅតំបន់ឬតំបន់មួយផ្សេងទៀត;
• ថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ការរំលោភលើបទដ្ឋានការងារ និងតម្រូវការដោយនិយោជកដែលរកឃើញដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់;
• វ៉ារ្យ៉ង់ផ្សេងទៀតនៃករណីដែលមិនផ្ទុយនឹងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំហំសន្លឹកត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងស្តង់ដារ A4 ។ កម្មវិធីអាចសរសេរដោយដៃ ឬប្រើកុំព្យូទ័រ។

ការកែតម្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីការលុប ក្រដាសបែបនេះត្រូវបានលុបចោល ហើយក្រដាសថ្មីមួយត្រូវបានសរសេរ - ដោយគ្មានកំហុស ឬការកែតម្រូវ។

ក៏មាននីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងារផងដែរ។ នៃឯកសារនេះ។ហើយ​គាត់​សន្មត​ថា​វា​ជា​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ដែល​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​ចេញ​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ។

លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដោយមិនដំណើរការ

មិនមានអត្ថបទបែបនេះហៅថា "ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ" ទេ។ កត្តានេះបង្កប់ន័យនៅពេលដែលស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នកអាចវិវត្តន៍តាមរបៀបដែលអ្នកបន្ត សកម្មភាពការងារមិនអាចទៅរួចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទៀតទេ។

ជាងនេះទៅទៀត ដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការនូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនឈប់ដំណើរការ កាលៈទេសៈត្រូវតែមានសារៈសំខាន់ និងស្ថិតក្នុងប្រភេទនៃករណីលើកលែងទាំងនោះ ដែលដកហូតនូវឱកាសក្នុងការបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជក។ ការលើកលែងទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍ទាំងនេះអាចជា ករណីបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួននៅក្នុងគ្រួសារ៖

• ការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងរស់នៅមួយផ្សេងទៀតដែលដកចេញយ៉ាងសំខាន់ពីការងារសំខាន់ - ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតតំបន់តំបន់សាធារណៈ។
• នៅពេលដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត;
• ប្រសិនបើកុមារតូចម្នាក់ក្នុងគ្រួសារធ្លាក់ខ្លួនឈឺភ្លាមៗ ហើយត្រូវការការថែទាំរហូតដល់គាត់មានអាយុ 18 ឆ្នាំ។
• ប្រសិនបើសាច់ញាតិក្នុងគ្រួសារស្រាប់តែធ្លាក់ខ្លួនឈឺធ្ងន់ ហើយត្រូវការជំនួយពីខាងក្រៅ។

ករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលមិនអាចប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យស្នើសុំពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

ប្រសិនបើប្តីរបស់អ្នកហាមអ្នកធ្វើការ អ្នករៀបការហើយគ្រាន់តែចង់នៅផ្ទះដោយសារតែរឿងនេះ ឬកាលៈទេសៈមិនសំខាន់ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ហេតុផលល្អ។ដើម្បីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។

ក្នុងករណីទាំងនេះ អ្នកទំនងជានឹងតម្រូវឱ្យដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលអ្នកចង់លាលែងពីតំណែង។

សម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ក្នុងករណីដែលស្ត្រី ឬបុរសចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការថែទាំកូនរបស់ពួកគេមុនពេលគាត់មានអាយុ 18 ឆ្នាំ និយោជកអាចបង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

វាកើតឡើងនៅពេលអ្នកដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដែលអ្នកគ្រាន់តែសរសេរហេតុផល - "សម្រាប់ការថែទាំកុមារ"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនភ្ជាប់ឯកសារភស្តុតាងនៃភាពបន្ទាន់នៃការចាកចេញពីការងារ និងអសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់អ្នក។ មនុស្សជាច្រើនមើលថែកុមារ ប៉ុន្តែពួកគេទាញយកប្រយោជន៍ វិស្សមកាលដល់កំណត់សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ជាងនេះទៅទៀត ឪពុករបស់កូនក៏មានសិទ្ធិទាញយកប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកបែបនេះដែរ។ ដូច្នេះ និយោជក បើមិនចង់ឱ្យអ្នកទៅទេ នឹងមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចាកចេញ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយមានការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុងទម្រង់ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តឬការដកស្រង់ចេញពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ បន្ទាប់មកនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញអ្នកចេញនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំដោយមានឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ - វិញ្ញាបនបត្រពីវេជ្ជបណ្ឌិត ការដកស្រង់ចេញពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្ត្រ។ល។

ដោយសារតែករណីបែបនេះបង្ហាញពីភាពបន្ទាន់ ហើយវាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកជាមួយនឹងហេតុផលឯកសារដែលអ្នកភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។

វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនេះដែលច្បាប់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យនៅក្នុងករណីទាំងនេះមិនឱ្យជូនដំណឹងអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីលាលែងពីតំណែងពីរសប្តាហ៍ជាមុនហើយអ្នកអាចនឹងត្រូវបានដោះលែងពីមុខតំណែងរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យរបស់អ្នក។

សោធននិវត្តន៍

ទីមួយនៅពេលពួកគេចាស់ អត្រានុកូលដ្ឋាន. ទីពីរបុគ្គលិក អាយុចូលនិវត្តន៍អាចបន្តធ្វើការ ឬឈប់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍។

ទុកជាភាសាអង់គ្លេស

ប្រសិនបើនិយោជិតនឹងលាឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត កុំរំពឹងថាគាត់នឹងធ្វើការចាំបាច់ 2 សប្តាហ៍។ ច្បាប់នៃច្បាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 អនុញ្ញាតទាំងស្រុងសម្រាប់អវត្តមានការងារ។ ជា​ឧទាហរណ៍ គាត់​អាច​ប្រើ​ពេល​វិស្សមកាល​របស់​គាត់​ដើម្បី​មិន​ធ្វើ​ការ​រហូត​ដល់​គាត់​ឈប់​សម្រាក។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារធ្វើ?

និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងធ្វើការចេញ។ អ្នកអាចយល់ព្រម និងកាត់បន្ថយរយៈពេលនេះ () ប៉ុន្តែមានកាលៈទេសៈដែលលើកលែងនិយោជិតពីការងារ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬនិស្សិតពេញម៉ោងធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេ។

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ៖

1. ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទៅយ៉ាងហោចណាស់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត (សម្រាប់ការបញ្ជាក់ និយោជិតត្រូវការកំណត់ចំណាំនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនអំពីការបណ្តេញចេញ) ។
2. ជំងឺរបស់និយោជិត (ផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺ) ។
3. និយោជិតមានពិការភាព។
4. បុគ្គលិក​នោះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ឱ្យ​ចូល​បម្រើ​យោធា។
5. ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ៖

1. ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ប្តីប្រពន្ធទៅស្ថានីយកាតព្វកិច្ចថ្មីនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត (វិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការ) ។
2. និយោជិតកំពុងមើលថែទាំកុមារអនីតិជន ឬពិការ (គាត់គួរតែព្រមានអ្នកអំពីវត្តមានរបស់កូនម្នាក់នៅពេលគាត់ត្រូវបានជួល)។
3. និយោជិតកំពុងមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ ឬជនពិការនៃក្រុមទីមួយ (ក្នុងករណីទាំងពីរ និយោជិតត្រូវផ្តល់របាយការណ៍សុខភាព)។
4. ការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិក។
5. និយោជិតមានកូនអនីតិជនយ៉ាងហោចណាស់ 3 នាក់។

និយោជិតប្រហែលជាមិនប្រាប់អ្នកអំពីការបណ្តេញចេញទេ ដោយគិតថាអ្នកបំពាន ច្បាប់ការងារ. ប្រសិនបើគាត់គ្រាន់តែចាកចេញមុនពេលការពិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានបង្កើតឡើង នោះគឺជាការព្យួរការងារ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចបណ្តេញអ្នកធ្វេសប្រហែសដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចលាឈប់ពីការងារ មិនត្រឹមតែមិនធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំផងដែរ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ស្ថិតក្នុងរយៈពេលសាកល្បង រយៈពេលកិច្ចសន្យារបស់គាត់គឺតិចជាង 2 ខែ ឬគាត់ជាកម្មករតាមរដូវ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែវិស្សមកាល

និយោជិតអាចប្រកាសលាលែងពីតំណែងក្នុងពេលវិស្សមកាល និងចាកចេញពីការងារដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញ។ ឬសួរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីពិចារណាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះទេ ហើយប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើនោះ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ នឹងក្លាយជាថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយ។ និយោជិតក៏អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំពេលឈប់សម្រាកឈឺ ឬលាលែងពីតំណែង ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើកាលពី 2 សប្តាហ៍មុន។

ទម្រង់ពាក្យសុំនិងការគណនា

នីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យសុំ។ ក្នុងករណីការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវា ត្រូវតែសរសេរក្នុងនាមនិយោជក។ និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលដែលលើកលែងគាត់ពីការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះ គាត់នឹងត្រូវការភស្តុតាង ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលគាត់ឈប់ពីការងារ ដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ត្រូវប្រាកដថាកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំត្រូវនឹងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ សូមក្រឡេកមើលពាក្យសុំគំរូ ដើម្បីដឹងពីឯកសារអ្វីដែលបុគ្គលិកគួរនាំមកអ្នក។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ការទូទាត់កើតឡើង ហើយនិយោជិតទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់ដល់កំណត់។ និយោជិតអវត្តមានអាចស្នើសុំការទូទាត់នៅថ្ងៃផ្សេងទៀត។ កុំភ្លេចថាអ្នកនឹងត្រូវយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់។

មិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបរបស់អ្នកត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។ នៅពេលជួលនិយោជិតថ្មី សូមចងចាំថា សោធននិវត្តន៍ និស្សិតពេញម៉ោង និងកម្មករតាមរដូវអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចបោកប្រាស់ និងបន្តការឈប់សម្រាករបស់គាត់នៅពេលធ្វើការ។ អនុវត្តតាមការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញ - រាល់សកម្មភាពរបស់អ្នកមិនត្រូវផ្ទុយនឹងក្រមការងារទេ។