ស្តង់ដារ ssbt រួមបញ្ចូល។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (ssbt)

ការបង្កើត និងដំណើរការប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ចំណុចមួយនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងាររបស់រដ្ឋគឺវត្តមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ក្នុងការគាំទ្រខាងលើ ការដកស្រង់ចេញពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម៖

មាត្រា ២១២ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារពលកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក (ផ្នែកដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 សូមមើលកំណែមុន)។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគាររចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ការអនុវត្ត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត។

ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

(កថាខណ្ឌត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ)

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរស្តង់ដារសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ? សូមមើលឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារបែបនេះខាងក្រោម។

"យល់ព្រម"

"ខ្ញុំ​យល់ព្រម"

ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហជីព ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកនៃរាងកាយ

ចំណងជើងការងាររបស់និយោជក

(ហត្ថលេខា)

(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

(ហត្ថលេខា)

(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

កាលបរិច្ឆេទអនុម័ត

កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត

"យល់ព្រម"

សេចក្តីលម្អិតនៃឯកសារបង្ហាញពីមតិ សហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត

ស្តង់ដារសហគ្រាស ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព

(ឈ្មោះអង្គការ ស្ថាប័ន)

ស្តង់ដារសម្រាប់

សន្លឹក

សុពលភាព

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារនេះ (ហៅកាត់ថា OSHMS) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១២ លេខ ១៨១ ន. បញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការអនុវត្តដោយនិយោជកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ”, GOST 12.0.230-2007 “ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅនិងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

១.២. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព គឺជាសំណុំនៃធាតុផ្សំដែលទាក់ទងគ្នា ឬអន្តរកម្ម ដែលបង្កើតគោលនយោបាយ និងគោលដៅសម្រាប់ការការពារការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។

១.៣. OSMS នេះបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ទាំងអស់ និងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់និយោជក កំណត់ភារកិច្ច មុខងារចម្បង និងសិទ្ធិនៃសេវាកម្មនេះនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរួមសម្រាប់ការងារបង្ការ។ នៅក្នុងអង្គការបង្ការ របួសការងារ, ជំងឺការងារនិងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។

១.៤. ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារគឺគោលនយោបាយ ការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្ត ការវាយតម្លៃ និងសកម្មភាពកែលម្អ។

១.៥. គោលការណ៍​ជា​មូលដ្ឋាន គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារគឺ៖

- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយបច្ចេកទេសក្នុងគោលបំណងធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម ការរៀបចំការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រលើបញ្ហាទាំងនេះ។

- ការរៀបចំ និងការអនុម័តស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ។

- ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីការពារពួកគេ;

- ការអនុវត្តការណែនាំជាវិធីសាស្រ្តនៃសេវាគាំពារការងារ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម។

- ការរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ និងបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ការធានាសង្គមនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងស្ថាប័ននៃឧស្សាហកម្ម។

១.៦. គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្ត OSMS នៅក្នុងអង្គការគឺ៖

- ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

- ការកំណត់ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មនិងហានិភ័យដែលត្រូវគ្នាដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល ឬផែនការរបស់អង្គការ។

- ការកំណត់គោលនយោបាយរបស់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ។

- ការអភិវឌ្ឍន៍តារាង និងកម្មវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ខ្លួន។

១.៧. លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អគួរតែត្រូវបានធានាដោយការអនុវត្តផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៃសំណុំនៃវិធានការរៀបចំ សង្គម បច្ចេកទេស ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច រួមមានៈ

- ការចែកចាយមុខងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាស។

- ធម្មជាតិនៃការថែទាំជាប្រចាំ;

- ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការការពារការងារ និងអង្គការ គណនេយ្យការចំណាយថវិកាដែលបានបែងចែក;

- ការអនុលោមតាមដំណើរការអប់រំ និងផលិតកម្ម និងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលកំពុងបន្តជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ ការវាយតម្លៃបរិមាណនៃលទ្ធផលក្នុងវិស័យការពារការងារ។

- ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាប្រព័ន្ធរបស់និយោជិត។

- ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់គ្រួសារ និងអនាម័យធម្មតាសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ ប្រព័ន្ធសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស ក៏ដូចជាផ្ទាល់ខ្លួន និង ការការពារសមូហភាព;

- ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។

- ការរៀបចំប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធ្វើសកម្មភាពដោយភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ។

- ការអនុម័តប្រព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់កំណត់ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី និងអ្នកអនុវត្ត ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តិកម្មនៃដំណើរការអប់រំ និងប្រភេទផ្សេងៗជាផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ។

១.៨. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគួរតែផ្តល់សម្រាប់៖

- សូចនាករផែនការនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ;

- ការត្រួតពិនិត្យសូចនាករដែលបានគ្រោងទុក;

- ការងារបង្ការនិងបង្ការ;

- លទ្ធភាពនៃការចាត់វិធានការកែតម្រូវ និងបង្ការ។

១.៩. ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អគួរតែមាន និងផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៃ៖

- ធ្វើការធានានូវភាពជឿជាក់ និងសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

- វិធានការធានាសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារពាក់ព័ន្ធ និងតំបន់នៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់បុគ្គលិក។

2. ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការរៀបចំការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

២.១. ការគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារត្រូវបានចាត់តាំងទៅ៖

- នៅក្នុងអង្គការ - នៅលើក្បាល;

- នៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ - ទៅប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។

២.២. អង្គការគួរតែបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ និងដំណើរការដែល៖

- ធានាការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារនៅគ្រប់កម្រិត។

- បានកំណត់ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសមាជិកនៃអង្គការនូវភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ និងអាជ្ញាធរនៃបុគ្គលដែលកំណត់ វាយតម្លៃ ឬគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងហានិភ័យនៃការការពារការងារ។

- ផ្តល់ការណែនាំប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងករណីចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

- ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានរវាងសមាជិកនៃអង្គការ រួមទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក្នុងការអនុវត្តធាតុនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងាររបស់អង្គការ។

- បានសង្កេតមើលគោលការណ៍នៃការសាងសង់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

- បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

- បង្កើតវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីកំណត់ និងលុបបំបាត់ ឬកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យ និងលើកកម្ពស់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

- បានបង្កើតកម្មវិធីសុខភាព និងសុខភាព។

២.៣. ដើម្បីរៀបចំការងារ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការការពារការងារ ប្រធានអង្គការនេះ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ បង្កើតសេវាគាំពារការងារ (នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត) ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ .

២.៤. អ្នកដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការការពារការងារក្នុងមុខតំណែងវិស្វកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើការការពារការងារត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

២.៥. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

នៅក្នុងអង្គការដែលមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារមិនត្រូវបានណែនាំ ការអនុវត្តមុខងារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចាត់តាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានដល់និយោជិតម្នាក់ ពីក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេស ដោយមានការបែងចែកពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ និងជាមួយ ការយល់ព្រមពីនិយោជិក។ ដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអញ្ជើញអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របតាមកិច្ចសន្យា។

3. និយមន័យ និយមន័យ អក្សរកាត់

៣.១. នៅក្នុងស្តង់ដារនេះ ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានអនុម័តជាមួយនឹងនិយមន័យរៀងៗខ្លួន៖

- កន្លែងធ្វើការ - ជាតំបន់ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ដើម្បីអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារ;

- និយោជក - បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល (អង្គការ) ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ អង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចដើរតួជានិយោជក។

– សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម- ស្ថានភាពនៃការការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់បុគ្គល និងអង្គភាពពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្មនិងផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់;

- ឧប្បត្តិហេតុ - ឧប្បត្តិហេតុដែលមិនមានសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងការងារឬកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើការប៉ុន្តែមិនបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។

- គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) ស្តីពីការការពារការងារ - គណៈកម្មាធិការ ឬគណៈកម្មការ ដែលរួមមានតំណាងកម្មករនិយោជិត ស្តីពីការការពារការងារ និងតំណាងនិយោជក ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការនៅកម្រិតនៃអង្គការស្របតាមច្បាប់ជាតិ វិធាន និងការអនុវត្ត។

- ការតាមដានសុខភាពរបស់កម្មករ - នីតិវិធី និងការពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីស្វែងរក និងកំណត់គម្លាតពីបទដ្ឋាន។

- ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្ត - ដំណើរការកើតឡើងដដែលៗនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អង្គការលើការការពារការងារទាំងមូល។

- ការសង្កេតបរិយាកាសការងារ - ពាក្យទូទៅដែលរួមបញ្ចូលការកំណត់ និងការវាយតម្លៃនៃកត្តាបរិស្ថានបែបនេះ បរិយាកាសផលិតកម្មដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពកម្មករ។ វាគ្របដណ្តប់លើការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យ កត្តាអង្គការការងារដែលអាចបង្កហានិភ័យដល់សុខភាពរបស់កម្មករ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល ការប៉ះពាល់របស់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ និង សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងប្រព័ន្ធការពារដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ និងកាត់បន្ថយពួកវា។

- ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ - ការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធនៃគ្រោះថ្នាក់;

- អង្គការ - ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន គម្រោង សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន រោងចក្រ រោងចក្រ សមាគម អាជ្ញាធរ ស្ថាប័នសាធារណៈ ឬសមាគម។ល។ ឬផ្នែករបស់ពួកគេ រួមបញ្ចូល ឬមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងសមាសភាពរបស់ពួកគេ ទម្រង់ផ្សេងៗនៃកម្មសិទ្ធិ ដែលមានមុខងារ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួន។

- ការវាយតម្លៃហានិភ័យ - ដំណើរការនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកំណត់ពីផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

- អ្នកម៉ៅការ - បុគ្គល ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់និយោជកនៅលើទឹកដីនៃនិយោជកស្របតាមការព្រមព្រៀង តម្រូវការបច្ចេកទេស, លក្ខខណ្ឌ;

- តំណាងរបស់កម្មករ - បុគ្គលណាម្នាក់ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបែបនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់ជាតិនិងការអនុវត្ត; តំណាងនិយោជិកអាចជាៈ

ក) តំណាងសហជីពដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសដោយសហជីព ឬសមាជិកនៃសហជីពទាំងនោះ។

ខ) អ្នកតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើសដោយសេរីដោយនិយោជិតនៃអង្គការស្របតាមតម្រូវការ ច្បាប់ជាតិច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយមុខងាររបស់វាមិនរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងរដ្ឋពាក់ព័ន្ធថាជាសិទ្ធិផ្តាច់មុខនៃសហជីព។

គ) និយោជិត - បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក;

- ហានិភ័យ - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារព្រឹត្តិការណ៍គ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពមនុស្ស ដែលបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ;

- ការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាពមិនល្អ និងជំងឺ - លទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពរបស់និយោជិតនៃសារធាតុគីមី ជីវសាស្រ្ត។ កត្តារាងកាយបរិយាកាសផលិតកម្ម កត្តានៃដំណើរការការងារ និងការរៀបចំការងារ សង្គម-ផ្លូវចិត្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។

4. ការគាំទ្រព័ត៌មាននៃប្រព័ន្ធការពារការងារ

៤.១. ជាផ្នែកមួយនៃ ការគាំទ្រព័ត៌មានប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

- អន្តរកម្មនិងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយស្ថាប័នដែនដីនៃអធិការដ្ឋានការងារសហព័ន្ធ Rostekhnadzor ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- ការចុះឈ្មោះ និងថែទាំការចុះបញ្ជីរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់របស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន);

- ការបង្កើតនិងថែទាំ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ និងការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្មនៅបរិក្ខាររបស់អង្គការ ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពអ្នកជំនាញនិងការបញ្ជាក់;

- ការសម្របសម្រួលនៃការងារលើការធានារ៉ាប់រងនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងរបស់អង្គការ។

៤.២. ការគាំទ្រព័ត៌មានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមនីតិវិធីដែលគ្រប់គ្រង៖

- ស្គាល់បុគ្គលិករបស់អង្គការជាមួយ ឯកសារផ្ទៃក្នុងសហគ្រាសលើបញ្ហាការពារការងារ;

- ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតរបស់អង្គការជាមួយនឹងនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់ និយតកម្ម និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបញ្ហាការពារការងារដោយប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទាញយកព័ត៌មានដោយបញ្ជូនព័ត៌មានទៅផ្នែករងនៅក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនិងនៅលើក្រដាស។

5. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់

៥.១. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដូចខាងក្រោមៈ

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងហានិភ័យរបួស។

- ការកំណត់បញ្ជីការងារនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលយោងទៅតាមលទ្ធផល ជំនាញបច្ចេកទេសនិងការស្ទង់មតិមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ;

- ភាពអាចរកបាននៃឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ;

- ភាពអាចរកបាននៃឯកសារក្នុងស្រុក ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព, ការងារ;

- ការផ្តល់មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព;

- ការរៀបចំការងារ ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

- សមត្ថភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;

- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមនិយោជិតជាមួយនឹងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារការងារ។

6. ការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ

៦.១. ហានិភ័យទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនីមួយៗ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការវិភាគ ការវាយតម្លៃ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការលុបបំបាត់ ឬការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

ហានិភ័យដែលបានកំណត់ទាំងអស់គឺជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងដោយគិតគូរពីអាទិភាព និងវិធានការដែលបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានប្រើជា៖

- ករណីលើកលែងមួយ។ ការងារគ្រោះថ្នាក់;

- ការជំនួសការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់;

- ការកំណត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

- ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

- ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍;

- ការកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា;

- ដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តការងារ;

- ការអភិវឌ្ឍន៍ទាន់ពេលវេលា និងការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។

ការអនុវត្តការងារនៃការកើនឡើងហានិភ័យជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃហានិភ័យត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារស្របតាមការណែនាំការងារជាធរមាននៅសហគ្រាស។

៦.២. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុ។

នៅពេលធ្វើការវិភាគ និងព្យាករណ៍ពីហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយសារឥទ្ធិពលនៃកត្តាប្រតិបត្តិការពិតប្រាកដ។

៦.៣. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យរបួស។

ការកំណត់នៃប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់គឺផ្អែកលើការកំណត់នៃកត្តារបួសដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលនិយោជិតស្ថិតនៅ។

សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការដើម្បីកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន សូចនាករខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយការការពារការងារ៖

- តម្លៃនៃហានិភ័យនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខណៈនៃលទ្ធភាពនៃការរងរបួសនៅក្នុងវត្តមាននៃការរំលោភមួយចំនួននៃច្បាប់សុវត្ថិភាព។

- ទិន្នន័យពេលវេលាពិត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារនៃកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងសូចនាករនៃកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការរងរបួស និងលទ្ធភាពនៃការទទួលបានជំងឺការងារ។

- តម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្ត - កម្មវិធីសម្រាប់សម្ភារៈ និងធនធានការងារដែលចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតម្រូវការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួសដល់កម្មករ ចាំបាច់ត្រូវ៖

- ប្រើ មធ្យោបាយស្វ័យប្រវត្តិការការពារពីកត្តាតក់ស្លុតដែលកើតឡើងជានិច្ចក្នុងករណីឧបទ្ទវហេតុឧបករណ៍ សកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់កម្មករ។ ដំណើរការនៃធាតុទាំងនេះនៃប្រព័ន្ធមិនអាស្រ័យលើមុខងារអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនោះទេ។ ភាពជឿជាក់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃឧបករណ៍និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកដែលអនុវត្តការថែទាំឧបករណ៍។

- ប្រើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ប្រឆាំងនឹងអចិន្ត្រៃយ៍ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាកត្តាដែលលេចឡើងដោយចៃដន្យនៅក្នុងដំណើរការផលិតដែលជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុឧបករណ៍ឬការប៉ះពាល់នឹងបរិស្ថាន។

- សង្កេតមើលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារលើឧបករណ៍ដែលបានប្រើ។

៦.៤. ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺដើម្បីធានានូវការរៀបចំការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុ និងគ្រោះថ្នាក់ដោយសារការបរាជ័យនៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ និងបទដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ និងកំហុស។ នៃបុគ្គលិកថែទាំ។

សូចនាករដែលកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺកម្រិតអប្បបរមានៃការរងរបួសគ្រោះថ្នាក់។

គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រតិបត្តិការគឺជារចនាប័ទ្មសកម្មដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃអំពីលទ្ធភាពនៃការរងរបួសដល់និយោជិត ការកើតឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុ គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតម្រូវការការពារការងារ និងការលុបបំបាត់ទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។

7. កាតព្វកិច្ចរបស់ប្រធានអង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ

៧.១. ធានាសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍។ អង្គការសុវត្ថិភាពធ្វើការនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

៧.២. ធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

៧.៣. ការរៀបចំសេវាកម្មអនាម័យគ្រួសារ និងការព្យាបាល និងការពារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិក។

៧.៤. ធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

៧.៥. ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ភ្នាក់ងារលាងសម្អាត និងសម្លាប់មេរោគ ទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងការពារដល់និយោជិត ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

៧.៦. ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ។

៧.៧. ការរៀបចំការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

៧.៨. សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

៧.៩. ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំនិយោជិត និងសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

៧.១០. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតសុខភាព និងសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារនិយោជិត។

៧.១១. ការទទួលយកដោយមិនមានការហាមឃាត់របស់អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាដើម្បីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

៧.១២. ការបង់ប្រាក់ពិន័យទាន់ពេលវេលា ដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យការងារ។

៧.១៣. វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាដល់ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមាន ភាពអាសន្នរួមទាំងវិធានការសង្គ្រោះបឋមសមស្របសម្រាប់អ្នករងរបួស។

៧.១៤. ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ការបំពេញតាមការណែនាំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវចុះឈ្មោះ។

៧.១៥. ការធានារ៉ាប់រងកំហិតរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

៧.១៦. ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ។

៧.១៧. ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ការពារការងារ និងការណែនាំសម្រាប់និយោជិត។

8. កាតព្វកិច្ចរបស់មន្រ្តីសម្រាប់ការការពារការងារ

៨.១. ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ៖

៨.១.១. ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនៃអង្គភាពដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននិងវិធាននៃការការពារការងារ។

៨.១.២. បង្កើតនិងសំរបសំរួលដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

៨.១.៣. ផ្តល់ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 7 នៃស្តង់ដាររដ្ឋ "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ" SSBT GOST 12.0.004-90 ។

៨.១.៤. ត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតក្រោមបង្គាប់នៃច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និង អនាម័យឧស្សាហកម្មការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។

៨.១.៥. រៀបចំកន្លែងរក្សាទុក ការដឹកជញ្ជូន និងការប្រើប្រាស់សារធាតុវិទ្យុសកម្ម សារធាតុពុល សារធាតុផ្ទុះ សារធាតុងាយឆេះ និងសម្ភារៈ (ប្រសិនបើមាន)។

៨.១.៦. ផ្តល់ឱ្យកម្មករក្រោមបង្គាប់នូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សាប៊ូ ទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ ស្របតាម ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង.

៨.១.៧. ដឹងពីនីតិវិធីនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ ធានាការផ្តល់ជំនួយទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករដែលរងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់។

៨.១.៨. មិនអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារលើឧបករណ៍ដែលមានកំហុស និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំសមស្របក្នុងការការពារការងារធ្វើការ។

៨.១.៩. ការផ្អាកពីបុគ្គលិកដែលបំពានលើច្បាប់ បទបញ្ញត្តិ ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

៨.១.១០. បញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ដែលមានកំហុស (ឧបករណ៍ឧបករណ៍) ។

៨.១.១១. ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែករងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

៨.២. អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ៖

៨.២.១. រៀបចំនិងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសស្របតាមអនុសាសន៍របស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមការងារ RF និងស្តង់ដារនេះ។

៨.២.២. ធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីរបស់អង្គការ។

៨.២.៣. ត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តិទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពខ្ពស់នៃប្រភេទការសង្ខេបផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

៨.២.៤. ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាការពារការងារ។

៨.២.៥. ធ្វើសំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការស្តីពីការផ្អាកការងារដែលបានអនុវត្តដោយរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

៨.២.៦. អនុវត្តគណនេយ្យនិងការវិភាគនៃរដ្ឋនិងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មជំងឺការងារ។

៨.២.៧. ផ្តល់ជំនួយវិធីសាស្រ្តដល់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរចនា លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងបញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ក៏ដូចជាបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខិតខំ និងការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។

៨.២.៨. គ្រប់គ្រងការឆ្លងកាត់ទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពតាមបញ្ជារបស់ខ្លួន ព្យួរនិយោជិតពីការបំពេញការងារដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

៨.២.៩. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការតែងតាំងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។

៨.២.១០. រៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារតាមទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយ Rosstat ។

៨.២.១១. ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធី ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងស្តង់ដាររបស់អង្គការ SSBT ។

៨.២.១២. រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលាស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស;

៨.២.១៣. រួមគ្នាជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានឯករាជ្យ គាត់រៀបចំបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ ដែលការណែនាំអំពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើត។

៨.២.១៤. ផ្តល់ឱ្យប្រធានផ្នែកឯករាជ្យជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អង្គការ (ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំអំពីការការពារការងារ) ជំនួយមើលឃើញ និង សម្ភារៈសិក្សាលើការការពារពលកម្ម។

៨.២.១៥. រៀបចំការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

៨.២.១៦. រួមគ្នាជាមួយប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម និងអ្នកឯកទេស គាត់បង្កើតផែនការ វិធានការ និងកម្មវិធីដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផ្តល់ជំនួយផ្នែករៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។

៨.២.១៧. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការនៃដំណាក់កាលទីបីនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

៨.២.១៨. បញ្ជូនសេចក្តីណែនាំចងទៅប្រធានសេវាកម្មឯករាជ្យរបស់អង្គការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

៨.២.១៩. ត្រួតពិនិត្យ៖

ក) ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស កម្មករ និងវិស្វកម្ម និងនិយោជិតបច្ចេកទេសនៃសហគ្រាស។

ខ) ការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព;

គ) វត្តមាននៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាសនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីសម្រាប់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការការពារការងារ។ល។

ឃ) ស្ថានភាពនៃឧបករណ៍សុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារ ការធ្វើតេស្តទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ;

ង) ការណែនាំទាន់ពេលវេលា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស និងកម្មករទូទៅនៅក្នុងសហគ្រាស។

f) ការរៀបចំកន្លែងស្តុកទុក ជួសជុល ការបោកគក់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;

g) ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកទៅ ការងារឯករាជ្យរួមទាំងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង (ប្រសិនបើមាន)។

9. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

៩.១. អនុលោមតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

៩.២. អនុវត្តសមូហភាពនិង មធ្យោបាយបុគ្គលការការពារ។

៩.៣. អនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ។

៩.៤. ធ្វើការក្នុងសម្លៀកបំពាក់ដែលអាចប្រើបាន និងស្បែកជើងពិសេសដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមស្រប និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។

៩.៥. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកអំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីសញ្ញានៃជំងឺការងារ ក៏ដូចជាស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

10. ការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ

គោលការណ៍មួយក្នុងចំណោមគោលការណ៍នៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងារ និងការការពារការងារគឺការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំដើម្បីកំណត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃតម្រូវការការពារការងារ ដែលបង្កហានិភ័យ និងលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុផ្សេងៗ។

១០.១. ការរៀបចំវិធីសាស្រ្តបីដំណាក់កាលនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈបីដំណាក់កាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាទម្រង់សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការលើស្ថានភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមសេវាកម្មទាំងអស់។ មន្ត្រីនិងតម្រូវការការងារ ច្បាប់ការងារស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅដំណាក់កាលដំបូង - នៅកន្លែងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

- នៅដំណាក់កាលទីពីរ - នៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

- នៅដំណាក់កាលទីបី - នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល។

១០.២. ដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យបីដំណាក់កាលត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែកពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារប្រចាំថ្ងៃនៅដើមការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃធ្វើការ) ហើយបើចាំបាច់ផងដែរ (ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។ល។ .), ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ។

នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យ៖

- ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលកំណត់ដោយសវនកម្មមុន;

- លក្ខខណ្ឌ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ទីតាំង និងភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ចាំបាច់ ឧបករណ៍។ល។

- ស្ថានភាពនៃផ្លូវឆ្លងកាត់, ផ្លូវឆ្លងកាត់;

- សន្តិសុខ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា, ការលើកនិង យានជំនិះ;

- លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល បំពង់ផ្សែងក្នុងស្រុក ឧបករណ៍ចាប់ធូលី និងឧស្ម័ន។

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុ និងសម្ភារៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងងាយឆេះ។

- ភាពអាចរកបាន និងការប្រតិបត្តិដោយកម្មករនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

- វត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពការងារ លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

ដោយផ្អែកលើការបំពាន និងការខ្វះខាតដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ វិធានការនានាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីលុបបំបាត់វា ពេលវេលាកំណត់ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់។

ការកែតម្រូវការបំពានដែលបានកំណត់ជាក្បួនគួរត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ។

ប្រសិនបើចំណុចខ្វះខាតដែលកំណត់ដោយអធិការកិច្ចមិនអាចលុបចោលដោយកន្លែងនោះ នោះប្រធានរបស់វា នៅពេលបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ ត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីចាត់វិធានការសមស្រប។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារដែលអាចបង្កការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ឬនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រធានអង្គភាពត្រូវផ្អាកការងាររហូតដល់ការរំលោភនេះត្រូវបានលុបចោល។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការត្រួតពិនិត្យដំណាក់កាលទី 1 ដែលត្រូវតែរក្សាទុកដោយប្រធានទីតាំង។

ប្រធានកន្លែង និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរអំពីការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់ថាជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យ និងអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើង។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ប្រធានកន្លែង (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ (នាយកដ្ឋានមន្ទីរពិសោធន៍)។

១០.៣. ដំណាក់កាលទីពីរនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលដឹកនាំដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរៀងរាល់សប្តាហ៍ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារលក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍និងយន្តការគ្រប់ប្រភេទនិងការអនុលោមតាមពួកគេ។ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងគ្នាការងារ ការថែរក្សាឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

នៅដំណាក់កាលទី 2 នៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើល:

- ការរៀបចំនិងលទ្ធផលនៃការងារនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រង;

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុកជាលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទីពីរ និងទីបី។

- ការអនុវត្តបទបញ្ជា និងបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានអង្គភាព ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព សំណើរបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការស្របតាមការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

- ការអនុវត្តវិធានការផ្អែកលើសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់;

- សេវាកម្មនិងអនុលោមភាព ឧបករណ៍ផលិតកម្មយានជំនិះ និងដំណើរការបច្ចេកទេសទៅនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដោយកម្មករនៅពេលធ្វើការលើឧបករណ៍អគ្គិសនីនិងជាមួយឧបករណ៍ថាមពល។

- ការអនុលោមតាមកាលវិភាគថែទាំសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល និងសេចក្តីប្រាថ្នា និងការដំឡើង របបបច្ចេកវិទ្យា និងការណែនាំ។

- រដ្ឋនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងវិចិត្រសាល;

- ស្ថានភាពនៃជ្រុងការពារការងារ វត្តមាន និងស្ថានភាពនៃផ្ទាំងរូបភាពការពារការងារ ពណ៌សញ្ញា និងសញ្ញាសុវត្ថិភាព។

- ភាពអាចរកបាន និងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារ សញ្ញា និង ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យនិងឧបករណ៍, ឧបករណ៍;

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងអគ្គីភ័យ និងសារធាតុផ្ទុះ និងសម្ភារៈ។

- ភាពទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពនៃការណែនាំនិយោជិតអំពីសុវត្ថិភាពការងារ។

- ភាពអាចរកបាន និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយកម្មករ។

- ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោ និងមធ្យោបាយបង្ការផ្សេងៗទៀត។

- ស្ថានភាពនៃគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យនិងឧបករណ៍;

ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅដំណាក់កាលទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការការពារការងារ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

១០.៣.១. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង "ទិនានុប្បវត្តិនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃការត្រួតពិនិត្យដំណាក់កាលទី 2" ជាមួយនឹងបញ្ជីនៃមនុស្សទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យខណៈពេលដែលវិធានការត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកសំដែងនិងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ ការលុបបំបាត់ការបំពាន និងការវាយតម្លៃមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការងារនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលដំបូង។

១០.៣.២. រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តងក្នុងកិច្ចប្រជុំ សមូហភាពការងារ(ទិវាការពារការងារ) ការវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងនានាត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកឯកទេសការពារការងារ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការងារបង្ការដែលបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកន្លងមកក្នុងវិស័យការពារបុគ្គលិកពីការរងរបួស និងជំងឺការងារ។ វិធានការណ៍បង្ការគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា និងលុបបំបាត់ការបញ្ចេញមតិដែលបានកំណត់លើការការពារការងារ។

លទ្ធផលនៃការប្រជុំត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីដាក់ពិន័យលើជនណាដែលបំពានលើវិធាននៃការការពារការងារ ឬអ្នកដែលមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ទំនួលខុសត្រូវមុខងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។

១០.៤. ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលដឹកនាំដោយប្រធានអង្គការ។

គណៈកម្មាការនេះ រួមមានអនុប្រធាននៃអង្គការដែលដឹកនាំដោយប្រធាន ប្រធានគណៈកម្មការការពារការងារ ប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម។

សវនកម្មត្រូវបានអនុវត្តនៅចំពោះមុខប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពសវនកម្ម។

នៅដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើល:

- ការរៀបចំនិងលទ្ធផលនៃការងារនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទី 1 និងទី 2 ។

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានលើកឡើងជាលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទីបី។

- សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ បទបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពស្តីពីការការពារការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុក ផែនការដ៏ទូលំទូលាយ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀត;

- ការអនុវត្តវិធានការផ្អែកលើសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងជាក្រុម។

- ការរៀបចំការអនុវត្តស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស និងការថែទាំអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ អគារសិក្ខាសាលា និងទឹកដីជាប់គ្នា ស្របតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ ស្ថានភាពផ្លូវថ្នល់ និងផ្នែកថ្មើរជើង ផ្លូវរូងក្រោមដី។ ច្រកចូលនិងវិចិត្រសាល;

- ការអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជា ការលើក ការដឹកជញ្ជូន ថាមពល និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

- ប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល ឧបករណ៍ចាប់ធូលី និងឧស្ម័ន។

- ការបំពេញកាលវិភាគថែទាំឧបករណ៍ផលិតកម្ម ភាពអាចរកបាននៃគ្រោងការណ៍ទំនាក់ទំនង និងការភ្ជាប់ឧបករណ៍ថាមពល។

- ការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភាពត្រឹមត្រូវនៃការចេញ ការផ្ទុក ការរៀបចំការបោកគក់ សម្អាត និងជួសជុលរបស់ពួកគេ។

- ការផ្តល់បុគ្គលិកនូវគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និងឧបករណ៍។

- អង្គការនៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ;

- ស្ថានភាពនៃការការពារការងារ ការរចនាទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

- ការរៀបចំ និងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ។

- ការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលិកសិក្ខាសាលាដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

- គោរពរបបការងារ និងសម្រាក វិន័យការងារ។

11. លំដាប់នៃការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ជាក់របស់កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត

១១.១. អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព។

១១.១.១. មនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួល ក៏ដូចជានិយោជិតទីពីរ និងនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលបំពេញការងារនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ បានទទួលការសង្ខេបណែនាំដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលធ្វើឡើងដោយ អ្នកឯកទេសការពារការងារដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន (ឬមុខទទួលខុសត្រូវ) ។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបានអនុម័តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ។ .

១១.១.២. លើកលែងតែ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារពលកម្ម ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្ត។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្មតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ រួមមានការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ សិក្សាពីតម្រូវការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុន ការណែនាំអំពីការការពារការងារ បច្ចេកទេស។ ឯកសារប្រតិបត្តិការក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយបុគ្គលដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបដែលពាក់ព័ន្ធ (ក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង - នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការងារ) ដែលបង្ហាញពីហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសង្ខេប។

១១.១.៣. ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ៖

- ជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ រួមទាំងនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ នៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេ (កម្មករក្រៅម៉ោង)។ ក៏ដូចជានៅផ្ទះដោយប្រើសម្ភារៈ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។

- ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការដែលបានផ្ទេរក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអនុវត្តការងារឱ្យពួកគេ;

- ជាមួយនិយោជិតទីពីរនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងសិក្សា អង្គការអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នា ដែលកំពុងអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ( រោងជាង) និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) យោងតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើត និងអនុម័តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ស្របតាមតម្រូវការនៃនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ឯកសារបច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិការ។

និយោជិតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ។ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

11.1.4. សង្ខេបឡើងវិញនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 11.1.3 ឆ្លងកាត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង យោងទៅតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.១.៥. ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដែលច្បាប់ថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់ និងនិយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ ក៏ដូចជាសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់។ល។)

- តាមសំណើរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ។

- ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារ - សម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបន្ថែម (កើនឡើង) ត្រូវបានដាក់លើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - 60 ថ្ងៃ។

11.1.6. ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារតែម្តង កំឡុងពេលលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ គ្រោះធម្មជាតិនិងធ្វើការដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។

១១.២. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ការបញ្ជាក់ និងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ

១១.២.១. ការរៀបចំបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

១១.២.២. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារមួយ។

11.2.3. កម្មវិធីសិក្សាគួរតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

១១.២.៤. ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗក្នុងបរិមាណនៃការណែនាំដោយយោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះ។

១១.២.៥. ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីលើបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មករនិយោជិតគួររៀន៖

- សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ យោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាចាំបាច់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះ;

- តម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងការថែទាំកន្លែងធ្វើការ;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ការរៀបចំសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដាក់ឱ្យដំណើរការ ការតែងតាំងឧបករណ៍ បរិក្ខារដី របង ការទប់ស្កាត់ សញ្ញា សុវត្ថិភាព និង ឧបករណ៍ការពារនិងគ្រឿងបរិក្ខារ;

– គ្រោះថ្នាក់​អគ្គីភ័យនិងវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ ទីតាំង និងគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ សញ្ញាអាសន្ន ឧបករណ៍ចាប់ភ្លើង។ល។

- កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ សកម្មភាពក្នុងការពន្លត់ភ្លើង និងអគ្គីភ័យ។

- នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

- វិធានសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីពុល ឆក់អគ្គិសនី និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

១១.២.៦. កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលឈប់សម្រាកពីការងារលើសពី 3 ឆ្នាំ ហើយនៅពេលធ្វើការនៅវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងលើសពីមួយឆ្នាំ ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ។

១១.២.៧. ការគ្រប់គ្រងនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធអាចលើកលែងពីកម្មសិក្សានិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងជំនាញ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីផ្នែករងមួយទៅផ្នែកមួយទៀត (ផ្នែកនាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ទៅមួយទៀត ប្រសិនបើលក្ខណៈនៃការងាររបស់គាត់ និង ប្រភេទនៃឧបករណ៍ដែលគាត់ធ្វើការ, មិនផ្លាស់ប្តូរ។

១១.២.៨. ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមលំដាប់ (សម្រាប់នាយកដ្ឋានមន្ទីរពិសោធន៍) តែងតាំងបុគ្គលដែលគួរធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនិងជាក់ស្តែងរបស់កម្មករនៅក្នុងបច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.២.៩. ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រក្នុងបរិមាណនៃការណែនាំដោយយោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះ។ ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ បុគ្គលិកដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែស៊ាំនឹងការទទួល។

១១.២.១០. សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព កម្មករនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកម្មករជំនាញ។ ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

១១.២.១១. ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល កម្មករនិយោជិតត្រូវអនុវត្តការងារទាំងអស់តែតាមការណែនាំ និងក្រោមការត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។

១១.២.១២. និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នូវគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.២.១៣. ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពតាមកាលកំណត់ គួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ។

១១.២.១៤. ការបញ្ជាក់របស់កម្មករលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖

- មុនពេលចូលធ្វើការឯករាជ្យ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ប្រភេទ);

- យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ;

- ក្នុងករណីការងាររំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព;

- ដោយការសម្រេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសិក្ខាសាលានិងតម្រូវការរបស់អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗនិងនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើកម្មករបានបង្ហាញពីចំណេះដឹងទាបនៃបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ។

- តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ;

- សម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំសម្រាប់អង្គភាពផលិតកម្ម សហគ្រាស។

១១.២.១៥. សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស។ គណៈកម្មាការសម្រេចលើគុណវុឌ្ឍិ និងលទ្ធភាពនៃការចូលបម្រើការងារឯករាជ្យ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានគូរឡើងក្នុងពិធីការ និងកត់ត្រាក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

១១.២.១៦. ការទទួលយកកម្មករនិយោជិតទៅការងារឯករាជ្យត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាសម្រាប់នាយកដ្ឋាន (មន្ទីរពិសោធន៍។ ល។ ) ។

ប្រសិនបើកម្មករបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត នោះក្នុងរយៈពេលមួយខែ គាត់នឹងត្រូវធ្វើតេស្តម្តងទៀត។

ក្នុងករណីមានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តនៃចំណេះដឹងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតរបស់ខ្លួន។

១១.៣. ធ្វើសេចក្តីសង្ខេប ការបញ្ជាក់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស

១១.៣.១. ការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលកំណត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់សុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែ៖

- តាមការណាត់ជួប;

- នៅពេលផ្លាស់ទីទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលខុសពីការងារមុននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខណៈនៃតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ;

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរពីសហគ្រាសមួយទៅសហគ្រាសមួយទៀត;

- ពេលសម្រាកការងារលើសពីមួយឆ្នាំ។

១១.៣.២. ការពិនិត្យចំណេះដឹងវិសាមញ្ញត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដែលច្បាប់និយតកម្មថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់ និងឯកសារនិយតកម្ម និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

- នៅពេលណែនាំប្រភេទឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិជ្ជាថ្មី នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

- នៅពេលរកឃើញការរំលោភបំពានលើតម្រូវការការពារការងារ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងដែលមិនបានគ្រោងទុក មិនអាចជំនួសការបញ្ជាក់បានទេ។

១១.៣.៣. សម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស គណៈកម្មការបញ្ជាក់អចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់នៃសហគ្រាស។

១១.៣.៤. ដើម្បីវាយតម្លៃចំណេះដឹងក្នុងវគ្គសិក្សានៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិត បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រអាចត្រូវបានប្រើ។

១១.៣.៥. មុនពេលការបញ្ជាក់ (ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង) របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស សិក្ខាសាលារយៈពេលខ្លី ការសន្ទនា និងការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានរៀបចំឡើង។

១១.៣.៦. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងពិធីការមួយ។

១១.៣.៧. និយោជិតដែលបានទទួលចំណាត់ថ្នាក់មិនពេញចិត្តក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ ត្រូវតែធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់ពួកគេឡើងវិញនៅក្នុងគណៈកម្មាការ។ ក្នុងករណីមានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តនៃចំណេះដឹងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតរបស់អ្នកឯកទេសស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.

12 . ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងតាមកត្តានៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម។

១២.១. ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាឧបករណ៍មុខងារសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ហើយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្ម ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ”។

១២.២. កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងអង្គការគឺស្ថិតនៅក្រោមការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (លើកលែងតែអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ។ កម្មករពីចម្ងាយ; និយោជិតដែលបានចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

12.3. ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺ៖

- លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាក្នុងបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។

- ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ច្បាប់អនាម័យ បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យ។ ធម្មតា បទដ្ឋានឧស្សាហកម្មការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករ និងនិយោជិត។

- បញ្ជីសំខាន់ ស្តង់ដារ SSBT, បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យដែលប្រើនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម (ផ្នែក) វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;

- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម (តំបន់) វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានអាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស (ប្រសិនបើមាន);

- រាយបញ្ជី NN 1 និង 2 នៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

១២.៤. លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

1) ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

2) ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការអំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ អំពីវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ការធានា និងសំណង;

3) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាបំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព។

4) ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

5) អង្គការនៅក្នុងករណី, បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត;

6) ការបង្កើតការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់និយោជិត;

7) ការបង្កើតអត្រាបន្ថែមនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

8) ការគណនាការបញ្ចុះតម្លៃ (បន្ថែម) ចំពោះអត្រាធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

9) ការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ រួមទាំងការចំណាយថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

10) ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ;

11) ការដោះស្រាយបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងនៃជំងឺដែលបានកើតឡើងក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។

12) ការពិចារណា និងការដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក និង (ឬ) អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ;

13) និយមន័យនៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងគិតគូរពីស្ថានភាព តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្មនៃប្រភេទនៃសេវាអនាម័យ និងក្នុងស្រុក និងការផ្តល់និយោជិត បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ;

14) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតការរឹតបន្តឹងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ;

15) ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

១២.៥. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែងចុងក្រោយ។

១២.៦. ការងារត្រូវទទួលរងនូវការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1) ការចាត់ចែងការងារដែលបានរៀបចំថ្មី;

2) បង្កាន់ដៃដោយនិយោជកនៃការបញ្ជាទិញពីអធិការការងាររបស់រដ្ឋដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងអ្នកដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន។ ច្បាប់ការងារការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

3) ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការជំនួសឧបករណ៍ផលិតកម្មដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ;

4) ការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើនិង (ឬ) វត្ថុធាតុដើមដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ;

5) ការផ្លាស់ប្តូរមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពដែលបានប្រើ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ។

6) ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ឬជំងឺការងារដែលបានកំណត់មូលហេតុដែលជាការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់;

7) លទ្ធភាពទទួលបានសំណើលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម អង្គការសហជីពឬបើមិនដូច្នេះទេ។ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

១២.៧. ដើម្បីវាស់ស្ទង់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ កំណត់សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ មន្ទីរពិសោធន៍សរីរាង្គ។ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមន្ទីរពិសោធន៍ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (បញ្ជាក់) សម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការវាស់វែងទាំងនេះ។

13. បញ្ជីវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ

១៣.១. ផ្អែកលើ បញ្ជីគំរូអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារដោយសេវាសន្តិសុខដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.03.2012 លេខ 181n បញ្ជីរវិធានការគឺ ជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ដោយបង្ហាញពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្ត និងការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

១៣.២. បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

១៣.៣. បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងាររួមមានៈ

- ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ វាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

- ការណែនាំនៃប្រព័ន្ធ (ឧបករណ៍) សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍លើក និងដឹកជញ្ជូន។

- ការទិញនិងដំឡើងមធ្យោបាយផ្តល់សញ្ញាសម្រាប់ការរំលោភលើដំណើរការធម្មតានៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម មធ្យោបាយ ការឈប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដើម្បីលុបបំបាត់ការកើតឡើង ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ក្នុងករណីមានការរំខានពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងការស្ដារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់របស់វា;

- ការរៀបចំធាតុហ៊ុមព័ទ្ធនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មពីផលប៉ះពាល់នៃផ្នែកផ្លាស់ទី ក៏ដូចជាវត្ថុហោះហើរ រួមទាំងវត្តមាននៃការគៀប ការបិទភ្ជាប់ ការផ្សាភ្ជាប់ និងធាតុផ្សេងៗទៀត។

- ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយដែលមានស្រាប់នៃការការពារសមូហភាពរបស់កម្មករពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

- ការអនុវត្តពណ៌នៃសញ្ញា និងសញ្ញាសុវត្ថិភាពដល់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម អង្គភាពបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនង និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត។

- ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការណែនាំ និង (ឬ) ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលធានាការការពារកម្មករពីការខូចខាត ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង;

- ការដំឡើងសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ការពារ និងសញ្ញា (ឧបករណ៍) ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន អាស៊ីត អាល់កាឡាំង និងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ឧបករណ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ។

- យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ដំណើរការ) ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ចលនា (ការដឹកជញ្ជូន) ការបំពេញ និងការបញ្ចេញធុងចល័ត និងស្ថានី (នាវា) ជាមួយនឹងសារធាតុពុល ឈ្លានពាន ងាយឆេះ និងងាយឆេះ ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម។

- យន្តការនៃការងារក្នុងការរក្សាទុក និងដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើម ផលិតផលលក់ដុំ និងកាកសំណល់ផលិតកម្ម។

- យន្តការនៃការសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្ម ការដកយកចេញទាន់ពេលវេលា និងអព្យាក្រឹតនៃកាកសំណល់ផលិតកម្ម ដែលជាប្រភពនៃកត្តាផលិតកម្មប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការសម្អាតបំពង់ខ្យល់ និងការដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល បរិក្ខារបំភ្លឺ បង្អួច កញ្ចក់ឆ្លុះ អំពូលភ្លើង។

- ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍ (ការស្ថាបនាឡើងវិញ ការជំនួស) ក៏ដូចជាដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាននូវខ្លឹមសារនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការ រំញ័រមេកានិច (សំលេងរំខាន រំញ័រ អ៊ុលត្រាសោន អ៊ីនហ្វ្រារ៉ាសុង) និង វិទ្យុសកម្ម (អ៊ីយ៉ូដ, អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច, ឡាស៊ែរ, អ៊ុលត្រាវីយូឡេ);

- ការដំឡើងថ្មី និងការកសាងឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំដៅ និងខ្យល់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងលំនៅដ្ឋាន វាំងននកម្ដៅ និងខ្យល់ បំពង់ស្រូបយកធូលី និងឧស្ម័ន ការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌកម្ដៅធម្មតា និង microclimate ខ្យល់ស្អាតក្នុងការងារ និង តំបន់សេវាកម្មនៃបរិវេណ;

- នាំមកនូវកម្រិតនៃធម្មជាតិនិង ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផ្តល់ភាពងាយស្រួល កន្លែងឆ្លងកាត់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

- ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងកម្សាន្តដែលមានស្រាប់ បន្ទប់ និងបន្ទប់សម្រាកលំហែកាយ ជំនួយផ្លូវចិត្ត កន្លែងសម្រាប់កម្មករកំដៅ ក៏ដូចជាជម្រកពីពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងទឹកភ្លៀងនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងការបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ;

- ការទិញ និងដំឡើងការដំឡើង (ម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ) ដើម្បីផ្តល់ទឹកស្អាតដល់កម្មករ។

- ការផ្តល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងសីតុណ្ហភាពពិសេស និង លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល។

- ធានានូវការផ្ទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការថែទាំរបស់ពួកគេ (ការសម្អាតស្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាបជាតិពុល ការដកធូលី ការសម្ងួត) ការជួសជុល និងការជំនួស PPE ។

- ការទិញស្តង់ ក្លែងធ្វើ សម្ភារៈដែលមើលឃើញ អក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ បំពាក់ថ្នាក់រៀនការពារការងារជាមួយកុំព្យូទ័រ ទូរទស្សន៍ វីដេអូ ឧបករណ៍អូឌីយ៉ូ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ រៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការប្រកួតប្រជែង និងការពិនិត្យលើការការពារការងារ។

- អង្គការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត។

- ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

- ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

- បរិក្ខារស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃបរិវេណសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយ និង (ឬ) ការបង្កើតប៉ុស្តិ៍អនាម័យ ជាមួយនឹងឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម បំពាក់ដោយសំណុំនៃ ថ្នាំនិងថ្នាំសម្រាប់ជំនួយដំបូង;

- ការរៀបចំនិងដំណើរការ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន;

- ការបោះពុម្ពផ្សាយ (ចម្លង) នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ;

- ការអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញនូវទីតាំងផលិតឧបករណ៍ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

- ការអនុវត្តវិធានការសំដៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡាក្នុងសមូហភាពការងារ។

14. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣០២ ន “ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងការងារ ក្នុងអំឡុងពេល ការអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) នៅពេលចូលធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ថាតើស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលដែលចូលធ្វើការគឺស្របនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងនៃការរកឃើញ និងបង្ការទាន់ពេលវេលា។ នៃជំងឺ។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង៖

1) ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស្វាហាប់នៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃជំងឺ ទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ សញ្ញាដំបូងនៃផលប៉ះពាល់នៃផលប៉ះពាល់នៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់លើសុខភាពរបស់កម្មករ ការបង្កើតក្រុមហានិភ័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ជំងឺការងារ;

2) ការរកឃើញនៃជំងឺ, លក្ខខណ្ឌដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីបន្តការងារទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្នុងវគ្គដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាព (ការស្ទង់មតិ) បឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ដើម្បីការពារសុខភាពសាធារណៈ ទប់ស្កាត់ការ ការកើតឡើងនិងការរីករាលដាលនៃជំងឺ;

3) ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃវិធានការបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទា សំដៅរក្សាសុខភាព និងស្ដារសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

5) ការការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដែលមានសិទ្ធិធ្វើការពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់ ព្រមទាំងពិនិត្យមើលភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈស្របតាមច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបឋម ឬតាមកាលកំណត់ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ផ្នែក គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តរួមមានគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឯកទេស "រោគសាស្ត្រការងារ" ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ឬមាន វិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវ។ឯកទេសខាងរោគសាស្ត្រការងារ។

គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដដឹកនាំដោយគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការប្រឡងបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

15. ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ ថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិកាក្នុងស្រុក ប្រភពថវិកាបន្ថែមក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ការងារនៅសហគ្រាសក្នុងវិស័យស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងាររួមមានការរៀបចំការអនុវត្តស្តង់ដាររដ្ឋ សាធារណរដ្ឋ និងឧស្សាហកម្មនៃ SSBT និងការរៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តស្តង់ដារ SSBT សហគ្រាស (STP SSBT)។ ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានឬប្រធានវិស្វករនៃសហគ្រាស (សមាគម) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរស្តង់ដារសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ?

ឯកសារដំបូងដែលផ្អែកលើស្តង់ដារដែលត្រូវបានអនុវត្តគឺជាបទបញ្ជាសម្រាប់សហគ្រាសដែលមានបញ្ជីស្តង់ដារដែលត្រូវអនុវត្ត ផែនការនៃវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសមាសភាពនៃគណៈកម្មការ។ សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនេះ រួមទាំងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនៃសហគ្រាស និងដឹកនាំដោយប្រធានវិស្វករ។

ស្ដង់ដារ SSBT របស់សហគ្រាសគឺជាការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត ហើយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកំណត់ស្តង់ដារបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

• នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើផែនការលើការការពារការងារ;
• ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាស ការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំកម្មករអំពីសុវត្ថិភាពការងារ ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់; វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកបម្រើកន្លែងដែលមានហានិភ័យខ្ពស់;
• វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃកម្រិតសុវត្ថិភាពការងារ ការងារធានាសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្ម។
• នីតិវិធីសម្រាប់ការវិភាគមូលហេតុនៃការរងរបួស និងជំងឺការងារ ការណែនាំអំពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពទៅក្នុងការរចនា និងឯកសារបច្ចេកទេសរបស់សហគ្រាស។
• អង្គការនៃការងារលើសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;
• នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តការវាស់វែងដើម្បីវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារ;
• ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្ត និងការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរកម្មវិធីសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE); ការចេញ និងបិទ PPE ការទទួលយក PPE ចូលសហគ្រាស ការដាក់ពាក្យសុំ PPE ។
• តម្រូវការផ្ទុកសម្រាប់ PPE;
• នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើអធិការកិច្ច PPE ការដាក់ពួកវាសម្រាប់ជួសជុល បោកគក់ សម្អាត ក៏ដូចជាការទទួលយក និងការធ្វើតេស្តឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។

ការណែនាំអំពីស្តង់ដារ SSBT នៅសហគ្រាសអាហារជាច្រើនបានរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ការកាត់បន្ថយការរងរបួស និងជំងឺ ការដាក់បញ្ចូល និងការងារបង្ការលើការការពារការងាររបស់បុគ្គលិកសហគ្រាស។ ជាឧទាហរណ៍ នៅរោងចក្រផលិតបង្អែម Orsk ក្នុងឆ្នាំ 1986 ស្តង់ដារ SSBT ចំនួន 22 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន រួមទាំងស្តង់ដារសហគ្រាសចំនួនប្រាំ។ ការប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារសហគ្រាស "វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃការងារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងផ្នែក និងសេវាកម្មរបស់រោងចក្រ" ក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់សិក្ខាសាលា និងផ្នែកនានាបានរួមចំណែកដល់ការកៀរគរកម្មកររោងចក្រស្របតាមតម្រូវការការពារការងារ។ .

ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍៖

ឯកសារគឺជាប្រភពនៃព័ត៌មាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ វា​មាន​ការ​ពិពណ៌នា​អំពី​ប្រព័ន្ធ ការណែនាំ​លម្អិត​អំពី​សកម្មភាព​ដែល​គួរ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ របៀប​ណា អ្នក​ណា​ជា​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​ដំណើរការ​នេះ និង​ព័ត៌មាន​ណា​ដែល​គួរ​ត្រូវ​បាន​កត់ត្រា។
អង្គការអភិវឌ្ឍ និងរក្សាកំណត់ត្រាដែលគួរ៖

• កត់ត្រានូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ និងព្រឹត្តិការណ៍សុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។
• ពិពណ៌នាអំពីដំណើរការនៃធាតុសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ;
• យោងទៅឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ឯកសារគួរតែអាចយល់បាន ងាយស្រួលកំណត់អត្តសញ្ញាណ អមដោយការចង្អុលបង្ហាញអំពីកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។ ឯកសារត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងទម្រង់កត់ត្រាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ វិធីសាស្រ្ត និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារនៃប្រភេទផ្សេងៗគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វិធីសាស្រ្តទាំងនេះគួរតែត្រូវបានកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា។
អង្គការត្រូវបង្កើត និងរក្សាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងការត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យ ដើម្បី៖

• ឯកសារត្រូវបានវិភាគតាមកាលកំណត់ បើចាំបាច់ កែ ហើយបើចាំបាច់ កែ និងអនុម័តដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានកត់ត្រា និងទិន្នន័យដែលទទួលយកមាននៅគ្រប់កន្លែងទាំងអស់ ដែលការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។
• ឯកសារ និងទិន្នន័យដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានដកចេញរៀងៗខ្លួនពីគ្រប់កន្លែងទាំងអស់នៃកន្លែងផ្ទុក ការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ឬត្រូវបានការពារនៅក្នុងវិធីផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេដោយអចេតនា។
• ឯកសារ និងទិន្នន័យដែលបានទុកក្នុងប័ណ្ណសារទាក់ទងនឹងតម្រូវការដែលបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ឬដើម្បីរក្សាព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារ និងទិន្នន័យដែលលែងប្រើ គួរតែត្រូវបានសម្គាល់ទៅតាមនោះ។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OSH ណាមួយមានឋានានុក្រមនៃឯកសារ។ វាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវគោលការណ៍ណែនាំ (ឬបទប្បញ្ញត្តិ) របស់ខ្លួនលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ដែលពិពណ៌នាអំពីធាតុសំខាន់ៗ និងអន្តរកម្មនៃផ្នែកផ្សេងៗនៃប្រព័ន្ធ។ កម្រិតនៃព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចំណុចសំខាន់គឺវត្តមានជាកាតព្វកិច្ចនៃតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារនៃកម្រិតផ្សេងទៀតនៃប្រព័ន្ធ (នីតិវិធី ការណែនាំ។ល។) ឬឯកសារពាក់ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ការពិពណ៌នាអំពីធាតុនៃប្រព័ន្ធ អន្តរកម្មរបស់ពួកគេ និងនិយមន័យនៃឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវការគួរតែច្បាស់លាស់។ មគ្គុទ្ទេសក៍ (ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍) ប្រហែលជាដូចសៀវភៅណែនាំដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរុករកប្រព័ន្ធ។

កម្រិតបន្ទាប់នៃឋានានុក្រមនៃឯកសារត្រូវបានតំណាងដោយនីតិវិធី (វិធីសាស្រ្ត) ដែលមានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលកំណត់ថាតើសកម្មភាពបែបណា តាមរបៀបណា និងតាមលំដាប់លំដោយនៃសកម្មភាពមួយចំនួននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ OSMS គួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។
កម្រិតទីបីនៃឯកសារ, ការណែនាំ, មាន ការណែនាំលម្អិតស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបំពេញការងារជាក់លាក់។

គោលបំណងនៃសៀវភៅណែនាំគឺដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិត ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ អ្នកម៉ៅការ អតិថិជន អតិថិជន ឬអ្នកដទៃ ភាគីពាក់ព័ន្ធអំពីរបៀបដែលអង្គការធានានូវការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ ការអនុវត្តតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

គោលបំណងនៃនីតិវិធីគឺដើម្បីបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការស្តីពីការការពារការងារ។ ចំនួននីតិវិធីអាចខុសគ្នា អ្នកគ្រាន់តែត្រូវប្រាកដថាទាំងអស់។ សកម្មភាពចាំបាច់ត្រូវបានពិពណ៌នា។ នីតិវិធីអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការនីមួយៗនៃឃ្លាដែលត្រូវគ្នានៃស្តង់ដារ។ រួមគ្នាពួកគេបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់អង្គការដើម្បីធានាការការពារការងារ។
គោលបំណងនៃការណែនាំគឺដើម្បីផ្តល់នូវការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីរបៀបដែលប្រតិបត្តិការ ឬសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយត្រូវអនុវត្ត។

ការជ្រើសរើសបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពឆ្នាំ 2018!

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាឯកសារទាំងនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការទេពួកគេអាចមានលក្ខណៈធម្មតាប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។

ឯកសារនៃកម្រិត និងប្រភេទទាំងបីនេះមានការពិពណ៌នា និងវេជ្ជបញ្ជា ពួកគេនិយាយថាអ្វីដែលគួរធ្វើ និងរបៀប។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើពួកគេ មានឯកសារប្រភេទផ្សេងទៀត ហៅថា ឯកសារពាក់ព័ន្ធ ដែលរួមមានឯកសារស្តីពីការជួសជុលព្រឹត្តិការណ៍ ឬលទ្ធផលមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ របាយការណ៍ស្តីពី ថែទាំឬលទ្ធផលតេស្ត។

គោលបំណងនៃកំណត់ត្រាគឺដើម្បីបង្ហាញពីការអនុលោមតាមច្បាប់នៃការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់លាក់ ហើយដូច្នេះដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ OSMS ។ ឯកសារនៅកម្រិតនេះមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ និងជាភស្តុតាងបន្ថែមនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតផ្សេងទៀត។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារទាំងនេះជាច្រើនមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ឬឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេស។

1. បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង INSTALCOM LLC ។
2. តម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះការត្រួតពិនិត្យការងារដែលអនុវត្តដោយ INSTALCOM LLC

- GOST 24297-87 ការគ្រប់គ្រងការបញ្ចូលនៃផលិតផល។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។

- ក្រមផែនការទីក្រុង ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 190 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 ។

- បញ្ជា សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យា និងនុយក្លេអ៊ែរ

ពី 12.01 ។ ២០០៧ លេខ 7 "ស្តីពីការអនុម័តនិងការអនុវត្តនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាទូទៅនិង

(ឬ) ទិនានុប្បវត្តិពិសេសសម្រាប់កត់ត្រាការអនុវត្តការងារកំឡុងពេលសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ។

ជួសជុលឡើងវិញគម្រោងសាងសង់ដើមទុន។

— ច្បាប់សហព័ន្ធពី 30.12.2009 លេខ 384 "បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសស្តីពីសុវត្ថិភាព

អគារ និងសំណង់”។

- ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី ២៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០២។ លេខ 184 "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ។

- ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 No. លេខ ២៩៤ “ស្តីពីការការពារសិទ្ធិ នីតិបុគ្គលនិង

សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងវគ្គនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ)

និងការគ្រប់គ្រងក្រុង។

- ប្រព័ន្ធ GOST 16504-81 " ការធ្វើតេស្តរដ្ឋផលិតផល។ ការធ្វើតេស្តនិង

ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផល។ ពាក្យ និងនិយមន័យជាមូលដ្ឋាន”។

- SNiP 12-01-2004 "ការរៀបចំសំណង់" ។

ការគ្រប់គ្រងសំណង់កំឡុងពេលសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ និង

រុះរើសំណង់ដើមទុន។

- RD-11-02-2006 "តម្រូវការសម្រាប់សមាសភាព និងនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារប្រតិបត្តិ

ក្នុងអំឡុងពេលសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ និងការរុះរើអគារដើមទុន

សំណង់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជាក់ការងារ,

រចនាសម្ព័ន្ធ ផ្នែកនៃបណ្តាញវិស្វកម្ម និងជំនួយបច្ចេកទេស”។

- RD-11-04-2006 "នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើអធិការកិច្ចក្នុងការអនុវត្តរដ្ឋ

ការត្រួតពិនិត្យសំណង់ និងការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានស្របតាមការសាងសង់

សាងសង់ឡើងវិញ ជួសជុលសម្ភារៈសំណង់ដើមទុន

តម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស (បទដ្ឋាននិងច្បាប់) បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀត។

សកម្មភាព និងឯកសារគម្រោង។

- PR 50.2.006-94 នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើតេស្តឧបករណ៍វាស់។

- MDS 12-9.2001 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអតិថិជនក្នុងការសាងសង់កន្លែងសម្រាប់

តម្រូវការរបស់រដ្ឋនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

1.1. គោលបំណងនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យគុណភាពសម្រាប់ការងារសំណង់និងការដំឡើងគឺដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាការអនុវត្តការងារសំណង់និងការដំឡើងដោយអង្គការក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការប៉ាន់ស្មានការរចនានិង SNiP, GOST និងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ .

១.២. ភារកិច្ចនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យគុណភាព ការងារសំណង់:

- ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃការអនុលោមតាមសូចនាករគុណភាពនៃសម្ភារៈសំណង់និងការងារដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង;

- ការកែលម្អគុណភាពនៃការងារ កាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនផលិតសម្រាប់ការងារឡើងវិញ ពិការភាព អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាផ្សេងទៀត។

- ការរកឃើញទាន់ពេលវេលា ការលុបបំបាត់ និងការការពារពិការភាព អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការផលិតការងារ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

- ការកែលម្អផលិតកម្ម និងវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតក្នុងការធានាគុណភាពនៃការងារសំណង់ និងការដំឡើង។

1.3. ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យគុណភាពមានច្រើនដំណាក់កាល និងផ្តល់ការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

1.4. ការត្រួតពិនិត្យសំណង់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមផែនការទីក្រុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 190 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 ។ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពសំណង់នៃការងារនៅក្នុង INSTALCOM LLC រួមមាន:

- ការគ្រប់គ្រងការចូលនៃការរចនា ឯកសារការងារដែលផ្តល់ដោយអតិថិជន។

- ការគ្រប់គ្រងការបញ្ចូលសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

- ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិ និងនៅពេលបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ។

- ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព geodetic;

- ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការទទួលយក;

- ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពត្រួតពិនិត្យ;

- ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពមន្ទីរពិសោធន៍នៃការងារសំណង់ និងការដំឡើង

1.4 គ្រប់ដំណាក់កាលនៃការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តដើម្បីធានាបាននូវភាពទាន់ពេលវេលា និងវត្ថុបំណងនៃការទទួលយករបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។

1.5 ទិន្នន័យនៃលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ

1.6 នៅពេលបង្ហាញពីការពិតនៃការរំលោភលើបច្ចេកវិទ្យាការងារតម្រូវការរបស់ SNiP និងផ្សេងទៀត។

ឯកសារបទដ្ឋាន វិធានការវិន័យត្រូវបានយក។

1.7 ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យគុណភាពសម្រាប់ការងារសំណង់ និងការដំឡើង

គឺជានាយកប្រតិបត្តិ Shik Sergey Aleksandrovich

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

គោលនយោបាយគុណភាព

2.1 គោលនយោបាយរបស់ INSTALCOM LLC ក្នុងវិស័យត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការដំឡើង ជួសជុល ការកសាងឡើងវិញ និងទំនើបកម្មនៃគ្រឿងបរិក្ខារថាមពលកម្ដៅ និងបំពង់បង្ហូរបច្ចេកវិជ្ជា មាននៅក្នុងការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរឹងនៃច្បាប់ ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ Rostekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2.2. នាយកនៃ INSTALCOM LLC តែងតាំងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះគុណភាពនៃការងារស្របតាមកម្រិតនៃវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់គាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ការកែលម្អនិងការចែកចាយសៀវភៅណែនាំ។

2.3. នាយកនៃ INSTALCOM LLC មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការគាំទ្រដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ដល់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ។ និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីទំនួលខុសត្រូវ តួនាទី និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

2.4. សៀវភៅណែនាំនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង ហើយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយករង។ វាអាចត្រូវបានកែសម្រួលតាមការសម្រេចរបស់នាយករង។

3. ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ។ មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។

៣.១. ការគ្រប់គ្រងការបញ្ចូល

3.1.1 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពចូលរួមមានការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការរចនា និងការប៉ាន់ប្រមាណឯកសារ និងការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃសម្ភារៈ និងផលិតផលដែលមកដល់កន្លែង។

3.1.2 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពបញ្ចូលនៃឯកសាររចនា និងប៉ាន់ប្រមាណរួមមានការផ្ទៀងផ្ទាត់៖

• សំណុំពេញលេញនៃគំនូរការងារ និងការប៉ាន់ស្មាន;
• ភាពអាចរកបាននៃគម្រោងរបស់អង្គការសំណង់ដែលបានយល់ព្រមជាមួយអង្គការដែលចាប់អារម្មណ៍។
• វត្តមាននៃការអនុញ្ញាតពី GASN សម្រាប់ការសាងសង់ឬការកសាងឡើងវិញ។

3.1.3 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពបញ្ចូលនៃឯកសាររចនា និងប៉ាន់ប្រមាណត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយករង។

នៅ ការគ្រប់គ្រងការបញ្ចូលឯកសារការងារ (គម្រោង គំនូរ ការប៉ាន់ប្រមាណ) ភាពពេញលេញ និងភាពគ្រប់គ្រាន់នៃព័ត៌មានបច្ចេកទេសដែលមាននៅក្នុងវាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​, ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​:

• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ស្តង់ដារដែលប្រើក្នុងការរចនា និងឯកសារប៉ាន់ប្រមាណ;
• គ្រប់គ្រងលើការកើនឡើងនៃកម្រិតនៃការផលិតនៃដំណោះស្រាយរចនា;
• ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព និងភាពពេញលេញនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃការរចនា និងការប៉ាន់ប្រមាណឯកសារ;
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃសូចនាករបច្ចេកទេសនិងសេដ្ឋកិច្ច;
• ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពម៉ាស៊ីនឆូតកាត;
• ត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមគម្រោងដែលបានអនុម័តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារ;
• ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្លៃប៉ាន់ស្មាននៃការសាងសង់។
• ការពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃលិខិតអនុញ្ញាត GASN ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការសាងសង់ថ្មីនីមួយៗ ឬកន្លែងសាងសង់ឡើងវិញ ក៏ដូចជានៅដើមឆ្នាំ (សម្រាប់គ្រឿងបរិក្ខារដែលអាចផ្ទេរបាន)។

3.1.4 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពបញ្ចូលនៃសម្ភារៈផ្គត់ផ្គង់ដល់មូលដ្ឋានផលិតកម្មពីក្រុមហ៊ុនផលិតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានមូលដ្ឋានផលិតកម្មដោយមើលឃើញសម្រាប់ការអនុលោមតាម GOSTs របស់ពួកគេ។

3.1.5 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពចូលនៃសម្ភារៈដែលមកដល់កន្លែងផលិតពីមូលដ្ឋានផលិតកម្ម និងពីក្រុមហ៊ុនផលិតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានគេហទំព័រ (foremen) ដោយមើលឃើញសម្រាប់ការអនុលោមតាម GOSTs និង TS របស់ពួកគេ។
តម្រូវការនៃគំនូរការងារ លិខិតឆ្លងដែន និងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយផ្សេងទៀត
ការបញ្ជាក់ពីគុណភាពនៃការផលិតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងធាតុនៅក្នុងកំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យការបញ្ចូល
គុណភាព។

3.1.6 ការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍និងសម្ភារៈចូលត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតនៃមន្ទីរពិសោធន៍សំណង់ឯកទេសការទទួលយកត្រូវបានអនុវត្តតាមបរិមាណគុណភាពនិងភាពពេញលេញ។ វាក៏ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមទៅតាមការធានារបស់អ្នកផលិតផងដែរ។

3.1.7 ការគ្រប់គ្រងចូលនៃសម្ភារៈសំណង់ ផលិតផល និងរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាម SNiP 3.01.01-85** ដោយប្រធាន (មេ) នៃផ្នែកដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការស្របតាម GOST 24297-87 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការគ្រប់គ្រងការបញ្ចូលសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារ ឬឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាវត្តមាន និងខ្លឹមសារនៃលិខិតឆ្លងដែន វិញ្ញាបនបត្រ និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ. នៅពេលបដិសេធសម្ភារៈ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ត្រូវបានហៅ (ហើយបើចាំបាច់ អ្នកតំណាងនៃអង្គការរចនា និងមន្ទីរពិសោធន៍) ហើយទង្វើមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ផលិតផលដែលមានបញ្ហា។ ការសម្រេចចិត្តសមស្របមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះទង្វើនេះ។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យការបញ្ចូល។

កំឡុងពេលសាងសង់ ការគ្រប់គ្រងលើឃ្លាំងត្រឹមត្រូវ និងការរក្សាទុកសម្ភារៈសំណង់នៅកន្លែងសំណង់ត្រូវបានអនុវត្ត។

៣.២. ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពប្រតិបត្តិការ។

3.2.1 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅលើ ការដ្ឋានសំណង់កំឡុងពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការជាក់លាក់ និងកំឡុងពេលបំពេញការងារ។

3.2.2 ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ៖

• ធានាការអនុលោមតាមការងារដែលបានអនុវត្តជាមួយគម្រោងនិងតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ;
• ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃពិការភាព, មូលហេតុរបស់ពួកគេនិងវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។
• ការប្រតិបត្តិនៃប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការលុបបំបាត់ពិការភាពទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រតិបត្តិការមុន;
• ការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ (អង្គភាពការងារនៃក្រុម) សម្រាប់គុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

3.2.3 វិធីដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត - ការមើលឃើញ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍។ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកការងារទាមទារការគ្រប់គ្រង geodetic ។ បញ្ជីនៃការងារដែលទាមទារការត្រួតពិនិត្យ geodetic ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស។

3.2.4 ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសាងសង់នៃប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម និងធានាការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃពិការភាព និងការអនុម័តវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។ ការអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ដំណើរការសាងសង់និងការដំឡើងការអនុលោមតាមការងារដែលបានអនុវត្តជាមួយគំនូរការងារ SNiPs និង GOSTs ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។

ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានទទួលយកដោយមេនៃគេហទំព័រ ហើយការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុការងារ។ លទ្ធផលក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនោះផងដែរ៖ ការត្រួតពិនិត្យអ្នកត្រួតពិនិត្យនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការអ្នកតំណាងនៃអង្គការរចនា Gosarchstroynadzor ។ កំណត់ត្រាទាំងនេះត្រូវបានទទួលយកដោយបុគ្គលិកបន្ទាត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

នៅពេលចុះឈ្មោះប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ ដែលត្រូវបានបិទនៅពេលអនាគតដោយប្រតិបត្តិការបន្ទាប់ ឯកសារ "ច្បាប់សម្រាប់ការងារលាក់កំបាំង" ត្រូវបានគូរឡើង ដែលចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងអ្នកម៉ៅការទូទៅ អង្គការរចនា និងនាយកទូទៅនៃអង្គការ។

ឯកសារសំខាន់ៗសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 3 នៃ SNiP ផែនទីបច្ចេកវិជ្ជា និងជាផ្នែកមួយនៃពួកគេ គ្រោងការណ៍គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ។

៣.៣. ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព Geodetic ។

3.3.1 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព Geodetic មាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ geodetic (ឧបករណ៍) នៃការអនុលោមតាមទីតាំងនៃធាតុរចនាសម្ព័ន្ធនិងផ្នែកនៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធព្រមទាំងបណ្តាញវិស្វកម្មជាមួយនឹងតម្រូវការការរចនានៅក្នុងដំណើរការនៃការដំឡើងនិងការជួសជុលបណ្តោះអាសន្នរបស់ពួកគេ (កំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការ);
• ការស្ទង់មតិភូមិសាស្ត្រប្រតិបត្តិនៃទីតាំងដែលបានគ្រោងទុក និងកម្ពស់ខ្ពស់នៃធាតុ រចនាសម្ព័ន្ធ និងផ្នែកនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានជួសជុលជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅចុងបញ្ចប់នៃការដំឡើង ក៏ដូចជាទីតាំងជាក់ស្តែងនៃបណ្តាញវិស្វកម្ម។

ការស្ទង់មតិ geodetic ប្រតិបត្តិនៃបណ្តាញវិស្វកម្មក្រោមដីត្រូវបានអនុវត្តមុនពេល backfilling នៃលេណដ្ឋាន។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ geodetic កំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុការងារទូទៅ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ geodetic គ្រោងការណ៍ប្រតិបត្តិត្រូវបានគូរឡើង។

៣.៤. ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការទទួលយក។

3.4.1 ការត្រួតពិនិត្យការទទួលយកគុណភាពនៃការងារត្រូវបានអនុវត្ត មនុស្សដូចខាងក្រោមនិងអង្គការ៖

វិស្វកម្ម និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសរបស់អ្នកម៉ៅការ;
ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសរបស់អតិថិជន;
ការគ្រប់គ្រងស្ថាបត្យកម្ម និងសំណង់រដ្ឋ។
..ការគ្រប់គ្រងអនាម័យរបស់រដ្ឋ;
ការត្រួតពិនិត្យភ្លើងរដ្ឋ;
.ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៃអង្គការប្រតិបត្តិការ;
ការគ្រប់គ្រងបរិស្ថានរបស់រដ្ឋាភិបាល។

3.4.2. ការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃឯកសារ "វិញ្ញាបនបត្រទទួលយកសម្រាប់ការសាងសង់អគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបញ្ចប់ (ដំណាក់កាលនៃការងារ)" SNiP 3.01.04.-87 ។ អ្នកតំណាងនៃអង្គការចុះកិច្ចសន្យាទូទៅ ការរចនា និងប្រតិបត្តិការត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មការ។ អ្នកតំណាងនៃអង្គការដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតក៏អាចចូលរួមក្នុងគណៈកម្មការនេះផងដែរ: ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាត Gosarchstroynadzor ។ ការត្រួតពិនិត្យភ្លើង។ល។

នៅពេលទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្ត អង្គការត្រូវបានណែនាំដោយកូដអគារ និងច្បាប់ខាងក្រោម៖

• "អង្គការ វិស័យ​ឧស្សាហកម្ម​សំណង់» SNiP 3.01.01-85;
• "ការទទួលយកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគម្រោងសាងសង់ដែលបានបញ្ចប់" SNiP 3.01.04-87;
• "ច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍដំណើរការត្រួតពិនិត្យ" GOST 14317-75 ជាដើម។

3.5. ការត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ចគុណភាព

3.5.1 ការត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តកំឡុងពេលសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ និងការពង្រីកគ្រឿងបរិក្ខារ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ(GASN.Gossanepidnadzor, Gospozhnadzor ជាដើម) ។

3.5.2 នៅពេលបានទទួលបញ្ជារបស់អធិការត្រួតពិនិត្យវាចាំបាច់ត្រូវលុបបំបាត់ការបញ្ចេញមតិ។ បើអាច អនុប្រធានត្រូវបានជូនដំណឹង។ នាយកផលិតកម្មរបស់អ្នកម៉ៅការ។ វិធានការនានាកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ការបញ្ចេញមតិ អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការគាំទ្រជាសម្ភារៈនៃវិធានការទាំងនេះ អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការគាំទ្រសម្ភារៈពេញលេញ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការលុបបំបាត់មតិយោបល់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

3.6 ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពមន្ទីរពិសោធន៍នៃការងារសំណង់ និងការដំឡើង។

3.6.1. ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃមន្ទីរពិសោធន៍ និងសេវាម៉ែត្រគូប ប្រសិនបើចាំបាច់ ត្រូវបានអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាជាមួយមន្ទីរពិសោធន៍។

3.6.2. ការគាំទ្រផ្នែកមេត្រូនៃការសាងសង់និងការងារដំឡើងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម GOST 8.002-86 GSI " ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងរបស់នាយកដ្ឋានលើឧបករណ៍វាស់វែង បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន" និង GOST 8.513-84 GSI ។ "ការផ្ទៀងផ្ទាត់ឧបករណ៍វាស់វែង នីតិវិធីរបស់អង្គការ" ។

ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍នៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយវិស្វករនៃនាយកដ្ឋានផលិតកម្មនិងបច្ចេកទេស។

4. តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។

1. អ្នកឯកទេសនៃ LLC "INSTALCOM" ដែលគ្រប់គ្រងការសាងសង់ត្រូវតែមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។
2. អ្នកឯកទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង ចាប់ពីថ្ងៃចេញសញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រចុងក្រោយនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។
3. ការត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាល និងគុណវុឌ្ឍិ (ការបញ្ជាក់) របស់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។
4. នៅពេលត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាល និងគុណវុឌ្ឍិ (ការបញ្ជាក់) របស់បុគ្គលិក ការត្រួតពិនិត្យខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

- ការអនុលោមតាមការអប់រំដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងទម្រង់នៃមុខតំណែងដែលកាន់។

- នីតិវិធីសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់គុណភាពការងារ ពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។

(រួមទាំងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធ) ថាតើពួកគេមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង ការឆ្លើយឆ្លងនៃធាតុនៅក្នុងពួកគេចំពោះការងារជាក់ស្តែងដែលបានអនុវត្ត ការអនុលោមតាមបញ្ជីតេស្តចំណេះដឹង។

- នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងវិញ្ញាបនបត្រតាមកាលកំណត់របស់ជាងដែក អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈសំណង់ផ្សេងទៀត ការរក្សាឯកសារដើម្បីកត់ត្រាការងាររបស់ពួកគេ ម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួន។

ឯកសារ និងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

បទប្បញ្ញត្តិនិងការគាំទ្រព័ត៌មាននៃការការពារការងារឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពគឺ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សកម្មភាពការពារការងារ។ ដំណើរការ (ដំណើរការរង) នៃការគាំទ្រផ្នែកនិយតកម្ម និងព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងកំណត់ត្រា មានគោលបំណងបង្កើតផ្នែកព័ត៌មាន និងច្បាប់ ដែលសកម្មភាពគ្រប់គ្រង ការផលិត និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការប្រកាស (អនុម័ត) គោលនយោបាយក្នុងវិស័យការពារការងារ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងមុខងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាសម្រាប់អង្គភាពគ្រប់គ្រង (ប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រង) ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានភ្លាមៗ ដែលអាចទុកចិត្តបាន និងគ្រប់គ្រាន់អំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ សក្ដានុពលនៃការរងរបួសនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងជាទូទៅនៅ សហគ្រាស ដើម្បីអភិវឌ្ឍការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង បង្កើតវិធានការបង្ការ និងចាត់វិធានការកែតម្រូវ។

នេះត្រូវបានធ្វើដោយ៖

1. ការអនុវត្ត និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនិងតម្រូវការ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត (ច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ។ល។);
2. ការបង្កើតនិងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃអារេនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានស្រាប់;
3. ការអភិវឌ្ឍ និងការកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាននៅក្នុងសហគ្រាស;
4. ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិតាមរយៈជំនាញច្បាប់នៃឯកសាររៀបចំនិងរដ្ឋបាល;
5. ការបណ្ដុះបណ្ដាលផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់ប្រភេទ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ម្ចាស់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ឯកសារយោង វិធីសាស្ត្រ និងព័ត៌មានដោយមិនគិតថ្លៃ។

ចំពោះគោលបំណងនេះ សហគ្រាសត្រូវតែងតាំងបុគ្គល, ក្នុង ភារកិច្ចផ្លូវការដែលរួមបញ្ចូលការទិញ (បង្កាន់ដៃ) ការផ្ទុក ការបំពេញបន្ថែម ការចែកចាយអក្សរសិល្ប៍ពិសេស និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ចម្លងមួយ (វត្ថុបញ្ជា) នៃឯកសារទាំងនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងបណ្ណាល័យនៃសហគ្រាស (ឬនៅក្នុងអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលផ្តល់មុខងារនេះ) និងនៅក្នុងសេវាកម្មការពារការងារ។ ការចែកចាយឯកសារក្នុងចំណោមសេវាកម្មផ្សេងទៀត (នាយកដ្ឋាន) និងផ្នែករងត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសេវា OT ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាននៅក្នុងសហគ្រាស (ស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិ ការណែនាំ ផែនទីបច្ចេកវិជ្ជា។ លើសពីនេះទៀត ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេគួរតែគិតគូរពីបទពិសោធន៍ពីមុន ឬខ្ចីរបស់សហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ ទិន្នន័យពីការវិភាគនៃការរងរបួសរបស់កម្មករ (តាមប្រភេទឧបករណ៍ ប្រភេទការងារ។ល។) ដើម្បីកំណត់ជួរទាំងមូលនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់។ , ធម្មជាតិនៃការបង្ហាញរបស់ពួកគេនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធ ការសាងសង់ ការប្រតិបត្តិ និងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារ សកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀត រួមទាំងអនុសាសន៍ស្តង់ដារលើបញ្ហាទាំងនេះ។

ឯកសារគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកជាប្រព័ន្ធ និងផ្តល់បញ្ជីមួយ ដែលគួរតែមានឈ្មោះ ឯកសារត្រឹមត្រូវ។លេខចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ; កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត; កាលបរិច្ឆេទនៃការកែប្រែបន្ទាប់។

គម្រោងកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ឯកសារបទដ្ឋានស្ថិតក្រោមការសម្របសម្រួលជាកាតព្វកិច្ចជាមួយសេវាគាំពារការងារ និងសេវាផ្លូវច្បាប់។ បើចាំបាច់ វាក៏ត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយសេវាដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀត ការបែងចែក និងមន្ត្រីផងដែរ ដែលបញ្ជីនៃការកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាការពារការងារ។

ការអនុម័ត និងការលុបចោលនូវទង្វើបទដ្ឋានរបស់សហគ្រាស ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់របស់សហគ្រាស។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញជាទៀងទាត់។ រយៈពេលនៃការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញមិនអាចលើសពីរយៈពេលនៃការពិនិត្យឡើងវិញនៃទង្វើបទដ្ឋានរបស់រដ្ឋស្តីពីការការពារការងារ ឬឯកសារស្តង់ដារនៅលើមូលដ្ឋានដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយមិនគួរលើសពី 10 ឆ្នាំសម្រាប់ការណែនាំអំពីការការពារការងារ - 3 ... 5 ឆ្នាំ។

ការរៀបចំផ្ទៃក្នុង វិធីសាស្រ្ត និយតកម្ម និង មូលដ្ឋានច្បាប់ដំណើរការនៃ OSMS អាចជាសំណុំនៃស្តង់ដារសហគ្រាសដែលបានអភិវឌ្ឍពីមុន (STP) ឬស្តង់ដារអង្គការដែលបានអភិវឌ្ឍថ្មី (SOU) និងបទប្បញ្ញត្តិបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

បញ្ជីចាំបាច់នៃស្តង់ដារ (បទប្បញ្ញត្តិ) ត្រូវបានកំណត់ដោយសេវាកម្មការពារការងារដោយគិតគូរពីផ្នែកម្ខាងនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនិងម្យ៉ាងវិញទៀតភាពជាក់លាក់នៃភារកិច្ចដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។

ជំនួយព័ត៌មានត្រូវបានសម្រេចដោយជំនួយពី៖

1. ប្រព័ន្ធនៃអន្តរកម្មព័ត៌មាន ការបង្កើតអារេ (ធនាគារ) នៃព័ត៌មាន វិធីសាស្រ្ត និងឯកសារយោង ការណែនាំ ការសិក្សា និងការប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍បរទេសកម្រិតខ្ពស់ បទពិសោធន៍នៃសហគ្រាសពាក់ព័ន្ធ។ល។ ការយល់ដឹងទាន់ពេលវេលានៃបុគ្គលិកជាមួយពួកគេ។
2. បង្ហាញការជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសក្នុងគ្រប់ករណីនៃការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត និងឧប្បត្តិហេតុបន្ទាន់។ លើទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាព។
3. ការឃោសនាតាមរយៈសារព័ត៌មាន ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗផ្សេងទៀតអំពីតម្រូវការថ្មីក្នុងវិស័យការពារការងារ វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព វិធី និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីកែលម្អការងារនេះ ។ល។
4. ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើបជាងមុន។

ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងកំណត់ត្រា គឺជាផ្នែកមួយដ៏ស្មុគស្មាញ និងសំខាន់បំផុតនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងរួមបញ្ចូល ឯកសារដំណើរការនៃការរៀបចំផែនការ ការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រង បទប្បញ្ញត្តិ និងគណនេយ្យនៃឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ឯកសារ និងកំណត់ត្រាបម្រើដើម្បីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធ និងពិពណ៌នាអំពីដំណើរការ និងនីតិវិធីការងារ។ វាត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការបង្កើតព័ត៌មាននិង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ដែលធានានូវដំណើរការជាក់លាក់នៃប្រព័ន្ធក្នុងវិស័យច្បាប់។ ផ្តល់នូវការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃស្តង់ដារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងបញ្ហានេះ។

អាស្រ័យលើមុខងារដែលបានអនុវត្ត ឯកសារគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពអាចមានពីរប្រភេទ៖

1. ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនៃ OSMS ដែលបង្កើតនីតិវិធីបទដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តវិធានការការពារការងារនៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ);
2. ឯកសារគណនេយ្យ OSMS ដែលត្រូវបានរក្សាទុកភ្លាមៗ និងត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីកត់ត្រាការអនុវត្តសកម្មភាព និងសកម្មភាពដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ OSMS ។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិរួមមាន:

1. សៀវភៅណែនាំប្រព័ន្ធ;
2. ការណែនាំអំពីការការពារការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ;
3. បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗគ្នា;
4. ឯកសារណែនាំ និងស្តង់ដារនៃសហគ្រាស (អង្គការ);

ឯកសារផ្សេងៗ។

ឯកសារគណនេយ្យរួមមានៈ

1. កំណត់ហេតុនៃការចុះឈ្មោះ សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ;
2. វិញ្ញាបនបត្រការពារការងារ;
3. លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការផលិតការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ និងការងារជាច្រើនទៀត។

ដោយសារតែឯកសារ OSMS សំដៅលើការគ្រប់គ្រង ត្រូវតែដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន ឯកសាររដ្ឋបាល- ការបញ្ជាទិញ។ ដើម្បីឱ្យ OSMS មានភាពស្របច្បាប់ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតឯកសារនិយតកម្មដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។

បញ្ហាអង្គការ

ជាផ្នែកនៃឯកសារនិយតកម្ម ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញឯកសារគណនេយ្យត្រូវបានអនុម័ត។

ការគ្រប់គ្រងឯកសារ គឺជាសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារ រួមមានការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត ការយល់ព្រម ការកែប្រែ ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃភាពពាក់ព័ន្ធ ការបោះពុម្ព ការចែកចាយ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឯកសារនៅកន្លែងធ្វើការ ការនាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិក និងការផ្តល់នូវការចូលទៅកាន់វា .

ឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារកំណត់ និងបង្រួបបង្រួមយន្តការសម្រាប់ដំណើរការរបស់ OSH ។ មូលដ្ឋានដំបូងសម្រាប់ឯកសារអាចជាតម្រូវការ និងអនុសាសន៍នៃស្តង់ដារអន្តរជាតិ ISO 9000, 14000, OHSAS 18000 ក៏ដូចជានីតិបញ្ញត្តិជាតិ បទប្បញ្ញត្តិ និង ឯកសារវិធីសាស្រ្តនៅក្នុងវិស័យសន្តិសុខ។ ឯកសារលទ្ធផលគឺជាគោលការណ៍ណែនាំផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយម្ចាស់ ស្តង់ដារនៃអង្គការ (សហគ្រាស) សេចក្តីណែនាំ វិធីសាស្រ្ត កម្មវិធី។

លក្ខណៈនៃឯកសារ សមាសភាពរបស់វាអាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ដែលបំពេញតាមតម្រូវការពាក់ព័ន្ធ ដែលរួមមានដូចខាងក្រោម៖

1. វាត្រូវតែទូលំទូលាយ, i.e. គ្របដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលគំនិតនៃគោលនយោបាយដែលកំពុងអនុវត្ត ហើយដំណើរការទាំងអស់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការពារការងារគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស និងជាឯកសារ។

2. ឯកសារត្រូវតែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ i.e. ទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង មានរចនាសម្ព័ន្ធល្អ មុខងារមានប្រសិទ្ធភាព និងចែកចាយនៅទូទាំងកម្រិតគ្រប់គ្រង។ វាគួរតែពេញលេញ និងផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពច្បាស់លាស់ ទូលំទូលាយ និងគោលបំណងនៃស្ថានភាពនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល និងធាតុបុគ្គលរបស់វា ព្រមទាំងដំណើរការ និងនីតិវិធីទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងសារ SMS (ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព)។ វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងភ្លាមៗនូវការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធ។

3. វាត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និយតកម្មជាតិបច្ចុប្បន្ន ស្តង់ដារ ISO និងអនុសាសន៍របស់ ILO ។

4. ឯកសារគួរកំណត់អត្តសញ្ញាណបានយ៉ាងងាយស្រួល i.e. មានការរចនា និងលេខសមរម្យដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតកម្មសិទ្ធិនៃឯកសារនីមួយៗទៅផ្នែកជាក់លាក់នៃប្រព័ន្ធ។

5. ឯកសារត្រូវតែកំណត់គោលដៅ, i.e. ឯកសារនីមួយៗគួរតែត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់នៃកម្មវិធី និងសម្រាប់អ្នកសំដែងជាក់លាក់។

6. ឯកសារគួរតែច្បាស់លាស់ កាលបរិច្ឆេទ និងអាចយល់បានចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់ និងអ្នកសវនករជំនាញ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSMS ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ ឬដោយមានការចូលរួមពីអង្គការភាគីទីបី និងអ្នកឯកទេស។

ចម្លើយ
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSMS នៅសហគ្រាសគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (តទៅនេះ - OSMS) ។
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គម RF ចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 លេខ 438n បានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារ)។
យោងតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាដល់ការបង្កើត និងដំណើរការនៃ OSMS ។
និយមន័យនៃ OSMS ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាសំណុំនៃធាតុផ្សំដែលទាក់ទងគ្នា និងអន្តរកម្ម ដែលបង្កើតគោលនយោបាយ និងគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។
ការផ្តល់គំរូត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីជួយនិយោជកក្នុងការបង្កើត និងថែរក្សាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ពោលគឺដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្នា អង្គការរុស្ស៊ីក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធ ការបង្កើតគោលនយោបាយ គោលបំណង និងនីតិវិធីការងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ការបង្កើត OSMS គួរតែផ្អែកលើការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ខណៈពេលដែលយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ សមិទ្ធិផល។ វិទ្យាសាស្ត្រទំនើបការអនុវត្តល្អបំផុត និងស្តង់ដារជាតិ អន្តរជាតិ អន្តររដ្ឋ អនុសាសន៍របស់ ILO ស្តីពី OSMS និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ OSMS គួរតែត្រូវគ្នាជាមួយប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងនិយោជក។ សុវត្ថិភាពការងារបង្កប់នូវការបែងចែកភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវច្រើនកម្រិត ដូច្នេះការរួមបញ្ចូល OSMS ទៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលដើរតួនាទីជាក់ស្តែងយ៉ាងសំខាន់។
ការផ្តល់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ ឬដោយមានការចូលរួមពីអង្គការភាគីទីបី និងអ្នកឯកទេស។
ទោះបីជាការពិតដែលបទប្បញ្ញត្តិមានលក្ខណៈធម្មតាក៏ដោយ វាពិពណ៌នាយ៉ាងពេញលេញអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ នីតិវិធីចាំបាច់ ការចែកចាយមុខងារ ការគ្រប់គ្រងឯកសារ។ល។
ផ្នែកខាងក្រោមត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSMS ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់និយោជក។
1. គោលនយោបាយរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។
2. គោលដៅរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។
3. ការធានាការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSH (ការចែកចាយភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងមន្ត្រីនៃនិយោជក)។
4. នីតិវិធីដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ (មានផ្នែករង)។
5. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី។
6. ការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី។
7. ការរៀបចំផែនការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខងាររបស់ OSMS ។
8. ការឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ។
9. ការគ្រប់គ្រងឯកសារ OSMS ។
គោលនយោបាយការពារការងារគួរតែជាឯកសារប្រកាសជាសាធារណៈអំពីចេតនារបស់និយោជក និងធានាការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ និងកាតព្វកិច្ចស្ម័គ្រចិត្ត។ គោលនយោបាយត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការវិភាគបឋមអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស ភាពអាចរកបានសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់គឺ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ដំណើរការនៃ OSMS ទាំងមូល។ គោលនយោបាយកំណត់គោលដៅរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ ដែលគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នការការពារពលកម្ម ការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងទំនើបកម្មនៃផលិតកម្ម ការវាយតម្លៃលទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។
ការផ្តល់គំរូពិពណ៌នាលម្អិតគ្រប់គ្រាន់នៃខ្លឹមសារនៃផ្នែកទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍មួយគឺផ្នែក "ធានានូវដំណើរការនៃ OSMS" ។ វាបែងចែកមិនត្រឹមតែ 6 កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង (ពីកម្រិតនៃក្រុមផលិតកម្មដល់និយោជកទាំងមូល) ប៉ុន្តែក៏មានការបែងចែកភារកិច្ចដែលអាចកើតមាននៅក្នុងវិស័យការពារការងារតាមមុខតំណែងផងដែរ។ ចំនួននៃកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង និងការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវ អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកជាក់លាក់ រចនាសម្ព័ន្ធ ប្រព័ន្ធទូទៅការគ្រប់គ្រងលេខ។ល។ ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកដែលបានបញ្ជាក់នៃ OSMS ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែក ផែនការសកម្មភាព។ កិច្ចសន្យាការងារនិង ការពិពណ៌នាការងារ. អង្គការដែលមានមនុស្សតិចជាង 15 នាក់អាចសម្រួល OSH ដោយកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង OSH ខណៈពេលដែលការរក្សានូវវិសាលភាពពេញលេញនៃការទទួលខុសត្រូវគឺជាតម្រូវការជាមុន។
តួនាទីដ៏ធំនៅក្នុងដំណើរការនៃ OSMS ត្រូវបានលេងដោយនីតិវិធីដែលមានគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស - គំរូឆ្នាំ 2018

ការផ្តល់គំរូផ្តល់ជូននិយោជកនូវនីតិវិធីជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ
1) ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ;
2) ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
3) ការគ្រប់គ្រង ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ(រួមទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ ការវិភាគ វាយតម្លៃ និងលំដាប់នៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់ វិធានការកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ);
4) តាមដានស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត;
5) ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ;
6) ធានានូវរបៀបការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរ។
7) ការផ្តល់អោយបុគ្គលិកនូវ PPE, flushing and neutralizing agents;
8) ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកដោះគោឬអាហាររូបត្ថម្ភវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ។
9) ធានាសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តការងារកិច្ចសន្យា និងការផ្គត់ផ្គង់។
ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ គួរតែត្រូវបានបង់ទៅការវាយតម្លៃហានិភ័យការងារ។ នៅពេលបង្កើតការផ្តល់ដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ OSMS និយោជកនឹងត្រូវធ្វើការជាពិសេសដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ ការបញ្ជាទិញ និងការវិភាគរបស់ពួកគេ។ បទប្បញ្ញត្តិរាយបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់សំខាន់ៗដែលនិយោជកអាចពិចារណាដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ការអនុវត្តនីតិវិធីគួរតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមផែនការសកម្មភាពដែលបានអនុម័ត។ វាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃការវិភាគនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ, បញ្ជីទូទៅសកម្មភាព, លទ្ធផលរំពឹងទុក, ពេលវេលានៃការអនុវត្តនីតិវិធី, អ្នកទទួលខុសត្រូវនិងប្រភពថវិកា។
OSMS គួរតែផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តនីតិវិធី និងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល។ ការផ្តល់គំរូប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងដែលនិយោជកអាចប្រើប្រាស់ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ត្រូវបានណែនាំ។
និយោជកត្រូវតែបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការនៃ OSMS ។ នៅពេលធ្វើផែនការកែលម្អ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅ ការបំពេញការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានធ្វើឡើង និងប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាព។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរួមបញ្ចូលផ្នែកមួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSHMS ដែលគ្រប់គ្រងការងារជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។ ផ្នែកគួរតែបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន និងនីតិវិធីនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។
ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ OSMS នៅសហគ្រាសនឹងទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្រាប់។ បទប្បញ្ញត្តិគួរតែបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត យល់ព្រម អនុម័ត និងកែសម្រួលឯកសារ OSMS ។ ការផ្តល់គំរូកំណត់អត្តសញ្ញាណឯកសារគ្រប់គ្រង និងគណនេយ្យដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការពិនិត្យឡើងវិញ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:
សកម្មភាព និងកំណត់ត្រាទិន្នន័យផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត OSMS;
ចុះឈ្មោះ និងកត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ;
ការកត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ (គ្រោះថ្នាក់) នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារលើនិយោជិត និងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។
លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យដំណើរការរបស់ OSMS ។
ការគ្រប់គ្រង OSH ផ្អែកលើ OSH គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តពិភពលោកនៃកម្មវិធីរបស់វា។ និយោជកជាច្រើនមានរួចហើយ ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនាយកដ្ឋានការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើស្តង់ដាររដ្ឋ និងរដ្ឋ ដូចជា៖ GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 ឬ GOST 12.0.230-2007 ។ សម្រាប់និយោជកបែបនេះ វាមិនមានហេតុផលបន្ថែមក្នុងការវិភាគ OSMS បច្ចុប្បន្នទេ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ រៀបចំការកែលម្អ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធ។ និយោជកផ្សេងទៀតនឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត OSMS ដែលជាការពិតណាស់ នឹងក្លាយជាកិច្ចការដ៏លំបាកមួយ ដែលទាមទារពេលវេលា និងការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់។
ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការការពារការងារធានា ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពកាត់បន្ថយរបួសការងារ និងជំងឺការងារ - ទាំងអស់នេះគឺជាភារកិច្ចចម្បងរបស់ OSMS ។ លទ្ធផលនឹងអាស្រ័យលើការយល់ដឹងទូទៅអំពីគោលដៅ និងការទទួលខុសត្រូវប្រតិបត្តិរបស់បុគ្គលិកនីមួយៗនៃអង្គការ។

Dmitry Viktorovich SMIRNOV,
នាយកសាខានៅ Novosibirsk ទិសដៅ "សុវត្ថិភាពការងារនិងបរិស្ថានវិទ្យា" នៃក្រុមក្រុមហ៊ុន SRG

ស្តង់ដារបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ គោលបំណង វត្ថុនៃស្តង់ដារ ការរចនា និងប្រភេទនៃស្តង់ដារ SSBT ។

ការកំណត់:	GOST 12.0.001-82*
ឈ្មោះរុស្ស៊ី៖	SSBT ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន
ស្ថានភាព៖	នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន
ជំនួស៖	GOST 12.0.001-74
កាលបរិច្ឆេទធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអត្ថបទ៖	01.10.2008
កាលបរិច្ឆេទបន្ថែមទៅមូលដ្ឋានទិន្នន័យ៖	01.02.2009
កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន៖	01.07.1983
រចនា​ដោយ:	ស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត
បានអនុម័ត៖	ស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត (20.12.1982)
បោះពុម្ពផ្សាយ៖	IPK Standards Publishing House លេខ 1996 គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពស្តង់ដារ IPK លេខ ២០០២

ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារ
សុវត្ថិភាពការងារ

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ

GOST 12.0.001-82

ផ្ទះបោះពុម្ពស្តង់ដារ IPK
ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ លេខកូដក្រុម ឈ្មោះ​ក្រុម ស្តង់ដារអង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត ស្តង់ដារនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ដំណើរការផលិត ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ ២.២. ស្តង់ដារក្រុម "0" បង្កើត: មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តនៃស្តង់ដារក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ (គោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT ពាក្យវាក្យស័ព្ទក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ល។) ; តម្រូវការ (ច្បាប់) សម្រាប់ការរៀបចំការងារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារ។ល។)។ (ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​កំណែ​ប្រែ​លេខ ១)។ ២.៣. ស្តង់ដារក្រុម "១" បង្កើត៖ តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនិងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ; វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានិងលក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់; វិធីសាស្រ្តនៃការការពារការងារនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ (ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​កំណែ​ប្រែ​លេខ ១)។ ២.៤. ស្តង់ដារក្រុម "២" បង្កើត៖ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម; តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុម boiler (ប្រភេទ) នៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម; (ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​កំណែ​ប្រែ​លេខ ១)។ ២.៥. ស្តង់ដារក្រុម "3" បង្កើត: តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម; តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុម boiler (ប្រភេទ) នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា; វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការសន្តិសុខ។ (ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​កំណែ​ប្រែ​លេខ ១)។ ២.៦. ស្តង់ដារក្រុម "៤" បង្កើត៖ តម្រូវការសម្រាប់ថ្នាក់បុគ្គល ប្រភេទ និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារ; វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃនៃមធ្យោបាយការពារ; ការចាត់ថ្នាក់នៃមធ្យោបាយការពារ។ (ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​កំណែ​ប្រែ​លេខ ១)។ 2.7. (លុប, បប.១). ២.៨. ការរចនានៃស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ SSBT មានសន្ទស្សន៍ (GOST) លេខចុះឈ្មោះ លេខពីរខ្ទង់ដំបូងដែល (12) កំណត់ថាតើស្ដង់ដារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្មុគ្រស្មាញ SSBT ខ្ទង់បន្ទាប់ដែលមានចំណុចបង្ហាញពីក្រុមស្តង់ដារ និង បីខ្ទង់បន្ទាប់ - លេខស៊េរីនៃស្តង់ដារនៅក្នុងក្រុម។ សញ្ញាបង្ហាញពីឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។ ឧទាហរណ៍: GOST12.1.025, GOST12.2.046.0, GOST12.3.036, GOST12.4.031 ។ ស្តង់ដារ SSBT គួរតែមានចំណងជើងជាក្រុម៖ "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ"។ (ការ​បោះពុម្ព​បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ, ប​. 1, 2) ។ 3 វត្ថុនៃស្តង់ដារ SSBT ៣.១. វិសាលភាពនៃ SSBT រួមមានវត្ថុនៃស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ 1) មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តទូទៅសម្រាប់ការសាងសង់ និងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ 2) ការគាំទ្រខាងម៉ែត្រក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ; 3) បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព; 4) ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ 5) លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យនៃគោលគំនិតជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។ 6) តម្រូវការនិងបទដ្ឋាននៃសុវត្ថិភាពការងារតាមប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (តម្រូវការទូទៅសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងការផ្ទុះតម្រូវការអនាម័យ។ ល។ ) ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការការពារកម្មករពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាទាំងនេះ។ 7) ប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់; 8) វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យ (ការវាស់វែង, ការធ្វើតេស្ត, ការវិភាគ) នៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់; 9) តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបច្ចេកទេសទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងសម្រាប់ក្រុមឧបករណ៍ផលិតកម្មដែលដំណើរការក្នុងរបៀបស្វ័យប្រវត្តិ និង/ឬពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ ព្រមទាំងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពទាំងនេះ។ 10) តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបច្ចេកទេសទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិត (ការងារ) និងប្រភេទនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពទាំងនេះ។ ១១) ការចាត់ថ្នាក់នៃមធ្យោបាយការពារកម្មករ; 12) តម្រូវការសម្រាប់ថ្នាក់ និងប្រភេទនៃមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពរបស់កម្មករ។ 13) វិធីសាស្រ្តក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពារ និងអនាម័យនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពសម្រាប់កម្មករ។ 14) តម្រូវការសម្រាប់ការសម្គាល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ; 15) តម្រូវការ ពណ៌សញ្ញានិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព 16) តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធតំរង់ទិស និងសញ្ញាដើម្បីធានាការជម្លៀសកម្មករពីតំបន់គ្រោះថ្នាក់ទៅកាន់តំបន់មានសុវត្ថិភាពក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះអាសន្នផ្សេងៗ។ 17) តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបច្ចេកទេសទូទៅសម្រាប់ការចោលឧបករណ៍ផលិតកម្ម កាកសំណល់ឧស្សាហកម្ម និងសម្ភារៈ ព្រមទាំងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពទាំងនេះ។ 18) វត្ថុផ្សេងទៀតនៃស្តង់ដារនីយកម្មតាមសំណើរបស់រដ្ឋ - ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានណែនាំតាមរបៀបដែលបានកំណត់។ 4 ប្រភេទនៃស្តង់ដារ SSBT (ការ​បោះពុម្ព​បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ, ប​. 2​) ។ ៤.១. ស្តង់ដារ SSBT នៃក្រុម 0.1, 2, 3, 4 គឺជាស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ៤.២. ក្នុងករណីចាំបាច់ រដ្ឋភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចបង្កើតស្តង់ដារ SSBT ជាតិនៃក្រុម 0, 1, 2, 3, 4 ដោយបង្កើត និងបញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារ SSBT អន្តររដ្ឋ។ ស្តង់ដារ SSBT ជាតិត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដារ SSBT អន្តររដ្ឋ ហើយមិនត្រូវបំពានលើតម្រូវការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាច្បាប់ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពដែលបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរ។ អំណាចប្រតិបត្តិលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ 5 នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការសម្របសម្រួល និងការអនុម័តស្តង់ដារអន្តររដ្ឋនៃ SSBT (ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​វិវរណៈ លេខ ២)។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការអនុម័តស្តង់ដារអន្តររដ្ឋសម្រាប់ SSBT - យោងតាម ​​GOST 1.2 ។ ការសាងសង់ ការបង្ហាញ ការរចនា និងខ្លឹមសារនៃស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ SSBT - យោងតាម GOST1.5.

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ត្រូវបានអនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1974 ដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1974 លេខ 351។ វាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ SSBT ត្រូវបានបង្កឡើងដោយតម្រូវការក្នុងការសម្របសម្រួល និងរៀបចំផែនការរៀបចំ និងការបោះពុម្ពផ្សាយឯកសារដែលគ្រប់គ្រងតម្រូវការការពារការងារ។

SSBT រួមបញ្ចូលស្តង់ដារនៃក្រុមចំណាត់ថ្នាក់ (ប្រព័ន្ធរង) ពី 0 ដល់ 9 ។

0 - ស្តង់ដារអង្គការ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការកសាងប្រព័ន្ធ។ ការដាក់ជាក្រុមនេះ (ប្រព័ន្ធរង) រួមមានរចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSBT ពាក្យវាក្យស័ព្ទក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាព ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការណែនាំអំពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពទៅក្នុងការរចនា និងឯកសារបច្ចេកវិទ្យា នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT ។ ទាំងនេះរួមមាន: GOST 12.0.001 "SSBT. បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន"; GOST 12.0.002 "SSBT. គំនិតជាមូលដ្ឋាន។ លក្ខខណ្ឌនិងនិយមន័យ"; GOST 12.0.003 "SSBT ។ កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ចំណាត់ថ្នាក់"; GOST 12.0.004 "SSBT. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ។ល។

1 - ស្តង់ដាររដ្ឋនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ការដាក់ជាក្រុមនេះ (ប្រព័ន្ធរង) រួមមានលក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ប្រភេទ សកម្មភាព ផលវិបាកដែលអាចកើតមាន) កម្រិតអនុញ្ញាតអតិបរមា ការប្រមូលផ្តុំដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមានៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយ។ ការការពារកម្មករពីសកម្មភាពនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធរងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើ GOST 12.0.003 និងកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារ SSBT សម្រាប់កត្តាផលិតកម្ម ឬសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ។

2 - ស្តង់ដាររដ្ឋសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្មបង្កើត: តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការរចនាឧបករណ៍ទាំងមូល និងសម្រាប់ធាតុនីមួយៗរបស់វា (វត្ថុបញ្ជា អង្គភាពការងារ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ ឧបករណ៍បញ្ជា និងឧបករណ៍ផ្តល់សញ្ញា។ ឧបករណ៍ការពារ; លក្ខណៈពិសេសនៃការដំឡើងនិង ការងារជួសជុលការដឹកជញ្ជូន ការផ្ទុក។ល។)។ ស្តង់ដារក្បាលនៃក្រុមនេះគឺ GOST 12.2.003 "SSBT ។ ឧបករណ៍ឧស្សាហកម្ម។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ" បង្កើតភាពជាក់លាក់នៃស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពអគារសម្រាប់ក្រុមជាក់លាក់ ប្រភេទ និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ឧស្សាហកម្ម។

3 - ស្តង់ដាររដ្ឋសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្មបង្កើត:

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការដាក់ធាតុ ប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា;

តម្រូវការសម្រាប់របៀបប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

តម្រូវការសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិក;

តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ;

តម្រូវការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ;

វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ស្តង់ដារក្បាលនៃប្រព័ន្ធរងនេះ GOST 12.3.002 "SSBT ។ ដំណើរការផលិតកម្ម។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ" បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការសាងសង់ ខ្លឹមសារនៃស្តង់ដារ SSBT និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ និងក្រុមនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

4 - ស្តង់ដាររដ្ឋនៃតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករបង្កើត:

តម្រូវការសម្រាប់ការរចនា ប្រតិបត្តិការ ការការពារ និងអនាម័យនៃឧបករណ៍ការពារ។

តម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើតេស្តនិងការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេ;

ស្តង់ដារក្បាលនៃប្រព័ន្ធរងនេះ GOST 12.4.011 "SSBT ។ ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។ ចំណាត់ថ្នាក់" មានលក្ខណៈពិសេសនៃស្តង់ដារអគារសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលរួមបញ្ចូលវិធានការចម្បងសម្រាប់ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ចាត់ទុកជាផ្នែក ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ។ បង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងការណែនាំដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

តើអ្វីទៅជាប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នា រួមទាំងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ៖

• ធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។
• ថែរក្សាសុខភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារខ្លួនវាបម្រើគោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

• ធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋានក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ ការពារការខ្វែងគំនិតគ្នា និងការភ័ន្តច្រឡំ។
• ស្វែងរកនិងជួសជុលតំបន់ដែលមានបញ្ហា។
• កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃបរិស្ថានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពត្រូវបានធ្វើតាមស្តង់ដារ។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ ឯកសារទាក់ទងនឹងសន្តិសុខត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ស្តង់ដារគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រោយមកទៀតមិនគួរមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់អង្គការនីមួយៗទេ បើមិនដូច្នេះទេការភាន់ច្រលំអាចកើតមាន។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រព័ន្ធត្រូវបានផ្ទុកដំបូងនៅក្នុង GOST 12.0.001-82 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាបានដំណើរការ ទង្វើបទដ្ឋានរហូតដល់ថ្ងៃទី ១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៤។ ឥឡូវនេះ GOST 12.0.001-2013 គឺពាក់ព័ន្ធ។ មានច្បាប់កំណត់ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលហើយមានស្តង់ដារ។ ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ប្រព័ន្ធរួមមានស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ

• រដ្ឋ (GOST) ។
• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន (SRT) ។
• សម្រាប់សហគ្រាស (STP) ។
• ឧស្សាហកម្ម (OST) ។

ស្តង់ដារទាំងអស់នេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

ពិចារណាលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ GOST៖

• ស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ពួកវាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់។
• ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពដែលខុសគ្នានៅក្នុងសារៈសំខាន់ឆ្លងវិស័យ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធជួសជុលផ្នែកទី 2 នៃ GOST 12.0.001-2013 ។ GOST នៅក្នុងប្រព័ន្ធមានការរចនាពិសេស៖

• សន្ទស្សន៍ "GOST" ។
• 12 - លេខកូដប្រព័ន្ធ។
• 0-4 - ក្រុមនៃស្តង់ដារយោងទៅតាមវត្ថុនៃស្តង់ដារ ( ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលអង្គការ។ល។)។
• បីខ្ទង់ - លេខសៀរៀលនៃស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមណាមួយ។
• ពីរឬបួនខ្ទង់ - ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ GOST 12.3.002-2014 ។ ការចាត់តាំងនេះរួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• GOST - សន្ទស្សន៍។
• 12 - លេខកូដប្រព័ន្ធ។
• 3 - ក្រុមស្តង់ដារ។
• 002 គឺជាលេខស៊េរីនៃស្តង់ដារ។
• ឆ្នាំ 2014 គឺជាឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ក៏មានឈ្មោះស្តង់ដារផងដែរ។ វារួមបញ្ចូលធាតុទាំងនេះ៖

• ចំនួន។
• ប្រភេទ (ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារជាតិ ឬរដ្ឋ)។
• ចំណងជើងទូទៅ។
• ឈ្មោះស្តង់ដារ។

ពិចារណាលើក្រុមសំខាន់ៗចំនួនប្រាំនៃស្តង់ដារ៖

• 0 - ព័ត៌មានអំពីការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត (មូលដ្ឋាន និងវាក្យស័ព្ទ ចំណាត់ថ្នាក់)។
• 1 - តម្រូវការសម្រាប់ពូជនៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន (ដែនកំណត់នៃតម្លៃផ្សេងៗវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការតាមដានប៉ារ៉ាម៉ែត្រវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ) ។
• 2- តម្រូវការឧបករណ៍ ( ច្បាប់ទូទៅ, តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃឧបករណ៍, វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យលើការបំពេញតម្រូវការ) ។
• 3 - តម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការផលិត។
• 4 - តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ។

ស្តង់ដារដែលចោទសួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអង្គភាពរដ្ឋាភិបាល។

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម

ពិចារណាលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម៖

• បង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុម័ត។
• តម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ដោយគ្រប់មុខវិជ្ជានៃឧស្សាហកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់ផលិតផលនៃឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសំណួរ។

ការកំណត់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មរួមមានធាតុទាំងនេះ៖

• សន្ទស្សន៍ "OST" ។
• លេខ​កូដ​សម្គាល់​ភ្នាក់ងារ​ទទួល​បន្ទុក​ការ​អនុម័ត។
• លេខចុះឈ្មោះ។
• ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ OST 68 12.0.05-87 “SSBT. នីតិវិធីសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់ Roskartografiya លេខ 136-pr ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2002។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងក្រុមហ៊ុន

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាស និងអង្គការត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ៖

• ពួកគេត្រូវបានដំឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ឬសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ៖ ភាពខុសប្លែកគ្នានៃអង្គការការងារ ផលិតផលដែលផលិត លក្ខខណ្ឌការងារ។
• ស្តង់ដារដែលបានអភិវឌ្ឍគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុន។

ទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារក្នុងស្រុកដែលមិនអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មទាំងមូល និងចំពោះឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារសហគ្រាស

ស្តង់ដារសហគ្រាសបម្រើដើម្បីបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារការពារការងារ។ នេះយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ស្ដង់ដារក្នុងស្រុកដែលបានបង្កើតមិនគួរចម្លងពីបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់នោះទេ ព្រោះវាគ្មានន័យអ្វីឡើយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់តែអ្វីដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។

ផ្នែកខាងក្រោមអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្ថុនៃស្តង់ដារនីយកម្មលើមាត្រដ្ឋានសហគ្រាស៖

• ការរៀបចំសកម្មភាពដើម្បីបង្កើតសុវត្ថិភាពការងារ។
• ផែនការការងារ BT ។
• ការបណ្តុះបណ្តាល និងការសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះ BT ។
• ការគ្រប់គ្រងលើ BT នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងលើវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។
• អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ ថែទាំពួកគេ។

ស្តង់ដារក្នុងស្រុកសម្រាប់សហគ្រាសមិនអាចកំណត់សម្រាប់តំបន់ទាំងនេះទេ៖

• ប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ផលិតផល។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពឧបករណ៍។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើស្តង់ដារដោយស្តង់ដាររដ្ឋ និងឧស្សាហកម្ម។

នៅពេលបង្កើតស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកអាចយកស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ (រដ្ឋ ឧស្សាហកម្ម) ជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយសុវត្ថិភាពការងារនោះទេ។ វាអាចកាន់តែតឹងតែង។ ការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណាក់កាលទាំងនេះ៖

1. ការបង្កើតការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃស្តង់ដារស្តង់ដារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ ជាពិសេសគឺអាចបញ្ជាក់បានអំពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន អ្នកប្រតិបត្តិដែលមានការទទួលខុសត្រូវ។
2. សេចក្តីព្រាងបទដ្ឋានត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបច្ចេកទេសដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុម័តលើទង្វើនេះ។
3. សេចក្តីព្រាងប្រព័ន្ធស្តង់ដារត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយសហជីព ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានប្រធានបទ។

ស្ដង់ដារថ្មីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលពួកវាត្រូវបានប្រើស្របតាមវិសាលភាព។ តម្រូវការដែលបានទទួលយកទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញតាមស្តង់ដារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលទទួលយកគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យគឺជាការទទួលខុសត្រូវ ស្ថាប័នដែនដី Gosstandart និងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃសហជីព។ ការគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក! ប្រព័ន្ធស្តង់ដារបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅឆ្នាំ 1972 ។ វាត្រូវបានរឹតបន្តឹងឥតឈប់ឈរ ដោយសារគំនិតអំពីកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរសុវត្ថិភាពការងារ។