វិន័យ​រដ្ឋបាល ច្បាប់​រដ្ឋបាល។ ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះបទល្មើសរដ្ឋបាល

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យគឺជាការដាក់បន្ទុក សកម្មភាពវិន័យកម្មវត្ថុនៃអំណាចវិន័យនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងសមាជិកនៃក្រុមប្រកបដោយនិរន្តរភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមបង្គាប់ពួកគេចំពោះបទល្មើសវិន័យ និងបទល្មើសផ្សេងៗទៀត។

ការប្រព្រឹត្តខុសវិន័យ - ការខកខានក្នុងការអនុវត្តឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវមន្ត្រីនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

លក្ខណៈពិសេស៖

1) កើតឡើងសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ប៉ុន្តែក៏អាចកើតឡើងចំពោះបទល្មើសផ្សេងទៀត និងសូម្បីតែសកម្មភាពបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។

2) មាននៅក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម - ទណ្ឌកម្មវិន័យ;

3) សិទ្ធិមិនអនុវត្តវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធានបទនៃអំណាចលីនេអ៊ែរ;

4) មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកផ្សេងៗនៃច្បាប់ នៅក្នុង ករណីនេះ- អេភី។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់ដោយបញ្ជារបស់មន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយការសម្រេចចិត្តរបស់សហសេវិក។ ដីកា​បង្គាប់​បញ្ជា​ឱ្យ​បង្ហាញ​ពាក្យ​សុំ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ឱ្យ​មាន​ពិរុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ទទួល ។ មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។

ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានដកចេញ ប្រសិនបើ៖

1) ផុតកំណត់ 1 ឆ្នាំមុន

2) បុគ្គលនោះមិនត្រូវបានគេនាំមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យម្តងហើយម្តងទៀតទេ។

ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (ទូទៅសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា)៖

1. សុន្ទរកថា (ផ្ទាល់មាត់) - ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់មិនទ្រាំ

2. ស្តីបន្ទោស

3. ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ

4. ការព្រមានមិនពេញលេញ ការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវការ

5. ការបណ្តេញចេញ

វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញភ្លាមៗថាមានតែនីតិវិធីវិន័យបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសម្ភារៈ និង ច្បាប់​នីតិវិធីច្បាប់រដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ដំណើរការលើករណីបទល្មើសវិន័យលើកម្មករ និងនិយោជិត ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ មិនអាចចាត់ទុកថាជាដំណើរការរដ្ឋបាលបានទេ។ វិសាលភាពនៃដំណើរការវិន័យដែលគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋបាលត្រូវបានកំណត់ចំពោះនីតិវិធីវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ សិស្ស និស្សិត បុគ្គលនៅកន្លែងនៃការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលគោរពតាមលក្ខន្តិកៈពិសេស និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។

ដោយយកជាមូលដ្ឋាននៃនិយមន័យនៃដំណើរការវិន័យដែលស្នើឡើងដោយ D.N. Bakhrakh យើងអាចផ្តល់នូវគោលគំនិតខាងក្រោមនៃដំណើរការវិន័យក្រោមច្បាប់រដ្ឋបាល៖ នេះគឺជាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សកម្មភាពរបស់អង្គភាពដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងគោលបំណងនាំជនល្មើសប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យមកទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ។

អ្នកប្រាជ្ញផ្នែករដ្ឋបាលភាគច្រើនពិចារណា ដំណើរការវិន័យជាធាតុផ្សំមួយនៃដំណើរការរដ្ឋបាល-យុត្តាធិការ នោះគឺជាផលិតកម្មមួយរបស់វា។ ជាមួយគ្នានេះ លោក D.N. Bahrakh បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ដំណើរការមួយនៃដំណើរការរដ្ឋបាល-យុត្តាធិការ គឺជាដំណើរការវិន័យ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋបាល។

ដូច្នេះ វាហាក់បីដូចជាប្រភេទជាមូលដ្ឋានទាំងអស់នៃដំណើរការរដ្ឋបាល-យុត្តាធិការអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនីតិវិធីវិន័យក្រោមច្បាប់រដ្ឋបាល។

ដំណើរការវិន័យក្នុងច្បាប់រដ្ឋបាលគឺផ្អែកលើគោលការណ៍ជាក់លាក់ ដែលជាមុខតំណែងចាប់ផ្តើមដែលផ្អែកលើការប្រព្រឹត្ត សកម្មភាពនីតិវិធីនៅក្នុងករណីវិន័យ។ គោលការណ៍ទាំងនេះដើរតួជាគោលការណ៍ណែនាំក្នុងការអនុវត្តការពិចារណាលើករណីបទល្មើសវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ សិស្សានុសិស្ស និងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ និងជ្រាបចូលគ្រប់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ។ ដោយពិចារណាលើលក្ខណៈនីតិវិធីនៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ វាច្បាស់ណាស់ថាគោលការណ៍នីតិវិធីទូទៅមាននៅក្នុងវា ពោលគឺវាជាលក្ខណៈនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពយុត្តាធិការណាមួយ។ ទាំង​នេះ​ជា​គោលការណ៍​ច្បាប់ ភាព​បើក​ចំហ សច្ចៈ​កម្មវត្ថុ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សមភាព​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ទាំងអស់​ចំពោះ​មុខ​ច្បាប់ ។ល។

ទន្ទឹមនឹងគោលការណ៍ទូទៅ ដំណើរការវិន័យក៏មានចំណុចជាក់លាក់មួយចំនួនផងដែរ។ វត្តមាន​របស់​ពួកគេ​គឺ​ដោយសារ​លក្ខណៈ​បុគ្គល​នៃ​ដំណើរការ​នីតិវិធី​វិន័យ​ដូចជា​នីតិវិធី​នៅ​ក្រៅ​តុលាការ​និង​វត្តមាន​នៃ​មុខវិជ្ជា​ពិសេស។ ទាំងនេះគឺជាគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ច ប្រសិទ្ធភាព ភាពរហ័សរហួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការដក D.O. យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីរដ្ឋ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល RF"។

សិល្បៈ។ 58. និតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ និងការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ

1. មុននឹងអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ តំណាងនិយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ពីមន្ត្រីរាជការក្នុង ការសរសេរ. ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការម្នាក់បដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់បែបនេះ ទង្វើសមរម្យមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការបដិសេធរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យនោះទេ។

2. មុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ សវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្ត។

4. ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរកឃើញ បទល្មើសវិន័យប៉ុន្តែមិនយូរជាងមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញរបស់វា។

6. ច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដល់មន្ត្រីរាជការដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួនត្រូវប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីរាជការប្រឆាំងនឹងការទទួលក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញនូវទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការងារអប់រំណាមួយដើម្បីបញ្ជា

ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងច្បាប់នៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (ប្រធានបទលេខ ៣៨)

វគ្គសិក្សាទិញរួចរាល់ 940 (25 ទំព័រ) ស្វែងយល់ពីការចំណាយ របស់ខ្ញុំការងារ

ទីមួយ ការតំរង់ទិសតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ សេរីនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ដែលបញ្ជូនទៅមន្ត្រីរាជការត្រូវបានរក្សា ហើយសូម្បីតែក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានពង្រឹង។ ការផ្តល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ ជំនួយផ្នែកច្បាប់មេធាវីការពារក្តីក្នុងករណីមានវិវាទលើបទល្មើសវិន័យ គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៃនិន្នាការនេះ។ ទីពីរ ចំនួននៃបទដ្ឋានដែលមាន ...

ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងច្បាប់នៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (ប្រធានបទលេខ ៣៨) ( អរូបី, ក្រដាសពាក្យ, សញ្ញាប័ត្រ, ការត្រួតពិនិត្យ)

• សេចក្តីផ្តើម
• ជំពូកទី 1 ។ ទំនួលខុសត្រូវវិន័យជាស្ថាប័ននៃច្បាប់រដ្ឋបាល
  • 1. 1. គំនិត ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល
  • 1. 2. ធម្មជាតិស្របច្បាប់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ
• ជំពូក 2 លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ
  • 2. 1. ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ
  • 2. 2. ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
• បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

សិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ក្នុងការចេញបញ្ជា និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទក្នុងការស្តាប់ដោយមិនដឹងខ្លួន គឺជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃឯកភាពនៃបញ្ជា ដោយគ្មានវិន័យយោធា ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់កងទ័ពគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់រវាងវិន័យយោធា និងមុខងារស៊ីវិល ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកយោធា និងមន្ត្រីរាជការ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ក៏ស្ថិតនៅក្នុងនីតិវិធីនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យផងដែរ។

មានតែថ្នាក់លើផ្ទាល់ទេដែលអាចដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើទាហាន។ ធម្មនុញ្ញវិន័យកំណត់អំណាចរបស់មេបញ្ជាការ (មេ) តាមមុខតំណែងធម្មតារបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍៖ សិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុនក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យលើទាហាន ទាហានជើងទឹក ពលទាហាន និងមេទ័ពក្រោមបង្គាប់គាត់។ សិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការកងវរសេនាធំ (កប៉ាល់ - ឋានន្តរស័ក្តិទី ១) ដើម្បីអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យចំពោះមន្រ្តីក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ដូច្នេះហើយ រាប់បញ្ចូលទាំងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងថ្នាក់ដឹកនាំផ្សេងទៀត (រដ្ឋមន្ត្រី នាយកសេវាកម្ម)។ អំណាច​វិន័យ​ដែល​ផ្តល់​ឱ្យ​ថ្នាក់លើ​តែងតែ​ជា​របស់​ថ្នាក់លើ​។ មេបញ្ជាការ (មេ) ដែលមុខតំណែងមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធាក្រោមបង្គាប់ពួកគេ ប្រើអំណាចវិន័យស្របតាមឋានៈយោធាដែលបានផ្តល់សម្រាប់មុខតំណែងដែលពួកគេកាន់។ ឧទាហរណ៍ អនុសេនីយ៍ទោ អនុសេនីយឯក ឧត្តមសេនីយឯក - ដោយអំណាចនៃកងអនុសេនាតូច (ក្រុម) មេបញ្ជាការ; ឧត្តមសេនីយឯកនិងឧត្តមនាវីខាងក្រោយ - ដោយអំណាចរបស់មេបញ្ជាការកងពល។

ការពិន័យត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តខុស និងកម្រិតនៃកំហុសដែលបង្កើតឡើងដោយមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ជាលទ្ធផលនៃដំណើរការនីតិវិធី។

ធម្មនុញ្ញវិន័យរាយបញ្ជីទណ្ឌកម្មវិន័យដែលដាក់លើទាហាន ទាហានជើងទឹក ពលទាហាន និងមេទ័ព។ សម្រាប់​អ្នក​នាំ​មុខ​សញ្ញា និង​អ្នក​បម្រើការ; លើមន្រ្តីក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ) ក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មលើបុគ្គលិកយោធាក្រោមបង្គាប់ពួកគេ។ ដូច្នេះ​សម្រាប់​ពលទាហាន និង​មេទ័ព សេវា​យោធាការពិន័យខាងក្រោមអាចត្រូវបានដាក់: ស្តីបន្ទោស; ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ ការដកហូតការបណ្តេញចេញមួយផ្សេងទៀតពីទីតាំងនៃអង្គភាពយោធា ឬពីកប៉ាល់ទៅច្រាំង។ ការដកហូតផ្លាកសញ្ញាសិស្សឆ្នើម; ការរំសាយ; ធ្លាក់ចុះនៅក្នុង ឋានៈយោធាមួយ​ជំហាន; ការកាត់បន្ថយឋានៈយោធាមួយជំហានជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាង; ការដកហូតតំណែងមេទ័ព (មេ); ការដកហូតតំណែងសេនាធិការ (មេទ័ព) ជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាង។

ការចាប់ខ្លួនជាទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលឈប់ប្រើនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃក្រមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌថ្មី ការឃុំខ្លួនអាចធ្វើទៅបានតែដោយការសម្រេចរបស់តុលាការប៉ុណ្ណោះ។

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី "ស្តីពីវិសោធនកម្មបទបញ្ជាទូទៅនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 បានបង្កើតឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានឃុំខ្លួនដោយសង្ស័យថាបានប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋឬត្រូវបានចាប់ខ្លួននៅលើ ការវិនិច្ឆ័យអាចឃុំខ្លួនក្នុងបន្ទាយមិនលើសពី ៤៨ ម៉ោង ចាប់ពីពេលចាប់ខ្លួន ឬឃុំខ្លួន។ ក្នុងករណីដែលតុលាការពន្យារពេលអនុម័តសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបោះឆ្នោត វិធានការបង្ការក្នុងទម្រង់នៃការឃុំខ្លួនចំពោះជនជាប់ចោទ ឬជនជាប់ចោទ បុគ្គលិកយោធាអាចរក្សាទុកក្នុងបន្ទាយមិនលើសពី ៧២ ម៉ោងចាប់ពីពេលនេះតទៅ។ តុលាការធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលមិនអាចដឹកជញ្ជូនអ្នកបម្រើដែលត្រូវបានឃុំខ្លួនទៅកាន់មណ្ឌលឃុំខ្លួនបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារភាពដាច់ស្រយាល ឬកង្វះមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងត្រឹមត្រូវ ពួកគេអាចត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបន្ទាយរហូតដល់ 30 ថ្ងៃ។

ធម្មនុញ្ញ​វិន័យ​កំណត់​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ដាក់​និង​អនុវត្ត​ទណ្ឌកម្ម​វិន័យ។

អ្នកបម្រើដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងថាគ្មានកំហុស មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ បណ្តឹង​ត្រូវ​ប្តឹង​ទៅ​ថ្នាក់លើ​ភ្លាមៗ​នៃ​បុគ្គល​ដែល​សកម្មភាព​កំពុង​ត្រូវ​បាន​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍ ហើយ​ប្រសិនបើ​ដើមបណ្តឹង​មិន​ដឹង​ពី​កំហុស​របស់​អ្នក​ណា​ដែល​សិទ្ធិ​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​រំលោភ​នោះ​បណ្តឹង​ត្រូវ​ប្តឹង​តាម​បញ្ជា។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកបម្រើម្នាក់មានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការអំពីអំពើខុសច្បាប់ ដូចដែលគាត់ជឿ សកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរ។ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង, សមាគមសាធារណៈនិងមន្ត្រី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យគឺជាទម្រង់មួយនៃទម្រង់នៃការបង្ខិតបង្ខំដែលអនុវត្តដោយមន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាត (ស្ថាប័ន) ចំពោះបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសវិន័យ និងនាំឱ្យមានផលវិបាកមិនល្អចំពោះជនល្មើស។

មិនដូចប្រភេទផ្សេងទៀត។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់វិន័យមានគោលបំណងធានានូវវិន័យជាចម្បងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។ វិធានការនៃទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ន "នាយកដ្ឋាន" (តុលាការ មជ្ឈត្តកម្ម អធិការកិច្ច។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់(ផ្លូវការ) ។

ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបន្ត។ ជាទូទៅ ខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តត្រូវគ្នាទៅនឹងធម្មជាតិ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈនិងតម្រូវការរបស់សង្គម។ ដោយសង្ខេបបទប្បញ្ញត្តិនៃបទដ្ឋានគតិយុត្ត យើងអាចគូសបញ្ជាក់ពីនិន្នាការដែលកំពុងកើតមាន។

ទីមួយ ការតំរង់ទិសតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ សេរីនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ដែលបញ្ជូនទៅមន្ត្រីរាជការត្រូវបានរក្សា ហើយសូម្បីតែក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានពង្រឹង។ ការផ្តល់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ជំនួយផ្លូវច្បាប់របស់មេធាវីការពារក្តីក្នុងករណីមានវិវាទលើបទល្មើសវិន័យ គឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៃនិន្នាការនេះ។ ទីពីរ ចំនួននៃបទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងច្បាប់កំពុងកើនឡើង។ ការផ្លាស់ប្តូរពីការជួសជុលបទដ្ឋានគតិយុត្តិនៅក្នុងច្បាប់ដោយច្បាប់ទៅជាការជួសជុលនីតិបញ្ញត្តិរបស់ពួកគេក៏មានភាពវិជ្ជមានផងដែរ។

វាហាក់ដូចជាថានិន្នាការទាំងនេះត្រឹមតែកម្រិតខ្លះប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃការបន្ត បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទំនាក់ទំនងសេវាកម្ម។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលកំពុងលេចឡើងទាមទារឱ្យមានការវិភាគបន្ថែមអំពីបទដ្ឋានច្បាប់ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុ និងការបង្កើតអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីឯកសារយោង Codex សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 195-FZ // នីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 លេខ 1 (ផ្នែក I) សិល្បៈ។ មួយ

ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ។

06.2003, N 22, សិល្បៈ។ ២០៦៦,

ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // នីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 31 មាត្រា 3215 ។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 58-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 "នៅលើប្រព័ន្ធ សេវា​សាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 22 មាត្រា 2063,

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ១០ ។

១១.២០០៧។ លេខ 47 (1 ម៉ោង), សិល្បៈ។ ៥៧៤៩,

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល / វិទ្យាស្ថានរដ្ឋនិងច្បាប់នៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី។ អាកាដ។ ផ្លូវច្បាប់ un-t; តំណាង Ed: I. L. Bachilo, N. Yu. Khamaneva ។ - M. , 2001. -150 ទំ។

Bahrakh D.N., Rossinsky B.V., Starilov Yu.N. ច្បាប់រដ្ឋបាល។ - អិមៈ ន័រម៉ា។ 2007. -816 ទំ។

អត្ថាធិប្បាយលើក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល / Ed ។ Yu.M. Kozlova ។ - M.: Jurist, 2002. -725s ។

Kudashkin AV ភាពពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់ទាហាន // ច្បាប់នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ 2007. លេខ 3 ។

Sunnah N. ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា // ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់យោធា។ 2007. លេខ 8 ។

Tuganov Yu.N. ស្ថាប័ននៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងច្បាប់យោធានៃប្រទេសរុស្ស៊ី // ចៅក្រមរុស្ស៊ី។ 2005. លេខ 9 ។

Chanov S. E. លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋ // ច្បាប់ការងារ. 2006. № 6.

Shcherbak S.I. ការច្នៃប្រឌិតមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា // ច្បាប់នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ 2007. លេខ 10 ។

ទ្រឹស្តីរដ្ឋាភិបាល និងសិទ្ធិ។ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ A.S. Pigolkin ។ - អិមៈ JSC " គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព"Gorodets", 2003. S. 511

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល / វិទ្យាស្ថានរដ្ឋនិងច្បាប់នៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី។ អាកាដ។ ផ្លូវច្បាប់ un-t; តំណាង Ed: I. L. Bachilo, N. Yu. Khamaneva ។ - M. , 2001. S. ៣

អត្ថាធិប្បាយលើក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល / Ed ។ Yu.M. Kozlova ។ - M.: Jurist, 2002. S. 157

ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 1 (ផ្នែកទី 1) សិល្បៈ។ ៣

Tuganov Yu.N. ស្ថាប័ននៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងច្បាប់យោធានៃប្រទេសរុស្ស៊ី // ចៅក្រមរុស្ស៊ី។ 2005. លេខ 9. ទំ. 25

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 31 មាត្រា 3215

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 58-FZ "ស្តីពីប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 22 មាត្រា 2063

Bahrakh D.N., Rossinsky B.V., Starilov Yu.N. ច្បាប់រដ្ឋបាល។ - អិមៈ ន័រម៉ា។ ឆ្នាំ 2007 ទំព័រ 589

ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ។

05.2003 N 61-FZ // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ០២.

06.2003, N 22, សិល្បៈ។ ២០៦៦

Chanov SE លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋ // ច្បាប់ការងារ។ 2006. លេខ 6. ទំ. 43

Sunnah N. ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា // ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់យោធា។ 2007. លេខ 8. ទំ. 15

ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 195-FZ // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 1 (ផ្នែក I) សិល្បៈ។ មួយ។

Kudashkin AV ភាពពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់ទាហាន // ច្បាប់នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ 2007. លេខ 3. S. 25

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ១០ ។

11.2007 លេខ 1495 "ស្តីពីការអនុម័តធម្មនុញ្ញយោធាទូទៅនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (រួមគ្នាជាមួយ "ធម្មនុញ្ញ សេវាកម្មផ្ទៃក្នុងសេវាយោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”, ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ធម្មនុញ្ញនៃយោធភូមិភាគ និងសេវាយាមនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) // នីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ១៩.

១១.២០០៧។ លេខ 47 (1 ម៉ោង), សិល្បៈ។ ៥៧៤៩

ច្បាប់រដ្ឋបាល។ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ Popova L. L. -M.: មេធាវី។ ឆ្នាំ 2005 ទំព័រ 444

Shcherbak S.I. ការច្នៃប្រឌិតមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា // ច្បាប់នៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ 2007. លេខ 10. ទំ. 54

តម្លៃនៃការងារតែមួយគត់

គន្ថនិទ្ទេស

1. ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 195-FZ // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 1 (ផ្នែក I) សិល្បៈ។ មួយ
2. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 1 (ផ្នែក I) សិល្បៈ។ ៣,
3. ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28.05.2003 លេខ 61-FZ // ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 06/02/2003, N 22, art. ២០៦៦,
4. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 31 មាត្រា 3215
5. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 58-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 "ស្តីពីប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 22 មាត្រា 2063
6. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 1495 "ស្តីពីការអនុម័តធម្មនុញ្ញយោធាទូទៅនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (រួមគ្នាជាមួយ "ធម្មនុញ្ញនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងនៃសេវាកម្មប្រដាប់អាវុធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ កងកម្លាំងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ធម្មនុញ្ញវិន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនៃយោធភូមិភាគ និងសេវាយាមនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) // នីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ១១/១៩/២០០៧។ លេខ 47 (1 ម៉ោង), សិល្បៈ។ ៥៧៤៩,
7. ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល / វិទ្យាស្ថានរដ្ឋនិងច្បាប់នៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី។ អាកាដ។ ផ្លូវច្បាប់ un-t; តំណាង Ed: I. L. Bachilo, N. Yu. Khamaneva ។ - M. , 2001. -150 ទំ។
8. ច្បាប់រដ្ឋបាល។ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ Popova L. L. -M.: មេធាវី។ 2005. -697 ទំ។
9. ច្បាប់រដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី / អេដ។ Khamaneva N. Yu. -M.: អ្នកច្បាប់។ 2006. -553 ទំ។
10. Bakhrakh D. N., Rossinsky B.V., Starilov Yu. N. ច្បាប់រដ្ឋបាល. - អិមៈ ន័រម៉ា។ 2007. -816 ទំ។
11. អត្ថាធិប្បាយលើក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល / Ed ។ Yu.M. Kozlova ។ - M. : Jurist, 2002. -725s ។
12. ទ្រឹស្តីរដ្ឋាភិបាល និងសិទ្ធិ។ សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ A.S. Pigolkin ។ - M.: OJSC "Publishing House" Gorodets", 2003. - 544 ទំ។
13. A.V. Kudashkin លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់បុគ្គលិកយោធា// ច្បាប់ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ 2007. លេខ 3 ។
14. ស៊ុនណា អិន. លើការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា// ទិនានុប្បវត្តិច្បាប់យោធា។ 2007. លេខ 8 ។
15. Tuganov Yu.N. វិទ្យាស្ថានទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងច្បាប់យោធានៃប្រទេសរុស្ស៊ី// ចៅក្រមរុស្ស៊ី។ 2005. លេខ 9 ។
16. Chanov S.E. លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ// ច្បាប់ការងារ។ 2006. លេខ 6 ។
17. Shcherbak S.I. ការច្នៃប្រឌិតមួយចំនួននៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់បុគ្គលិកយោធា// ច្បាប់ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ 2007. លេខ 10 ។

តម្លៃនៃការងារតែមួយគត់

តម្លៃនៃការងារតែមួយគត់

បំពេញបែបបទជាមួយការងារបច្ចុប្បន្ន

ឬ
↓

ការងារផ្សេងទៀត។

វគ្គសិក្សា

មាត្រដ្ឋាន និងអត្រាកំណើននៃឧក្រិដ្ឋកម្ម បានធ្វើឱ្យវាក្លាយជាកត្តាចម្បងមួយ ដែលរារាំងដល់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់សង្គម ធ្វើឱ្យប្រជាពលរដ្ឋមានការថប់បារម្ភចំពោះជីវិត និងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ កាត់បន្ថយទំនុកចិត្តលើរដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋបាល ក្នុងគោលនយោបាយដែលអនុវត្តដោយ រដ្ឋ ដែលគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់ផលប្រយោជន៍យុទ្ធសាស្ត្រ និងសន្តិសុខជាតិរបស់រុស្ស៊ី។ មួយ​ក្នុង​ចំណោម​អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត...

វគ្គសិក្សា

បទប្បញ្ញត្តិ. ក្នុងចំណោមនោះជាដំបូងនៃការទាំងអស់មានក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពដែលចេញដោយប្រធានាធិបតីមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធទេ។ នេះគឺជាតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 90 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ R f កំណត់ភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់របស់ប្រធានាធិបតី។ ការធានានៃការធានានូវភាពស្របច្បាប់នៃទង្វើរបស់ប្រធានាធិបតី គឺជាសិទ្ធិរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការពិចារណាលើករណី...

វគ្គសិក្សា

ឯកតាដ្រាយ បុគ្គលឬ តំណាងស្របច្បាប់នីតិបុគ្គលដែលដំណើរការនីតិវិធីលើបទល្មើសរដ្ឋបាល តំណាងផ្នែកច្បាប់ អនីតិជនយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ក៏ដូចជាសាក្សី អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចរបស់ចៅក្រម ស្ថាប័ន មន្ត្រីដែលពិចារណាលើករណីនេះ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នេះ...

វគ្គសិក្សា

នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋរាប់សិបលាននាក់ត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 30% ជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល ដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវវិធីសាស្រ្តក្នុងការនាំយកជនល្មើសជាអនីតិជនមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ រដ្ឋ...

អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺការបញ្ជាក់អំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកាលៈទេសៈ ដែលអត្ថិភាពនៃការមិនស៊ីគ្នានឹងគុណវុឌ្ឍិនៃបទល្មើស សូម្បីតែក្នុងករណីដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបំពានច្បាប់សាធារណៈ និងផលវិបាកគ្រោះថ្នាក់សង្គមក៏ដោយ។ អនុលោមតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល អង្គភាពមិន​អាច​រក​ឃើញ​ថា​មាន​ទោស​ពី​បទ​ល្មើស​រដ្ឋបាល​ទេ​ប្រសិន​បើ​ខ្លួន​បាន​ចាត់​វិធានការ​ទាំង​អស់​អាស្រ័យ​លើ​វា…

គ្រប់គ្រង

លើសពីនេះ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជួរនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលបានកំណត់ ពោលគឺនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រធានបទ សាខានៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នជារឿយៗប្រែទៅជាមានភាពស្និទ្ធស្នាលបំផុត ហើយជួនកាលថែមទាំងស្របគ្នានៅក្នុងការបង្ហាញសំខាន់ៗរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍។ ទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារ បរិស្ថានធម្មជាតិ, សកម្មភាពសហគ្រិនល។ ) ដូច្នេះ វិធីសាស្រ្តនៃបទប្បញ្ញត្តិជារឿយៗដើរតួជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់សម្រាប់ ...

ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើការផលិតផលិតផលដែលពឹងផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាក់ស្តែង នៅថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1999 រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តក្រឹត្យ "ស្តីពី ការបង្កើត មជ្ឈមណ្ឌលសហព័ន្ធវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់”។ ស្ថាន​ភាព​នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​វិទ្យាសាស្ត្រ​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​រដ្ឋាភិបាល​ប្រគល់​ឱ្យ​ទៅ​អង្គការ​វិទ្យាសាស្ត្រ...

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដោយមុខសញ្ញានៃអំណាចវិន័យ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានគតិយុត្តលើសមាជិកក្រោមបង្គាប់នៃក្រុមប្រកបដោយនិរន្តរភាពចំពោះបទល្មើសវិន័យ និងបទល្មើសផ្សេងៗទៀត។

បទល្មើសវិន័យគឺជាការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយមន្ត្រីនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
លក្ខណៈពិសេស៖

1) កើតឡើងសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ប៉ុន្តែក៏អាចកើតឡើងចំពោះបទល្មើសផ្សេងទៀត និងសូម្បីតែសកម្មភាពបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។

2) មាននៅក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម - ទណ្ឌកម្មវិន័យ;

3) សិទ្ធិមិនអនុវត្តវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធានបទនៃអំណាចលីនេអ៊ែរ;

4) មូលដ្ឋាននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសាខាផ្សេងៗនៃច្បាប់ក្នុងករណីនេះ - AP ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់ដោយបញ្ជារបស់មន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយការសម្រេចចិត្តរបស់សហសេវិក។ ដីកា​បង្គាប់​បញ្ជា​ឱ្យ​បង្ហាញ​ពាក្យ​សុំ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ឱ្យ​មាន​ពិរុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ទទួល ។ មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។

ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានដកចេញ ប្រសិនបើ៖

1) ផុតកំណត់ 1 ឆ្នាំមុន
2) បុគ្គលនោះមិនត្រូវបានគេនាំមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យម្តងហើយម្តងទៀតទេ។

ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ (ទូទៅសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា)៖
1. ការកត់សម្គាល់ (ផ្ទាល់មាត់) - មិនមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់
2. ស្តីបន្ទោស
3. ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ
4. ការព្រមានអំពីការអនុលោមភាពមិនពេញលេញ
5. ការបណ្តេញចេញ

វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញភ្លាមៗថាមានតែនីតិវិធីវិន័យបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានសំខាន់ៗនិងនីតិវិធីនៃច្បាប់រដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ដំណើរការលើករណីបទល្មើសវិន័យលើកម្មករ និងនិយោជិត ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ មិនអាចចាត់ទុកថាជាដំណើរការរដ្ឋបាលបានទេ។ វិសាលភាពនៃដំណើរការវិន័យដែលគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋបាលត្រូវបានកំណត់ចំពោះនីតិវិធីវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ សិស្ស និស្សិត បុគ្គលនៅកន្លែងនៃការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាព ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលគោរពតាមលក្ខន្តិកៈពិសេស និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យ។

ដោយយកជាមូលដ្ឋាននៃនិយមន័យនៃដំណើរការវិន័យដែលស្នើឡើងដោយ D.N. Bakhrakh យើងអាចផ្តល់ឱ្យដូចខាងក្រោម គំនិតនៃដំណើរការវិន័យយោងតាមច្បាប់រដ្ឋបាល៖ នេះគឺជាសកម្មភាពរបស់អង្គភាពដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានរដ្ឋបាល និងផ្លូវច្បាប់ ក្នុងគោលបំណងនាំជនល្មើសប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ មកទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្នែករដ្ឋបាលភាគច្រើនចាត់ទុកដំណើរការវិន័យជាធាតុផ្សំមួយនៃដំណើរការរដ្ឋបាល-យុត្តាធិការ ពោលគឺជាផលិតកម្មមួយរបស់វា។ ជាមួយគ្នានេះ លោក D.N. Bahrakh បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ដំណើរការមួយនៃដំណើរការរដ្ឋបាល-យុត្តាធិការ គឺជាដំណើរការវិន័យ ដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់រដ្ឋបាល។

ដូច្នេះ វាហាក់បីដូចជាប្រភេទជាមូលដ្ឋានទាំងអស់នៃដំណើរការរដ្ឋបាល-យុត្តាធិការអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនីតិវិធីវិន័យក្រោមច្បាប់រដ្ឋបាល។

ដំណើរការវិន័យក្នុងច្បាប់រដ្ឋបាលគឺផ្អែកលើគោលការណ៍មួយចំនួន ដែលជាមុខតំណែងចាប់ផ្តើមក្រោមការដឹកនាំនៃសកម្មភាពនីតិវិធីក្នុងករណីមានបទល្មើសវិន័យ។ គោលការណ៍ទាំងនេះដើរតួជាគោលការណ៍ណែនាំក្នុងការអនុវត្តការពិចារណាលើករណីបទល្មើសវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ សិស្សានុសិស្ស និងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ និងជ្រាបចូលគ្រប់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ។ ដោយពិចារណាលើលក្ខណៈនីតិវិធីនៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីវិន័យ វាច្បាស់ណាស់ថាគោលការណ៍នីតិវិធីទូទៅមាននៅក្នុងវា ពោលគឺវាជាលក្ខណៈនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពយុត្តាធិការណាមួយ។ ទាំង​នេះ​ជា​គោលការណ៍​ច្បាប់ ភាព​បើក​ចំហ សច្ចៈ​កម្មវត្ថុ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ សមភាព​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ទាំងអស់​ចំពោះ​មុខ​ច្បាប់ ។ល។

រួមជាមួយនឹងគោលការណ៍ទូទៅ ដំណើរការវិន័យក៏ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈមួយចំនួនផងដែរ។ ជាក់លាក់ . វត្តមាន​របស់​ពួកគេ​គឺ​ដោយសារ​លក្ខណៈ​បុគ្គល​នៃ​ដំណើរការ​នីតិវិធី​វិន័យ​ដូចជា​នីតិវិធី​នៅ​ក្រៅ​តុលាការ​និង​វត្តមាន​នៃ​មុខវិជ្ជា​ពិសេស។ ទាំងនេះគឺជាគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ច ប្រសិទ្ធភាព ភាពរហ័សរហួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការដក D.O. យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

សិល្បៈ។ 58. និតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ និងការដកទណ្ឌកម្មវិន័យ

1. មុននឹងអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ តំណាងនិយោជកត្រូវស្នើសុំការពន្យល់ពីមន្ត្រីរាជការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការម្នាក់បដិសេធមិនផ្តល់ការពន្យល់បែបនេះ ទង្វើសមរម្យមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការបដិសេធរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យនោះទេ។

2. មុនពេលអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ សវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្ត។

4. ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរកឃើញនៃបទល្មើសវិន័យ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញរបស់វា។

6. ច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដល់មន្ត្រីរាជការដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួនត្រូវប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីរាជការប្រឆាំងនឹងការទទួលក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញនូវទង្វើដែលពាក់ព័ន្ធ។

27. ខ្លឹមសារ (មុខងារ) នៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ

នៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋបាលសូវៀត ខ្លឹមសារត្រូវបានយល់ជាធម្មតាថាជាមុខងារគ្រប់គ្រង។

ការជជែកវែកញែកគឺអំពីរឿងពីរ៖

1. អត្ថន័យនៃខ្លឹមសារនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ;
2. តើមុខងាររដ្ឋបាលសាធារណៈមានអ្វីខ្លះ?

B.M. Lazarev យល់ដោយខ្លឹមសារនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ គោលដៅ, គោលបំណង, កត្តាថាមពល, មុខងារនិងវិធីសាស្រ្តរដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង។ ធាតុទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់ ទម្រង់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង។

រូបមន្តនៃខ្សែសង្វាក់គ្រប់គ្រងសកល (ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ)

គោលដៅ ® ភារកិច្ច (គោលដៅរង) ® មុខងារ ® វិធីសាស្រ្ត ® ទម្រង់គឺជាខ្សែសង្វាក់នៃពាក្យបញ្ជាជាសកល។ នៅទីនេះ ធាតុបន្តបន្ទាប់នីមួយៗត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយធាតុមុន។

គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយនយោបាយ។ នេះគឺជាកិច្ចការនយោបាយ - ការបង្កើតគោលដៅនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈក្នុងន័យទូលំទូលាយ កិច្ចការនីតិបញ្ញត្តិ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ) - ការបង្កើតគោលដៅសម្រាប់ អំណាចប្រតិបត្តិ.

ប្រសិទ្ធភាពនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ អាស្រ័យទៅលើការឆ្លុះបញ្ចាំងត្រឹមត្រូវក្នុងនយោបាយអំពីបញ្ហាបន្ទាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងការរំពឹងទុករបស់ប្រជាជន។

ពាក្យឡាតាំង "funktio" - បកប្រែថា "ការអនុវត្តសកម្មភាព" ។ នៅក្នុងការងារជាច្រើននៃមុខងារ ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្លាំងពលកម្ម តំបន់នៃសកម្មភាព ប្រភេទនៃសកម្មភាព ធាតុនៃដំណើរការគ្រប់គ្រង និងដំណាក់កាលនៃវដ្តត្រូវបានពិចារណា។

Yu.M. Kozlov - មុខងារគ្រប់គ្រងគឺជាប្រភេទពិសេសនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងដែលមានគោលបំណង "បច្ចេកវិទ្យា" ជាក់លាក់។ គាត់ផ្តល់បញ្ជីមុខងារដែលមានលក្ខណៈជាសកលសម្រាប់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងណាមួយ (ការព្យាករណ៍ ការធ្វើផែនការ អង្គការ បទបញ្ជា ការគ្រប់គ្រង ការសម្របសម្រួល គណនេយ្យ ការគ្រប់គ្រង)។

I.L. Bachilo គឺជាការសិក្សាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរអំពីបញ្ហានៃមុខងារគ្រប់គ្រង។ មុខងារត្រួតពិនិត្យគឺជានិយមន័យទូទៅ (ទិសដៅ) នៃសកម្មភាពនៃកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងការរៀបចំវត្ថុបញ្ជា មុខងាររបស់អង្គភាពត្រួតពិនិត្យគឺជាភាពស្មុគស្មាញនៃឥទ្ធិពលនៃអង្គការ និងផ្នែកច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងលើវត្ថុ។

G.V. Atamachuk - មុខងារនៃរដ្ឋបាលសាធារណៈ - ប្រភេទនៃការធ្វើផែនការថាមពល ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងឥទ្ធិពលរបស់រដ្ឋ ដែលខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកលើប្រធានបទ ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរវត្ថុ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខងារ។ B.P. Kurashvili បានស្នើឡើងនូវប្រព័ន្ធមុខងារដែលមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ និងហេតុផល។ គាត់បានធ្វើទំនាក់ទំនងមុខងាររបស់រដ្ឋ - មុខងារនៃប្រភេទសត្វ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋ- មុខងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។ រដ្ឋបាលសាធារណៈអាចបែងចែកជាមុខងារអាស្រ័យលើមូលដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។ ពួកវានីមួយៗផ្តល់នូវសំណុំនៃមុខងារ ដូច្នេះយើងអាចនិយាយអំពីការចាត់ថ្នាក់ច្រើននៃមុខងារ។ ចំនុចប្រសព្វនៃចំណាត់ថ្នាក់ទាំងអស់នេះផ្តល់ឱ្យ ពហុវិមាត្រ(nonlinear) គំរូនៃមុខងាររដ្ឋបាលសាធារណៈ។

ហេតុផលទូទៅបំផុត៖ កម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង, វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង, បច្ចេកវិទ្យាការគ្រប់គ្រង (ផលប៉ះពាល់) ។

មុខវិជ្ជា​មុខវិជ្ជា៖ ទំអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រងមុខងាររបស់សាខានីមួយៗនៃរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័ននីមួយៗត្រូវបានសម្គាល់។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសកម្មភាពមានសមត្ថកិច្ច - ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ។ល។ ឧទាហរណ៍ - ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 9 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីប្រព័ន្ធនិងរចនាសម្ព័ន្ធ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ" ។

មុខងារវត្ថុ៖ ទំអំពីគ្រឹះ វត្ថុបញ្ជាមុខងារវត្ថុត្រូវបានសម្គាល់៖ ទឹកដី (ប្រទេស អង្គភាពដែនដី តំបន់) វិស័យ (សេដ្ឋកិច្ច។ កសិកម្មការដឹកជញ្ជូន), ទំនាក់ទំនង (សង្គម - លំហ - អាស្រ័យលើសមាសភាពនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងជីវិតសាធារណៈ - រចនាសម្ព័ន្ធសង្គម, កម្រិតប្រជាសាស្រ្ត - ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, យុវជន។

មុខងារបច្ចេកវិទ្យា៖ អ៊ីបន្ទាប់មកមុខងារនៃដំណើរការត្រួតពិនិត្យខ្លួនឯង។ មុខងារទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជា ប្រតិបត្តិការ និងស្តុប។ មុខងារពីមុនទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រតិបតិ្តការ-សិក្សាអំពីស្ថានភាព, ការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវ, គណនេយ្យ និងការវាយតម្លៃនៃស្ថានភាព, បទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាន. ដំណាក់កាល - ការរៀបចំ ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងការទទួលយក ការអនុវត្ត និងលក្ខណៈប្រភាគច្រើនទៀត។

D.N. Bachrach កត់សម្គាល់ថាមុខងារ "មិនមែនវត្ថុ" ទូទៅគឺគ្រាន់តែជាការអរូបីតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះ ហើយនៅក្នុង ជីវិត​ពិតប្រធានបទពិតមានឥទ្ធិពលលើវត្ថុបញ្ជាជាក់លាក់មួយតាមរបៀបពិសេស។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល មុខងារទូទៅនៅក្នុងជីវិតដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ ជាឧទាហរណ៍ មុខងារត្រួតពិនិត្យអាចមើលទៅដូចជា ការគ្រប់គ្រងខាងក្នុងនាយកដ្ឋាន ការគ្រប់គ្រង supra-departmental ឬការគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលជាដើម។

វាបែងចែកមុខងារបីក្រុម៖

1. មុខងារតំរង់ទិសប្រព័ន្ធ (ការព្យាករណ៍ ការធ្វើផែនការ បទបញ្ជា ការគ្រប់គ្រង)។

2. មុខងារនៃការគាំទ្រប្រព័ន្ធ (បុគ្គលិក ភស្តុភារ ហិរញ្ញប្បទាន ការគាំទ្រផ្នែករៀបចំ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ការគាំទ្រព័ត៌មាន)។

3. មុខងារ ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធ (បទបញ្ជាផ្ទាល់នៃសកម្មភាពគណនេយ្យការគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃ) ។

មុខងារលេចធ្លោ មេនិង ជំនួយសេវាកម្ម សាជីវកម្ម និងឯកទេស។ មុខងារត្រូវគ្នា និងមិនត្រូវគ្នា បំពេញបន្ថែម និងផ្តាច់មុខទៅវិញទៅមក។

បែងចែកមុខងារនៃអំណាចប្រតិបត្តិ - បទប្បញ្ញត្តិ ការបង្កើតច្បាប់ ការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ ការអនុវត្តច្បាប់ យុត្តាធិការ។

ប៉ុន្តែជាទូទៅនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សា បញ្ហានេះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់យ៉ាងលម្អិតតិច ឬមិនត្រូវបានពិចារណាទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងប្រទេសគឺផ្អែកលើទ្រឹស្តីនៃមុខងារគ្រប់គ្រង។ បទប្បញ្ញត្តិវិទ្យាសាស្រ្ត និងវាក្យស័ព្ទ ក្លាយជាច្បាប់ ដែលកំណត់ក្នុងសកម្មភាព។ មុខងារស្វែងរកការបង្រួបបង្រួមផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័ន (អំណាចដើម្បីអនុវត្តមុខងារ)។

វិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ- នេះគឺជាការដាក់លើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានគតិយុត្តនៃទណ្ឌកម្មវិន័យដោយប្រធានបទនៃអំណាចវិន័យលើសមាជិកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេនៃក្រុមប្រកបដោយនិរន្តរភាពចំពោះបទល្មើសវិន័យ និងបទល្មើសផ្សេងៗទៀត។

លក្ខណៈពិសេស៖

1) កើតឡើងសម្រាប់បទល្មើសវិន័យ ប៉ុន្តែក៏អាចកើតឡើងចំពោះបទល្មើសផ្សេងទៀត និងសូម្បីតែសកម្មភាពបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។

2) មាននៅក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្ម - ទណ្ឌកម្មវិន័យ; បង្ហាញក្នុងសុន្ទរកថា ការស្តីបន្ទោស ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់ការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប ឬទៅកាន់តំណែងទាបជាង ការបណ្តេញចេញពីការងារ។ល។

3) សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធានបទនៃអំណាចលីនេអ៊ែរ; អនុវត្តដោយមន្ត្រីដែលមានអំណាចវិន័យ។

4) មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកផ្សេងៗនៃច្បាប់ រួមទាំងច្បាប់រដ្ឋបាលផងដែរ។

មានទណ្ឌកម្មខាងសីលធម៌ និងផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនក្នុងចំណោមទណ្ឌកម្មវិន័យ។ សំណុំនៃទណ្ឌកម្មវិន័យគឺខុសគ្នាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងអង្គការអចិន្ត្រៃយ៍។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានដាក់ដោយបញ្ជារបស់មន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយការសម្រេចចិត្តរបស់សហសេវិក។ ដីកា​បង្គាប់​បញ្ជា​ឱ្យ​បង្ហាញ​ពាក្យ​សុំ​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ឱ្យ​មាន​ពិរុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ទទួល ។ មានប្រសិទ្ធភាពភ្លាមៗ។

ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានដកចេញ ប្រសិនបើ៖

1) មួយឆ្នាំបានផុតកំណត់;

2) បុគ្គលនោះមិនត្រូវបានគេនាំមកទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យម្តងហើយម្តងទៀតទេ។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈគឺ​ជា​ការ​អនុវត្ត​ទណ្ឌកម្ម​ស្ដារ​ឡើង​វិញ​ដើម្បី​ទូទាត់​សំណង ការខូចខាត​ទ្រព្យសម្បត្តិបង្កឡើងដល់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។ កម្មវត្ថុនៃការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈអាចគ្រាន់តែជាមន្ត្រីនៃស្ថាប័នរដ្ឋដែលបង្កការខូចខាតដល់រដ្ឋក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

ការទទួលខុសត្រូវកើតឡើងក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) រដ្ឋទទួលរងការខូចខាតដោយផ្ទាល់;

2) ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ;

3) អំពើខុសច្បាប់;

4) មានទោស;

5) មានទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងអំពើខុសច្បាប់ និងការខូចខាតជាលទ្ធផល។

ច្បាប់រដ្ឋបាលគ្រប់គ្រងតែការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកដែលមានការបញ្ជាក់របស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះ។

ភាពខុសគ្នារវាងសម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ៖

ទំហំនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនអាស្រ័យលើកម្រិតនៃទោសនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើចំនួននៃការខូចខាតដែលបានកើតឡើង។

ជនល្មើសអាចសងសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើង។

ទណ្ឌកម្មមិនអាចជំនួសដោយវិធានការនៃឥទ្ធិពលសាធារណៈបានទេ។

ទំនួលខុសត្រូវមានបីប្រភេទ៖ មានកំណត់; កើនឡើង; ពេញលេញ។

អត្ថបទនេះគឺជាអត្ថបទណែនាំ។ពីសៀវភៅក្រមដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកនិពន្ធច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា ៧៥ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះបទល្មើសដីធ្លី

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកនិពន្ធ Akhetova O S

16. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតនៃមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន និងប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលធ្វើឲ្យខូចកិត្តិយសបុគ្គលិករបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ប្រធានស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាមានសិទ្ធិដាក់បន្ទុកលើពួកគេ។

ពីសៀវភៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទជាមួយនឹងការកែប្រែ និងបន្ថែម គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

ពីសៀវភៅក្រមដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទជាមួយនឹងការកែប្រែ និងបន្ថែម គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

មាត្រា ៧៥ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះបទល្មើសដីធ្លី

ពីសៀវភៅច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ អត្ថបទជាមួយនឹងការកែប្រែ និងការបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2009 អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

មាត្រា 41.7 ។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ 1. ចំពោះការមិនបំពេញ ឬការបំពេញដោយមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតនៃមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន និងប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលធ្វើឱ្យខូចកិត្តិយសបុគ្គលិករបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ប្រធានស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាមានសិទ្ធិដាក់បន្ទុក។

ពីសៀវភៅអត្ថាធិប្បាយស្តីពីក្រមដីធ្លីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកនិពន្ធ Tikhomirov M Yu

មាត្រា 75 ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះបទល្មើសដីធ្លី 1. LC 1991 មិនមានបទដ្ឋានស្តីពីទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់និយោជិតនៃអង្គការទេ។ គួរកត់សម្គាល់ថាអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយគឺស្ទើរតែមិនសមរម្យនៅក្នុងក្រមថ្មី ជាពិសេសនៅក្នុង

ពីសៀវភៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទដែលមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 អ្នកនិពន្ធ ក្រុមអ្នកនិពន្ធ

ជំពូកទី 39 ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈរបស់និយោជិត មាត្រា 238 ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក និយោជិតត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតជាក់ស្តែងផ្ទាល់ដែលបង្កឡើងចំពោះគាត់។ បាត់បង់ប្រាក់ចំណូល (បាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ)

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Notaries: Cheat Sheet អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

30. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់សារការី វាពិតជាអាចទៅរួចដែលសារការីនឹងបំពានអំណាចរបស់ខ្លួន បំពាន នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន. កំហុសរបស់គាត់ក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាលើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ក៏អាចកើតមានផងដែរ។ ជាទម្រង់មួយ។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Lecture Notes on Jurisprudence អ្នកនិពន្ធ Ablezgova Olesya Viktorovna

៥.៨ វិន័យការងារ និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ អង្គការសាធារណៈសណ្តាប់ធ្នាប់នៃការប្រព្រឹត្តិក្នុងការងាររួម និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានរបស់វា។ កិច្ចសន្យាការងារកម្មករដឹងថាគាត់ចូល

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Encyclopedia of a Lawyer អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

ពីសៀវភៅ ការត្រួតពិនិត្យព្រះរាជអាជ្ញា. សន្លឹកបន្លំ អ្នកនិពន្ធ Smirnov Pavel Yurievich

ពីសៀវភៅ ច្បាប់បរិស្ថាន អ្នកនិពន្ធ Bogolyubov Sergey Alexandrovich

ពីសៀវភៅច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ គ្រែ អ្នកនិពន្ធ Rezepova Victoria Evgenievna

29. ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន បទល្មើសមជ្ឈិមដែលបង្ខូចកិត្តិយសរបស់បុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ចំពោះការធ្វេសប្រហែសពីភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬការបំពេញការងារមិនត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ និយោជិតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាម្នាក់ៗអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ។

ពីសៀវភៅ ការប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់អាវុធធុនតូច សេវា និងអាវុធស៊ីវិល អ្នកនិពន្ធ Milyukov Sergei Fyodorovich

§ 1. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ (លក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្ត សារៈសំខាន់ និងប្រសិទ្ធភាព បញ្ហានៃការអនុវត្ត) ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាទំនួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់តាមលំដាប់លំដោយក្នុងការបម្រើកម្មករ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការគ្រប់ទម្រង់។

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ៖ គំនិត ប្រភេទ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ គឺជាប្រភេទនៃទំនួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ ដែលផ្តល់ការថ្កោលទោសរដ្ឋ (ការស្តីបន្ទោស) ចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យក្នុងទម្រង់នៃទណ្ឌកម្មវិន័យ។

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

§ 2. ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងសម្ភារៈសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងប្រើប្រាស់អាវុធខុសច្បាប់ ច្បាប់ទូទៅមក​ពី​ការ​បំពាន​លើ​វិន័យ​សេវាកម្ម (បទ​ល្មើស​វិន័យ)។ ឧទាហរណ៍ វិន័យ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ - ការពិន័យ (ការដាក់ទណ្ឌកម្ម) ដែលត្រូវបានដាក់លើនិយោជិកទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពាន វិន័យការងារលើអ្នកបម្រើ - ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើវិន័យយោធា និងលើមន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ - ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើវិន័យផ្លូវការរបស់គាត់។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញវិន័យ ច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ស្តីពីសេវាសាធារណៈរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងផ្សេងៗទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិទង្វើ។

ចំពោះ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​បទល្មើស​រដ្ឋបាល ៧ ប្រភេទ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង ពិន័យរដ្ឋបាល:

1) ការព្រមាន;

3) ការរឹបអូសបានបង់នូវវត្ថុដែលជាឧបករណ៍សម្រាប់ប្រព្រឹត្ត ឬជាវត្ថុផ្ទាល់នៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

៤) ការរឹបអូសវត្ថុដែលជាឧបករណ៍សម្រាប់ប្រព្រឹត្ត ឬជាវត្ថុផ្ទាល់នៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

5) ការដកហូតសិទ្ធិពិសេសដែលផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ;

6) ការងារកែតម្រូវរហូតដល់ពីរខែ;

7) ការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាលរហូតដល់ 15 ថ្ងៃ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការនៅក្នុងករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។ រង្វង់នៃស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលគឺធំទូលាយណាស់។ វារួមបញ្ចូលទាំងតុលាការ គណៈកម្មការរដ្ឋបាលនៅសរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ប៉ូលីស ផ្សេងៗ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត។ ករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្បួននៅចំពោះមុខបុគ្គលដែលនាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់ការពន្យល់ បង្ហាញភស្តុតាង និងប្រើប្រាស់សេវាកម្មមេធាវី។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ក្នុង​សំណុំ​រឿង​ទាក់​ទង​នឹង​បទ​ល្មើស​រដ្ឋបាល​អាច​ត្រូវ​បាន​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ទៅ​តុលាការ​ឬ​អាជ្ញាធរ​ថ្នាក់​លើ។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការពិន័យចំពោះការបំពានវិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញស្តីពីវិន័យ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិន័យខាងក្រោមអនុវត្តចំពោះការរំលោភលើវិន័យការងារ៖ ការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ។

វិធានការចុងក្រោយអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃវិន័យការងារ រួមមានៈ

1) សម្រាប់ការមិនបំពេញជាប្រព័ន្ធដោយនិយោជិតដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។ ភារកិច្ចការងារ;

2) អវត្តមាន;

3) លេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការស្រវឹងក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងញៀនឬការស្រវឹងពុល;

៤) លួច​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ។

ច្បាប់ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យអាចផ្តល់សម្រាប់ទណ្ឌកម្មវិន័យផ្សេងទៀត។ ច្បាប់បង្កើតលក្ខខណ្ឌខ្លីនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរកឃើញនៃបទល្មើស ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានរកឃើញ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការពិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រព្រឹត្តិខុស ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ឬសវនកម្មនៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច - មិនលើសពីពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអំពើខុសនិមួយៗ។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ និយោជិតមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យថ្មីទេ នោះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យ។

58. គំនិតនៃដំណើរការរដ្ឋបាល។ ប្រភេទនៃផលិតកម្ម.

ដំណើរការរដ្ឋបាលគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណា និងដោះស្រាយក្រុមមួយចំនួនដែលមានលក្ខណៈដូចគ្នានៃករណីរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ វាជាស្ថាប័ននីតិប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលឯករាជ្យ។

នៅក្នុងវិទ្យាសាស្រ្តនៃច្បាប់រដ្ឋបាល, នៅតែមិនមានការយល់ស្របលើប្រភេទនៃ ដំណើរការរដ្ឋបាល. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដំណើរការរដ្ឋបាលរួមបញ្ចូលដំណើរការរដ្ឋបាល៖

ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់បទដ្ឋានដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ;

តាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;

ដំណើរការលើកទឹកចិត្ត (មាន 4 ដំណាក់កាល៖ ការចាប់ផ្តើមនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត ការបញ្ជូនគំនិតនៃការលើកទឹកចិត្តទៅសមស្រប។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល; ការពិចារណាលើគំនិតនៃការផ្សព្វផ្សាយនិងការសម្រេចចិត្ត; ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្ត)

ដំណើរការវិន័យ (គ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋានច្បាប់ សកម្មភាពនៃអំណាចវិន័យសម្រាប់ការអនុវត្តទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ឧបករណ៍ច្បាប់ការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីវិន័យគឺជាក្រមការងារ)

លើករណីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

បែងចែកការផលិតសម្ភារៈផងដែរ (នៅលើសំណងនៅក្នុង បទបញ្ជារដ្ឋបាល ការខូចខាតសម្ភារៈជាលទ្ធផលនៃបទល្មើសវិន័យ) ដំណើរការចុះឈ្មោះ នីតិវិធីផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ។ ដំណើរការអនុវត្ត(សម្រាប់ការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ ពិន័យរដ្ឋបាល) និងល។

ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នាដែលមានស្រាប់ក៏ដោយក៏ប្រភេទនៃដំណើរការរដ្ឋបាលទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលសាធារណៈ។ តាមក្បួនមួយ ផលិតកម្មនេះឬនោះត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ និងរបស់ពួកគេ។ មន្ត្រី. ទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តប្រភេទជាក់លាក់នៃផលិតកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននីតិវិធីរដ្ឋបាល។ វាគឺជាកត្តាទាំងនេះដែលបង្រួបបង្រួមផលិតកម្មបុគ្គលទៅក្នុងដំណើរការរដ្ឋបាលតែមួយ។