ការណែនាំសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការដែលដឹកនាំ។ ការបណ្តុះបណ្តាលលើការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។ គោលបំណង និងនីតិវិធីនៃការរៀបចំ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបលើការការពារពលកម្ម។ ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើ, ប្រភេទនៃការសង្ខេប, ការរចនារបស់ពួកគេ។ លើកលែងពីការណែនាំ។ ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម។

ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាដឹងថា លើការការពារការងារ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេប។ នេះពិតជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតមួយក្នុងការការពារការងារ។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវឈប់នៅទីនោះទេ។

ឯកសារសំខាន់ដែលធ្វើនិយតកម្មការប្រព្រឹត្តទៅនៃការសង្ខេបជាមួយនិយោជិតគឺក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ។ ការការពារ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ”។ ជាទូទៅគេហៅថា "ការបញ្ជាទិញ 1/29" ។

នៅតែមាន GOST ថ្មី។ 12.0.004-2015 ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ. ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 វាបានជំនួស GOST 12.0.004-90 ។

រឿងសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី GOST 12.0.004-2015 គឺថាវាត្រូវបានណែនាំ សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយស្ម័គ្រចិត្តជាស្តង់ដារជាតិនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. នេះគឺនៅឆ្ងាយពីដំបូង ហើយជាអកុសលមិនមែនទេ។ ឯកសារចុងក្រោយបានសរសេរថា "ជើង" ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុង

ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានជួល។ សរុបមក នេះ​ជា​រឿង​មួយ​ស្តី​ពី​របៀប​អនុវត្ត​ច្បាប់​សុវត្ថិភាព​ពេល​កំពុង​នៅ​សហគ្រាស​ទាំងមូល។ តាមក្បួនមួយ (ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់) ប្រភេទនៃការសង្ខេបនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ។ ពេលខ្លះ វាជាការត្រឹមត្រូវដែលមនុស្សជាច្រើនមានសិទ្ធិធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ដោយហេតុថាអ្នកឯកទេសអាចឈឺ ឈប់សម្រាក និងទៅវិស្សមកាល។ ពេលខ្លះសូម្បីតែការជួលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅអាសយដ្ឋានផ្សេងគ្នា។

រឿងចំបងគឺថាបុគ្គលិកនេះ (និយោជិត) ត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់នាយក។

ជាឧទាហរណ៍៖

ការបង្វឹកនៅកន្លែងធ្វើការ

ការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេហៅថាដូច្នេះដោយសារតែរឿងនៅលើវាគឺអំពីច្បាប់សម្រាប់ការផលិតការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត។

ទំនួលខុសត្រូវនេះស្ថិតនៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើក្រុមជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងហាង នោះភារកិច្ចនៃការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការគឺនៅជាមួយមេក្រុម មិនមែនជាមួយប្រធានហាងនោះទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមលើការងារ

រៀបចំជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាមុនពេលចាប់ផ្តើម ការងារឯករាជ្យ. ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ រួមមានការស្គាល់និយោជិតអំពីគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់ កត្តាផលិតកម្មការសិក្សាអំពីតម្រូវការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងមូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ, សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ, បច្ចេកទេស, ឯកសារប្រតិបត្តិការក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយបុគ្គលដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេប។

មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារនោះទេ។ បើ​ភារកិច្ច​ណែនាំ​គឺ​នៅ​ជាមួយ​ចៅហ្វាយ តើ​អ្នក​ណា​នឹង​ណែនាំ​នាយក? ឬ​ហេតុអ្វី​ក៏​ណែនាំ​មនុស្ស​ដែល​ខ្លួនឯង​មាន​សិទ្ធិ​ណែនាំ​កម្មករ?

និយោជិតអាចត្រូវបានលើកលែង ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែង​ធ្វើការ។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក។

សង្ខេបឡើងវិញ

កម្មករទាំងអស់ត្រូវបានណែនាំឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ ការសង្ខេបរបស់អ្នកបើកបរត្រូវបានធ្វើឡើងរៀងរាល់ត្រីមាស។

ការ​សង្ខេប​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទៅ​តាម​កម្មវិធី​នៃ​ការ​សង្ខេប​បឋម​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ទាំង​ស្រុង។

កម្មវិធីសង្ខេបបឋម

នេះគឺជាឯកសារដែលចេញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។ វាបង្ហាញពីប្រធានបទនៃការសង្ខេប និងពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីសិក្សាពួកគេ។ ហើយសំខាន់បំផុតគឺចំនួននៃការណែនាំសម្រាប់ណែនាំកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។

ប្រសិនបើនៅឯសហគ្រាសពួកគេធ្វើសេចក្តីសង្ខេបជាផ្លូវការ នោះជួនកាលអ្នកអាចឃើញនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីអំពីរបៀបដែលមនុស្សរាប់សិបនាក់ត្រូវបានណែនាំក្នុងអង្គភាពតែមួយនៅថ្ងៃតែមួយ និងតាមការណែនាំផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់កម្មវិធីនីមួយៗ នោះគ្រូគួរតែមានម៉ោងធ្វើការដប់ម៉ោង។ នេះអាចមានន័យថាតាមពិត មនុស្សត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីចុះហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលបំពេញជាមុន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកអាចធ្វើការសង្ខេបជាមួយបុគ្គលិកដែលមានកម្មវិធីសង្ខេបដូចគ្នា។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖

• នៅពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នូវស្តង់ដារ ច្បាប់ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការកែប្រែស្តង់ដារថ្មី ឬដែលត្រូវបានកែសម្រួល។
• នៅពេលដែលវាផ្លាស់ប្តូរ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការជំនួស ឬទំនើបកម្មនៃបរិក្ខារ គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។
• ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកម្មករនិយោជិត និងសិស្សនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំអោយមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល។
• តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;
• ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារ - សម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបន្ថែម (កើនឡើង) ត្រូវបានដាក់លើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - 60 ថ្ងៃ។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញ (ការផ្ទុក, ដក, សម្អាតទឹកដី, ការងារតែម្តងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស សិក្ខាសាលា។ល។); ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ; ការផលិតស្នាដៃដែលចេញប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។ ដំណើរកំសាន្តនៅសហគ្រាស រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ធំៗ (ដំណើរកំសាន្ត ការឡើងភ្នំ ការប្រកួតកីឡា។ល។)។

កំណត់គោលដៅសង្ខេបជាមួយនិយោជិតដែលអនុវត្តការងារលើប័ណ្ណការងារ ការបញ្ជាទិញជាដើម។ ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យផលិតការងារ។

របៀបបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត អនុម័ត កែសម្រួល និងគណនេយ្យសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុង អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាធារណៈ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារ (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80) ។

ការណែនាំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមវិជ្ជាជីវៈ និងសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានចងក្រងដោយប្រធានសេវាកម្មការពារការងារ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ឬសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនគួរតែមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

• តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការការពារពលកម្ម;
• តម្រូវការការពារការងារមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ;
• តម្រូវការការពារការងារអំឡុងពេលធ្វើការ;
• តម្រូវការការពារការងារក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន;
• តម្រូវការសម្រាប់ការការពារពលកម្មនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ការណែនាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈគឺផ្អែកលើ ការណែនាំស្តង់ដារលើការការពារពលកម្ម។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្ថិតនៅជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ។ អ្នកឯកទេសការពារការងារផ្តល់ឱ្យគាត់នូវជំនួយផ្នែកវិធីសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្ត។ អង្គការសហជីព(ប្រសិនបើមាន) ត្រូវតែយល់ព្រមលើការណែនាំដែលបានបញ្ចប់។ ការណែនាំដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានអនុម័តដោយនាយក។

ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំសម្រាប់ប្រភេទការងារ អ្នកអាចយកលិខិតឆ្លងដែនរបស់ឧបករណ៍ ហើយដោយបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នផ្នែកស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ រៀបចំការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍នេះ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារមានសុពលភាពរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។

ពួកគេអាចត្រូវបានកែសម្រួលមុនរយៈពេលនេះ ក្នុងករណី៖

• នៅពេលពិនិត្យមើលសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ ស្តង់ដាររដ្ឋ និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត;
• តាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់;
• នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី;
• នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត របួសការងារ, គ្រោះមហន្តរាយ, គ្រោះមហន្តរាយ។

បុគ្គលិកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវអំណាចទាំងនេះតាមលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។
ការធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការ ឬអ្នកឯកទេសដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ ប្រសិនបើពួកគេបានឆ្លងកាត់ការទទួលស្គាល់ជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋ ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 205-N ចុះថ្ងៃទី 04/01/2010 "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីសេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារដើម្បីផ្តល់ដែលតម្រូវឱ្យមានការទទួលស្គាល់។

នៅឯអាសយដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា មេការសិក្ខាសាលា តើគាត់អាចធ្វើសន្និសីទណែនាំបានទេ?

សុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស គឺជាកាតព្វកិច្ចចម្បងមួយរបស់និយោជក ដែលកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ យ៉ាងណាមិញមិនត្រឹមតែបរិមាណនៃប្រាក់ចំណេញប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការរក្សាដោយផ្ទាល់នូវជីវិតនិងសុខភាពរបស់និយោជិតផងដែរហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេគឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ សកម្មភាពការងារប៉ុន្តែក៏ចាប់ពីពេលនៃការងារដោយការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនាពេលអនាគត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ផ្នែកទី 10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ វាចែងមិនត្រឹមតែតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គការរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពផងដែរ។

ជាពិសេសនៅក្នុងមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មាន លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារតាមរយៈការផ្តល់ ឧបករណ៍ការពារពោលគឺ៖ ឧបករណ៍ បរិក្ខារ មិននិយាយពីភាពអាចរកបាននៃអាជ្ញាបណ្ណដែលតម្រូវឱ្យធ្វើ ប្រភេទជាក់លាក់ការងារក៏ដូចជាសកម្មភាពក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីការណែនាំគំរូ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ នាយកសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើត និងដំណើរការប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បី៖

• ការបង្កើត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពសកម្មភាពការងារ;
• ទប់ស្កាត់ឥទ្ធិពលនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន;
• ការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម;
• ការរក្សាសុខភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់កម្មករដោយការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារដ៏ល្អប្រសើរ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈឧស្សាហកម្មជាក់លាក់របស់សហគ្រាស ដែលមិនរាប់បញ្ចូលការរងរបួស ឬផលវិបាកអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត និងចាប់ពីពេលធ្វើការ។

ដូច្នេះស្របតាមមាត្រា 225 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលចូលសហគ្រាស ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នពីសហគ្រាសផ្សេងទៀត បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសគឺ មានកាតព្វកិច្ចធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងបង្រៀនវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តការងារគ្រប់ប្រភេទដោយផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1/29 ដែលបានអនុម័តនីតិវិធី និងកម្មវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការណែនាំ។ និងការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្ម។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃប្រភេទនៃការសង្ខេប និងការធ្វើតេស្តនៃចំណេះដឹងដែលទទួលបាននេះ ស្តង់ដាររដ្ឋ 12.0.004-90 ត្រូវបានប្រើ។ វាផ្តល់សម្រាប់ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដែលមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 03/01/2017។

ហើយចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាប្រព័ន្ធស្តង់ដារថ្មីចូលជាធរមាន - GOST 12.0.004-2015 ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការទាំងអស់ រួមទាំងការណែនាំ និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ការសង្ខេបណែនាំគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃនីតិវិធីការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់សហគ្រាសនាពេលអនាគត។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលដោយយោងទៅតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ និងមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជា ឯកសារបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារពលកម្មនៃសហគ្រាសតែមួយ។ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ដំណើរការស្គាល់ច្បាស់ជាមួយក្រុមហ៊ុន កន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគត និងលក្ខណៈរបស់សហគ្រាសទាំងមូល ដោយសិក្សាការណែនាំសម្រាប់ការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើបទបង្ហាញ បុគ្គលដែលទទួលយកត្រូវបានស្គាល់ជាមួយ៖

• សកម្មភាពក្នុងស្រុកដូចជា៖ បទប្បញ្ញត្តិការងារ ផ្សេងៗ ទិសដៅទៅកាន់ និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពដែលនិយោជិតនាពេលអនាគតនឹងត្រូវចូលរួម។
• ការណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាពទាំងនោះ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនិងស្តង់ដារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់ចលនា និងលំហាត់ប្រាណ ភារកិច្ចការងារនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។

គោលបំណង គោលបំណង និងហេតុផលសម្រាប់ការកាន់

ជាការពិតណាស់ ប្រភេទនៃការសង្ខេបនេះត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលសហគ្រាស និងស្ថាប័នទាំងអស់ត្រូវអនុវត្តតាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគោលដៅដូចខាងក្រោមៈ

• ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត ឬបានមកដល់និយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភលើវិន័យការងារ។
• ការណែនាំអំពីវគ្គនៃការផលិតជាក់លាក់ ជាពិសេស វត្តមាននៃរំញ័រ សីតុណ្ហភាពកើនឡើង ប្រសិនបើមាន និងអាចមានធូលី ដែលជាលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ការសិក្សាអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្ត ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការក៏ដូចជាជាទូទៅនៅសហគ្រាស ជាពិសេសក្នុងករណី ភាពអាសន្នពោលគឺភ្លើងឆេះ ភាពអាសន្នល។
• ការយល់ដឹងអំពីកន្លែងធ្វើការ និងការអនុវត្តសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចភ្លាមៗ ឧទាហរណ៍ កាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់ - វ៉ែនតាសុវត្ថិភាពនៅពេលផ្សារឧស្ម័ន ឬពាក់ស្រោមដៃ ឬស្បែកជើងកវែងការងារ។
• ការសិក្សាអំពីបទដ្ឋាន និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកលើការការពារការងារ ពោលគឺការណែនាំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម ក៏ដូចជាយន្តការ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

គោលបំណងសំខាន់របស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគឺការយល់ដឹង និងការបណ្តុះបណ្តាល។ ប៉ុន្តែភារកិច្ចរបស់អ្នកទើបទទួលយកថ្មីគឺត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានដែលទទួលបាន និងអនុវត្តវាក្នុងការអនុវត្ត ពោលគឺត្រូវសង្កេតឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនៅពេលបំពេញការងារប្រភេទណាមួយ។

ជាការពិតណាស់ មិនត្រឹមតែជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានលទ្ធភាពបន្តការងារទៀតផង។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុន​នានា ដោយ​សារ​តែ​វត្តមាន​នៃ​គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជា​ការ​របួស​កើនឡើង​គឺ​ពោរពេញ​ដោយ​ការ​ផាកពិន័យ និង​វិវាទ​ដ៏​ធំ។

តើអ្នកណាកំពុងឆ្លងកាត់?

អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃប្រការ 2.1.2 នៃក្រិត្យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1/29 ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោម:

• បានដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង និងទំនួលខុសត្រូវនាពេលអនាគត ព្រមទាំងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍ការងារ។
• ផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតនៅសហគ្រាសមួយ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងរយៈពេលមុននៃប្រភេទនៃការសង្ខេបណាមួយឡើយ។
• ជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីសហគ្រាសផ្សេងទៀត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផលិតកម្ម។
• និស្សិតដែលមានបំណងអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ឬកម្មសិក្សា។

តើអ្នកណាត្រូវបានដោះលែង?

យោងទៅតាមច្បាប់ បុគ្គលដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីមិនអាចលើកលែងពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេបបានទេ។ ដោយសារបញ្ជីនៃប្រភេទមនុស្សដែលបានបង្កើតឡើងមានលក្ខណៈពេញលេញ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានលើកលែងពីការបណ្តុះបណ្តាលបឋម និងការយល់ដឹងនោះទេ។

តើការសង្ខេបណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

អនុក្រឹត្យលេខ ១/២៩ ការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័តការបណ្ដុះបណ្ដាលលើការការពារការងារ - ជាពិសេសវាត្រូវបានចែងថានៅពេលណា និងដោយអ្នកណា ដែលការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្ត កម្មវិធីអ្វីដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានគូរឡើង។ ដូចគ្នានេះផងដែរ នីតិវិធីបានអនុម័តលើបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃបញ្ហា និងប្រភេទមនុស្ស ដែលការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត។

នីតិវិធី (សេចក្តីណែនាំ)

ដោយផ្អែកលើប្រការ 7.1.3 នៃ GOST 12.0.004-90 ការសង្ខេបធ្វើឡើងនៅក្នុងការិយាល័យសម្រាប់ការការពារការងារ ឬនៅក្នុងបន្ទប់ផ្សេងទៀតដែលបំពាក់ជាពិសេសជាមួយផ្ទាំងរូបភាព និងជំនួយមើលឃើញផ្សេងទៀត ក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការណែនាំសម្រាប់អនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ .

ក្នុង​នាម​ជា​សមា្ភារៈ​បង្ហាញ​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​ធ្វើ​បទ​បង្ហាញ​សង្ខេប​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ប្រាស់​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ប្លង់ ឬគំរូនៃបរិវេណ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍;
• វីដេអូឬខ្សែភាពយន្ត;
• ឈរ និងបោះពុម្ពព័ត៌មាន។

ផ្ទាំងរូបភាពឧទាហរណ៍សម្រាប់ការសង្ខេបការណែនាំ៖

តាមក្បួនមួយ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលបានទទួលយក ឬមកដល់ក្រុមហ៊ុន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការយល់ដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយទេ ប្រសិនបើភារកិច្ចរបស់ពួកគេដូចគ្នាបេះបិទ ហើយពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សម្ភារៈដូចគ្នាសម្រាប់ការសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់​សិស្ស​ក្រុម​ដូចគ្នា​ដែល​បាន​មក​អនុវត្ត។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការសង្ខេប ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតដែលបានអនុវត្តនីតិវិធីដែលបានព្រមព្រៀងក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានណែនាំដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេស្របតាមប្រការ 7.1.5 នៃ GOST 12.0.004-90 ។ ប្រសិនបើការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសហគ្រាសនោះហត្ថលេខាក៏ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលផងដែរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរហត្ថលេខានិងសញ្ញាសម្គាល់នៅលើការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសង្ខេបមួយក៏អាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាទម្រង់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង GOST ដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារទម្រង់នេះត្រូវបានណែនាំ ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើទម្រង់កាតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

រយៈពេលនៃការធ្វើសេចក្តីសង្ខេប អាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់របស់សហគ្រាស អាចប្រែប្រួលទៅតាមសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា។

ស្ថាប័នខ្លះណែនាំ និងបង្រៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀតរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់នីតិវិធីបែបនេះជាមួយនឹងការទូទាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 0.75% និង 80% នៃប្រាក់ខែរៀងៗខ្លួនដោយផ្អែកលើសកម្មភាពក្នុងស្រុកដូចគ្នា។

របៀបវារៈ ផែនការ និងបញ្ជីបញ្ហា (គំរូឆ្នាំ ២០២០)

តាមក្បួនមួយ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានអនុម័តដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រព្រឹត្តទៅនៃសេចក្តីសង្ខេប ក៏ដូចជាយោងទៅតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើត និងអនុម័តពីមុន ការបង្កើតដែលប្រើបទដ្ឋាននៃក្រឹត្យលេខ 1/29 ដូចជា ក៏ដូចជា GOST 12.0.004-90 ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទង្វើដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

• ព័ត៌មានណែនាំអំពីស្ថាប័ន ទីតាំង ជាក់លាក់នៃការងារ កាលវិភាគការងារ។
• តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន នោះគឺសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដូចគ្នា ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅពេលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឧបករណ៍។
• លក្ខខណ្ឌការងារគឺរបប អត្ថប្រយោជន៍ ការធានាទាក់ទងនឹងស្ថានភាពសង្គមជាក់លាក់។
• ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើង ឬរបបការងារ។
• វិធាននៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងបរិវេណផ្សេងៗនៃស្ថាប័ន ឧទាហរណ៍ សិក្ខាសាលាដូចគ្នា នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ ឬនៅលើទឹកដីនៃក្រុមហ៊ុន។
• ការពិពណ៌នាអំពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើមាន នៅកន្លែងធ្វើការ និងវិធាននៃការប្រព្រឹត្ត នោះគឺជារបៀបដូចគ្នានៃការងារនៅលើម៉ាស៊ីន ឬនៅកុំព្យូទ័រ។
• ការយល់ដឹងអំពីមធ្យោបាយនៃការការពារ ក៏ដូចជានីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ;
• ការពិពណ៌នាអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងរបួសដែលអាចកើតមាន ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីរបៀបជៀសវាងវា ដោយគិតគូរពីការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំសុវត្ថិភាព។
• ច្បាប់​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​នៅ​ក្នុង​ ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាពិសេស អគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាវិធានសម្រាប់ការពារអគ្គីភ័យ។
• កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីមានរបួសបុគ្គលិក។

តើអ្នកណាដឹកនាំ និងពេលណា?

យោងតាមមាត្រា 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅសហគ្រាស ឬស្ថាប័ននីមួយៗដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 50 នាក់ មុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសដែលមានមុខងារស្រដៀងគ្នាត្រូវតែបង្កើត ឬណែនាំ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនតូចនោះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលនឹងមិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវលើសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើការសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទ ក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផងដែរ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងពេញម៉ោងជាអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ ឬត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះតាមលំដាប់ត្រូវតែមានការបណ្តុះបណ្តាល និងចំណេះដឹងសមស្រប។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្ថាប័នដែលអនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមស៊ុមនៅក្នុងរបៀបកម្មវិធីជាក់លាក់មួយ។

អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការសង្ខេបត្រូវតែមានអ្វីមួយដែលបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ និងដឹងពីរបៀបដែលការសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាច្បាប់នៃការងារសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត។

តើធ្វើឯកសារយ៉ាងដូចម្តេច?

ដោយពិចារណាលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់គឺប្រការ 7.1.5 នៃ GOST 12.0.004-90 ការសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយប្រើទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

តើវាត្រូវបានជួសជុលនៅឯណា?

ធាតុស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលបឋម និងការយល់ដឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង៖

• ទស្សនាវដ្តីបង្កើតជាពិសេស;
• នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;
• នៅក្នុងលំដាប់នៃការទទួលយក។

ទម្រង់បែបបទ និងការបំពេញកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះ (គំរូ)

ដែលបានផ្តល់ឱ្យថាទម្រង់នៃទស្សនាវដ្តីសម្រាប់ការសង្ខេបប្រភេទនេះមិនត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើទម្រង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង GOST 12.0.004-90 ដែលជាគំរូដែលអាចរកឃើញនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

វាមិនពិបាកក្នុងការបំពេញវាទេព្រោះវាមានតែទិន្នន័យទូទៅ - កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ ឈ្មោះពេញ។ អ្នកណែនាំ និងគ្រូបង្រៀន មុខតំណែងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាហត្ថលេខា។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការនានាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ខែមករា។ 13, 2003 លេខ 1/29 "លើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តតម្រូវការចំណេះដឹងនៃការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ" និងប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ GOST 12.0.004-90 ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការសង្ខេបសេចក្តីផ្តើម?

ដំបូងអ្នកត្រូវសម្រេចចិត្ត៖ តើអ្នកណានឹងដឹកនាំការសង្ខេប?

ដូច្នេះហើយ មានជម្រើស៖

2. បុគ្គលិកដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចនេះតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ;

3. និយោជកខ្លួនឯង ( );

4. អ្នកឯកទេសនៃអង្គការដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងការងារដែលបំពេញមុខងារនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

បន្ទាប់មកវាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងអនុម័តតាមលំដាប់ហើយដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់និងភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃសំណួរសំខាន់ៗនៃការសង្ខេបការណែនាំ៖

1. ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីអង្គការ និងសកម្មភាពជាក់លាក់។

2. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃច្បាប់ស្តីពី។

២.១. កិច្ចសន្យាការងារ, ម៉ោង​ធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។

២.២. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង អង្គការ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់។

២.៣. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។

3. ច្បាប់ទូទៅឥរិយាបថបុគ្គលិក។ ទីតាំងនៃការបែងចែកសំខាន់ៗ គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ។

4. កត្តាផលិតកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

5. តម្រូវការមូលដ្ឋាន អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

6. មូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន. នីតិវិធីនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ពេលវេលានៃការពាក់។

7. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ លក្ខណៈបុគ្គល គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ។

8. លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ។

9. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងករណីមានការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

ដប់.. សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។

ការសង្ខេបណែនាំអាចត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬជាមួយក្រុមកម្មករនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារ ឬបន្ទប់បំពាក់ពិសេសដោយប្រើប្រាស់ទំនើប។ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការបណ្តុះបណ្តាល ការបង្ហាញ ជំនួយការមើលឃើញ រួមទាំង។ ដោយប្រើសម្ភារៈវីដេអូ។

តើ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​សង្ខេប​សេចក្តីផ្តើម​ត្រូវ​បាន​កត់ត្រា​នៅឯណា?

អំពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបណែនាំជាមួយ ហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចការណែនាំនិងការណែនាំ (ទម្រង់នៃទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង GOST 12.0.004-90) ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារស្តីពីការងារ (ទម្រង់ T-1 "បញ្ជា (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួលនិយោជិត។" សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1 នៃ 01/05/2004 G.) ។

ការជួសជុលសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង "កាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល" (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់ GOST 12.0.004-90) ។

ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការ និងការប្រព្រឹត្ត និយោជកអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលយោងតាមមាត្រា 5.27.1 ។ ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចការងារដោយមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ការផាកពិន័យ៖

1. សម្រាប់ មន្ត្រីនិងមនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពី 15,000 ទៅ 25,000 rubles;

2. សម្រាប់ នីតិបុគ្គល- ពី 100,000 ទៅ 130,000 rubles ។

នេះបើយោងតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ភារកិច្ចទាំងនេះ ជាពិសេសរួមមានការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ (កថាខណ្ឌទី 7 នៃមាត្រា 212 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
និយោជិតម្នាក់ៗ រួមទាំងប្រធានអង្គការ តម្រូវឱ្យទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលដែលមានការអនុញ្ញាតពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដោយពិចារណាលើគំនិតរបស់គណៈកម្មការនិយតកម្មត្រីភាគីរុស្ស៊ី ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ(ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 225 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ១/២៩ បានអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការនានា (យោងតទៅនេះ។ តាមនីតិវិធី)។

លំដាប់​នៃ​ការ​សង្ខេប​ស្ដីពី​ការ​ការពារ​ការងារ

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃឃ្លា 2.1.3 នៃនីតិវិធី ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានយល់ថាជាការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការសិក្សាអំពីតម្រូវការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ បច្ចេកទេស ប្រតិបត្តិការ។ ឯកសារ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។
អនុលោមតាមនិតិវិធី ប្រភេទនៃសេចក្តីសង្ខេបខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖ ការណែនាំ (ប្រការ ២.១.២ នៃនីតិវិធី) បឋម (ប្រការ ២.១.៤ នៃនីតិវិធី) ធ្វើម្តងទៀត (ប្រការ ២.១.៥ នៃនីតិវិធី) មិនបានកំណត់ពេល (ឃ្លា 2.1.6 នៃនីតិវិធី), គោលដៅ (ប្រការ 2.1.7 នៃលំដាប់) ។
ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តម្តងទាក់ទងនឹងអ្នកដែលបានជួល ក៏ដូចជាទាក់ទងនឹងមនុស្សទីពីរនៃអង្គការ និយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលអនុវត្តការងារនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ និងនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំនៃកម្រិតដែលត្រូវគ្នាដែលកំពុងអនុវត្តការងារ។ នៅក្នុងអង្គការ។
ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុវត្តជាមួយមនុស្សដូចគ្នានឹងការណែនាំ រួមទាំងកម្មករដែលកំពុងបំពេញការងារតាមលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ កម្មករក្រៅម៉ោង អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ ក៏ដូចជាជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការដែលបានផ្ទេរទៅ ក្នុង​ពេល​កំណត់ពីមួយផ្សេងទៀត ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ។ ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យរបស់កម្មករទាំងនេះ។
គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជិតដែលមិនចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម អាចត្រូវបានលើកលែងពីការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។ . បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក។
និយោជិតទាំងអស់ត្រូវធ្វើការសង្ខេបឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង យោងទៅតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖
- នៅពេលណែនាំថ្មី ឬផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។
- នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរកត្តាប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ;
- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។
- ពេលសម្រាកក្នុងការងារ;
- តាមការស្នើសុំរបស់មន្ត្រីនៃសាកសព ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រង;
- តាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។
ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារតែមួយលើកក្រោយគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ និងការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។ ឯកសារពិសេសក៏ដូចជាពេលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំនៅក្នុងអង្គការ។
ដោយអនុលោមតាមប្រការ 2.1.8 នៃនីតិវិធី ឧស្សាហកម្ម និងអង្គការជាក់លាក់នីមួយៗបង្កើតនីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌ លក្ខខណ្ឌ និងប្រេកង់សម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារគ្រប់ប្រភេទ ដែលគ្រប់គ្រងដោយឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិអន្តរវិស័យ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។
ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលបង្ហាញពីហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ ព្រមទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃការសង្ខេប (កថាខណ្ឌទី 5 ប្រការ 2.1.3 នៃនីតិវិធី)។
តម្រូវការស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការប្រព្រឹត្ត និងការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីសង្ខេបមាននៅក្នុង ស្តង់ដាររដ្ឋសហភាពសូវៀត GOST 12.0.004-90 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" (តទៅនេះ - GOST 12.0.004-90) ។
ទម្រង់បែបបទនៃកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេប និងការចុះបញ្ជីការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1990 លេខ 2797 (ឧបសម្ព័ន្ធ N 4 និង N 6 រៀងគ្នា) ។
ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និង ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ (អ្នកផលិត) នៃការងារ (មេចុងភៅ មេការ គ្រូបង្រៀន ជាដើម) ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ និងបានសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ (ប្រការ 2.1.3 នៃក្រមការងារ។ នីតិវិធី) ។ ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមបញ្ជារបស់និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) (ប្រការ 2.1.2 នៃនីតិវិធី)។
ចំណាំថាការណែនាំអំពីមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារគឺចាំបាច់នៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការលើសពី 50 នាក់។ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតរបស់អង្គការមិនលើសពី 50 នាក់នោះបញ្ហានៃការណែនាំមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់គាត់ (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ក្នុងករណីដែលគ្មានអ្នកឯកទេសការពារការងារពេញម៉ោង មុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានអង្គការ និយោជិតផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រធាន ឬអង្គការ ឬអ្នកឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធដោយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែល ផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ (ផ្នែកទី ៣ នៃមាត្រា ២១៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និតិវិធីនៃការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ

ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការផ្ទាល់ ប្រសិនបើវាមានគណៈកម្មការសម្រាប់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ (សូមមើលឃ្លា 2.3.2 នៃនីតិវិធី កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគំរូស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ។ អនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 17 ខែឧសភាឆ្នាំ 2004) ។ គណៈកម្មាការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រង) ដែលមានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សបីនាក់ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ (ប្រការ 3.4 នៃនីតិវិធី) .
ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មការពារការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងបទពិសោធន៍សមស្របក្នុងវិស័យការពារការងារ (ប្រការ 2.3.6 នៃនីតិវិធី)។
និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) មានកាតព្វកិច្ចរៀបចំក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការជួល ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលចូលធ្វើការ ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ប្រការ 2.2.1 នៃ នីតិវិធី) ។
និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំដល់កម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកដែលបានជួលថ្មីត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (ឬអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការជួល (ប្រការ 2.2.4 នៃនីតិវិធី)។
នីតិវិធី ទម្រង់បែបបទ ភាពញឹកញាប់ និងរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រភេទការងារជាក់លាក់ (ប្រការ 2.2.3 នៃនីតិវិធី) ។
ដូច្នេះ អង្គការរបស់អ្នកអាចធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារដោយឯករាជ្យ ប្រសិនបើវាមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង និងជាប្រធានអ្នកឯកទេស ដែលធ្លាប់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកការពារការងារក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។
សកម្មភាពរបស់អង្គការបណ្តុះបណ្តាល បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងវិស័យការពារការងារគឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណទេ ហើយក្នុងករណីនេះ អង្គការមិនស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ (សូមមើលប្រការ 2.3.2 នៃនីតិវិធី បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមេសា។ , 2010 N 205n "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីសេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់ការផ្តល់ការទទួលស្គាល់ដែលត្រូវបានទាមទារនិងច្បាប់សម្រាប់ការទទួលស្គាល់នៃអង្គការដែលផ្តល់សេវាក្នុងវិស័យការពារការងារ") ។
អង្គការមានសិទ្ធិបញ្ជូននិយោជិតពីក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រង ឬប្រធានអ្នកឯកទេសមកបណ្តុះបណ្តាល ដែលក្រោយមកនឹងអាចបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតក្នុងការការពារការងារ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសង្គ្រោះបឋម។ ច្បាប់, ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ, មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលនិងស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងទៀត (តទៅនេះ - អង្គការបណ្តុះបណ្តាល) ប្រសិនបើពួកគេមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សិទ្ធិដឹកនាំ សកម្មភាពអប់រំ, បង្រៀន​បុគ្គលិកមានឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ និងសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេសដែលត្រូវគ្នា។
យោងតាមប្រការ 3.9 នៃនីតិវិធី អង្គការបណ្តុះបណ្តាលអាចសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារបានតែក្នុងចំណោមនិយោជិតទាំងនោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារដែលចេញដោយអង្គការបណ្តុះបណ្តាលបញ្ជាក់ថា និយោជិតនៃសេវាគាំពារការងារបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងបានសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការការពារការងារ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះសិទ្ធិក្នុងការរៀនច្បាប់នៃការផ្តល់ជំនួយដំបូងសម្រាប់ផ្សេងទៀត។ និយោជិតរបស់អង្គការ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

ចម្លើយដែលបានរៀបចំ៖
សេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT អ្នកជំនាញ
Korobeinikov Evgeniy

ការគ្រប់គ្រងគុណភាពឆ្លើយតប៖
អ្នកត្រួតពិនិត្យសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Mikhailov Ivan

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃបុគ្គល ការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវតែបង្កើតការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ ជាពិសេសវាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ការណែនាំសង្ខេបមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នេះជាការចាំបាច់ជាចម្បងព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួយសង្គ្រោះជីវិត និងការពារគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។ ដោយបានទទួលការណែនាំ និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាម និងការបំពានលើការណែនាំ។ ពិចារណាថាតើអ្នកណាជាអ្នកធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេប របៀបនីតិវិធីនេះត្រូវបានរៀបចំ ហើយអ្នកណាអាចដើរតួជាអ្នកណែនាំ។

អ្នកណាត្រូវការការពន្យល់ណែនាំ

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវគូសបញ្ជាក់ថាតើការសង្ខេបសេចក្តីណែនាំគឺសម្រាប់នរណា៖

• សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារអចិន្ត្រៃយ៍។
• សម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការផលិត។
• សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសនិងទឹកដីរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យា។
• ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការផលិតនៅសហគ្រាស។
• ជាមួយអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដែលបានមកដល់ដើម្បីចូលរួមក្នុងដំណើរការផលិត។
• ជាមួយអ្នកហាត់ការ អ្នកទស្សនា សិស្សានុសិស្ស។
• ជាមួយបុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ជាមួយបុគ្គលសាធារណៈ។
• ជាមួយបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនសំអាត បុគ្គលិកពេទ្យ។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការសង្ខេប វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអ្នកណាមានសិទ្ធិ និងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដឹកនាំពួកគេ។

តើអ្នកណាអាចក្លាយជាគ្រូបង្រៀនជំងឺរបេង

ប្រធានសហគ្រាសតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការយល់ដឹងអំពីការណែនាំណែនាំ។ នេះយកទៅក្នុងគណនីប្រភេទសកម្មភាពដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ភារកិច្ចរបស់គ្រូអាចរួមមាន:

• គ្រូបង្រៀនសុវត្ថិភាព។
• អនុបណ្ឌិតបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម។
• មេធាវី។
• អធិការអគ្គីភ័យ។
• បុគ្គលិកសុខាភិបាល។
• បុគ្គលិកសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់។
• គ្រូបង្រៀនសុវត្ថិភាព។

ពេលខ្លះ ដើម្បីធ្វើការសង្ខេបណែនាំ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទាក់ទាញពីខាងក្រៅ។ ទាំងនេះគឺជាអង្គការដែលមានជំនាញក្នុងសេវាកម្មបែបនេះ។

ពេលណាត្រូវអានការណែនាំ

ការណែនាំណែនាំត្រូវបានអនុវត្ត៖

• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ក្នុងករណីអវត្តមានរយៈពេលយូរពីកន្លែងធ្វើការដោយសារជំងឺ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការថែទាំកុមារ។
• នៅពេលប្តូរទៅ មុខតំណែងថ្មី។ឬធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ថ្មី។
• ដោយ​មាន​ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​ផលិត​កម្ម​ករ​សិក្ខាកាម។
• នៅពេលរួមបញ្ចូល ដំណើរការ​ផលិតឬធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសរបស់អ្នកម៉ៅការ ឬក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់សេវាកម្មបន្ថែម។

ពាក្យពីរបីអំពីកន្លែងដែលសន្និសីទណែនាំត្រូវបានប្រារព្ធឡើង។

ទីតាំង

នៅសហគ្រាសនិងអង្គការជាក្បួនមានការិយាល័យការពារការងារ។ នេះអាចជាបន្ទប់ពិសេសដែលផ្តល់ជូន៖

1. ជំនួយបង្រៀនបច្ចេកទេស។
2. ជំនួយណែនាំ៖

• ផ្ទាំងរូបភាព, ម៉ូដែល;
• ភាពយន្ត;
• ប្លង់;
• វីដេអូអប់រំ។

3. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាពនៅក្នុងសំណួរ។

ការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ

ច្បាប់ការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នការពារការងារ នាយកដ្ឋាន និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងការងារ។

វាចាំបាច់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់ពីគោលបំណងសំខាន់នៃសេចក្តីផ្តើមសង្ខេប៖

ការណែនាំធម្មតាសម្រាប់ការផលិតមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

1. លក្ខខណ្ឌទូទៅ និងតម្រូវការ។
2. តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងដំណើរការការងារ។
3. លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានសម្រាប់បរិវេណឧស្សាហកម្ម។
4. តម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំឧបករណ៍និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ។
5. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការស្តុកទុក ការដឹកជញ្ជូន ការដឹកជញ្ជូនផលិតផលសម្រេច ចន្លោះទទេ និងកាកសំណល់។
6. សំណុំនៃវិធានការដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបនៅសហគ្រាស

មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងផលិតកម្មនិងផលិតភាពការងារអាស្រ័យលើនេះ។

នៅសហគ្រាស កម្មវិធីសង្ខេបណែនាំគួរតែមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• តម្រូវការ​ទូទៅ។
• ការណែនាំអំពីតម្រូវការមុនពេលធ្វើការ។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ។
• អនុវត្តតាមការណែនាំក្នុងពេលមានអាសន្ន។
• សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។

និយោជិតម្នាក់ៗនៅសហគ្រាសអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់កាប់មានការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ស្តីពីការការពារការងារដែលគាត់ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់។

ការណែនាំសង្ខេបគឺជាកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាសនៅពេលអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងហានិភ័យដល់អាយុជីវិត។

សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ

សេចក្តីណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ធ្វើឡើងដោយវិស្វករពន្លត់អគ្គីភ័យ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ការសន្ទនាត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលអាចមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។ ចំណាត់ថ្នាក់ភ្លើង ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ វិធីសាស្រ្តការពារ។
• លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបំពេញ ការ​ការពារ​អគ្គីភ័យ. វិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ ការរៀបចំបរិវេណ កន្លែងធ្វើការ រចនាសម្ព័ន្ធ អគារ និងទឹកដី។ ច្រកចេញ និងផ្លូវនៃការជម្លៀស សញ្ញាសុវត្ថិភាព។
• ប្រព័ន្ធប្រកាសអាសន្នអគ្គីភ័យ ប្រព័ន្ធរាវរកអគ្គីភ័យ និងការរៀបចំការជម្លៀសប្រជាជន។
• អង្គការ ការងារគ្រោះថ្នាក់ភ្លើងនិងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
• ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ។ ការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការចាត់ថ្នាក់របស់វា។
• នីតិវិធីក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។
• ការ​សង្គ្រោះ​បថ​ម។

ការបញ្ចប់កម្មវិធីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្រៀនអ្នកពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្នផងដែរ។

អ្វីដែលគ្រូត្រូវធ្វើ

គ្រូបង្រៀនសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យត្រូវបានតែងតាំងស្របតាមបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស។ នេះគួរតែជាអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាឬបច្ចេកទេស។ នេះទាមទារបទពិសោធន៍ផ្នែកវិស្វកម្ម និងមុខតំណែងបច្ចេកទេស។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមាន៖

• ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ការពារអគ្គីភ័យ ទាំងឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យផ្ទាល់ខ្លួន និងឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ។
• ជាទៀងទាត់តាមផែនការអនុវត្តវិធានការបង្ការអគ្គីភ័យ។
• បណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរអំពីការរំលោភលើស្តង់ដារសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ អំពីអគ្គីភ័យ អំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ការពារភ្លើង អំពីការផ្លាស់ប្តូរផ្លូវ និងច្រកចូលកន្លែងភ្លើង។
• ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ស៊ើបអង្កេត​រក​មូលហេតុ​នៃ​ការ​ឆេះ​និង​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​ជន​ដៃដល់​។
• ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមភាព និងការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• រៀបចំ និងចាត់ចែងការជម្លៀសប្រជាជន។
• ដាក់ឱ្យដំណើរការ និងស្គាល់មនុស្សជាមួយនឹងប្រព័ន្ធព្រមាន និងពន្លត់អគ្គីភ័យចុងក្រោយបង្អស់។
• ធ្វើការត្រួតពិនិត្យបន្ទប់ក្រោមដីប្រចាំខែ ចន្លោះ atticសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ការរៀបចំការសង្ខេបការណែនាំ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស។ ការរៀបចំសន្និសីទណែនាំមានដូចខាងក្រោម៖

• ធ្វើ​ការ​សង្ខេប។
• សិក្សាតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ។
• រៀនវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
• សកម្មភាពចាំបាច់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។
• សកម្មភាព និងជំនួយក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។
• ពិនិត្យមើលចំណេះដឹងនៃការណែនាំ។
• ការចូលទៅក្នុងការចុះឈ្មោះ។
• បញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកណែនាំ។
• ហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ និងកាតណែនាំ និងណែនាំ។

កំណត់ហេតុសង្ខេបនៃការណែនាំ

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែដិតដល់នូវកំណត់ហេតុសង្ខេបនៃការណែនាំ។

វាត្រូវបានបំពេញតាមប្រភេទនៃសន្លឹកគណនេយ្យ។ ត្រូវតែបញ្ជាក់៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការណែនាំ។
• ឈ្មោះអ្នកដែលត្រូវបានណែនាំ។
• វិជ្ជាជីវៈ, មុខតំណែង។
• ឈ្មោះអង្គភាពដែលការណែនាំត្រូវបានផ្ញើ។
• ឈ្មោះ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ពន្យល់​ណែនាំ។
• ហត្ថលេខារបស់គ្រូ និងសិក្ខាកាម។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលជួលឬនៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការសង្ខេបស្តីពីការការពារនិងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងលំដាប់និងនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ទិនានុប្បវត្តិត្រូវរក្សាទុករយៈពេល 10 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអង្គការ ឬសហគ្រាសមិនរក្សាកំណត់ត្រាបែបនេះ ឬបំពានច្បាប់សម្រាប់រក្សា ឬរក្សាទុកឯកសារនោះ ការផាកពិន័យជាប្រាក់ច្រើននឹងត្រូវដាក់លើវា។ វាត្រូវតែរក្សាទុកដោយវិស្វករសុវត្ថិភាព ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទស្សនាវដ្តីនេះត្រូវបានដេរភ្ជាប់និងបិទត្រាដោយត្រាសើមរបស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា អ្នកទទួលខុសត្រូវ. នៅពេលបញ្ចប់វាត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសាររបស់អង្គការ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្រូសុវត្ថិភាព

ពិចារណាពីអ្វីដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងភារកិច្ចរបស់គ្រូបង្រៀនសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ៖

• ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ជាមួយ​អ្នក​ចំណូល​ថ្មី​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ទៅ​អ្នក​ផ្សេង តំបន់ផលិតកម្មក៏ដូចជាធ្វើការលើឧបករណ៍ថ្មី។
• តាមដានការប្រើប្រាស់ និងស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ការពារ និងឧបករណ៍។
• ត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពកម្មករនៅនឹងកន្លែង។
• ធ្វើសេចក្តីសង្ខេប និងសកម្មភាពដើម្បីសិក្សាអំពីស្តង់ដារសុវត្ថិភាពជាមួយកម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។
• ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យតាមកាលវិភាគ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
• ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
• ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តវិធានការទប់ស្កាត់ការកើតឡើងនៃគ្រោះអាសន្ននៅកន្លែងធ្វើការ។
• អនុវត្តការងារដើម្បីរក្សា និងនាំយកអង្គភាព សហគ្រាសស្របតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាបង្កើតស្តង់ដារ និងច្បាប់ថ្មី ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។
• វិភាគស្ថានភាពសុវត្ថិភាព ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងកំណត់ពេលសកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់សុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្រូ

គួរកត់សំគាល់ថា អ្នកឯកទេសការពារការងារ ដែលជាអ្នកធ្វើសន្និសីទណែនាំ ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

• ចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ ការពិពណ៌នាការងារយោងតាមច្បាប់ការងារ។
• បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
• ពីបទបង្កការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមការណែនាំអំពីការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

គ្រូបង្រៀនសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើ និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការអនុវត្តសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាសម្រាប់ភាពជឿជាក់នៃទិន្នន័យដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង និងអធិការកិច្ចភ្លើងរដ្ឋ។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែដឹង និងអនុវត្តតាមការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ នេះនឹងជួយសង្រ្គោះគាត់ពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយអាជ្ញាធរ - ពីការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។