គំរូ និងវិធានសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសម្រាប់និយោជក។ របៀបសរសេរពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងារ៖ ឯកសារ នីតិវិធីនៃការដាក់ឯកសារ និងលក្ខខណ្ឌនៃការពិចារណា ឧទាហរណ៍នៃពាក្យសុំទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក
និយោជិតអនុវត្តសកម្មភាពការងារលើមូលដ្ឋានអ្នកទោស កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ. ពីពេលមួយទៅពេលមួយ ស្ថានភាពអាចកើតមានឡើងដែលសិទ្ធិដែលបានកំណត់របស់និយោជិតនឹងត្រូវបានរំលោភដោយរដ្ឋបាល។ ប្រសិនបើការចរចារវាងភាគីដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះមិននាំឱ្យមានលទ្ធផលវិជ្ជមាននោះនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច - បន្ទាប់មកពួកគេដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ពួកគេ។
ស្ថាប័នមួយដែលនិយោជិតអាចត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជកគឺការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុននឹងប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអំពីនិយោជករបស់អ្នក អ្នកគួរតែព្យាយាមសម្រេចចិត្ត សំណួរនេះ។តាមរយៈសហជីព ឬ
យកចិត្តទុកដាក់!ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែមានមូលដ្ឋានឯកសារ។ តាមការស្នើសុំ ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធ្វើការពិចារណា។
យុត្តាធិការនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា
សកម្មភាពរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវបានគ្រប់គ្រង ច្បាប់សហព័ន្ធ. វាកំណត់ថាស្ថាប័ននេះត្រួតពិនិត្យការងាររបស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗរួមទាំង ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាន។
ជាធម្មតា ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាពិចារណាលើបណ្តឹងលើបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖
- អសកម្ម ឬលើសអំណាចដែលផ្តល់ឲ្យអាជ្ញាធររដ្ឋ;
- ការរំលោភលើច្បាប់នៅក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាននិងសេវាសហគមន៍;
- ការបដិសេធរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋក្នុងការផ្តល់សេវាស្របតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ;
- ការមិនគោរពសិទ្ធិមនុស្សដែលត្រូវបានកាត់ទោសពីបទឧក្រិដ្ឋ;
- ការបំពាន ច្បាប់ការងារដោយនិយោជក។
nuances នៃសមត្ថភាព
ច្បាប់មិនកំណត់ព្រំដែននៃសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័ននេះទេ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ បញ្ហាដែលត្រូវបានដោះស្រាយទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា តម្រូវឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ព្រះរាជអាជ្ញានឹងទទួលពាក្យសុំ ប៉ុន្តែត្រូវបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
និយោជិតនៃការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញារាល់ពេលដែលសម្រេចដោយឯករាជ្យនូវស្ថាប័នណាមួយដែលត្រូវបញ្ជូនបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលទទួលបាន។ និយោជិតនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអាចរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការបំពាន ទៅកាន់តុលាការ ប៉ុន្តែខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការនាំអ្នកបំពានមកកាត់ទោសនោះទេ។
ជាធម្មតា ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ បណ្ដឹងនឹងត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅទីនោះ។ ហើយបន្ទាប់ពីធ្វើអធិការកិច្ចរួច ព្រះរាជអាជ្ញាអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ដើម្បីឲ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវ។
ពេលណាត្រូវសរសេរ
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលនៅពេលទាក់ទងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និយោជិតមានសម្ភារៈនៃមូលប្បទានប័ត្រពីមុននៅក្នុងដៃរបស់គាត់រួចហើយ។
ជាធម្មតានិយោជិតបែរទៅរកការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដើម្បីការពារ សិទ្ធិការងារក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ
- ការពិតនៃការរើសអើងដោយនិយោជក ការជំរុញនិយោជិតឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារ ការបដិសេធការងារដោយខុសច្បាប់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
- ការមិនអនុលោមតាមក្រុមហ៊ុន បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើសុវត្ថិភាព;
- ការរំលោភលើប្រាក់ខែ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើង ការទូទាត់ប្រាក់ខែតិចតួច (តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ធ្វើការក្រៅផ្លូវការជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ខ្មៅ ឬពណ៌ប្រផេះ។ ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលនាំឱ្យនិយោជិតមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។
យកចិត្តទុកដាក់!និយោជិតម្នាក់ៗអាចដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដោយឯករាជ្យ ឬបណ្តឹងសមូហភាពត្រូវបានទាញចេញពីមនុស្សមួយក្រុម។
របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក៖
អត្ថបទសេចក្តីថ្លែងការណ៍
ពាក្យបណ្តឹងគឺ ឯកសារផ្លូវការដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលស្ថាប័នរដ្ឋនឹងចាប់ផ្តើមសវនកម្ម។ ដោយសារគំរូរបស់វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ វាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយក៏ដោយ អង្គហេតុ និងភស្តុតាងទាំងអស់ដែលបង្ហាញពីការរំលោភត្រូវតែរួមបញ្ចូល។
នៅពេលចងក្រងអត្ថបទ វាជាធម្មតាចែកចេញជាបីផ្នែក៖
- ផ្នែកណែនាំ។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញថាតើពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកណា - ឈ្មោះការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ដូចគ្នានេះផងដែរព័ត៌មានអំពីអ្នកនិពន្ធនៃពាក្យសុំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ - ឈ្មោះពេញរបស់គាត់អាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋាននិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។
- ផ្នែកព័ត៌មាន។ វាមាននៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍បន្ទាប់ពីពាក្យ "បណ្តឹង" ។ វាគួរតែមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ដំណើរការពេញលេញនៃដំណើរការនីតិវិធី។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនិយោជក (ឈ្មោះអាសយដ្ឋានទីតាំង) ក្បាលដោយបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកវាកំណត់ការបំពានដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ នៅទីនេះផងដែរ បេក្ខជនអាចបង្ហាញពីសកម្មភាពដែលគាត់បានធ្វើដើម្បីរាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីការរំលោភទៅរដ្ឋបាល។ បន្ទាប់មក ចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញថា តើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចាត់វិធានការបែបណា ដើម្បីកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត។ នៅពេលបង្ហាញព័ត៌មាន ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់តែអង្គហេតុច្បាស់លាស់ ក៏ដូចជាដើម្បីភ្ជាប់សេចក្តីយោងចំពោះទង្វើបទដ្ឋាន។
- ផ្នែកចុងក្រោយ។ សរុបសេចក្តី អ្នកត្រូវបង្ហាញពីសកម្មភាពដែលនិយោជិតស្នើសុំឱ្យធ្វើទាក់ទងនឹងនិយោជក។ ពាក្យស្នើសុំក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ - ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបំពាន និងការពិតដែលបានចែងផ្សេងទៀត។ ក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនោះត្រូវតែមានទម្រង់បញ្ជាក់ថាអ្នកដាក់ពាក្យជាបុគ្គលិកសកម្ម។
ឯកសារចាំបាច់
ច្បាប់មិនបានបញ្ជាក់ពីបញ្ជីឯកសារដែលអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវធ្វើនោះទេ។ ដោយមិនបរាជ័យដាក់ជូនព្រះរាជអាជ្ញា។
វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិពណ៌នាអំពីការរំលោភបំពានទាំងអស់នៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធី។ ប៉ុន្តែវត្តមាននៃភស្តុតាងឯកសារនឹងអាចឲ្យព្រះរាជអាជ្ញាយល់យ៉ាងឆាប់រហ័សនូវគម្លាត និងស្វែងរកដំណោះស្រាយ។
ជាធម្មតាបញ្ជីឯកសារអាស្រ័យលើបញ្ហាដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើង។
ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលោភលើច្បាប់ការងារ នោះវាអាចជា៖
- ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទាំងអស់ទៅវា;
- ច្បាប់ចម្លង ឯកសាររដ្ឋបាលសម្រាប់ការចូលរៀន ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀត;
- ថតចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្គរ និងការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួល - ប័ណ្ណបង់ប្រាក់ការទូទាត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាដើម។
- របាយការណ៍ផ្ទេរប្រាក់ទៅកាតធនាគារ;
- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរំលោភ។
សំខាន់!នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើបញ្ជីឈ្មោះពួកគេដោយលេខរៀងបន្តនៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យសុំ។
ការកំណត់ស្តង់ដារ
ការកំណត់បទដ្ឋានកំណត់ថានិយោជិតនៅក្នុងអត្ថបទនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែដាក់ចេញនូវឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលតាមគំនិតរបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងអាចរុករកពួកវាបាន។
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលព័ត៌មាននៅលើកថាខណ្ឌ ផ្នែក និងអត្ថបទនៃក្រមការងារ ឬបើមិនដូច្នេះទេ។ ឯកសារបទដ្ឋានត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់ពីការរចនាជាឌីជីថល វាជាការចាំបាច់ដើម្បីឌិគ្រីបចំណងជើងនៃអត្ថបទនេះជាពាក្យ។
យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើនិយោជិតចង់រាយការណ៍អំពីការបំពានជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ នោះអត្ថបទដាច់ដោយឡែកត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់នីមួយៗ។ ការដាក់កម្រិតលើចំនួននៃសេចក្តីយោងទៅ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់មិនមែននៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទេ។
របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជកអាចត្រូវបានដាក់តាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដូចខាងក្រោមៈ
- រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួននៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ អ្នកត្រូវតែមានលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្សេងទៀតជាមួយអ្នក ដើម្បីបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានគូរឡើងនៅចំពោះមុខមន្ត្រីដែលបំពេញកាតព្វកិច្ច ឯកសារគាំទ្រត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវា។
- តាមរយៈតំណាងរបស់អ្នក។ បណ្តឹងត្រូវបានដាក់នៅក្នុង ការសរសេរបន្ទាប់មកតំណាងអ្នកដាក់ពាក្យដែលមានលិខិតបញ្ជាក់អំណាចនៃមេធាវីអនុវត្តទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដើម្បីបញ្ជូនវា។
- តាមសំបុត្រឬអ្នកនាំសំបុត្រ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានរុំក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ សំបុត្រត្រូវតែមានការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់ ហើយសេចក្តីជូនដំណឹងនៃការទទួលត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយស្រោមសំបុត្រ។ ការជូនដំណឹងត្រឡប់មកវិញដែលមានហត្ថលេខានឹងជាការបញ្ជាក់ថាពាក្យបណ្តឹងបានទៅដល់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។
- IN ទម្រង់អេឡិចត្រូនិចដោយប្រើគេហទំព័ររបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ នៅលើវាអ្នកត្រូវបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំហើយផ្ញើព័ត៌មានទៅអាជ្ញាធរ។ ការប្រើប្រាស់ EDSមិនត្រូវការ។
តាមរយៈគេហទំព័ររបស់សេវារដ្ឋ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែមុខវិជ្ជាបុគ្គលនៃប្រទេសប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន គេហទំព័របង្ហាញសារថាលទ្ធភាពនៃការដាក់ស្នើកម្មវិធីអនឡាញមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
យកចិត្តទុកដាក់!អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែផ្ញើអ៊ីមែលទៅកាន់អាសយដ្ឋានការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញានោះទេ។ តាមច្បាប់ ឯកសារត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយឡែកពីអ្នកផ្ញើ។ នេះអាចសម្រេចបានតែជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ហត្ថលេខាឌីជីថលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
លក្ខខណ្ឌនៃការពិចារណា
ដរាបណាពាក្យសុំត្រូវបានទទួលដោយការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា វាត្រូវតែចុះបញ្ជីក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។
ប្រសិនបើពាក្យសុំមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ឬប្រសិនបើខ្លឹមសាររបស់វាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃការរំលោភច្បាប់ដែលបានកើតឡើងនោះ វាត្រូវតែប្រគល់ជូនអ្នកដាក់ពាក្យវិញក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ ដើម្បីឲ្យគាត់បង្ហាញព័ត៌មានដែលបាត់ទាំងអស់។ .
ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវពិចារណាលើពាក្យសុំក្នុងរយៈពេលដប់ប្រាំថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបញ្ហាដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារលើកឡើងនូវបញ្ហាស្មុគស្មាញនោះ រយៈពេលនៃការពិចារណាលើពាក្យសុំអាចមានប្រហែលមួយខែ។
ក្នុងករណីខ្លះ។ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានពិចារណាក្នុងរយៈពេលពីមួយទៅបីថ្ងៃ។ វាជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយតបជាបន្ទាន់ចំពោះបញ្ហាដែលបានកើតឡើង ហើយនេះតម្រូវឱ្យមានញត្តិពីព្រះរាជអាជ្ញា។
យកចិត្តទុកដាក់!ពាក្យស្នើសុំដែលបានទទួលអាចមិនស្ថិតនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាទេ។ បន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃវាគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនបន្តទៅអាជ្ញាធរសមស្រប។ ព្រះរាជអាជ្ញាមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនអំពីរឿងនេះ។
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញអាចធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បន្ទាប់មកវាវិលទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
យោងតាមច្បាប់ FZ-2202-1 នៃថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 1992 អំណាចនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញារួមមានការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះក្នុងករណីមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងារ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងមិនត្រឹមតែជាមួយ អធិការកិច្ចការងារប៉ុន្តែក៏ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាផងដែរ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងវិភាគក្នុងករណីណាដែលបណ្តឹងសមូហភាពត្រូវប្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក និងរបៀបគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
តើនៅពេលណាដែលខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួមប្រឆាំងនឹងនិយោជកទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា?
ក្រមការងារដែលធានាដល់ពលរដ្ឋនូវការគោរពសិទ្ធិការងារ ក៏ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការអនុវត្តន៍ចំពោះអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ និងតុលាការ ក្នុងករណីដែលសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន។
បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងការគោរពសិទ្ធិការងាររបស់ពលរដ្ឋ គឺអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ (GIT) និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ លើសពីនេះទៀត ការសម្រេចចិត្តដើម្បីស្ដារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតក៏អាចធ្វើឡើងដោយតុលាការក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការតុលាការស្តង់ដារផងដែរ។
បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកអាចត្រូវបានប្តឹងដូច ជាលក្ខណៈបុគ្គលក៏ដូចជាសមូហភាព។
បណ្តឹងសាទុក្ខរួមជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារត្រូវបានដាក់នៅក្នុងករណីដែលនិយោជកបានរំលោភលើសិទ្ធិការងារ៖
- បុគ្គលិកជាច្រើននៃនាយកដ្ឋានផ្សេងគ្នា;
- បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានមួយ (សិក្ខាសាលាការគ្រប់គ្រង។
- សរុប សមូហភាពការងារជាទូទៅ។
ពាក្យបណ្តឹងអាចមានការទាមទារទូទៅមួយរបស់និយោជិតជាច្រើនទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ ឬឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោភផ្សេងៗរបស់និយោជកទាក់ទងនឹង កម្មករផ្សេងគ្នាសហគ្រាសមួយ។
អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការដាក់ពាក្យទៅ GIT ដែលវាត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 3 ខែចាប់ពីពេលដែលនិយោជិត (និយោជិតជាច្រើន) បានដឹងពីការរំលោភសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ . ប្រសិនបើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់នោះ ក្នុងករណីនេះ បណ្តឹងត្រូវតែប្តឹងមិនលើសពី 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
លើសពីនេះទៀតនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាជាមួយ ពាក្យបណ្តឹងរួមនៅពេលណាមួយផ្សេងទៀត ដោយមិនគិតពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្តឹងតវ៉ាជាមួយអធិការកិច្ចការងារ។
បណ្ដឹងសមូហភាពទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជក៖ យើងគូរឡើង ហើយដាក់ជូនវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
ពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជកត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីចាំបាច់សម្រាប់ការទាក់ទងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដែលត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមខាងក្រោម។
ជំហានទី 1 ។ ការរៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តឹង
មុននឹងទាក់ទងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និយោជិតត្រូវរៀបចំឯកសារសម្រាប់បណ្តឹង។ បញ្ជីឯកសារបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃការទាមទាររបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងនិយោជក អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការរំលោភបំពាន ស្តង់ដារការងារ:
| លេខ ទំ / ទំ | មូលដ្ឋាននៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យអយ្យការ | ឯកសារភស្តុតាងនៃសុពលភាពនៃការទាមទារប្រឆាំងនឹងនិយោជក |
ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ការជាប់ជំពាក់ | ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគ្រប់ពេលវេលា និងមិនពេញលេញ អាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ
|
|
| 2 | គ្មានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង វេនយប់ ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក | ការពិតដែលថានិយោជិក ភារកិច្ចផ្លូវការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅពេលយប់បានបញ្ជាក់៖
កង្វះការទូទាត់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការថែមម៉ោងអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍ធនាគារ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ |
| 3 | ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ | មុខ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដោយគ្មានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អាចដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដោយមានពាក្យបណ្តឹង ដោយបញ្ជាក់ពីការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារ:
|
| 4 | ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ | ការបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន។ ភស្តុតាងឯកសារការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់អាចជា៖
|
ជំហាន #2 ។ សេចក្តីព្រាងពាក្យបណ្តឹង
បណ្តឹងសមូហភាពទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជកត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែស្របតាមបទដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយគិតពីវត្តមាននៃព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ៖
- ឈ្មោះពេញនៃការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដែលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់;
- ឈ្មោះ អាស័យដ្ឋានរបស់អង្គការដែលបុគ្គលិកធ្វើការ;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ;
- ឈ្មោះ, មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដោយមានពាក្យបណ្តឹង។
នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ និយោជិតបានបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ការទាមទារ ដោយពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់អំពីការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ព័ត៌មានត្រូវតែបង្ហាញជាលំដាប់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាទាក់ទងនឹងការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជក នោះព័ត៌មានខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យបណ្តឹង៖
- ភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ខែដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ( 2 ដងក្នុងមួយខែនៅលើ ___ និង ___);
- ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដោយសារនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ( Petrov S.P. - ___ rubles / ខែ, Sidorov L.D. - __ រូប្លិ / ខែ។ល។);
- ការទូទាត់ជាក់ស្តែងដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក ( Petrov S.P. - ___ ជូត។ ចុះបញ្ជី ___, Sidorov L.D. - _____ ជូត។ ___ ឆ្នាំត្រូវបានរាយបញ្ជី។ល។);
- ការគណនា និងចំនួនជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលដាក់ពាក្យ។
បន្ទាប់ពីជូនដំណឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអំពីការរំលោភ និយោជិតកំណត់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍៖
- ការសងប្រាក់ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល;
- ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
- ការរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងពេលកំណត់.
ប្រសិនបើនៅពេលទាក់ទងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និយោជិតមានការឆ្លើយតបពី GIT ទៅកាន់ស្ថាប័នដែលពួកគេបានដាក់ពាក្យមុន បន្ទាប់មកការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសកម្មភាពរបស់អធិការកិច្ចការងារក្នុងការឆ្លើយតបនឹងពាក្យបណ្តឹងគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ផងដែរ។
បណ្តឹងសមូហភាពទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជកត្រូវបានថតចម្លងជាចំនួនស្មើនឹងចំនួននិយោជិតដែលមានឈ្មោះពេញត្រូវបានរាយក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ បូករួមទាំងច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់សម្រាប់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។
បណ្ដឹងសមូហភាពត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតទាំងអស់ដែលមានឈ្មោះពេញត្រូវបានរាយក្នុងបណ្ដឹងតវ៉ា។
ជំហាន #3 ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា
វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួមទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជកក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ GIT ពោលគឺក្នុងរយៈពេល 3 ខែចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតបានដឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាមុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅ GIT ប៉ុន្តែមានលទ្ធភាពដែលការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានឹងផ្ទេរសំណុំរឿងទៅអធិការកិច្ចការងារ។
ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការទាក់ទងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអាចជាការឆ្លើយតបរបស់ GIT ដែលយោងទៅតាមនិយោជិតមិនពេញចិត្ត (ឧទាហរណ៍ អធិការកិច្ចការងារមិនបានចាត់វិធានការត្រួតពិនិត្យនិយោជកទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ)។
បណ្តឹងសមូហភាពទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាអាចត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់ (ដោយអ្នកតំណាងម្នាក់នៃសមូហភាព) តាមរយៈការិយាល័យប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី (លិខិតដែលមានការជូនដំណឹង និងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់) ឬដោយការចេញ កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិចនៅលើគេហទំព័ររបស់ RF GP (https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/) ។
ទោះបីជា សិទ្ធិស្របច្បាប់ហើយផលប្រយោជន៍របស់កម្មករត្រូវបានការពារដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភលើបទដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់ហើយដូច្នេះ។
វាមិនតែងតែថានិយោជកបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយចេតនានោះទេ។
ការរំលោភសិទ្ធិការងារជាទូទៅបំផុត ជាពិសេសរួមមានៈ
- ការបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។
- ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលមិនសមហេតុផលតាមរយៈការអនុវត្តទោសទណ្ឌមិនស្របច្បាប់។
- ការបដិសេធមិនផ្តល់។
- ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។
- លក្ខខណ្ឌកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនសម្រាប់ការអនុវត្ត សកម្មភាពការងារ.
ទាំងការបំពានដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ និងការរំលោភផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតជាប្រព័ន្ធដោយនិយោជក គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្នើសុំការការពារសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ទៅកាន់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដូចជា អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។
សមត្ថភាពនិងអន្តរកម្ម
ពាក្យស្នើសុំទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាសម្រាប់និយោជក៖ គំរូ
អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ គឺជាស្ថាប័នពិសេសដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងក្នុងវិស័យការងារ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាស្ថាប័នបែបនេះទេ ប៉ុន្តែដោយសារអំណាចដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ពិសេស វាមានសិទ្ធិ៖
- ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបញ្ឈប់ការបំពានច្បាប់មួយចំនួន ដោយមិនគិតពីតំបន់ដែលពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។
- ចេញសកម្មភាពពិសេសនៃការឆ្លើយតបរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ដែលមានកាតព្វកិច្ចលើមនុស្ស និងអង្គការទាំងអស់។
- នាំខ្លួនជនល្មើសមកកាត់ទោស រួមទាំងឧក្រិដ្ឋជនផងដែរ។
ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យទូទៅដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាក៏ប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា រួមមានការពិចារណាលើពាក្យសុំដែលទទួលបានពីនិយោជិតទាក់ទងនឹងការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ និងការអនុវត្តវិធានការឆ្លើយតបរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាទាំងអស់ដែលទាមទារតាមកាលៈទេសៈ។
ស្ថាប័នទាំងពីរខាងលើអនុវត្តអន្តរកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយស្មើភាពក្នុងវិស័យធានាការការពារសិទ្ធិការងារ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និយោជិតនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋបានរកឃើញការរំលោភលើច្បាប់ការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវបានជូនដំណឹងភ្លាមៗអំពីរឿងនេះ។ នៅក្នុងវេននៅពេលពិចារណាលើនិយោជិតដែលបញ្ជូនដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានិយោជិតនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋត្រូវបានចូលរួមជាអ្នកជំនាញ។
ការដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា - រចនាសម្ព័ន្ធ
ជំពាក់ប្រាក់ខែគឺច្រើនបំផុត ការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់ដោយនិយោជក
ដើម្បីផ្តួចផ្តើមការស៊ើបអង្កេតលើការពិត និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ពាក្យសុំទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាមួយនឹងពាក្យសុំសមរម្យ ដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែគូសបញ្ជាក់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយ និងអនុវត្តវិធានការចាំបាច់ចំពោះ និយោជក។
ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់សរសេរដោយដៃ ឬបោះពុម្ព និងមានធាតុផ្សំជាក់លាក់បីដូចជា៖
- សេចក្តីផ្តើម
- ផ្នែកពិពណ៌នា
- ផ្នែកប្រតិបត្តិការ
ផ្នែកណែនាំមានទិន្នន័យចាំបាច់ដូចជា៖
- ព័ត៌មានលម្អិតនៃព្រះរាជអាជ្ញាដែលដឹកនាំអង្គភាពដែនដីនៃការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា (នាមត្រកូល នាមត្រកូល ថ្នាក់)។
- អាសយដ្ឋាន អាជ្ញាធរដែនដីព្រះរាជអាជ្ញា។
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីបេក្ខជន (ឈ្មោះពេញ អាស័យដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង)។
ផ្នែកពិពណ៌នាគួរតែមានព័ត៌មានទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារភ្លាមៗនៃកម្មវិធី ពោលគឺ៖
- ឈ្មោះនិងអាសយដ្ឋាននៃទីតាំងរបស់និយោជក។
- អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីនិយោជកនេះ។
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍បន្តបន្ទាប់គ្នាតាមកាលប្បវត្តិនៃអង្គហេតុ និងសកម្មភាពដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជកជាបន្តបន្ទាប់បាននាំឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់បេក្ខជន។
- តំណភ្ជាប់ទៅ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។
- តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរំលោភសិទ្ធិការងារ។
- ទិន្នន័យស្តីពីបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់និយោជកជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ប្រសិនបើមាន)។
ផ្នែកប្រតិបត្តិកំណត់នូវតម្រូវការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយរបស់និយោជក ហើយការអនុវត្តវិធានការណ៍នៃការឆ្លើយតបរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ ដូចជា៖
- ការដាក់ស្នើទៅនិយោជកនៃសំណើដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើបទដ្ឋានច្បាប់ការងារដែលបានប្រព្រឹត្តដោយគាត់។
- ការបញ្ជូនសម្ភារៈអធិការកិច្ចទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដើម្បីចូលរួមនិយោជកក្នុងលក្ខណៈរដ្ឋបាល។
- ការចាប់ផ្តើមនៃសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងនិយោជក។
- ទំនាក់ទំនង អំណាចតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយហេតុផលមួយចំនួនមិនចង់ដឹងពីការពិតដែលថាពួកគេបានផ្ញើពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានោះនៅចុងបញ្ចប់នៃផ្នែកប្រតិបត្តិការគាត់ត្រូវធ្វើចំណាំថាការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីគាត់។ គឺមិនចង់បាន។ និយោជិតនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា តាមច្បាប់ មិនមានសិទ្ធិចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលផលប្រយោជន៍ការងារត្រូវបានរំលោភបំពាន ហើយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការផ្ទៀងផ្ទាត់តាមរបៀបដែលការលេចធ្លាយព័ត៌មានត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង។
ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា (សេចក្តីថ្លែងការណ៍) - ឧទាហរណ៍នៃការចងក្រងឯកសារវីដេអូ៖
បន្ថែមទៀតអំពីកម្មវិធី
ពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍ខាងលើត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ និងកាលបរិច្ឆេទដែលបង្ហាញពីថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ ហើយមិនត្រូវបានព្រាងទេ។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងផ្នែកពិពណ៌នា (កិច្ចសន្យា បង្កាន់ដៃ និងការបញ្ជាទិញឥណពន្ធ។ល។) ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក។
ចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយនិយោជក ដូចជា៖ ច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញការងារ សៀវភៅការងារ (ដកស្រង់ចេញពីវា) ជាដើម។
បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅចុងបញ្ចប់នៃផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃកម្មវិធី។ វាត្រូវតែមានលេខរៀង និងមានឈ្មោះពេញនៃឯកសារ ដែលបង្ហាញពីចំនួនច្បាប់ចម្លង និងសន្លឹក។ គួរកត់សំគាល់ថា ច្បាប់បង្កើតយុត្តាធិការជំនួស ដើម្បីពិចារណាលើបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានផ្ញើទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ដែលមានទីតាំងនៅអ្នកដាក់ពាក្យ ឬទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ដែលមានទីតាំងនៅកន្លែងរស់នៅនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ឬកន្លែងផលិតរបស់វា។
កម្មវិធីដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាតាមវិធីដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ឧទាហរណ៍ដូចជា៖
- នៅឯការណាត់ជួបផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយព្រះរាជអាជ្ញាដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ដោយផ្ទាល់តាមរយៈការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះនៃលេខចូល។
- តាមរយៈសេវាប្រៃសណីយ៍ដោយផ្ញើសំបុត្រដ៏មានតម្លៃមួយដែលមានបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ឬសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ការទទួលត្រឡប់មកវិញ។
- IN ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចតាមរយៈសេវាអ៊ីនធឺណិតពិសេសនៃគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ការិយាល័យអគ្គព្រះរាជអាជ្ញា។
ដូច្នេះការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃបណ្តឹងទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងនិយោជកមិនបង្ហាញពីការលំបាកណាមួយឡើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមអនុសាសន៍ខាងលើ។ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងបែបនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ តាមរបៀបដ៏មានប្រសិទ្ធភាពធានាប្រសិទ្ធភាព និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។
ទម្រង់នៃឯកសារ “បណ្តឹងទៅព្រះរាជអាជ្ញាប្រឆាំងនឹងឧទាហរណ៍របស់និយោជក” សំដៅលើចំណងជើង “បណ្តឹង”។ រក្សាទុកតំណទៅឯកសារនៅក្នុង នៅក្នុងបណ្តាញសង្គមឬទាញយកវាទៅកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។
ទៅកាន់ ___________ ព្រះរាជអាជ្ញាអន្តរខណ្ឌ
______________________
_______________________________
អាស័យដ្ឋាន៖ _____________________________________
ពាក្យបណ្តឹង
ខ្ញុំ, ______________________, បានជាសមាជិកនៃ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ _________ LLC ដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារលេខ ________ ចុះថ្ងៃទី ___________ ។
ខ្ញុំត្រូវបានទទួលចូលក្នុងអង្គការសម្រាប់តំណែងប្រធានគណនេយ្យករនៃនាយកដ្ឋាន គណនេយ្យជាមួយនឹងប្រាក់ខែផ្លូវការនៃ __________ រូប្លិ៍។
យោងទៅតាម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ ______ ចុះថ្ងៃទី _________ ទៅកិច្ចសន្យាការងារ លេខ _________ ចុះថ្ងៃទី _______ ទំហំរបស់ខ្ញុំ ប្រាក់ខែផ្លូវការបានបង្កើតឡើងក្នុងអត្រា __________ រូប្លិ៍។
ចាប់ពីឆ្នាំ __________ ដល់បច្ចុប្បន្ន LLC "___________" មិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យខ្ញុំទេ ដែលត្រូវបានជំរុញដោយនិយោជកដោយការខ្វះខាតប្រាក់ចំណេញ និង លុយនៅលើគណនីបច្ចុប្បន្ន។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីផ្នែកធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលពាក់ព័ន្ធ ចំនួន និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់កងដែលបានធ្វើផងដែរ។ ជាចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។
ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចសន្យាការងារ.
ស្របតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការលើកទឹកចិត្ត។ ការទូទាត់) ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ។
ដូច្នេះ __________ ឆ្នាំខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីអង្គការសម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន(ប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់លេខ 1 ចុះថ្ងៃទី __________ ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់ខ្ញុំ។
ទោះជាយ៉ាងណា នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយជាមួយខ្ញុំមិនត្រូវបានគេធ្វើទេ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតលើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុន្តែនៅពីក្រោយគាត់ស្របតាម ក្រមការងារឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ត្រូវបានរក្សាទុក។
នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិត សៀវភៅការងារនិងធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារ។ ដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិត និយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតពីនិយោជកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដាក់សំណើសុំការទូទាត់។
ក្នុងករណីមានវិវាទអំពីចំនួនដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមានការជំទាស់ពីគាត់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។
ការបំពានទាំងនេះនៃ ____________ LLC មិនត្រូវបានកែតម្រូវទេ ផ្ទុយពី ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ _________ ឆ្នាំ និង _____________ ឆ្នាំមានចំនួន __________ rubles ___ kopecks ។
និយោជកមិនទទួលបានការឆ្លើយតបជាក់លាក់ណាមួយចំពោះសំណើម្តងហើយម្តងទៀតសម្រាប់ការសងបំណុលក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ ដែលអាចចាត់ទុកថាជាការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបង់ប្រាក់ដោយសារតែខ្ញុំ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងផ្នែកនៃ ____________ LLC ខ្ញុំបានទទួលការគំរាមកំហែងអំពីការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលនឹងរារាំងការងារបន្ថែមទៀតរបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំជឿថាសកម្មភាពរបស់ _____________ LLC មានគោលបំណងរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំដែលត្រូវបានធានាដោយសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក, សិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ច។
ដូច្នេះស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិ:
ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់គ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
ដំណោះស្រាយបុគ្គល និងសមូហភាព វិវាទការងាររួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការបំពេញភារកិច្ចការងារ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
នៅក្នុងវេន, អនុលោមតាមសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖
អនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា;
បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ។
ទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសំណង ការរងរបួសខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិនិងកិច្ចសន្យាការងារ។
ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថាច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិត។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជក និង (ឬ) តំណាងនិយោជកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ ដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត និងការរំលោភលើប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត ត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាម ជាមួយនឹងក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់បណ្តេញចេញពីការងារ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេដោយការប្រាក់ ( សំណងរូបិយវត្ថុ) ក្នុងចំនួនមិនតិចជាងមួយភាគបីរយនៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ ពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃ ការទូទាត់រហូតដល់ថ្ងៃនៃការទូទាត់ពិតប្រាកដរួមបញ្ចូល។ ចំនួនប្រាក់សំណងដែលបានបង់ដល់និយោជិតអាចត្រូវបានបង្កើនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបញ្ជាក់កើតឡើងដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់និយោជក។
ខ្ញុំបានព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាជាប្រចាំ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 362 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដទៃ មន្ត្រីអង្គការ ក៏ដូចជានិយោជក បុគ្គលអ្នកដែលមានទោសពីបទរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងទង្វើផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារត្រូវទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងករណី និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 419 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជនដែលមានពិរុទ្ធពីបទរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងអំពើផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវទទួលរងនូវវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានចូលរួមផងដែរនៅក្នុងរដ្ឋប្បវេណី រដ្ឋបាល និង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ នាងមិនបានអនុវត្តទៅស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យការងារ និងពន្ធដារទេ។
ខ្ញុំចាត់ទុកការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយក្នុងគោលបំណងស្ដារសិទ្ធិដែលបានរំលោភបំពានរបស់និយោជិត។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 353 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាស់លាស់ និងឯកសណ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អនុវត្ត អគ្គមេធាវីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងព្រះរាជអាជ្ញាក្រោមបង្គាប់គាត់ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ ២៧ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 2202-1 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 ក្នុងការអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ព្រះរាជអាជ្ញា:
ពិចារណា និងពិនិត្យពាក្យសុំ បណ្តឹង និងរបាយការណ៍ផ្សេងទៀតស្តីពីការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិស៊ីវិល និងសេរីភាព។
ពន្យល់ជនរងគ្រោះអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ពួកគេ;
ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ និងបង្រ្កាបការរំលោភសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីកាត់ទោសជនល្មើសច្បាប់ និងទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើង។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់នេះ អនុលោមតាមអំណាចរបស់ពួកគេ ពាក្យស្នើសុំ បណ្តឹង និងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ផ្សេងទៀតដែលមានព័ត៌មានអំពីការរំលោភច្បាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងស្ថាប័នអយ្យការ។ ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយព្រះរាជអាជ្ញាមិនរារាំងបុគ្គលម្នាក់ពីការដាក់ពាក្យទៅតុលាការសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ទេ។ សេចក្តីសម្រេចលើបណ្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការកាត់ទោស សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ អាចនឹងត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះតែព្រះរាជអាជ្ញាជាន់ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ។
ព្រះរាជអាជ្ញាតាមនីតិវិធីដែលកំណត់ដោយច្បាប់មានវិធានការដើម្បីកាត់ទោសជនដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើស។
ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 27 និងសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 2202-1 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 1992 សិល្បៈ។ ៣៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
1. ពិចារណាពាក្យបណ្តឹងនេះនៅលើគុណសម្បត្តិ។
2. ដោយផ្អែកលើការពិតដែលបង្ហាញដោយខ្ញុំ សូមពិនិត្យមើល LLC “__________” (អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់៖ _____________________________) ស្តារសិទ្ធិដែលបានរំលោភរបស់ខ្ញុំឡើងវិញ ហើយឱ្យជនល្មើសទទួលខុសត្រូវ។
3. ឆ្លើយតបនឹងពាក្យបណ្តឹងនេះឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
កម្មវិធី៖
1. ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
2. ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ។
" " _____________ G. _________/____________/
កំពុងផ្ទុក...
