ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងដីកាផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង។ ពីបន្ទប់តុលាការការងារ៖ ការផ្ទេរខុសច្បាប់ទៅការងារផ្សេង

ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកអាចសុំឱ្យនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារផ្សេង។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកខ្លួនឯងអាចបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីជៀសវាងលទ្ធភាពនៃ .

តើការផ្ទេរប្រាក់ជាអ្វី ពេលណាអ្នកអាចជជែកតវ៉ាជាមួយវា ហើយនៅពេលណាដែលសកម្មភាពរបស់និយោជកត្រូវទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ - អំពីអ្វីៗទាំងអស់នេះ ព័ត៌មានពិតបង្ហោះខាងក្រោម។ ហើយឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើវាជាគំរូមួយ ហើយសម្របវាទៅតាមស្ថានភាពរបស់អ្នក ប្រសិនបើមានការយល់ព្រម សកម្មភាពក្នុងស្រុកនិយោជកមិនមានទម្រង់នៃឯកសារបែបនេះនៅក្នុងអង្គការទេ។

ឧទាហរណ៍នៃពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ទៅ CEO

LLC "ការិយាល័យអ្នកបកប្រែក្នុងតំបន់"

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស

Filippova Irina Leonidovna

ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

សូមអនុលោមតាមសិល្បៈ។ ៧២.១ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីផ្ទេរខ្ញុំទៅធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកច្បាប់ជាមេធាវីនាំមុខគេនៃការិយាល័យអ្នកបកប្រែប្រចាំតំបន់ LLC ចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017។ ខ្ញុំស៊ាំនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ខ្ញុំ​យល់ព្រម:

ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក V.S. ប៉ាប៉ាឃីន

ប្រធានផ្នែកច្បាប់ K.A. រ៉ាដូវ៉ា

ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 Filippova I.L.

តើ​ពាក្យ​ស្នើសុំ​ផ្ទេរ​ការងារ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង​ត្រូវ​ធ្វើឡើង​នៅពេលណា?

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតគឺជាអ្វី។ សិល្បៈ។ 72.1 និង 72.2 នៃក្រមការងារនៅក្នុងជំពូកស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារ ការផ្ទេរមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ (អចិន្រ្តៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន) និង (ឬ) ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ(នៅពេលដែលវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជកដូចគ្នានៅក្នុងមូលដ្ឋានដូចគ្នា ក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ពីសាខាមួយទៅសាខាមួយទៀត) និងសូម្បីតែទៅនិយោជកមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ពាក្យត្រឹមត្រូវនៃពាក្យសុំគឺ៖ “ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកបណ្តេញខ្ញុំចេញតាមលំដាប់លំដោយនៃការផ្លាស់ប្តូរដោយអនុលោមតាមប្រការ ៥ ផ្នែកទី ១ ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្ទេរប្រាក់អាចជានិយោជក និងនិយោជិត។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពជីវិតជាក់លាក់និងហេតុផល។ ពួកគេអាចខុសគ្នាខ្លាំង។ សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត (បន្ទាប់មកភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារទៅនឹងពាក្យសុំ) ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ (វិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព) ការផ្សព្វផ្សាយការផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែមានច្បាប់ទូទៅ៖

• វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅធ្វើការដែលត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព
• ប្រសិនបើការផ្ទេរកើតឡើងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតត្រូវបានទាមទារ (មានករណីលើកលែង)
• ករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ទៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងមូលដ្ឋានដូចគ្នានៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនផ្លាស់ប្តូរ (មុខងារការងារមិនផ្លាស់ប្តូរ) ។

នៅពេលដែលការយល់ព្រមពីនិយោជិតសម្រាប់ការផ្ទេរគឺមិនត្រូវបានទាមទារ

ករណីបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រមការងារ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃស្ថានភាពបន្ទាន់ពិសេស។ ហើយនេះគ្រាន់តែជាការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់ 1 ខែប៉ុណ្ណោះ៖

• ប្រសិនបើគ្រោះធម្មជាតិកើតឡើង ធម្មជាតិនៃបច្ចេកវិទ្យាអគ្គីភ័យ ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម ការរញ្ជួយដី និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាជន ហើយនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរដើម្បីការពារស្ថានភាពបែបនេះ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ។
• ប្រសិនបើនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃភាពអាសន្នបែបនេះ និយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យរៀបចំវិធានការដើម្បីការពារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេពីការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការខូចខាត ការជំនួសនិយោជិតដែលលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃភាពអាសន្ន។ល។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញករណីទាំងនេះគឺមិនធម្មតា។ ហើយនៅទីនេះការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារ។ ការបំពានច្បាប់លើការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានប្តឹងទៅ, ។ វិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានប្រើមុនពេលដាក់ពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើមបណ្តឹងដោយរំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃឯកសារខាងលើ បានអនុវត្តការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ ដោយផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលមួយថ្ងៃ ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលអវត្តមានដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្រប។ តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ថា ទាំង​មាន​ដីកា​កំណត់​នីតិវិធី​ពិសេស​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​ចលនា​និយោជិត និង​ជាមួយ ការពិពណ៌នាការងារដើមបណ្តឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន។ ដូចនេះ ដើមបណ្តឹងបានដឹងអំពីតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់ចលនារបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការ។ ទឡ្ហីករណ៍របស់ដើមបណ្តឹងដែលថាចលនារបស់និយោជិតដែលធ្វើឡើងដោយគាត់គួរតែចាត់ទុកថាមិនមែនជាការផ្ទេរទេ ប៉ុន្តែដោយសារការផ្ទេរនិយោជិតដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមតម្រូវការនៃដីកានោះត្រូវបានបដិសេធដោយតុលាការថាមានកំហុស។

ជម្លោះអំពីការផ្ទេរ និងចលនា

វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញតំបន់ដែលជាកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​យើង​ចាំ​ថា​នេះ​បើ​យោង​តាម par ។ 2 ម៉ោង 2 tbsp ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលជួលនៅក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែក (ឧទាហរណ៍ សាខា ឬការិយាល័យតំណាង) ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងការទូទាត់ក្រៅពីអង្គការមេ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីការបែងចែក និងអាសយដ្ឋានរបស់វានៅក្នុង អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នោះហើយ បុគ្គលិកបែបនេះអាចផ្ទេរទៅការិយាល័យនៅអាសយដ្ឋានផ្សេងបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

ហើយទោះបីជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាក៏ដោយអ្នកត្រូវឆ្លើយសំណួរ: តើយ៉ាងហោចណាស់លក្ខខណ្ឌមួយនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅពេលផ្លាស់ទីទៅការិយាល័យផ្សេងទៀតដែរឬទេ? ឧទាហរណ៍ វាអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការ ភារកិច្ចផ្លូវការ. ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺបាទ/ចាស វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើដោយគ្មានការយល់ព្រមពីកម្មករនិយោជិត ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់។

ជាដំបូងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ថាតើកន្លែងធ្វើការមានឈ្មោះឬអត់។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវតែរួមបញ្ចូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគំនិតនៃ "កន្លែងធ្វើការ" និង "កន្លែងធ្វើការ" មិនដូចគ្នានៅក្នុងអត្ថន័យទេ។

ក្រោយមកទៀតអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជិតនៅពេលផ្លាស់ទីដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។ មិនមានការបំភ្លឺអំពីរបៀបកំណត់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុងក្រមការងារទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ឈ្មោះរបស់អង្គការ និងអាសយដ្ឋានដែលខ្លួនដំណើរការ នោះគឺជាទីកន្លែងដែលនិយោជិតគួរមកធ្វើការ ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការដែលមានទីតាំងនៅទីតាំងផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក និងទីតាំងរបស់វា។ ចំណាំ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការថ្មីនៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នានិងអវត្តមាននៃការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៅក្នុងមុខងារការងារ (មុខងារដែលបានអនុវត្ត) ត្រូវតែបំពេញ:

1. ដើម្បីអនុវត្តការរុះរើអ្នកឯកទេស ប្រធានសហគ្រាសចេញនូវការបញ្ជាទិញសមស្រប ដែលកំណត់ការងារថ្មី ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
2. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំការបញ្ជាទិញគឺជាអនុស្សរណៈ (សេវា) កំណត់ចំណាំដែលគូរឡើងដោយប្រធាននាយកដ្ឋានឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកឯកទេសនេះធ្វើការ។
3. ឯកសារនេះត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណាទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយផ្សះផ្សា កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីបានមកពីនិយោជិតនោះ ក្រោយមកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដើម្បីផ្លាស់ទីគាត់ពីនិយោជកដូចគ្នាទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដូចគ្នាដោយប្រគល់ឱ្យគាត់ឱ្យធ្វើការលើយន្តការឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាមិន តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននេះ យើងអាចនិយាយបានថា នៅពេលផ្លាស់ទី កន្លែងធ្វើការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជិត ឬអង្គភាពដែលគាត់ធ្វើការអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារកន្លែងធ្វើការ។ ម៉ោង​ធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
វាជាការបំពានច្បាប់ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងពេលកំពុងផ្លាស់ប្តូរស្របតាមច្បាប់។ វិន័យការងារ. ការផ្ទេរសិទ្ធិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីឱ្យនិយោជកយល់ថាតើគាត់អាចអនុវត្តការផ្ទេរបានទេ អ្នកត្រូវសិក្សាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។

39 ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់បុគ្គលិក

តាមរយៈការបញ្ជាទិញនេះ B. ត្រូវបានបញ្ជាឱ្យមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលសារពើភ័ណ្ឌ។ ចាប់តាំងពីពេលផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ការងាររបស់ B. មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ ហើយចលនានេះត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយហេតុផលឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច តុលាការនៅពេលពិចារណាលើករណីនេះ បានសន្និដ្ឋានថាដីកាដែលចេញដោយនិយោជកគឺស្របច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់បានគិតគូរពីការពិតដែលថាយោងទៅតាមច្បាប់ការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះចលនាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ព័ត៌មាន

ដូច្នេះហើយ បើទោះជា B. មិនយល់ព្រមលើការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ដោយ ក៏នាងមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទបញ្ជារបស់និយោជក ដើម្បីបំពេញការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ឧទាហរណ៍ 2 R. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារដើម្បីទទួលស្គាល់ចលនានេះថាខុសច្បាប់ ហើយបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំថាគាត់បានធ្វើការនៅ SU លេខ 2 ជាជាងអគ្គិសនីសម្រាប់ជួសជុលឧបករណ៍។ តាម​បញ្ជា​របស់​និយោជក គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពី​ការដ្ឋាន​សំណង់​ទៅ​ការដ្ឋាន​សំណង់​មួយ​ផ្សេង​ទៀត។

នៅពេលដែលចលនាគឺជាចលនា

និយោជកហាមឃាត់ចលនានេះ ហើយការមិនស្តាប់បង្គាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវ។ បទល្មើសវិន័យខ្លឹមសារនៃវិវាទ៖ និយោជកបានបង្កើតនីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ចលនារបស់កម្មករនៅក្នុងអង្គការ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នាទាំងចលនា និងការផ្ទេរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលដែលមានសមត្ថភាពអាចអនុវត្តបានតែការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដែលផ្តល់ដោយផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចាត់ទុកថានីតិវិធីពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែការផ្ទេរប្រាក់ដែលបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអនុវត្តការផ្ទេរបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ដោយរំលោភលើការបង្កើតឡើងក្នុងការរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់។ ដែល​គាត់​ត្រូវ​បាន​និយោជក​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ដោយ​សមហេតុផល។
ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។ កន្លែងធ្វើការ- កន្លែងដែលនិយោជិតគួរទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររបស់គាត់ ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល (មាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពោលគឺការិយាល័យជាក់លាក់មួយ។ , ម៉ាស៊ីន, យន្តការ។ តាមទស្សនៈបច្ចេកទេស កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងធ្វើការនៅស្ថានី បំពាក់ដោយមធ្យោបាយបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។ តំបន់ការងារអាចស្ថិតនៅទាំងនៅលើទឹកដីរបស់និយោជក និងនៅខាងក្រៅវា - ជាកន្លែងដែលនិយោជិត ដោយសារសកម្មភាពជាក់លាក់របស់អង្គការ អនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ និងជាកន្លែងដែលនិយោជកអាចគ្រប់គ្រងវត្តមានរបស់និយោជិត និងតាមដានការងារ។ ពេលវេលា។

វិធីដោះស្រាយការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជិត

ការយកចិត្តទុកដាក់

ការយល់ព្រមត្រូវតែទទួលបានដោយនិយោជកមុននឹងចេញដីកាផ្ទេរ។ នៅពេលយល់ព្រមលើបញ្ហានៃការផ្ទេរ និយោជិតត្រូវតែយល់ឱ្យបានលម្អិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់សម្រាប់ការងារដែលគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវផ្ទេរ។ ការយល់ព្រមត្រូវតែជាការបង្ហាញដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃឆន្ទៈរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះដោយសារតែកាលៈទេសៈបច្ចុប្បន្ន ការផ្ទេរបែបនេះគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់។ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ មិនអាចចាត់ទុកថាជាការយល់ព្រមចំពោះការផ្ទេរនោះទេ។ ដោយបានចាប់ផ្តើមការងារដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់និយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារ ដើម្បីទទួលស្គាល់ការផ្ទេរនេះថាខុសច្បាប់។

ដោយពិចារណាលើវិវាទការងារទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត តុលាការរកឃើញថាតើការផ្ទេរនិយោជិតបានកើតឡើង ឬថាតើមានការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតនៅក្នុងខ្លឹមសារ សកម្មភាពការងារកម្មករដែលមានចរិតលក្ខណៈនៃការផ្លាស់ទីលំនៅ។ គោលគំនិតនៃការផ្លាស់ទីលំនៅ ការផ្លាស់ទីលំនៅគឺជាការចាត់តាំងដោយនិយោជកទៅឱ្យនិយោជិតនៃការងារមុននៅកន្លែងធ្វើការថ្មីទាំងនៅក្នុងអង្គភាពដូចគ្នា និងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត (លើកលែងតែផ្នែកដាច់ដោយឡែក) លើយន្តការ ឬអង្គភាពផ្សេង ប៉ុន្តែនៅក្នុង ដែនកំណត់នៃជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ៣១ នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស (ហៅកាត់ថា ក្រមការងារ))។ សូមចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតនោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ដោយហេតុផលផលិតកម្មអង្គការឬសេដ្ឋកិច្ច។ សំខាន់! ការផ្លាស់ទីលំនៅ (ក៏ដូចជាការផ្ទេរ) របស់និយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត រួមទាំង។

• ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រ (ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស) ។ ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ការបញ្ជាទិញមានកាលបរិច្ឆេទ លេខស៊េរី និងចំណងជើង។
• លំដាប់មានបុព្វកថា និងផ្នែកសំខាន់។ បុព្វកថាគួរតែសំដៅទៅលើឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើង (ប្រសិនបើមាន) ហើយក៏បង្ហាញផងដែរថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
• ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ: ដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវី - ដោយប្រធានអង្គការឬនិយោជិតផ្សេងទៀតប្រសិនបើសមត្ថភាពក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបែបនេះដោយគ្មានវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយធម្មនុញ្ញ។ ឬដោយបុគ្គលណាដែលមានអំណាចមេធាវីសមស្រប។
• ការបញ្ជាទិញគួរតែផ្តល់កន្លែងសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងអ្នកដែលបញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីសម្គាល់ការស្គាល់។
ការបញ្ជាទិញផ្ទេរគំរូអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ការសរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ភាគច្រើនកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពដែលការផ្ទេរបុគ្គលិកពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាស។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ការបកប្រែត្រូវតែអមដោយការផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ភារកិច្ចការងារលក្ខខណ្ឌការងារ និងអំណាចរបស់និយោជិត ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាត់ជាកម្មសិទ្ធិ។

ការផ្ទេរប្រាក់អាចបណ្តាលមកពីហេតុផលផ្សេងៗគ្នា៖ ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស ការលេចចេញនូវមុខតំណែងទំនេរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការតម្លើងឋានៈ ឬដកតំណែងបុគ្គលិក។ល។

ឯកសារ

ដោយឡែកពីគ្នា យើងអាចនិយាយអំពីការផ្ទេរនិយោជិតពីស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀត (ជាធម្មតាទៅកាន់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់) ដែលអាចទទួលយកបានផងដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញដោយមាន ការផ្ទេរជាបន្តបន្ទាប់។

អ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្ទេរ

ការផ្ទេរនេះអាចធ្វើឡើងទាំងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងតាមឆន្ទៈរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

1. ប្រសិនបើ ក អ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្ទេរប្រាក់គឺជានិយោជកដែលជារឿយៗកើតឡើងទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ និយោជិតមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការយល់ព្រមលើការផ្ទេរ (ក្នុងករណីនេះគាត់សរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត) ហើយបដិសេធវា។
2. ប្រសិនបើ សំណើផ្ទេរគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជិតគាត់ក៏ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំពាក់ព័ន្ធទៅនិយោជកជាមុន ហើយអ្នកចុងក្រោយក៏មានសិទ្ធិក្នុងការយល់ព្រមលើការផ្ទេរ និងបដិសេធផងដែរ។ ពិតហើយ គាត់មិនអាចបដិសេធបានគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់។

ចំពោះអ្នកណាដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការផ្ទេរ

ប្រសិនបើអ្នកតំណាងស្នើសុំផ្ទេរ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិត និយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។ វា​និយាយ​អំពីអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលសម្របសម្រួល ដែលជារឿយៗត្រូវការ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ,
• ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ,
• បុគ្គលិកដែលមានពិការភាពរាងកាយជាក់លាក់
• អ្នកដែលរងរបួសដោយសារការងារ។

ម៉្យាងទៀតមនុស្សទាំងនេះដោយបានសរសេរពាក្យសុំផ្ទេរទៅការងារដែលងាយស្រួលជាង អាចមានការងឿងឆ្ងល់ថានិយោជកនឹងជួបពួកគេពាក់កណ្តាល - យ៉ាងហោចណាស់តាមច្បាប់គាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះ។

នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបដិសេធការផ្ទេរ

ការផ្ទេរដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកអាចទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ នេះតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានស្ថានភាពមិនធម្មតា ការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារ:

• ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ ឬស្ថានការណ៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរណាមួយ
• ដើម្បីជៀសវាងការឈប់សម្រាក ឬជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

អចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន

ការផ្ទេរអាចជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។

• ជាមួយនឹងការផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់៖ នៅទីនេះ ឈ្មោះនៃមុខតំណែង ភារកិច្ច អំណាច ឬលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
• ពេល​ខ្លះ​ក៏​មាន​ការ​ផ្ទេរ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ដែរ​ពេល​និយោជក​រហូត​ដល់​ពេល​រក​ឃើញ បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍"ផ្ទេរ" អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកពីផ្នែកផ្សេងទៀតទៅកាន់ការងារសំខាន់ៗជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ក្នុងករណីបែបនេះ កម្មវិធីគួរតែបង្ហាញពីលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការផ្ទេរប្រាក់។

និយោជកគួរចងចាំថាការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់តម្រូវការការងារមិនអាចកើតឡើងលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត) ឬច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ (សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត) ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយសម្រាប់រយៈពេលមិន លើសពី 30 ថ្ងៃ (យោងទៅតាមប្រតិទិន) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើរវាង កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ការងារ និងបណ្តោះអាសន្ន (ដោយការជំនួស) មានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់វា។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជិតក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឬតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះ អត្ថបទត្រូវតែមានព័ត៌មានចាំបាច់មួយចំនួន។ ជាពិសេសអ្នកត្រូវបញ្ជាក់៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ,
• ទីតាំងនិងឈ្មោះនៃក្បាល,
• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិតខ្លួនឯង៖ មុខតំណែង នាមត្រកូល នាមខ្លួន។
• តើបុគ្គលិកកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងអ្វី?
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ
• កាលបរិច្ឆេទ

ប្រសិនបើកម្មវិធីត្រូវបានអមដោយណាមួយ។ ឯកសារបន្ថែម : វិញ្ញាបនបត្រអប់រំ សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តលក្ខណៈ សន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រ។ល។ នេះក៏គួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាធាតុដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃខ្លឹមសាររបស់វា។

វាក៏មិនមានក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំដែរ៖ អ្នកអាចសរសេរវាដោយដៃ និងក្នុងទម្រង់បោះពុម្ព ទាំងនៅលើក្បាលសំបុត្រ និងនៅលើសន្លឹកទទេសាមញ្ញនៃទម្រង់ A4 ឬ A5។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារចាំបាច់ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯង ក៏ដូចជាប្រសិនបើផ្តល់ដោយនីតិវិធីផ្ទៃក្នុង ទិដ្ឋាការរបស់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរនៃពាក្យសុំដែលមួយត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជកហើយទីពីរបន្ទាប់ពីការអនុម័តដោយលេខាធិការនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកត្រូវតែមានលេខរៀងនិងចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីឯកសារផ្ទៃក្នុង។

បន្ទាប់ពីសរសេរពាក្យសុំ

ពាក្យស្នើសុំមិនមែនជាការធានាថានិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យនោះទេ។ ដំណោះស្រាយលើការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចត្រូវបានសរសេរដោយផ្ទាល់នៅលើពាក្យសុំ។

ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមានភាពវិជ្ជមាន នោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិលាចារឹកដែលត្រូវគ្នា ដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដើរតួជាការចង្អុលបង្ហាញដល់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្ត។

សម្រាប់រឿងនេះ ក លំដាប់ពិសេសក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយកម្មវិធីខ្លួនវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ បនា្ទាប់មកបន្ទាប់ពីការបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធ (ឧ. ការបណ្តេញនិយោជិត) ពាក្យសុំរួមជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀតនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការផ្ទុកទៅបណ្ណសាររបស់សហគ្រាសដែលវាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ .

ការផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងមួយទៀត ដូចដែលអ្នកបានដឹង អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីស្របតាមសិល្បៈ។ 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើក្នុងករណីដំបូងជម្លោះជាក្បួនមិនកើតឡើងទេបន្ទាប់មកនៅក្នុងទីពីរមានច្រើន។ ពេលខ្លះនិយោជកបំពានលើនីតិវិធីនៃការផ្ទេរប្រាក់ ដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចូលនិយោជិតឡើងវិញក្នុងមុខតំណែងមុនរបស់គាត់ និងសំណងសម្ភារៈ និង ការខូចខាតខាងសីលធម៌. មួយចំនួន ការវិនិច្ឆ័យយើងនឹងពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទ។

ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតស្របតាម Art ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមានសម្រាប់និយោជក ទាំងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ និងមុខតំណែងទាប ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន។

D. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង OAO Amurmetal (តទៅនេះហៅថា OAO) សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ក្នុងនាមជាអ្នកបើកបររថយន្តក្រុង ការងើបឡើងវិញនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ និងសំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌.

D. បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាជាអ្នកបើកបររថយន្តក្រុង។ គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ការជូនដំណឹងថាដោយសារតែតម្រូវការអាជីវកម្មគាត់នឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងជាអ្នកបើកបររថយន្តជាមួយនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកបើកបររថយន្តក្រុង។ ឃ.បានបដិសេធមិនទទួលស្គាល់តាមលំដាប់ ក៏ដូចជាពីការស្គាល់បញ្ជីការងារទំនេរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តារាងបុគ្គលិកជាធរមាននៅ OJSC បានផ្តល់សម្រាប់ 7 មុខតំណែងនៃអ្នកបើកបររថយន្តក្រុង ហើយមានតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកាន់កាប់នៅពេល D. បណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ D. មិនត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងនៃឡានក្រុងទេ។ អ្នកបើកបរ។ តាមបញ្ជាគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការបដិសេធមិនបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។

ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ និងការបំពេញសំណើសុំចូលនិវត្តន៍របស់ D. តុលាការត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 72, 74, 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយបានកំណត់ថាមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តក្រុងនៅក្នុង JSC ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដើមបណ្តឹងទេ។ នេះគឺជាការរំលោភលើសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ការសរសេរដើម្បីផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានដល់គាត់ (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឆ្លើយតបទាំងអស់។ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់កន្លែងទំនេរដែលមានសម្រាប់គាត់នៅក្នុងតំបន់។

វាប្រែថា D. ត្រូវបានផ្ទេរដោយខុសច្បាប់ទៅទីតាំងអ្នកបើកបរដែលមានប្រាក់ខែទាប រថយន្ត​ដឹក​អ្នកដំណើរហើយ​ដោយ​មិន​ចង់​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នេះ​នៅ​ពេល​ដែល​មាន​ដំណឹង​ជ្រើសរើស​អ្នក​បើក​រថយន្ត​ក្រុង​ចំនួន ២ នាក់​បន្ថែម​ទៀត គាត់​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ តុលាការសាលាដំបូងបានធ្វើការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវអំពីភាពខុសច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញរបស់ ឃ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយបានបញ្ចូលគាត់ឡើងវិញក្នុងតួនាទីជាអតីតអ្នកបើកបរឡានក្រុង។

យើងបន្ថែម៖ OJSC មិនបានផ្តល់ភស្តុតាងដល់តុលាការថាមានការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ ឬបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារទេ ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលជាលទ្ធផលដែលដើមបណ្តឹងត្រូវបានផ្ទេរពីប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង ទីតាំងរបស់អ្នកបើកបរឡានក្រុង ទៅទីតាំងដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងអ្នកបើកបររថយន្ត។

ក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះនៃសាលាឧទ្ធរណ៍បានយល់ព្រមជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានរបស់តុលាការសាលាដំបូង ( សេចក្តីសម្រេចរបស់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទីក្រុង Khabarovsk តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-6771/2014) ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅធ្វើការដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។ បញ្ជីនៃករណីដែលការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារត្រូវបានកំណត់និងបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើក្នុងករណីគ្មានករណីបែបនេះ និយោជិតមិនយល់ព្រមលើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ហើយមិនទៅការងារផ្សេងទៀតទេ គាត់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមានទេ បើមិនដូច្នេះទេគាត់នឹងត្រូវតុលាការឱ្យចូលនិវត្តន៍។

G.A.D. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងស្ថាប័នថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃវប្បធម៍និងសិល្បៈ "សារមន្ទីរកងទ័ពជើងទឹកកណ្តាល" នៃក្រសួងការពារជាតិជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យលុបចោលការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន, ឱ្យគាត់នៅក្នុងតួនាទីជាអ្នកយាមឡើងវិញ, ធ្វើឱ្យមានសុពលភាព។ ចូល សៀវភៅការងារស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការស្តារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលអវត្តមានដោយបង្ខំ និងទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កម្រៃ។

តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដំបូង ការពេញចិត្តនៃតម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានបដិសេធ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ G.A.D. ជាមួយនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។

នេះ​បើ​តាម​សម្ភារៈ​នៃ​សំណុំ​រឿង តុលាការឧទ្ធរណ៍បានបង្កើតឡើងថាតាមលំដាប់នៃ 23.09.2014 "នៅលើការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ននិងការផ្ទេរបុគ្គលិកនៃសាខានៃសារមន្ទីរកងទ័ពជើងទឹកកណ្តាល (នៅលើនាវា "Aurora", St. Petersburg)" ទាក់ទងនឹងវត្តមានរបស់នាវា "Aurora" ពី 22.09 ។ .2014 ក្រោមការជួសជុលនៅ Kronstadt ការបញ្ឈប់សកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ននៃសាខា TsVMM (នៅលើនាវា "Aurora" នៅ St. Petersburg) នៅកន្លែងចតរថយន្តអស់កល្បជានិច្ចនៃកប៉ាល់នៃសិរីរុងរឿងយោធា "Aurora" នៅ St. Petersburg ក្បែរ Petrogradskaya ។ ទំនប់ទឹក និងភាពចាំបាច់នៃការផលិតរបស់អ្នកឃ្លាំមើល G.A.D. ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានសារមន្ទីរនៃការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងការបង្ហាញនៃសារមន្ទីរកងទ័ពជើងទឹកកណ្តាលដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមួយខែ។

G.A.D. បានសម្តែងការយល់ព្រមជាមុនរបស់គាត់ចំពោះការផ្ទេរនេះដោយបញ្ជាក់ថា ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយនឹងទទួលយកនៅថ្ងៃទី 11/23/2014 ពោលគឺក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។

សម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន G.A.D. មិន​បាន​ចេញ​មក​ក្រៅ ដែល​ជា​ហេតុ​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​បទ​អវត្តមាន។

ដោយបដិសេធមិនបំពេញការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងការទទួលស្គាល់ដីកាផ្ទេរថាខុសច្បាប់ តុលាការដំបូងបានបន្តពីការពិតដែលថាការជួសជុលសារមន្ទីរ "Aurora" ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់បុគ្គលិកសាខា និងអ្នកទស្សនា ការផ្អាកសារមន្ទីរសម្រាប់រយៈពេលនៃការជួសជុលគឺដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម។ ចៅក្រម​បាន​សន្និដ្ឋាន​ថា និយោជក​មាន​ហេតុផល​ក្នុង​ការ​ផ្ទេរ​ដើម​បណ្តឹង​ទៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ផ្សេង និង​ទៅ​កាន់​មុខ​តំណែង​ផ្សេង។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ​តាម​ការ​សម្រេច​នេះ​របស់​សាលា​ដំបូង ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការមិនយល់ស្របចំពោះហេតុផលខាងក្រោម។

ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារ គំនិតនៃ "ភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម" ត្រូវបានដកចេញពីវា។

ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិម៉ោង ២ និង ៣ មាត្រា។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់រហូតដល់មួយខែដើម្បីធ្វើការដែលមិនត្រូវបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នាតែក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬមនុស្សបង្កើត គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម អគ្គីភ័យ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស ការរញ្ជួយដី ជំងឺរាតត្បាត ឬរោគរាតត្បាត និងក្នុងករណីពិសេសណាមួយដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬធម្មតា ស្ថានភាព​រស់នៅនៃចំនួនប្រជាជនទាំងមូល ឬមួយផ្នែកនៃវា ដើម្បីការពារករណីទាំងនេះ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វា។ ការផ្ទេរនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់មួយខែដើម្បីធ្វើការដែលមិនត្រូវបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដូចគ្នាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរក្នុងករណីដែលមិនមានការងារធ្វើ (ការផ្អាកការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច បច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកទេស ឬ លក្ខណៈរបស់អង្គការ) តម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬការជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើការឈប់សម្រាក ឬតម្រូវការដើម្បីការពារការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន គឺបណ្តាលមកពីកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការផ្ទេរទៅការងារដែលតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិផ្ទេរនិយោជិតឱ្យធ្វើការដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារតែនៅក្នុងករណីវិសាមញ្ញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ។

កថាខ័ណ្ឌ 17 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះ - ក្រឹត្យ N 2) ។ ផ្តល់ថានៅពេលអនុវត្តផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ តុលាការគួរចងចាំថាកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈដែលច្បាប់បានភ្ជាប់លទ្ធភាពនៃការបែបនេះ។ ការផ្ទេរគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ និយោជកមិនបានផ្តល់ភស្តុតាងបែបនេះទេ។

ចាប់តាំងពីនិយោជកបានផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់នៃវត្តមាននៃតម្រូវការផលិតកម្មក្នុងករណីដែលមិនមានកាលៈទេសៈពិសេសដែលបានផ្តល់សម្រាប់ផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបកប្រែគឺខុសច្បាប់។

ស្របតាមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 60 និង 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារទេ លើកលែងតែមានចែងដោយក្រមការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ ច្បាប់សហព័ន្ធក៏ដូចជាការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត (អចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន) ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ លើកលែងតែមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - ការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិតនិង (ឬ) អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាត់ធ្វើការ (ប្រសិនបើអង្គភាពនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការឱ្យនិយោជកដដែលផ្ទេរ។ ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេងជាមួយនិយោជក។

មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាក្នុងករណីដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ ល។ ) លក្ខខណ្ឌនៃការងារ។ កិច្ចសន្យាដែលកំណត់ដោយភាគីមិនអាចរក្សាទុកបានទេ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី ក៏ដូចជាហេតុផលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ មិនត្រូវយឺតជាងពីរខែជាមុនឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់គាត់។ ជាមួយនឹងអវត្តមាន បាននិយាយថាការងារឬការបដិសេធរបស់និយោជិតពីកិច្ចសន្យាការងារដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផងដែរ យោងតាមប្រការ 19 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 នៅពេលដោះស្រាយករណីពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ត្រូវចងចាំថាការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរដែលធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភលើការងារ។ វិន័យ និងអវត្តមានពីការងារ។

លើសពីនេះទៅទៀតយោងទៅតាមប្រការ 38 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 នៅពេលពិចារណាលើករណីស្តីពីការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមប្រការ 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងដែលថានិយោជិតបានប្រព្រឹត្តការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។ ហើយយោងទៅតាមការពន្យល់ដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 40 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 នៅពេលពិចារណាលើករណីនៃការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបដិសេធមិនចាប់ផ្តើមការងារនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ភស្តុតាងដែលផ្តល់សក្ខីកម្មដល់ ភាពស្របច្បាប់នៃការផ្ទេរប្រាក់ដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ ការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមានមិនអាចចាត់ទុកថាសមហេតុផលទេ ហើយនិយោជិតអាចចូលបម្រើការងារវិញក្នុងការងារមុនរបស់គាត់។

គណៈកម្មការ​វិនិច្ឆ័យ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា ចុង​ចោទ​បាន​រំលោភ​លើ​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ច្បាប់​ការងារ។ ចាប់តាំងពីការផ្ទេរដើមបណ្តឹងទៅការងារផ្សេងទៀតគឺខុសច្បាប់ ការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តការងារនេះ (អវត្តមានពីការងារ) មិនអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកថាខណ្ឌនោះទេ។ "a" ទំ។ 6 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាប់តាំងពីនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការយល់ព្រមរបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងការផ្ទេរនេះចុងចោទនៅក្នុងការរំលោភលើតម្រូវការនៃកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 - 4 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជាឱ្យបណ្តេញដើមបណ្តឹងសម្រាប់ការអវត្តមានដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់ដោយសារតែការមិនយល់ស្របនឹងការផ្ទេរនេះ គឺខុសច្បាប់ ហើយអាចលុបចោលជាមួយនឹងការស្តារឡើងវិញនៃដើមបណ្តឹងនៅកន្លែងធ្វើការជាអ្នកឃ្លាំមើល (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍។ ករណី N 2-644/2015).

ក្រមការងារផ្ដល់នូវហេតុផលច្រើនជាងមួយសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងផ្សេងទៀត (ទំនេរ រួមទាំងប្រាក់ខែទាប)។ ហើយប្រសិនបើនិយោជកដោយបានអនុវត្តមូលដ្ឋានមិនត្រឹមត្រូវបានរំលោភលើនីតិវិធីផ្ទេរ (ហើយជាលទ្ធផលសិទ្ធិរបស់និយោជិត) ការផ្ទេរនេះនឹងត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ដោយតុលាការ។

និយោជិត N បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងមន្ទីរពេទ្យគ្លីនិកទីក្រុង Severnaya (ហៅកាត់ថាជាចុងចោទ) ដើម្បីទទួលស្គាល់បទបញ្ជា "ស្តីពីវិសោធនកម្មតារាងបុគ្គលិក" ថាខុសច្បាប់ និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

N មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយចុងចោទ។

ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកឆ្លើយសំណួរបានចេញបញ្ជា "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក" នេះបើយោងតាមនាយកដ្ឋាន វិទ្យាសាស្ត្រ​កុំព្យូទ័រនិង កម្មវិធីទីតាំង N ត្រូវបានដកចេញ ហើយមុខតំណែងមួយទៀតត្រូវបានណែនាំ។ N បានស្គាល់ការបញ្ជាទិញហើយនៅថ្ងៃដដែលនោះគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីដែលបញ្ជាក់ថាដោយសារតែការរៀបចំឡើងវិញនៃនាយកដ្ឋានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានទាំងនេះ។ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ នាយកដ្ឋាន N នឹងត្រូវបានរំសាយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែល N ត្រូវបានផ្តល់ជូនការផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត និងទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត។ N ក្នុង​ការ​ជូន​ដំណឹង​បាន​បង្ហាញ​ថា៖ "ខ្ញុំ​មិន​យល់​ស្រប​ទេ"។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបដិសេធរបស់ N ក្នុងការបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី គាត់ត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

N ជឿថាការបញ្ជាទិញ "នៅលើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក" មិនអនុវត្តតាមទេ។ ច្បាប់ការងារ, ដោយសារតែនៅក្នុង ករណីនេះគោលការណ៍នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាការពិតមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានចេញទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ N សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារចុងចោទបានលុបចោលដោយស្ម័គ្រចិត្តនូវដីកា "ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីបុគ្គលិក" ដែលចេញដោយគាត់ តុលាការដំបូង N បានបដិសេធមិនបំពេញតម្រូវការ ចាប់តាំងពី ផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានលុបចោលសម្រាប់និយោជិតមិនបានកើតឡើងទេ ដូច្នេះហើយ កម្មវត្ថុនៃវិវាទគឺអវត្តមាន ហើយមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបំពេញការទាមទារនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។

តុលាការបានទទួលស្គាល់ថា ការណែនាំរបស់និយោជកដល់និយោជិតនៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីនោះមិនបំពានលើសិទ្ធិរបស់ដើមបណ្តឹងទេ គឺជាព័ត៌មានផ្តាច់មុខ និងមិនមែនជាផ្នែករដ្ឋបាលទេ។ ធម្មជាតិ ពុំមានការបង្ហាញឆន្ទៈដ៏អសុរសណាមួយ ដែលនាំឲ្យមានផលវិបាកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ដើមបណ្តឹងឡើយ។

សាលាក្តីបានយល់ស្របនឹងការរកឃើញទាំងនេះ។

ទាក់ទិន​នឹង​ការ​យក​មក​វិញ​នូវ​ការ​ខូច​ខាត​ដែល​មិន​មែន​ជា​ដើម​វិញ សាលា​ដំបូង​បាន​បដិសេធ។ ប៉ុន្តែ​ក្រុម​ចៅក្រម​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ បញ្ជាទិញចេញដោយចុងចោទដោយបំពាន សិទ្ធិការងារដើមបណ្តឹង និងត្រូវបានលុបចោលដោយនិយោជក បន្ទាប់ពីបញ្ជូនការទាមទារនេះទៅតុលាការ ពិចារណាលើសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការទាក់ទងនឹងការបដិសេធមិនទទួលយកសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលត្រូវលុបចោល។ លើសពីនេះ ចុងចោទដោយលុបចោលដីកាដែលមានជម្លោះបានទទួលស្គាល់ការពិតនៃភាពខុសច្បាប់នៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួននៅក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាលើករណីនេះ ដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបំពេញការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹងសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (សាលក្រមនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ Kirovskiy ។ តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-3550/2015) ។

ប្រសិនបើនៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកណែនាំរបបក្រៅម៉ោងបន្ទាប់មកប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបន្តការងារការបណ្តេញចេញកើតឡើងយោងទៅតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 (ការបដិសេធមិនបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី) និងមិនស្ថិតនៅក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) ប្រសិនបើនិយោជកមិនចាត់វិធានការណាមួយទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិក។

P. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង UIA "មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាន និងការបោះពុម្ពផ្សាយ" Amurskiy Mayak" (តទៅនេះហៅថា UIA) ជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យប្រកាសការចូលដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងកាតព្វកិច្ច UIA ក្នុងការបញ្ចប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយក្រោមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក។

ដូចខាងក្រោមពីឯកសារសំណុំរឿង និងបង្កើតឡើងដោយតុលាការដំបូង P. មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ UIA ។

យោងតាមបញ្ជារបស់ UIA ចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 ដោយសារតែស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនស្ថិតស្ថេរ ការអនុវត្តថវិកាកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន និងដើម្បីរក្សាយ៉ាងតឹងរឹងនូវធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងការសម្តែង ការធានាសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក UIA អត្រា P. ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរចុះក្រោម ហើយមានចំនួន 0.25% ។

P. បានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង និងការផ្តល់ជូនដើម្បីបន្ត ទំនាក់ទំនងការងារនៅ 0.25 អត្រា។ វាត្រូវបានបង្ហាញថានៅក្នុងករណីនៃការមិនយល់ស្របកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះ ដើមបណ្តឹងត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងទំនេររបស់អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន និងអ្នកប្រៃសណីយ៍ ដែលគាត់បានបដិសេធ។

ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់ P. ក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះក្រោយមកត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្តល់ម៉ោង 5, 6 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាក្នុងករណីដែលហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញបុគ្គលិកនិយោជកដើម្បីសន្សំការងារមានសិទ្ធិដោយគិតគូរអំពី មតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម អង្គការសហជីពនិងតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដើម្បីណែនាំក្រៅម៉ោង (ការផ្លាស់ប្តូរ) និង (ឬ) ក្រៅម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង នោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការធានា និងសំណងមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិត។

តុលាការបានរកឃើញថាបញ្ជាកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់ត្រូវបានចេញដោយ UIA ដែលជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារខណៈពេលដែលការសន្និដ្ឋានថាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កឡើងដោយស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនស្ថិតស្ថេរហើយមុខងារការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុក។ សារអំពីការផ្ទេរទៅ 0.25 នៃអត្រានេះគឺគ្រាន់តែជាការជូនដំណឹងអំពីផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃការបដិសេធមិនធ្វើការ។ តាមរបៀបរបស់ខ្លួន។ ធម្មជាតិស្របច្បាប់វាមិនមែនជាការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនោះទេ។

ផ្នែកទី 5 និងទី 6 សិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានលក្ខណៈជាសកលទេពីព្រោះ៖ ពាក្យសុំរបស់ពួកគេគឺជាសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញយ៉ាងច្រើននៃកម្មករ; នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃមាតិការបស់ពួកគេ ពួកវាមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងធម្មជាតិ ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត "ដើម្បីរក្សាការងារ" (នោះគឺវាត្រូវបានសន្មត់ថាកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្នហើយបន្ទាប់ពីពួកគេមាន ត្រូវបានលុបចោល កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់របបម៉ោងធ្វើការដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ)។

ក្នុង​ករណី​នេះ ចុង​ចោទ​មិន​បាន​ចាត់​វិធាន​ការ​ណា​មួយ​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក ឬ​បុគ្គលិក​ឡើយ។ ហេតុផលដើម្បីជឿថា P. អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានទេ។ ការអះអាងរបស់ P. ត្រូវបានបដិសេធ ហើយការសម្រេចរបស់តុលាការដំបូងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ (សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Khabarovsk ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-4803/2015)។

និយោជិត បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អនុវត្តការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយ ឬច្រើន ឯកទេស ឬមុខតំណែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប។ ជួរនៃភារកិច្ចដែលគាត់ត្រូវតែអនុវត្តនៅក្នុងមុខងារការងាររបស់គាត់ (ដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ មុខតំណែង ឯកទេសនៃគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវគ្នា) ត្រូវបានកំណត់ដោយសៀវភៅយោងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស៖ ពន្ធរួម និងគុណវុឌ្ឍិ។ សៀវភៅយោងការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ (ETKS) សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមនៃមុខតំណែងនិយោជិត (EKSD) ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត រួមទាំង។ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងច្បាប់បច្ចេកទេស។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 19 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស (ហៅកាត់ថា ក្រមការងារ)) ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជិតឱ្យអនុវត្តការងារដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារទេ លើកលែងតែករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ប៉ុន្តែនេះមិនមែនតែងតែជាករណីនោះទេ។ ដើម្បីកុំឱ្យមានកំហុស យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនឯង ការអនុវត្តតុលាការដោះស្រាយករណីផ្ទេរ។

គំនិតនៃការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

ការចាត់តាំងការងារក្នុងមុខងារការងារមួយផ្សេងទៀត (ក្នុងវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ) ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាការប្រគល់ការងារឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬនៅក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត (ដោយលើកលែងតែ ដំណើរអាជីវកម្ម) គឺជាការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។

បញ្ហានៃការផ្ទេរនិយោជិតអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗដូចជា៖ លទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ច ការលើកកម្ពស់ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែង។ល។

គំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការផ្ទេរប្រាក់អាចជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត

គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទេរអាចមកពីទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំដែលគាត់បង្ហាញពីហេតុផលផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេង។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់នឹងការផ្ទេរនេះទេ កិច្ចសន្យាការងារថ្មី (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 18 និង 19 នៃក្រមការងារ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 30 នៃក្រមការងារ)) ។

អ្វីដែលចាត់ទុកថាជាការបកប្រែ

នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើការចាត់តាំងនៃការងារមួយផ្សេងទៀតគឺជាការបកប្រែវាមិនចាំបាច់ដែលសមាសធាតុទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត - វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ មុខតំណែង គុណវុឌ្ឍិ។ ការបកប្រែនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃធាតុទាំងនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាគំនិតនៃ "ឯកទេស" គឺតូចចង្អៀតជាងគំនិតនៃ "វិជ្ជាជីវៈ" ។ ជាឧទាហរណ៍ អាជីពជាងដែក មានជំនាញជាច្រើនដូចជា៖ ជាងដេរ អ្នកផលិតឧបករណ៍ ជាងទឹក ជាដើម។ ដូច្នេះ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជំនាញ​ពេល​ចេញ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​អាជីព​ដដែល​នឹង​ក្លាយ​ជា​ការ​ផ្ទេរ។ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់។ ដូច្នេះ ការប្រគល់ឱ្យជាងដែកនៃប្រភេទការងារទី៥ នៅកម្រិតទាប ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតផងដែរ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការផ្ទេរ

ការបកប្រែត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ករណីលើកលែងគឺការបកប្រែដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម និងពេលវេលារងចាំ។ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតក៏ចាំបាច់ផងដែរ ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត៖

នៅពេលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់;
- ផ្ទេរទៅការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់;
- ការផ្ទេរដោយសារតែតម្រូវការការងារក្នុងករណីមានការថយចុះនៃរដ្ឋ ឬចំនួនបុគ្គលិក ឬការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់មិន​សមរម្យ​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ដែល​ត្រូវ​បាន​កាន់កាប់​ដោយ​សារ​តែ​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​មិន​គ្រប់គ្រាន់ ឬ​ស្ថានភាព​សុខភាព​ជាដើម។

ការយល់ព្រមលើការផ្ទេរត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃពាក្យសុំ) ។ វាត្រូវតែជាក់លាក់, i.e. យល់ព្រមផ្ទេរទៅការងារជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនយល់ព្រមចំពោះការផ្ទេរជាទូទៅទេ។ ការយល់ព្រមត្រូវតែទទួលបានដោយនិយោជកមុននឹងចេញដីកាផ្ទេរ។

សំខាន់!ការអនុវត្តជាក់ស្តែងដោយនិយោជិតនៃការងារដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរមិនអាចចាត់ទុកថាជាការយល់ព្រមចំពោះការផ្ទេរនោះទេ។ ដោយបានចាប់ផ្តើមការងារដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់និយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការផ្ទេរបែបនេះថាខុសច្បាប់។

នៅពេលដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងការបកប្រែ តុលាការមានចិត្តថាការបដិសេធមិនបំពេញការងារនៅក្នុងការបកប្រែដែលធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ ហើយអវត្តមានត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអវត្តមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយបំពានច្បាប់មិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអវត្តមាន (កថាខ័ណ្ឌ 17 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ)។ តុលាការ​កំពូលសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០១ លេខ ២ “លើបញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារដោយតុលាការ”)។

ប្រសិនបើការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ហើយនិយោជិតបានបដិសេធមិនចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចក្នុងការងារថ្មី ការបដិសេធបែបនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានលើវិន័យការងារនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ ១

I. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ និងបានបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំថានាងត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារជាន់ខ្ពស់។ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង នាងត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការជាអ្នកបម្រើជាន់ I. មិនបានចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងនៅក្នុងមុខតំណែងនេះទេ ដោយចាត់ទុកសកម្មភាពរបស់និយោជកខុសច្បាប់។ ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ និយោជក​បាន​បណ្ដេញ​នាង​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន។ ដោយពិចារណាលើការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ I. បានស្នើសុំឱ្យចូលបម្រើការងារពីមុនរបស់នាងវិញ - ជាអ្នកគ្រប់គ្រងសណ្ឋាគារ។

តាម​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ ការ​អះអាង​របស់ I. ត្រូវ​បាន​ពេញ​ចិត្ត។ វាត្រូវបានជំរុញដោយការពិតដែលថាការផ្ទេរទៅការងារអចិន្រ្តៃយ៍មួយផ្សេងទៀតគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយបំពានច្បាប់ i.e. បើគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានលើវិន័យការងារនោះទេ។

ការផ្ទេរបុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ច

និយោជិតដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវសងវិញនូវការចំណាយសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមាន ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចការងារមិនត្រឹមត្រូវ ការបំពានលើវិន័យការងារអាចត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកដោយមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័ន សេវា​សាធារណៈការងាររបស់ប្រជាជនសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 30 នៃក្រមការងារ) ។

ឧទាហរណ៍ ២

F. នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាងទៅកាន់តុលាការបាននិយាយថានាងធ្វើការជាអ្នករើសទឹកដោះគោនៅឯកសិដ្ឋានរបស់រដ្ឋ "U" ។ តាម​បញ្ជា​របស់​នាយក នាង​ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ជា​កម្មករ​ទៅ​កងពលតូច​ដាំ​ដុះ។ ដោយពិចារណាលើការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតខុសច្បាប់ ដោយសារវាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង អេហ្វ បានស្នើសុំឱ្យបញ្ចូលការងារនេះទៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់នាងវិញ។

អេ សម័យប្រជុំតុលាការតំណាងជនជាប់ចោទបានពន្យល់ថា F. ត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការ ដោយសារតែនាងមិនបានប្រមូលទឹកដោះគោឱ្យបានត្រឹមត្រូវ នាងមិនបានប្រគល់ទឹកដោះដែលទទួលបានពីប្រជាជនទាន់ពេលវេលា ពាក់ព័ន្ធនឹងករណីនៃការជូររបស់វាម្តងហើយម្តងទៀត។ F. បានចង្អុលបង្ហាញថានិយោជកមិនបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសមស្របសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃការប្រមូលទឹកដោះគោពីប្រជាជនទេ: គ្មានការដឹកជញ្ជូនត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទឹកដោះគោទេ។

ដោយពិចារណាលើករណីនេះ តុលាការបានពេញចិត្តនឹងការអះអាងរបស់ដើមបណ្តឹង ចាប់តាំងពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងសម្រាប់ការមិនបំពេញ ឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវកាតព្វកិច្ចការងារ ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ លើកលែងតែនិយោជិតដែលជាបុគ្គលមានកាតព្វកិច្ច។ F. មិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទបុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ចទេ។

ការផ្ទេរបុគ្គលិកដោយ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត

និយោជិតដែលអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរទៅការងារដែលមានផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការអនុវត្ត សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែដាក់ជូននិយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជិតស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្នមួយផ្សេងទៀតនោះប្រាក់ចំណូលពីមុនរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72 នៃក្រមការងារ) .

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរ ឬមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នានោះ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 42 TK ។

នៅពេលផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 18 និង 19 TK ។

សូមកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាថ្មីត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ។