តើអ្វីជាតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារតែមួយគត់ដែលមានស្រាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ផ្តល់សម្រាប់លេខកូដការពារការងារទូទាំងប្រទេស ដែលអ្វីៗទាំងអស់មានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងចុះសម្រុងគ្នា។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៅលើ SSBT ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុង GOST "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ 12.0.001-2013" ។ វាក៏បង្ហាញពីគោលគំនិតនៃ SSBT ផងដែរ - នេះគឺជាសំណុំនៃឯកសារបង្កើតទំនាក់ទំនងអន្តរកម្ម ដែលជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងារ។ បទដ្ឋានទាំងអស់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា និងអនុម័តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ ក៏ដូចជា ស្តង់ដារ SSBTគួរតែទាក់ទងគ្នា និងមិនគួរទាស់ទែងគ្នា។ ការ​មិន​គោរព​តាម​ពួកគេ​ត្រូវ​ទទួល​ទោស​តាម​ច្បាប់។

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួនមក SSBT មាននៅក្នុងរយ-យ៉ាន-ប៉ុន្តែល្អឥតខ្ចោះ-shen-stvo-va-las និង re-new-la-las ។ នាងដាក់-in-la-et ដើម្បីគាំទ្រ one-but-ob-ra-zie នៅក្នុង re-gu-li-ro-va-nii in-pro-owls ដែលទាក់ទងនឹងដោយគ្មាន-គ្រោះថ្នាក់នៃកម្លាំងពលកម្ម កំណត់ និងលុបបំបាត់ការខ្វះខាតរបស់វា។ កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៃបរិយាកាសឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារមានតម្រូវការដែលកំណត់៖

• របៀបរៀបចំការងារ;
• លក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ;
• បញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• បញ្ជីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អគារ, ដំណើរការផលិតនិងឧបករណ៍។

ប្រព័ន្ធ SSBT រួមមាន:

• GOST - ស្តង់ដាររដ្ឋ;
• OST - ឧស្សាហកម្ម;
• STP និង SRT - សហគ្រាសនិងអង្គការ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយ go-sor-ha-na-mi និងគ្រួសារទាំងអស់-yu-shi-mi sub-ek-ta-mi ។ ពួកគេគឺ raz-ra-ba-you-va-yut-sya នៅក្នុងពី-no-she-nii tre-bo-va-niy ដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់-no-sti, មានអន្តរពី-ការប្រណាំង-le- អត្ថន័យរបស់អ្នក។

ផ្នែកទីមួយនៃ GOST 12.0.001-2013 ពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃ SSBT ទីពីរជួសជុលរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធនិងការរចនានៃក្រុមផ្សេងៗនៃស្តង់ដារ។ ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការកំណត់ស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT រួមមាន:

• សន្ទស្សន៍ - GOST;
• លេខចុះឈ្មោះពីរខ្ទង់ដំបូងដែល - 12 - តំណាងឱ្យប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។
• លេខបន្ទាប់ដែលមានចំនុច (ពី 0 ដល់ 4) បង្ហាញពីក្រុមស្តង់ដារ។
• លេខបីខ្ទង់បន្ទាប់កំណត់លេខសៀរៀលក្នុងក្រុម។
• ពីរ ឬបួនខ្ទង់ ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតាមរយៈសញ្ញា បង្ហាញពីឆ្នាំនៃការអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ GOST 12.3.002-2014 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ។ ដំណើរការផលិត។ តម្រូវការ​ទូទៅសន្តិសុខ»។

នៅក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់បន្ទាប់ពី - ទៅ - វ៉ា - តេ - ប៉ុន្តែ ukka-zy-va-yut-sya:

• លេខ (GOST 12.3.002-2014);
• កា-តេ-ហ្គោ-រី (អន្តរ-ហ្គោ-ស-ដា-វ-នី);
• ទូទៅ for-go-lo-wok "Si-ste-ma stan-dar-tov សុវត្ថិភាពការងារ";
• ឈ្មោះដែលអាចវិនិច្ឆ័យខ្លឹមសារនៃឯកសារគឺ "ដំណើរការផលិត។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ”។

លេខកូដប្រព័ន្ធមាននិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង៖

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST)

OSTs ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង នាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងគ្រប់គ្រងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ពួកវាចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយ pre-pri-i-ty-i-mi ទាំងអស់ពី-ras-li ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់-zu-u-schi-mi-production ដែលបានផ្តល់ឱ្យពី-ras- ថាតើ។

ការរចនានៃ OST ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSBT រួមមាន:

• សន្ទស្សន៍ - OST;
• ការរចនាឌីជីថលនៃនាយកដ្ឋានដោយបានអនុម័តស្តង់ដារ;
• re-gi-stra-ci-on-ny លេខ OST;
• ឆ្នាំនៃការទទួលយក។

ឧទាហរណ៍ OST 68 12.0.05-87 “SSBT. នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​សុវត្ថិភាព​ការងារ និង​ការ​ចូល​ធ្វើ​ការ​ដែល​មាន​គ្រោះថ្នាក់​កើនឡើង” អនុម័ត។ លំដាប់នៃ Roskartografiya លេខ 136-pr ចុះថ្ងៃទី 09/06/2002 ។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងអង្គការ

ការងារនៅសហគ្រាសក្នុងវិស័យស្តង់ដារកំណត់ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មផលិតកម្មផលិតកម្មលក្ខខណ្ឌការងារ។ បទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ តាមក្បួនមួយពួកគេពិចារណា:

• សន្តិសុខ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស;
• ផែនការសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យ BT នៅសហគ្រាស;
• ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំរបស់និយោជិត;
• ធានាការគ្រប់គ្រង;
• ការត្រួតពិនិត្យវត្ថុតំណាង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;
• ធានានូវវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ និងការការពារកម្មករក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។
• ការរៀបចំការផ្តល់ ប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ និងថែទាំមូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងផលិតកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។

តម្រូវការសុវត្ថិភាព សកម្មភាពការងារនៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើងគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (អក្សរកាត់ដែលទទួលយកបាន - SSBT) បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឯកសារពាក់ព័ន្ធ និងដំណើរការដើម្បីបង្កើតឯកសណ្ឋាននៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពកម្មករ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៅលើ SSBT ដើមឡើយត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុង GOST 12.0.001-82 ដែលចូលជាធរមានរហូតដល់ថ្ងៃទី 06/01/2014។ វាត្រូវបានជំនួសដោយ GOST 12.0.001-2013 ។

SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។

រវាងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានអនុម័ត ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលហើយ SSBT ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ពួកគេមិនអាចប្រកែកគ្នាបានទេ។

ប្រព័ន្ធ SSBT រួមមានស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ

• រដ្ឋ (GOST);
• ឧស្សាហកម្ម (OST);
• សហគ្រាស (STP) និងអង្គការ (STO) ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

• ត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• មានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់;
• ត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៃសារៈសំខាន់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្ម។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងអង្គការ

• ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងាររបស់សហគ្រាស (អង្គការ) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដាររដ្ឋ និងឧស្សាហកម្មរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSBT ។
• បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ផលិតផល លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្លួន។
• តម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គួរកត់សំគាល់ថា SSBT បានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 1972 ហើយគ្រប់ពេលវេលានេះ វាត្រូវបានកែលម្អ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឥតឈប់ឈរ។ ប្រព័ន្ធនេះ។អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាឯកសណ្ឋាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារកំណត់និងលុបបំបាត់ការខ្វះខាតរបស់វាកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃបរិយាកាសផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

អេ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រឹមត្រូវ។ ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) - រចនាសម្ព័ន្ធ និងគោលបំណងរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយទាំងអាជ្ញាធរនិយតកម្ម និងកម្មករ និងនិយោជកក្នុងការបង្កើតស្តង់ដារឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការការពារការងារ។ អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារគ្រប់រូបគួរតែដឹងអំពីអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ - តើវាជាអ្វី

នៅក្រោមប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ទិដ្ឋភាពពីរផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាពការងារ និងទំនាក់ទំនងនិយោជកគឺមានន័យ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, នេះ។ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅទាក់ទងនឹងស្តង់ដារទទួលយកជាទូទៅសម្រាប់ការធានាការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ SSBT មានន័យថាឈ្មោះដូចគ្នា។ ស្តង់ដាររដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពភាគច្រើននៃសកម្មភាពនៅក្នុងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ។

ជាលើកដំបូង SSBT បានរកឃើញកម្មវិធីនៅក្នុងវិស័យការពារការងារវិញក្នុងឆ្នាំ 1972 ក្នុងអំឡុងសហភាពសូវៀត។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ស្តង់ដាររដ្ឋដែលបានបង្កើតឡើងបានឆ្លងកាត់ការកែប្រែផ្សេងៗជាបន្តបន្ទាប់។ ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ GOST 12.0.001-2013 ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយនៅតែជាធរមានដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

ស្តង់ដាររដ្ឋខាងលើគឺមានលក្ខណៈអន្តរជាតិ ហើយត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំង EurAsEC ជាចម្បងក្នុងចំណោមសមាជិកនៃសហជីពសេដ្ឋកិច្ច ដែលសម្រួលដល់ទំនាក់ទំនងការងារអន្តរជាតិ និងការគ្រប់គ្រង។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋសម្ព័ន្ធមិត្ត។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារឆ្នាំ 2018 - ប្រភេទនៃស្តង់ដារ

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការបែងចែកប្រព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ជាបីកម្រិតសំខាន់ៗ។ ពួកវានីមួយៗមានផ្ទុករបស់វា។ ឯកសារដាច់ដោយឡែកនិងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ ប្រភេទនៃ SSBT រួមមាន:

ប្រព័ន្ធ GOST មានស្តង់ដារជាង 450 ដែលទាក់ទងនឹង SSBT ។ ដូច្នេះនិយោជកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបញ្ហានៃការធានាការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងគោលការណ៍នៃការរៀបចំទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពនេះ។

តើវាចាំបាច់ដើម្បីគោរពតាមប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

SSBT បច្ចុប្បន្នសន្មតថាស្តង់ដារនិងឯកសារមួយចំនួនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជករុស្ស៊ីដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនស្តង់ដារទាំងអស់គួរតែ ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានប្រើក្នុងការធ្វើសកម្មភាពអាជីវកម្ម - បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃ SSBT បញ្ជាក់ច្បាស់ថាប្រព័ន្ធនេះនៅក្នុងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានរបស់វាមិនគួរផ្ទុយនឹងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលើបញ្ហាការពារការងារ។

ដូច្នេះ ការសិក្សាពេញលេញលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃស្តង់ដារនីយកម្មលើបញ្ហានៃការធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករគឺមិនចាំបាច់សម្រាប់ និយោជករុស្ស៊ី. ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់ GOSTs អាចជួយសម្រួលដល់ការថែរក្សាឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និង អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យហើយក៏អាចជាអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងដ៏មានផលចំណេញរបស់អង្គការនៅក្នុងទីផ្សារការងារផងដែរ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃ GOSTs SSBT - ការឌិកូដនៃការរចនា

GOSTs នីមួយៗដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ មាននីតិវិធីការអ៊ិនគ្រីបដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមច្បាប់ ដើម្បីសម្រួលការស្វែងរក ឯកសារដែលត្រូវការនិងនាំយកពួកវាទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យតែមួយ និងងាយស្រួលប្រើ។ ដូច្នេះ បទដ្ឋាននីមួយៗដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដែលកំពុងពិចារណាមានធាតុផ្សំដូចខាងក្រោមៈ

• ចំណងជើងនៃឯកសារ។ អេ ករណីនេះពួកគេគឺជាការរចនា "GOST" ឬ "GOST R" ។
• ក្រមនៃក្រុមស្តង់ដារ។ ទាក់ទងទៅនឹងឯកសារដែលទាក់ទងនឹង SSBT លេខសៀរៀលនៃពួកគេទាំងអស់ចាប់ផ្តើមដោយលេខ "12" ។
• កូដវិសាលភាពសម្រាប់ SSBT ។ សរុបមក SSBT មានក្រុមចំនួនប្រាំផ្សេងគ្នានៃស្តង់ដារ ដែលនីមួយៗនឹងត្រូវបានពិចារណាដាច់ដោយឡែកពីគ្នាខាងក្រោម។
• លេខស៊េរីនៃស្តង់ដារនៅក្នុងក្រុម។ លេខបីត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់វា - ពី 001 ដល់ 999 ។
• ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខពីរខ្ទង់ - យោងទៅតាមខ្ទង់ចុងក្រោយនៃឆ្នាំនៃការអនុម័តឬដោយផ្ទាល់ដោយការរចនាពេញលេញនៃឆ្នាំនៃការអនុម័តស្តង់ដារ។

ឆ្នាំនៃការអនុម័តស្តង់ដារមិនតែងតែត្រូវគ្នាទៅនឹងឆ្នាំនៃការចូលជាធរមាននោះទេ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនមានសុពលភាពតែបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ ឬមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុណ្ណោះ។

ដោយផ្ទាល់ ក្រុម SSBT ត្រូវបានបែងចែកដូចខាងក្រោម និងប្រើប្រាស់ 5 ខ្ទង់៖

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលរួមបញ្ចូលវិធានការសំខាន់ៗសម្រាប់ការរៀបចំ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ។ ចាត់ទុកជាផ្នែក ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ។ បង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងការណែនាំដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

តើអ្វីទៅជាប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នា រួមទាំងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ៖

• ធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។
• ថែរក្សាសុខភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារខ្លួនវាបម្រើគោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

• ធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋានក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ ការពារការខ្វែងគំនិតគ្នា និងការភ័ន្តច្រឡំ។
• ស្វែងរកនិងជួសជុលតំបន់ដែលមានបញ្ហា។
• កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃបរិស្ថានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពត្រូវបានធ្វើតាមស្តង់ដារ។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ ឯកសារទាក់ទងនឹងសន្តិសុខត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ស្តង់ដារគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រោយមកទៀតមិនគួរមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់អង្គការនីមួយៗទេ បើមិនដូច្នេះទេការភាន់ច្រលំអាចកើតមាន។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រព័ន្ធត្រូវបានផ្ទុកដំបូងនៅក្នុង GOST 12.0.001-82 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទង្វើធម្មតានេះមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014។ ឥឡូវនេះ GOST 12.0.001-2013 គឺពាក់ព័ន្ធ។ មានច្បាប់កំណត់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងមានស្តង់ដារ។ ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ប្រព័ន្ធរួមមានស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ

• រដ្ឋ (GOST) ។
• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន (SRT) ។
• សម្រាប់សហគ្រាស (STP) ។
• ឧស្សាហកម្ម (OST) ។

ស្តង់ដារទាំងអស់នេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

ពិចារណាលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ GOST៖

• ស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ពួកវាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់។
• ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពដែលខុសគ្នានៅក្នុងសារៈសំខាន់ឆ្លងវិស័យ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធជួសជុលផ្នែកទី 2 នៃ GOST 12.0.001-2013 ។ GOST នៅក្នុងប្រព័ន្ធមានការរចនាពិសេស៖

• សន្ទស្សន៍ "GOST" ។
• 12 - លេខកូដប្រព័ន្ធ។
• 0-4 - ក្រុមនៃស្តង់ដារយោងទៅតាមវត្ថុនៃស្តង់ដារ ( ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលអង្គការ។ល។)។
• បីខ្ទង់ - លេខស៊េរីនៃស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមណាមួយ។
• ពីរឬបួនខ្ទង់ - ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ GOST 12.3.002-2014 ។ ការចាត់តាំងនេះរួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• GOST - សន្ទស្សន៍។
• 12 - លេខកូដប្រព័ន្ធ។
• 3 - ក្រុមស្តង់ដារ។
• 002 គឺជាលេខស៊េរីនៃស្តង់ដារ។
• ឆ្នាំ 2014 គឺជាឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ក៏មានឈ្មោះស្តង់ដារផងដែរ។ វារួមបញ្ចូលធាតុទាំងនេះ៖

• ចំនួន។
• ប្រភេទ (ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារជាតិ ឬរដ្ឋ)។
• ចំណងជើងទូទៅ។
• ឈ្មោះស្តង់ដារ។

ពិចារណាលើក្រុមសំខាន់ៗចំនួនប្រាំនៃស្តង់ដារ៖

• 0 - ព័ត៌មានអំពីការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត (មូលដ្ឋាន និងវាក្យស័ព្ទ ចំណាត់ថ្នាក់)។
• 1 - តម្រូវការសម្រាប់ពូជនៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន (ដែនកំណត់នៃតម្លៃផ្សេងៗវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការតាមដានប៉ារ៉ាម៉ែត្រវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ) ។
• 2- តម្រូវការឧបករណ៍ ( ច្បាប់ទូទៅ, តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃឧបករណ៍, វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យលើការបំពេញតម្រូវការ) ។
• 3 - តម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការផលិត។
• 4 - តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ។

ស្តង់ដារដែលចោទសួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអង្គភាពរដ្ឋាភិបាល។

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម

ពិចារណាលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម៖

• បង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុម័ត។
• តម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ដោយគ្រប់មុខវិជ្ជានៃឧស្សាហកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់ផលិតផលនៃឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសំណួរ។

ការកំណត់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មរួមមានធាតុទាំងនេះ៖

• សន្ទស្សន៍ "OST" ។
• លេខ​កូដ​សម្គាល់​ភ្នាក់ងារ​ទទួល​បន្ទុក​ការ​អនុម័ត។
• លេខចុះឈ្មោះ។
• ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ OST 68 12.0.05-87 “SSBT. នីតិវិធីសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់ Roskartografiya លេខ 136-pr ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2002។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងក្រុមហ៊ុន

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាស និងអង្គការត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ៖

• ពួកគេត្រូវបានដំឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ឬសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ៖ ភាពខុសប្លែកគ្នានៃអង្គការការងារ ផលិតផលដែលផលិត លក្ខខណ្ឌការងារ។
• ស្តង់ដារដែលបានអភិវឌ្ឍគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុន។

ទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារក្នុងស្រុកដែលមិនអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មទាំងមូល និងចំពោះឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារសហគ្រាស

ស្តង់ដារសហគ្រាសបម្រើដើម្បីបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារការពារការងារ។ នេះយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ស្ដង់ដារក្នុងស្រុកដែលបានបង្កើតមិនគួរស្ទួនទេ។ បទដ្ឋានដែលមានស្រាប់ដោយសារតែវាមិនសមហេតុផល។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់តែអ្វីដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។

ផ្នែកខាងក្រោមអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្ថុនៃស្តង់ដារនីយកម្មលើមាត្រដ្ឋានសហគ្រាស៖

• ការរៀបចំសកម្មភាពដើម្បីបង្កើតសុវត្ថិភាពការងារ។
• ផែនការការងារ BT ។
• ការបណ្តុះបណ្តាល និងការសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះ BT ។
• ការគ្រប់គ្រងលើ BT នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងលើវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។
• អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• ស្តង់ដារប្រតិបត្តិការ ឧបករណ៍ការពារថែទាំពួកគេ។

ស្តង់ដារក្នុងស្រុកសម្រាប់សហគ្រាសមិនអាចកំណត់សម្រាប់តំបន់ទាំងនេះទេ៖

• ប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ផលិតផល។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពឧបករណ៍។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើស្តង់ដារដោយស្តង់ដាររដ្ឋ និងឧស្សាហកម្ម។

នៅពេលបង្កើតស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកអាចយកស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ (រដ្ឋ ឧស្សាហកម្ម) ជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយសុវត្ថិភាពការងារនោះទេ។ វាអាចកាន់តែតឹងតែង។ ការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណាក់កាលទាំងនេះ៖

1. ការបង្កើតការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃស្តង់ដារស្តង់ដារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ ជាពិសេសគឺអាចបញ្ជាក់បានអំពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន អ្នកប្រតិបត្តិដែលមានការទទួលខុសត្រូវ។
2. សេចក្តីព្រាងបទដ្ឋានត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបច្ចេកទេស ដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុម័តលើទង្វើនេះ។
3. សេចក្តីព្រាងប្រព័ន្ធស្តង់ដារត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយសហជីព ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានប្រធានបទ។

ស្ដង់ដារថ្មីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលពួកវាត្រូវបានប្រើស្របតាមវិសាលភាព។ តម្រូវការដែលបានទទួលយកទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញតាមស្តង់ដារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលទទួលយកគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យគឺជាការទទួលខុសត្រូវ ស្ថាប័នដែនដី Gosstandart និងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃសហជីព។ ការគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ចំណាំ! ប្រព័ន្ធស្តង់ដារបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅឆ្នាំ 1972 ។ វាត្រូវបានរឹតបន្តឹងឥតឈប់ឈរ ដោយសារគំនិតអំពីកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារឆ្នាំ ២០២០ គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ហានិភ័យ ក៏ដូចជាការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកថាតើស្តង់ដារអ្វីខ្លះត្រូវបានកំណត់ ក៏ដូចជាឯកសារណាដែលអាស្រ័យលើឋានានុក្រមរបស់ពួកគេ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពរួមបញ្ចូល។

តើ​វា​ជា​អ្វី

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ផ្តល់សម្រាប់សំណុំនៃឯកសារបង្កើតទំនាក់ទំនងអន្តរកម្ម ដែលត្រូវបានរចនាឡើងមិនត្រឹមតែដើម្បីផ្តល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិតផងដែរ។

គោលដៅដែលបានអនុវត្តគឺដើម្បីបង្កើតសំណុំនៃស្តង់ដារ និងគំរូដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តគោលនយោបាយរួមក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។

SSBT មិនលុបចោលឥទ្ធិពលនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងៗដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនោះទេ។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិអាជ្ញាធរដែលមានច្បាប់ក្នុងតំបន់ដែលកំពុងពិចារណា ត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយ SSBT ។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង GOST "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ" 12.0.001-2013 ។ វាជួសជុលវាក្យស័ព្ទពន្យល់ពាក្យ SSBT ។ បទដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់នេះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរត្រូវតែគោរពតាម SSBT ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ 12.0.001-2013

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារមានលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់៖

• របៀបរៀបចំការងារ;
• លក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ;
• ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• បញ្ជីនៃតម្រូវការសម្រាប់អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ដំណើរការផលិត ឧបករណ៍។

SSBT គឺជាស្មុគស្មាញតែមួយ ដែលរួមមានៈ

• ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ;
• ឯកសារឧស្សាហកម្ម;
• ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងអង្គការ។

ស្តង់ដារគួរតែត្រូវបានបង្កើត និងយល់ព្រមតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់តែមួយ។ ច្បាប់​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​ពួក​គេ​ត្រូវ​ប្រើ​ក្នុង ប្រភេទផ្សេងៗឯកសាររួមទាំងបច្ចេកវិទ្យា ការរចនា ទម្រង់រចនា។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែមានចំណងជើងជាក្រុម: "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ" ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1972 ដូច្នេះ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺខុសពីច្បាប់ដែលចូលជាធរមានកាលពីមួយទសវត្សរ៍មុន។ បច្ចុប្បន្ននេះ វារួមបញ្ចូលឯកសារប្រហែល 400 ហើយក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត បង្កើតស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់កម្មករ។

ឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើង ពិនិត្យ និងឯកភាពគ្នាដោយអនុលោមតាមឯកភាពមួយ។ លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើង. បទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុង SSBT គឺជាកម្មវត្ថុនៃការដាក់បញ្ចូលជាចាំបាច់នៅក្នុងការរចនា ការរចនា និងឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា។

SSBT ទំនើបផ្តល់នូវវា។ ប្រភេទជាក់លាក់ឯកសារត្រូវតែប្រើដោយនិយោជក។

ស្តង់ដាររដ្ឋទំនើប

GOSTs គឺជាស្តង់ដារជាតិ និងអន្តររដ្ឋ ដែលអនុវត្តលើទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើដោយអង្គភាពអាជីវកម្មណាមួយ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (រួមទាំងសម្រាប់ឆ្នាំ 2020) មានលក្ខណៈពិសេសទូទៅមួយចំនួន៖

• ត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ត្រូវបានប្រើក្នុងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់ដោយមិនមានការបរាជ័យ។
• ទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីធានាអវត្តមាននៃហានិភ័យឆ្លងឧស្សាហកម្ម។

ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការអាន និងស្វែងរក ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់៖

1. ឈ្មោះឯកសារ (ក្នុងករណីនេះ GOST) ។
2. លេខចុះបញ្ជី - លេខ 12 ដែលជាការរចនាដោយផ្ទាល់ GOST (ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ) ។
3. លេខកូដប្រព័ន្ធរង - លេខដែលមានចំនុចពី 0 ដល់ 4 ដែលសំដៅលើឯកសារទៅក្រុមជាក់លាក់មួយ។
4. លេខស្តង់ដាររដ្ឋនៅក្នុងប្រព័ន្ធរង រួមទាំងលេខពី 001 ដល់ 999 ។
5. លេខពីរខ្ទង់ ឬបួនខ្ទង់ (បង្ហាញពីឆ្នាំនៃការបោះពុម្ព ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារ)។

ឧទាហរណ៍ GOST 12.0.230-2007 ស្តីពីស្តង់ដារការងារគ្មានហានិភ័យ និងតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារមានការបកស្រាយដូចខាងក្រោមៈ

• 12 - ស្តង់ដារ;
• 0 - ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃប្រព័ន្ធរង "ស្តង់ដារអង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត";
• 230 - លេខតាមលំដាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធរង;
• ឆ្នាំ 2007 គឺជាឆ្នាំនៃការណែនាំ។

លេខកូដនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររួមមានលេខពី 0 ដល់ 9 ។ លេខទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឈ្មោះឯកសារនីមួយៗ ហើយមានការចែកចាយរៀងៗខ្លួន៖

លេខ 6-9 នៅតែរក្សាទុក (ឧទាហរណ៍ លេខកូដ 8 នៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារនៅតែឥតគិតថ្លៃ)។

ដូច្នេះ GOSTs គឺចាំបាច់សម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់។ ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេជួយសម្រួលដល់ការថែរក្សាឯកសារដែលត្រូវការ អន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។ លើសពីនេះ វាអាចក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់របស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ។

បទដ្ឋានឧស្សាហកម្ម (OST)

OST ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតខ្ពស់នៃតម្រូវការ (បើប្រៀបធៀបទៅនឹង បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល) OST ធ្វើនិយតកម្មលម្អិតអំពីច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ អង្គការត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលសម្របសម្រួលការអនុវត្តស្តង់ដារ បង្កើតឯកសារសម្រាប់ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌ GOST វិភាគលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព OSTs ដែលមានស្រាប់ (ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ "ផ្តល់កម្មករជាមួយភ្នាក់ងារបន្សុទ្ធ" ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ដោយក្រសួងសុខាភិបាលក្នុងឆ្នាំ ២០១០)។

OST ដែលជាផ្នែកមួយនៃ SSBT មានការកំណត់ជាក់លាក់មួយ។ វារួមបញ្ចូលៈ

• សន្ទស្សន៍ - OST;
• ការកំណត់ស្ថាប័នរដ្ឋដែលបង្កើតស្តង់ដារជាទម្រង់ឌីជីថល។
• លេខ OST ស្របតាមការចុះឈ្មោះ;
• ឆ្នាំនៃការអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ OST 51.81-82 “SSBT. សុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឧស្ម័ន។ លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន និងនិយមន័យ” ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយបញ្ជា (ក្រឹត្យ) នៃក្រសួងឧស្សាហកម្មហ្គាស ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមីនា ឆ្នាំ ១៩៨២ លេខ MA-១៧១។

OSTs ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គការឧស្សាហកម្ម ក៏ដូចជានៅក្នុងសហគ្រាសដែលផលិតផលឧស្សាហកម្មត្រូវបានប្រើប្រាស់។

បទដ្ឋាននៃសហគ្រាសនិងអង្គការ

នេះគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃ SSBT ។ ឯកសារបែបនេះមិនគួរធ្វើឡើងវិញនូវខ្លឹមសារនៃ GOST និង OST ទេព្រោះសហគ្រាសបង្កើតគំរូសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធរង "O" និង "4":

• ធានាសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស;
• ផែនការសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យ BT នៅសហគ្រាស;
• ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំរបស់និយោជិត;
• ធានាការគ្រប់គ្រង;
• ការត្រួតពិនិត្យវត្ថុនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;
• ធានានូវវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ និងការការពារកម្មករក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។
• ការរៀបចំការផ្តល់ ប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ និងថែទាំឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ។

បទដ្ឋាននៃសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសក្នុង OT នៃស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ ដោយផ្អែកលើស្តង់ដាររដ្ឋ និងឧស្សាហកម្មដែលបានអនុម័តរបស់ SSBT ។ ស្តង់ដារនៃប្រភេទនេះកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការធានានូវសកម្មភាពការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារ ផលិតផល និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ បទដ្ឋានគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។

នៅពេលបង្កើតស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គការ ស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ (GOSTs, OSTs) អាចត្រូវបានប្រើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបន្ថយកម្រិតនៃការធានាការការពារការងាររបស់និយោជិត។

អ្នកអាចបង្កើតស្ដង់ដារនៅក្នុងស្ថាប័នមួយជាដំណាក់កាល៖

1. សិក្សាលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាស។
2. កំណត់ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃស្តង់ដារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។
3. តម្រឹម​ស្តង់ដារ​ព្រាង​ជាមួយ​នឹង​ស្តង់ដារ​បច្ចុប្បន្ន អង្គការសហជីព(នៅក្នុងវត្តមានរបស់) ។
4. អនុម័តដោយច្បាប់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។

លេខកូដត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ លុះត្រាតែស្តង់ដារទាំងអស់ដែលវាកំណត់ត្រូវបានអនុវត្ត។

សួរសំណួរ ហើយយើងនឹងបន្ថែមអត្ថបទជាមួយនឹងចម្លើយ និងការពន្យល់!