បញ្ជាទិញគំរូគណនេយ្យករ។ របៀបរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF, ដឹកនាំ គណនេយ្យគឺជាធាតុផ្សំចាំបាច់នៃសកម្មភាពអាជីវកម្មស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាមុខវិជ្ជាដែលទទួលខុសត្រូវចម្បងសម្រាប់ភាពអាចរកបាននៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែមានភារកិច្ចជាច្រើន នាយកអាចជួលអ្នកឯកទេសសមស្របដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រា។ ក្នុងន័យនេះ សំណួរមួយចំនួនកើតឡើងអំពីរបៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករឱ្យកាន់តំណែង។

ព័ត៌មានទូទៅស្តីពីការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ

ការអនុវត្តបង្ហាញថាអ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែជួលប្រធាន និងគណនេយ្យករសាមញ្ញ ព្រោះការពង្រីកសកម្មភាពអាជីវកម្មទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកជាច្រើន។ ផងដែរ ដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402 នៃថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានហេតុផលក្នុងការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តគណនេយ្យសាមញ្ញ រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសាមញ្ញ ឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជាអាជីវកម្មខ្នាតមធ្យម នោះគណនេយ្យទាំងអស់ ភារកិច្ចអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងវេនរបស់ខ្លួន, ច្បាប់ការងារយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះមុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករ ដោយសារការងារគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ និងលទ្ធភាពទទួលបានចំណេះដឹងជាក់លាក់ពីនិយោជិត ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនទាំងមូលអាចទទួលរងការខាតបង់ជាសម្ភារៈសម្រាប់ការធ្វើរបាយការណ៍សមស្របដោយអក្ខរកម្ម។

ឧទាហរណ៍យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរអាចត្រូវបានគូរជាមួយប្រធានគណនេយ្យករនៃសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិងរយៈពេលសាកល្បងដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែសម្រាប់និយោជិតបែបនេះប្រសិនបើនេះសមស្របនៅក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករនឹងត្រូវចេញនៅពេលដែលមុខវិជ្ជានោះត្រូវបានជួលក្នុងមុខតំណែងដែលបានកំណត់ ឬនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរ។ ជារឿយៗពួកគេប្រើទម្រង់លេខ T-1 ឬលេខ T-5 ដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនហាមឃាត់អ្នកគ្រប់គ្រងពីការបង្កើតទម្រង់បញ្ជាផ្ទាល់របស់ពួកគេទេ ប្រសិនបើនេះគឺសមរម្យសម្រាប់តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ជាងទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

ប្រភេទបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណនេយ្យករ

ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "គណនេយ្យករ" ដែលបានអនុម័តលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1016-n ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 តម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានជួសជុល។ គួរកត់សម្គាល់ថាតម្រូវការអនុវត្តចំពោះតែនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

ដូចគ្នានេះផងដែរស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែ:

• មានការអប់រំខ្ពស់នៃទម្រង់ដែលពាក់ព័ន្ធ ឬពាក់ព័ន្ធ (សេដ្ឋកិច្ច);
• មានបទពិសោធន៍ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា (នោះគឺមានបទពិសោធន៍ក្នុងគណនេយ្យ របាយការណ៍ និងការបញ្ជូនទៅកាន់រចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ) ឬនៅក្នុងមុខតំណែងសវនករ - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំក្នុងចំណោម 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិនការងារ។

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក៏ផ្តល់ឱ្យថាប្រសិនបើគណនេយ្យករមិនមានការអប់រំខ្ពស់ទេ នេះអាចទូទាត់សងសម្រាប់វត្តមាននៃបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងចំនួននៃការងារយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំនៅក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នាពី 7 ឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយនៃការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រធានគណនេយ្យករដែលបានជួលមិនគួរមានការផ្តន្ទាទោសបើកចំហចំពោះឧក្រិដ្ឋកម្មសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ។

ម៉្យាងវិញទៀត តម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យករដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានជួសជុលទេ។ ដូច្នេះ ប្រធានគណនេយ្យករដែលមានបទពិសោធន៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មបំពេញតាមស្តង់ដារនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402 មិនគួរទទួលកម្មវិធីអប់រំបន្ថែម ដើម្បីកែលម្អរ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តបង្ហាញថាប្រធានគណនេយ្យករភាគច្រើនចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាទៀងទាត់ ឬបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអប់រំដោយខ្លួនឯង ដែលដោយសារតែល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍គណនេយ្យនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងសកម្ម។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នដែលមិនបានចុះបញ្ជីខាងលើ រាល់តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករនៃ LLC ក្នុងឆ្នាំ 2019

នៅក្នុងការអនុវត្ត បទបញ្ជាតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករទៅក្រុមហ៊ុនមានដូចខាងក្រោម៖

ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​មាន​កម្រិត

"វិលមុខ"

បញ្ជាទិញ

ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ

សាម៉ារ៉ា 06/20/2019

1. ដើម្បីតែងតាំង Polina Vitalievna Sibiryuk ជាប្រធានគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុន Vertigo Limited Liability Company ។
2. ដំឡើង Sibiryuk P.V. ប្រាក់ខែក្នុងចំនួន 48,000 rubles ក្នុងមួយខែនេះបើយោងតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។
3. ផ្តល់ Sibiryuk P.V. សិទ្ធិនៃហត្ថលេខាទីពីរលើការទូទាត់ និងឯកសារហិរញ្ញវត្ថុរបស់ Vertigo LLC ។

ប្រធាន Murasov S.A. Murasov S.A.

ស៊ាំជាមួយការបញ្ជាទិញ Sibiryuk P.V.

លក្ខណៈពិសេសនៃការគូសវាសលើការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករប្រសិនបើគាត់ជានាយក

នាយកប្រតិបត្តិនៃគម្រោងអាជីវកម្មខ្នាតតូច ឬក្រុមហ៊ុនមីក្រូអាចជាទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងជាប្រធានគណនេយ្យករក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ៖

• ចំនួននិយោជិតដែលមានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺមិនលើសពី 100 នាក់;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនលើសពី 800 លានរូប្លិ៍;
• ចំណែកនៃដើមទុនដែលគ្រប់គ្រងដោយនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀតមិនលើសពី 49% នៃដើមទុនសរុប។

ការរឹតបន្តឹងដែលបានចង្អុលបង្ហាញត្រូវបានអនុម័តជាវិធានការបង្ការប្រឆាំងនឹងការគេចពន្ធដោយអង្គភាពអាជីវកម្មនៃអាជីវកម្មធំៗ។

ក្នុងករណីដែលមុខតំណែងជានាយក និងប្រធានគណនេយ្យត្រូវបានកាន់កាប់ដោយមនុស្សដូចគ្នា កម្មវត្ថុមានសិទ្ធិបោះពុម្ពដីកាមួយក្នុងនាមខ្លួនដើម្បីតែងតាំងខ្លួនគាត់ឱ្យកាន់តំណែងទាំងនេះ។ នីតិវិធីនេះ។ត្រូវតែធ្វើឡើងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីការដាក់បញ្ចូលក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេស នៅក្នុងការអនុវត្ត បទបញ្ជាតែងតាំងនាយកក្រុមហ៊ុន ជាប្រធានគណនេយ្យករ មើលទៅដូចនេះ៖

LLC កូនចៅរបស់ Isildur

លំដាប់លេខ 1

ស្តីពីការតែងតាំងអគ្គនាយក និងប្រធានគណនេយ្យករ

អគ្គនាយកនៃ Isildur's Descendant LLC Shevchenko Lev Pavlovich

ដូចនេះ បទបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករគឺ ឯកសារចាំបាច់នៅគ្រប់សហគ្រាស។ យ៉ាងជាក់លាក់នៅលើមូលដ្ឋាន ការបញ្ជាទិញនេះ។បន្ថែមទៀត សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកនៅក្នុងសំណួរ។

ច្បាប់កំណត់ថាគណនេយ្យត្រូវបានរៀបចំដោយប្រធានអង្គការ។ មាត្រា ៧ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 06.12.2011 លេខ 402-FZ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលថាប្រធានអង្គការមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់គណនេយ្យទៅឱ្យប្រធានគណនេយ្យករឬដើម្បីធ្វើវាដោយឯករាជ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនដូចជាឥណទាន វត្តមានរបស់ប្រធានគណនេយ្យករគឺជាកាតព្វកិច្ច។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402-FZ) ដែលមានន័យថាប្រធានគណនេយ្យករនីមួយៗ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់សហគ្រាស (ពាណិជ្ជកម្ម ឬរដ្ឋ) ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែល ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 លេខ 1061n ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងគណនេយ្យករនៅក្នុង LLC

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ

ភាពខុសគ្នារវាងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកឯកទេសធម្មតានឹងមានៈ

1. ចំណងជើងការងារ។
2. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែ។
3. រយៈពេលនៃរយៈពេលសាកល្បង (សម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករគឺរហូតដល់ 6 ខែ) ។

ចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិកដែលនៅសល់ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 1061n បន្ទាប់មកបញ្ហានេះស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចផ្តាច់មុខរបស់និយោជក (ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនមែនជារបស់រដ្ឋ)។

គណនេយ្យត្រូវបានរក្សាទុកដោយមនុស្សគ្រប់រូប សូម្បីតែអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចទាំងនោះ ដែលមិនអាចរក្សាទុកវាដោយអនុលោមតាមប្រការ 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402-FZ (IP បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុង ការអនុវត្ត​ឯកជន, ការិយាល័យតំណាងនៃអង្គការដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់ រដ្ឋបរទេស) ដូច្នេះដោយមិនគិតពីទំហំ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ តាមពិតមនុស្សគ្រប់រូបមានគណនេយ្យករ សូម្បីតែនៅក្នុងសួនច្បារក៏ដោយ។

nuances នៃការរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំងគណនេយ្យករនៅក្នុង SNT

ភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញក្នុងសួន (SNT) ក៏ជាអង្គការផងដែរ ទោះបីជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញក៏ដោយ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីជួយសមាជិករបស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមនិងក្នុងស្រុក។ ការតែងតាំងមុខតំណែងនៅក្នុង SNT កើតឡើងជាក្បួនដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងជាលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្ត កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅអ្នកចូលរួមនៃភាពជាដៃគូនេះ រៀបចំឡើងដោយពិធីការ។ ការបញ្ជាទិញតែងតាំងត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

បញ្ជាការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ (គំរូ)វាគឺស្រដៀងគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់ធម្មតា ប៉ុន្តែមានចំនួននៃការ nuances ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ មិនត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ឯកសារនេះទេ។ ទម្រង់បែបបទដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិកបុគ្គលិកនីមួយៗ បង្កើតវាដោយឯករាជ្យនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។

បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែគិតគូរជាចាំបាច់នូវបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

1. សរសេរយ៉ាងពេញលេញនូវនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលនៃបុគ្គលដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងប្រធានគណនេយ្យករថ្មី។

2. តើភារកិច្ចប្រភេទណាដែលនឹងត្រូវអនុវត្តដោយប្រធានគណនេយ្យករថ្មី។ ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករអាចធ្វើឡើងជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។

3. ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលយកឬការផ្ទេរករណី។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអតីតប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។ ដូច្នេះការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករនិងការផ្ទេរករណីទាំងអស់ទៅគាត់ត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកពីមុន។

4. សមាសភាពនៃគណៈកម្មការដែលនឹងគ្រប់គ្រងដំណើរការទទួល ឬផ្ទេរសំណុំរឿង។ បទបញ្ជាស្តីពីការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករអាចមានជាឧបសម្ព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មការបែបនេះ។

5. ប្រសិនបើមានតម្រូវការពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទីបីនៅក្នុងដំណើរការនេះ ឧទាហរណ៍ សវនករ ឬអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ ការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករគួរតែមានការណែនាំសម្រាប់បញ្ហានេះ ក៏ដូចជាទិន្នន័យអំពីមនុស្សទាំងនេះ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ LLC៖

នៅពេលដែលប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានជំនួសនៅសហគ្រាសមួយ ជម្រើសដ៏ល្អ និងគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតគឺការចូលរួមសវនករក្នុងការងារ។ ពួកគេនឹងមិនត្រឹមតែធ្វើសវនកម្មពេញលេញនៃសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវរបាយការណ៍ទូទៅ និងលម្អិតអំពី ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាស ក៏ដូចជាស្ថានភាពនៃរបាយការណ៍ និងគណនេយ្យនៅលើវា។ ឯកសារនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនេយ្យករក្នុងការតាក់តែងនូវទង្វើនៃការទទួលយក ឬផ្ទេរករណី។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា និងសវនកម្មរបស់ខ្លួន តុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរហត្ថលេខា។

កុំភ្លេចថាប្រធានគណនេយ្យករគឺចាំបាច់ជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាការសម្រាប់ការទូទាត់នៃទ្រព្យសកម្មថេរ សារពើភ័ណ្ឌ និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត។ នេះមានន័យថានៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងគណនេយ្យករថ្មីវាចាំបាច់ត្រូវចងក្រងឯកសារសមាសភាពនៃគណៈកម្មការ។

ប្រធានគណនេយ្យករថ្មីណាមួយចង់ឱ្យប្រាកដថាគាត់នឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ប្រធានគណនេយ្យករមុននោះទេ។ ដូច្នេះមុននឹងបញ្ជាក់ពីទង្វើនៃការទទួលយក ឬការផ្ទេរសំណុំរឿង ថ្មី។ មន្ត្រីហិរញ្ញវត្ថុពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តការបញ្ជាទិញសាច់ប្រាក់ ឯកសារទូទាត់។ របាយការណ៍ពន្ធនិងពេលវេលានៃការដាក់ជូនអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការខ្វះខាត និងការដោះស្រាយទៅវិញទៅមកជាមួយសមភាគីដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងគណនេយ្យ។ មានតែពេលនោះទេដែលអ្នកអាចធានាដោយសុវត្ថិភាព បញ្ជាឱ្យតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករ.

ក្នុងករណីទូទៅគណនេយ្យនៅក្នុងអង្គការមួយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានគណនេយ្យករ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ) ។ ការជួលប្រធានគណនេយ្យករ ជាទូទៅមិនខុសពីការជួលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ។ ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនិយោជកត្រូវចេញបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំងប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង។

យើងបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទទួលប្រធានគណនេយ្យករ

តម្រូវឱ្យប្រើទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀនរបស់និយោជិត រួមទាំង។ ប្រធានគណនេយ្យករ, ទេ។ ដូច្នេះនិយោជកគូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញបែបនេះក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ជាមូលដ្ឋាន អ្នកអាចយកទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 "ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួលបុគ្គលិក" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃ 01/05/2004 លេខ 1) ។

នៅពេលបង្កើតការបញ្ជាទិញការងារ វាត្រូវតែចងចាំថាខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ នេះមិនមានន័យថាការបញ្ជាទិញត្រូវតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែមិនគួរមានភាពមិនស្របគ្នារវាងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជា កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតគឺចម្បង ហើយការបញ្ជាទិញគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគីសម្រេចបាន។ នេះមានន័យថាជាឧទាហរណ៍ថាប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបានបញ្ជាក់ ការសាកល្បងនិយោជិត ការដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនៅក្នុងលំដាប់លើការតែងតាំងនិយោជិតនឹងមិនមានឥទ្ធិពលលើភាគីណាមួយឡើយ។ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់.

ការបញ្ជាទិញការងារអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧទាហរណ៍ ការងារសម្រាប់ប្រធានគណនេយ្យករគឺជាការងារសំខាន់ ឬត្រូវបានទទួលយកជាការងារក្រៅម៉ោង តើវាជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ ឬជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។

លំដាប់ក៏ចង្អុលបង្ហាញកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។ ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធឬសាខារបស់អង្គការ) មុខតំណែងរបស់និយោជិត កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។

ក្នុងនាមនិយោជក បញ្ជាត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

យើងណែនាំប្រធានគណនេយ្យករជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញហើយចេញច្បាប់ចម្លង

ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញស្តីពីការទទួលយករបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។

ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំ គាត់នឹងត្រូវផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ (