ស.ស.ប. ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

ប្រភព៖ "ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាព"

Aleksanrov M.A.កម្មវិធីនិពន្ធវិទ្យាសាស្ត្រនៃទិនានុប្បវត្តិ

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់បំផុតនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃប្រព័ន្ធការពារការងារនៅក្នុងអង្គការណាមួយ ដូច្នេះចំណេះដឹងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា និងច្បាប់សម្រាប់កំណត់ស្តង់ដារទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (តទៅនេះ - SSBT) ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា GOST R 12.0.001-2013 ។ ឯកសារនេះបង្កើតគោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSBT ក៏ដូចជាវត្ថុនៃស្តង់ដារ។ អនុលោមតាមវា "SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណើរការការងារ លើកលែងតែបញ្ហាដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ"។

SSBT មិនរាប់បញ្ចូលសុពលភាពនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័ត អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិស្របតាមអាណត្តិរបស់ពួកគេ។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និង SSBT ត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមក។

SSBT រួមបញ្ចូលក្រុមដែលបានរាយបញ្ជី ផ្ទាំង។ មួយ។.

តារាងទី 1

រចនាសម្ព័ន្ធ (ក្រុម) នៃ SSBT

កូដក្រុម	ឈ្មោះ​ក្រុម
	ស្តង់ដារអង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត
	ស្តង់ដារនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានតាមប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម
	ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ម៉ាស៊ីនផលិត និងឧបករណ៍
	ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិត
	ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ

ក្រុមស្តង់ដារ "0" បង្កើត៖

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តនៃស្តង់ដារក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ (គោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT ពាក្យវាក្យស័ព្ទក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ល។) ;

តម្រូវការ (ច្បាប់) សម្រាប់ការរៀបចំការងារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារ។ល។)។

ជាឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុម "0" ស្តង់ដារខាងក្រោមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ:

GOST 12.0.230-2007 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅ";

GOST 12.0.230.1-2015 "ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST 12.0.230-2007";

GOST 12.0.230.2-2015 "ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការវាយតម្លៃអនុលោមភាព។ តម្រូវការ";

GOST 12.0.004-2015 "ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ";

GOST 12.0.002-2014 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ លក្ខខណ្ឌនិងនិយមន័យ";

GOST 12.0.003-2015 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ចំណាត់ថ្នាក់" ។ល។

ក្រុម "1" ស្ថានភាពស្តង់ដារ៖

តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនិងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ;

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានិងលក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់;

វិធីសាស្រ្តការពារកម្មករពីកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ក្រុម "2" ស្ថានភាពស្តង់ដារ៖

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ម៉ាស៊ីនផលិត និងឧបករណ៍;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ ក្រុមបុគ្គល(ប្រភេទនៃម៉ាស៊ីន) និង ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

ក្រុម "3" ស្ថានភាពស្តង់ដារ៖

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិត;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គល (ប្រភេទ) ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;

វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការសន្តិសុខ។

ក្រុម "3" GOST 12.3.002-2014 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ដំណើរការផលិតកម្ម។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ" អាចត្រូវបានលើកឡើង។

ក្រុមស្តង់ដារ "៤" បង្កើត៖

តម្រូវការសម្រាប់ថ្នាក់បុគ្គល ប្រភេទនិងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារ;

វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃនៃមធ្យោបាយនៃការការពារ;

ចំណាត់ថ្នាក់នៃមធ្យោបាយការពារ។

ជាឧទាហរណ៍ពីស្តង់ដារចុងក្រោយក្រុម "4" អាចត្រូវបានដកស្រង់ GOST 12.4.026-2015 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ពណ៌សញ្ញា សញ្ញាសុវត្ថិភាព និងសញ្ញាសម្គាល់។ គោលបំណង និងច្បាប់នៃការអនុវត្ត។ តម្រូវការបច្ចេកទេស និងលក្ខណៈទូទៅ។ វិធីសាស្រ្តសាកល្បង"។

ការកំណត់ ស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT មានសន្ទស្សន៍ (GOST) លេខចុះឈ្មោះលេខពីរខ្ទង់ដំបូងដែល (12) កំណត់ថាតើស្ដង់ដារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្មុគ្រស្មាញ SSBT ខ្ទង់បន្ទាប់ដែលមានចំណុចចង្អុលបង្ហាញក្រុមស្តង់ដារ ហើយបីខ្ទង់បន្ទាប់បង្ហាញពីលេខស៊េរីនៃស្តង់ដារនៅក្នុងក្រុម។ សញ្ញាបង្ហាញពីឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ - GOST 12.1.025-2012; GOST 12.3.036-2012 ។

ស្តង់ដារ SSBT គួរតែមានចំណងជើងជាក្រុម៖ "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ"។

ស្តង់ដារ SSBT នៃក្រុម "0", "1", "2", "3", "4" អាចជាស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ និងថ្នាក់ជាតិ។

វត្ថុនៃស្តង់ដារ SSBT គឺជាច្បាប់ បទដ្ឋាន និងតម្រូវការដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ សូមមើលតារាង។ ២).

តារាង 2

វត្ថុនៃស្តង់ដារ SSBT

	បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។
	តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំការងារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
	ការធានាផ្នែកមេត្រូនៃសុវត្ថិភាពការងារ។
	ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
	លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យនៃគោលគំនិតជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។
	តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (តម្រូវការទូទៅសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងការផ្ទុះ។ល។) ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការពារកម្មករពីកត្តាទាំងនេះ។
	វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។
	តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្តង់ដារ SSBT យោងតាមបទដ្ឋានដែលស្នើឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាល។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមិនស្ថិតក្រោមការព្រមព្រៀងជាមួយក្រសួង និងមន្ទីរ)។
	តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ម៉ាស៊ីនផលិត និងឧបករណ៍ និងសម្រាប់ក្រុមម៉ាស៊ីនផលិត និងឧបករណ៍ ព្រមទាំងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព។
	តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ស្មុគ្រស្មាញនៃម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម និងឧបករណ៍ដែលដំណើរការក្នុងរបៀបស្វ័យប្រវត្តិ និង/ឬពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ និងវិធីសាស្ត្រត្រួតពិនិត្យ។
	តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិតសម្រាប់ក្រុមមួយចំនួន (ប្រភេទ) នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការសុវត្ថិភាព។
	ចំណាត់ថ្នាក់នៃមធ្យោបាយការពារកម្មករ។
	តម្រូវការបច្ចេកទេសទូទៅសម្រាប់ថ្នាក់ និងប្រភេទឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការដាក់ស្លាកឧបករណ៍ការពាររបស់កម្មករ។
	តម្រូវការពណ៌ និងសញ្ញាសុវត្ថិភាព។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជារចនាសម្ព័ន្ធដែលរួមបញ្ចូលវិធានការសំខាន់ៗសម្រាប់ការរៀបចំ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋ។ បង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្ម.

តើអ្វីទៅជាប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នា រួមទាំងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ៖

• ធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។
• ថែរក្សាសុខភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារខ្លួនវាបម្រើគោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

• ធានាឱ្យមានឯកសណ្ឋានក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ ការពារការខ្វែងគំនិតគ្នា និងការភ័ន្តច្រឡំ។
• ស្វែងរកនិងជួសជុលតំបន់ដែលមានបញ្ហា។
• កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃបរិស្ថានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពត្រូវបានធ្វើតាមស្តង់ដារ។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ ឯកសារទាក់ទងនឹងសន្តិសុខត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ស្តង់ដារគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រោយមកទៀតមិនគួរមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់អង្គការនីមួយៗទេ បើមិនដូច្នេះទេការភាន់ច្រលំអាចកើតមាន។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រព័ន្ធត្រូវបានផ្ទុកដំបូងនៅក្នុង GOST 12.0.001-82 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទង្វើធម្មតានេះមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014។ ឥឡូវនេះ GOST 12.0.001-2013 គឺពាក់ព័ន្ធ។ មានច្បាប់កំណត់ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលហើយមានស្តង់ដារ។ ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ប្រព័ន្ធរួមមានស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ

• រដ្ឋ (GOST) ។
• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន (SRT) ។
• សម្រាប់សហគ្រាស (STP) ។
• ឧស្សាហកម្ម (OST) ។

ស្តង់ដារទាំងអស់នេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

ពិចារណាលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ GOST៖

• ស្តង់ដារត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ពួកវាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់។
• ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពដែលខុសគ្នានៅក្នុងសារៈសំខាន់ឆ្លងវិស័យ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធជួសជុលផ្នែកទី 2 នៃ GOST 12.0.001-2013 ។ GOST នៅក្នុងប្រព័ន្ធមានការរចនាពិសេស៖

• សន្ទស្សន៍ "GOST" ។
• 12 - លេខកូដប្រព័ន្ធ។
• 0-4 - ក្រុមនៃស្តង់ដារយោងទៅតាមវត្ថុនៃស្តង់ដារ ( ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលអង្គការ។ល។)។
• បីខ្ទង់ - លេខស៊េរីនៃស្តង់ដាររួមបញ្ចូលក្នុងក្រុមណាមួយ។
• ពីរឬបួនខ្ទង់ - ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ GOST 12.3.002-2014 ។ ការចាត់តាំងនេះរួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• GOST - សន្ទស្សន៍។
• 12 - លេខកូដប្រព័ន្ធ។
• 3 - ក្រុមស្តង់ដារ។
• 002 គឺជាលេខស៊េរីនៃស្តង់ដារ។
• ឆ្នាំ 2014 គឺជាឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ក៏មានឈ្មោះស្តង់ដារផងដែរ។ វារួមបញ្ចូលធាតុទាំងនេះ៖

• ចំនួន។
• ប្រភេទ (ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារជាតិ ឬរដ្ឋ)។
• ចំណងជើងទូទៅ។
• ឈ្មោះស្តង់ដារ។

ពិចារណាលើក្រុមសំខាន់ៗចំនួនប្រាំនៃស្តង់ដារ៖

• 0 - ព័ត៌មានអំពីការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្ត (មូលដ្ឋាន និងវាក្យស័ព្ទ ចំណាត់ថ្នាក់)។
• 1 - តម្រូវការសម្រាប់ពូជនៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន (ដែនកំណត់នៃតម្លៃផ្សេងៗវិធីសាស្រ្តសម្រាប់តាមដានប៉ារ៉ាម៉ែត្រវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ) ។
• 2 - តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ (ស្តង់ដារទូទៅ តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃឧបករណ៍ វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការ) ។
• 3 - តម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការផលិត។
• 4 - តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ។

ស្តង់ដារដែលចោទសួរត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអង្គភាពរដ្ឋាភិបាល។

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម

ពិចារណាលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម៖

• បង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុម័ត។
• តម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ដោយគ្រប់មុខវិជ្ជានៃឧស្សាហកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់ផលិតផលនៃឧស្សាហកម្មនៅក្នុងសំណួរ។

ការកំណត់ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មរួមមានធាតុទាំងនេះ៖

• សន្ទស្សន៍ "OST" ។
• លេខ​កូដ​សម្គាល់​ភ្នាក់ងារ​ទទួល​បន្ទុក​ការ​អនុម័ត។
• លេខចុះឈ្មោះ។
• ឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍ OST 68 12.0.05-87 “SSBT. នីតិវិធីសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់ Roskartografiya លេខ 136-pr ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2002។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងក្រុមហ៊ុន

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាស និងអង្គការត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ៖

• ពួកគេត្រូវបានដំឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ឬសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ៖ ភាពខុសប្លែកគ្នានៃអង្គការការងារ ផលិតផលដែលផលិត លក្ខខណ្ឌការងារ។
• ស្តង់ដារដែលបានអភិវឌ្ឍគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃសហគ្រាស ឬក្រុមហ៊ុន។

ទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារក្នុងស្រុកដែលមិនអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មទាំងមូល និងចំពោះឧស្សាហកម្មដទៃទៀត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារសហគ្រាស

ស្តង់ដារសហគ្រាសបម្រើដើម្បីបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារការពារការងារ។ នេះយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ស្ដង់ដារក្នុងស្រុកដែលបានបង្កើតមិនគួរចម្លងពីបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់នោះទេ ព្រោះវាគ្មានន័យអ្វីឡើយ។ មានតែអ្វីដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដែលមានស្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិ.

ផ្នែកខាងក្រោមអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្ថុនៃស្តង់ដារនីយកម្មលើមាត្រដ្ឋានសហគ្រាស៖

• ការរៀបចំសកម្មភាពដើម្បីបង្កើតសុវត្ថិភាពការងារ។
• ផែនការការងារ BT ។
• ការបណ្តុះបណ្តាល និងការសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះ BT ។
• ការគ្រប់គ្រងលើ BT នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងលើវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។
• អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
• ស្តង់ដារប្រតិបត្តិការ ឧបករណ៍ការពារថែទាំពួកគេ។

ស្តង់ដារក្នុងស្រុកសម្រាប់សហគ្រាសមិនអាចកំណត់សម្រាប់តំបន់ទាំងនេះទេ៖

• ប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ផលិតផល។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពឧបករណ៍។
• ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើស្តង់ដារដោយស្តង់ដាររដ្ឋ និងឧស្សាហកម្ម។

នៅពេលបង្កើតស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក អ្នកអាចយកស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ (រដ្ឋ ឧស្សាហកម្ម) ជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយសុវត្ថិភាពការងារនោះទេ។ វាអាចកាន់តែតឹងតែង។ ការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមដំណាក់កាលទាំងនេះ៖

1. ការបង្កើតការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃស្តង់ដារស្តង់ដារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ ជាពិសេសគឺអាចបញ្ជាក់បានអំពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន អ្នកប្រតិបត្តិដែលមានការទទួលខុសត្រូវ។
2. សេចក្តីព្រាងបទដ្ឋានត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបច្ចេកទេស ដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអនុម័តលើទង្វើនេះ។
3. សេចក្តីព្រាងប្រព័ន្ធស្តង់ដារត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយសហជីព ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានប្រធានបទ។

ស្ដង់ដារថ្មីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលពួកវាត្រូវបានប្រើស្របតាមវិសាលភាព។ តម្រូវការដែលបានទទួលយកទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញតាមស្តង់ដារមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលទទួលយកគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ- នេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នដែនដីនៃស្តង់ដាររដ្ឋ និងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសរបស់សហជីព។ ការគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ចំណាំ! ប្រព័ន្ធស្តង់ដារបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅឆ្នាំ 1972 ។ វាត្រូវបានរឹតបន្តឹងឥតឈប់ឈរ ដោយសារគំនិតអំពីកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរសុវត្ថិភាពការងារ។

តម្រូវការសុវត្ថិភាព សកម្មភាពការងារនៅក្នុងរដ្ឋរបស់យើងគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (អក្សរកាត់ដែលទទួលយកបាន - SSBT) បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍឯកសារពាក់ព័ន្ធ និងដំណើរការដើម្បីបង្កើតឯកសណ្ឋាននៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពកម្មករ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៅលើ SSBT ដើមឡើយត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុង GOST 12.0.001-82 ដែលចូលជាធរមានរហូតដល់ថ្ងៃទី 06/01/2014។ វាត្រូវបានជំនួសដោយ GOST 12.0.001-2013 ។

SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងារដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។

ទំនាក់ទំនងត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និង SSBT ពួកគេមិនអាចប្រកែកគ្នាទៅវិញទៅមកបានទេ។

ប្រព័ន្ធ SSBT រួមមានស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ

• រដ្ឋ (GOST);
• ឧស្សាហកម្ម (OST);
• សហគ្រាស (STP) និងអង្គការ (STO) ។

ស្តង់ដាររដ្ឋ

• ត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• មានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់;
• ត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៃសារៈសំខាន់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្ម។

ស្តង់ដារនៃសហគ្រាសនិងអង្គការ

• ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងាររបស់សហគ្រាស (អង្គការ) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដាររដ្ឋ និងឧស្សាហកម្មរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSBT ។
• បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់សុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ផលិតផល លក្ខខណ្ឌការងារ។
• តម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គួរកត់សំគាល់ថា SSBT បានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 1972 ហើយគ្រប់ពេលវេលានេះ វាត្រូវបានកែលម្អ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឥតឈប់ឈរ។ ប្រព័ន្ធនេះ។អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាបាននូវឯកសណ្ឋាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ កំណត់ និងលុបបំបាត់ការខ្វះខាតរបស់វា កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃគ្រោះថ្នាក់។ បរិយាកាសផលិតកម្ម.

សាកល្បង

នៅក្នុងវិន័យ "សុវត្ថិភាពជីវិត"

លើប្រធានបទ៖ "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ"

កាហ្សាន-២០១០

សេចក្តីផ្តើម ________________________________________________________________ ៣

1. គំនិតទូទៅប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ________________ ៥

2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ____________________9

3. វត្ថុនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ _____________________11

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ___________________________________________________________________________ ១៣

បញ្ជីឯកសារយោង ___________________________________14

ការណែនាំ

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ - ឯកសារដែលសម្រាប់គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ម្តងហើយម្តងទៀតដោយស្ម័គ្រចិត្ត លក្ខណៈសុវត្ថិភាពផលិតផល ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងលក្ខណៈនៃដំណើរការផលិតកម្ម ប្រតិបត្តិការ ការផ្ទុក ការដឹកជញ្ជូន ការលក់ និងការបោះចោល ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់វាក្យសព្ទ និមិត្តសញ្ញា ការវេចខ្ចប់ ស្លាកសញ្ញា និងច្បាប់សម្រាប់កម្មវិធីរបស់វា។

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារ រួមទាំងសុវត្ថិភាពការងារ មានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF រួមទាំងតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការធ្វើស្តង់ដាររួមមានៈ

1) ស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានប្រើនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ស្តង់ដារអន្តរជាតិ ច្បាប់ បទដ្ឋាន និងអនុសាសន៍សម្រាប់ស្តង់ដារភាវូបនីយកម្ម អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃព័ត៌មានបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់;

2) ស្តង់ដារនៃអង្គការ សង្គមវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងវិស្វកម្ម សមាគមសាធារណៈផ្សេងទៀត។

ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការងារ។ ការការពាររួមមានស្តង់ដារដែលបង្កើតជាប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST R SSBT) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយអនុលោមតាម លំដាប់ទូទៅបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្តង់ដារ (បច្ចុប្បន្ន ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងមាត្រវិទ្យា)។

ឯកសារបទដ្ឋាននិងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (រដ្ឋ - GOST, ឧស្សាហកម្ម - OST, សាធារណរដ្ឋ - PCT, សហគ្រាស - STP); កូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ (SNiP); បទដ្ឋានអនាម័យ (SN); បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យឧស្សាហកម្ម; ការណែនាំ ការណែនាំ និងការណែនាំសម្ភារៈបច្ចេកទេស; បទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីណែនាំ និងលិខិតវិធីសាស្រ្ត។

1. គំនិតទូទៅនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

កន្លែងសំខាន់ក្នុងចំណោមច្បាប់ និងបទដ្ឋាននានាត្រូវបានកាន់កាប់ដោយប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT)។ SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រឹត្យ គណៈកម្មាធិការរដ្ឋទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពសហព័ន្ធទាំងអស់លេខ 375/11-15 ថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1972 និងជាផ្នែកមួយនៃការបង្រួបបង្រួម ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ។ កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ដាក់​ឱ្យ​ប្រើ​ប្រាស់​នូវ​ប្រព័ន្ធ​ស្តង់ដារ​សុវត្ថិភាព​ការងារ​គឺ​ជា​ឆ្នាំ​១៩៨៣​ហើយ​។ នៅពេលនោះ គោលដៅចម្បងរបស់វាគឺធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។ ជាទូទៅ SSBT ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងសម្រួលឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ហើយភារកិច្ចរបស់វាគឺដើម្បីបង្កើតតម្រូវការ និងបទដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម។ និងដំណើរការផលិតកម្ម មធ្យោបាយការពារកម្មករ វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន SSBT គឺជាសំណុំនៃស្តង់ដារដែលទាក់ទងគ្នាដែលមានតម្រូវការ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព ការថែរក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងដំណើរការការងារ លើកលែងតែបញ្ហាដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។

ស្តង់ដារនេះបង្កើតគោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (តទៅនេះ - SSBT) ក៏ដូចជាវត្ថុនៃស្តង់ដារ។

ស្តង់ដារអនុលោមតាម ST SEV 829 ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកថាខណ្ឌ។ 1.1, 1.4, 2.1 និងវិ។ ៣.

ការរចនានៃស្តង់ដាររដ្ឋ SSBT មានសន្ទស្សន៍ (GOST) លេខចុះឈ្មោះ លេខពីរខ្ទង់ដំបូងដែល (12) កំណត់ថាតើស្តង់ដារនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្មុគ្រស្មាញ SSBT ខ្ទង់បន្ទាប់ដែលមានចំនុចបង្ហាញពីក្រុមស្តង់ដារ និង បីខ្ទង់បន្ទាប់ - លេខស៊េរីនៃស្តង់ដារនៅក្នុងក្រុម។ សញ្ញាបង្ហាញពីឆ្នាំដែលស្តង់ដារត្រូវបានអនុម័ត។

ឧទាហរណ៍៖ GOST 12.1.025, GOST 12.2.046.0, GOST 12.3.036, GOST 12.4.031 ។

រចនាសម្ព័ននៃការរចនាស្តង់ដារ SSBT មានដូចខាងក្រោម៖ ដំបូងសន្ទស្សន៍ GOST ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ បន្ទាប់មកថ្នាក់ស្តង់ដារ បន្ទាប់មកលេខកូដក្រុម និងលេខស៊េរីក្នុងក្រុម ហើយឆ្នាំនៃការចុះឈ្មោះត្រូវបានដាក់នៅចុងបញ្ចប់។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយចំនួន។ "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ការងារមន្ទីរពិសោធន៍អប់រំ។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ”។ GOST 12.4.113-82 មានន័យថាដូចខាងក្រោម: សន្ទស្សន៍ឈ្មោះយោងទៅតាម GOST ស្តង់ដារ 12 ថ្នាក់ លេខកូដក្រុម 4 លេខស៊េរី 113 ក្នុងការដាក់ជាក្រុម 82 ខ្ទង់ចុងក្រោយនៃឆ្នាំនៃការចុះឈ្មោះ។

ស្តង់ដារ SSBT គួរតែមានចំណងជើងជាក្រុម៖ "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ"។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារ SSBT គឺផ្អែកលើការណែនាំរបស់ GOST ។ 1.20-69 "នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដាររដ្ឋ។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន" ។

ការត្រួតពិនិត្យលើការប្រតិបត្តិ និងការអនុវត្តស្តង់ដារត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នដែនដីនៃ Gosstandart រួមជាមួយនឹងអធិការកិច្ចបច្ចេកទេសនៃសហជីព ព្រមទាំងក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារមិនលុបចោលប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋនោះទេ។

សំខាន់ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិប៉ុន្តែការការពារការងារគឺជាបទដ្ឋានអនាម័យ (SN) និងការកសាងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ (SNiP) ដែលមានតម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការថែទាំ និងការរៀបចំសហគ្រាស និងស្ថាប័ននានា។ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារពលកម្ម គឺជាកាតព្វកិច្ច ព្រោះវាធានានូវដំណើរការធម្មតារបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការការងារ។ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិចម្បងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកូដអគារនិងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម: SN 245-71 ។ ស្តង់ដារអនាម័យការរចនា សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម; SNiP II-4-79 ។ ពន្លឺធម្មជាតិនិងសិប្បនិម្មិត; SNiP II-68-78 ។ ស្តង់ដាររចនា។ ខ្ពស់ជាង គ្រឹះស្ថានអប់រំ; SNiP 2. 01.02-85 ។ បទប្បញ្ញត្តិអគ្គីភ័យការរចនានៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ; SNiP 2. 04.05-86 ។ កំដៅខ្យល់និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់; SNiP II-64-80 ។ ទារក គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា; VSN 50-86 ។ សាលាអប់រំទូទៅ និងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាល; CH 1042-75 ។ ច្បាប់អនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្មច្បាប់សម្រាប់ការដំឡើងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់អគ្គិសនី។ បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងថាមពលនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូឆ្នាំ 1984) ។

អនុលោមតាមបទបញ្ញត្តិអន្តរវិស័យ និងវិស័យស្តីពីកិច្ចគាំពារការងារ ក្រសួង និងមន្ទីរនានា ដោយឯកភាពជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ បង្កើត និងអនុម័ត។ ការណែនាំគំរូលើការការពារពលកម្ម។ ពួកគេបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័ន (តាមការណែនាំរបស់ខ្លួនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ) និងត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័ន (សហគ្រាសរួមគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។ ការណែនាំគឺជាទៀងទាត់។ ពិនិត្យឡើងវិញ ពួកគេត្រូវបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់។

ទាក់ទងទៅនឹងសាលារៀន ការណែនាំក្នុងមូលដ្ឋានអាចនៅទូទាំងសាលា (ឧទាហរណ៍ ការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ខ្សែភាពយន្ត) ឬមានបំណងសម្រាប់សិក្ខាសាលាដាច់ដោយឡែក (ការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលធ្វើការលើម៉ាស៊ីនខួង។ល។)។ ប្រភេទពិសេសនៃការណែនាំនៅសាលាគឺជាផែនការសម្រាប់ការជម្លៀសមនុស្សនិងទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងករណីមានអគ្គីភ័យ។

ការណែនាំសម្រាប់កម្មករជាធម្មតាមាន (ចំនួនផ្នែក៖ តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារទូទៅ តម្រូវការសម្រាប់សិក្ខាកាមមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ អំឡុងពេលធ្វើការ និងបន្ទាប់ពីវា តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពកំណត់នូវច្បាប់ជាក់លាក់ដោយគ្មាន ការងារគ្រោះថ្នាក់ឧទាហរណ៍នៅលើឧបករណ៍ម៉ាស៊ីនម៉ាស៊ីនផ្សារអគ្គីសនីនៅពេលកែច្នៃឈើដោយដៃនៅពេលដំណើរការការដំឡើងអគ្គិសនីរហូតដល់ 1000 V នៅក្នុងសាលារៀន។ល។

សេចក្តីណែនាំ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម គឺជាការណែនាំចម្បងសម្រាប់កម្មករ។ ពួកគេបម្រើជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលលើ ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ អាកប្បកិរិយារបស់កម្មករនៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្ម។

ដើម្បីការពាររបួស និងជំងឺ សិល្បៈ។ 62 មូលដ្ឋានគ្រឹះតម្រូវឱ្យកម្មករ និងនិយោជិតគោរពតាមការណែនាំអំពីការការពារការងារ។ ការការពាររបួសភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើគុណភាព និងភាពពេញលេញនៃការណែនាំ និងលើការប្រតិបត្តិរបស់វា។

2. រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

SSBT រួមបញ្ចូលក្រុមដែលបង្ហាញក្នុងតារាង។

កូដក្រុម	ឈ្មោះ​ក្រុម
	ស្តង់ដារអង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត
	ស្តង់ដារនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់
	ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម
	ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិត
	ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ

ស្តង់ដារក្រុម "0" បង្កើត:

1. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តនៃស្តង់ដារក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ (គោលដៅ គោលបំណង និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមស្តង់ដារ SSBT ពាក្យវាក្យស័ព្ទក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ល។ .);

2. តម្រូវការ (ច្បាប់) សម្រាប់ការរៀបចំការងារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងសុវត្ថិភាពការងារ វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារ។ល។)។

ស្តង់ដារក្រុម "១" បង្កើត៖

1. តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនិងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ;

2. វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានិងលក្ខណៈនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់;

3. វិធីសាស្រ្តការពារកម្មករពីកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ស្តង់ដារក្រុម "២" បង្កើត៖

1. តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

2. តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គល (ប្រភេទ) នៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម;

ស្តង់ដារក្រុម "៣" បង្កើត៖

1. តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិត;

2. តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមបុគ្គល (ប្រភេទ) នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;

3. វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការសន្តិសុខ។

ស្តង់ដារក្រុម "៤" បង្កើត៖

1. តម្រូវការសម្រាប់ថ្នាក់បុគ្គល ប្រភេទ និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារ;

2. វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃនៃឧបករណ៍ការពារ;

3. ចំណាត់ថ្នាក់នៃមធ្យោបាយការពារ។

ស្តង់ដារ SSBT នៃក្រុម 0, 1, 2, 3, 4 គឺជាស្តង់ដាររដ្ឋ (សាធារណរដ្ឋ) ។ នៅក្នុងក្រុមនៃស្តង់ដារ "0" វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអភិវឌ្ឍស្តង់ដារសហគ្រាស។

កំណែចុងក្រោយនៃស្ដង់ដារ SSBT របស់រដ្ឋព្រាង (សាធារណរដ្ឋ) គឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុម័តដោយអនុលោមតាម GOST 1.2 ។ កំណែចុងក្រោយនៃស្តង់ដារនៃសហគ្រាសស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃសហគ្រាស (សមាគម) និងស្ថាប័ននៃសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ដែលបម្រើដល់សហគ្រាស។

3. វត្ថុនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

វត្ថុនៃស្តង់ដារ SSBT គឺជាច្បាប់ បទដ្ឋាន និងតម្រូវការដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ៖

1) បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ;

2) ការធានាម៉ែត្រនៃសុវត្ថិភាពការងារ;

3) ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;

4) លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យនៃគោលគំនិតជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ។

5) តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (តម្រូវការទូទៅសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងការផ្ទុះ។ល។) ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការពារកម្មករពីកត្តាទាំងនេះ។

6) វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រធម្មតានៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់;

7) តម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ចំណាំ។ តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្តង់ដារ SSBT យោងតាមបទដ្ឋានដែលស្នើឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការយល់ព្រមជាមួយក្រសួងនិងនាយកដ្ឋានទេ។

8) តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងក្រុមនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

9) តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ស្មុគ្រស្មាញនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មដែលដំណើរការក្នុងរបៀបស្វ័យប្រវត្តិ និង/ឬពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ និងវិធីសាស្ត្រត្រួតពិនិត្យ។

10) តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ដំណើរការផលិត និងប្រភេទនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

11) ការចាត់ថ្នាក់នៃឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ;

12) តម្រូវការបច្ចេកទេសទូទៅសម្រាប់ថ្នាក់និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ;

13) វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិការពារនិងអនាម័យនៃឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ;

14) ការចាត់ថ្នាក់នៃសូចនាករគុណភាពនៃថ្នាក់និងប្រភេទនៃឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ;

15) តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការដាក់ស្លាកឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ;

16) តម្រូវការសម្រាប់ពណ៌និងសញ្ញាសុវត្ថិភាព។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ស្របតាមសិល្បៈ។ 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃ OT គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់នីតិបុគ្គល និង បុគ្គលនៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងការរចនា ការសាងសង់ (ការកសាងឡើងវិញ) និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ ការរចនាម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការអភិវឌ្ឍន៍ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 184-FZ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារនៃ ប្រព័ន្ធ SBT ដែលបន្តចូលជាធរមាន មានលក្ខណៈបទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចចំពោះវិសាលភាពដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលដៅ និងគោលបំណងនៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ពោលគឺគោលដៅ៖

1. ការការពារអាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង។

2. យាម បរិស្ថានជីវិត ឬសុខភាពរបស់សត្វ និងរុក្ខជាតិ,

3. ការទប់ស្កាត់សកម្មភាពដែលបំភាន់អ្នកទិញ។

ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់នៅក្នុងលិបិក្រមព័ត៌មាន "ស្តង់ដារជាតិ" ដែលបោះពុម្ពជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធ្វើស្តង់ដារ និងអត្ថបទនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងវិសោធនកម្ម - នៅក្នុងលិបិក្រមព័ត៌មាន "ស្តង់ដារជាតិ" ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ។ ប្រចាំខែដោយវាក៏ដូចជានៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ការប្រើប្រាស់ទូទៅ- នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្តង់ដារលើអ៊ីនធឺណិត។

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1. សុវត្ថិភាពជីវិត។ / ed ។ E.A. Arustamov ។ - អិមៈ យូនីធី ឆ្នាំ ២០០៦

2. Belov S.V., Morozova L.L., Sivkov V.P. សុវត្ថិភាពជីវិត។ - M. : វិទ្យាល័យ ឆ្នាំ ២០០១។

3. Shevchenko N.G. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពជីវិត។ - អិមៈ Infra-M, 2004

ការបង្កើត និងដំណើរការប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ចំណុចមួយនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងាររបស់រដ្ឋគឺវត្តមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ក្នុងការគាំទ្រខាងលើ ការដកស្រង់ចេញពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម៖

មាត្រា 212. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក (ផ្នែកដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 សូមមើលកំណែមុន)។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម;

ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

(កថាខណ្ឌត្រូវបានរួមបញ្ចូលបន្ថែមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ)

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរស្តង់ដារសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ? សូមមើលឧទាហរណ៍នៃស្តង់ដារបែបនេះខាងក្រោម។

"យល់ព្រម"

"ខ្ញុំ​យល់ព្រម"

ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហជីព ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកនៃរាងកាយ

ចំណងជើងការងាររបស់និយោជក

(ហត្ថលេខា)

(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

(ហត្ថលេខា)

(នាមត្រកូល នាមខ្លួន)

កាលបរិច្ឆេទអនុម័ត

កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត

"យល់ព្រម"

សេចក្តីលម្អិតនៃឯកសារបង្ហាញពីមតិ សហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត

ស្តង់ដារសហគ្រាស ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព

(ឈ្មោះអង្គការ ស្ថាប័ន)

ស្តង់ដារសម្រាប់

សន្លឹក

សុពលភាព

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារនេះ (តទៅនេះហៅថា OSHMS) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្សី តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ០១.០៣.២០១២ លេខ ១៨១ “ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិត។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ", GOST 12.0.230-2007 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការទូទៅ” និងឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យការពារការងារ។

១.២. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព គឺជាសំណុំនៃធាតុផ្សំដែលទាក់ទងគ្នា ឬអន្តរកម្ម ដែលបង្កើតគោលនយោបាយ និងគោលដៅសម្រាប់ការការពារការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ។

១.៣. OSMS នេះបង្កើត ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ទាំងអស់ និងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់និយោជក កំណត់ភារកិច្ច មុខងារចម្បង និងសិទ្ធិនៃសេវាកម្មនេះនៅក្នុង ប្រព័ន្ធទូទៅការគ្រប់គ្រងការងារបង្ការនៅក្នុងអង្គការបង្ការ របួសការងារ, ជំងឺការងារនិងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ។

១.៤. ធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ គឺគោលនយោបាយ ការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្ត ការវាយតម្លៃ និងសកម្មភាពកែលម្អ។

១.៥. គោលការណ៍​ជា​មូលដ្ឋាន គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារគឺ៖

- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយបច្ចេកទេសក្នុងគោលបំណងធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម ការរៀបចំការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រលើបញ្ហាទាំងនេះ។

- ការរៀបចំ និងការអនុម័តស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ។

- ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីការពារពួកគេ;

- ការអនុវត្តការណែនាំជាវិធីសាស្រ្តនៃសេវាគាំពារការងារ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម។

- ការរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ និងបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ការធានាសង្គមនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងស្ថាប័ននៃឧស្សាហកម្ម។

១.៦. គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្ត OSMS នៅក្នុងអង្គការគឺ៖

- ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាការធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

- ការកំណត់ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យដែលត្រូវគ្នាដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអតីតកាល បច្ចុប្បន្នកាល ឬផែនការរបស់អង្គការ។

- ការកំណត់គោលនយោបាយរបស់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ។

- ការអភិវឌ្ឍន៍តារាង និងកម្មវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់ខ្លួន។

១.៧. លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ គួរតែត្រូវបានធានាដោយការអនុវត្តផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៃសំណុំនៃវិធានការរៀបចំ សង្គម បច្ចេកទេស ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច រួមមានៈ

- ការចែកចាយមុខងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាស។

- ធម្មជាតិនៃការថែទាំជាប្រចាំ;

- ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការការពារការងារ និងអង្គការ គណនេយ្យការចំណាយថវិកាដែលបានបែងចែក;

- ការអនុលោមតាមការបណ្តុះបណ្តាលនិង ដំណើរការផលិតនិងសកម្មភាពផ្សេងៗជាបន្តបន្ទាប់ចំពោះតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ ការវាយតម្លៃបរិមាណនៃលទ្ធផលក្នុងវិស័យការពារការងារ។

- ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាប្រព័ន្ធរបស់និយោជិត។

- ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់គ្រួសារ និងអនាម័យធម្មតាសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ ប្រព័ន្ធសេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស ក៏ដូចជាផ្ទាល់ខ្លួន និង ការការពារសមូហភាព;

- ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។

- ការរៀបចំប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធ្វើសកម្មភាពដោយភ្ជាប់ជាមួយប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ។

- ការអនុម័តប្រព័ន្ធនិយមន័យដែលអាចបត់បែនបាន និងការបែងចែកភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ មន្ត្រីនិងអ្នកសំដែងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តិកម្មនៃដំណើរការអប់រំ និងប្រភេទផ្សេងទៀតដែលជាផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ។

១.៨. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគួរតែផ្តល់សម្រាប់៖

- សូចនាករផែនការនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ;

- ការត្រួតពិនិត្យសូចនាករដែលបានគ្រោងទុក;

- ការងារបង្ការនិងបង្ការ;

- លទ្ធភាពនៃការចាត់វិធានការកែតម្រូវ និងបង្ការ។

១.៩. ការរៀបចំការងារដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អគួរតែមាន និងផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តផែនការ និងជាប្រព័ន្ធនៃ៖

- ធ្វើការធានានូវភាពជឿជាក់ និងសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

- វិធានការធានាសុវត្ថិភាពនៃការអនុវត្តនៃប្រភេទការងារពាក់ព័ន្ធ និងតំបន់នៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់បុគ្គលិក។

2. ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការរៀបចំការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

២.១. ការគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារត្រូវបានចាត់តាំងទៅ៖

- នៅក្នុងអង្គការ - នៅលើក្បាល;

- នៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ - ក្នុងមួយក្បាល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ.

២.២. អង្គការគួរតែបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ និងដំណើរការដែល៖

- ធានាការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារនៅគ្រប់កម្រិត។

- កំណត់ និងប្រាស្រ័យទាក់ទងទៅសមាជិកនៃអង្គការនូវភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ និងអាជ្ញាធរនៃបុគ្គលដែលកំណត់ វាយតម្លៃ ឬគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងហានិភ័យនៃការការពារការងារ។

- ផ្តល់ការណែនាំប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងករណីចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

- ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានរវាងសមាជិកនៃអង្គការ រួមទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក្នុងការអនុវត្តធាតុនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងាររបស់អង្គការ។

- បានសង្កេតមើលគោលការណ៍នៃការសាងសង់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

- បង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

- បង្កើតវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីកំណត់ និងលុបបំបាត់ ឬកំណត់គ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យ និងលើកកម្ពស់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

- បានបង្កើតកម្មវិធីសុខភាព និងសុខភាព។

២.៣. ដើម្បីរៀបចំការងារ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការការពារការងារ ប្រធានអង្គការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ បង្កើតសេវាគាំពារការងារ (នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត) ឬណែនាំមុខតំណែងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។ .

២.៤. អ្នកដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការការពារការងារក្នុងមុខតំណែងវិស្វកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើការការពារការងារត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

២.៥. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

នៅក្នុងអង្គការដែលមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារមិនត្រូវបានណែនាំ ការអនុវត្តមុខងារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចាត់តាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានដល់និយោជិតម្នាក់ ពីក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេស ដោយមានការបែងចែកពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ និងជាមួយ ការយល់ព្រមពីនិយោជិក។ ដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអញ្ជើញអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របតាមកិច្ចសន្យា។

3. និយមន័យ និយមន័យ អក្សរកាត់

៣.១. នៅក្នុងស្តង់ដារនេះ ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានអនុម័តជាមួយនឹងនិយមន័យរៀងៗខ្លួន៖

- កន្លែងធ្វើការ - ជាតំបន់ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ដែលនិយោជិតត្រូវតែទៅ ឬកន្លែងដែលគាត់ត្រូវទៅដល់ដើម្បីអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារ;

- និយោជកជាបុគ្គលធម្មជាតិ ឬ អង្គភាព, (អង្គការ) ដែលបានចូល ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។ នៅក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចដើរតួជានិយោជក។

– សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម- ស្ថានភាពនៃការការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់បុគ្គល និងអង្គភាពពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្មនិងផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់;

- ឧប្បត្តិហេតុ - ឧប្បត្តិហេតុដែលមិនមានសុវត្ថិភាពទាក់ទងនឹងការងារឬកើតឡើងក្នុងពេលធ្វើការប៉ុន្តែមិនបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។

- គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) ស្តីពីការការពារការងារ - គណៈកម្មាធិការ ឬគណៈកម្មការ ដែលរួមមានតំណាងកម្មករនិយោជិត ស្តីពីការការពារការងារ និងតំណាងនិយោជក ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការនៅកម្រិតនៃអង្គការស្របតាមច្បាប់ជាតិ វិធាន និងការអនុវត្ត។

- ការតាមដានសុខភាពរបស់កម្មករ - នីតិវិធី និងការពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីស្វែងរក និងកំណត់គម្លាតពីបទដ្ឋាន។

- ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្ត - ដំណើរការកើតឡើងដដែលៗនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អង្គការលើការការពារការងារទាំងមូល។

- ការឃ្លាំមើលបរិយាកាសការងារ - ពាក្យទូទៅដែលរួមបញ្ចូលការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការវាយតម្លៃនៃកត្តាបរិស្ថានបែបនេះនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់កម្មករ។ វាគ្របដណ្តប់លើការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ កត្តាអង្គការការងារដែលអាចបង្កហានិភ័យដល់សុខភាពកម្មករ មធ្យោបាយសមូហភាព និង ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនការប៉ះពាល់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ និង សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងប្រព័ន្ធការពារដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ និងកាត់បន្ថយពួកវា។

- ការវាយតម្លៃគ្រោះថ្នាក់ - ការវាយតម្លៃជាប្រព័ន្ធនៃគ្រោះថ្នាក់;

- អង្គការ - ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុន គម្រោង សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន រោងចក្រ រោងចក្រ សមាគម អាជ្ញាធរ ស្ថាប័នសាធារណៈ ឬសមាគម។ល។ ឬផ្នែករបស់ពួកគេ រួមបញ្ចូល ឬមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងសមាសភាពរបស់ពួកគេ ទម្រង់ផ្សេងៗនៃកម្មសិទ្ធិ ដែលមានមុខងារ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួន។

- ការវាយតម្លៃហានិភ័យ - ដំណើរការនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់ពីផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

- អ្នកម៉ៅការ - បុគ្គល ឬអង្គការដែលផ្តល់សេវាដល់និយោជកនៅលើទឹកដីនៃនិយោជកដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀង តម្រូវការបច្ចេកទេស, លក្ខខណ្ឌ;

- តំណាងរបស់កម្មករ - បុគ្គលណាម្នាក់ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបែបនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់ជាតិនិងការអនុវត្ត; តំណាងនិយោជិកអាចជាៈ

ក) តំណាងសហជីពដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសដោយសហជីព ឬសមាជិកនៃសហជីពទាំងនោះ។

ខ) អ្នកតំណាងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើសដោយសេរីដោយនិយោជិតនៃអង្គការស្របតាមតម្រូវការ ច្បាប់ជាតិច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយមុខងាររបស់វាមិនរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងរដ្ឋពាក់ព័ន្ធថាជាសិទ្ធិផ្តាច់មុខនៃសហជីព។

គ) និយោជិត - បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក;

- ហានិភ័យ - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃលទ្ធភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួស ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពមនុស្ស ដែលបណ្តាលមកពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ;

- ការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាពមិនល្អ និងជំងឺ - លទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពរបស់និយោជិតនៃសារធាតុគីមី ជីវសាស្រ្ត។ កត្តារាងកាយបរិយាកាសផលិតកម្ម កត្តានៃដំណើរការការងារ និងការរៀបចំការងារ សង្គម-ផ្លូវចិត្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។

4. ជំនួយព័ត៌មានប្រព័ន្ធការពារការងារ

៤.១. ជាផ្នែកនៃការគាំទ្រព័ត៌មាននៃប្រព័ន្ធការពារការងារ កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានដោះស្រាយ៖

- អន្តរកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានជាមួយ ស្ថាប័នដែនដី Rostrudinspektsiya, Rostekhnadzor, EMERCOM នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

- ការចុះឈ្មោះ និងថែទាំការចុះបញ្ជីរោងចក្រផលិតគ្រោះថ្នាក់របស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន);

- ការបង្កើតនិងថែទាំ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ និងការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្មនៅបរិក្ខាររបស់អង្គការ ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណសកម្មភាពផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពអ្នកជំនាញនិងការបញ្ជាក់;

- ការសម្របសម្រួលនៃការងារលើការធានារ៉ាប់រងនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងរបស់អង្គការ។

៤.២. ការគាំទ្រព័ត៌មានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមនីតិវិធីដែលគ្រប់គ្រង៖

- ស្គាល់បុគ្គលិករបស់អង្គការជាមួយ ឯកសារផ្ទៃក្នុងសហគ្រាសលើបញ្ហាការពារការងារ;

- ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតនៃអង្គការជាមួយនឹងនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់ និយតកម្ម និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហាការពារការងារដោយប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទាញយកព័ត៌មានដោយបញ្ជូនព័ត៌មានទៅកាន់នាយកដ្ឋាននានាក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនិងនៅលើក្រដាស។

5. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់

៥.១. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដូចខាងក្រោមៈ

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងហានិភ័យរបួស។

- ការកំណត់បញ្ជីការងារនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង;

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណឧបករណ៍ អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍បច្ចេកទេសនេះ​បើ​តាម​លទ្ធផល ជំនាញបច្ចេកទេសនិងការស្ទង់មតិមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ;

- ភាពអាចរកបាន ឯកសារបទដ្ឋានលើការការពារពលកម្ម;

- ភាពអាចរកបាននៃឯកសារក្នុងស្រុក ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព, ការងារ;

- ការផ្តល់មធ្យោបាយការពារបុគ្គល និងសមូហភាព;

- ការរៀបចំការងារ ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

- សមត្ថភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;

- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមនិយោជិតជាមួយនឹងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារការងារ។

6. ការវាយតម្លៃហានិភ័យ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ

៦.១. ហានិភ័យទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនីមួយៗ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការវិភាគ ការវាយតម្លៃ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការលុបបំបាត់ ឬការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

ហានិភ័យដែលបានកំណត់ទាំងអស់គឺជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងដោយគិតគូរពីអាទិភាព និងវិធានការដែលបានអនុវត្ត ដែលត្រូវបានប្រើជា៖

- ការមិនរាប់បញ្ចូលការងារគ្រោះថ្នាក់;

- ការជំនួសការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់;

- ការកំណត់ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

- ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

- ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍;

- ការកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិទ្យា;

- ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអនុវត្ត និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

- ការអភិវឌ្ឍន៍ទាន់ពេលវេលា និងការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។

ការអនុវត្តការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ជាមួយនឹងកម្រិតហានិភ័យខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារស្របតាមការណែនាំការងារជាធរមាននៅសហគ្រាស។

៦.២. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុ។

នៅពេលធ្វើការវិភាគ និងព្យាករណ៍ពីហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយសារឥទ្ធិពលនៃកត្តាប្រតិបត្តិការពិតប្រាកដ។

៦.៣. ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យរបួស។

ការកំណត់នៃប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់គឺផ្អែកលើការកំណត់នៃកត្តារបួសដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលនិយោជិតស្ថិតនៅ។

សម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការដើម្បីកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន សូចនាករខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយការការពារការងារ៖

- តម្លៃនៃហានិភ័យនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខណៈនៃលទ្ធភាពនៃការរងរបួសនៅក្នុងវត្តមាននៃការរំលោភមួយចំនួននៃច្បាប់សុវត្ថិភាព។

- ទិន្នន័យពេលវេលាពិត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារនៃកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងសូចនាករនៃកម្រិតនៃហានិភ័យនៃការរងរបួស និងលទ្ធភាពនៃការទទួលបានជំងឺការងារ។

- បង្កើត និងអនុវត្តតម្រូវការ - កម្មវិធីសម្រាប់សម្ភារៈ និងធនធានការងារដែលចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតម្រូវការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួសដល់កម្មករ ចាំបាច់ត្រូវ៖

- ប្រើ មធ្យោបាយស្វ័យប្រវត្តិការការពារពីកត្តាតក់ស្លុតដែលកើតឡើងជានិច្ចក្នុងករណីឧបទ្ទវហេតុឧបករណ៍ សកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់កម្មករ។ ដំណើរការនៃធាតុទាំងនេះនៃប្រព័ន្ធមិនអាស្រ័យលើមុខងារអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតនោះទេ។ ភាពជឿជាក់របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃឧបករណ៍និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកដែលកំពុងអនុវត្ត ថែទាំឧបករណ៍;

- ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់អចិន្ត្រៃយ៍ ក៏ដូចជាកត្តាដែលលេចឡើងដោយចៃដន្យនៅក្នុងដំណើរការផលិត ដែលជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុឧបករណ៍ ឬការប៉ះពាល់បរិស្ថាន។

- សង្កេតមើលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យា និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារលើឧបករណ៍ដែលបានប្រើ។

៦.៤. ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យគឺដើម្បីធានានូវការរៀបចំការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុ និងគ្រោះថ្នាក់ដោយសារការបរាជ័យនៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ និងបទដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលការងារដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ និងកំហុស។ នៃបុគ្គលិកថែទាំ។

សូចនាករដែលកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺកម្រិតអប្បបរមានៃការរងរបួស គ្រោះថ្នាក់។

គោលបំណងនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រតិបត្តិការគឺជារចនាប័ទ្មសកម្មដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃអំពីលទ្ធភាពនៃការរងរបួសដល់និយោជិត ការកើតឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុ គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតម្រូវការការពារការងារ និងការលុបបំបាត់ទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។

7. កាតព្វកិច្ចរបស់ប្រធានអង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ

៧.១. ធានាសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍។ អង្គការសុវត្ថិភាពធ្វើការនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

៧.២. ធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។

៧.៣. ការរៀបចំសេវាកម្មអនាម័យគ្រួសារ និងការព្យាបាល និងការពារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិក។

៧.៤. ធានារបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

៧.៥. ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សម្លៀកបំពាក់អនាម័យ ភ្នាក់ងារលាងសម្អាត និងសម្លាប់មេរោគ ទឹកដោះគោ និងអាហារបំប៉នព្យាបាល និងការពារដល់និយោជិត ស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

៧.៦. ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ។

៧.៧. ការរៀបចំការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

៧.៨. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

៧.៩. ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំនិយោជិត និងសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

៧.១០. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតសុខភាព និងសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារនិយោជិត។

៧.១១. ការ​ចូល​រួម​ដោយ​គ្មាន​ការ​រារាំង​ពី​តំណាង​អាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

៧.១២. ការបង់ប្រាក់ពិន័យទាន់ពេលវេលា ដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យការងារ។

៧.១៣. វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាដល់ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមាន ភាពអាសន្នរួមទាំងវិធានការសង្គ្រោះបឋមសមស្របសម្រាប់អ្នករងរបួស។

៧.១៤. ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ការបំពេញតាមការណែនាំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអំពីគ្រោះថ្នាក់ និងការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវចុះឈ្មោះ។

៧.១៥. ការធានារ៉ាប់រងកំហិតរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

៧.១៦. ការយល់ដឹងអំពីនិយោជិតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ។

៧.១៧. ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ការពារការងារ និងការណែនាំសម្រាប់និយោជិត។

8. កាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីសម្រាប់ការការពារការងារ

៨.១. ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ៖

៨.១.១. ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនៃអង្គភាពដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃការការពារការងារ។

៨.១.២. បង្កើតនិងសំរបសំរួលដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

៨.១.៣. ផ្តល់ការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 7 នៃស្តង់ដាររដ្ឋ "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ" SSBT GOST 12.0.004-90 ។

៨.១.៤. ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមនិយោជិតក្រោមបង្គាប់ជាមួយនឹងច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

៨.១.៥. រៀបចំកន្លែងរក្សាទុក ការដឹកជញ្ជូន និងការប្រើប្រាស់សារធាតុវិទ្យុសកម្ម សារធាតុពុល សារធាតុផ្ទុះ សារធាតុងាយឆេះ និងសម្ភារៈ (ប្រសិនបើមាន)។

៨.១.៦. ផ្តល់ឱ្យកម្មករក្រោមបង្គាប់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស, សម្លៀកបំពាក់អនាម័យឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សាប៊ូ ទឹកដោះគោ និងអាហាររូបត្ថម្ភបង្ការ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង.

៨.១.៧. ដឹងពីនីតិវិធីនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ ធានាការផ្តល់ជំនួយទាន់ពេលវេលាដល់កម្មករដែលរងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់។

៨.១.៨. មិនអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារលើឧបករណ៍ដែលមានកំហុស និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំសមស្របក្នុងការការពារការងារធ្វើការ។

៨.១.៩. ការផ្អាកពីបុគ្គលិកដែលបំពានលើច្បាប់ បទបញ្ញត្តិ ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

៨.១.១០. បញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ដែលមានកំហុស (ឧបករណ៍ឧបករណ៍) ។

៨.១.១១. ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែករងដែលស្ថិតនៅក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។

៨.២. អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ៖

៨.២.១. រៀបចំនិងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសស្របតាមអនុសាសន៍របស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្តង់ដារនេះ។

៨.២.២. ធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីរបស់អង្គការ។

៨.២.៣. ត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តិទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពខ្ពស់នៃប្រភេទការសង្ខេបផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

៨.២.៤. ផ្តល់យោបល់ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាការពារការងារ។

៨.២.៥. ធ្វើសំណើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការស្តីពីការផ្អាកការងារដែលបានអនុវត្តដោយរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

៨.២.៦. អនុវត្តគណនេយ្យនិងការវិភាគនៃរដ្ឋនិងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មជំងឺការងារ។

៨.២.៧. ផ្តល់ជំនួយវិធីសាស្រ្តដល់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរចនា លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងបញ្ជីមុខតំណែង និងមុខតំណែង ស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ក៏ដូចជាបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ស្របតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។

៨.២.៨. គ្រប់គ្រងការឆ្លងកាត់ទាន់ពេលវេលានៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសដោយបញ្ជារបស់ខ្លួនដកនិយោជិតចេញពីការអនុវត្តការងារដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

៨.២.៩. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការតែងតាំងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។

៨.២.១០. រៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារតាមទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយ Rosstat ។

៨.២.១១. ផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធី ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងស្តង់ដាររបស់អង្គការ SSBT ។

៨.២.១២. រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលាស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

៨.២.១៣. រួមគ្នាជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានឯករាជ្យ គាត់រៀបចំបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ ដែលការណែនាំអំពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើត។

៨.២.១៤. ផ្តល់ប្រធានផ្នែកឯករាជ្យជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អង្គការ (ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំអំពីការការពារការងារ) ជំនួយមើលឃើញ និង សម្ភារៈសិក្សាលើការការពារពលកម្ម។

៨.២.១៥. រៀបចំការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

៨.២.១៦. រួមគ្នាជាមួយប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម និងអ្នកឯកទេស គាត់បង្កើតផែនការ វិធានការ និងកម្មវិធីដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផ្តល់ជំនួយផ្នែករៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។

៨.២.១៧. ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការនៃដំណាក់កាលទីបីនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

៨.២.១៨. បញ្ជូនសេចក្តីណែនាំចងទៅប្រធានសេវាឯករាជ្យរបស់អង្គការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ និងតាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

៨.២.១៩. ត្រួតពិនិត្យ៖

ក) ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដោយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស កម្មករ និងវិស្វកម្ម និងនិយោជិតបច្ចេកទេសនៃសហគ្រាស។

ខ) ការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព;

គ) វត្តមាននៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាសនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីសម្រាប់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការការពារការងារ។ល។

ឃ) ស្ថានភាពនៃឧបករណ៍សុវត្ថិភាពនិង ឧបករណ៍ការពារការធ្វើតេស្តទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ;

ង) ការណែនាំទាន់ពេលវេលា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស និងកម្មករទូទៅនៅក្នុងសហគ្រាស។

f) ការរៀបចំកន្លែងស្តុកទុក ជួសជុល ការបោកគក់សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;

g) ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកទៅ ការងារឯករាជ្យរួមទាំងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង (ប្រសិនបើមាន)។

9. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតលើបញ្ហាការពារការងារ

និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

៩.១. អនុលោមតាមច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

៩.២. អនុវត្តសមូហភាពនិង មូលនិធិបុគ្គលការការពារ។

៩.៣. អនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ។

៩.៤. ធ្វើការក្នុងសម្លៀកបំពាក់ដែលអាចប្រើបាន និងស្បែកជើងពិសេសដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមស្រប និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។

៩.៥. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកអំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីសញ្ញានៃជំងឺការងារ ក៏ដូចជាស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។

10. ការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ

គោលការណ៍មួយក្នុងចំណោមគោលការណ៍នៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងារ និងការការពារការងារ គឺការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំដើម្បីកំណត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃតម្រូវការការពារការងារ ដែលបង្កហានិភ័យ និងលទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ឧបទ្ទវហេតុផ្សេងៗ។

១០.១. ការរៀបចំវិធីសាស្រ្តបីដំណាក់កាលនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈបីដំណាក់កាលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាទម្រង់សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋបាលរបស់អង្គការលើស្ថានភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ព្រមទាំងការអនុលោមតាមសេវាកម្មទាំងអស់ មន្ត្រី និង តម្រូវការការងារ ច្បាប់ការងារស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

ការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅដំណាក់កាលដំបូង - នៅកន្លែងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

- នៅដំណាក់កាលទីពីរ - នៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

- នៅដំណាក់កាលទីបី - នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល។

១០.២. ដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យបីដំណាក់កាលត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែកពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារប្រចាំថ្ងៃនៅដើមការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃធ្វើការ) ហើយបើចាំបាច់ផងដែរ (ធ្វើការជាមួយ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងល) ពេលថ្ងៃ (វេន)។

នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យ៖

- ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលកំណត់ដោយសវនកម្មមុន;

- លក្ខខណ្ឌ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ទីតាំង និងភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ចាំបាច់ ឧបករណ៍។ល។

- ស្ថានភាពនៃផ្លូវឆ្លងកាត់, ផ្លូវឆ្លងកាត់;

- សន្តិសុខ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា, ការលើកនិង យានជំនិះ;

- លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល បំពង់ផ្សែងក្នុងស្រុក ឧបករណ៍ចាប់ធូលី និងឧស្ម័ន។

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុ និងសម្ភារៈដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងងាយឆេះ។

- ភាពអាចរកបាន និងការប្រតិបត្តិដោយកម្មករនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

- វត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពការងារ លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

យោងតាមការរំលោភបំពាន និងកង្វះដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម វិធានការត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ លក្ខខណ្ឌ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់។

ការលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់ជាក្បួនគួរត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗក្រោមការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រ។

ប្រសិនបើចំណុចខ្វះខាតដែលកំណត់ដោយអធិការកិច្ចមិនអាចលុបចោលដោយកន្លែងនោះ នោះប្រធានរបស់វា នៅពេលបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ ត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់សម្រាប់វិធានការសមស្របដែលត្រូវអនុវត្ត។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារដែលអាចបង្កការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់និយោជិត ឬនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រធានអង្គភាពត្រូវផ្អាកការងាររហូតដល់ការរំលោភនេះត្រូវបានលុបចោល។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវតែរក្សាទុកដោយប្រធានកន្លែង។

ប្រធានកន្លែង និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយមុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរអំពីការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់ថាជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការត្រួតពិនិត្យ និងអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើង។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ប្រធានកន្លែង (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍)។

១០.៣. ដំណាក់កាលទីពីរនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលដឹកនាំដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរៀងរាល់សប្តាហ៍ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារលក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍និងយន្តការគ្រប់ប្រភេទនិងការអនុលោមតាមពួកគេ។ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងគ្នាការងារ ការថែរក្សាឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

នៅដំណាក់កាលទី 2 នៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើល:

- ការរៀបចំនិងលទ្ធផលនៃការងារនៃដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រង;

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុកជាលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទីពីរ និងទីបី។

- ការអនុវត្តបទបញ្ជា និងបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ និងប្រធានអង្គភាព ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព សំណើរបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការស្របតាមការណែនាំ និងការណែនាំរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

- ការអនុវត្តវិធានការផ្អែកលើសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់;

- លទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងការអនុលោមតាមឧបករណ៍ផលិតកម្ម យានជំនិះ និងដំណើរការបច្ចេកទេសជាមួយនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដោយកម្មករនៅពេលធ្វើការលើឧបករណ៍អគ្គិសនីនិងជាមួយឧបករណ៍ថាមពល។

- ការអនុលោមតាមកាលវិភាគថែទាំសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល និងសេចក្តីប្រាថ្នា និងការដំឡើង របបបច្ចេកវិទ្យា និងការណែនាំ។

- រដ្ឋនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងវិចិត្រសាល;

- ស្ថានភាពនៃជ្រុងការពារការងារ វត្តមាន និងស្ថានភាពនៃផ្ទាំងរូបភាពការពារការងារ ពណ៌សញ្ញានិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព;

- ភាពអាចរកបាន និងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារ សញ្ញា និង ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យនិងឧបករណ៍, ឧបករណ៍;

- ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងអគ្គីភ័យ និងសារធាតុផ្ទុះ និងសម្ភារៈ។

- ភាពទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពនៃការណែនាំនិយោជិតអំពីសុវត្ថិភាពការងារ។

- ភាពអាចរកបាន និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយកម្មករ។

- ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោ និងមធ្យោបាយបង្ការផ្សេងៗទៀត។

- ស្ថានភាពនៃគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យនិងឧបករណ៍;

ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅដំណាក់កាលទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការការពារការងារ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

១០.៣.១. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង "ទិនានុប្បវត្តិនៃការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃការត្រួតពិនិត្យដំណាក់កាលទី 2" ជាមួយនឹងបញ្ជីនៃមនុស្សទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យខណៈពេលដែលវិធានការត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកសំដែងនិងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ ការលុបបំបាត់ការបំពាន និងការវាយតម្លៃមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការងារនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលដំបូង។

១០.៣.២. រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តងក្នុងកិច្ចប្រជុំ សមូហភាពការងារ(ទិវាការពារការងារ) ការវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងនានាត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកឯកទេសការពារការងារ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការងារបង្ការដែលបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកន្លងមកក្នុងវិស័យការពារបុគ្គលិកពីការរងរបួស និងជំងឺការងារ។ វិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុនានា និងលុបបំបាត់ការបញ្ចេញមតិដែលបានកំណត់លើការការពារការងារ។

លទ្ធផល​នៃ​ការ​ប្រជុំ​ត្រូវ​បាន​ចងក្រង​ជា​ឯកសារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីសម្រេចមួយត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីដាក់ពិន័យចំពោះជនណាដែលបំពានលើវិធាននៃការការពារការងារ ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។

១០.៤. ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលដឹកនាំដោយប្រធានអង្គការ។

គណៈកម្មាការរួមមាន អនុប្រធានអង្គការ ប្រធានគណៈកម្មការគាំពារការងារ ប្រធានផ្នែកសេវា។

សវនកម្មត្រូវបានអនុវត្តនៅចំពោះមុខប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពសវនកម្ម។

នៅដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើល:

- ការរៀបចំនិងលទ្ធផលនៃការងារនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទី 1 និងទី 2 ។

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានលើកឡើងជាលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលទីបី។

- សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ បញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពស្តីពីការការពារការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុក ផែនការដ៏ទូលំទូលាយ, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀត;

- ការអនុវត្តវិធានការផ្អែកលើសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ និងជាក្រុម។

- ការរៀបចំការអនុវត្តស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេស និងការថែទាំអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ អគារសិក្ខាសាលា និងទឹកដីជាប់គ្នា ស្របតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសស្តីពីការការពារការងារ ស្ថានភាពផ្លូវថ្នល់ និងផ្នែកថ្មើរជើង ផ្លូវរូងក្រោមដី។ ច្រកចូលនិងវិចិត្រសាល;

- ការអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជា ការលើក ការដឹកជញ្ជូន ថាមពល និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងឯកសារបទដ្ឋាន និងបច្ចេកទេសផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

- ប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល ឧបករណ៍ចាប់ធូលី និងឧស្ម័ន។

- ការបំពេញកាលវិភាគថែទាំឧបករណ៍ផលិតកម្ម ភាពអាចរកបាននៃគ្រោងការណ៍ទំនាក់ទំនង និងការភ្ជាប់ឧបករណ៍ថាមពល។

- ការផ្តល់អោយកម្មករជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភាពត្រឹមត្រូវនៃការចេញ ការផ្ទុក ការរៀបចំការបោកគក់ សម្អាត និងជួសជុលរបស់ពួកគេ។

- ការផ្តល់បុគ្គលិកនូវគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និងឧបករណ៍។

- អង្គការនៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ;

- ស្ថានភាពនៃការការពារការងារ ការរចនាទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

- ការរៀបចំ និងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ។

- ការត្រៀមខ្លួនរបស់បុគ្គលិកសិក្ខាសាលាដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

- គោរពរបបការងារ និងសម្រាក វិន័យការងារ។

11. លំដាប់នៃការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ជាក់របស់កម្មករ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត

១១.១. អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព។

១១.១.១. មនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួល ក៏ដូចជានិយោជិតទីពីរ និងនិយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលបំពេញការងារនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ បានទទួលការសង្ខេបណែនាំដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដែលធ្វើឡើងដោយ អ្នកឯកទេសការពារការងារដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន (ឬមុខទទួលខុសត្រូវ) ។

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ។ .

១១.១.២. លើកលែងតែ សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារពលកម្ម ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្ត។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្មតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងាររួមមានការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ សិក្សាពីតម្រូវការការពារការងារដែលមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុន ការណែនាំអំពីការការពារការងារ ឯកសារបច្ចេកទេស ឯកសារប្រតិបត្តិការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ .

សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារបញ្ចប់ដោយការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយបុគ្គលដែលធ្វើបទសម្ភាសន៍សង្ខេប។

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគ្រប់ប្រភេទត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបដែលពាក់ព័ន្ធ (ក្នុងករណីដែលបានកំណត់ - ក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ) ដែលបង្ហាញពីហត្ថលេខានៃការណែនាំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកណែនាំ ព្រមទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសង្ខេប។

១១.១.៣. ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ៖

- ជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកដែលបំពេញការងារតាមលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 2 ខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ នៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេ (កម្មករក្រៅម៉ោង) ក៏ដូចជានៅផ្ទះដោយប្រើសម្ភារៈ ឧបករណ៍ និងយន្តការ។

- ជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការដែលបានផ្ទេរក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអនុវត្តការងារឱ្យពួកគេ;

- ជាមួយនិយោជិតទីពីរនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងសិក្សា អង្គការអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នា ដែលកំពុងអនុវត្តឧស្សាហកម្ម ( រោងជាង) និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) យោងតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើត និងអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ឯកសារបច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិការ។

និយោជិតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ។ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

11.1.4. សង្ខេបឡើងវិញនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 11.1.3 ឆ្លងកាត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង យោងទៅតាមកម្មវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.១.៥. ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានតម្រូវការការពារការងារ ក៏ដូចជាសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការការពារការងារ ប្រសិនបើការរំលោភបំពានទាំងនេះបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់។ល។)

- តាមសំណើរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។

- ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារ - សម្រាប់ការងារដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារបន្ថែម (កើនឡើង) ត្រូវបានដាក់លើសពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - 60 ថ្ងៃ។

11.1.6. ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារតែម្តង កំឡុងពេលលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។ គ្រោះធម្មជាតិនិងធ្វើការដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ។

១១.២. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ការបញ្ជាក់ និងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករ

១១.២.១. ការរៀបចំបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

១១.២.២. ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារមួយ។

11.2.3. កម្មវិធីសិក្សាគួរតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

១១.២.៤. ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗក្នុងបរិមាណនៃការណែនាំយោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះ។

១១.២.៥. ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីលើបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កម្មករនិយោជិតគួររៀន៖

- សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ យោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាចាំបាច់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះ;

- តម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវ និងការថែទាំកន្លែងធ្វើការ;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ការរៀបចំសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដាក់ឱ្យដំណើរការ ការតែងតាំងឧបករណ៍ បរិក្ខារដី របង ការទប់ស្កាត់ សញ្ញា សុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ការពារ។

– គ្រោះថ្នាក់​អគ្គីភ័យនិងវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ ទីតាំង និងគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ សញ្ញាអាសន្ន ឧបករណ៍ចាប់ភ្លើង។ល។

– គ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្ម សកម្មភាពក្នុងការពន្លត់ភ្លើង និងអគ្គីភ័យ;

- នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

- វិធានសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីពុល ឆក់អគ្គិសនី និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ។

១១.២.៦. កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលឈប់សម្រាកពីការងារលើសពី 3 ឆ្នាំ ហើយនៅពេលធ្វើការនៅវត្ថុដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើងលើសពីមួយឆ្នាំ ត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ។

១១.២.៧. ការគ្រប់គ្រងនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធអាចលើកលែងពីកម្មសិក្សានិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំក្នុងជំនាញ ដោយផ្លាស់ប្តូរពីផ្នែករងមួយទៅផ្នែកមួយទៀត (ផ្នែកនាយកដ្ឋាន មន្ទីរពិសោធន៍) ទៅមួយទៀត ប្រសិនបើលក្ខណៈនៃការងាររបស់គាត់ និង ប្រភេទនៃឧបករណ៍ដែលគាត់ធ្វើការ, មិនផ្លាស់ប្តូរ។

១១.២.៨. ដើម្បីធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធតាមលំដាប់ (សម្រាប់នាយកដ្ឋានមន្ទីរពិសោធន៍) តែងតាំងបុគ្គលដែលគួរធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនិងជាក់ស្តែងរបស់កម្មករក្នុងបច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.២.៩. ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាព និងបច្ចេកទេសការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគេហទំព័រក្នុងបរិមាណនៃការណែនាំដោយយោងតាមបញ្ជីនៃការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនេះ។ ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ បុគ្គលិកដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែស៊ាំនឹងការទទួល។

១១.២.១០. សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព កម្មករនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកម្មករជំនាញ។ ការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។

១១.២.១១. ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល កម្មករនិយោជិតត្រូវអនុវត្តការងារទាំងអស់តែតាមការណែនាំ និងក្រោមការត្រួតពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។

១១.២.១២. និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នូវគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ។

១១.២.១៣. ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពតាមកាលកំណត់ គួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ។

១១.២.១៤. ការបញ្ជាក់របស់កម្មករលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖

- មុនពេលចូលធ្វើការឯករាជ្យ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ប្រភេទ);

- យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ;

- ក្នុងករណីការងាររំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព;

- ដោយការសម្រេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសិក្ខាសាលានិងតម្រូវការរបស់អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗនិងនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើកម្មករបានបង្ហាញពីចំណេះដឹងទាបនៃបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ។

- តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ;

- សម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំសម្រាប់អង្គភាពផលិតកម្ម សហគ្រាស។

១១.២.១៥. សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស។ គណៈកម្មាការសម្រេចលើគុណវុឌ្ឍិ និងលទ្ធភាពនៃការចូលបម្រើការងារឯករាជ្យ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានគូរឡើងក្នុងពិធីការ និងកត់ត្រាក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

១១.២.១៦. ការទទួលយកកម្មករនិយោជិតទៅការងារឯករាជ្យត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាសម្រាប់នាយកដ្ឋាន (មន្ទីរពិសោធន៍។ ល។ ) ។

ប្រសិនបើកម្មករបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត នោះក្នុងរយៈពេលមួយខែ គាត់នឹងត្រូវធ្វើតេស្តម្តងទៀត។

ក្នុងករណីមានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តនៃចំណេះដឹងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតរបស់ខ្លួន។

១១.៣. ធ្វើសេចក្តីសង្ខេប ការបញ្ជាក់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស

១១.៣.១. ការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែ៖

- តាមការណាត់ជួប;

- នៅពេលផ្លាស់ទីទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលខុសពីការងារមុននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខណៈនៃតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ;

- នៅពេលផ្លាស់ប្តូរពីសហគ្រាសមួយទៅសហគ្រាសមួយទៀត;

- ពេលសម្រាកការងារលើសពីមួយឆ្នាំ។

១១.៣.២. ការពិនិត្យចំណេះដឹងវិសាមញ្ញត្រូវបានអនុវត្ត៖

- នៅពេលដែលច្បាប់និយតកម្មថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់ និងឯកសារនិយតកម្ម និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

- នៅពេលណែនាំប្រភេទឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិជ្ជាថ្មី នៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

- នៅពេលរកឃើញការរំលោភបំពានលើតម្រូវការការពារការងារ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងដែលមិនបានគ្រោងទុក មិនអាចជំនួសការបញ្ជាក់បានទេ។

១១.៣.៣. សម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស គណៈកម្មការបញ្ជាក់អចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់នៃសហគ្រាស។

១១.៣.៤. ដើម្បីវាយតម្លៃចំណេះដឹងក្នុងវគ្គសិក្សានៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិត បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រអាចត្រូវបានប្រើ។

១១.៣.៥. មុនពេលការបញ្ជាក់ (ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង) របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស សិក្ខាសាលារយៈពេលខ្លី ការសន្ទនា និងការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានរៀបចំឡើង។

១១.៣.៦. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងពិធីការមួយ។

១១.៣.៧. និយោជិតដែលបានទទួលចំណាត់ថ្នាក់មិនពេញចិត្តក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយខែ ត្រូវតែធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់ពួកគេឡើងវិញនៅក្នុងគណៈកម្មាការ។ ក្នុងករណីមានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្តនៃចំណេះដឹងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតរបស់អ្នកឯកទេសស្របតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។

12 . ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងតាមកត្តានៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម។

១២.១. ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាឧបករណ៍មុខងារសំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ហើយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 N 426-FZ "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្ម ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ”។

១២.២. កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងអង្គការគឺស្ថិតនៅក្រោមការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (លើកលែងតែអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ។ កម្មករពីចម្ងាយ; និយោជិតដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនបុគ្គល) ។

១២.៣. មូលដ្ឋានបទដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺ៖

- លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។

- ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ច្បាប់អនាម័យ បទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យ។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់បញ្ហាទូទៅដោយឥតគិតថ្លៃ ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់កម្មករ និងនិយោជិត។

- បញ្ជីស្តង់ដារ SSBT មូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារអនាម័យដែលប្រើនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម (កន្លែង) វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;

- បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម (ផ្នែក) វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានអាហាររូបត្ថម្ភផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការដោយឥតគិតថ្លៃ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស (ប្រសិនបើមាន);

- រាយបញ្ជី NN 1 និង 2 នៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

១២.៤. លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

1) ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តវិធានការសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

2) ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការអំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ អំពីវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយពឹងផ្អែកលើនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ការធានា និងសំណង;

3) ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាបំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព។

4) ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

5) អង្គការនៅក្នុងករណី, បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិនិត្យសុខភាពបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត;

6) ការបង្កើតការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

7) ការបង្កើតអត្រាបន្ថែមនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

8) ការគណនាការបញ្ចុះតម្លៃ (ការបន្ថែម) ចំពោះពន្ធធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

9) ការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ រួមទាំងការចំណាយថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

10) ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ;

11) ការដោះស្រាយបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងនៃជំងឺដែលបានកើតឡើងក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។

12) ការពិចារណា និងការដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក និង (ឬ) អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ;

13) កំណត់នៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដោយគិតគូរពីតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ប្រភេទនៃសេវាអនាម័យ និងការផ្តល់និយោជិត បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ;

14) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតការរឹតបន្តឹងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។

15) ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

១២.៥. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខណៈនៃការងារ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែងចុងក្រោយ។

១២.៦. ការងារត្រូវទទួលរងនូវការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

1) ការចាត់ចែងការងារដែលបានរៀបចំថ្មី;

2) បង្កាន់ដៃដោយនិយោជកនៃវេជ្ជបញ្ជា អធិការរដ្ឋការងារលើការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងអ្នកដែលបានកំណត់នៅក្នុងវគ្គនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

3) ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការជំនួសឧបករណ៍ផលិតកម្មដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ;

4) ការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើនិង (ឬ) វត្ថុធាតុដើមដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ។

5) ការផ្លាស់ប្តូរមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាពដែលបានអនុវត្ត ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់លើកម្មករ។

6) ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ (លើកលែងតែឧប្បត្តិហេតុឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់ភាគីទីបី) ឬជំងឺការងារដែលបានកំណត់មូលហេតុដែលជាការប៉ះពាល់របស់និយោជិតទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) ។ កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់;

7) លទ្ធភាពទទួលបានសំណើលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

១២.៧. ដើម្បីវាស់ស្ទង់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ កំណត់សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ មជ្ឈមណ្ឌលតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ មន្ទីរពិសោធន៍សរីរាង្គ។ ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមន្ទីរពិសោធន៍ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ (បញ្ជាក់) សម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការវាស់វែងទាំងនេះ។

13. បញ្ជីវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ

១៣.១. ផ្អែកលើ បញ្ជីគំរូអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជកនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារដោយសេវាសន្តិសុខដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.03.2012 លេខ 181n ដែលជាបញ្ជីវិធានការ ត្រូវបានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ដោយបង្ហាញពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្ត និងការតែងតាំង អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

១៣.២. បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់។

១៣.៣. បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងាររួមមានៈ

- ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ វាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

- ការអនុវត្តវិធានការកែលម្អល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ រួមទាំងអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃអំពីកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

- ការណែនាំនៃប្រព័ន្ធ (ឧបករណ៍) សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍លើក និងដឹកជញ្ជូន។

- ការទិញនិងដំឡើងមធ្យោបាយផ្តល់សញ្ញាសម្រាប់ការរំលោភលើដំណើរការធម្មតានៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម មធ្យោបាយ ការឈប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដើម្បីលុបបំបាត់ការកើតឡើង ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ក្នុងករណីមានការរំខានពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងការស្ដារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់របស់វា;

- ការរៀបចំធាតុហ៊ុមព័ទ្ធនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មពីផលប៉ះពាល់នៃផ្នែកផ្លាស់ទី ក៏ដូចជាវត្ថុហោះហើរ រួមទាំងវត្តមាននៃការគៀប ការបិទភ្ជាប់ ការផ្សាភ្ជាប់ និងធាតុផ្សេងៗទៀត។

- ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃមធ្យោបាយដែលមានស្រាប់នៃការការពារសមូហភាពរបស់កម្មករពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

- ការអនុវត្តពណ៌នៃសញ្ញា និងសញ្ញាសុវត្ថិភាពដល់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម អង្គភាពបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនង និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត។

- ការណែនាំប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការណែនាំ និង (ឬ) ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលធានាការការពារកម្មករពីការរងរបួស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង;

- ការដំឡើងសុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ការពារ និងសញ្ញា (ឧបករណ៍) ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន អាស៊ីត អាល់កាឡាំង និងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ឧបករណ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ។

- យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ដំណើរការ) ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ចលនា (ការដឹកជញ្ជូន) ការបំពេញ និងការបញ្ចេញធុងចល័ត និងស្ថានី (នាវា) ជាមួយនឹងសារធាតុពុល ឈ្លានពាន ងាយឆេះ និងងាយឆេះ ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម។

- យន្តការនៃការងារក្នុងការរក្សាទុក និងដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើម ផលិតផលលក់ដុំ និងកាកសំណល់ផលិតកម្ម។

- ការសម្អាតគ្រឿងយន្ត បរិវេណឧស្សាហកម្មការដកយកចេញទាន់ពេលវេលា និងអព្យាក្រឹតនៃកាកសំណល់ផលិតកម្ម ដែលជាប្រភពនៃកត្តាផលិតកម្មប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការសម្អាតបំពង់ខ្យល់ និងការដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល គ្រឿងបំភ្លឺ បង្អួច កញ្ចក់ឆ្លុះ អំពូលភ្លើង។

- ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍ (ការស្ថាបនាឡើងវិញ ការជំនួស) ក៏ដូចជាដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាននូវខ្លឹមសារនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការ រំញ័រមេកានិច (សំលេងរំខាន រំញ័រ អ៊ុលត្រាសោន អ៊ីនហ្វ្រារ៉ាសុង) និង វិទ្យុសកម្ម (អ៊ីយ៉ូដ, អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច, ឡាស៊ែរ, អ៊ុលត្រាវីយូឡេ);

- ការដំឡើងថ្មី និងការកសាងឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំដៅ និងខ្យល់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងលំនៅដ្ឋាន វាំងននកម្ដៅ និងខ្យល់ ការដំឡើងបំពង់ស្រូបយកធូលី និងឧស្ម័ន ការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌកម្ដៅធម្មតា និង microclimate ភាពស្អាត។ បរិយាកាសខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការនិងសេវាកម្មនៃបរិវេណ;

- នាំមកនូវកម្រិតនៃធម្មជាតិនិង ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផ្តល់ភាពងាយស្រួល កន្លែងឆ្លងកាត់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

- ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងកម្សាន្តដែលមានស្រាប់ បន្ទប់ និងបន្ទប់សម្រាកលំហែកាយ ជំនួយផ្លូវចិត្ត កន្លែងសម្រាប់កម្មករកំដៅ ក៏ដូចជាជម្រកពីពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងទឹកភ្លៀងនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងការបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ;

- ការទិញ និងដំឡើងការដំឡើង (ម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ) ដើម្បីផ្តល់ទឹកស្អាតដល់កម្មករ។

- ការផ្តល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងសីតុណ្ហភាពពិសេស និង លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល សម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល។

- ធានានូវការផ្ទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការថែទាំរបស់ពួកគេ (ការសម្អាតស្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាបជាតិពុល ការដកធូលី ការសម្ងួត) ការជួសជុល និងការជំនួស PPE ។

- ការទិញស្តង់ ក្លែងធ្វើ សម្ភារៈដែលមើលឃើញ អក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ បំពាក់ថ្នាក់រៀនការពារការងារជាមួយកុំព្យូទ័រ ទូរទស្សន៍ វីដេអូ ឧបករណ៍អូឌីយ៉ូ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។ រៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការប្រកួតប្រជែង និងការពិនិត្យលើការការពារការងារ។

- អង្គការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត។

- ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

- ធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

- បរិក្ខារស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៃបរិវេណសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយ និង (ឬ) ការបង្កើតប៉ុស្តិ៍អនាម័យ ជាមួយនឹងឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម បំពាក់ដោយសំណុំនៃ ថ្នាំនិងថ្នាំសម្រាប់ជំនួយដំបូង;

- ការរៀបចំនិងដំណើរការ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន;

- ការបោះពុម្ពផ្សាយ (ចម្លង) នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ;

- ការអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញនូវទីតាំងផលិតឧបករណ៍ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។

- ការអនុវត្តវិធានការសំដៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡាក្នុងសមូហភាពការងារ។

14. អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣០២ អិន “ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងការងារ ក្នុងអំឡុងពេល ការអនុវត្តដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្ត និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ច (ការពិនិត្យ) នៅពេលចូលធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ថាតើស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលដែលចូលធ្វើការគឺស្របនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងនៃការរកឃើញ និងបង្ការទាន់ពេលវេលា។ នៃជំងឺ។

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណង៖

1) ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស្វាហាប់នៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ការរកឃើញទាន់ពេលវេលានៃជំងឺ ទម្រង់ដំបូងនៃជំងឺការងារ សញ្ញាដំបូងនៃផលប៉ះពាល់នៃផលប៉ះពាល់នៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់លើសុខភាពរបស់កម្មករ ការបង្កើតក្រុមហានិភ័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ជំងឺការងារ;

2) ការរកឃើញនៃជំងឺ, លក្ខខណ្ឌដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីបន្តការងារដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្នុងវគ្គដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាព (ការស្ទង់មតិ) បឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ដើម្បីការពារសុខភាពសាធារណៈ ទប់ស្កាត់ការ ការកើតឡើងនិងការរីករាលដាលនៃជំងឺ;

3) ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃវិធានការបង្ការ និងស្តារនីតិសម្បទា សំដៅរក្សាសុខភាព និងស្ដារសមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិត។

5) ការការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ការពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដែលមានសិទ្ធិធ្វើការពិនិត្យបឋម និងតាមកាលកំណត់ ព្រមទាំងពិនិត្យមើលភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈស្របតាមច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបឋម ឬតាមកាលកំណត់ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ផ្នែក គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តរួមមានគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឯកទេស "រោគសាស្ត្រការងារ" ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ឬមាន វិញ្ញាបនបត្រត្រឹមត្រូវ។ឯកទេសខាងរោគសាស្ត្រការងារ។

គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដដឹកនាំដោយគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការប្រឡងបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

15. ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ ថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិកាក្នុងស្រុក ប្រភពថវិកាបន្ថែមក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។