រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺ គ. ការឈប់សម្រាកឈឺ៖ រយៈពេលអតិបរមានៃការផ្តល់ជំនួយ

សមាជិកសភាផ្តល់ ច្បាប់ទូទៅទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ.

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

និយោជកត្រូវតែគោរពតាមរយៈពេលទាំងនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹង បើមិនដូច្នេះទេ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ អធិការកិច្ចការងារឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់

ច្បាប់នេះត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មជាច្រើនដង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពមិនមែនជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការទូទាត់ទេ ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយក្នុងចំណោមព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងក៏ត្រូវតែមានវត្តមានផងដែរ៖

• ទទួលការព្យាបាលនៅរមណីយដ្ឋាន ឬកន្លែងសម្ភពតាមការណែនាំដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។
• សិប្បនិម្មិត;
• ជំងឺឬការរងរបួសរបស់និយោជិតឬសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់ (ក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង);
• ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេរបស់និយោជិត ឬកូនរបស់គាត់ដែលមានអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។

វាមិនមែនជានិយោជកដែលបង់ការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ផ្ទេរប្រាក់ប្រចាំខែឆ្ពោះទៅការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ FSS ។ និយោជិតអាចទាមទារសំណងប្រសិនបើគាត់ធ្វើការជាផ្លូវការហើយទទួលបានប្រាក់ខែ "ស" ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញអត្ថប្រយោជន៍

ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពីការផ្ទេរបុគ្គលិក ឯកសារនេះ។និយោជក។ វាគឺជាគាត់ដែលនឹងត្រូវយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពិការភាព ការគណនាក៏ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃការផ្ទេរប្រាក់តាមគណនីនៃប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នា - ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

យើងបាននិយាយរួចហើយថានិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ថ្ងៃផុតកំណត់អាចយូរជាងនេះបន្តិច។

ដូច្នេះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្ទេរការឈប់សម្រាកឈឺ។ ពេលខ្លះរយៈពេលនេះវែងជាងបន្តិច។

នៅលើការសាកល្បង

នៅ​លើ រយៈពេលសាកល្បងការឈប់សម្រាកឈឺក៏នឹងត្រូវបង់ផងដែរ។ ដំណើរការគណនាស្របគ្នានឹងការទទួលយកជាទូទៅ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជូនពីកន្លែងធ្វើការពីមុន ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវយកមកពិចារណា។

ពាក្យ​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​និយោជិត​នៅ​ពេល​សាកល្បង​គឺ​ដូច​គ្នា​នឹង​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត​ដែរ។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ដំណើរការពិសេសសម្រាប់ការបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង៖

• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងរាយការណ៍ពីវត្តមានកន្លែងធ្វើការជាច្រើន គាត់ត្រូវបានចេញនូវចំនួនទម្រង់ដែលត្រូវការ។
• ប្រសិនបើមូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលបានអភិវឌ្ឍសម្រាប់និយោជកទាំងអស់ ហើយកម្មករក្រៅម៉ោងបានធ្វើការជាយូរមកហើយនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកទាំងអស់។
• ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ និយោជិតបានធ្វើការក្រៅម៉ោង យើងសូមណែនាំឱ្យគាត់យកវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការមុនៗ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃកាន់តែច្រើន។

ច្បាប់សម្រាប់គណនាការឈប់សម្រាកឈឺកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ យើងរំលឹកឡើងវិញនូវគម្រោងសាកល្បង FSS ការឈប់សម្រាកឈឺតាមអេឡិចត្រូនិក និងច្បាប់គណនាជាក់លាក់។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ". បញ្ជាក់ ច្បាប់កំណត់បញ្ជីពេញលេញនៃស្ថានភាពដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ជំងឺឬរបួសដោយនិយោជិតខ្លួនឯង អមដោយការចេញសន្លឹក;
• តម្រូវការដើម្បីថែទាំសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដោយសារតែជំងឺរបស់គាត់;
• ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ;
• ស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែកពីគេ ដោយសារលទ្ធភាពនៃការឆ្លងមេរោគដ៏គ្រោះថ្នាក់។
• ស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានការអន្តរាគមន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត រួមទាំងការអនុវត្ត សិប្បនិមិត្ត វិធីសាស្ត្រស្តារនីតិសម្បទា ការព្យាបាលដោយអនាម័យ ជាដើម។

ចំណាំ! ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែនិយោជិតទាំងនោះដែលនៅពេលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពពិការបណ្តោះអាសន្ន មានសុពលភាព។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការ។ នេះមានន័យថាអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមិនមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់ឈ្នួលឈឺទេ។

រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ

ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 7 FZ-255កំណត់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតគឺអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ ពោលគឺរយៈពេលដែលនិយោជកបានបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គាត់។

ដូច្នេះក្នុងករណី រយៈពេលសរុបបទពិសោធន៍នេះគឺច្រើនជាង 8 ឆ្នាំ និយោជិតមិនមានអ្វីត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេ - គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ សម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ ស្ថានភាពមើលទៅកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន 80% នៃប្រាក់ចំណូល។ 60% នៃប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងចាប់ពី 6 ខែដល់ 5 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតជាក់លាក់គឺតិចជាងប្រាំមួយខែនោះ ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំ 2019 នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ តម្លៃមូលដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000 លេខ 82-FZ “On ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ខែ "ហើយថ្ងៃនេះគឺ 7500 រូប្លិ៍។

ពីសៀវភៅអ្នកនឹងរៀនពីស្ថានភាពលំបាកដែលអាចកើតឡើងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត និងរបៀបដោះស្រាយពួកគេ របៀបណែនាំប្រាក់រង្វាន់មួយចំណែក ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុត។ សូមពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់៖ របៀប និងពេលណាដែលត្រូវផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ តើកំហុសទូទៅអ្វីខ្លះដែលនិយោជកធ្វើនៅពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ យើងក៏នឹងវិភាគពីរបៀបរៀបចំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដែលមិនបានគ្រោងទុកនៃ GIT ថាតើការផាកពិន័យ និងទណ្ឌកម្មអ្វីខ្លះដែលអាចកើតមានចំពោះការរំលោភលើប្រាក់ឈ្នួល។

ចំណាំ! សម្រាប់តំបន់ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើ មេគុណស្រុកឬប៉ារ៉ាម៉ែត្រកើនឡើងផ្សេងទៀត ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីការកើនឡើងបែបនេះ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ស្លឹកឈឺចាប់ពីឆ្នាំ 2019

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនការចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលនេះឬផ្នែកណាមួយនៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់គឺទាបជាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬអ្នកឯកទេសមិនបានធ្វើការនិងមិនបានទទួលប្រាក់ខែសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ -82 ត្រូវបានប្រើ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ស្របតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺពីឆ្នាំ 2019

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងៗគ្នា ទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ត្រូវបានយកចេញពីវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដែលទទួលបានពីនិយោជកទាំងនេះនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះបានទេ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើសំណើរសមស្រប មូលនិធិសោធននិវត្តន៍កន្លែងដែលទិន្នន័យនេះត្រូវបានរក្សាទុក។

តម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបែងចែកចំនួនសរុបនៃមូលនិធិដែលទទួលបានពីនិយោជកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំជាក់លាក់ណាមួយ។ នៅក្នុងករណីស្តង់ដារ វាគឺ 365 ថ្ងៃ៖ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ។ នេះជារបៀបដែលប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានគណនា។

ចំណាំ! ក្នុងការគណនា ការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីឆ្នាំ 2019អ៊ីរយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន និងការថែទាំកុមារគួរតែត្រូវបានទទួលយក។ លើសពីនេះទៀតការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារនោះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019

ជាទូទៅនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺចូល ឆ្នាំ 2019មិន​បាន​ទទួល​បាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ដ៏​សំខាន់​និង​នៅ​តែ​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​ FZ-255. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយកទៅពិចារណានូវចំនុចមួយចំនួនទាក់ទងនឹងសំណួរអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនា។

បើមិនដូច្នោះទេអ្នកអាចធ្វើកំហុសធ្ងន់ធ្ងរដែលនឹងនាំទៅដល់ការបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍ដោយ FSS ឬការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មដល់អង្គការ។

ការគណនាថ្មីនៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 គឺផ្អែកលើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដែលរួមមានឆ្នាំ 2015 និង 2016។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគេមិនគួរភ្លេចថាឆ្នាំ 2016 គឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់, i.e. រយៈពេលសរុបរបស់វាមិនមែន 365 ថ្ងៃដូចធម្មតាទេ ប៉ុន្តែ 366។ ដូច្នេះដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម នៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុនមិនមែនដោយ 730 ទេ ប៉ុន្តែដោយ 731។

ប្រសិនបើនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ឬ 2016 (ឬក្នុងអំឡុងពេលទាំងពីរឆ្នាំ) និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ គាត់អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកដោយស្នើសុំជំនួសមួយឆ្នាំ ឬទាំងពីរនៃឆ្នាំទាំងនេះជាមួយនឹងរយៈពេលផ្សេងទៀត នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ខ្ពស់ជាង។

ការបញ្ជាទិញការទូទាត់

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគឺត្រូវគិតគូរពីចំនួនអតិបរិមានៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។ តម្លៃនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់បទដ្ឋានពិសេសប្រចាំឆ្នាំស្របតាមស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន។ តាមក្បួនមួយយូរ ៗ ទៅសូចនាករនេះកើនឡើងបន្តិចម្តង ៗ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2016 វាប្រែទៅជាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងឆ្នាំ 2015 ។

បាទ យោងតាម ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 1265 "ស្តីពីតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ។ក្នុងឆ្នាំ 2016 តម្លៃដែលត្រូវគ្នាគឺ 718 ពាន់រូប្លិ៍. ក្នុងឆ្នាំ 2015 តួលេខនេះគឺ 670 ពាន់រូប្លិ៍ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04.12.2014 លេខ 1316 "ស្តីពីតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015" ។.

ចំណាំ! ប្រសិនបើចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតលើសពីចំនួនអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើង សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ វាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីចំនួនខ្ពស់បំផុតដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។ នេះជារបៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានគណនា។

ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

ភាគច្រើននៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺជាមួយ ឆ្នាំ 2019ស្ថិតនៅជាមួយមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកក៏ចូលរួមក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនផងដែរ។ ដូច្នេះជាពិសេសក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់និយោជិតរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ត្រូវបានបង់ពីថវិការបស់និយោជក។ ថ្ងៃផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 4 ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិពី FSS ។

ចំណាំ! ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតទាក់ទងនឹងតម្រូវការថែទាំកុមារឈឺ រយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបង់ដោយ FSS ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានិយោជិតមានសិទ្ធិបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីពិតប្រាកដ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកនេះ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឈប់សម្រាក ហើយបន្តឈប់សម្រាកឈឺ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ពិការភាពរបស់គាត់ត្រូវបានបង់។ លំដាប់ទូទៅ- ដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលបន្តនៅក្នុងរដ្ឋ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬរងរបួសក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពដែលនឹងកើនឡើងដល់គាត់នឹងមាន 60% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះ មានតែការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយសារជំងឺ ឬរបួសដល់និយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់។ ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចនឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បញ្ញើឈប់សម្រាកឈឺ ហើយនេះអាចកើតឡើងទាំងកំហុសរបស់គាត់ និងតាមរយៈកាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីភាគច្រើន ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ហើយចូល ករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើគាត់រក្សាប្រាក់ខែរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ - ជាការពិតណាស់លើកលែងតែពេលវេលាដែលគាត់នៅវិស្សមកាល។

ឧបសម្ព័ន្ធទៅ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ. ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ម្យ៉ាងវិញទៀត ពិការភាពមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ស្ថិតក្រោមការចាប់ខ្លួន ឬត្រូវបានចាប់ខ្លួន។

ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃការបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពរបួស ឬជំងឺដែលបណ្តាលឱ្យមានការឈប់សម្រាកឈឺនោះ វាប្រែថាវាត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដោយចេតនា ពោលគឺខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានព្យាយាមធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាព ឬអាយុជីវិតរបស់គាត់ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះទំនងជាត្រូវបានបដិសេធ។ ដូចគ្នានេះដែរ FSS ឬនិយោជកអាចធ្វើសកម្មភាពប្រសិនបើការខូចខាតដែលទទួលបានគឺជាលទ្ធផលនៃ ឧក្រិដ្ឋកម្មដោយចេតនាប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិត។ ប្រសិនបើរបួសដែលមានស្រាប់ត្រូវបានទទួលក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹង ឬការស្រវឹងផ្សេងទៀត នោះបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

ដោយវិធីនេះ ការរំលោភលើរបបព្យាបាល ជាឧទាហរណ៍ ការខកខានក្នុងការទៅជួបគ្រូពេទ្យទាន់ពេលវេលា នឹងមានផលវិបាកដូចគ្នា។

ចំណាំ! ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក៏អាចត្រូវបានបដិសេធផងដែរ ប្រសិនបើសហគ្រាសស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពរបស់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាស្លឹកឈឺក្នុងឆ្នាំ 2019

ពិចារណាអំពីស្ថានភាពនៃការស្វែងរកបុគ្គលិក Ivanov V.V. ឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019។ សរុបមក រយៈពេលនៃជំងឺរបស់គាត់គឺ 9 ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2015-2016 ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់គាត់មានចំនួន 918,764 រូប្លិ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់ឈប់សម្រាកឈឺពីរដង៖ លើកទីមួយរយៈពេលនៃពិការភាពរបស់គាត់ដោយសារជំងឺគឺ 5 ថ្ងៃទីពីរ - 7 ថ្ងៃ។

ដោយវិធីនេះ ចំនួន​សរុបថ្ងៃដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការគណនាគឺ 730 - 5 - 7 ពោលគឺ 718 ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតនេះក្នុងឆ្នាំ 2015-2016 មានចំនួន 1279.6 rubles ។ ដូច្នេះសម្រាប់រយៈពេល 9 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 គាត់គួរតែត្រូវបានបង់ 1279.6 * 9 = 11516.4 rubles ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមូលនិធិសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺពោលគឺ 1279.6 * 3 = 3838.8 rubles ត្រូវតែបង់ឱ្យគាត់ពីថវិការបស់និយោជក។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយ FSS ។

ដូច្នេះនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 មិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុនប៉ុន្តែវានៅតែតម្រូវឱ្យមានការគិតគូរពីភាពខុសគ្នាជាច្រើននៅក្នុងការគណនា។ ក្នុងករណីភាគច្រើនបន្ទុកនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតត្រូវបានសន្មត់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវចងចាំថា គាត់នឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺរបស់និយោជិតពីថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព

អាចធ្វើបានក្នុងរយៈពេលយូរ។ រយៈពេលទូទាត់អតិបរមាគឺមួយឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដល់ពេលកំណត់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការផ្ទេរការរួមចំណែក (រយៈពេលនៃសេវាកម្ម) ទៅ FSS ដូចដែលបានបង្ហាញដោយ ក្រមការងារ(អក្សរកាត់ជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងឯកសារផ្សេងទៀត (រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖ ព័ត៌មានលម្អិត)។

ផងដែរ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការរំលោភលើរបបឈប់សម្រាកឈឺក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ របៀបដែលលេខកូដ 24 ត្រូវបានបង់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃបញ្ហាដែលបានរៀបរាប់ត្រូវបានពិពណ៌នាជាទូទៅនៅក្នុងអត្ថបទនៅតំណ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅឆ្នាំ 2018 នៅពេលណា?

ការទូទាត់សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមានដូចខាងក្រោម៖

1. បន្ទាប់ពីបញ្ជូនឯកសារនេះ និយោជកនឹងបន្ថែមចំនួនដែលត្រូវការ។ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់នេះគឺ 10 ថ្ងៃ។
2. ការទូទាត់កំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនេះគឺជាថ្ងៃ "ប្រាក់ខែ" ដែលនៅជិតបំផុតនៅក្នុងអង្គការ។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរថាតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកឈឺបានប៉ុន្មានថ្ងៃនោះ អ្នកគួរតែដឹងដូចខាងក្រោម៖

• រយៈពេលអតិបរិមានៃជំងឺបន្ទាប់ពីការទៅជួបពេទ្យដំបូងគឺ 10 ថ្ងៃ។ រាល់ពេលវេលានៃការទូទាត់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• រយៈពេលអតិបរមាពិការភាពបន្ទាប់ពីការទៅជួបម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ - 30 ថ្ងៃ។ គ្រប់ពេលវេលានេះ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ (អ្នកអាចទាញយកកូដពីតំណខាងក្រោម)។

ប្រសិនបើរយៈពេលនេះខ្លី អ្នកគួរតែទាក់ទងគណៈកម្មាការពិសេសដែលមានសិទ្ធិពង្រីកពិការភាពក្នុងរយៈពេលយូរ។ រយៈពេលអសមត្ថភាពអតិបរមាសម្រាប់ការងារគឺរហូតដល់មួយឆ្នាំ ហើយពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់ត្រូវបានបង់។ ទោះបីជាសំណួរអាចកើតឡើង: តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2018 យ៉ាងដូចម្តេចប្រសិនបើ របួសក្នុងស្រុកបាននាំឱ្យមានតម្រូវការរបស់វា។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃចំណុចនេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនៅតំណ។

ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់ទាំងមូល និន្នាការវិជ្ជមានត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញ ឬការផ្តល់ពេលវេលា ការទូទាត់នឹងខុសច្បាប់។ មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមរបស់រដ្ឋ ដែលលទ្ធផលដែលជារឿយៗមិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬជំងឺ ប៉ុន្តែពិការភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់ស្វាមីដែលលែងលះគ្នា សំណួរខាងក្រោមអាចពាក់ព័ន្ធ៖ តើការឧបត្ថម្ភកូនពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកាត់ទុកនៅឆ្នាំ 2018 ឬអត់? ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ។

ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ - លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់យោងទៅតាមក្រមការងារ

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• ប្រសិនបើការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមានការខកចិត្តបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពី 5 ខែអ្នកជំងឺគួរតែទទួលបានក្រុមពិការ។ វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើថាច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តដែលយោងទៅតាមការឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាគឺមួយឆ្នាំប៉ុន្តែវាត្រូវបានពន្យារពេលប្រសិនបើអ្នកជំងឺជាសះស្បើយប្រសិនបើមិនដូច្នេះទេបន្ទាប់ពី 5 ខែអ្នកនោះនឹងទៅពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គម។ នោះគឺ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ;
• ការថែទាំកុមារ - ក្រមការងារក្នុងស្រុកបង្ហាញថាក្នុងស្ថានភាពនេះរហូតដល់ 60 ថ្ងៃត្រូវបានបង់។
• ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលដោយសារតែមានផ្ទៃពោះនោះ 140 ថ្ងៃត្រូវបានបង់ ហើយក្នុងស្ថានភាពលំបាក ការទូទាត់អាចត្រូវបានបន្ត។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូននៅពេលណា?

នៅពេលដែលនិយោជិកទៅវិស្សមកាលតាមវេជ្ជបញ្ជាដោយសារមានផ្ទៃពោះ នោះរយៈពេលអប្បបរមាដែលនឹងត្រូវបង់គឺ 140 ថ្ងៃ (70 សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ នៅសល់សម្រាប់ការសម្រាលកូន) អតិបរមាគឺ 194 ថ្ងៃ - ការទូទាត់នឹងត្រូវបានទទួលសម្រាប់ពេលនេះប្រសិនបើកើតពី ក្មេង​ពីរ​នាក់។ សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ រយៈពេល​អតិបរមា​តែងតែ​ត្រូវបាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ប្រសិនបើ​គេ​ដឹងថា​នឹងមាន​កូន​ច្រើន​។ បន្ទាប់មកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ ក្រមការងារក្នុងស្រុកនឹងផ្តល់រយៈពេល 84 ថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនគឺអាស្រ័យលើចំនួនកូនឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានច្រើនបន្ទាប់មកយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 110 ថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាលកូនពិបាកណាមួយ 86 ជំនួសឱ្យ 70 ។ នីមួយៗបានបញ្ជាក់។ រយៈពេលត្រូវបានបង់។ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែម្តងគត់ ពោលគឺម្តងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺទៅ FSS

ដូចនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានការរឹតបន្តឹងទេ៖ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពេញមួយពេល ប៉ុន្តែមិនលើសពីបី ឆ្នាំថ្មីៗនេះ. នៅតំបន់ដែលហៅថា គម្រោងសាកល្បងគោលបំណងនៃការបង់ប្រាក់មានផ្ទៃពោះ ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវដាក់ជូនក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែនេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីបញ្ចប់ការគណនាបានឆាប់រហ័ស ផ្ទេរប្រាក់ពី FSS ដូច្នេះការបង់ប្រាក់មានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងលឿនជាងមុន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកដាក់ឯកសារក្នុងមួយឆ្នាំនោះនឹងមិនមានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភទេលើកលែងតែការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ពី FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2018

ពន្ធដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានបង់ដោយអ្នកជំងឺផងដែរ រក្សាទុកដោយភ្នាក់ងារពន្ធរបស់ពួកគេ ជាធម្មតានិយោជក។ បន្ទាប់ពីការកាត់ចេញ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលត្រូវបានផ្ទេរទៅថវិកា នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើមុនដំណាច់ខែដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2018 នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជក

នីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានផ្តល់ឯកសារនេះនិយោជកមានរយៈពេលខ្លីដប់ថ្ងៃដើម្បីប្រមូលប្រាក់ហើយរយៈពេលទូទាត់អតិបរមាគឺជាថ្ងៃបន្ទាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

អ្នកទាំងឡាយណាដែលចាប់អារម្មណ៍លើរយៈពេលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជកគួរតែដឹងថាវាមានរយៈពេលយូរ - រយៈពេលរបស់វាគឺប្រាំមួយខែ។

ការឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាបន្ទាប់ពីការវះកាត់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីការវះកាត់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែជំងឺនេះនឹងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពសុខភាព។ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញខ្លួនជាទៀងទាត់នៅគណៈកម្មាការពិសេស ដែលជាកន្លែងដែលវានឹងត្រូវបានកំណត់ថាតើមានវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ដែរឬទេ។

ប្រសិនបើអ្វីៗមានសុទិដ្ឋិនិយម នោះពេលវេលាសង្គ្រោះនឹងបន្តផ្តល់ជូន។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ទាំងមូលត្រូវបានបង់។ រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 3 ថ្ងៃ។

បន្ទាប់ពីបណ្តេញចេញ តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបង់ប៉ុន្មាន?

ថ្ងៃនេះ ពិការភាពត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដោយវិធីនេះ ព័ត៌មានបន្ថែមអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2018 ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតការទូទាត់មិនដល់កំណត់ - FSS នឹងប្រឆាំងនឹងវា។

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់. តើ​មាន​រយៈពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​អប្បបរមា និង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ដែល​បុគ្គលិក​អាច​ឈឺ​អាស្រ័យ​លើ​ជំងឺ​នេះ អ្នកជំនាញ​នឹង​ប្រាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ការឈប់សម្រាកឈឺ៖ លក្ខខណ្ឌ និងការបំពេញគំរូ

យកចិត្តទុកដាក់! ក្នុងករណីនេះការចេញការឈប់សម្រាកឈឺតាមសំណើរបស់អ្នកជំងឺអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃនៃការព្យាបាលឬនៅថ្ងៃបិទ។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ នោះនឹងត្រូវដាក់ជូននៅពេលក្រោយ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីបញ្ចប់ប្លង់។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការព្យាបាលដំបូងត្រូវបានកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យចូលរួមដែលផ្តល់ការព្យាបាលឬការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ករណីនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានដែនកំណត់ជាក់លាក់ដែលបង្កើតរយៈពេលអតិបរមាដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនៅពេលទៅជួបគ្រូពេទ្យជាលើកដំបូង។

ដូច្នេះ ជាពិសេស វាអាស្រ័យលើប្រភេទបុគ្គលិកណាដែលបុគ្គលិកពេទ្យដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាកម្មសិទ្ធិរបស់៖

• រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមគឺ 15 ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកឈឺនៃរយៈពេលនេះមានសិទ្ធិចេញជាអ្នកឯកទេស អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តនិងនិយោជិតនៃវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវឯកទេស រួមទាំងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធផ្នែកសិប្បនិម្មិត។
• រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយជំនួយការពេទ្យ ឬទន្តពេទ្យមិនអាចលើសពី 10 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើត្រូវការពេលយូរដើម្បីព្យាបាលអ្នកជំងឺ ឬលុបបំបាត់ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទៅជួបគ្រូពេទ្យ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយកោះប្រជុំគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រពិសេស។ ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលយូរដោយបុគ្គលិកពេទ្យតែម្នាក់ឯងគឺមិនស្របច្បាប់ទេ។

ការឈប់សម្រាកឈឺអប្បបរមា

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនបង្កើតក្របខ័ណ្ឌជាក់លាក់មួយសម្រាប់រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកពេទ្យភាគច្រើនពួកគេផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលយ៉ាងតិចបីថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលខ្លីជាងនេះមិនមែនជាការបំពានទេ ហើយអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីស្ថានភាពជាក់លាក់របស់អ្នកជំងឺ។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ យោងទៅតាមច្បាប់ថ្មីមិនលើសពីបីថ្ងៃ ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។.

តើការឈប់សម្រាកឈឺមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ប្រសិនបើមិនអាចសម្រេចបាននូវការព្យាបាលពេញលេញរបស់អ្នកជំងឺ ឬលុបបំបាត់ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទៅជួបគ្រូពេទ្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមនោះ ក្រោយមកទៀតត្រូវរៀបចំការពិចារណាលើករណីនេះដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានបង្កើតជាពិសេស។ . វានឹងវិភាគពីធម្មជាតិ និងកាលៈទេសៈនៃជំងឺ របួស ឬបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ ធម្មជាតិវេជ្ជសាស្រ្តដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ។ គណៈកម្មាការក៏នឹងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការព្យាបាលក្នុងរយៈពេលមុន ធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វា និងបង្កើតការព្យាករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃស្ថានភាព។

ដោយផ្អែកលើការព្យាករណ៍នេះ រយៈពេលចុងក្រោយនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកជំងឺនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានកំណត់។ វានឹងអាស្រ័យលើថាតើការព្យាករណ៍ដែលបានបង្ហាញមានលក្ខណៈអំណោយផលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃលទ្ធភាពនៃការស្តារសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកជំងឺ និងថាតើជំងឺប្រភេទណាដែលជាមូលហេតុនៃពិការភាពរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ពេញមួយរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលកំណត់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្ត្រ អ្នកជំងឺត្រូវមកជួបគ្រូពេទ្យរៀងរាល់ 15 ថ្ងៃម្តង។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការព្យាបាល ហើយបើចាំបាច់ ការកែតម្រូវរបស់វា។

យកចិត្តទុកដាក់! ការចូលរួមយឺតយ៉ាវក្នុងការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើរបបមន្ទីរពេទ្យ។ ក្នុងករណីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្ននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ៖ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការរំលោភនោះ វានឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 82-FZ ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000 "លើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា"។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាស្រ័យលើកត្តាសំខាន់ពីរ៖ លក្ខណៈនៃការព្យាករណ៍ដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដទាក់ទងនឹងការរំពឹងទុកសម្រាប់ការព្យាបាលនៃជំងឺ ឬរបួស និងលក្ខណៈនៃជំងឺឬការរងរបួសខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ យោងទៅតាមការបញ្ចូលគ្នានៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងពីរនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺយូរបំផុតខាងក្រោមសម្រាប់ជំងឺផ្សេងៗគឺអាចធ្វើទៅបាន៖

• ការព្យាករណ៍មិនអំណោយផលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការវិលត្រឡប់មកពេញលេញ សកម្មភាពការងារដោយមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់និងលក្ខណៈនៃជំងឺ - មិនលើសពី 4 ខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 27 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 624 អ្នកជំងឺត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គម។
• ការព្យាករណ៍អំណោយផលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការត្រលប់ទៅសកម្មភាពការងារពេញលេញវិញបន្ទាប់ពីជំងឺនិងរបួសភាគច្រើន - មិនលើសពី 10 ខែ; ការព្យាករណ៍អំណោយផលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការត្រលប់ទៅសកម្មភាពការងារពេញលេញវិញបន្ទាប់ពីការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរបំផុតក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការស្តារឡើងវិញនិងជំងឺរបេង - មិនលើសពី 12 ខែ។

ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននៅក្នុងករណីនៃការមានផ្ទៃពោះ singleton ដែលមិនស្មុគស្មាញត្រូវបានកំណត់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង រយៈពេលរបស់វាកើនឡើងដល់ 194 ថ្ងៃ។ ក្នុង​ករណី​សម្រាល​កូន​មាន​ភាព​ស្មុគស្មាញ ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​អតិបរមា​ត្រូវ​បាន​បង្កើន​រយៈពេល ១៦​ថ្ងៃ​ទៀត។

គ្រែ។ ជាមួយនឹងកំហុសអ្វីដែលអ្នកអាចបង់ការឈប់សម្រាកឈឺ

មើលសន្លឹកបន្លំពេញលេញ

ការបញ្ជូនទៅកាន់ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺ

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ សមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកជំងឺមិនត្រូវបានស្តារឡើងវិញពេញលេញទេ ហើយគាត់មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការពេញលេញវិញទេ គាត់ត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម។ (MSE) ។

គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីបង្កើតសញ្ញាដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំងឺត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមសមស្រប។ ពិការភាព. ប្រសិនបើសញ្ញាបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយអ្នកជំងឺត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាពិការ នោះវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនឹងត្រូវបិទនៅកាលបរិច្ឆេទមុនការចូលខ្លួនរបស់គាត់ដើម្បីពិនិត្យ។

ប្រសិនបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការពិចារណាដោយគណៈកម្មាការពិសេសមិនមានសញ្ញាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលស្គាល់អ្នកជំងឺថាជាជនពិការនោះការឈប់សម្រាកឈឺរបស់គាត់នឹងត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ការស្តារលទ្ធភាពធ្វើការឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រយៈពេលដែលតម្រូវឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយអ្នកជំងឺខ្លួនឯងនឹងនៅតែត្រូវមកជួបគ្រូពេទ្យរៀងរាល់ 15 ថ្ងៃម្តង ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការព្យាបាល។

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាការការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបិទបើមិនដូច្នោះទេអ្នកជំងឺនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅ ការពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីកំណត់ពិការភាព។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រសិនបើអ្នកជំងឺបដិសេធមិនធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ឬមិនបានបង្ហាញខ្លួនទាន់ពេលវេលានោះ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបិទរៀងៗខ្លួននៅថ្ងៃនៃការបដិសេធ ឬកាលបរិច្ឆេទនៃ ITU ដែលបានតែងតាំង។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ជំងឺមហារីក

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ជំងឺមហារីកនឹងពឹងផ្អែកយ៉ាងធំធេងលើការព្យាករណ៍សម្រាប់ការអនុវត្តការព្យាបាលចំពោះអ្នកជំងឺក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលប្រមូលបាន។ បញ្ហា​នេះ ក្រុមប្រឹក្សាវេជ្ជសាស្ត្រចាត់ទុកថាការព្យាករណ៍បែបនេះមិនអំណោយផលទេ មិនលើសពី 4 ខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យដែលនឹងបង្កើតលទ្ធភាពនៃការតែងតាំងគាត់នូវឋានៈជាជនពិការ។ នេះនឹងមានន័យថាការបិទការឈប់សម្រាកឈឺ។

ប្រសិនបើការព្យាករណ៍សម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺជាក់លាក់មួយមានភាពអំណោយផល ហើយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តជឿជាក់ថាគាត់នឹងអាចត្រឡប់ទៅសកម្មភាពពេញលេញវិញ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចនឹងត្រូវបន្ត។ ជាពិសេស ក្នុងករណីនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១៣ នៃបទបញ្ជាលេខ ៦២៤ នៃក្រសួងសុខាភិបាលអនុវត្ត ដែលកំណត់ថា ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ ១០ ខែ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ អ្នកជំងឺអាចត្រូវបានរំសាយចេញដោយបញ្ជាឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ឬបញ្ជូនទៅពិនិត្យ ដើម្បីបង្កើតពិការភាព។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 624 ណែនាំថាការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានចេញដល់និយោជិតមិនត្រឹមតែក្នុងករណីមានរបួសដែលខ្លួនគាត់បានទទួលឬជំងឺរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានហេតុផលផ្សេងទៀតផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះក៏ស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិផងដែរ។

ជាពិសេស, ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" បង្កើតលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានបង់តាមការកំណត់៖

• ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ - មិនលើសពី 7 ថ្ងៃសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមួយនិងមិនលើសពី 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសរុប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ។ យើងកំពុងនិយាយនៅលើការថែទាំកុមារដែលមានអាយុពី 7 ទៅ 15 ឆ្នាំតួលេខទាំងនេះកើនឡើងដល់ 15 និង 45 ថ្ងៃរៀងគ្នា។ ចំពោះការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺមួយមិនត្រូវបានកំណត់ទេ ប៉ុន្តែរយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេក្នុងមួយឆ្នាំមិនគួរលើសពី 60 ថ្ងៃ (សម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ជំងឺ - 90 ថ្ងៃ);
• ការថែទាំបន្ទាប់ពីជំងឺឬរបួសនៅក្នុង sanatorium - មិនលើសពី 24 ថ្ងៃ;
• ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលមានពិការភាព - មិនលើសពី 4 ខែសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមួយនិងមិនលើសពី 5 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសរុប។

យកចិត្តទុកដាក់! ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 6 ខែនោះ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលនឹងត្រូវបង់ឱ្យគាត់គឺ 75 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះរយៈពេលអតិបរមានៃការស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺ និងការព្យាករណ៍ទាក់ទងនឹងការជាសះស្បើយរបស់អ្នកជំងឺ។ ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយតុល្យភាព និងជោគជ័យបំផុតលើបញ្ហានេះ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានចូលរួមដើម្បីកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីមានជំងឺធម្មតា ឬរបួស វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទាញគណៈកម្មការទេ ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះនឹងត្រូវចេញដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមក្នុងរយៈពេលដែលមានសុពលភាពមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។

និយោជិតគ្រប់រូបដែលធ្វើការជាផ្លូវការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ។ ដូច្នោះហើយ អង្គការបង់វិភាគទានប្រចាំខែដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះនិយោជិតត្រូវបានចេញគោលនយោបាយ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលជាការធានារយៈពេលបង់ប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះធម្មជាតិនៃជំងឺឬការបញ្ចូលគ្នានៃជំងឺអាចបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពយូរ។ នេះ​តែង​តែ​បង្ក​ឲ្យ​មាន​ភាព​ចម្រូងចម្រាស និង​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជិតមិនធ្វើការពិតប្រាកដទេ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែត្រូវការប្រាក់ឈ្នួល។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺតាមច្បាប់

វាត្រូវតែត្រូវបាននិយាយថាច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងដោយច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិមានបញ្ជីនៃបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងពេលវេលាអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ក្នុង​ករណី​នេះ មិន​មាន​ការ​កំណត់​ពេល​វេលា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ទេ។ នេះមានន័យថានិយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមិនកំណត់។ រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ការជាសះស្បើយពេញលេញ។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលស្ថានភាពមួយដែលជាមួយនឹងការបន្តនៃជំងឺនេះមនុស្សម្នាក់គួរតែទៅធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះព្រោះរយៈពេលអសមត្ថភាពអតិបរមាសម្រាប់ការងារបានផុតកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបន្តការព្យាបាលក្នុងករណីខ្លះមានកម្រិត។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលនេះប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអាយុ និងលក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់កុមារ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីស្ថានភាពដែលអាចកើតមានដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើកុមារមិនទាន់ឈានដល់អាយុ 7 ឆ្នាំទេនោះរយៈពេលអតិបរមាមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ដោយសារគាត់មិនអាចផ្តល់ការព្យាបាលដោយខ្លួនឯង ឪពុកម្តាយនឹងផ្តល់ការថែទាំរហូតដល់ការជាសះស្បើយ និងដោយគ្មានកំណត់ពេលវេលា។
• នៅពេលអាយុមិនលើសពី 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែលើសពី 7 ឆ្នាំនិយោជិតទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានពង្រីកទេ ហើយជាថ្ងៃផុតកំណត់។
• នៅពេលឈានដល់អាយុ 15 ឆ្នាំអ្នកអាចមើលថែកូនបានមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ;
• នៅពេលដែលការថែទាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ជនពិការ នោះមិនមានការកំណត់ពេលវេលាទេ។

ដូច្នេះ កម្មករអាស្រ័យទៅលើប្រភេទអាយុរបស់កុមារដែលគាត់កំពុងថែទាំ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីជំងឺនេះ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត. ពួកគេនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ការឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ

រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។ រយៈពេលអាស្រ័យលើវគ្គនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះស្ថានភាពធម្មតាមួយចំនួនអាចត្រូវបានពិចារណា:

• ប្រសិនបើ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដំណើរការ​ជាធម្មតា ហើយ​មិនមាន​ផលវិបាក​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ នោះ​រយៈពេល​នឹង​មាន​រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ នេះក៏ចាំបាច់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការ។
• នៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះច្រើន រយៈពេលកើនឡើងដល់ 194 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះការពិតនៃការមានផ្ទៃពោះច្រើនគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់អំឡុងពេលសម្រាលកូន។ វាត្រូវបានជួសជុលដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។ ដោយគ្មាន ឯកសារពិសេសចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិតវានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពន្យាររយៈពេល;
• ការកើនឡើងនៃរយៈពេលនេះក៏កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវះកាត់។ ក្នុងករណីនេះពេលវេលានៃពិការភាពកើនឡើងដល់ 156 ថ្ងៃ;
• ការ​សម្រាល​កូន​ដំបូង​ដែល​បាន​កើត​ឡើង​មុន​ពេល​មាន​គភ៌ 30 សប្តាហ៍​ក៏​ជា​ហេតុផល​សម្រាប់​បង្កើន​រយៈពេល​នៃ​ពិការភាព​ដែរ។ បន្ទាប់មករយៈពេលកើនឡើងដល់ ១៥៦ ថ្ងៃ។

ករណីនីមួយៗត្រូវតែគាំទ្រដោយឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកពង្រីកពេលវេលាបង់ប្រាក់ ហើយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យធ្វើការទូទាត់។

ជម្ងឺមហារីកទុករយៈពេលអតិបរមា

ពេលវេលាអសមត្ថភាពអតិបរមាសម្រាប់ការងារនៅពេលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺនៃក្រុម oncological អាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការព្យាបាលអ្នកជំងឺ។ គ្រប់ពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ទទួលការព្យាបាលបែបនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និងត្រូវបង់ប្រាក់។ នៅពេលដែលត្រូវបានរំសាយចេញសម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ រយៈពេលត្រូវបានកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។ បន្ទាប់ពីពេលវេលាបែបនេះនិយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។

រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីមានរបួស

ពេលវេលានៃពិការភាពដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើការជាសះស្បើយ និងលក្ខណៈនៃរបួស។ វាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាពេលវេលានៃការព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានបង់ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ ការកំណត់ពេលវេលានៃការព្យាបាលអ្នកជំងឺគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋាននៃ សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ. មិនមានពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ទេ។ នៅពេលព្យាបាលនៅផ្ទះពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 10 ថ្ងៃ។ វាអាចត្រូវបានពន្យារដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកទៅធ្វើការមុនម៉ោង គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តអាចបង្កើនការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 10 ថ្ងៃទៀត។

ពាក្យសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2018 ពី FSS

FSS ផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពទាំងមូល។ ដោយសារនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកជាទៀងទាត់ FSS មិនអាចគេចវេសពីការបង់ប្រាក់បានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលនិធិនេះចំណាយសម្រាប់ 300 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើការងើបឡើងវិញមិនកើតឡើងទេនោះអ្នកគួរតែដាក់ពាក្យសុំពិការភាព។ ជំងឺដ៏យូរបែបនេះនិយាយអំពីការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រាប់ផ្នែកជាក់លាក់មួយ។