គំនិតនៃការការពារពលកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងាររួមទាំងច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលមានបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ការងារ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 06/30/2006 G ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតគ្រប់រូបចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ សិទ្ធិសម្រាក រួមទាំងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ ការផ្តល់ការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងគ្មាន។ - ឈប់សម្រាកការងារ និងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

2.1 កិច្ចសន្យាការងារ

ការងារនៅសាខា MTS OJSC ក្នុងតំបន់ Tyumen ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមចរន្ត ច្បាប់ការងារដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ និងត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់ប្រធានសាខា។ កិច្ចសន្យាការងារគឺ ការសរសេរជាពីរច្បាប់ចម្លង (មួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗ) ដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង កាលបរិច្ឆេទនៃទំនាក់ទំនងការងារ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការចូលរៀនដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបង្ហាញ ឯកសារចាំបាច់. ការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តដោយលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃការធ្វើតេស្តនោះនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារ។ ការ​ចូល​ធ្វើ​ការ​ពិត​ប្រាកដ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​សន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនគិតពីថាតើការងារត្រូវបានដំណើរការត្រឹមត្រូវឬអត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការតាមលំដាប់។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

2.2 ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក

រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការថ្ងៃធ្វើការនិងកាលវិភាគការងារក៏ដូចជាថ្ងៃសម្រាកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។

ពេលវេលាធ្វើការ គឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន។

ម៉ោងធ្វើការខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសាខានៃ Mobile TeleSystems OJSC ក្នុងតំបន់ Tyumen៖

សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ មានរយៈពេល 40 ម៉ោង ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ) ម៉ោងចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ ក៏ដូចជាការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារ៖

- របៀបផ្លាស់ប្តូរ។ ការចាប់ផ្តើម ការបញ្ចប់ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ពេលវេលា និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកការងារ ចំនួនវេនក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងថ្ងៃ ការជំនួសនៃថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃមិនធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក។ ក៏ដូចជានៅក្នុងកាលវិភាគការងារ ឬកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់ជនពិការ 1, 2 ក្រុមរយៈពេល 5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍; សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 4 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 4 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។

ពេលវេលាសម្រាក - ពេលវេលាដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ និងដែលគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប្រភេទនៃការសម្រាកគឺ៖

ការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ - មិនតិចជាង 30 នាទីនិងមិនលើសពី 2 ម៉ោង;

សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (រវាងការផ្លាស់ប្តូរ);

ចុងសប្តាហ៍មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង;

ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ;

នៅលើការណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួល” ផ្ញើទៅអង្គការនិយោជិតនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងអនុវត្តការងារនៅលើតំបន់ដែលបានបែងចែកសិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំដែលកំពុងអនុវត្តនិងអ្នកផ្សេងទៀតដោយបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម។

Novosibirsk ឆ្នាំ 2015

1. ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីអង្គការ ច​រិ​ក​លក្ខណៈសកម្មភាពសន្តិសុខ

2. បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការពារការងារ

3. កិច្ចសន្យាការងារ, ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលវេលាសម្រាក

4. ច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ

5. ច្បាប់ទូទៅអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ក៏ដូចជានៅកន្លែងដែលយាមដោយបុគ្គលិកនៃអង្គការ

៥.១. តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ

៥.២. តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារអំឡុងពេលធ្វើការ

៥.៣. តម្រូវការការពារការងារក្នុងពេលមានអាសន្ន

៥.៤. តម្រូវការសម្រាប់ការការពារពលកម្មបន្ទាប់ពីការងារ

6. មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

7. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ លក្ខណៈបុគ្គល និងជំងឺការងារ

8. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

9. កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ

10. មូលនិធិ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន

11. សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ, មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។ ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។

12. ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត

13. សន្លឹកស្គាល់គ្នា។

I. ព័ត៌មានទូទៅអំពីអង្គការ លក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវមានកំណត់ __ (តទៅនេះ - _) ផ្តល់សេវាកម្មការពារពេញម៉ោងសម្រាប់អង្គការ និងសហគ្រាសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ មជ្ឈមណ្ឌលទិញទំនិញ, អគារការិយាល័យ, ការដ្ឋានសំណង់ពីការជ្រៀតចូល ការវាយប្រហារ អគ្គីភ័យ និងគ្រោះថ្នាក់ ដោយមានជំនួយពីសន្តិសុខពេញម៉ោង និង (ឬ) កងកម្លាំងក្រុម ការឆ្លើយតបរហ័ស. ដូចគ្នានេះផងដែរវត្ថុ (ផ្នែកនៃវត្ថុ) អាចត្រូវបានការពារដោយប្រើមធ្យោបាយបច្ចេកទេស។

II. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។

មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលមានបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ ត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងផ្នែក X ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ការការពារការងារ" ត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារ៖ មាត្រា ២០៩, ២១១, ២១០, ២១៩, ២២០, ២១៦, ២១៧, ២១៨, ២១២, ២១៤, ២១៥, ២២១, ២២៥, ២២៦។

បទដ្ឋាននិងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងផ្នែក X "ការការពារការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏មាននៅក្នុងជំពូកទី 41 របស់វាផងដែរ "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ស្ត្រីនិងមនុស្សដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ", ជំពូកទី 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ" ។

តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាមការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រភេទផ្សេងៗនៃបទប្បញ្ញត្តិ - GOSTs ច្បាប់អនាម័យនិងសំណង់ជាដើម។ ឯកសារបទដ្ឋានអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត អំណាចរដ្ឋ.

1. តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារកំណត់ពីវិធាន នីតិវិធី និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានគោលបំណងរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។ ពួកគេត្រូវបានដំឡើង:

ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពទូទាំងប្រទេស។

ច្បាប់ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃតំបន់ Novosibirsk ស្តីពីការការពារពលកម្មជាធរមាននៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តដោយច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាពេលវេលានៃការកែប្រែរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទៅឯកសារយោង ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចរដ្ឋក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត រួមមានការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់ Novosibirsk, សភានីតិបញ្ញត្តិតំបន់ Novosibirsk អនុម័តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារលើបញ្ហាដែលមិនទាក់ទងនឹងអំណាចនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្រិតខ្ពស់នៃសិទ្ធិការងារ និងការធានាសម្រាប់និយោជិត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើងនៃការចំណាយថវិកា ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងការចំណាយថវិការ។ តំបន់ Novosibirsk ។

រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់ Novosibirsk និងសភានីតិបញ្ញត្តិនៃតំបន់ Novosibirsk អាចអនុម័តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារតែលើបញ្ហាដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើច្បាប់សហព័ន្ធ ឬច្បាប់បទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀតលើបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានអនុម័ត ច្បាប់ ឬផ្សេងទៀត ទង្វើបទដ្ឋានតំបន់ Novosibirsk ត្រូវបាននាំមកជាមួយ ច្បាប់សហព័ន្ធឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មន្ត្រីគួរដឹងថា ប្រសិនបើច្បាប់ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃតំបន់ Novosibirsk ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃសិទ្ធិការងារ និងការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 "ស្តីពីច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" បានបង្កើតឡើងថានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។ ដែលរួមមានច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ ស្តង់ដារសំណង់ និងអនាម័យ និងច្បាប់ ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ឧបករណ៍ និង ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសំណុំនៃច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងសំណង់ ស្តង់ដារអនាម័យ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងាររបស់រដ្ឋ។

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

ក) ច្បាប់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្មនិង ការណែនាំគំរូស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមពីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលចាប់អារម្មណ៍ និងត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ខ) ច្បាប់ឧស្សាហកម្ម សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គ) ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព ច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការសាងសង់ និង បទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់ ស្តង់ដារអនាម័យ និង ស្តង់ដាររដ្ឋសុវត្ថិភាពការងារ ក្រមនៃការអនុវត្តសម្រាប់ការរចនា និងការសាងសង់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពហើយការការពារការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគាររចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ការអនុវត្ត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត (មាត្រា 215 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួននិង ការការពារសមូហភាពនិយោជិត (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ (មាត្រា 219, 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១៨៩ មាត្រា ១៩០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការទិញ និងការចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបដោយអនុលោមតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេសឬទាក់ទងនឹងការបំពុល (មាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារលើការការពារពលកម្ម និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ វិធីសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (មាត្រា ២២៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ហាម​មិន​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ឆ្លង​កាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននិងសមូហភាពដោយនិយោជិត;

កាន់ ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ;

ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
សហព័ន្ធ ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។
រៀបចំដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ជាកាតព្វកិច្ច
preliminary (ពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ)” និងតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេល
សកម្មភាពការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិត,
ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតនៅលើពួកគេ។
សំណើស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តរក្សាពួកគេ។
កន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលឆ្លងកាត់
ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់ (ការប្រឡង) (មាត្រា 213 នៃក្រមការងារ
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

រារាំងបុគ្គលិកពីការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ (ការពិនិត្យ) ក៏ដូចជាក្នុងករណី contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារពួកគេ;

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ភាពអាសន្នការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងជំងឺការងារ (មាត្រា 227-231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការថែទាំអនាម័យនិងការការពារសម្រាប់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ (មាត្រា 222, 223 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់
គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ;

ការស្គាល់បុគ្គលិកនៃអង្គការជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីពដែលបានជ្រើសរើស ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត។

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់បទដ្ឋានដែលមាន
តម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព
អង្គការ។

មន្ត្រីគួរតែដឹងថាកាតព្វកិច្ចខាងលើរបស់និយោជកគឺសំដៅធានាការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាព និងអនាម័យរបស់ពួកគេ (មាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ៖

កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់
ផលិតកម្មនិងជំងឺការងារស្របតាម
ច្បាប់សហព័ន្ធ;

ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពីនិយោជក ពាក់ព័ន្ធ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិង អង្គការសាធារណៈស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ | កន្លែងធ្វើការ លើហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ក៏ដូចជាវិធានការដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។

ការផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក;

ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសនៃកម្លាំងពលកម្មដោយចំណាយថវិកា។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញដោយចំណាយថវិកាក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។

ស្នើសុំការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងតំបន់ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជិតដែលចូលរួម ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ។

ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាជ្ញាធររដ្ឋនៃតំបន់ Novosibirsk និងសាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដល់និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ និងនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត ស្ថាប័នតំណាងលើបញ្ហាការពារការងារ;

ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួនឬការចូលរួមតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនៅក្នុង
ការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានាបរិស្ថានសុវត្ថិភាព
ធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់
គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារ;

ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) ស្របតាម
អនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។
(មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់
ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ);

សំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម,
កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើគាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារធ្ងន់ និង
ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 56, 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត កន្លែង ការងារ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។

មន្ត្រីគួរដឹងថា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារផ្សេងទៀត ខណៈដែលគ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។

ប្រសិនបើការផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងដល់និយោជិតគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ ពេលវេលារងចាំរបស់និយោជិតរហូតដល់គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានលុបចោលដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

មន្ត្រីគួរយល់ដឹងថា ប្រសិនបើនិយោជិតខកខានក្នុងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង និយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញមុខងារការងារទេ ហើយមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃពេលវេលារងចាំដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ការនេះ ហេតុផលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ១៥៧ នៃក្រមការងារ) ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតគួរតែដឹងថា ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ឬពីការអនុវត្តការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ដោយកិច្ចសន្យាការងារមិនមានន័យថានាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យទេ (មាត្រា 192-195 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាននៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានបញ្ជាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ រដ្ឋធានានូវការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និង មន្ត្រីសម្រាប់ការបំពាន តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់(មាត្រា 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មន្ត្រីគួរដឹងថា យោងទៅតាមវា ជនដែលមានកំហុសក្នុងការរំលោភលើទង្វើផ្លូវច្បាប់ទាំងនេះ ត្រូវទទួលរងនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយក៏ជាកម្មវត្ថុនៃរដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

មន្ត្រីគួរយល់ដឹងថា មានការចូលរួមពីនិយោជក និងមន្ត្រីក្នុង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលអនុវត្តដោយអនុលោមតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល (តទៅនេះហៅថាក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1) ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ធ្វើឱ្យមានការផាកពិន័យរដ្ឋបាល។

ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារដោយបុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកពីមុន ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលសម្រាប់ស្រដៀងគ្នា បទល្មើសរដ្ឋបាលមានការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដកសិទ្ធិត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 3.11 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានស្រដៀងគ្នា។

សុវត្ថិភាពការងារគឺជាភាពស្មុគស្មាញនៃវិធានការរៀបចំ បច្ចេកទេស វេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវច្បាប់ ដែលមានបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព សង្កេតមើលការងារ និងរបបសម្រាក។ កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង វិស្វកម្ម និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស (ITR) គឺជាការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករនៅផលិតភាពអតិបរមារបស់ខ្លួន ការអនុលោមតាមអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារ (NO) និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។

សិទ្ធិ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពកំណត់ក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងវិស័យការពារការងារនៅសហគ្រាស និងស្ថាប័ននានា សំខាន់ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិគឺជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និង ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF (GK RF) ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 1064-1083) ហើយក៏កំណត់ទម្រង់ និងចំនួនសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋផងដែរ។ (មាត្រា ១០៨៣-១១០១)។

ថ្មីៗនេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងដំណោះស្រាយជាក់លាក់នៃបញ្ហាការពារការងារត្រូវបានពិចារណានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់គឺពហុភាគី ហើយអនុវត្តចំពោះទាំងនិយោជក និងនិយោជិតដែលមានភាពជាដៃគូជាមួយនិយោជក។ ទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាសិស្សានុសិស្ស និងសិស្សានុសិស្សនានា ស្ថាប័នអប់រំឆ្លងកាត់ការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

បន្ទប់ microclimate សុវត្ថិភាពជីវិត

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់តួនាទីនៃប្រព័ន្ធការពារការងារក្នុងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ក្នុងករណីដែលមិនមានសេវាគាំពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន (អង្គការ) និយោជកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសមស្របជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ក្នុងចំណោមច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នូវក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍។ សេវាសហព័ន្ធលើការងារ និងការងារ, ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សុខភាព និងសង្គម ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ការសាងសង់ និងលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍។ល។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់អតីតក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឥឡូវនេះសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ) ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងបច្ចេកទេសកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច (រូបភាពទី 1) ។

រូប ១. នីតិបញ្ញត្តិ និង ឯកសារបទដ្ឋានលើការការពារពលកម្ម

ទិសដៅសំខាន់ៗ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនៅក្នុងវិស័យការពារការងារយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖

• ? ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។
• ? ការអនុម័តនិងការអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ? ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ;
• ? ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
• ? ការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• ? ការការពារ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ដោយផ្អែកលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។
• ? ការបង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនអាចត្រូវបានលុបចោលនៅកម្រិតផលិតកម្ម និងអង្គការការងារបច្ចុប្បន្ន។
• ? ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ ការការពារបរិស្ថាន បរិស្ថានធម្មជាតិនិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម;
• ? ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ;
• ? ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ។ល។

ច្បាប់ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រកាសអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

យោងតាមច្បាប់ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារការងារ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានពង្រីកដល់វត្ថុ និងផ្នែកនៃការងារខាងក្រោមដែលធានា OT៖

• ? កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារពលកម្ម;
• ? ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
• ? ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ក៏ដូចជាការការពារពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
• ? ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព ដោយសារតែការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។
• ? ការផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• ? ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• ? ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញដោយការចំណាយរបស់និយោជកក្នុងករណីមានការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។
• ? សំណើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ និយោជិតដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និង ការការពារពលកម្ម;
• ? អំពាវនាវដល់អាជ្ញាធររដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ និយោជក ដល់សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគម និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ។
• ? ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួន (ឬតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) ក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងការស៊ើបអង្កេតអំពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬជំងឺការងារដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់។
• ? ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ (ការពិនិត្យ) ក្នុង

សំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការចូលធ្វើការរបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ បទដ្ឋាន និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ត្រូវបានហាមឃាត់។

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាវិធាន និងការណែនាំអំពីការការពារការងារ។

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់គាត់អំពីស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស អំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ អំពីការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់គាត់។

ច្បាប់ចែងសម្រាប់ការរឹតបន្តឹងលើការងារធ្ងន់ និងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់៖

• ? ក្នុងការធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងមនុស្សក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាមនុស្សដែលការងារទាំងនេះត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ បញ្ជីនៃការងារបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។
• ? ទិសដៅទៅ ដំណើរអាជីវកម្មស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេក្នុងករណីដែលគ្មាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ។

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចូលជាធរមាន ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ ឯកសារនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការពារការងារ។

តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក និយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់មួយ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ និយោជក ចាត់ចែងផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ (មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )
វាកើតឡើងពីនេះថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ កាលៈទេសៈនេះមានសារៈសំខាន់ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងជាញឹកញាប់ជាមួយកម្មករដែលកំពុងបំពេញការងារដែលមិនមែនជាលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។
របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង អាស្រ័យលើលក្ខណៈរបស់អង្គការដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់កំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
លើសពីនេះទៀត ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
- សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - 35 ម៉ោង;
- សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំ - 24 ម៉ោង;
- សម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - រហូតដល់ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើងប្រចាំថ្ងៃឬ រយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍ម៉ោងធ្វើការវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដូច្នេះថារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ក្នុងមួយខែ, ឆ្នាំ) មិនលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
ប្រសិនបើនិយោជិតបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកដែលបានបង្កើតការងារផ្លាស់ប្តូរ គាត់ត្រូវតែដឹងថា កម្មករវេនត្រូវតែធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់។ ការផ្លាស់ប្តូរពីវេនមួយទៅមួយទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគវេន។ ការតែងតាំងឱ្យធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។
ការងារលើសពីម៉ោងការងារដែលបានកំណត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ ជាទូទៅ ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ព្រោះការនឿយហត់ខ្លាំងពេករបស់បុគ្គលនោះនាំឱ្យកើតជំងឺ និងគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងក្នុង 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ច្បាប់បង្កើតមិនត្រឹមតែពេលវេលានៃការងាររបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាពេលសម្រាករបស់គាត់ផងដែរ - នេះគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតរួចផុតពីការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ហើយគាត់អាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។
ពេលសម្រាករួមមានការសម្រាកប្រចាំថ្ងៃ (រវាងវេន) ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ និងវិស្សមកាល។ បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ អ្នកគួរតែឈប់សម្រាកក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដើម្បីសម្រាក និងទទួលទានអាហារ រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីពីរម៉ោង និងយ៉ាងតិច ៣០នាទី ហើយនៅថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការ ដែលគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង។
បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ

លក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋាន និយមន័យ និងគោលគំនិតក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការការពារការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ដែលរួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ។ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។
និយាយឱ្យសាមញ្ញ ការការពារការងារគឺសំដៅបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ (គ្មានគ្រោះថ្នាក់) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ។
ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ កម្មករនិយោជិតអាចរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។ តើកត្តាទាំងនេះជាអ្វី ហើយហេតុអ្វីខ្លះហៅថាគ្រោះថ្នាក់ ហើយខ្លះទៀតមានគ្រោះថ្នាក់?
កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់គឺជាកត្តាដែលឥទ្ធិពលនៃនិយោជិតអាចនាំឱ្យគាត់រងរបួស។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោម: ការដឹកជញ្ជូន; ការរអិលកើនឡើង (ដោយសារតែការសើម, លាបប្រេងឬទឹកកកនៃផ្ទៃ); ទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការនៅកម្ពស់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ទាក់ទងទៅនឹងផ្ទៃផែនដី (ជាន់); អគ្គិសនីការបិទដែលអាចឆ្លងកាត់រាងកាយមនុស្ស; គែមមុតស្រួច burrs និងរដុបនៅលើផ្ទៃនៃឧបករណ៍, ឧបករណ៍; ពុល សារធាតុគីមីដែលជាផ្នែកមួយនៃសារធាតុរាវពិសេស និងចូលទៅក្នុងខ្លួនមនុស្ស។ល។
កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់គឺជាកត្តាដែលឥទ្ធិពលលើនិយោជិតអាចនាំឱ្យមានជំងឺរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ រួមមានកត្តាដូចជា៖ ការបំភ្លឺមិនគ្រប់គ្រាន់នៃកន្លែងធ្វើការ កម្រិតសំឡេងរំខានខ្ពស់ វិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច ការបំពុលឧស្ម័ន ឬធូលីនៃខ្យល់។ល។
ដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ សហគ្រាស និងអង្គការនានាគួរតែធ្វើការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់៖
- យុត្តិកម្មសម្រាប់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ការបន្ថែមថ្លៃបន្ថែម។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ទឹកដោះគោ និងអាហាររូបត្ថម្ភបង្ការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាទិភាព);
- ដោះស្រាយបញ្ហាទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីសង្ស័យ ជំងឺការងារបង្កើតការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺការងារ;
- ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ;
- ការពិចារណាលើបញ្ហានៃការបញ្ចប់ (ការផ្អាក) នៃប្រតិបត្តិការនៃទីតាំងសិក្ខាសាលា។ ឧបករណ៍ផលិតកម្មការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាដែលបង្កការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់អាយុជីវិត និង (ឬ) សុខភាពរបស់បុគ្គលិក។
- ការដោះស្រាយវិវាទ ការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុង ដីកាតុលាការល។
ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ផែនការសកម្មភាពមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ ដែលគួរតែរួមបញ្ចូលវិធានការកែលម្អឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យា ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព។ សកម្មភាព​កម្សាន្តក៏ដូចជាវិធានការសម្រាប់ការការពារ និងការរៀបចំដ៏ល្អប្រសើរនៃកម្លាំងពលកម្ម។

សុវត្ថិភាពយុវជន
លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានចែងដោយច្បាប់នៅក្នុងជំពូកទី 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដោយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 163 ត្រូវបានហាមឃាត់។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ។
ក្នុងករណីដែលបានទទួលការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន ឬបន្តធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីនៃការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំក្រៅពីពេញម៉ោង ឬចាកចេញ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ស្ថាប័នអប់រំទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយ ជន​ដែល​ឈាន​ដល់​អាយុ​១៥​ឆ្នាំ ធ្វើ​ការងារ​ស្រាល​មិន​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​សុខភាព ។
មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានជួលតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចបឋមហើយឆ្លងកាត់វាជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក។
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារពេលយប់ និងក្រៅម៉ោង និងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតបែបនេះសម្រាប់រយៈពេល 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។
រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី: សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំទៅដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 5 ម៉ោង; នៅអាយុដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 7 ម៉ោង។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារ និងគណៈកម្មការសម្រាប់អនីតិជន និងការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រី

ស្របតាមសិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដាក់កម្រិតលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 N 162 បញ្ជីត្រូវបានអនុម័តការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលហាមប្រាមការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រី។
តម្លៃនៃការផ្ទុកនៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀតមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាម (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) ខណៈពេលដែលការលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ឥតឈប់ឈរតម្លៃនេះមិនគួរលើសពី 7 គីឡូក្រាមទេ។ បរិមាណនៃការងារថាមវន្តក្នុងអំឡុងពេលមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី: ផ្ទៃការងារ- 1750 គីឡូក្រាម * m, ពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម * m ។ បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 105 ។
ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែទាំកុមារ ពួកគេត្រូវបានបង់ និងរាប់ក្នុងរយៈពេលសរុបនៃការងារបន្ត។
ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម ១,៥ឆ្នាំ ត្រូវសម្រាក ៣០ នាទីរៀងរាល់ ៣ ម៉ោងម្តង ដើម្បីចិញ្ចឹមកូន។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅពេលយប់ ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ឈប់សកម្មភាព។ សហគ្រិនបុគ្គល, ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។
ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។
ដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 13.2 នៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ចាប់ពីពេលមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការមិនទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ឬពេលវេលាធ្វើការជាមួយ កុំព្យូទ័រត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ (មិនលើសពី 3 ម៉ោងក្នុងមួយវេនការងារ) ដែលត្រូវគោរពតាម តម្រូវការអនាម័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការចង្អុលបង្ហាញ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ.

ការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការនៅកម្ពស់

មនុស្សម្នាក់មិនគួរគិតថា "កម្ពស់" គឺ 5-10 ម៉ែត្រឬច្រើនជាងនេះ។ ដោយអនុលោមតាមក្រមអគារនិងច្បាប់ "សុវត្ថិភាពការងារក្នុងការសាងសង់" (SNiP 12-03-2001 និង SNiP 12-04-2002) ការងារនៅកម្ពស់រួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលបានអនុវត្តនៅកម្ពស់ 1,3 ម៉ែត្រឬច្រើនជាងនេះពីផ្ទៃដីឬពិដាន។ ការងារដែលបានអនុវត្តនៅកម្ពស់លើសពី 5 ម៉ែត្រត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការឡើង។ ការធ្លាក់ដោយចៃដន្យនៃមនុស្សម្នាក់សូម្បីតែពីកម្ពស់ 1,3 ម៉ែត្រជាធម្មតានាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ ស្ថិតិបង្ហាញថាការធ្លាក់ពីកម្ពស់មានចំនួន 10 ទៅ 20% នៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។
ដូច្នេះនៅ glance ដំបូង ការងារនៅកម្ពស់ទាបបែបនេះ (ចាប់ផ្តើមពី 1.3 ម៉ែត្រ) ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ទាំងអស់។
អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារពលកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅកម្ពស់។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅកម្ពស់ដែលមានល្បឿនខ្យល់ 15 m / s ឬច្រើនជាងនេះដោយមានទឹកកក ផ្គរ រន្ទះ អ័ព្ទនៅពេលព្រលប់ និងជាមួយនឹងការមើលឃើញមិនគ្រប់គ្រាន់។
កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលមានកម្ពស់ត្រូវតែផ្តល់ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព និងមួកសុវត្ថិភាព។
ការប្រុងប្រយ័ត្នសំខាន់សម្រាប់ការធ្វើការនៅកម្ពស់គឺ ប្រភេទផ្សេងគ្នារបាំង​ការពារ​មនុស្ស​មិន​ឱ្យ​ដួល​។ នៅពេលធ្វើការពីជណ្ដើរដែលមិនមានសុវត្ថិភាព កម្មករទី 2 ត្រូវតែធានាអ្នកធ្វើការនៅកម្ពស់ និងរក្សាជណ្តើរឱ្យស្ថិតក្នុងទីតាំងថេរ។
ដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ដោយចៃដន្យនៃឧបករណ៍ គ្រឿងការងារ និងឧបករណ៍ភ្ជាប់ ពួកគេត្រូវតែលើកក្នុងធុង។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរកមនុស្សនៅក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានម៉ោនទេ រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានដំឡើង និងភ្ជាប់យ៉ាងពេញលេញ។

ការផ្តល់ទឹកដោះដល់កម្មករ

យោងតាមមាត្រា 222 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីពិសេសនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃការប្រើប្រាស់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតត្រូវបានណែនាំសម្រាប់គោលបំណងបង្ការត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងទឹកដោះគោ ឬផលិតផលសមមូលផ្សេងទៀត (តទៅនេះហៅថាបញ្ជី) . បញ្ជីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 126 ។ លក្ខខណ្ឌ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ១៣។
ទឹកដោះគោត្រូវបានចេញដើម្បីកែតម្រូវស្ថានភាពអាហារូបត្ថម្ភរបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសវាពង្រឹងមុខងារការពាររបស់រាងកាយ កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។
បទដ្ឋាននៃការចែកចាយទឹកដោះគោគឺ 0.5 លីត្រក្នុងមួយវេនដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វានៅថ្ងៃនៃការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មនៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ដោយបញ្ជី។
មិនអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសទឹកដោះគោទេ។ សំណងរូបិយវត្ថុជំនួសវាជាមួយផលិតផលផ្សេងទៀត លើកលែងតែផលិតផលដែលមានតម្លៃស្មើ ដែលផ្តល់ដោយបទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃផលិតផលអាហារសមមូលដែលអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជំនួសឱ្យទឹកដោះគោ បញ្ជីដែលត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក៏ដូចជាការចេញទឹកដោះគោសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមួយ ឬច្រើនជាមុន ក៏ដូចជាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពីមុន ហើយទុកវានៅផ្ទះ។

លើការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តបឋម និងតាមកាលកំណត់សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការយ៉ាងលំបាក និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់

កម្មករដែលធ្វើការធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារទាក់ទងនឹងចរាចរណ៍ កម្មករ ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ, ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនិងអ្នកផ្សេងទៀតឆ្លងកាត់ការងារជាកាតព្វកិច្ច (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព.
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 83 បានអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់។
និយោជកកំណត់កត្តាពាក់ព័ន្ធ និងរៀបចំបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលត្រូវពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) បង្ហាញទីតាំង សិក្ខាសាលា ឧស្សាហកម្ម ការងារគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិត ហើយបន្ទាប់ពីបានព្រមព្រៀងជាមួយ ស្ថាប័នដែនដីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលើការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស បញ្ជូនគាត់ទៅអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ)។
ភាពញឹកញាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស រួមជាមួយនិយោជកដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអនាម័យ-អនាម័យ និងរោគរាតត្បាតជាក់លាក់ ប៉ុន្តែការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងនៅអាយុពីរឆ្នាំ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំទទួលការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
កម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ និងផ្សេងៗទៀត អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ការពិនិត្យលើភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការពិនិត្យទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយ V. Malik,
ប្រធានអធិការការងារបច្ចេកទេស FPO

ប្រភពនៃព័ត៌មាននេះ សហព័ន្ធសហជីពនៃតំបន់ Bryansk
(http://site/news.php?extend.23)