ទម្រង់ 154 3 បណ្តឹងគំរូប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ ធ្វើបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជក
ករណីដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារលើបញ្ហាផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការងារគឺមិនកម្រប៉ុន្មានទេ។ ច្បាប់គឺស្ទើរតែតែងតែនៅខាងនិយោជិតដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជក។
ឯកសារ
តើគួរដាក់ពាក្យបណ្ដឹងនៅពេលណា?
មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់អធិការការងារ។
- ជារឿយៗមានករណីរំលោភលើការបង់ប្រាក់ផ្សេងៗដូចជា៖ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ ការទូទាត់ជាដើម។
- វាកើតឡើងដែលនិយោជកបង្អត់និយោជិតពីវិស្សមកាល ឬបង្ខំគាត់ឱ្យទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយមិនផ្តល់សំណងណាមួយជាថ្នូរនឹងការមិនគិតពីប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
- ជួនកាលនិយោជកបំពានលើរបបការងារ និងការសម្រាក ច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ លើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ល។ - ទាំងអស់នេះក៏ក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារផងដែរ។
- ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការកិច្ច និងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ ជាមួយនឹងការទាមទារឱ្យដាក់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេឡើងវិញ។
កន្លែងណា និងពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ឯកសារត្រូវបានសរសេរទៅកាន់អាសយដ្ឋាននៃទឹកដីក្នុងតំបន់ អធិការកិច្ចការងារ(សាខារបស់វាដំណើរការនៅគ្រប់ទីក្រុង និងទីក្រុងធំៗ)។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងគឺបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលមានវិវាទការងារ។
បន្ទាប់ពីនោះពាក្យបណ្តឹងនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណាទេហើយនិយោជិតនឹងមានវិធីតែមួយគត់ - ដើម្បីស្តារយុត្តិធម៌ប្តឹងក្រុមហ៊ុន។
គួរកត់សម្គាល់ថាពាក្យបណ្តឹងអាចត្រូវបានប្តឹងទាំងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅសហគ្រាសនិងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។
តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីដំណើរការពាក្យបណ្តឹង?
នីតិប្បញ្ញត្តិកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវរយៈពេលសម្រាប់ការពិចារណាលើពាក្យសុំបែបនេះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃទេប៉ុន្តែជួនកាលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន (សមហេតុផល) វាអាចត្រូវបានពន្យារពេលប៉ុន្តែក៏សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ។
តើអាចសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ
អធិការកិច្ចការងារគឺជាស្ថាប័នរដ្ឋមួយដែលត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដូច្នេះដូចជារចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋផ្សេងទៀត វាមិនទទួលយកពាក្យបណ្តឹងអនាមិកទេ។
ដើម្បីរក្សាការសម្ងាត់ ប្រយោគមួយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងជាមួយនឹងសំណើដែលព័ត៌មានអំពីអ្នកតវ៉ាមិនទៅដល់និយោជក។
លើសពីនេះទៀត វាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ អាសយដ្ឋាន និងលេខទូរស័ព្ទរបស់គាត់សម្រាប់មតិកែលម្អ។
តាមច្បាប់ អ្នកឯកទេសនៃអធិការកិច្ចការងារត្រូវតែចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃដំណើរការនីតិវិធី ផ្ញើការឆ្លើយតបទៅដើមបណ្តឹង។
តើលទ្ធផលអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុក
ការសរសេរពាក្យបណ្តឹងមិនធានាថាវានឹងពេញចិត្តពេញលេញ ប្រហែលជាការពេញចិត្តដោយផ្នែក ឬសូម្បីតែការបដិសេធ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការសម្រេចចិត្តត្រូវតែធ្វើឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹង មេធាវីនៃអធិការកិច្ចការងារ (ពោលគឺអ្នកឯកទេសទាំងនេះត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេត។ វិវាទការងារ) ងាកទៅរកនិយោជកជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការសាកល្បង។ បន្ទាប់មក ប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងផ្នែកណាមួយ និយោជកនឹងត្រូវបានចេញនូវតម្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ ក៏ដូចជាការពិន័យនឹងត្រូវបានដាក់។
ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងារដែនដីនោះ គាត់មានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ (ឧទាហរណ៍ដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ប្រធានអធិការការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬនៅក្នុងតុលាការ។
ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងឯកសារ
មិនមានច្បាប់បង្រួបបង្រួមគំរូនៃបណ្តឹងទេ ដូច្នេះនិយោជិតអាចសរសេរវាជាទម្រង់ណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់ការសរសេរឯកសារបែបនេះ ពោលគឺ៖
- ចង្អុលបង្ហាញអ្នកទទួល, i.e. ឈ្មោះ និងលេខនៃអធិការកិច្ចការងារ
- ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ទីតាំង, នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic),
- ខ្លឹមសារនៃបញ្ហាឱ្យបានលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ប្រសិនបើមានបញ្ហាក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្ដឹង អ្នកអាចស្វែងរកជំនួយពីមេធាវីឯករាជ្យ (ប៉ុន្តែសេវានេះត្រូវបានបង់) ឬអ្នកអាចប្រើដំបូន្មានរបស់បុគ្គលិកអធិការកិច្ចការងារ។
នៅពេលបង្កើតពាក្យសុំ អ្នកត្រូវតែយោងទៅលើបទដ្ឋានដែលបានបំពាននៃច្បាប់ (វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទជាក់លាក់) ក៏ដូចជាបន្ថែមបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ទៅវា។
ការសរសេរពាក្យបណ្ដឹងគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង ព្រោះវាមានស្ថានភាពនៃឯកសារសំខាន់ស្របច្បាប់ ហើយអាចបម្រើនៅពេលក្រោយនៅពេលដាក់ពាក្យទៅតុលាការ។
ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងវាត្រូវតែអាចទុកចិត្តបាន ធ្វើឱ្យមានកំហុស និងលើសពីនេះទៅទៀត វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនានៅក្នុងឯកសារ។ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើការពិតបែបនេះត្រូវបានលាតត្រដាង និយោជិតអាចទទួលការផ្តន្ទាទោសសមរម្យ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការបង្កាច់បង្ខូច)។
របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ឯកសារអាច
- សរសេរដោយដៃ (ដោយផ្ទាល់នៅអធិការកិច្ចការងារ),
- បោះពុម្ពនៅលើកុំព្យូទ័រ (នៅផ្ទះជាមុន) ។
ដោយមិនគិតពីជម្រើសណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើស។
- ចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់
- ហើយដាក់ចុះកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ (វាត្រូវតែឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់ទៅនឹងថ្ងៃនៃការចរាចរ) ។
ត្អូញត្អែរកាន់តែប្រសើរ នៅក្នុងស្ទួនទាំងពីរត្រូវតែមានការយល់ព្រមដោយអ្នកឯកទេសទទួលហើយបន្ទាប់មកមួយគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅអធិការកិច្ចហើយទីពីរគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
- នៅដើមនៅខាងស្តាំឬខាងឆ្វេង (មិនដើរតួ) ឈ្មោះនិងលេខនៃអធិការកិច្ចការងារដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់ នាមត្រកូល នាមត្រកូល ប៉ាតូនីមិក (ពេញលេញ) ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។
- អត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹងមានដូចតទៅ។ នៅទីនេះម្តងទៀតអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញនិយោជកចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាប្រធានក្រុមហ៊ុន។
- បន្ទាប់មកខ្លឹមសារនៃការទាមទារត្រូវបានសរសេរតាមរបៀបលម្អិតបំផុត បន្ទាប់ពីនោះសំណើគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ និងចាត់វិធានការដើម្បីស្ដារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។ កុំភ្លេចបញ្ចូលឃ្លាឯកជនភាព។
- សរុបសេចក្តី អ្នកត្រូវជួសជុលបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ ក៏ដូចជាចុះហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃបណ្តឹង។
របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ឯកសារអាចត្រូវបានផ្ញើ ផ្ទាល់ខ្លួនពីដៃដល់ដៃទៅអ្នកឯកទេសអធិការកិច្ចការងារ ឬអ្នកអាចបញ្ជូនបន្ត តាមរយៈប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី. ក្នុងករណីនេះ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវភ្លេចថាវិធីសាស្ត្រនេះចំណាយពេលច្រើនទេ។ មកដល់ពេលនេះវិធីទី៣បានរីករាលដាលគឺការដាក់ពាក្យបណ្តឹង តាមរយៈ មធ្យោបាយអេឡិចត្រូនិចការតភ្ជាប់.
កែប្រែចុងក្រោយ៖ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២០
និយោជិតម្នាក់ៗយ៉ាងហោចណាស់ម្តង ប្រឈមមុខនឹងការបំពានរបស់ពួកគេ។ សិទ្ធិការងារដោយនិយោជក។ ក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមិនចង់បាន គាត់មានសិទ្ធិការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាអំពីបញ្ហាដែលការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដោះស្រាយ តើអ្វីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ថាតើអាចដាក់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អនាមិកបាន តើនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺជាអ្វី? , របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងអេឡិចត្រូនិច។
តើបណ្តឹងប្តឹងនិយោជកប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?
សកម្មភាពនៃការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 លេខ 2202-1 ។ មុខងារចម្បងរបស់ទីភ្នាក់ងារគឺត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។
តើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដោះស្រាយបញ្ហាអ្វីខ្លះ?
មួយនៃទិសដៅ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាគឺជាច្បាប់ការងារ។ វត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់គឺ ការប្រព្រឹត្តិខុសនិយោជក។
ច្បាប់លេខ 2202-1 មិនកំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់សម្រាប់សមត្ថកិច្ចនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅក្នុងតំបន់នេះទេ។ ជារឿយៗ សំណួរដែលលើកឡើងដោយនិយោជិតទាមទារឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះហើយ ពាក្យស្នើសុំអាចត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចផ្សេងទៀត។
ក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ និយោជិតនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសម្រេចដោយឯករាជ្យនូវស្ថាប័នណាមួយដែលត្រូវបញ្ជូនឯកសារដែលទទួលបាន។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើពាក្យសុំ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាធ្វើបទបង្ហាញ អនុវត្តទៅតុលាការ ឬផ្ញើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា
និយោជិតម្នាក់ៗអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬធ្វើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍រួម។ ជាធម្មតា ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូនទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាសម្រាប់ការរំលោភដូចខាងក្រោមដោយនិយោជក៖
- ទៀងទាត;
- ការទូទាត់ក្រៅផ្លូវការឬប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ;
- ការបដិសេធការងារមិនត្រឹមត្រូវ;
- ការរំលោភលើច្បាប់សន្តិសុខ;
- ការងារបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានសំណង;
- សម្ពាធផ្លូវចិត្តលើអ្នកក្រោមបង្គាប់។
ដើម្បីឱ្យការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាអាចធ្វើអធិការកិច្ចបាន អ្នកត្រូវផ្ញើពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកដ្ឋានដោយមានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារគាំទ្រ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរពាក្យបណ្តឹង?
ពាក្យបណ្តឹងគំរូមិនត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេ។ វាស្ថិតនៅក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ពិចារណាអំពីរបៀបរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងភស្តុតាងអ្វីខ្លះដែលត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ។
អត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹង
អត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹងមានផ្នែកណែនាំ ផ្តល់ព័ត៌មាន និងបណ្តឹងតវ៉ា។ ឯកសារត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា;
- ព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ (ឈ្មោះ អាស័យដ្ឋាន ទំនាក់ទំនង);
- ព័ត៌មានអំពីនិយោជក;
- ការរំលោភដែលប្រព្រឹត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការ;
- សកម្មភាពដែលនិយោជិតបានធ្វើដើម្បីការពារខ្លួន;
- សេចក្តីយោងទៅសកម្មភាពបទដ្ឋាន;
- សំណើសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់;
- កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។
បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង។ មួយត្រូវបានផ្ទេរទៅសំណុំរឿង។ ទីពីរត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យវិញដោយមានសញ្ញាចុះឈ្មោះ។
ពាក្យបណ្តឹងគំរូទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក
ខាងក្រោមនេះជាបណ្តឹងគំរូសម្រាប់ការបំពានផ្សេងៗ។
នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងអំពីប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាតើនិយោជកគួរបង់ប៉ុន្មាននិងចំនួនប៉ុន្មានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីគាំទ្រអំណះអំណាង អ្នកត្រូវការភស្តុតាងដែលថា និយោជកពីមុនបានបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយគាត់។
លើសពីនេះ និយោជកអាចមិនគិតប្រាក់សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ. ការគណនាលម្អិតនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់ទាំងអស់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។
នៅពេលចងក្រងឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវពិពណ៌នាលម្អិតអំពីអ្វីដែលបានបង្ហាញ សកម្មភាពខុសច្បាប់និយោជក, អ្វីដែលបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរំលោភលើការបណ្តេញចេញ។
អ្នកស្នើសុំចង្អុលបង្ហាញថាតើការរំលោភសិទ្ធិការងារអ្វីខ្លះត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ឧទាហរណ៍មិនត្រូវបានដោះលែង ប្រវត្តិការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ ឯកសារថតចម្លងមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមការស្នើសុំ ការទូទាត់ចុងក្រោយមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។
ប្រសិនបើមានការលំបាកក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង វាត្រូវបានណែនាំឱ្យស្វែងរកជំនួយពីមេធាវីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
បញ្ជីឯកសារ
ច្បាប់នេះមិនមានបញ្ជីលម្អិតនៃឯកសារដែលត្រូវរៀបចំសម្រាប់ដាក់ទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាទេ។ ជារឿយៗអ្នកស្នើសុំពិពណ៌នានៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងរាល់ការរំលោភបំពានដែលបានប្រព្រឹត្ត ឯកសារដែលគាត់មានត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ។ បន្ទាប់ពីទទួលយកបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្នើដោយឯករាជ្យនូវព័ត៌មានដែលបាត់។
បញ្ជីចង្អុលបង្ហាញនៃឯកសាររួមមាន:
- កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទាំងអស់;
- ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួល ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេង ការបណ្តេញចេញ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ការចាកចេញ។ល។
- ប័ណ្ណបង់ប្រាក់;
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍;
- ដកស្រង់ពី គណនីផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងធនាគារ;
- ភស្តុតាងផ្សេងទៀតនៃការបំពាន។
សំខាន់!ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងកម្មវិធីក្នុងទម្រង់ជាបញ្ជីលេខ។
វិធីដាក់ពាក្យបណ្តឹង
បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាអាចត្រូវបានផ្ញើតាមវិធីជាច្រើន។
ផ្ទាល់ខ្លួន
ប្រជាពលរដ្ឋអាចទៅមើលនាយកដ្ឋានដោយផ្ទាល់ ហើយប្រគល់ឯកសារទៅបុគ្គលិកនៃការិយាល័យ។ អ្នកត្រូវតែមានឯកសារអត្តសញ្ញាណជាមួយអ្នក។
មន្រ្តីទទួលបន្ទុកនឹងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីពាក្យសុំនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសមួយ ដាក់ត្រាចូលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះ។ បន្ទាប់មកបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណា។
តាមរយៈអ្នកតំណាង
ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋមិនមានឱកាសដាក់ឯកសារដោយខ្លួនឯងនោះគាត់អាចប្រគល់បញ្ហានេះទៅតំណាង។ អ្នកនឹងត្រូវចេញលិខិតបញ្ជាក់អំណាចនៃមេធាវីដែលបង្ហាញពីអំណាចជាក់លាក់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃជម្លោះដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយនិយោជក។
នៅពេលបង្ហាញខ្លួននៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា តំណាងផ្តល់អំណាចនៃមេធាវី និងលិខិតឆ្លងដែន។ បន្ទាប់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារពាក្យសុំនឹងត្រូវបានទទួលយកនិងចុះឈ្មោះ។
ដោយម៉ែល
ពាក្យសុំអាចផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើសេវាកម្មរបស់ប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ីឬសេវាកម្មនាំសំបុត្រ។
ឯកសារត្រូវបានរុំក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ បន្ទាប់មកការចុះបញ្ជីការវិនិយោគត្រូវបានធ្វើឡើង។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីបង្កាន់ដៃត្រូវភ្ជាប់ជាមួយលិខិត។
បន្ទាប់ពីទទួលបានការដឹកជញ្ជូន និយោជិតរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាបានភ្ជាប់កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាលើការជូនដំណឹង។ ឯកសារនេះគឺជាការបញ្ជាក់ថាពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានទទួលដោយអ្នកទទួលពាក្យ។
អេឡិចត្រូនិក
បច្ចុប្បន្នមាន វិធីអេឡិចត្រូនិចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយព្រះរាជអាជ្ញា។ អ្នកត្រូវតែចូលទៅកាន់គេហទំព័រផ្លូវការរបស់នាយកដ្ឋាន ហើយបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំដែលបានស្នើឡើង។ ដើម្បីចុះហត្ថលេខា កម្មវិធី EDSមិនចាំបាច់។
អ្នកអាចប្រើសេវាកម្ម genproc.gov.ru ។ នៅលើទំព័រដែលបើក សូមជ្រើសរើសផ្នែក "ការទទួលអ៊ីនធឺណិត" ហើយអានការណែនាំសម្រាប់ការដាក់ស្នើកម្មវិធី។
តម្រូវការចាំបាច់ត្រូវតែបំពេញ៖
- អត្ថបទនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានសរសេរជាភាសារុស្សី។
- ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងនៃការរំលោភបំពាន ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់និយោជក ការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីការរំលោភបំពាន។
- ឯកសារត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងពាក្យសុំជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិចក្នុងទម្រង់ឯកសារដែលអាចទទួលយកបាន។
- វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញតំណ និងតំណខ្ពស់ទៅកាន់ធនធានដែលការថតសំឡេង និងវីដេអូត្រូវបានរក្សាទុក។
គួរតែដឹង!ប្រសិនបើប្រវែងនៃអត្ថបទលើសពីប្រវែងដែលអនុញ្ញាត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ ការសរសេរនៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។
តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងអនាមិកបានទេ?
ជារឿយៗ និយោជិតមិនចង់ឱ្យនិយោជកដឹងថា ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់ប្តឹងគាត់ទេ។ ដូច្នេះសំណួរកើតឡើងថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការទាក់ទងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដោយអនាមិក។
ច្បាប់កំណត់ថាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែដាក់ដោយបុគ្គលដែលអត្តសញ្ញាណអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណា ការឆ្លើយតបមួយត្រូវបានចងក្រង ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកទទួលជាក់លាក់។
ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានបានទទួលពាក្យបណ្តឹងដោយមិនបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកផ្ញើនោះ ឯកសារនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកឡើយ។
ដំបូន្មាន!ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឱ្យនិយោជកមិនស្វែងយល់អំពីអ្នកផ្តួចផ្តើមពាក្យបណ្តឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អំពីការហាមប្រាមក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីគាត់។
លក្ខណៈពិសេសនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួម
ជារឿយៗ បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជក ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងនាម សមូហភាពការងារ. តម្រូវការដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះវាចំពោះការអំពាវនាវបុគ្គលដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖
- ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងនាមមនុស្សមួយចំនួន និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យនីមួយៗ។
- ការបំពានគួរតែប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។
បន្ទាប់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមត្រូវបានបង្កើតឡើង តំណាងកម្មករគួរតែត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ គាត់នឹងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយព្រះរាជអាជ្ញា និងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទាំងមូល។
ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណានៃពាក្យបណ្តឹង ការឆ្លើយតបមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកដាក់ពាក្យនីមួយៗ។ ដូច្នេះ អាសយដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍
ក្រោយពីទទួលបានពាក្យសុំរួច ការិយាល័យអយ្យការធ្វើការស៊ើបអង្កេត។ 30 ថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 2202-1) ។ ប្រសិនបើមិនតម្រូវឱ្យមានការសិក្សាបន្ថែមទេ ១៥ ថ្ងៃគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណាក់កាលជាច្រើន៖
- ព្រះរាជអាជ្ញាកំពុងសិក្សា ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពធម្មតា និងកំណត់រង្វង់នៃមនុស្សដែលចាំបាច់ត្រូវចូលរួមក្នុងនីតិវិធី។
- បន្ទាប់មកសកម្មភាពរបស់និយោជកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែងការរំលោភត្រូវបានបង្ហាញ។
- ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន កម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ ហើយការពិន័យត្រូវបានបង្កើតឡើង។
- ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការបង្ហាញមួយត្រូវបានធ្វើឡើងលើការលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់ ហើយកាលបរិច្ឆេទកំណត់ត្រូវបានកំណត់។
- បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង ព្រះរាជអាជ្ញាពិនិត្យមើលថាតើការដាក់ស្នើត្រូវបានប្រតិបត្តិដែរឬទេ។
មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុននៃការត្រួតពិនិត្យនោះទេ។ ព្រះរាជអាជ្ញាមានសិទ្ធិសួរចម្លើយបុគ្គលិក ជ្រើសរើសការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
សំខាន់!ប្រសិនបើមានសញ្ញានៃបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានរកឃើញក្នុងពេលត្រួតពិនិត្យនោះសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ សម្ភារៈសវនកម្មត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតបឋម។
ជំនួយផ្នែកច្បាប់ក្នុងការរៀបចំពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា
ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកពីការទន្ទ្រានរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានឬអត់ទេ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិគ្រោះជាមួយមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍។ ទទួលបានការណែនាំអំពីបញ្ហា ច្បាប់ការងារអាចនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។ ទាក់ទងមេធាវីរបស់យើងឥឡូវនេះ! សេវាកម្មនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។
ទោះបីជាមានតម្រូវការច្បាស់លាស់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នជាញឹកញាប់ជនជាតិរុស្ស៊ីប្រឈមនឹងការរំលោភសិទ្ធិការងារដោយនិយោជក។
អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖
កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
វាលឿនហើយ អត់គិតថ្លៃ!
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរើសអើងមិនគួរត្រូវបានអត់ឱនឡើយ។ ការស្ដារយុត្តិធម៌មិនពិបាកទេ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីរបៀបសរសេរពាក្យបណ្តឹង (ពាក្យសុំ) ទៅអធិការការងារនៅឆ្នាំ ២០២០។
ទទួល កន្លែងធ្វើការជនជាតិរុស្ស៊ីរំពឹងថានឹងមានកាលវិភាគការងារជាក់លាក់ ប្រាក់ខែ និងសិទ្ធិសម្រាក។ ជាអកុសល មិនមែនក្តីសង្ឃឹមទាំងអស់របស់គាត់អាចក្លាយជាការពិតនោះទេ។
និយោជកតែងតែបំពានច្បាប់ការងារ ហើយការខឹងសម្បាររបស់កម្មករត្រូវប្រឈមនឹងការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញ។
ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពបែបនេះ បុគ្គលិកមិនគួរបោះបង់ចោលឡើយ។ គាត់នឹងអាចការពារសិទ្ធិរបស់គាត់បានប្រសិនបើគាត់ដឹងទៅនរណា និងរបៀបត្អូញត្អែរអំពីមេដឹកនាំ។
ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន
ប្រតិបត្តិការ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានចំពោះការរំលោភបំពាន ស្តង់ដារការងារ.
ប៉ុន្តែនេះមិនរារាំងនិយោជកដែលមិនមានសីលធម៌ក្នុងការប្រើប្រាស់នោះទេ។ អំណាចផ្លូវការដល់ការរំខានដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ។
ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះអាចបន្តកើតមាននៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលយូរ ប្រសិនបើក្រុម ឬបុគ្គលិកបុគ្គលដែលទទួលរងនូវអំពើហឹង្សារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនសម្រេចចិត្តការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង
ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលរងពីសកម្មភាពខុសច្បាប់នៅលើផ្នែកនៃនិយោជកនោះគាត់មានឱកាសប្តឹងទៅអង្គការគ្រប់គ្រង។
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានប្តឹងដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ
| នីតិវិធីដែលខូចសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ |
|
| កម្មករប្រឈមនឹងការរើសអើងការងារ |
|
| ដីកាបណ្តេញចេញបានបំពាន |
|
អ្នកអាចត្អូញត្អែរមិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញផងដែរ។ លើសពីនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តចំពោះអង្គការគ្រប់គ្រងដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះបុគ្គលដែលត្រូវបានបដិសេធការងារដោយខុសច្បាប់ផងដែរ។
តើអ្វីទៅជាគោលបំណងនៃការបង្កើត
គោលបំណងសំខាន់នៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងគឺការប៉ុនប៉ងដើម្បីស្ដារសិទ្ធិដែលត្រូវបានរំលោភដោយនិយោជក ក៏ដូចជាការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពខុសច្បាប់។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យមានអំណាចដូចខាងក្រោម៖
- ទាមទារការលុបបំបាត់ការបំពាន;
- នាំនិយោជកឱ្យទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល;
- ផ្អាកសកម្មភាពរបស់អង្គការទាំងមូល ឬខ្សែនីមួយៗនៃឧបករណ៍ សិក្ខាសាលា ឬសាខា។
- ដកចេញពីការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់មន្ត្រី;
- បញ្ជូនសម្ភារៈទៅ ការអនុវត្តន៏ច្បាប់ដើម្បីនាំខ្លួនជនល្មើសមក ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.
បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន
ច្បាប់សំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺ៖
ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជិត និយោជកក៏អាចត្រូវទទួលបន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ ស្របតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
របៀបសរសេរពាក្យបណ្តឹងគំរូទៅអធិការកិច្ចការងារប្រឆាំងនឹងនិយោជក
អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែបំភ័យបុគ្គលិកដោយពាក្យសាមញ្ញថា "យើងមិនមានមនុស្សដែលមិនអាចជំនួសបាន" ។ ប្រាកដណាស់ និយោជិតមិនចង់បាត់បង់ការងារទេ ដូច្នេះជារឿយៗ សកម្មភាពរបស់រដ្ឋបាលមិនមានការពិន័យ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើគ្មានកម្លាំងដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងការបំពានរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ ហើយការទៅតុលាការធ្វើឱ្យមានការភ័យខ្លាចជាមួយនឹងរយៈពេល និងការចំណាយខ្ពស់នោះ និយោជិតអាចប្តឹងទៅអធិការការងារតែប៉ុណ្ណោះ។ បណ្តឹងគំរូទៅអធិការកិច្ចការងារអាចធ្វើទៅបាន។
សម្រាប់ការនេះគាត់នឹងត្រូវការ:
- ក្រមការងារ;
- ឯកសារភស្តុតាងនៃការរំលោភសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
រូបថត៖ ពាក្យបណ្តឹងគំរូទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារប្រឆាំងនឹងនិយោជក
និយោជិតអាចស្វែងរកពាក្យបណ្តឹងគំរូមួយនៅឯកន្លែងផ្តល់ព័ត៌មាននៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារ។
តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យបាននៅឯណា
បើអ្នកដឹកនាំប្រព្រឹត្តផ្ទុយ បទប្បញ្ញត្តិអំពីការងារ ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងអំពីវា អ្នកអាចទាក់ទង៖
- សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ដែលគ្រប់គ្នាស្គាល់ថាជាអធិការកិច្ចការងារ។
- ទៅប៉ូលីសឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា;
ករណីទាំងនេះនីមួយៗវិភាគលើការរំលោភមួយចំនួន - ពីការរំលោភលើរបបការងារ រហូតដល់ការពន្យារពេលប្រាក់ខែ និងការដកហូតសិទ្ធិសម្រាក។
ប្រាកដណាស់ ពលរដ្ឋសាមញ្ញមិនគួរយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃការទទួលខុសត្រូវមុខងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋទេ។ ដូច្នេះយកល្អសម្រាប់គាត់ក្នុងការបញ្ជូនពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ច។ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តលើអង្គហេតុដែលមានចែងក្នុងឯកសារស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ Rostrud នោះគាត់ផ្ទាល់នឹងចេញដីកាទៅអ្នករំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បី ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់កែតម្រូវស្ថានភាព។
បើមិនដូច្នេះទេ ពាក្យបណ្តឹងនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅអធិការដ្ឋានការងារបន្តទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធដើម្បីពិចារណាបន្ត។
របៀបសរសេរឯកសារ
ពាក្យបណ្តឹងមិនមានទេ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនិងអាចត្រូវបានចងក្រងដោយនិយោជិតតាមអំពើចិត្ត។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានធានាថាឯកសារមានទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ឱ្យវានូវកម្លាំងផ្លូវច្បាប់៖
នៅពេលសរសេរឯកសារ ត្រូវប្រាកដថាធ្វើតាមច្បាប់នៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មដែលទទួលយកជាទូទៅ៖
- អប្បបរមានៃអារម្មណ៍ និងអតិបរមានៃភាពជាក់លាក់។
- ភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ ការរំលោភបំពានដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។
- វត្តមាននៃអង្គហេតុដែលបានចងក្រងជាឯកសារ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានដំណោះស្រាយបដិសេធការចាកចេញ របាយការណ៍ធនាគារដែលបង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផ្ទេរ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកំហុស ឬការរំលោភបំពាន។
- កង្វះពាក្យប្រមាថនិង "ទឹក" ។
អំពីការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំ
បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបង្ខំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ឱ្យសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងសម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកគួរតែប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។
ជាការបញ្ជាក់ពីពាក្យរបស់គាត់ និយោជិតអាចភ្ជាប់មកជាមួយ៖
- រូបថត អូឌីយ៉ូ ឬវីដេអូសម្ភារៈ;
- ភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ;
- ទំនាក់ទំនងរបស់សហសេវិកដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។
នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំ អធិការនឹងផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិតដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងរួចហើយ បុគ្គលិក អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យជួយភាគីរងរបួសដាក់ពាក្យបណ្ដឹង។
យោងតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបំពានស្តង់ដារការងារប្រឈមមុខនឹង៖
អំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភសិទ្ធិគួរតែចាប់ផ្តើមដោយការទាមទារប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ ឯកសារត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់។
មួយត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកទទួលសំបុត្រហើយទីពីរដែលមានសញ្ញាចុះបញ្ជីត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ នៅក្នុងនោះនិយោជកគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងថាប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានពន្យារពេលលើសពី 15 ថ្ងៃដោយផ្អែកលើមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតនឹងឈប់ធ្វើការ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារដោយភ្ជាប់ជាមួយវា៖
- ច្បាប់ចម្លងនៃការទាមទារ;
- កិច្ចសន្យាការងារ;
- របាយការណ៍ធនាគារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃប្រាក់ខែ។
ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 ខែប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបង់នោះពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានដាក់ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ហើយផ្ញើទៅប្រធានអយ្យការនៃការិយាល័យអយ្យការស្រុកនៅទីតាំងអង្គការ។
វាចែងថា៖
- ថ្នាក់នៃព្រះរាជអាជ្ញា និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់;
- ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងអាសយដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
- ទីតាំងនិងរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យនៅក្នុងអង្គការនេះ;
- រយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់;
- ព័ត៌មានអំពីការផ្ញើការទាមទារទៅអ្នកគ្រប់គ្រង និងអំពីការឆ្លើយតបដែលទទួលបាន;
- ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុល;
- ព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ការងារ ប្រសិនបើមាន;
- ខ្លឹមសារនៃតម្រូវការ។
ការបដិសេធមិនបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ
ប្រសិនបើនិយោជកដោយបំពានលើមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គេចវេសពីការទូទាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកអាចប្តឹងគាត់ទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬតុលាការ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាយោងទៅតាមមាត្រា 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេល រយៈពេលកំណត់ក្នុងករណីមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលគឺ 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃពន្យារពេល។ ពាក្យបណ្តឹងគួរតែត្រូវបានដាក់ទៅនាយកដ្ឋាន Rostrud ឬតុលាការនៅទីតាំងនៃអង្គការឆ្លើយតប។
ច្បាប់ចម្លងខាងក្រោមត្រូវភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ៖
- លំដាប់នៃការតែងតាំង;
- កិច្ចសន្យាការងារ;
- សៀវភៅការងារ;
- លិខិតឆ្លងដែន;
- ឯកសារធនាគារ។
ពាក្យសុំត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖
- ព័ត៌មានអំពីនិយោជកនិងអ្នកដាក់ពាក្យ;
- ខ្លឹមសារនៃបញ្ហា;
- កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
របៀបដាក់ឯកសារអនាមិកតាមអ៊ីនធឺណិតតាមអ៊ីនធឺណិត
ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារអាចត្រូវបានដាក់តាមអ៊ីនធឺណិតតាមអ៊ីនធឺណិត។ សម្រាប់នេះអ្នកត្រូវការ:
- ចូលទៅកាន់គេហទំព័រផ្លូវការ។
- ជ្រើសរើសហេតុផលសម្រាប់ការស្នើសុំ។
- បំពេញកម្រងសំណួរ។
- បង្ហាញមតិរបស់អ្នកលើវិធានការនៃឥទ្ធិពលលើនិយោជក។
- សូមប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកទទួលបានចម្លើយ។
- សម្គាល់ការសម្ងាត់ ដើម្បីកុំឱ្យឈ្មោះរបស់អ្នកដើមត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។
ស្ថាប័នរដ្ឋមិនគិតពីការអំពាវនាវអនាមិករបស់ពលរដ្ឋទេ។ ដូច្នេះ ដើមបណ្តឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
ប៉ុន្តែការបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនោះ គាត់អាចបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទដែលគាត់សួរ ក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាពាក្យបណ្តឹង និងផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងនោះ មិនមែនដើម្បីផ្សព្វផ្សាយអំពីការចូលរួមរបស់គាត់ក្នុងការរៀបចំឯកសារនោះទេ។
ច្បាប់នៃរដ្ឋរបស់យើងផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតណាម្នាក់ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់គាត់។
រាល់សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជកអាចជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការនីតិវិធី។
រដ្ឋតែងតែយកភាគីកម្មករ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងសហគ្រាសយើងនឹងប្រាប់។
ជម្លោះនៅក្នុងសហគ្រាស
ដើម្បីចាប់ផ្តើម យើងនឹងកំណត់នូវអ្វីដែលអាចបង្កឱ្យមានជម្លោះរវាងសហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ ជម្លោះទូទៅបំផុតក្នុងការអនុវត្តគឺ៖
- ការបដិសេធមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ
- ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល,
- កុំផ្តល់វិស្សមកាលដែលទទួលបាន,
- បង្ខំឱ្យធ្វើការលើសម៉ោង
- ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផល។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ចាំបាច់ត្រូវការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងយុត្តិធម៌របស់បុគ្គលម្នាក់។
វាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង
យើងសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅចៅហ្វាយ។
អ្នកមិនចាំបាច់ទៅតុលាការភ្លាមៗទេ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអង្គការផ្សេងទៀតដែលការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសកំពុងដំណើរការយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ករណីបែបនេះគឺជាអធិការកិច្ចការងារ () ។
វិធីសាស្រ្តមានឥទ្ធិពលលើនិយោជកអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ
- ការរៀបចំអធិការកិច្ចដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅសហគ្រាស។
- ដំណើរការលើបណ្តឹងរបស់និយោជិតនៃអង្គការ។
- វិធានការស្តារឡើងវិញផ្សេងទៀត។ សិទ្ធិស្របច្បាប់កម្មករ។
- អាស័យដ្ឋាននៃការិយាល័យអធិការកិច្ចការងារអាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ Rostrud ។ អ្វីដែលអាចត្រូវបានទាមទារពីករណីនេះ អ្នកអាចពិនិត្យមើលជាមួយមេធាវីរបស់យើង។
ដើម្បីអនុវត្តទៅអធិការកិច្ចការងារអ្នកនឹងត្រូវការ
- ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ,
- ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងពាក្យបណ្តឹង,
- ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ដែលបន្តនៅជាមួយនិយោជិត។
នៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃពាក្យបណ្តឹងវានឹងចាំបាច់ដើម្បីសម្គាល់ការត្រួតពិនិត្យដែលវាត្រូវបានគេដាក់។ ប្រសិនបើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ (មិនត្រូវបានហាមឃាត់) នោះលិខិតនោះត្រូវតែចុះឈ្មោះ និងមានសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារភ្ជាប់។
សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការទទួលក៏ត្រូវរក្សាទុកផងដែរ។ វិធានការទាំងនេះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ប្រសិនបើករណីនេះទៅតុលាការ។
អត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែជាទម្រង់អាជីវកម្ម។ សុន្ទរកថាត្រូវតែជាផ្លូវការ។ កាលៈទេសៈនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការចោទប្រកាន់នីមួយៗត្រូវបានគាំទ្រដោយច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ និងសក្ខីកម្មរបស់សាក្សី។
ឯកសារភ្ជាប់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យសុំ។ សរសេរសំណើដើម្បីផ្ញើការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅអ្នកចំពោះបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ កាលបរិច្ឆេទនិងសញ្ញា។
គំរូអាចទាញយកពីយើង។ ប្រសិនបើមានសំណួរកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការសរសេរពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងារ។ ចម្លើយចំពោះពួកគេអាចទទួលបានពីមេធាវី។
ខាងក្រោម ទម្រង់គំរូនិងពាក្យបណ្តឹងគំរូប្រឆាំងនឹងនិយោជក កំណែដែលអាចទាញយកបានដោយមិនគិតថ្លៃ។
កំពុងផ្ទុក...
