ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅរោងចក្រផលិត (ksot-p) ។ III

KSOT- នេះគឺជាការត្រួតពិនិត្យពហុដំណាក់កាលលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាព ដែលកំណត់កត្តាហានិភ័យ គ្រប់គ្រងកត្តាហានិភ័យ និងបង្កើត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។

គោលបំណង និងគោលបំណងរបស់ KSOT គឺ៖

ការចូលរួមរបស់អ្នកប្រតិបត្តិដោយផ្ទាល់នៃការងារក្នុងការគ្រប់គ្រង OT;

ការអភិវឌ្ឍជំនាញអាកប្បកិរិយាក្នុងចំណោមនិយោជិតដើម្បីកំណត់កត្តាដែលអាចនាំឱ្យមានរបួស;

ការការពារករណី របួសការងារនិង prof ។ ជំងឺជាមួយនឹងការវិភាគជាបន្តបន្ទាប់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបាន ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។

ការរក្សាការត្រួតពិនិត្យដោយមើលឃើញលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ (ការមើលឃើញនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាព);

ការបង្កើតប្រព័ន្ធតម្លាភាពនៃសវនកម្មដោយខ្លួនឯងលើការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងពិន្ទុសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ។

ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការបំពាន) ក្នុងវិស័យការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ KSOT-P

1. រាល់ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរដោយយោងតាម KSOT-P

អនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់នៃការងារ (1 កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង) ។

មតិដែលបានបង្ហាញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនៃការមិនអនុលោមតាម (អ្នកត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកប្តូរវេនណាមួយ)។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារបំពេញក្រឡាក្នុងទម្រង់ការមើលឃើញ "KSOT-P" ជាមួយនឹងពណ៌ដែលសមរម្យយោងទៅតាមបញ្ជីនៃភាពមិនអនុលោម។ ទម្រង់ "KSOT-P" អាចត្រូវបានលាបពណ៌លើពណ៌ក្រហម (គ្រោះថ្នាក់) ពណ៌ទឹកក្រូច (ការព្រមាន) ពណ៌លឿង (ព្រមាន) ពណ៌ខៀវ (MICROTRAUMA) ឬ នៅក្នុងពណ៌បៃតង(NO VIOLATIONS) ដែលត្រូវនឹងការកត់សម្គាល់ដែលបានកំណត់។

បន្ទាប់ពីការរំលោភបំពានត្រូវបានលុបចោល សញ្ញានៃការបញ្ចប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធមុនថ្ងៃទី 5 នៃខែនីមួយៗ ហើយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយក្នុងកំឡុងឆ្នាំបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍។

ការបង្ហាញរូបភាពនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងផលិតកម្ម។
1 ជំហាន

2. ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែ

ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពផលិតកម្ម (មេការប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស) ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ប្រធានអង្គភាពបំពេញបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 ជាមួយនឹងមតិយោបល់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាមុនថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ។ នៅក្នុងជួរឈរ "ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ" សូមកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម:

“បាទ/ចាស” (ឬ +) ប្រសិនបើកត្តាដែលបានវាយតម្លៃមានវត្តមានពេញលេញ។

"ទេ" (ឬ -) ក្នុងករណីដែលគ្មានសូចនាករមួយនៃកត្តាវាយតម្លៃ;

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 ត្រូវបានរក្សាទុកដោយប្រធានអង្គភាពផលិតកម្មក្នុងកំឡុងឆ្នាំនៅក្នុងថតដូចគ្នាជាមួយនឹងសន្លឹកនៃភាពមិនស៊ីគ្នានៃការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរដែលជាច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជរ។ សន្លឹកលេខ 1 ត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

ពិនិត្យ៖

ភាពទាន់ពេលវេលា ទស្សនាវដ្តីណែនាំកម្មករស្តីពីការការពារការងារ

ភាពអាចរកបាននៃការណែនាំសម្រាប់ OT, បញ្ជីឧបករណ៍ធ្វើការ, ទាំងនោះ។ ដំណើរការនិងគ្រោងការណ៍នៃការឆ្លងកាត់សេវាកម្ម;

ស្ថានភាពផ្លូវនៃសេវាកម្ម និងការឆ្លងកាត់បច្ចេកវិទ្យា;

កម្រិតនៃការបំភ្លឺនៃតំបន់ធ្វើការ;

លទ្ធភាពនៃសេវានៃការទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវឧទ្យាន ស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងចល័ត;

ការផ្តល់ដល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលអាចប្រើបាន ចង្កៀងបំភ្លឺ; PPE;

ផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាព, ផ្ទាំងរូបភាព, សញ្ញាសម្គាល់និងពណ៌ព្រមាន;
មធ្យោបាយការពារ សញ្ញា និងឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ ការគ្រប់គ្រង និង ឧបករណ៍វាស់;

លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍អគ្គិសនី ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដោយនិយោជិត;

ការធានាសុវត្ថិភាពនៅក្នុងបរិវេណសេវាកម្ម និងបច្ចេកទេស (លក្ខខណ្ឌកម្ដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ ហ៊ុមព័ទ្ធឧបករណ៍ យន្តការ សេរីភាពនៃការឆ្លងកាត់);

ការអនុលោមតាមនិយោជិតពេលកំពុងធ្វើដំណើរតាមផ្លូវដែក។ វិធីនៃវិធានការសន្តិសុខ, ច្បាប់នៃការចរចា, OT;

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃ KSOT-P;

ការផ្តល់បុគ្គលិកនូវគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និងការថែទាំរបស់ពួកគេ;

ការហ៊ុមព័ទ្ធ និងការសម្គាល់ទីកន្លែងដែលមានទំហំធំ និងតំបន់គ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត;

គោរពរបបការងារ និងសម្រាក, វិន័យការងារ;

សំណួរ OT ផ្សេងទៀត។

3. ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស

វាត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងរបស់ prof ។ រាងកាយ អ្នកឯកទេស OT និងតែងតែមានវត្តមានរបស់ប្រធានអង្គភាពនេះ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង ដោយគ្របដណ្តប់លើផលិតផលទាំងអស់។ នាយកដ្ឋានតាមកាលវិភាគ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 2 ត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកឯកទេសការងារសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ការពិចារណាលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធប្រចាំខែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំផែនការ។

ពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស៖

ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលលើ OT និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការ OT;

អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី;

អង្គការ សុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យ;

ការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតនៃវិធានការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការការពារការងារ;

តាមដានស្ថានភាពនៃការការពារការងារ;

ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់រួម ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារ។

ការផ្តល់អនាម័យនិងក្នុងស្រុក;

សំណួរ OT ផ្សេងទៀត។

ចំនួនពិន្ទុសម្រាប់កត្តាវាយតម្លៃដែលមិនបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានកាត់ចេញពីពិន្ទុអតិបរមា 100 ។ សម្រាប់ភាពខុសគ្នានីមួយៗ 2 ពិន្ទុត្រូវបានដកចេញ ការកត់សម្គាល់ត្រូវបានកត់ត្រា ហើយវិធានការត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់។

លទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានគូរឡើងក្នុងពិធីសារដែលបង្ហាញពីវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់ ពេលវេលានៃវិធានការ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត។ បើចាំបាច់ ចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យចាត់វិធានការវិន័យ។

ទម្រង់ "KSOT-P" ទាំងអស់ត្រូវបានដាក់នៅលើកន្លែងពិសេស។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ
ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដាក់ជាក្រុមដោយអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត (ជឿទុកចិត្ត) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីពជាប្រាំពីរក្រុម (វត្ថុនៃការសង្កេត): ដំណើរការផលិតគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងបរិក្ខារ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងអនាម័យ កត្តាបរិស្ថាន ergonomics ផ្លូវឆ្លងកាត់ និងផ្លូវបើកបរ សមត្ថភាពសង្គ្រោះ និងជំនួយដំបូង។

1. ដំណើរការផលិត

ការសង្កេតបង្កើតការប៉ាន់ស្មានសម្រាប់និយោជិតនៃកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយគិតគូរពីសូចនាករពីរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានកំឡុងពេលសង្កេតនោះ សញ្ញាសម្គាល់ "អវត្តមាន" ត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នា។

១.១. ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។

និយោជិតប្រើមធ្យោបាយចាំបាច់ ការការពារសមូហភាពអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ និងជាប់លាប់ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន(PPE) ។

នៅពេលវាយតម្លៃ PPE តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ឧទាហរណ៍ មធ្យោបាយខាងក្រោមត្រូវបានពិចារណា៖

ការការពារក្បាល;

ការការពារជើង;

ការការពារភ្នែកនិងមុខ;

ការការពារផ្លូវដង្ហើម;

ការការពារការស្តាប់;

ការការពារដៃ;

សម្លៀកបំពាក់ពិសេស;

ការដំឡើងឧបករណ៍សម្រាប់សុវត្ថិភាព។ល។

១.២. កម្រិតនៃហានិភ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជិតមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានហានិភ័យជាក់ស្តែងក្នុងការងារទេ។ ឧទាហរណ៍:

មិនដំណើរការជាមួយគម្របការពារ (ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព) ត្រូវបានដកចេញ ផ្តាច់ ឬស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមានកំហុសនៃឧបករណ៍ការពារ។

មិនអនុវត្តការសម្អាតម៉ាស៊ីន ការថែទាំ។ល។ កំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ។

នៅពេលធ្វើការ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដែលអាចប្រើបាន។

កុំផ្ទុកលើសទម្ងន់ឧបករណ៍ (សង្កេតមើលរបៀបដែលបានបញ្ជាក់ដោយដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា);

កុំជក់បារីនៅកន្លែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លើង ឬកន្លែងធ្វើការ។

2. គ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍

តាមការសង្កេត ពិន្ទុត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ម៉ាស៊ីន ឬឧបករណ៍នីមួយៗនៅកន្លែងធ្វើការ ឧទាហរណ៍សម្រាប់សូចនាករចំនួនបួន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន៖

២.១. សំណង់និងលក្ខខណ្ឌ។ ការរចនា និងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រឿងបរិក្ខារត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើ៖ ម៉ាស៊ីន ឬឧបករណ៍មិនមានការខូចខាតដែលអាចមើលឃើញ និងស្ថិតក្នុងទីតាំងមានស្ថេរភាព។ មិនមានគែមមុតស្រួចនិងជ្រុងដែលអាចនាំឱ្យមានរបួស; មានព័ត៌មានអំពីការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃការធ្វើតេស្ត; ឧបករណ៍នេះមានស្លាកសុវត្ថិភាពច្បាស់លាស់ និងអាចមើលឃើញខ្ពស់។

២.២. ឧបករណ៍បញ្ជា និងបញ្ឈប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យរួមមាន ឧទាហរណ៍ ឧបករណ៍ចាប់ផ្តើម បញ្ឈប់ និងឧបករណ៍បញ្ជា។

លក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍បញ្ជាគឺ "ល្អ" ប្រសិនបើ: ពួកគេអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់និងមានសញ្ញាសម្គាល់ចាំបាច់; ទាំងមូល (ពេញលេញ); បានដាក់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាពនិងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា; ការត្រួតពិនិត្យចលនាត្រូវបានម៉ោនដោយអនុលោមតាមតក្កវិជ្ជានៃទិសដៅនៃចលនា។

តម្រូវការបន្ថែម៖ កុងតាក់សង្គ្រោះបន្ទាន់ (ស្តុប) ត្រូវតែមានទីតាំងច្បាស់លាស់ និងមានការរចនា និងពណ៌ត្រឹមត្រូវ អាចចូលបានយ៉ាងងាយស្រួលពីតំបន់គ្រោះថ្នាក់។

២.៣. ឧបករណ៍ការពារ។ ការផ្លាស់ទីផ្នែកនៃឧបករណ៍ម៉ាស៊ីនត្រូវតែរុំព័ទ្ធនៅក្នុងលំនៅដ្ឋាន ឬមានឧបករណ៍សុវត្ថិភាពដើម្បីការពារ ឬកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប៉ះ។ បង្វិលផ្នែកនៃឧបករណ៍ ប្រអប់លេខ ឧបករណ៍កាត់បង្វិល មានយាម។

លក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍ការពារគឺ "ល្អ" ប្រសិនបើ: ពួកគេគោរពតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារ; ដំឡើងនៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ; ទាំងមូល (ពេញលេញ); ការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយបិទឧបករណ៍ការពារ ឬការទប់ស្កាត់របស់ពួកគេ។

២.៤. វេទិកាស្ថានីសម្រាប់សេវាកម្ម និងការកើនឡើង។ វេទិកាសេវាស្ថានី និងការលើកត្រូវបានចាត់ទុកថាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ ប្រសិនបើ៖ ពួកគេត្រូវបានម៉ោននៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ; យោងតាមការរចនារបស់ពួកគេ ពួកវាមានសុវត្ថិភាព និងមានវិមាត្រគ្រប់គ្រាន់។ ជណ្ដើរសម្រាប់ឡើងដល់វេទិកាលើកត្រូវបានតំឡើងនៅមុំតិចជាង 45 ដឺក្រេ; មិនមានធាតុដែលមិនចាំបាច់នៅលើគេហទំព័រទេ។ ទីតាំងបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានប្រើសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ និងថែទាំទេ។

3. សណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពស្អាតស្អំនៅកន្លែងធ្វើការ

សណ្តាប់ធ្នាប់ និងភាពស្អាតស្អំនៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានវាយតម្លៃជាឧទាហរណ៍ដោយការសង្កេតចំនួនប្រាំ។ ប្រសិនបើមិនមានផ្ទៃតុ (កន្លែងធ្វើការ) នៅកន្លែងធ្វើការ នោះជួរឈរដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានសម្គាល់ថា "អវត្តមាន"។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន៖

៣.១. តុធ្វើការ និងតុធ្វើការ។

តុធ្វើការ និងកៅអីធ្វើការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ ហើយមិនមានរបស់របរដែលមិនចាំបាច់នៅលើពួកវា។

៣.២. ធ្នើរ និងធ្នើរ។

ធ្នើរ និងធ្នើរស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ តោងដោយសុវត្ថិភាព និងមិនផ្ទុកលើសទម្ងន់។ នៅចំណុចដូចគ្នា, hangers, reels សម្រាប់ hoses (ខ្សែ) លអាចត្រូវបានវាយតម្លៃ។

៣.៣. ឧបករណ៍ដៃ។

ឧបករណ៍ដៃ និងគ្រឿងប្រើប្រាស់ក្នុងកន្លែងធ្វើការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ និងស្អាត។ ឧទាហរណ៍:

ញញួរនិងញញួរត្រូវបានម៉ោនយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅលើចំណុចទាញនិងក្រូចឆ្មារ, ចំណុចទាញដោយគ្មានស្នាមប្រេះ, burrs និង knots;

កំណាត់ និងកណ្តាប់ដៃមិនមាន burrs និងបន្ទះសៀគ្វី;

ចំណុចទាញត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹង shanks នៃឯកសារ, chisels, chisels;

សមយុទ្ធត្រូវបានធ្វើឱ្យច្បាស់ត្រឹមត្រូវ;

ថ្គាមនៅដដែល ហើយមានស្នាមរន្ធមិនទាន់បញ្ចប់នៅលើពួកវា ។ល។

៣.៤. ផ្ទៃ។

មិនមានវត្ថុដែលមិនចាំបាច់លើផ្ទៃម៉ាស៊ីន ទូ បង្អួច ជាដើម។

កំរាលឥដ្ឋនៅស្អាត និងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ មិនមានរណ្តៅ រណ្តៅ សមរម្យសម្រាប់ចលនា និងដឹកជញ្ជូនទំនិញ។

ធុងសំរាមមិនត្រូវបានបំពេញ។

4. កត្តាបរិស្ថាន

មានពិន្ទុសរុបចំនួនប្រាំ ដែលមួយសម្រាប់កត្តានីមួយៗ។ ប្រសិនបើកត្តាមួយ ឧទាហរណ៍ ភាពបរិសុទ្ធនៃខ្យល់ មិនអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃដោយសរីរាង្គក្លិន (រាងកាយ) ឬផ្អែកលើបទពិសោធន៍ទេនោះ ការបញ្ចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងជួរឈរសមស្រប "អវត្តមាន"។ ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងផ្នែក "ការកត់សម្គាល់" នៃផែនទីសង្កេត អ្នកអាចបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការវាស់វែងពិសេស។

មូលដ្ឋានសម្រាប់អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន៖

សំលេងរំខានត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្ថិតនៅក្នុងជួរ "ល្អ" ប្រសិនបើ៖

នៅក្នុងបន្ទប់ផលិតកម្មកម្រិតសំលេងរំខានគឺតិចជាង 85 dB នៅពេលដែលការប្រើប្រាស់ការការពារការស្តាប់មិនត្រូវបានទាមទារហើយការនិយាយធម្មតាត្រូវបានគេឮនៅចម្ងាយ 1 ម៉ែត្រ។

នៅក្នុងបន្ទប់បញ្ជា ឬនៅក្នុងបន្ទប់បញ្ជា កម្រិតសំឡេងរំខានគឺតិចជាង 60 dB ហើយនៅក្នុងការិយាល័យវាមានតិចជាង 40 dB;

គ្មានសំលេងរំខានពីគ្រឿងចក្រដែលប៉ះពាល់ (ឧទាហរណ៍ ជាងដែក ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ខ្យល់)។

៤.២. ការបំភ្លឺ។

ពន្លឺត្រូវបានចាត់ទុកថា "ល្អ" ប្រសិនបើ៖

វាគ្រប់គ្រាន់ហើយនៅក្នុងថាមពលរបស់វា (មិនស្រអាប់, ចែកចាយរាបស្មើលើផ្ទៃទាំងមូលនៃកន្លែងធ្វើការ);

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមិនត្រូវការដើម្បីបង្អាក់ភ្នែករបស់គាត់ ឬផ្លាស់ទីទៅជិតប្រភពពន្លឺ នៅពេលអានការអានពីឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ និងឧបករណ៍។

៤.៣. ភាពបរិសុទ្ធនៃខ្យល់។ ភាពបរិសុទ្ធនៃខ្យល់គឺស្ថិតក្នុងកម្រិតពេញចិត្ត ("ល្អ") ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការគ្មានធូលី ជាតិសរសៃ ឧស្ម័ន ផ្សែង និងសារធាតុពុលជីវសាស្រ្តក្នុងបរិមាណមិនលើសពី 10% នៃកំហាប់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។

ប្រសិនបើការវាស់វែងជាឧបករណ៍នៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការ កត្តាផលិតកម្មការសន្និដ្ឋានគឺផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាស់វែង។ នៅក្នុងការសង្កេតលើរាងកាយ ការវាយតម្លៃគឺផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល ក្លិនដែលអាចកើតមាន និងការចម្លងរោគដែលអាចមើលឃើញ។ ការសន្និដ្ឋានអំពីមាតិកាធូលីនៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចត្រូវបានដកចេញពីធូលីដីដែលបានតាំងទីលំនៅលើផ្ទៃ។

៤.៤. មីក្រូអាកាសធាតុ។

សូចនាករ microclimate ត្រូវបានចាត់ទុកថា "ល្អ" ប្រសិនបើ៖

វាមានផាសុកភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការធ្វើការជារួមដែលសមរម្យសម្រាប់ការងារដែលកំពុងអនុវត្ត មិនចាំបាច់ប្រើប្រភពកំដៅបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។

សំណើមខ្យល់មិនបង្កើតឥទ្ធិពលផ្ទះកញ្ចក់ទេ i.e. គ្មានសំណើមខ្ពស់;

ខ្យល់ចេញចូលមានប្រសិទ្ធភាព ហើយមិនបង្កើតសេចក្តីព្រាងទេ។

៤.៥. សារធាតុគីមី។

ការវេចខ្ចប់នៃសារធាតុទាំងនេះមិនត្រូវបានខូច;

ឈ្មោះពាណិជ្ជកម្មនៃសារធាតុ និងសញ្ញាសុវត្ថិភាពចាំបាច់ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើវេចខ្ចប់។

ការគ្រប់គ្រងវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងដោយសុវត្ថិភាព មិននាំឱ្យរលាកស្បែកឡើយ ។

កន្លែងធ្វើការមិនគួរមានធុងដែលមិនមានសិលាចារឹកអត្តសញ្ញាណទេ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការមិនមាន សារធាតុគីមីបន្ទាប់មកសញ្ញា "អវត្តមាន" ត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានៃផែនទីសង្កេត។

5. Ergonomics

ergonomics នៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃយោងទៅតាមសូចនាករចំនួនបី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន៖

៥.១. វិមាត្រនៃកន្លែងធ្វើការនិងទីតាំងនៃរាងកាយអំឡុងពេលធ្វើការ។

សូចនាករមួយត្រូវបានចាត់ទុកថា "ល្អ" ប្រសិនបើ៖

កម្មករមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការងារ ហើយគាត់អាចផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃរាងកាយដោយសេរីក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។

កន្លែងធ្វើការបំពាក់ក្នុងរបៀបមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករយកទីតាំងរាងកាយប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់ការងារ ប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយប្រើផ្នែកខាងក្រោយ ឬជំនួយ។

លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការកែតម្រូវ (ការកំណត់) នៅកន្លែងធ្វើការអាស្រ័យលើការងារដែលបានអនុវត្ត និងទិន្នន័យសរីរវិទ្យារបស់និយោជិត។

ជាឧទាហរណ៍ ការកែកម្ពស់ផ្ទៃតុ និងកៅអី។

៥.២. ផ្លាស់ទី និងលើកបន្ទុកដោយដៃ។

ដំណើរការការងារមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ការខិតខំប្រឹងប្រែងខាងរាងកាយដ៏អស្ចារ្យ ឬកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

៥.៣. ជំហានការងារដដែលៗ។

ការងារដដែលៗត្រូវបានកំណត់ថាជាការងារដែលមានហានិភ័យនៃការរងរបួសពីការប្រើប្រាស់ហួសកម្រិត។ ជំហានការងារដដែលៗត្រូវបានប្រើ ឧទាហរណ៍ ក្នុងការផលិតស៊េរី ឬការវេចខ្ចប់ផលិតផល។

សូចនាករនេះត្រូវបានវាយតម្លៃថា "ល្អ" ប្រសិនបើលំហូរការងារមិនមានសកម្មភាពដដែលៗ ឬរយៈពេលនៃដំណាក់កាលដដែលៗនៃសកម្មភាពការងារគឺលើសពី 30 វិនាទី។

៥.៤. ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរាងកាយអំឡុងពេលធ្វើការ។

ដំណើរការការងារគួរតែរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរ ស្ថានភាពរាងកាយ៖ ការងាររាងកាយ អង្គុយ ឈរ និងចលនា។

វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ថាតើកិច្ចការណាខ្លះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពនៃការងារ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការសន្និដ្ឋានថាតើការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរាងកាយមានភាពចម្រុះគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ។

6. ផ្លូវនិងផ្លូវថ្នល់

មានការវាយតម្លៃចំនួនបីសម្រាប់កត្តានេះ។ ផ្លូវចលនាដែលនាំទៅដល់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃជាងដប់ម៉ែត្រ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន៖

៦.១. ឧបករណ៍, ការរចនា, របាំងការពារ។

ផ្លូវឆ្លងកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សម្គាល់ ផ្លូវថ្មើរជើងត្រូវបានបំបែកចេញពីយានជំនិះ។

ច្រកចេញក្រៅបរិវេណត្រូវបានសម្អាតវត្ថុបរទេស ពេលរដូវរងាជម្រះព្រិល និងទឹកកក ប្រោះហើយមិនឆ្លង៖

នៅក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃការងារនៃឧបករណ៍លើក;

នៅកន្លែងដែលវត្ថុអាចធ្លាក់ពីកម្ពស់;

នៅជិតចរាចរណ៍;

នៅជិតភាពខុសគ្នានៃកម្ពស់ដែលមិនបានការពារ។

ផ្លូវចរាចរណ៍ត្រូវតែកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ឬបំបែកពីជាន់ដែលនៅសល់។ សម្រាប់ការនេះ, ការកាត់បន្ថយ, របងឬ ផ្លាកសញ្ញាតាមផ្លូវ(សម្គាល់) ។

៦.២. លំដាប់និងលក្ខខណ្ឌ។

មិនមានវត្ថុ, រន្ធ, ផ្នែកដែលរាយប៉ាយ, ទឹក, ប្រេង, កាកសំណល់ឧស្សាហកម្មនៅលើផ្លូវធ្វើដំណើរ; ផ្ទៃនៃផ្លូវគឺនៅដដែលនិងមិនរអិល។

៦.៣. ភាពមើលឃើញនិងពន្លឺ។

ភាពមើលឃើញនៅគ្រប់ទិសដៅគឺល្អ; ការបំភ្លឺនៃច្រកផ្លូវគឺគ្រប់គ្រាន់និងឯកសណ្ឋាន។

7. លទ្ធភាពសម្រាប់ការសង្គ្រោះនិងជំនួយដំបូង

មានសូចនាករសរុបចំនួនបួនដែលវាយតម្លៃឧបករណ៍សង្គ្រោះជីវិតដែលមានទីតាំងនៅជិតកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើជំនួយសង្គ្រោះជីវិត ឬឧបករណ៍គឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការជាច្រើន នោះលទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រាតែម្តងគត់ (កន្លែងធ្វើការមួយ)។ នៅពេលពិនិត្យមើលការងារដែលនៅសល់ សញ្ញាសម្គាល់ "អវត្តមាន" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរសមស្រប។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃវិជ្ជមាន៖

៧.១. បន្ទះអគ្គិសនី។

បន្ទះអគ្គិសនីមានសិលាចារឹកច្បាស់លាស់ដែលបង្ហាញពីគោលបំណងរបស់ឧបករណ៍ត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍ចាក់សោរដែលការពារអ្នកដែលគ្មានការអនុញ្ញាតពីការចូលប្រើប្រាស់ និងមានទទឹងផ្លូវសម្រាប់សេវាកម្មនៅផ្នែកខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ 0.8 ម៉ែត្រ។

៧.២. មធ្យោបាយសង្គ្រោះ និងជំនួយដំបូង។

ឧបករណ៍សង្គ្រោះ និងជំនួយសង្គ្រោះបឋម ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពល្អ។ ភាពពេញលេញរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ស្របតាមដំណើរការការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ទីតាំងរបស់ឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម រទេះរុញ និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

៧.៣. ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ។

ការពន្លត់ភ្លើងមានន័យថាត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត, មានការរចនាចាំបាច់, អាចប្រើបានយ៉ាងងាយស្រួល, វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ពួកគេគឺមិនគិតថ្លៃ។

៧.៤. ផ្លូវរត់គេចខ្លួន។

ផ្លូវរត់គេចគឺច្បាស់លាស់ និងសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់។ ផ្លាកសញ្ញាព័ត៌មានអាចមើលឃើញពីកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងពេលដែលភ្លើងបិទ។ ជញ្ជាំងនិងពិដានត្រូវបានបញ្ចប់ដោយវត្ថុធាតុដើមដែលមិនឆេះ។ ទ្វារបើកក្នុងទិសដៅនៃការធ្វើដំណើរ កុំចាក់សោរពីខាងក្រៅ និងដោយប្រើសោ អំឡុងពេលធ្វើការ គេបើកតែពីខាងក្នុងប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ៖ ជម្រើសនៃវត្ថុនៃការសង្កេតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពការងារអាស្រ័យលើប្រភេទ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអង្គការ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់អ្នកសាងសង់ វត្ថុនៃការសង្កេតបន្ថែមអាចជា "សុវត្ថិភាពនៅពេលធ្វើការនៅកម្ពស់" ដែលវានឹងចាំបាច់ដើម្បីវាយតម្លៃឧបករណ៍សម្រាប់ការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនៅកម្ពស់៖ រន្ទា រន្ទា ជណ្តើរ ជណ្ដើរ។ យន្តការលើកនិងល។

អត្ថបទដើម / អត្ថបទដើម UDC 331.45

ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃសុវត្ថិភាពការងារនៅលើផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត

1 Irkutsk សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, 664074, Irkutsk, st ។ Chernyshevsky, 15. 2Irkutsk National Research Technical University, Russian Federation, 664074, Irkutsk, st. Lermontov, ៨៣.

សង្ខេប។ គោលដៅ។ ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស (KSOT-P) គឺជាការគ្រប់គ្រងពហុដំណាក់កាលលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពផលិតកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីកំណត់កត្តាហានិភ័យ បង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកត្តាហានិភ័យ និង បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ គោលបំណងនៃការងារនេះគឺដើម្បីវិភាគលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P នៅលើផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត។ វិធីសាស្រ្ត។ វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល និង KSOT-P ត្រូវបានប្រៀបធៀប។ លទ្ធផល។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P នៅសហគ្រាសនៃផ្លូវដែកភាគខាងកើតត្រូវបានគេពិចារណា។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃការអនុវត្តត្រូវបានបង្ហាញ។ កំណែអេឡិចត្រូនិចរបស់ KSOT-P ដែលមានបំណងសម្រាប់ការថែរក្សា ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការសម្រាប់ស្ថានភាពនៃការការពារការងារ កាត់បន្ថយការចំណាយលើក្រដាសសម្រាប់ដំណើរការលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការអនុវត្ត KSOT-P ត្រូវបានវាយតម្លៃ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពហុដំណាក់កាល KSOT-P ត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនៅសហគ្រាសនៃផ្លូវដែកភាគខាងកើត និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់។

ពាក្យគន្លឹះ៖ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពហុដំណាក់កាល ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ ផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត។

ទម្រង់ការដកស្រង់៖ Semshchikov S.E., Evstigneeva I.Yu. ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅលើផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត // សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា។ 2017. V. 2. លេខ 3. S. 18-33 ។

ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការការពារការងារស្មុគស្មាញនៅក្នុងសហគ្រាសផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត S.E. Sjemshchikov, I. Yu. លោក Yevstigneyeva

សាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែករដ្ឋ Irkutsk,

15, Chernyshevsky St., Irkutsk, 664074, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសស្រាវជ្រាវជាតិ Irkutsk,

83, Lermontov St., Irkutsk, 664074, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សង្ខេប។ ការណែនាំ។ ការវាយតម្លៃការការពារការងារដ៏ស្មុគស្មាញនៅសហគ្រាសផ្លូវដែក (KSOT-P) គឺជានីតិវិធីត្រួតពិនិត្យការការពារការងារពហុដំណាក់កាលនៅក្នុងផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានគោលបំណងកំណត់កត្តាហានិភ័យ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ អត្ថបទនេះមានគោលបំណងវិភាគលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P នៅផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត។ វិធីសាស្រ្ត។ ការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល និងវិធីសាស្ត្រ KSOT-P ត្រូវបានប្រៀបធៀប។ លទ្ធផល។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P សម្រាប់សហគ្រាសផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើតត្រូវបានដោះស្រាយ។ ទិដ្ឋភាពនៃការអនុវត្តវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានត្រូវបានកំណត់។ កំណែអេឡិចត្រូនិក KSOT-P បានអនុវត្តសម្រាប់ប្រតិបត្តិការត្រួតពិនិត្យការការពារការងារ ការកាត់បន្ថយការចំណាយលើក្រដាសលើការចុះឈ្មោះលទ្ធផលអធិការកិច្ចត្រូវបានវិភាគ។ ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការអនុវត្ត KSOT-P ត្រូវបានវាយតម្លៃ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពហុដំណាក់កាល KSOT-P ត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនៅក្នុងសហគ្រាសផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត។ វាជួយគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់។

ពាក្យគន្លឹះ៖ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពហុម៉ាស៊ីន, ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ, សុវត្ថិភាពការងារ, ផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត

សម្រាប់ការដកស្រង់៖ S.E. Sjemshchikov, I. Yu. Evstigneeva ។ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការការពារពលកម្មស្មុគស្មាញនៅក្នុងសហគ្រាសផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត។ សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា។ ឆ្នាំ ២០១៧, វ៉ុល។ 2, ទេ។ 3, ទំ។ ១៨-៣៣។ (ជាភាសាអង់គ្លេស)

1Semshchikov Sergey Evgenievich បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកទេស សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

Sergey E. Sjemshchikov បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកទេស សាស្ត្រាចារ្យរងនៃ Technosphere Safety អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

Evstigneeva Isabella Yuryevna, បរិញ្ញាបត្រ, អ៊ីមែល: [អ៊ីមែលការពារ] Isabella Y. Yevstigneyeva, បរិញ្ញាបត្រ, អ៊ីមែល: [អ៊ីមែលការពារ]

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

សេចក្តីផ្តើម

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ វិធីសាស្រ្តផ្អែកលើហានិភ័យ គឺជាផ្នែកមួយនៃការការពារការងារ និងការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅសហគ្រាស។ អង្គការនីមួយៗអភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ខ្លួន។ ដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបែបនេះសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើផ្លូវដែក គឺជាប្រព័ន្ធដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់វាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ (KSOT-P)។ ប្រព័ន្ធនេះគឺជាការគ្រប់គ្រងពហុដំណាក់កាលលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារក្នុងផលិតកម្ម

ផ្នែករងខាងក្នុង និងរចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីកំណត់កត្តាហានិភ័យ បង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកត្តាហានិភ័យ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព 313

គោលបំណងនៃការងារនេះគឺដើម្បីវិភាគលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P នៅលើផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត។

គោលបំណង និងគោលបំណងរបស់ KSOT-P គឺ៖

ការចូលរួមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល អង្គការសហជីព និងអ្នកប្រតិបត្តិផ្ទាល់នៃការងារនៅក្នុង

STO RZD 15.014-2012 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពនៅផ្លូវដែករុស្ស៊ី"។ ការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ / MS នៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី 15.014-2012 "ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការការពារការងារនៅក្នុង JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី។ ការគ្រប់គ្រងនិងការអនុវត្ត" ។

4STO RZD 15.011-2015 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពនៅផ្លូវដែករុស្ស៊ី" ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញរបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ី JSC លេខ 3081 r ចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 / MS នៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី 15.011-2015 "ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការការពារការងារនៅក្នុង OAO "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" ។ 3081 r បានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" នៃ 12/25/2015 ។

លំដាប់នៃ JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" លេខ 921r ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 / Order of JSC "Russian Railways" No. 921 ថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2014 ។

លំដាប់នៃផ្លូវរថភ្លើងជាន់ខ្ពស់លេខ 368r ចុះថ្ងៃទី 07/01/2014 "នៅលើការអនុវត្ត គម្រោងសាកល្បង KSOT-P"។ / លំដាប់នៃ ESR No. 368r នៃ 07/01/2014 ។ "នៅក្នុងការអនុវត្តគម្រោងសាកល្បង KSOT-P" ។

ក្រិត្យនៃផ្លូវដែកជាន់ខ្ពស់ថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2015 លេខ 39r "ស្តីពីការរៀបចំនិងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យដែលមើលឃើញ" ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅ កន្លែងផលិត"។ / លំដាប់ ESR ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 No. 39r "ស្តីពីការរៀបចំនិងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យដែលមើលឃើញ "ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការការពារការងារស្មុគស្មាញនៅក្នុងរោងចក្រឧស្សាហកម្ម" ។

លំដាប់នៃផ្លូវដែករុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 2669r "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការអនុវត្តមូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់វិធានការសម្រាប់ KSOT-P នៅកន្លែងចាក់សំរាម ផ្លូវដែក- សាខានៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី។ / លំដាប់នៃ JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" ថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 No. 2669r "ស្តីពីការបង្កើតមូលនិធិថវិកាគោលដៅនិងការអនុវត្តសម្រាប់ KSOT-P នៅលើផ្លូវដែកនៃសាខា JSC ផ្លូវដែករុស្ស៊ី។

ក្រឹត្យរបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 លេខ 2356r "ស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃគម្រោងសាកល្បង "ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅរោងចក្រផលិត" នៅក្នុងផ្នែករងនៃសេដ្ឋកិច្ចរទេះ។ / លំដាប់នៃ JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" លេខ។ 2356r នៃ 10/7/2014 "ស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃគម្រោងសាកល្បង "ប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញនៃការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារលើវត្ថុផលិតកម្ម" នៅក្នុងការបែងចែកនៃផ្នែកដឹកជញ្ជូន។ ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់ការអនុវត្តគោលដៅដែលបានបែងចែក មូលនិធិថវិកាសម្រាប់សកម្មភាព KSOT-P ។ / លំដាប់លេខ VSZhD-334 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 "ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់ការអនុវត្តថវិកាគោលដៅដែលបានបែងចែកសម្រាប់ KSOT-P" ។

11 នាទីនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី JSC ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ VG-504/pr "ស្តីពីការបន្តការងារនៅឆ្នាំ 2016 លើការទិញយក KSOT-P ឈរស្របតាមតម្រូវការបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយផ្លូវដែករុស្ស៊ី JSC" ។ / ពិធីសាររបស់ JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" លេខ។ VG-504/pr ថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 "នៅលើការងារបន្ថែមទៀតលើការទិញ KSOT-P ឈរដោយយោងតាមតម្រូវការបច្ចេកទេសរបស់ JSC "Russian Railways" សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។

^ ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 2016 លេខ VSZhD-73r "ស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារឆ្នាំ 2016" ។ / លេខបញ្ជាទិញ VSZhD-73r នៃថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 2016 "ស្តីពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យការការពារការងារឆ្នាំ 2016" ។

13 ដីកាចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 លេខ VSZhD-334 "ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តមូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់សកម្មភាព KSOT-P" ។ / លេខបញ្ជាទិញ VSZhD-334 នៃថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 "ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មការផ្លូវថ្នល់សម្រាប់ការអនុវត្តមូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់ KSOT-P" ។

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ជាមួយនឹងការវិភាគជាបន្តបន្ទាប់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបាន ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យមើលឃើញលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស;

ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការបំពាន) ក្នុងវិស័យការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (ជាមួយនឹងពិន្ទុសមរម្យ) និងការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយពួកវា។

ការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អនាគតនៃក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការវាយតម្លៃដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកត្តាហានិភ័យដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការ ថែទាំនិងជួសជុលឃ្លាំងរំកិលនៅក្នុងដេប៉ូប្រតិបត្តិការ។

ភារកិច្ចចម្បងមួយនៃ KSOT-P គឺដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញអាកប្បកិរិយាក្នុងចំណោមនិយោជិតដើម្បីកំណត់កត្តាហានិភ័យ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចនាំឱ្យមានរបួស។

KSOT-P បានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងសាកល្បង ហើយអនុលោមតាមបញ្ជារបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ី OJSC លេខ 921 r ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2014 ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃសាខាមុខងារនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី រួមទាំងនៅកន្លែងសាកល្បងនៃ ផ្លូវដែកស៊ីបេរីខាងកើត៖

នាយកផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធខាងកើត-ស៊ីបេរី រួមទាំងចម្ងាយផ្លូវ Irkutsk-Sorting; ជុន ចម្ងាយផ្លូវ; ចម្ងាយផ្លូវ Gusinozerskaya; លីណាចម្ងាយផ្លូវ; ចម្ងាយ Taischet នៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល; ចម្ងាយផ្គត់ផ្គង់ថាមពល Ulan-Ude; ចម្ងាយផ្គត់ផ្គង់ថាមពល Baikal ខាងជើង; ចម្ងាយ Nizhneudinskaya នៃសញ្ញា, ការកណ្តាលនិងការទប់ស្កាត់។

នាយកដ្ឋាន East-Siberian សម្រាប់ការជួសជុលភាគហ៊ុនរំកិលដែលមានឃ្លាំងជួសជុលក្បាលរថភ្លើង Ziminskoye; ជួសជុលដេប៉ូក្បាលរថភ្លើង Nizhneudinskoye ។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ស៊ីបេរីខាងកើតដែលជាផ្នែកមួយនៃស្ថានីយ៍ Irkutsk-Sortirovochny; មជ្ឈមណ្ឌល Sukhov សម្រាប់ការរៀបចំការងាររបស់ស្ថានីយ៍រថភ្លើង។

អគ្គនាយកដ្ឋានរំកិលម៉ូតូ-ស៊ីបេរីខាងកើត តំណាងដោយដេប៉ូម៉ូតូ-ឡាន Vikhorevka និង Irkutsk-Sortirovochny ។

អគ្គនាយកដ្ឋានសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដោយមានរថភ្លើងសង្គ្រោះទាំងអស់។

នាយកដ្ឋានស៊ីបេរីខាងកើតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃអគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធរួមទាំងចម្ងាយទាំងអស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធស៊ីវិល។

នៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ ក្រុមការងារសម្រាប់ការសម្របសម្រួលត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយផែនការសកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្ត KSOT-P ។ ពួកគេបានត្រួតពិនិត្យរៀងរាល់ត្រីមាសនូវលទ្ធផលនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានទីតាំងនៅព្រំប្រទល់នៃកន្លែងសាកល្បង ESR ហើយបានផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តផែនការសកម្មភាព។ ប្រធាននាយកតំបន់ទាំងអស់ នាយក RCCU ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានណែនាំដើម្បីធានាការអនុវត្តផែនការសកម្មភាព និងការបង្កើតឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្ត KSOT-P និងប្រធាននាយកដ្ឋានសេវាកម្ម - ប្រចាំត្រីមាស ប្រធានវិស្វករ។ នៃនាយក, សេវាកម្ម, ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ - ពិនិត្យប្រចាំខែលទ្ធផលនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នា, ការអនុវត្តសកម្មភាព។

ប្រព័ន្ធវិភាគស្វ័យប្រវត្តិដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាបន្តបន្ទាប់នៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកម្រិតផលិតកម្ម។

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

ទីតាំង និងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយក; ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំផែនការហិរញ្ញប្បទានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការលុបបំបាត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយប្រធាននៅកម្រិតនៃនាយក សេវា NBT ផងដែរ។ .

ដើម្បីអនុវត្តវិធានការលុបបំបាត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិតនៃកសិដ្ឋានដែលនៅជាប់គ្នា តាមបញ្ជារបស់ផ្លូវដែករុស្ស៊ី

ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 2669r បានអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងការអនុវត្តមូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់សកម្មភាពនៅលើ "KSOT-P" នៅជួរផ្លូវដែក - សាខានៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី។ តាមលំដាប់ចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 លេខ VSZhD - 334 គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តមូលនិធិថវិកាគោលដៅដែលបានបែងចែកសម្រាប់សកម្មភាពក្រោមប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពសុវត្ថិភាពការងារនៅរោងចក្រផលិតកម្ម ហើយសមាសភាពរបស់វាគឺ អនុម័ត។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការ KSOT-P

យោងតាម KSOT-P ភាពញឹកញាប់នៃការគ្រប់គ្រងខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

ប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ);

ប្រចាំខែ;

ប្រចាំត្រីមាស។

ទទួលបន្ទុករៀបចំ និងដឹកនាំ KSOT-P នៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធគឺ៖

ប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) - អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់នៃការងារ (អធិការជាន់ខ្ពស់ - ជាងជួសជុលរទេះ, មេការ, ប្រធានក្រុម, មេការ);

ប្រចាំខែ - ប្រធានអង្គភាពផលិតកម្ម (មេនៃ TOP, មេការជាន់ខ្ពស់, ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស, ប្រធានហាងជួសជុល);

ប្រចាំត្រីមាស - ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ឬក្នុងនាមគាត់ប្រធានវិស្វករអនុប្រធាន) ។

នៅពេលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយមើលឃើញនៅក្នុងទម្រង់ "KSOT-P" ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថា "Safety Cross" (បង្ហាញក្នុងរូបភាពទី 1) ដោយបំពេញក្រឡាមួយ ជាមួយនឹងពណ៌សមរម្យ។ ទម្រង់ "KSOT-P" មានក្រឡាចំនួន 31 (28, 29, 30) (ក្រឡានីមួយៗគឺមួយថ្ងៃនៃខែ) នៅលើសន្លឹកដែលមានទម្រង់ A4 យ៉ាងតិច។ កោសិកាត្រូវបានបែងចែកតាមអង្កត់ទ្រូងជាពាក់កណ្តាល: ផ្នែកខាងលើនៃកោសិកាគឺ

ការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃ, ទាប - យប់។

ទម្រង់ "KSOT-P" អាចត្រូវបានលាបពណ៌ជាពណ៌ក្រហម ទឹកក្រូច លឿង ខៀវ ឬបៃតង អាស្រ័យលើការបំពានដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ និងការព្រមាន។

ទម្រង់ត្រូវបានលាបពណ៌ពណ៌ក្រហមក្នុងករណីមានការរំលោភលើប្រភេទ "គ្រោះថ្នាក់"; ពណ៌ទឹកក្រូច - "ការព្រមាន"; ពណ៌លឿង - "យកចិត្តទុកដាក់"; ពណ៌ខៀវ - "អនុញ្ញាត microtraumas ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ"; បៃតង - "គ្មានការបំពាន" ។ ក្នុងករណីរកឃើញការរំលោភបំពានទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ ប្រភេទផ្សេងគ្នាការដាក់ស្រមោលត្រូវបានអនុវត្តយោងទៅតាមការបំពានធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ។ ផងដែរ ទម្រង់ KSOT-P មានទិន្នន័យអំពីចំនួនថ្ងៃដែលអង្គភាពធ្វើការដោយគ្មានរបួស។

ការបំពានដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនៃការមិនអនុលោមបន្ថែមទៀតដែលនៅក្នុងវេនបង្ហាញថា:

កាលបរិច្ឆេទ, ពេលវេលាពិនិត្យ;

នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់បុគ្គលដែលបានរកឃើញការបំពាន;

ការបំពានដែលបានកំណត់;

នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកបំពាន;

វិធានការប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត;

សញ្ញាបញ្ចប់។

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

ការមើលឃើញនៃស្ថានភាពសន្តិសុខការងារ និងផ្នែករង

u / u / / u

J " / / / / / r / w / ។ y îr Y JLJ jT s Y /

(J / IS / z ប្រសិនបើ jr im y lit / in /

11 / îr និង / 24 X Vf / / j * /

វី r/ / / WЁ fjm

អង្ករ។ 1. ទម្រង់នៃព័ត៌មានដែលមើលឃើញ "KSOT-P" 1. ទម្រង់នៃព័ត៌មាន KSOT-P ដែលមើលឃើញ៖ ក្រឡាកំពូល - ការផ្លាស់ប្តូរមួយថ្ងៃ; ក្រឡាខាងក្រោម - យប់

ទម្រង់ "KSOT-P" និងបញ្ជីនៃការមិនអនុលោមភាព (តទៅនេះហៅថាសន្លឹក) ត្រូវបានដាក់នៅលើជំហរពិសេស។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងទម្រង់ដែលបានបំពេញត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ពីរបាយការណ៍។ ប្រសិនបើភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រូវបានលុបចោលទេ រយៈពេលនៃការរក្សាទុកឯកសារត្រូវបានពង្រីករហូតដល់ការបំពាន

នឹងមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។

ការបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការគ្រប់គ្រងប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃ "KSOT-P" នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទម្រង់មើលឃើញដោយបំពេញក្រឡាដែលសមស្រប និងទៅក្នុងបញ្ជីនៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (អត្ថបទ) ស្របតាមទិន្នន័យនៅក្នុង តុ។ មួយ។

តារាងទី 1

បញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់ និងការព្រមានសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ

បញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ និងការការពារសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃរដ្ឋការពារការងារ

1. Danger: / Danger:

1.1 បង្កាន់ដៃដោយនិយោជិត របួសការងារ; / ការរងរបួសឧស្សាហកម្មរបស់កម្មករ

1.2 រូបរាងរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ឬអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ក្នុងស្ថានភាពដែលមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ជាតិពុល ឬការពុលផ្សេងៗ។ / កម្មករពុលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរការងារ;

1.3 លូន និងអូសឧបករណ៍នៅក្រោមឃ្លាំងរំកិលដែលមិនបានការពារ។ / ឧបករណ៍លូននិងអូសនៅក្រោមឧបករណ៍រំកិលដែលមិនការពារ;

1.4 ការបញ្ជូនកម្មករនៃភាគហ៊ុនរំកិលសម្រាប់ការថែទាំដែលមិនមានការការពារ លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងស្តុករំកិល / ការថែរក្សាឧបករណ៍រំកិលដែលមិនការពារដោយកម្មករផ្លូវដែក;

1.5 ការអនុម័តរបស់និយោជិតនៅលើជំហាននៃភាគហ៊ុនវិល; / កម្មករដែលកំពុងធ្វើដំណើរនៅលើបាតជើងនៃភាគហ៊ុនរំកិល;

ភាគ២ លេខ៣ ២០១៧ Vol. 2, ទេ។ 3 2017

សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

1.6 កម្មវិធីនៃការហ្វ្រាំងសង្គ្រោះបន្ទាន់ កងពលតូចក្បាលរថភ្លើងដើម្បីការពារការប៉ះទង្គិចជាមួយនិយោជិត; / ហ្វ្រាំងសង្គ្រោះបន្ទាន់ដើម្បីការពារការរត់ចុះក្រោមរបស់កម្មករ;

1.7 ឧប្បត្តិហេតុឧបទ្ទវហេតុនៅលើទឹកដីនៃរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់; ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការបំបែកឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់; / ឧប្បត្តិហេតុឧបទ្ទវហេតុនៅក្នុងទឹកដីនៃកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់; ការបំផ្លាញ, ការបំបែកឧបករណ៍;

1.8 ផ្លូវរថភ្លើងឆ្លងកាត់ កន្លែងមិនជាក់លាក់ឬនៅពីមុខរថភ្លើងក្បែរនោះ; / ឆ្លងកាត់ផ្លូវរថភ្លើងនៅទីតាំងដែលមិនសមរម្យ ឬមុនពេលរថភ្លើងមកដល់។

1.9 ការងារលើការជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតអនុញ្ញាតការងារឬការបញ្ជាទិញដោយគ្មានការចុះឈ្មោះសមរម្យ; / ការជួសជុលបរិក្ខារអគ្គិសនីត្រូវតែអនុវត្តជាមួយនឹងការចូល ឬដោយការបញ្ជាទិញដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ។

1.10 ការរំលោភលើវិធានការសុវត្ថិភាពនៅពេលអនុវត្តការងារនៅលើផ្លូវដែក។ វិធី; / ការរំលោភលើវិធានការសន្តិសុខនៅពេលធ្វើការលើផ្លូវដែក;

1.11 ការពង្រីកមិនសមហេតុផលនៃផ្នែកខាងមុខការងារ។ / ការពង្រីកវិសាលភាពការងារមិនសមហេតុផល។

2. ការព្រមាន: / ការការពារ:

2.1 កម្រិតនៃភ្លើងបំភ្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ និងផ្លូវឆ្លងកាត់សេវាគឺទាបជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ / កម្រិតពន្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ និងផ្លូវនៃការិយាល័យឆ្លងកាត់ក្រោមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។

2.2 ការមិនប្រើប្រាស់ ឬខូចខាតដល់សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត; / ការមិនប្រើប្រាស់ ឬការខូចខាតសរុប ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារបុគ្គលផ្សេងទៀត;

2.3 អវត្ដមាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជិត ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។ / អវត្ដមាននៅកម្មករនៃវិញ្ញាបនបត្រ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តប័ណ្ណការងារ។ល។ ឯកសារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់;

2.4 កង្វះឧបករណ៍ដែលអាចប្រើប្រាស់បាន ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលមានកំហុស ការបន្ថែមសោជាមួយបំពង់ដើម្បីបង្កើនពេលក្រឡាប់។ល។ / កង្វះឧបករណ៍សេវាកម្ម ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលមានកំហុស ការសាងសង់បំពង់សោសម្រាប់ការកើនឡើងក្នុងពេលក្រឡាប់។ល។

2.5 ធ្វើការលើឧបករណ៍ផលិតកម្មដែលមានកំហុស;

2.6 កង្វះការការពារការការពារនិង ឧបករណ៍ការពារដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃខ្យល់ និងការដំឡើងភ្លើង; / អវត្ដមាននៃការការពារ ការការពារ និងការអភិរក្ស ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃការដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ និងភ្លើងបំភ្លឺ។

2.7 ការរំលោភលើវិមាត្រនៃការផ្ទុកសម្ភារៈ ចន្លោះ និងឧបករណ៍នៅតាមបណ្តោយផ្លូវរថភ្លើង និងផ្លូវស្ទូច។ / ការរំលោភលើវិមាត្រនៃការស្តុកទុកសម្ភារៈ ការរៀបចំ និងឧបករណ៍នៅតាមបណ្តោយផ្លូវដែក និងផ្លូវស្ទូច។

2.8 ស្ថានភាពមិនពេញចិត្តនៃផ្លូវនៃសេវាកម្ម និងផ្លូវបច្ចេកវិជ្ជា និងផ្លូវបើកបរ; កង្វះនៃការធ្វើផែនការអន្តរផ្លូវ ការបំពេញបន្ថែមដោយថ្មកំទេចនៃប្រភាគធំ វត្តមាននៃសម្ភារៈចាស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធខាងលើនៃផ្លូវ វត្តមាននៃរណ្តៅ ទឹក ទឹកកក រន្ធបង្ហូរទឹកបើកចំហ។ / ស្ថានភាពមិនពេញចិត្តនៃផ្លូវនៃការឆ្លងកាត់ការិយាល័យ និងបច្ចេកវិទ្យា និងដ្រាយ; កង្វះនៃការធ្វើផែនការនៃ mezhduputiya ការបោះចោលដោយថ្មកំទេចនៃប្រភាគធំ ភាពអាចរកបាននៃសម្ភារៈល្អចាស់ រចនាសម្ព័ន្ធកំពូលនៃផ្លូវមួយ អត្ថិភាពនៃរន្ធទឹក សាយសត្វ រន្ធបង្ហូរទឹកបើកចំហ;

ភាគ២ លេខ៣ ២០១៧ Vol. 2, ទេ។ 3 2017

សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

2.9 អវត្តមាន មូលនិធិបឋមការពន្លត់អគ្គីភ័យ; / កង្វះឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ;

ការបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ ច្បាប់សម្រាប់ការនៅលើផ្លូវដែក ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងអគ្គិសនី ប្រតិបត្តិការ

2.10 សត្វក្រៀលនាវាសម្ពាធ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃការងារ និងប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជានៅលើគេហទំព័រ។ / ការរំលោភលើការការពារការងារនៃការណែនាំ ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការលើផ្លូវដែក តម្រូវការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងអគ្គិសនី ស្ទូចលើកទម្ងន់ ច្បាប់ប្រតិបត្តិការនាវាសម្ពាធ។

3. ការយកចិត្តទុកដាក់: / ការយកចិត្តទុកដាក់:

3.1 ការអនុវត្តការងារដោយគ្មានឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា; / ធ្វើការដោយគ្មានឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា;

3.2 ការសង្ខេបមិនទាន់ពេលវេលា (មិនបានគ្រោងទុក, ម្តងហើយម្តងទៀត); / ការសង្ខេបមិនទាន់ពេលវេលា (មិនបានគ្រោងទុក, ម្តងហើយម្តងទៀត);

3.3 កម្រិតនៃភ្លើងបំភ្លឺនៅកន្លែងធ្វើការ និងផ្លូវឆ្លងកាត់សេវាគឺទាបជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។ / កម្រិតពន្លឺទាបនៅកន្លែងធ្វើការនិងផ្លូវនៃការិយាល័យឆ្លងកាត់;

3.4 កង្វះវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជិត; / កង្វះវិញ្ញាបនបត្រ;

3.5 ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ឃ្លាំងសម្ភារៈ ចន្លោះទទេ គ្រឿងបន្លាស់ និងគ្រឿងបរិក្ខារ; / ការរំលោភលើច្បាប់ឃ្លាំងសម្រាប់ការរៀបចំ គ្រឿងបន្លាស់ និងឧបករណ៍។

3.6 ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃខ្យល់ចេញចូល និងការដំឡើងភ្លើង; / ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ខ្យល់និងភ្លើងបំភ្លឺ;

ស្ថានភាពមិនពេញចិត្តនៃផ្លូវនៃសេវាកម្ម និងការឆ្លងកាត់បច្ចេកវិជ្ជា

3.7 និងផ្លូវថ្នល់; វត្តមាននៃសមា្ភារៈចាស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធខាងលើនៃបទ, វត្តមាននៃរណ្តៅ, ទឹក, ទឹកកក, រន្ធបង្ហូរបើកចំហ; / ស្ថានភាពមិនពេញចិត្តនៃផ្លូវសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការិយាល័យ និងបច្ចេកវិទ្យា និងដ្រាយ; សមា្ភារៈល្អចាស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធកំពូលនៃផ្លូវ, រន្ធ, ទឹក, សាយសត្វ, រន្ធបង្ហូរបើកចំហ;

3.8 កង្វះមធ្យោបាយពន្លត់អគ្គីភ័យបឋម; / កង្វះឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យបឋម;

3.9 ការរំលោភលើវិធានការរៀបចំនិងបច្ចេកទេសក្នុងការថែរក្សាការដំឡើងអគ្គិសនី; / ការរំលោភលើសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងបច្ចេកទេសនៅពេលថែទាំអង្គភាពអគ្គិសនី;

3.10 ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃស្ទូច, នាវាសម្ពាធ, យានជំនិះ; / ការរំលោភលើនាវាផ្ទុកស្ទូចលើកក្រោមសម្ពាធ ការណែនាំអំពីប្រតិបត្តិការរបស់យានជំនិះ;

3.11 ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ AUPT, OPS; / ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ AUPT, OPS;

3.12 ការរំលោភលើតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យា; / ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ និងលំដាប់នៃការអនុវត្តប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា។

3.13 កង្វះឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម។ / ភាពមិនពេញលេញនៃឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម។

4. Microtrauma ។ / របួសខ្នាតតូច។

5. អវត្ដមាននៃការរំលោភបំពាន។ / កង្វះនៃការរំលោភបំពាន។

ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពផលិតកម្មដោយផ្ទាល់ (ប្រធានក្រុមប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសប្រធានហាងជួសជុល) ។ ស្នងការសម្រាប់ការការពារការងារអាចចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យ។

ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែ៖

ភាពទាន់ពេលវេលានៃការណែនាំកម្មករលើការការពារការងារ ការរក្សាកំណត់ហេតុសង្ខេប;

ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការហែក្បួន

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

ផ្លូវនៃសេវាកម្មនិងបច្ចេកវិទ្យា;

ភាពអាចរកបាននៅក្នុង បរិវេណឧស្សាហកម្មនិងកន្លែងសម្រាប់សង្ខេបសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ បញ្ជីឧបករណ៍ការងារចាំបាច់។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងគ្រោងការណ៍នៃផ្លូវនៃសេវាកម្មឆ្លងកាត់;

ការអនុលោមតាមខ្លឹមសារនៃផ្លូវនៃសេវាកម្មនិងផ្លូវបច្ចេកវិជ្ជាជាមួយនឹង "តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ការឆ្លងកាត់សេវាកម្មឆ្លងកាត់ទឹកដីនៃស្ថានីយ៍រថភ្លើងនិងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី" ជាមួយនឹងលំដាប់ដែលបានអនុម័តចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 2667r;

ការអនុលោមតាមកម្រិតនៃការបំភ្លឺនៃតំបន់ធ្វើការជាមួយនឹងតម្រូវការនៃ GOST R 54984 - 2012 "ភ្លើងបំភ្លឺខាងក្រៅនៃមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក។ បទដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រង” និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃប្រព័ន្ធភ្លើងបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការ។

លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃការទំនាក់ទំនងសួននិយាយខ្លាំង ស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងចល័ត។

ការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលអាចបម្រើបាន ចង្កៀងបំភ្លឺ;

វត្តមាននៃផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាព ផ្ទាំងរូបភាព សញ្ញាសម្គាល់ និងពណ៌ព្រមាន;

លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃឧបករណ៍អគ្គិសនី, ធានាវា។ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងការអនុលោមដោយនិយោជិតជាមួយនឹងច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនីនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីនិងជាមួយឧបករណ៍ថាមពល;

ភាពអាចរកបាន និងលក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍ការពារ សញ្ញា និងឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍;

ការធានានូវវិធានការសុវត្ថិភាពក្នុងសេវាកម្ម និងកន្លែងបច្ចេកទេស និងជំនួយ (ការប្រតិបត្តិនៃរបបកម្ដៅក្នុងទីធ្លាបិទជិត លទ្ធភាពនៃសេវាភ្លើង ភាពអាចរកបាន និងសេវាកម្មនៃការហ៊ុមព័ទ្ធម៉ាស៊ីន ឧបករណ៍ យន្តការ សេរីភាពនៃការឆ្លងកាត់នៅក្នុងសិក្ខាសាលា ឃ្លាំង។

បរិវេណ);

ការអនុលោមតាមវិធានការសុវត្ថិភាពចាំបាច់ ច្បាប់នៃការចរចា តម្រូវការនៃការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដោយនិយោជិតពេលកំពុងធ្វើដំណើរលើផ្លូវដែក។

ការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ;

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃ "KSOT-P";

ការផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យដល់និយោជិត (ផ្កាឈូក បន្ទប់ស្លៀកពាក់ អាងលាងចាន បន្ទប់ទទួលទានអាហារ បង្គន់អនាម័យ សោសម្រាប់ទុកដាក់ទូ បន្ទប់សម្ងួតសម្ងួត។ល។) និងការថែទាំរបស់ពួកគេ;

ការអនុលោមតាមរបបដែលបានបង្កើតឡើងនៃការងារនិងការសម្រាក វិន័យការងារ;

ប្រសិនបើការរំលោភបំពានដែលគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានរកឃើញ ការងារត្រូវបានផ្អាក កម្មករត្រូវបានយកចេញពីតំបន់គ្រោះថ្នាក់ ហើយវិធានការចាំបាច់ត្រូវបានចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពាន។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 ត្រូវបានបំពេញ។

ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងសហជីពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ វិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារ និងនៅក្នុងវត្តមានរបស់ប្រធានអង្គភាព យ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ រៀងរាល់បីខែម្តង ដោយគ្របដណ្ដប់លើអង្គភាពផលិតកម្មទាំងអស់ ខណៈពេលដែលអង្គភាពផលិតកម្មដែលបានត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានចាត់តាំងជាអចិន្ត្រៃយ៍ទៅឱ្យអ្នកដឹកនាំម្នាក់នៃដេប៉ូ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរៀបចំកាលវិភាគប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រចាំត្រីមាស ដែលគ្របដណ្តប់លើអង្គភាពផលិតកម្មទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលមួយត្រីមាស។

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

ពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស៖

ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ;

អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី;

អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

ការអនុលោមតាមវិធានការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការការពារការងារដោយនិយោជិត;

ការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ;

ការផ្តល់កម្មករជាមួយនឹងអាវរួម ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារ;

ការផ្តល់អនាម័យនិងក្នុងស្រុក;

បញ្ហាផ្សេងទៀតនៃការការពារការងារ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសូមបំពេញ

មានផ្ទាំងបញ្ជាលេខ 2 ដែលបង្ហាញក្នុងរូបភព។ ២.

នៅពេលបំពេញបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 2 ប្រធានដេប៉ូ (អនុប្រធានរបស់គាត់) នៅក្នុងជួរឈរ "ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ" ធ្វើកំណត់ចំណាំដូចខាងក្រោមៈ

- "បាទ" (ឬ +) នៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាវាយតម្លៃពេញលេញ;

- "ទេ" (ឬ -) ក្នុងករណីដែលគ្មានសូចនាករមួយនៃកត្តាវាយតម្លៃ។

បន្ទាប់ពីការបំពេញបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 2 ការវាយតម្លៃមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពផលិតកម្មជាចំនុច ចំនុចត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ ហើយវិធានការនានាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់។ ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការអនុលោមតាមចំណុចត្រូវបានអនុវត្តតាមតារាង។ ២.

អង្ករ។ 2. ផ្ទាំងបញ្ជាលេខ 2 2. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ No. ២

ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការអនុលោមតាមចំណុច

ការវាយតម្លៃសញ្ញាបត្រអនុលោមតាមពិន្ទុ

តារាង 2

ពិន្ទុ / អនុលោមភាពនៃការអនុលោមតាម: / កម្រិត:

90-100 គឺស្របទាំងស្រុង; / ត្រូវគ្នាទាំងស្រុង;

80-90 ជាមូលដ្ឋានត្រូវគ្នា; / ជាទូទៅត្រូវគ្នា;

60-80 ត្រូវគ្នាដោយផ្នែក; / ផ្នែកខ្លះត្រូវគ្នា;

0-60 មិនត្រូវគ្នា។ / មិនត្រូវគ្នា។

ភាគ២ លេខ៣ ២០១៧ Vol. 2, ទេ។ 3 2017

សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

កម្មវិធី KSOT-P

ភារកិច្ចចម្បង កម្មវិធី KSOT-P គឺ៖

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព;

បង្ហាញទិន្នន័យសង្ខេបសហគ្រាសសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ទាំងអស់;

ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តបទបញ្ជា ឯកសារ ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។

"- ■* C chr 10.109.192.101 801/-.yo<1кл/т1-

បញ្ជូនបន្ទប់ SWOTSKA

ការកាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្មរបស់អ្នកបញ្ជូនពីចម្ងាយ;

ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត KSOT-P នៅសហគ្រាស (កាត់បន្ថយថ្លៃពលកម្មរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ) ។

កម្មវិធីនេះអាចរកបានពីកុំព្យូទ័រណាមួយនៅក្នុងបណ្តាញផ្លូវដែករុស្ស៊ី (រូបភាពទី 3) ។

ចំណុចប្រទាក់សំខាន់នៃកម្មវិធីត្រូវបានបង្ហាញក្នុងរូបភព។ ៤.

អង្ករ។ 3. ការចូលទៅកាន់កម្មវិធីនៅក្នុងបណ្តាញផ្លូវដែករុស្ស៊ី 3. ការចូលប្រើកម្មវិធីនៅក្នុងបណ្តាញផ្លូវដែករុស្ស៊ី

U [*] ¡KHI ■ PGGSCHSH

"- ពី.. bvp ,10.109.192.101 S01/svodka/index.php?f=plarVindex

KRKUTSK-SRRTUROEO^MY DISTANCE CUB ShCh-5 _ Poceuûc-u. សេចក្តីសង្ខេបនៃវិបត្តិ ■ - t^-

ស្ថានភាពដូចជា៖ _«Jl_10.11.MIS_|t > j រាយការណ៍ធនធានមនុស្ស ££ ការគ្រប់គ្រងអ្នកប្រើប្រាស់ 0 Yartsev Apeksey Sergeevich (UIH) » J ចេញ |

ផែនការប្រតិបត្តិការ ✓ ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់កម្មករ ការព្រមានសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ 9 Prikaya log Windows 43 ការកត់សម្គាល់នៃ AC KMO 94 ការកត់សម្គាល់នៃ EKASUI 96 ការដឹកជញ្ជូនម៉ូតូ 8 ការដាច់ភ្លើង 1 ការកត់សម្គាល់ទំ។ សេវា 4 បាត់ RS 15 YAGA KIP Metrology ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ KSOT-L 1 ប្រតិបត្តិការ

បន្ថែមផែនការ លុបផែនការ

ប្រភេទលេខកូដ ការណែនាំ ផ្នែក/ធាតុ ឈ្មោះមនុស្សយន្ត ប្រភេទ

090 STsB 939r 11 21 ពិនិត្យមើលប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍សាកដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅថ្មបញ្ជានៅស្ថានីយ

281 STsB 939r 10 2 2 ការពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃប្រអប់ខ្សែ

cable C ធនាគារកណ្តាល ការត្រួតពិនិត្យឯកសារចូល 11 សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ ចំណាំនៃប្រព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ ការវាស់ស្ទង់អគ្គិសនី មតិប្រតិកម្ម 21 223 STsB 939r 9 21 ពិនិត្យមើលភាពមើលឃើញនៃការស្ទះ និងការឆ្លងកាត់ភ្លើងស្តុបនៅពេលដំណើរការដោយចរន្តឆ្លាស់ និងចរន្តផ្ទាល់ ពិនិត្យមើលភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបើករបាំងជាមួយ ប៊ូតុង > ត្រចៀក ><ого открытия при включенной заградительной сигнализацш бе>ពេលវេលា vydvrih ពិនិត្យមើលប្រតិបត្តិការនៃសញ្ញារបាំងនៅច្រកបញ្ចូល ទិន្នផល ផ្លូវឆ្លងកាត់ និងការបិទភ្លើងចរាចរណ៍ដែលប្រើជារនាំង (ភ្លើងចរាចរណ៍មួយក្នុងមួយក្រុមត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ)

Sukhooskaya វាយលុក

អង្ករ។ 4. ចំណុចប្រទាក់សំខាន់នៃកម្មវិធី 4. ចំណុចប្រទាក់កម្មវិធីចម្បង

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

ការមើលឃើញទាំងសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូល និងសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងម៉ូឌុល KSOT-P "Safety Cross"៖ បញ្ជីនៃការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានជ្រើសរើស។ ទម្រង់បញ្ចូលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

សកម្មភាព; ទម្រង់បញ្ចូល microtrauma; បញ្ជីនៃការមិនអនុលោមតាម; ក្រាហ្វនៃភាពខុសគ្នា; តាមដានការអនុវត្តមតិដែលបានកំណត់; ពិនិត្យកាត 3 ជំហាន (រូបភាព 5-12 រៀងគ្នា) ។

មតិ AC KMO 9"

EKASUI សុន្ទរកថា ១២

ការដឹកជញ្ជូនតាមម៉ូតូ

ការដាច់ភ្លើង

សុន្ទរកថារបស់ Rev. សេវាកម្ម

បាត់ RS 1៖

មាត្រវិទ្យា

ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ KSOT-P 1៖

ទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យសម្រាប់ខ្សែកាបខែកក្កដា C CB ការត្រួតពិនិត្យឯកសារចូល 1:

សេចក្តីណែនាំអំពីប្រតិបត្តិការ ការកត់សម្គាល់នៃប្រព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ ការវាស់ស្ទង់អគ្គិសនី មតិប្រតិកម្ម 2

បញ្ជីនៃសិក្ខាសាលា បញ្ជីឈ្មោះកម្មករ បញ្ជីស្ថានីយ៍ និងការដឹកជញ្ជូន បញ្ជី DGA បញ្ជីមុខតំណែង បញ្ជីសេវាកម្ម/សហគ្រាស កាលវិភាគការងារ បញ្ជីអ្នកសំដែង បញ្ជីប្រព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ

~ពិនិត្យថ្មី || New microgravity ~ I Printable version 11 List of inconsistencies

ម្ជុលគ្រប់គ្រង M9 1~|

ផ្នែករង Bbigpatb"

| សម្រាប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់។

< Предыдущий месяц | Следующий месяц » |

1ថ្ងៃ 1 1យប់ 1 ធ្វើការ Oz របួស (ថ្ងៃ) 231 និង © និងសរុបដែលនៅសល់: 48 ហួសកំណត់: 13

m © m w © w (3 © H

S © m និង © m w © (3 និង © និង a © ® FROM © (3 និង

ពី © m ពី © m 0 s 0 0 I«] ® និងពី (g) និង В / р

អង្ករ។ 5. ម៉ូឌុល KSOT-P "Safety Cross" 5. ម៉ូឌុល KSOT-P "ឈើឆ្កាងសុវត្ថិភាព"

អង្ករ។ 6. បញ្ជីនៃការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានជ្រើសរើស 6. បញ្ជីអធិការកិច្ចសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានជ្រើសរើស

ភាគ២ លេខ៣ ២០១៧ Vol. 2, ទេ។ 3 2017

សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

អង្ករ។ 7. ទម្រង់បញ្ចូលនៃភាពខុសគ្នា 7. ទម្រង់សម្រាប់ការបញ្ចូលការមិនអនុលោមតាមច្បាប់

អង្ករ។ 8. ទម្រង់បែបបទចូល Microtrauma 9. ទម្រង់សម្រាប់ការបញ្ចូល microinjuries

ភាគ២ លេខ៣ ២០១៧ Vol. 2, ទេ។ 3 2017

សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

អង្ករ។ 9. បញ្ជីនៃការមិនអនុលោមតាម 9. បញ្ជីមិនអនុលោមតាមច្បាប់

អង្ករ។ 10. ក្រាហ្វនៃភាពខុសគ្នា 10. កាលវិភាគមិនអនុលោមតាមច្បាប់

ភាគ២ លេខ៣ ២០១៧ Vol. 2, ទេ។ 3 2017

សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

អង្ករ។ 11. ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តមតិយោបល់ដែលបានកំណត់ 11. ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តការកែតម្រូវ

អង្ករ។ 12. ពិនិត្យកាត, 3 ជំហាន 12. កាតអធិការកិច្ច, បីជំហាន

កាតនេះមានឯកសារ (ឯកសាររូបថត។

ផងដែរនៅក្នុងកម្មវិធីនេះមានម៉ូឌុល "ការត្រួតពិនិត្យការការពារការងារ" របស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបភព។ ១៣.

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

សេចក្តីសង្ខេបការចែកចាយ

ជារបស់៖ |< || 10.tl.2015 || >| របាយការណ៍ Ts ^ ទិន្នន័យបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងអ្នកប្រើប្រាស់ ^ Aleksey Sergeevich Yartsev (ShN) ចេញ

ផែនការប្រតិបត្តិការ ចលនាកម្មករ f | ប្រតិបត្តិការ

ការត្រួតពិនិត្យ HSE (ដោយនាយកប្រតិបត្តិ) សន្លឹកសង្ខេបបន្ថែម

ការព្រមានសម្រាប់ការផលិតការងារ 9 ការត្រួតពិនិត្យអ្នកគ្រប់គ្រង

សេចក្តីប្រកាសកំណត់ហេតុបញ្ជាទិញ

មតិ AC KMO 94

EKASUI កត់សម្គាល់ 96

ការដឹកជញ្ជូនតាមម៉ូតូ 8 AB Vostok (ShNS-24 AB Vostok)

ដាច់ 1 AB West (ShNS-18 AB West)

សុន្ទរកថា រួមទាំង សេវាបាត់ RS DGA AB Center (ShNS-28 AB Center) □

Angarsk (ShNS-13 Angarsk-Yuzhnaya) □

ថ្ម (ថ្ម ShNS-9) □

Bepay (SHNS-17 ស)

Bolshoi Lug (SHNS-22 Bolshoi Lug) □

Metrology Military Town (SHNS-19 Military Town >) □ □

យានដ្ឋានត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពការងារ (យានដ្ឋាន) □

KSOT-P Deep (ShNS-23 បូមឡើងជ្រៅ)

Goncharovo (SHNS-21 Goncharovo)

ខ្សែសញ្ញា Zui (SHNS-Yu Zui-Meget) □

ការគ្រប់គ្រងឯកសារចូល ការបញ្ជាទិញប្រតិបត្តិការ Irkutsk-Passenger (ShNS-19 Irkutsk-Passenger) □ □

Irkutsk-Sorting 1 POST (ShNS-3 1 POST) □

យោបល់នៃប្រព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ Irkutsk-Sortirovochny 19 POST (ShNS-3 1 POST)

ការវាស់អគ្គិសនី Irkutsk-Sortirovochny 2 POST (1Sh4S-1 2.8 9 POST) □

Irkutsk-sorting 8 POST (SHNS-1 2.8 9 ទំ

អង្ករ។ 13. កាលវិភាគនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង 13. កាលវិភាគអធិការកិច្ចដោយអ្នកគ្រប់គ្រង

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ក្រដាសពិចារណាលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P នៅសហគ្រាសនៃផ្លូវដែកភាគខាងកើត។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការអនុវត្តគឺ៖

ការមើលឃើញនៃការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារនៅសហគ្រាស;

ការអភិវឌ្ឍជំនាញអាកប្បកិរិយាក្នុងចំណោមបុគ្គលិក;

ការចូលរួមរបស់និយោជិតមួយចំនួនធំក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស ការការពារករណីរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ អមដោយការវិភាគព័ត៌មានដែលទទួលបាន ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។

ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការបំពាន) ក្នុងវិស័យសន្តិសុខ

ពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ (ជាមួយនឹងការដាក់ពិន្ទុដែលត្រូវគ្នារបស់ពួកគេ) និងការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយពួកគេ;

សម្រាប់ពេលអនាគត - ការអភិវឌ្ឍន៍នៃក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការវាយតម្លៃដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកត្តាហានិភ័យដែលប៉ះពាល់ដល់ការថែទាំ និងការជួសជុលភាគហ៊ុនវិលនៅក្នុងឃ្លាំងប្រតិបត្តិការ។

ជាមួយគ្នានេះ មតិជាប្រព័ន្ធត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត KSOT-P៖

គុណភាពទាបនៃការត្រួតពិនិត្យដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (នៅកម្រិតទី 3) និងអ្នកគ្រប់គ្រង កន្លែងផលិត(នៅកម្រិតទី 1 និងទី 2);

ផែនទីហានិភ័យដែលមើលឃើញមិនគិតពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានទាំងអស់នៃការរងរបួសដល់កម្មករ។

IN ការពិពណ៌នាការងារប្រធានផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្រោម KSOT-P ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 និងលេខ 2 មិនឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងស្រុងនូវបញ្ជីទាំងមូលនៃ

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម

millets ដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងផលិតកម្មជាក់លាក់មួយ។ បញ្ជីដែលមានគឺមិនតែងតែទាន់សម័យ (អាចអនុវត្តបាន) ជាលទ្ធផល ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលមតិយោបល់ដែលបានកំណត់បន្ថែម ហើយការប្រើប្រាស់ក្រដាសក៏កើនឡើងទៅតាមនោះដែរ។

មិនមែនសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការទេ ដែលកំណត់ដោយបញ្ជា ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។

អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថានីយ៍មិនអនុវត្តទាំងស្រុងនូវ "ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការថែរក្សាសកម្មភាពនៃការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែរបស់គណៈកម្មការ និងការត្រួតពិនិត្យការដោះស្រាយបញ្ហា (AS KMO)" ទាក់ទងនឹងការបញ្ចូលភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការកត់សម្គាល់) ទាក់ទងនឹងការងាររបស់កសិដ្ឋានដែលនៅជាប់គ្នា។

ដើម្បីរក្សាការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ កាត់បន្ថយការចំណាយលើក្រដាសសម្រាប់ដំណើរការលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនៅ Irkutsk-

Remshchikov S.E., Evstigneeva I.Yu. មានសិទ្ធិរក្សាសិទ្ធិស្មើគ្នា និងទទួលខុសត្រូវស្មើគ្នាចំពោះការលួចចម្លង។

បានទទួល 28.08.2017

កំណែអេឡិចត្រូនិចរបស់ KSOT-P ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការតម្រៀបចម្ងាយនៃការផ្តល់សញ្ញា ការកណ្តាល និងការទប់ស្កាត់។

ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការណែនាំនៃប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ KSOT-P គឺ៖

អនុវត្តការវិភាគដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់ ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាបន្តនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកម្រិតនៃកន្លែងផលិត និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយក;

លទ្ធភាពនៃការធ្វើផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ;

ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការលុបបំបាត់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយប្រធាននៅកម្រិតនៃនាយក សេវា NBT ផងដែរ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្នកនិពន្ធ

Sjemshchikov S.E., Yevstigneyeva I.Yu. មានអ្នកនិពន្ធស្មើគ្នា" សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវចំពោះការលួចចម្លង។

ទំនាស់ផលប្រយោជន៍

អ្នកនិពន្ធប្រកាសថាមិនមានជម្លោះផលប្រយោជន៍។

លេខ 2 លេខ 3 2017 XXI CENTURY ។ TECHNOSPHERE SAFETY Vol. 2, ទេ។ 3 2017 សតវត្សទី XXI ។ សុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការវាយតម្លៃដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារពួកគេអនុវត្ត ប្រភេទផ្សេងគ្នាត្រួតពិនិត្យលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការពារការងារដែលត្រូវការ វិភាគ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ បង្កើតវិធានការកែលម្អតម្លៃនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការពារការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ក៏ដូចជាធាតុផ្សំរបស់វា គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតវិធានការសមស្រប ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។
នីតិវិធីត្រួតពិនិត្យគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

ការត្រួតពិនិត្យបច្ចុប្បន្នលើការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពអចិន្រ្តៃយ៍ បរិយាកាសផលិតកម្ម;

ការត្រួតពិនិត្យពហុដំណាក់កាលនៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

ពិនិត្យការត្រៀមខ្លួនរបស់អង្គភាពដើម្បីធ្វើការ រដូវស្លឹកឈើជ្រុះ - រដូវរងា;

ការត្រួតពិនិត្យប្រតិកម្ម;

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្ទៃក្នុង (សវនកម្ម) នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង;

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ខាងក្រៅ (សវនកម្ម) ដោយស្ថាប័នបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការវាយតម្លៃគឺ៖

របាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ 1-T) - ព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងស្ថានភាពនៃការរងរបួស (ទម្រង់ 7);

ការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ និងឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើសកម្មភាពសុវត្ថិភាព និងសុខភាព។

ការវិភាគនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម;

ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងធាតុផ្សំរបស់វា។

ជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យ កម្រិតសម្រេចបាននៃការការពារការងារ និងការអនុលោមតាមសូចនាករដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានកំណត់។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងពិធីការពាក់ព័ន្ធ។

សូចនាករនៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដើម្បីធានាការការពារពលកម្មអាស្រ័យលើទំហំនិងធម្មជាតិ (ប្រភេទ) នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងគោលបំណងនៃការការពារការងារ។

ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃសូចនាករសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានទទួលដោយប្រើឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យ និងវាស់វែង។ នៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការវាស់វែងនិងវាយតម្លៃសូចនាករការពារការងារបញ្ជីនៃការវាស់វែងចាំបាច់នៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រវិធីសាស្រ្តនិងភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាស់វែងរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង; តម្រូវការសម្រាប់ការក្រិតតាមខ្នាត និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ឧបករណ៍វាស់វែង ក៏ដូចជាការធានានូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

ភាពជឿជាក់និងភាពអាចប្រៀបធៀបនៃលទ្ធផលរង្វាស់ត្រូវបានសម្រេចដោយការអនុវត្តការវាស់វែងដោយអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដោយប្រើឧបករណ៍ដែលមានការបញ្ជាក់ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ទាន់ពេលវេលា និងការក្រិតតាមខ្នាតរបស់ពួកគេ។

នីតិវិធីត្រួតពិនិត្យ និងវាស់វែងរបស់ OSH គួរតែត្រូវបានបង្កើត បង្កើត និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។ កាតព្វកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចនៃការគ្រប់គ្រង គួរតែត្រូវបានចែកចាយនៅកម្រិតផ្សេងៗនៃរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង។

ការចុះឈ្មោះទិន្នន័យលើលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធានាដោយការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូល រៀបចំប្រព័ន្ធ ថែទាំ រក្សាទុក និងបញ្ជូនទិន្នន័យដែលត្រូវការលើលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការវាយតម្លៃសូចនាករការពារការងារអាចមានទាំងគុណភាព និងបរិមាណ។

ការវាយតម្លៃ (គុណភាព និងបរិមាណ) គួរ៖

ផ្អែកលើកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យដែលបានកំណត់នៅក្នុងអង្គការ កាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានសន្មតថាទាក់ទងនឹងគំនិត និងគោលដៅនៃការធានាការការពារការងារ។

ផ្តល់ដំណើរការសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អង្គការ រួមទាំងការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រង។

ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត និងការវាស់វែងគួរតែ៖

ត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់វិសាលភាពដែលគោលគំនិត និងគោលបំណងនៃការធានាការការពារការងារត្រូវបានបំពេញ ហើយគ្រោះថ្នាក់ និងហានិភ័យត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរ។

រួមបញ្ចូលគ្រប់ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន (ការពារ) ហើយមិនផ្អែកលើទិន្នន័យស្ថិតិនៃឧប្បត្តិហេតុ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារនោះទេ។

ធ្វើកំណត់ត្រា។

ការត្រួតពិនិត្យគួរតែផ្តល់ៈ

មតិកែលម្អលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ព័ត៌មានដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការបច្ចុប្បន្នដើម្បីកំណត់ ទប់ស្កាត់ និងកំណត់កត្តាផលិតកម្ម និងហានិភ័យដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការកែលម្អនិយមន័យនៃគ្រោះថ្នាក់ និងការកំណត់ហានិភ័យ ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារខ្លួនឯង។

ការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន

ការត្រួតពិនិត្យបច្ចុប្បន្ននៃការអនុវត្តវិធានការដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាសកម្មភាពបន្តដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុវត្តវិធានការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងគោលបំណងធានាការការពារពលកម្ម ការការពារគ្រោះថ្នាក់ ហានិភ័យ និងវិធានការអនុវត្តការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារ។

ការត្រួតពិនិត្យបច្ចុប្បន្នគួរតែមានធាតុចាំបាច់ ដើម្បីធានាបាននូវវិធានការបង្ការសម្រាប់ការការពារការងារ និងរួមមានៈ

ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសកម្មភាពនៃផែនការជាក់លាក់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់លទ្ធផលនៃការអនុវត្ត និងគោលដៅ។

ការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធ ប្រព័ន្ធផលិតកម្ម, បរិវេណ សិក្ខាសាលា និងឧបករណ៍;

ការគ្រប់គ្រងបរិយាកាសការងារ រួមទាំងការរៀបចំការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ តាមការចាំបាច់ តាមរយៈការពិនិត្យសុខភាពសមស្រប រួមទាំងការពិនិត្យតាមកាលកំណត់ សម្រាប់ការរកឃើញសញ្ញា និងរោគសញ្ញានៃបញ្ហាសុខភាពទាន់ពេលវេលា ដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការបង្ការ និងត្រួតពិនិត្យ។

ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ជាតិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកាតព្វកិច្ចការពារការងារផ្សេងទៀត ដែលអង្គការបានសន្មត់។

ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពបុគ្គលិក

ការតាមដានសុខភាពកម្មករ គឺជានីតិវិធីសម្រាប់ពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីស្វែងរក និងកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពមិនប្រក្រតី។

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីការពារ និងកែលម្អទាំងកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ និងក្រុមកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ ព្រមទាំងកម្មករដែលប្រឈមនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីត្រួតពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករអាចរួមបញ្ចូលការពិនិត្យសុខភាព ការត្រួតពិនិត្យជីវសាស្រ្ត ការពិនិត្យកាំរស្មីអ៊ិច ការសាកសួរ ឬការវិភាគទិន្នន័យសុខភាពកម្មករ និងនីតិវិធីផ្សេងៗទៀត។

និយោជិតដែលធ្វើការធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃការដឹកជញ្ជូនគឺស្ថិតនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកជាកាតព្វកិច្ចបឋម (លើការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) ដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របរបស់កម្មករទាំងនេះសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង និង ការការពារជំងឺការងារ។

និយោជិតដែលអនុវត្ត ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ (ជាមួយនឹងឥទ្ធិពលនៃសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន) ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង ត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាចាំបាច់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បើចាំបាច់តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំលក្ខខណ្ឌបន្ថែម និងការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ)។

គោលបំណងនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋមនៅពេលចូលធ្វើការគឺដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត (ពិនិត្យ) ជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។ គោលបំណងនៃការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់គឺដើម្បីត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស្វាហាប់នូវស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារ ដើម្បីការពារ និងកំណត់ទាន់ពេលវេលានូវសញ្ញាដំបូងនៃជំងឺការងារ។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺទូទៅដែលការពារការបន្តការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់, សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកត្តាផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការការពារគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតជៀសមិនផុតពីការពិនិត្យសុខភាព ឬមិនបានអនុវត្តតាមអនុសាសន៍ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និយោជកមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការ ភារកិច្ចការងារហើយត្រូវដកគាត់ចេញពីការងារ។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពជាក់លាក់។ ការពិនិត្យដោយវិកលចរិតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងមន្ទីរព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រ (នាយកដ្ឋានការិយាល័យ) នៅកន្លែងចុះឈ្មោះអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រធានបទ។

តាមការស្នើសុំ និងតាមការចំណាយរបស់និយោជក ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់អាចត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកម្មវិធីពង្រីកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ (ស្ថាប័ន)។

ការត្រួតពិនិត្យថេរនៃស្ថានភាពនៃបរិយាកាសផលិតកម្ម

ការត្រួតពិនិត្យថេរនៃស្ថានភាពនៃបរិយាកាសផលិតកម្មផ្តល់នូវការវាស់វែង (ការកំណត់) និងការវាយតម្លៃនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខខណ្ឌការងារ អនាម័យ-អនាម័យ និងសង្គម-ផ្លូវចិត្ត ការរៀបចំការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលអាចបង្កហានិភ័យដល់សុខភាពរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាភាពមាន និងលក្ខខណ្ឌនៃប្រព័ន្ធការពារប្រឆាំងនឹងពួកគេ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ និង (ឬ) កាត់បន្ថយពួកគេ។

ការត្រួតពិនិត្យបែបនេះរួមមានការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យ ការស្ទង់មតិ ឬការវិភាគទិន្នន័យស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករ កម្រងសំណួរជាដើម។

ការពិពណ៌នាពេញលេញបំផុតនៃស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ នីតិវិធីនេះផ្តល់សម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ការវាយតម្លៃនៃមធ្យោបាយការពារដែលបានប្រើ ក៏ដូចជាការបង្កើតវិធានការដើម្បីនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ តម្រូវការ។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅចន្លោះពេលជាក់លាក់ ឬផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយសាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ។

ការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការកំណត់សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការ ឬផ្នែកមន្ទីរពិសោធន៍នៃអង្គការនានាដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធ្វើការវាស់វែងសមស្រប។

លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានប្រើសម្រាប់៖

សកម្មភាពរៀបចំផែនការស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាទំនាក់ទំនងនៃជំងឺជាមួយវិជ្ជាជីវៈក្នុងករណីសង្ស័យថាមានជំងឺការងារ រួមទាំងការដោះស្រាយវិវាទ ការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុង ដីកាតុលាការ;

ពិចារណាលើបញ្ហានៃការបញ្ចប់ (ផ្អាក) ប្រតិបត្តិការនៃសិក្ខាសាលា ផ្នែក ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិត។

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត;

ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

ការចងក្រងរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ទម្រង់លេខ 1-T);

ពិចារណាលើបញ្ហានៃការនាំមករកយុត្តិធម៌ដល់ជនមានទោសពីបទរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។

ការបញ្ជាក់ពីការផ្តល់ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ នូវសំណងដល់និយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចលុបចោលជាមួយនឹងកម្រិតបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្ននៃផលិតកម្ម និងការរៀបចំការងារដែលមានស្រាប់។

N o t អ៊ី

ការទូទាត់សំណងផ្តល់សម្រាប់សំណងរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ។

សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើច្បាប់។

ការផ្តល់សំណងមិនលុបចោលការអនុវត្តវិធានការដែលមានគោលបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះទេ។

ការត្រួតពិនិត្យពហុដំណាក់កាលនៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើយន្តការត្រួតពិនិត្យពហុដំណាក់កាល។ ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការធំ ៗ ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធពហុកម្រិត។

សម្រាប់ស្ថាប័នភាគច្រើន ការគ្រប់គ្រងបីជំហានខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

ខ្ញុំបោះជំហាន។ មេការ និងបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (អាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព ឆ្លងកាត់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ប្រចាំថ្ងៃ។ កំហុសដែលរកឃើញត្រូវបានកែតម្រូវភ្លាមៗ។ កម្មករដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បំផុតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯងដោយការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងជាមួយនឹងការលុបបំបាត់គម្លាតដែលបានរកឃើញទាំងអស់មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ដំណាក់កាល II ។ ប្រធានសិក្ខាសាលា (តំបន់ធំ) និងស្នងការសម្រាប់ការការពារការងារជាមួយវិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារធ្វើជុំម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុជាមួយនឹងការតែងតាំងប្រតិបត្តិករនិងការបង្កើតថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នា;

ជំហាន III ។ គណៈកម្មការរបស់អង្គការពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារក្នុងអង្គភាពម្តងក្នុងមួយខែ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ សកម្មភាពស្តីពីការបំពានត្រូវបានបង្កើតឡើង និងចេញដីកាដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

អង្គការដែលមានបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចអនុវត្តការគ្រប់គ្រងពីរដំណាក់កាល៖

ខ្ញុំបោះជំហាន។ ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃដោយប្រធានកន្លែងធ្វើការទាំងអស់។ កម្មករដែលមានសមត្ថភាពបំផុតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯងដោយការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងជាមួយនឹងការលុបបំបាត់គម្លាតដែលបានរកឃើញទាំងអស់មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ដំណាក់កាល II ។ ការពិនិត្យស៊ីជម្រៅប្រចាំខែដោយគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) ស្តីពីការការពារការងារ ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃសហគ្រាសធុនតូច បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត (ដែលអាចទុកចិត្តបាន) សម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព ឬ សមូហភាពការងារ. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាការ ការខ្វះខាតដែលបានកត់សម្គាល់ សំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងអ្នកម៉ៅការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។ អ្នកម៉ៅការដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម)

ការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម) គឺជាដំណើរការជាប្រព័ន្ធ ឯករាជ្យ និងជាឯកសារ (នីតិវិធី) សម្រាប់ការទទួលបាន និងវាយតម្លៃទិន្នន័យប្រកបដោយគោលបំណងលើកម្រិតនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។

ចំណាំ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម) មិនមានន័យថាការផ្ទៀងផ្ទាត់ខាងក្រៅដោយឯករាជ្យទេ (ដោយសវនករ ឬសវនករខាងក្រៅ)។

អធិការកិច្ចផ្ទៃក្នុង (សវនកម្ម) នៃសុវត្ថិភាពការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវការអនុវត្តមុខងារ (ធាតុ) នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការអនុលោមទៅតាមការពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសារបទដ្ឋាន. ដើម្បីធានាឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យជាប្រព័ន្ធ (សវនកម្ម) ពួកគេរៀបចំផែនការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម) ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពដែលត្រូវធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់។

វិធីសាស្រ្តផ្ទៀងផ្ទាត់គួរតែរួមបញ្ចូលវិធានការដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងធាតុផ្សំរបស់វា ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ និងទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុនានា។

កម្មវិធីអធិការកិច្ច (សវនកម្ម) ត្រូវតែមានតម្រូវការសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់អធិការ វិសាលភាព ប្រេកង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យ ក៏ដូចជាទម្រង់របាយការណ៍។

អាស្រ័យលើលទ្ធភាព ការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម) រួមបញ្ចូលការវាយតម្លៃលើធាតុទាំងអស់ ឬផ្នែកនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬប្រព័ន្ធរងរបស់វា។ ការត្រួតពិនិត្យគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

គំនិតនៃការការពារការងារ;

ការចូលរួមរបស់និយោជិត និង (ឬ) តំណាងរបស់ពួកគេ;

ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត;

សមត្ថភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;

ឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

ការបញ្ជូននិងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន;

ការធ្វើផែនការ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

សកម្មភាពបង្ការនិងកែតម្រូវ;

នាំយកឯកសារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរ;

ការការពារភាពអាសន្ន ការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពួកគេ និងសម្រាប់ការលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ។

ការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសនៃផលិតផលសុវត្ថិភាព;

ធានាសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា;

ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនិងការវាស់វែង;

ការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ និងឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើសកម្មភាពសុវត្ថិភាព និងសុខភាព។

ឯកសារដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ;

ការវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារដោយការគ្រប់គ្រង;

ដំណើរការសម្រាប់ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់;

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងធាតុសុពលភាពផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការ។

នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យ (សវនកម្ម) វាគួរតែត្រូវបានកំណត់ថាតើធាតុមុខងារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ឬប្រព័ន្ធរងរបស់ពួកគេគឺ៖

មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្តគំនិត និងគោលដៅរបស់អង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ។

មានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការលើកកម្ពស់ការចូលរួមពេញលេញរបស់កម្មករ;

លទ្ធផលពាក់ព័ន្ធនៃការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពការពារការងារ និងសវនកម្មពីមុន។

ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ជាតិ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

ធានាឱ្យមានការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងការអនុវត្តការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការការពារការងារ។

អធិការកិច្ច (សវនកម្ម) ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលមានសមត្ថកិច្ចដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ ធ្វើការ ឬមិនធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។

ការសម្របសម្រួលនៃការតែងតាំងអធិការ និងគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម) នៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំងការវិភាគលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ (សវនកម្ម) ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីនិយោជិតក្នុង ក្នុងពេលកំណត់.

លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ (សវនកម្ម) និងការសន្និដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានទាក់ទងទៅអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពកែតម្រូវ។

ការវិភាគអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលធ្វើឡើងដោយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ

នៅពេលវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ខាងក្រោមនេះត្រូវបានវាយតម្លៃ៖

គោលគំនិតនៃការការពារការងារដើម្បីកំណត់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ធានាការការពារការងារ។

សមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OSH ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរួមរបស់អង្គការ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួន រួមទាំងបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងអង្គភាពត្រួតពិនិត្យ។

តម្រូវការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ រួមទាំងគំនិត និងគោលដៅនៃការការពារការងារ។

សកម្មភាពចាំបាច់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវកង្វះខាតក្នុងវិស័យការពារការងារ រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ការជ្រើសរើសអាទិភាពសម្រាប់ការធ្វើផែនការសមហេតុផល និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

កម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ និងភាពទាន់ពេលវេលានៃការអនុវត្តសកម្មភាពកែតម្រូវ។

ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគពីមុនអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ភាពញឹកញាប់ និងវិសាលភាពនៃការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OSH ដោយនិយោជក ឬអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុតគួរតែត្រូវបានកំណត់ទៅតាមតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌរបស់អង្គការ។

ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OSH គួរតែយកទៅពិចារណា៖

លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ និងឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្កេត និងការវាស់វែងលទ្ធផលនៃសកម្មភាព និងអធិការកិច្ច។

កត្តាខាងក្នុង និងខាងក្រៅបន្ថែម ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងអង្គការផងដែរ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានពីការវិភាគអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OSH ដោយការគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ និងទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការទៅកាន់៖

អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះធាតុជាក់លាក់មួយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារសម្រាប់ចាត់វិធានការសមស្រប។

គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) ស្តីពីការការពារការងារ និយោជិត ក៏ដូចជាតំណាងរបស់ពួកគេ។

KSOT- នេះគឺជាការត្រួតពិនិត្យពហុដំណាក់កាលលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាព ដែលកំណត់កត្តាហានិភ័យ គ្រប់គ្រងកត្តាហានិភ័យ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

គោលបំណង និងគោលបំណងរបស់ KSOT គឺ៖
ការចូលរួមរបស់អ្នកប្រតិបត្តិដោយផ្ទាល់នៃការងារក្នុងការគ្រប់គ្រង OT;
ការអភិវឌ្ឍជំនាញអាកប្បកិរិយាក្នុងចំណោមនិយោជិតដើម្បីកំណត់កត្តាដែលអាចនាំឱ្យមានរបួស;
ការការពាររបួសការងារ និង prof. ជំងឺជាមួយនឹងការវិភាគជាបន្តបន្ទាប់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបាន ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។
ការរក្សាការត្រួតពិនិត្យដោយមើលឃើញលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ (ការមើលឃើញនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាព);
ការបង្កើតប្រព័ន្ធតម្លាភាពនៃសវនកម្មដោយខ្លួនឯងលើការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងពិន្ទុសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ។
ការវាយតម្លៃកត្តាហានិភ័យ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា (ការបំពាន) ក្នុងវិស័យការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ KSOT-P ។ 1. រាល់ការត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរដោយយោងតាម KSOT-P ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារភ្លាមៗ (កម្រិតទី 1 នៃការគ្រប់គ្រង) ។ មតិដែលបានបង្ហាញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនៃការមិនអនុលោមតាម (អ្នកត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកប្តូរវេនណាមួយ)។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារបំពេញក្រឡាក្នុងទម្រង់ការមើលឃើញ "KSOT-P" ជាមួយនឹងពណ៌ដែលសមរម្យយោងទៅតាមបញ្ជីនៃភាពមិនអនុលោម។ ទម្រង់ "KSOT-P" អាចត្រូវបានលាបពណ៌លើពណ៌ក្រហម (គ្រោះថ្នាក់) ទឹកក្រូច (ការព្រមាន) ពណ៌លឿង (ការយកចិត្តទុកដាក់) ពណ៌ខៀវ (MICROTRAUMA) ឬពណ៌បៃតង (គ្មានការបំពាន) ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការកត់សម្គាល់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

បន្ទាប់ពីការរំលោភបំពានត្រូវបានលុបចោល សញ្ញានៃការបញ្ចប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកឯកទេសការពារការងារនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមុនថ្ងៃទី 5 នៃខែនីមួយៗ ហើយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយក្នុងកំឡុងឆ្នាំបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ។ ការបង្ហាញរូបភាពនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅកន្លែងផលិតកម្ម។ 1 ជំហាន

2. ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំខែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពផលិតកម្ម (ប្រធានក្រុមប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស) ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការការពារការងារ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម ប្រធានអង្គភាពបំពេញបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 ជាមួយនឹងមតិយោបល់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវាមុនថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ។ នៅក្នុងជួរឈរ "ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ" សូមកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម:
“បាទ/ចាស” (ឬ +) ប្រសិនបើកត្តាដែលបានវាយតម្លៃមានវត្តមានពេញលេញ។
"ទេ" (ឬ -) ក្នុងករណីដែលគ្មានសូចនាករមួយនៃកត្តាវាយតម្លៃ;

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 ត្រូវបានរក្សាទុកដោយប្រធានអង្គភាពផលិតកម្មសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំនៅក្នុងថតតែមួយជាមួយនឹងសន្លឹកនៃភាពមិនស៊ីគ្នានៃការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ ដែលជាច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជរ។ សន្លឹកលេខ 1 ត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកឯកទេសការពារការងារ។

ពិនិត្យ៖
ភាពទាន់ពេលវេលា ទស្សនាវដ្តីណែនាំកម្មករស្តីពីការការពារការងារ
ភាពអាចរកបាននៃការណែនាំសម្រាប់ OT, បញ្ជីឧបករណ៍ធ្វើការ, ទាំងនោះ។ ដំណើរការនិងគ្រោងការណ៍នៃការឆ្លងកាត់សេវាកម្ម;
ស្ថានភាពផ្លូវនៃសេវាកម្ម និងការឆ្លងកាត់បច្ចេកវិទ្យា;
កម្រិតនៃការបំភ្លឺនៃតំបន់ធ្វើការ;
លទ្ធភាពនៃសេវានៃការទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវឧទ្យាន ស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងចល័ត;
ការផ្តល់ដល់កម្មករជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលអាចប្រើបាន ចង្កៀងបំភ្លឺ;
PPE;
វត្តមាននៃផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាព ផ្ទាំងរូបភាព សញ្ញាសម្គាល់ និងពណ៌ព្រមាន។
មធ្យោបាយការពារ សញ្ញា និងឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍;
លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍អគ្គិសនី ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដោយនិយោជិត;
ការធានាសុវត្ថិភាពនៅក្នុងបរិវេណសេវាកម្ម និងបច្ចេកទេស (លក្ខខណ្ឌកម្ដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ ហ៊ុមព័ទ្ធឧបករណ៍ យន្តការ សេរីភាពនៃការឆ្លងកាត់);
ការអនុលោមតាមនិយោជិតពេលកំពុងធ្វើដំណើរតាមផ្លូវដែក។ វិធីនៃវិធានការសន្តិសុខ, ច្បាប់នៃការចរចា, OT;
អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រចាំថ្ងៃ (រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃ KSOT-P;
ការផ្តល់បុគ្គលិកនូវគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និងការថែទាំរបស់ពួកគេ;
ការហ៊ុមព័ទ្ធ និងការសម្គាល់ទីកន្លែងដែលមានទំហំធំ និងតំបន់គ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត;
ការគោរពរបបការងារ និងការសម្រាក វិន័យការងារ;
សំណួរ OT ផ្សេងទៀត។

3. ការត្រួតពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស - អនុវត្តដោយគណៈកម្មាការក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ដោយមានការចូលរួមពីតំណាងរបស់ prof ។ រាងកាយ អ្នកឯកទេស OT និងតែងតែមានវត្តមានរបស់ប្រធានអង្គភាពនេះ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង ដោយគ្របដណ្តប់លើផលិតផលទាំងអស់។ នាយកដ្ឋានតាមកាលវិភាគ។

ពិនិត្យបញ្ជីសំណួរដែលត្រូវនឹងកម្រិតទី 3 នៃការគ្រប់គ្រង។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ សន្លឹកត្រួតពិនិត្យលេខ 2 ត្រូវបានបំពេញ ស្រដៀងទៅនឹងការរាប់។ សន្លឹកលេខ 1 ។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 2 ត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកឯកទេសការងារសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ការពិចារណាលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យប្រចាំត្រីមាសត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធប្រចាំខែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំផែនការ។

ពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស៖
ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលលើ OT និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃតម្រូវការ OT;
ការថែទាំកន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍;
អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី;
អង្គការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;
ការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតនៃវិធានការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការការពារការងារ;
តាមដានស្ថានភាពនៃការការពារការងារ;
ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់រួម ស្បែកជើង និងឧបករណ៍ការពារ។
ការផ្តល់អនាម័យនិងក្នុងស្រុក;
សំណួរ OT ផ្សេងទៀត។

ប្រធានបទ ២២

VI. ការរៀបចំការងារនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីជាមួយនឹងការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារ 6.1 ។ សម្លៀកបំពាក់ត្រូវបានចេញជាពីរច្បាប់។ នៅពេលបញ្ជូនតាមទូរស័ព្ទ លំដាប់វិទ្យុត្រូវបានចេញជាបីដង។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ និយោជិតដែលចេញបញ្ជាទិញយកមួយច្បាប់ចម្លង ហើយនិយោជិតដែលទទួលអត្ថបទក្នុងទម្រង់ជាសារទូរសព្ទ ឬវិទ្យុ ទូរសារ ឬអ៊ីមែល បំពេញការបញ្ជាទិញចំនួនពីរច្បាប់ ហើយបន្ទាប់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ បង្ហាញថា នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនជំនួសហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលចេញដីកា ដោយបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រារបស់គាត់។ ហត្ថលេខា។ សម្លៀកបំពាក់ក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញផងដែរ។ ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនិងផ្ញើតាមអ៊ីមែល។ ក្នុងករណីដែលមេការត្រូវបានតែងតាំងក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការអនុញ្ញាត ការបញ្ជាទិញដោយមិនគិតពីវិធីនៃការផ្ទេររបស់វាត្រូវបានបំពេញជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះនៅសល់ជាមួយអ្នកចេញបញ្ជា។ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌក្នុងតំបន់ (ទីតាំងការិយាល័យរបស់អ្នកបញ្ជូន) ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការបញ្ជាទិញការងារនៅតែមានជាមួយនិយោជិតដែលចេញលិខិតអនុញ្ញាតសម្រាប់ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការនិងលិខិតអនុញ្ញាត (របស់អ្នកបញ្ជូន) ។ ៦.២. ចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលបានចេញសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតដែលចេញបញ្ជា។ បទបញ្ជាការងារដែលចេញមានសិទ្ធិចេញបញ្ជា និងបញ្ជាជាច្រើនដល់កម្មករទទួល និងអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ (អ្នកត្រួតពិនិត្យ) ក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់ការចូលជំនួស និងធ្វើការលើពួកគេ។ ៦.៣. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 15 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ។ សម្លៀកបំពាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីក 1 ដងសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 15 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារ ការបញ្ជាទិញនៅតែមានសុពលភាព។ ៦.៤. និយោជិតដែលបានចេញបញ្ជា ឬនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីនេះមានសិទ្ធិពន្យារការបញ្ជាទិញការងារ។ ការអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានបញ្ជូនតាមទូរស័ព្ទ វិទ្យុ ឬតាមរយៈអ្នកនាំសំបុត្រទៅកាន់អ្នកទទួល អ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការអនុញ្ញាត មានទំនួលខុសត្រូវ ឬប្រធានការងារ ដែលមានហត្ថលេខារបស់គាត់ បង្ហាញក្នុងលំដាប់នាមត្រកូល និងអក្សរផ្ចង់របស់និយោជិតដែលបានពន្យារការបញ្ជាទិញ។ ៦.៥. ការបញ្ជាទិញការងារដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់ពេញលេញត្រូវតែរក្សាទុករយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីនោះពួកគេអាចបំផ្លាញបាន។ ប្រសិនបើឧប្បត្តិហេតុឧប្បត្តិហេតុឬគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តការងារលើការបញ្ជាទិញនោះការបញ្ជាទិញទាំងនេះគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងប័ណ្ណសាររបស់អង្គការរួមជាមួយសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត។ ៦.៦. គណនេយ្យសម្រាប់ការងារលើការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបញ្ជីការងារលើការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញទម្រង់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 8 នៃច្បាប់។ ការចេញ និងការបំពេញការបញ្ជាទិញ ការរក្សាកំណត់ហេតុការងារលើការបញ្ជាទិញ និងការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុញ្ញាតជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច ដោយប្រើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ និងការប្រើប្រាស់ ហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិចស្របតាមច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី . វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាកំណត់ត្រានៃការងារលើការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នាដែលបង្កើតឡើងដោយប្រធានអង្គការខណៈពេលដែលរក្សាសមាសភាពនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះការងារលើការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញ។ ដោយមិនគិតពីនីតិវិធីដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារលើការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញការពិតនៃការចូលធ្វើការត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាដោយធាតុនៅក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការដែលក្នុងនោះព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាពដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ដំឡើងអគ្គិសនីដែលបានចេញផ្សាយ ( បានទទួល) ពាក្យបញ្ជា ការបញ្ជាទិញ ការអនុញ្ញាត ការអនុវត្តការងារលើការបញ្ជាទិញ ការបញ្ជាទិញតាមលំដាប់នៃប្រតិបត្តិការបច្ចុប្បន្ន ការទទួលយក និងការផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរ (កាតព្វកិច្ច) (តទៅនេះហៅថា កំណត់ហេតុប្រតិបត្តិការ) ។ នៅពេលអនុវត្តការងារនៅតាមបណ្តោយបន្ទាត់ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិប្រតិបត្តិការអំពីប័ណ្ណការងារបឋម និងប្រចាំថ្ងៃ។ ៦.៧. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញទៅកាន់កន្លែងធ្វើការមួយ ឬច្រើននៃសៀគ្វីអគ្គិសនី (ឧបករណ៍ និងសំបកកង់) ដែលមានគោលបំណងដូចគ្នា ឈ្មោះ និងវ៉ុល ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសំបកកង់របស់ switchgear ម៉ាស៊ីនភ្លើង ប្រឡោះ ការជួបប្រជុំគ្នា និងមានទីតាំងនៅក្នុងរោងចក្រថាមពល។ ស្ថានីយរង (តទៅនេះហៅថាការតភ្ជាប់) ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ 6.8, 6.9, 6.11, 6.12, 6.14 នៃច្បាប់។ សៀគ្វីអគ្គិសនីនៃវ៉ុលផ្សេងគ្នានៃប្លែងថាមពលមួយ (ដោយមិនគិតពីចំនួនរបុំ) ម៉ូទ័រអេឡិចត្រិចពីរល្បឿនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការតភ្ជាប់តែមួយ។ នៅក្នុងគ្រោងការណ៍នៃពហុកោណគ្រោងការណ៍មួយនិងកន្លះការតភ្ជាប់នៃបន្ទាត់មួយ transformer រួមបញ្ចូលឧបករណ៍ប្តូរនិងឡានក្រុងទាំងអស់ដែលតាមរយៈខ្សែនេះឬ transformer ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅ switchgear ។ ៦.៨. នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលលើសពី 1000 V ដែលវ៉ុលត្រូវបានដកចេញពីគ្រប់ផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្ន រួមទាំងខ្សែលើស និងខ្សែខ្សែ ហើយច្រកចូលទៅការដំឡើងអគ្គិសនីជិតខាងត្រូវបានចាក់សោ (ការផ្គុំ និងបន្ទះរហូតដល់ 1000 V អាចនៅតែមានថាមពល) វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញការបញ្ជាទិញមួយសម្រាប់ប្រតិបត្តិការក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅលើ busbars និងការតភ្ជាប់ទាំងអស់។ នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V ជាមួយនឹងផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្នទាំងអស់ត្រូវបានរំសាយថាមពលទាំងស្រុង វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញការបញ្ជាទិញមួយសម្រាប់ការងារនៅលើ busbars នៃ switchgear, switchboards, assemblies ក៏ដូចជានៅលើការតភ្ជាប់ទាំងអស់នៃការដំឡើងទាំងនេះ។ ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ៦.៩. នៅពេលដែលគ្រឿង ( boilers, turbines, generator) និងឯកតាដំណើរការបុគ្គល (ប្រព័ន្ធដកផេះ, ឧបករណ៍កម្តៅបណ្តាញ, ប្រព័ន្ធកំទេច) ត្រូវបានយកចេញសម្រាប់ជួសជុល វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញបញ្ជាការងារមួយសម្រាប់ការងារលើគ្រប់ (ឬផ្នែក) នៃម៉ូទ័រអេឡិចត្រិច។ នៃគ្រឿងទាំងនេះ (ការដំឡើង) និងលំដាប់ការងារមួយសម្រាប់ការងារនៅក្នុង Switchgear ទាំងអស់ (ឬផ្នែក) នៃការតភ្ជាប់ដែលចិញ្ចឹមម៉ូទ័រអេឡិចត្រិចនៃគ្រឿងទាំងនេះ (ការដំឡើង) ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញការបញ្ជាទិញតែមួយសម្រាប់តែការងារលើម៉ូទ័រអេឡិចត្រិចនៃវ៉ុលដូចគ្នានិងការតភ្ជាប់នៃ switchgear មួយ។ ៦.១០. នៅពេលធ្វើការម្តងមួយៗនៅលើម៉ូទ័រអេឡិចត្រិច និងការភ្ជាប់របស់ពួកគេនៅក្នុង switchgear ដែលបំពាក់ដោយ switchgear cabinets ការផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀតគឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ ការបំបែកសមាជិកក្រុមទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗត្រូវបានអនុញ្ញាត។ នៅក្នុង switchgear នៃការរចនាផ្សេងគ្នាការចូលនិងការងារលើការតភ្ជាប់នៃម៉ូទ័រអេឡិចត្រិចត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃការផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀត។ ៦.១១. នៅក្នុង switchgear ដែលមានវ៉ុលពី 3 - 110 kV ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធ busbar តែមួយនិងផ្នែកណាមួយនៅពេលដែលផ្នែកណាមួយដែលមានការតភ្ជាប់ត្រូវបានយកចេញសម្រាប់ការជួសជុលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញការបញ្ជាទិញការងារតែមួយសម្រាប់ធ្វើការលើសំបកកង់និង នៅលើផ្នែកទាំងអស់ (ឬផ្នែក) នៃការតភ្ជាប់នៃផ្នែកនេះ។ ការបំបែកសមាជិកក្រុមទៅកាន់ការងារផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងផ្នែកនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ៦.១២. សម្លៀកបំពាក់មួយសម្រាប់ដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នា ឬបន្តបន្ទាប់គ្នានៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងគ្នានៃការដំឡើងអគ្គិសនីដូចគ្នាអាចត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម: នៅពេលដាក់ និងផ្លាស់ប្តូរទីតាំងថាមពល និងខ្សែត្រួតពិនិត្យ ការសាកល្បងឧបករណ៍អគ្គិសនី ការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ការពារ ការវាស់វែង ការទប់ស្កាត់ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអគ្គិសនី។ ទូរគមនាគមន៍, ទំនាក់ទំនង; នៅពេលជួសជុលឧបករណ៍ប្តូរនៃការតភ្ជាប់មួយ រួមទាំងនៅពេលដែលដ្រាយរបស់ពួកគេមានទីតាំងនៅបន្ទប់ផ្សេងទៀត; នៅពេលជួសជុលខ្សែដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដីអ្នកប្រមូលអណ្តូង លេណដ្ឋាន រណ្តៅ; នៅពេលជួសជុលខ្សែកាប (មិនលើសពីពីរ) ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរណ្តៅពីរឬឧបករណ៍ប្តូរនិងរណ្តៅដែលមានទីតាំងនៅក្បែរនោះនៅពេលដែលទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យប្រធានក្រុមត្រួតពិនិត្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបំបែកសមាជិកក្រុមទៅកាន់ការងារផ្សេងៗត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ការចុះឈ្មោះក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀតគឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ៦.១៣. នៅពេលអនុវត្តការងារដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 6.8, 6.9, 6.11, 6.12 នៃច្បាប់ កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ត្រូវតែរៀបចំមុនពេលការទទួលយកក្រុមទៅកន្លែងធ្វើការដំបូង។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលនៃការតភ្ជាប់ណាមួយរួមទាំងការធ្វើតេស្តនៃម៉ូទ័រអេឡិចត្រិចរហូតដល់ការបញ្ចប់ការងារនៅលើចំហៀង។ ក្នុងករណីមានការបែកខ្ញែកសមាជិកក្រុមទៅការងារផ្សេងៗគ្នា សមាជិកក្រុមមួយ ឬច្រើននាក់ដែលមានក្រុម III ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែកពីប្រធានការងារ។ សមាជិកនៃក្រុមដែលនឹងត្រូវបានបំបែកចេញពីប្រធានក្រុម គួរតែត្រូវបាននាំយកទៅកន្លែងធ្វើការ និងណែនាំអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅពេលបំពេញការងារ។ ៦.១៤. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញបញ្ជាទិញមួយសម្រាប់អនុវត្តការងារប្រភេទដូចគ្នាជាបន្តបន្ទាប់នៅការដំឡើងអគ្គិសនីជាច្រើនដែលមានបំណងសម្រាប់ការបំប្លែង និងចែកចាយថាមពលអគ្គិសនី (តទៅនេះហៅថាស្ថានីយរង) ឬការតភ្ជាប់ជាច្រើននៃស្ថានីយរងមួយ។ ការងារបែបនេះរួមមាន: ជូតអ៊ីសូឡង់; ការរឹតបន្តឹងទំនាក់ទំនង ការយកគំរូ និងការបញ្ចូលប្រេង; ការផ្លាស់ប្តូរសាខា winding transformer; ការផ្ទៀងផ្ទាត់ឧបករណ៍ការពារការបញ្ជូនត ស្វ័យប្រវត្តិកម្មអគ្គិសនី ឧបករណ៍វាស់ស្ទង់; តេស្តវ៉ុលខ្ពស់។ ប្រភពបរទេស; ពិនិត្យអ៊ីសូឡង់ជាមួយដំបងវាស់; ស្វែងរកកន្លែងដែលខូចខាតដល់ខ្សែ។ រយៈពេលសុពលភាពនៃសម្លៀកបំពាក់បែបនេះគឺ 1 ថ្ងៃ។ ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ស្ថានីយនីមួយៗនិងសម្រាប់ការតភ្ជាប់នីមួយៗត្រូវបានចេញនៅក្នុងជួរឈរសមស្របនៃការបញ្ជាទិញ។ ស្ថានីយ៍រងនីមួយៗត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់ឱ្យដំណើរការបានលុះត្រាតែបញ្ចប់ការងារលើវាទាំងស្រុង។ ៦.១៥. ការងារនៅលើផ្នែកនៃបន្ទាត់លើសដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសាធារណរដ្ឋអ៊ូសបេគីស្ថានគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយោងទៅតាមការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើជួរខាងលើ។ នៅពេលធ្វើការលើជំនួយចុងក្រោយ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់ត្រូវតែណែនាំក្រុមឱ្យដឹកនាំវាទៅរកការគាំទ្រនេះ។ នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមិនមានបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុកមេនៃការងាររបស់នាវិកបន្ទាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានគន្លឹះនៃ switchgear និងដោយឯករាជ្យទៅកាន់ការគាំទ្រ។ នៅពេលធ្វើការនៅលើផតថលនៃឧបករណ៍ប្តូរខាងក្រៅអគារ ZRU ដំបូលនៃឧបករណ៍ប្តូរការដំឡើងនៅខាងក្រៅ (តទៅនេះ - KRUN) ការចូលរៀនរបស់នាវិកជាមួយ ការបោសសំអាតចាំបាច់នៅក្នុងសម្លៀកបំពាក់ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកទទួលស្គាល់ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការដែលបម្រើដល់កន្លែងម៉ាស៊ីនរ៉េអាក់ទ័រ។ មេការដែលមានក្រុមនាវិកមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងផលិតរ៉េអាក់ទ័រដោយឯករាជ្យ និងសមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមនាវិក តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយប្រការ ១១.៣ នៃច្បាប់។ ៦.១៦. ការងារលើការបញ្ចប់និងការបញ្ចប់នៃខ្សែខ្សែកាបដែលមានទីតាំងនៅ switchgear ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តតាមការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើ switchgear ។ ប្រសិនបើ RU និង CL ជាកម្មសិទ្ធិ អង្គការផ្សេងៗគ្នាបន្ទាប់មកការងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងជំពូក XLVI នៃច្បាប់។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការចូលទៅធ្វើការលើខ្សែខ្សែកាបត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើរោងចក្ររ៉េអាក់ទ័រ។ ការងារលើខ្សែខ្សែកាបដែលឆ្លងកាត់ទឹកដី និងក្នុងបរិក្ខារខ្សែកាបរបស់ឧបករណ៍ប្តូរត្រូវតែធ្វើឡើងតាមបញ្ជាដែលចេញដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើសេវាខ្សែ។ ការចូលទៅកាន់ការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើ CL បន្ទាប់ពីទទួលបានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការដែលបម្រើដល់រោងចក្ររ៉េអាក់ទ័រ។ ៦.១៧. ការងារនៅលើឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងដែលមានទីតាំងនៅ RF ត្រូវបានអនុវត្តតាមការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយបុគ្គលិកនៃកន្លែងបញ្ជូននិងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកវិទ្យា (តទៅនេះហៅថា SDTU) ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញបញ្ជាបែបនេះដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើរោងចក្ររ៉េអាក់ទ័រ។ ករណីលើកលែងគឺការងារលើ coupling capacitors និងរបាំងប្រេកង់ខ្ពស់ដែលគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតែយោងទៅតាមការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើ switchgear ។ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ និងការចូលធ្វើការក្នុងឧបករណ៍ SDTU ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងរោងចក្ររ៉េអាក់ទ័រ ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលបម្រើដល់រោងចក្ររ៉េអាក់ទ័រ។ ៦.១៨. សម្លៀកបំពាក់ដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានចេញសម្រាប់ខ្សែបន្ទាត់ខាងលើនីមួយៗ និងសម្រាប់ខ្សែបន្ទាត់លើសពហុសៀគ្វី និងសម្រាប់សៀគ្វីនីមួយៗ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញបញ្ជាទិញមួយសម្រាប់ខ្សែលើសជាច្រើន (សៀគ្វី) ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម: ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅពេលដែលវ៉ុលត្រូវបានដកចេញពីសៀគ្វីទាំងអស់ឬក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការក្រោមវ៉ុលនៅពេលដែលវ៉ុលមិនត្រូវបានយកចេញពីសៀគ្វីនៃពហុ បន្ទាត់លើសសៀគ្វី; នៅពេលធ្វើការលើបន្ទាត់លើសនៅចំនុចប្រសព្វរបស់ពួកគេ; នៅពេលធ្វើការលើបន្ទាត់លើសដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V ត្រូវបានអនុវត្តឆ្លាស់គ្នាប្រសិនបើចំណុចប្លែងឬចំណុចប្លែងពេញលេញដែលពួកគេត្រូវបានផ្តាច់ត្រូវបានផ្តាច់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃប្រភេទដូចគ្នានៃការងារលើផ្នែកដែលមិនមានចរន្តនៃខ្សែលើសជាច្រើនដែលមិនត្រូវការការបិទរបស់ពួកគេ។ ៦.១៩. ការបញ្ជាទិញគួរតែបង្ហាញថាតើខ្សែខាងលើដែលកំពុងជួសជុលគឺស្ថិតនៅក្រោមតង់ស្យុងដែលបង្កឡើង ក៏ដូចជាខ្សែលើសដែលឆ្លងកាត់ខ្សែដែលកំពុងត្រូវបានជួសជុល ដែលត្រូវតែផ្តាច់ និងភ្ជាប់ដី (ជាមួយនឹងការដាក់ដីស្របតាមជំពូកទី XXII នៃច្បាប់)។ ការណែនាំដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលំដាប់ទាក់ទងនឹងខ្សែលើសដែលឆ្លងកាត់នៅជិតកន្លែងដែលកំពុងជួសជុល ប្រសិនបើការបិទរបស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារដោយលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបិទផ្លូវលើខ្សែដែលឆ្លងកាត់ផ្លូវដែលកំពុងជួសជុល ឬឆ្លងកាត់នៅក្បែរនោះ ត្រូវតែបញ្ចប់មុនពេលចូលធ្វើការ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដកដីចេញពីពួកវាទេរហូតដល់ការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើបន្ទាត់ខាងលើជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័នផ្សេងទៀត ការផ្តាច់របស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការម្ចាស់ VL ។ ៦.២០. ក្នុងករណីនៃការជួសជុលជាដំណាក់កាល បញ្ជាត្រូវបានចេញសម្រាប់ការងារតែនៅលើទីតាំងនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយជំហានប៉ុណ្ណោះ។ នៅលើខ្សែបន្ទាត់ខាងលើដែលត្រូវបានផ្តាច់វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំបែកកងពលតូចលើផ្នែកមិនលើសពី 2 គីឡូម៉ែត្រដោយលើកលែងតែការងារលើការដំឡើងនិងការរុះរើខ្សែ (ខ្សែ) នៅក្នុងយុថ្កានៃប្រវែងធំជាងនេះ។ ក្នុងករណីនេះប្រវែងនៃផ្ទៃការងារនៃក្រុមមួយមានសិទ្ធិកំណត់ការបញ្ជាទិញដែលចេញ។ នៅពេលធ្វើការលើផ្នែកបន្តផ្ទាល់នៅក្រោមវ៉ុល ក្រុមត្រូវតែនៅលើការគាំទ្រមួយ (ក្នុងចន្លោះមធ្យមមួយ) ឬនៅលើការគាំទ្រពីរដែលនៅជាប់គ្នា។ ៦.២១. នៅពេលធ្វើការម្តងមួយៗនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា ខ្សែបន្ទាត់គាំទ្រការផ្ទេរកងពលតូចពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀតនៅក្នុងលំដាប់មិនត្រូវបានចេញទេ។

ប្រធានបទ ២៣

ទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 219. សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ៖

កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពីនិយោជក ពាក់ព័ន្ធ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិង អង្គការសាធារណៈលើលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ លើហានិភ័យដែលមានស្រាប់នៃការខូចខាតដល់សុខភាព ក៏ដូចជាវិធានការការពារប្រឆាំងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ លើកលែងតែករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់សហព័ន្ធរហូតដល់គ្រោះថ្នាក់បែបនេះត្រូវបានលុបចោល។

ការផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកក្នុងករណីនៃការរំលាយកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 185-FZ ថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

សំណើសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ, ផ្សេងទៀត។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ, ការអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ(ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 122-FZ នៃ 22.08.2004 លេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 លេខ 242-FZ នៃ 18.07.2011)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

អំពាវនាវដល់អាជ្ញាធរ អំណាចរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរសាធារណៈនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ដល់និយោជក សមាគមនិយោជក ក៏ដូចជាសហជីព សមាគមរបស់ពួកគេ និងនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងលើបញ្ហាការពារការងារ;

ការចូលរួមផ្ទាល់ខ្លួន ឬការចូលរួមតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ និងក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលបានកើតឡើងចំពោះគាត់ ឬ ជំងឺការងារ;

ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 317-FZ ថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

ការធានា និងសំណងដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋាន, កិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានជួលក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 លេខ 421-FZ នៃ 28.12.2013)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

ចំនួនទឹកប្រាក់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈ ផ្តល់ជូននៅក្នុងអត្ថបទ 92, 117 និង 147 នៃក្រមនេះ។

(ផ្នែកទីពីរដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

កើនឡើងឬ ការធានាបន្ថែមនិងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក។

(ផ្នែកទី 3 ត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013)

(សូមមើលអត្ថបទនៅក្នុងការបោះពុម្ពមុន)

នៅក្នុងករណីនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ ឬការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការធានា និងសំណងដល់និយោជិតមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

(ផ្នែកទីបួនត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013)

មាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ

មាត្រា 220 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងមតិយោបល់និងការផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2017 ។

រដ្ឋធានាដល់និយោជិតនូវការការពារសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

លក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារដោយសារតែការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលឬការហាមឃាត់បណ្តោះអាសន្នលើសកម្មភាពស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិក កន្លែងធ្វើការ។ (ទីតាំង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុក។ សម្រាប់ពេលនេះ និយោជិតដោយមានការយល់ព្រម អាចត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុននោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ (លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលវេលា។ គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានលុបចោល។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងបានទេ ពេលវេលារងចាំរបស់និយោជិតរហូតដល់គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានលុបចោល គឺត្រូវបង់ដោយនិយោជកស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីខកខានក្នុងការផ្តល់ជូននិយោជិតស្របតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារទេ ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលទំនេរដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលនេះស្របតាមក្រមនេះ។

ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ឬពីការអនុវត្តការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ មិនមានន័យថានាំគាត់ទៅ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារ សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ដើម្បីការពារ និងលុបបំបាត់ការរំលោភលើតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ រដ្ឋធានានូវការរៀបចំ និងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងមន្ត្រីចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការទាំងនេះ។

ប្រធានបទ 24

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. គោលបំណង និងវិសាលភាពសេចក្តីណែនាំ

១.១.១. ការណែនាំនេះអនុវត្តចំពោះឧបករណ៍ការពារដែលប្រើក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អង្គការ ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ និងទម្រង់បែបបទនៃអង្គការ និងច្បាប់។ សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ដូចជាប្រជាពលរដ្ឋ - ម្ចាស់ការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលលើសពី 1000 V និងបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់និងបញ្ជីឧបករណ៍ការពារ វិសាលភាព វិធីសាស្រ្ត និងស្តង់ដារនៃការធ្វើតេស្ត នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការថែទាំរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាបទដ្ឋានសម្រាប់ ការបំពេញឧបករណ៍ការពារសម្រាប់ការដំឡើងអគ្គិសនី និងក្រុមផលិតកម្ម។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែយកមកអនុវត្តស្របតាមការណែនាំនេះ។

១.១.៣. មធ្យោបាយការពារដែលប្រើក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដែលត្រូវគ្នានឹងស្តង់ដាររដ្ឋ និងការណែនាំនេះ។

១.១.៤. នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវបានប្រើ:

មធ្យោបាយការពារប្រឆាំងនឹងការបរាជ័យ ឆក់ខ្សែរភ្លើង(មធ្យោបាយការពារអេឡិចត្រូនិច);

មធ្យោបាយនៃការការពារប្រឆាំងនឹងវាលអគ្គីសនីនៃការកើនឡើងអាំងតង់ស៊ីតេសមូហភាពនិងបុគ្គល (នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុល 330 kV និងខ្ពស់ជាងនេះ);

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) អនុលោមតាមស្តង់ដាររដ្ឋ (ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់ក្បាល ភ្នែក និងមុខ ដៃ សរីរាង្គផ្លូវដង្ហើម ពីការធ្លាក់ពីកម្ពស់ សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេស)។

១.១.៥. ឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីរួមមានៈ

បន្ទះអ៊ីសូឡង់;

សូចនាករវ៉ុល;

ឧបករណ៍សញ្ញាសម្រាប់វត្តមាននៃវ៉ុល, បុគ្គលនិងស្ថានី;

ឧបករណ៍និងគ្រឿងបរិក្ខារសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពនៃការងារកំឡុងពេលវាស់និងការធ្វើតេស្តនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី (សូចនាករវ៉ុលសម្រាប់ពិនិត្យមើលភាពចៃដន្យនៃដំណាក់កាល, ដង្កាប់មុខរសយអគ្គិសនី, ឧបករណ៍ចាក់ខ្សែ);

ស្រោមដៃ dielectric, galoshes, ស្បែកជើងកវែង;

របងការពារ (ខែលនិងអេក្រង់);

បន្ទះអ៊ីសូឡង់និងមួក;

ឧបករណ៍អ៊ីសូឡង់ដៃ;

ដីចល័ត;

ផ្ទាំងរូបភាពនិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព;

មធ្យោបាយពិសេសនៃការការពារឧបករណ៍និងឧបករណ៍អ៊ីសូឡង់សម្រាប់ការងារក្រោមវ៉ុលនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុល 110 kV និងខ្ពស់ជាងនេះ;

ថ្នាំកូតនិងស្រទាប់អ៊ីសូឡង់ដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់ការងារក្រោមវ៉ុលនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V;

កាំជណ្ដើរ និងជណ្ដើរដែលធ្វើពីសរសៃកញ្ចក់។

១.១.៦. ឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីដែលមានអ៊ីសូឡង់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាមូលដ្ឋាននិងបន្ថែម។

ឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីដែលមានអ៊ីសូឡង់សំខាន់សម្រាប់ការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលលើសពី 1000 V រួមមាន:

កំណាត់អ៊ីសូឡង់គ្រប់ប្រភេទ;

បន្ទះអ៊ីសូឡង់;

សូចនាករវ៉ុល;

ឧបករណ៍និងឧបករណ៍សម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពនៃការងារកំឡុងពេលវាស់និងការធ្វើតេស្តនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី (សូចនាករវ៉ុលសម្រាប់ពិនិត្យមើលភាពចៃដន្យនៃដំណាក់កាល, ដង្កាប់មុខរសយអគ្គិសនី, ឧបករណ៍ចោះខ្សែ។ ល។ );

ឧបករណ៍ការពារពិសេស ឧបករណ៍អ៊ីសូឡង់ និងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារក្រោមតង់ស្យុងក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលចាប់ពី 110 kV និងខ្ពស់ជាងនេះ (លើកលែងតែកំណាត់សម្រាប់ផ្ទេរ និងស្មើសក្តានុពល)។

ឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីដែលមានអ៊ីសូឡង់បន្ថែមសម្រាប់ការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលលើសពី 1000 V រួមមាន:

ស្រោមដៃ Dielectric និងស្បែកជើងកវែង;

កំរាលព្រំ Dielectric និងបន្ទះអ៊ីសូឡង់;

មួកនិងស្រទាប់អ៊ីសូឡង់;

របារសម្រាប់ការផ្ទេរនិងសមភាពសក្តានុពល;

ឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីដែលមានអ៊ីសូឡង់សំខាន់សម្រាប់ការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V រួមមាន:

កំណាត់អ៊ីសូឡង់គ្រប់ប្រភេទ;

បន្ទះអ៊ីសូឡង់;

សូចនាករវ៉ុល;

ការគៀបអគ្គិសនី;

ស្រោមដៃ dielectric;

ឧបករណ៍ញែកដៃ។

ឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីដែលមានអ៊ីសូឡង់បន្ថែមសម្រាប់ការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V រួមមាន:

Dielectric galoshes;

កំរាលព្រំ Dielectric និងបន្ទះអ៊ីសូឡង់;

មួកអ៊ីសូឡង់ គម្របនិងស្រទាប់;

ជណ្ដើរ, ជណ្ដើរ fiberglass អ៊ីសូឡង់។

១.១.៧. មធ្យោបាយនៃការការពារប្រឆាំងនឹងវាលអគ្គីសនីនៃអាំងតង់ស៊ីតេកើនឡើងរួមមានឧបករណ៍ការពារបុគ្គលសម្រាប់ការងារនៅសក្តានុពលនៃខ្សភ្លើងនៃខ្សែថាមពលលើស (VL) និងសក្តានុពលដីនៅក្នុងកុងតាក់បើកចំហ (OSG) និងនៅលើ VL ក៏ដូចជាអាចដកចេញបាន។ និងឧបករណ៍ការពារចល័ត និងផ្ទាំងរូបភាពសុវត្ថិភាព។

១.១.៨. បន្ថែមពីលើឧបករណ៍ការពារដែលបានរាយបញ្ជី ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី៖

មធ្យោបាយការពារក្បាល (មួកការពារ);

ការការពារភ្នែកនិងមុខ (វ៉ែនតានិងខែលការពារ);

ឧបករណ៍ការពារផ្លូវដង្ហើម (របាំងឧស្ម័ននិងឧបករណ៍ដកដង្ហើម);

ការការពារដៃ (ស្រោមដៃ);

ឧបករណ៍ការពារការដួលរលំ (ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាពនិងខ្សែសុវត្ថិភាព);

សម្លៀកបំពាក់ការពារពិសេស (ឈុតសម្រាប់ការពារប្រឆាំងនឹងធ្នូអគ្គិសនី) ។

១.១.៩. ជម្រើសនៃឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីចាំបាច់ ឧបករណ៍ការពារប្រឆាំងនឹងវាលអគ្គីសនីនៃអាំងតង់ស៊ីតេកើនឡើង និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការណែនាំនេះ វិធានអន្តរវិស័យស្តីពីការការពារពលកម្ម (ច្បាប់សុវត្ថិភាព) ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី ស្តង់ដារអនាម័យនិងច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប៉ះពាល់នឹងវាលអគ្គីសនីនៃប្រេកង់ឧស្សាហកម្ម ការណែនាំសម្រាប់ការការពារបុគ្គលិកពីការប៉ះពាល់នឹងវាលអគ្គីសនី និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុក។

នៅពេលជ្រើសរើសប្រភេទជាក់លាក់នៃ PPE អ្នកគួរតែប្រើកាតាឡុក និងការណែនាំសមរម្យសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វា។

១.១.១០. នៅពេលប្រើឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីដែលមានអ៊ីសូឡង់សំខាន់ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់បន្ថែមមួយ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះ។

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីការពារជំហានដែលដំណើរការដោយវ៉ុលនោះ ស្បែកជើងកវែង dielectric ឬ galoshes អាចត្រូវបានប្រើដោយគ្មានឧបករណ៍ការពារជាមូលដ្ឋាន។

១.២. បញ្ជាទិញនិង ច្បាប់ទូទៅការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ

១.២.១. បុគ្គលិកដែលអនុវត្តការងារនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារចាំបាច់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងច្បាប់នៃការប្រើប្រាស់និងត្រូវតែប្រើប្រាស់ពួកវាដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃការងារ។

ឧបករណ៍ការពារគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកជាសារពើភ័ណ្ឌនៅក្នុងបរិវេណនៃការដំឡើងអគ្គិសនីឬត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិសារពើភ័ណ្ឌរបស់ក្រុមចល័ត។ ឧបករណ៍ការពារក៏អាចត្រូវបានចេញសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាលក្ខណៈបុគ្គលផងដែរ។

១.២.២. នៅពេលធ្វើការ សូមប្រើតែឧបករណ៍ការពារដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយក្រុមហ៊ុនផលិត ឈ្មោះ ឬប្រភេទផលិតផល និងឆ្នាំផលិត ព្រមទាំងត្រាសាកល្បង។

១.២.៣. ឧបករណ៍ការពារសារពើភ័ណ្ឌត្រូវបានចែកចាយរវាងគ្រឿងបរិក្ខារ (ការដំឡើងអគ្គិសនី) និងរវាងក្រុមចល័តដោយអនុលោមតាមប្រព័ន្ធនៃការរៀបចំប្រតិបត្តិការលក្ខខណ្ឌក្នុងតំបន់និងស្តង់ដារបុគ្គលិក (ឧបសម្ព័ន្ធទី 8) ។

ការចែកចាយបែបនេះដែលបង្ហាញពីកន្លែងផ្ទុកឧបករណ៍ការពារគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសនៃអង្គការឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនី។

១.២.៤. ប្រសិនបើឧបករណ៍ការពារមិនសមស្របត្រូវបានរកឃើញ ពួកគេត្រូវដកចេញ។ ការដកឧបករណ៍ការពារដែលមិនសមស្របត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យនិងការថែទាំឧបករណ៍ការពារ (ទម្រង់ដែលបានណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ឬនៅក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការ។

១.២.៥. និយោជិតដែលបានទទួលឧបករណ៍ការពារសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាបុគ្គលត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវ និងការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលានៃស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។

១.២.៦. ឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីគួរតែត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុកក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលមិនខ្ពស់ជាងដែលពួកគេត្រូវបានរចនាឡើង (វ៉ុលប្រតិបត្តិការដែលអាចអនុញ្ញាតបានខ្ពស់បំផុត) ស្របតាមសៀវភៅណែនាំប្រតិបត្តិការ ការណែនាំ លិខិតឆ្លងដែន។ល។ សម្រាប់ការព្យាបាលជាក់លាក់។

១.២.៧. អ៊ីសូឡង់ឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ប្រើនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីបិទជិតនិងនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីបើកចំហ - តែនៅក្នុងអាកាសធាតុស្ងួត។ នៅពេលមានភ្លៀងធ្លាក់ និងភ្លៀង គេមិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទេ ។

នៅខាងក្រៅក្នុងអាកាសធាតុសើម មានតែឧបករណ៍ការពារនៃការរចនាពិសេសដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន។ ឧបករណ៍ការពារបែបនេះត្រូវបានផលិត សាកល្បង និងប្រើប្រាស់ស្របតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេស និងការណែនាំ។

១.២.៨. មុនពេលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារនីមួយៗ បុគ្គលិកត្រូវតែពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់វា អវត្តមាននៃការខូចខាតខាងក្រៅ និងការចម្លងរោគ ព្រមទាំងពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៅលើត្រាផងដែរ។

ឧបករណ៍ការពារដែលផុតកំណត់មិនត្រូវប្រើទេ។

១.២.៩. នៅពេលប្រើឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប៉ះផ្នែកធ្វើការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាផ្នែកអ៊ីសូឡង់ដែលនៅខាងក្រោយរង្វង់រឹតត្បិត ឬបញ្ឈប់ឡើយ។

១.៣. លំដាប់នៃការរក្សាទុកឧបករណ៍ការពារ

១.៣.១. ឧបករណ៍ការពារត្រូវតែរក្សាទុក និងដឹកជញ្ជូនក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវសេវាកម្ម និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ពួកគេត្រូវតែការពារពីការខូចខាតមេកានិច ការបំពុល និងសំណើម។

១.៣.២. ឧបករណ៍ការពារត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងផ្ទះ។

១.៣.៣. ឧបករណ៍ការពារធ្វើពីកៅស៊ូនិង វត្ថុធាតុ polymerដែលកំពុងដំណើរការ គួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទូ ទូដាក់ឥវ៉ាន់ ធ្នើរដាច់ដោយឡែកពីឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវតែការពារពីផលប៉ះពាល់នៃអាស៊ីត អាល់កាឡាំង ប្រេង សាំង និងសារធាតុបំផ្លាញផ្សេងទៀត ព្រមទាំងពីការប៉ះពាល់ផ្ទាល់ទៅនឹងពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងវិទ្យុសកម្មកំដៅពីឧបករណ៍កំដៅ (មិនជិតជាង 1 ម៉ែត្រពីពួកវា) ។

ឧបករណ៍ការពារដែលធ្វើពីជ័រកៅស៊ូ និងវត្ថុធាតុ polymeric ដែលប្រើប្រាស់មិនត្រូវរក្សាទុកក្នុងថង់ ប្រអប់ ជាដើម។

ឧបករណ៍ការពារធ្វើពីជ័រកៅស៊ូ និងវត្ថុធាតុ polymeric ដែលមាននៅក្នុងស្តុក ត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងបន្ទប់ស្ងួតនៅសីតុណ្ហភាព (0 - 30)°C។

ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅរោងចក្រផលិត (ksot-p) ។ III

គ្រួសារធំ - គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការមានកូនទីបី

ហេតុអ្វីបានជាកុមារចាកចេញពីផ្ទះ

ផ្កានៃវឺដ្យីន Virgin Mary - ផ្កាលីលីពណ៌សក្នុងផ្ទះ

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

លក្ខណៈពិសេសនៃការរីកលូតលាស់ Lily បន្ទប់និងការថែទាំវា។

រាត្រីសួស្តី សូមជូនពរបុរសក្នុងពាក្យរបស់អ្នក រាត្រីសួស្តី ទៅកាន់គូស្នេហ៍ដោយសង្ខេបតាមពាក្យរបស់អ្នក។

នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីរស់នៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិ និងសុខភាព

ទទួលបានត្រជាក់

ហេតុអ្វីបានជាក្មេងអៀន?

រាត្រីសួស្តីដ៏ស្រស់ស្អាតបំផុតនៅក្នុងរូបភាពសម្រាប់អ្នកជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នក។

Lennox Lewis - អ្នកប្រដាល់ដែលបានកម្ចាត់គូប្រជែងទាំងអស់របស់គាត់។

ប៉ាស្តាបង្គា៖ រូបមន្ត

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

ប្រព័ន្ធរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅរោងចក្រផលិត (ksot-p) ។ III

អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍៖

ប្រភេទ

អត្ថបទចុងក្រោយ

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម