បញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត។ ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត
(ចុចដើម្បីបើក)
នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បន្ទាប់ពីនោះគាត់គួរតែទទួលបាន ឯកសារផ្សេងៗដែលមិនគួរបំភ្លេចឡើយ ព្រោះការងារបន្ថែមអាចនឹងពិបាក។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រ និងជាជម្រើសសម្រាប់ការចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបាន
ដូច្នេះ សូមយើងពិចារណាថា តើអ្វីជាបញ្ជីឯកសារពេលបណ្តេញចេញ។ ជាធម្មតាវារួមបញ្ចូលៈ
- ប្រវត្តិការងារ;
- ទម្រង់ SZV-STAZH ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់មនុស្ស។
- ទម្រង់ 182-H;
- ស្រង់ចេញពី ទម្រង់ SZV-Mការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍បច្ចុប្បន្ន;
- សន្លឹកទូទាត់;
- ការដកស្រង់លើការផ្ទេរការរួមចំណែកបន្ថែមទៅផ្នែកដែលបានផ្តល់មូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍ប្រសិនបើមាន;
- របាយការណ៍នៃការទូទាត់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរក្សា សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់មកវាក៏ត្រូវប្រគល់ជូននិយោជិតវិញដែរ។ រាល់មុខទំនិញដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការក្នុងលក្ខណៈសមស្របមួយ ដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយពួកគេទាំងអស់គ្នាមានគោលបំណងជាក់លាក់។
ចំណាំថាការចេញឯកសារពីបញ្ជីខាងលើត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការដាក់ពាក្យសុំពីនិយោជិត។
នីតិវិធីចេញ
ក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្ទេរឯកសារទៅអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង ដោយមិនមានការស្នើសុំណាមួយឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន អ្នកត្រូវចេញសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយ។ វានឹងត្រូវរាយបញ្ជីការដកស្រង់ចាំបាច់ទាំងអស់។ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការគូរញត្តិជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលទីមួយនឹងមានសញ្ញាសម្គាល់ថាវាត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណា។
ពិចារណាអំពីអ្វីដែលគួរបញ្ជាក់នៅក្នុងសំណើ។
ដំបូងបង្អស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ មនុស្សជាក់លាក់ញត្តិសម្រាប់ការទទួលឯកសារទាំងអស់នៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែរាយបញ្ជីអ្វីដែលគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ ឯកសារយោងអាចរួមបញ្ចូលៈ
- លើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គល;
- អំពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ;
- អំពីប្រាក់ឈ្នួល។
នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិក និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំត្រូវបានដាក់។ នៅផ្នែកខាងលើខាងឆ្វេង នាយកយល់ព្រមលើពាក្យសុំ ដូច្នេះហើយ បង្ហាញដល់គណនេយ្យករ និងប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកថា ការចេញឯកសារគួរតែត្រូវបានរៀបចំ។ ពួកគេអាចទទួលបានទាំងដោយផ្ទាល់ និងដោយការផ្ញើលិខិតមួយជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់ទៅកាន់អាសយដ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន) នៅក្នុងសំណើ។ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចេញតាមរយៈនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនតែទាក់ទងនឹងខ្លួនគាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ទម្រង់ SZV-STAZH ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលប្រគល់វា គណនេយ្យករច្របាច់ចេញព័ត៌មាន។
ពេលវេលា
និយោជិតគួរតែដឹងយ៉ាងច្បាស់មិនត្រឹមតែអ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងពេលវេលានៃការទទួលរបស់ពួកគេផងដែរ។ បទប្បញ្ញត្តិនិងតម្រូវការនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិគឺដូចជាឯកសារណាមួយត្រូវតែមាននៅក្នុងដៃរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។
find_in_pageអត្ថបទដែលទាក់ទង
(ចុចដើម្បីបើក)
ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយគឺនៅថ្ងៃសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬនិយោជិតបានឈប់សម្រាកពីមុន នោះស្ថានភាពប្រែប្រួលបន្តិច។ ក្នុងករណីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃដែលគាត់ពិតជាបង្ហាញខ្លួនជាលើកចុងក្រោយនៅក្នុងអង្គការ។ វាកើតឡើងថាមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺឬសម្រេចចិត្តខកខានថ្ងៃចុងក្រោយសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតបន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដៃក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពាក់ព័ន្ធ។
ចំណាំថាវាជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជក នៅពេលចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ដើម្បីសុំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបង្កាន់ដៃ។ តើនេះអាចធ្វើបានដោយរបៀបណា? ដោយការបញ្ជាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងបញ្ជីឯកសារយោង ឬនៅលើទម្រង់ RSV-1 ដែលរក្សាទុកក្នុងស្ថាប័ន។
ស្ថានភាពបញ្ហា
ការចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មានរបស់ដែលដាក់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយគ្មានករណីលើកលែង ប៉ុន្តែក៏មានប្រភេទដែលត្រូវបានចេញផ្តាច់មុខដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ. វាកើតឡើងក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង - 3 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការដាក់ស្នើកម្មវិធី។
ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកដឹងពីអ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនចង់បំពេញកាតព្វកិច្ចនេះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់អាចទៅវិស្សមកាល ឬអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត។
ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវយល់ថាគ្មានហេតុផលដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ដើម្បីរៀបចំ និងប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ គឺជាកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ និងផ្លូវច្បាប់។ និយោជកមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ តើអ្វីគំរាមកំហែងដល់និយោជកដែលធ្វេសប្រហែស? ការទទួលខុសត្រូវក្រោមក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានចេញ
ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ផ្តល់ឱ្យ អតីតបុគ្គលិកឯកសារដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ បន្ទាប់មកឯកសារក្រោយអាចបន្តដូចខាងក្រោម។
- ចេញពាក្យសុំស្ទួន ដែលក្នុងនោះអ្នកបង្ហាញពីវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យចេញ។
- ចុះឈ្មោះពាក្យសុំជាមួយលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ ហើយដាក់កំណត់ត្រាអំពីរឿងនេះនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ និយោជិតក៏អាចផ្ញើសំណើតាមប្រៃសណីយ៍ផងដែរ។
- បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវផ្តល់ពេល 3 ថ្ងៃដើម្បីរៀបចំ។
- បើមិនដូច្នោះទេអតីតនិយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារឬទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូនវាទាំងនៅទីនោះនិងទីនោះ។ រយៈពេលពិនិត្យនឹងមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យបណ្តឹង អធិការកិច្ចការងារហើយតុលាការគួរតែទាមទារឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់។ ក្រោយពីពិនិត្យរួច ក្រុមហ៊ុនប្រឈមនឹងការព្រមាន ឬពិន័យ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់និយោជកចំពោះការចេញឯកសារយឺតយ៉ាវ
ប្រសិនបើសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានចេញឱ្យទាន់ពេលវេលានោះការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជក។ នៅពេលនេះស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាអាចមានចាប់ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗជួលមនុស្សម្នាក់នោះ ការផាកពិន័យនឹងតិចជាង៖ ពី ១ ទៅ ៥ពាន់។
ចំពោះការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់ការចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្សេងទៀតដែលមិនទាន់ពេលវេលានោះ វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែវានៅតែមិនមានតម្លៃក្នុងការពន្យារពេលជាមួយនឹងរឿងនេះ។
ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ
បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសជាច្រើនតែងតែសួរខ្លួនឯងថាៈ តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? ចម្លើយគឺមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ ច្បាប់ស៊ីវិល. វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងអំពីច្បាប់ស្តង់ដារមួយចំនួន៖
- ការផ្តល់ឯកសារណាមួយកើតឡើងទាំងស្រុងក្រោមហត្ថលេខារបស់និយោជិត។
- វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបដិសេធមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រណាមួយប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់បានបញ្ជូនសន្លឹកឆ្លងកាត់ទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
- នីតិវិធីដែលឯកសារត្រូវបានផ្ទេរនៅពេលបណ្តេញចេញពីនិយោជកក្នុងឆ្នាំ 2019 (ដូចឆ្នាំផ្សេងទៀត) ត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ;
- ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួនក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះគាត់គួរតែផ្ញើវិញ្ញាបនបត្រដែលប្រមូលបានទាំងអស់តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។
លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែក្នុងទម្រង់ 182-N
វិញ្ញាបនបត្រនេះមានព័ត៌មានអំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូល និងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទេរប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លើសពីនេះទៀត វារួមបញ្ចូលរយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនពេញ។
ក្នុងករណីខ្លះ វិញ្ញាបនបត្រចំនួនពីរត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងឆ្នាំ 2019៖
- ទីមួយ - ទាក់ទងនឹងការកាត់កងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងប្រាក់ចំណេញសរុបសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ;
- ទីពីរគឺអំពី សរុបថ្ងៃដែលមូលនិធិមិនត្រូវបានផ្ទេរពេញលេញ។
ជាទូទៅ 182H មានគោលបំណងបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលដែលថ្លៃសេវា FSS ត្រូវបានគិតថ្លៃ។ និយោជិតផ្តល់ទម្រង់នេះដល់អ្នកគ្រប់គ្រង អង្គការថ្មី។នៅក្នុងការដែលគាត់តាំងលំនៅ។ ចំពោះទម្រង់បែបបទដោយខ្លួនឯង បន្ទាប់ពីការបំពេញវាដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត វាត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបញ្ជាក់ទិដ្ឋាការដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន និងគណនេយ្យករ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលទម្រង់ខ្លួនវាមិនអាចមានការកែតម្រូវ និងការឆ្លងកាត់។
មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍មិនត្រឹមតែលើឯកសារអ្វីដែលគួរត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបបំពេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៀតផង។ ចូរនិយាយអំពីរឿងនេះដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃទម្រង់ដែលបានរៀបរាប់រួចហើយ 182-N ។ វាមានបួនផ្នែក។
- ផ្នែកទីមួយមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអង្គការដែលផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ការងារ។
- ទីពីរមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត៖ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន អាស័យដ្ឋាន ឯកសារ និងលេខ SNILS ។ លើសពីនេះទៀតវាមានភាពចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលដែលបុគ្គលនោះធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- នៅក្នុងទីបីបញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំមុនប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះការរួមចំណែកដល់មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរ។
- ផ្នែកទី 4 គួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលទាំងអស់នៅពេលដែលមិនមានការទូទាត់ទៅ PFR, FSS ។
SZV-M - វិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្ទេរការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍
រូបរាងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតសំឡេង លុយបានចុះបញ្ជីជាការរួមចំណែកដល់ FIU ។ ដូចគ្នានេះផងដែរយោងទៅតាមខ្លឹមសាររបស់វាវានឹងអាចកំណត់រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលម្នាក់។ ឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូនសូម្បីតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានស្នើសុំវាក៏ដោយ។
លើសពីនេះ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានផ្តល់ SZV-STAGE ផងដែរ។ បន្ទាប់មក និយោជកនឹងមានសិទ្ធិមិនបញ្ជូនរបាយការណ៍ណាមួយទៅ FIU មុនកាលវិភាគ។
2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
វាមានព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធផ្ទេរទៅថវិកាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនោះ។ 2-NDFL ត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2019 តែក្នុងករណីដែលនិយោជិតខ្លួនឯងបានស្នើសុំវានៅក្នុងកម្មវិធីដាច់ដោយឡែកមួយ។ តើវាអាចត្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់? ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់អះអាងថាបានទទួលការកាត់ពន្ធ។
2-NDFL ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការនិង ប្រធានគណនេយ្យ. វាក៏មានត្រាក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ជំនួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ
ក្នុងករណីខ្លះ ប្រជាពលរដ្ឋមានគម្រោងទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារភ្លាមៗ ដើម្បីចុះឈ្មោះអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ បន្ទាប់មក វាជាការប្រសើរសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្នើសុំភ្លាមៗពីអតីតនិយោជកនូវប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃការងារ។
ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺផ្អែកលើការដាក់ស្នើដោយបុគ្គលិកនៃពាក្យស្នើសុំដែលពាក់ព័ន្ធទៅកាន់ផ្នែកបុគ្គលិក។ ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រអាស្រ័យលើមជ្ឈមណ្ឌលការងារ វាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ជាក់វានៅទីនោះ។
ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
បន្ថែមពីលើឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីរួចហើយ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? វានិយាយអំពីអំពីប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ សៀវភៅការងារ និងវេជ្ជសាស្ត្រ ព្រមទាំងឯកសារជម្រើសផ្សេងទៀត។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងស្រុងតាមសំណើរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍។
សន្លឹកទូទាត់
- ប្រាក់ខែ;
- សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ;
- ប្រាក់បំណាច់។
ជួនកាលចំនួនផ្សេងទៀតលេចឡើងនៅលើសន្លឹក ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានជួសជុលដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ លើសពីនេះទៀតវាអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីបុព្វលាភ។
សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារ
និយោជកចូលទៅក្នុងព័ត៌មានការងារអំពីការបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារបង្ហាញពីមូលដ្ឋាននិងអត្ថបទដែលត្រូវគ្នាពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សៀវភៅនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។
វាចាំបាច់ដែលនិយោជិតទទួលបានការងារ (ក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀតនៅពេលបណ្តេញចេញពីនិយោជកក្នុងឆ្នាំ 2019) ទាន់ពេលវេលា ពីព្រោះបើមិនដូច្នេះទេ វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន។ សិទ្ធិស្របច្បាប់ពលរដ្ឋ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ឧបសគ្គដល់ឧបករណ៍របស់ខ្លួននៅលើ មុខតំណែងថ្មី។ទៅអង្គការផ្សេងទៀត។
កម្មករឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់មានសិទ្ធិយកសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ដជាមួយពួកគេ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានពិចារណា ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន. នៅពេលដែលនិយោជកពន្យារពេលផ្ទេរទៅដៃអតីតនិយោជិត និយោជិតអាចដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការសម្រាប់សំណង។
ជំនួយបន្ថែម
តាមសំណើពិសេសរបស់បុគ្គល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើច្បាប់ចម្លងឯកសារមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹង សកម្មភាពការងារ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវយល់ថា អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានព័ត៌មានតែទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតពេលបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀតតាមសំណើពិសេស?
- ដកស្រង់ចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន;
- ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញផ្សេងៗសម្រាប់រង្វាន់ ការលើកទឹកចិត្ត ការពិន័យ និងគ្រោះថ្នាក់។
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីរយៈពេលនៃការងារ;
- ព័ត៌មានបុគ្គលិក។
សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍
ប្រសិនបើនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ ឯកសារដែលបានចេញនៅពេលចូលនិវត្តន៍រួមមាន រូបរាងពិសេស SZV-2 ។ វាត្រូវបានបញ្ជូនដោយនិយោជកទៅ FIU ។ មនុស្សម្នាក់អាចផ្តល់តែច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។
ក្រៅម៉ោង
ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការងារផ្សេងទៀត នោះគឺគាត់ក៏ធ្វើការក្រៅម៉ោងដែរ នោះឋានៈរបស់គាត់តាមគោលការណ៍គឺមិនខុសគ្នាទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារកំណត់ត្រាការងារជាធម្មតាត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងការងារសំខាន់ វាមិនចាំបាច់ធ្វើកំណត់ត្រាអំពីកន្លែងធ្វើការជាជម្រើសនៅទីនោះទេ។ អ្វីៗកើតឡើងទៅតាមការចង់បានរបស់មនុស្ស។
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជានៅពេលបញ្ចប់ការងារ និយោជិតត្រូវបានចេញឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលអាចផ្តល់ជូននៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ។ លើសពីនេះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងដៃ បុគ្គលនោះទទួលបានការដកស្រង់បន្ថែមដែលគាត់ត្រូវការ។
ជាវព័ត៌មានថ្មីៗ
នីតិវិធីបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការជួល ទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមក្បួនដោះស្រាយដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។ ដំបូងបង្អស់ក្នុងស្ថានភាពនេះរឿងសំខាន់គឺការរចនា ឯកសារចាំបាច់. ទាំងអស់។ ចំណុចសំខាន់ ឯកសារការបញ្ឈប់ការងារនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ។
នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញបុគ្គលម្នាក់ (ដោយស្ម័គ្រចិត្ត តាមឆន្ទៈ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបិទកិច្ចសន្យាការងារដែលធ្វើឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៃអង្គការ។ ជាលទ្ធផលរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាមានការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារណាមួយ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងតែក្នុងហេតុផលសមស្រប ដែលត្រូវបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។
ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចរួមមាន:
- បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន;
- ដោយមានផ្ទៃពោះ;
- ការរំលាយស្ថាប័ន;
- អវត្តមាន;
- ការបកប្រែ;
- ការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង;
- គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;
- ការកាត់បន្ថយ;
- កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
នៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយខាងលើនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារនិងការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្តតាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នា។
វាក៏មានស្ថានភាពនៅពេលដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយហេតុផលដែលមិនអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើការចង់បានរបស់ភាគី។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
ការបណ្តេញចេញគឺធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ ហើយរួមមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ
នេះ។ ការបញ្ជាទិញជាកាតព្វកិច្ចបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីណាមួយ។ វាមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយមុខតំណែងដែលកាន់ដោយបុគ្គលនោះទេ។
ការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងរួមមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ
- ក្បាលរៀបចំការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
- និយោជិកអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការបញ្ជាទិញហើយបន្ទាប់មកដាក់របស់គាត់។ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់បានទេនោះ កំណត់ចំណាំចាំបាច់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញ។
តាមការពិតនៃការបញ្ជាទិញ កំណត់ចំណាំសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន គណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងារ។គួរចងចាំថា តាមច្បាប់ ពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់កាលពីមុន ដែលត្រូវបានដកចេញពីការងារ គឺជាថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងជាផ្លូវការ។
ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងរួមមានជំហានស្រដៀងគ្នា។ មានតែធាតុដែលត្រូវគ្នាប៉ុណ្ណោះដែលមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
ទុកឯកសារ
នីតិវិធីបណ្តេញចេញទាមទារបញ្ជីឯកសារជាក់លាក់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
នេះគឺជាបញ្ជីសំខាន់នៃឯកសារបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានបំពេញដោយឯកសារផ្សេងៗ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍ បញ្ជីនេះអាចរួមបញ្ចូលរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
បញ្ជីឯកសារដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន
នៅថ្ងៃនៃការចាកចេញពីការងារ និយោជិតនៃស្ថាប័នអាចតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចេញឯកសារដែលស្របច្បាប់ដោយសារគាត់។
ជាធម្មតាអ្វីគ្រប់យ៉ាង ឯកសារចាំបាច់គួរតែចេញដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីមានការបដិសេធ ឬដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ក្បាលក៏អាចចេញឯកសារបានដែរ។ អេ បញ្ជីនេះ។រួមបញ្ចូលទាំងឯកសារទាំងអស់ដែលមនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវការនៅការងារបន្ទាប់។ នីតិវិធីនៃការចេញឯកសារទាំងនេះគឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ហើយមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីមុខតំណែងនោះទេ។
អ្នកគួរតែដឹងថាកញ្ចប់ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃប្រទេស។ វារួមបញ្ចូលៈ
រាល់វិញ្ញាបនបត្រ និងការបញ្ជាទិញខាងលើ ត្រូវបានចេញជាច្បាប់ចម្លងតែមួយ និងតែមួយដងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំពួកគេមិនលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញបុគ្គលម្នាក់ចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។
រាល់ការបញ្ជាទិញស្ទួន និងវិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលនោះ។ ការពិតនៃការចេញរបស់ពួកគេត្រូវបានកត់ត្រាជាចាំបាច់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវយកឯកសារទាំងអស់ដែលចេញឱ្យគាត់ ហើយពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវ។
ម្យ៉ាងទៀត ពេលចេញពីមុខតំណែង និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវទទួលបានសៀវភៅការងារពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវាត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃប្រទេស។ ធាតុនេះត្រូវតែមាន៖
- ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;
- ត្រាក្រុមហ៊ុន;
- ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
- ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលដាក់វាតែបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលចំណុចមុន ៗ ។
លើសពីនេះ និយោជក ឬនិយោជិតដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រដល់និយោជិត ប្រសិនបើចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
ជាមួយនឹងការទទួលបានសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ដ ការលំបាកមួយចំនួនអាចកើតមានឡើង ដែលទាក់ទងនឹងការពិតនោះ។ ឯកសារនេះ។បង់ដោយនិយោជក។ ដូច្នេះ គាត់អាចប្រឆាំងនឹងការចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលឈប់ធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរបស់គាត់។
អ្នកត្រូវដឹងថារាល់ឯកសារត្រូវរៀបចំជាមុននិងចេញឱ្យទាន់ពេល។ ដូច្នេះជាញឹកញាប់នៅពេលទទួលបានឯកសារពីកន្លែងធ្វើការមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។ ប្រសិនបើការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ឬបញ្ហាផ្សេងទៀតកើតឡើង បុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំដើម្បីទទួលបានឯកសារចាំបាច់។
ដោយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែប្រគល់ជូនបុគ្គលនោះវិញនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកមិនប្រគល់សៀវភៅការងារទេនោះច្បាប់ផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះ។
ឯកសារដែលបានចេញទាំងអស់នឹងត្រូវការដោយបុគ្គលម្នាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬនៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលចេញដោយរដ្ឋក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ វិញ្ញាបនបត្រមួយចំនួនត្រូវបានទាមទារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
ដូច្នេះក្នុងករណីមានការពន្យាពេលដោយចេតនា ឬអចេតនានៃវិញ្ញាបនបត្រដោយនិយោជក ស្ថានភាពនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពន្យារពេលក្នុងការងារបន្ថែមទៀតរបស់បុគ្គល។ និយោជិតអាចត្រូវបានទាមទារ ដីកាតុលាការអតីតចៅហ្វាយនាយដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់ពន្យារពេលការចេញឯកសារដែលនាំឱ្យមានភាពអត់ការងារធ្វើរបស់អតីតបុគ្គលិករបស់គាត់។
ការដឹងពីនីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិត និងបញ្ជីឯកសារដែលគាត់ត្រូវទទួលនៅថ្ងៃចុងក្រោយក្នុងមុខតំណែងចាស់នឹងជួយជៀសវាងបញ្ហានៅពេលអនាគត និងឆាប់ទទួលបានការងារថ្មី។
វីដេអូ "ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ"
ចំពោះសំណួរ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់; របៀបគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងកាលបរិច្ឆេទដែលគួរត្រូវសង្កេតដើម្បីជៀសវាង វិវាទការងារអ្នកនឹងទទួលបានចម្លើយដោយមើលវីដេអូនេះ។
តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? តើនិយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវអ្វីចំពោះការចេញឯកសារមិនទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតដែលលាលែង? តើនិយោជកតែងតែត្រូវបង់សំណងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការចេញលិខិតយឺតយ៉ាវដែរឬទេ សៀវភៅការងារ? តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ទេ? តើគាត់គួរទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខាតបង់ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ?
យើងចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ
ផ្អែកលើផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតនិងធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់ស្របតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និយោជកក៏ត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវអំពីការងារផងដែរ។
តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតគាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអមដោយការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះរាល់ការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល ព្រោះក្រោយពេលផុតកំណត់ភាគីទាំងពីរនឹងលែងជាប់កាតព្វកិច្ចទៀតហើយ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 5277-6-1)។ នៅក្នុងនិយមន័យចុះថ្ងៃទី 25.01.2007 លេខ 131-О-О តុលាការធម្មនុញ្ញបានសន្និដ្ឋានថានៅក្នុងស្ថានភាពនេះថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតមិនមែនជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល) ប៉ុន្តែជាថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង។
នេះគឺជាបញ្ជីឯកសារដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖
វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ និងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្នដែលពួកគេត្រូវបានបង្គរនៅក្នុង FSS និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា អំឡុងពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារ ជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ស្របតាមច្បាប់ ប្រសិនបើ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ទេ (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 4.1 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" (តទៅនេះ - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ) ។ នៅពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រវាជាការចង់ទទួលបានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតនៃបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញរបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ។
ចំពោះឯកសារដែលចេញនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនោះ រួមមានៈ
វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានទទួលនិងរក្សាទុកចំនួនពន្ធក្នុងទម្រង់ 2-NDFL (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទម្រង់ 2-NDFL និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញវាត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 លេខ MMV-7-11 / [អ៊ីមែលការពារ];
វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (ប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 10) ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ទំ។ "គ" កថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃវិធានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យនិងកថាខណ្ឌ។ "g" ឃ្លាទី 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 891) ។ ទម្រង់ដែលបានណែនាំនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 16-5 / B-421;
ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ។ យោងតាមអាជ្ញាកណ្តាល និយោជិតអាចស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វាដល់និយោជិត ទោះបីជាច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនក៏ដោយ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ តុលាការក្រុងចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-38031/2014);
លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ;
វិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ។
នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើ ចេញសៀវភៅការងារជូននិយោជិតក្នុងគោលបំណងជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ការធានារ៉ាប់រងសង្គម (សន្តិសុខ) ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ (ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងការបង់ប្រាក់ពិតប្រាកដសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច រយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ ល។ ) ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារត្រូវតែមានលិខិតបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃ។
ដើម្បីបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លង អ្នកអាចប្រើត្រាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រការ 5.26 នៃ GOST R 7.0.97-2016 "ស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារស្តីពីព័ត៌មាន បណ្ណារក្ស និងការបោះពុម្ពផ្សាយ។ ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល។ តម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ, អនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ Rosstandart ចុះថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 លេខ 2004-st (មានប្រសិទ្ធិភាពដូចដែលបានកែប្រែនៅថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018)។
តើនិយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវអ្វីចំពោះការចេញឯកសារមិនទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតដែលលាលែង?
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការចេញសៀវភៅការងារយឺត។
កាតព្វកិច្ចសងប្រាក់វិញដល់និយោជិត ការខូចខាតសម្ភារៈនៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលដោយគាត់ក្នុងគ្រប់ករណីនៃការដកហូតដោយខុសច្បាប់នូវឱកាសធ្វើការរបស់គាត់រួមទាំងក្នុងករណីមានការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារសិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ផងដែរ បទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលខ្លួនមិនបានទទួលពេញមួយរយៈពេលនៃការយឺតយ៉ាវ ក្នុងករណីចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលា ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ក៏ដូចជានៅពេលដែល ពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតគឺមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ មាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 35 នៃច្បាប់ស្តីពីការថែទាំ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់និយោជកជាមួយពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសាឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥“ ស្តីពីសៀវភៅការងារ” ។
ចំណាំ៖រយៈពេលរវាងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចេញសៀវភៅការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាពេលវេលានៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (កថាខ័ណ្ឌ 62 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៥ លេខ ៣៣-១៨០៥១/២០១៥ ស.ត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលវាដោយថ្ងៃប្រគល់សៀវភៅការងារ ឬថ្ងៃដែលសេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើ។
សូមចាំថានីតិវិធីតែមួយសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ករណីទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ដោយវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំដែលបណ្តាលមកពីការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសដោយកថាខណ្ឌទី 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ។
អេ លេខកូដពន្ធគ្មានការទទួលខុសត្រូវណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះដល់បុគ្គលនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមិនគោរពតាមកាលកំណត់ទាំងនេះ ឬការបដិសេធក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រអាចបណ្តាលឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 និង 5.39 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដូច្នេះដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ, រួមបញ្ចូលការព្រមានឬការដាក់ ពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងអត្រា៖
នៅលើ មន្ត្រីនិងមនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles;
នៅលើ នីតិបុគ្គល- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។
មាត្រា 5.39 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការបដិសេធមិនស្របច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់ពលរដ្ឋ ឬអង្គការ ការផ្តល់ព័ត៌មានដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ការផ្តល់មិនទាន់ពេលវេលា ឬការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនា នាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5,000 ទៅ 10,000 រូប្លិ៍។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ព័ត៌មានពីការចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រង ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលធានារ៉ាប់រង ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ដែលយោងទៅតាមនិយោជកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនចេញឯកសារនិយោជិកដែលមានព័ត៌មានដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2 - 2.3 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច" ។ អេ ករណីនេះសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 15.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ទាំងផ្នែកច្បាប់ (អង្គការដែលជាអ្នកធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ) និង បុគ្គល (សហគ្រិនម្នាក់ៗដើរតួជាអ្នកធានា) ។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយអង្គការមានព័ត៌មានមិនពិត អង្គការនឹងទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពី FSS ដែលជាលទ្ធផលនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនធំជាងនេះ។ ការខាតបង់ត្រូវបានសងវិញតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 15 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ អង្គការនឹងត្រូវបានគិតប្រាក់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង់ទៅអតីតបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រដែលមានទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់សេវាកម្មការងារ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំពាក់ព័ន្ធនោះគាត់ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
អាជ្ញាកណ្តាលលើការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការខកខានក្នុងការចេញឯកសារដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ
និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់។
តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ នៅក្នុងសាលក្រមសាលាឧទ្ធរណ៍របស់ខ្លួនចុះថ្ងៃទី 04.04.2018 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-6498/2017 បានបដិសេធអតីតបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ ដែលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ទាមទារឱ្យគាត់ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។
តុលាការបានកត់សម្គាល់ថាឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជកត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់មួយ (បញ្ជាឱ្យជួលការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតការបណ្តេញចេញ) ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនអនុវត្តចំពោះឯកសារបែបនេះទេ។
មុននេះ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 06/06/2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-19109/2016 តុលាការក្រុងម៉ូស្គូបានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថា និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចនៅក្រោម Art ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីចេញឱ្យនិយោជិត សកម្មភាពក្នុងស្រុកអង្គការដែល ច្បាប់ការងារកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការស្គាល់និយោជិតជាមួយពួកគេប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា លើសពីនេះ ឯកសារមួយចំនួនដែលស្នើសុំដោយដើមបណ្តឹង ដែលជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក ក៏មិនគួរត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតផងដែរ។ការសន្និដ្ឋានថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការដល់និយោជិតមាននៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ Sverdlovsk តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងករណីលេខ 33-663/2017 (33-23590/2016) ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានការសម្រេចចិត្តដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការដល់និយោជិត ប្រសិនបើពួកគេមិនមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 01/19/2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-368 តុលាការតំបន់ Arkhangelsk ដោយយោងទៅលើសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្ហាញថាបញ្ជីឯកសារប្រហាក់ប្រហែលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនេះមិនពេញលេញទេ។ បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ និយោជកត្រូវ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិតឱ្យចេញឯកសារផ្សេងទៀតឱ្យគាត់ ប្រសិនបើពួកគេចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិមួយចំនួន រួមទាំងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។ មតិដូចគ្នានេះត្រូវបានចែករំលែកដោយអាជ្ញាកណ្តាលនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2011 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-28750 ។
ចំណាំ៖នៅក្នុងសាលក្រមនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងករណីលេខ 2-6498 / 2017 តុលាការទីក្រុង St. Petersburg បានបង្ហាញថានៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការត្រូវតែចេញច្បាប់ចម្លងឯកសារសម្រាប់តែនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ អំណះអំណាងមួយក្នុងចំណោមអំណះអំណាងក្នុងការពេញចិត្តរបស់អង្គការនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តគឺថានៅពេលទំនាក់ទំនង អតីតនិយោជកដើមបណ្តឹងមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់អង្គការទៀតទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគំនិតនៃ "និយោជិត" ត្រូវបានប្រើទាក់ទងនឹងបុគ្គលដែលដូចដែលពួកគេនៅជាមួយនិយោជកនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារនិងបញ្ឈប់ពួកគេ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 392 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មានឧទាហរណ៍ ការវិនិច្ឆ័យដែលបង្ហាញពីភាពខុសច្បាប់នៃភាពអសកម្មរបស់និយោជកលើការមិនចេញឯកសារទាក់ទងនឹងការងារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំពាក់ព័ន្ធដោយគាត់ (ការសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 លេខ 2011 ក្នុងករណីលេខ 33-28750 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងករណីលេខ 33-27002)។
និយោជកត្រូវសងការខូចខាត ប្រសិនបើគាត់មិនបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាន់ពេលវេលា។
ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការតំបន់ Sverdlovsk ក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ចុះថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-8682/2018 ។
ចំណុចសំខាន់នៃបញ្ហានេះមានដូចខាងក្រោម។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានងាកទៅរកនិយោជកសម្រាប់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ ដែលគាត់ត្រូវការចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យ។ អង្គការបានចេញវិញ្ញាបនបត្រដោយគ្មានការបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដែលវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានបដិសេធដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
តុលាការដំបូងបានរកឃើញថា បើគ្មានវិញ្ញាបនបត្រប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនអាចទទួលបានទាន់ពេលទេ ទោះបីជាគាត់មានសិទ្ធិក៏ដោយ។ អាជ្ញាកណ្តាលបានយកមកវិញនូវការខូចខាតពីអង្គការក្នុងចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជិត។
សាលាឧទ្ធរណ៍បានរកឃើញថានិយោជកបានចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវតែបន្ទាប់ពីការសម្រេចរបស់តុលាការដំបូងដូច្នេះការសន្និដ្ឋានលើការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតគឺស្របច្បាប់។
និយោជកមិនតែងតែត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតនោះទេ។
តុលាការកំពូលនៃសាធារណៈរដ្ឋ Mari El ក្នុងសាលដីការបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ ចុះថ្ងៃទី 07/24/2018 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1207/2018 បានសម្រេចដូចតទៅ៖ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតសងសំណងវិញ ការពិតដែលនិយោជកមិនបានចេញឱ្យគាត់ សៀវភៅការងារទាន់ពេលមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
តុលាការបានកត់សម្គាល់ឃើញថា កាលៈទេសៈសំខាន់ៗដែលស្របច្បាប់ដែលត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងករណីនៃការដកប្រាក់ពីនិយោជក នៃប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតមិនបានទទួលដោយហេតុផលខាងលើគឺ៖
ការពិតដែលថាដើមបណ្តឹងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអតីតនិយោជកបានអនុវត្តទៅនិយោជកផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងនៃការងារ។
ការពិតនៃការបដិសេធការងារដោយសារតែអវត្តមាននៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។
ក្នុងករណីនេះ កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីកាលៈទេសៈទាំងនេះស្ថិតនៅលើអតីតបុគ្គលិក (ដើមបណ្តឹង)។
គួរកត់សំគាល់ថាជាទូទៅ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលនៅលើ បញ្ហានេះគឺមិនច្បាស់លាស់។
| មុខតំណែងរបស់តុលាការ៖ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ថាគាត់មិនអាចស្វែងរកការងារបានទេ ដោយសារខ្វះសៀវភៅការងារ | មុខតំណែងរបស់តុលាការ៖ ការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯងបង្ហាញថានិយោជិតមិនមានឱកាសធ្វើការ |
| – សេចក្តីសម្រេចរបស់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តុលាការតំបន់ Voronezh ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-988/2018; - សាលក្រមនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Nizhny Novgorod ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-771/2018; - សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Kaluga ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2628/2017; – សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ ចុះថ្ងៃទី ៤ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៧ លេខ ៣៣-៦២០០/២០១៧ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ២-៤៤២៨/២០១៦; - សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៦ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣-៣៩៩៩៧/២០១៦ | - សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៧ លេខ ៣៣-៥១៤៨៤/២០១៧; - សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់ Sverdlovsk ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-19615/2017; - សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ Stavropol តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-4657/2016; - សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តុលាការកំពូលសាធារណរដ្ឋ Bashkortostan ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ 33-19280/2016; – សាលដីការបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់សាម៉ារ៉ា ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០១៦ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣-២៤៧១/២០១៦ |
ដោយ ច្បាប់ទូទៅនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ និយោជិតត្រូវចេញសៀវភៅការងារ ឯកសារ (ឬច្បាប់ចម្លង) ការចេញដែលច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ បុគ្គលិកនេះ។ទាក់ទងនឹងការដែលគាត់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតទាន់ពេលទេនោះ គាត់នឹងត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតសម្ភារៈក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលដោយគាត់។ គួរកត់សំគាល់ថាការអនុវត្តរបស់តុលាការលើបញ្ហាសំណងសម្រាប់ការខូចខាតបែបនេះគឺផ្ទុយគ្នា។ មានការសម្រេចចិត្តដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតគឺជាការពិតនៃការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ ចៅក្រមបង្ហាញថា និយោជកនឹងទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាត លុះត្រាតែនិយោជិតបញ្ជាក់ថា វាជាការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ ដែលរារាំងគាត់ពីការទទួលបានការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ អ្នកនឹងត្រូវទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងករណីខកខានក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ក្នុងករណីដែលចេញឯកសារផ្សេងទៀតមិនទាន់ពេលវេលា និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅក្នុងទម្រង់នៃការព្រមានឬការដាក់ពិន័យដែលចំនួននេះគឺពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។
នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជកណាមួយ មានពេលមួយដែលនិយោជិតចាកចេញ។ ហើយជារឿយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ទំនួលខុសត្រូវលើឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ធ្លាក់លើស្មារបស់គណនេយ្យករ។ បញ្ជីពេញលេញឯកសារស្តីពីការបណ្តេញចេញ-2017 យើងវិភាគក្នុងអត្ថបទនេះ។
សន្លឹកទូទាត់
នៅការទូទាត់ចុងក្រោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបង្គរ ការកាត់ប្រាក់ និងចំនួនដែលត្រូវបង់ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ប្រវត្តិការងារ
តម្រូវការក្នុងការចេញសៀវភៅការងារមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់សៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ និយោជិតចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលសៀវភៅការងារ។
សូមរំលឹកថា ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិឃុំខ្លួនសៀវភៅការងារមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងសៀវភៅការងារដោយនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតសម្ភារៈដែលបណ្តាលមកពីការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់ (មាត្រា 234 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
វាអាចកើតឡើងដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ឬគេចចេញពីការទទួលសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ក្នុងការគូរសេចក្តីជូនដំណឹងហើយផ្ញើវាទៅនិយោជិត។ សេចក្តីជូនដំណឹងនិយាយថា និយោជិតត្រូវបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។
ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើការជូនដំណឹងនិយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ
ប្រសិនបើសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ភារកិច្ចការងារនិយោជិតត្រូវការសៀវភៅពេទ្យ និយោជកក៏ត្រូវប្រគល់វាមកវិញដែរ។ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ
វិញ្ញាបនបត្រមានឈ្មោះខ្លីដ៏អស្ចារ្យ៖ “វិញ្ញាបនបត្រអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ឬឆ្នាំនៃការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ ការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និងប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ននៃឆ្នាំដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កឡើង និងនៅលើចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រយៈពេលនៃការដោះលែងបុគ្គលិក។ ពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែកស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើគ្មានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្គរលើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ។អរគុណសម្រាប់ការអាន!
ដូច្នេះវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួច និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់វា ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ដូចគ្នានឹងសៀវភៅការងារដែរ។
តម្រូវការក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានកំណត់ដោយប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយភាពជាម្តាយ" ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។
ចាប់តាំងពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ អ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់បានកើតឡើង "ស្មៀន" បានសរសេរនៅក្នុង.
SZV-ដំណាក់កាល
ទោះបីជាការពិតដែលថា SZV-STAZH នឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជាលើកដំបូងតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ក៏ដោយនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2017 ការដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍នេះត្រូវតែចេញឱ្យគាត់។ របាយការណ៍គួរតែរួមបញ្ចូលទិន្នន័យតែលើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះ។ជាមួយនឹងច្រើនទៀត ពត៌មានលំអិតអំពី SZV-STAGE អាចរកបាននៅក្នុង។
ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង
ផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង។នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញការដកស្រង់ចេញពីផ្នែកនេះជាមួយនឹងទិន្នន័យស្តីពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2017 ទិន្នន័យត្រូវបានផ្តល់ពីផ្នែកទី 6 នៃទម្រង់ RSV-1 នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតនិងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង" ។
ការពិន័យចំពោះការមិនចេញឯកសារ
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានចេញឯកសារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេនោះ ទាំងស្ថាប័ន និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ។សម្រាប់អង្គការមួយការផាកពិន័យនឹងមានពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles និងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles ។
នៅខាងក្រោយ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតចំនួននៃការផាកពិន័យនឹងកើនឡើង ហើយនឹងមានៈ
- សម្រាប់អង្គការមួយ - ពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles;
- សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ឬដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
កំពុងផ្ទុក...
