របៀបបិទការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានស្លាប់។ ការទូទាត់ដល់សមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់

និយោជិតក្នុងអំឡុងពេល សកម្មភាពការងារអាច​មិន​ដំណើរការ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ ដោយបានបង់តាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ទាប់ពីការស្ដារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងារ និយោជិតបានដាក់ការឈប់សម្រាកឈឺទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលជំងឺនេះបញ្ចប់ដោយការជាសះស្បើយនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានស្លាប់ នោះនីតិវិធីមួយចំនួនសម្រាប់ការគណនា និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែអនុវត្តតាម។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីណាក៏ដោយ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការទូទាត់ទៅសាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់។ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលបញ្ហាចម្រូងចម្រាស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនា និងការទូទាត់។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ការចុះឈ្មោះសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ ប៉ុន្តែ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​របស់​បុគ្គលិក​ដែល​បាន​ស្លាប់​មាន​របស់​ពិសេស​មួយ​ចំនួន។

បុគ្គលិកពេទ្យដែលបង្កើតឯកសារចេញវេជ្ជបញ្ជាលេខ 34 នៅក្នុងបន្ទាត់ "ផ្សេងទៀត" វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលវិបាកនៃជំងឺនេះគឺការស្លាប់របស់និយោជិត។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសំបុត្រមរណភាព។ ចំណុចសំខាន់មួយ។គឺជាការខ្វះខាតទិន្នន័យនៅក្នុងវាល "ចាប់ផ្តើមជាមួយ"។

ព័ត៌មានដែលនៅសល់ត្រូវបានដំណើរការតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកឈឺធម្មតា។

អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលនៅលើសន្លឹក៖

• ឈ្មោះស្ថាប័ន;
• ប្រភេទនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ (អចិន្រ្តៃយ៍, បណ្តោះអាសន្ន);
• រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់មនុស្សនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់;
• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់ប្រធានស្ថាប័ន;
• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់ប្រធានគណនេយ្យករដែលនឹងធ្វើការគណនា។

កាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវាលសម្រាប់ថ្ងៃនៃការទទួលអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យ។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ទៅឱ្យសាច់ញាតិ

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតមុនពេលគាត់ស្លាប់គួរតែត្រូវបានទទួលដោយសាច់ញាតិរបស់គាត់។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• សមាជិកគ្រួសារដែលរស់នៅជាមួយអ្នកស្លាប់;
• ប្តីប្រពន្ធ, ឪពុកម្តាយ, កូន, ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនិងកូនចិញ្ចឹម;
• ជនពិការដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកស្លាប់ (ដោយមិនគិតពីការរស់នៅជាមួយគាត់) ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត សាច់ញាតិជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពួកគេត្រូវបានបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជិតនៃមូលនិធិជំរុញរឿងនេះដោយការពិតដែលថានិយោជិតខ្លួនឯងត្រូវប្រកាសពីភាពអសមត្ថភាពរបស់គាត់សម្រាប់ការងារនិងបង្ហាញការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដោយ​សារ​គាត់​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​នេះ​បាន​ដោយ​សារ​ការ​ស្លាប់ ការ​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​មិន​ត្រូវ​បាន​កត់​ត្រា​ឡើយ។

នៅពេលស្លាប់ មនុស្សមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកជាធានារ៉ាប់រងទៀតទេ។ ដូច្នេះ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មិន​គួរ​បង់​ឱ្យ​គាត់​តាម​ច្បាប់​ឡើយ។ ហើយសមាជិកគ្រួសារមិនមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើលុយទេ។

មុខតំណែងនេះមិនត្រូវបានគាំទ្រទេ។ តុលាការ. ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តផ្សេងៗ វាត្រូវបានសម្រេចថា កម្មករ សូម្បីតែក្រោយពេលស្លាប់ អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបណ្តាលមកពីគាត់មុនពេលស្លាប់។ យ៉ាងណាមិញ គាត់គឺជាអ្នកធានាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែមិនបានដឹងពីវាទេ។ អ្នកធានារ៉ាប់រងទទួលបានការការពារក្នុងករណីមានការកើតឡើងភ្លាមៗ ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងហើយមិនមែននៅពេលគណនាការទូទាត់ទេ។

ដូច្នេះ សាច់ញាត្តិ​ដែល​បាន​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ការ​បង់​ប្រាក់​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​របស់​អ្នក​ធានា​រ៉ាប់រង។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកឈឺ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់រហូតដល់ការស្លាប់របស់និយោជិត។

មិនយូរប៉ុន្មាន មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបានចេញលិខិតមួយ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលសាខាក្នុងតំបន់របស់អង្គការគួរតែធ្វើសកម្មភាព។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់ថា អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសាច់ញាតិដែលបានអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសន្លឹកត្រូវតែបង្ហាញពីការស្លាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់សាច់ញាត្តិត្រូវទាក់ទងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកស្លាប់។ ពួកគេមានរយៈពេលបួនខែដើម្បីដាក់ពាក្យ។

អវត្ដមាននៃសាច់ញាតិឬការខកខានមិនបានដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេល 4 ខែវានឹងត្រូវបានទទួលមរតក លំដាប់ទូទៅ. ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវតម្កល់ប្រាក់ និងរង់ចាំការអំពាវនាវរបស់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

របៀបបាញ់

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមិនតែងតែដឹងពីរបៀបបណ្តេញបុគ្គលិកដែលបានស្លាប់ក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។ ការពន្យល់លម្អិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមច្បាប់ការស្លាប់គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ ការពិតដែលបានចងក្រងជាឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសំបុត្រមរណៈភាព (ច្បាប់ចម្លង) ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានរៀបចំ។

មុនពេលឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាកម្មបុគ្គលិកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ក្នុងករណីនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវដាក់លេខកូដ "НН" នៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការ។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំនៃការស្លាប់របស់កម្មករ។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលហេតុនៃការបែកបាក់នៃទំនាក់ទំនង ពោលគឺការស្លាប់របស់បុគ្គលិក។

ការចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជានេះ ធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានគូរឡើង។ អ្នកស្គាល់គ្នាជាមួយឯកសារមិនត្រូវបានទាមទារទេព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សាច់ញាតិក៏មិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែរ។

ការ​បំពេញ សៀវភៅការងារជាកាតព្វកិច្ច។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីធាតុ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ជំនួសឱ្យ "ការបណ្តេញចេញ" ។ តំណភ្ជាប់ទៅមាត្រា ៨៣ ត្រូវបានដាក់នៅជាប់នឹងវា។ ក្រមការងារ RF ជួរទីពីរមានកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់របស់និយោជិត។ លើសពីនេះទៀតប្រធានស្ថាប័នដាក់ហត្ថលេខាដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា។

សៀវភៅការងារអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យសាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់។ ពួកគេដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់វា។ ប្រសិនបើពាក្យសុំសម្រាប់ឯកសារមិនត្រូវបានទទួលវាត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររបស់ស្ថាប័នយ៉ាងហោចណាស់ 75 ឆ្នាំ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តេញចេញ ដោយមិនបរាជ័យទទួលបាន៖

• ប្រាក់ខែ;
• ការទូទាត់សំណងនៅពេលនិយោជិតអវត្តមានក្នុងវិស្សមកាល;
• ការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ ឬកូនរបស់និយោជិត។

បន្ទាប់ពីបីថ្ងៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបញ្ជូនទៅគណនីដាក់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្ទុក។ នៅពេលសាច់ញាតិដាក់ពាក្យ ការធ្វើបត្យាប័នត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ សាច់ញាត្តិត្រូវផ្តល់៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រមរណភាព;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តាន (វិញ្ញាបនបត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ កំណើត ស្មុំកូន)។

អវត្ដមាននៃសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ, ប្រាក់ឈ្នួលចូលទៅក្នុងម៉ាស់ទូទៅ, ដែលត្រូវបានទទួលមរតក។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃគម្រោងសាកល្បង

នៅក្នុងមុខវិជ្ជាមួយចំនួន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគម្រោងសាកល្បងត្រូវបានណែនាំក្នុងទិសដៅណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

នៅពេលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលចូលរួមក្នុងគម្រោងសាកល្បង ស្ថាប័នចំណាយពីថវិការបស់ខ្លួនត្រឹមតែបីថ្ងៃដំបូងនៃការចាប់ផ្តើមនៃពិការភាព។ មូលនិធិសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់ត្រូវតែគណនា និងបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សាច់ញាតិដាក់ពាក្យទៅអង្គការនេះ។

ប្រាក់ខែចុងក្រោយ

នៅពេលនិយោជិតស្លាប់ និយោជកអាចជំពាក់បំណុលគេ។

ការទូទាត់ដែលមិនត្រូវបានផ្ទេរគឺ៖

• ប្រាក់ឈ្នួល;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុក;
• អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពដែលមិនបានបង់។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 141 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកគ្រួសារ ឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់អ្នកស្លាប់អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួល។ ប្រាក់ឈ្នួល. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលដែលពឹងផ្អែក មិនត្រូវបញ្ចូលក្នុងរង្វង់សាច់ញាតិរបស់និយោជិតនោះទេ។

សិទ្ធិទទួលបានមូលនិធិត្រូវបានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 1183 ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF

វានិយាយថាសាច់ញាតិអាចដាក់ពាក្យសុំ៖

• ប្រាក់ឈ្នួល;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
• អាហារូបករណ៍
• អត្ថប្រយោជន៍សង្គម;
• ការទូទាត់សំណង;
• អាហារូបត្ថម្ភ។

តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់សាច់ញាតិនៅពេលទទួលបានការទូទាត់គឺ (អនុលោមតាមមាត្រា 141 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការរួមរស់ជាមួយពលរដ្ឋដែលបានអនុវត្តជាមួយបុគ្គលដែលបានស្លាប់។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ដោយគណនេយ្យករចំពោះវិធីសាស្រ្តនៃការផ្ទេរប្រាក់។ នៅពេលបង់ថ្លៃឈ្នួលទៅកាតធនាគារនិងរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីការស្លាប់របស់និយោជិតវាចាំបាច់ត្រូវដកចេញនូវលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល។

យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនី ហើយសាច់ញាតិមិនអាចដកវាបានទេ ពួកគេអាចធ្វើការទាមទារប្រឆាំងនឹងស្ថាប័ន។ នេះ​មក​ពី​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​ទទួល​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​សាច់​ញាតិ​ដែល​បាន​ស្លាប់។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកផ្សេងទៀត។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន មិនត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់នោះទេ។ នេះ​ដោយ​សារ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ច្បាប់។

នៅពេលទទួលមរតក សាច់ញាត្តិសងបំណុលរបស់អ្នកស្លាប់ ទាក់ទងនឹងពន្ធលើ៖

ច្បាប់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 44 លេខកូដពន្ធ RF ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការសងបំណុលលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលនោះទេ។

ប្រាក់​ចំណូល​ដែល​និយោជិត​គួរ​បាន​ទទួល ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ទទួល​ដោយ​សារ​មរណភាព ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​ឲ្យ​សាច់​ញាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមិនគួរត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេទេ។ ដូច្នេះ ពួកគេ​មិន​ត្រូវ​ជាប់​ពន្ធ​ឡើយ។

នៅពេលទទួលមរតក ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើអចលនទ្រព្យដែលទទួលបានទេ។ ដូច្នេះ ភ្នាក់ងារពន្ធដារមិនមានសិទ្ធិកាត់ទុកពន្ធពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់ជូនសាច់ញាតិឡើយ។

ប្រភេទដាច់ដោយឡែក ដែលជារឿយៗចោទជាសំណួរពីគណនេយ្យករ គឺជាការរួមចំណែកដល់ FSS, MHIF និង PFR ។ វាគឺមានតំលៃចងចាំថាតម្រូវការ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានបង់ បុគ្គលទទួលតែបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយស្ថាប័នដោយទំនាក់ទំនងការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានស្លាប់ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ត្រូវបានបង្គរ វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់ចំនួនជាក់លាក់មួយទៅមូលនិធិ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលភាពចម្រូងចម្រាសកើតឡើង។

លិខិតលេខ 17-3/292 នៃថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2013 នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបំភ្លឺថាវាមិនតម្រូវឱ្យប្រមូលនិងបង់វិភាគទានពីប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់បុគ្គលដែលបានស្លាប់នោះទេ។ បន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់និយោជិតទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ដូច្នេះ​ការ​កាត់​ប្រាក់​គឺ​ខុស​ច្បាប់។ បែងចែកមូលនិធិទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍, មូលនិធិចាំបាច់ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយមូលនិធិសន្តិសុខសង្គមមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

មនុស្សជាច្រើនជឿថាលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនទេ។ នីតិប្បញ្ញត្តិដូច្នេះ មិនអាចយកជាការពន្យល់បានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលពិនិត្យមើលសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នអាចសំដៅទៅលើ។

ជារឿយៗអង្គការត្រួតពិនិត្យបានកត់សម្គាល់ថានិយោជិតខ្លួនឯងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនហើយនិយោជកបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសម្រាប់គាត់។ ដូច្នេះសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់មនុស្សម្នាក់ក៏ដោយក៏កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅតែដដែល។

នីតិវិធីនៃការគណនាខាងលើក៏ត្រូវបានប្រើផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកចុះកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងនិយោជកបានស្លាប់។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិទំនាក់ទំនងបែបនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងទំនាក់ទំនងការងារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបញ្ចុះសព

ប្រសិនបើសាច់ញាតិដាក់ពាក្យទៅនិយោជករបស់បុគ្គលដែលបានស្លាប់នោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពអាចត្រូវបានបង់។ ជម្រើសមួយទៀតគឺការបង់ប្រាក់ សេវាកម្មពិធីសាសនាក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការទូទាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនីតិវិធីបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់ការបញ្ចុះសព ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្លៃសេវាបញ្ចុះសព និងគណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

ឱសថ​មិន​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ទេ ហើយ​ការ​ព្យាបាល​មិន​តែង​តែ​បញ្ចប់​ដោយ​ការ​ស្ដារ​សមត្ថភាព​របស់​អ្នកជំងឺ​ឡើង​វិញ​ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្លាប់ដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ គណនេយ្យករ និងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសត្រូវរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គណនា និងទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកឯកទេស។ ពិចារណាពីរបៀបធ្វើអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសមត្ថភាពក្នុងស្ថានភាពដ៏ឆ្ងាញ់នេះ។

និយោជិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដដែលនិយោជិតត្រូវបានព្យាបាល នៅពេលបំពេញ សូមដាក់លេខកូដ 34 នៅក្នុងជួរ "ផ្សេងទៀត" វាមានន័យថាអ្នកជំងឺបានស្លាប់ហើយ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់យោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញត្រូវបានសរសេរនៅជាប់វា។ វាល "ទៅធ្វើការ" មិនមានទិន្នន័យទេ៖ និយោជិតនឹងមិនអាចត្រឡប់ទៅបំពេញភារកិច្ចការងារបានទេ។

ការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព អ្នកទទួលខុសត្រូវក្រុមហ៊ុនជួលត្រូវបានអនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយស្តង់ដារ។ ឯកសារ​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ (គ្មានកំណត់ ឬរយៈពេលកំណត់);
• TIN និង SNILS របស់និយោជិត;
• រយៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវដល់កំណត់;
• ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវផ្ទេរ;
• ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានគណនេយ្យករ។

ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រ។

តើខ្ញុំត្រូវគណនា និងផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ទេ?

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ស្លាប់ដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ ក្រុមហ៊ុនជួលមិនបាត់បង់កាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវកំណត់នោះទេ។ យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, អ្នកទទួល លុយប្រហែល:

• សាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់ដែលរស់នៅជាមួយគាត់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងដូចគ្នា (ប្តីប្រពន្ធ);
• ជនពិការក្នុងបន្ទុក ដោយមិនគិតពីទីកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។

មុនពេលចេញមូលនិធិដល់កំណត់ គណនេយ្យករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្នើសុំពីសាច់ញាត្តិនៃឯកសារដែលបានស្លាប់ដោយបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់អ្នកឯកទេសត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ការប្រាក់ត្រូវបានបង់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានយោងទៅតាមរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត (ពី 60 ទៅ 100%) ។ មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរនៅក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទោះជាហេតុផលណាក៏ដោយសម្រាប់ការស្លាប់របស់ពលរដ្ឋ។

ច្បាប់​ទុក​ឲ្យ​សាច់​ញាតិ​នៃ​អ្នក​ស្លាប់​បួន​ខែ​ដើម្បី​មក​ប្រមូល​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​តាម​កំណត់។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះពួកគេមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវដាក់បញ្ចូល និងបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនសរុបនៃមរតក។

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសដែលបានស្លាប់បានរស់នៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគម្រោងសាកល្បង FSS នោះនិយោជកនឹងបង់អត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់តែបីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺប៉ុណ្ណោះ។ រយៈពេលដែលនៅសល់នៃអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបាន "សង" ដោយមូលនិធិបន្ទាប់ពីការអំពាវនាវរបស់សាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ភាគី

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការស្លាប់របស់បុគ្គលម្នាក់ជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ មូលដ្ឋានឯកសារសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនីតិវិធីគឺច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រមរណភាព។ រហូតមកដល់ពេលនៃការទទួលបាន ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនមិនអាចត្រូវបញ្ចប់បានទេ។ សម្រាប់ពេលវេលានៃ "មិនស្គាល់" នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ លេខកូដ "НН" ត្រូវបានភ្ជាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុនរវាងនិយោជិតនិងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានខូចដោយកាលបរិច្ឆេទដែលការស្លាប់របស់អ្នកឯកទេសបានកើតឡើង។ ការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញកំពុងត្រូវបានរៀបចំ (នៅលើទម្រង់ T-8) ដែលហេតុផលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា - ការស្លាប់របស់និយោជិត (ស្របតាមមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់ជាមួយឯកសារបុគ្គលិកមិនត្រូវបានទាមទារទេ: វាច្បាស់ណាស់ថាគាត់មិនអាចផ្គត់ផ្គង់បានទេ។ ទិដ្ឋាការរបស់សាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់ក៏មិនត្រូវការដែរ។

មន្ត្រីបុគ្គលិក ឬគណនេយ្យករត្រូវបំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ គាត់គួរតែប្រើពាក្យថា "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ជាជាង "បណ្តេញចេញ" ហើយសំដៅលើសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងជួរទីពីរគឺជាថ្ងៃដែលអ្នកឯកទេសបានស្លាប់។ ទិដ្ឋាការ និងត្រារបស់នាយកត្រូវបានដាក់នៅលើទំព័រ។

អាយុកាលធ្នើនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានទាមទារគឺយ៉ាងហោចណាស់ 75 ឆ្នាំ។ ឯកសារមានសិទ្ធិស្នើសុំសាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ អត្ថប្រយោជន៍សង្គម. វាត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីអ្នកឯកទេស ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលដល់ពេលកំណត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់: ប្តីឬប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម) ។

បន្ទាប់ពីបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ការទូទាត់ត្រូវបានដាក់។ ប្រសិនបើសាច់ញាតិរបស់អ្នកឯកទេសដាក់ពាក្យសុំប្រាក់នោះអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យពួកគេក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ នីតិវិធីត្រូវបានអមដោយឯកសារ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរអ្នកទទួលថវិកា ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រមរណភាព និងឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តាន។ ប្រសិនបើអ្នកស្លាប់មិនមានសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធទេប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

FSS បដិសេធមិនផ្តល់សំណងដល់ពួកយើងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់។ តើវាមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះទេ?

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 60 - 61 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនិងចេញនៅថ្ងៃដែលពិការភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ហើយត្រូវបានបិទដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៅថ្ងៃមរណភាព (ក្នុងករណីមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង) ។ គ្មានអ្វីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ "ទៅធ្វើការ" ហើយលេខកូដពីរខ្ទង់ "34" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបន្ទាត់ "ផ្សេងទៀត" បន្តដោយកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់របស់ពលរដ្ឋ។

ប្រសិនបើនៅពេលស្លាប់ ពលរដ្ឋមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ពោលគឺឧ។ ជាអ្នកធានារ៉ាប់រង បន្ទាប់មក យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែមិនអាចដឹងបានទេ។

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលចេញក្នុងនាមអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីនេះត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដល់សាច់ញាតិរបស់គាត់។ ការតែងតាំង និងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែធ្វើឡើងដោយនិយោជក (ដែលអ្នកធានារ៉ាប់រងមានទំនាក់ទំនងការងារនៅពេលស្លាប់) ដល់សាច់ញាតិរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចេញ និងអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទាំងមូល។ រយៈពេលនៃពិការភាព រួមទាំងថ្ងៃមរណភាពរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ ការបញ្ជាក់ស្រដៀងគ្នានៅលើគេហទំព័រ FSS http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/19373.shtml ការបញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័រ FSS មានឯកសារយោងទៅបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 08/01 / 2007 លេខ 514 ដែលឥឡូវនេះមិនមានសុពលភាពទៀតទេ។ FSS មិនពន្យល់ក្នុងលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ជាឧទាហរណ៍ សាខាតំបន់ Nizhny Novgorod នៃ FSS តាមលិខិតលេខ 10.24.2011 N 01-22 / 04-22431 ពន្យល់ថាចាប់តាំងពីការបន្តនៃការឈប់សម្រាកឈឺសំដៅទៅលើព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកឈឺបឋម ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ អត្ថប្រយោជន៏អាចត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសាច់ញាតិប្រសិនបើការបន្តឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយជីវិតរបស់គាត់មិនមានពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តទៅនិយោជក។ ប្រសិនបើសាច់ញាតិបានទទួល សន្លឹកបឋមពិការភាពដែលមានសញ្ញាសម្គាល់របស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ "34" ពោលគឺក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយជីវិតរបស់គាត់ អ្នកស្លាប់មិនបានដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ និងមិនអាចអនុវត្តបានទេ អ្នកទទួលមរតកនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះបន្ទាប់ពីចូលទៅក្នុងមរតកប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបើក។ នៃមរតក។ ប៉ុន្តែអ្នកទទួលមរតកត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់អសមត្ថភាពការងារជូននិយោជកមុនរយៈពេលប្រាំមួយខែដែលបានបញ្ជាក់។

ហេតុផលសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធ Glavbukh

ស្ថានភាព៖របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការស្លាប់របស់និយោជិត។ និយោជិតបានស្លាប់ពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ សាច់​ញាតិ​បាន​ដាក់​លិខិត​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ និង​សំបុត្រ​មរណភាព

រួមបញ្ចូលថ្ងៃនេះក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ និងនីតិវិធីដែលបានអនុម័ត)។ គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់ចេញនិងពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួន (ប្រការ 5 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n) ។ តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកជំងឺ វេជ្ជបណ្ឌិតចេញព្រឹត្តិបត្រនៅថ្ងៃព្យាបាល ឬនៅថ្ងៃបិទ (ប្រការ ៦ នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៦២៤ ន. ) តាមក្បួនវាកើតឡើងនៅថ្ងៃបិទ។

ក្នុងការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺបានស្លាប់ វេជ្ជបណ្ឌិតបិទវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃស្លាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានៅក្នុងបន្ទាត់ "ផ្សេងទៀត" គាត់ចង្អុលបង្ហាញលេខកូដ "34" និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់។ នេះធ្វើតាមកថាខ័ណ្ឌ 61 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n ។

ក្នុងករណីព្យាបាលអ្នកជំងឺ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវតែគ្របដណ្តប់ពេញមួយរយៈពេលនៃការព្យាបាលបែបនេះ។ ព្រឹត្តិបត្រនេះត្រូវបានប្រគល់ជូនដោយវេជ្ជបណ្ឌិតពេលចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។ ក្នុងករណីអ្នកជំងឺស្លាប់ក្នុងមន្ទីរពេទ្យ គ្រូពេទ្យនឹងបិទវិញ្ញាបនបត្រពិការនៅថ្ងៃស្លាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លេខកូដ "34" និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់គួរតែស្ថិតនៅក្នុងបន្ទាត់ "ផ្សេងទៀត" នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ នេះធ្វើតាមពីចំណុចនិងនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n ។

ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលពិការទាំងមូល រួមទាំងថ្ងៃដែលនិយោជិតបានស្លាប់។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមច្បាប់ទូទៅ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានទទួលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺ ឬរបួស រហូតដល់និយោជិតជាសះស្បើយ ឬរហូតដល់គាត់ទទួលបានពិការភាព ហើយក្នុងស្ថានភាពនេះរហូតដល់ថ្ងៃស្លាប់ * (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 6 នៃច្បាប់។ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ នោះគឺរយៈពេលនៃជំងឺរបស់និយោជិតនឹងជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃបើកដំណើរការ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនៅថ្ងៃបិទ។

ការពន្យល់ស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការនៅក្នុងផ្នែក "ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍។ ការប្រឹក្សា"។ ទោះបីជាការពិតដែលថាការពិគ្រោះយោបល់គឺផ្អែកលើនីតិវិធីមិនត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហាឆ្នាំ 2007 លេខ 514 ក៏ដោយក៏ការពន្យល់របស់អ្នកឯកទេសនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ ផ្នែក 2 បច្ចុប្បន្ននៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានស្លាប់នៅថ្ងៃទី 1 ទីពីរឬទីបីនៃជំងឺបន្ទាប់មកបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនេះដោយការចំណាយរបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើការស្លាប់បានកើតឡើងនៅថ្ងៃទីបួនឬក្រោយមក - នៅក្នុងការចំណាយរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ឈ្នួលឈឺនៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់និយោជិត

លេខាធិការអង្គការ E.V. Ivanova បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃទី 24 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 ។ ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ នាង​បាន​ស្លាប់​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២៩ ខែ​សីហា ឆ្នាំ​២០១៥។

តម្លៃនៃការបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺរបស់ Ivanova រហូតដល់ថ្ងៃនៃការស្លាប់របស់នាង - ចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ដល់ថ្ងៃទី 29 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 - ត្រូវបានសងវិញដោយ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

Nina Kovyazina

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំនិងធនធានមនុស្សនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

Natalia Gusevaនាយកមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ និង ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងវិទ្យាស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម "មជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ" ទីប្រឹក្សារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្នាក់ទី២ បណ្ឌិត។ ន.

នោះគឺនិយោជកត្រូវតម្កល់ប្រាក់បន្ថែមនៃអត្ថប្រយោជន៍ ហើយរង់ចាំរហូតដល់ពួកគេដាក់ពាក្យសុំ។ អត្ថបទផ្សេងទៀតរបស់ទស្សនាវដ្តី Glavnaya Kniga លើប្រធានបទ អត្ថប្រយោជន៍ / ស្លឹកឈឺ៖ ឆ្នាំ ២០១៨

1. FSS បានបដិសេធមិនទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖ ថាតើត្រូវបញ្ជូនការបំភ្លឺលើ RSV លេខ 8 ដែរឬទេ
2. អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតនាំយកការឈប់សម្រាកឈឺក្លែងក្លាយលេខ 8
3. និតិវិធីនៃការចេញវិស្សមកាលសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ លេខ ៨
4. កំហុសក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ - មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទូទាត់ថ្លៃអត្ថប្រយោជន៍, លេខ 8
5. ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​តាម​ប្រព័ន្ធ​អេឡិចត្រូនិក​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​លេខ ៦
6. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព៖ សិទ្ធិផ្ទេរឆ្នាំនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់, លេខ 6
7. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យ៖ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួនទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត លេខ 5
8. អត្ថប្រយោជន៍កុមារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 លេខ 4
9. ការ​បង្កើន​អត្ថប្រយោជន៍​អប្បបរមា​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០១៨ លេខ​៣
10. អត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាបានកើនឡើង - ឆ្នាំ 2018 លេខ 1

យើងបង់ការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីនិយោជិតស្លាប់

ការពិតដែលបានចងក្រងជាឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសំបុត្រមរណៈភាព (ច្បាប់ចម្លង) ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានរៀបចំ។ មុនពេលឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាកម្មបុគ្គលិកការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

ក្នុងករណីនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវដាក់លេខកូដ "НН" នៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ គឺជាថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំនៃការស្លាប់របស់និយោជិត។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំដីកាបណ្តេញចេញក្នុងទម្រង់ T-8 ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលហេតុនៃការបែកបាក់នៃទំនាក់ទំនង ពោលគឺការស្លាប់របស់បុគ្គលិក។

ការយកចិត្តទុកដាក់

ទាញយកទម្រង់ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-8 ការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានគូរឡើង។ អ្នកស្គាល់គ្នាជាមួយឯកសារមិនត្រូវបានទាមទារទេព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សាច់ញាតិក៏មិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែរ។ ការបំពេញសៀវភៅការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃការឈប់សម្រាកឈឺរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់

ព័ត៌មាន

Bullfinch នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងធាតុនៅក្នុងពលកម្ម។ សំខាន់! សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់មានសិទ្ធិទទួលបានសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើមិនមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទេនោះសៀវភៅត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។ ការងារត្រូវបានចេញជាពីរវិធី៖

1. នៅលើបង្កាន់ដៃនៅក្នុងដៃ។
2. តាមរយៈសេវាប្រៃសណីយ៍ ប្រសិនបើសមាជិកគ្រួសារណាមួយនៃអ្នកស្លាប់បានស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ក្នុងករណីនេះ សំបុត្រត្រូវមាន៖

• មានតម្លៃ;
• ជាមួយនឹងការពិពណ៌នា;
• ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីអ្នកដែលបានទទួលវា។

សាច់​ញាតិ​របស់​អ្នក​ស្លាប់​ត្រូវ​តែ​ផ្តល់​ឯកសារ​បញ្ជាក់​អត្តសញ្ញាណ​របស់​ខ្លួន និង​បញ្ជាក់​ពី​ទំនាក់ទំនង​ជិតស្និទ្ធ។
ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបែបនេះត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតីតបុគ្គលិក។

ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់៖ ការគណនា

ការទូទាត់របស់បុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យដែលបានស្លាប់ទៅឱ្យសាច់ញាតិ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតមុនពេលគាត់ស្លាប់គួរតែត្រូវបានទទួលដោយសាច់ញាតិរបស់គាត់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• សមាជិកគ្រួសារដែលរស់នៅជាមួយអ្នកស្លាប់;
• ប្តីប្រពន្ធ, ឪពុកម្តាយ, កូន, ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនិងកូនចិញ្ចឹម;
• ជនពិការដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកស្លាប់ (ដោយមិនគិតពីការរស់នៅជាមួយគាត់) ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត សាច់ញាតិជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ពួកគេត្រូវបានបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជិតនៃមូលនិធិជំរុញរឿងនេះដោយការពិតដែលថានិយោជិតខ្លួនឯងត្រូវប្រកាសពីភាពអសមត្ថភាពរបស់គាត់សម្រាប់ការងារនិងបង្ហាញការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដោយ​សារ​គាត់​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​នេះ​បាន​ដោយ​សារ​ការ​ស្លាប់ ការ​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​មិន​ត្រូវ​បាន​កត់​ត្រា​ឡើយ។

នៅពេលស្លាប់ មនុស្សមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកជាធានារ៉ាប់រងទៀតទេ។

ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់

សូមអានអត្ថបទផងដែរ៖ → “មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ការថែទាំឪពុកម្តាយឈឺ 2018” ធាតុចូលគួរមើលទៅដូចនេះ៖ លេខចូល កាលបរិច្ឆេទ ព័ត៌មានអំពីការជួល ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត គុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តេញចេញ (ជាមួយហេតុផល និងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់អត្ថបទ។ កថាខណ្ឌនៃច្បាប់ ) ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការចូលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ 1 2 3 4 ក្រុមហ៊ុន Virineya Limited Liability Company (Virineya LLC) 8 02 11 2012 បានចូលរៀននៅនាយកដ្ឋានលទ្ធកម្មសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ អ្នកឯកទេសលទ្ធកម្ម។ បទបញ្ជាចុះថ្ងៃទី 02.11.2012 លេខ 10/p 9 10 10 2016 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការស្លាប់របស់និយោជិត កថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជាចុះថ្ងៃទី 10.10.2016 លេខ។ ១៧/ឆ្នាំ អ្នកឯកទេស Snegir RK

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការបញ្ចុះសពបុគ្គលិក

បន្ទាប់ពី រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីអ្នកស្លាប់ និងមិនត្រូវបានទាមទារដោយសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់ដែលរស់នៅជាមួយអ្នកស្លាប់ ឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងអចលនទ្រព្យ។ ដូច្នេះ អង្គការមិនគួរផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ប័ណ្ណបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់នោះទេ។ ដូច្នេះ ការបដិសេធរបស់ FSS គឺស្របច្បាប់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកទទួលមរតកនឹងមានសិទ្ធិបោះចោលសមតុល្យនៃមូលនិធិនៅលើកាតនេះបន្ទាប់ពីចូលទៅក្នុងមរតក។ ហេតុផលពីអនុសាសន៍របស់ Nina Kovyazina អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវេជ្ជសាស្រ្តនិងគោលនយោបាយបុគ្គលិកក្នុងការថែទាំសុខភាពនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី Natalia Guseva ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំនិងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងនៃ IDPO "មជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ" ។ ទីប្រឹក្សារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ស្ថានភាពថ្នាក់ទី 2: របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការស្លាប់របស់និយោជិត។ និយោជិតបានស្លាប់ពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

FSS បាននិយាយអំពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិត

ច្បាប់ថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1996 លេខ 8-FZ) ។ ប្រសិនបើសាច់ញាត្តិជាច្រើនបានស្នើសុំការទូទាត់ក្នុងពេលតែមួយ និយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើនរណា និងក្នុងចំនួនប៉ុន្មានដែលត្រូវបង់។ មើលព័ត៌មានលម្អិត។ ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងស្លាប់។ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តអនុវត្តការព្យាបាល ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធី វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង និងចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកត្រូវប្រគល់ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដល់សមាជិកគ្រួសារដែលបានបង្ហាញវា ដែលរួមរស់ជាមួយ អ្នកធានាដែលបានស្លាប់ ក៏ដូចជា ជនពិការក្នុងបន្ទុកដោយមិនគិតពីការរួមរស់។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺទៅកាតប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់

និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារអាចបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ ដោយបានបង់តាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ទាប់ពីការស្ដារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងារ និយោជិតបានដាក់ការឈប់សម្រាកឈឺទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលជំងឺនេះបញ្ចប់ដោយការជាសះស្បើយនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានស្លាប់ នោះនីតិវិធីមួយចំនួនសម្រាប់ការគណនា និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីណាក៏ដោយ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការទូទាត់ទៅសាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់។ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលបញ្ហាចម្រូងចម្រាស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនា និងការទូទាត់។ នីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះ ការចុះបញ្ជីពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ ប៉ុន្តែ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​របស់​បុគ្គលិក​ដែល​បាន​ស្លាប់​មាន​របស់​ពិសេស​មួយ​ចំនួន។

ការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺរបស់ Ivanova រហូតដល់ថ្ងៃស្លាប់របស់នាង - ចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ដល់ថ្ងៃទី 29 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 - ត្រូវបានសងវិញដោយ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ អង្គការបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ប្តីរបស់ Ivanova ។ លិខិតរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 07/08/2015 លេខ 02-09-11/15-11127 [ស្តីពីការផ្ញើព័ត៌មានស្តីពីបញ្ហានៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលមិនបានទទួលដោយអ្នកធានារ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយជីវិតរបស់គាត់] មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាមូលនិធិ) តាមលិខិតចុះថ្ងៃទី 08.07.2015 លេខ 2-09-11/15-11127 ទាក់ទងនឹងសំណើចូល ស្ថាប័នដែនដីមូលនិធិ អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋលើបញ្ហានៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដែលមិនបានទទួលដោយអ្នកធានាក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់គាត់ដោយសារតែការស្លាប់របស់គាត់ សមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់ដែលរស់នៅជាមួយគាត់ ក៏ដូចជាជនពិការក្នុងបន្ទុក មិនថាពួកគេរស់នៅ រួមជាមួយនឹងអ្នកស្លាប់ ឬមិនបានរស់នៅ សូមផ្ញើព័ត៌មានខាងក្រោម។

• នៅពេលដែល 731 ថ្ងៃត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍, លេខ 15
• ពេលណាត្រូវបង់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ, លេខ 13
• របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺមុនប្រាក់ខែ លេខ១១
• អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម៖ ទៅអ្នកណា ពេលណា ប៉ុន្មាន លេខ ១១
• ABC នៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម, លេខ 10
• របៀបយកលុយរបស់អ្នកពី FSS, លេខ 10
• យើងបញ្ជូនបុគ្គលិកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ទៅ FSS លេខ 8
• អត្ថប្រយោជន៍ផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ PFR៖ តើវាអាចជឿទុកចិត្តបានទេ លេខ 6
• តើ FSS នឹងផ្តល់សំណងដល់ការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ ប្រសិនបើស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណ លេខ 6
• តើអ្នកដឹងអ្វីៗទាំងអស់អំពីការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺទេ?, លេខ 2
• យើងគូរឡើងនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ "កុមារ" លេខ 2
• ការកែសម្រួលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម - ឆ្នាំ 2013 លេខ 2
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់កុមារ - ឆ្នាំ 2013 លេខ 1
• អត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន, លេខ 1
ឆ្នាំ 2012

ការទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ឪពុកដែលបានទទួលមរណៈភាពសម្រាប់កូន

ឯកសារ​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ (គ្មានកំណត់ ឬរយៈពេលកំណត់);
• TIN និង SNILS របស់និយោជិត;
• រយៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវដល់កំណត់;
• ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវផ្ទេរ;
• ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានគណនេយ្យករ។

ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រ។ តើខ្ញុំត្រូវគណនា និងផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ទេ? ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ស្លាប់ដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ ក្រុមហ៊ុនជួលមិនបាត់បង់កាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវកំណត់នោះទេ។

ដូច្នេះ សមាជិកគ្រួសាររបស់និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់គាត់ឡើយ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ វិធីសាស្ត្រ​នេះ​មិន​បាន​រក​ឃើញ​ការ​គាំទ្រ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​របស់​តុលាការ​ទេ។​ ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ​កំពូល​ចុះ​ថ្ងៃ​ទី ២៥ ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៥ ទេ។

ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃការស្លាប់ទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺទាក់ទងទៅនឹងជំងឺនៃប្រព័ន្ធឈាមរត់ តុលាការចង្អុលបង្ហាញថាការពិតនៃការស្លាប់របស់និយោជិតមិនបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលពេញមួយជីវិតរបស់គាត់រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ . ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមុនពេលស្លាប់មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក នោះគឺគាត់ជាអ្នកធានារ៉ាប់រង នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែមិនអាចដឹងបានទេ។

យ៉ាងណាមិញ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងកើតឡើង ពោលគឺចាប់ពីពេលដែលជំងឺចាប់ផ្តើម និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារហេតុផលនេះ ហើយមិនមែនចាប់ពីពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានោះទេ។

មិនតែងតែដំណើរការព្យាបាលមានលទ្ធផលវិជ្ជមាននោះទេ។ នៅក្នុងជីវិតមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលការស្លាប់របស់និយោជិតកើតឡើងខណៈពេលដែលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ គណនេយ្យករ និងបុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គណនា និងទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ និងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ តើសកម្មភាពអ្វីខ្លះដែលចាំបាច់ក្នុងករណីនេះ?

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ

បុគ្គលិក ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលអ្នកស្លាប់ត្រូវបានព្យាបាល ត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺលេខកូដ 34. វាត្រូវតែដាក់នៅក្នុងជួរឈរ "ផ្សេងទៀត" ។ លេខកូដលេខបែបនេះបង្ហាញពីការស្លាប់របស់អ្នកជំងឺ។ នៅទីនេះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់ដែលត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងវិញ្ញាបនបត្រដែលទទួលបាន។ ដោយគិតពីស្ថានភាពនេះ ព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" មិនត្រូវបានបំពេញទេ។

អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ធ្វើឱ្យការចូល ព័ត៌មានចាំបាច់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ ច្បាប់ទូទៅបង្ហាញក្នុងឯកសារ៖

• ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាស;
• ព័ត៌មានអំពី កិច្ចសន្យាការងារ;
• ទិន្នន័យបុគ្គលិក (TIN, SNILS);
• រយៈពេលប្រតិទិនដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;
• ព័ត៌មានអំពីចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់;
• ឈ្មោះពេញរបស់នាយកសហគ្រាស និងជាប្រធានគណនេយ្យករ។

ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការបង្គរនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍គឺជាថ្ងៃមរណភាពរបស់និយោជិតដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍

ការស្លាប់របស់និយោជិតនៅពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺមិនមែនជាហេតុផលដែលនិយោជកបាត់បង់កាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ នីតិប្បញ្ញត្តិបានបង្កើតរង្វង់នៃមនុស្សដែលអាចដើរតួជាអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារមរណភាព។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• សាច់ញាតិដែលរស់នៅជាមួយគ្នាជាមួយអ្នកស្លាប់ (ប្តីប្រពន្ធកូន);
• ជនពិការ ដោយមិនគិតពីការពិតនៃការរួមរស់ជាមួយគ្នា។

មុនពេលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសាច់ញាតិ គណនេយ្យករ ឬអ្នកគិតលុយដែលផ្ទេរប្រាក់ត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់។

ការគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈស្តង់ដារ ដែលបង្កប់ន័យគុណនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។ តម្លៃលទ្ធផលត្រូវតែគុណនឹងភាគរយនៃការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងទំហំនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកស្លាប់។ មូលនិធិត្រូវផ្ទេរដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការស្លាប់របស់និយោជិត។

ផ្អែកលើ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់មានរយៈពេល 4 ខែក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើសកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេនោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិសរុប។

ទីលំនៅរបស់អ្នកស្លាប់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកចូលរួម គម្រោងសាកល្បង FSS គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដោយចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់តែ 3 ថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺ។ នៅសល់គឺត្រូវបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS ដែលសាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់គួរតែទាក់ទង។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារកំណត់ការស្លាប់របស់បុគ្គលម្នាក់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក្នុងគោលបំណងចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ ភស្តុតាងឯកសារសំខាន់នៃការពិតនេះគឺសំបុត្រមរណភាព។ ទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់លុះត្រាតែសាច់ញាតិទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របែបនេះ។ រហូតដល់វាត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកពេលវេលានៃការងារនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងទម្រង់នៃលេខកូដ "НН" ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលការស្លាប់របស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ការស្លាប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនេះត្រូវគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិរបស់វា។ ឯកសារនឹងមិនមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតទេ ការយល់ព្រមពីសាច់ញាតិមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ ពាក្យ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" គួរតែត្រូវបានប្រើ ក៏ដូចជាឯកសារយោងទៅសិល្បៈ។ 83 TK. ជួរទីពីរនឹងមានកាលបរិច្ឆេទនៃការស្លាប់របស់និយោជិត។ ព័ត៌មានដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកសហគ្រាស និងត្រាបោះត្រា។

អវត្ដមាននៃសាច់ញាត្តិ ឬការខ្វះខាតចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេក្នុងការទទួលបានពលកម្មរបស់អ្នកស្លាប់ គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រក្សាទុកឯកសារដែលមិនបានទាមទារសម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 75 ឆ្នាំ។

រួមជាមួយការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនានិងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ការទូទាត់សំណងដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកស្លាប់។ ថវិកាទាំងនេះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្តីប្រពន្ធ កូន ឬឪពុកម្តាយរបស់អ្នកស្លាប់។

ប្រសិនបើមូលនិធិទាំងនេះមិនត្រូវបានទទួលក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃទេ នោះពួកគេនឹងត្រូវដាក់ប្រាក់បញ្ញើ ដែលជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់ដែលកើតឡើងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនសរុបនៃអចលនទ្រព្យ។