ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ

ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ - វិធានការមួយចំនួនលើផ្នែកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព - លក្ខខណ្ឌការងារដែលផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដកចេញ ឬផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់មិនលើសពីតម្លៃអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ - តម្រូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ បទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស និងឯកសារគម្រោង ច្បាប់ និងការណែនាំ ការអនុវត្តដែលធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្រប់គ្រងឥរិយាបថរបស់កម្មករ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវការការពារការងារជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ផ្នែកច្បាប់និង បុគ្គលនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងអង្គការណាមួយ ការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់សម្រាប់ការធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារគួរតែត្រូវបានចាត់តាំងទៅឱ្យបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រង និងចែកចាយរវាង សេវាកម្មបុគ្គលមុខតំណែងស្របតាមទំនួលខុសត្រូវមុខងាររបស់ពួកគេ។

សេវាសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ៖ មើល​ទៅ​ក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ ២១៧.

ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ដើម្បីធានាការការពារនិងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធាន (ប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រង) ។ ការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់គឺស្ថិតនៅលើប្រធានវិស្វករ។ ដល់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សា សមូហភាពការងារបុគ្គលិកទាំងអស់ចូលរួម។

វិធានការស្តង់ដារនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ។ នៅកន្លែងធ្វើការនិយោជិតទទួលបាន ការសង្ខេបបឋមស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងការឆ្លងកាត់៖ កម្មសិក្សា; ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការរចនានិងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ដែលបានប្រើ; ការរៀបចំអនាម័យនិងអនាម័យ; ពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី (នៅពេលប្រើឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយបណ្តាញអគ្គិសនី) ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់៖ 1) ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់ឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង និងសម្រាប់ឧបករណ៍ថ្មី - ដូចដែលវាចូលក្នុងកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែរហូតដល់ឧបករណ៍ត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ។ 2) ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីសុវត្ថិភាពការងារ (នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង) - ប្រចាំឆ្នាំ; 3) ការពិនិត្យលើផ្ទៃបើកចំហនៃរាងកាយសម្រាប់វត្តមាននៃ pustular និងជំងឺស្បែកផ្សេងទៀត - ជារៀងរាល់ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរ; 4) ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណេះដឹងអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីសនី (នៅពេលប្រើឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយបណ្តាញអគ្គិសនី) - ប្រចាំឆ្នាំ; 5) ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណេះដឹងអំពីអនាម័យនិងអនាម័យ - ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ; 6) ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។

សង្ខេបឡើងវិញស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ម្តងរៀងរាល់ 3 ខែម្តង។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតអាចប្រឈមនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (បង្កើនការចល័តខ្យល់ ការកើនឡើងវ៉ុលនៅក្នុងសៀគ្វីអគ្គិសនី កម្រិតកើនឡើង។ អគ្គិសនីឋិតិវន្ត; គែមមុតស្រួច burrs និងភាពរដុបនៅលើផ្ទៃនៃឧបករណ៍, ឧបករណ៍, សារពើភ័ណ្ឌ, ទំនិញនិងធុង; ភាពតានតឹងសរសៃប្រសាទ - ផ្លូវចិត្ត; លើសទម្ងន់រាងកាយ; សីតុណ្ហភាពទាបនៃផ្ទៃនៃឧបករណ៍, ផលិតផល; សីតុណ្ហភាពកើនឡើងនៃផ្ទៃឧបករណ៍; ការកើនឡើងនៃវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច) ។

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1. ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

១.១. ផ្លូវច្បាប់ និង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ

១.២. សារៈសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារ

ជំពូកទី 2. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

២.១. ការការពារការងារដូចជា ធាតុសំខាន់ការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស

២.២. ការបង្កើតសេវាគាំពារការងារ និងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អក្សរសិល្ប៍

សេចក្តីផ្តើម

សព្វថ្ងៃនេះការការពារការងារគឺពាក់ព័ន្ធជាងពេលណាទាំងអស់។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលសហគ្រាសជោគជ័យនៅលើទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រងដែលនឹង "ព្រងើយកន្តើយ" ចំពោះបញ្ហានៃការការពារការងារ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងស្រាប់ហើយថា គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនស្ងប់ ជារឿយៗធ្វើឱ្យការងាររបស់សហគ្រាសមានរយៈពេលយូរ មិនត្រឹមតែបង្កើតបរិយាកាសភ័យក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាំមកនូវការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់ផងដែរ។

បទពិសោធន៍របស់ក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ពិភពលោកបង្ហាញថា អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលចាត់ទុកសុវត្ថិភាពការងារជាអាទិភាពចម្បងមួយ។ ដូច្នេះ ក្នុងចំណោមសូចនាករការអនុវត្តរាប់សិបនៃសហគ្រាស ពួកគេបានដាក់ការការពារការងារ និងសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងលំដាប់ទីពីរ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៃសហភាពអឺរ៉ុបបញ្ហានៃវប្បធម៌នៃការការពារការងារដែលជាធាតុសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានលើកឡើង។

ខ្ញុំ​ចង់​ឲ្យ​នេះ​ក្លាយ​ជា​បទដ្ឋាន​សម្រាប់​មេដឹកនាំ​រុស្ស៊ី​ផង​ដែរ។ ដូច្នេះការងារលើការការពារការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ "ធីក" ជាផ្លូវការទេដូច្នេះថាអធិការ "យឺតយ៉ាវ" ។ ដើម្បីធានាថាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការងារទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានសំណល់។ ដូច្នេះគ្រោះថ្នាក់តិចតួចជាច្រើន (និងសំខាន់ផងដែរ) ពេលខ្លះត្រូវបានលាក់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃស្ថិតិ "ល្អ" ។ ដូច្នេះការការពារការងារពិតជាក្លាយជាវប្បធម៌។

ដូច្នេះ ការសិក្សា និងដំណោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានានូវស្ថានភាពសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលពលកម្មមនុស្សកើតឡើង គឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផលិតកម្មថ្មី។ ការរុករកនិងការបង្ហាញ មូលហេតុដែលអាចកើតមានគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ និងការបង្កើតវិធានការ និងតម្រូវការដែលមានគោលបំណងលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងអំណោយផលសម្រាប់ការងាររបស់មនុស្ស។ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាព គឺជាកត្តាចម្បងមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សុខភាពរបស់កម្មករ។

គោលបំណងនៃការងារនេះគឺផ្តល់ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការនានា។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ដើម្បីស្គាល់ពីនីតិបញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

បង្ហាញទំនាក់ទំនងរវាងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស និងសុវត្ថិភាពការងារ;

ពិចារណាលើគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

ការងារនេះមានសេចក្តីផ្តើមមួយ ជំពូកពីរ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីឯកសារយោង។

ជំពូកទី 1. ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

១.១. ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ

វិស័យច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធចម្រុះ និងអភិវឌ្ឍន៍នៃសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្ម ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្សេងៗ និងទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OS OT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធាតុ និងអង្គភាពនីមួយៗមានមុខងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាព លំដាប់ និងនីតិវិធីរបស់វា។

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការ តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្ម។

យោងតាមកម្រិតច្បាប់ ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារអាចបែងចែកទៅជា នីតិបញ្ញត្តិ បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិលើការការពារពលកម្ម ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចនីតិបញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាមុខវិជ្ជារបស់វា។

នីតិកម្ម គឺជាសំណុំនៃច្បាប់របស់ប្រទេសក្នុងវិស័យណាមួយនៃច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ អនុម័ត ឬអនុម័ត។ នីតិបញ្ញត្តិ.

ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសំណុំនៃច្បាប់ អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ ដែលអនុម័តដោយ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើច្បាប់ អាចរួមបញ្ចូលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

យោងតាមភាពទូទៅ និងប្រសិទ្ធភាព នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្ម នីតិប្បញ្ញត្តិ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ កម្រិត។

1. សកម្មភាពឯកសណ្ឋានជាធរមាននៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័នទាំងអស់ និងបង្កើតគោលការណ៍ និងវិធានជាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង ច្បាប់សហព័ន្ធសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធាន សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង និងមន្ទីរសហព័ន្ធ។ ទង្វើបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត រដ្ឋឌូម៉ាប្រធានាធិបតី រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងសហព័ន្ធនិងនាយកដ្ឋាននានា (ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម)។

2. សកម្មភាពអន្តរវិស័យជាធរមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ បទដ្ឋានអនាម័យនិងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់មួយចំនួន កត្តាផលិតកម្មស្តង់ដារអនាម័យជាដើម។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

3. សកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធដែលមានសុពលភាពតែលើទឹកដីនៃប្រធានបទនិងគ្រប់គ្រងបញ្ហាជាក់លាក់នៃការការពារការងារទាក់ទងនឹងប្រធានបទ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយនីតិបញ្ញត្តិ និង ស្ថាប័នប្រតិបត្តិមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។

4. សកម្មភាពតាមវិស័យដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ (លោហធាតុ គីមី វាយនភណ្ឌ) និងមិនមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានតាមវិស័យ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor ។ល។) ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

5. បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់សហគ្រាសដែលជាឯកសារស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពតែនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ការបញ្ជាទិញ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ)។

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តនៃថ្នាក់ក្រោម មិនគួរផ្ទុយនឹងអំពើរបស់ថ្នាក់ខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពតាមវិស័យមិនគួរផ្ទុយពីអន្តរវិស័យទេ តំបន់ - បង្រួបបង្រួម និងអន្តរវិស័យ សហគ្រាស - វិស័យ។

ច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារដែលមានដូចជា៖

ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ;

ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់ និងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ សហព័ន្ធ និង កម្មវិធីដែនដីការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ;

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ;

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;

ជំនួយដល់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ;

ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងការវិភាគរបស់ពួកគេ;

ការការពារ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ;

ការបង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាកនិងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម;

ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ;

ការផ្សព្វផ្សាយនៃការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ;

ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ;

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ;

ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិរដ្ឋស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ, ការរងរបួសឧស្សាហកម្មជំងឺការងារ និងផលវិបាកខាងសម្ភារៈ;

ធានា​ការ​បំពេញ​មុខងារ​នៃ​ការ​រួបរួម ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានការការពារពលកម្ម;

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារការងារ;

អនុវត្តគោលនយោបាយពន្ធដារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវ PPE និង VHC គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ដ និងការការពារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការអនុវត្តផ្នែកដែលបានរាយបញ្ជីនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពសម្របសម្រួលរួមគ្នារបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ អំណាចរដ្ឋអាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និយោជក ក៏ដូចជាសហជីព។

ច្បាប់កំណត់និតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅទូទាំងប្រទេស ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ វិសាលភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការអនុលោមតាមនាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មានដូចខាងក្រោម៖

និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតរដ្ឋ និងនៅកម្រិតសហគ្រាស;

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើ http://www.Allbest.ru/

ស្វយ័តមិនរកប្រាក់ចំណេញ អង្គការអប់រំឧត្តមសិក្សានៃសហភាពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សាកលវិទ្យាល័យសហប្រតិបត្តិការរុស្ស៊ី

សាខា Kamchatka

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មវិធីជំនាញបន្ថែម "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក"

វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (សញ្ញាប័ត្រ) ធ្វើការ

ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ

ផលិតដោយ៖ អ្នកស្តាប់

Tyukova Yana Vitalievna

Petropavlovsk-Kamchatsky - ឆ្នាំ 2016

សេចក្តីផ្តើម

1.2 វិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

ជំពូកទី 2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅ Polaris LLC

ជំពូកទី 3. វិធីដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅ Polaris LLC

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សទ្ទានុក្រម

គន្ថនិទ្ទេស

កម្មវិធី

ការណែនាំ

សុវត្ថិភាពការងារ - ប្រព័ន្ធសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ រួមមានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

គោលការណ៍​ជា​មូលដ្ឋាន គោលនយោបាយ​សាធារណៈនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ក៏ដូចជាបទដ្ឋាន និងតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ មានចែងនៅក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ និងក្រមការងារ។ ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ស្របតាមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធានានូវឧបករណ៍បច្ចេកទេសត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ពួកគេដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ និង លទ្ធភាពនៃការទទួលបាន របួសការងារជំងឺការងារ ឬពិការភាព។

ដល់ទីបញ្ចប់នេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការដើម្បីធានាឱ្យបាន អគារឧស្សាហកម្មបរិក្ខារបរិក្ខារបានបំពេញតាមតម្រូវការដែលធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព។ តម្រូវការទាំងនេះរួមមាន:

ការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃទឹកដី និងបរិវេណឧស្សាហកម្ម;

ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ និងអង្គការ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;

ការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ ការកំណត់ទីកន្លែងគ្រោះថ្នាក់ដែលមានផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាព។ល។

លើសពីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការ ដើម្បីកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងធ្វើទំនើបកម្ម ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា; យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជាទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនវត្ថុរាវដែលមានជាតិពុល ងាយឆេះ និងងាយឆេះ។ ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬពីចម្ងាយនៃឧបករណ៍ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់និងវិធានការផ្សេងទៀត។

ដើម្បីរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនានា ប្រសិនបើចាំបាច់ សេវាការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬអ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានចូលរួមដោយផ្អែកតាមកិច្ចសន្យា។ រចនាសម្ព័ននិងចំនួននិយោជិតនៃសេវាការពារការងាររបស់អង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

មុខងារសំខាន់នៃសេវាកម្មការពារការងារ៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការវិភាគនៃរដ្ឋនិងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលិតកម្ម។ ការចូលរួមក្នុងការរៀបចំសំណើសម្រាប់ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការការពារការងារក៏ដូចជាការរៀបចំផ្នែក "ការការពារការងារ" នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការសម្របសម្រួលនៃឯកសារគម្រោងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។ល។ ការគ្រប់គ្រងអង្គការ និងវិធីសាស្រ្តនៃសេវាការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាការពារការងាររបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ.

ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើការការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ឬអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិតលើសពី 10 នាក់ គណៈកម្មាធិការរួម (គណៈកម្មការ) ស្តីពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្មើភាពគ្នារួមមានតំណាងនិយោជក សហជីព និងមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត បុគ្គលិក ស្ថាប័នតំណាង.

គណៈកម្មាធិការដែលមានឈ្មោះ (គណៈកម្មការ) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសំណើរបស់ភាគី បង្កើតកម្មវិធីនៃសកម្មភាពរួមគ្នារបស់និយោជក សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ ពិចារណាលើសំណើសម្រាប់បង្កើតវិធានការរៀបចំ បច្ចេកទេស និងអនាម័យ សម្រាប់ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងនៃផ្នែកពាក់ព័ន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ; ពិចារណាលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនិងអភិវឌ្ឍនៅក្នុង ករណីចាំបាច់អនុសាសន៍សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់ ក៏ដូចជាពិចារណាលើបញ្ហាជាច្រើនទៀត។

វាត្រូវបានគេជឿថា 20% នៃជំងឺទូទៅគឺទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម។ ការគ្រប់គ្រងលើការចំណាយនៃមូលនិធិសម្រាប់ការការពារការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយភាគីឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ។ នៅពេលអនុវត្តការគ្រប់គ្រង ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះ។

ដើម្បីបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកសម្រាប់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងធ្វើការ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍នៅ ផលិតកម្មមធ្យោបាយផលិតកម្ម ឧបករណ៍សម្រាប់មធ្យោបាយរួម និង ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន, i.e. ការកំណត់ភាពសមស្របនៃកន្លែងធ្វើការ និងមធ្យោបាយផលិតកម្មដែលពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់កម្មករ។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងផលិតគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រចាំឆ្នាំនៃបញ្ជីការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅរោងចក្រផលិតដែលស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច និងការបញ្ជូនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នដែនដី។ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ។ បន្ថែមពីលើកន្លែងធ្វើការ និងបរិក្ខារ វត្ថុធាតុដើមដែលប្រើប្រាស់ក៏ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រផងដែរ។ ការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមថ្មី វត្ថុធាតុដើមដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យពិសេសអំពីឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើរាងកាយ និងសុខភាពមនុស្ស ហើយមិនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រអនាម័យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ប្រភេទនៃផលិតផលដែលវិញ្ញាបនបត្របែបនេះគួរតែត្រូវបានចេញត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនៃផលិតផលទាំងនេះរួមមានឧទាហរណ៍៖ ផលិតផលគីមី និងគីមីឥន្ធនៈសម្រាប់គោលបំណងឧស្សាហកម្ម។ សារធាតុគីមីក្នុងផ្ទះ; សារធាតុគីមី កសិកម្មរួមទាំង ជីរ៉ែ; វត្ថុធាតុ polymeric និងសំយោគដែលមានបំណងប្រើប្រាស់ក្នុងការសាងសង់ ការដឹកជញ្ជូន ក៏ដូចជាសម្រាប់ការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹម និងរបស់របរប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងអង្គការដែលមានសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការផលិត និងការប្រើប្រាស់ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់អង្គការសមស្រប និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ និងវិធានការផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីការពារការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ ព្រមទាំងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានចេញ។ តម្រូវការពិសេសសម្រាប់និយោជកទាក់ទងនឹងតម្រូវការដើម្បីធានា សុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្មនៅពេលនិយោជិតដោះស្រាយជាមួយប្រភព វិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ. ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាទៀងទាត់ដល់និយោជិត (បុគ្គលិក) អំពីកម្រិតនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ និងអំពីបរិមាណនៃកម្រិតវិទ្យុសកម្មដែលបានទទួល ឬបុគ្គល។ រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តវិធានការពិសេស ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្ម។ អនុវត្តជាប្រព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មជុំវិញស្ថានភាពវិទ្យុសកម្ម នៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងធ្វើការ នៅលើទឹកដីនៃអង្គការ ក៏ដូចជាការបញ្ចេញ និងបញ្ចេញសារធាតុវិទ្យុសកម្ម។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារនិយោជិត ទាំងនៅពេលជួលពួកគេ និងជាបន្តបន្ទាប់។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ និយោជិតមានសិទ្ធិទាក់ទងនិយោជកសម្រាប់ព័ត៌មាននេះ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី យុវជន បុគ្គលដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ តម្រូវការពិសេស.

ដូច្នេះភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទនេះ។ និក្ខេបបទគឺហួសពីការងឿងឆ្ងល់ ព្រោះសហគ្រាសដែលគោរពខ្លួនឯង ដោយបានកំណត់គោលដៅរបស់ខ្លួន ដូចជាការការពារការស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការ កាត់បន្ថយការរងរបួស និងជំងឺការងារ ការការពារ ភាពអាសន្នវាត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារបង្ការដែលមានគោលបំណងការពារតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ឧប្បត្តិហេតុសំខាន់ៗ (របួសស្រាលដែលមិនបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពការរំលោភលើនីតិវិធីឧប្បត្តិហេតុអគ្គីភ័យការលេចធ្លាយប្រេងមិនចៃដន្យនិងទឹកពាណិជ្ជកម្ម។ ល។ ) ។ តំបន់សំខាន់មួយទៀតនៃរឿងនេះ ការងារបង្ការគឺជាការស៊ើបអង្កេតលើឧប្បត្តិហេតុទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង (សូម្បីតែប្រភេទបែបនេះ ការស៊ើបអង្កេតដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់)។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនៃសុវត្ថិភាពការងារ។

គោលបំណងនៃនិក្ខេបបទនេះគឺសិក្សាពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងសហគ្រាស។

គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីពិចារណាលើមូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តីនៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាសិក្សាពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅ Polaris LLC ។

វត្ថុនៃការសិក្សាគឺក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Polaris (Polaris LLC)។

ដើម្បីសរសេរការងារនេះ សម្ភារៈនៃអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ ក៏ដូចជាសម្ភារៈនៃសារព័ត៌មានតាមកាលកំណត់ត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ជំពូកទី 1 ។ មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

1.1 គំនិតនៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

ទិន្នន័យវិភាគស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារបង្ហាញថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌមិនអំណោយផលត្រូវបានកើនឡើងជាប្រព័ន្ធ។ យោងតាមស្ថិតិ រាល់កម្មករទីបីនៅក្នុងប្រទេសធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាចំនួនបុគ្គលិកសរុបនៃអង្គភាពផលិតកម្មគឺអនុវត្តមិនកើនឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការកើនឡើងនៃសូចនាករនេះកើតឡើងចំពោះការចំណាយរបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារជំនួយ ឬប្រភេទ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចការផ្តល់ដំណើរការផលិតកម្ម (ការដឹកជញ្ជូន ការផ្ទុក និងការដឹកជញ្ជូន ការថែទាំ ការផ្ទុក (សុវត្ថិភាព) ។ល។)។ ស្ថិតិផ្តល់តួលេខ ប៉ុន្តែមិនបង្ហាញពីមូលហេតុពិតរបស់ពួកគេ។

ស្ថានភាពនៃកិច្ចការក្នុងវិស័យរៀបចំការងារបង្ការ និងចាត់វិធានការបង្ការ មិនអាចរំខានដល់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងារនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកឯកទេសដែលចូលរួមក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារតាមដានស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារមជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនិងឱសថការងារចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាអាទិភាពចំពោះបញ្ហាទាំងនេះ។ មួយនៃឥទ្ធិពលដែលអាចកើតមានលើស្ថានភាពនេះគឺការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

សព្វថ្ងៃនេះ មានបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការដោយចេតនា និងដឹងច្បាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យពិតប្រាកដ ដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការអនុលោម ឬការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបាន។ ជាអកុសល សូចនាករបរិមាណ និងគុណភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃកន្លែងធ្វើការមិនបំពេញតាមតម្រូវការទំនើបទេ។ .

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 12 បានចូលជាធរមាន អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមួយចំនួន ហើយសាជីវកម្មមួយចំនួនបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នារបស់ពួកគេ។

ឯកសារទាំងនេះបានកំណត់ការអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យចំនួនបី - ការវាយតម្លៃអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃការរងរបួសនៃកន្លែងធ្វើការ ការវាយតម្លៃការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ មានគោលការណ៍ណែនាំ 2.2.755-99 “លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្មភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។ ទាំងនេះគ្រាន់តែជាទង្វើបទដ្ឋានដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ។ តម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ ថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (មាត្រា 14) និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 212) បានកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះលទ្ធផលនៃ ការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ និងការអនុម័តនូវវិធានការសមស្រប ដើម្បីនាំពួកគេចូលទៅក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលអាចអនុវត្តបាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារហេតុផលគោលបំណង និងប្រធានបទ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងនេះគឺ មន្ត្រីមិនត្រូវបានបំពេញ។

សព្វថ្ងៃនេះ ការផ្លាស់ប្តូរសកម្ម និងការពង្រឹងវិធានការបង្ការគួរតែប្រកាន់យកនូវតួនាទីលេចធ្លោមួយនៅក្នុងជួរទាំងមូលនៃការងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការធ្វេសប្រហែសនៃជីវិតនិងសុខភាពរបស់និយោជិតវាត្រូវបានស្នើឱ្យចាត់វិធានការមួយចំនួន។

ទីមួយគឺការមិនរាប់បញ្ចូលការអនុលោមតាមផ្នែកនៃស្ថាប័ន និងអង្គការនានាដែលអំពាវនាវឱ្យអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

ទីពីរវាចាំបាច់ក្នុងការរឹតបន្តឹងតម្រូវការពីចំហៀង ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យដល់អ្នកគ្រប់គ្រង (និយោជក) ដែលព្រងើយកន្តើយនឹងតម្រូវការក្នុងការនាំយកកន្លែងធ្វើការស្របតាម "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យ ... " បច្ចុប្បន្ន។

ទីបីគឺសម្រាប់អង្គការដែលមានសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចផ្តល់ការងារដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ឱកាសក្នុងការប្រើប្រាស់មូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុន្តែជាមួយនឹងការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេទៅមូលនិធិ។ ដើម្បីអនុវត្តសំណើនេះ វាច្បាស់ណាស់ថានឹងចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍយន្តការសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីជាផ្នែកនៃសំណើដែលបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់មូលនិធិ FSS សម្រាប់វិធានការបង្ការ។

ទីបួន - វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើន ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនិងគោលការណ៍ណែនាំ R - 2.2.755-99 ដោយបានធ្វើការកែតម្រូវសមស្របពីមុនមកពួកគេដោយសារការកំណត់នៃពេលវេលាហើយដូច្នេះធ្វើការឡើងវិញ (កែលម្អ) វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃសូចនាករបុគ្គលនៃការបញ្ជាក់។ .

ទីប្រាំ ដើម្បីដាក់ចេញនូវវិធានការសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីជះឥទ្ធិពលលើអ្នករំលោភបំពានលើតម្រូវការទាំងនេះ (ឧទាហរណ៍ និយោជកដែលមិនបានចូលរួមក្នុងការកែលម្អស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេលជាយូរ ឬដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនបុគ្គលិកក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។ ) មូលនិធិដែលទទួលបានពីវិធានការនៃផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យក្នុងតំបន់នៃ FSS និងប្រើប្រាស់ដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់កម្មករ (កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ)។

ទីប្រាំមួយ - ដើម្បីណែនាំ "វិទ្យាស្ថាន" នៃអ្នកជំនាញលើលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងការិយាល័យតំបន់នៃ FSS,

ទីប្រាំពីរ - ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានពេញលេញបន្ថែមទៀតអំពីស្ថានភាពពិត ធ្វើវិសោធនកម្មទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ (ទម្រង់ 1-t) ក៏ដូចជាការពង្រីករង្វង់នៃអង្គការដែលផ្តល់ និងទទួលវា ដើម្បីឱ្យមានការវិភាគស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតអំពី ថាមវន្ត។

បើយើងវិភាគទាំងអស់គ្នា បទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទាំងអស់ វាត្រូវតែនិយាយថាសព្វថ្ងៃនេះមិនមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារដែលទាក់ទងនឹងតែស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធការពារការងារប៉ុណ្ណោះ។ ជំនួសឱ្យស្ថាប័នសម្រាប់ពលកម្ម មានស្ថាប័នអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ ពោលគឺជំនួសឱ្យក្រសួងការងារ - ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នេះ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវមុខងារនៃការកំណត់គោលនយោបាយក្នុងវិស័យការពារការងារ និងមុខងារជាក់លាក់ទាក់ទងនឹង បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់(នៅកម្រិតសហព័ន្ធ)។

តើក្រសួងមានមុខងារអ្វីខ្លះ? សេវាកម្មការងារ និងការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារការងារ។ អ្វីៗផ្សេងទៀតគឺដូចដើម ហើយនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ អំណាចនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។ តាមផ្លូវច្បាប់ គ្មានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ។ មានច្បាប់ចំនួន១៨១ មានការបែងចែកអំណាច។ នៅក្នុងក្រមការងារ ក្នុងមាត្រាទី៦ អំណាចទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរចេញ។ មានបទប្បញ្ញត្តិលេខ 244 ស្តីពីការងារនៃការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារដែលវាត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅទីនេះផងដែរ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅតែដដែល។

កំណែទម្រង់​រដ្ឋបាល​គឺ​សំដៅ​ចម្បង​ក្នុង​ការ​បែង​ចែក​មុខងារ​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់​លាស់ (តើ​អ្នក​ណា​គួរ​ធ្វើ​អ្វី និង​អ្វី)។ ការអនុវត្តជាក់ស្តែង កំណែទម្រង់មិនល្អឥតខ្ចោះទេ ក្រសួងមិនចង់បោះបង់អំណាចទេ មិនចង់កំណត់ត្រឹមច្បាប់កំណត់។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណែទម្រង់ត្រូវបានអមដោយការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ហើយនេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។

ឥឡូវនេះសម្រាប់កំណែទម្រង់បច្ចេកទេស។ ច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសមិនបានលុបចោលស្តង់ដារទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែទទួលស្គាល់ពួកគេ ដូចជានៅក្នុងពិភពលោកទាំងមូលថាជាការស្ម័គ្រចិត្ត។ មានបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ហើយវាចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសត្រូវបានទទួលយកក្នុងកម្រិតមិនទាបជាងរដ្ឋាភិបាល៖ ពួកគេអាចត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាល ច្បាប់ និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី។

នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំៗមួយចំនួន។ ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមកនេះមានការថយចុះនៃការរងរបួសជាង 30% - នេះគឺល្អ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្តកំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះទិសដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយក្នុងវិស័យការពារការងារគឺការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែ​ក្របខណ្ឌ​ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​មិនទាន់​រួចរាល់​សម្រាប់​រឿងនេះ​នៅឡើយ​ទេ​។ ទោះបីជាយើងទទួលយកការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ មូលដ្ឋាននៃការផ្តល់នេះ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ - ពួកគេទាំងអស់ហួសសម័យហើយទាមទារការពិនិត្យឡើងវិញដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឥឡូវនេះ។ វាគ្រាន់តែថាកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាក់លាក់ ហើយនេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់នឹងមិនត្រូវបានកែសម្រួលនៅឆ្នាំនេះទេ។ ឥឡូវ​នេះ​គ្រោង​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ក្រោយ។

វាត្រូវបានគ្រោងផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ ហើយជាទូទៅ វិញ្ញាបនប័ត្រក្លាយជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់នៅក្នុងយន្តការសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ៖ សំណងសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការបញ្ចុះតម្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងនៅពេលអនាគត ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ យន្តការនេះត្រូវតែធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះដើម្បីឱ្យការងារនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា។

វាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយពាក្យពីរបីអំពីសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ឥឡូវនេះ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ចាស់ទាំងអស់នៅថ្ងៃធ្វើការបន្ថែម កាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ លើការបង់ប្រាក់បន្ថែមគឺចូលជាធរមាន។ ពួកគេធ្វើសកម្មភាពដោយសារតែមិនមានច្បាប់និយតកម្មថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត។ ហេតុអ្វីបានជាស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង? TC ទោះបីជាការពិតដែលថាវាបានដើរតួនាទីវិជ្ជមានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមក៏ដោយក៏មានគុណវិបត្តិរបស់វា។ អត្ថបទទាំងបីដែលឥឡូវនេះគ្រប់គ្រងបញ្ហាប្រាក់សំណងនៅក្នុងក្រមការងារ (93, 147 និង 117) គួរតែត្រូវបានកែសម្រួល ព្រោះវានីមួយៗមានគោលការណ៍ផ្សេងគ្នាដោយផ្អែកលើការផ្តល់សំណងយោងទៅតាមបញ្ជីកណ្តាលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឧស្សាហកម្ម និងស្ថាប័នសហព័ន្ធពីមុន។ និងអនុម័តដោយក្រសួងការងារ RF ។ ឥឡូវនេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើ។ មិនមានអ្នកឯកទេសនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអាចអនុវត្តការងារនេះបានទេ។ ដូច្នេះការផ្តល់សំណងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ពីការងារគឺជាតម្រូវការនៃថ្ងៃនេះតម្រូវការនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារនិងប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈដែលមានស្រាប់។

ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ភាគច្រើនមានសំណួរទាក់ទងនឹងការបង្កើនអតីតភាពការងារ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើមុននេះរួមបញ្ចូលរយៈពេលដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ ការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ ឥឡូវនេះសម្រាប់តែលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងប៉ុណ្ណោះ (121 TK)។ នៅចំពោះមុខក្រមការងារ និយោជកបានសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យនូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការផ្តល់ជូន ជាមួយនឹងការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាកំពូល ដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់នីតិវិធីបែបនេះ ថ្ងៃនេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលដែលមានចែងក្នុងនេះ។ បញ្ជី។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​ជាក់ស្តែង នោះ​គឺ​សមាមាត្រ​ទៅនឹង​ពេលវេលា​ធ្វើការ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ទាំងនេះ។

សំណងទីពីរគឺប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាង។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់សំណងទាំងនេះស្របតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមានបញ្ជីបែបនេះទេ ហើយនឹងមិនមានទេ ព្រោះឥឡូវនេះអត្ថបទទាំងនេះកំពុងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដើម្បីផ្តល់នីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការផ្តល់សំណង។ ឥឡូវនេះទាំងទំហំនិងការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលមានស្រាប់គឺត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតដែលថាវាផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ពួកគេនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំដល់ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាល។ ពាក្យនៅក្នុងឯកសារសមនឹងយើងព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យយើងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមក្នុងការផ្តល់សំណង។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលំដាប់លំដោយ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល RF ហើយគោលគំនិតទាំងមូលនឹងផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។

ទាក់ទងនឹងរបួស យើងនៅតែឈានដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន ប៉ុន្តែបើនិយាយពីស្ថានភាពការងារវិញ គឺមិនអាចបង្វែរជំនោរបានទេ។ នេះត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយរចនាសម្ព័ន្ធនៃសេដ្ឋកិច្ច ចាប់តាំងពីចំណែកសំខាន់នៃសហគ្រាសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែ និងការកែច្នៃ។ នៅទីនេះ ការរំលោះនៃទ្រព្យសកម្មថេរជាមធ្យមប្រហែល 50% ។ ហើយមិនមានការរំពឹងទុកនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងស្ថានភាពនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ វិធានការបង្ការឥឡូវនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់៖ សំណងដែលអាចរលូន ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់បរិយាកាសការងារ និងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ យើង​នៅ​តែ​រក្សា​លំដាប់​ដែល​យើង​ទទួល​បាន​ពី​សហភាព​សូវៀត។ ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបបទដ្ឋានជាធរមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និងបទប្បញ្ញត្តិដំបូងបំផុតស្តីពីការបែងចែកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន នោះវាមានភាពខុសគ្នាតិចតួចទាំងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារ។ ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទាំងនៅក្នុង GOSTs និងនៅក្នុង លក្ខណៈ​ពិសេសប្រហែលជាមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីទេ ចាប់តាំងពីបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមិនមែនជាយន្តការចែកចាយ ប៉ុន្តែដោយសារតែការងារដ៏យូរនៅលើពួកវា ពួកគេបានប្រែក្លាយទៅជាបទប្បញ្ញត្តិការពារការងារដែលកំណត់របារទាបបំផុតសម្រាប់ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ បទដ្ឋានគឺជាអប្បបរមាចាំបាច់បំផុត ដែលត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ។

ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់អំពីកន្លែងធ្វើការ និយោជកគួរតែត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់បន្ថែម។ មធ្យោបាយទំនើបការការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយសម្រាប់គោលបំណងនេះ នៅក្នុងការអានលើកទី 2 នៃក្រមការងារ មាត្រា 221 ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដែលជាលើកដំបូងផ្តល់សិទ្ធិរបស់សហគ្រាសក្នុងការបង្កើតដោយឯករាជ្យ និងរួមបញ្ចូលស្តង់ដារនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងនេះទេ។ ជាង បទដ្ឋានស្តង់ដារ.

ទិសដៅសំខាន់របស់រដ្ឋគឺដើម្បីសម្រាលបន្ទុកសេដ្ឋកិច្ចដែលនិយោជកមានទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ដើម្បីជំរុញគាត់ឱ្យទិញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ ដោយសារទីផ្សារឥឡូវនេះត្រូវបានជន់លិចដោយឧបករណ៍ការពារផ្សេងៗ ឥឡូវនេះវាមិនមែនជាបញ្ហាក្នុងការទិញ PPE ទេ - បញ្ហាគឺត្រូវស្វែងរក ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ. ដូច្នេះវិធានការមួយចំនួនត្រូវបានគេគិតគូរ ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការបន្ថែមទៅលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយលេខ 7 នៃខែមេសា ឆ្នាំ 2004 ដែលបានដកចេញនូវបញ្ហាឈឺចាប់៖ លើការចេញឈុតទីពីរ លើការប្រើប្រាស់ស្រោមជើង និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាព ការប្រើប្រាស់បន្ទាប់បន្សំរបស់ពួកគេ សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការទិញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនលើសពីបទដ្ឋានស្តង់ដារ។ ដូចជា អាវកាក់ សញ្ញា ខ្សែក្រវាត់ជីវិត។ល។

បញ្ហានៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គការនានានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ កាត់បន្ថយជំងឺការងារ និងការខាតបង់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចដែលពាក់ព័ន្ធនៅតែមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ។

វាធ្វើតាមទិន្នន័យផ្លូវការរបស់ Rosstat ដែលនៅដើមឆ្នាំ 2006 ចំនួនកម្មករដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យបានកើនឡើងដល់ 22.2% ។ ផ្នែកធំបំផុតនៃកម្មករដែលគ្របដណ្តប់ដោយការសង្កេតស្ថិតិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកើនឡើងនៃកម្រិតសំឡេង អ៊ុលត្រាសោន និងអ៊ីនហ្វ្រារ៉ាស័រ ការបំពុលធូលី និងឧស្ម័ននៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការ និងការរំញ័រ។ មនុស្សជាច្រើនរវល់ ពលកម្មរាងកាយ. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះនិន្នាការឆ្ពោះទៅរកការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករដាច់ខាតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុក។

ស្ថានភាពមិនអំណោយផលជាពិសេសបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា ការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្ម លោហធាតុ ការជីកយករ៉ែ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត ដែលចំនួនកម្មករនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្តមានរហូតដល់ 50% ។

ការអនុវត្តការងារ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃកម្លាំងពលកម្មបង្ហាញថា អង្គការក្នុងវិស័យជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ចជាប្រពៃណីបានរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនពេញចិត្តសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ ភាគច្រើនដោយសារតែភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលបានអនុវត្ត ការជំនួសដែលជារឿយៗត្រូវការការវិនិយោគធំពីនិយោជក។

ការអនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធផ្តល់សក្ខីកម្មដល់ការរំលោភយ៉ាងទូលំទូលាយដោយនិយោជកនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 ដែលបានអនុម័តលើបញ្ជីការងារលំបាកនិងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬ។ លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់។

ទាំងស្រុងដោយសារតែភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងអង្គការជាច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើកនិងផ្លាស់ទីដោយដៃដែលច្រើនដងលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាគឺរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំង។

ការវិភាគអំពីសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋបង្ហាញថា និយោជកភាគច្រើនមិនមានការលើកទឹកចិត្តពិតប្រាកដដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព និងអនុវត្តវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ គោលបំណងនៃតម្រូវការសម្រាប់ការវិនិយោគដើមទុនដ៏សំខាន់នៅក្នុងបរិក្ខារផលិតកម្មឡើងវិញដោយសារភាពចាស់នៃរូបវន្ត និងសីលធម៌នៃទ្រព្យសម្បត្តិផលិតកម្មថេរ និងបច្ចេកវិទ្យាគឺមិនមានផលចំណេញខាងសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាលទ្ធផលធ្វើឱ្យនិយោជិតនៃអង្គការទាំងនេះក្លាយជាចំណាប់ខ្មាំងក្នុងស្ថានភាពសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ឆ្នាំ និងទីបំផុតនាំទៅរកកម្រិតខ្ពស់នៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ ហើយសូម្បីតែនៅក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តវិធានការជាក់លាក់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្មដោយការចំណាយនៃប្រភពផ្សេងទៀត និងមូលនិធិទាក់ទាញ និយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើរឿងនេះ។

ក្នុងឆ្នាំ 2015 មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះបញ្ជីមនុស្ស 91.6 ពាន់នាក់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (86,583 នាក់) និងជំងឺការងារ (5,012) ។

យោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតពីអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ ក្នុងចំណោមកម្មករចំនួន 4,301 នាក់ដែលបានស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មក្នុងឆ្នាំ 2015 ច្រើនជាង 55% (2,375 នាក់) មានគណនីសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដូចជាសំណង់ (21.4%) ផលិតកម្ម (។ 18, 3%) កសិកម្ម និងព្រៃឈើ (15.5%)។ សមាមាត្រស្រដៀងគ្នាក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកំពុងកើតមាននៅក្នុងករណីនេះគឺការធ្លាក់របស់កម្មករពីកម្ពស់ និងផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ការហោះហើរ និងការបង្វិលវត្ថុ គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ ដែលរួមគ្នាមានចំនួន 57% (ជាលេខដាច់ខាត 13012) នៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមានកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរ និង លទ្ធផលស្លាប់។

មូលហេតុចម្បងនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺការរៀបចំការងារមិនពេញចិត្ត ការរំលោភលើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការរំលោភបំពានលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការការពារការងារ និងការថែទាំការងារ។ បញ្ហាទាក់ទងនឹងការរំលោភលើវិន័យការងារ និងផលិតកម្មរបស់និយោជិតនៅតែសំខាន់។

មានចំនួនគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃការស្លាប់របស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ បុគ្គលិកពេទ្យដូចជាការស្លាប់ដោយសារជំងឺទូទៅ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការសិក្សាស៊ីជម្រៅរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងការវិវត្តនៃជំងឺទូទៅរបស់និយោជិតនិងលក្ខខណ្ឌការងារពិតប្រាកដជាក្បួនមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ដូចពីមុន អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋបង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលលាក់ដោយនិយោជកពីការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដែលចំនួននេះបានប្រែប្រួលចន្លោះពី 2.8-3.6 ពាន់នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដែលក្នុងនោះ 260-460 ករណីស្លាប់។

ការអនុវត្តនៃការធ្វើការជាមួយការអំពាវនាវជាច្រើនពីប្រជាពលរដ្ឋបង្ហាញថានិយោជកនៅគ្រប់ទីកន្លែងរំលោភលើកាតព្វកិច្ចដែលដាក់លើពួកគេដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគាររចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដែលប្រើក្នុងការផលិតវត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម លើការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយបុគ្គល និង ការការពារសមូហភាពការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ កម្មករមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងសំណង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារតែពួកគេ កម្មកររងរបួសជាច្រើននាក់ និងសមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដកហូត។ សិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់ពេលតែមួយដែលត្រូវគ្នា។ ការទូទាត់ប្រចាំខែពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀតដោយសារពួកគេ។

នេះគឺភាគច្រើនដោយសារតែការខ្វះខាតនៃចំណេះដឹងបឋមដោយនិយោជិតនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យនៃ ទំនាក់ទំនងការងារអវត្ដមាននៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃប្រព័ន្ធសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតនិងនិយោជកនៅលើ បញ្ហាប្រធានបទការការពារពលកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រជាពលរដ្ឋតែងតែមិនដឹងថានៅក្នុងមុខវិជ្ជានីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដែលត្រូវគ្នា ដែលជាស្ថាប័នដែនដី។ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ដែលផ្តល់ការទទួលភ្ញៀវប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិត និងនិយោជក និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃលើបញ្ហាច្បាប់ការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលជួបជាមួយអធិការការងាររដ្ឋ អ្នកណាក៏អាចចាកចេញបាន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរការត្រួតពិនិត្យសមស្របណាមួយនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ វិធានការឆ្លើយតបរបស់អធិការនឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងការពារការបំពានរបស់វា។ សិទ្ធិការងារ. ទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងមួយផ្សេងទៀតជាមួយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិត និងនិយោជក គឺជាការអំពាវនាវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋតាមប្រៃសណីយ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះទាំងករណីទី 1 និងទី 2 និយោជិតនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់គាត់ និងវិធានការដែលបានធ្វើឡើង។

គួរកត់សម្គាល់ថាឆ្នាំ 2014 និងដើមឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានកំណត់ដោយការយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានៃការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែកនៃរដ្ឋឌូម៉ានៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសនៅថ្ងៃទី 5 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 រដ្ឋ Duma បានធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ តុមូល' ដែលបានពិភាក្សាអំពីបញ្ហា ការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងវិស័យការពារការងារ និងបានអនុម័តអនុសាសន៍ពាក់ព័ន្ធទៅរដ្ឋឌូម៉ា រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាដំបូង ដោយមើលឃើញពីភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហា និងសារៈសំខាន់របស់វាសម្រាប់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ហានៃការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការការពារការងារបញ្ឈរនៅ កម្រិតសហព័ន្ធ និងតំបន់ ទាមទារដំណោះស្រាយភ្លាមៗ។

ក្នុងន័យនេះ គួរកត់សំគាល់ថា បញ្ហានៃការបែងចែកអំណាចនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងពេញលេញដោយមាត្រា 5 និង 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពនៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 2006 ទាក់ទងនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 90-FZ ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនមានអត្ថបទដែលមានខ្លឹមសារស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

ការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទាមទារឱ្យមានអត្ថិភាពនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មទំនើប។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់ OSH នៅតាមវិស័យភាគច្រើនដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង រាល់ច្បាប់ OSH អន្តរវិស័យទាំងអស់ពិតជាមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ ដោយសារច្បាប់គ្រប់គ្រងដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ក្នុងគោលបំណងបង្កើនផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច និងជំរុញសកម្មភាពរបស់និយោជកនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ក្នុងន័យនេះ វាហាក់បីដូចជាមូលដ្ឋាននៃវិធានការបង្ការទាំងអស់ដែលមានគោលបំណងការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម និងហានិភ័យនៃសុខភាពមិនល្អរបស់កម្មករ គួរតែជាព័ត៌មានគោលបំណងអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការនានា ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការដោយ និយោជកក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ មិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធ និងគោលការណ៍នៃសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អង្គការ រួមទាំងកន្លែងដែលមាននៅក្នុង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

លើសពីនេះ នាពេលបច្ចុប្បន្ន លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ មិនមែនជាមូលដ្ឋានចាំបាច់សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលនិយោជកអាចដោះស្រាយដោយគ្មាន ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយពឹងផ្អែកតែលើបញ្ជីរាយនាមតាមវិស័យនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាការអនុវត្តនិងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារបញ្ជាក់ថាអង្គការ យន្តការ នីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនេះទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន និងការកែលម្អ។ នេះរួមជាមួយនឹងការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុខ្ពស់នៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ជារឿយៗជាហេតុផលសម្រាប់ការស្ទាក់ស្ទើររបស់និយោជក និងជាចម្បងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយ។

ការកែលម្អប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងកំហិតគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិសដៅដ៏ជោគជ័យមួយសម្រាប់ការបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍សេដ្ឋកិច្ច និងការជំរុញសកម្មភាពរបស់និយោជកដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈដោយការផ្លាស់ប្តូរទៅអត្រាធានារ៉ាប់រងបុគ្គលសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនីមួយៗ។ នេះមានន័យថាចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អង្គការនីមួយៗគួរតែត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីលក្ខណៈគោលបំណងនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ និងមិនមែនជាសូចនាករមធ្យមណាមួយឡើយ។

ដោយមើលឃើញពីសារៈសំខាន់នៃលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃលក្ខខណ្ឌការងារពិតប្រាកដនៅក្នុងអង្គការ និងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការកែលម្អលក្ខខណ្ឌទាំងនេះបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារមិនពេញចិត្ត វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការធានាឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើលទ្ធផល និងការបញ្ជាក់គុណភាពនៃកន្លែងការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលជាឧបករណ៍មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍ដែលអាច និងគួរតែជាការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃការងារនេះកាន់តែមានភាពពាក់ព័ន្ធដោយសារតែការពិតដែលថាមាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបទដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមិនបង្កើតសំណងសម្រាប់និយោជិតប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារសុវត្ថិភាពត្រូវបានផ្តល់នៅកន្លែងធ្វើការបញ្ជាក់ដោយ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារឬដោយការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការប្រឡងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានកំណត់ទេការបែងចែកអំណាចរវាងមុខវិជ្ជានៃការប្រឡងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការសំដៅបង្កើនផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច និងជំរុញសកម្មភាពរបស់និយោជកដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព គួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះការមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាការលាក់បាំងព័ត៌មានអំពីព័ត៌មានដែលមានស្រាប់។ ហានិភ័យផលិតកម្មនៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងធ្ងន់ធ្ងរ។

ក្នុងន័យនេះ នាពេលបច្ចុប្បន្ន (ដោយសារកង្វះឧបករណ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ការជំរុញសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពរបស់និយោជក) វាមានសារៈសំខាន់ជាការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ និងជាដំបូង នៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។

អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ ដោយអនុលោមតាមអំណាចដែលមាននៅក្នុងនោះ ក្នុងករណីរកឃើញបទល្មើសក្នុងវិស័យការងារ អនុវត្តវិធានការនៃឥទ្ធិពលរដ្ឋបាលលើនិយោជក ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពី បទល្មើសរដ្ឋបាល. ទន្ទឹមនឹងនេះ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រានេះ ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ ពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រី និងបុគ្គលដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 500 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍និង នីតិបុគ្គល- ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ការប្រព្រឹត្តិបទល្មើសផ្សេងៗ ដែលមិនសូវមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សង្គម ច្បាប់ស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលផ្តល់ការពិន័យលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា ៥.២៧ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌរដ្ឋបាល។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ អនុលោមតាមមាត្រា 18.17 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ការមិនអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយអ្នកដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹង ពលរដ្ឋបរទេសការរឹតត្បិតលើការអនុវត្តប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួនរួមមានការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 45 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍និងលើនីតិបុគ្គល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 800 ពាន់ទៅ 1 លានរូប្លិ៍។

ក្នុងន័យនេះ វាហាក់បីដូចជាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើនចំនួនទោសទណ្ឌតាមច្បាប់សម្រាប់ការរំលោភបំពានលើច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារដែលដាក់លើមន្ត្រី និងនីតិបុគ្គល រួមទាំងការលាក់បាំងដោយនិយោជកពីព័ត៌មាននិយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងដែលមានស្រាប់។ ហានិភ័យសុខភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគួរកត់សម្គាល់ថាដោយសារតែការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃចំនួនអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការថយចុះនៃចំនួនអធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំណែកនៃអង្គការដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ អធិការការងាររដ្ឋក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកបានផ្លាស់ប្តូរពី 4.2% ទៅ 2.1% ហើយការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនសហគ្រាសដែលបានត្រួតពិនិត្យបានកើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2010 និងបន្តនៅពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការវិភាគអំពីសក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងចំនួនទៀងទាត់ និងជាក់ស្តែងនៃអធិការការងាររដ្ឋ និងសូចនាករនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មបង្ហាញថាមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់រវាងពួកគេ ហើយការថយចុះនៃការថយចុះនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មទាំងមូល និងការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរពិតជាស្របគ្នាជាមួយ ការកាត់បន្ថយចំនួនអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការពង្រឹងយ៉ាងសំខាន់នៃសមាសធាតុបង្ការនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធគឺត្រូវបានទាមទារ ដោយផ្អែកលើការធ្វើឱ្យប្រសើរនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងចំនួនរបស់វា ព្រមទាំងឧបករណ៍បច្ចេកទេសរបស់អធិការការងាររដ្ឋដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃ ថ្ងៃនេះ

គោលដៅសំខាន់នៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ គឺការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ ដែលកំណត់ជាមុននូវគោលគំនិតនៃ “ការការពារការងារ”។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលធានានូវដំណើរការរលូននៃគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ នៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និង ក្រុង. ក្នុងករណីនេះវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងគឺសហគ្រាសអង្គការស្ថាប័ន។

នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រថ្មីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដំណាក់កាលពីរនៃការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានឆ្លងកាត់។ ដំណាក់កាលទី 1 បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃច្បាប់ "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ" ដែលបានអនុម័តនៅខែសីហាឆ្នាំ 1993 ដែលជំនួសប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសហជីពដែលមានអាយុកាល 60 ឆ្នាំ។ ដំណាក់កាលទីពីរបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការអនុម័តនៅខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលនៅតែជាធរមាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានអមដោយការបង្កើតនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងនៅក្នុងតំបន់នៃបទប្បញ្ញត្តិមួយ។ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់លើការការពារពលកម្ម។ ស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំច្រើនជាង 50 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេស្តីពីការការពារការងារដែលផ្តល់អំណាចនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៅក្នុងតំបន់នេះ និងអំណាចនៃស្ថាប័ននានា។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់. អង្គការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងគោលបំណងអនុវត្តតម្រូវការការពារការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពរបស់វា។ ការអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះដោយច្បាប់ ជាពិសេសសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ គាត់ក៏ត្រូវតែផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការងារដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការទាំងនេះ។

ជាទូទៅប្រព័ន្ធដែលបានបង្កើតបានបញ្ជាក់ពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វា: មាននិន្នាការធ្លាក់ចុះជាលំដាប់នៅក្នុងកម្រិតនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមានលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរ និងស្លាប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនៃសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ីទៅក្នុងសហគមន៍អន្តរជាតិបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ដោយផ្តោតលើស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ តម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង GOST R 12.0.006-2002 “SSBT. តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ” ដែលចុះសម្រុងនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ OHSAS 18001-1999 និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ILO-OSH 2001។

យោងតាម ​​GOST ដែលបានបញ្ជាក់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រព័ន្ធរងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នាតែមួយ (ការគ្រប់គ្រង) ។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាលទ្ធផល អង្គការអាចធានាបាននូវភាពទាក់ទាញរបស់ខ្លួនចំពោះវិនិយោគិន ដែលនឹងមានទំនុកចិត្តថាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គការដែលបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិនឹងធានាការលុបបំបាត់ការខាតបង់សេដ្ឋកិច្ចដែលមិនបានគ្រោងទុកដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ព្រមទាំងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ រូបភាពរបស់អ្នក និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារ។

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់រួចហើយដោយការអនុវត្តនៃអង្គការមួយចំនួនដែលមានដើមទុនបរទេសដែលប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានណែនាំឬកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេបង្ហាញថា ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធនេះ និងការរៀបចំមុខងាររបស់ខ្លួនតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្តង់ដារអាចធានាបានលុះត្រាតែវាត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនៃការការពារការងារ ហើយត្រូវធានាឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារស្របតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។

នៅក្នុងអង្គការដែលប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារសាជីវកម្មត្រូវបានណែនាំស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ ស្តង់ដារសហគ្រាសកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត៖ ពីនាយកទូទៅរហូតដល់ប្រធាន រួមទាំងប្រធានគណនេយ្យករ ដែល មិនធ្លាប់អនុវត្តពីមុនមក។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធនេះ ប្រធាននៃសេវាកម្មការពារការងារ (ហើយក្នុងករណីដែលគ្មានសេវាបែបនេះ អ្នកឯកទេសការពារការងារ) អនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងជាសំខាន់ក្នុងនាមប្រធានអង្គការ។ គាត់អនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដោយមន្ត្រីនៃមុខងារការពារការងារដែលមានចែងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេ និងជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គការអំពីលទ្ធផលដែលចាត់វិធានការសមស្របចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងវិស័យការពារការងារ។ .

ការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវបែបនេះមិនត្រឹមតែអាចដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្ននៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារប្រកបដោយសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់តំបន់ដែលមានសកម្មភាពក្នុងវិស័យនេះ ដោយមើលឃើញទុកជាមុននូវហានិភ័យដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ រួមទាំងគ្រោះថ្នាក់ និងបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់អង្គភាពផងដែរ។ មានតែអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដូចជា ប្រធានវិស្វករមេកានិចប្រធានវិស្វករថាមពល ប្រធានបច្ចេកទេស។ល។

វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ទោះបីមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងវិស័យនេះក៏ដោយ ក៏នឹងមិនអាចយល់អំពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃសកម្មភាពរបស់ ឧ. មេកានិក។ ប្រសិនបើចូល ការពិពណ៌នាការងារបញ្ហាចុងក្រោយនៃការការពារការងារ និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ គាត់នឹងតែងតែអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត។ គ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការនៅក្នុងវិស័យការពារការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលផ្តល់ដោយបញ្ជាពីប្រធានអង្គការជាមួយនឹងអាជ្ញាធរសមស្រប។ ទាំងនេះមិនមែនជាមុខងារវិស្វកម្មតូចចង្អៀតទៀតទេ ប៉ុន្តែមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ពោលគឺឧ។ អ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារមិនគួរត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែបញ្ហាវិស្វកម្ម ឬបញ្ហាប្រពៃណីនៃការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវ PPE, សាប៊ូ, ទឹកដោះគោ, ការបញ្ជូនពួកគេទៅពិនិត្យសុខភាពជាដើម ដែលមន្ត្រីផ្សេងទៀតគួរតែសម្រេចចិត្ត។ គាត់មិនគួរគិតពីតម្លៃនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (នេះត្រូវបានធ្វើដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅក្នុងការចំណាយនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងពោលគឺឧ។ និយោជក ប៉ុន្តែកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់របស់អង្គការ ដោយសារភាពខុសគ្នារវាងតុល្យភាពនៃពេលវេលាធ្វើការប៉ាន់ស្មាន និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងរបស់វា។

ការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ដល់អង្គការក្នុងទម្រង់ជាការថយចុះនៃទិន្នផលដែលគណនាជាចំនួនធំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានសហគ្រាសមិនកត់សំគាល់រឿងនេះទេ ដោយចាត់ទុកថាវិធានការការពារការងារមិនទទួលបានផលចំណេញ។ តាមពិតសកម្មភាពបែបនេះនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញបន្ថែមដល់អង្គការ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវរៀនពីរបៀបដើម្បីយកវាទៅក្នុងគណនីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​អាច ឬ​មិន​ចង់​ធ្វើ​បែប​នេះ ប្រធាន​អង្គការ​ត្រូវ​តែ​មាន​វិធានការ​សមស្រប។

ការបកស្រាយបែបប្រពៃណីនៃការតែងតាំងអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារតែពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពសុវត្ថិភាពនៅក្នុងថ្មី។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចទទួលយកបាន។ នេះជារបៀបដែល GOST R 12.0.006-2002 គួរតែត្រូវបានយល់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយអន្តរជាតិក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងការការពារការងារជាប្រព័ន្ធនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គម។ ផ្តោតលើសុខភាពនិង ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពកម្មករត្រូវការថ្ងៃនេះ ដូច្នេះនៅពេលអនាគត ពួកគេមិនចាំបាច់ស្វែងរកមូលនិធិបន្ថែមសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ និងសង្គមរបស់កម្មករដែលបានទទួលរងរបួស ឬជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែទាំកម្មករពិការផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនគិតពីស្ថានភាពដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការពារការងារដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការ។ វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសូម្បីតែនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្មសូម្បីតែបទដ្ឋានបឋមបំផុតនៃច្បាប់ការពារការងារក៏មិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 ត្រូវតែបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ ឬណែនាំមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ ប៉ុន្តែតម្រូវការនេះជាធម្មតាមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនោះទេ។ និយោជកយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមដែលនៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិត 100 នាក់ ឬតិចជាងនេះ និយោជកខ្លួនឯងអាចសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ ឬណែនាំមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់។ នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

និយោជកគឺផ្តោតខ្លាំងជាងមិនផ្តោតលើភាពជាក់លាក់នៃផលិតកម្មនោះទេប៉ុន្តែនៅលើឱកាសដែលផ្តល់ឱ្យគាត់មិនគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់។ គំនិតនៃតម្រូវការយ៉ាងហោចណាស់មានអ្នកឯកទេសការពារការងារកើតឡើងនៅពេលដែលការគំរាមកំហែងសុវត្ថិភាពជាក់ស្តែងត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងបញ្ជាពីអធិការនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដែលទាមទារឱ្យមានការលុបបំបាត់ការបំពាន។ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

អាកប្បកិរិយានេះចំពោះការការពារការងារគឺជាតួយ៉ាងជាពិសេសសម្រាប់អង្គការនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ច ( ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាធនាគារ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ល។) ក៏ដូចជាអាជីវកម្មធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាទូទៅមិនមានគំនិតនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារសាជីវកម្មទាល់តែសោះ។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះ និយោជកមិនគិតពីភាពជាដៃគូសង្គមមួយចំនួន ប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ជាផ្លូវការ តម្រូវការនៃច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នត្រូវតែត្រូវបានអង្កេតដោយអង្គការគ្រប់ប្រភេទ និងទំហំ ដោយមិនគិតពីវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ទម្រង់ច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ ជាការពិត តម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានយល់ឃើញដោយនិយោជកជាច្រើនទេ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម។

ក្នុងឆ្នាំ ២០០៥ ស្ថាប័នដែនដីសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រហែល 255,000 នៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការនានា។ ការត្រួតពិនិត្យនីមួយៗបង្ហាញពីការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ សម្រាប់ការនេះទាក់ទាញ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល(ផាកពិន័យ) មន្ត្រីជាង ៩១ពាន់នាក់។ ចំនួនសរុបនៃការផាកពិន័យមានចំនួនជាង 108 លានរូប្លិ៍។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ មានការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអំពីលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តយ៉ាងរហ័ស និងទូលំទូលាយនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ GOST R 12.0.006-2002 ចាប់តាំងពីតម្រូវការរបស់វាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច ហើយការអនុវត្តអាស្រ័យតែលើចេតនារបស់និយោជក និងការចាប់ផ្តើម។ មុខតំណែងសម្រាប់ការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៃស្តង់ដារនេះមិនទាន់ត្រូវបានធានាបានត្រឹមត្រូវនៅឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ដោយមិនគិតពីបញ្ហានេះ ដំណោះស្រាយគួរតែត្រូវបានរកឃើញ ហើយវិធានការសមស្របគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីពន្លឿនការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃ GOST ដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គដែលអាចកើតមានចំពោះមុខតំណែងនេះ នៅពេលដែលរុស្ស៊ីធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងសហគមន៍សេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិ និងចូលរួម។ WTO ។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

ការពិចារណាលើភារកិច្ច និងឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន PR ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ច្បាប់​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​សុវត្ថិភាព​ក្នុង​ចំណោម​បុគ្គលិក។ ការរៀបចំសេវាអនាម័យ និងគ្រួសារសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/០៩/២០១២


ស្ថិតិលក្ខខណ្ឌការងារ។ និន្នាការចម្បង៖ ប្រជាសាស្រ្ត អាយុជាមធ្យម។ ការគ្រប់គ្រងសន្តិសុខ៖ ច្បាប់ គោលការណ៍ វិធីសាស្រ្តការពារ។ បញ្ហាច្បាប់ និងអង្គការនៃការការពារការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព។ ខ្យល់តំបន់ធ្វើការ។

សន្លឹកបន្លំបានបន្ថែមថ្ងៃទី 09/24/2010


ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ សារៈសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារ។ ការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស។ សុវត្ថិភាពការងារជាធាតុសំខាន់បំផុតនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 12/11/2006


ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកលើចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារ។ សុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំ. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងការចូលធ្វើការជាមួយនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់។ ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ការងារត្រួតពិនិត្យ, បានបន្ថែម 12/18/2011


ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។ ការបង្រៀនសុវត្ថិភាពជីវិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ។ ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តនៅសហគ្រាស។

ការងារជាក់ស្តែងបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/២៥/២០០៩


គំនិត និងប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ វិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការរៀបចំសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត គណនេយ្យ និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៤/០៩/២០១២


គោលគំនិត ខ្លឹមសារ ពាក្យ និងនិយមន័យនៃសុវត្ថិភាពការងារ។ លក្ខខណ្ឌ និងវិធានការសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ គោលបំណង និងគោលបំណង ការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ ភាពជាក់លាក់នៃការរៀបចំជាប្រព័ន្ធនៃលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម។

សាកល្បងបន្ថែម ០៣/០៣/២០១០


ការយល់ដឹងជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់កំឡុងពេលសាងសង់ និងដំឡើងការងារ។ ការពិចារណា និងការវិភាគអំពីដំណើរការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃសុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងផលិតកម្ម។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ០៤/០២/២០១៨


លក្ខណៈនៃឯកសាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលមានសំណួរស្តីពីការការពារការងារ។ ការវិភាគលើតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានាការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស។ ការពិពណ៌នាអំពីវិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការស្របតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 11/08/2010


រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មការពារការងារ និងចំនួនបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ សន្តិសុខ ឧបករណ៍ផលិតកម្ម. មធ្យោបាយការពារបុគ្គល។ ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ និងប្រភេទនៃការណែនាំ។

វិស័យច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធចម្រុះ និងអភិវឌ្ឍន៍នៃសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្ម ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្សេងៗ និងទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OS OT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធាតុ និងអង្គភាពនីមួយៗមានមុខងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាព លំដាប់ និងនីតិវិធីរបស់វា។

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការ តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្ម។

យោងតាមកម្រិតច្បាប់ ឯកសារនិយតកម្មបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារអាចបែងចែកទៅជាសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់និយតកម្ម និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងាររបស់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា។

នីតិកម្ម គឺជាសំណុំនៃច្បាប់របស់ប្រទេសក្នុងវិស័យណាមួយនៃច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

នីតិបញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ គឺជាទង្វើដែលបង្កើតសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ដែលអនុម័ត ឬអនុម័តដោយនីតិបញ្ញត្តិ។

ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសំណុំនៃច្បាប់ អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ ដែលអនុម័តដោយ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើច្បាប់ អាចរួមបញ្ចូលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

យោងតាមភាពទូទៅ និងប្រសិទ្ធភាព នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្ម នីតិប្បញ្ញត្តិ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ កម្រិត។

• 1. សកម្មភាពឯកសណ្ឋានជាធរមាននៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័នទាំងអស់ និងបង្កើតគោលការណ៍ និងវិធានជាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ។ ទង្វើបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ា ប្រធានាធិបតី រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម)។
• 2. សកម្មភាពអន្តរវិស័យជាធរមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ បទដ្ឋានអនាម័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ស្តង់ដារអនាម័យ។ល។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសប៉ុណ្ណោះ។
• 3. សកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធដែលមានសុពលភាពតែលើទឹកដីនៃប្រធានបទនិងគ្រប់គ្រងបញ្ហាជាក់លាក់នៃការការពារការងារទាក់ទងនឹងប្រធានបទ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។
• 4. សកម្មភាពតាមវិស័យដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ (លោហធាតុ គីមី វាយនភណ្ឌ) និងមិនមានកម្លាំងស្របច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានតាមវិស័យ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor ។ល។) ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។
• 5. បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់សហគ្រាសដែលជាឯកសារស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពតែនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ការបញ្ជាទិញ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ)។

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តនៃថ្នាក់ក្រោម មិនគួរផ្ទុយនឹងអំពើរបស់ថ្នាក់ខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពតាមវិស័យមិនគួរផ្ទុយពីអន្តរវិស័យទេ តំបន់ - សហគ្រាសតែមួយ និងអន្តរវិស័យ សហគ្រាស - វិស័យ។

ច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារដែលមានដូចជា៖

• * ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។
• * ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីសហព័ន្ធ និងដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។
• * រដ្ឋបាល​សាធារណៈការការពារពលកម្ម;
• * ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
• * ជំនួយដល់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• * ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងការវិភាគរបស់ពួកគេ;
• * ការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• * បង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• * ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• * ការផ្សព្វផ្សាយការអនុវត្តល្អបំផុត ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។
• * ការចូលរួមរបស់រដ្ឋនៅក្នុងវិធានការហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់ការការពារការងារ;
• * ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ;
• * ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិរបស់រដ្ឋលើលក្ខខណ្ឌការងារ ការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលវិបាកសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។
• * ធានាការដំណើរការនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការការពារការងារ។
• * កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• * អនុវត្តគោលនយោបាយពន្ធដារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
• * បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវ PPE និង VHC គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការអនុវត្តផ្នែកដែលបានរាយបញ្ជីនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពសម្របសម្រួលរួមគ្នារបស់អាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និយោជក ក៏ដូចជាសហជីព។

ច្បាប់កំណត់និតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅទូទាំងប្រទេស ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ វិសាលភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការអនុលោមតាមនាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មានដូចខាងក្រោម៖

• * និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតរដ្ឋ និងនៅកម្រិតសហគ្រាស។
• * បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ហើយនិយោជិតត្រូវគោរពតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។
• * ការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបរបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ និងការពិនិត្យសុខភាព។
• * ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់និយតកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ។
• * ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• * និយមន័យនៃមុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។
• * ការផ្អាក ឬបិទសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស ចំពោះការរំលោភលើនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

គួរតែត្រូវបានបង់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសមាត្រា ៨ នៃច្បាប់ដែលកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិត និងចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិ កន្លែងធ្វើការការពារពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស ជំងឺការងារ ឬការថយចុះនៃការអនុវត្តការងារ។ សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាព ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចការងារ; ចំពោះព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានពីនិយោជកអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់ ក៏ដូចជាអំពីវិធានការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារវា; សម្រាប់ការផ្តល់ CPS និង PPE សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 14 នៃច្បាប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងវត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ CPS និង PPE ដែលគាត់ត្រូវផ្តល់ដល់និយោជិត បើចាំបាច់ ផ្តល់ សេវាអនាម័យ និងបង្ការសម្រាប់កម្មករ កាលវិភាគការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមថ្មី និងសម្ភារៈដែលមិនទាន់បានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យលើផលប៉ះពាល់របស់វាលើបុគ្គលម្នាក់ (មាត្រា 21 នៃច្បាប់)។

ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញសញ្ញានៃជំងឺការងារ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹង OVPF និយោជកដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ត្រូវតែផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹង OVPF (មាត្រា 9 នៃច្បាប់)។

និយោជិតមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានផលវិបាកណាមួយសម្រាប់គាត់ ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានលុបចោល។

ភារកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 15 នៃច្បាប់។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ អនុវត្ត SKZ និង PPE ដែលផ្តល់ដោយការណែនាំ ឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់អំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ ការរកឃើញនៃជំងឺការងារ ស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព។

មាត្រា 12 នៃច្បាប់កំណត់ថានៅក្នុងអង្គការនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម និងមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាគាំពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬតួនាទីរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំ។ ជាមួយនឹងចំនួនតូចជាង ការសម្រេចចិត្តណែនាំសេវាកម្មការពារការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។

និយោជិតមិនទទួលបន្ទុកចំណាយលើវិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃសកម្មភាពទាំងនេះនៅក្នុងអង្គការ (លើកលែងតែ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.1% នៃថ្លៃដើមផលិតកម្មហើយនៅក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.7% នៃបរិមាណនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការ។

អេ កូដការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បានរកឃើញការឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងសំខាន់នៃបញ្ហានៃការការពារការងារ។ វាចែងថានិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ផ្នែកពិសេស X "ការការពារការងារ" ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាការពារការងារ ដែលក្នុងនោះ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់៖

• * កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
• * ការពិនិត្យសុខភាពនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (ធ្វើការក្នុងសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ពាណិជ្ជកម្ម។ល។ ដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹង OVPF)៖
• * តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាម ផលិតកម្មនិងផលិតផលទៅនឹងតម្រូវការការពារការងារ;
• * សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារ និងការធានាសិទ្ធិបែបនេះ។
• * កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងលើការការពារការងារ។
• * ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ដំណើរការសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត និងការពិចារណាលើការមិនយល់ស្របលើសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត។

ក្រមនេះធ្វើនិយតកម្មការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការរឹតបន្តឹង។ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើពលកម្មមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារនឿយហត់និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងរបួសក្នុងការងារក្រោមដីក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់ពួកគេ (ល្បែងស៊ីសង។ ក្លឹបរាត្រី ការដឹកជញ្ជូន និងពាណិជ្ជកម្មគ្រឿងស្រវឹង) ភេសជ្ជៈ ផលិតផលថ្នាំជក់ គ្រឿងញៀន និងថ្នាំពុល)។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំត្រូវបានជ្រើសរើសតែបន្ទាប់ពីមានកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាពនិងត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។

និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានអាយុក្រោម ១៥ឆ្នាំ អាចទទួលយកបានសម្រាប់តែការងារស្រាលៗ ដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា។ ពួកគេអាចត្រូវបានជួលតែនៅពេលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ។

ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពការងាររួមមាន៖

ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST SSBT) ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាប្រភេទសំខាន់នៃច្បាប់និយតកម្មលើសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជាប្រព័ន្ធមួយក្នុងចំណោមប្រព័ន្ធ ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ (GSS) ។ លេខកូដ (លេខ) នៃ SSBT នៅក្នុងប្រព័ន្ធ GSS គឺ 12. SSBT គឺជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលទាក់ទងគ្នា។ ប្រព័ន្ធនេះបានកំណត់ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាព ដោយបានណែនាំផ្នែក "តម្រូវការសុវត្ថិភាព" ទៅក្នុងឯកសាររចនាគ្រប់ប្រភេទសម្រាប់ផលិតផលដែលផលិតយ៉ាងច្រើន ក៏ដូចជានៅក្នុងការរចនាការងារ និងឯកសារបច្ចេកវិទ្យា។ SSBT រួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធរងមួយចំនួន។

ស្តង់ដារអង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត - បង្កើតគោលដៅ គោលបំណង រចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSBT វិសាលភាព លក្ខណៈពិសេសនៃការសម្របសម្រួល ស្តង់ដារ SSBT, វាក្យសព្ទ, ផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់នៃ OVPF, គោលការណ៍នៃការរៀបចំការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។

ស្តង់ដារនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃ OVPF - បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃ OVPF និង MPS របស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្រិតរបស់ពួកគេ។

ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពឧបករណ៍ - បង្កើត តម្រូវការ​ទូទៅសុវត្ថិភាពទៅ ប្រភេទជាក់លាក់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះ។

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ការផលិតបុគ្គល និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះ។

ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារប្រឆាំងនឹង OVPF

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

បន្ថែមពីលើ GOSTs SSBT ច្បាប់និយតកម្មក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងាររួមមាន: ស្តង់ដារអនាម័យ (GN) ស្តង់ដារអនាម័យ (SN) និងស្តង់ដារអនាម័យ និងច្បាប់ (San-PiN) នៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋាននិងច្បាប់សំណង់ (SNiP) នៃ Gosstroy នៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ច្បាប់សុវត្ថិភាពរបស់ Gosgortekh-nadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ឯកសាររបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យថាមពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សម្រាប់ការសាងសង់រោងចក្រថាមពល (PUE) ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (ច្បាប់សុវត្ថិភាព) សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដំឡើងអគ្គិសនី៖ ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (POTM) នៃក្រសួង។ ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ការចេញផ្សាយដែលបានចាប់ផ្តើមនាពេលថ្មីៗនេះ ក៏ដូចជាឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តអន្តរវិស័យ (បទប្បញ្ញត្តិ។ ការណែនាំ(MU), គោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្ត (MR), អនុសាសន៍ដែលត្រូវបានទទួលយកដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី, ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី, ស្ថាប័ននៃការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ។ ឯកសារឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានតំណាងដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ដំណើរការការងារ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST) និងឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តឧស្សាហកម្ម។

សហគ្រាសនីមួយៗគួរតែបង្កើតការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពជាក់លាក់មួយដែលត្រូវគ្នានឹងវា ហើយគួរតែមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានការគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នកឯកទេសនីមួយៗផងដែរ។

សារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះសម្រាប់សម័យទំនើប សហគ្រាសឧស្សាហកម្មស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ មនុស្សជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានបន្តដោយកត្តាអវិជ្ជមានជាច្រើនប្រភេទ ហើយវាចាំបាច់ក្នុងការបង្រៀនមនុស្សម្នាក់ឱ្យដោះស្រាយជាមួយពួកគេ។ និយោជិតត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗ ហើយត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនៅក្នុងពួកគេ។ ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតា ជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យារបស់យើង ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពនៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាកិច្ចការចម្បងមួយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត រដ្ឋជាអ្នកធានាសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន ក៏ការពារផងដែរ។ សកម្មភាពការងារ, ការអភិវឌ្ឍជាក់លាក់មួយ។ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ដែលកំណត់ព្រំដែនដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។

សុវត្ថិភាពការងារក្នុងផលិតកម្មចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតក្នុងនីមួយៗ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធនិងនៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់និយតកម្ម ក៏ដូចជាធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិកម្មករក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ និយោជកធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ដែល៖

បង្កើតសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ និងតែងតាំងមន្ត្រីដែលធានាការដោះស្រាយបញ្ហាការពារការងារជាក់លាក់ អនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីភារកិច្ច សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ និងត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេផងដែរ។

អភិវឌ្ឍដោយមានការចូលរួមពីភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងអនុវត្តវិធានការទូលំទូលាយដើម្បីសម្រេចបាននូវស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង និងកែលម្អកម្រិតដែលមានស្រាប់នៃការការពារការងារ។

ណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿន សមិទ្ធិផលនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា មធ្យោបាយនៃយន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃផលិតកម្ម តម្រូវការ ergonomic បទពិសោធន៍វិជ្ជមានក្នុងការការពារការងារ។ល។

ធានាការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់, ជំងឺការងារនិងការអនុវត្តវិធានការបង្ការដែលកំណត់ដោយគណៈកម្មការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតលើហេតុផលទាំងនេះ។

រៀបចំសវនកម្មនៃការការពារការងារ ការសិក្សាមន្ទីរពិសោធន៍នៃលក្ខខណ្ឌការងារ វិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារតាមលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់ពួកគេ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

បង្កើត និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ វិធានបទដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារពលកម្មដែលមានជាធរមាននៅក្នុងសហគ្រាស និងបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យថេរនៃការអនុលោមតាមនិយោជិតជាមួយនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងម៉ាស៊ីនយន្តការឧបករណ៍និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតនៃការផលិតការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមូហភាពនិងបុគ្គលការអនុវត្តការងារស្របតាមតម្រូវការការពារការងារ។

រៀបចំការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីជួយជនរងគ្រោះ ពាក់ព័ន្ធនឹងករណីចាំបាច់ ក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ និងគ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាស។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការទាំងនេះ។

គោលដៅនៃការការពារការងារគឺដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃការរងរបួស ឬជំងឺដល់កម្មករនិយោជិត ខណៈពេលដែលធានាបាននូវផាសុកភាព ខណៈពេលដែលបង្កើនផលិតភាពការងារជាអតិបរមា។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការការពារការងារ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពដោយកម្មករ;

ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនៅក្នុងឯកទេសជាក់លាក់;

ធានាសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍;

ធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការផលិតកម្ម;

ធានាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

ធានាសុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្ម;

ធានាសុវត្ថិភាពឡាស៊ែរ;

ធានាសុវត្ថិភាពផ្លូវថ្នល់;

សន្តិសុខ ការដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយសុវត្ថិភាពទំនិញ​គ្រោះថ្នាក់;

ការធានាសុវត្ថិភាពនៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ;

ភាពធម្មតានៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងដំណើរការការងារ;

ការផ្តល់អនាម័យដល់កម្មករ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាសវិស្វកម្មមេកានិក ការងារគ្រប់គ្រងពីរប្រភេទកើតឡើង - ទាំងនេះគឺជាកត្តាកំណត់ ពោលគឺឧ។ មានស្ថេរភាព ឬស្ដង់ដារ គ្រប់គ្រងភារកិច្ច និងការកំណត់ខ្សោយ i.e. ភារកិច្ចពីតំបន់នៃភាពមិនច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើដំណោះស្រាយរបស់អតីតមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកពិសេសណាមួយនោះ ក្រោយមកទៀតទាមទារឱ្យមានការសិក្សាដាច់ដោយឡែក និងការបង្កើតឧបករណ៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងការអនុវត្តនៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ អន្តរកម្មនៃក្រុមផ្សេងៗនៃកត្តាត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់៖ បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា អង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងច្បាប់ បរិស្ថាន។ល។ នេះគឺជាអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យ "ស្ថានភាពកើនឡើង" i.e. ការកើតឡើងនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃបញ្ហាគ្រប់គ្រងស្ថានភាព។

អង្គការនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ចំនួននៃ ឯកសារចងចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិត និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ឯកសារសំខាន់មួយគឺសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបច្ចេកទេសរបស់សហគ្រាស និងដោយមានការចូលរួមពីប្រធាននាយកដ្ឋាន។ វាត្រូវបានចងក្រងមិនត្រឹមតែសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ផ្នែកជាក់លាក់នៃការងារផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការណែនាំទាំងអស់ត្រូវបានពិនិត្យជាទៀងទាត់ដោយសេវាការពារការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលិកធ្វើការ និងការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ទាក់ទងនឹងជំនាញពិសេសណាមួយ។

នៅពេលចងក្រងការណែនាំ ច្បាប់មួយចំនួនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ ឧទាហរណ៍ ពាក្យដូចជា "ចាំបាច់" "ជាពិសេស" "ប្រភេទ" និងផ្សេងទៀតដែលកំណត់អាទិភាពនៃសកម្មភាពមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនោះទេ។ តម្រូវការទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការណែនាំត្រូវតែបំពេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្មើៗគ្នា។ លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីដែលប៉ារ៉ាម៉ែត្រសុវត្ថិភាពជាក់លាក់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទដ្ឋានឧទាហរណ៍ទំហំនៃគម្លាតឬកម្ពស់នៃឧបករណ៍នោះតម្លៃពិតប្រាកដត្រូវតែកំណត់នៅក្នុងឯកសារ។ ការចេញសេចក្តីណែនាំត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងការចុះបញ្ជីបុគ្គលិកនីមួយៗនៃសហគ្រាស។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យព្យួរឯកសារនៅកន្លែងធ្វើការ ឬព័ត៌មានដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរយ៉ាងហោចណាស់ច្បាប់ចម្លងមួយគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមគ្រប់គ្រង។ និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការរួមចំណែកដល់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការការពារការងារនៅក្នុងសហគ្រាស។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន សកម្មភាពមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានភាពធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការ និងបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផល។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

បង្កើតរបៀបត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការសម្រាកដោយគិតគូរពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនូវកន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាំងអស់;

ផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារស្របតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់;

បង្កើតប្រព័ន្ធឆ្លើយតបក្នុងករណីមានស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ;

ផ្តល់ការព្យាបាលសមស្របដល់និយោជិតដែលរងរបួសដោយមិនមានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានជំងឺការងារ។

លើសពីនេះ ការការពារការងារនៅសហគ្រាសពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុលោមតាមតម្រូវការ និងការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ទាប។

ការការពារការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសម្នាក់ឬច្រើននាក់ដែលដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើននៃភារកិច្ចផ្សេងៗគ្នា។ ភារកិច្ចរបស់និយោជិតទាំងនេះរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការសន្តិសុខប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការវិភាគនៃផលិតកម្មការរៀបចំផងដែរ។ ឯកសារផ្សេងៗការគ្រប់គ្រង និងទប់ស្កាត់ដំណើរការផលិត។

សុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងារក្នុងផលិតកម្មត្រូវបានធានាតាមរយៈវិធានការដូចខាងក្រោមៈ

អង្គការទូទៅនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសដែលរួមមានសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ អគារ និងដំណើរការផលិត។

ការវាយតម្លៃហានិភ័យដែលអាចកើតមានរបស់សហគ្រាស និងវិធានការលុបបំបាត់វា។ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់;

ផ្តល់ព័ត៌មាន និងបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតរបស់សហគ្រាសស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់បញ្ហានេះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំពិសេសកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

សិក្សាពីបទដ្ឋានច្បាប់ និងបច្ចេកវិជ្ជាជឿនលឿនលើបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ និងការនាំយកទាន់ពេលវេលា ព័ត៌មានថ្មី។ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស;

សន្តិសុខ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអគារនិងនៅលើតំបន់បើកចំហនៃការផលិត;

ការអភិវឌ្ឍន៍របៀបការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិត ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការផលិត។

តាមដានការអនុវត្តវិធានការបង្ការដោយនិយោជិតដើម្បីការពារការរងរបួសដែលអាចកើតមានទាក់ទងនឹងភាពពិសេសនៃផលិតកម្ម;

ការស៊ើបអង្កេតនិងការវិភាគនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅសហគ្រាសនិងការផ្តល់វិធានការដើម្បីការពារស្ថានភាពបែបនេះ។

នេះគឺនៅឆ្ងាយពី បញ្ជីពេញលេញការងារទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ ឯកសារ និងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មត្រូវបានសម្របសម្រួលជាចាំបាច់ជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងអនុវត្តក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មការ។ តម្រូវការតាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានកំណត់ ឯកសារបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស។

ដូច្នេះ ការការពារការងារគឺជាវិន័យសង្គម-បច្ចេកទេសដ៏ស្មុគស្មាញ រួមបញ្ចូល អនាម័យឧស្សាហកម្ម, សុវត្ថិភាព, សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។