សង្ខេបក្នុងអំឡុងពេលការងារតែម្តង។ គោលដៅសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ - ករណីនៃការអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍តែម្តង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូល៖ ដំណើរកំសាន្ត ការឡើងភ្នំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការយល់ដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងច្រើនទៀត។ ដើម្បីឱ្យវាចេញលទ្ធផល វាត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរថ្នាក់លើ។

គោលដៅសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

និយោជកគ្រប់រូបទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចរបស់គាត់រួមមានមិនត្រឹមតែការផ្តល់ ការគ្រប់គ្រង និងការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការដឹកនាំការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពផងដែរ។ ការណែនាំមានច្រើនប្រភេទ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍តែមួយដង, ការសង្ខេបគោលដៅ.

ការបង្វឹកតាមគោលដៅ គឺជាប្រភេទនៃការបង្វឹកដែលធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ មនុស្សជាក់លាក់គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងមិនធម្មតា ឬព្រឹត្តិការណ៍តែម្តង។

គោលបំណង​នៃ​ការ​សង្ខេប​នេះ​:

• ប្រាប់អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ ដើម្បីជៀសវាងការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។
• បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ;
• ពន្យល់ពីច្បាប់ទាំងអស់ដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវចំណេះដឹងចាំបាច់មុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ។

ជួនកាលគោលបំណងនៃសេចក្តីសង្ខេបនេះប្រហែលជាដើម្បីឱ្យកម្មករស្គាល់ពីច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ថ្មី។

អ្នក​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ត្រូវ​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​វា​ដោយ​របៀប​ណា និង​ក្នុង​ទម្រង់​អ្វី។ បរិមាណ មាតិកាត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដារដែលទទួលយកជាទូទៅ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ ពួកវាខុសគ្នាអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម និងប្រភេទនៃការផលិត។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសមិនមានឱកាសដើម្បីស្គាល់ការសង្ខេបនេះក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាទេខកខានវាដោយហេតុផលមួយចំនួននោះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការទេ។ វានឹងក្លាយជាដូច្នេះរហូតដល់មនុស្សនោះបានអានការណែនាំចាំបាច់ទាំងអស់។ គួរកត់សម្គាល់ថាការសង្ខេបបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមទូរស័ព្ទ។

បន្ទាប់​ពី​ស្គាល់​ហើយ មេ​ដឹក​នាំ​ពិនិត្យ​មើល​របៀប​ដែល​មនុស្ស​យល់​ពី​ខ្លឹមសារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ គួរតែធ្វើការសន្ទនាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬផ្តល់ការធ្វើតេស្តពិសេស ដែលនឹងបង្ហាញលទ្ធផល។

តើនរណាជាអ្នកបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលតាមគោលដៅ និងនៅពេលណា?

នៅក្នុងសហគ្រាសណាមួយប្រភេទនៃការងារនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យ, មនុស្សដែលត្រូវគ្នា។ ភាពទៀងទាត់មិនអាចកំណត់បានឡើយ ព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាពេលណា និងរបៀបនេះ ឬស្ថានភាពនោះនឹងកើតឡើងនោះទេ។

អ្នកដឹកនាំដឹកនាំព្រឹត្តិការណ៍នេះ វាអាចជា៖

• នាយក;
• ប្រធានផ្នែក នាយកដ្ឋាន ឬហាង;
• អ្នកគ្រប់គ្រង;
• គ្រូបង្រៀនថ្នាក់
• មេ។ល។

អនុវត្តប្រសិនបើ៖

• ប្រសិនបើសហគ្រាសមានគម្រោងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំមួយ (ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការប្រកួតប្រជែង ការឡើងភ្នំ។ល។);
• ប្រសិនបើការងារម្តងត្រូវបានអនុវត្ត ដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចរបស់និយោជិត (ការងារទាំងនេះរួមមានៈ ការសម្អាតទឹកដី ការដក ឬផ្ទុកទំនិញ។ ការងារវិស្វកម្មខាងក្នុងសហគ្រាស និងខាងក្រៅ។ល។);
• ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌឧតុនិយមបានផ្លាស់ប្តូរ (សម្រាប់អ្នកដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយផ្លូវដែកសមុទ្រឬខ្យល់);
• ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការអនុញ្ញាតការងារ ឬការបញ្ជាទិញ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការលុបបំបាត់
• ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ ការរអិល គ្រោះមហន្តរាយ ការធ្លាក់ ទឹកជំនន់ ។ល។
• ប្រសិនបើមានដំណើរកម្សាន្ត។

ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំនឹងអប់រំអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ឱ្យទាន់ពេលវេលា បង្កើតជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់ទាំងអស់នោះ ពេលវេលាផលិតកម្មទាំងអស់នឹងស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង។ និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការណែនាំទាំងអស់ព្រោះវាអាស្រ័យលើនេះដែលជីវិតរបស់ពួកគេនិងប្រហែលជាជីវិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតនឹងអាស្រ័យ។

នីតិវិធី​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​គោលដៅ

ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិកទាំងអស់។ វាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសណាមួយ។

ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ប្រមូលផ្តុំ។ ពេល​វេលា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ទុក​ជា​មុន ដើម្បី​ឱ្យ​អ្នក​ដែល​មាន​វត្តមាន​អាច​ពន្យារ​ពេល​គ្រប់​យ៉ាង ឬ​ធ្វើ​កិច្ចការ​បន្ទាន់​ជា​មុន។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• រោងចក្រ;
• មីន
• សាលារៀន;
• រោងចក្រ;
• មន្ទីរពេទ្យ;
• សាកលវិទ្យាល័យ;
• សាលារៀន;
• អាហារដ្ឋាន ជាដើម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលិកប្រមូលផ្តុំជាក្រុមទាំងមូល ឬជាក្រុមដាច់ដោយឡែកដើម្បីស្តាប់ ព័ត៌មានចាំបាច់. ប្រសិន​បើ​កម្មករ​ណា​ម្នាក់​មិន​មាន​វត្តមាន​ក្នុង​ពេល​នោះ​ទេ នោះ​គាត់​គួរ​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ ជាលក្ខណៈបុគ្គល. នេះក៏អាចកើតឡើងតាមរយៈទូរស័ព្ទ។

មុននឹងធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបដែលកំណត់គោលដៅ អ្នកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ បន្ទាប់​ពី​មនុស្ស​បាន​ស្ដាប់​ហើយ គេ​ត្រូវ​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​ទស្សនាវដ្ដី។ នេះនឹងមានន័យថាពួកគេដឹងពីអ្វីៗទាំងអស់ដែលបាននិយាយពីមុន ហើយទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពបន្ថែមទៀត។ ក្បាលក៏ដាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលនឹងមានន័យថាការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត។

ពាក្យទាំងអស់ដែលត្រូវបាននិយាយត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយច្បាប់។ ខ្លឹមសារខ្លួនវាត្រូវបានសម្របសម្រួលបឋម និងយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។ បន្ទាប់ពីក្រុមការងារបានស្តាប់ការសង្ខេប ចំណេះដឹងទាំងអស់ដែលទទួលបានត្រូវបានពិនិត្យ និងកត់ត្រានៅក្នុងពិធីការ។ វាមិនមែនជាក្បាលខ្លួនឯងដែលគួរត្រួតពិនិត្យនោះទេ ប៉ុន្តែគណៈកម្មការដែលរួមបញ្ចូលមនុស្សយ៉ាងតិចបីនាក់។ មនុស្ស​ទាំង​អស់​នេះ​មាន​ចំណេះ​ដឹង​ក្នុង​វិស័យ​នេះ។

ច្បាប់នៃការបំពេញទិនានុប្បវត្តិ

នៅលើបញ្ហាការការពារការងារវាអាចត្រូវបានបង្កើតដោយដៃរបស់អ្នកផ្ទាល់ពីសៀវភៅកត់ត្រាឬជាជម្រើសហាងស្តង់ដារ។ ទស្សនាវដ្តីដែលបានបញ្ចប់មានទម្រង់ A4 ក្រដាសកាតុងទន់ ដូច្នេះវាងាយស្រួលក្នុងការដេរភ្ជាប់វា។ ទំព័រ​ទាំងអស់​ត្រូវ​បាន​លេខ​រៀង​ចាំ​បាច់ មាន​ចំនួន 40 សរុប។ ដំបូង

កំណត់ហេតុត្រូវតែចុះហត្ថលេខាត្រឹមត្រូវ។ ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងលើនៃគម្រប។ ឈ្មោះត្រូវតែពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់ទេ។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ សូមចាំថាបន្ទាប់ពីទស្សនាវដ្ដីបានបញ្ចប់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់របស់វាត្រូវបានដាក់នៅលើគម្រប។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរអក្សរផ្ចង់ដែលអាចអានបានដោយដៃ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់អក្ខរាវិរុទ្ធ វេយ្យាករណ៍ និងវណ្ណយុត្តិ។

ទិនានុប្បវត្តិនេះនឹងរួមបញ្ចូលការសង្ខេបដូចខាងក្រោមៈ

• បឋម;
• ម្តងហើយម្តងទៀត;
• គោលដៅ;
• មិនបានគ្រោងទុក។

នៅពេលបំពេញអ្នកត្រូវបញ្ជាក់៖

• ចំនួនតាមលំដាប់លំដោយ;
• កាលបរិច្ឆេទដែលការសង្ខេបកើតឡើង;
• នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានណែនាំ;
• ទីតាំងរបស់អ្នកណែនាំ;
• ឈ្មោះសង្ខេប (បឋម គោលដៅ មិនបានគ្រោងទុក។ល។) ជាមួយនឹងឈ្មោះ និងលេខនៃការណែនាំ។
• ហេតុផលសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ (ការសម្អាតទឹកដី ការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ ការស្គាល់ឧបករណ៍ថ្មី ដំណើរកំសាន្ត ការឡើងភ្នំ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។ល។);
• នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការសង្ខេប និងសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់គាត់;
• ហត្ថលេខារបស់ក្រុមទាំងមូលត្រូវបានទាមទារ (អ្នកណែនាំនិងគ្រូផ្ទាល់ចុះហត្ថលេខា);
• នៅពេលដែលចំណេះដឹងនៃការណែនាំត្រូវបានសាកល្បង;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងនៃការណែនាំ។

បន្ទាត់នីមួយៗត្រូវតែមានព័ត៌មានពេញលេញ។ ត្រូវប្រាកដថាកាលបរិច្ឆេទនៅជាប់នឹងនាមត្រកូលនីមួយៗ វាគួរតែមានថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំ។ កុំប្រើអក្សរកាត់ពាក្យទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរពេញ។ កុំភ្លេចបញ្ចូលលេខនិងឈ្មោះនៃការណែនាំអ្វីមួយតែម្នាក់ឯងនឹងមិនដំណើរការទេ។ ហត្ថលេខាទាំងអស់ទល់មុខនាមត្រកូលនីមួយៗត្រូវបានពិនិត្យតាមលំដាប់លំដោយ។

ការសង្ខេបគោលដៅអាចត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកមួយ។ បន្ថែមពីលើទិនានុប្បវត្តិទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្ហាញពីលេខនៃការណែនាំឬឈ្មោះកម្មវិធីដែលត្រូវបានណែនាំ។

ចងចាំថាទស្សនាវដ្តីត្រូវតែដេរភ្ជាប់ ស្អិតជាប់ និងលេខរៀង។ នៅចុងបញ្ចប់ខ្សែដែលសន្លឹកត្រូវបានដេរគួរតែត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយការ៉េក្រដាស (ត្រា) ។

ចំនួនទំព័រត្រូវបានសរសេរនៅលើវា ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន នាមត្រកូល និងអក្សរកាត់ត្រូវបានដាក់។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានជួសជុលដោយត្រារបស់អង្គការ។ ត្រាត្រូវបានដាក់ដើម្បីឱ្យវាគ្របដណ្តប់ពាក់កណ្តាលនៃត្រា។ នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលចាប់ផ្តើមបង្កើតទិនានុប្បវត្តិ ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់។

កុំរំលងទំព័រ ឬបន្ទាត់នៅពេលបំពេញទិនានុប្បវត្តិ។ កុំប្រើឧបករណ៍កែតម្រូវ ជ័រលុប ឬកែទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូល។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយត្រូវបានសរសេរមិនត្រឹមត្រូវ នោះគួរតែយកសិលាចារឹកនេះដាក់ក្នុងវង់ក្រចក ហើយសរសេរកំណែត្រឹមត្រូវនៅជាប់វា។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗគ្នាបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ។ វាត្រូវតែច្បាស់ និងមានអត្ថន័យ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបង្ហាញតាមរបៀបដែលនិយោជិតម្នាក់ៗយល់ពីសារៈសំខាន់ និងទំនួលខុសត្រូវដែលមាននៅជាមួយគាត់។ អ្នកមិនគួរចែកខិត្តប័ណ្ណជាមួយនឹងច្បាប់ដែលនិយោជិតត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់ទេ ការសង្ខេបគឺជាអត្ថបទដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់។ វាអាចត្រូវបានដាក់ជូន ការសរសេរប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចេញសំឡេងនូវអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាយល់ពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ ឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើង។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ

នៅលើការការពារការងារគឺជានីតិវិធីមួយការអនុវត្តដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។ សូមក្រឡេកមើលនៅពេលដែលវាត្រូវការនិងរបៀបរៀបចំវា។

ការអនុវត្តការណែនាំគ្រប់ប្រភេទគឺចាំបាច់នៅសហគ្រាស។ ទំនួលខុសត្រូវស្ថិតនៅលើអ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែង។ សរុបមានមេរៀនចំនួនប្រាំប្រភេទ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាគោលដៅ។ ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ ហើយចំណាយពេលប៉ុន្មាន? ពាក្យ "គោលដៅ" ខ្លួនវាមានន័យថា ប្រភេទនេះ។សកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងណាមួយ។ ការ​អនុវត្ត​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ក្របខណ្ឌ​បទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានណែនាំជាច្រើនដង៖

បទប្បញ្ញត្តិ

ការអនុវត្តប្រភេទគោលដៅនៃការសង្ខេបត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសកម្មភាព៖

1. ច្បាប់ការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាការសម្ភាសន៍ រួមទាំងមុនពេលចូលបម្រើការងារផ្សេងទៀត។
2. OT និង សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មពិពណ៌នាអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះផងដែរ។ វាអាចជាវិស្វកម្ម ឧស្ម័ន និងឧស្សាហកម្មប្រេង។
3. ភ្ញៀវសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍។
4. ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ. ឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើ បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលនិងច្បាប់ ឯកភាព និងអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់។

ការសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកឯកទេស OT ។

ភាពទៀងទាត់និងពេលវេលា

ប្រភេទនៃការណែនាំនីមួយៗមានកំណត់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន។ ការបង្វឹកតាមគោលដៅត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមតម្រូវការ នៅពេលណាដែលត្រូវការ។ មុនពេលការងារជាក់ស្តែង៖

• នៅលើខ្ពស់;
• ឧស្ម័ន ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់;
• ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍សម្ពាធ;
• ការបញ្ឆេះនៃឡចំហាយឧស្ម័ន;
• ជួសជុលដំបូល;
• ការសម្តែង ការងារសំណង់នៅលើរន្ទា រួមទាំងការជួបប្រជុំគ្នា និងការរុះរើរន្ទា។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ច មុនពេលបញ្ជូននិយោជិតទៅបំពេញការងារផ្សេងទៀត ដើម្បីធ្វើការសង្ខេប។ ហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែដាក់នៅលើប័ណ្ណការងារ។

កម្មវិធីនៃព្រឹត្តិការណ៍

គ្រប់ប្រភេទនៃការណែនាំតម្រូវឱ្យបង្កើតកម្មវិធី។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

កម្មវិធីដែលបានដាក់ស្នើត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានការពារការងារ និងយល់ព្រមដោយប្រធានវិស្វករ ដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

អ្នកណាត្រូវឆ្លងកាត់

ការសង្ខេបគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់កម្មករដែលបំពេញការងារតែម្តង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ បញ្ជីនៃការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែង។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត

ការបង្វឹកតាមគោលដៅគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលដឹកនាំបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការ។ ទំនួលខុសត្រូវអាចជារដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ វាអាស្រ័យទៅលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃឧប្បត្តិហេតុ។

ឧទាហរណ៍:

1. ប្រសិនបើអធិការការងារកត់សំគាល់ថានិយោជិតកំពុងធ្វើការនៅកម្ពស់ហើយសុំមើលលំដាប់ការងារ។ ក្នុងករណីនេះមិនមានអ្វីកើតឡើងទេប៉ុន្តែការពិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានកត់សម្គាល់។ អធិការ​ចេញ​ដីកា​បង្គាប់​ឲ្យ​នាំ​ខ្លួន ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលអ្នកគ្រប់គ្រងវត្ថុ។
2. កម្មករ​បាន​បំពេញ​ភារកិច្ច​របស់​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ហើយ​នៅ​លើ​បង្គោល​ភ្លើង។ បន្ទាប់ពីគាត់បានបាក់និងដួលបន្ទាប់ពីការដួលរលំគាត់បានរងរបួស: ឆ្អឹងកាំនៅលើដៃទាំងពីរត្រូវបានបាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជិតមិនត្រូវបានណែនាំទេហើយប័ណ្ណការងារមិនត្រូវបានចេញទេ។ ករណីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។

តើសញ្ញាសម្គាល់នៅឯណា

សញ្ញាសម្គាល់នៅលើការអនុម័តនៃការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានដាក់នៅក្នុងលំដាប់ចូលរៀន។ ក៏មានកំណត់ហេតុសង្ខេបផងដែរ ដែលវាត្រូវបានសរសេរ៖

• លេខ​សម្គាល់;
• នាមត្រកូលនិងអក្សរកាត់នៃការណែនាំ;
• វិជ្ជាជីវៈឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត;
• ហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• ដែលអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្ត;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងណែនាំ។

កំណត់ហេតុសង្ខេបត្រូវតែចុះបញ្ជី និងកត់ត្រាក្នុងការងារការិយាល័យ។

របៀបដែលចំណេះដឹងត្រូវបានសាកល្បង

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅនឹងកន្លែង។ និយោជិតត្រូវបានសួរសំណួរដែលគាត់ត្រូវតែឆ្លើយ។ សំណួរត្រូវបានរៀបចំដំបូង និងយល់ព្រមដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែង។

អំពីប័ណ្ណការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ជូនទៅបំពេញការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ នោះលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវតែបំពេញ។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញម្តងហើយត្រូវបានបិទបន្ទាប់ពីការងារបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង។

អង្គការត្រូវតែមាន បញ្ជីត្រូវបានអនុម័តការងារ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការសង្ខេបគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។

ការអនុញ្ញាតនិយាយថា៖

1. ការណែនាំចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្ត។
2. កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ។
3. ចំណុចសុវត្ថិភាពជាមូលដ្ឋាន។
4. នាមត្រកូលនៃការណែនាំនិងការណែនាំ។

គណនីនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាសដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការការពារការងារ។

អំពីនីតិវិធី

ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពពិសេសកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ជាឧទាហរណ៍ ស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីសនី ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការ៖

• វិធានការអ្វី ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមាន;
• តំបន់ដែលបានកំណត់នៅលើទឹកដីនៃកន្លែងធ្វើការ;
• របៀបប្រើធាតុឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រួមទាំង PPE និង RPE;
• របៀបធ្វើសកម្មភាពក្នុងករណីមានអាសន្ន រួមទាំងឧបទ្ទវហេតុ គ្រោះថ្នាក់ របួស និងផ្សេងៗទៀត។

ដើម្បីអនុវត្តការណែនាំបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវចេញ ឯកសាររដ្ឋបាល. វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសន្តិសុខក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តសម្រាប់និយោជិតក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ ហើយព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាល ឯកសារមួយត្រូវបានគូរឡើង។ ចំណេះដឹងត្រូវបានសាកល្បងតាមរយៈការស្ទង់មតិបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើចំណេះដឹងត្រូវបានទទួលតាមរបៀបមិនសមរម្យ នោះចាំបាច់ត្រូវសាកល្បងចំណេះដឹងឡើងវិញ។

អ្នកណាដឹកនាំ

សហគ្រាសគួរតែណែនាំមុខតំណែងវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតសរុបមានចំនួន 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ ប្រសិនបើតិចជាងចំនួននេះ នោះវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការចេញក្រៅសម្រាប់ OT ឬប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដាក់បន្ទុកបន្ថែមលើអ្នកឯកទេស។

ប្រសិនបើចំនួនតូច នោះប្រធានមណ្ឌលត្រូវទទួលខុសត្រូវលើ OT ។

ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​តាម​គោល​ដៅ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ឱ្យ​ទៅ​អ្នក​ឯកទេស​ដែល​ទទួល​ស្គាល់​នៅ​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ ហើយ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។ ប្រសិនបើភាពជាក់លាក់របស់អង្គការអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលទៅក្នុងមុខតំណែងវិស្វករ OT នោះវាត្រូវបានណែនាំ។

ប្រសិនបើមិនមានអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តនោះ ការទទួលខុសត្រូវនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅប្រធានកន្លែង ឬប្រធានកន្លែងនៅកន្លែងដែលការងារគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។

អំពីការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ

ក្រុមហ៊ុនតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ. គាត់ក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសមយុទ្ធពន្លត់អគ្គីភ័យផងដែរ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មាន ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់កម្មករត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ពោលគឺរបៀបធ្វើសកម្មភាពក្នុងករណីអគ្គីភ័យ របៀបប្រើប្រាស់ PPE និង មធ្យោបាយបឋមការពន្លត់អគ្គីភ័យ របៀបផ្តល់ជំនួយដំបូង។

គោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍៖

• ប្រសិនបើការងារផ្សារដែកឬងាយឆេះត្រូវបានអនុវត្ត;
• ប្រសិនបើវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់;
• ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុះ;
• ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដោយមានអ្នកចូលរួមលើសពី 50 នាក់។

សញ្ញាសម្គាល់លើការបញ្ចប់ការសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់លំដោយ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលបានទទួលការសង្ខេប ក៏ដូចជាតំណាងនៃសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យ។

តើ​តម្រូវ​ការ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​បង្វឹក?

បញ្ជីនៃតម្រូវការសម្រាប់ការសង្ខេប៖

1. វាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិក។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារតែម្តងនោះ ពួកគេចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសន្ទនាពន្យល់។
3. នៅពេលបញ្ជូនកម្មករទៅអនុវត្តការងារដើម្បីលុបបំបាត់លទ្ធផលនៃការកើតឡើង ភាពអាសន្នបន្ទាប់មកការណែនាំបែបនេះគឺចាំបាច់។ ប្រសិនបើសកម្មភាពមានគោលបំណងរក្សា ជីវិតមនុស្សដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលនិយាយទេ។ ក្នុងករណីទី 2 មនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយអាទិភាពក្នុងស្ថានភាពនេះ។
4. ការសង្ខេបត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។ នៅពេលធ្វើការបំភ្លឺដោយផ្ទាល់មាត់ និងដោយគ្មានការចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ត្រូវរងរបួស បន្ទាប់មកគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតចាប់ផ្តើមដំណើរការ ការងាររបស់គណៈកម្មការបញ្ចប់ដោយការពិតដែលថា សកម្មភាពនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានគូរឡើង។
5. ការសង្ខេបនេះអាចប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការធ្វើដំណើររបស់បុគ្គលិកទៅកាន់ធម្មជាតិ ឬអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនៅឯពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មផងដែរ។

ការសង្ខេបគោលដៅគឺចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងការរងរបួស។ នេះគឺជាតម្រូវការច្បាប់។

របៀបធ្វើការសង្ខេបគោលដៅ - មើលវីដេអូបណ្តុះបណ្តាល៖

ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។

នៅពេលចូលធ្វើការ និយោជិតបានស្គាល់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស។

ប៉ុន្តែទាំងការណែនាំ ឬសេចក្តីសង្ខេបបឋមមិនអាចផ្តល់សម្រាប់កត្តា និងហានិភ័យទាំងអស់ដែលមនុស្សម្នាក់អាចប្រឈមនឹងការប៉ះពាល់នៅពេលបំពេញការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការនោះទេ។

ចំពោះបញ្ហានេះនីតិវិធីពិសេសមួយត្រូវបានប្រើ - ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ។

ការរៀនតាមគោលដៅគឺខុសពីសកម្មភាពផ្សេងៗស្តីពីការបង្ការគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ វាមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់។

ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តតាមការចាំបាច់ ហើយសម្រាប់តែបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តប្រភេទការងារពិសេសដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារ។

តើនរណានិងសម្រាប់អ្វី

ការបង្វឹកគោលដៅគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណី៖

• ការចាត់តាំងនិយោជិតនូវកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់នៅសហគ្រាស។
• បញ្ជូនបុគ្គលិកទៅលុបបំបាត់ផលវិបាក គ្រោះធម្មជាតិ, គ្រោះថ្នាក់;
• ការចេញប័ណ្ណការងារ;
• ការរៀបចំដំណើរកំសាន្ត និងព្រឹត្តិការណ៍សាធារណៈផ្សេងទៀត ដោយមានការចូលរួមពីសិស្សសាលា និងសិស្សានុសិស្ស។

បញ្ជីនៃសកម្មភាព, ជាប់​ទាក់ទង​ជាមួយ គ្រោះថ្នាក់ខ្ពស់។និងអនុវត្តទៅតាមការអនុញ្ញាតត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។

លិខិតអនុញ្ញាតការងារគឺជាការងារផលិតកម្មដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទម្រង់បែបបទដែលបានបង្កើតឡើង។ ឯកសារបង្ហាញពីប្រភេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃកិច្ចការ សមាសភាពក្រុម បញ្ជីឈ្មោះអ្នកទទួលខុសត្រូវសន្តិសុខ។

អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់នៃការងារ (មេការ មេការ មេការ) ទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំ។ កន្លង​មក​គាត់​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​ការពារ​ការងារ និង​បញ្ជាក់​ពី​ចំណេះដឹង។

របៀបចេញ

កំណត់ត្រានៃការសង្ខេបដោយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបឬកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចម្លងព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារទាំងពីរ។ ទម្រង់គំរូដែលបានណែនាំនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ នៅក្នុង GOST 12.0.004-90 (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2, 6). នៅពេលចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារ អ្នកអាចដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើទម្រង់បែបបទដែលអ្នកទទួលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។

បើចាំបាច់ អនុញ្ញាតឱ្យចាប់ផ្តើមទស្សនាវដ្តីដាច់ដោយឡែកការណែនាំគោលដៅ។ វាត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត (ឈ្មោះពេញ, ឆ្នាំកំណើត, មុខតំណែង);
• ប្រភេទនៃការងារ;
• ព័ត៌មានអំពីគ្រូ (ឈ្មោះពេញមុខតំណែង);
• ហត្ថលេខានៃការណែនាំនិងការណែនាំ។

សន្លឹកទិនានុប្បវត្តិត្រូវតែមានលេខរៀង ដេរភ្ជាប់ បញ្ជាក់ឯកសារដោយមានត្រា ហត្ថលេខាក្បាល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធនិងប្រធានអង្គការ។ អាយុកាលធ្នើ - 10 ឆ្នាំ។.

តើប្រធានបទអ្វីខ្លះ

ការណែនាំគួរតែគ្របដណ្តប់លើបញ្ហាទាំងអស់។ទាក់ទងនឹងការធានាសុវត្ថិភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍ ឬការងារដែលបានគ្រោងទុក។ នៅពេលចងក្រងវាចាំបាច់ត្រូវបានណែនាំដោយស្តង់ដារឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការណែនាំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ និងបញ្ជីសំណួរដែលត្រូវរងផលប៉ះពាល់។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិត ភារកិច្ច និងឧបករណ៍ដែលមាននៅសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារត្រូវតែមានលក្ខណៈទូលំទូលាយដើម្បីឱ្យនិយោជិតទទួលបានការណែនាំច្បាស់លាស់អំពីរបៀបជៀសវាងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងធ្វើសកម្មភាពនៅពេលមានការគំរាមកំហែងកើតឡើង។

ការណែនាំអាចរួមបញ្ចូលផ្នែកខាងក្រោម៖

ប្រសិនបើតម្រូវការកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអត់ឱនពីចំហៀង នោះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មាន៖

• អំពីតំបន់ដែលកម្មករនឹងបំពេញការងារ: ព្រំប្រទល់របស់វា បរិក្ខារដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ និងនៅជិតវា គ្រឿងអគ្គិសនី។
• អំពីទំហំនៃវ៉ុលដែលកើតឡើង;
• អំពីច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍.

លំដាប់នៃការប្រតិបត្តិ

វិធីសាស្រ្តនៃការយល់ដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ អ្នកអាចណែនាំក្រុម ឬនិយោជិតម្នាក់ៗជាលក្ខណៈបុគ្គលអានព័ត៌មានឱ្យឮៗ ឬអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអានឯកសារដោយខ្លួនឯង

បន្ទាប់ពីផ្នែកទ្រឹស្តី ចំណេះដឹងត្រូវបានសាកល្បងក្នុងទម្រង់នៃការស្ទង់មតិ ឬការធ្វើតេស្ត. អ្នកសម្របសម្រួលអាចសុំឱ្យក្រុមបង្ហាញជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងការដោះស្រាយ និងការពារស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។ នៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ អ្នកចូលរួមដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្នុងជួរឈរសមស្របនៃទិនានុប្បវត្តិ។

និយោជិតដែលខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីចំណេះដឹងដែលទទួលបាន មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចនោះទេ។ ការយកឡើងវិញអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។

វិធានការការពារការងារ មិនគួរត្រូវបានព្រងើយកន្តើយ ឬអនុវត្តជាផ្លូវការឡើយ។. មនុស្សម្នាក់ៗគួរតែដឹងអំពីហានិភ័យដែលគាត់បង្ហាញខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃដោយការចាត់ចែងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍មិនត្រឹមត្រូវ ហើយស្ទាត់ជំនាញនៃការសង្គ្រោះបឋម។

សរុបសេចក្តី យើងស្នើឱ្យអ្នកមើលវីដេអូ - ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ៖

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់ក្នុងជំនាញពិសេស (ការផ្ទុក, ការផ្ទុក, សម្អាតទឹកដី, ការងារម្តងនៅខាងក្រៅសហគ្រាស, សិក្ខាសាលា។ ល។ ); ការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ; ការផលិតស្នាដៃដែលចេញប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។ ធ្វើ​ដំណើរ​ទស្សនកិច្ច​របស់​សហគ្រាស។

២៩.៣.៦. នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេប

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារភ្លាមៗ (មេការ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម គ្រូបង្រៀន)។

ការសង្ខេបអំពីការងារបញ្ចប់ដោយការសាកល្បងចំណេះដឹងដោយការសួរផ្ទាល់មាត់ ឬដោយជំនួយពីជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ក៏ដូចជាការសាកល្បងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ចំណេះដឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើបទបង្ហាញ។

បុគ្គលដែលបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត ការងារឯករាជ្យឬការហ្វឹកហ្វឺនជាក់ស្តែងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ហើយតម្រូវឱ្យបង្រៀនឡើងវិញ។

២៩.៣.៧. ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលនៃការសង្ខេប

អំពីការកាន់ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបធ្វើធាតុនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបការណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារការងារ។ រួមជាមួយនឹងទិនានុប្បវត្តិ កាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានប្រើ។

ការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ (បឋម ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល) គួរតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងដោយការសួរផ្ទាល់មាត់ ឬដោយជំនួយពីជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ក៏ដូចជាដោយការសាកល្បងជំនាញដែលទទួលបាននៃការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ចំណេះដឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជិតដែលបានធ្វើបទបង្ហាញ។

អំពីការកាន់ ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានគ្រោងទុក កម្មសិក្សា និងការចូលធ្វើការ និយោជិតដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបនោះ ធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ។

នៅពេលចុះឈ្មោះការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក សូមបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការផលិតការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង លិខិតអនុញ្ញាតការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យផលិតការងារ។

២៩.៤. ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសនៃអាជ្ញាធរសន្តិសុខ

ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព (អនុប្រធានវិស្វករការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មប្រធាននាយកដ្ឋានការពារការងារវិស្វករការពារការងារ) នៅសហគ្រាសក៏ដូចជាអធិការនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានៅក្នុង ឯកទេស 280101 "សុវត្ថិភាពជីវិតក្នុងបច្ចេកវិទ្យា" និង 280102 "សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងផលិតកម្ម"។ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ - ការអប់រំលើមូលដ្ឋាននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាង ឬមធ្យមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ កែលម្អអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ គុណភាព និងរៀបចំឱ្យពួកគេអនុវត្តមុខងារការងារថ្មី។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃមន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តតាមការចាំបាច់ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលបម្រើការងារនៅសហព័ន្ធជាលើកដំបូង ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងនៃការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។

សំណួរសាកល្បង

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ និងអ្នកឯកទេស។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគំរូស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ។

ការពិនិត្យមើលចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារក្នុងការរៀបចំកម្មករ។

ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធសង្ខេបសុវត្ថិភាព។

ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសនៃអាជ្ញាធរសន្តិសុខ។

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងអំណោយផល ដោយមិនគិតពីវិសាលភាពនៃសហគ្រាស។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជកនីមួយៗដែលមានប្រេកង់ជាក់លាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ឧបករណ៍បែបនេះគឺ ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នាការសង្ខេប (បឋម, មិនកំណត់ពេល, គោលដៅ) ។ អត្ថបទនឹងផ្តោតលើគំនិតនៃ "ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារ" នីតិវិធី វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។

តើការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពគោលដៅគឺជាអ្វី?

ភាពពិសេសនៃការសង្ខេបគោលដៅគឺថាព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលការងារដែលត្រូវអនុវត្តដោយនិយោជិត។ លើសពីនេះទៅទៀតការត្រួតពិនិត្យបែបនេះមានភាពខុសគ្នាមិនត្រឹមតែក្នុងទិសដៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានទម្រង់ផងដែរ។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលអនុវត្តតែម្តង ការងារដែលទទួលខុសត្រូវដែលអាចធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ ជាឧទាហរណ៍ ការរំលាយនូវផលវិបាកបន្ទាប់ពីការសង្គ្រោះបន្ទាន់ (គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះមហន្តរាយ ការរញ្ជួយដី)។ នៅឯសហគ្រាសធំៗ ការសន្ទនាបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមុនព្រឹត្តិការណ៍ធំៗ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ ការសម្អាតកន្លែង ឬការដឹកជញ្ជូនទំនិញក្នុងបរិមាណច្រើន។

គោលបំណងនៃសន្និសីទស្តីពីសុវត្ថិភាពគឺ៖

• បញ្ជូនព័ត៌មានដល់និយោជិតអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ សំដៅការពារស្ថានភាពដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស។
• បណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតនៅក្នុងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់;
• ប្រាប់អំពីច្បាប់ទាំងអស់ដែលតម្រូវឱ្យមានការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្វឹកគោលដៅ

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• ដឹកនាំដោយអ្នកដឹកនាំមូលដ្ឋាន;
• គ្របដណ្តប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់គោលបំណងតែមួយដង។
• និយោជិតមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការបណ្តុះបណ្តាលទេ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅលុបបំបាត់ផលវិបាកដែលកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃភាពអាសន្ន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត នៅពេលដែលគ្មានអ្វីគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពមនុស្សក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារដែលបានកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិមិនត្រូវបានណែនាំ។
• ដោយមិនគិតពីប្រភេទ និងកម្រិតនៃសារៈសំខាន់ ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ត និងការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនៅពេលបំពេញការងារជាក់លាក់ណាមួយគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសមស្រប។ ប្រសិនបើការស្គាល់បុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់មាត់ នោះក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅគណៈកម្មការការពារការងារ។ ចំពោះការបំពាន ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យ។
• អនុវត្តមិនត្រឹមតែមុនពេលអនុវត្តភារកិច្ចដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង សកម្មភាពការងារប៉ុន្តែក៏មុនពេលព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម ពិធីជប់លៀង។

តើអ្នកណាដឹកនាំ និងពេលណា?

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• កំឡុងពេលរៀបចំផែនការនៃព្រឹត្តិការណ៍កម្សាន្តដ៏ធំជាច្រើនប្រភេទ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ(subbotniks, ការផ្ទុកផលិតផលនៅខាងក្រៅអង្គការ);
• នៅពេលដែលកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ លក្ខខណ្ឌឧតុនិយម. ការសង្ខេបបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលសកម្មភាពចម្បងគឺទាក់ទងទៅនឹងផ្លូវអាកាស ទឹក ឬផ្លូវថ្នល់។
• មុនពេលដំណើរកំសាន្តទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក;
• កំឡុងពេលការរំលាយចោលនូវផលវិបាកនៃភាពអាសន្ន ឬក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការជំនួសឧបករណ៍ឬវត្ថុធាតុដើមដែលប្រើក្នុងដំណើរការផលិត;
• ការពង្រីកជួរនៃផលិតផល;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិបទដ្ឋាននៃការងារនៅសហគ្រាស;
• សម្រាកយូរនៅក្នុងការងារពិសេស;
• ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត;
• ការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរ ដែលប្រជាពលរដ្ឋរងគ្រោះ។ បន្ទាប់មកព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅសហគ្រាសស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ទាំងអស់ក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅត្រូវបានចាត់តាំងទៅ៖

• អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ក្រុមហ៊ុន;
• ប្រធានផ្នែកនីមួយៗ (ប្រធានសិក្ខាសាលា ឬនាយកដ្ឋានផលិតកម្ម);
• ចៅហ្វាយនាយ;
• គ្រូបង្រៀនថ្នាក់ ប្រសិនបើស្ថាប័នជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យអប់រំ។
• ប្រធាននាយកដ្ឋាន។

លំដាប់នៃការប្រព្រឹត្ត

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ មនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំការសង្ខេប បញ្ជីបុគ្គលិកដែលតម្រូវឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងច្បាប់ត្រូវបានបញ្ជាក់។

លំដាប់នៃការប្រព្រឹត្តអាស្រ័យទាំងស្រុងលើគ្រូ។ អ្នកចូលរួមអាចសិក្សាសម្ភារៈដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែ តម្រូវការចាំបាច់គឺជាការពិនិត្យផ្ទាល់មាត់នៃព័ត៌មានដែលបានសិក្សា។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាល ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាបានស្តាប់ព័ត៌មាន ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ជាទូទៅ កម្មវិធីនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ផ្នែកណែនាំ ដែលពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពជាក់លាក់ លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងលក្ខណៈពិសេសនៃទីកន្លែងដែលពួកគេនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។
• ព័ត៌មានអំពីឧបករណ៍ និងសម្ភារៈចាំបាច់ដែលត្រូវធ្វើការក្នុងការអនុវត្តការងារ។ វាក៏ពិពណ៌នាអំពីច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការផងដែរ អាចធ្វើទៅបាន ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតឡើង;
• ការណែនាំអំពីការរៀបចំកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ;
• វិធាននៃការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជិត ប្រសិនបើមិនអាចជៀសវាងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។
• ព័ត៌មានអំពីមូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន, ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយពួកគេ;
• អនុស្សរណៈអំពីភាពអាសន្នដែលបានកើតឡើងនៅសហគ្រាសស្រដៀងគ្នានៅពេលផ្សេងៗគ្នា និងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញទិនានុប្បវត្តិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

កំណត់ហេតុសង្ខេប - ឯកសារចងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យលើទម្រង់បែបបទ និងវិធីសាស្រ្តនៃការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តមុនពេលអនុវត្ត ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ធ្វើការ។

ទស្សនាវដ្ដី​អាច​ផលិត​ពី​សៀវភៅ​កត់ត្រា​ធម្មតា ឬ​បញ្ជា​ពី​រោង​ពុម្ព។ ទំព័រទាំងអស់នៃទស្សនាវដ្ដីត្រូវតែដេរភ្ជាប់ និងលេខរៀង ដែលនៅលើសន្លឹកចុងក្រោយ សិលាចារឹកមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីចំនួនទំព័រ ដែលបញ្ជាក់ដោយត្រា និងហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស។

ទំព័រចំណងជើងនៃទិនានុប្បវត្តិបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ ឈ្មោះទិនានុប្បវត្តិ កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។ នៅលើសន្លឹកចុងក្រោយ នៅពេលដែលទំព័រទាំងអស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់សម្រាប់ការរក្សាឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ បន្ទាប់មក ទិនានុប្បវត្តិ​ត្រូវ​បាន​ទុក​ក្នុង​ប័ណ្ណសារ​សម្រាប់​ការ​ផ្ទុក។

នៅពេលបំពេញ សូមបង្ហាញទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• លេខកត់ត្រាតាមលំដាប់លំដោយ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការណែនាំ;
• ឈ្មោះពេញនៃការណែនាំ;
• ទីតាំងនៃការណែនាំ;
• ឈ្មោះសង្ខេប;
• ហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;
• ឈ្មោះរបស់គ្រូ;
• កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខារបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ;
• ហត្ថលេខារបស់គ្រូ កាលបរិច្ឆេទសម្ភាសន៍។

វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការបង្កើតអក្សរកាត់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។ ពាក្យ និងឃ្លាទាំងអស់ត្រូវតែសរសេរយ៉ាងពេញលេញ។ ត្រូវប្រាកដថាសរសេរលេខ និងឈ្មោះនៃការណែនាំ។

ការកែតម្រូវនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិមិនអាចកាត់ចេញបានទេ។ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការយកធាតុដែលបានបញ្ចូលខុសនៅក្នុងវង់ក្រចក ហើយធ្វើឱ្យត្រឹមត្រូវនៅលើកំពូល។

ទស្សនាវដ្ដី​នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ប្រើ​សម្រាប់​ប្រភេទ​គោល​ដៅ​នៃ​ការ​សង្ខេប​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​សម្រាប់​ការ​ស្គាល់​បុគ្គលិក​ដំបូង​អំពី​ច្បាប់​នៃ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​នៅ​កន្លែង​ការងារ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ធ្វើ​ការ។

ការសង្ខេបគោលដៅណាមួយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាមុន ដើម្បីនិយាយឡើងវិញជាមួយនិយោជិតដែលបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្តជាលើកដំបូងមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះ ការសង្ខេបតាមគោលដៅ គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តការងារ។ រាល់ការរំលោភលើវិស័យការពារការងារ តម្រូវឲ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ដូច្នេះប្រធានសហគ្រាសនីមួយៗត្រូវតែធានានូវការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃរាល់ការសង្ខេប និងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។