ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។ តើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារមានលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះ? នៅពេលដែលវាអាចទៅរួច

និយោជកនៅពេលជួលនិយោជិតថ្មីអាចដាក់លក្ខខណ្ឌដូចជាការចុះឈ្មោះដោយគ្មាន សៀវភៅការងារ. នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាអំពីរបៀបដែលលក្ខខណ្ឌដាក់ទៅមុខស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃការធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំ 2020។

ឯកសារដូចជាសៀវភៅការងារគឺជាការបញ្ជាក់ សកម្មភាពការងារមនុស្សនិងបទពិសោធន៍របស់គាត់។ វាមានព័ត៌មានស្តីពីការងារផ្លូវការ ការបណ្តេញចេញ និងការពិន័យ។ បើចាំបាច់សូមទាក់ទងអធិការកិច្ចការងារសៀវភៅអាចបញ្ជាក់ពីការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយរួមទាំងរយៈពេលនៃការងារ។

មិនដូចសៀវភៅការងារទេ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជកកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ។ វាជាការធានាថានិយោជិតនឹងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ហើយនិយោជកនឹងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលា និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម តាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ។

អ្នកអាចបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់។

ពេលណាខ្ញុំអាចធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យា

វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជួលនិយោជិត, បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់ដោយមិនចេញសៀវភៅការងារតែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើនិយោជិតនឹងធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកសំខាន់នឹងធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីដោយបុគ្គលម្នាក់ ចាប់តាំងពីបុគ្គលម្នាក់មិនមានសិទ្ធិធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

សំខាន់!ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅការងារសំខាន់សម្រាប់ កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារ គឺជាការបំពានច្បាប់។ មានតែកម្មករក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដោយគ្មានកំណត់ត្រាការងារ ព្រោះសៀវភៅរបស់គាត់នៅជាមួយនិយោជកសំខាន់។

លើកលែងតែករណីខាងលើ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ការចេញដីកាការងារ មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ជាការពិតណាស់ការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យាគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ជាឧទាហរណ៍នៅពេលដែលនិយោជិតដែលបានជួលគឺជាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងដែលមិនមានពេលវេលាដើម្បីចាប់ផ្តើមវាឬ ពលរដ្ឋបរទេសដែលមិនដែលមានសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវចាប់ផ្តើមនិងចេញសៀវភៅ។ ម៉្យាងទៀត គេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនមានសៀវភៅការងារ ប៉ុន្តែក្រោយការសន្និដ្ឋាន និយោជកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការគូរវាឡើង។

ក្នុងករណីខ្លះ អង្គការក៏នឹងត្រូវចេញសៀវភៅផងដែរ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលនិយោជិតបានបាត់បង់ ឬខូចខាតវា។ ដោយបានចេញសៀវភៅថ្មី មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបង្ហាញថា សៀវភៅនោះស្ទួននឹងសៀវភៅដែលបាត់ ឬខូច។

សំខាន់!ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។ ដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាទាំងនេះ FIU ទាញយកប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់គាត់។

វគ្គសិក្សារបស់អ្នកនិពន្ធដោយ Olga Likina (Accountant M.Video Management) គឺល្អសម្រាប់រៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង និងគណនេយ្យករ ⇓

ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យា

(+) គុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ	(-) គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ
កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ចាប់តាំងពីការងារបែបនេះបង្កប់ន័យថានិយោជិតកំណត់ពេលវេលានៃការងាររបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។ លទ្ធភាពដើម្បីបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារ; ប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារនោះការងារនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់ទេ។	គ្មានថ្ងៃឈឺនិងវិស្សមកាល; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពមិនត្រូវបានបង់ មិនមានបទពិសោធន៍កើនឡើង; ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបង់; មិនបានចុះបញ្ជី បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគត និយោជិតត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដោយខ្លួនឯង; គ្មានការធានាក្នុងការទូទាត់ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

ប្រជាពលរដ្ឋណាក៏ដោយ ទទួលបានការងារត្រូវយល់ថា ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររដ្ឋប្បវេណី ដកហូតគុណសម្បត្តិមួយចំនួន បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ពិចារណាពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដែលក្នុងនោះ៖

• និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
• និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

អត្ថប្រយោជន៍មួយនៃការងារស៊ីវិល កិច្ចសន្យាស្របច្បាប់គឺថានិយោជិតអាចធ្វើការនៅពេលដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ (សូមមើលអត្ថបទ ⇒ ផងដែរ)។ នៅពេលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមិនអាចមានលទ្ធភាពទិញនេះបានទេ។ គាត់ត្រូវតែធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនិងរបស់គាត់។ កាតព្វកិច្ចការងារអនុវត្តនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការកំណត់ដោយនិយោជក។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះអធិការកិច្ចការងារ

នៅពេលជួលឬការងារវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការគឺខុសច្បាប់។ លើសពីនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយមិនចាំបាច់ធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ។

ការងារក្រៅផ្លូវការបង្ហាញថានិយោជកមិនផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់វាទេ ទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រជាពលរដ្ឋនឹងមិនអាចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់បានទេព្រោះមិនមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបំពេញមុខងារនេះទេ។ ដូច្នោះហើយពិន្ទុ PFR បន្ថែមនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ទេ។

សំខាន់!ការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃមុខងារការងារដោយគ្មានការប្រតិបត្តិនៃឯកសារពាក់ព័ន្ធសូម្បីតែដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់និយោជិតនិងនិយោជកគឺជាការបំពានច្បាប់ដោយផ្ទាល់។

លើសពីនេះ និយោជកក៏មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតរបស់ខ្លួនដែរ។ គាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលទេ ខណៈពេលដែលការបញ្ជាក់នេះនឹងពិបាកណាស់ ប្រសិនបើមិនមានឯកសារគាំទ្រ - កិច្ចសន្យាការងារ ឬសៀវភៅ។

បុគ្គលិកបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវតម្រូវការចាំបាច់នោះទេ។ វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំនិងការឈប់សម្រាកឈឺ បើទោះបីជារបួសផ្នែកឧស្សាហកម្មបានកើតឡើងចំពោះគាត់ក៏ដោយ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកបានសម្រេចចិត្តមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ប៉ុន្តែដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ក្រោមទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់ គាត់ត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល៖

• 50,000 - 100,000 rubles - សម្រាប់អង្គការមួយ;
• 10,000 - 20,000 rubles - សម្រាប់ប្រធានអង្គការ;
• 5,000 - 10,000 rubles - សម្រាប់សហគ្រិន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិក;
• SNILS ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមាន SNILS នោះនិយោជកត្រូវតែចេញវា។
• ប្រវត្តិការងារ;
• សញ្ញាប័ត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអប់រំ;
• លេខសម្គាល់យោធា (សម្រាប់បុរស) ។

ក្នុងករណីខ្លះ ឬនៅពេលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាក់លាក់ ឯកសារបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារ ឧទាហរណ៍ បញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។

សំខាន់!ចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមការងារ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះមានតែការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងចេញសៀវភៅការងារ

សព្វថ្ងៃនេះមានស្ថានភាពជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជកបដិសេធមិនព្រមរៀបចំបុគ្គលិកជាផ្លូវការ។ សូមពិចារណាខ្លះៗ ហើយវិភាគថាតើការបដិសេធបែបនេះមានលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់យ៉ាងណា៖

1. គ្មានកន្លែងស្នាក់នៅ។ ស្ថានភាពនេះគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។ យើងកត់សម្គាល់ភ្លាមៗថាវាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដែលបានជួល។ ក្រៅ​ពី​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ នេះ​ក៏​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ខ្វះ​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​ពលរដ្ឋ​ផង​ដែរ។
2. ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យាប្រសិនបើមានការចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្ន។ ការចុះឈ្មោះជាបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងសួរថាការចូលមិនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះគាត់នោះអ្នកត្រូវយល់ថាតាមច្បាប់នេះមិនអាចធ្វើបានទេ។

គឺជាបទពិសោធន៍ការងារដែលយកមកពិចារណាដោយមិនមានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឯកសារសំខាន់នឹងជាសៀវភៅការងារព្រោះធាតុនៅក្នុងវាអាចបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។ ជាការពិត អតីតភាពការងាររាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលាដែលការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ពលរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏នឹងត្រូវផ្តល់ឯកសារគាំទ្រផងដែរ។ ប្រសិនបើនៅពេលដែលការរួមចំណែកត្រូវបានកាត់ចេញ ប៉ុន្តែមិនមានកំណត់ត្រាក្នុងការងារនោះ ប្រជាពលរដ្ឋអាចបញ្ជាក់ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារ ឬឯកសារផ្សេងទៀតពីការងារ ហើយជួនកាលសូម្បីតែសក្ខីកម្មរបស់សាក្សី។

ជាពិសេសការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ធាតុនៅក្នុងវាផ្តល់សក្ខីកម្មដល់ទំនាក់ទំនងការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយស្របច្បាប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ និយោជកគេចពីការងារជាមួយឯកសារការងារ ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង។

មួយផ្នែក នេះអាចចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់ការងារ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីភាពខុសគ្នា។

តើ​វា​ជា​អ្វី

សៀវភៅការងាររបស់និយោជិក ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ហើយត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

ការផ្ទុកធ្វើឡើងក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងរាយការណ៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ទំនួលខុសត្រូវចម្បងសម្រាប់សុចរិតភាព និងសុវត្ថិភាពនៃឯកសារគឺស្ថិតនៅលើប្រធានសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន។ល។

តាមសំណើរបស់និយោជិត បើចាំបាច់ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ ឬដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ។

បើមិនដូច្នេះទេ ការបំពានលើវិធានសម្រាប់រក្សា ឬរក្សាទុកឯកសារណាមួយ នឹងត្រូវចាត់វិធានការវិន័យ ឬការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។

គំនិតសំខាន់ៗ

ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិតដែលមានតួនាទី និងក្រុមលើសពីប្រាំថ្ងៃ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ សូម្បីតែអ្នកយាមក៏រួមបញ្ចូលដែរ។

ឯកសារការងារអាចនឹងបាត់នៅពេលធ្វើការជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនមានឋានៈ នីតិបុគ្គល(IP មិនផ្លូវការ) ។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះក៏អនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសេវាកម្មផងដែរ។

ដោយសារសូម្បីតែក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុននឹងផ្ទេរប្រាក់បញ្ញើទៅឱ្យនិយោជិតទៅ FSS ការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការអាចត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងងាយស្រួលដោយវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសង្គម (ក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់) ។

ចុះការងារក្រៅម៉ោងវិញ? តាមក្បួនមួយ ការបង្ហាញនេះនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រកាសជាច្រើនមិនត្រូវបានកត់សម្គាល់ទេ។

ដូចពីមុនឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (ទីតាំង) ។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

គោលបំណងនៃឯកសារ

គោលបំណងទីមួយ និងដោយផ្ទាល់នៃឯកសារ ជាសៀវភៅការងារ គឺជាការប្រើប្រាស់របស់វាក្នុងការកំណត់រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។

វាត្រូវតែរក្សារហូតដល់កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ជារៀងរាល់ខែ និងសូម្បីតែថ្ងៃ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលផ្លាស់ប្តូរចូលនិវត្តន៍។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំហើយមិនមានកំណត់ត្រាអំពីរឿងនេះនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នកទេ នោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកនឹងតិចជាងយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើរយៈពេលនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

នៅលើទំព័រសម្រាប់កំណត់ត្រាព័ត៌មានត្រូវបានបោះពុម្ពមិនត្រឹមតែនៅលើកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅលើឈ្មោះរបស់និយោជកខ្លួនឯងផងដែរ។ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់, មុខតំណែង ។ល។

ប្រសិនបើមានការផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀត នេះក៏ត្រូវបានបញ្ចូលជាការកែតម្រូវលើឯកសារ ដោយមានកំណត់ចំណាំនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការតែងតាំងថ្មី (ការចូលទៅក្នុងមុខតំណែងថ្មី)។

នៅពេលបណ្តេញចេញ កំណត់ត្រានៃអ្វីដែលបានកើតឡើងគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ទណ្ឌកម្មវិន័យឬការស្តីបន្ទោសស្រដៀងគ្នានេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

លើកលែងតែករណីដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើងក្រោមអត្ថបទ។ បន្ទាប់មកហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាអត្ថបទពី ក្រមការងារ RF ដូចគ្នានេះដែរព័ត៌មានអំពី ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនល។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

យកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវានិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើប្រាស់សៀវភៅការងារ។

ទាក់ទងនឹងទម្រង់បែបបទនិងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារនីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយយោងលើខ្លឹមសារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 197-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 ករណីចំនួនពីរត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលដែលមិនអាចបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារបាន៖

1. ការងារសហការ។
2. នៅ​សហគ្រិន​បុគ្គល​ដោយ​គ្មាន​ការ​ចុះ​បញ្ជី​ជា​ផ្លូវ​ការ​ជា​នីតិបុគ្គល។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយគ្មានសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់ជាមួយនិយោជកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាពេលថ្មីៗនេះ។

ម៉្យាងវិញទៀត អវត្ដមាននៃសៀវភៅការងារ និងធាតុចូល អាចត្រូវបានទូទាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដូច្នេះកិច្ចសន្យាក្លាយជាភស្តុតាងនៃការងាររបស់និយោជិតដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នីតិវិធីចូលរៀន

កិច្ចព្រមព្រៀងជួលជាមួយ បុគ្គលអនុវត្តញឹកញាប់ជាងអ្នកដទៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមិនក្លាយជាប្រភពចំណូលបែបនេះសម្រាប់និយោជកទេ (ស្ត្រីមេផ្ទះ គិលានុបដ្ឋាយិកា មេដោះ។ល។)។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលមិនមានឋានៈជាសហគ្រិន មិនមានសិទ្ធិធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងក្រមការងារនោះទេ។ ដូច្នេះជម្រើសតែមួយគត់គឺត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះអាចជា៖

• បន្ទាន់;
• ជារៀងរហូត។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់កើតឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គល តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

មានតែលក្ខខណ្ឌទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលមិនគួរដាក់កម្រិតលើច្បាប់ការងារតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ៖

• ម៉ោង​ធ្វើការ;
• រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិក;
• ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។

យោងទៅមាត្រា 303 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកនៃរូបវន្ត។ បុគ្គលនោះត្រូវជូនដំណឹងដល់ MHI ថាគាត់បានទទួលយកបុគ្គលិក ឬបណ្តេញគាត់ចេញ។

ប្រសិនបើនៅពេលជួល និយោជិតនឹងត្រូវបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរក្នុងពេលតែមួយ នោះឃ្លានេះត្រូវតែលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ជាមួយនឹងការលើកឡើងបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរអ្នកគ្រប់គ្នានឹងត្រូវយកមកពិចារណាអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង

កិច្ចសន្យាការងារណាមួយត្រូវបានស្នើឡើង ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ជាបន្តបន្ទាប់រវាងភាគីរបស់ខ្លួន វានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព (ផ្លូវច្បាប់) លុះត្រាតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងពីរ - និយោជក និងនិយោជិត។

កុំភ្លេចច្បាប់ចម្បងដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតនាពេលអនាគត - ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឯកសារមុនពេលដាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នកនៅលើវា។

វានឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលនឹងត្រូវបានទាមទារពីអ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នក ទំនួលខុសត្រូវលើអ្នក ជាដើម។

លើសពីនេះទៀត អ្នកអាចរកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវមួយចំនួននៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬចំណុចចម្រូងចម្រាសដែលនិយោជកបានរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពី។

ជាទូទៅ ចំណុចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យា៖

1. ភារកិច្ចរបស់និយោជិក។
2. រយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
3. ពេលវេលាកិច្ចសន្យា។
4. ការធានា។
5. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។
6. ការអនុលោមតាមការបណ្តេញនិយោជិក។

ប្រសិនបើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាសំខាន់ (មុខតំណែង) នឹងមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបស្តង់ដារ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងឧបសម្ព័ន្ធ ឯកសារបន្ថែមនិងលក្ខខណ្ឌ៖

1. កាលវិភាគ​ការងារ។
2. កាតព្វកិច្ចផ្លូវការ។
3. នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់។
4. ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។

គ្រប់ប្រភេទនៃ TD គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ដោយបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិត និងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។

ឧបករណ៍របស់សោធននិវត្តន៍

សម្រាប់ការងាររបស់សោធននិវត្តន៍ដោយគ្មាន ឯកសារការងារអាចត្រូវបានមើលពី ផ្នែកវិជ្ជមាន. នៅពេលជួលដោយមានសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងក្រមការងារ (សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ការងារ) ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ជាការពិតណាស់សំណួរកើតឡើងហេតុអ្វីបានជាភ្លឺជាមួយនឹងឯកសារប្រសិនបើអ្នកអាចបានយ៉ាងល្អហើយទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ខែ?

ធ្វើការជាសន្តិសុខ

តើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារសម្រាប់មុខតំណែងសន្តិសុខបានទេ? ជាទូទៅអ្នកអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែកម្មករខ្លួនឯងមានគ្រោះថ្នាក់ច្រើន។

វិធីសាស្រ្តនៃការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងតំបន់នេះ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាចង់ធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរឬបីថ្ងៃទេ ហើយនិយោជកអាចសន្សំប្រាក់យ៉ាងច្រើនលើបុគ្គលិកតាមរបៀបនេះ។

យោងតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែមិនគួរលើសពី 168 ម៉ោង។ ហើយនៅក្នុងការរៀបចំនេះ។ ថ្ងៃ​ធ្វើការវាប្រែចេញប្រហែល 250 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។

វីដេអូ៖ តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារ

នៅទីនេះមិនអាចនិយាយអំពីអតីតភាពការងារបានទេ។ បុគ្គលិក​ហាក់​ដូច​ជា​ធ្វើ​ការ ប៉ុន្តែ​ហាក់​ដូច​ជា​មិន​មាន​ទេ។ ដូច្នេះចាប់ពីពេលនៃការចូលរៀនតាមកាលវិភាគបែបនេះហើយសូម្បីតែគ្មានសៀវភៅការងារក៏ដោយក៏ការរាប់ថយក្រោយនៃបទពិសោធន៍ឈប់ដំណើរការហើយការងារជាសន្តិសុខនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ថ្លៃសេវាដែរឬទេ?

បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតទាំងអស់របស់និយោជក កត្តាសំខាន់ធ្លាក់លើស្មារបស់គាត់ ការគណនាការរួមចំណែកដែលតម្រូវដោយច្បាប់៖

1. នៅក្នុង PFR, FSS, FOMS ។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងទេ ត្រូវប្រាកដថាជួយគាត់ឱ្យទទួលបាន។

ជាមួយនឹងការងារបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ

តាមក្បួនក្នុងករណីការងារបណ្តោះអាសន្នការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរឬកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្ត។

រយៈពេលខ្លីបំផុតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺពីរខែ។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យនិយោជិតឡើយ។

អ្នកនៅតែអាចប្រើកិច្ចសន្យា GPC វាយូរជាងនេះ។ GPC ផ្តល់សម្រាប់អវត្តមាននៃសៀវភៅការងារ។

ក្នុងករណីមានការងារបន្ទាន់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានាដូចនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងធម្មតា ប៉ុន្តែនៅលើ រយៈ​ពេល​ខ្លី(ជំពូកទី 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ

តើ​ការ​រក​ការងារ​ដោយ​គ្មាន​សៀវភៅ​ការងារ​មាន​គុណសម្បត្តិ ឬ​គុណវិបត្តិ​យ៉ាង​ណា? ខ្ញុំគិតថាពួកគេច្បាស់ណាស់។

តាមការព្រមព្រៀងនៃកិច្ចសន្យា រ៉ែជាមួយនឹងរូបវន្ត។ ដោយមនុស្សម្នាក់ ឬក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតនីតិវិធីចុះឈ្មោះបានត្រឹមត្រូវ ការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានជៀសវាង ខណៈពេលដែលនិយោជិតរក្សាបានទាំងអស់របស់គាត់ សិទ្ធិស្របច្បាប់ជាមួយនឹងផលវិបាកទាំងអស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមានការលំបាកជាងបន្តិចទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង GPC (នៃលក្ខណៈច្បាប់ស៊ីវិល)។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានរបស់វា៖

1. កាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ។
2. សេរីភាពនៃសកម្មភាព។
3. ការធ្វើផែនការឯករាជ្យនៃពេលវេលាធ្វើការ។
4. ការបញ្ជូនកើតឡើងដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អតិថិជន។

គុណវិបត្តិនៃការងារបែបនេះអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់:

1. និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយឯកតោភាគី។
2. មិនមានការធានាសម្រាប់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម។
3. មិនមែនជាការធានាដែលនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នោះទេ។

វា​ពិត​ជា​ប្រាកដនិយម និង​អាច​ទទួល​បាន​ការងារ​ដោយ​មិន​ចាំបាច់​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ។ ប៉ុន្តែ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​សូម្បី​តែ​នៅ​ទីនេះ​។

អ្នកដឹកនាំអង្គការជាច្រើនជួលអ្នកក្រោមបង្គាប់ លុះត្រាតែពួកគេយល់ព្រមធ្វើការ។ ដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។តើថៅកែមានន័យយ៉ាងណានៅពេល នៅក្នុងសំណួរអំពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មាន តើកម្មករនិយោជិតអាចពឹងពាក់លើអ្វីបាន ហើយក្នុងករណីណាដែលវាអាចចេញឱ្យពលរដ្ឋតាមរបៀបនេះ យើងនឹងពិភាក្សាក្នុងអត្ថបទនេះ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

តើអាចធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារបានទេ?

យោងតាមច្បាប់នេះមានលទ្ធភាពតែពីរប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការជួលនិយោជិតដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្ម (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាចាំបាច់ជាមួយគាត់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

1. និយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា(ផ្នែកទី 12 ជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. ចៅហ្វាយគឺ បុគ្គលប៉ុន្តែមិនមែនទេ។ សហគ្រិនបុគ្គល(ផ្នែកទី 12 ជំពូកទី 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួល និងចុះឈ្មោះនិយោជិតតាមវិធីផ្សេងទៀតដោយគ្មានការណាត់ជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។

ពេលណា​ ការងារតែម្តង, ពេលវេលាកំណត់និងបរិមាណ និយោជកទទួលយកនិយោជិតដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បញ្ចប់ទម្រង់កិច្ចសន្យាផ្សេងគ្នា។

សូមអានទាំងអស់អំពីការទទួលបានការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

របៀបដាក់ពាក្យ?

និយោជិតអាចទទួលបានការងារដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការនេះរួមជាមួយប្រធានអង្គការអ្នកត្រូវជ្រើសរើស ទម្រង់កិច្ចសន្យា៖

កិច្ចសន្យាការងារ (ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី)។

ឯកសារនេះជាធម្មតាត្រូវបានចេញនៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តង។

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។

ឯកសារនេះត្រូវបានចេញប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវការសម្រាប់ការងារច្នៃប្រឌិតរយៈពេលខ្លី។

កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ។

ភាគីម្ខាងទទួលបន្ទុកអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយក្នុងនាមភាគីម្ខាងទៀត អតិថិជនដោយគិតថ្លៃ។

នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារដោយគ្មានការងារធ្វើ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ត្រូវតែផលិត ការទូទាត់នៅក្នុង PF. អាជ្ញាធរ​ប្រហែល​ជា​មិន​ផ្តល់​ការ​ធានា​ណា​មួយ​ទេ​ព្រោះ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ដោះលែងពីវា។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ ជនជាតិភាគតិចយល់ព្រមធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ដោយហេតុថាសូម្បីតែចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវក៏នឹងមិនងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះដែរ។

គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ

កម្មករ​ជា​ច្រើន​ជឿ​ថា​ការងារ​តាម​កិច្ចសន្យា​មាន​ច្រើន​ដែល​ត្រូវ​ផ្តល់​ជូន។ បូកដែលក្នុងនោះ៖

1. មិនមានកាលវិភាគថេរទេ។ សូមអរគុណចំពោះការនេះវាអាចទៅរួចក្នុងការទៅធ្វើការនៅពេលដែលនិយោជិតគិតថាវាចាំបាច់។
2. អ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯងជ្រើសរើសពេលវេលាធ្វើការដែលងាយស្រួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់។
3. មិនចាំបាច់ធ្វើតាមបញ្ជារបស់ថ្នាក់លើនោះទេ។

គុណវិបត្តិការងារក្រោមកិច្ចសន្យាក៏គ្រប់គ្រាន់ដែរ៖

1. ក្នុង​ករណី​ភាគ​ច្រើន ពេល​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ការងារ មនុស្ស​រំពឹង​បែប​នោះ។ ទំនាក់ទំនងការងារនឹងមានរយៈពេលយូរ។ ប៉ុន្តែការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារច្រើនតែមានរយៈពេលជាក់លាក់។
2. វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ឈប់ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះលុះត្រាតែនិយោជកសម្រេចចិត្តដូច្នេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់មានសិទ្ធិមិនព្រមានមន្ត្រីក្រោមឱវាទជាមុន។
3. កិច្ចសន្យាការងារមិនផ្តល់តាមវេជ្ជបញ្ជាទេ ព្រោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ចំនួនការងារជាក់លាក់។
4. នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មិនអាចទទួលបានប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម ដូចជាប្រាក់រង្វាន់។
5. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចបង់បានទេ។
6. នៅពេលមានការឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។
7. រយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតែនៅពេលចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ អាយុចូលនិវត្តន៍. ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង នោះរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។
8. អ្នកដឹកនាំត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មករ។

តើ​វា​អាច​ទៅរួច​ទេ សន្សំលើពន្ធនៅពេលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គល វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយដែលត្រូវដឹង៖

តើកន្លែងទំនេរសម្រាប់រឿងនេះមានអ្វីខ្លះ?

អ្នកអាចធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរខាងក្រោម៖

និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតនៃប្រភេទនេះ។

ជួលបុគ្គលិកដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ពិចារណាករណីនៅពេលអតិថិជន ពលរដ្ឋដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ IP ។ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះអាច​ជួល​អ្នក​ដែល​នឹង​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ផ្ទះ៖ ចុងភៅ អ្នក​សម្អាត។ល។ នៅទីនេះវាត្រូវបានគេជឿថាកម្មករមិនមានបំណងរកប្រាក់ចំណូលពាណិជ្ជកម្មនោះទេប៉ុន្តែផ្លែឈើទាំងអស់នៅក្នុងសួនច្បារនឹងត្រូវបានប្រើផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងករណីនេះ អតិថិជនមិនអាចទុកកំណត់ត្រានៅក្នុងកម្មករនិយោជិតដែលបានជួលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។សម្រាប់ហេតុផលនេះ កិច្ចសន្យាត្រូវតែត្រូវបានគូរយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ឬប្រើជំនួយពីការិយាល័យពិសេសដែលគូរឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

អតិថិជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ករណីនេះជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងថាគាត់បានជួលពលរដ្ឋបែបនេះ។

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ ចៅហ្វាយត្រូវតែយល់ដោយខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាគាត់ត្រូវការបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ពេលខ្លះវាចាំបាច់ ដើម្បីធ្វើការងារពីរបីថ្ងៃ. សម្រាប់ករណីបែបនេះមានកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

ប្រសិនបើកាលកំណត់បានកន្លងផុតទៅ ហើយសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅតែត្រូវការ នោះកិច្ចសន្យាអាចចរចាឡើងវិញបាន។

តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់នេះ (រយៈពេល សប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាក។ល។)។ អតិថិជនត្រូវធ្វើ ការទូទាត់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ជាលើកដំបូង នោះអតិថិជនត្រូវតែធ្វើ SNILS សម្រាប់គាត់។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានគេហៅថា កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលគាត់គឺជាកិច្ចសន្យាការងារឬការងារ។ គុណវិបត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះ៖

1. មិនមានការធានាក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានសន្យាសម្រាប់ការងារ។
2. និយោជិតមិនត្រូវបានការពារពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។
3. និយោជកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់។

ទាញយកកិច្ចសន្យាគំរូជាមួយបុគ្គលម្នាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងគឺមានទំហំធំណាស់ ហើយមានដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកដើរតួក្នុងការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាអ្នកម៉ៅការនិងអតិថិជនហើយនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា - និយោជកនិងនិយោជិត។
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរឿងសំខាន់គឺលទ្ធផលនៃការងារហើយនៅពេលគូរកិច្ចសន្យាវាចាំបាច់ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងគោរពតាមបទដ្ឋាន។
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកម៉ៅការទទួលបានការទូទាត់តែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ផែនការការងារជាក់លាក់មួយ ហើយនៅក្រោមកិច្ចសន្យា អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយខែ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ហើយនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង។

វាជាការចាំបាច់ក្នុងការយកទៅពិចារណានូវច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការគូរកិច្ចសន្យា ដោយហេតុថាអាជ្ញាធរពន្ធដារអាចផ្លាស់ប្តូរគុណវុឌ្ឍិនៃឯកសារ និងមានសិទ្ធិកែតម្រូវពន្ធ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។

ប្រសិនបើមានចំណុចចម្រូងចម្រាសហើយកម្មករចង់ទទួលបានការទូទាត់ជាក់លាក់នោះគាត់អាចធ្វើបាន ឡើង​ទៅ​តុលាការ។ផ្ទុយទៅវិញ ឯកសារដែលសរសេរបានល្អនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តុលាការ ហើយសូម្បីតែភាពមិនត្រឹមត្រូវតិចតួចបំផុតនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់។

ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា

ការងារក្រៅម៉ោងដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្មអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងក្រៅម៉ោង។ អ្នកជួលនឹងត្រូវបានទាមទារ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប៉ុន្តែវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីការចាប់ផ្តើម និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោងបុគ្គលិក ស្ម័គ្រចិត្តបញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មបែបនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ឬមិនចូល. កំណត់ត្រានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃការងារដែលបញ្ជាក់ដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

អ្នកអាចស្វែងរកកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង។

តើការបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?

នីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារអាចជាកម្មវត្ថុនៃការងាររបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតប្រសិនបើ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬកិច្ចសន្យាការងារ ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយការបំពេញវិសាលភាពការងារដែលត្រូវការ ឬផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានេះ។

ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ការពិចារណាពេញលេញត្រូវតែផ្តល់សិទ្ធិដល់កម្មករនិយោជិត។ មូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី):

1. ការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ;
2. ការបញ្ចប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ;
3. គំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីកម្មករ;
4. តាមសំណើរបស់ប្រធាន (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតមិនបន្តធ្វើការដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។
6. ដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

ក្បាលទាញឡើង បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។ នៅក្រោមគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ ពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ នៅថ្ងៃដដែលគាត់គួរតែត្រូវបានបង់តាមការគណនា។

ដើម្បី​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត និង​បាន​ចំណាយ​ពេល​វិស្សមកាល ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ និង​ផ្សេងៗ។ ផ្តល់ដោយច្បាប់អត្ថប្រយោជន៏ និងការធានា នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ អ្នកត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការរចនានៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ជាញឹកញាប់ និយោជកចង់សន្សំលើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រង ហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតថ្មីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវការ។ តើទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ប្រភេទនេះមានភាពខុសប្លែកគ្នាអ្វីខ្លះ ហើយតើពួកគេអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

កិច្ចសន្យាការងារ ការរក្សាសិទ្ធិ ទីភ្នាក់ងារ និងកិច្ចសន្យា - តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា?

វាហាក់បីដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងពីរនេះផ្តល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី ហើយច្បាប់មិនជាពិសេសរារាំងការសន្និដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលទេ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានពីគ្នាទៅវិញទៅមក៖

• ជាធម្មតា កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់មួយ ដោយហេតុថាកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ត្រឹមរយៈពេលជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។
• កិច្ចសន្យាការងារផ្តល់សម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងការធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែនេះមិនធានាទេ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនិពន្ធ។
• និយោជិតដែលបានចងក្រងកិច្ចសន្យាការងារទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយសារនិយោជិតច្បាប់ស៊ីវិលអាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើ ប្រសិនបើវាត្រូវបានខូច ឬធ្វើមិនបានល្អ។
• កិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ សិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកជាដើម ដែលមិនត្រូវបានធានាដោយទំនាក់ទំនងការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល៖ ការងារត្រូវធ្វើទាន់ពេល មានន័យថា ធ្វើការនៅថ្ងៃដែលទទួលយកជាទូទៅ។ បិទ។
• សម្រាប់និយោជិត ការកាត់កងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ដែលធានានូវអាយុចាស់ដែលមានសុវត្ថិភាព។ នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ដែលមានន័យថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់មិនអាចទទួលបាន។
• ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និង ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលរារាំងនិយោជកមិនឱ្យធ្វើដូច្នេះ។

តើកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងករណីណា?

• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា នៅពេលដែលអង្គការ ឬនិយោជិតណាម្នាក់ធ្វើកិច្ចការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា ហើយផ្ទេរផលផ្លែនៃការងាររបស់គាត់ទៅឱ្យអតិថិជនតាមមូលដ្ឋានដែលអាចសងវិញបាន។
• កិច្ចព្រមព្រៀងភ្នាក់ងារផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តផ្លូវច្បាប់ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងនាមអតិថិជន និងជំនួសគាត់សម្រាប់រង្វាន់រូបិយវត្ថុជាក់លាក់។
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកនិពន្ធកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតការងារផ្នែកអក្សរសាស្ត្រ តន្ត្រី ឬការងារផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់អតិថិជន ទំនាក់ទំនងមានលក្ខណៈជាសំណង។

តើសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញក្នុងករណីអ្វីខ្លះ?

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋទទួលបានការងារដំបូង និយោជកនឹងរៀបចំសៀវភៅការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិត។ នាងសំដៅទៅលើ ឯកសារសំខាន់ៗដោយបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ និងធ្វើការជាមួយ ឬគ្មានការរំខាននៃសកម្មភាពការងារ។ ធាតុទាំងអស់នេះប៉ះពាល់ដល់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារអាយុចាស់ ឬដោយសារពិការភាពដោយសារកំហុសរបស់និយោជក។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានចេញសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលធ្វើការប្រាំថ្ងៃប្រសិនបើគាត់បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញជូននិយោជក បន្ថែមពីលើឯកសារមូលដ្ឋាន សៀវភៅការងារ លើកលែងតែពេលដែលនេះជាការងារដំបូងសម្រាប់និយោជិត ហើយគាត់មិនមានសៀវភៅទេ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលិកនិយោជិត គូរកូនសៀវភៅមួយនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហើយប្រសិនបើវាមិនមានទេ នោះត្រូវបង្កើតថ្មី។

ទោះបីជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់សម្រាប់ ការសាកល្បងបន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះ ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ ៦៦ ច្បាប់ការងារហើយកំណត់ត្រានៃការឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ នោះលក្ខខណ្ឌរបស់វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែមិនមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តធ្វើការក្រៅម៉ោង នោះការបញ្ចូល និងលេខបញ្ជាទិញត្រូវធ្វើឡើង ចាប់ពីម៉ោងណាដែលនិយោជិតនឹងធ្វើសកម្មភាពការងារទាំងពីរ។

ដូចជាអ្នកទាំងនេះ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់។ បុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តសៀវភៅការងារដើម្បីឱ្យអតីតភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគូរកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលហើយវាមានលក្ខណៈមួយចំនួន។

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមានសមាសភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬការផ្លាស់ប្តូរវា។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF ផ្តល់៖

• កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យាដែលអាចសងវិញបានត្រូវបានបង្កើតឡើងពីកិច្ចសន្យា នៅពេលដែលភាគីម្ខាងត្រូវទទួលការទូទាត់ ឬសំណងសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។
• កិច្ចសន្យាឥតសំណងមិនផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ ឬសំណងណាមួយទេ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតថ្លៃ។

ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមានគោលដៅចុងក្រោយ - លទ្ធផលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកឬក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់។ ហើយប្រសិនបើលទ្ធផលចុងក្រោយគឺអវត្តមាន នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយអតិថិជនមានសិទ្ធិមិនធ្វើការទូទាត់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យា។

លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាផ្តល់សំណង ពោលគឺការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះការអនុវត្តការងារប្រកបដោយគុណភាព មិនមែនសម្រាប់ការងារខ្លួនឯងនោះទេ។ ហើយប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តមិនបានល្អ ឬមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការបុគ្គលរបស់អតិថិជន នោះមានលទ្ធភាពនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យានេះ។

កិច្ចសន្យាគំរូដោយគ្មានការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ៖

1. ភាគីនៃកិច្ចសន្យា ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋាន។
2. ការពិពណ៌នាអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី៖ ប្រភេទនៃការងារ លទ្ធផលចុងក្រោយរបស់និយោជិត និងកាតព្វកិច្ចរបស់អតិថិជនក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានបញ្ចប់ ស្របតាមតម្រូវការជាក់លាក់។
3. ការពិពណ៌នាអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការគណនានិងតម្លៃនៃការងារ: ការងារនីមួយៗនិងការចំណាយរបស់វាត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត វិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់: ជាសាច់ប្រាក់ឬមិនមែនសាច់ប្រាក់ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃការផ្ទេរប្រាក់។
4. រយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ សម្រាប់រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាពង្រីកឥទ្ធិពលរបស់វា ចាប់តាំងពីអតិថិជនមិនមានសិទ្ធិទាមទារលទ្ធផលមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។ កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា. ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រោយ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់អ្នកម៉ៅការមិនបានផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវការងារដែលបានបញ្ចប់ទេ បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយអតិថិជនមានសិទ្ធិមិនបង់ប្រាក់។
5. ការពិពណ៌នាអំពីទំនួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត ឬការមិនអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា ទាំងផ្នែកអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ។
6. ការពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទ៖ កថាខណ្ឌនេះនឹងជួយដោះស្រាយជាច្រើន។ វិវាទការងារសូម្បីតែមុនពេលទៅតុលាការ។
7. ដើម្បីចំណាយលើការងារវាចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ទង្វើនៃការទទួលយកការងាររបស់អតិថិជនទៅនឹងកិច្ចសន្យា។ នេះ​ជា​លក្ខខណ្ឌ​ចាំបាច់ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​កិច្ចសន្យា​អាច​នឹង​មាន​សុពលភាព។

កិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានគូរឡើងតាមចំនួននិយោជិតដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់ ហត្ថលេខាយល់ព្រមត្រូវបានភ្ជាប់ដោយភាគីទាំងពីរនៃកិច្ចសន្យា។

តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពីអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតហើយប្រសិនបើគ្មានការបញ្ជាទិញទេនោះមិនមានការចូលទេ។ នៅពេលផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារថ្មី កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងជាកាតព្វកិច្ច។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

មានបូកសម្រាប់តែនិយោជកប៉ុណ្ណោះ៖ គាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតទេ។ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមឬសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារក្នុងករណីមានពិការភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ មានទាំងអត្ថប្រយោជន៍ និងគុណវិបត្តិ៖

• សាច់ប្រាក់គឺមិនជាប់ពន្ធ ហើយនិយោជិតទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងដោយគ្មានការកាត់កង។
• ប៉ុន្តែនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការបរិច្ចាគប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ឬការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ ដែលមានន័យថា និយោជិតនឹងមានការពិបាកក្នុងការទទួលបានដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់។
• ហើយមិនមានកំណត់ត្រាអតីតភាពការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់រងរបួសលើការងារនោះសេវាកម្មទាំងអស់។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តគាត់ត្រូវតែចំណាយលើការព្យាបាលរបស់គាត់ដោយខ្លួនឯង ហើយគាត់មិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើជំនួយពីរដ្ឋទេ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការងារបែបនេះ។

ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ គឺជាការអនុវត្តធម្មតានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ជាញឹកញយ ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ទទួលបានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងឯកសារទេ។

ភាគច្រើនវាកើតឡើងដោយសារមូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសំខាន់ៗចំនួនបី៖

1. និយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម។
2. កន្លែងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាកន្លែងសំខាន់សម្រាប់និយោជិតនោះទេ។
3. និយោជកគឺជាបុគ្គល។
4. ទាហានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចសន្យា។

សៀវភៅគឺជាឯកសារដែលបង្ហាញថានិយោជិតមានអតីតភាពការងារ បទពិសោធន៍ការងារផ្សេងៗ និងការលើកទឹកចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ យើងអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្តថាការរចនារបស់វាឆ្លើយតបយ៉ាងពេញលេញនូវចំណាប់អារម្មណ៍របស់គាត់។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការថែរក្សា និងបំពេញវាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកដោយច្បាប់ លើកលែងតែករណីដែលបានរាយបញ្ជីដោយយើងខាងលើ។

ពិចារណាពួកវានីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា ហើយកំណត់ថាតើផលវិបាកអ្វីខ្លះអាចកើតឡើងនៅក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយ។

កិច្ចសន្យាស៊ីវិល

ការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ករណីទាំងអស់ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលកើតឡើងរវាងអ្នកផ្តល់សេវាណាមួយ និងអតិថិជននៃសេវាកម្មទាំងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត និងកិច្ចព្រមព្រៀង GPC (ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី) មានភាពខុសគ្នាខ្លាំងពីគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងចំនួននៃភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលកើតឡើង ក៏ដូចជា ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។

ការចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិមានប្រយោជន៍ជាច្រើន រួមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការបង់ប្រាក់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ, ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

ការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក គឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញដែលច្រើនតែមានផលវិបាកបន្ថែម។ ឧបមាថានិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានបន្ថែមទៀត សំណងរូបិយវត្ថុក្នុងរយៈពេលកំណត់

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី រួមបញ្ចូលការលេចឡើងនៃចំនួនតិចតួចនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក។ ក្នុងករណីខ្លះពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ ខ្លះទៀតមិនមែនទេ។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាគឺថា និយោជិតអនុវត្តការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ មិនមែននៅក្នុងរបៀបនៃការងារទៀងទាត់ជាកាតព្វកិច្ច តាមកាលវិភាគរបស់អង្គការ។ លក្ខណៈពិសេសកំណត់ក្នុងករណីនេះគឺការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលចុងក្រោយនៅក្នុង កំណត់តាមកិច្ចសន្យាអាណត្តិ និងមិនមែនជាការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ នេះបញ្ចប់ភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់។

ទំនួលខុសត្រូវចម្បងរបស់អតិថិជនគឺត្រូវបង់ថ្លៃសេវាដែលបានបង្ហាញឱ្យទាន់ពេលវេលា។ គ្មាន សិទ្ធិបន្ថែមហើយគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់ភាគីម្ខាងទៀតឡើយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរគាត់មិនគួរសម្គាល់ព័ត៌មានណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ - ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់គូរវាឡើងទេ។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាស៊ីវិលគឺជាក់ស្តែង។ ក្នុងករណីទីមួយ និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចកាន់តែច្រើន ហើយក្នុងករណីទីពីរ គាត់រក្សាបាននូវសេរីភាពច្រើនជាង ប៉ុន្តែមិនមាន សំណងបន្ថែម. កិច្ច​សន្យា​ឬ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ណា​ចំណេញ​ជាង​ក្នុង​ការ​សន្និដ្ឋាន ភាគី​ខ្លះ​សម្រេច​រួម​គ្នា។ ការសម្រេចចិត្តនេះពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើលក្ខណៈពិសេសនៃការងារដែលបានរាយខាងលើ និងអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងជាក់លាក់។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ដូច្នេះ, យើងបានរកឃើញថា ច្បាប់ទូទៅសៀវភៅគួរតែត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជក ដែលបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទៅក្នុងវាភ្លាមៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្ថានភាពមួយតែងតែកើតឡើងដែលនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពក្រោមកិច្ចសន្យាជាច្រើននៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជា, ចាប់ផ្តើមសៀវភៅពីរបី?

តាមពិតនេះមិនចាំបាច់ទេ។ និយោជិតជ្រើសរើសកន្លែងណាមួយជាកន្លែងសំខាន់ ហើយសៀវភៅមួយក្បាលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនោះ ដែលវាត្រូវបានកត់សម្គាល់ ព័ត៌មានចាំបាច់. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារនៅកន្លែងផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានគេហៅថាការងារក្រៅម៉ោង។ ករណី​ទាំង​នេះ​គឺ​ស្រប​តាម​ច្បាប់​ទាំង​ស្រុង។

ធ្វើការសម្រាប់បុគ្គល

នរណាម្នាក់ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកបុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវទទួលបានការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។

តាមច្បាប់ បុគ្គលម្នាក់មិនមានសិទ្ធិធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ ប៉ុន្តែបំពេញមុខងារចាំបាច់ទាំងអស់របស់និយោជក៖ ធ្វើការបរិច្ចាគ បង់ពន្ធ បង់ ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ។

សេវា​យោធា

សេវាកម្មនៅក្នុងជួរកងទ័ពនៅលើមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមឯកសារពិសេស - កិច្ចសន្យា។ ក្នុងករណីនេះនៅពេលចូលទៅក្នុងសេវាកម្មឬបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់វាសៀវភៅមិនត្រូវបានចេញទេ។

វានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រានៃការបម្រើនៅក្នុងជួរកងទ័ពនៅក្នុងអង្គការដែលប្រជាពលរដ្ឋនឹងបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការបម្រើ។

វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់លេខសម្គាល់យោធាដល់លេខាធិការឬស្មៀនដែលទទួលខុសត្រូវ - និយោជិតនឹងសិក្សាព័ត៌មានពីលេខសម្គាល់យោធាធ្វើធាតុចាំបាច់និងបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

ផលវិបាកនៃការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរក្សាសៀវភៅការងារ

ចុះប្រសិនបើនិយោជកមិនចាប់ផ្តើមសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិត? ការជួលបុគ្គលិកថ្មីទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវគឺជាការបំពានច្បាប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះការគ្រប់គ្រងភាពអាចរកបាននៃសៀវភៅការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកខ្លួនឯង។ ការត្រួតពិនិត្យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាឬ អធិការកិច្ចការងារដែលបង្ហាញពីអវត្តមាន ឯកសារនេះ។អាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។

ទោះបីជានិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់សៀវភៅក៏ដោយ និយោជករក្សាកាតព្វកិច្ចដើម្បីចាប់ផ្តើមវាដោយខ្លួនឯង។ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនគាត់ត្រូវតែទិញ ទម្រង់ថ្មី។និងបំពេញវាស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង នោះនិយោជកត្រូវតែមានច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមានការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់និយោជិត។

តើអាចបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានសៀវភៅការងារបានទេ?

ឧបមាថានិយោជកបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។ បន្ទាប់មក អង្គការត្រូវបានរំលាយ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវ និងទទួលបាន ព័ត៌មានចាំបាច់អំពី អតីតភាពការងារស្ទើរតែមិនអាចទៅរួច ពីព្រោះអង្គការនេះឈប់មាន។

តើ​វា​អាច​ទទួល​បាន​ការ​បញ្ជាក់​ពី​បទ​ពិសោធ​តាម​វិធី​ផ្សេង​ទេ?

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានដែនដី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រទេស​រុស្ស៊ី។ ស្ថាប័ននេះមានព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់ដោយនិយោជកនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗសម្រាប់និយោជិត។ ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់អាចបម្រើជាការបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តដោយនិយោជិត ភារកិច្ចផ្លូវការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ដូច្នេះហើយ យើងបានរកឃើញថា ក្នុងករណីខ្លះ ការងារផ្លូវការអាចធ្វើទៅបានដោយមិនចាំបាច់ចេញសៀវភៅការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរអោយចងចាំថាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវតែបំពេញ។