តើឯកសារនិយតកម្មអ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង។ បទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម dow

សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយជោគជ័យ និងការរំពឹងទុកអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេវាកម្ម DOW បទបញ្ជានិយតកម្មនៃសេវាកម្ម DOW ខ្លួនឯងគឺជាការចាំបាច់។ រចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ ភារកិច្ចរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន បច្ចេកវិទ្យានៃការធ្វើការជាមួយឯកសារត្រូវបានជួសជុលក្នុងចំនួននៃ ឯកសារផ្ទៃក្នុង៖ បទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ និងវិធាន។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនៃសេវាស្មៀន, តួនាទីយ៉ាងសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយ មាត្រានៃសមាគម - ច្បាប់ដែលកំណត់លំដាប់នៃការបង្កើត សមត្ថភាពរបស់អង្គការ មុខងារ ភារកិច្ច លំដាប់ការងារ។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃធម្មនុញ្ញប៉ះពាល់ដល់ការរៀបចំទាំងមូលនៃការងារការិយាល័យ។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានចែងក្នុងធម្មនុញ្ញធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់សំណុំឯកសារដែលនឹងត្រូវបានប្រើក្នុងសកម្មភាពគ្រប់គ្រង។

ចូរយើងពិចារណាឯកសារច្បាប់សំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម DOW របស់អង្គការ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា- នេះគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ភារកិច្ច និងការរៀបចំការងាររបស់អង្គភាពនេះ ព្រមទាំង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់និងសមត្ថភាព មន្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងសេវាកម្ម DOW ។ ត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន ការផ្តល់នេះមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលពិចារណាលើវិវាទនៅក្នុងតុលាការកំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្មនិងសវនករ។

ការពិពណ៌នាការងារ- នេះគឺជាចម្បង ឯកសារអង្គការធ្វើនិយតកម្មការកំណត់ព្រំដែននៃកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរវាងនិយោជិត បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលុបបំបាត់ភាពស្របគ្នា និងការចម្លងគ្នាក្នុងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការបុគ្គល។

ប្រភពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការពិពណ៌នាការងារគឺ៖

• បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ដែលមានបញ្ជីកំណត់នៃតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេស ប្រភេទផ្សេងៗ.
• ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួម ORD (USORD) ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា (GSDOU) និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលជួសជុលទម្រង់ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទនៃការពិពណ៌នាការងារ។
• ការពិពណ៌នាការងារស្តង់ដារ។ ពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកនៃប្រភេទដូចគ្នានៃស្ថាប័ន ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ការណែនាំធម្មតាមិនអាចជំនួសបុគ្គលនីមួយៗបានទេ។
• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ មុខតំណែង និងការពិពណ៌នាការងារគឺទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងឯកសារដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន ចាប់តាំងពីភារកិច្ចរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមុខងារទាំងមូលដែលអនុវត្តដោយសេវាកម្ម DOW ។

ការណែនាំការងារការិយាល័យ- នេះគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងច្បាប់ បច្ចេកទេស ដំណើរការបង្កើតឯកសារ បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារ។ ម៉្យាងទៀត ការណែនាំបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធការងារការិយាល័យដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការ។ សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម DOW និងគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃអង្គការ ដើម្បីឱ្យយល់ច្បាស់ និងបង្ហាញអំពីគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការធ្វើការជាមួយឯកសារក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ ការណែនាំអំពីការងារការិយាល័យគួរតែត្រូវបានគូរឡើង ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ .

ជាទូទៅ ការណែនាំគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណើរការទាំងមូលនៃការធ្វើការជាមួយឯកសារ ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់នៅក្នុងលំដាប់ឡូជីខលរបស់ពួកគេ។ ការណែនាំត្រូវបានរៀបចំដោយសេវាកម្ម DOE ដោយមានការចូលរួមពីបណ្ណសារ សេវាច្បាប់។ ការណែនាំដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាកម្មគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយបញ្ជារបស់គាត់ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានចម្លង និងបញ្ជូនទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់សម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងការងារ។

តារាងទម្រង់ឯកសារសម្រាប់ស្ថានភាពគ្រប់គ្រងធម្មតា។តារាងគឺជាបញ្ជី ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឯកសារចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្ត ការគាំទ្រឯកសារមុខងារ និងភារកិច្ចដោះស្រាយដោយក្រុមហ៊ុន។ វាមានការពិពណ៌នាអំពីឯកសារនីមួយៗ របស់វា។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់និងដំណាក់កាលនៃឯកសារ។ កាតរបាយការណ៍គឺជាមធ្យោបាយនៃការកំណត់បទដ្ឋាននៃការជួសជុលទាំងសមាសភាពនៃឯកសារដែលបានប្រើនៅក្នុងឧបករណ៍ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំរបស់ពួកគេ។

ការប្រើប្រាស់សន្លឹកពេលវេលានៅក្នុងការងារនៃសេវាកម្មការិយាល័យអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតការចាត់ថ្នាក់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសាររបស់អង្គការស្របតាមមុខងារនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ នេះ, នៅក្នុងវេន, លុបបំបាត់លទ្ធភាពនៃការបង្កើតមិនសមហេតុផលនៃទម្រង់ថ្មីនៃឯកសារ។ ហើយជាចុងក្រោយ ដោយមានជំនួយពី Time Sheet វាអាចយកទៅពិចារណាពីចំនួនប្រភេទ និងទម្រង់នៃឯកសារ។

អាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ឯកសាររបស់អង្គការ. រួមជាមួយនឹងតារាងទម្រង់ឯកសារ អង្គការណាមួយត្រូវតែមានអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ឯកសារ ដែលជាបណ្តុំនៃស្តង់ដារនៃទម្រង់ឯកសារដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសន្លឹក។

ដើម្បីបង្កើត និងបង្កើតអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសគំរូល្អៗជាច្រើនសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗ (យ៉ាងហោចណាស់ 3-5)។

បទប្បញ្ញត្តិនិងវិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ

បទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យ (ឬការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំប្រកបដោយសមត្ថភាពមិនត្រឹមតែសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រព័ន្ធការងារការិយាល័យទាំងមូលផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីមូលដ្ឋាននិយតកម្មនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យដោយគ្មានចំណេះដឹងដែលវាមិនអាចទៅរួចទេ:

បង្កើត និងប្រតិបត្តិឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកម្លាំងច្បាប់។

រៀបចំលំហូរឯកសារ;

ធានានូវការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ឯកសារក្នុងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន។

មូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យ- នេះគឺជាសំណុំនៃច្បាប់ សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្ម និងឯកសារវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់បង្កើតឯកសារ ដំណើរការ ការផ្ទុក និងប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ស្ថាប័ន ក៏ដូចជាសកម្មភាពនៃសេវាកម្មរក្សាកំណត់ត្រា៖ រចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ , បុគ្គលិក, ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​បច្ចេកទេសនិងទិដ្ឋភាពមួយចំនួនទៀត។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារការិយាល័យមាន៖

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យឯកសារនិងព័ត៌មាន;

ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យ;

បទដ្ឋាននៃសកម្មភាពច្បាប់របស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ(ក្រសួង គណៈកម្មាធិការ សេវាកម្ម ទីភ្នាក់ងារ។ល។) គ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការគាំទ្រឯកសារ។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនិងស្តង់ដារជាតិនៅក្នុងវិស័យនៃការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង;

ការចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់នៃព័ត៌មានបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម;

ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម;

បទដ្ឋានគតិយុត្តដែលចេញដោយការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាស។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារការិយាល័យក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពទាំងនេះគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំការងារការិយាល័យ ជាចម្បងដោយតំណាង និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ ព្រមទាំងអង្គការ ស្ថាប័ន និងសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន។

ដំណោះស្រាយ៖

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ក៏ដូចជាឯកសារវិធីសាស្រ្តក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យ និងការរក្សាទុកអាចត្រូវបានរកឃើញដោយប្រើផលិតផលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងឯកសារយោងនៃឧស្សាហកម្មបណ្ណសារ (ISSAO);

ប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃបណ្ណសារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ISAR) - ឧបសម្ព័ន្ធទៅ ISSAO ។

"ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងឯកសារយោងនៃឧស្សាហកម្មបណ្ណសារ" - មូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្លូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារបណ្ណសារសហព័ន្ធ (កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសរវាងបណ្ណសារសហព័ន្ធ VNIIDAD និង CJSC "TERMIKA" ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៣) មានតែមួយគត់ និងតែមួយគត់។ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានដែលមានមូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យ និងការរក្សាទុកឯកសារ។

ការបញ្ចប់នៃផ្នែក ISSAO "មូលដ្ឋានគ្រឹះបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តនៃការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង" ត្រូវបានចាត់តាំងបន្ទាប់ពីមានការព្រមព្រៀងជាមួយ រ៉ូសាឃីវនៅ​លើ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវឯកសារ និងបណ្ណសាររបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ (VNIIDAD)លើសពីនេះទៀត ជំនួយព័ត៌មានសម្រាប់ការថែរក្សាផ្នែកនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រឯកសារ និងវិទ្យាស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៃវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្រ និងបណ្ណសារនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរុស្ស៊ីសម្រាប់មនុស្សជាតិ (IAI RGGU) ដោយសារតែសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្ទើរតែទាំងអស់ ឯកសារនិយតកម្មត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុង "ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងឯកសារយោងនៃឧស្សាហកម្មបណ្ណសារ" ហើយបានបោះពុម្ពផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំតែមួយគត់ដែលគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យានៃការបង្កើតឯកសារ និងការរៀបចំការងារជាមួយពួកគេ។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃ ISSAO - "ប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃបណ្ណសារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" - រួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការណែនាំដល់សាកលវិទ្យាល័យរុស្ស៊ីដែលបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតក្នុងឯកទេស "032001 (350800) ។ ) - ឯកសារ និងឯកសារគាំទ្រសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង" និងបញ្ជីរាយនាមនៃក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទស្តីពីឯកទេស "05.25.02 - ឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រឯកសារ វិទ្យាសាស្រ្តបណ្ណសារ" ។

ការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារត្រូវបានប៉ះពាល់នៅក្នុងឯកសារច្បាប់ និងវិធីសាស្រ្តនិយតកម្មជាច្រើន។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ សេវាគ្រប់គ្រងឯកសារគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្ត និងព័ត៌មានយោងទាក់ទងនឹងការធ្វើការជាមួយឯកសារ។

តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ការទំនាក់ទំនងឯកសារអាជីវកម្មនៅគ្រប់កម្រិតបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ការងារជាមួយឯកសារ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ គឺផ្អែកលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃឯកសារ និងការងាររបស់អង្គការ។

បច្ចុប្បន្ននេះសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្បាប់គ្រប់គ្រងទូទាំងប្រទេសមួយចំនួនដែលធ្វើនិយតកម្ម ច្បាប់ទូទៅការរៀបចំ ការប្រតិបត្តិ និងការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារ។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តស្តីពីការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នផ្សេងៗ អំណាចរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងស្របតាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានទីមួយនៃប្រទេសរបស់យើងគឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រងឯកសារសារៈសំខាន់របស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ មាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាច្បាប់និងសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

ប្រភពសំខាន់មួយទៀតគឺច្បាប់ - នេះគឺជាបទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងលំដាប់ពិសេសដោយអាជ្ញាធរ នីតិបញ្ញត្តិឬ​ប្រជាមតិ​បង្ហាញ​ឆន្ទៈ​របស់​ប្រជាជន​ដែល​មាន​អំណាច​ធំ​បំផុត​បន្ទាប់​ពី​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ កម្លាំងច្បាប់និងធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គមសំខាន់ៗ ធម្មតា និងនិរន្តរភាព។

ក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារការិយាល័យ គឺជាសំណុំនៃច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារវិធីសាស្រ្តដែលគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់បង្កើតឯកសារ ដំណើរការ រក្សាទុក និងប្រើប្រាស់វានៅក្នុងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ស្ថាប័ន ក៏ដូចជាសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការងារការិយាល័យ៖ រចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ បុគ្គលិក ជំនួយបច្ចេកទេស និងទិដ្ឋភាពមួយចំនួនទៀត។ វាធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់សម្រាប់ឯកសារ; ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារ; ធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារ; នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារ ការផ្ទុកបណ្ណសារ; ការងារនៃសេវាកម្មស្មៀន; សេចក្តីផ្តើមនៃថ្មី។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានធ្វើការជាមួយឯកសារ; ធ្វើការជាមួយឯកសារដែលមានត្រានៃការរឹតបន្តឹងការចូលប្រើ; ទិដ្ឋភាពច្បាប់ទាក់ទងនឹងឯកសារ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារការិយាល័យរួមមាន:

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ (គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងដែលមានរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅក្នុងធម្មជាតិ និងជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់សច្ចាប័ននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យកអាទិភាពលើច្បាប់នៅពេលចូលជាធរមាន);

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យព័ត៌មាននិងឯកសារ;

ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយនិងបញ្ជារបស់ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការគាំទ្រឯកសារនៅកម្រិតសហព័ន្ធ;

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ

(ក្រសួង គណៈកម្មាធិការ សេវាកម្ម ទីភ្នាក់ងារ។ល។) ទាំងផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងបុគ្គលិកតាមនាយកដ្ឋាន។

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកតំណាង និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរបស់ពួកគេ។ អង្គភាពដែនដីគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការងារការិយាល័យ;

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃនិយតកម្ម និងការណែនាំ ឯកសារវិធីសាស្រ្តស្តីពីការងារការិយាល័យរបស់ស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាស។

ស្តង់ដាររដ្ឋសម្រាប់ឯកសារ;

ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម;

ការចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់នៃព័ត៌មានបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម;

ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ឯកសារ និងសេវាកម្មនៃការគាំទ្រឯកសារ (GSDOU);

ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការរៀបចំការងារគ្រប់គ្រង និងការការពារការងារ;

ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការរៀបចំការរក្សាទុកឯកសារ;

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិនៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំការងារការិយាល័យ ជាចម្បងដោយតំណាង និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ ព្រមទាំងអង្គការ ស្ថាប័ន និងសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន។

បច្ចុប្បន្ននេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃការរៀបចំឯកសារ និងបច្ចេកវិទ្យានៃការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តតាមទិសដៅជាច្រើន៖ បទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ, ស្ដង់ដារ, ការអភិវឌ្ឍនៃបទដ្ឋាននិងបទដ្ឋាន - ឯកសារវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពជាតិ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ខ្ពស់បំផុត។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺ ច្បាប់សហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីព័ត៌មានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននិងការការពារព័ត៌មានចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 149-FZ ។ ច្បាប់នេះគឺជាការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីព័ត៌មាន ការផ្តល់ព័ត៌មាន និងការការពារព័ត៌មាន" ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1995 លេខ 24-FZ ដែលវាបានជំនួស។ ច្បាប់ថ្មី។ជាសំខាន់បានអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនរបស់ខ្លួន។ ច្បាប់បានកំណត់កាន់តែច្បាស់នូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងវាក្យស័ព្ទនៃតំបន់នេះ។ វាបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្តល់ព័ត៌មាន ក៏ដូចជាការការពាររបស់វា។ ច្បាប់នេះបានបង្រួបបង្រួមកាតព្វកិច្ចក្នុងការចងក្រងព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនងដែលបានគ្រប់គ្រងដែលកើតចេញពីការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបានបង្កើតកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់ស្ថាប័នរដ្ឋ។ ច្បាប់គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មនៃការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កម្រិត។

មួយទៀត ឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម - ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 លេខ 59-FZ ។ ទង្វើបទដ្ឋាននេះគឺចាំបាច់ជាពិសេស ព្រោះវាទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងវិស័យសង្គម ដែលជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃស្ថិរភាពសង្គម។ នៅក្នុងការអំពាវនាវ ប្រជាពលរដ្ឋអាចលើកឡើងពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍សង្គមទាំងមូល និងសិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់អ្នកនិពន្ធនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ឬប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ឆ្នាំ 2006 ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការអនុម័តច្បាប់ចាំបាច់បែបនេះដែលជាច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ។ ច្បាប់នេះរៀបរាប់លម្អិតអំពីបញ្ហានៃការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ពីមុនបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានពិចារណាតែនៅក្នុងជំពូកពិសេសមួយ។ ក្រមការងារ(ជំពូកទី 14) ឧទ្ទិសដល់ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះប៉ះពាល់ដល់ និងនាំមកនូវភាពច្បាស់លាស់ចាំបាច់ដល់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក និងសេវាកម្មស្មៀនទាំងអស់។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកិច្ចការបណ្ណសារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ឆ្នាំ 2004 គ្រប់គ្រងការរៀបចំការផ្ទុក ការទិញយក គណនេយ្យឯកសារ និងការប្រើប្រាស់ឯកសារទាំងនេះនៃមូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារបណ្ណសារ.

ច្បាប់បន្ទាប់ដែលមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងវិស័យសេវាកម្មស្មៀនគឺច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម" ចុះថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 98-FZ ។ គោលដៅសំខាន់មួយនៃច្បាប់សហព័ន្ធគឺដើម្បីការពារការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលបង្កើត សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម

ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត អាជ្ញាធររដ្ឋ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានានូវការការពារការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ នីតិបុគ្គលឬ សហគ្រិនម្នាក់ៗ.

មន្ត្រី និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុងនៃស្ថាប័នទាំងនេះ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់ព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម មិនមានសិទ្ធិបង្ហាញ ឬផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលផ្សេងទៀត អាជ្ញាធររដ្ឋផ្សេងទៀត ព័ត៌មានដែលបានស្គាល់ដល់ពួកគេដោយសារការអនុវត្ត នៃកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ ហើយក៏មិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វាក្នុងគោលបំណងស៊ីឈ្នួល និងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែរ។

ដើម្បីផ្តល់ឱ្យ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ឯកសារជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិក" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 លេខ 1-FZ គឺមានសារៈសំខាន់។ ច្បាប់​ចែង​លម្អិត​អំពី​ការ​ប្រើ​ប្រាស់ ហត្ថលេខាឌីជីថល. គោលបំណងនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះគឺដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុងឯកសារអេឡិចត្រូនិក ដែលហត្ថលេខាឌីជីថលអេឡិចត្រូនិកនៅក្នុង ឯកសារអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្មើនឹងហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃនៅក្នុងឯកសារនៅលើក្រដាស។

ការបង្កើត និងប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យកុំព្យូទ័រយ៉ាងច្រើនបានធ្វើឱ្យបញ្ហានៃការការពារឯកសារ និងព័ត៌មានពីការចូលប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងច្បាប់មួយចំនួន។ ដំបូងបង្អស់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "On សម្ងាត់រដ្ឋ"នៃថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 ។ ច្បាប់នេះគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការចាត់ថ្នាក់នៃព័ត៌មានជាសម្ងាត់រដ្ឋ ចំណាត់ថ្នាក់ ឬការបែងចែក និងការការពាររបស់ពួកគេក្នុងផលប្រយោជន៍នៃការធានាសន្តិសុខនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់បទដ្ឋានដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអប់រំរបស់អ្នកឯកទេសឯកសារចំពោះសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេគឺច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 8-FZ "ស្តីពីការផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានអំពីសកម្មភាព។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់" ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ានៅថ្ងៃទី 21 ខែមករាឆ្នាំ 2009 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៅថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2009 និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 លេខ 8 ។ ចូលជាធរមានខែមករា។ 1, 2010. ជាលើកដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ រដ្ឋរុស្ស៊ីបទដ្ឋានគតិយុត្តនេះបង្កើតនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលពិតជាបង្កើតនូវសណ្តាប់ធ្នាប់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ។

កញ្ចប់បន្ទាប់នៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិគឺច្បាប់ភាសាដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះសេវាកម្ម DOE ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ភាសាក្នុងឯកសារ។ ជាដំបូងគួរកត់សំគាល់ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីភាសារបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 1991 លេខ 1807-1 ។ គួរ​និយាយ​ផង​ដែរ​អំពី​ច្បាប់​មួយ​ទៀត​ដែល​បន្ថែម​និង​ពង្រីក​ច្បាប់​ឆ្នាំ ១៩៩១។

នេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2005 លេខ 53-FZ ដែលបានអនុម័ត។ រដ្ឋឌូម៉ាថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 ច្បាប់នេះពិពណ៌នាអំពីផ្នែកនៃការប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ចនៃភាសារដ្ឋរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយធានានូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសារដ្ឋរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការការពារ និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ភាសា។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1996 លេខ 129-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 2006, 2007, 2008) គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារនៃសេវាកម្មស្មៀន។ ច្បាប់ជួសជុលកាតព្វកិច្ចក្នុងការចងក្រងឯកសារប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មទាំងអស់ ចង្អុលបង្ហាញ ដែលឯកសារចម្បងត្រូវបានគូរឡើងតែក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមប៉ុណ្ណោះ។

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យទំនើប

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងឯកសារអាចបែងចែកជា ២ ក្រុម៖

ក្រឹត្យបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការធ្វើការជាមួយឯកសារនៃការចូលប្រើមានកំណត់;

អនុក្រឹត្យ​របស់​ប្រធាន​ស្ដីពី​ការ​ចងក្រង​ជា​ឯកសារ សេវា​សាធារណៈ.

ក្រុមទីមួយនៃក្រឹត្យទាក់ទងនឹងឯកសារដែលមានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ និងពាណិជ្ជកម្ម។ និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា តាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ជារឿយៗជួបជាមួយឯកសារនៃការចូលប្រើប្រាស់មានកំណត់។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីកំណត់ថាព័ត៌មានណាមួយអាចជាអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ និងដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាព័ត៌មាន។ ធម្មជាតិសម្ងាត់:

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីព័ត៌មានដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 1203;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីព័ត៌មានសម្ងាត់" ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 188 ។

ក្រុមទីពីរនៃក្រឹត្យគឺជាក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីស្តីពីការចងក្រងឯកសារនៃការអនុម័តមុខងារស៊ីវិលដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2005 លេខ 10៖

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការបញ្ជាក់ពីមន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 10;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចែកចាយ ការប្រឡងជម្រុះដោយមន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការវាយតម្លៃចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ" ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 111;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរដ្ឋទំនេរ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល RF" ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 112;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការប្រព្រឹត្តនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 2005 លេខ 609 ។

ក្រុមនៃក្រឹត្យនេះដែលពិចារណាលម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងឯកសារនៃការអនុម័តសេវាសាធារណៈគឺត្រូវការជាចម្បងដោយបុគ្គលិកនៃសេវាបុគ្គលិក។

នៅថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 188 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីព័ត៌មានសម្ងាត់" ត្រូវបានចេញ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2005) ។

ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន "ស្តីពីយុទ្ធសាស្ត្រជាតិប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងផែនការជាតិប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ឆ្នាំ២០១០-២០១១" ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១០ លេខ ៤៦០។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យទំនើប

កម្រិតបន្ទាប់នៃច្បាប់បទដ្ឋានគឺក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រឹត្យដំបូងនៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងសេវាកម្មរបស់ DOW - "នៅលើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយព័ត៌មានផ្លូវការនៃការចែកចាយមានកំណត់នៅក្នុង ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ" ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1994 លេខ 1233 ។ វាកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្លូវការ ឯកសារ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលមានព័ត៌មានផ្លូវការ។

នៅឆ្នាំបន្ទាប់ ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការសម្រួលការផលិត ការប្រើប្រាស់ ការផ្ទុក និងការបំផ្លាញត្រា និងក្បាលសំបុត្រជាមួយនឹងការបន្តពូជ" ត្រូវបានអនុម័ត។ និមិត្តសញ្ញារដ្ឋ RF" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 1268 ។

នៅឆ្នាំ 1997 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីឯកសារគណនេយ្យបឋម" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1997 លេខ 835 ត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយការសម្រេចចិត្តនេះនៅលើ គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារនៃការបង្កើត និងអនុម័តអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម។

ក្នុងឆ្នាំ 1997 ដដែល រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញក្រឹត្យមួយ "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពច្បាប់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងរបស់ពួកគេ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ» ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៩៧ លេខ ១០០៩។

យើងកត់សំគាល់ការសម្រេចចិត្តពីរបន្ថែមទៀតដែលមានសារៈសំខាន់ភ្លាមៗ៖

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាប្រៃសណីយ៍" ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 លេខ 221 ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាទំនាក់ទំនងទូរលេខ" ថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 លេខ 222 ។

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តក្រឹត្យលេខ 477 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការងារក្រដាសនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ" ។ តាមរយៈដំណោះស្រាយនេះ "ការណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការងារការិយាល័យ" (2005) ត្រូវបានដកចេញពីសកម្មភាព ហើយ "ច្បាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ" ថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

ច្បាប់រួមមានរបៀប លំដាប់ទូទៅការរៀបចំ និងការអនុវត្តឯកសារ ក៏ដូចជាលក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំ ប្រភេទជាក់លាក់ឯកសារ៖ បញ្ជាទិញ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីណែនាំ ពិធីការ។ ពួកគេពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឯកសារ, ការកសាង ម៉ាស៊ីនស្វែងរកសម្រាប់ការងារជាឯកសារយោង ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តឯកសារ នីតិវិធីនៃការចងក្រង និងធ្វើការជាមួយការចាត់ថ្នាក់នៃករណី ការបង្កើតសំណុំរឿង ការពិនិត្យតម្លៃនៃឯកសារ ការប្រតិបត្តិសំណុំរឿង ការរៀបចំសារពើភ័ណ្ឌ។ ការផ្ទុកប្រតិបត្តិការករណី និងការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅកន្លែងផ្ទុកឯកសារ។ ឧបសម្ព័ន្ធមានទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់នៃករណី សកម្មភាពលើការបែងចែកឯកសារសម្រាប់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ សារពើភ័ណ្ឌ។ល។ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីការចុះបញ្ជីខ្លឹមសារសង្ខេប ច្បាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាស្ទើរតែទាំងអស់នៃការរៀបចំការងារការិយាល័យ រួមទាំងបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ ការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក. ហើយទោះបីជាពួកគេមានបំណងក៏ដោយ ជាដំបូងសម្រាប់ក្រសួង និងមន្ទីរនានា ពួកគេអាចប្រើប្រាស់បាន ហើយសេវាការងារការិយាល័យរបស់អង្គការនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។

បន្ថែមពីលើសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តមានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មគាំទ្រឯកសារគ្រប់គ្រង។

ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំ និងបទប្បញ្ញត្តិ ជាឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត មិនត្រឹមតែមានការណែនាំអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានរបៀបអនុវត្តការងារនេះ ឬការងារនោះផងដែរ ដែលធ្វើឲ្យពួកគេមានតម្លៃជាពិសេស។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយដំណោះស្រាយ ឬបញ្ជា ហើយដូច្នេះក្លាយជាការចង។

សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មត្រូវបានចេញដោយឈរលើមូលដ្ឋាន និងអនុវត្តតាមច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យ និងបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងដែនកំណត់នៃសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ពួកគេភាគច្រើនមិនមែនជានាយកដ្ឋានទេ ប៉ុន្តែជាលក្ខណៈជាតិ ដែលពង្រីកដល់គ្រប់ផ្នែកនៃសកម្មភាព ដែលដឹកនាំដោយក្រសួងពាក់ព័ន្ធ គណៈកម្មាធិការទីភ្នាក់ងារ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

ក្រុមពិសេសនៃឯកសារនិយតកម្មគឺជាស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងមាត្រវិទ្យា។ មុនពេលការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ ការអនុវត្តស្តង់ដារគឺ កាតព្វកិច្ច. ការចេញច្បាប់នេះបានបកប្រែតាំងពីឆ្នាំ 2003 មកជាស្តង់ដារនៃការអនុវត្តស្តង់ដារដោយស្ម័គ្រចិត្តពោលគឺឧ។ GOST លែងជាកាតព្វកិច្ចទៀតហើយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមនិយមន័យយ៉ាងខ្លាំងនៃស្ដង់ដារការបរាជ័យក្នុងការបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ដង់ដារដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យការងារមិនស្របតាមតម្រូវការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ស្តង់ដារមួយក្នុងចំណោមស្តង់ដារគឺ GOST R 51141-98 "ឯកសារ និងបណ្ណសារ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌ និងគោលគំនិត" ដែលឧទ្ទិសដល់វាក្យស័ព្ទដែលប្រើក្នុងការរក្សាទុក និងរក្សាទុកឯកសារ។ នៅលើមូលដ្ឋានវាក្យស័ព្ទរបស់ខ្លួន រាល់ឯកសារបទដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តស្តីពីការងារការិយាល័យនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះគឺជានិយមន័យនៃពាក្យសំខាន់ៗដូចជា ឯកសារ ការងារការិយាល័យ DOW ។ ឯកសារផ្លូវការឯកសារស្ទួន ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល ការចុះឈ្មោះឯកសារ និងឯកសារជាច្រើនទៀត។ សរុបមក GOST មាននិយមន័យនៃពាក្យមូលដ្ឋានចំនួន 140 នៅក្នុងវិស័យអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

GOST R 6.30-2003 "ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធអង្គការបង្រួបបង្រួម - ឯកសាររដ្ឋបាល. តម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ "មានតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល។ ស្ដង់ដាររាយបញ្ជីលម្អិតចំនួន 30 ដែលអាចប្រើក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិឯកសារ ផ្តល់ប្លង់ឯកសារ កំណត់សមាសភាពនៃព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ។ ល។

ស្តង់ដារសំខាន់បំផុតទីបីដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2007 គឺ GOST R ISO 15489-1-2007 ការគ្រប់គ្រងឯកសារ។ តម្រូវការ​ទូទៅ"។ ធ្វើនិយតកម្មដំណើរការគ្រប់គ្រងឯកសារមិនត្រឹមតែនៅក្នុងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម និង អង្គការសាធារណៈទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ គ្របដណ្ដប់លើការគ្រប់គ្រងឯកសារគ្រប់ទម្រង់ និងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទាំងអស់ដែលបង្កើត ឬទទួលដោយអង្គការក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ មានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវ គោលនយោបាយ នីតិវិធី ប្រព័ន្ធ និងដំណើរការដែលទាក់ទងនឹងកំណត់ត្រារបស់អង្គការ។

អង្គការកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ ISO:9000។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំដំណើរការអាជីវកម្មសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ បទប្បញ្ញត្តិនៃ GOST ISO 15489 - 1 - 2007 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងឯកសារនឹងមានភាពពាក់ព័ន្ធជាពិសេសចាប់តាំងពីការគ្រប់គ្រងឯកសារនៅក្នុងស្តង់ដារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃ ISO 9001 ។ និងស្តង់ដារ ISO 14001 ។

GOST មានការណែនាំសម្រាប់ការរចនា និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់អង្គការទាំងអស់, ដោះស្រាយបញ្ហាការកែលម្អការងាររបស់បរិធានរដ្ឋបាល បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា និងណែនាំប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ រួមទាំងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

បន្ថែមពីលើអ្វីដែលបានពិភាក្សារួចហើយ។ កាន់តែមានតម្លៃក្នុងការលើកឡើង ស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន: GOST 9327-60 "ផលិតផលក្រដាសនិងក្រដាស" សម្រាប់ទម្រង់ក្រដាស GOST 17914-72 "ករណីគ្របដណ្តប់នៃអាយុកាលធ្នើវែង។ ប្រភេទ ទំហំ និង តម្រូវការបច្ចេកទេស" , GOST 6.10.3 - 83 USD "ការកត់ត្រាព័ត៌មាន ឯកសារបង្រួបបង្រួមក្នុងទម្រង់ទំនាក់ទំនង។

នៅថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លំដាប់នៃបណ្ណសារសហព័ន្ធលេខ 76 ត្រូវបានចេញ " សេចក្តីណែនាំស្តីពីការបង្កើតសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។

នៅពេលចងក្រងនាមត្រកូលនៃករណី និងធ្វើការពិនិត្យតម្លៃនៃឯកសារ បញ្ជីឯកសារដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក គឺជាសៀវភៅយោងចាំបាច់បំផុត - បញ្ជីប្រព័ន្ធនៃប្រភេទ និងប្រភេទឯកសារដែលមានការណែនាំអំពីបទប្បញ្ញត្តិអំពីរយៈពេលនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ (GOST R ៥១១៤១ - ៩៨)។

ឯកសារសេវាសាធារណៈ

ក្រសួងអប់រំនៃតំបន់ Omsk

ថវិកា វិទ្យាស្ថាន​អប់រំតំបន់ Omsk នៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា

"មហាវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យាវិជ្ជាជីវៈរដ្ឋ Omsk"

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងសេដ្ឋកិច្ច

ឯកទេស 032002 ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងការរក្សាទុកឯកសារ

វគ្គសិក្សា

និយតករ-ច្បាប់ និងវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មរបស់ DOE

សេចក្តីផ្តើម

ការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតនៃគ្រប់ប្រភេទ និងគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង។ ប្រសិទ្ធភាព ភាពទាន់ពេលវេលា ភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពពេញលេញនៃការបង្ហាញព័ត៌មាន គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គុណភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយ- នេះគឺជារយៈពេលនៃការណែនាំយ៉ាងសកម្មនៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទៅក្នុងការងារនៃសេវាកម្មស្មៀន។

បទដ្ឋាន និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានបង្កើតឡើងកំពុងត្រូវបានជំនួសដោយបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត។ កត្តាចុងក្រោយគឺដោយសារសេដ្ឋកិច្ចសង្គម នយោបាយ កត្តានៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

យុគសម័យអេឡិចត្រូនិចកំណត់បច្ចេកវិទ្យារបស់វា ហើយជួនកាលភាពដើមនៃទម្រង់មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្នែកខ្លឹមសារនៃឯកសារគ្រប់គ្រងផងដែរ។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីទៅកាន់របៀបរស់នៅសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងនយោបាយ ក៏ដូចជានៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងប្រទេសនេះ វាបានក្លាយជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតថ្មីមួយ។ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ការងារការិយាល័យគ្រប់កម្រិត រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ. ច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យក្រម ស្តង់ដាររដ្ឋ សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនត្រូវបានអនុម័ត ដែលបានដើរតួនាទីនិយតកម្មជាក់លាក់នៅក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការដែលកំពុងដំណើរការត្រូវបានដឹងដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនិន្នាការវិជ្ជមាន ក៏មាននិន្នាការអវិជ្ជមានផងដែរ។

ដោយអនុលោមតាមគោលដៅក្នុងការងារវគ្គសិក្សា កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានដោះស្រាយ៖

កំណត់ទីកន្លែងនៃសេវាកម្មរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

វិភាគសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

ធ្វើការវិភាគលើមូលដ្ឋាន ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម DOW ។

កម្មវត្ថុនៃការសិក្សាគឺជាសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

កម្មវត្ថុនៃការសិក្សាគឺ ក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ភាពថ្មីថ្មោងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ៖ ការងារបង្កើតអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

ការងារវគ្គសិក្សាមាន 3 ផ្នែកសំខាន់ៗ:

នៅក្នុងទីមួយ មុខងារ ភារកិច្ចនៃសកម្មភាព សមាសភាពផ្លូវការនៃសេវាស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា កន្លែងរបស់វានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់សហគ្រាស និងសារៈសំខាន់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការជាទូទៅត្រូវបានសិក្សា។

ផ្នែកទី 2 មានការវិភាគនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យនិងជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងនៅសហព័ន្ធនិងនៅ កម្រិត​តំបន់;

នៅក្នុងផ្នែកទីបី បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវបានកំណត់ និងវិភាគ អនុសាសន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

ពេលវេលានៃការសិក្សា៖ ១៩៩០-២០១២

សារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងនៃការងារវគ្គសិក្សាគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការងារនេះអាចផ្តល់នូវអនុសាសន៍សហគ្រិន (ការចាប់ផ្តើម) សម្រាប់ (បង្កើត) ការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ៖

ប្រព័ន្ធ;

ការវិភាគនិងសំយោគ;

ការប្រៀបធៀប។

ជំពូកទី 1

សកម្មភាពរបស់អង្គការទំនើបណាមួយគឺពាក់កណ្តាលមុខងារ ហើយតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួនយល់ពីភាពសុចរិត ហើយក្នុងពេលតែមួយ ភាពចម្រុះនៃសកម្មភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការគឺការគ្រប់គ្រងធនធាន ដែលមួយក្នុងចំនោមនោះគឺជាព័ត៌មាន និងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង ពត៌មានឯកសារ។ វាច្បាស់ណាស់ថា គ្មានការសម្រេចចិត្តណាមួយនៃការគ្រប់គ្រងមិនអាចធ្វើដោយគ្មានធនធាននេះ ដែលមានផ្នែកពាក់ព័ន្ធជាច្រើន ដែលទាក់ទងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងជាមួយពិភពខាងក្រៅ ហើយនឹងកំណត់បរិយាកាសព័ត៌មានរបស់អង្គការ។ ចាប់តាំងពីការគាំទ្រឯកសារត្រូវបានអនុវត្ត, i.e. តម្លៃជាក់ស្តែងបន្ទាប់មករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធមុខងាររបស់អង្គការ។

1.1 សេវាកម្ម DOE: ភារកិច្ច មុខងារ កន្លែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ

ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធ DOW របស់អង្គការគឺជាសេវាកម្ម DOW ដែលត្រូវបានបង្កើតជាពិសេស ភារកិច្ចចម្បងគឺការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាព ការសម្របសម្រួល ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្តការងារលើការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងអង្គការតូចៗដែលការបង្កើតអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធពិសេសមិនអាចទៅរួចនោះបុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកដើម្បីធានានូវការអនុវត្តការងារទាំងនេះ។ នៅពេលបង្កើតអង្គភាពដែលអនុវត្តមុខងារនៃសេវាកម្ម PEI បរិមាណនៃលំហូរឯកសារ បុគ្គលិក ថ្លៃពលកម្មសម្រាប់ប្រភេទការងារជាក់លាក់ ភាពអាចរកបាននៃបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ល។ គួរតែត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ការគ្រប់គ្រងករណីជាដើម។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ជាប្រពៃណី អង្គភាពដែលអនុវត្តមុខងារនៃសេវា DOE នៅក្នុងអង្គការក៏ជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននៃវប្បធម៌នៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានថ្មីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រប់គ្រងនេះ ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីនៃភារកិច្ច និងមុខងារដែលត្រូវអនុវត្ត ជួសជុលនៅក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ.

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រព័ន្ធគាំទ្រឯកសាររដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង (GSDM) ភារកិច្ចនៃសេវាកម្ម DOE គឺ៖

ការធានានិងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យនៅក្នុងអង្គការ;

ការកែលម្អទម្រង់និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារជាមួយឯកសារ;

ធានានូវនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការចងក្រងឯកសារ ការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារ។

ការរៀបចំនិងការថែរក្សាប្រព័ន្ធទាញយកព័ត៌មាន;

រៀបចំនិងធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត;

ធានានូវការរៀបចំការផ្ទុក ការទិញយក គណនេយ្យ និងការប្រើប្រាស់ឯកសារបណ្ណសាររបស់អង្គការ។

ការកាត់បន្ថយលំហូរការងារ ចំនួននៃទម្រង់ឯកសារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប។

អនុលោមតាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់ សេវា DOW អនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្ត និងការថែរក្សាសន្លឹកពេលវេលា និងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារអង្គការ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកគេ។

ការអនុវត្តដំណើរការបញ្ជូនបន្ត ការចុះបញ្ជីឯកសារ និងគណនេយ្យ និងការងារយោងលើឯកសារ។

ការរៀបចំការពិចារណាទាន់ពេលវេលា និងការរៀបចំសម្រាប់របាយការណ៍ទៅកាន់ការគ្រប់គ្រងនៃឯកសារចូល ការគ្រប់គ្រងលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តឯកសារដែលបានដាក់ស្នើហត្ថលេខាទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការប្រតិបត្តិនៃឯកសារ ការត្រួតពិនិត្យការអនុម័ត ការប្រតិបត្តិ និងការប្រតិបត្តិឯកសារទាន់ពេលវេលា;

សង្ខេបព័ត៌មានអំពីវឌ្ឍនភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តឯកសារ ជូនដំណឹងជាប្រព័ន្ធលើការគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាទាំងនេះ។

ការអភិវឌ្ឍនិងការរចនានៃទម្រង់ឯកសារ;

ការអភិវឌ្ឍនៃនាមត្រកូលរួមនៃឯកសាររបស់អង្គការ ធានាការផ្ទុកឯកសារ និងការប្រើប្រាស់ប្រតិបត្តិការនៃព័ត៌មានឯកសារ។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើការងារជាមួយឯកសារនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ; - ការអភិវឌ្ឍន៍ (រួមជាមួយនឹងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនៃអង្គការ) នៃវិធានការដើម្បីកែលម្អទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើការជាមួយឯកសារ ក៏ដូចជាការកែលម្អវិន័យប្រតិបត្តិ។

ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការចុះឈ្មោះ និងការបង្កើតដោយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃការរៀបចំសំណុំរឿងដែលត្រូវទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។

ការរៀបចំការងារនៃប័ណ្ណសារដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងសកម្មភាពវិធីសាស្រ្តនិយតកម្ម;

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃនិយោជិតនៃសេវានៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យនិងបណ្ណសារ;

រៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពនៃសេវាកម្ម PEI;

ការរៀបចំការងារ ស្ថានីយការងារ លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

សមាសភាពនៃសេវាកម្ម PEI នៅក្នុងអង្គការគួរតែមានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលដឹងពីភាពជាក់លាក់នៃតំបន់នៃសកម្មភាពនេះហើយអាចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដោយមិន "បំប៉ោង" ការិយាធិបតេយ្យ។

ឯកសារដែលធ្វើនិយតកម្មស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងអង្គការគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិសកម្មភាពច្បាប់ក្នុងវិស័យព័ត៌មានឯកសារការរៀបចំការងារការិយាល័យនិងការរក្សាទុកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ នៃស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។

អង្គការនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាកម្មនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ (ការគ្រប់គ្រងករណីការិយាល័យនាយកដ្ឋានទូទៅលេខាធិការដ្ឋាន) ។ ការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃសេវាកម្មពិសេសនេះ។

ការអនុវត្តនិងដែលមានស្រាប់ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិនិងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារទាំងអស់សម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងអង្គការ បង្កើតតម្រូវការក្នុងការបង្កើតឯកសារផ្ទៃក្នុង និងច្បាប់របស់អង្គភាពដូចខាងក្រោមៈ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវានៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ;

ការណែនាំអំពីការងារការិយាល័យ;

តារាងនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារ;

អាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ឯកសារបង្រួបបង្រួម;

បញ្ជីឯកសារដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះ;

បទប្បញ្ញត្តិ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រាលើពាក្យសុំ និងបណ្តឹង។

បញ្ជីឯកសារដែលបង្កើតជាផ្លូវការ (ពាណិជ្ជកម្ម) សម្ងាត់;

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវអនុម័ត;

បញ្ជីឯកសារដែលបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ;

ការពិពណ៌នាការងារ;

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មការជំនាញ;

ឈ្មោះសង្ខេបនៃកិច្ចការរបស់អង្គការ។

ឯកសារទាំងអស់ខាងលើត្រូវតែបង្កើត និងអនុម័តនៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ឡើយ។

ការពិពណ៌នាការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ហើយគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីមុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្ត។ មុខងារការងារគ្រប់គ្រងស្ថានភាពអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពួកវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតប្រកបដោយគោលបំណង និងជា ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការរដ្ឋបាលដល់និយោជិត។ ការពិពណ៌នាការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃអង្គការសមហេតុផលនៃការងារ - គោលការណ៍នៃការបែងចែកនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃការងារ។

មុខងារមួយក្នុងចំណោមមុខងាររបស់សេវាកម្ម DOW គឺការបង្កើតសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យរបស់អង្គការ ដែលបង្កើតច្បាប់ឯកសណ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពរៀបចំឯកសារ ការរៀបចំលំហូរការងារ រក្សាកំណត់ត្រា ការចុះឈ្មោះ ការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិ និងការរក្សាទុកឯកសារ។ ការណែនាំត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ ហើយមានកាតព្វកិច្ចលើបុគ្គលិកទាំងអស់។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ ប្រព័ន្ធរដ្ឋការគាំទ្រការគ្រប់គ្រងឯកសារ, ស្តង់ដាររដ្ឋនៅលើឯកសារ ច្បាប់មូលដ្ឋាន បណ្ណសារនាយកដ្ឋាន, ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារបណ្ណសាររបស់អង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការងារការិយាល័យមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យព័ត៌មាន និងឯកសារឡើយ។

សមាសភាពនៃផ្នែកនៃការណែនាំស្តីពីការងារការិយាល័យ លំដាប់របស់ពួកគេ វត្តមាននៃកម្មវិធីត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍របស់វា ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃការណែនាំនេះឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យឃើញពីដំណាក់កាលទាំងអស់នៃការធ្វើការជាមួយឯកសារចាប់ពីការបង្កើត ឬបង្កាន់ដៃរហូតដល់ការប្រតិបត្តិ។ ផ្ញើ និង/ឬ ទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។

នៅក្នុងជំពូក " បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ» សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងថា ការរៀបចំរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ការគ្រប់គ្រងលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃការងារការិយាល័យក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្ត និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងមូលដ្ឋាននៃការធ្វើការជាមួយឯកសារត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើដល់ការអប់រំមត្តេយ្យរបស់អង្គការ។ ស្ថាប័ន និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ អង្គការនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានផ្នែករងដែលប្រធានតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងផ្នែករងដែលធានាគណនេយ្យឯកសារការអនុម័តឯកសារទាន់ពេលវេលានិងស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារការិយាល័យ។ .

និយោជិតនៃអង្គការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះការបំពេញតម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ ការពិចារណាទាន់ពេលវេលា និងការអនុវត្តឯកសារ ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

សេវា DOW ក៏បង្កើតកាតរបាយការណ៍ និងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសាររបស់អង្គការ - បញ្ជីទម្រង់ឯកសារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដែលចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង ដោយមានការពិពណ៌នាអំពី ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេ ដំណាក់កាលសំខាន់នៃការរៀបចំ និងការអនុម័ត។

នៅក្នុងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការ តារាងទម្រង់ឯកសារអនុវត្តមុខងារនៃសៀវភៅយោងដែលមានឈ្មោះទម្រង់បែបបទឯកសារដែលប្រើក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការជាលំដាប់ និងអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរករហ័ស ទម្រង់ចាំបាច់ឯកសារ ក៏ដូចជាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អ្នកប្រតិបត្តិ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការលេចឡើងនៃទម្រង់ឯកសារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

ដើម្បីធានាបាននូវការបង្កើត និងគណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃឯកសាររបស់ស្ថាប័ន បញ្ជីរាយនាមនៃករណីគួរត្រូវបានគូរឡើង ដែលជាបញ្ជីប្រព័ន្ធនៃចំណងជើងសំណុំរឿងដែលមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលរក្សាទុក ដែលគូរឡើងនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់. ការរៀបចំឯកសារជាប្រព័ន្ធគឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ បញ្ជីឈ្មោះនៃករណីនឹងរួមបញ្ចូលឯកសារទាំងអស់ដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ លើកលែងតែការបោះពុម្ពដែលបានបោះពុម្ព។

នាមនាមនៃកិច្ចការរបស់អង្គការមានផ្នែកដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ឆ្លុះបញ្ចាំងពី រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការអង្គការ។

ជំពូក 2

.1 បទប្បញ្ញត្តិការបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតនៃសេវានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យ

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារការិយាល័យរួមមាន: សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យឯកសារនិងព័ត៌មាន; ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យ; បទដ្ឋាននៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ក្រសួង គណៈកម្មាធិការ សេវាកម្ម ទីភ្នាក់ងារ។ល។) គ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការគាំទ្រឯកសារ។ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនិងស្តង់ដារជាតិនៅក្នុងវិស័យនៃការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង; អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។ព័ត៌មានបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម; ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម; បទដ្ឋានគតិយុត្តដែលចេញដោយការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាស។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងារការិយាល័យក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពទាំងនេះគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំការងារការិយាល័យ ជាចម្បងដោយតំណាង និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ ព្រមទាំងអង្គការ ស្ថាប័ន និងសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ បទដ្ឋាន ក៏ដូចជាឯកសារវិធីសាស្រ្តក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យ និងការរក្សាទុកអាចត្រូវបានរកឃើញដោយប្រើ៖ ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងឯកសារយោងនៃឧស្សាហកម្មបណ្ណសារ (ISSAO); ប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃបណ្ណសារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ISAR) - ឧបសម្ព័ន្ធទៅ ISSAO ។ "ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងឯកសារយោងនៃឧស្សាហកម្មបណ្ណសារ" - មូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្លូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារបណ្ណសារសហព័ន្ធ (កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសរវាងបណ្ណសារសហព័ន្ធ VNIIDAD និង CJSC "TERMIKA" ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2003) គឺជាព័ត៌មានតែមួយគត់ និងតែមួយគត់។ ប្រព័ន្ធ​ដែល​មាន​ក្របខណ្ឌ​បទប្បញ្ញត្តិ និង​វិធីសាស្ត្រ​ក្នុង​ការ​ងារ និង​បណ្ណសារ។

តើអ្នកណាគួរតែបង្កើតឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគាំទ្រឯកសារ (ការគ្រប់គ្រងឯកសារ) និងការរក្សាទុកឯកសារ? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តខាងក្រោម។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីសេវាកម្ម DOW វាត្រូវបានកំណត់ថាភារកិច្ចនៃសេវាកម្ម DOW គឺការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុវត្តឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងវិធីសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អការគាំទ្រឯកសារនៅក្នុងអង្គការ។ អនុលោមតាមភារកិច្ចដែលបានកំណត់ សេវាកម្ម DOW អនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្ត និងរក្សាតារាងពេលវេលា និងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ឯកសាររបស់អង្គការដែលបង្រួបបង្រួមដោយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពួកគេ។

សេវាកម្ម PEI ក៏មានសិទ្ធិបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្ម PEI និងការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតផ្សេងទៀត (អនុម័តដោយក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 21 ខែសីហា ឆ្នាំ 1998 លេខ 37 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007) វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាឯកសារមួយ អ្នកគ្រប់គ្រង ជាអ្នកឯកទេសក្នុងផ្នែកនៃការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ស្របតាមភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ បង្កើតឯកសារបទដ្ឋាន - វិធីសាស្រ្តលើបញ្ហានៃការគាំទ្រឯកសារ ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម និងតារាងពេលវេលាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗ និងកម្រិតគ្រប់គ្រង ការចាត់ថ្នាក់នៃព័ត៌មានឯកសារ។ ហើយក៏អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តផងដែរ។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាជាមួយនឹងឯកសារ និងព័ត៌មានឯកសារដោយផ្អែកលើការប្រើប្រាស់របស់អង្គការ និង វិទ្យាសាស្ត្រ​កុំព្យូទ័រ.

ប្រធានការិយាល័យ ស្របតាមភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួន បង្កើតសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការកត់ត្រានៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ និងធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ប្រធានបណ្ណសាររបស់អង្គការចូលរួមក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រា និងការរៀបចំបណ្ណសារ។ ដូច្នេះ សេវាកម្ម DOW គួរតែរួមបញ្ចូលអ្នកឯកទេសនៃទម្រង់សមស្របដែលអាចធានាដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងវិស័យ DOW និងការរក្សាទុក។ ការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារនិយតកម្មនិងវិធីសាស្រ្តសាជីវកម្មលើបញ្ហានៃការអប់រំមត្តេយ្យរួមមានសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់មួយចំនួន: ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃការអប់រំមត្តេយ្យការរចនានៃប្រព័ន្ធនៃការអប់រំមត្តេយ្យនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការរបស់វា។ នៅដំណាក់កាលនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ: ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងវិធីសាស្រ្តបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន (ស្តង់ដារនៃការណែនាំ) ត្រូវបានសិក្សា (ប្រសិនបើមាន) និយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការចលនានិងការផ្ទុកឯកសារ។ ការចាត់ថ្នាក់ បញ្ជីរាយនាម និងបញ្ជីលើសមាសភាព និងក្រុមនៃឯកសារ ការចាត់ថ្នាក់នៃករណី; គ្រោងការណ៍ក្រាហ្វិកលំហូរការងារ, រួមទាំង។ ជាមួយនឹងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែករបស់ក្រុមហ៊ុន; រចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខងារបច្ចុប្បន្ននៃផ្នែកដែលធានាដល់ការរក្សាកំណត់ត្រា នីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់ខ្លួនជាមួយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃក្រុមហ៊ុន ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃការរក្សាកំណត់ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិ។ ឯកសារផ្លូវការ ដំណើរការ និងផ្ទេរឯកសារសម្រាប់ពិនិត្យ និងប្រតិបត្តិ គណនេយ្យ និងការចុះបញ្ជីឯកសារ ពិនិត្យ និងអនុម័តការគ្រប់គ្រងឯកសារនៃកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ ធានាការរក្សាទុក និងការបំផ្លាញឯកសារ សមាសភាពនៃឯកសារត្រូវបានវិភាគ និងគោលការណ៍នៃការរៀបចំប្រព័ន្ធផ្សេងៗ។ ដំណើរការឯកសារនិងនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពត្រូវបានសិក្សាការវិភាគនៃការអនុលោមតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃការងារជាមួយឯកសារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងដែលគ្រប់គ្រងការរៀបចំនៃប្រព័ន្ធការងារការិយាល័យ; គោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តនៃការកសាងប្រព័ន្ធនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ទម្រង់នៃការរៀបចំលំហូរការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានវាយតម្លៃ លទ្ធភាពនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំហូរការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែមលើឯកសារបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានត្រូវបានពិចារណា បញ្ហាសំខាន់ៗត្រូវបានកំណត់ និងកំណត់វិធីនៃ ដំណោះស្រាយដែលអាចកើតមានរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅដំណាក់កាលរចនានៃ DOW: យុទ្ធសាស្រ្ត គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ តម្រូវការគ្រប់គ្រងឯកសារ; អំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងការចុះហត្ថលេខា អនុម័ត និងយល់ព្រមលើឯកសារ និងនីតិវិធីសម្រាប់គណៈប្រតិភូរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងឯកសារត្រូវបានចែកចាយ។ នីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មនៃការបែងចែកក្រុមហ៊ុន (រួមទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានចែកចាយតាមភូមិសាស្ត្រ) នៅក្នុងដំណើរការឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គំរូសម្រាប់រៀបចំលំហូរការងារត្រូវបានជ្រើសរើស (កណ្តាល វិមជ្ឈការ ចម្រុះ); លំដាប់នៃការចូលប្រើ ការស្វែងរក និងការប្រើប្រាស់ឯកសារត្រូវបានកំណត់។ តម្រូវការត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងឯកសារ ការចាត់ថ្នាក់ និងការបង្រួបបង្រួមនៃសមាសភាពនៃឯកសារ។ គ្រោងការណ៍ (ផ្លូវ) នៃលំហូរឯកសារ និងប្រភេទឯកសារមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមទាំង។ ការគ្រប់គ្រងឯកសារសាជីវកម្មរវាងក្រុមហ៊ុន និងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសាខា ការិយាល័យតំណាង ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងអង្គភាពអាជីវកម្មឯករាជ្យផ្សេងទៀត); ប្រព័ន្ធសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ការអនុម័ត ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្ត និងការរក្សាទុកឯកសារត្រូវបានរៀបចំឡើង រចនាសម្ព័ន្ធ មុខងារ សមាសភាពផ្លូវការ និងលេខនៃសេវាកម្មគឺជាឯកសារដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរ។ នៅដំណាក់កាលនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ DOW៖ ឯកសារនិយតកម្មនិងវិធីសាស្រ្តសាជីវកម្មសម្រាប់ DOW ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់ឬបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះពួកគេដោយការចេញឯកសារបន្ថែមរបស់អង្គការ និងរដ្ឋបាល ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិនៃ DOW កំពុងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទាំងស្រុង និងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី សេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងឯកសារកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង រួមទាំងការចាត់ថ្នាក់ចាំបាច់ ការចាត់ថ្នាក់នៃករណី គ្រោងការណ៍បច្ចេកវិទ្យា កាលវិភាគសម្រាប់ចលនានៃឯកសារជាក់លាក់។ល។

ជំពូកទី 3. ការវិភាគលើក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា

អង្គការគ្រប់គ្រងឯកសារ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 5 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានគឺជាបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្តង់ដារច្បាប់ការងារដែលមានគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយ។ ទំនាក់ទំនងការងារនិងអនុម័តក្នុងដែនកំណត់នៃសមត្ថកិច្ច និងការបែងចែកអំណាចរបស់ខ្លួនដោយនិយោជក ស្របតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដល់មូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិ, ពាក់ព័ន្ធ:

* បុគ្គលិក;

* ការពិពណ៌នាការងារ;

* ការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំដែលមានខ្លឹមសារធម្មតា។

តោះមើលតារាងបុគ្គលិក។ តារាងបុគ្គលិកគឺជាឯកសារបុគ្គលិកដ៏សំខាន់។

បុគ្គលិកត្រូវបានលើកឡើងតែនៅក្នុងសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះបើយោងតាមអត្ថបទនេះនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ (ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ឬមុខងារការងារជាក់លាក់របស់និយោជិត។

វាធ្វើតាមថាប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារកំណត់មុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈ (ដូចករណីធម្មតា) នោះនិយោជកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវតែមានតារាងបុគ្គលិក។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនិយោជិតពិពណ៌នាអំពីមុខងារការងារ (ឧ. ពិពណ៌នាការងារជាក់លាក់ដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញ) នោះមិនចាំបាច់មានតារាងបុគ្គលិកទេ។

លើសពីនេះទៀត Art. 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីគ្មានកាតព្វកិច្ចនិយោជក - បុគ្គលមានតារាងបុគ្គលិក ទោះបីជាពួកគេជាសហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ដោយ។ ជាការពិត វាសំដៅដោយផ្ទាល់ និងមិនច្បាស់លាស់ តារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

ខ្ញុំកត់សម្គាល់ថាមន្ត្រីនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធអាចចាត់ទុកការខ្វះខាតតារាងបុគ្គលិក (សូម្បីតែក្នុងករណីដែលវាមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងអត្ថន័យនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជាការបំពាន។ ច្បាប់ការងារនិងផាកពិន័យនិយោជកស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ បទល្មើសរដ្ឋបាល.

ពេលខ្លះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរួមមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីមុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ហើយមិនមានបញ្ជីបុគ្គលិកដែលនឹងជួសជុលវត្តមានរបស់មុខតំណែង ឯកទេស និងវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះនៅក្នុងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនោះទេ។

បុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយមូលដ្ឋាន ទង្វើបទដ្ឋានអង្គការ។ ដូច្នេះវត្តមាន ឬអវត្តមាន និងខ្លឹមសាររបស់វាអាស្រ័យទៅលើឆន្ទៈរបស់និយោជកតែប៉ុណ្ណោះ។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរឡើង និងអនុម័តតារាងបុគ្គលិក គឺមានតែជាមួយនិយោជកប៉ុណ្ណោះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃតារាងបុគ្គលិក ក៏ដូចជាភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត មិនអាចរារាំងនិយោជិតពីការអនុវត្តន៍ការងាររបស់គាត់បានទេ។ សិទ្ធិការងារ. ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការគូរ និងអនុម័តតារាងបុគ្គលិក មិនប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយនិយោជក និងនិយោជិតនោះទេ។

ដូច្នេះ កិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ មិនអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថា មិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឈរលើមូលដ្ឋានថា និយោជកមិនមានតារាងបុគ្គលិកនោះទេ។ និយោជិតនឹងអនុវត្តមុខងារការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះ (ឧ. ធ្វើការក្នុងមុខតំណែង ឯកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចសន្យា)។

ពេលខ្លះបុគ្គលិកត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងតារាងបុគ្គលិក និងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែដោះស្រាយជាក្រោយ (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) យ៉ាងហោចណាស់ទាក់ទងនឹង បុគ្គលិកនេះ។. និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានជួលទៅតាមមុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

កង្វះបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាមួយចំនួន។ និយោជកដែលមិនមានតុបុគ្គលិកត្រូវបានដកហូតឱកាសកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិក។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត និយោជកអាចអនុវត្តការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិត ប៉ុន្តែគាត់នឹងមិនអាចចងក្រងឯកសារអំពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងករណីមានវិវាទនោះទេ។

តារាងបុគ្គលិកគឺជាច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់និយោជក (មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់ឱ្យថាបញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិនោះទេ។ ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

និយោជកអនុម័តដោយឯករាជ្យលើតារាងបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍តាមបញ្ជាឬបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ) ដោយឯករាជ្យដោះស្រាយបញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរនិងបំពេញបន្ថែមវា។

ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកអាចធ្វើឡើងដោយនិយោជកឱ្យបានញឹកញាប់តាមការចង់បាន។ ក្នុងករណីមានវិវាទអំពីការបណ្តេញនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកមិនត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការឡើយ។

ទម្រង់បែបបទបុគ្គលិក - ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 បុគ្គលិក - ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 ។ នៅលើការអនុម័តនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វា។ . និយោជកជាធម្មតាប្រើទម្រង់នេះ។

អ្នកជំនាញខ្លះក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារជឿថា ការប្រើប្រាស់ទម្រង់ពិសេសនេះគឺចាំបាច់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់និយោជក និង ឆន្ទៈណាមួយ។ ក្នុង បញ្ហា​នេះអាចគំរាមកំហែងអង្គការជាមួយនឹងបញ្ហាដែលមិនអាចគណនាបាន។

និក្ខេបបទស្តីពីលក្ខណៈជាកាតព្វកិច្ចនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 បុគ្គលិក កើតនៅក្រោមសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 129-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996 អំពីគណនេយ្យ។

យោងតាមអត្ថបទនេះបឋម ឯកសារគណនេយ្យត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់គណនេយ្យ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ដែលមាននៅក្នុងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម។ ហើយមានតែឯកសារប៉ុណ្ណោះ ដែលជាទម្រង់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអាល់ប៊ុមទាំងនេះ អាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 9 ច្បាប់ អំពីគណនេយ្យ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 08.07.1997 លេខ 835 អំពីឯកសារគណនេយ្យបឋម ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (បច្ចុប្បន្ន - សេវាសហព័ន្ធស្ថិតិរដ្ឋ) ។

ពីនេះវាត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមណាមួយនោះវានឹងត្រូវអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវបានមើលរំលងនៅទីនេះ - Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារបឋម។ តើឯកសារបឋមគឺជាអ្វី?

ឯកសារបឋមមានតែឯកសារដែលគូរឡើងនូវប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មណាមួយរបស់ស្ថាប័នដែលមានការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីទាំងអស់ តារាងបុគ្គលិកមិនគូរឡើងនូវប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មណាមួយរបស់អង្គការនោះទេ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃតារាងបុគ្គលិក, ទេ។ ធាតុគណនេយ្យ(សូម្បីតែប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករនិយោជិតក៏ត្រូវបានគណនាមិនផ្អែកលើតារាងបុគ្គលិកដែរ ប៉ុន្តែផ្អែកលើតារាងពេលវេលា)។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកមានសិទ្ធិមិនអនុវត្តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែត្រូវអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 បុគ្គលិក អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអនុសាសន៍តែប៉ុណ្ណោះ។

ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃបុគ្គលិកមិនមែនជាការបំពានច្បាប់ការងារ ឬច្បាប់គណនេយ្យទេ។

តើអាចផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ឯកសណ្ឋានបានទេ?

ដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 20 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម" កត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើចាំបាច់អង្គការអាចបង្កើតបាន។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលុបព័ត៌មានលម្អិតទាំងនោះដែលមានស្រាប់នៅក្នុងទម្រង់នេះទេ (រួមទាំងលេខកូដ លេខទម្រង់ ឈ្មោះឯកសារ)។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះទម្រង់បង្រួបបង្រួមត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការ ឯកសាររដ្ឋបាលអង្គការ។ លើសពីនេះ ទម្រង់នៃទម្រង់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមត្រូវបានណែនាំ ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ដូច្នេះនៅក្នុងការផលិតទម្រង់ដោយផ្អែកលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការពង្រីកនិងបង្រួមជួរឈរនិងបន្ទាត់បន្ថែមសន្លឹករអិល - ដើម្បីភាពងាយស្រួលនៃការដាក់។ និងដំណើរការព័ត៌មានចាំបាច់។

តើត្រូវផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកដោយរបៀបណា?

មិនយូរមិនឆាប់ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវណែនាំអង្គភាពបុគ្គលិកថ្មី ឬអង្គភាពទាំងមូល ឬកាត់បន្ថយដែលមានស្រាប់ ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ អត្រាពន្ធ ប្តូរឈ្មោះអង្គភាព ឬមុខតំណែង។ល។

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត៖

ជម្រើសទី 1. ផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកខ្លួនឯង ពោលគឺយល់ព្រមលើតារាងបុគ្គលិកថ្មីជាមួយថ្មី (លំដាប់បន្ទាប់) លេខចុះឈ្មោះ

ជម្រើស 2. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១)

ក្នុងករណីនេះ បុគ្គលិកនៅតែដដែល មានតែការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ (ខ្លឹមសារនៃជួរឈរ)។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់បន្ទាប់ពីនោះតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានកែតម្រូវ។ ខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានប្រើជាចំណងជើងនៃការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ៖ "នៅលើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក", "នៅលើការផ្លាស់ប្តូរមួយផ្នែកនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក", "នៅលើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក" ។ល។ ការបញ្ជាទិញគួរតែបង្ហាញពីហេតុផល។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារគ្រប់គ្រង។ ការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ល។)។

ប្រសិនបើអង្គការមានរចនាសម្ព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ថានៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់មិនត្រឹមតែមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលិកត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុង ការបែងចែកផ្សេងគ្នាអាចមានមុខតំណែង ជាមួយនឹងឈ្មោះដូចគ្នា។

មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថាតើតារាងបុគ្គលិកត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពញឹកញាប់ប៉ុណ្ណាទេ។ ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើវាតាមតម្រូវការ។

កុំភ្លេចថាការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមដែលបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបាននាំយកមកយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិក បន្ទាប់ពីនោះពួកគេ សៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើង។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69 ។

សូមចំណាំថា ការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងមុខងារការងាររបស់និយោជិត និង (ឬ) អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការ (ប្រសិនបើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ផ្នែក 1 នៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារ RF) ។ ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង ដែលកំណត់ដោយភាគី និងបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង តារាងបុគ្គលិក) ។

ពេលណាត្រូវកែប្រែពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក?

ការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតគឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។ ការកាត់បន្ថយទំហំនៃអង្គការពាក់ព័ន្ធនឹងការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពបុគ្គលិកបុគ្គលខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - មុខតំណែងបុគ្គល។ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយហេតុផលមួយឬហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយហេតុថា យោងតាមមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ តារាងបុគ្គលិកថ្មីអាចចូលជាធរមានបានមិនលឿនជាងនេះទេ។ ជាងពីរខែបន្ទាប់ពីការចងក្រងរបស់វា។ វត្តមាននៃតុបុគ្គលិកអាចបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញនិយោជិតគឺមានភាពយុត្តិធម៌ (នោះគឺនិយោជកនឹងមានឱកាសបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការខ្វះខាតការងារ) ។

ប្រសិនបើកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានលុបចោល និយោជកអាចស្តារមុខតំណែងដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយធ្វើវិសោធនកម្មតារាងបុគ្គលិក ឬអនុម័តថ្មី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន សេវា DOW មិនមែនជាអង្គភាពឯករាជ្យទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកមួយនៃសេវាកម្មរដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ឬសេវាកម្មគណនេយ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារគឺជាប្រភេទនៃសកម្មភាពឯករាជ្យទាំងស្រុងដែលមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការគាំទ្រផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចឬ គណនេយ្យ.

ដោយសារសេវា DOW ពិតជាគ្រប់គ្រងលំហូរឯកសារ និងឯកសាររបស់អង្គការទាំងមូល វាគួរតែជាអង្គភាពឯករាជ្យ ទោះបីជាមានបុគ្គលិកតិចតួចក៏ដោយ (វាអាចមាន 2-3 នាក់)។

ទន្ទឹមនឹងនេះសេវារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យគួររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានអង្គការឬអនុប្រធានរបស់គាត់។

ប្រការ 5.1 នៃផ្នែកទី 5 នៃប្រព័ន្ធគាំទ្រឯកសាររដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Collegium នៃបណ្ណសារសំខាន់នៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 27 ខែមេសាឆ្នាំ 1988 ជួសជុលការផ្តល់ដូចខាងក្រោមៈ "ការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយ សេវា​ពិសេស​ដើរតួ​ជា​អង្គភាព​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឯករាជ្យ​ក្រោម​ការដឹកនាំ​ផ្ទាល់​របស់​ប្រធាន​អង្គការ​»​។

កន្លែងផ្តល់សេវារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

តំណាងឱ្យអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យ និងរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ សេវា DOW នឹងមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត។

ហើយនេះ, នៅក្នុងវេន, នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាពជាមួយឯកសារ។

អ្នកឯកទេស និងប្រធានសេវាកម្ម PEI ត្រូវធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ៖ ដោះស្រាយបញ្ហានៃការពិចារណាលើឯកសារចូល គ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិឯកសារ សង្ខេបលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តឯកសារ និងរាយការណ៍ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង។ រៀបចំការងារព័ត៌មាន និងឯកសារយោង។ល។

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1. ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា" ។

GOST R6.30-2003 ។ ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាល។ តម្រូវការឯកសារ។ - M. : គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពស្តង់ដារឆ្នាំ ២០០៣ ។

GOST R 51141-98 ការងារការិយាល័យ និងការរក្សាទុក៖ លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យ។ - M: គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពស្តង់ដារឆ្នាំ ១៩៩៨ ។

DR-191-98 ។ ការបង្រួបបង្រួមអត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាល។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ VNIIDAD FAS RF ។ - អិមៈ VNIKDAD ឆ្នាំ ១៩៩៨។

នៅលើការអនុម័តនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វា។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ។ លេខ 1 ។

ការណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាបណ្ណសារសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2000 លេខ 68) ។ - M. , 2001 ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីព័ត៌មាន ការផ្តល់ព័ត៌មាន និងការការពារព័ត៌មាន" ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1995 លេខ 24-FZ ។

អក្សរសិល្ប៍អប់រំ

Andreeva V.I. ការងារ​ការិយាល័យ។ - អិមៈ Intel-Sintez ឆ្នាំ ២០០២

Belov A.N. លំហូរឯកសារ និងឯកសារ៖ Proc. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ - M.: Eksmo, 2007 ។

Basakov M.I. ការងារការិយាល័យ និងការឆ្លើយឆ្លងក្នុងសំណួរ និងចម្លើយ៖ សៀវភៅសិក្សា - Rostov n / D.: Phoenix, 2004 ។

Basakov M.I., Zamytskova O.I. ការងារ​ការិយាល័យ។ - Rostov-on-Don: Phoenix, 2004 ។

Vasilyeva L.M., Skvortsova R.E., Shkatova L.A. ការគ្រប់គ្រងឯកសារ។ - Chelyabinsk: សៀវភៅ។ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពឆ្នាំ ២០០០ ។

Galakhov V.V. ការងារការិយាល័យ៖ គំរូឯកសារ ការរៀបចំ និងបច្ចេកវិទ្យានៃការងារ។ - M. : TK Velby LLC, 2005 ។

Demin Yu.M. ការងារការិយាល័យ៖ ការរៀបចំឯកសារការិយាល័យ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ ពេត្រុស ឆ្នាំ ២០០៤។

Zinovieva N.B. ឯកសារ៖ សៀវភៅណែនាំអប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត។ - M. : PROFIZDAT, 2003 ។

Kolesnik E.N. ការណែនាំអំពីឯកសារគ្រប់គ្រង។ ការបង្រៀន. - M. : INFRA-M, 2003 ។

Krayskaya Z.V., Cellini E.V. បណ្ណសារ៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់អនុវិទ្យាល័យឯកទេស ស្ថាប័នអប់រំ. - អិមៈ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព NORMA ឆ្នាំ ១៩៩៦។

Krylova I.Yu. ឯកសារនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង៖ Proc. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ សារព័ត៌មានពាណិជ្ជកម្ម ឆ្នាំ ២០០៤។

Kuznetsova T.V. ការងារការិយាល័យ៖ ការរៀបចំ និងបច្ចេកវិទ្យានៃការគាំទ្រការគ្រប់គ្រងឯកសារ។ - អិមៈ យូនីធី-ដាណា ឆ្នាំ ២០០៣។

Kushnarenko N.N. ការគ្រប់គ្រងឯកសារ។ សៀវភៅសិក្សា។ - Kyiv: ចំណេះដឹង, 2000 ។

Lysenko N.A., Serbinovsky B.Yu. ឯកសារនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាស៖ ការងារការិយាល័យ និងការឆ្លើយឆ្លង។ - Rostov-on-Don: ខែមីនា ITs, 2002 ។

Okhotnikov A.V., Bulavina E.A. ការរក្សាកំណត់ត្រា និងការងារការិយាល័យ៖ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងឯកសារ; ប្រភេទ, មុខងារនៃឯកសារ; បច្ចេកវិទ្យាការិយាល័យ៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។- M: ICC MarT, 2004 ។

រ៉ូហ្គោហ្សីន M.Yu. សៀវភៅណែនាំការងារការិយាល័យ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ Pmter, 2006 ។

Spivak V.A. ការងារ​ការិយាល័យ។ - សាំងពេទឺប៊ឺគ ឆ្នាំ ២០០៣។

Spivak V.A. ឯកសារនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង៖ ការងារការិយាល័យ - សាំងពេទឺប៊ឺគៈ ពេត្រុស ឆ្នាំ ២០០៥។

Stenyukov M.V. ការងារការិយាល័យ៖ កំណត់ចំណាំការបង្រៀន។ - អិមៈ មុន ឆ្នាំ ២០០៥។

· បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវានៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ;

· ការណែនាំអាជីវកម្ម;

· ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។

បទប្បញ្ញត្តិនៃសេវាកម្ម DOW - នេះគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត សិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្មជាក់លាក់នៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិគំរូដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង GSDOU និងនៅក្នុង ការណែនាំអំពីគំរូការងារការិយាល័យនៅក្នុងក្រសួងនិងនាយកដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងអង្គការដែលមានសេវាកម្ម DOW បែបនេះជាការគ្រប់គ្រងករណី និងមានពាក្យអតិបរិមាដែលអាចប្រើបាននៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិលើសេវា DOW ផ្សេងទៀតណាមួយ-ការិយាល័យ អគ្គនាយកដ្ឋាន ។ល។

បទប្បញ្ញត្តិ ដូចដែលអ្នកដឹង មានរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទបង្រួបបង្រួម និងរួមបញ្ចូលផ្នែកខាងក្រោម៖

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

គោលដៅនិងគោលបំណង។

មុខងារ។

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។

ការគ្រប់គ្រង។

ទំនាក់ទំនង។

អង្គការការងារ។

អេ ផ្នែក " បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ » កំណត់ទីកន្លែង និងតួនាទីនៃសេវាកម្ម DOW រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា ការអនុលោមតាមបញ្ជីឯកសារដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់វា ហើយក៏មានការចង្អុលបង្ហាញអំពីអ្នកណាដែលមានសិទ្ធិដឹកនាំសេវាកម្ម DOW និងអ្វីដែលសេវាកម្មនេះមានត្រា។

អេ ផ្នែក " គោលដៅនិងគោលបំណង » បញ្ជីនៃគោលដៅ និងគោលបំណងសំខាន់ៗត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ តាមក្បួនមួយគោលដៅចម្បងនៃសេវាកម្ម PEI គឺការរៀបចំការគ្រប់គ្រងការសម្របសម្រួលនិងការអនុវត្តការងារលើការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតទំនើប។ សេវាកម្មនេះដោះស្រាយបញ្ហារបស់អង្គការ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមការងារការិយាល័យ នីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការចងក្រងឯកសារ ការបង្កើត និងការអនុវត្តឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អការគាំទ្រឯកសារនៅក្នុងអង្គការ។ ពីគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ សំណុំនៃមុខងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ការរាប់បញ្ចូលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដូចខាងក្រោមផ្នែក "មុខងារ" ។មុខងារនៃសេវាកម្ម DOE អាចត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុម៖

1. ការរៀបចំឯកសារនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង (ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការថែរក្សាទម្រង់បែបបទឯកសារ និងអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់ឯកសារបង្រួបបង្រួម ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការចម្លងទម្រង់ឯកសារ ការចេញ និងគណនេយ្យ ឯកសារ ការរៀបចំរបស់ពួកគេនៅទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រង ការប្រជុំរៀបចំឯកសារ។ ការប្រជុំជាដើម) ។

2. ការរៀបចំនិងការអនុវត្តការងារលើដំណើរការឯកសារ (ការទទួល និងដំណើរការដំបូងនៃឯកសារចូល ការចុះឈ្មោះ ការពិចារណា ការផ្តល់ឯកសារ ការគ្រប់គ្រងលើការអនុម័ត ការប្រតិបត្តិ និងការអនុវត្តឯកសារនៅក្នុងអង្គការ សេវាព័ត៌មាន និងឯកសារយោង ការបញ្ជូនឯកសារ ការរក្សាទុកឯកសារភ្លាមៗ ការរៀបចំសំណុំរឿងសម្រាប់ទុកក្នុងប័ណ្ណសារ ការងារបណ្ណសារ ការរៀបចំការងារជាមួយ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកឯកសារ-ការអំពាវនាវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ឯកសារដែលមានការរឹតបន្តឹងការចូលប្រើប្រាស់។ល។)។

3. ប្រភេទនៃការងាររបស់អង្គការ (ការរៀបចំការប្រជុំ ការទទួលភ្ញៀវ ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ ការណែនាំអំពីការរៀបចំការងារការិយាល័យនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងអង្គការក្រោមបង្គាប់ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយសម្រាប់ការរៀបចំការងារការិយាល័យ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់បុគ្គលិកនៃមត្តេយ្យសិក្សា។ ស្ថាប័នអប់រំ។ល។)។

អេ ផ្នែក " សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច » បញ្ជីសិទ្ធិដែលសេវា PEI មានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ច និងមុខងាររបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

· សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន (ឯកសារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ);

· សិទ្ធិស្នើសុំព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការងារ;

· សិទ្ធិអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិការងារក្នុងការិយាល័យ លើការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការឯកសារ។ល។

ផ្នែកដូចគ្នានេះក៏បង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញសិទ្ធិ និងការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់កាតព្វកិច្ច។ ពេលខ្លះផ្នែកនេះមានទម្រង់ទូទៅដូចជា "សេវារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនមិនល្អ និងការមិនប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន».

ជួនកាលផ្នែកនេះបង្ហាញជាពិសេសលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យអាចទទួលខុសត្រូវ ឧទាហរណ៍៖ "សម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារយឺតយ៉ាវទៅបណ្ណសាររបស់អង្គការ ឬការបាត់បង់របស់ពួកគេ"។ ដោយមិនគិតពីជម្រើសណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើស ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌ ឬទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម មិនអាចដាក់ក្នុងផ្នែកនេះបានទេ ដូច្នេះពាក្យថា "ស្របតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន" គឺសមរម្យជាងនៅទីនេះ។

ជំពូក " ការគ្រប់គ្រង » នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យបានបង្ហាញ ភារកិច្ចផ្លូវការប្រធានសេវា-អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចការ ប្រធានការិយាល័យ ប្រធាននាយកដ្ឋាន។ តាមពិតផ្នែកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលគួរបញ្ចូលក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ៖ របៀប​ដែល​គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​តែង​តាំង និង​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​អ្នក​ដែល​គាត់​ដាក់​ស្នើ តម្រូវការ​កម្រិត​គុណវុឌ្ឍិ កាតព្វកិច្ច និង​សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ។

ជំពូក " ទំនាក់ទំនង » មានព័ត៌មានអំពីអង្គភាពមួយណា និងបញ្ហាអ្វីដែលសេវា DOW ធ្វើអន្តរកម្ម ឧទាហរណ៍ "សេវា DOW ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់នៅលើ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសារនៅក្នុងអង្គការ។

ជំពូក " អង្គការការងារ » គួរតែមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈពិសេសនៅក្នុងការងាររបស់សេវាកម្ម ប្រសិនបើមាន អំពីកាលវិភាគការងារ តំណភ្ជាប់ទៅ ឯកសារត្រឹមត្រូវ។ស្របតាមការងាររបស់អង្គការទាំងមូលត្រូវបានរៀបចំឡើង។ សម្រាប់ អង្គការរដ្ឋាភិបាលទាំងនេះគឺជាច្បាប់ផ្ទៃក្នុង។ ផ្នែកនេះក៏គួរតែមានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលសេវាកម្មនេះនឹងត្រូវរៀបចំឡើងវិញ ប្រសិនបើចាំបាច់។

ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវានៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាដែលពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីលំដាប់នៃការងារនិងមុខងារការបែងចែកសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចបង្កើតមូលដ្ឋានចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតឯកសារអង្គការមួយផ្សេងទៀត។-សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ ដែលផ្តល់ភារកិច្ច និងមុខងារដែលប្រគល់ឱ្យសេវានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។