លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសទាហាន។ មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
មាត្រា 28.2 ។ ហេតុផលនាំទាហានមកទទួលខុសត្រូវវិន័យ
1. យោធិន ឬពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកោះហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា ត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យ បទល្មើសវិន័យនោះគឺសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស (អសកម្ម) ដែលមិនស្របច្បាប់ ដែលត្រូវបានសម្តែងដោយរំលោភលើវិន័យយោធា ដែលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋបាល។
2. យោធិន ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកោះហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា ត្រូវទទួលខុសត្រូវលើវិន័យចំពោះតែបទល្មើសវិន័យនោះប៉ុណ្ណោះ ចំពោះកំហុសរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
3. ពិរុទ្ធភាពនៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យត្រូវទទួលស្គាល់ថាជាទាហាន ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា ដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ (អសកម្ម) ដោយចេតនា ឬដោយការធ្វេសប្រហែស។
4. បទល្មើសវិន័យត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានប្រព្រឹត្តដោយចេតនា ប្រសិនបើមន្ត្រីបម្រើការ ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធាបានដឹងអំពីលក្ខណៈខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) បានព្យាករណ៍ពីលទ្ធភាព ឬភាពជៀសមិនរួចនៃការចាប់ផ្តើមនៃផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងចង់បានការចាប់ផ្តើមនៃ ផលវិបាកទាំងនេះ ឬមិនប្រាថ្នាការចាប់ផ្តើមនៃផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែដោយដឹងខ្លួនបានអនុញ្ញាតឱ្យមានផលវិបាកទាំងនេះ ឬប្រព្រឹត្តដោយព្រងើយកណ្តើយ។
5. បទល្មើសវិន័យត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបានប្រព្រឹត្តតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស ប្រសិនបើអ្នកបម្រើ ឬប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា មើលឃើញពីលទ្ធភាពនៃផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) ប៉ុន្តែដោយគ្មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ គិតយ៉ាងក្រអឺតក្រទមលើការការពារផលវិបាកទាំងនេះ ឬមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ លទ្ធភាពនៃផលវិបាកដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ទោះបីជាមានការថែទាំចាំបាច់ និងការមើលឃើញជាមុនក៏ដោយ គាត់គួរតែមាន និងអាចដឹងជាមុនអំពីផលវិបាកទាំងនេះ។
6. កំហុសរបស់មន្ត្រីយោធា ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា នៅពេលនាំគាត់មកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ ឬបញ្ចូលទៅក្នុង កម្លាំងច្បាប់ដោយចៅក្រមតុលាការយោធា។
7. មន្ត្រីយោធា ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា ដែលស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ មិនតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីភាពគ្មានកំហុសរបស់គាត់ឡើយ។
ការសង្ស័យដែលមិនអាចដកចេញបានអំពីកំហុសរបស់ទាហាន ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា ដែលស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ នឹងត្រូវបកស្រាយតាមការពេញចិត្តរបស់គាត់។
8. មន្ត្រីយោធា ឬពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកោះហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា មិនអាចទទួលខុសត្រូវលើវិន័យបានទេ រួមទាំងក្នុងករណីមានការបដិសេធក្នុងការផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីយោធា ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកោះហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធា ឬបញ្ចប់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើវត្តមាននៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) នៃសញ្ញានៃបទល្មើសវិន័យ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសវិន័យត្រូវបានប្រព្រឹត្ត លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់សហព័ន្ធបង្កើតលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការនាំបុគ្គលិកយោធាមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។
9. ការនាំយកមន្ត្រីរាជការ ឬប្រជាពលរដ្ឋដែលហៅចូលហ្វឹកហាត់យោធាមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ មិនបានបន្ធូរបន្ថយកាតព្វកិច្ចចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញនូវទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានដាក់ ក៏ដូចជាពីកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីលទ្ធផលនោះទេ។ សកម្មភាពខុសច្បាប់ (អសកម្ម) ។ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ (អសកម្ម) របស់អ្នកបម្រើ ឬពលរដ្ឋដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលហ្វឹកហាត់យោធាត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ជំពូកទី 3. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា
47. បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យ ពោលគឺជាអំពើខុសច្បាប់ដែលមានកំហុស (អសកម្ម) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការរំលោភលើវិន័យយោធា ដែលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនពាក់ព័ន្ធនឹងបទឧក្រិដ្ឋ ឬ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។
ចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាល បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យស្របតាមធម្មនុញ្ញនេះ លើកលែងតែ បទល្មើសរដ្ឋបាលដែលជាទូទៅពួកគេទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលិកយោធាមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ ពិន័យរដ្ឋបាលជា ការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាលការងារកែតម្រូវ ប៉ុន្តែចំពោះពលទាហាន មេទ័ព ទាហាន និងនាវិកដែលឆ្លងកាត់ សេវាយោធាតាមរយៈការចុះចូលបម្រើទាហាន អង្គការអប់រំមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធា ក៏ជាទម្រង់នៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលផងដែរ។
កំហុសរបស់អ្នកបម្រើដែលត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ឬដោយការសម្រេចរបស់ចៅក្រមតុលាការយោធាដែលបានចូលជាធរមាន។
កាលៈទេសៈកាត់បន្ថយ ធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ និងមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ក៏ដូចជាការគិតគូរនៅពេលតែងតាំង សកម្មភាពវិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" ។
48. អ្នកបម្រើដែលនាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ មានសិទ្ធិផ្តល់ការពន្យល់ បង្ហាញភស្តុតាង ការប្រើប្រាស់ ជំនួយផ្នែកច្បាប់អ្នកការពារចាប់ពីពេលដែលចៅក្រមនៃតុលាការយោធាយោធភូមិភាគសម្រេចតែងតាំងការជំនុំជម្រះលើសម្ភារលើបទល្មើសវិន័យសរុប ហើយក្នុងករណីឃុំខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យសរុប - ចាប់ពីពេលឃុំខ្លួន ដើម្បីស្គាល់។ សម្ភារៈទាំងអស់លើបទល្មើសវិន័យ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធី ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព និងសេចក្តីសម្រេចរបស់មេបញ្ជាការ ដោយអនុវត្តការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ អ្នកបម្រើដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោសដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យសរុបក៏មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុង ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់តុលាការសម្ភារៈដែលបានបញ្ជាក់។
49. មន្ត្រីបម្រើការមិនអាចទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសវិន័យត្រូវបានប្រព្រឹត្ត រួមទាំងក្នុងករណីមានការបដិសេធក្នុងការចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងគាត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានសញ្ញានៃបទល្មើសវិន័យនៅក្នុង សកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) ។
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវតែចាប់ផ្តើមមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការនាំមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ ប្រសិនបើការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យនៅក្នុង រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មិនបានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់មកវាមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិ។
នៅពេលនាំអ្នកបម្រើឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ទាបបន្ថោកសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ធ្វើឱ្យគាត់ឈឺចាប់ និងបង្ហាញភាពឈ្លើយចំពោះគាត់ឡើយ។
50. នៅពេលនាំអ្នកបំរើមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ កាលៈទេសៈនៃបទល្មើសវិន័យដោយគាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ ហើយភស្តុតាងត្រូវបានប្រមូល។
ភ័ស្តុតាងនៅពេលនាំយកមន្ត្រីបម្រើការមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ គឺជាទិន្នន័យជាក់ស្តែងណាមួយ ដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ពិចារណាលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យ បង្កើតវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកាលៈទេសៈសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យដោយអ្នកបម្រើ។
ខាងក្រោមនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតជាភស្តុតាង៖
ការពន្យល់របស់អ្នកបម្រើនាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ;
ការពន្យល់របស់បុគ្គលដែលដឹងពីកាលៈទេសៈដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៃបញ្ហានៃការនាំយកអ្នកបម្រើម្នាក់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។
ការសន្និដ្ឋាននិងការពន្យល់របស់អ្នកឯកទេស;
ឯកសារ;
ការចង្អុលបង្ហាញពិសេស មធ្យោបាយបច្ចេកទេស;
ភស្តុតាង។
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដោយពិចារណាលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យ វាយតម្លៃភស្តុតាងតាមការផ្តន្ទាទោសខាងក្នុងរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើការសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ ពេញលេញ និងគោលបំណងនៃកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃបទល្មើសវិន័យជាសរុប។ ការប្រើប្រាស់ភស្តុតាងដែលទទួលបានក្នុងការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដោយពិចារណាលើសម្ភារសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃភស្តុតាង និងឯកសារនានា រហូតដល់មានការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើសម្ភារលើបទល្មើសវិន័យ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ ការផ្ទេរ និងការបំផ្លាញភស្តុតាងរូបវន្តត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនេះ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ៦) ធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មយោធភូមិភាគ និងឆ្មាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងធម្មនុញ្ញនៃប៉ូលីសយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)
51. ដើម្បីបង្រ្កាបបទល្មើសវិន័យ កំណត់អត្តសញ្ញាណជនល្មើស ក៏ដូចជារៀបចំឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យ និងធានាបាននូវការពិចារណាទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ វិធានការខាងក្រោមអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីបម្រើការ ដើម្បីធានាបាននូវកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីដោយផ្អែកលើឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យ។ :
ការដឹកជញ្ជូន;
ការឃុំឃាំង;
ការរឹបអូសវត្ថុនិងឯកសារ;
សិទ្ធិអនុវត្តវិធានការទាំងនេះមាន៖
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ពីមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនស្មើនឹងពួកគេនិងខ្ពស់ជាងនេះ - ដល់បុគ្គលិកយោធាក្រោមបង្គាប់ពួកគេក្នុងការបម្រើ។
មន្រ្តីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គភាពយោធា - ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលមានឋានៈទាបឬស្មើគាត់ក្នុងឋានៈយោធាដែលកំពុងបម្រើការនៅក្នុងអង្គភាពយោធាតែមួយជាមួយគាត់ក្នុងករណីបន្ទាន់។
ប្រធានយោធភូមិ ជំនួយការប្រធានយោធភូមិភាគសម្រាប់រៀបចំសេវាយោធភូមិភាគ មន្ត្រីយោធភូមិភាគ - ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលអនុវត្តយោធភូមិភាគ និង (ឬ) សេវាយាម; ដល់បុគ្គលិកយោធាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងយោធភូមិភាគ។ ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលនៅក្រៅទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា កន្លែងបម្រើ (នៅក្រៅយោធភូមិភាគដែលពួកគេបំពេញមុខងារយោធា) ដោយគ្មានឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ និង (ឬ) បញ្ជាក់សិទ្ធិក្នុងការស្នាក់នៅខាងក្រៅទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា ទីកន្លែង សេវាកម្ម (នៅក្នុងយោធភូមិភាគនេះ);
ប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងយោធាលើមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន ប្រធានផ្លូវហាយវេយោធា និងមេបញ្ជាការយោធានៃផ្នែកផ្លូវដែក (ទឹក) និងស្ថានីយ៍ (កំពង់ផែ អាកាសយានដ្ឋាន) - ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលដើរតាមផ្លូវទំនាក់ទំនង។
មាត្រា 19.7.2 ។ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាន ឬការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនាដល់ស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យលទ្ធកម្មនៃទំនិញ ការងារ សេវាកម្ម ដើម្បីធានាដល់សាធារណជន និង តម្រូវការក្រុង
ការខកខានក្នុងការបញ្ជូន ឬការបញ្ជូនមិនទាន់ពេលវេលាទៅស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យលទ្ធកម្ម។ គ្រប់គ្រងរាងកាយនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ បទបញ្ជាការពារព័ត៌មាន និងឯកសារ ប្រសិនបើការបញ្ជូនព័ត៌មាន និងឯកសារទាំងនោះមានកាតព្វកិច្ចស្របតាម ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាក្នុងវិស័យលទ្ធកម្ម ឬការបញ្ជូនព័ត៌មាន និងឯកសារដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តដោយដឹង -
ត្រូវដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីក្នុងចំនួនដប់ប្រាំពាន់រូពី។ នៅលើ នីតិបុគ្គល- មួយរយពាន់រូប្លិ៍។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពី ការរកឃើញបទល្មើសវិន័យ ប៉ុន្តែមិនយូរជាងមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ ការស្នាក់នៅវិស្សមកាល និងករណីផ្សេងទៀតនៃការអវត្តមានពីសេវាដោយហេតុផលល្អ ក៏ដូចជា ពេលវេលានៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃ ការប្តេជ្ញាចិត្តបទល្មើសវិន័យ និងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬសវនកម្ម - លើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃបទល្មើសវិន័យ។ ពេលវេលាកំណត់ខាងលើមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌទេ។
មុននឹងចាត់វិធានការវិន័យ ពិនិត្យសេវា .
សិល្បៈ។ 59. សវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកឬដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរមន្រ្តីរាជការ។
នៅពេលធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង កត្តាខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពេញលេញ ប្រកបដោយគោលបំណង និងទូលំទូលាយ៖
1) ការពិតនៃការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ;
២) កំហុសរបស់មន្ត្រីរាជការ;
៣) ហេតុផល និងលក្ខខណ្ឌដែលរួមចំណែកដល់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ។
៤) លក្ខណៈ និងទំហំនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងចំពោះមន្ត្រីរាជការ ដែលជាលទ្ធផលនៃបទល្មើសវិន័យ។
5) កាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់មន្ត្រីរាជការដើម្បីធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។
ការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាព ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសម្រាប់សំណួរ សេវាសាធារណៈនិងបុគ្គលិកដែលមានការចូលរួមពីផ្នែកច្បាប់ (ផ្នែកច្បាប់) និងស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៃស្ថាប័នរដ្ឋនេះ។
មន្ត្រីរាជការដែលចាប់អារម្មណ៍ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលលើលទ្ធផលរបស់ខ្លួន មិនអាចចូលរួមក្នុងសវនកម្មផ្ទៃក្នុងបានទេ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តចំពោះតំណាងនិយោជកដែលបានតែងតាំងសវនកម្មផ្ទៃក្នុងដោយមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីដោះលែងគាត់ពីការចូលរួមក្នុងសវនកម្មនេះ។ ក្នុងករណីមិនអនុលោមតាមច្បាប់ តម្រូវការបាននិយាយលទ្ធផលនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។
6. ការត្រួតពិនិត្យសេវាកម្ម ត្រូវតែបញ្ចប់មិនលើសពីមួយខែ គិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីដំណើរការវា។ . លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានទាក់ទងទៅតំណាងនិយោជកដែលបានតែងតាំងសវនកម្មផ្ទៃក្នុងក្នុងទម្រង់ជាមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
មន្ត្រីរាជការដែលសវនកម្មផ្ទៃក្នុងកំពុងអនុវត្ត អាចត្រូវបានព្យួរពីមុខតំណែងជាមន្ត្រីរាជការជាបណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បីជំនួសក្នុងរយៈពេលនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ដោយរក្សាប្រាក់ឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មុខតំណែងមុខងារស៊ីវិលដែលត្រូវជំនួស។ រយៈពេលនេះ។ ការព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់មន្ត្រីរាជការពីមុខតំណែង ដែលត្រូវជំនួស គឺធ្វើឡើងដោយតំណាងនិយោជក ដែលបានតែងតាំងសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។
មន្ត្រីរាជការដែលសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្ត មានសិទ្ធិ៖
1) ផ្តល់ការពន្យល់ផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ ញត្តិ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។
2) ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តនិងសកម្មភាព (អសកម្ម) របស់មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងដល់តំណាងនិយោជកដែលបានតែងតាំងសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។
3) នៅពេលបញ្ចប់សវនកម្មផ្ទៃក្នុង ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង លុះត្រាតែវាផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃការមិនបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
នៅក្នុងការសន្និដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ចំណុចខាងក្រោមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖
1) អង្គហេតុ និងកាលៈទេសៈដែលបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង;
២) សំណើសុំដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ ឬមិនអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះគាត់។
ការសន្និដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលិក និងអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតនៅក្នុងសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ហើយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការដែលពាក់ព័ន្ធ។ សវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្ត។
ច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដល់មន្ត្រីរាជការដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យមន្ត្រីរាជការប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះទណ្ឌកម្មវិន័យ ការសរសេរក្នុង គណៈកម្មាការនៃស្ថាប័នរដ្ឋលើវិវាទផ្លូវការ ឬទៅតុលាការ។
ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មីទេ នោះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានទណ្ឌកម្មវិន័យ។
តំណាងនិយោជកមានសិទ្ធិដកទណ្ឌកម្មវិន័យចេញពីមន្ត្រីរាជការមុនអាយុមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យលើ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់មន្ត្រីរាជការ ឬតាមការស្នើសុំពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។
នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានដោះលែងពីមុខតំណែងជាមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជំនួស ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ គាត់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ទុនបម្រុងបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើការប្រកួតប្រជែង។
ចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់មន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងការរឹតត្បិត និងការហាមឃាត់ លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការបង្ការ ឬការដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីរដ្ឋ ស៊ីវិល សេវា” និងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 លេខ 273-FZ “ស្តីពីការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ” ស្របតាមសិល្បៈ។ 59.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋ" ការពិន័យខាងក្រោមត្រូវបានដាក់:
1) ការកត់សម្គាល់;
2) ការស្តីបន្ទោស;
3) ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការមិនពេញលេញ។
លើសពីនេះទៀតស្របតាមសិល្បៈ។ 59.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ" វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបណ្តេញមន្ត្រីរាជការរដ្ឋដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃ:
ព័ត៌មានស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរ៖ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 329-FZ នៃថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 បានបំពេញបន្ថែមជំពូកទី 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះជាមួយនឹងមាត្រា 59.2
១) ការខកខានក្នុងការអនុវត្តវិធានការរបស់មន្ត្រីរាជការដើម្បីការពារ និង (ឬ) ដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលខ្លួនជាភាគី។
២) ការមិនបញ្ជូនព័ត៌មានដោយមន្ត្រីរាជការអំពីប្រាក់ចំណូល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ធម្មជាតិនៃទ្រព្យសម្បត្តិក៏ដូចជាលើប្រាក់ចំណូល ទ្រព្យសម្បត្តិ និងកាតព្វកិច្ចនៃលក្ខណៈនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្តីប្រពន្ធ (ប្តីឬប្រពន្ធ) និងកូនអនីតិជន ឬការបញ្ជូនព័ត៌មានដោយដឹងខុស ឬមិនពេញលេញ។
៣) ការចូលរួមរបស់មន្ត្រីរាជការដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែក្នុងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង អង្គការពាណិជ្ជកម្មលើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
៤) ការអនុវត្តដោយមន្ត្រីរាជការ សកម្មភាពសហគ្រិន;
5) ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង គណៈគ្រប់គ្រង ឬក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ ស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលមិនរកប្រាក់ចំណេញបរទេស និងប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធលុះត្រាតែត្រូវបានផ្តល់ជូន សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
តំណាងនិយោជកដែលបានដឹងពីការលេចចេញជាមន្ត្រីរាជការដែលមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនាំឱ្យ ឬអាចឈានទៅដល់ជម្លោះផលប្រយោជន៍នោះ នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្តផងដែរ ប្រសិនបើតំណាងនិយោជកខកខានក្នុងការធ្វើ ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និង (ឬ) ដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលគាត់ជាភាគី។
ការពិន័យនៅក្រោមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 59.1 និង 59.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ" ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនិយោជកដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មដែលធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយនិង បទល្មើសផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មត្រូវបានបញ្ជូនទៅផលប្រយោជន៍គណៈកម្មការដោះស្រាយជម្លោះ - និងផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការនោះ។
នៅពេលអនុវត្តទោសទណ្ឌទាំងនេះ លក្ខណៈនៃបទល្មើសពុករលួយដែលប្រព្រឹត្តដោយមន្ត្រីរាជការ ភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា កាលៈទេសៈដែលខ្លួនបានប្រព្រឹត្ត ការប្រតិបត្តិដោយមន្ត្រីរាជការចំពោះការរឹតត្បិត និងការហាមឃាត់ផ្សេងៗ លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការបង្ការ ឬការដោះស្រាយជម្លោះ។ ផលប្រយោជន៍ និងការបំពេញភារកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយគាត់ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងលទ្ធផលពីមុននៃការប្រតិបត្តិដោយមន្ត្រីរាជការរបស់ពួកគេផងដែរ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ.
ការផាកពិន័យត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានព័ត៌មានអំពីការប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយដោយមន្ត្រីរាជការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់មន្ត្រីរាជការ ការស្នាក់នៅវិស្សមកាល និងករណីផ្សេងទៀតនៃអវត្តមានរបស់គាត់ពី សេវាកម្មសម្រាប់ហេតុផលល្អ ក៏ដូចជាពេលវេលានៃសវនកម្ម និងការពិចារណាលើសម្ភារៈរបស់ខ្លួនដោយគណៈកម្មការដើម្បីដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍។ ក្នុងករណីនេះ ការផាកពិន័យត្រូវអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានព័ត៌មានអំពីការប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។
នៅក្នុងសកម្មភាពនៃការអនុវត្តការពិន័យដល់មន្ត្រីរាជការក្នុងករណីដែលគាត់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ មាត្រា 59.1 ឬ 59.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ" ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តការពិន័យនេះ។
ច្បាប់ចម្លងនៃទង្វើស្តីពីការអនុវត្តទោសទណ្ឌដល់មន្ត្រីរាជការ ដែលបង្ហាញពីបទល្មើសពុករលួយ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិដែលខ្លួនបានបំពាន ឬស្តីពីការបដិសេធមិនអនុវត្តទោសទណ្ឌដល់មន្ត្រីរាជការ ដែលបង្ហាញពីហេតុផល។ ត្រូវបានប្រគល់ជូនមន្ត្រីរាជការប្រឆាំងនឹងការទទួលក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញនូវទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។ មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការពិន័យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់គណៈកម្មការនៃស្ថាប័នរដ្ឋស្តីពីវិវាទផ្លូវការ ឬទៅតុលាការ។
ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យពិន័យ មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានទទួលទោសទណ្ឌទេនោះ ចាត់ទុកថាមិនត្រូវបានផ្តន្ទាទោសឡើយ។
ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា
ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 1495)
វិន័យយោធា មានការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងពិតប្រាកដដោយបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់នៃបទបញ្ជា និងវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ (មេទ័ព)។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងវិន័យ (លើកលែងតែការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ) អាចមានតែថ្នាក់លើផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះ។
ទាហានត្រូវមានវិធានការវិន័យសម្រាប់ បទល្មើសវិន័យ នោះគឺជាសកម្មភាពខុសឆ្គង (អសកម្ម) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការរំលោភលើវិន័យយោធា ដែលអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋបាល។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាម DU នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 2. 5 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទល្មើសរដ្ឋបាល បុគ្គលិកយោធាទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ លើកលែងតែបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ជាមួយគ្នានេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាល មិនអាចអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធា និងពលទាហាន មេទ័ព ទាហាន និងនាវិកដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាលើទាហាន ដល់កម្មាភិបាលនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ជាមួយពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធា ក៏ជាទម្រង់ពិន័យរដ្ឋបាលផងដែរ។
អ្នកបម្រើត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យតែចំពោះបទល្មើសវិន័យនោះប៉ុណ្ណោះ ទាក់ទងនឹងកំហុសរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
អ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ (អសកម្ម) ដោយចេតនា ឬដោយការធ្វេសប្រហែស ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានទោសពីបទប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។
ទោសកំហុសរបស់ទាហានដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវលើវិន័យត្រូវតែបញ្ជាក់ និងបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ឬដោយការសម្រេចរបស់ចៅក្រមនៃតុលាការយោធាដែលបានចូលជាធរមាន។
ការនាំមន្ត្រីបម្រើការឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមិនបានធូរស្រាលពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចនោះទេចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្តដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្ត។
ទាហានអាចដាក់ពាក្យបាន។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យខាងក្រោម :
ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ;
ការដកហូតការបណ្តេញចេញមួយផ្សេងទៀតពីទីតាំងនៃអង្គភាពយោធាឬពីកប៉ាល់ទៅច្រាំង;
ការដកហូតផ្លាកសញ្ញាសិស្សឆ្នើម;
ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមសេវាកម្មមិនពេញលេញ;
ធ្លាក់ចុះនៅក្នុង ប៉ុស្តិ៍យោធា;
ការកាត់បន្ថយឋានៈយោធាមួយជំហាន;
ការកាត់បន្ថយឋានៈយោធាមួយជំហានជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយតំណែងយោធា;
ការបណ្តេញចេញពីការងារយោធា ដោយសារតែការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។
ការបណ្តេញចេញពីយោធា វិទ្យាស្ថានអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ;
ការកាត់ចេញពីថ្លៃយោធា;
ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ (មិនអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ ដែលមិនត្រូវបាននាំមក សម្បថយោធា(ដែលមិនទាន់មានកាតព្វកិច្ច) បុគ្គលិកយោធាអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងបុគ្គលិកយោធាស្ត្រី)។
ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យគឺជាវិធានការតឹងរ៉ឹងនៃសកម្មភាពវិន័យ និងមាននៅក្នុងការរក្សាអ្នកបម្រើម្នាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេនៅក្នុងយោធភូមិភាគ ឬឆ្មាំយោធា (កប៉ាល់)។
ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកបម្រើតែក្នុងករណីពិសេស និងសម្រាប់តែបទល្មើសវិន័យសរុបដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់ប៉ុណ្ណោះ។
ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យត្រូវបានតែងតាំងរហូតដល់ 30 ថ្ងៃសម្រាប់បទល្មើសវិន័យសរុបមួយ ឬច្រើន។ ប្រសិនបើបទល្មើសវិន័យសរុបជាបទល្មើសរដ្ឋបាល នោះរយៈពេលនៃការចាប់ខ្លួនផ្នែកវិន័យត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេលនៃការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បទល្មើសរដ្ឋបាលបែបនេះដោយក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យសរុបដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការបម្រើការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យគឺត្រូវបានតែងតាំងដោយការបន្ថែមផ្នែកខ្លះ ឬពេញលេញនៃលក្ខខណ្ឌនៃការចាប់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលដែលមិនមានការរំខាននៃការឃុំខ្លួនមន្ត្រីបម្រើការ មិនត្រូវលើសពី 45 ថ្ងៃ។
រយៈពេលនៃការចាប់ខ្លួនផ្នែកវិន័យត្រូវរាប់បញ្ចូលទាំងរយៈពេលនៃការឃុំខ្លួនអ្នកបំរើ (ប្រសិនបើវិធានការបែបនេះដើម្បីធានាដំណើរការនីតិវិធីដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកបំរើ) ទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យដោយគាត់ ដែល ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យត្រូវបានដាក់។
ពេលវេលានៃការបម្រើការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យក្នុងអាណត្តិនៃការបម្រើយោធាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។
អ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យអាចនឹងត្រូវទទួលតែទណ្ឌកម្មវិន័យដែលត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញប៉ុណ្ណោះ អនុលោមតាម ឋានៈយោធាទាហាន និង អំណាចវិន័យរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដែលសម្រេចលើការនាំអ្នកបំពានមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។
ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តិល្មើសវិន័យសរុបដោយទាហានត្រូវបានតែងតាំងដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ចៅក្រមនៃតុលាការយោធាយោធភូមិភាគ។
សិទ្ធិក្នុងការបញ្ជូនសម្ភារៈពីបទល្មើសវិន័យសរុបទៅតុលាការយោធាយោធភូមិភាគសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសម្រេចលើការអនុវត្តការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យចំពោះអ្នកបម្រើជាកម្មសិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាតែប៉ុណ្ណោះ។
អំណាចវិន័យដែលផ្តល់ឱ្យមេបញ្ជាការថ្នាក់ក្រោម (មេ) តែងតែជារបស់មេបញ្ជាការខ្ពស់ (មេ)។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវអនុវត្តអំណាចវិន័យក្នុងវិសាលភាពពេញលេញនៃសិទ្ធិដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញ។
81. ការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះទាហានក្រោមបង្គាប់គឺត្រូវនាំមុខដោយ ដំណើរការ.
ការបន្តនីតិវិធីត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណជនល្មើសដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនិងលក្ខខណ្ឌដែលបានរួមចំណែកដល់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។
ជាក្បួន ដំណើរការប្រព្រឹត្តិទៅដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (មេ) នៃអ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ឬដោយបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (មេ)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នាយទាហានដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើនីតិវិធី ត្រូវមានឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានៈយោធាមិនទាបជាង ឋានៈយោធានិងតួនាទីយោធារបស់ទាហានដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។
ដំណើរការនីតិវិធីជាក្បួនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការធ្វើសមា្ភារៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការ។
ដំណើរការលើការប្រព្រឹត្តខុសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។
នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ លក្ខណៈនៃបទល្មើសវិន័យ កាលៈទេសៈ និងផលវិបាកនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន ទម្រង់នៃកំហុស បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ និងកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយ និងធ្វើឱ្យមានទម្ងន់ទោសដល់ការទទួលខុសត្រូវវិន័យត្រូវយកមកពិចារណា។
ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃទណ្ឌកម្មវិន័យកើនឡើង ប្រសិនបើបទល្មើសវិន័យត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) ឬក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ ឬភារកិច្ចពិសេសផ្សេងទៀត ក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ឬប្រសិនបើផលវិបាករបស់វាគឺជាការរំលោភលើសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្ទៃក្នុង។
អ្នកបម្រើដែលត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ មានសិទ្ធិផ្តល់ការពន្យល់ បង្ហាញភស្តុតាង ប្រើប្រាស់ជំនួយផ្លូវច្បាប់ពីមេធាវីការពារក្តី ចាប់ពីពេលដែលចៅក្រមនៃតុលាការយោធាយោធភូមិភាគ សម្រេចបញ្ជាឱ្យមានការជំនុំជម្រះលើឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ ហើយនៅក្នុង ករណីឃុំខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ - ចាប់ពីពេលឃុំខ្លួន មកស្គាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការនីតិវិធី រាល់ឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យ ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចរបស់មេបញ្ជាការដែលកំពុងនាំខ្លួនគាត់ទៅ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ អ្នកបម្រើដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោសដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យសរុបក៏មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យតាមផ្លូវតុលាការលើសម្ភារៈទាំងនេះផងដែរ។
ដើម្បីបង្រ្កាបបទល្មើសវិន័យ កំណត់អត្តសញ្ញាណជនល្មើស ក៏ដូចជារៀបចំឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យ និងធានាបាននូវការពិចារណាទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ ខាងក្រោមនេះអាចអនុវត្តចំពោះអ្នកបម្រើ វិធានការដើម្បីធានាដំណើរការនីតិវិធីដោយផ្អែកលើសម្ភារៈស្តីពីបទល្មើសវិន័យ:
ការដឹកជញ្ជូន;
ការឃុំឃាំង;
ការស្វែងរកផ្ទាល់ខ្លួន ការស្វែងរករបស់ដែលនៅជាមួយអ្នកបម្រើ ការស្វែងរកយានជំនិះ;
ការរឹបអូសវត្ថុនិងឯកសារ;
ការព្យួរបណ្តោះអាសន្នពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការ និង (ឬ) ភារកិច្ចពិសេស។
ការដកចេញពីការគ្រប់គ្រង យានជំនិះ;
ការពិនិត្យសុខភាព។
លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់
អ្នកបម្រើអាចនឹងមិនទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យបន្ទាប់ពី មួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសវិន័យត្រូវបានប្រព្រឹត្តរួមទាំងនៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធក្នុងការផ្តួចផ្តើម ឬបញ្ចប់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងគាត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានសញ្ញានៃបទល្មើសវិន័យនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម)។
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវតែចាប់ផ្តើមមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការនាំមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ ប្រសិនបើការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទេនោះ វាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។.
អ្នកបម្រើដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងថាគ្មានកំហុស មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួនភ្លាមៗ និងក្នុងករណីពិសេស - មិនលើសពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការនាំអ្នកបម្រើឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់ ការសង្គ្រោះមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិទេ ប៉ុន្តែជាការបញ្ចូលអំពីវានៅក្នុង កាតសេវាកម្មរក្សាទុក. ក្នុងករណីចុងក្រោយ ជនណាដែលប្រព្រឹត្តកំហុសដោយការដាក់ពិន័យមិនត្រូវបានអនុវត្តត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ។ .
សិទ្ធិដកប្រាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យជាកម្មសិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការ (មេ) ដែលទណ្ឌកម្មត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់គាត់ ដែលមានអំណាចវិន័យមិនតិចជាងគាត់។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយអាចត្រូវបានដកចេញពីអ្នកបម្រើក្នុងពេលតែមួយ។
មេបញ្ជាការ (មេ) មានសិទ្ធិដកទណ្ឌកម្មវិន័យបានលុះត្រាតែបានដើរតួនាទីអប់រំរបស់ខ្លួន ហើយអ្នកបម្រើបានកែតម្រូវអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយការអនុវត្តជាគំរូនៃកាតព្វកិច្ចយោធា។
ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ - ត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យថ្មី: ពីទាហាននិងនាវិក - មិនលឿនជាងបីខែបន្ទាប់ពីការប្រតិបត្តិនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់ ចៅក្រមនៃតុលាការយោធាយោធភូមិន្ទលើការតែងតាំងការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ; ពីពលបាលនិងមេ - មិនលឿនជាងប្រាំមួយខែក្រោយមក; ពីអ្នកតំណាងនិងអ្នកបម្រើ - មិនលឿនជាងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការកាត់បន្ថយឋានៈយោធា (តំណែង) - ពីទាហាន, នាវិក, ពលទាហាននិងមេទ័ពត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាងប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។
ទាហាន ទាហានជើងទឹក ពលទាហាន និងមេទ័ពត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនូវឋានៈអតីតយោធារបស់ពួកគេ លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងយោធាដែលត្រូវគ្នា។
ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការកាត់បន្ថយមុខតំណែងយោធា - ពីកងពលធំ midshipmen និងមន្រ្តីត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ - ការកាត់បន្ថយមុខតំណែងយោធា - អាចត្រូវបានដកចេញពីអ្នកបម្រើដោយមិនចាំបាច់ដាក់គាត់ឡើងវិញនៅក្នុងមុខតំណែងពីមុនរបស់គាត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។
ការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមសេវាកម្មមិនពេញលេញ - ត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាងមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំ។
ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់សិស្ស
តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំ ការបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរម្តងហើយម្តងទៀតនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំ។ សិស្សដែលមានអាយុលើសពីដប់ប្រាំឆ្នាំ.
ការដកសិស្សចេញពីស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើវិធានការអប់រំមិនផ្តល់លទ្ធផល ហើយការស្នាក់នៅបន្ថែមទៀតរបស់សិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សិស្សដទៃទៀត រំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំផងដែរ។ ជាដំណើរការធម្មតារបស់ស្ថាប័នអប់រំ។
ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញសិស្សដែលមិនបានទទួលការអប់រំទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (អ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់) និងដោយមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ការសម្រេចចិត្តមិនរាប់បញ្ចូលកុមារកំព្រា និងកុមារដែលទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីមាតាបិតា គឺធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មការសម្រាប់អនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងស្ថាប័ននៃអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល។
ស្ថាប័នអប់រំមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងភ្លាមៗអំពីការដកសិស្សចេញពីស្ថាប័នអប់រំរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់ (តំណាងស្របច្បាប់) និងអាជ្ញាធរ។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់.
គណៈកម្មការកិច្ចការអនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ រួមគ្នាជាមួយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងឪពុកម្តាយ ( អ្នកតំណាងស្របច្បាប់អនីតិជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំ ក្នុងរយៈពេលមួយខែ ចាត់វិធានការដើម្បីធានាបាននូវការងាររបស់អនីតិជននេះ និង (ឬ) ការបន្តការសិក្សារបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយផ្សេងទៀត។
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" (មាត្រា 16)
សិស្សគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា កាតព្វកិច្ចទទួលបានចំណេះដឹង អនុវត្តការងារគ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីសិក្សា និងកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សាឱ្យបានទាន់ពេលវេលា គោរពតាមធម្មនុញ្ញនៃឧត្តមសិក្សា។ វិទ្យាស្ថានអប់រំបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងច្បាប់ផ្ទះសំណាក់។
ចំពោះការបំពានដោយនិស្សិតនៃកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងដោយធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ រហូតដល់ការបណ្តេញចេញពីគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ រួមទាំងការបណ្តេញចេញ អាចនឹងត្រូវដាក់លើនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា បន្ទាប់ពីទទួលបានពីគាត់។ ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ.
វិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្ត មិនយូរជាងមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញបទល្មើសនិង មិនយូរជាងប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃជំងឺរបស់សិស្ស និង (ឬ) វិស្សមកាល។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្ដេញសិស្សក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឡើយ។
ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានឃុំខ្លួនក្រោមការចាប់ខ្លួនផ្នែករដ្ឋបាលនៅក្នុងមណ្ឌលឃុំឃាំងពិសេស
បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងនៃមជ្ឈមណ្ឌលទទួលភ្ញៀវពិសេសសម្រាប់ការឃុំខ្លួនមនុស្សដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួននៅក្នុង នីតិវិធីរដ្ឋបាល(ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 N 605dsp)
26. ការចាប់ខ្លួនមានកាតព្វកិច្ច:
អនុលោមតាមនីតិវិធី និងរបបនៃការឃុំខ្លួននៅក្នុងអ្នកទទួលពិសេសដែលបង្កើតឡើងដោយវិធាន។
បំពេញ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់និយោជិតនៃអ្នកទទួលពិសេស, មិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ;
អនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យនិងអនាម័យ;
ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកទទួលពិសេស;
អនុវត្តការសម្អាតកោសិកា និងផ្សេងៗទៀត ការិយាល័យអ្នកទទួលពិសេស;
មិនប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលធ្វើឱ្យខូចកិត្តិយសរបស់បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលទទួលភ្ញៀវពិសេស និងអ្នកជាប់ឃុំផ្សេងទៀត;
មិនប្រព្រឹត្តអំពើដោយចេតនា ដែលគំរាមកំហែង ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងសុខភាព ក៏ដូចជាជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត;
សង្កេតមើលទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើង;
នៅច្រកចូលកោសិការបស់និយោជិតនៃអ្នកទទួលពិសេសតាមពាក្យបញ្ជាក្រោកឡើងហើយតម្រង់ជួរនៅកន្លែងដែលបានចង្អុលបង្ហាញហើយនិយាយទៅកាន់បុគ្គលិកដោយ "អ្នក" ។
មានរូបរាងស្អាត;
រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់។
28. អ្នកដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួនដែលបានរំលោភលើរបបនៃការឃុំឃាំងដែលបានបង្កើតឡើង អនុញ្ញាតឱ្យផឹកស្រា និងសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត ត្រូវទទួលខុសត្រូវតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងច្បាប់ទាំងនេះ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ បុគ្គលដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅឯកន្លែងទទួលភ្ញៀវពិសេស រៀបចំឯកសារចាំបាច់ និងរបាយការណ៍ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង។
តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលទទួលភ្ញៀវពិសេស ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ (ក្នុងអវត្តមាន - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មន្ត្រីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ច) វិធានការដូចជាការផ្ទេរទៅបន្ទប់ដាច់ដោយឡែក និងការហាមឃាត់លើការទទួលក្បាលដីអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួន។
ទំនួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ ច្បាប់រដ្ឋបាល
(ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកយោធា)
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 161-FZ ថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999
«ឱ ទំនួលខុសត្រូវបុគ្គលិកយោធា"
បុគ្គលិកយោធាទទួលបន្ទុកខាងសម្ភារៈសម្រាប់តែការខូចខាតពិតប្រាកដដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់ពួកគេ។ យោធិនដែលបង្កការខូចខាតមិននៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារយោធា ត្រូវទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីស្របតាម ច្បាប់ស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំបុគ្គលិកយោធាទៅទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការប្រតិបត្តិតាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ក៏ដូចជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពស្របច្បាប់ ហានិភ័យផ្លូវការដែលសមហេតុផល ឬមហាអំណាច។
ចំនួននៃការខូចខាតត្រូវបានកំណត់ដោយការខាតបង់ជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គភាពយោធា និងផ្អែកលើតម្លៃជាធរមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ (សម្រាប់ អង្គភាពយោធាឈរជើងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ) នៅថ្ងៃដែលការខូចខាតត្រូវបានរកឃើញ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃការរំលោះនៃទ្រព្យសម្បត្តិយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃដែលការខូចខាតត្រូវបានរកឃើញប៉ុន្តែមិនទាបជាងតម្លៃនៃសំណល់អេតចាយ (សំណល់អេតចាយ) នៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះទេ។
លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ - 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការខូចខាត។
ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈមានកំណត់របស់បុគ្គលិកយោធា។
ចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការធ្វេសប្រហែសក្នុងការអនុវត្តមុខងារយោធា បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកោះហៅចូលហ្វឹកហាត់យោធាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីពួកគេ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម; បុគ្គលិកយោធាជាប់ឃុំ - មិនលើសពីពីរប្រាក់ខែប្រចាំខែ។
ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញរបស់បុគ្គលិកយោធា។
កងយោធពលខេមរភូមិន្ទ ទទួលបន្ទុកផ្នែកសម្ភារៈក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញនៃការខូចខាត ក្នុងករណីដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង៖
បុគ្គលិកយោធាដែលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានផ្ទេរនៅក្រោមរបាយការណ៍សម្រាប់ការរក្សាទុក ការដឹកជញ្ជូន ការចេញ ការប្រើប្រាស់ និងគោលបំណងផ្សេងទៀត;
សកម្មភាព (អសកម្ម) របស់អ្នកបម្រើដែលមានធាតុផ្សំនៃឧក្រិដ្ឋកម្មក្រោមច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
ជាលទ្ធផលនៃការលួច ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ការខូចខាត ការខូចខាត ការចំណាយខុសច្បាប់ ឬការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬសកម្មភាពដោយចេតនាផ្សេងទៀត (អសកម្ម) ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេមានធាតុផ្សំនៃឧក្រិដ្ឋកម្មក្រោមច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។
សកម្មភាពដោយចេតនារបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយលើការព្យាបាលនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តយោធា និងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានទទួលរងគ្រោះជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពទាំងនេះ។
បុគ្គលិកយោធាដែលស្ម័គ្រចិត្តនាំខ្លួនចូលទៅក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង។
នីតិវិធីទំនួលខុសត្រូវ។
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធានៅពេលរកឃើញការខូចខាតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតែងតាំង ការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋបាលដើម្បីបង្កើតមូលហេតុនៃការខូចខាត ទំហំរបស់វា និងជនល្មើស។ ការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋបាល ត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការខូចខាត. អេ ករណីចាំបាច់រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានពង្រីកដោយមេបញ្ជាការ (មេ) ថ្នាក់លើតាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែ។
ការស៊ើបអង្កេតផ្នែករដ្ឋបាលមិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងទេ ប្រសិនបើមូលហេតុនៃការខូចខាត ទំហំរបស់វា និងជនល្មើសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតុលាការ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនីតិវិធីលើការពិតនៃបទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្តដោយអ្នកបម្រើ ឬជាលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ការស៊ើបអង្កេត។ ឬការស៊ើបអង្កេត។
សំណងសម្រាប់ការខូចខាត ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពី ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់អ្នកបម្រើ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែមួយសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម, ផលិត តាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាដោយការកាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុរបស់អ្នកបម្រើដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាត។
បញ្ជាដើម្បីទូទាត់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាត្រូវបានចេញដោយមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងតាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម។
បញ្ហាសំណងការខូចខាត ដែលលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាត្រូវបានដោះស្រាយ។ តុលាការតាមសំណើរបស់មេបញ្ជាការ(ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា។ ការទាមទារសំណងការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាត្រូវនាំយកមកដោយមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងតាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម។
ព័ត៌មានស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរ៖ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 203-FZ នៃថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 វិសោធនកម្មកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។ វិសោធនកម្មនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007
សូមមើលអត្ថបទនៃកថាខណ្ឌនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន។
បទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នា (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាស្តីពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋបាលឬការអនុម័តដោយមេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នា (ប្រធាន) នៃការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផល។ ការពិចារណាលើសម្ភារៈលើបទល្មើសវិន័យ ឬការទទួលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬសម្ភារៈនៃសវនកម្ម ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ការស៊ើបអង្កេត ការស៊ើបអង្កេត ដែលបានប្រកាសទៅកាន់អ្នកបម្រើប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយនាំយកទៅអនុវត្តបន្ទាប់ពីប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រកាសរបស់ខ្លួនទៅកាន់អ្នកបម្រើ។
ក្នុងករណីដែលការបញ្ជាទិញសំណងសម្រាប់ការខូចខាតមិនត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បញ្ហានៃការនាំអ្នកបំរើទៅទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការតាមបណ្តឹងរបស់មេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នា (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា។
បញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធាលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយមន្ត្រីយោធាទៅមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ (មេបញ្ជាការ) និង (ឬ) នៅក្នុងតុលាការ។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើការបញ្ជាទិញការខូចខាតមិនផ្អាកការកាន់កាប់ទេ។ លុយពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ទាហាន។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានលុបចោល មូលនិធិដែលបានរក្សាទុកត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកបម្រើវិញ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវយកមកវិញពីមន្ត្រីបម្រើការ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើង អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា ដោយមានការអនុញ្ញាតពីមេបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់ (មេទ័ព) ក៏ដូចជាដោយតុលាការ ដោយគិតគូរ។ កាលៈទេសៈជាក់លាក់ កម្រិតនៃកំហុស និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកបម្រើ។
ករណីលើការទាមទារប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកយោធា អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីពួកគេក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 161-FZ "ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវយោធា។ បុគ្គលិក" គឺជាយុត្តាធិការរបស់តុលាការយោធា។
ចៅក្រមនៃតុលាការយោធាយោធភូមិភាគអនុវត្តនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ដោយផ្អែកលើសម្ភារៈស្តីពីបទល្មើសវិន័យសរុប នៅពេលអនុវត្តការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងលើការអនុវត្តការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ។
នៅពេលបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាប់សង្ស័យ ឬចោទប្រកាន់ពីបទប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ វិធានការណ៍នីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌនៃការអត់ធ្មត់ជាការត្រួតពិនិត្យដោយបញ្ជារបស់អង្គភាពយោធា ឬការឃុំខ្លួនដោយឃុំខ្លួននៅក្នុងឆ្មាំ ការបដិសេធរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា។ ការដកបុគ្គលិកយោធាចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធានៅថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបម្រើយោធារបស់ពួកគេមិនអាចចាត់ទុកថាជាការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធា និងការបំពានច្បាប់នោះទេ។
ការតែងតាំងមុខតំណែងយោធា។ ការចុះបញ្ជីបុគ្គលិកយោធានៅក្នុងការបោះបង់របស់មេបញ្ជាការ (មេទ័ព)
28. ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ទាហានបន្ថែម ផ្ទៃដីសរុបលំនៅដ្ឋានស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 15.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" តុលាការគួរតែបន្តពីការពិតដែលថាសិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់មន្រ្តីក្នុងឋានៈវរសេនីយ៍ឯកដែលមានឋានៈស្មើគាត់និងខ្ពស់ជាងនេះ។ មិនត្រឹមតែក្នុងការបម្រើយោធាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដែរពេលចូលដល់ ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាយោធា ដោយហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក។ ប្រភេទបុគ្គលិកយោធាផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាក្នុងឋានៈយោធារហូតដល់វរសេនីយ៍ទោ អនុសេនីយ៍ឯក អនុសេនីយ៍ឯក រាប់បញ្ចូលទាំងឋានន្តរស័ក្តិ) មានសិទ្ធិទទួលបានកន្លែងរស់នៅសរុបបន្ថែមតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធាប៉ុណ្ណោះ។
ប្រសិនបើមានសិទ្ធិលើផ្ទៃដីរស់នៅសរុបបន្ថែមដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ការកើនឡើងនៃទំហំផ្ទៃដីរស់នៅសរុបត្រូវបានធ្វើឡើងលើមួយក្នុងចំណោមពួកគេ (កថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 15.1 ។
ក្នុងករណីដែលមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើនូវកន្លែងរស់នៅដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង រួមទាំងការគិតគូរពីសិទ្ធិរបស់គាត់ចំពោះផ្ទៃដីសរុបបន្ថែមនៃត្រីមាសរស់នៅ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់កន្លែងរស់នៅ។ ដោយគិតគូរពីការរចនា និងប៉ារ៉ាម៉ែត្របច្ចេកទេស អគារផ្ទះល្វែងប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ។ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង(ធាតុទី 1 និងទី 3 នៃមាត្រា 15.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ") ។
បញ្ហាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ទាហានម្នាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើ ត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការតាមបណ្តឹងរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា។
37. ចំពោះការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 2.5 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលិកយោធា និងប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានកោះហៅឱ្យមកបណ្តុះបណ្តាលយោធា ទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
នៅពេលដែលបុគ្គលិកយោធាជាប់ឃុំត្រូវបានដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 12.7 និងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 12.8 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចៅក្រមមិនមានសិទ្ធិដាក់ទណ្ឌកម្មដែលផ្តល់ដោយពួកគេឡើយ។ ទណ្ឌកម្ម៖ ការពិន័យរដ្ឋបាល(ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 3.5) ការចាប់ខ្លួនផ្នែករដ្ឋបាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 3.9) ឬ ការងារជាកំហិត(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 3.13) ដោយសារប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រភេទមនុស្សនេះទេ ហើយចៅក្រមមិនមានសិទ្ធិជំនួសការផ្តន្ទាទោសជាមួយនឹងកម្រិតស្រាលជាងនេះទេ ចាប់តាំងពីស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 3.3 នៃក្រម។ នៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានតែការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានដាក់សម្រាប់បទល្មើសរដ្ឋបាល ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃមាត្រាអនុវត្តនៃក្រមនេះ។
ចាប់តាំងពីក្នុងករណីបែបនេះចៅក្រមមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការចេញសេចក្តីសម្រេចដើម្បីដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលនៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 24.5 និងកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 29.9 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណើរការនីតិវិធី សំណុំរឿងត្រូវបញ្ចប់ ហើយសំណុំរឿងត្រូវផ្ទេរទៅមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា ដែលជនល្មើសកំពុងបម្រើយោធា ដើម្បីអនុវត្តវិធានការនៃឥទ្ធិពលផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ប្រសិនបើអ្នកបម្រើដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ វាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនសម្រាប់បទល្មើសរដ្ឋបាលទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 28.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" និងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និង ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
38. តុលាការយោធាត្រូវតែវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែសុពលភាពនៃការនាំទាហានម្នាក់ទៅកាន់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសមាមាត្រនៃទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃអំពើខុសដែលបានប្រព្រឹត្ត និងកម្រិតនៃកំហុសរបស់គាត់។ ភាពមិនសមាមាត្រនៃទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះអ្នកបម្រើ គួរតែត្រូវបានយល់ថាជាភាពខុសគ្នាជាក់ស្តែងរវាងទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបានអនុវត្ត និងទំនាញនៃអំពើខុសដែលបានប្រព្រឹត្ត ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា មេបញ្ជាការ (មេ) មិនបានគិតគូរដល់ការប្រព្រឹត្តិខុសទាំងអស់។ កាលៈទេសៈដែលត្រូវតែយកមកពិចារណាដោយច្បាប់។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តុលាការមិនមានសិទ្ធិកំណត់ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលគួរអនុវត្តចំពោះអ្នកបម្រើឡើយ។
តុលាការគួរពិចារណាថា អនុលោមតាមមាត្រា 96 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់សេវាកម្មមិនពេញលេញ - អាចអនុវត្តបានតែចំពោះអ្នកបម្រើដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោម កិច្ចសន្យា កាន់កាប់តំណែងយោធាពេញម៉ោង។ ទណ្ឌកម្មវិន័យនេះមិនត្រូវអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីបម្រើការដែលស្ថិតនៅក្នុងការចាត់ចែងរបស់មេបញ្ជាការ (មេ) ឡើយ។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបំពានជាប្រព័ន្ធនៃមន្ត្រី និង (ឬ) កាតព្វកិច្ចពិសេស មុនពេលផុតកំណត់នៃការពិន័យនេះ អ្នកបម្រើអាចត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយមុខតំណែងយោធា ឬការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។
ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា
39. នៅពេលដែលទាហានត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយសារតែការឈានដល់អាយុកំណត់ ដោយហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក ពួកគេរក្សាការធានាសង្គម និងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។
ប្រសិនបើអ្នកបម្រើម្នាក់មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាក្នុងពេលតែមួយ ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើ សេវាយោធានិងការបម្រើយោធា" (លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ "e" នៃកថាខ័ណ្ឌ 25 នៃមាត្រា 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
40. ក្នុងករណីមានការថយចុះនូវមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ ហើយប្រសិនបើមិនអាចតែងតាំងមន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាទៅជាឋានៈយោធាស្មើៗគ្នា ហើយប្រសិនបើគាត់មិនយល់ស្របនឹងការតែងតាំងឋានៈខ្ពស់ជាង ឬទាបជាង។ មុខតំណែងយោធា អ្នកបម្រើបែបនេះអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាមុនកាលកំណត់ ដោយសារព្រឹត្តិការណ៍ទៀងទាត់របស់អង្គការ (កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងការបម្រើយោធា")។
នៅក្នុងអត្ថន័យនៃ បទប្បញ្ញត្តិនិយ័តកម្មការបម្រើយោធា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តរបស់ខ្លួន ក្នុងករណីមានការថយចុះនៃមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ដោយមន្ត្រីយោធា និងអវត្តមាននៃមុខតំណែងយោធាទំនេរនៅក្នុងស្រុកយោធាដែលគាត់បំពេញមុខងារយោធា មុខតំណែងយោធាមួយទៀតត្រូវតែផ្តល់ជូន។ ដល់ទាហានដែលបានសម្តែងនូវបំណងចង់តែងតាំងមុខតំណែងយោធាទាបជាង ឬខ្ពស់ជាងនេះ លើមាត្រដ្ឋាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសម្រាប់ទាហាននៃកងទ័ពផ្សេងទៀត ទម្រង់ និងស្ថាប័នយោធា - នៅលើមាត្រដ្ឋាននៃស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ អំណាចប្រតិបត្តិដែលពួកគេបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព។
41. ការបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកំណត់ក្រោមកថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" ដោយសារការមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធាក្នុងលក្ខណៈ នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ និងនៅក្នុងវគ្គនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ ដោយគិតគូរពីការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អ្នកបម្រើជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់តម្រូវការរបស់គាត់។
ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបំរើចេញពីសេវាយោធាមុនកាលកំណត់គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតែគម្លាត (ច្រើន) ពីតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធាដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញជាពិសេស។ នៅក្នុងការប្រព្រឹត្តិខុស (អសកម្ម) ដែលបង្ហាញថាអ្នកបម្រើមិនមានគុណសម្បត្តិចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ការប្រព្រឹត្តិមួយនៃបទល្មើសវិន័យសរុប ដែលសមាសភាពត្រូវបានរាយក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រា 28.5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ។ ប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ ប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ប្រព្រឹត្តិកម្មនៃទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬបទល្មើសរដ្ឋបាល ដែលមន្ត្រីបម្រើត្រូវទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ កាលៈទេសៈសំខាន់ៗផ្សេងទៀតតាមផ្លូវច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យ ដោយសារតែការជាក់លាក់នៃសកម្មភាពសេវាកម្មរបស់ទាហាន ធ្វើការសន្និដ្ឋានថាគាត់បានឈប់បំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងការបម្រើយោធាដែលកំណត់លើទាហានដែលកំពុងបម្រើសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។
ប្រសិនបើអ្នកបម្រើក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា (ដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាឧទាហរណ៍ដោយវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ) ការបណ្តេញចេញពីការងារដំបូងរបស់គាត់គឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ រួមទាំងវិសាមញ្ញ។
42. ការសម្រេចចិត្តលើការបណ្ដេញអ្នកបម្រើម្នាក់ចេញពីសេវាកម្មយោធា ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅរដ្ឋសហព័ន្ធ សេវាកម្មស៊ីវិល(កថាខណ្ឌ "g" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា") គួរតែត្រូវបានផ្អែកលើមិនត្រឹមតែឆន្ទៈរបស់អ្នកបម្រើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើទិន្នន័យគោលបំណងដែលធានានូវលទ្ធភាពនៃការចូលទៅក្នុងជាក់លាក់មួយផងដែរ។ មុខតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋ។
43. កាលៈទេសៈសំខាន់ៗដែលបង្កើតឡើងដោយតុលាការក្នុងករណីប្រកួតប្រជែងការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាក្រោមកថាខណ្ឌ "e.1" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" មិនត្រឹមតែជាកាលៈទេសៈប៉ុណ្ណោះទេ។ ទាក់ទងទៅនឹងការបង្កើតការពិតនៃការហាមឃាត់ ការរឹតបន្តឹង និងកាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌទី 7 នៃមាត្រា 10 និងមាត្រា 27.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ប៉ុន្តែក៏មានកាលៈទេសៈទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិយោធាផងដែរ។ មន្ត្រីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើចេញពីសេវាយោធា លើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់។
នៅពេលពិចារណាលើវិវាទលើការអនុវត្តការពិន័យដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" ត្រូវតែយកមកពិចារណាថា វាត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានព័ត៌មានអំពីគណៈកម្មាការនៃ បទល្មើសពុករលួយរបស់អ្នកបំរើចំពោះបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តការពិន័យដែលបានបញ្ជាក់ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់អ្នកបម្រើ ការស្នាក់នៅវិស្សមកាល និងករណីផ្សេងទៀតនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ដោយហេតុផលល្អ ក៏ដូចជា ពេលវេលានៃការធ្វើសវនកម្ម និងការពិចារណាលើសម្ភារៈរបស់ខ្លួនដោយគណៈកម្មការស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ និងការដោះស្រាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍ (គណៈកម្មការបញ្ជាក់)។ ក្នុងករណីនេះ ការផាកពិន័យត្រូវអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានព័ត៌មានអំពីការប្រព្រឹត្តបទល្មើសពុករលួយ។
នៅក្នុងអត្ថន័យនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" ទង្វើមួយស្តីពីការអនុវត្តការពិន័យចំពោះអ្នកបម្រើការ - ការបណ្តេញចេញពីការងារយោធាដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "e.1" នៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់នេះត្រូវបានគេយល់ថាជាបញ្ជារបស់មន្ត្រីយោធាដែលមានសិទ្ធិបោះពុម្ពវា។
44. អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ "a" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" អ្នកបម្រើក្នុងករណីមានការបំពានយ៉ាងសំខាន់ និង (ឬ) ជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសេវាកម្មយោធារបស់គាត់។ ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់សហព័ន្ធ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា មានសិទ្ធិបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់។
ការរំលោភលើសម្ភារៈនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានៅលើផ្នែកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា ការបំពានបែបនេះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ ដោយសារតែអ្នកបម្រើបានបាត់បង់ឱកាសក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់គាត់។ សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញឬការរំលោភបំពានដែលដកហូតទាហាន ឬសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់នូវឱកាសដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ពួកគេ ការធានាសង្គមនិងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា និងស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា។
នៅពេលដោះស្រាយពាក្យសុំជំទាស់ការបដិសេធក្នុងការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាទាក់ទងនឹងការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាស្តីពីសេវាយោធាដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធា សំណួរថាតើការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ការប្តេជ្ញាចិត្តប្រឆាំងនឹងអ្នកបម្រើ គឺជាសម្ភារៈដែលត្រូវតែសម្រេចដោយតុលាការជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ ដោយគិតគូរពីកាលៈទេសៈដូចជាគ្រួសារ និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកបម្រើ ទីកន្លែងនៃការបម្រើយោធារបស់គាត់ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុម័តរបស់វា ក៏ដូចជាផ្សេងៗទៀត។ ទិន្នន័យ។
ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃសិទ្ធិរបស់ទាហានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា (ការធ្វើម្តងទៀតលើសពី 2 ដង) ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។
45. តុលាការគួរតែគិតគូរថា ការទទួលស្គាល់មន្ត្រី ឬមន្ត្រីធានា (midshipmen) ដូចមានកំណត់សម្រាប់សេវាយោធា ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា។ "មិនបញ្ជាក់ពីការបង្ខិតបង្ខំឱ្យបម្រើយោធាបន្ថែមទៀតទេ ចាប់តាំងពីដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានៃការរក្សា ឬបញ្ចប់ស្ថានភាពនៃទាហានទាំងនោះអាស្រ័យលើឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាប្រសិនបើ រយៈពេលសរុបការបម្រើយោធាមានរយៈពេល 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ទាហានបែបនេះមិនអាច ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេទេ នឹងត្រូវបានលុបឈ្មោះជាតម្រូវការលំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងចុងក្រោយនៃការបម្រើយោធាមុនពេលបណ្តេញចេញ ហើយត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លំនៅឋាន ឬលំនៅដ្ឋានតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ " ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា។
ទន្ទឹមនឹងនេះការទទួលស្គាល់ គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាមន្ត្រីយោធាដែលស័ក្តិសមក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាមានកម្រិតផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យគាត់ចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ពីការបម្រើយោធា ហើយមិនដកហូតសិទ្ធិក្នុងការបន្តការបម្រើយោធាក្នុងមុខតំណែងដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បំពេញមុខងារទូទៅ ជាផ្លូវការ និងពិសេស។ ភារកិច្ចដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាព។ ក្នុងន័យនេះ បុគ្គលិកយោធាដែលបានសម្រេចចិត្តបន្តការបម្រើយោធា ត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅក្នុង លំដាប់ទូទៅអនុលោមតាមលំដាប់ដែលមានស្រាប់ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា។
46. នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីការបម្រើយោធាជាដំណាក់កាលដំបូង ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលស្គាល់នូវសមិទ្ធិផលដែលមានកំណត់របស់ពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធាសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព (កថាខណ្ឌ "ក" និង "ខ" ។ " នៃកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា") ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋាននិងក្នុងលក្ខណៈដែលបានផ្តល់ដោយកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ។ ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការឧបត្ថម្ភធនលំនៅដ្ឋានឬត្រីមាសរស់នៅជាអ្នកចាកចេញរៀងៗខ្លួនទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអង្គការនិងបុគ្គលិកឬសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។
47. នៅពេលពិនិត្យមើលភាពស្របច្បាប់ និងសុពលភាពនៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីយោធា ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីមុខងារយោធា សម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនតុលាការត្រូវតែគិតគូរថា យោងតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" អ្នកបម្រើម្នាក់ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាមុនកាលកំណត់នៅ សំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប្រសិនបើគាត់មានហេតុផលល្អ។
នៅក្រោម ហេតុផលល្អ។មានន័យថា កាលៈទេសៈដែលមិនអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកបំរើបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង។
របាយការណ៍ដែលដាក់ជូនដោយបុគ្គលិកយោធា និងការសន្និដ្ឋានដែលត្រូវគ្នានៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ មិនមែនជាហេតុផលគ្មានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេទេ ចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្ត បញ្ហានេះសំដៅលើអំណាចរបស់មន្ត្រីយោធាដែលត្រូវគ្នា។
48. បុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន ឬលំនៅដ្ឋានក្រោមកិច្ចសន្យា ការជ្រើសរើសសង្គមឬចូលទៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិ មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយទុកឱ្យពួកគេនៅក្នុងបញ្ជីនៃអ្នកដែលត្រូវការលំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងចុងក្រោយនៃការបម្រើយោធា ក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះការបណ្តេញចេញបែបនេះ។
ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកយោធាទាំងនេះ ដោយទទូចលើការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាមុនកាលកំណត់ បានយល់ព្រមចូលនិវត្តន៍ពីការបម្រើយោធា វាមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការចូលបម្រើយោធាឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន ឬលំនៅដ្ឋាននោះទេ ចាប់តាំងពីក្នុងករណីនេះ លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃ មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃទាហាន" មិនត្រូវបានរំលោភបំពានទេ។
ប្រសិនបើទាហានបែបនេះមិនយល់ព្រមនឹងការបណ្តេញពួកគេចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធាដោយមិនផ្តល់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋានឬបរិវេណលំនៅដ្ឋាន តុលាការបដិសេធមិនបំពេញការទាមទាររបស់ពួកគេសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ចាប់តាំងពីមនុស្សទាំងនេះ តាមច្បាប់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។
ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌទី 14 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 15 កថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" កថាខ័ណ្ឌ 17 នៃមាត្រា 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា។ នៅពេលដោះស្រាយវិវាទអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធារបស់បុគ្គលិកយោធាដែលផ្តល់ជាមួយនឹងការរស់នៅជាផ្លូវការ រហូតដល់ពួកគេប្រើប្រាស់សិទ្ធិទទួលបានលំនៅដ្ឋានតាមជម្រើសរបស់ពួកគេ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍នៃលំនៅដ្ឋានក្រៅពីកន្លែងបម្រើយោធា តុលាការត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារនៃការស្នាក់នៅសេវាកម្ម (កិច្ចសន្យាលំនៅដ្ឋាន) ដែលបានបញ្ចប់ដោយបុគ្គលិកយោធា និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់។
49. ដោយសារកថាខណ្ឌទី 16 នៃមាត្រា 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា ទាហានដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា នៅថ្ងៃនៃការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា ត្រូវតែផ្តល់ជូនយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងការបង្កើតឡើង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, អាហារនិង សម្លៀកបំពាក់. មុនពេលធ្វើការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ជាមួយអ្នកបម្រើ គាត់មិនត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទេ។
ប្រសិនបើការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ទាហានអាចត្រូវបានលុបចោលដោយគ្មានការចូលបម្រើយោធាឡើងវិញ ឬនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធានោះ តុលាការគ្រាន់តែធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានប្រព្រឹត្ត។
50. ប្រសិនបើតុលាការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាថាមិនសមហេតុផល ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" នោះ វាជាកម្មវត្ថុនៃការចូលបម្រើយោធាក្នុងអាណត្តិមុន (ឬជាមួយគាត់។ ការយល់ព្រម - ស្មើឬមិនទាបជាង) ទីតាំងជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ទាំងអស់ដែលកើតឡើង។ បណ្តាលមកពីការបណ្តេញចេញបែបនេះ ការរងរបួសខាងសីលធម៌ជាកម្មវត្ថុនៃសំណងដោយការសម្រេចរបស់តុលាការដោយផ្អែកលើឆន្ទៈរបស់អ្នកបម្រើ។ ការស្ដារឡើងវិញនៅក្នុងសេវាយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយការលុបចោលនូវការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញទាហានចេញពីការបម្រើយោធា។ ការលុបចោលនូវបទបញ្ជាស្តីពីការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីមុខងារយោធា គឺធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីយោធាដែលបានចេញបញ្ជា ឬដោយថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការទទួលស្គាល់អ្នកបម្រើម្នាក់ថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ ឬការសម្រេចបាននូវការកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធានៅពេលនោះ។ សវនាការកាត់ក្តីមិនអាចធ្វើជាឧបសគ្គចំពោះការសម្រេចចិត្តបែបនេះបានទេ។
51. ដោយគិតគូរពីសិទ្ធិរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងការអន្តរាគមន៍ក្នុងដំណើរការនីតិវិធីក្នុងសំណុំរឿងដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 45 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាត្រា 39 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងនៅលើ ការដាក់បញ្ចូលបុគ្គលិកយោធាឡើងវិញនៅក្នុងជួរយោធា តុលាការយោធាគួរតែជូនដំណឹងទៅព្រះរាជអាជ្ញាពាក់ព័ន្ធអំពីទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការពិចារណាលើសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី និងរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធ។
នៅពេលពិចារណាលើពាក្យសុំពីបុគ្គលិកយោធាទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិសេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ការពារស្របច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតហេតុផល និងលក្ខខណ្ឌដែលរួមចំណែកដល់ការបំពានដោយមន្ត្រីយោធា និងបញ្ជាការយោធា និងការគ្រប់គ្រងច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា។ សេវាកម្ម និងស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិកយោធា ហើយប្រសិនបើមានហេតុផលដើម្បីឆ្លើយតបពួកគេតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់នីតិវិធី។
ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់តុលាការចំពោះការពិតដែលថាការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការលើបញ្ហាកាតព្វកិច្ចយោធា សេវាយោធា និងឋានៈរបស់បុគ្គលិកយោធាគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធាតុផ្សំមួយ។ ការការពារតុលាការ, ក អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ការពន្យារពេលខុសក្នុងការអនុវត្ត ការវិនិច្ឆ័យត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការរំលោភសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ក្តីដោយយុត្តិធម៌ក្នុងរយៈពេលដ៏សមស្របមួយ។
52. ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុម័តដំណោះស្រាយនេះ ដើម្បីទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ៖
ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 9 "លើបញ្ហាមួយចំនួននៃការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃច្បាប់ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធាសេវាកម្មយោធានិងស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ។
កថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2007 លេខ 6 "ស្តីពីការកែប្រែនិងការបន្ថែមលើដំណោះស្រាយមួយចំនួននៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីករណីរដ្ឋប្បវេណី" ។
សំណួរ៖
សួស្តី! ពួកគេបានប្រកាសការស្តីបន្ទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើនពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាជាប់ៗគ្នា ដោយអនុវត្តចំពោះរឿងដដែល។ ខ្ញុំមិនយល់ស្របជាមួយពួកគេទេ តើខ្ញុំអាចប្តឹងតវ៉ាពួកគេដោយរបៀបណា តើកន្លែងណាល្អជាង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការអនុវត្ត? តើខ្ញុំមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍បានរយៈពេលប៉ុន្មានក្រោយការប្រកាសដីកាផ្តន្ទាទោស? តើពួកគេនឹងត្រលប់មកវិញទេ ប្រសិនបើពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំពេញចិត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការដែលខ្ញុំត្រូវបានដកហូតដោយសារការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ?! តើខ្ញុំត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតពីបញ្ជាឬក៏ជូនដំណឹងពីបំណងរបស់ខ្ញុំក្នុងការដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា តុលាការយោធា ឬមេបញ្ជាការខ្ពស់?
Mikhail, ទីក្រុងម៉ូស្គូ
ចម្លើយរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធាចម្បង ឧត្តមសេនីយយុត្តិធម៌ Alexander Nikitin៖
អនុលោមតាមមាត្រា 47 - 49, 83, 86 នៃធម្មនុញ្ញវិន័យ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាធម្មនុញ្ញ) បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យ (នោះគឺជាសកម្មភាពខុសច្បាប់ (អសកម្ម) ដែលសម្តែងដោយបំពានលើវិន័យយោធា) ដែល
អនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌឬរដ្ឋបាលទេ។ អ្នកបម្រើដែលត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមានសិទ្ធិផ្តល់ការពន្យល់ បង្ហាញភស្តុតាង ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការដែលកំពុងនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។
មន្ត្រីបម្រើការត្រូវបាននាំមកទទួលខុសត្រូវលើវិន័យចំពោះតែបទល្មើសវិន័យប៉ុណ្ណោះ ដែលកំហុសរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយមិនអាចត្រូវទទួលបន្ទុកបែបនេះបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាច្រើនសម្រាប់បទល្មើសវិន័យដូចគ្នា ឬរួមបញ្ចូលការពិន័យមួយជាមួយទណ្ឌកម្មមួយទៀត។
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះមន្ត្រីបម្រើការដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃដែលមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) បានដឹងអំពីបទល្មើសវិន័យដែលបានប្រព្រឹត្ត ប៉ុន្តែមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការនាំអ្នកបម្រើ។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។
អ្នកបម្រើដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងថាគ្មានកំហុស មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ សិទ្ធិប្តឹងតវ៉ា ការប្រព្រឹត្តិខុសបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទ
អនុលោមតាមមាត្រា 108 នៃធម្មនុញ្ញ ទាហានមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់មេបញ្ជាការ (មេ) ឬមន្ត្រីបម្រើការផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងគាត់ទៅមេបញ្ជាការផ្ទាល់ (មេ) នៃបុគ្គលដែលសកម្មភាពដែលគាត់កំពុងប្តឹងឧទ្ធរណ៍។ លើសពីនេះ ការសម្រេចចិត្តរបស់មន្ត្រីយោធាលើចំណាត់ការវិន័យខុសច្បាប់ត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការយោធាសមស្រប។
យោងតាមមាត្រា 219 នៃក្រម ដំណើរការរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកបម្រើមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ
ជាមួយនឹងការប្រកាសក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់បានដឹង
អំពីការរំលោភសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់។
ឆ្នាំ 2006 លេខ 59-FZ "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ពីប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" អ្នកបម្រើមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងវិធានការវិន័យខុសច្បាប់ប្រឆាំងនឹងព្រះរាជអាជ្ញាយោធាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅកាន់ការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា ក៏ដូចជាតម្រូវការក្នុងការជូនដំណឹងដល់បញ្ជា
អំពីចេតនាក្នុងការស្នើសុំការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេចំពោះស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត អំណាចរដ្ឋមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។
រង្វាន់សម្រាប់មនសិការ និង ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពភារកិច្ចផ្លូវការ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ ៧៧-៨១ នៃបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០១១ លេខ ២៧០០ "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញរបស់មេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នា (ប្រធាន) ។ ទំហំជាក់លាក់របស់វាត្រូវបានកំណត់ រួមទាំងការពិចារណាលើការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលមានចំពោះអ្នកបម្រើសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ។
ក្នុងករណីមានការលុបចោលដីកាលើការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ការសម្រេចចិត្ត រួមទាំងការដកហូតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញមុខងារផ្លូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមនសិការ ដែលធ្វើឡើងពាក់ព័ន្ធនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន ក៏ជាកម្មវត្ថុនៃការលុបចោលផងដែរ។
បើចាំបាច់ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយមន្ត្រីយោធា អ្នកអាចទាក់ទងការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធាទីក្រុងមូស្គូ តាមអាសយដ្ឋាន៖ Moscow, Khoroshevskoye sh., 38d, building 2.
1. បុគ្គលិកយោធាទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈសម្រាប់តែការខូចខាតពិតប្រាកដដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់ពួកគេ។
2. អ្នកបម្រើដែលបង្កការខូចខាតមិននៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3. វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំបុគ្គលិកយោធាទៅទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការប្រតិបត្តិតាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ក៏ដូចជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពស្របច្បាប់ហានិភ័យផ្លូវការដែលសមហេតុផល មហាអំណាច។
4. បុគ្គលិកយោធាអាចទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញការខូចខាត។
ជំពូកទី 3. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា
47. បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យ ពោលគឺជាអំពើខុសច្បាប់ដែលមានកំហុស (អសកម្ម) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការរំលោភលើវិន័យយោធា ដែលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនពាក់ព័ន្ធនឹងបទឧក្រិដ្ឋ ឬ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។
ចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាល បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យស្របតាមធម្មនុញ្ញនេះ លើកលែងតែបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាល ការងារកែតម្រូវមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធា និងចំពោះពលទាហាន មេទ័ព ទាហាន និងនាវិកដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាលើទាហាន ដល់កម្មាភិបាលនៃអង្គការអប់រំយោធា មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ជាមួយពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធាផងដែរនៅក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាល។
អ្នកបម្រើត្រូវទទួលបន្ទុកខាងវិន័យតែចំពោះបទល្មើសវិន័យនោះប៉ុណ្ណោះ ទាក់ទងនឹងកំហុសរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។
អ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ (អសកម្ម) ដោយចេតនា ឬដោយការធ្វេសប្រហែស ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានទោសពីបទប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។
កំហុសរបស់អ្នកបម្រើដែលត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ឬដោយការសម្រេចរបស់ចៅក្រមតុលាការយោធាដែលបានចូលជាធរមាន។
ការនាំមន្ត្រីបម្រើការឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមិនបានធូរស្រាលពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចនោះទេចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្តដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្ត។
កាលៈទេសៈកាត់បន្ថយ ធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ និងមិនរាប់បញ្ចូលទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ក៏ដូចជាអ្វីដែលយកមកពិចារណានៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ត្រូវបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធ។ ច្បាប់"អំពីស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិកយោធា" ។
48. យោធិនដែលត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ មានសិទ្ធិផ្តល់ការពន្យល់ បង្ហាញភស្តុតាង និងប្រើប្រាស់ជំនួយផ្លូវច្បាប់ពីមេធាវីការពារក្តី ចាប់ពីពេលដែលចៅក្រមនៃតុលាការយោធាយោធភូមិភាគ សម្រេចបញ្ជាឱ្យមានការកាត់ក្តីលើសម្ភារៈលើបទល្មើសវិន័យសរុប។ ហើយក្នុងករណីមានការឃុំខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ - ចាប់ពីពេលឃុំខ្លួន ដើម្បីឱ្យស្គាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការនីតិវិធីជាមួយនឹងសម្ភារៈទាំងអស់លើបទល្មើសវិន័យ ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចរបស់មេបញ្ជាការ។ ដែលនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។ អ្នកបម្រើដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោសដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យសរុបក៏មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យតាមផ្លូវតុលាការលើសម្ភារៈទាំងនេះផងដែរ។
49. មន្ត្រីបម្រើការមិនអាចទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបទល្មើសវិន័យត្រូវបានប្រព្រឹត្ត រួមទាំងក្នុងករណីមានការបដិសេធក្នុងការចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងគាត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានសញ្ញានៃបទល្មើសវិន័យនៅក្នុង សកម្មភាពរបស់គាត់ (អសកម្ម) ។
ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវតែចាប់ផ្តើមមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការនាំមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។ ប្រសិនបើការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យមិនត្រូវបានចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទេនោះ វាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
នៅពេលនាំអ្នកបម្រើឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ទាបបន្ថោកសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ធ្វើឱ្យគាត់ឈឺចាប់ និងបង្ហាញភាពឈ្លើយចំពោះគាត់ឡើយ។
50. នៅពេលនាំអ្នកបំរើមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ កាលៈទេសៈនៃបទល្មើសវិន័យដោយគាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ ហើយភស្តុតាងត្រូវបានប្រមូល។
ភ័ស្តុតាងនៅពេលនាំយកមន្ត្រីបម្រើការមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ គឺជាទិន្នន័យជាក់ស្តែងណាមួយ ដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ពិចារណាលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យ បង្កើតវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកាលៈទេសៈសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យដោយអ្នកបម្រើ។
ខាងក្រោមនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតជាភស្តុតាង៖
ការពន្យល់របស់អ្នកបម្រើនាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ;
ការពន្យល់របស់បុគ្គលដែលដឹងពីកាលៈទេសៈដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៃបញ្ហានៃការនាំយកអ្នកបម្រើម្នាក់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។
ការសន្និដ្ឋាននិងការពន្យល់របស់អ្នកឯកទេស;
ឯកសារ;
ការចង្អុលបង្ហាញអំពីមធ្យោបាយបច្ចេកទេសពិសេស;
ភស្តុតាង។
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដោយពិចារណាលើសម្ភារៈនៃបទល្មើសវិន័យ វាយតម្លៃភស្តុតាងតាមការផ្តន្ទាទោសខាងក្នុងរបស់ខ្លួន ដោយផ្អែកលើការសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ ពេញលេញ និងគោលបំណងនៃកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃបទល្មើសវិន័យជាសរុប។ ការប្រើប្រាស់ភស្តុតាងដែលទទួលបានក្នុងការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដោយពិចារណាលើសម្ភារសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃភស្តុតាង និងឯកសារនានា រហូតដល់មានការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើសម្ភារលើបទល្មើសវិន័យ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញ ការផ្ទេរ និងការបំផ្លាញភស្តុតាងរូបវន្តត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនេះ (ឧបសម្ព័ន្ធ N 6) , ធម្មនុញ្ញសេវាកម្មយោធភូមិ និងយាមនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង ធម្មនុញ្ញប៉ូលីសយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)
51. ដើម្បីបង្រ្កាបបទល្មើសវិន័យ កំណត់អត្តសញ្ញាណជនល្មើស ក៏ដូចជារៀបចំឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យ និងធានាបាននូវការពិចារណាទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ វិធានការខាងក្រោមអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីបម្រើការ ដើម្បីធានាបាននូវកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីដោយផ្អែកលើឯកសារស្តីពីបទល្មើសវិន័យ។ :
ការដឹកជញ្ជូន;
ការឃុំឃាំង;
ការស្វែងរកផ្ទាល់ខ្លួន ការស្វែងរករបស់ដែលនៅជាមួយអ្នកបម្រើ ការស្វែងរកយានជំនិះ;
ការរឹបអូសវត្ថុនិងឯកសារ;
ការព្យួរបណ្តោះអាសន្នពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការ និង (ឬ) ភារកិច្ចពិសេស។
ការផ្អាកពីការបើកបរ;
ការពិនិត្យសុខភាព។
សិទ្ធិអនុវត្តវិធានការទាំងនេះមាន៖
មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ពីមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនស្មើនឹងពួកគេនិងខ្ពស់ជាងនេះ - ដល់បុគ្គលិកយោធាក្រោមបង្គាប់ពួកគេក្នុងការបម្រើ។
មន្រ្តីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គភាពយោធា - ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលមានឋានៈទាបឬស្មើគាត់ក្នុងឋានៈយោធាដែលកំពុងបម្រើការនៅក្នុងអង្គភាពយោធាតែមួយជាមួយគាត់ក្នុងករណីបន្ទាន់។
ប្រធានយោធភូមិ ជំនួយការប្រធានយោធភូមិភាគសម្រាប់រៀបចំសេវាយោធភូមិភាគ មន្ត្រីយោធភូមិភាគ - ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលអនុវត្តយោធភូមិភាគ និង (ឬ) សេវាយាម; ដល់បុគ្គលិកយោធាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងយោធភូមិភាគ។ ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលនៅក្រៅទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា កន្លែងបម្រើ (នៅក្រៅយោធភូមិភាគដែលពួកគេបំពេញមុខងារយោធា) ដោយគ្មានឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ និង (ឬ) បញ្ជាក់សិទ្ធិក្នុងការស្នាក់នៅខាងក្រៅទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា ទីកន្លែង សេវាកម្ម (នៅក្នុងយោធភូមិភាគនេះ);
ប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងយោធាលើមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន ប្រធានផ្លូវហាយវេយោធា និងមេបញ្ជាការយោធានៃផ្នែកផ្លូវដែក (ទឹក) និងស្ថានីយ៍ (កំពង់ផែ អាកាសយានដ្ឋាន) - ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលដើរតាមផ្លូវទំនាក់ទំនង។
ដូចគ្នានេះផងដែរយោងទៅតាមមាត្រា 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 លេខ 59-FZ "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ពីប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" អ្នកបម្រើមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីសកម្មភាពវិន័យខុសច្បាប់ទៅ ព្រះរាជអាជ្ញាយោធាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ការកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អនុវត្តចំពោះស្ថាប័នរដ្ឋអាជ្ញាយោធា ក៏ដូចជាតម្រូវការក្នុងការជូនដំណឹងអំពីពាក្យបញ្ជានៃចេតនាដើម្បីស្នើសុំការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេចំពោះស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអំណាចរបស់រដ្ឋ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នោះទេ។ . ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការ និងប្រសិទ្ធភាពនៃមុខងារផ្លូវការ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ ៧៧-៨១ នៃបទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ២៧០០ "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុដល់ បុគ្គលិកយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានបង់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់មេបញ្ជាការដែលត្រូវគ្នា (មេបញ្ជាការ) ។
ជំពូកទី 3. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់ទាហាន
យោធិនដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី ត្រូវមានឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងយោធាមិនទាបជាងឋានន្តរស័ក្តិ និងមុខតំណែងយោធារបស់នាយទាហានដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ។ (កំពង់ផែ អាកាសយានដ្ឋាន) ឬអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយពួកគេនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 75 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងករណីដែលច្បាប់សម្រាប់អនុវត្តសេវាកម្មយោធភូមិភាគ ឬយាមត្រូវបានរំលោភបំពាន នៅពេលដែលបទល្មើសត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ នៅខាងក្រៅអង្គភាពយោធាទីតាំង ឬពេលវិស្សមកាល ឬធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ដោយមិនបរាជ័យក្នុងទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ចំពោះការរំលោភលើវិន័យយោធា - ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់
ធម្មនុញ្ញនៃប៉ូលីសយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; បុគ្គលិកយោធាជាន់ខ្ពស់ - ដល់បុគ្គលិកយោធាវ័យក្មេងក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិន័យយោធាដោយពួកគេនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 79 នៃធម្មនុញ្ញនេះ; ប្រធាន និងមន្ត្រីល្បាតនៃយោធភូមិភាគ - ដល់បុគ្គលិកយោធាក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មយោធភូមិភាគ និងឆ្មាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីធានាការផលិតដោយផ្អែកលើសម្ភារៈលើបទល្មើសវិន័យត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 6 ។
(ប្រការ 51 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 លេខ 210) (សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន) 52 ។
ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា
ការយកចិត្តទុកដាក់
កំហុសរបស់អ្នកបម្រើដែលត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបង្កើតឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ឬដោយការសម្រេចរបស់ចៅក្រមតុលាការយោធាដែលបានចូលជាធរមាន។ ការនាំមន្ត្រីបម្រើការឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមិនបានធូរស្រាលពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចនោះទេចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្តដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្ត។
កាលៈទេសៈកាត់បន្ថយ ធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ និងមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ក៏ដូចជាអ្វីដែលយកមកពិចារណានៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ"។ ៤៨.
លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការនាំយកទៅបដិសេធ។ ទំនួលខុសត្រូវ
ជំពូកទី 3. ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា 47. បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលខុសត្រូវលើវិន័យចំពោះបទល្មើសវិន័យ នោះគឺជាសកម្មភាពខុសច្បាប់ ដែលមានកំហុស (អសកម្ម) ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការរំលោភលើវិន័យយោធា ដែលស្របតាមច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនទទួលខុសត្រូវផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋបាលទេ។
ចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាល បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យស្របតាមធម្មនុញ្ញនេះ លើកលែងតែបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលពួកគេទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការនាំទាហានមកទទួលខុសត្រូវតាមវិន័យ
ព័ត៌មាន
លើសពីនេះ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យនាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យក្រោមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ ដែលបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ និងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។ បន្ថែមពីលើកាលៈទេសៈដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការនាំយកការទទួលខុសត្រូវ ក៏មានអង្គហេតុដែលធ្វើឱ្យវាអាចកាត់បន្ថយ ឬធ្វើឱ្យការដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងផងដែរ។
អតីតរួមមានស្ថានភាពនៃចំណង់ចំណូលចិត្ត ការចុះចាញ់របស់អ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស ការប្រែចិត្តដោយស្មោះរបស់គាត់ និងការអនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីការពារផលវិបាកអវិជ្ជមានពីបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។ ស្ថានទម្ងន់ទោសរួមមានការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យម្តងហើយម្តងទៀត កុប្បកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ ការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀន និងសារធាតុញៀនផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលឲ្យមានស្ថានភាពស្រវឹង។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ អ្នកដែលមានទោសមិនអាចត្រូវនាំមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យបានទេ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលវាត្រូវបានបដិសេធក្នុងការផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងអ្នកបម្រើ ឬវាត្រូវបានបញ្ចប់ជាបន្តបន្ទាប់។
សំខាន់
ការអនុវត្តទោសដែលបានកំណត់ក៏ត្រូវចាប់ផ្តើមមុនពេលផុតកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈ។ បើមិនដូច្នោះទេវាមិនអាចផលិតបានទេ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនបំពេញមុខងារផ្លូវការផ្ទាល់របស់និយោជិតទេលើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។
ប្រសិនបើការទម្លាក់ឋានៈ ឬមុខតំណែងត្រូវបានជ្រើសរើសជារង្វាស់នៃសកម្មភាពវិន័យ នោះបុគ្គលនោះត្រូវបំពេញការងារដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារយោងថ្មី។
ជារង្វាស់នៃឥទ្ធិពលលើអ្នកបម្រើដែលបានប្រព្រឹត្តិខុស ប្រភេទនៃការពិន័យខាងក្រោមអាចនឹងត្រូវដាក់៖
- តិះដៀល និង តិះដៀលធ្ងន់ធ្ងរ;
- ការដកហូតបុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តខុសនៃការបណ្តេញចេញជាទៀងទាត់បន្ទាប់;
- ការចេញការព្រមានអំពី ការអនុលោមភាពមិនពេញលេញទីតាំងយោធាដែលកាន់កាប់;
- ការដកហូតបុគ្គលដែលមានទោសនៃសញ្ញារបស់គាត់;
- ការទម្លាក់មន្ត្រីបម្រើការក្នុងឋានៈ និង/ឬមុខតំណែង;
- ការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្ម មុនម៉ោងដោយសារតែការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃឃ្លានៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់;
- ការដកចេញពីស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធា;
- ការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលយោធា;
- ការចាប់ខ្លួនតាមវិន័យ។
នៅពេលពិចារណាលើប្រភេទនៃការពិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើភស្តុតាងដែលប្រមូលបាន និងកាលៈទេសៈនៃឧប្បត្តិហេតុ។
លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់បទល្មើសវិន័យក្នុងការបម្រើយោធា
មន្ត្រីបម្រើការដែលការស៊ើបអង្កេតកំពុងត្រូវបានអនុវត្តមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើករណីនេះ ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃសំណុំរឿង បញ្ជូនភស្តុតាងផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្តល់ការពន្យល់។ ប្រសិនបើសំណុំរឿងពាក់ព័ន្ធនឹងបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយតុលាការយោធា នោះជនជាប់ចោទអាចប្រើប្រាស់បាន។ សេវាច្បាប់អ្នកឯកទេស។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា បន្ថែមពីលើអ្វីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ក្រមការងារ(ការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស និងការបណ្តេញចេញ) រួមមានលក្ខណៈពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ពួកគេត្រូវបានជួសជុលដោយឧស្សាហកម្ម បទប្បញ្ញត្តិដូចជាធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការសម្រេចដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះអ្នកមានទោសត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពី ១២ ខែចាប់ពីពេលដែលបទល្មើសត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយអ្នកបម្រើ។
ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការសម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យយោធាក្នុងការដាក់ទោសបុគ្គលិកយោធាឱ្យចាប់ខ្លួននិងរក្សាទុកពួកគេនៅក្នុងបន្ទាយ។ សេចក្តីព្រាងធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្នើឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យប្រភេទនេះឡើងវិញ។ សកម្មភាពដែលមានលក្ខណៈមិនសមាមាត្រយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់សាធារណៈមិនរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់រដ្ឋឡើយ។ គម្លាតជាក់ស្តែងនៅក្នុងច្បាប់។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2008 ប្រធានតុលាការម្នាក់បានបញ្ជូនចៅក្រមទៅដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ចប់អំណាចរបស់គាត់មុនកាលកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពដែលបានប្រព្រឹត្តកាលពី 16 ឆ្នាំមុន - ក្នុងឆ្នាំ 1992 មុនពេល "មានទោស" ត្រូវបានផ្តល់អំណាចរបស់ចៅក្រម។
កំពុងផ្ទុក...
