លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលករបរទេស។ ការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេស ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីជាមួយនិយោជកបរទេស

ការមកដល់នៅលើគេហទំព័រ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតគួរតែស្របច្បាប់ ជាធម្មជាតិ រាល់ឧបាយកលទាំងអស់ជាមួយនឹងឯកសារ និងការងាររបស់ពលរដ្ឋនោះក៏គួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតែក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ឯកសារសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេសរួមមាន៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ច្បាប់សហព័ន្ធ។

ស្ថានភាពរបស់ពលរដ្ឋបរទេស

ជំហាន​ដំបូង​គឺ​ត្រូវ​ស្វែង​យល់​ពី​ស្ថានភាព​របស់​ពលរដ្ឋ​បរទេស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់និយោជិតនាពេលអនាគតអាស្រ័យលើនេះ។ សរុបមានបីស្ថានភាព៖

• ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងពលរដ្ឋបរទេសដែលបានជ្រើសរើសធ្វើការលើទិដ្ឋាការ ឬ ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក;
• ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទាំងនេះគឺជាពលរដ្ឋដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរួចហើយ។
• អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ - ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ការងាររបស់ជនបរទេសគ្មានទិដ្ឋាការ

ដើម្បីជួលពលរដ្ឋដែលមានទិដ្ឋាការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន អ្នកត្រូវតែអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន៖

• ទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលិកបរទេស។
• ចេញលិខិតអញ្ជើញឱ្យចូល បន្ទាប់ពីអ្នកបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញពលរដ្ឋបរទេស។
• ចេញប័ណ្ណការងារឲ្យជនបរទេស។
• បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋទិដ្ឋាការគឺជាការលំបាកបំផុតទាក់ទងនឹងលំហូរឯកសារ។

ដើម្បីជួលជនបរទេសដែលមិនមានទិដ្ឋាការ មិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកបរទេសឡើយ។ ទោះបីជាជនបរទេសខ្លួនឯងក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវការប៉ាតង់ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក៏ដោយ មានតែជនចំណាកស្រុកដែលបានចូលប្រទេសរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការ និងបង្ហាញពីគោលបំណងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចការងារ - អាចទទួលបានប៉ាតង់បែបនេះ។ ពលរដ្ឋបរទេសអាចដាក់ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានប៉ាតង់ដោយផ្ទាល់។ដើម្បីទិញ ជនបរទេសនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធរក្នុងអំឡុងពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ាតង់នឹងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។

ការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន

ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការទទួលយកពលរដ្ឋនៃរដ្ឋបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅនៅទីនេះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថា RVP ត្រូវបានប្រតិបត្តិតាមរបៀបត្រឹមត្រូវនិងមានសុពលភាព (ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលសុពលភាព 3 ឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើការនៅកន្លែងដែលលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះត្រូវបានចេញ។

ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ ប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានជួលតាមរបៀបដូចគ្នានឹងពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែរ។ ការអនុញ្ញាតបន្ថែមនៅក្នុង ករណីនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ ទោះបីជានិយោជកត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើការពិនិត្យមើលសុពលភាពនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅក៏ដោយ។ ប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីពេលនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅអាចបន្តបាន។ នៅពេលជួលជនបរទេសបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរចំណាកស្រុកអំពីការសន្និដ្ឋានក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ កិច្ចសន្យាការងារ.

ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ

ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយជនបរទេសចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 327.7 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស៖

• ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ដែលចេញឱ្យស្របតាមច្បាប់ស្តីពី ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពលរដ្ឋបរទេសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើកលែងតែករណីមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន លើកលែងតែករណីមួយចំនួន បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• លិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែករណីមួយចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ឯកសារ	ពលរដ្ឋបរទេសគ្មានទិដ្ឋាការ
	ការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅប្រទេសរុស្ស៊ី	បណ្ដោះអាសន្ន រស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី	លំនៅដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍នៅប្រទេសរុស្ស៊ី	ពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្ស កាហ្សាក់ស្ថាន អាមេនី
អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ	លិខិតឆ្លងដែនរបស់ជនបរទេស		លិខិតឆ្លងដែន និងប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេស	លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋ
ពលកម្ម	នៅក្នុងវត្តមានរបស់សូវៀតឬ គំរូរុស្ស៊ី. ប្រសិនបើមិនមានទេនោះ និយោជកនឹងចាប់។
SNILS	នៅក្នុងវត្តមានរបស់។ ប្រសិនបើជាលើកដំបូងដែលពួកគេទទួលបានការងារបន្ទាប់មកនិយោជកគូរឡើង។
ការចុះឈ្មោះយោធា	មិន​ត្រូវការ។
ការអប់រំ	ប្រសិនបើមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញ និងចំណេះដឹងពិសេស នោះវាចាំបាច់ណាស់។
ការបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិធ្វើការ	ប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណការងារ	ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន	លំនៅដ្ឋាន	មិន​ត្រូវការ
ការបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត	គោលនយោបាយ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង VHI	មិន​ត្រូវការ

ការជ្រើសរើសប្រជាពលរដ្ឋ

ម៉ុលដាវី:

ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋម៉ុលដាវី ធ្វើឡើងដោយយោងតាមច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះជនបរទេសទាំងអស់ "គ្មានទិដ្ឋាការ"។ របបនៃការចូលដោយគ្មានទិដ្ឋាការបែបនេះរវាងរុស្ស៊ី និងម៉ុលដាវីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2000 ស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋ Moldovan ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានទិដ្ឋាការចូលប្រទេសគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកទទួលបានប៉ាតង់។

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដែលគ្មានទិដ្ឋាការ។

តាជីគីស្ថាន៖

ពលរដ្ឋតាជីគីស្ថានក៏មានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការចូលទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមិនស្នើសុំទិដ្ឋាការ។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណៈរដ្ឋតាជីគីស្ថាន ដែលបានចូលជាធរមានតាំងពីឆ្នាំ 2004 និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះ។

រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ពលរដ្ឋតាហ្ស៊ីគីស្ថាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសរុបក្នុងអំឡុងឆ្នាំមិនមានសិទ្ធិលើសពី 180 ថ្ងៃ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នាក្នុងចំណោមដប់ពីរ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃ CIS ដែលរួមមានតាហ្ស៊ីគីស្ថានកើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃប៉ាតង់ ប្រសិនបើជនបរទេសស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជាអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។

អ៊ូសបេគីស្ថាន៖

ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន យោងទៅតាមច្បាប់អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាជនបរទេស "គ្មានទិដ្ឋាការ"។ ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន ក្នុងការធ្វើដំណើរទៅវិញទៅមករបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅទីក្រុង Minsk ក្នុងឆ្នាំ 2000 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យតំណាងនៃប្រទេសនេះ។ ដើម្បីស្នាក់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការ។

ប្រជាពលរដ្ឋនៃ CIS រួមទាំងពលរដ្ឋនៃ Uzbekistan ត្រូវបានជួលពួកគេត្រូវបានអនុវត្តតាមច្បាប់ទូទៅ។

និយោជិតត្រូវទទួលបានប៉ាតង់សម្រាប់ការងារ ហើយនិយោជករបស់គាត់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងហេតុផលទូទៅ និងបន្ថែម។ មានហេតុផលទាំងនេះច្រើន។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើបទដ្ឋាន យើងអាចបែងចែកវាជាបីក្រុម៖

• ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ ការផ្អាកសកម្មភាព ការលុបចោលប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណការងារ ការលុបចោលលំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន និងប្រភេទលំនៅដ្ឋាន។
• បន្ទាប់ពីមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម: ការផុតកំណត់នៃពាក្យសម្រាប់ការងារឬប៉ាតង់, ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសម្រាប់លំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន, ការផុតកំណត់នៃពាក្យសម្រាប់ប្រភេទនៃលំនៅដ្ឋាន, ការផុតកំណត់នៃពាក្យសម្រាប់ទឹកដីនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមានការជូនដំណឹងជាមុន ការសរសេរដោយនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលការបណ្តេញចេញ: ខ្មោចនៃចំនួននិយោជិតវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារពីមុនវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិត។
  

តើ​អ្វី​ជា​បញ្ហា​ចម្បង​តាម​ទស្សនៈ​ផ្លូវ​ច្បាប់ ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ទាក់​ទាញ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ពី​បរទេស? យើងនឹងឆ្លើយ។ ក្រមការងារនៅក្នុងបទដ្ឋាន 57 មិនផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវតម្រូវការពិសេសណាមួយទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះជនបរទេសសម្រាប់ការងារនោះទេ។ ដូច្នេះការទុក "នៅខាងក្រៅតង្កៀប" បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ជាមួយជនបរទេសក្នុងវិស័យនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពការងារនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមនេះមិនអាចជួយបានទេ។ ប៉ុន្តែមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបានជួយដោយច្បាប់ស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុក ជាពិសេស។ ច្បាប់ខ្ពស់ជាង ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់ពីឆ្នាំ 2002 ។ វាគ្រប់គ្រងស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ជនបរទេស។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស៖ អ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស?

nuances នៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនខុសពីច្បាប់ធម្មតាទេ។ កិច្ចសន្យាណាមួយត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• ព័ត៌មានអំពីភាគីនៃកិច្ចសន្យា;
• តម្រូវការដែលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារខ្លួនវាគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។

តម្រូវការទីពីរខាងលើគឺជាការចាំបាច់ចាប់តាំងពីយើងដឹងថាការមិនរួមបញ្ចូល លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៅក្នុង​អត្ថបទ​នៃ​កិច្ច​សន្យា​បាន​បញ្ចូល​ភាព​មោឃៈ​នៃ​ប្រតិបត្តិការ។ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលនឹងជួយក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នា ពួកគេមិនគួរធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់ពលករបរទេសកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងថែទាំសមូហភាព និង បទប្បញ្ញត្តិគោលដៅក្នុងស្រុក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកអាចដោយមិនមានការរំខាន (ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាត) បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឈ្មោះដូចគ្នាជាមួយកម្មករបរទេស បន្ទាប់មកបន្ទាប់ (យោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅ) ត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ។ ហើយបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នក។

ចុះ​ពលករ​បរទេស​វិញ?

ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានកំណត់ដោយនីតិវិធីអនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់បង្កើតឯកសារសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ពួកគេត្រូវតែមានជនបរទេស និងថៅកែដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការងារ។ នេះ​គឺជា:

• ឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសសម្រាប់និយោជក។
• ប័ណ្ណការងារសម្រាប់កម្មករ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយជនបរទេសដែលគ្មានទិដ្ឋាការនោះ គាត់មិនចាំបាច់ទទួលយកការអនុញ្ញាតដើម្បីទាក់ទាញប្រភេទកម្មករប្រភេទនេះឱ្យធ្វើការនោះទេ។ យើង​ក៏​កត់សម្គាល់​ផ្នែក​មួយ​ទៀត​ដែរ៖ ប្រភេទ​កម្មករ​មួយ​ចំនួន​មិន​ត្រូវ​ការ​ទទួល​បាន​ប័ណ្ណ​ការងារ​ទេ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• រស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើង;
• ដែលជាបុគ្គលិកនៃបេសកកម្មការទូត;
• និស្សិតនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងកម្មករក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល;
• អញ្ជើញទៅរុស្ស៊ីជាគ្រូបង្រៀន។ល។
• ដែលជានិយោជិតនៃនីតិបុគ្គលបរទេស;
• ដែលជាអ្នកតំណាងនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលទទួលស្គាល់នៅក្នុងចន្លោះច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ល។

បញ្ជីពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងច្បាប់

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលការងារ និយោជកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការទាមទារប័ណ្ណការងារពីជនបរទេស-និយោជិត។ ឬទង្វើដែលបញ្ជាក់ថាការអនុញ្ញាតមិនចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍ វាអាចជាប័ណ្ណស្នាក់នៅ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានសក្តានុពលមិនអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ជូនទង្វើទាំងអស់នេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយគាត់។

យកចិត្តទុកដាក់!

• ដោយសារតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៅក្នុងច្បាប់ ពេលខ្លះព័ត៌មាននឹងហួសសម័យលឿនជាងយើងអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវានៅលើគេហទំព័រ។
• ករណីទាំងអស់មានលក្ខណៈបុគ្គលខ្លាំងណាស់ ហើយអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ព័ត៌មានមូលដ្ឋានមិនធានាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាជាក់លាក់របស់អ្នកទេ។

ដូច្នេះ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ឥតគិតថ្លៃកំពុងធ្វើការឱ្យអ្នកគ្រប់ពេល!

បទបង្ហាញ "ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស" បង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសនៃការសន្និដ្ឋាននិងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស។

ឯកសារបទបង្ហាញ "ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស"

តើអ្វីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស?

ការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរបស់ពលរដ្ឋនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតត្រូវតែស្របច្បាប់រៀងៗខ្លួន រាល់ឧបាយកលទាំងអស់ជាមួយនឹងឯកសារ និងការងាររបស់ពលរដ្ឋបែបនេះក៏ត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ផងដែរ។

ឯកសារសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេសរួមមាន៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 "ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់នៃពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ដោះស្រាយស្ថានភាពរបស់ពលរដ្ឋបរទេស

ជំហាន​ដំបូង​គឺ​ត្រូវ​ស្វែង​យល់​ពី​ស្ថានភាព​របស់​ពលរដ្ឋ​បរទេស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់និយោជិតនាពេលអនាគតអាស្រ័យលើនេះ។ សរុបមានបីស្ថានភាព៖

• ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនេះរួមមានពលរដ្ឋបរទេសដែលធ្វើការលើទិដ្ឋាការ ឬប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក។
• ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទាំងនេះគឺជាជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរួចហើយ។
• អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ - ជនបរទេស "Russified" ដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយស្របច្បាប់សម្រាប់អ្នកតំណាងនៃប្រទេសនានា - អ្នកចូលរួមនៃសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី៖ បេឡារុស្ស កាហ្សាក់ស្ថាន អាមេនី និងកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន។ ហើយផងដែរសម្រាប់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសទាំងនោះដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងពាក់ព័ន្ធ។

យើងកំពុងជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការ

ដើម្បីជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន អ្នកត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន៖

• យើងទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាត ដើម្បីទាក់ទាញពលករបរទេស។
• យើងចេញលិខិតអញ្ជើញសម្រាប់ការចូល បន្ទាប់ពីយើងបានទទួលការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញជនបរទេស។
• យើងចេញប័ណ្ណការងារឱ្យជនបរទេស។
• យើងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការងាររបស់ជនបរទេសទិដ្ឋាការគឺចំណាយពេលច្រើនបំផុតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលំហូរឯកសារ។

យើងជួលជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ

ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅ (លិខិតអនុញ្ញាត) ត្រូវបានជួលតាមរបៀបដូចគ្នានឹងពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការអនុញ្ញាតបន្ថែមក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ពិនិត្យមើលសុពលភាពនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីពេលនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅអាចបន្តបាន។

នៅពេលជួលជនបរទេសបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពច្បាប់នៃជនបរទេស។ ហើយ​មិន​មាន​ករណី​លើកលែង​ចំពោះ​ជនបរទេស​ដែល​រស់នៅ​ជា​អចិន្ត្រៃយ៍​ទេ។

យើងជួលជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន

ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយការចូលសញ្ជាតិរបស់រដ្ឋបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅនៅទីនេះ។

វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថា RVP ត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនិងមានសុពលភាព (មានសុពលភាពរយៈពេល 3 ឆ្នាំជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ប្រចាំឆ្នាំ) ។

ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើការតែនៅក្នុងតំបន់ដែលលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះត្រូវបានចេញ។

យើងជួលជនបរទេសដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានទិដ្ឋាការ

ដើម្បីជួលជនបរទេសដែលមិនមានទិដ្ឋាការ មិនចាំបាច់ទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេសនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះជនបរទេសខ្លួនឯងនឹងត្រូវការប៉ាតង់ដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

មានតែជនចំណាកស្រុកទាំងនោះដែលបានចូលប្រទេសរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការហើយបានចង្អុលបង្ហាញគោលបំណងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចនៅក្នុងប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក - ការងារអាចទទួលបានប៉ាតង់។

ពលរដ្ឋបរទេសអាចដាក់ពាក្យសុំប៉ាតង់បានតែនៅក្នុងខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីទទួលបានប៉ាតង់ ពលរដ្ឋបរទេសនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប៉ាតង់នឹងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ប៉ុន្តែមិនលើសពី 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។

ឯកសារតម្រូវដោយពលរដ្ឋបរទេសនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

មាត្រា 327.7 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសដូចជា៖

• ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ដែលចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់) លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសឬជនគ្មានរដ្ឋស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
  លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ។
• លិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន) លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• លិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានចេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅ) លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាជាមួយពលរដ្ឋបរទេសដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងពលរដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬជនគ្មានសញ្ជាតិ។

កាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាលក្ខខណ្ឌមួយស្តីពីការបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិកបែបនេះ។ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យា (គោលនយោបាយ) របស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ដោយនិយោជកជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនោះ។ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត.

សម្រាប់ពលរដ្ឋនៃប្រទេស - សមាជិកនៃ EAEU

បើគ្មានការចេញលិខិតអនុញ្ញាតបន្ថែមទេ មានតែពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្ស អាមេនី កៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន និងកាហ្សាក់ស្ថានប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបាន។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសន្ធិសញ្ញាស្តីពីសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី ថ្ងៃទី 29 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2014។

បន្ថែមពីលើបញ្ជី ឯកសារចងដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ បេក្ខជនបរទេសត្រូវតែផ្តល់ការបញ្ជាក់ពីនិយោជកអំពីភាពស្របច្បាប់នៃការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេស។

ឯកសារស្តីពីការអប់រំពីប្រទេសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ EAEU ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់រវាងការចុះឈ្មោះការងាររបស់ពលរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន បេឡារុស អាមេនី និងកៀហ្ស៊ីស៊ីស្ថាន គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរធ្វើចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតបរទេស។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋម៉ុលដាវី

ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋម៉ុលដាវីត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះជនបរទេសទាំងអស់ "គ្មានទិដ្ឋាការ" ។ របបនៃការចូលដោយគ្មានទិដ្ឋាការរវាងរុស្ស៊ី និងម៉ុលដាវី ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2000 ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋ Moldovan ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានទិដ្ឋាការចូលប្រទេសគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកទទួលបានប៉ាតង់។

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរធ្វើចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដែលគ្មានទិដ្ឋាការ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋតាជីគីស្ថាន

ពលរដ្ឋតាជីគីស្ថានក៏មានសិទ្ធិចូលទឹកដីរុស្ស៊ីដោយមិនចេញទិដ្ឋាការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋតាជីគីស្ថានបានចូលជាធរមានតាំងពីឆ្នាំ 2004 និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះ។

រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ពលរដ្ឋតាជីគីស្ថាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសរុបក្នុងអំឡុងឆ្នាំមិនគួរលើសពី 180 ថ្ងៃ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរយៈពេលប្រាំមួយខែជាប់ៗគ្នាក្នុងចំណោម 12 ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃ CIS ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រទេសតាហ្ស៊ីគីស្ថាន ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវត្តមាននៃប៉ាតង់ ប្រសិនបើជនបរទេសស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជាអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រជាពលរដ្ឋតាជីគីស្ថានអាចអនុវត្តសកម្មភាពការងារបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើពួកគេមានលិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ដោយគាត់ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះលិខិតអនុញ្ញាតការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពង្រីករយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋម្ចាស់ផ្ទះសម្រាប់រយៈពេលនៃប័ណ្ណការងារដោយមិនចាកចេញពីប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន

ពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន យោងទៅតាមច្បាប់អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាជនបរទេស "គ្មានទិដ្ឋាការ"។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន ស្តីពីការធ្វើដំណើរទៅវិញទៅមករបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងពលរដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថាន ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅទីក្រុង Minsk ក្នុងឆ្នាំ 2000 អនុញ្ញាតឱ្យតំណាងនៃប្រទេសនេះស្នាក់នៅលើទឹកដី។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគ្មានទិដ្ឋាការ។

ការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃ CIS រួមទាំងពលរដ្ឋនៃ Uzbekistan ត្រូវបានអនុវត្តយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។

និយោជិតត្រូវទទួលបានប៉ាតង់សម្រាប់ការងារ ហើយនិយោជករបស់គាត់ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរចំណាកស្រុកអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងហេតុផលទូទៅ និងបន្ថែម។ មូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 327.6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ។ ដោយផ្អែកលើអត្ថន័យនៃបទដ្ឋានដែលកំពុងពិចារណា មូលដ្ឋានទាំងអស់អាចបែងចែកជាបីក្រុម។

ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមៗក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការព្យួរ ការផុតកំណត់ ការលុបចោលការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ពលករបរទេស លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានសញ្ជាតិដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬប៉ាតង់ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំពោះពលរដ្ឋបរទេស ឬជនអនាថា ដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំពោះពលរដ្ឋបរទេស ឬជនអនាថា ដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការលុបចោលលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានសញ្ជាតិដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម:

• ការផុតកំណត់នៃប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការផុតកំណត់នៃលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំពោះពលរដ្ឋបរទេស ឬជនអនាថា ដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការផុតកំណត់នៃប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានសញ្ជាតិដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការផុតកំណត់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (គោលនយោបាយ) នៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជកជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលជាពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋ។ ដែលធានានូវការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពបឋម និងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តឯកទេសដល់ការថែទាំសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់សង្គ្រោះបន្ទាន់ លើកលែងតែករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋ។ ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនដោយនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលបណ្តេញចេញ៖

• នាំយកចំនួននិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋបរទេស និងជនអនាថា ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីការរឹតបន្តឹងលើការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ។ ;
• ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារពីមុននៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។
• ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្ទេរបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។

យកចិត្តទុកដាក់! ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសមានកាតព្វកិច្ចឱ្យនិយោជកជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរធ្វើចំណាកស្រុកអំពីការងារ ឬការបណ្តេញចេញនូវពលរដ្ឋបរទេសទាំងអស់ រួមទាំង៖

• ជនបរទេសដែលគ្មានទិដ្ឋាការដែលមានប៉ាតង់សម្រាប់ការងារ;
• ជនបរទេសដែលគ្មានទិដ្ឋាការជាមួយនឹងប៉ាតង់ដើម្បីធ្វើការពី EAEU;
• ទិដ្ឋាការជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណការងារ;
• ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ជនបរទេសដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ជនភៀសខ្លួន។

ការសង្ខេប

ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសដាក់កាតព្វកិច្ចបន្ថែមលើនិយោជក ការមិនគោរពតាមដែលនាំទៅដល់ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា មិនមែនពលរដ្ឋបរទេសទាំងអស់អាចធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នានោះទេ ហើយច្បាប់ស្តីពីការធ្វើចំណាកស្រុកខ្លួនឯងអាចនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគោលនយោបាយរដ្ឋ។

យើងស្នើសុំដោយក្តីមេត្តា នៅពេលប្រើប្រាស់សម្ភារនៃការធ្វើបទបង្ហាញ "ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋបរទេស" សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រ ""

ការងាររបស់ជនបរទេសនៅឆ្នាំ ២០២០៖ ការណែនាំជាជំហានៗ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

4.5 (90%) 26 សំឡេង

ការងាររបស់ពលរដ្ឋបរទេសតម្រូវឱ្យនិយោជកអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ ចាប់តាំងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាននេះគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងវិស័យ ច្បាប់ការងារ. និយោជកមិនត្រឹមតែស្នើសុំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួនដោយឯករាជ្យផងដែរ។

ស្ថានភាពរបស់ពលរដ្ឋបរទេសនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ទទួល​បាន​ពលរដ្ឋ​បរទេស​ភាគច្រើន​នឹង​អាស្រ័យ​លើ​ស្ថានភាព​ផ្លូវច្បាប់​ណា​ដែល​ពួកគេ​មាន​នៅពេល​ធ្វើការ​។​ យោងតាម​ច្បាប់​សហព័ន្ធ​លេខ 25.07។ 2002 លេខ 115-FZ ប្រភេទខាងក្រោម និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វាអាចត្រូវបានសម្គាល់៖

1. ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន. មនុស្សបែបនេះមិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅទេ គាត់ស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសទាំងផ្អែកលើទិដ្ឋាការដែលបានចេញ ឬក្នុងលក្ខណៈគ្មានទិដ្ឋាការ។ វានឹងអាស្រ័យលើប្រទេសណាដែលវាមកពី។ គាត់មាននៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក បើមិនដូច្នេះទេគាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកស្នាក់នៅខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេស។
2. ស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។ តាមក្បួនវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរយៈពេលបីឆ្នាំ។
3. អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ស្ថានភាពនេះអាចទទួលបានបានលុះត្រាតែស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសនេះយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។ ក្នុងករណីនេះ ជនបរទេសត្រូវបានចេញប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំជាមួយនឹងលទ្ធភាពនៃការបន្ត
4. ជនភៀសខ្លួន- ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសណាមួយដែលមានឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេបានទទួលឋានៈនេះ។
5. ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសជាសមាជិកនៃសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី- នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ សញ្ជាតិត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតឆ្លងដែន។
6. អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ -ជនបរទេសដែលមកតាមការអញ្ជើញរបស់និយោជក។

អ្នកអាចបញ្ជាក់ព័ត៌មានថាតើប្រជាពលរដ្ឋអាចចូលដោយគ្មានទិដ្ឋាការនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការបរទេសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 19261 / kd ។

សកម្មភាពរបស់និយោជកមុនពេលទទួលយកជនបរទេស

ប្រសិនបើនិយោជកចង់ជួលពលរដ្ឋបរទេសដែលកំពុងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ គាត់ត្រូវតែចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ

1. ផ្ញើសំណើទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារប្រសិនបើវាមិនមានបុគ្គលិកជាក់លាក់។
2. ទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យទាក់ទាញអ្នកឯកទេសបរទេសតាមកូតា។
3. ចេញលិខិតអញ្ជើញឱ្យចូល។
4. ជួយដើម្បីទទួលបានប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណការងារ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
5. ជូនដំណឹងដល់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធអំពីការមកដល់របស់ពួកគេក្នុងប្រទេសក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការ។

សូមអានផងដែរ៖ របៀបដាក់ពាក្យបដិសេធមិនជួលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលទទួលបានប៉ាតង់ឬបន្ទាប់ពី - ដូចគ្នាទាំងអស់និយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតថ្មីអនុវត្តភារកិច្ចបានតែបន្ទាប់ពីទទួលបានការអនុញ្ញាតស្របច្បាប់។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ - អ្នកអាចបញ្ចប់រយៈពេលមិនកំណត់ដោយហេតុថាកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាឬប៉ាតង់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ឯកសារនៅពេលជួលជនបរទេសអាស្រ័យលើស្ថានភាព

ជនបរទេសត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

• ការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន៖ ទិដ្ឋាការ (បើចាំបាច់) ប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុក ប័ណ្ណការងារ (ប៉ាតង់) ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។ គោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្រ, សញ្ញាប័ត្រ (បើចាំបាច់);
• អ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន៖ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន និងគោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្រ។
• អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍: ប័ណ្ណស្នាក់នៅនិងគោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្រ;
• ជនភៀសខ្លួន៖ វិញ្ញាបនបត្រជនភៀសខ្លួន និងគោលនយោបាយវេជ្ជសាស្ត្រ;
• ពលរដ្ឋនៃ EAEU: លិខិតឆ្លងដែននៃរដ្ឋរបស់ពួកគេនិងគោលនយោបាយវេជ្ជសាស្រ្ត;
• អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់៖ ប័ណ្ណស្នាក់នៅ (ប្រសិនបើតម្រូវដោយច្បាប់)។

បន្ថែមពីលើឯកសារទាំងនេះ ជនបរទេសត្រូវផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1. អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ (ប័ណ្ណស្នាក់នៅ, លិខិតឆ្លងដែនបរទេសល។ )
2. SNILS (ក្នុងករណីដែលគ្មាននិយោជកគូរឡើង) ។
3. សញ្ញាប័ត្រ (បើចាំបាច់) ។
4. វិញ្ញាបនបត្រគ្មានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ (បើចាំបាច់) ។ល។
5. សៀវភៅការងារនៃគំរូរុស្ស៊ី (ក្នុងករណីដែលគ្មានវានិយោជកចាប់ផ្តើមវា) ។

ពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានតម្រូវឱ្យគូរដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង VHI ជាមួយអង្គការធានារ៉ាប់រង ដែលនឹងរួមបញ្ចូលជនបរទេស។

នីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះជនបរទេស

តើ​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​ពលរដ្ឋ​បរទេស​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២០? ការណែនាំជាជំហាន ៗនឹងមើលទៅដូចនេះ៖

1. កំពុងពិនិត្យទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការ. រួមទាំងប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់។ វាត្រូវតែចងចាំថាក្នុងករណីភាគច្រើនជនបរទេសអាចធ្វើការបានតែនៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធដែលគាត់បានទទួល អនុញ្ញាតហើយមានតែនៅក្នុងឯកទេសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាត។
2. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវារួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការរស់នៅនិងការងារ។
3. បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ FMS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 640 ចុះថ្ងៃទី 08.12.2014 ។

សូមអានផងដែរ៖ ដំណើរឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាពនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ពលករបរទេសត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

ការរួមចំណែករបស់រដ្ឋ

សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានការងារធ្វើទាំងអស់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរពន្ធទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

បញ្ជីនិងទំហំរបស់ពួកគេនឹងអាស្រ័យលើ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពលរដ្ឋបរទេស៖

• សម្រាប់និយោជិតដែលមានស្ថានភាពជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ននិយោជកបង់វិភាគទានដូចគ្នានឹងនិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋនៃប្រទេស: FSS - 2.9%, FFOMS - 5.1%, PFR - 22%;
• សម្រាប់និយោជិតដែលមានស្ថានភាពអ្នកស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននិយោជកត្រូវបង់វិភាគទានដូចខាងក្រោម: PFR - 22%, FSS - 1.8%;
• ការរួមចំណែកខាងក្រោមត្រូវបានបង់សម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់៖ PFR - 22%, FSS - 2.9% ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់និយោជិតបរទេស។ លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ ពលករបរទេស. ស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

សំណួរ៖លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយពលករបរទេស (មិនមែនជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់) - កាហ្សាក់ស្ថាន និងអ៊ុយក្រែន។ យើងទទួលយកនិយោជិតមកពីកាហ្សាក់ស្ថានដែលមាន៖ - ប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ (បានចុះឈ្មោះនៅ Tomsk); - លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃ កាហ្សាក់ស្ថាន; - TIN និង SNILS ។ មិនមានសៀវភៅការងារ និងគោលនយោបាយរបស់ VHI/CHI ទេ។ យើងទទួលយកនិយោជិតមកពីអ៊ុយក្រែន យើងមាន៖ - ប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ (បានចុះឈ្មោះនៅ St. Petersburg); - លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋអ៊ុយក្រែន - TIN និង SNILS ឬកាតព្វកិច្ចបន្ថែម។ ឯកសារសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ (វិញ្ញាបនបត្រនៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ នៃសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីចេញគោលនយោបាយ VMI / CHI) - តើវាមានសារៈសំខាន់ទេក្នុងការមាន / ខ្វះប៉ាតង់សម្រាប់ពលរដ្ឋអ៊ុយក្រែនដែលមានលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋាន។ - ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពាន / ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារ?

ចម្លើយ៖

1. បាទ/ចាស ទោះបីជាជនបរទេសទាំងពីរនាក់មានប័ណ្ណស្នាក់នៅ (មានន័យថាពួកគេជាជនបរទេសស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍) ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធអំពីការពិតដែលថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង (ការងារ ឬ GPC) ត្រូវតែផ្ញើទៅសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សូមផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីបញ្ហានេះទៅកាន់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ។
2. នៅក្នុងលិខិត N MS-3/46033 ចុះថ្ងៃទី 22 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 FMS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្ហាញថាច្បាប់ N 115-FZ មិនមានទេ។ ច្បាប់ពិសេសដែលកំណត់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេស។ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង ក្រមការងារ. នេះ។ ទង្វើបទដ្ឋានគួរតែត្រូវបានណែនាំនៅពេលសម្រេចចិត្តលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបរទេស។ មាត្រា 327.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា “រវាងនិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋ និងនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ហើយក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 59 នៃរឿងនេះ។ កូដ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។ ទាំងនោះ។ ការពិតដែលថាប័ណ្ណស្នាក់នៅមានរយៈពេលសុពលភាព មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់នោះទេ។
3. ជនបរទេសដែលស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរួមជាមួយនឹងនិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហគ្រាស - និយោជកចំណាយសម្រាប់ជនបរទេសបែបនេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅលើ OMS ។ អង្គការ-និយោជកមិនគួរបញ្ចប់កិច្ចសន្យាណាមួយជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាទទួលបានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនបរទេស។ ជនបរទេសត្រូវដាក់ពាក្យ ក្រុមហ៊ុន​ធានារ៉ាប់រងដើម្បីដាក់ពាក្យសុំគោលការណ៍ OMS ។
4. ជនបរទេសស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍, រួមទាំង។ និងពលរដ្ឋអ៊ុយក្រែន គ្មានលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬប៉ាតង់ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារ។
5. អ្នកមិនបានបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នោះទេ។ គ្រប់ប្រភេទនៃការរំលោភលើវិស័យជ្រើសរើសពលរដ្ឋបរទេសត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង (អនុសាសន៍លេខ 3) ។ ជាឧទាហរណ៍ ចំពោះការមិនជូនដំណឹងដល់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេស អង្គការអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ពី 400,000 rubles ទៅ 800,000 rubles សម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសម្នាក់ៗបានទទួលស្គាល់ថាបានបំពាន។ មន្ត្រីនឹងត្រូវពិន័យ - ការផាកពិន័យនឹងមានពី 35,000 rubles ទៅ 50,000 rubles ។

ហេតុផល

ស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី

ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានឋានៈជានិវាសនជនអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានជួលដោយគ្មានលិខិតអនុញ្ញាតពិសេស រួមទាំងដោយគ្មានប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់។ នោះគឺនៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះ​បន្ត​ពី​កថាខណ្ឌ​ទី ៨

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ជនបរទេសបែបនេះត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជកនូវលិខិតអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅដែលបានចេញនៅលើទម្រង់គំរូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ FMS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 141 ។

ឯកសារនេះត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នដែនដីនៃអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីខណៈដែលសញ្ញាសម្គាល់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន (ឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់ពលរដ្ឋបរទេស) (ឃ្លានិងបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលត្រូវបានអនុម័ត) ។

រយៈពេលអតិបរមាសុពលភាពនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ - ប្រាំឆ្នាំ។ តាមសំណើរបស់អ្នកកាន់កាប់ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំទៀត។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ កថាខណ្ឌនិងបទបញ្ជារដ្ឋបាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ FMS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 22 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 215 ។

ស្ថានភាព៖ថាតើចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអំពីការជួល និងការបណ្តេញជនបរទេសដែលស្នាក់នៅជាបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែរឬទេ។

បាទត្រូវការ។

នៅពេលជួលជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី អង្គការត្រូវតែជូនដំណឹង ស្ថាប័នដែនដីអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយគាត់។ លើសពីនេះទៀតអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយជនបរទេសបែបនេះ។

ការជូនដំណឹងទាំងនេះត្រូវតែផ្ញើមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។ ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងអំពីការសន្និដ្ឋាននិងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ FMS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2010 លេខ 147 ។

វិធានបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។

ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានដាក់ជូនទាំងនៅលើក្រដាស (ដោយផ្ទាល់ ឬតាមប្រៃសណីយ៍) និងជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក រួមទាំងតាមរយៈវិបផតថលសេវាសាធារណៈផងដែរ។ ប្រសិនបើការជូនដំណឹងអំពីការសន្និដ្ឋាន (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ទៅស្ថាប័នដែនដីនៃ FMS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី នោះវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលយកការជូនដំណឹងត្រូវបានចេញ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំការងារជាបុគ្គលិកបរទេស

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

បន្ទាប់ពីអ្នកបានចេញលិខិតអនុញ្ញាតចាំបាច់ទាំងអស់ហើយ សូមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេស កិច្ចសន្យាស៊ីវិល.

ក៏ដូចជា ព័ត៌មាន​ទូទៅនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ជនបរទេស អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ព័ត៌មានបន្ថែមខាងក្រោមត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដែលកំពុងស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដល់និយោជិតបែបនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ ជាពិសេស អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតនៃគោលនយោបាយ CHI កិច្ចសន្យា (គោលនយោបាយ) របស់ VHI ឬកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ដោយនិយោជក និងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង់ប្រាក់ដល់ជនបរទេស។ ជាមួយគ្នានេះ គោលនយោបាយ VHI ឬកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្ដដែលបានបង់ថ្លៃត្រូវតែធានានូវការផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពបឋម និងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ឯកទេសដល់ជនបរទេស។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងរយៈពេលបើកចំហ និងរយៈពេលកំណត់ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 327.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលជនបរទេសត្រូវបង្ហាញដល់និយោជក នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សូមមើល របៀបដាក់ពាក្យសុំឱ្យនិយោជិតធ្វើការ។

សម្រាប់និយោជិតបរទេសដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពីប្រាំថ្ងៃចេញសៀវភៅការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្ថានភាព៖ថាតើចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះឡើងវិញនូវសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសមកពីប្រទេសជិតខាង ឬបន្តរក្សាទុកសៀវភៅដែលគាត់បានបង្ហាញនៅពេលជួល

ចម្លើយ​ចំពោះ​សំណួរ​នេះ គឺ​អាស្រ័យ​លើ​ពេល​ណា និង​កន្លែង​ណា ប្រវត្តិការងារបុគ្គលិកបរទេស។ ប្រសិនបើវាត្រូវបាននាំយកមកវិញនៅក្នុងសហភាពសូវៀតនោះអ្នកត្រូវបន្តបំពេញវា។ នៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសៀវភៅការងារនៃគំរូឆ្នាំ 1974 និង 2004 មានសុពលភាព។ ស៊េរីសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានចេញនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (សហភាពសូវៀត) ក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញ បរទេសនិងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើ ភាសាបរទេសនិយោជិតបរទេសត្រូវចេញឯកសារបែបរុស្ស៊ី។ ជាមួយគ្នានេះ កំណត់ត្រារបស់ គ អតីតភាពការងារនិយោជិតនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេសមិនចាំបាច់ផ្ទេរទៅវាទេ។ ទស្សនៈស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2005 លេខ 908-6-1 ។

ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព

ស្ថានភាព៖ថាតើចាំបាច់ត្រូវចេញគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិតសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសនៅពេលជួលគាត់ដែរឬទេ

ទេ វាមិនត្រូវការទេ។

ជនបរទេសដែលស្នាក់នៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអាចមានស្ថានភាព៖

ពលរដ្ឋបរទេសដែលស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (លើកលែងតែអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់) ក៏ដូចជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋនៃសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី គឺជាអ្នកធានា (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 98 នៃសន្ធិសញ្ញាស្តីពីសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៤)។ សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកបែបនេះ អង្គការទទួលបានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងពួកគេ អង្គការជាអ្នកធានា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតទទួលបានគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិតដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីទទួលបានគោលនយោបាយ ពលរដ្ឋបរទេសដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ត្រូវតែដាក់ជូនអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រធានារ៉ាប់រង (ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់ខ្លួន ទៅកាន់មូលនិធិដែនដី) ពាក្យស្នើសុំជ្រើសរើសអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រធានារ៉ាប់រង ()។ ការចេញគោលនយោបាយធ្វើឡើងស្របតាមវិធានដែលបានអនុម័ត។

ពលរដ្ឋបរទេសដែលមានឋានៈជាអ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញគោលនយោបាយដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ចុងឆ្នាំប្រតិទិន។ សម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសដែលស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី គោលនយោបាយនេះត្រូវបានចេញមុនដំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិន ប៉ុន្តែមិនលើសពីរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋនៃសហភាពសេដ្ឋកិច្ចអឺរ៉ាស៊ីដែលកំពុងស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញគោលនយោបាយដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ចុងឆ្នាំប្រតិទិនអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 31.1, 33.1 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ សុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2011 លេខ 158n) ។

លើសពីនេះទៀតការពិតដែលថាជនបរទេសត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅការិយាល័យពន្ធដារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីឯកសារសម្រាប់លិខិតអនុញ្ញាតការងារឬប៉ាតង់ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណា។ ក្នុងករណីដែលគ្មានព័ត៌មានបែបនេះនៅក្នុងរដ្ឋ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មាននាយកដ្ឋានចុះបញ្ជីអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីផ្ញើទៅការិយាល័យពន្ធដារព័ត៌មានស្តីពីការចុះឈ្មោះជនបរទេសសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការធ្វើចំណាកស្រុក។ លើសពីនេះ អធិការកិច្ចដាក់ជនបរទេសក្នុងកំណត់ត្រាពន្ធ និងបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីបញ្ហានេះទៅអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលជនបរទេសត្រូវបានចុះបញ្ជី។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 115-FZ ។

• សម្រាប់ការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរបស់ជនបរទេស - ព័ត៌មានអំពីប័ណ្ណការងារឬប៉ាតង់;
• សម្រាប់ជនបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន - ព័ត៌មានស្តីពីការអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន;
• សម្រាប់ជនបរទេសស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ - ព័ត៌មានអំពីប័ណ្ណស្នាក់នៅ។

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការធ្វើចំណាកស្រុក

ប្រភេទនៃការបំពាន	ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ,	មូលដ្ឋាន	តំបន់នៃការបំពាន
និយោជកបានជួលពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ដែលមិនមានប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ចាំបាច់។ និយោជកបានជួលជនបរទេស ឬជនគ្មានរដ្ឋតាមវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ មុខតំណែង ប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារ) ដែលមិនមានបញ្ជាក់នៅក្នុងប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ ប្រសិនបើប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់មានព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ មុខតំណែង ប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារ។ ) ការដាក់ទណ្ឌកម្មដូចគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូលរួមជាមួយជនបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ទៅធ្វើការនៅខាងក្រៅប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើទឹកដីដែលគាត់ត្រូវបានចេញប័ណ្ណការងារ ប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។		ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 18.15 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	ធ្វើការជាមួយជនបរទេស
	ការផាកពិន័យកើនឡើង	ចំណាំចំពោះសិល្បៈ។ 18.15 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជកបានជួលជនបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ដោយគ្មានលិខិតអនុញ្ញាតជួលបុគ្គលិកបរទេស (ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតបែបនេះ)	សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ការផាកពិន័យពី 2000 ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ មន្ត្រី- ការផាកពិន័យពី 25,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។	ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 18.15 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	សម្រាប់អង្គការនិងសហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 250,000 ទៅ 800,000 រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃ។ យកចិត្តទុកដាក់! ការបង្កើនការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជកនៅក្នុងតំបន់ Moscow, St. Petersburg, Moscow និងតំបន់ Leningrad
និយោជកបានបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី) ជាមួយពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ដោយគ្មានការជូនដំណឹង ឬរំលោភលើនីតិវិធី និងទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នដែនដីនៃអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។	សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ការផាកពិន័យពី 2000 ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់មន្ត្រី - ការផាកពិន័យពី 35,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។	ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 18.15 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	សម្រាប់អង្គការនិងសហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 400,000 ទៅ 800,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃ។ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន យកចិត្តទុកដាក់! ការបង្កើនការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជកនៅក្នុងតំបន់ Moscow, St. Petersburg, Moscow និងតំបន់ Leningrad
h. 1-3 សិល្បៈ។ 18.15 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅទីក្រុងមូស្គូឬសាំងពេទឺប៊ឺគ (នៅតំបន់មូស្គូឬតំបន់ Leningrad)	សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ការផាកពិន័យពី 5000 ទៅ 7000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់អង្គការនិងសហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 400,000 ទៅ 1,000,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃ។ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន
និយោជកមិនបានជូនដំណឹងទៅអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នដែនដីរបស់ខ្លួនអំពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈ្នួលដល់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នោះទេ។	សម្រាប់មន្ត្រី - ការផាកពិន័យពី 35,000 ទៅ 70,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់អង្គការនិងសហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 400,000 ទៅ 1,000,000 rubles ។ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន
និយោជកបានបំពានច្បាប់សម្រាប់ការទាក់ទាញពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ឱ្យធ្វើការនៅកន្លែងលក់រាយ	ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន
អង្គការ (សហគ្រិន) ដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងជួញដូរបានផ្តល់កន្លែងជួញដូរ (កន្លែងផ្សេងទៀត) ដល់និយោជកដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ដោយមិនមានលិខិតអនុញ្ញាតចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ជនបរទេស ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់។	សម្រាប់មន្ត្រី - ការផាកពិន័យពី 45,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់សហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 350,000 ទៅ 800,000 រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃ។ សម្រាប់អង្គការ - ការផាកពិន័យពី 450,000 ទៅ 800,000 រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃ។ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន
និយោជកបានប្រព្រឹត្តបំពានក្រោមផ្នែកទី 1-2 នៃសិល្បៈ។ 18.16 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅទីក្រុងមូស្គូឬសាំងពេទឺប៊ឺគ (នៅតំបន់មូស្គូឬតំបន់ Leningrad)	សម្រាប់មន្ត្រី - ការផាកពិន័យពី 45,000 ទៅ 70,000 រូប្លិ៍។	ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ ១៨.១៦. ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	សម្រាប់អង្គការនិងសហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 450,000 ទៅ 1,000,000 rubles ។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលពី 14 ទៅ 90 ថ្ងៃ។
	ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន	កំណត់ចំណាំទៅមាត្រា 18.16 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជកពាក់ព័ន្ធនឹងពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ក្នុងសកម្មភាពដែលជនបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុង (
	និយោជកដែលជាភាគីទទួលមិនបានដាក់ពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានរដ្ឋ) លើការចុះបញ្ជីការធ្វើចំណាកស្រុកទេ ផ្តល់ថាសកម្មភាពបែបនេះមិនមានសញ្ញានៃការរំលោភលើក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។	សម្រាប់មន្រ្តី - ការផាកពិន័យពី 40,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។		ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 18.9 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជកមិនបានចាត់វិធានការចំពោះសម្ភារៈ វេជ្ជសាស្ត្រ និង លំនៅដ្ឋានបានអញ្ជើញជនបរទេស (ជនគ្មានសញ្ជាតិ) ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី
	និយោជកបានផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដោយដឹងអំពីគោលបំណងនៃការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរបស់ពលរដ្ឋបរទេស (ជនគ្មានសញ្ជាតិ) នៅពេលដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការចូល។	សម្រាប់មន្ត្រី - ការផាកពិន័យពី 45,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់អង្គការ - ការផាកពិន័យពី 400,000 ទៅ 500,000 រូប្លិ៍។ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលទទួលយកការបំពាន
ជនបរទេសដែលបានមកប្រទេសរុស្ស៊ីដើម្បីធ្វើការដោយគ្មានទិដ្ឋាការ ហើយបានបង្ហាញពីគោលបំណងនៃដំណើរទស្សនកិច្ច "ការងារ" នៅក្នុងប័ណ្ណធ្វើចំណាកស្រុកមិនបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃចូល។ ប៉ាតង់ការងារទៅអគ្គនាយកដ្ឋានចំណាកស្រុកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី	ការផាកពិន័យពី 10,000 ទៅ 15,000 រូប្លិ៍។
អង្គការ មន្ត្រី ឬសហគ្រិនមិនបានអនុវត្តតាមរយៈពេលកំណត់ ឬអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមលំដាប់ច្បាប់ អធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារ ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ	សម្រាប់មន្រ្តី - ការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ ឬការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ សម្រាប់សហគ្រិន - ការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់អង្គការ - ការផាកពិន័យពី 100,000 ទៅ 200,000 រូប្លិ៍។	ផ្នែកទី 23 នៃសិល្បៈ។ 19.5 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី		ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ
និយោជកបានជ្រើសរើស (រួមទាំងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី) និយោជិតរដ្ឋ ឬក្រុងជំនួស ឬជំនួសមុខតំណែងមួយចំនួន ដោយបំពានលើនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់តំណាងនិយោជក (និយោជក) នៃរដ្ឋ ឬក្រុង នៅកន្លែងបម្រើចុងក្រោយ ( ការជូនដំណឹង) នៃការចូលរួមបែបនេះអំពីវត្តមានរបស់សញ្ជាតិផ្សេងទៀត ឬលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋាន ឬឯកសារស្តីពីសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងរដ្ឋបរទេស	សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ - ការផាកពិន័យពី 500 ទៅ 1000 រូប្លិ៍។			សញ្ជាតិទ្វេដង

ឆ្លើយតបដោយ Alexander Sorokin,

អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

“CCP គួរតែត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងករណីដែលអ្នកលក់ផ្តល់ឱ្យអ្នកទិញ រួមទាំងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងគម្រោងពន្យាពេល ឬការដំឡើងសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញ ការងារ សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ វាគឺជាករណីទាំងនេះ យោងតាមសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការសងប្រាក់កម្ចីដើម្បីទូទាត់ថ្លៃទំនិញ ការងារ និងសេវាកម្ម។ ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយចេញប្រាក់កម្ចីជាសាច់ប្រាក់ ទទួលការសងប្រាក់កម្ចីបែបនេះ ឬខ្លួនឯងទទួល និងសងប្រាក់កម្ចី សូមកុំប្រើតុសាច់ប្រាក់។ នៅពេលដែលអ្នកពិតជាត្រូវដាល់មូលប្បទានប័ត្រ សូមក្រឡេកមើល