ឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីប្រកាសស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្រសួងការងារស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសលើលក្ខខណ្ឌការងារ! ការបញ្ជាទិញ 80 ចុះថ្ងៃទី 07.02

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 N 642n បានធ្វើវិសោធនកម្មបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 N 80n "ស្តីពីទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោម លក្ខខណ្ឌការងារសាធារណៈ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងការថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ជាពិសេសការបញ្ជាទិញបានផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ឥឡូវនេះ សេចក្តីប្រកាសបញ្ជាក់ថា វាអាចត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកទាំងក្នុងករណីដែលលទ្ធផលកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនបង្ហាញពីកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងក្នុងស្ថានភាពដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន។

សេចក្តីប្រកាសដូចពីមុន ត្រូវតែដាក់ជូនមិនលើសពី 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតម្រូវការក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាអំពីរដ្ឋនិងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ត្រូវបានកត់សម្គាល់បន្ថែម។

លើសពីនេះ បទបញ្ជាបានបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្ត្រសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសលើលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា:

1. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីសំណើដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិត។

2. អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារមានសិទ្ធិ៖

• សិក្សាឯកសារដែលមានលក្ខណៈ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា, ឧបករណ៍ផលិតកម្មសមា្ភារៈនិងវត្ថុធាតុដើមដែលប្រើនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាគ្រប់គ្រងភារកិច្ចរបស់និយោជិត។
• ធ្វើការស្ទង់មតិនៃកន្លែងធ្វើការ;
• ស្គាល់ការងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិត;

3. អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យ៖

• វិធីសាស្រ្ត (វិធីសាស្រ្ត) សម្រាប់វាស់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់;
• សមាសភាពអ្នកជំនាញ និងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលធ្វើការស្រាវជ្រាវ ការធ្វើតេស្ត និងការវាស់វែងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

4. រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើវិធីសាស្រ្ត (វិធីសាស្រ្ត) សម្រាប់វាស់ស្ទង់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 26.07.2008 N 102-FZ "ស្តីពីការធានានូវឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែង";

5. ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ហើយផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ដែលបានអនុម័តទៅរបស់ខ្លួន។ អាសយដ្ឋាន។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញផ្នែកទី IV "ទម្រង់នៃពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃមធ្យោបាយ" ត្រូវបានដកចេញពីរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែង​ធ្វើការ"។

ជាទូទៅបទប្បញ្ញត្តិនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 N 136-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីបុគ្គល។ (ផ្ទាល់ខ្លួន) គណនេយ្យនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច "និងច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារការវាយតម្លៃពិសេស" ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយលំដាប់ទៅមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បាទ តាមបញ្ជា៖

• គេបានរកឃើញថាការសន្និដ្ឋានលើការពិចារណាលើការមិនយល់ស្របលើការប្រព្រឹត្តរបស់ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់ភាគីជម្លោះទាំងអស់;
• បញ្ជីព័ត៌មានដែលត្រូវតែផ្តល់ដោយអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកែសម្រួលនៅក្នុង ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានយកទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ប្រភព៖ TECHEXPERT

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 N 642n

ស្តីពីការកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គម សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 លេខ 136-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត" និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេស លក្ខខណ្ឌការងារ"។

(ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ី)

ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ( កាសែតរុស្ស៊ី, ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 295) ខ្ញុំបញ្ជា៖

1. យល់ព្រម៖

• ទម្រង់នៃការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖

ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការ សេវាសហព័ន្ធស្តីពីការងារ និងការងារក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. វេលម៉ៃយ៉ាគីន។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 80N "ស្តីពីទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីនៃការដាក់សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងថែទាំ។ នៃការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម)

ឧបសម្ព័ន្ធ N 1. ទម្រង់នៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ឧបសម្ព័ន្ធ N 2. នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 N 80n
"នៅលើទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ"

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធ N 3 ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖

ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធ។ សម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារដែលនៅថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 N 136-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុង ប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច " និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 18, សិល្បៈ។ 2512) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់និង ( ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 N 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N. , សិល្បៈ។ 6991; 2014, N 26, ធាតុ 3366; 2015, N 29, ធាតុ 4342; 2016, N 18, ធាតុ 2512) និយោជកដាក់ជូន ស្ថាប័នដែនដីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅទីតាំងរបស់ខ្លួន សេចក្តីប្រកាសថ្មីនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ ជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលការងារទាំងនេះនៅក្នុងនោះ។

4. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. វេលម៉ៃយ៉ាគីន។

ទម្រង់នៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ស្នើរបស់ខ្លួនក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត។

សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់។ បរិយាកាសផលិតកម្មហើយដំណើរការការងារមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទេ។

ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នដែនដីនៃ Rostrud នៅទីតាំង (ដោយផ្ទាល់ឬតាមសំបុត្រដែលមានបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់និងការជូនដំណឹងនៃការទទួល) ឬក្នុងទម្រង់ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកចុះហត្ថលេខាដោយ ES ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ដោយការបំពេញទម្រង់នៅលើគេហទំព័រនៃសេវាកម្ម) ។

នេះត្រូវបានធ្វើមិនលើសពី 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

ការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងថែរក្សាដោយសេវាកម្ម និងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួន។

វាមានព័ត៌មានអំពីការប្រកាស អំពីការបន្ថែមសុពលភាពរបស់ពួកគេ ការបញ្ចប់សុពលភាពរបស់ពួកគេ។ ក្រោយមកទៀតអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែករណីដែលកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ករណីនៃការរកឃើញជំងឺដោយសារតែការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។ ល។

នេះត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 80N "ស្តីពីទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីនៃការដាក់សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងថែទាំ។ នៃ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​នៃ​សេចក្តី​ប្រកាស​នៃ​ការ​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ជាមួយ​នឹង​តម្រូវ​ការ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​របស់​រដ្ឋ​សម្រាប់​ការ​ការពារ​ការងារ"

ដីកា​នេះ​ត្រូវ​ចូល​ជា​ធរមាន ១០​ថ្ងៃ​ក្រោយ​ថ្ងៃ​ប្រកាស​ជា​ផ្លូវ​ការ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ;

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ។

2. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (V.L. Vukolov) ដើម្បីរៀបចំការងារលើ៖

ក) ការទទួលយកពីនិយោជកនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះ (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីប្រកាស) រួមទាំងទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធ។ សម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

ខ) ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាស។

3. ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 136-FZ នៃថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីការចុះឈ្មោះបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) ក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង" និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2016 លេខ 18 មាត្រា 2512) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (ប្រមូល ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2013 លេខ 52 មាត្រា 6991; 2014 លេខ 26 មាត្រា 3366; ឆ្នាំ 2015 លេខ 29 មាត្រា 4342; ឆ្នាំ 2016 លេខ 18 មាត្រា 2512) និយោជកដាក់ទៅដែនដី នៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួន សេចក្តីប្រកាសបច្ចុប្បន្នភាពនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ តម្រូវការផ្នែកច្បាប់នៃការការពារការងារយោងតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជានេះជាមួយនឹងការដាក់បញ្ចូលកន្លែងធ្វើការទាំងនេះនៅក្នុងនោះ។

4. ដើម្បីដាក់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះលើអនុរដ្ឋមន្ត្រីទីមួយនៃការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី S.F. វេលម៉ៃយ៉ាគីន។

ពាក្យស្នើសុំលេខ 1

ទម្រង់នៃការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ
(ឈ្មោះនីតិបុគ្គល (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន)) របស់បុគ្គល
_________________________________
សហគ្រិន) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស ទីតាំង និងទីកន្លែងអនុវត្ត
_________________________________________________________________________
សកម្មភាព, លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ, សំខាន់
_________________________________________________________________________
រដ្ឋ លេខចុះឈ្មោះ)
បញ្ជាក់ថា នៅកន្លែងធ្វើការ
_________________________________________________________________________
(ឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឯកទេសរបស់និយោជិត (និយោជិត) ដែលបានធ្វើការ
_________________________________________________________________________
(ការងារ) នៅកន្លែងធ្វើការ (កន្លែងធ្វើការ) លេខបុគ្គល (លេខ) នៃកន្លែងធ្វើការ
_________________________________________________________________________
(ការងារ), លេខ កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការងារនីមួយៗ)
ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ គ្មានកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានសម្គាល់។ យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន។ លក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានដាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃ ____________________________________________
(ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋាន អ្នកជំនាញរបស់អង្គការ,
_________________________________________________________________________
ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និង (ឬ) ពិធីការ (s) សម្រាប់ធ្វើការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) ឬវាស់កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់)
ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្ត _________________________________
(ឈ្មោះអង្គការដែលដឹកនាំ
_________________________________________________________________________
ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ លេខចុះឈ្មោះក្នុងការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការដែលកំពុងដំណើរការ
_________________________________________________________________________
ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ)
កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើសេចក្តីប្រកាស "__" ________ 20__
	_______________________	________________________________________
	(ហត្ថលេខា)*	(ឈ្មោះដើម នាមត្រកូល)*
សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានចុះឈ្មោះ **
_________________________________________________________________________
(ឈ្មោះស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារដែលបានចុះបញ្ជីសេចក្តីប្រកាស)
	______________________	________________________________________
	(កាលបរិច្ឆេទចុះឈ្មោះ)	(លេខចុះឈ្មោះ)
	______________________	________________________________________
	(ហត្ថលេខា)	(ឈ្មោះដើម, នាមត្រកូល ផ្លូវការស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ដែលបានចុះបញ្ជីសេចក្តីប្រកាស)
______________ * សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល នីតិបុគ្គលនិងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ខ្លួន (ប្រសិនបើមាន) ឬចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ** ត្រូវបំពេញដោយស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ក្នុងករណីទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាស។ នៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសអេឡិចត្រូនិក ព័ត៌មាននេះ។បំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគិតគូរពីទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការដែលការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

ពាក្យស្នើសុំលេខ 2

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

1. នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានិយោជក សេចក្តីប្រកាសរៀងៗខ្លួន)។

2. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែការងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។ , 2013 No. Federation, 2013, លេខ 52, មាត្រា 6991; 2014, លេខ 26, មាត្រា 3366; 2015, លេខ 29, មាត្រា 4342; 2016, លេខ 18, មាត្រា 2512)។

3. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ ទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (តទៅនេះ - ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅទីតាំងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួនឬទីតាំងនៃសាខាឬការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងការពិពណ៌នានៃឯកសារភ្ជាប់និងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ។

4. សេចក្តីប្រកាសអាចត្រូវបានដាក់ជាទម្រង់ឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចនិយោជក ដោយបំពេញទម្រង់ប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។

5. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីរដ្ឋ និងការការពារដោយច្បាប់សម្ងាត់។

6. ប្រសិនបើការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគោរពយ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាមួយ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះ សេចក្តីប្រកាសត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនេះ។

7. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសគឺភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់វាជាមួយនឹងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខនៃការបញ្ជាទិញនេះ។

ការបដិសេធមិនទទួលយកការប្រកាសដោយហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

8. ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសដែលដាក់នៅលើក្រដាសនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនោះ ប្រគល់វាទៅនិយោជកវិញ។ ដោយការបង្ហោះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។

9. ប្រសិនបើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានលុបចោល និយោជកមានសិទ្ធិដាក់សេចក្តីប្រកាសឡើងវិញ។

10. នៅពេលផុតកំណត់នៃសេចក្តីប្រកាសនិងអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វានៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ", សុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានពិចារណាបន្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

ពាក្យស្នើសុំលេខ 3

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

1. នីតិវិធីនេះកំណត់ពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះរៀងគ្នា - សេចក្តីប្រកាស ការចុះឈ្មោះ) ។

2. ការបង្កើតនិងថែទាំការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនិងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ លក្ខខណ្ឌ" ដោយប្រើផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសណ្ឋាន និងពិធីការស្តង់ដារ និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាន។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននិងការការពារព័ត៌មាន។

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារផ្តល់៖

ក) ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការចុះបញ្ជី;

ខ) ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។

គ) ការអនុវត្តនៃការប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការផ្ទុក ដំណើរការ ទូទៅ និងការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ឃ) ការចូលប្រើ ក្នុង​ពេល​កំណត់ចំពោះព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ;

ង) ការការពារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ រួមទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការកែប្រែ និងការទប់ស្កាត់ការចូលទៅកាន់វា រួមទាំងការការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ នៅក្នុង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់បទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

f) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

4. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសដែលទទួលបាន ព័ត៌មានអំពីការពន្យារសុពលភាព ការបញ្ចប់សុពលភាពទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ។ ឬក្នុងករណីដែលកម្មករមាន ជំងឺការងារបានផ្តល់ថា មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារបែបនេះ គឺជាផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ឬទាក់ទងនឹងនិយោជិត និង (ឬ) នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង វគ្គនៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធនៃការអនុលោមតាម ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 6 នៃនីតិវិធីនេះ លើកលែងតែព័ត៌មានដែលបង្កើតជា រដ្ឋ ឬសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។

5. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាសនៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬការទទួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត" ។

6. ក្នុងករណីដែលការពិតនៃភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្ហាញ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ ធានាថាការចូលនៅលើការបញ្ចប់ នៃ​ការ​ប្រកាស​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​។

7. ការចុះឈ្មោះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) ឈ្មោះពេញរបស់នីតិបុគ្គល (នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលបានដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ខ) ទីតាំងនិងទីតាំង សកម្មភាពនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

គ) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធនៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ឃ) លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់នៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ង) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

f) បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

g) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និង (ឬ) ពិធីសារ (s) នៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានតួនាទីជា មូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីប្រកាស;

h) រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាស;

i) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស។

8. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" ហើយត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់។

បានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 22 ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 ។

មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 06/08/2014។

ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

"នៅលើទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការថែរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ"

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 07.02.2014 N 80n

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

1. នីតិវិធីនេះបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ឯកសារដោយនីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗនៃសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានិយោជក សេចក្តីប្រកាសរៀងៗខ្លួន)។

2. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារមិនត្រូវបានកំណត់ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

3. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់អនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃការបញ្ជាទិញនេះទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ (តទៅនេះហៅថា អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) នៅកន្លែងនៃទីតាំងរបស់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ។

4. សេចក្តីប្រកាសអាចត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់ជាឯកសារអេឡិចត្រូនិកដែលចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដោយបំពេញទម្រង់ប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មានអ៊ីនធឺណិត និងទូរគមនាគមន៍។

5. សេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយនិយោជកមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូន។

6. ប្រសិនបើការប្រកាសត្រូវបានដាក់ជូនដោយគោរពយ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាមួយ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនោះ សេចក្តីប្រកាសត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនេះ។

7. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសគឺជាការមិនអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ចំពោះការបញ្ជាទិញនេះ។

ការបដិសេធមិនទទួលយកការប្រកាសដោយហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

8. ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសដែលដាក់នៅលើក្រដាសនោះ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសេចក្តីប្រកាសនោះ ប្រគល់វាទៅនិយោជកវិញ។ ដោយការបង្ហោះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ។

9. ប្រសិនបើហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានលុបចោល និយោជកមានសិទ្ធិដាក់សេចក្តីប្រកាសឡើងវិញ។

10. នៅពេលផុតកំណត់នៃសេចក្តីប្រកាសនិងអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពរបស់វានៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ", សុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានពិចារណាបន្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

ឧបសម្ព័ន្ធទី 3
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី 07.02.2014 N 80n

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងថែទាំការចុះបញ្ជីការប្រកាសពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

1. នីតិវិធីនេះកំណត់ពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើត និងថែរក្សាការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (តទៅនេះរៀងគ្នា - សេចក្តីប្រកាស ការចុះឈ្មោះ) ។

2. ការបង្កើតនិងថែរក្សាការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនិងស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារ។ លក្ខខណ្ឌ" ដោយប្រើផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរស្តង់ដារដែលអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសណ្ឋាន និងពិធីការស្តង់ដារ និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការការពារព័ត៌មាន។

3. សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារផ្តល់៖

ក) ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការចុះបញ្ជី;

ខ) ការផ្ទុកសុវត្ថិភាព និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។

គ) ការអនុវត្តនៃការប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការផ្ទុក ដំណើរការ ទូទៅ និងការវិភាគនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ឃ) ការចូលប្រើក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។

ង) ការការពារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ រួមទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការកែប្រែ និងការទប់ស្កាត់ការចូលទៅកាន់វា រួមទាំងការការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ;

f) ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

4. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសដែលទទួលបាន ព័ត៌មានអំពីការពន្យារសុពលភាព ការបញ្ចប់សុពលភាពទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ដែលនិយោជិតបានជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ។ ឬក្នុងករណីប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានជំងឺការងារ មូលហេតុដែលជាផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃនីតិវិធីនេះ។

5. ព័ត៌មានអំពីសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាសនៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬការទទួលទម្រង់អេឡិចត្រូនិកនៃសេចក្តីប្រកាសដែលបានបំពេញ និងចុះហត្ថលេខា។ ដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់និយោជកដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត" ។

6. ក្នុងករណីដែលការពិតនៃភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសត្រូវបានបង្ហាញ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលនៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ ធានាថាការចូលនៅលើការបញ្ចប់ នៃ​ការ​ប្រកាស​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​។

7. ការចុះឈ្មោះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) ឈ្មោះពេញរបស់នីតិបុគ្គល (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ខ) ទីតាំង និងទីកន្លែងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល (សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

គ) លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធនៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស;

ឃ) លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់នៃនីតិបុគ្គល (សហគ្រិនបុគ្គល) ដែលដាក់សេចក្តីប្រកាស។

ង) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

f) បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការដែលសេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

g) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដាក់សេចក្តីប្រកាសមួយ;

h) រយៈពេលសុពលភាពនៃសេចក្តីប្រកាស;

i) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស។

8. ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" ហើយត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈ លើកលែងតែព័ត៌មានទាក់ទងនឹងរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារ។ តាមច្បាប់។