ស.ស.ប. ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារ សុវត្ថិភាពការងារ(SSBT) ផ្តល់សម្រាប់លេខកូដជាតិតែមួយនៃការការពារការងារ ដែលអ្វីៗទាំងអស់មានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងចុះសម្រុងគ្នា។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៅលើ SSBT ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុង GOST "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ 12.0.001-2013" ។ វាក៏បង្ហាញពីគំនិតនៃ SSBT ផងដែរ - នេះគឺជាសំណុំនៃឯកសារបង្កើតទំនាក់ទំនងអន្តរកម្ម ដែលជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងារ។ បទដ្ឋានទាំងអស់ដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ ក៏ដូចជាស្តង់ដារ SSBT ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយមិនត្រូវមានទំនាស់គ្នាទៅវិញទៅមកឡើយ។ ការ​មិន​គោរព​តាម​ពួកគេ​ត្រូវ​ទទួល​ទោស​តាម​ច្បាប់។

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន SSBT គឺមាននៅក្នុង-មួយរយ-យ៉ាន-ប៉ុន្តែល្អឥតខ្ចោះ-shen-stvo-va-las និង re-new-la-las ។ នាងដាក់-in-la-et ដើម្បីគាំទ្រ one-but-ob-ra-zie នៅក្នុង re-gu-li-ro-va-nii in-pro-owls ដែលទាក់ទងនឹងដោយគ្មាន-គ្រោះថ្នាក់នៃកម្លាំងពលកម្ម កំណត់ និងលុបបំបាត់ការខ្វះខាតរបស់វា។ កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៃបរិយាកាសឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារមានតម្រូវការដែលកំណត់៖

• របៀបរៀបចំការងារ;
• លក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ;
• បញ្ជីគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម;
• បញ្ជីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អគារ ដំណើរការផលិត និងឧបករណ៍។

ប្រព័ន្ធ SSBT រួមមាន:

• GOST - ស្តង់ដាររដ្ឋ;
• OST - ឧស្សាហកម្ម;
• STP និង SRT - សហគ្រាសនិងអង្គការ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយ go-sor-ha-na-mi និងគ្រួសារទាំងអស់-yu-shi-mi sub-ek-ta-mi ។ ពួកគេគឺជា raz-ra-ba-you-va-yut-sya នៅក្នុងពី-no-she-nii tre-bo-va-niy ដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់-no-sti, មានអន្តរពី-ការប្រណាំង-le- អត្ថន័យរបស់អ្នក។

ផ្នែកទីមួយនៃ GOST 12.0.001-2013 ពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃ SSBT ទីពីរជួសជុលរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធនិងការរចនានៃក្រុមផ្សេងៗនៃស្តង់ដារ។ ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ការកំណត់រដ្ឋ ស្តង់ដារ SSBTរួមមានៈ

• សន្ទស្សន៍ - GOST;
• លេខចុះឈ្មោះពីរខ្ទង់ដំបូងដែល - 12 - តំណាងឱ្យប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។
• លេខបន្ទាប់ដែលមានចំនុច (ពី 0 ដល់ 4) បង្ហាញពីក្រុមស្តង់ដារ។
• លេខបីខ្ទង់បន្ទាប់កំណត់លេខសៀរៀលក្នុងក្រុម។
• ពីរ ឬបួនខ្ទង់ ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតាមរយៈសញ្ញា បង្ហាញពីឆ្នាំនៃការអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ GOST 12.3.002-2014 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ។ ដំណើរការផលិត។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ”។

នៅក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់បន្ទាប់ពី - ទៅ - វ៉ា - តេ - ប៉ុន្តែ ukka-zy-va-yut-sya:

• លេខ (GOST 12.3.002-2014);
• កា-តេ-ហ្គោ-រី (អន្តរ-ហ្គោ-ស-ដា-វ-នី);
• ទូទៅ for-go-lo-wok "Si-ste-ma stan-dar-tov សុវត្ថិភាពការងារ";
• ឈ្មោះដែលអាចវិនិច្ឆ័យខ្លឹមសារនៃឯកសារគឺ "ដំណើរការផលិត។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ”។

លេខកូដប្រព័ន្ធមាននិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង៖

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST)

OSTs ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួង នាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងគ្រប់គ្រងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ពួកវាចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយ pre-pri-i-ty-i-mi ទាំងអស់ពី-ras-li ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់-zu-u-schi-mi-production ដែលបានផ្តល់ឱ្យពី-ras- ថាតើ។

ការរចនានៃ OST ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSBT រួមមាន:

• សន្ទស្សន៍ - OST;
• ការរចនាឌីជីថលនៃនាយកដ្ឋានដោយបានអនុម័តស្តង់ដារ;
• re-gi-stra-ci-on-ny លេខ OST;
• ឆ្នាំនៃការទទួលយក។

ឧទាហរណ៍ OST 68 12.0.05-87 “SSBT. នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​សុវត្ថិភាព​ការងារ និង​ការ​ចូល​ធ្វើ​ការ​ដែល​មាន​គ្រោះថ្នាក់​កើនឡើង​” អនុម័ត។ លំដាប់នៃ Roskartografiya លេខ 136-pr ចុះថ្ងៃទី 09/06/2002 ។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងអង្គការ

ការងារនៅសហគ្រាសក្នុងវិស័យស្តង់ដារបង្កើតស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មផលិតកម្មផលិតកម្មលក្ខខណ្ឌការងារ។ បទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ តាមក្បួនមួយពួកគេពិចារណា:

• សុវត្ថិភាពដោយគ្មាន ការងារគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាស;
• ផែនការសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យ BT នៅសហគ្រាស;
• ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការណែនាំរបស់និយោជិត;
• ធានាការគ្រប់គ្រង;
• ការត្រួតពិនិត្យវត្ថុនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;
• ធានានូវវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ និងការការពារកម្មករក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។
• ការរៀបចំការផ្តល់ ប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ និងថែទាំមូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងផលិតកម្ម។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។

ការបង្កើត និងដំណើរការប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ចំណុចមួយនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងាររបស់រដ្ឋគឺវត្តមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ក្នុងការគាំទ្រខាងលើ ការដកស្រង់ចេញពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម៖

មាត្រា ២១២ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារពលកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក (ផ្នែកដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 សូមមើលកំណែមុន)។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគាររចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ការអនុវត្ត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត។

ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

(កថាខណ្ឌត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ)

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរស្តង់ដារសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ? សូមមើលឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារបែបនេះខាងក្រោម។

"យល់ព្រម"

"ខ្ញុំ​យល់ព្រម"

ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហជីព ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកនៃរាងកាយ

ចំណងជើងការងាររបស់និយោជក

(ហត្ថលេខា)

(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

(ហត្ថលេខា)

(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

កាលបរិច្ឆេទអនុម័ត

កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត

"យល់ព្រម"

សេចក្តីលម្អិតនៃឯកសារបង្ហាញពីមតិ សហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត

ស្តង់ដារសហគ្រាស ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព

(ឈ្មោះស្ថាប័ន ស្ថាប័ន)

ស្តង់ដារសម្រាប់

សន្លឹក

សុពលភាព

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារនេះ (តទៅនេះហៅថា OSHMS) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១២ លេខ ១៨១ អិន “ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិត។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ", GOST 12.0.230-2007 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការទូទៅ” និងឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

១.២. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព គឺជាសំណុំនៃធាតុផ្សំដែលទាក់ទងគ្នា ឬអន្តរកម្ម ដែលបង្កើតគោលនយោបាយ និងគោលដៅសម្រាប់ការការពារការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។

១.៣. OSMS នេះបង្កើត ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ទាំងអស់ និងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់និយោជក កំណត់ភារកិច្ច មុខងារចម្បង និងសិទ្ធិនៃសេវាកម្មនេះនៅក្នុង ប្រព័ន្ធទូទៅការគ្រប់គ្រងការងារបង្ការនៅក្នុងអង្គការបង្ការ របួសការងារ, ជំងឺការងារនិងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។

១.៤. ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារគឺគោលនយោបាយ ការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្ត ការវាយតម្លៃ និងសកម្មភាពកែលម្អ។

១.៥. គោលការណ៍​ជា​មូលដ្ឋាន គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារគឺ៖

- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយបច្ចេកទេសក្នុងគោលបំណងធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម ការរៀបចំការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រលើបញ្ហាទាំងនេះ។

- ការរៀបចំ និងការអនុម័ត ក្នុង​ពេល​កំណត់សកម្មភាពស្តង់ដារលើការការពារការងារ;

- ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីការពារពួកគេ;

- ការអនុវត្តការណែនាំជាវិធីសាស្រ្តនៃសេវាគាំពារការងារ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម។

- ការរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ និងបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ការធានាសង្គមនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងស្ថាប័ននៃឧស្សាហកម្ម។

១.៦. គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្ត OSMS នៅក្នុងអង្គការគឺ៖

- ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

- និយមន័យនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យដែលត្រូវគ្នាដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល ឬផែនការរបស់អង្គការ។

- ការកំណត់គោលនយោបាយរបស់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ។

- ការអភិវឌ្ឍន៍តារាង និងកម្មវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ខ្លួន។

១.៧. លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អគួរតែត្រូវបានធានាដោយការអនុវត្តផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៃសំណុំនៃវិធានការរៀបចំ សង្គម បច្ចេកទេស ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច រួមមានៈ

- ការចែកចាយមុខងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាស។

- ធម្មជាតិនៃការថែទាំជាប្រចាំ;

- ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការការពារការងារ និងអង្គការ គណនេយ្យការចំណាយថវិកាដែលបានបែងចែក;

- ការអនុលោមតាមដំណើរការអប់រំ និងផលិតកម្ម និងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ ការវាយតម្លៃបរិមាណនៃលទ្ធផលក្នុងវិស័យការពារការងារ។

- ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាប្រព័ន្ធរបស់និយោជិត។

- ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់គ្រួសារ និងអនាម័យធម្មតាសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ ប្រព័ន្ធសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស ក៏ដូចជាផ្ទាល់ខ្លួន និង ការការពារសមូហភាព;

- ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។

- ការរៀបចំប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធ្វើសកម្មភាពដោយភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ។

- ការអនុម័តប្រព័ន្ធនិយមន័យដែលអាចបត់បែនបាន និងការបែងចែកភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ មន្ត្រីនិងអ្នកសំដែងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តិកម្មនៃដំណើរការអប់រំ និងប្រភេទផ្សេងទៀតដែលជាផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ។

១.៨. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគួរតែផ្តល់សម្រាប់៖

- សូចនាករផែនការនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ;

- ការត្រួតពិនិត្យសូចនាករដែលបានគ្រោងទុក;

- ការងារបង្ការនិងបង្ការ;

- លទ្ធភាពនៃការចាត់វិធានការកែតម្រូវ និងបង្ការ។

១.៩. ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អគួរតែមាន និងផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៃ៖

- ធ្វើការធានានូវភាពជឿជាក់ និងសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

- វិធានការធានាសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារពាក់ព័ន្ធ និងតំបន់នៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់បុគ្គលិក។

2. ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការរៀបចំការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

២.១. ការគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារត្រូវបានចាត់តាំងទៅ៖

- នៅក្នុងអង្គការ - នៅលើក្បាល;

- នៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ - ក្នុងមួយក្បាល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ.

២.២. អង្គការគួរតែបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ និងដំណើរការដែល៖

- ធានាការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារនៅគ្រប់កម្រិត។

- បានកំណត់ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងទៅសមាជិកនៃអង្គការនូវភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ និងអាជ្ញាធរនៃបុគ្គលដែលកំណត់ វាយតម្លៃ ឬគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងហានិភ័យនៃការការពារការងារ។

- ផ្តល់ការណែនាំប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងករណីចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

- ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានរវាងសមាជិកនៃអង្គការ រួមទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក្នុងការអនុវត្តធាតុនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងាររបស់អង្គការ។

- បានសង្កេតមើលគោលការណ៍នៃការសាងសង់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

- បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

- បង្កើតវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីកំណត់ និងលុបបំបាត់ ឬកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យ និងលើកកម្ពស់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

- បានបង្កើតកម្មវិធីសុខភាព និងសុខភាព។

២.៣. ដើម្បីរៀបចំការងារ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការការពារការងារ ប្រធានអង្គការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ បង្កើតសេវាគាំពារការងារ (នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត) ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ .

២.៤. អ្នកដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការការពារការងារក្នុងមុខតំណែងវិស្វកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើការការពារការងារត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

២.៥. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

នៅក្នុងអង្គការដែលមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារមិនត្រូវបានណែនាំ ការអនុវត្តមុខងារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចាត់តាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានដល់និយោជិតម្នាក់ ពីក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេស ដោយមានការបែងចែកពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ និងជាមួយ ការយល់ព្រមពីនិយោជិក។ ដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអញ្ជើញអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របតាមកិច្ចសន្យា។

3. និយមន័យ និយមន័យ អក្សរកាត់

៣.១. នៅក្នុងស្តង់ដារនេះ ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានអនុម័តជាមួយនឹងនិយមន័យរៀងៗខ្លួន៖

- កន្លែងធ្វើការ - ជាតំបន់ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ដើម្បីអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារ;

- និយោជកជាបុគ្គលធម្មជាតិ ឬ អង្គភាព, (អង្គការ) ដែលបានចូល ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ នៅក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចដើរតួជានិយោជក។

– សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម- ស្ថានភាពនៃការការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់បុគ្គល និងអង្គភាពពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្មនិងផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់;

- ឧប្បត្តិហេតុ - ឧប្បត្តិហេតុដែលមិនមានសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងការងារឬកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើការប៉ុន្តែមិនបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។

- គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) ស្តីពីការការពារការងារ - គណៈកម្មាធិការ ឬគណៈកម្មការ ដែលរួមមានតំណាងកម្មករនិយោជិត ស្តីពីការការពារការងារ និងតំណាងនិយោជក ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការនៅកម្រិតនៃអង្គការស្របតាមច្បាប់ជាតិ វិធាន និងការអនុវត្ត។

- ការតាមដានសុខភាពរបស់កម្មករ - នីតិវិធី និងការពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីស្វែងរក និងកំណត់គម្លាតពីបទដ្ឋាន។

- ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្ត - ដំណើរការកើតឡើងដដែលៗនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អង្គការលើការការពារការងារទាំងមូល។

- ការសង្កេតបរិយាកាសការងារ - ពាក្យទូទៅដែលរួមបញ្ចូលការកំណត់ និងការវាយតម្លៃនៃកត្តាបរិស្ថានបែបនេះ បរិយាកាសផលិតកម្មដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ។ វាគ្របដណ្តប់លើការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យ កត្តាអង្គការការងារដែលអាចបង្កហានិភ័យដល់សុខភាពរបស់កម្មករ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល ការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ និង សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងប្រព័ន្ធការពារដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ និងកាត់បន្ថយពួកវា។

- ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ - ការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធនៃគ្រោះថ្នាក់;

- អង្គការ - ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន គម្រោង សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន រោងចក្រ រោងចក្រ សមាគម អាជ្ញាធរ ស្ថាប័នសាធារណៈ ឬសមាគម។ល។ ឬផ្នែករបស់ពួកគេ រួមបញ្ចូល ឬមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងសមាសភាពរបស់ពួកគេ ទម្រង់ផ្សេងៗនៃកម្មសិទ្ធិ ដែលមានមុខងារ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួន។

- ការវាយតម្លៃហានិភ័យ - ដំណើរការនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់ពីផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

- អ្នកម៉ៅការ - បុគ្គលឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់និយោជកនៅលើទឹកដីនៃនិយោជកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា;

- តំណាងកម្មករ - បុគ្គលណាក៏ដោយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថា បែបនេះនៅក្រោមច្បាប់ជាតិ និងការអនុវត្ត។ តំណាងនិយោជិកអាចជាៈ

ក) តំណាងសហជីពដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសដោយសហជីព ឬសមាជិកនៃសហជីពទាំងនោះ។

ខ) អ្នកតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើសដោយសេរីដោយនិយោជិតនៃអង្គការស្របតាមតម្រូវការ ច្បាប់ជាតិច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយមុខងាររបស់វាមិនរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងរដ្ឋពាក់ព័ន្ធថាជាសិទ្ធិផ្តាច់មុខនៃសហជីព។

គ) និយោជិត - បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក;

- ហានិភ័យ - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារព្រឹត្តិការណ៍គ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពមនុស្ស ដែលបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ;

- ការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាពមិនល្អ និងជំងឺ - លទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពរបស់និយោជិតនៃសារធាតុគីមី ជីវសាស្រ្ត។ កត្តារាងកាយបរិយាកាសផលិតកម្ម កត្តានៃដំណើរការការងារ និងការរៀបចំការងារ សង្គម-ផ្លូវចិត្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។

4. ជំនួយព័ត៌មានប្រព័ន្ធការពារការងារ

៤.១. ជាផ្នែកមួយនៃការគាំទ្រព័ត៌មាននៃប្រព័ន្ធការពារការងារ កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានដោះស្រាយ៖

- អន្តរកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយ ស្ថាប័នដែនដី Rostrudinspektsiya, Rostekhnadzor, EMERCOM នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

- ការចុះឈ្មោះ និងថែទាំការចុះបញ្ជីរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់របស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន);

- ការបង្កើតនិងថែទាំ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ និងការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្មនៅបរិក្ខាររបស់អង្គការ ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពអ្នកជំនាញនិងការបញ្ជាក់;

- ការសម្របសម្រួលនៃការងារលើការធានារ៉ាប់រងនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងរបស់អង្គការ។

៤.២. ការគាំទ្រព័ត៌មានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមនីតិវិធីដែលគ្រប់គ្រង៖

- ស្គាល់បុគ្គលិករបស់អង្គការជាមួយ ឯកសារផ្ទៃក្នុងសហគ្រាសលើបញ្ហាការពារការងារ;

- ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតរបស់អង្គការជាមួយនឹងនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់ និយតកម្ម និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបញ្ហាការពារការងារដោយប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទាញយកព័ត៌មានដោយបញ្ជូនព័ត៌មានទៅផ្នែករងនៅក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនិងនៅលើក្រដាស។

5. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់

៥.១. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដូចខាងក្រោមៈ

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងហានិភ័យរបួស។

- ការកំណត់បញ្ជីការងារនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃជំនាញបច្ចេកទេស និងការស្ទង់មតិ មិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ;

- ភាពអាចរកបាននៃឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ;

- ភាពអាចរកបាននៃឯកសារក្នុងស្រុក ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព, ការងារ;

- ការផ្តល់មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព;

- ការរៀបចំការងារ ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

- សមត្ថភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;

- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមនិយោជិតជាមួយនឹងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារការងារ។

6. ការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ

៦.១. ហានិភ័យទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនីមួយៗ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការវិភាគ ការវាយតម្លៃ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការលុបបំបាត់ ឬការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

ហានិភ័យដែលបានកំណត់ទាំងអស់គឺជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងដោយគិតគូរពីអាទិភាព និងវិធានការដែលបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានប្រើជា៖

- ការមិនរាប់បញ្ចូលការងារគ្រោះថ្នាក់;

- ការជំនួសការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់;

- ការកំណត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

- ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

- ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍;

- ការកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា;

- ដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តការងារ;

- ការអភិវឌ្ឍន៍ទាន់ពេលវេលា និងការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។

ការអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ជាមួយនឹងកម្រិតហានិភ័យខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារស្របតាមការណែនាំការងារជាធរមាននៅសហគ្រាស។

៦.២. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុ។

នៅពេលធ្វើការវិភាគ និងព្យាករណ៍ពីហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយសារឥទ្ធិពលនៃកត្តាប្រតិបត្តិការពិតប្រាកដ។

៦.៣. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យរបួស។

ការកំណត់នៃប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់គឺផ្អែកលើការកំណត់នៃកត្តារបួសដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលនិយោជិតស្ថិតនៅ។

សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការដើម្បីកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន សូចនាករខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយការការពារការងារ៖

- តម្លៃនៃហានិភ័យនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខណៈនៃលទ្ធភាពនៃការរងរបួសនៅក្នុងវត្តមាននៃការរំលោភមួយចំនួននៃច្បាប់សុវត្ថិភាព។

- ទិន្នន័យពេលវេលាពិត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារនៃកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងសូចនាករនៃកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការរងរបួស និងលទ្ធភាពនៃការទទួលបានជំងឺការងារ។

- បង្កើត និងអនុវត្តតម្រូវការ - កម្មវិធីសម្រាប់សម្ភារៈ និងធនធានការងារដែលចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតម្រូវការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួសដល់កម្មករ ចាំបាច់ត្រូវ៖

- ប្រើ មធ្យោបាយស្វ័យប្រវត្តិការការពារពីកត្តាតក់ស្លុតដែលកើតឡើងជានិច្ចក្នុងករណីឧបទ្ទវហេតុឧបករណ៍ សកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់កម្មករ។ ដំណើរការនៃធាតុទាំងនេះនៃប្រព័ន្ធមិនអាស្រ័យលើមុខងារអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនោះទេ។ ភាពជឿជាក់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃឧបករណ៍និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកដែលកំពុងអនុវត្ត ថែទាំឧបករណ៍;

- ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ ក៏ដូចជាកត្តាដែលលេចឡើងដោយចៃដន្យនៅក្នុងដំណើរការផលិត ដែលជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុឧបករណ៍ ឬការប៉ះពាល់បរិស្ថាន។

- សង្កេតមើលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារលើឧបករណ៍ដែលបានប្រើ។

៦.៤. ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺដើម្បីធានានូវការរៀបចំការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុ និងគ្រោះថ្នាក់ដោយសារការបរាជ័យនៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ និងបទដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ និងកំហុស។ នៃបុគ្គលិកថែទាំ។

សូចនាករដែលកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺកម្រិតអប្បបរមានៃការរងរបួស គ្រោះថ្នាក់។

គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រតិបត្តិការគឺជារចនាប័ទ្មសកម្មដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃអំពីលទ្ធភាពនៃការរងរបួសដល់និយោជិត ការកើតឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុ គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតម្រូវការការពារការងារ និងការលុបបំបាត់ទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។

7. កាតព្វកិច្ចរបស់ប្រធានអង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ

៧.១. ធានាសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍។ អង្គការសុវត្ថិភាពធ្វើការនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

៧.២. ធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

៧.៣. ការរៀបចំសេវាកម្មអនាម័យគ្រួសារ និងការព្យាបាល និងការពារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិក។

៧.៤. ធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

៧.៥. ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ភ្នាក់ងារលាងសម្អាត និងសម្លាប់មេរោគ ទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងការពារដល់និយោជិត ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

៧.៦. ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ។

៧.៧. ការរៀបចំការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

៧.៨. សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

៧.៩. ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំនិយោជិត និងសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

៧.១០. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារនិយោជិត។

៧.១១. ការ​ចូល​រួម​ដោយ​គ្មាន​ការ​រារាំង​ពី​តំណាង​អាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

៧.១២. ការបង់ប្រាក់ពិន័យទាន់ពេលវេលា ដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យការងារ។

៧.១៣. វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាដល់ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមាន ភាពអាសន្នរួមទាំងវិធានការសង្គ្រោះបឋមសមស្របសម្រាប់អ្នករងរបួស។

៧.១៤. ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ការបំពេញតាមការណែនាំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវចុះឈ្មោះ។

៧.១៥. ការធានារ៉ាប់រងកំហិតរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

៧.១៦. ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ។

៧.១៧. ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ការពារការងារ និងការណែនាំសម្រាប់និយោជិត។

8. កាតព្វកិច្ចរបស់មន្រ្តីសម្រាប់ការការពារការងារ

៨.១. ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ៖

៨.១.១. ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនៃអង្គភាពដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃការការពារការងារ។

៨.១.២. បង្កើតនិងសំរបសំរួលដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

៨.១.៣. ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​អំពី​ការការពារ​ពលកម្ម​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​តាម​របៀប​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​ផ្នែក​ទី 7 ស្តង់ដាររដ្ឋ"ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ" SSBT GOST 12.0.004-90 ។

៨.១.៤. ត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតក្រោមបង្គាប់នៃច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និង អនាម័យឧស្សាហកម្មការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។

៨.១.៥. រៀបចំកន្លែងរក្សាទុក ការដឹកជញ្ជូន និងការប្រើប្រាស់សារធាតុវិទ្យុសកម្ម សារធាតុពុល សារធាតុផ្ទុះ សារធាតុងាយឆេះ និងសម្ភារៈ (ប្រសិនបើមាន)។

៨.១.៦. ផ្តល់ឱ្យកម្មករក្រោមបង្គាប់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេស, សម្លៀកបំពាក់អនាម័យឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សាប៊ូ ទឹកដោះគោ និងអាហាររូបត្ថម្ភបង្ការ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង.

៨.១.៧. ដឹងពីនីតិវិធីនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ ផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករដែលរងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់។

៨.១.៨. មិនអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារលើឧបករណ៍ដែលមានកំហុស និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំសមស្របក្នុងការការពារការងារធ្វើការ។

៨.១.៩. ការផ្អាកពីបុគ្គលិកដែលបំពានលើច្បាប់ បទបញ្ញត្តិ ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

៨.១.១០. បញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ដែលមានកំហុស (ឧបករណ៍ឧបករណ៍) ។

៨.១.១១. ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែករងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

៨.២. អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ៖

៨.២.១. រៀបចំនិងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសស្របតាមអនុសាសន៍របស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្តង់ដារនេះ។

៨.២.២. អាកប្បកិរិយា ការបណ្តុះបណ្តាល inductionស្តីពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីរបស់អង្គការ។

៨.២.៣. ត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តិទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពខ្ពស់នៃប្រភេទការសង្ខេបផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

៨.២.៤. ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាការពារការងារ។

៨.២.៥. ធ្វើសំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការស្តីពីការផ្អាកការងារដែលបានអនុវត្តដោយរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

៨.២.៦. អនុវត្តគណនេយ្យនិងការវិភាគនៃរដ្ឋនិងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មជំងឺការងារ។

៨.២.៧. ផ្តល់ជំនួយវិធីសាស្រ្តដល់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរចនា លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងបញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ក៏ដូចជាបញ្ជីមុខតំណែង និងមុខតំណែង ស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

៨.២.៨. គ្រប់គ្រងការឆ្លងកាត់ទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពតាមបញ្ជារបស់ខ្លួន ព្យួរនិយោជិតពីការបំពេញការងារដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

៨.២.៩. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការតែងតាំងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។

៨.២.១០. រៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារតាមទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយ Rosstat ។

៨.២.១១. ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងស្តង់ដាររបស់អង្គការ SSBT ។

៨.២.១២. រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលាស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស;

៨.២.១៣. រួមគ្នាជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានឯករាជ្យ គាត់រៀបចំបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ ដែលការណែនាំអំពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើត។

៨.២.១៤. ផ្តល់ឲ្យប្រធានផ្នែករងឯករាជ្យជាមួយនឹងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់អង្គការ (ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ) ជំនួយមើលឃើញ និងសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។

៨.២.១៥. រៀបចំការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

៨.២.១៦. រួមគ្នាជាមួយប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម និងអ្នកឯកទេស គាត់បង្កើតផែនការ វិធានការ និងកម្មវិធីដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផ្តល់ជំនួយផ្នែករៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។

៨.២.១៧. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការនៃដំណាក់កាលទីបីនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

៨.២.១៨. បញ្ជូនសេចក្តីណែនាំចងទៅប្រធានសេវាកម្មឯករាជ្យរបស់អង្គការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

៨.២.១៩. ត្រួតពិនិត្យ៖

ក) ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស កម្មករ និងវិស្វកម្ម និងនិយោជិតបច្ចេកទេសនៃសហគ្រាស។

ខ) ការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព;

គ) វត្តមាននៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាសនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីសម្រាប់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការការពារការងារ។ល។

ឃ) ស្ថានភាពនៃឧបករណ៍សុវត្ថិភាពនិង ឧបករណ៍ការពារការធ្វើតេស្តទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ;

ង) ការណែនាំទាន់ពេលវេលា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស និងកម្មករទូទៅនៅក្នុងសហគ្រាស។

f) ការរៀបចំកន្លែងស្តុកទុក ជួសជុល ការបោកគក់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;

g) ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកទៅ ការងារឯករាជ្យរួមទាំងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង (ប្រសិនបើមាន)។

9. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

៩.១. អនុលោមតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

៩.២. អនុវត្តឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

៩.៣. អនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ។

៩.៤. ធ្វើការក្នុងសម្លៀកបំពាក់ដែលអាចប្រើបាន និងស្បែកជើងពិសេសដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមស្រប និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។

៩.៥. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកអំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីសញ្ញានៃជំងឺការងារ ក៏ដូចជាស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

10. ការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ

គោលការណ៍មួយក្នុងចំណោមគោលការណ៍នៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងារ និងការការពារការងារ គឺការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំដើម្បីកំណត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃតម្រូវការការពារការងារ ដែលបង្កហានិភ័យ និងលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុផ្សេងៗ។

១០.១. ការរៀបចំវិធីសាស្រ្តបីដំណាក់កាលនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈបីដំណាក់កាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាទម្រង់សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការលើស្ថានភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ព្រមទាំងការអនុលោមតាមសេវាកម្មទាំងអស់ មន្ត្រី និង តម្រូវការការងារ ច្បាប់ការងារស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅដំណាក់កាលដំបូង - នៅកន្លែងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

- នៅដំណាក់កាលទីពីរ - នៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

- នៅដំណាក់កាលទីបី - នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល។

១០.២. ដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យបីដំណាក់កាលត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែកពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារប្រចាំថ្ងៃនៅដើមការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃធ្វើការ) ហើយបើចាំបាច់ផងដែរ (ធ្វើការជាមួយ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងល) ពេលថ្ងៃ (វេន)។

នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យ៖

- ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលកំណត់ដោយសវនកម្មមុន;

- លក្ខខណ្ឌ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ទីតាំង និងភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ចាំបាច់ ឧបករណ៍។ល។

- ស្ថានភាពនៃផ្លូវឆ្លងកាត់, ផ្លូវឆ្លងកាត់;

- សន្តិសុខ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា, ការលើកនិង យានជំនិះ;

- លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល បំពង់ផ្សែងក្នុងស្រុក ឧបករណ៍ចាប់ធូលី និងឧស្ម័ន។

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុ និងសម្ភារៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងងាយឆេះ។

- ភាពអាចរកបាន និងការប្រតិបត្តិដោយកម្មករនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

- វត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពការងារ លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

យោងតាមការរំលោភបំពាន និងកង្វះដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម វិធានការត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ លក្ខខណ្ឌ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់។

ការលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់ជាក្បួនគួរត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ។

ប្រសិនបើចំណុចខ្វះខាតដែលកំណត់ដោយអធិការកិច្ចមិនអាចលុបចោលដោយកន្លែងនោះ នោះប្រធានរបស់វា នៅពេលបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ ត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់សម្រាប់វិធានការសមស្របដែលត្រូវអនុវត្ត។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារដែលអាចបង្កការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ឬនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រធានអង្គភាពត្រូវផ្អាកការងាររហូតដល់ការរំលោភនេះត្រូវបានលុបចោល។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវតែរក្សាទុកដោយប្រធានកន្លែង។

ប្រធានកន្លែង និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរអំពីការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់ថាជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យ និងអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើង។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ប្រធានកន្លែង (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍)។

១០.៣. ដំណាក់កាលទីពីរនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលដឹកនាំដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរៀងរាល់សប្តាហ៍ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារលក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍និងយន្តការគ្រប់ប្រភេទនិងការអនុលោមតាមពួកគេ។ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងគ្នាការងារ ការថែរក្សាឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

នៅដំណាក់កាលទី 2 នៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើល:

- ការរៀបចំនិងលទ្ធផលនៃការងារនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រង;

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុកជាលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទីពីរ និងទីបី។

- ការអនុវត្តបទបញ្ជា និងបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានអង្គភាព ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព សំណើរបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការស្របតាមការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

- ការអនុវត្តវិធានការផ្អែកលើសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់;

- សេវាកម្មនិងអនុលោមភាព ឧបករណ៍ផលិតកម្មយានជំនិះ និងដំណើរការបច្ចេកទេសទៅនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដោយកម្មករនៅពេលធ្វើការលើឧបករណ៍អគ្គិសនីនិងជាមួយឧបករណ៍ថាមពល។

- ការអនុលោមតាមកាលវិភាគថែទាំសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល និងសេចក្តីប្រាថ្នា និងការដំឡើង របបបច្ចេកវិទ្យា និងការណែនាំ។

- រដ្ឋនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងវិចិត្រសាល;

- ស្ថានភាពនៃជ្រុងការពារការងារ វត្តមាន និងស្ថានភាពនៃផ្ទាំងរូបភាពការពារការងារ ពណ៌សញ្ញានិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព;

- ភាពអាចរកបាន និងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារ សញ្ញា និង ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យនិងឧបករណ៍, ឧបករណ៍;

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងអគ្គីភ័យ និងសារធាតុផ្ទុះ និងសម្ភារៈ។

- ភាពទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពនៃការណែនាំនិយោជិតអំពីសុវត្ថិភាពការងារ។

- ភាពអាចរកបាន និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយកម្មករ។

- ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោ និងមធ្យោបាយបង្ការផ្សេងៗទៀត។

- ស្ថានភាពនៃគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យនិងឧបករណ៍;

ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅដំណាក់កាលទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការការពារការងារ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

១០.៣.១. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង "ទិនានុប្បវត្តិនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃការត្រួតពិនិត្យដំណាក់កាលទី 2" ជាមួយនឹងបញ្ជីនៃមនុស្សទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យខណៈពេលដែលវិធានការត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកសំដែងនិងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ ការលុបបំបាត់ការបំពាន និងការវាយតម្លៃមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការងារនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលដំបូង។

១០.៣.២. រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តងក្នុងកិច្ចប្រជុំ សមូហភាពការងារ(ទិវាការពារការងារ) ការវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងនានាត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកឯកទេសការពារការងារ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការអនុវត្ត។ ការងារបង្ការក្នុងរយៈពេលកន្លងមកក្នុងវិស័យការពារបុគ្គលិកពីការរងរបួស និងជំងឺការងារ វិធានការនានាបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា និងលុបបំបាត់មតិយោបល់ដែលបានកំណត់លើការការពារការងារ។

លទ្ធផលនៃការប្រជុំត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីដាក់ពិន័យលើជនណាដែលបំពានលើវិធាននៃការការពារការងារ ឬអ្នកដែលមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ទំនួលខុសត្រូវមុខងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។

១០.៤. ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលដឹកនាំដោយប្រធានអង្គការ។

គណៈកម្មាការរួមមាន អនុប្រធានអង្គការ ប្រធានគណៈកម្មការគាំពារការងារ ប្រធានផ្នែកសេវា។

សវនកម្មត្រូវបានអនុវត្តនៅចំពោះមុខប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពសវនកម្ម។

នៅដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើល:

- ការរៀបចំនិងលទ្ធផលនៃការងារនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទី 1 និងទី 2 ។

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានលើកឡើងជាលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទីបី។

- សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ បទបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពស្តីពីការការពារការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុក ផែនការដ៏ទូលំទូលាយ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀត;

- ការអនុវត្តវិធានការផ្អែកលើសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងជាក្រុម។

- ការរៀបចំការអនុវត្តស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស និងការថែទាំអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ អគារសិក្ខាសាលា និងទឹកដីជាប់គ្នា ស្របតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ ស្ថានភាពផ្លូវថ្នល់ និងផ្នែកថ្មើរជើង ផ្លូវរូងក្រោមដី។ ច្រកចូលនិងវិចិត្រសាល;

- ការអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជា ការលើក ការដឹកជញ្ជូន ថាមពល និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

- ប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល ឧបករណ៍ចាប់ធូលី និងឧស្ម័ន។

- ការបំពេញកាលវិភាគថែទាំឧបករណ៍ផលិតកម្ម ភាពអាចរកបាននៃគ្រោងការណ៍ទំនាក់ទំនង និងការភ្ជាប់ឧបករណ៍ថាមពល។

- ការផ្តល់អោយកម្មករជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភាពត្រឹមត្រូវនៃការចេញ ការផ្ទុក ការរៀបចំការបោកគក់ សម្អាត និងជួសជុលរបស់ពួកគេ។

- ការផ្តល់បុគ្គលិកនូវគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និងឧបករណ៍។

- អង្គការនៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ;

- ស្ថានភាពនៃការការពារការងារ ការរចនាទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

- ការរៀបចំ និងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ។

- ការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលិកសិក្ខាសាលាដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

- គោរពរបបការងារ និងសម្រាក វិន័យការងារ។

11. លំដាប់នៃការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ជាក់របស់កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត

១១.១. អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព។

១១.១.១. មនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួល ក៏ដូចជានិយោជិតទីពីរ និងនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលបំពេញការងារនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ បានទទួលការសង្ខេបណែនាំដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលធ្វើឡើងដោយ អ្នកឯកទេសការពារការងារដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន (ឬមុខទទួលខុសត្រូវ) ។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបានអនុម័តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ។ .

១១.១.២. បន្ថែមពីលើការសង្ខេបណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្ត។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្មតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ រួមមានការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ សិក្សាពីតម្រូវការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន ការណែនាំអំពីការការពារការងារ បច្ចេកទេស។ ឯកសារប្រតិបត្តិការក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតនៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយបុគ្គលដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបដែលពាក់ព័ន្ធ (ក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង - នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការងារ) ដែលបង្ហាញពីហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសង្ខេប។

១១.១.៣. ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ៖

- ជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលបំពេញការងារតាមលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ ក្នុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេ (កម្មករក្រៅម៉ោង) ក៏ដូចជានៅផ្ទះដោយប្រើសម្ភារៈ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។

- ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការដែលបានផ្ទេរក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអនុវត្តការងារឱ្យពួកគេ;

- ជាមួយនិយោជិតទីពីរនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំនៃកម្រិតដែលត្រូវគ្នា ឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ការងារ ( រោងជាង) និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) យោងតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើត និងអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ឯកសារបច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិការ។

និយោជិតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ។ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

១១.១.៤. និយោជិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 11.1.3 ត្រូវបានណែនាំឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង យោងទៅតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.១.៥. ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ ក៏ដូចជាសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់។ល។)

- តាមសំណើរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ។

- ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារ - សម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបន្ថែម (កើនឡើង) ត្រូវបានដាក់លើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - 60 ថ្ងៃ។

១១.១.៦. ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារមួយដងក្នុងអំឡុងពេលលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ គ្រោះធម្មជាតិនិងធ្វើការដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។

១១.២. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ការបញ្ជាក់ និងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ

១១.២.១. ការរៀបចំបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

១១.២.២. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារមួយ។

11.2.3. កម្មវិធីសិក្សាគួរតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

១១.២.៤. ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗក្នុងបរិមាណនៃការណែនាំយោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះ។

១១.២.៥. ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីលើបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មករនិយោជិតគួររៀន៖

- សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ យោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាចាំបាច់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះ;

- តម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងការថែទាំកន្លែងធ្វើការ;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ការរៀបចំសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដាក់ឱ្យដំណើរការ ការតែងតាំងឧបករណ៍ បរិក្ខារដី របង ការទប់ស្កាត់ សញ្ញា សុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ការពារ។

– គ្រោះថ្នាក់​អគ្គីភ័យនិងវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ ទីតាំង និងគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ សញ្ញាអាសន្ន ឧបករណ៍ចាប់ភ្លើង។ល។

– គ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្ម សកម្មភាពក្នុងការពន្លត់ភ្លើង និងអគ្គីភ័យ;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

- វិធានសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីពុល ឆក់អគ្គិសនី និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

១១.២.៦. កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលឈប់សម្រាកពីការងារលើសពី 3 ឆ្នាំ ហើយនៅពេលធ្វើការនៅវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងលើសពីមួយឆ្នាំ ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ។

១១.២.៧. ការគ្រប់គ្រងនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធអាចលើកលែងពីកម្មសិក្សានិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងជំនាញ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីផ្នែករងមួយទៅផ្នែកមួយទៀត (ផ្នែកនាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ទៅមួយទៀត ប្រសិនបើលក្ខណៈនៃការងាររបស់គាត់ និង ប្រភេទនៃឧបករណ៍ដែលគាត់ធ្វើការ, មិនផ្លាស់ប្តូរ។

១១.២.៨. ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមលំដាប់ (សម្រាប់នាយកដ្ឋានមន្ទីរពិសោធន៍) តែងតាំងបុគ្គលដែលគួរធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនិងជាក់ស្តែងរបស់កម្មករក្នុងបច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.២.៩. ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រក្នុងបរិមាណនៃការណែនាំដោយយោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះ។ ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ បុគ្គលិកដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែស្គាល់ពីការទទួល។

១១.២.១០. សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព កម្មករនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកម្មករជំនាញ។ ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

១១.២.១១. ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល កម្មករនិយោជិតត្រូវអនុវត្តការងារទាំងអស់តែតាមការណែនាំ និងក្រោមការត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។

១១.២.១២. និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នូវគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.២.១៣. ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពតាមកាលកំណត់ គួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ។

១១.២.១៤. ការបញ្ជាក់របស់កម្មករលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖

- មុនពេលចូលធ្វើការឯករាជ្យ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ប្រភេទ);

- យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ;

- ក្នុងករណីការងាររំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព;

- ដោយការសម្រេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសិក្ខាសាលានិងតម្រូវការរបស់អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗនិងនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើកម្មករបានបង្ហាញពីចំណេះដឹងទាបនៃបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ។

- តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ;

- សម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំសម្រាប់អង្គភាពផលិតកម្ម សហគ្រាស។

១១.២.១៥. សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស។ គណៈកម្មាការសម្រេចលើគុណវុឌ្ឍិ និងលទ្ធភាពនៃការចូលបម្រើការងារឯករាជ្យ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានគូរឡើងក្នុងពិធីការ និងកត់ត្រាក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

១១.២.១៦. ការទទួលយកកម្មករនិយោជិតទៅការងារឯករាជ្យត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាសម្រាប់នាយកដ្ឋាន (មន្ទីរពិសោធន៍។ ល។ ) ។

ប្រសិនបើកម្មករបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត នោះក្នុងរយៈពេលមួយខែ គាត់នឹងត្រូវធ្វើតេស្តម្តងទៀត។

ក្នុងករណីមានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តនៃចំណេះដឹងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតរបស់ខ្លួន។

១១.៣. ធ្វើសេចក្តីសង្ខេប ការបញ្ជាក់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស

១១.៣.១. ការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែ៖

- តាមការណាត់ជួប;

- នៅពេលផ្លាស់ទីទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលខុសពីការងារមុននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខណៈនៃតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ;

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរពីសហគ្រាសមួយទៅសហគ្រាសមួយទៀត;

- ពេលសម្រាកការងារលើសពីមួយឆ្នាំ។

១១.៣.២. ការពិនិត្យចំណេះដឹងវិសាមញ្ញត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដែលច្បាប់និយតកម្មថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់ និងឯកសារនិយតកម្ម និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

- នៅពេលណែនាំប្រភេទឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិជ្ជាថ្មី នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

- នៅពេលរកឃើញការរំលោភបំពានលើតម្រូវការការពារការងារ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងដែលមិនបានគ្រោងទុក មិនអាចជំនួសការបញ្ជាក់បានទេ។

១១.៣.៣. សម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស គណៈកម្មការបញ្ជាក់អចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់នៃសហគ្រាស។

១១.៣.៤. ដើម្បីវាយតម្លៃចំណេះដឹងក្នុងវគ្គសិក្សានៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិត បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រអាចត្រូវបានប្រើ។

១១.៣.៥. មុនពេលការបញ្ជាក់ (ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង) របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស សិក្ខាសាលារយៈពេលខ្លី ការសន្ទនា និងការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានរៀបចំឡើង។

១១.៣.៦. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងពិធីការមួយ។

១១.៣.៧. និយោជិតដែលបានទទួលចំណាត់ថ្នាក់មិនពេញចិត្ត ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ ត្រូវតែសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេឡើងវិញនៅក្នុងគណៈកម្មាការ។ ក្នុងករណីមានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តនៃចំណេះដឹងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតរបស់អ្នកឯកទេសស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.

12 . ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងតាមកត្តានៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម។

១២.១. ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាឧបករណ៍មុខងារសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ហើយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 N 426-FZ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្ម ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ”។

១២.២. កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងអង្គការគឺស្ថិតនៅក្រោមការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (លើកលែងតែអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ។ កម្មករពីចម្ងាយ; និយោជិតដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនបុគ្គល) ។

១២.៣. មូលដ្ឋានបទដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺ៖

- លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាក្នុងបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។

- ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ច្បាប់អនាម័យ បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃកម្មករ និងនិយោជិតនៃសម្លៀកបំពាក់រួម ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;

- បញ្ជីស្តង់ដារ SSBT មូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យដែលប្រើនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម (ផ្នែក) វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;

- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម (តំបន់) វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានអាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស (ប្រសិនបើមាន);

- រាយបញ្ជី NN 1 និង 2 នៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

១២.៤. លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

1) ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

2) ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការអំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ អំពីវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយពឹងផ្អែកលើនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ការធានា និងសំណង;

3) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាបំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព។

4) ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

5) អង្គការនៅក្នុងករណី, បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត;

6) ការបង្កើតការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិត;

7) ការបង្កើតអត្រាបន្ថែមនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

8) ការគណនាការបញ្ចុះតម្លៃ (បន្ថែម) ចំពោះអត្រាធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

9) ការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ រួមទាំងការចំណាយថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

10) ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ;

11) ការដោះស្រាយបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងនៃជំងឺដែលបានកើតឡើងក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។

12) ការពិចារណា និងការដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក និង (ឬ) អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ;

13) និយមន័យនៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងគិតគូរពីស្ថានភាព តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្មនៃប្រភេទនៃសេវាអនាម័យ និងក្នុងស្រុក និងការផ្តល់និយោជិត បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ;

14) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតការរឹតបន្តឹងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ;

15) ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

១២.៥. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែងចុងក្រោយ។

១២.៦. ការងារត្រូវទទួលរងនូវការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1) ការចាត់ចែងការងារដែលបានរៀបចំថ្មី;

2) បង្កាន់ដៃដោយនិយោជកនៃការបញ្ជាទិញពីអធិការការងាររបស់រដ្ឋដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងអ្នកដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន។ ច្បាប់ការងារការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

3) ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការជំនួសឧបករណ៍ផលិតកម្មដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ;

4) ការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើនិង (ឬ) វត្ថុធាតុដើមដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ;

5) ការផ្លាស់ប្តូរមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពដែលបានអនុវត្ត ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ។

6) ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ឬជំងឺការងារដែលបានកំណត់មូលហេតុដែលជាការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់;

7) លទ្ធភាពទទួលបានសំណើលើកទឹកចិត្តពីស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

១២.៧. ដើម្បីវាស់ស្ទង់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ កំណត់សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ មន្ទីរពិសោធន៍សរីរាង្គ។ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមន្ទីរពិសោធន៍ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (បញ្ជាក់) សម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការវាស់វែងទាំងនេះ។

13. បញ្ជីវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ

១៣.១. ផ្អែកលើ បញ្ជីគំរូអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារដោយសេវាសន្តិសុខដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.03.2012 លេខ 181n ដែលជាបញ្ជីវិធានការ ត្រូវបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ដោយបង្ហាញពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្ត និងការតែងតាំង អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

១៣.២. បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

១៣.៣. បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងាររួមមានៈ

- ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ វាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការកែលម្អល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ រួមទាំងអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃអំពីកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

- ការណែនាំនៃប្រព័ន្ធ (ឧបករណ៍) សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍លើក និងដឹកជញ្ជូន។

- ការទិញ និងដំឡើងមធ្យោបាយផ្តល់សញ្ញាអំពីការរំលោភលើដំណើរការធម្មតានៃបរិក្ខារផលិតកម្ម មធ្យោបាយបញ្ឈប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ព្រមទាំងឧបករណ៍ដើម្បីការពារការកើតឡើងនៃ ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ក្នុងករណីមានការរំខានពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងការស្ដារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់របស់វា;

- ការរៀបចំធាតុហ៊ុមព័ទ្ធនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មពីផលប៉ះពាល់នៃផ្នែកផ្លាស់ទី ក៏ដូចជាវត្ថុហោះហើរ រួមទាំងវត្តមាននៃការគៀប ការបិទភ្ជាប់ ការផ្សាភ្ជាប់ និងធាតុផ្សេងៗទៀត។

- ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយដែលមានស្រាប់នៃការការពារសមូហភាពរបស់កម្មករពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

- ការអនុវត្តពណ៌នៃសញ្ញា និងសញ្ញាសុវត្ថិភាពដល់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម អង្គភាពបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនង និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត។

- ការណែនាំប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការណែនាំ និង (ឬ) ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលធានាការការពារកម្មករពីការខូចខាត ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង;

- ការដំឡើងសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ការពារ និងសញ្ញា (ឧបករណ៍) ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន អាស៊ីត អាល់កាឡាំង និងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ឧបករណ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ។

- យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ដំណើរការ) ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ចលនា (ការដឹកជញ្ជូន) ការបំពេញ និងការបញ្ចេញធុងចល័ត និងស្ថានី (នាវា) ជាមួយនឹងសារធាតុពុល ឈ្លានពាន ងាយឆេះ និងងាយឆេះ ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម។

- យន្តការនៃការងារក្នុងការរក្សាទុក និងដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើម ផលិតផលលក់ដុំ និងកាកសំណល់ផលិតកម្ម។

- ការសម្អាតគ្រឿងយន្ត បរិវេណឧស្សាហកម្មការដកយកចេញទាន់ពេលវេលា និងអព្យាក្រឹតនៃកាកសំណល់ផលិតកម្ម ដែលជាប្រភពនៃកត្តាផលិតកម្មប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការសម្អាតបំពង់ខ្យល់ និងការដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល គ្រឿងបំភ្លឺ បង្អួច កញ្ចក់ឆ្លុះ អំពូលភ្លើង។

- ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍ (ការស្ថាបនាឡើងវិញ ការជំនួស) ក៏ដូចជាដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាននូវខ្លឹមសារនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការ រំញ័រមេកានិច (សំលេងរំខាន រំញ័រ អ៊ុលត្រាសោន អ៊ីនហ្វ្រារ៉ាសុង) និង វិទ្យុសកម្ម (អ៊ីយ៉ូដ, អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច, ឡាស៊ែរ, អ៊ុលត្រាវីយូឡេ);

- ការដំឡើងថ្មី និងការកសាងឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំដៅ និងខ្យល់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងលំនៅដ្ឋាន វាំងននកម្ដៅ និងខ្យល់ ការដំឡើងបំពង់ស្រូបយកធូលី និងឧស្ម័ន ការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌកម្ដៅធម្មតា និង microclimate ភាពស្អាត។ បរិយាកាសខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការនិងសេវាកម្មនៃបរិវេណ;

- នាំមកនូវកម្រិតនៃធម្មជាតិនិង ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផ្តល់ភាពងាយស្រួល កន្លែងឆ្លងកាត់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

- ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងកម្សាន្តដែលមានស្រាប់ បន្ទប់ និងបន្ទប់សម្រាកលំហែកាយ ជំនួយផ្លូវចិត្ត កន្លែងសម្រាប់កម្មករកំដៅ ក៏ដូចជាជម្រកពីពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងទឹកភ្លៀងនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងការបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ;

- ការទិញ និងដំឡើងការដំឡើង (ម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ) ដើម្បីផ្តល់ទឹកស្អាតដល់កម្មករ។

- ការផ្តល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងសីតុណ្ហភាពពិសេស និង លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល។

- ធានានូវការផ្ទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការថែទាំរបស់ពួកគេ (ការសម្អាតស្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាបជាតិពុល ការដកធូលី ការសម្ងួត) ការជួសជុល និងការជំនួស PPE ។

- ការទិញស្តង់ ក្លែងធ្វើ សម្ភារៈដែលមើលឃើញ អក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ បំពាក់ថ្នាក់រៀនការពារការងារជាមួយកុំព្យូទ័រ ទូរទស្សន៍ វីដេអូ ឧបករណ៍អូឌីយ៉ូ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ រៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការប្រកួតប្រជែង និងការពិនិត្យលើការការពារការងារ។

- អង្គការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត។

- ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

- ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

- បរិក្ខារស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃបរិវេណសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយ និង (ឬ) ការបង្កើតប៉ុស្តិ៍អនាម័យ ជាមួយនឹងឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម បំពាក់ដោយសំណុំនៃ ថ្នាំនិងថ្នាំសម្រាប់ជំនួយដំបូង;

- ការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តិទៅនៃការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន។

- ការបោះពុម្ពផ្សាយ (ចម្លង) នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ;

- ការអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញនូវទីតាំងផលិតឧបករណ៍ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

- ការអនុវត្តវិធានការសំដៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡាក្នុងសមូហភាពការងារ។

14. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣០២ អិន “ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងការងារ ក្នុងអំឡុងពេល ការអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) នៅពេលចូលធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ថាតើស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលដែលចូលធ្វើការគឺស្របនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងនៃការរកឃើញ និងបង្ការទាន់ពេលវេលា។ នៃជំងឺ។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង៖

1) ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស្វាហាប់នៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃជំងឺ ទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ សញ្ញាដំបូងនៃផលប៉ះពាល់នៃផលប៉ះពាល់នៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់លើសុខភាពរបស់កម្មករ ការបង្កើតក្រុមហានិភ័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ជំងឺការងារ;

2) ការរកឃើញនៃជំងឺលក្ខខណ្ឌដែលជា contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការបន្តការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ។ របស់និយោជិត ដើម្បីការពារសុខភាពសាធារណៈ ទប់ស្កាត់ការកើតឡើង និងការរីករាលដាលនៃជំងឺ។

3) ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃវិធានការបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទា សំដៅរក្សាសុខភាព និងស្ដារសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

5) ការការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដែលមានសិទ្ធិធ្វើការពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់ ព្រមទាំងពិនិត្យមើលភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈស្របតាមច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបឋម ឬតាមកាលកំណត់ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ផ្នែក គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តរួមមានគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឯកទេស "រោគសាស្ត្រការងារ" ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ឬមាន វិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវ។ឯកទេសខាងរោគសាស្ត្រការងារ។

គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដដឹកនាំដោយគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការប្រឡងបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

15. ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ ថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិកាក្នុងស្រុក ប្រភពថវិកាបន្ថែមក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់នៃអង្គការ បច្ចេកទេស មាត្រវិទ្យា អនាម័យ និងអនាម័យ ក្នុងគោលបំណងធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ។

គោលបំណងនៃ SSBT គឺដើម្បីបង្កើតសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាក្នុងគោលបំណងបន្តគោលនយោបាយសម្របសម្រួលនៃរដ្ឋជាសមាជិកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងវិស័យស្តង់ដារនៃលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

SSBT មិនរាប់បញ្ចូលប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងាររបស់រដ្ឋ រួមទាំងច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានតម្រូវការរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរ អំណាចប្រតិបត្តិហើយស្តង់ដារ SSBT គួរតែត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមក។

ការរចនានៃស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ SSBT មានសន្ទស្សន៍ (GOST) លេខចុះឈ្មោះ លេខពីរខ្ទង់ដំបូងដែល (12) កំណត់ថាតើស្ដង់ដារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្មុគ្រស្មាញ SSBT ខ្ទង់បន្ទាប់ដែលមានចំណុចបង្ហាញពីក្រុមស្តង់ដារ និង បីខ្ទង់បន្ទាប់ - លេខស៊េរីនៃស្តង់ដារនៅក្នុងក្រុម។ សញ្ញាសម្គាល់បង្ហាញពីឆ្នាំនៃការអនុម័ត (ការចេញផ្សាយឡើងវិញ) នៃស្តង់ដារ។

ឧទាហរណ៍៖ GOST 12.0.001–82, GOST 12.1.025, GOST 12.2.046, GOST 12.3.036, GOST 12.4.031 ជាដើម។

SSBT រួមមានក្រុមចំណាត់ថ្នាក់ដូចខាងក្រោមៈ

0 - ស្តង់ដារអង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត;

1 - ស្តង់ដារនៃតម្រូវការនិងបទដ្ឋានតាមប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

2 - ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

3 - ស្តង់ដារនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម;

4 - ស្តង់ដារនៃតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។

ស្តង់ដារក្រុម "0" បង្កើត:

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តនៃស្តង់ដារក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ (គោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT ពាក្យវាក្យស័ព្ទក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ល។) ;

តម្រូវការ (ច្បាប់) សម្រាប់ការរៀបចំការងារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារ ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធការពារការងារ។ល។)។

ស្តង់ដារក្រុម "១" បង្កើត៖

តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនិងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ;

វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានិងលក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់;

វិធីសាស្រ្តនៃការការពារកម្មករពីកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ស្តង់ដារក្រុម "២" បង្កើត៖

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ក្រុមបុគ្គល(ប្រភេទ) ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

ស្តង់ដារក្រុម "៣" បង្កើត៖

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិត;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គល (ប្រភេទ) នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;

វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារក្រុម "៤" បង្កើត៖

តម្រូវការសម្រាប់ថ្នាក់បុគ្គល ប្រភេទ និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារ;

វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃនៃមធ្យោបាយការពារ;

ចំណាត់ថ្នាក់នៃឧបករណ៍ការពារ។

ស្តង់ដារ SSBT គួរតែមានចំណងជើងជាក្រុម៖ "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ"។

ស្តង់ដារ SSBT នៃក្រុម 0, 1, 2, 3, 4 គឺជាស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ក្នុងករណីចាំបាច់ រដ្ឋភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចបង្កើតស្តង់ដារ SSBT ជាតិនៃក្រុម 0, 1, 2, 3, 4 ដោយបង្កើត និងបញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារ SSBT អន្តររដ្ឋ។

ស្តង់ដារ SSBT ជាតិត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដារ SSBT អន្តររដ្ឋ ហើយមិនត្រូវបំពានលើតម្រូវការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាច្បាប់ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ប្រភេទស្តង់ដារខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ (GOST M);

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST);

ស្តង់ដារសាធារណៈរដ្ឋ (PCT);

ស្តង់ដារសហគ្រាស (STP) ។

ព័ត៌មានលម្អិត មើល៖ 24954

យោងតាម ​​GOST 12.0.001-82 "SSBT. ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ” ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណើរការការងារ លើកលែងតែបញ្ហាដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។

SSBT មិនរាប់បញ្ចូលសុពលភាពនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅលើស្ថាប័នទាំងនេះទេ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងស្តង់ដារ SSBT គួរតែត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមក។

តម្រូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ SSBT ដោយអនុលោមតាមវិសាលភាពនៃការចែកចាយរបស់ពួកគេត្រូវតែគិតគូរពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេស ក៏ដូចជាការរចនា បច្ចេកវិទ្យា និងឯកសារគម្រោង។

SSBT រួមមានក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

ស្តង់ដារអង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត;

ស្តង់ដារនៃតម្រូវការនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់;

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិត;

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ។

ស្តង់ដារក្រុម "0" បង្កើត:

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តនៃស្តង់ដារក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ (គោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT ពាក្យវាក្យស័ព្ទក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ល។) ;

តម្រូវការ (ច្បាប់) សម្រាប់ការរៀបចំការងារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារ។ល។)។

ស្តង់ដារក្រុម "១" បង្កើត៖

តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនិងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ;

វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានិងលក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់;

វិធីសាស្រ្តនៃការការពារកម្មករពីកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ស្តង់ដារក្រុម "២" បង្កើត៖

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គល (ប្រភេទ) នៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព។ ស្តង់ដារក្រុម "៣" បង្កើត៖

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិត; តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គល (ប្រភេទ) នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;

វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព។ ស្តង់ដារក្រុម "៤" បង្កើត៖

តម្រូវការសម្រាប់ថ្នាក់បុគ្គល ប្រភេទ និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារ; វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃនៃមធ្យោបាយការពារ; ចំណាត់ថ្នាក់នៃឧបករណ៍ការពារ។

ការរចនានៃស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT មានសន្ទស្សន៍ (GOST) លេខចុះឈ្មោះ លេខពីរខ្ទង់ដំបូងដែល (12) កំណត់ថាតើស្តង់ដារនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្មុគ្រស្មាញ SSBT ខ្ទង់បន្ទាប់ដែលមានចំនុចបង្ហាញពីក្រុមស្តង់ដារ និង បីខ្ទង់បន្ទាប់ - លេខស៊េរីនៃស្តង់ដារនៅក្នុងក្រុម។ សញ្ញាបង្ហាញពីឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ស្តង់ដារ SSBT នៃក្រុម 0, 1.2, 3, 4 គឺជាស្តង់ដាររដ្ឋ។

នៅក្នុងក្រុមស្តង់ដារ "O" វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអភិវឌ្ឍស្តង់ដារសហគ្រាស។

ថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 Rosstandart បានអនុម័ត GOST 12.0.004-2015 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)) ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ” (តទៅនេះហៅថាស្តង់ដារ ជំនួសឱ្យ GOST 12.0.004-90) ។ ការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពគឺ 03/01/2017 ។ តោះពិចារណាបទប្បញ្ញត្តិចម្បងរបស់វា។

ស្តង់ដារគឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃ GOST 12.0.004-90 និងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 (តទៅនេះ - ក្រឹត្យលេខ 1/ ២៩).

ស្តង់ដារបង្កើតប្រភេទ និងទម្រង់សំខាន់ៗនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិក អនុវត្តចំពោះគ្រប់ច្បាប់ និង បុគ្គលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ ក៏ដូចជាការអប់រំរបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយ។

ពាក្យថ្មីណែនាំដោយស្តង់ដារ

ស្តង់ដារណែនាំជាលើកដំបូងនូវលក្ខខណ្ឌថ្មីៗជាច្រើនក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេស " គ្រូបង្រៀនសុវត្ថិភាព"។ បុគ្គលនេះ តាមក្បួនមួយ ពីក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកឯកទេស ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថា OT) រួមទាំងការសិក្សាអំពីបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តនៃការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ដោយនិយោជកដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលការងារ OT ដោយផ្ទាល់នៅឯនិយោជក រួមទាំងការសង្ខេប កម្មសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវគ្គនីមួយៗ និង (ឬ) បញ្ហា ក៏ដូចជាការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង។

អ្នករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល- អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គលដែលរៀបចំ និងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល រួមទាំងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជានិយោជក។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀត រួមទាំងបុគ្គលិកនៃអ្នកម៉ៅការ ជាអ្នករៀបចំផលិតកម្មដែលពួកគេធ្វើការ។

ការបណ្តុះបណ្តាល- ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ជាតិក្នុងក្របខណ្ឌនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃការអប់រំ ក្នុងគោលបំណងទទួលបានសមត្ថភាពថ្មីដែលចាំបាច់សម្រាប់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលមានស្រាប់។

បុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង។- បុគ្គលដែលធ្វើការដោយឯករាជ្យក្នុងការផ្តល់សេវាក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល រួមទាំងក្នុងទម្រង់នៃភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល។

ប្រភេទ និងទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ

ស្តង់ដារកំណត់ចំណុចសំខាន់ ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ:

• ការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងទូទៅស្តីពីការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ការការពារពីគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យ ការការពារការរងរបួស និងជំងឺដែលទាក់ទងនឹងការងារ វិធីសាស្រ្តសង្គ្រោះបឋម និង ការការពារសង្គមជនរងគ្រោះ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ឥរិយាបថសុវត្ថិភាព;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តការងារនិងប្រតិបត្តិការការងារ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលជំនួយដំបូងសម្រាប់ជនរងគ្រោះ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព;
• រៀនពីរបៀបដឹកនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ឯកសារកំណត់ចំណុចសំខាន់ ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ:

• ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់ប្រពៃណី (ការបង្រៀន សិក្ខាសាលា ថ្នាក់អនុវត្តជាក់ស្តែង ការបណ្តុះបណ្តាល ថ្នាក់មន្ទីរពិសោធន៍);
• ការបណ្តុះបណ្តាល "ថ្នាក់រៀន" សម្រាប់ស្មុគស្មាញបណ្តុះបណ្តាលកុំព្យូទ័រ;
• ការរៀនពីចម្ងាយ;
• ការទទួលបានជំនាញ និងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការការងារនៅលើម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើ និង (ឬ) នៅលើ កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល;
• ការទទួលបានជំនាញ និងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសជំនួយសង្គ្រោះបឋមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ជនរងគ្រោះនៅលើម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើ និង (ឬ) mannequins;
• សង្ខេប;
• កម្មសិក្សា;
• ការត្រួតពិនិត្យ (និងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង) នៃចំណេះដឹងដែលទទួលបាន និងសំណល់ រួមទាំងការធ្វើតេស្តដោយប្រើឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ។
• ការត្រួតពិនិត្យ (និងការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង) នៃជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលនៅសល់ រួមទាំងនៅក្នុងហ្គេមអាជីវកម្ម និង (ឬ) ដោយមានជំនួយពីម៉ាស៊ីនក្លែងធ្វើ និងអត់ចេះសោះ។

ក្រុមមនុស្សដែលទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ

សំខាន់ ក្រុមមនុស្សដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលសន្តិសុខ ពលកម្ម:

• អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត និងថ្នាក់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការគ្រប់គ្រង រួមទាំងសុវត្ថិភាព និង (ឬ) OT;
• អ្នកឯកទេសដែលជួយអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត និងថ្នាក់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការគ្រប់គ្រង រួមទាំងសុវត្ថិភាព និង (ឬ) OT;
• អ្នកចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងគណៈកម្មការផ្សេងៗ គណៈកម្មាធិការ ក៏ដូចជាតំណាងនិយោជិត។
• អ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលរៀបចំការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពនៃការងាររបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ។
• អ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលប្រកបវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសុខភាពការងារ និង/ឬការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព។
• បុគ្គលដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង និងចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារសាមញ្ញ ក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃមុខងារការងាររបស់ពួកគេ។

បញ្ហានៃការបង្រៀនយុវជនជំនាន់ក្រោយអំពីសុវត្ថិភាពការងារ អាកប្បកិរិយា និងការសិក្សាក្នុងដំណើរការអប់រំ និង វគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុង សាលាអប់រំទូទៅ, គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារកើនឡើង ពួកគេធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារពិសេសដោយគិតគូរពីតម្រូវការទាំងនេះ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះបញ្ចប់ដោយការសាកល្បងដាច់ដោយឡែកពីចំណេះដឹងដែលទទួលបានស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

និយោជកដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង និងដែលអនុវត្តភារកិច្ចផ្ទាល់របស់អ្នកឯកទេស OSH គួរតែឆ្លងកាត់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅ OTដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

បុគ្គលរួមទាំង សហគ្រិនម្នាក់ៗអ្នកផ្តល់សេវាការពារការងារត្រូវតែមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈជាមូលដ្ឋានសមស្រប និងគុណវុឌ្ឍិក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ឬសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម ឬសុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងការការពារការងារ ឬសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងផលិតកម្ម ការផ្តល់ សិទ្ធិក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យ OT និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការបណ្តុះបណ្តាល

ស្តង់ដារកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ បង្រៀន​បុគ្គលិកអង្គការអប់រំ។ ជាពិសេស គាត់ត្រូវតែមានគុណវុឌ្ឍិមិនទាបជាងតម្រូវការនៃច្បាប់ជាតិពីអ្នកឯកទេសការពារការងារ ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ក្នុងការបង្រៀន (បណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ) លើការការពារការងារ ឬបទពិសោធន៍។ ការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងវិស័យ OT យ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំ។

ប្រភេទនៃការណែនាំ៖

• ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុង។

ប្រសិនបើចាំបាច់ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានសហគ្រាស សេចក្តីណែនាំសង្ខេបក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលទៅមើលអង្គភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស និង (ឬ) ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទឹកដី និងកន្លែងគ្រប់គ្រងដោយសហគ្រាសសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

ចំណាំ!

ការសង្ខេបពីការងារដំបូង និងការសង្ខេបឡើងវិញឥឡូវនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាបឋម និង ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែង​ធ្វើការ។

• ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមលើការងារ។

វាត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងាររយៈពេលខ្លីតាមរដូវនិងការងារបណ្តោះអាសន្នផ្សេងទៀតនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេ (កម្មករក្រៅម៉ោង) ក៏ដូចជានៅផ្ទះ ( កម្មករតាមផ្ទះ) ដោយប្រើសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ (យន្តការ) ដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬទិញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

• ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

លទ្ធភាពនៃរយៈពេលវែងជាងនេះ (រហូតដល់មួយឆ្នាំ) នៃប្រភេទនៃការសង្ខេបនេះត្រូវបានដកចេញ។

• ការណែនាំដែលមិនបានគ្រោងទុក។

គ្មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ដ៏​សំខាន់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​។

• ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ។

វាត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំនៅក្នុងទឹកដីដែលគ្រប់គ្រងដោយអ្នករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលនិង (ឬ) ជាមួយនឹងការចាកចេញ (ចេញ) នៅខាងក្រៅវា។

មានតម្រូវការក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅកត់ត្រាថ្មី។ ការសង្ខេបគោលដៅទម្រង់របស់វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

សំខាន់

មនុស្សទាំងអស់ដែលដឹកនាំការសង្ខេបប្រភេទណាមួយត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព និងតម្រូវការ OT ក្នុងនាមជាគ្រូ OT ។

• កម្មសិក្សា។

ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតជាងនៅក្នុង GOST មុន។ ចូរយើងគូសបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់៖

1. គ្រូបណ្តុះបណ្តាល ឬកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជា គ្រូ OT.

2. រយៈពេលកម្មសិក្សា៖

សម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈការងារ - ពី ៣ ទៅ ១៩ វេនការងារ;

សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ និងលក្ខណៈសម្បត្តិពាក់ព័ន្ធ - ពីមួយខែទៅប្រាំមួយខែ.

3. រយៈពេលនៃកម្មសិក្សាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស - ពីរសប្តាហ៍ទៅមួយខែ.

ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹង

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតជាងនៅក្នុង GOST មុនដោយមានភាពខុសគ្នាតិចតួចពីក្រឹត្យលេខ 1/29 ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗ៖

1. សមាសភាពគណៈកម្មការ (គណៈកម្មការអចិន្ត្រៃយ៍) - យ៉ាងតិចប្រាំនាក់។វត្តមានរបស់ទាំងបីដែលនៅក្នុងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងគឺចាំបាច់ (ប្រការ 10.7) ។

ចំណាំ!

នៅទីនេះមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងកថាខណ្ឌបន្ទាប់ដែលចែងថាវត្តមានរបស់ប្រធានគឺចាំបាច់ (ប្រការ 10.8) ។

2. ដើម្បីធ្វើការសាកល្បងចំណេះដឹងឯករាជ្យលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា គណៈកម្មការនៃអង្គការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើង។

3. សមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មាការត្រូវតែទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុង OT នៅក្នុងអង្គការបណ្តុះបណ្តាល និង (ឬ) សាកល្បងលើចំណេះដឹងនៃតម្រូវការ OT នៅក្នុងគណៈកម្មាការខ្ពស់ក្នុងនាមជាគ្រូបង្រៀននៅក្នុង OT ។

4. ដើម្បីធ្វើការសាកល្បងចំណេះដឹងឯករាជ្យ អ្នករៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកឯកទេសភាគីទីបី និង (ឬ) អង្គការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសិទ្ធិធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល OT និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការ OT សម្រាប់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ

វាត្រូវបានកំណត់ថាការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មដែលបានឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល OT ដែលពាក់ព័ន្ធជាគ្រូបង្រៀន OT និងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក

ប្រសិនបើអ្នករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលមិនមានការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ និងមូលដ្ឋានសម្ភារៈ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានស្រាប់។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតកអាវខៀវ និងបុគ្គលិកបម្រើការងារតូចតាច ក្នុងករណីមានការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងទម្រង់ជាការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដែលប្រគល់ឱ្យពួកគេ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ

នៅក្នុងវេននីមួយៗដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងក្រុមដាច់ដោយឡែកដែលធ្វើការនៅឆ្ងាយពីចំណុច ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សម្នាក់ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ។

ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងទម្រង់នៃវគ្គសិក្សាដាច់ដោយឡែកជាមួយនឹងការសាកល្បងចំណេះដឹងចុងក្រោយ

ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺមានគោលបំណងសម្រាប់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង OT ។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

កម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារ ឬលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងពិសេសរបស់ OSH ក្នុងទម្រង់នៃវគ្គដាច់ដោយឡែក ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះតាមការចាំបាច់ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជករបស់ពួកគេ។

ការរៀបចំដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ

ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់៖

• ដោយគ្មានការរំខានពីការងារ;
• ជាមួយនឹងការបំបែកដោយផ្នែកពីការងារ (មិនលើសពីបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍, មិនលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ);
• ជាមួយនឹងការសម្រាកពេញលេញពីការងារ។

ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់

មានតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រនៃចំណេះដឹងនៃតម្រូវការរបស់ OT ដែលមិនមាននៅក្នុង GOST មុន។

មិនមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃវិញ្ញាបនបត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងវិញ្ញាបនបត្រកំណត់ដោយក្រឹត្យលេខ 1/29 ទេ។

ឥឡូវនេះវិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែមានលេខដែលមានស៊េរី (បីក្រុមនៃតួអក្សរ) និងលេខមួយ (បីក្រុមនៃតួអក្សរ):

ក្រុមទីមួយ- ឈ្មោះខ្លីពីរអក្សរនៃប្រទេសយោងទៅតាម GOST 7.67-2003 ជាអក្សរឡាតាំង។

ក្រុមទីពីរ- តួអក្សរមួយ:

0 - សម្រាប់អ្នករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល;

1 - សម្រាប់អង្គការបណ្តុះបណ្តាល;

ក្រុមទីបី- TIN នៃអង្គការដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងប្រព័ន្ធអត្តសញ្ញាណជាតិ។

លេខអាជ្ញាប័ណ្ណរួមមាន:

ក្រុមទីមួយ- ពីរខ្ទង់ចុងក្រោយនៃឆ្នាំដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញ។

ក្រុមទីពីរ- ចំនួននៃពិធីការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងនៃតម្រូវការរបស់ OT;

ក្រុមទីបី- ចំនួននៃតម្រូវការ OT ដែលបានពិនិត្យនៅក្នុងពិធីការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងនៃតម្រូវការ។

S.A. Talanov,
អ្នកឯកទេសខាងវិធីសាស្រ្តឈានមុខគេនៃក្រុមប្រឹក្សា "TERMIKA"