របៀបស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់តាមរយៈអង្គការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ - នីតិវិធីនិងអនុសាសន៍ទូទៅ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍? ការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈប្រាក់សោធននិវត្តន៍

សៀវភៅការងាររបស់និយោជិតគឺជាឯកសារដែលមានទម្ងន់ និងសំខាន់សម្រាប់ម្ចាស់របស់វា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែបំពេញការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសុវត្ថិភាពរបស់វាផងដែរ។ សំណួរជាច្រើនកើតឡើងនៅពេលដែលឯកសារនេះត្រូវបានបាត់បង់ ឧទាហរណ៍ របៀបស្តារឡើងវិញ សៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ពីព្រោះឱកាសបែបនេះមាន។

សៀវភៅការងារ៖ ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ត

ដើម្បីនិយាយថាការថែរក្សាឯកសារប្រភេទនេះគួរតែជាមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ដើម្បីបង្ហាញថាព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានកត់ត្រានៅទីនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈគួរឱ្យទុកចិត្តជាពិសេស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គួរតែមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបំពានធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ ដោយសារតែទម្រង់នេះអាចក្លាយជាមិនអាចប្រើបាន។

ការចុះឈ្មោះដំបូងមាននៅក្នុងការសរសេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖

• ឈ្មោះ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត)
• ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ។

ទាំងអស់នេះត្រូវបានជួសជុលដោយរំលងប្រភេទអក្សរកាត់ណាមួយ។ ការបញ្ចូលទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្រៅម៉ោងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មតែតាមឆន្ទៈរបស់ម្ចាស់របស់វា។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅដែលនិយោជិតកំពុងទទួលបានការអប់រំ (បន្ថែម, ពិសេស, ខ្ពស់ជាងនេះ) ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅពេលបង្ហាញឯកសារពាក់ព័ន្ធ (វិញ្ញាបនបត្រ ឬសៀវភៅកត់ត្រា កាតសិស្ស)។ ការទទួលបានសញ្ញាបត្រ ឬឯកសារផ្សេងៗពី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំផ្តល់សិទ្ធិសរសេរទៅសៀវភៅការងារ។

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងការងារដោយមិនខកខានដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ វាក៏ទាមទារការបញ្ជាទិញពីអ្នកដឹកនាំផងដែរ។ និយោជិតអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។ ចំនួននិងលេខនៃអត្ថបទដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសៀវភៅ។ បន្ទាប់ពីនីតិវិធីទាំងនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សន្លឹកការងារមួយមុនពេលនោះដោយបានពិនិត្យព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅសហគ្រាស។

មួយទៀត ចំណុចសំខាន់- អ្នកមិនអាចឆ្លងកាត់កំហុសនៅក្នុងសៀវភៅរបស់កម្មករបានទេ (លើកលែងតែទំព័រទីមួយដែលអ្នកអាចកាត់ពាក្យទាំងស្រុងហើយសរសេរថ្មីមួយ) ។ ព័ត៌មានផ្សេងទៀតគ្រាន់តែត្រូវការបន្ថែម ឬធ្វើឱ្យមានសុពលភាពប៉ុណ្ណោះ (ប្រសិនបើតម្រូវដោយការណែនាំ)។

ការខូចខាតសៀវភៅការងារ

វាជារឿយៗកើតឡើងដែលសៀវភៅរបស់កម្មករត្រូវបានខូច។ វាកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ជាទូទៅ ឯកសារកខ្វក់ ឆេះ ឬរហែក។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង និយោជិតអាចចម្លងការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ។

IN ឯកសារនេះ។ព័ត៌មានត្រូវបានផ្ទេរដែលអាចអានបានដោយគ្មានបញ្ហា (មិនខូចដោយសារកត្តាខាងក្រៅ)។ សិលាចារឹកដែលមិនអាចអានបានត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារដែលបានបញ្ជាក់។ សៀវភៅការងារ (ខូច) ក្នុងករណីនេះនឹងក្លាយជាឯកសារដែលបង្ហាញពីការបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃស្ទួនដែលបានធ្វើ។ វាត្រូវបានរក្សាទុកបន្ទាប់ពីធ្វើកំណត់ចំណាំនៅលើទំព័រចំណងជើងដែលឯកសារថ្មីត្រូវបានចេញ (បង្ហាញពីលេខ និងស៊េរី)។

សៀវភៅដែលខូចត្រូវតែជំនួស ដោយមិនបរាជ័យចាប់តាំងពីពេលនោះមក មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬអង្គការផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញឯកសារការងារនឹងមិនទទួលយកឯកសារមិនត្រឹមត្រូវទេ។

ការបាត់បង់សៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើសៀវភៅរបស់និយោជិតបានបាត់នោះ ចាំបាច់ត្រូវស្ដារវាឡើងវិញ។ មានសេណារីយ៉ូពីរក្នុងករណីនេះ៖

• កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបាត់បង់ (ត្រូវបានបំផ្លាញ) ក្នុងអំឡុងពេលផ្ទុករបស់វានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកឯកទេសធ្វើការ)
• កម្មករ​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​បាត់បង់ (ត្រូវ​បាន​បំផ្លាញ) ពេល​នៅ​ជាមួយ​ម្ចាស់។

ក្នុងករណីដំបូង និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសុវត្ថិភាពនៃសៀវភៅរបស់និយោជិតរបស់គាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ បុគ្គលិកបុគ្គលិករក្សាកំណត់ត្រាជាក់លាក់នៃឯកសារដោយប្រើសៀវភៅ៖

• ចំណូល និងចំណាយ)
• នេះបើយោងតាមចលនា។

សៀវភៅទាំងពីរនេះផ្តល់នូវទិន្នន័យជាក់លាក់ស្តីពីកម្លាំងពលកម្ម និងការរួមចំណែកក្នុងពេលនៅក្នុងអង្គការ។ របាយការណ៍ពេញលេញអំពីឯកសារកើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៃករណីដោយគុណធម៌នៃភារកិច្ច។

ម្ចាស់សៀវភៅការងារមិនអាចទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់ទេ (លើកលែងតែការស្នើសុំពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឬការបណ្តេញចេញ) ។ ចំពោះបញ្ហាផ្សេងទៀត និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថាគាត់ត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់អំពីពលកម្ម។ ដោយបានបំពានច្បាប់ និងប្រគល់សៀវភៅដល់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងនៅតែចេញថ្លៃចំណាយលើការខាតបង់របស់ខ្លួន ទោះបីជារឿងនេះបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់ម្ចាស់ក៏ដោយ (នៅក្នុង ករណីនេះ) មានតែការបណ្តេញចេញទេដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការត្រឡប់មកវិញនៃសៀវភៅនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើបែបនេះទេនោះតាមរយៈតុលាការអ្នកអាចទាមទារសំណងពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រចាំថ្ងៃ។

កំហុស​របស់​ម្ចាស់​ការងារ​ក្នុង​ករណី​បាត់​បង់​គឺ​ជា​ការ​ពិត​ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​បច្ចុប្បន្ន។ យ៉ាងណាមិញឯកសារបែបនេះមានទីតាំងនៅទីនោះ។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងនោះ រឿងដំបូងដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវសួរគាត់ អតីតមេដឹកនាំធ្វើឱ្យស្ទួន។ កម្មវិធីមួយត្រូវបានសរសេរ ហើយបន្ទាប់ពីដប់ប្រាំថ្ងៃ ស្ទួនគួរតែរួចរាល់។ វាឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• បទពិសោធន៍ (ទូទៅ ឬបន្ត)
• ព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលបានកត់ត្រាក្នុងការងារ (អំពីការងារ ឬរង្វាន់)។

នៅពេលចេញច្បាប់ចម្លង និយោជកចុងក្រោយនឹងត្រូវផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការនៃកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖

• កិច្ចសន្យា)
• លំដាប់)
• សៀវភៅផ្សេងទៀត)
• សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ)
• ឯកសារយោង។

លក្ខណៈសំខាន់នៃការស្តារឡើងវិញគឺថាការប្រមូលឯកសារទាំងអស់ធ្លាក់ទៅលើអ្នកដែលមានកំហុសនៃការបាត់បង់។

ការស្តារសៀវភៅការងារជាជំហាន ៗ

តាម​ពិត​ទៅ សៀវភៅ​កម្មករ​ត្រូវ​តែ​យក​មក​វិញ​មិន​ខាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានការលំបាកមួយចំនួន ដំណោះស្រាយដែលត្រូវយកមកពិចារណាជាដំណាក់កាល៖

1. ទាក់ទងអង្គការពីមុន (កន្លែងដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ) ដើម្បីទទួលបានឯកសារស្តីពីបទពិសោធន៍។
2. ប្រសិនបើមានការរំលាយក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ នោះគាត់ត្រូវស្វែងរកបណ្ណសារដែលសហគ្រាសត្រូវបានចុះបញ្ជី។ វាគឺជាស្ថាប័នរដ្ឋនេះដែលអាចចេញឯកសារនេះស្តីពីការងារ និងបទពិសោធន៍។
3. ទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
4. ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ។

ការងារដែលត្រូវបានណែនាំនាពេលថ្មីៗនេះ មានព័ត៌មានអំពីរយៈពេលខ្លីនៃសេវាកម្ម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំ ទម្រង់ថ្មី។.

ការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ការស្តារសៀវភៅឡើងវិញមានន័យថាការចេញសៀវភៅស្ទួន។ វាគួរតែមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងប្រភពដើម។ សិលាចារឹកមិនត្រឹមត្រូវ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចម្លងទេ ដោយសារភាពខុសច្បាប់របស់វា។ លទ្ធភាពនៃការធ្វើឱ្យនីតិវិធីបែបនេះមានភាពសាមញ្ញគឺការបង្ហាញច្បាប់ចម្លងនៃការងារ (ចុះបញ្ជីដោយច្បាប់) ។

សៀវភៅរបស់កម្មករមាន ទិដ្ឋភាពសំខាន់- នេះគឺជារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលជាលទ្ធផលដែលប្រាក់សោធនត្រូវបានគណនា។ មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងឯកសារប្រភេទនេះ និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ តាមច្បាប់ អ្នកដឹកនាំណាដែលមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងចាំបាច់សម្រាប់នីតិវិធីជាក់លាក់ ត្រូវតែកាត់ចេញ ច្បាប់ភាគរយដល់ស្ថាប័នរដ្ឋដែលបានបញ្ជាក់។ បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានបញ្ចប់ អាយុចូលនិវត្តន៍គាត់ត្រូវបានចេញប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះដោយផ្អែកលើការសន្សំទាំងនេះ។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលពលរដ្ឋមិនមានពលកម្ម (ការបាត់បង់) ឬព័ត៌មានដែលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងឯកសារមិនមាន កម្លាំងច្បាប់ដោយសារតែកំហុសឬភាពមិនត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលដែលទាមទារឱ្យបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍របស់គាត់ (ស្តារសៀវភៅឡើងវិញ) ត្រូវតែមានឯកសារដែលបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាន។

នេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការនីមួយៗដែលនិយោជិតធ្លាប់ធ្វើការ។ វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង ការសរសេរ(ត្រូវតែចុះហត្ថលេខា និងបោះត្រាដោយក្បាល)។ ក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរគឺឯកសារការងារដែលគូរឡើងមុន និងរក្សាទុករហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ វិញ្ញាបនបត្រពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬស្ថាប័នដែលអាចបញ្ជាក់ព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញដល់ស្ថាប័នសោធននិវត្តន៍។ ពួកគេក៏ត្រូវមានទម្រង់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ដោយមានហត្ថលេខា និងត្រា។ អ្នកទទួលខុសត្រូវ. មានឯកសារជាច្រើនប្រភេទទៀតដែលត្រូវការដើម្បីស្ដាររយៈពេលនៃសេវាកម្ម (សៀវភៅរបស់និយោជិត)៖

• ដកស្រង់ចេញពីលំដាប់ (ក្នុងទម្រង់)
• គណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការនេះ))
• របាយការណ៍ប្រាក់ខែ។

កំណត់ត្រានៅពេលស្តារសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋយកសៀវភៅរបស់គាត់មកវិញ នោះអ្នកត្រូវសរសេរព័ត៌មានទាំងអស់ដោយគ្មានអក្សរកាត់តាមលក្ខណៈច្បាប់ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងការណែនាំ។ អ្នកអាចប្រើប៊ិចប៊ិចដែលមានទឹកខ្មៅ ពណ៌ស្វាយ ឬពណ៌ខៀវ (ធន់នឹងពន្លឺ និងសំណើម)។ គោលបំណងនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេគឺការការពារគុណភាពខ្ពស់នៃការសរសេរពីការខូចខាតណាមួយ។

បទដ្ឋានទាំងអស់នៅពេលបង្កើតទម្រង់ថ្មី (ការស្ដារឡើងវិញ) ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងពិតប្រាកដ៖

• ភាសាដែលកត់ត្រាត្រូវបានកត់ត្រា)
• អក្ខរាវិរុទ្ធត្រឹមត្រូវ)
• ភាពជឿជាក់នៃព័ត៌មាន។

ការស្ដារសៀវភៅការងារមានន័យថាធ្វើតាមទិដ្ឋភាពរចនាយ៉ាងពិតប្រាកដ។ កត្តាសំខាន់គឺតម្រូវការសម្រាប់ការកត់ត្រាភាសា និងភាពជឿជាក់នៃព័ត៌មានទាំងអស់។ និយាយអំពីភាសានៅប្រទេសរុស្ស៊ីឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកជាភាសារុស្សី។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា បញ្ហាតែងតែកើតឡើងដោយមិនដឹងខ្លួន។ ពោល​គឺ​បញ្ហា​ដ៏​ធំ​មួយ​អាច​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​បាត់​បង់​ឬ​ខូចខាត​ឯកសារ។ ប្រសិនបើឯកសារមួយចំនួនអាចស្ដារឡើងវិញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស នោះវានឹងមិនមានបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀត អ្នកនឹងត្រូវបែកញើសយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់លិខិតឆ្លងដែន អ្នកគ្រាន់តែត្រូវទៅប៉ូលីសរាយការណ៍ការបាត់បង់ និងដាក់ពាក្យសុំឯកសារថ្មី។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនៅក្នុងបញ្ជី ឯកសារបាត់- ប្រវត្តិការងារ? យើងនឹងពិចារណាបញ្ហានេះឱ្យបានលំអិតហើយក្នុងពេលតែមួយយើងនឹងរៀនពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

តើសៀវភៅការងារជាអ្វី?

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់។ យោងតាមឯកសារនេះ នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានបង្គរ។

សន្លឹកកិច្ចការមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់ (ឈ្មោះពេញ);
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងព័ត៌មានអំពីការអប់រំដែលទទួលបាន;
• ទិន្នន័យលើជំនាញដែលបានកំណត់ (គុណវុឌ្ឍិ);
• ជួលនិងទុកកំណត់ត្រា។

សៀវភៅការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសៀវភៅមួយក្នុងចំណោមសៀវភៅច្រើនបំផុត ឯកសារសំខាន់ៗហើយ​វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​រក្សា​ទុក​វា​ដោយ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​បំផុត ព្រោះ​ការ​ជួសជុល​របស់​វា​ជា​ដំណើរការ​ដ៏​លំបាក​ខ្លាំង។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើសៀវភៅនៅតែបាត់? អ្នកត្រូវតែស្វែងរកភ្លាមៗពីរបៀបដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ជម្រើសទី១៖ បាត់បង់កម្លាំងពលកម្មដោយសារកំហុសរបស់និយោជក

ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក នោះវាមិនបង្កបញ្ហាអ្វីដល់និយោជិតនោះទេ ព្រោះវាជានិយោជកដែលនឹងធ្វើសកម្មភាពទាំងអស់ដើម្បីស្តារសៀវភៅឡើងវិញ។ គាត់នឹងត្រូវសរសេរសំណើទៅអាជ្ញាធរផ្សេងៗ រួមទាំងបណ្ណសារផងដែរ។ ប៉ុន្តែនេះគឺស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលសៀវភៅត្រូវបានបាត់បង់ជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន - ភ្លើង ទឹកជំនន់។ និងរបៀបធ្វើវា។

ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមិនផ្តល់កម្លាំងពលកម្មទៅក្នុងដៃរបស់និយោជិតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចាប់ផ្តើម ការសាកល្បង. ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើង អ្នកតែងតែអាចទាមទារសំណងជាសម្ភារៈពីអតីតចៅហ្វាយសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។ ករណីស្រដៀងគ្នានៅក្នុង ដីកាតុលាការត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានភាពយុត្តិធម៌យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ជម្រើសទី 2: សៀវភៅបាត់បង់ដោយសារកំហុសរបស់ម្ចាស់

ជាអកុសល មានមនុស្សតិចណាស់ដែលស្គាល់ភាពស្មុគ្រស្មាញ ប្រព័ន្ធច្បាប់. ដូច្នេះ​ហើយ​ពួកគេ​មិន​ដឹង​ពី​របៀប​ស្ដារ​សៀវភៅ​ការងារ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​ទេ។ ចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាមនុស្សសំណាងពិតប្រាកដ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់វានៅដើមដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនពិបាកក្នុងការស្តារសៀវភៅការងារទេ។ មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាអ្នកដែលទទួលបានការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារមានសិទ្ធិសរសេរសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្ញើទៅនិយោជកដើម្បីចេញថ្មី។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានបាត់ឯកសាររបស់អ្នក ដោយមានការងាររាប់សិបឆ្នាំដែលអាចប្រើបាន នោះនេះគឺជាបញ្ហារួចទៅហើយ និងធំជាង។ អ្នកមានសិទ្ធិទាក់ទងនិយោជកចុងក្រោយ ហើយសួរគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីស្តារការងារឡើងវិញ។ ដោយវិធីនេះ ដើម្បីជៀសវាងការពន្យារពេលដំណើរការនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្ញើសំណើក្នុងលិខិតជូនដំណឹង។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា និយោជកត្រូវជួយក្នុងការទទួលបានសៀវភៅស្ទួនក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុង សៀវភៅថ្មី។មានតែព័ត៌មានដែលអ្នកអាចបញ្ជាក់ដោយជំនួយពីឯកសារប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបញ្ចូល។ ហើយសម្រាប់នេះអ្នកត្រូវបែកញើសបន្តិច - រំលងអ្វីៗទាំងអស់។ អតីតកន្លែងធ្វើការ សុំជំនួយនៅទីនោះ ហើយក្នុងករណីខ្លះអង្គុយក្នុងបណ្ណសារដែលមានធូលី។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្តារកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ?

សំណួរអំពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់នឹងមិនបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វាឡើយ។ មនុស្សជាច្រើនមានការងឿងឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាត្រូវការជំនួយពីអតីតចៅហ្វាយនៅពេលស្តារសៀវភៅការងារឡើងវិញ។

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ ចំណុចសំខាន់ពីរត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. ការថែរក្សាសៀវភៅ និងធ្វើធាតុនៅក្នុងវាគឺជាកិច្ចការបន្ទាន់របស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៅទៀត បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវតែមានជំនាញ និងចំណេះដឹងជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែ​ការ​ចូល​ខុស​អាច​ប៉ះពាល់​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដល់​ជីវិត​អនាគត​របស់​អ្នក ដោយ​ប្រែ​ក្លាយ​វា​ទៅ​ជា​បញ្ហា​ជា​បន្តបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថាជួនកាលសូម្បីតែមន្រ្តីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ក៏ធ្វើខុសដែរ ហើយដើម្បីកែកំហុសទាំងនេះ អ្នកនឹងត្រូវទៅតុលាការ។
2. ការ​បំពេញ និយោជកការងារនឹងការពារគាត់ពីអំពើបំពានមួយចំនួនរបស់កម្មករ។ សាកស្រមៃមើលថាតើវានឹងទៅជារញ៉េរញ៉ៃយ៉ាងណាប្រសិនបើកម្មករខ្លួនឯងបំពេញសៀវភៅ?

តើ​ការ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ថ្មី​មាន​ហេតុផល​អ្វី?

ការបាត់បង់សៀវភៅការងារអាចប្រែក្លាយជីវិតរបស់អ្នកទៅជាសុបិន្តអាក្រក់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់អ្នកនឹងត្រូវលើកឯកសារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃសេវាកម្មហើយផ្ទេរវាទៅ ឯកសារថ្មី។. វាសមហេតុផលណាស់ដែលព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ជាផ្លូវការ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនឹងមានៈ

• កិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀង;
• វិញ្ញាបនបត្រ និងការដកស្រង់ចេញពីបណ្ណសារអំពីការងារនៅក្នុងអង្គការដែលបច្ចុប្បន្នមិនដំណើរការ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងនៃអតីតការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង;
• ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ អរគុណ។ល។
• របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមទាំងការបោះពុម្ពចេញពីកាតធនាគារ ច្បាប់ចម្លងនៃមូលប្បទានប័ត្រ។ល។
• ក្រឹត្យ តុលាការអំពីកម្មសិក្សា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្ដារសៀវភៅប្រសិនបើអ្នកមានច្បាប់ចម្លងនៃវានៅលើដៃ?

ប្រសិនបើអ្នកមានច្បាប់ចម្លងនៃការងារដែលមានការបញ្ជាក់ដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបន្ទាប់មកពិចារណាថាអ្នកមានសំណាងណាស់ហើយអ្នកបានកើតនៅក្នុងអាវ។ ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃពលកម្មអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញច្បាប់ចម្លងមួយ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែមកនិយោជកចុងក្រោយហើយសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីស្ដារឯកសារដែលបាត់ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងមួយ។ ក្នុងករណីនេះនឹងមិនមានបញ្ហាអ្វីកើតឡើងទេ ទិន្នន័យទាំងអស់នឹងត្រូវបានផ្ទេរដោយប្រុងប្រយ័ត្នទៅស្ទួន ហើយម្ចាស់សៀវភៅ និងអតីតចៅហ្វាយនាយនឹងមិនត្រូវទម្លាក់ជើងរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកឯកសារយោង និងការដកស្រង់ចេញពីបណ្ណសារឡើយ។

ដំណាក់កាលនៃការស្តារកម្លាំងពលកម្ម

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសៀវភៅបាត់បង់ ឬខូច ត្រូវតែជួសជុលឡើងវិញ។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត មិនមែនសូម្បីតែដើម្បីស្ដារឡើងវិញ ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានលេខមួយស្ទួន ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្ដារកំណត់ត្រាទាំងអស់ឡើងវិញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការលៃតម្រូវជាមុនចំពោះការពិតដែលថាដំណើរការនេះគឺហត់នឿយណាស់ហើយទាមទារការអត់ធ្មត់ច្រើន។ បញ្ហាដែលកំពុងកើតមានទាំងអស់គួរតែត្រូវបានដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលដាច់ដោយឡែកនៃការស្តារឡើងវិញ៖

1. ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអតីតនិយោជកដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ។
2. ប្រសិនបើអង្គការលែងមានទៀតហើយ នោះអ្នកត្រូវតែទាក់ទងបណ្ណសារជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ការស្រង់ចេញ។
3. ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅសាខាមូលដ្ឋាននៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកអាចរៀនពីរបៀបដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយផ្ទាល់ពីអ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័ន។
4. សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការទទួលស្គាល់អតីតភាពការងារ។

ការទទួលបានពលកម្មស្ទួនតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ការទទួលបានពលកម្មស្ទួនពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរទៅវានូវទិន្នន័យទាំងអស់ស្តីពីអតីតភាពការងារពីសៀវភៅមុន។ ជាងនេះទៅទៀត រាល់កំណត់ត្រាទាំងអស់ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ ពោលគឺនីមួយៗ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែគាំទ្រដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់និយោជកម្នាក់មិនបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងាររបស់អ្នកសម្រាប់គាត់ទេនោះការចូលនឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេហើយជាលទ្ធផលអ្នកនឹងបាត់បង់ផ្នែកមួយនៃអតីតភាពការងាររបស់អ្នកហើយជាមួយនឹងវាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ អំពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលទាំងមូលនៃសេវាកម្មអ្នកនឹងត្រូវបានណែនាំដោយអ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័ន។

តម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មស្ថិតនៅយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នោះគឺវាគឺជាឯកសារនេះដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការបន្ថែមទៀតនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ហើយរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការងារនឹងមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ពេលខ្លះមានកំហុសចូលទៅក្នុងឯកសារ ហើយការចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិនឹងក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពនេះកើតឡើងវាមានតម្លៃទាក់ទង PF នៅកន្លែងរស់នៅហើយព្យាយាមស្ដារការពិត។ ប៉ុន្តែមានការព្រមានមួយ - អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីធាតុនៅក្នុងសៀវភៅ។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះ PF អាចកែកំហុស និងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មទៅក្នុងប្រព័ន្ធទូទៅ។

បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រពីការងារពីមុន និងការដកស្រង់ចេញពីបណ្ណសាររបស់ពួកគេ ការបោះពុម្ពពីកាតធនាគារដែលប្រាក់ខែត្រូវបានទទួល របាយការណ៍គណនេយ្យស្តីពីការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ព្រមទាំងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានប្រើជាឯកសារជំនួយ។ ការស្ដារឡើងវិញនូវមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ការងារជួយសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានច្បាប់ចម្លងសៀវភៅដែលបាត់។

ចំណុចសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីស្តារឡើងវិញតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអ្នកបានបាត់សៀវភៅការងាររបស់អ្នក នោះកុំប្រញាប់ប្រញាល់ភ័យស្លន់ស្លោ ព្យាយាមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នក ហើយទាក់ទងបុគ្គលិក PF ឱ្យលឿន។ នៅទីនោះអ្នកនឹងត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបបន្ត។ ជាការពិតណាស់អ្នកនឹងត្រូវស្តារការងាររបស់អ្នកឡើងវិញដោយមានជំនួយពីនិយោជកចុងក្រោយប៉ុន្តែដោយផ្ទាល់អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នកហើយសម្រាប់រឿងនេះអ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ "7 រង្វង់នរក" និងឯកសារជាច្រើន។

តាមក្បួនព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបទពិសោធន៍ត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារកណ្តាល PF ដូច្នេះឯកសារអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។ ពិត វាមានតម្លៃក្នុងការលើកឡើងពីចំណុចពិសេសមួយ - វាពិបាកណាស់ក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីបណ្ណសារ។ ជាញឹកញាប់ជាងនេះ សំណើទាំងនេះត្រូវបានបដិសេធ។ ថ្វីបើជាគោលការណ៍វាអាចទៅរួចក្នុងការយល់ព្រម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រទេ សូមត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់និយោជករបស់អ្នកទាំងអស់។ ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានបិទ ឬត្រូវបានរំលាយ នោះអ្នកនឹងត្រូវចូលទៅកាន់បណ្ណសារ។

អាថ៌កំបាំងនៃ PF នៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានពលកម្មស្ទួន

មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថា PF ផ្តល់នូវនីតិវិធីសាមញ្ញបន្តិចសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅឡើងវិញ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចទាក់ទងអ្នកឯកទេស PF ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ការដកស្រង់លើការទូទាត់នៃការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ ឱកាសបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 "ស្តីពីការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍" ។ ពិតហើយនៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវបែកញើសបន្តិចពីព្រោះដើម្បីទទួលបានការដកស្រង់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ ភស្តុតាងឯកសារ(ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យា គណនីផ្ទាល់ខ្លួន របាយការណ៍ និងប្រាក់ខែ។ល។) តាមក្បួនឯកសារទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រមូល។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមិនមានឯកសារនៃអង្គការដែលបានរំលាយនៅក្នុងប័ណ្ណសារ? ក្នុងករណីនេះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយមានជំនួយពីសក្ខីកម្មសាក្សី។ អ្នកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ពីសាក្សី 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ដែលបានធ្វើការជាមួយអ្នកនៅក្នុងអង្គការ និងមានធាតុពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ដោយឡែកពីគ្នា វាមានតម្លៃក្នុងការនិយាយថាសក្ខីកម្មបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងបញ្ជាក់ដោយសារការី។ ពិត មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយនៅទីនេះ - នីតិវិធីបែបនេះអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែបាត់បង់ការងារ (ខូច) ដោយគ្មានកំហុសរបស់ម្ចាស់សៀវភៅ។ ហើយសំខាន់បំផុត - បន្ទាប់ពីផ្តល់ទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការដោយប្រុងប្រយ័ត្នធ្វើតាមការបំពេញស្ទួនបើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងមានបញ្ហាបន្ថែម។

Subtleties នៃការចុះឈ្មោះការងារស្ទួន

នៅពេលទទួលបានសៀវភៅស្ទួនដែលបាត់នោះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញវាដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់។ ទីមួយ ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែពេញលេញ ពោលគឺមិនមានអក្សរកាត់ណាមួយឡើយ។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលតាមលំដាប់លំដោយ។ លើសពីនេះ គ្មានកំហុសវេយ្យាករណ៍ ឬវណ្ណយុត្តិត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាទឹកថ្នាំពណ៌ស្វាយ ឬទឹកថ្នាំពណ៌ខៀវ។ ត្រារបស់អង្គការដែលដាក់ក្នុងសៀវភៅត្រូវតែច្បាស់លាស់ ដើម្បីអោយសិលាចារឹកអាចសម្គាល់បាន។ ហើយជាការពិតណាស់ យើងរស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដូច្នេះធាតុទាំងអស់ត្រូវតែជាភាសារុស្សី។ ហើយសំខាន់បំផុត - សូមចាំថាសៀវភៅការងារ និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាយ៉ាងអនាធិបតេយ្យ ដូច្នេះសូមតាមដានឯកសាររបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់មានបញ្ហានៅពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍។

ឯកសារសំខាន់បំផុតទីពីរ បន្ទាប់ពីលិខិតឆ្លងដែន ឬលេខសម្គាល់យោធា គឺជាសៀវភៅការងារ។ វាគឺជានាងដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីបញ្ហានោះទេ ពេលដ៏សំខាន់មកដល់ ឯកសារបាត់ ឬកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនពីការលេងសើចរបស់ចៅតូចៗ អគ្គីភ័យ និងព្រឹត្តិការណ៍សោកសៅផ្សេងៗទៀត។ សំណួរធម្មជាតិកើតឡើងនៅក្នុងករណីបែបនេះ៖ “តើវាអាចទៅរួច និងរបៀបស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍?»

សំណួរនេះត្រូវបានសួរមិនត្រឹមតែដោយជនរងគ្រោះដោយអគ្គីភ័យដែលទទួលរងពី "ការបំផ្លិចបំផ្លាញ" របស់កុមារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនផ្សេងទៀតផងដែរ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានទាមទារសម្រាប់៖

• ការជ្រើសរើសការងារ ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនបានដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។
• ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

វិធីជាច្រើនដើម្បីស្តារឡើងវិញ

សៀវភៅការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការមានទីតាំងនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គភាពរបស់គាត់ឬជាមួយប្រធានសហគ្រាសខ្លួនឯង។ អ្នកអត់ការងារធ្វើជាបណ្ដោះអាសន្នមានឯកសារនៅក្នុងមន្ទីរឃុំឃាំងផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីទី 2 ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការបាត់បង់ឯកសារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ទោះបីជាមានឧទាហរណ៍នៃការបាត់បង់របស់វាក្នុងអំឡុងពេលផ្ទុកជាមួយនិយោជក ឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ដោយ។

ដោយមិនគិតពីវិធីសាស្រ្តនៃការបាត់បង់ការខូចខាតមានវិធីជាច្រើនដើម្បីស្ដារឯកសារ។ វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តគឺខុសច្បាប់និង fraught ជាមួយការដាក់ទណ្ឌកម្មក្រោមការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិធីសាស្រ្តដែលនៅសល់គឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយនឹងត្រូវចំណាយតិចជាងការទិញឯកសារក្លែងក្លាយ។

យើងស្តារឡើងវិញដោយស្របច្បាប់ និងថោក

វិធីមួយដើម្បីស្តារឡើងវិញគឺត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការនៅកន្លែងធ្វើការមុន។ អតីតនិយោជកត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីស្ដារឯកសារដែលបាត់បង់ដោយមិនគិតពីពេលវេលានិងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

មធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ទីពីរគឺទាក់ទងបណ្ណសារ។ វិធីសាស្រ្តស្រដៀងគ្នានេះគឺសមរម្យនៅក្នុងករណីនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុនដែលប្រជាពលរដ្ឋបានធ្វើការ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់បណ្ណសារនៃបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់អតីតបុគ្គលិកនៃអង្គការសហព័ន្ធ សាធារណរដ្ឋ ថ្នាក់ក្រោមតំបន់ និងតំបន់ ព្រមទាំងអតីតបុគ្គលិកនៃ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់. ភាពសាមញ្ញនេះត្រូវបានពន្យល់ដោយតម្រូវការដ៏តឹងរឹងសម្រាប់ ការចុះចាញ់ជាកាតព្វកិច្ចឯកសារទៅបណ្ណសារ។

វាពិបាកបន្តិចក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឯកជនឬ សហគ្រិនបុគ្គល. ការពិតគឺថា នីតិបុគ្គល និងសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារទៅបណ្ណសារនោះទេ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនតូចៗ និងសហគ្រិនមិនមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន ដែលនឹងដោះស្រាយដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺជាផ្នែកមួយនៃភាគច្រើនបំផុត។ វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាព. ដោយផ្អែកលើការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 PFR បានរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ គណនេយ្យបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងឈ្មោះពិតប្រាកដរបស់និយោជក។

វិធីចុងក្រោយគឺការវិនិច្ឆ័យ។ ប្រសិនបើវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ត្រូវបានសាកល្បង និយោជិតបានរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅនិយោជក បណ្ណសារ និង FIU និងចម្លើយដែលត្រូវគ្នាពីពួកគេ បន្ទាប់មកដោយមានជំនួយពីភស្តុតាង និងសក្ខីកម្មនេះ។ អតីតសហសេវិកអ្នកអាចស្តារសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ ក្នុងករណីដែលអតីតនិយោជកមិនព្រមគូរសៀវភៅការងារ ហើយមិនធ្វើការទំនាក់ទំនង តុលាការគឺជាផ្លូវតែមួយគត់ចេញពីស្ថានភាពនេះ។

យើងស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

មធ្យោបាយឈ្នះ-ឈ្នះគឺត្រូវដាក់ពាក្យសុំជំនួយទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ PFR - អង្គការរដ្ឋចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ទទួលយកការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចពីនិយោជិត។ ជាងនេះទៅទៀត ការស្ដារឡើងវិញនូវឯកសារមួយចំនួន គឺជាភារកិច្ចមួយរបស់ស្ថាប័ននេះ។ ចំនួនកាន់តែច្រើននៃពាក្យសុំសម្រាប់ការស្តារសៀវភៅការងារគឺមកពីប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍និងមុនចូលនិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថានិយោជិតនៃអង្គការណាមួយមិនអាចអនុវត្តទៅ FIU ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីស្ដារឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។

នៅពេលដាក់ពាក្យទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ អ្នកត្រូវដឹងពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖

• ដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងមួយ និយោជក ឬនិយោជិតត្រូវបំពេញ និងផ្ញើសំណើ។
• ជាមួយនឹងទិន្នន័យអំពីបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានមុនឆ្នាំ 2002 បញ្ហាអាចនឹងកើតឡើង ដែលនឹងចំណាយពេលយូរដើម្បីដោះស្រាយ។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសង្គ្រោះទិន្នន័យគឺការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិដែលពាក់ព័ន្ធ។

របៀបដែលនិយោជកអាចកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត

អតីតនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជាក់ពីទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ប្រធានអង្គការនឹងត្រូវការបន្តិចបន្តួច: ដើម្បីបំពេញនិងផ្ញើសំណើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ដោយផ្អែកលើការឆ្លើយតបពី FIU និយោជកបញ្ចូលទិន្នន័យដែលទទួលបានទៅក្នុងទម្រង់ថ្មីនៃសៀវភៅការងារដោយមានកំណត់ចំណាំជាកាតព្វកិច្ច "ស្ទួន" នៅលើទំព័រចំណងជើង។ សេវានេះគឺឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ប្រធាននីតិបុគ្គលទាំងអស់។ ពាក្យសម្រាប់ផ្តល់ទិន្នន័យដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនគួរលើសពី 10 ថ្ងៃ។ តែ! បន្ទាប់ពីទទួលបានទិន្នន័យ និយោជកខ្លួនឯងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។

យើងគូរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារអាចបាត់បង់នៅពេលមិនសមរម្យបំផុត៖ ពេលចូលនិវត្តន៍។ ហើយសំណួរត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ដែលកើតឡើង: "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់?" ក្នុងករណីបែបនេះ ករណីដំបូងដែលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តគឺ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ វាគឺជាស្ថាប័នរដ្ឋនេះដែលផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងផលិតការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ស្ដារទិន្នន័យដែលបាត់បង់លើបទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។

FIU មិនមានសមត្ថភាពពេញលេញទេ ហើយមានពេលខ្លះដែលមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ទាក់ទងទៅនឹងព័ត៌មានណាត់ជួបក្រោយឆ្នាំ 2002 FIU នឹងផ្តល់ច្រើនជាងព័ត៌មានដ៏ទូលំទូលាយ។ ហើយផ្ទុយទៅវិញព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតរហូតដល់ឆ្នាំ 2002 ប្រហែលជាមិនពេញលេញទេ។ ប៉ុន្តែកុំអស់សង្ឃឹម FIU អាច៖

• ផ្ញើសំណើអំពីនិយោជិតទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋ។ បង្កើតឡើង អន្តរកម្មអន្តរផ្នែកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តប្រតិបត្តិការនេះក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
• ផ្ញើការសាកសួរទៅកាន់អតីតប្រធានអង្គការដែលអនាគតសោធននិវត្តន៍ធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើ FIU នោះទេ។ សម្រាប់ភាពអាចជឿជាក់បាន 100% វាចាំបាច់ក្នុងការផ្ញើសំណើទៅកាន់និយោជកមុនៗ ទៅកាន់បណ្ណសារ និងចុងក្រោយដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការ។ ដោយធ្វើតាមតែក្បួនដោះស្រាយបែបនេះ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលសមនឹងទទួលបាន។

ក្បួនដោះស្រាយបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់អនាគតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អ្នកសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នផងដែរ។ លក្ខណៈពិសេសមួយនៃប្រទេសរបស់យើងគឺការងាររបស់សោធននិវត្តន៍ នៅពេលដែលប្រជាជនភាគច្រើននៃពិភពលោកបានចូលនិវត្តន៍ សម្រាក និងរស់នៅដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយរបស់ពួកគេ។ សៀវភៅការងារដែលបាត់បង់របស់សោធននិវត្តន៍ការងារនឹងដកហូតសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ចម្លើយ - អ្នកអាច

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2002 សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ សកម្មភាពការងារ. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 មក គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានណែនាំ ដែលដកមុខងារគណនេយ្យសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារចេញពីសៀវភៅការងារ។

នោះគឺរហូតដល់ឆ្នាំ 2002 សៀវភៅការងារនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺតែមួយទាំងមូលនិងអនាគតនៃសោធននិវត្តន៍។ ហើយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 ប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនបានគ្រប់គ្រងបាល់ដែលចែកចាយជាមួយធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់គាត់នៅឆ្នាំ 2002 បន្ទាប់មកចំពោះសំណួរថា "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធនដោយគ្មានសៀវភៅការងារ?" អ្នកឯកទេស PFR នឹងទទួលបានចម្លើយដែលបញ្ជាក់: "បាទ អ្នកអាចធ្វើបាន!" ។

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើអត្ថបទផ្សេងទៀតលើប្រធានបទនេះ៖

ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី តើភរិយារបស់សោធនយោធាអាចផ្ទេរប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ស្វាមីរបស់នាងបានយ៉ាងដូចម្តេចបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់គាត់។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជិតឬនិយោជក?

ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូនទៅប្រធានសហគ្រាស បទពិសោធន៍ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រពីការងារផ្សេងទៀត ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬពីបណ្ណសារ យោងតាមព័ត៌មាននេះ ស្ទួនមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សំណួរ "របៀបស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាបាត់" ចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានជួបប្រទះស្ថានភាពបែបនេះ។

វាជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរ៉ឹង ដូច្នេះការស្ដារឡើងវិញរបស់វាត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។

នីតិវិធី​ខ្លួន​វា​អាស្រ័យ​លើ​អ្នក​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ការ​បាត់​បង់។

តាមការពិតវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់បង់ទោះបីជាវានឹងត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះក៏ដោយ។

ការស្តារសៀវភៅការងារ៖ កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម

នៅដើមដំបូង អ្នកត្រូវកំណត់កំហុសរបស់អ្នកណា ដែលការបាត់បង់បានកើតឡើង។ នេះអាចជាទំនួលខុសត្រូវ៖

• និយោជក;
• កម្មករ។

តាមពិតឯកសារនេះអាចនៅជាមួយនិយោជក (បន្ទាប់ពីការងារផ្លូវការ) ឬនៅក្នុងដៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (ប្រសិនបើគាត់មិនទាន់រកឃើញជម្រើសសមរម្យ) ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ភាគីណាមួយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់។

ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ជូននិយោជកទាំងស្រុង (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

ប្រសិនបើគាត់មានកំហុសចំពោះការបាត់បង់ឯកសារនោះគាត់ផ្ទាល់នឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងការស្តារឡើងវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សៀវភៅការងារអាចនឹងត្រូវបាត់បង់ដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវស្តារកំណត់ត្រាឡើងវិញ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកមុនអាចជួយគាត់។

នៅពេលដែលមានការបាត់បង់សៀវភៅការងារក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ (ឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ) ព័ត៌មាននឹងត្រូវបានប្រមូលឡើងវិញដោយគណៈកម្មការដែលមានការអនុញ្ញាត។

វារួមបញ្ចូលតំណាងស្ថាប័នរដ្ឋ និយោជក សមាជិកសហជីព។

របៀបស្តារព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍

វាមិនតែងតែចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតសៀវភៅស្ទួននោះទេ។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍សរុបតិចជាងបីខែ យោងតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងថ្មី។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅនិយោជកហើយទទួលបានឯកសារ។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ពេល​ពលរដ្ឋ​មាន​បទ​ពិសោធ​យូរ​ហើយ បើ​បាត់​សៀវភៅ​ការងារ តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ស្ដារ​កំណត់ត្រា? ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ស្ទួនត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នេះក៏ធ្វើឡើងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកផងដែរ។ ការប្រមូលព័ត៌មាននឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ឯកសារ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដាក់សញ្ញានៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការក្លែងបន្លំឯកសារ។

សំខាន់៖សៀវភៅថ្មីត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។

ពេលណា​ យើងកំពុងនិយាយអំពីសៀវភៅការងារ ការស្ដារឡើងវិញមិនមែនជានិយមន័យត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងសម្រាប់នីតិវិធីនេះទេ។

យោង​ទៅ​តាម បទប្បញ្ញត្តិទម្រង់ការរាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងបែបនេះមិនអាចស្ដារឡើងវិញបានទេ អ្នកអាចរៀបចំតែស្ទួនប៉ុណ្ណោះ។

វានឹងត្រូវការជាចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងដល់អង្គការផ្សេងៗ។

វិធីបង្កើតសៀវភៅការងារស្ទួន

អ្នកអាចយកមកវិញនូវសៀវភៅការងារដែលបាត់តាមវិធីខាងក្រោម៖

• រៀបចំពាក្យសុំផ្ញើទៅនិយោជក;
• ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍;
• ការស្នើសុំពីបណ្ណសាររដ្ឋ;
• អនុវត្តទៅតុលាការ;
• ទៅក្រុមហ៊ុនឯកទេស;
• ប្រមូលឯកសារយោងដោយខ្លួនឯង។

ទោះបីជានិយោជិតខ្លួនឯងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ក៏ដោយ គាត់អាចងាកទៅរកនិយោជកដើម្បីសុំជំនួយ។

ប្រសិន​បើ​ករណី​នេះ​កើត​ឡើង​តាម​រយៈ​កំហុស​ក្រោយ​មក នោះ​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​គាត់​ក្នុង​ការ​ជួយ។

នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋបានដាក់ពាក្យសុំទៅអង្គការសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅការងារនោះសំណើត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជកមុនៗ។

ជាការឆ្លើយតប ពួកគេផ្ញើវិញ្ញាបនបត្រដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារ និងមុខតំណែងដែលធ្វើឡើងនៅសហគ្រាសនេះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីរំលាយនិយោជក

តើអាចស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់បានទេ ប្រសិនបើនិយោជក?

ទោះបីជាអង្គការបានបញ្ឈប់ការងាររបស់ខ្លួន ហើយមិនមានបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពក៏ដោយ ក៏ស្ថានភាពមិនអស់សង្ឃឹមដែរ។

សំខាន់៖ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មាន អ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងទៅតុលាការ បណ្ណសារ ឬសាខានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍.

ជម្រើសដំបូងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគឺត្រូវទៅកាន់បណ្ណសារសម្រាប់ជំនួយ។ វារក្សាទុកព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត និងមុខតំណែងដែលបានកាន់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើការសម្គាល់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការយកព័ត៌មានពីបណ្ណសារមិនងាយស្រួលទេ វាអាចចំណាយពេលច្រើនខែ។

វាងាយស្រួលជាងក្នុងការទៅសាខាមូលនិធិសោធនសម្រាប់ជំនួយ។ នៅទីនោះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវទុកសំណើមួយ ហើយរង់ចាំការឆ្លើយតប។

ជម្រើសបន្ទាប់គឺទៅតុលាការ។ ពីទីនោះ សំណើនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត។

និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានទូទាត់ត្រូវបានចូលរួមជាសាក្សីដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពរបស់វា និងការពិតនៃការងារនៅកន្លែងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលមិនមានលទ្ធភាពផ្សេងទៀតដើម្បីស្តារកំណត់ត្រាឡើងវិញទេពួកគេទៅតុលាការ។

តើការស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈតុលាការយ៉ាងដូចម្តេច?

ពេលខ្លះវាមិនអាចទទួលបានព័ត៌មានតាមរយៈបណ្ណសារទេ៖ ព័ត៌មានបាត់ ឬគ្មានសិទ្ធិចូលប្រើវា។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃសកម្មភាពការងារក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមនុស្សម្នាក់ត្រូវទៅតុលាការ។

ជម្រើសនេះនឹងចំណាយពេលច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកថាគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត។

ដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការងារនៅសហគ្រាសវិធីសាស្រ្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់។

1. បញ្ជូនសំណួរទៅនិយោជកមុន។
2. ការអញ្ជើញសាក្សីមកផ្តល់សក្ខីកម្ម។

តុលាការនឹងបញ្ជូនសំណើទៅទាំងអតីតនិយោជក និងអាជ្ញាធររដ្ឋផ្សេងទៀត។

វិញ្ញាបនបត្រឆ្លើយតបនឹងបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយនិងបង្កើតរយៈពេល។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការសាកសួររបស់តុលាការត្រូវបានឆ្លើយលឿនជាងពាក្យស្នើសុំពីស្ថាប័នផ្សេងៗ។

ដូច្នេះក្នុងករណីខ្លះវាមានតម្លៃទៅតុលាការដើម្បីទទួលបានស្ទួន។

ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានរំលាយ (រួមទាំងអត្ថន័យ) អតីតបុគ្គលិកត្រូវបានអញ្ជើញតាមឧត្ដមគតិ។

ពួក​គេ​បញ្ជាក់​ថា អង្គការ​នេះ​ពិត​ជា​មាន​មែន ហើយ​ពលរដ្ឋ​កាន់​តំណែង​មួយ​។ វាក៏អាចជួយផងដែរ ដែលក្នុងនោះនិយោជិតអាចត្រូវបានគេលើកឡើង។

ការផ្ញើពាក្យសុំទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

នៅពេលសម្រេចចិត្តពីរបៀបស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់បង់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកអាចជ្រើសរើសជម្រើសនៃដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់សាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់តាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ អ្នកត្រូវភ្ជាប់ឯកសារជំនួយ។ បញ្ជីនេះអាចរួមបញ្ចូលៈ

• កិច្ចសន្យាការងារពីកន្លែងធ្វើការពីមុន (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាមួយនិងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក);
• វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាពលរដ្ឋពិតជាបានធ្វើការនៅកន្លែងនេះ (អាចត្រូវបានចេញទាំងដោយនិយោជក និងអង្គការដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត);

• ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស ឧទាហរណ៍ ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• វិញ្ញាបនបត្រពីធនាគារស្តីពីចលនាប្រាក់នៅក្នុងគណនីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានទទួល។

ប្រសិនបើមានឯកសារចាំបាច់ ច្បាប់ចម្លងមួយនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសាខាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

អ្នកអាចទុកសំណើសម្រាប់ទិន្នន័យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន ឬផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ជាសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

នៅពេលដែលវាត្រូវបានទទួលដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃអតីតភាពការងារនិងរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងពួកគេ។

នេះមិនតម្រូវឱ្យមានការបង់ប្រាក់ទេ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រព័ន្ធបែបនេះបានដំណើរការនាពេលថ្មីៗនេះ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការទាក់ទងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការព័ត៌មានអំពីឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យអាចមិនមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីបុគ្គលិកជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ទទួលបានជំនួយពីបណ្ណសារ

ជម្រើសមួយទៀតដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការគឺត្រូវទៅ បណ្ណសាររដ្ឋដែលមានទីតាំងនៅអាសយដ្ឋានដែលបានចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

ប្រជាពលរដ្ឋគួរតែទុកសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាការឆ្លើយតប វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញជាមួយនឹងទិន្នន័យអំពីលក្ខខណ្ឌ និងទីកន្លែងធ្វើការ។

របៀបសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញតាមរយៈសហគ្រាស

នៅពេលដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិតខ្លួនឯង កម្មវិធីមួយត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចេញច្បាប់ចម្លងមួយ។ ទម្រង់នេះត្រូវបានចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

សំខាន់៖ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ គាត់គួរតែទៅកន្លែងធ្វើការមុនរបស់គាត់។

ពាក្យស្នើសុំមានសំណើសុំកាត់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនស្មើនឹងតម្លៃនៃទម្រង់ថ្មី។

1. ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងនាមនិយោជិត។
2. ផ្ញើទៅកាន់អង្គការ ឬអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន។
3. ចំណងជើងរួមមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ទីតាំង ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន និងបេក្ខជន។
4. ឈ្មោះឯកសារត្រូវបានដាក់នៅកណ្តាល។
5. នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលស្ទួនត្រូវបានទាមទារ (ដោយសារតែការបាត់បង់ការលួចនិងដូច្នេះនៅលើ) ។
6. នៅចុងបញ្ចប់គឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលទម្រង់ត្រូវបានគូរឡើង ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានទទួលពីពលរដ្ឋដែលបានចាកចេញពីសហគ្រាសនេះរួចហើយ អ្នកគួរតែបញ្ចូលលេខទូរស័ព្ទ ឬអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នក។

បន្ទាប់មកវានឹងអាចទាក់ទងគាត់និងជូនដំណឹងអំពីការត្រៀមខ្លួននៃការចម្លង។

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសខ្លួនឯងបង្កើតក្បាលសំបុត្រសម្រាប់ការបំពេញ។

ប្រសិនបើមិនមានក្របខ័ណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ ឯកសារអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

កម្មវិធីអាចត្រូវបានបោះពុម្ពលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព ឬសរសេរដោយដៃ។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរអត្ថបទសាមញ្ញនិងអាចយល់បាន។

នៅពេលបំពេញឯកសារនោះ blots និងការកែតម្រូវគួរតែត្រូវបានជៀសវាង។

របៀបកត់ត្រាកម្មវិធី

នៅពេលដែលការបាត់បង់បានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិតគាត់នឹងត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ដោយខ្លួនឯង។ ឈ្មោះរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានរាយនៅក្នុងកម្មវិធី។

វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការកត់ត្រាការពិតដែលថាសំណើត្រូវបានដាក់ស្នើ។ អ្នកអាចធ្វើដូចនេះតាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោម។

1. នៅពេលផ្ទេរទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកអាចសុំឱ្យនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវប្រគល់វិក្កយបត្រសម្រាប់បង្កាន់ដៃ។
2. នៅពេលផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ សូមជ្រើសរើសសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។
3. នៅពេលផ្ទេរតាមរយៈអន្តរការី ណែនាំគាត់ឱ្យយកឯកសារបញ្ជាក់ពីការទទួលយកពាក្យសុំ។

អ្នកអាចស្នើសុំបង្កើតសៀវភៅការងារស្ទួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជក

មានពេលខ្លះដែលសូម្បីតែទម្រង់សំខាន់ៗត្រូវបានបាត់បង់តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជក។

នេះអាចកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិឬការធ្វេសប្រហែសរបស់បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវ។

ដើម្បីផលិតឯកសារឡើងវិញ គណៈកម្មការមួយត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ ដែលបង្កើតមូលហេតុនៃការបាត់បង់សៀវភៅការងារ និងគូរលទ្ធផលក្នុងទម្រង់ជាទង្វើ។ បន្ទាប់មកច្បាប់ចម្លងមួយនឹងត្រូវបានចេញ។

និយោជិតគ្រាន់តែត្រូវដាក់ពាក្យ។

វាមិនតម្រូវឱ្យទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីសហគ្រាសដែលគាត់ត្រូវបានចុះបញ្ជីពីមុន ឬទិញទម្រង់បែបបទដោយខ្លួនឯងនោះទេ។

សៀវភៅថ្មីត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានគម្រោងស្ដារឯកសារដែលបានបាត់បង់ដោយសារកំហុសរបស់គាត់ និយោជិតមានសិទ្ធិទាក់ទង អធិការកិច្ចការងារហើយបន្ទាប់មកទៅតុលាការ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកទទួលខុសត្រូវមិនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារ ពួកគេអាចនឹងត្រូវពិន័យ:

• 1-5 ពាន់សម្រាប់មន្រ្តី;
• 30-50 ពាន់សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

បន្ថែមពីលើការបង្កើតសៀវភៅការងារស្ទួនដែលបាត់បង់តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណង។

ចំនួនក្នុងមួយថ្ងៃអាចជាចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ការស្តារសៀវភៅឡើងវិញជាមួយច្បាប់ចម្លង

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ថតចម្លងនៅតែស្ថិតក្នុងដៃប្រជាពលរដ្ឋ។ ចម្លើយចំពោះសំណួរ "តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការស្តារសៀវភៅការងារ" អាស្រ័យលើថាតើច្បាប់ចម្លងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដែរឬទេ។

សំខាន់៖ វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ រួមទាំងបុគ្គលិកបុគ្គលិក និង ប្រធាន​គណនេយ្យ. ច្បាប់ចម្លងនេះត្រូវបានបោះត្រា។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្ដារកំណត់ត្រាដោយផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់?

អ្នកត្រូវមកជាមួយទម្រង់បែបបទនេះទៅកាន់កន្លែងការងារពីមុន ហើយទុកពាក្យសុំស្តារឡើងវិញ ដែលត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ប្រសិនបើអ្នកមានច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ប្រមូលវិញ្ញាបនបត្របន្ថែមទេ។

តើ​សៀវភៅ​ការងារ​ដែល​បាត់​អាច​ត្រូវ​បាន​យក​មក​វិញ​ដោយ​របៀប​ណា​ប្រសិន​បើ​ច្បាប់​ចម្លង​មិន​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់? វានឹងមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួននៅក្នុងក្បួនដោះស្រាយនៃនីតិវិធីនេះ៖

• អ្នកនឹងត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។
• វត្តមាន​នៃ​កាលបរិច្ឆេទ និង​ព័ត៌មាន​បញ្ជាក់​ផ្សេង​ទៀត​ជួយ​សម្រួល​ដល់​ការ​បង្កើត​លេខ​ស្ទួន។

ដូច្នេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់ហើយប្រសិនបើអ្នកមានច្បាប់ចម្លងនោះវាកាន់តែងាយស្រួលធ្វើដូច្នេះ។

តើទិន្នន័យអ្វីខ្លះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការស្ទួន

គួរកត់សម្គាល់ថាមិនត្រឹមតែសំណួរ "កន្លែងដែលត្រូវស្តារសៀវភៅការងារ" ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានបញ្ជីព័ត៌មានដែលនឹងមាននៅក្នុងការស្ទួនផងដែរ។

ជារឿយៗវាមិនអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានការដកស្រង់សម្រាប់រាល់ការបញ្ជាទិញ ការផ្សព្វផ្សាយ។

ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងស្ទួន៖

1. រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតមុនពេលចុះឈ្មោះនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី (សរុប ឬបន្ត)។
2. ការលើកទឹកចិត្ត និងសកម្មភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយដែលបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង។

បទពិសោធន៍សរុបគឺ ពេលវេលាសរុបការងារ, បញ្ជាក់ទៅថ្ងៃដែលនៅជិតបំផុត។

ទន្ទឹមនឹងនេះចន្លោះពេលនៃការងារនៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗគ្នានិងមុខតំណែង។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការបំពេញដើម និងស្ទួន

ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារដើមដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ។

ភាពខុសគ្នារវាងការបំពេញឯកសារស្ទួនគឺថានៅទីនេះឯកសារមួយផ្សេងទៀត (វិញ្ញាបនបត្រ។ល។) ដើរតួជាប្រភព។

សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងស្ទួន៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងថ្មី;
• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• មុខតំណែងរបស់និយោជិត វិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ហើយបើចាំបាច់ គុណវុឌ្ឍិ;
• ទិន្នន័យស្តីពីការផ្ទេររវាងនាយកដ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន);
• ហេតុផលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ចូល (ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា)។

ដើម្បីសង្គ្រោះទិន្នន័យ អ្នកត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការងារពីមុន ហើយផ្ទេរវាទៅនិយោជកនៅការងារបច្ចុប្បន្ន។

ព័ត៌មានពីវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរតាមលំដាប់លំដោយទៅជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងមួយ។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារស្ទួន

អ្នកត្រូវបំពេញច្បាប់ចម្លងដោយផ្តោតលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

1. ល្អបំផុតសម្រាប់ការថត ប៊ិចបាល់ជាមួយនឹងទឹកថ្នាំពណ៌ខៀវ ពណ៌ស្វាយ ឬខ្មៅ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលវាធន់នឹងសំណើមនិងពន្លឺ។ បន្ទាប់មកការថតនឹងនៅតែច្បាស់ក្នុងរយៈពេលយូរ។
2. ព័ត៌មានត្រូវបានសរសេរដោយមិនប្រើអក្សរកាត់។
3. នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកជាភាសារុស្សី ច្បាប់នេះក៏គួរត្រូវបានអនុវត្តផងដែរនៅពេលបង្កើតស្ទួន។

នៅពេលស្តារឡើងវិញ អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការរចនាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរ៉ឹង។

វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើតាមលំដាប់នៃការបង្កើតធាតុ និងផ្តល់ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឯកសារខូច

វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានខូច។ នៅទីនេះវាក៏មានតម្លៃក្នុងការបង្កើតស្ទួនផងដែរ។

នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងអ្នកដទៃ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមិនទទួលយកឯកសារក្នុងទម្រង់មិនសមរម្យ។

ដូច្នេះ ការ​ធ្វើ​ច្បាប់​ចម្លង​ថ្មី​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់។

ស្ទួនត្រូវបានរៀបចំដូចខាងក្រោមៈ

1. ព័ត៌មានដែលងាយស្រួលអានពីច្បាប់ចម្លងដែលខូចត្រូវបានផ្ទេរទៅទម្រង់ថ្មី។
2. ព័ត៌មានទាំងនោះដែលមិនអាចអានបានត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ។
3. នៅពេលអនាគត សៀវភៅការងារចាស់ត្រូវបានរក្សាទុក ហើយនៅលើទំព័រទីមួយ កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដែលស្ទួនត្រូវបានចេញ។

បន្ទាប់ពីការជំនួសទម្រង់ សៀវភៅការងារទីមួយបម្រើជាឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់របស់វា។

តើសោធននិវត្តន៍គួរធ្វើអ្វីក្នុងករណីបាត់បង់សៀវភៅការងារ

ដោយសារសោធននិវត្តន៍ត្រូវការស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់បង់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពក្នុងករណីនេះមិនខុសគ្នាទេ។

គាត់ក៏គួរតែបំពេញពាក្យសុំ ហើយដាក់ទៅនិយោជកនៅសហគ្រាសចុងក្រោយ។

តើអ្នកណាជាអ្នកជួលចុងក្រោយ?

1. ប្រសិនបើភ្លាមៗមុនពេលបាត់បង់ឯកសារនោះប្រជាពលរដ្ឋបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក (ឧទាហរណ៍) គាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសារចុងក្រោយ។
2. ប្រសិនបើនៅថ្ងៃដែលសៀវភៅនេះត្រូវបានបាត់បង់ សោធននិវត្តន៍គ្មានការងារធ្វើ នោះគាត់ត្រូវទាក់ទងអតីតនិយោជករបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការស្តារឡើងវិញ។

មុនពេលប្រគល់សៀវភៅការងារដែលបាត់បង់ទៅឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍និយោជកទទួលយកពាក្យសុំពីគាត់។

ផងដែរ ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ដាក់ឯកសារដើមដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។

ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានបង្កើតក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃធ្វើការ។ វាមានព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍សរុប និងបន្ត និងព័ត៌មានលម្អិតនៃសកម្មភាពការងារនៅកន្លែងចុងក្រោយ រួមទាំងព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្ត។

ស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀតដែលអាចកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត៖ សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការត្រូវបង្ហាញសៀវភៅការងារដើមទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់បញ្ញើ។

គួរកត់សម្គាល់ថាតម្រូវការបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមហេតុផល។

នៅទីនេះ និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប៉ុន្តែ​ទោះ​ក្នុង​ករណី​នេះ គាត់​នៅ​តែ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​សុវត្ថិភាព​របស់​ខ្លួន។

សំខាន់៖ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាការងារ ដរាបណាទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្ត។

សៀវភៅថ្មីត្រូវបានចេញក្នុងករណីការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃប្រទេស CIS ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មក៏ត្រូវបានយកមកគិតផងដែរនៅក្នុងទឹកដីរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ ពលរដ្ឋបរទេសអ្នកគួរតែទទួលបានសៀវភៅការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការលើកលែងតែមួយគត់គឺបុគ្គលិកទាំងនោះដែលមានទម្រង់នៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេក្នុងទម្រង់ឆ្នាំ 1974 ។

កំហុសធម្មតាដែលជួបប្រទះក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារ

កំឡុងពេលអនុវត្តសៀវភៅការងារ កំហុសធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភាពមិនត្រឹមត្រូវទាំងនេះក្លាយជាមូលហេតុនៃការលំបាក។

1. ត្រាលើការជួល (ឬលើការបណ្តេញចេញ) បាត់ ឬមើលមិនឃើញ។
2. ពាក្យសុំការងារមិនមានឈ្មោះអង្គការ ឬមុខតំណែងដែលកាន់។
3. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់របស់អង្គការ និងឈ្មោះរបស់វានៅក្នុងការបោះពុម្ពនៅជាប់នឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ វាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលការប្តូរឈ្មោះកំណត់ត្រាមិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។
4. ទិន្នន័យ​មួយ​ចំនួន​ត្រូវ​បាន​កែ​តម្រូវ ហើយ​មិន​មាន​ការ​ធានា​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​បាន​កំណត់។
5. ទំព័រចំណងជើងមិនមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះពេញទេ។ ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យការបន្ថែមត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។
6. ជួរឈរមួយនៃសៀវភៅមិនត្រូវបានបំពេញទេ ជាឧទាហរណ៍ វាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលសម្គាល់ការទទួលយក/ការបណ្តេញចេញនោះទេ។
7. ខូចខាតដល់កំណត់ត្រា ដោយសារការផ្ទុកឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ។

វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាថានៅពេលបណ្តេញចេញសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិនិងត្រា។

ប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ប្រធាននឹងបញ្ជាក់វា ហើយត្រារបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានបិទ។

ប្រសិនបើសញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានដាក់ដោយក្បាលនោះត្រារបស់អង្គការត្រូវបានប្រើ។

ដើម្បីកែតម្រូវព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការងារ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័ន ឬពីបណ្ណសារដែលបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនត្រូវបានរំលាយទេ វិសោធនកម្មអាចធ្វើទៅបានដោយមធ្យោបាយនៃការបន្ថែមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមការណែនាំ។

នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាសនិងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីយោងទៅលើវិញ្ញាបនបត្រជួសជុលការពិតនេះ។

វិធីផ្សេងទៀតដើម្បីបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារ

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ ហើយវាមិនអាចស្ដារកំណត់ត្រា (ឬផ្នែកខ្លះនៃសៀវភៅនោះឡើងវិញទេ) ឯកសារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានទទួលយកដើម្បីបញ្ជាក់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជក;
• ឯកសារយោងពីបណ្ណសារ;
• ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ;
• ព​ត៌​មាន​គណនី។

ដូច្នេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារដែលបាត់បង់និងបង្កើតឡើងវិញនូវសញ្ញាសំខាន់បំផុតក្នុងការស្ទួន។

ទម្រង់ថ្មីនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម ព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារ និងរង្វាន់នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកពីមុន ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ពីបណ្ណសារ ឬមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ធ្វើម៉េចបើបាត់សៀវភៅការងារ?

របៀបស្តារសៀវភៅការងារ - ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាស្រ័យលើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យតម្រូវការសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញបែបនេះ។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

1. អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជិក។
2. អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការងារត្រូវបានបាត់បង់ដោយនិយោជក។
3. តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការស្តារកំណត់ត្រាការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

តើអាចស្តារសៀវភៅការងារបានទេ?

ដូច​នេះ​ការ​ស្ដារ​ឡើងវិញ​នៃ​សៀវភៅ​ការងារ​មិន​មាន​នេះ​បើ​យោង​តាម​ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ី. ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីជំនួសឯកសារដែលបាត់តាមមធ្យោបាយណាមួយ សៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានគូរឡើង ដែលតម្រូវការជាក់លាក់ត្រូវបានដាក់។

នៅពេលចេញច្បាប់ចម្លងមួយគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារដែលមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (ច្បាប់) ។

ដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃពលកម្ម ចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំនៅកន្លែងការងារចុងក្រោយ (ឬបច្ចុប្បន្ន) របស់គាត់។ លើសពីនេះ បុគ្គលម្នាក់នឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកមុនៗទាំងអស់របស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការងារនៅក្នុង រយៈពេលជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកមុន អ្នកដែលគូរស្ទួនបង្កើតកំណត់ត្រានៃបទពិសោធន៍ការងារ។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីស្ដារសៀវភៅការងារ?

ការចេញភ្លាមៗនូវពលកម្មស្ទួនបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់ឯកសារទាំងអស់ទៅនិយោជកនឹងមិនចំណាយពេលច្រើនទេ។ បុគ្គលិកនៃផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក ឬផ្នែកគណនេយ្យគ្រាន់តែត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងទម្រង់ថ្មី។

ការពន្យារពេលអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនមិនមានទម្រង់ការងារទទេនៅក្នុងស្តុក។ ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ជាទិញពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់ណាមួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ GOZNAK ហើយជួនកាល នីតិវិធីនេះ។ចំណាយពេលច្រើនសប្តាហ៍។

ប៉ុន្តែការលំបាកចម្បងគឺស្ថិតនៅក្នុងការប្រមូលឯកសារបញ្ជាក់ អតីតភាពការងារ. នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយម្ចាស់សៀវភៅការងារតែប៉ុណ្ណោះ ដោយទាក់ទងទៅអតីតនិយោជកនីមួយៗជាមួយនឹងពាក្យសុំចេញវិញ្ញាបនបត្រ ដែលបង្ហាញថា៖

ប្រសិនបើនិយោជកមុនណាម្នាក់មិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះទេ រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារនេះមិនអាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារបានទេ។

តើអ្វីគំរាមកំហែងដល់និយោជកជាមួយនឹងការបាត់បង់សៀវភៅការងារ?

នេះបើយោងតាមបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ(ប្រការ 45 នៃច្បាប់) និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិក រួមទាំងសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដែលគិតគូរពីរយៈពេលនៃការបម្រើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ដូច្នេះ ការបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់សៀវភៅការងាររបស់និយោជិត (លើកលែងតែពេលដែលការបាត់បង់ ឬខូចខាតជាលទ្ធផលនៃ គ្រោះធម្មជាតិឬកាលៈទេសៈវិសាមញ្ញផ្សេងទៀត) គំរាមកំហែងដល់និយោជកជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

ចំពោះករណីដំបូងនៃការរំលោភបំពាន ការព្រមាន ឬការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

• សម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រធានដើម្បីធានាបានត្រឹមត្រូវនូវការផ្ទុកឯកសារបុគ្គលិក ឬសម្រាប់ប្រធានខ្លួនឯង ក៏ដូចជាសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ចំនួននៃការផាកពិន័យគឺពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍។
• សម្រាប់នីតិបុគ្គលការផាកពិន័យគឺខ្ពស់ជាងយ៉ាងខ្លាំង - ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនាំឱ្យមានការផាកពិន័យកាន់តែខ្ពស់។

ក្រៅពីនេះ ក្រមការងារ(មាត្រា 234) តម្រូវឱ្យនិយោជកទូទាត់នូវប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលមិនអាចទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកបន្ទាប់ដោយសារតែការចេញសៀវភៅការងារឱ្យគាត់មិនបានទាន់ពេលវេលា។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើនិយោជកបានបាត់បង់សៀវភៅកត់ត្រារយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតរបស់គាត់ ហើយបានរកឃើញវានៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ គាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកបែបនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលរហូត​ដល់​ការ​ចេញ​ពលកម្ម​ស្ទួន​ដល់​គាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើបាត់បង់ដោយនិយោជក?

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការស្តារកម្លាំងពលកម្មគឺដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលមានឥទ្ធិពលលើការបាត់ខ្លួននៃកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ទម្រង់ថ្មីមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលសិលាចារឹក "ស្ទួន" ត្រូវបានដាក់ ហើយទិន្នន័យការងារត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពីមនុស្សមុន ដែលម្ចាស់សៀវភៅមានទំនាក់ទំនងការងារ។

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជកដែលម្ចាស់សៀវភៅបាត់បង់កំពុងធ្វើការក៏អាចផ្ញើសំណើទៅនិយោជកមុនក៏ដោយក៏បញ្ហា ព័ត៌មានចាំបាច់អ្នកទទួលសំណើនឹងអាចទទួលបានការអនុញ្ញាតពីអតីតបុគ្គលិកដើម្បីបង្ហាញ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន.

ជាអកុសលមានករណីជាច្រើននៅក្នុងការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល (ឧទាហរណ៍ករណី Leninsky តុលាការ​ស្រុក Yekaterinburg លេខ 2-10689 / 2016) នៅពេលដែលនិយោជិក - ម្ចាស់សៀវភៅដែលបាត់ដោយនិយោជកបានបដិសេធមិនដាក់សំណើសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃការងារជាមួយ អតីតនិយោជកក្នុងនាមខ្លួនវាផ្ទាល់ និងមិនយល់ព្រមចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្ទុយទៅវិញគាត់បានលាឈប់ពីការងារ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែគាត់បានប្តឹងនិយោជករបស់គាត់ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីពេលនៃការបណ្តេញចេញស្របតាម Art ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់តាំងពីនិយោជកមិនអាចចេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតបានទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពនេះ ដូច្នេះវាសមហេតុផលសម្រាប់និយោជកក្នុងការមើលស្ថានភាពបែបនេះជាមុន ហើយសូម្បីតែនៅពេលធ្វើការក៏ដោយ ក៏ទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតក្នុងការទទួលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជកមុនៗដែរ។ នេះក៏អាចធ្វើឡើងជាផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យបទពិសោធន៍ការងារ ដើម្បីផ្គូផ្គងគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងទំនេរនៅពេលធ្វើការ។

សូមចំណាំថា ប្រការ ៤៧ នៃវិធាននេះបញ្ជាក់ថា និយោជិតទទួលបានស្ទួនដោយមិនគិតថ្លៃ ក្នុងករណីដែលឯកសារដើមនៃសៀវភៅការងាររបស់គាត់ត្រូវបានខូចខាត ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬដោយសារគ្រោះអាសន្ន គ្រោះធម្មជាតិ។ល។

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង:

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាត្រូវបានបាត់បង់ដោយបុគ្គលិក?

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងបាត់បង់កម្លាំងពលកម្មគាត់នឹងត្រូវសងថ្លៃដើមនៃទម្រង់នេះ។ ទោះយ៉ាងណាផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក៏អាចផ្តល់ជូនផងដែរនូវការផ្តល់ជូននិយោជិតដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងទម្រង់សៀវភៅការងារ។

នីតិវិធីដែលនៅសល់គឺដូចគ្នា។ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកគូរស្ទួន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារប្រសិនបើវាខូច?

ក្នុងករណីមានការខូចខាតកម្លាំងពលកម្ម (ដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការខូចខាត) ស្ទួនត្រូវបានចេញក្នុងនាមនិយោជិតតាមរបៀបដូចគ្នានឹងករណីបាត់បង់ដែរ។ តាមរបៀបដូចគ្នា សំណើត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជកមុនៗ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានធាតុដែលអាចអានបាននៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារពីមុន នោះកំណត់ត្រាទាំងនេះមិនអាចប្រើដើម្បីស្នើសុំព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងារពីមុននោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែផ្ទេរព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងារទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់មក ម្ចាស់ការងារដែលខូច គួរតែត្រូវបានរក្សាទុករួមជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងស្ទួន។

ប្រការ 33 នៃច្បាប់ចែងថា ប្រសិនបើតាមការសម្រេចរបស់តុលាការ រាល់ការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរកឃើញថាមិនត្រឹមត្រូវ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំការចេញច្បាប់ចម្លង។ នៅពេលចេញច្បាប់ចម្លងបែបនេះស្របតាមកថាខណ្ឌនេះ ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងារត្រូវបានផ្ទេរពីសៀវភៅដើម មិនចាំបាច់ស្នើសុំព័ត៌មានពីនិយោជកមុនឡើយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្តារសៀវភៅការងារតាមរយៈមូលនិធិសោធននិវត្តន៍?

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនចូលរួមក្នុងការស្តារសៀវភៅការងារទេ។ ប៉ុន្តែមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅតែអាចចេញព័ត៌មានមួយចំនួនដែលសម្របសម្រួលការចេញច្បាប់ចម្លង។

និយោជិតអាចស្នើសុំការដកស្រង់ពីគាត់ គណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងទម្រង់នៃ SZI-6 ជាកន្លែងដែលគាត់នឹងស្វែងរកបញ្ជីនិយោជកដែលបានបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់ និងបានបង់វិភាគទានសោធននិវត្តន៍ធានារ៉ាប់រង។ ពិត វិញ្ញាបនបត្របែបនេះអាចប្រើដើម្បីយល់ថានិយោជកណាអាចទាក់ទងសម្រាប់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារ បុគ្គលិកនេះ។. មានតែនិយោជកខ្លួនឯងទេដែលនឹងបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយពួកគេ។ អតីត​បុគ្គលិកក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីថាតើកន្លែងនេះគឺជាកន្លែងសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។

បើមិនដូច្នោះទេ ច្បាប់មិនផ្លាស់ប្តូរទេ៖ និយោជកចុងក្រោយគូរសៀវភៅការងារស្ទួន។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការជឿលើការប្រកាស "តោះយើងស្តារសៀវភៅការងារ"?

អ្នកអាចទិញបានតែទម្រង់សៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះ។ អង្គភាព. លើសពីនេះ កំណត់ត្រានៃការងារពីមុនត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងនាមនិយោជកពិតប្រាកដចុងក្រោយ ហើយស្របតាមការបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។ ផ្លូវការនិងត្រា (ប្រសិនបើមាន) ។

ដូច្នេះ ការប្រតិបត្តិឯកសារសំខាន់សម្រាប់គណនេយ្យអតីតភាព សូម្បីតែដោយម្ចាស់របស់វា និងលើសពីនេះទៅទៀតដោយភាគីទីបីគឺខុសច្បាប់ ហើយវាមិនមានតម្លៃក្នុងការប្រើសេវាកម្មរបស់ជំនួយការបែបនេះទេ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់បុគ្គល "អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់សៀវភៅការងាររបស់អ្នក"

ដោយបានរកឃើញការបាត់បង់កម្លាំងពលកម្មមនុស្សម្នាក់គួរតែ:

1. ស្វែងរកទាំងអស់។ ឯកសារដែលអាចមានដើម្បីបញ្ជាក់បទពិសោធន៍របស់អ្នក៖
   1. ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃពលកម្មដែលបាត់បង់;
   2. ដើម កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអតីតនិយោជក;
   3. ឯកសារផ្សេងទៀត។
2. ផ្ញើការសាកសួរទៅនិយោជកមុនដែលរយៈពេលការងារគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់។ ដើម្បីទទួលបានបញ្ជីនិយោជកទាំងមូល ដំបូងអ្នកអាចស្នើសុំការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុង FIU ។
3. សរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជកចុងក្រោយ (ឬបច្ចុប្បន្ន) របស់អ្នកសម្រាប់ការចេញការងារស្ទួន។
4. រង់ចាំ 15 ថ្ងៃហើយបន្ទាប់មកយកស្ទួនពីនិយោជកមុនឬត្រូវប្រាកដថាជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នថាស្ទួនត្រូវបានគូរឡើងហើយបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់និយោជក

ប្រសិនបើសៀវភៅត្រូវបានបាត់ដោយនិយោជក នីតិវិធីនឹងស្រដៀងគ្នា៖

1. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបាត់បង់
2. សុំឱ្យនិយោជិតបញ្ជូនការសាកសួរទៅអតីតនិយោជករបស់ពួកគេ។
3. សុំឱ្យនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំចេញសៀវភៅការងារស្ទួនជាមួយឯកសារដែលទទួលបានពីនិយោជកមុន
4. បំពេញការស្ទួន

អត្ថបទ