ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកស៊ីវិល។ ទុនបម្រុងបុគ្គលិករបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ សេវាកម្ម​ស៊ីវិលពីចំនួនមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ទុនបម្រុងបុគ្គលិកសហព័ន្ធ ទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃប្រធានបទ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ និងបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ទុនបំរុងរបស់បុគ្គលិកសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសេវាសាធារណៈដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនៃសេវារដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធនៃក្រុមខ្ពស់បំផុត មេ និងនាំមុខគេតាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. ទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមុខងារស៊ីវិលនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនៃមុខងារស៊ីវិលនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខ្ពស់បំផុត។ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) សំខាន់ៗ និងឈានមុខគេ រួមបញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. ទុនបំរុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ និងទុនបំរុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បន្តទៅទៀតហៅថា ទុនបម្រុងបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតំណាងដែលពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។

5. ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋមួយ ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការបង្ហាញពីក្រុមនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលពួកគេអាចតែងតាំងបាន។

6. ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្ត៖

5) មន្ត្រីរាជការដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងមុខងារស៊ីវិលតាមលំដាប់នៃការតម្លើងឋានៈ - ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 16 នៃមាត្រា 48 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះដោយមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការទាំងនេះ។

6) មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិលទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 8.2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ឬការលុបបំបាត់ស្ថាប័នរដ្ឋស្របតាមកថាខណ្ឌ 8.3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមុខតំណែងនៃមុខងារស៊ីវិលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬស្ថាប័នរដ្ឋដែលមុខងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមពី មន្ត្រីរាជការទាំងនេះ;

7) មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិលក្រោមហេតុផលដែលផ្តល់ដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 39 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ដោយមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការទាំងនេះ។

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋរបស់មន្ត្រីរាជការស្របតាមកថាខណ្ឌទី 6 និងទី 7 នៃផ្នែកទី 6 នៃមាត្រានេះ ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៃក្រុមដូចគ្នានៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលរួមមានមន្ត្រីរាជការចុងក្រោយ។ មុខតំណែងបម្រើការជំនួសដោយមន្ត្រីរាជការ។

9. ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ទៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិករបស់សហព័ន្ធ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយច្បាប់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមុខងារស៊ីវិល នៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយច្បាប់។ នៃស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសេវាស៊ីវិលនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋ - ដោយទង្វើស្របច្បាប់របស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

ទីតាំង
លើទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ
(អនុម័តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 លេខ 96)

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថា ទុនបម្រុងបុគ្គលិក) និងធ្វើការជាមួយវា។

2. ទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការធានាឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបានស្មើភាពគ្នារបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាពលរដ្ឋ) ទៅកាន់សេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថា សេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ);

ខ) ការជំនួសមុខតំណែងទាន់ពេលវេលានៅក្នុងសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ;

គ) ការលើកកម្ពស់ការបង្កើតបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ;

ឃ) ការលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថាមន្ត្រីរាជការ)។

3. គោលការណ៍នៃការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកគឺ៖

ក) ការដាក់បញ្ចូលដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) នៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក។

ខ) ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈក្នុងការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក;

គ) ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសមភាពនៃសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក។

ឃ) ការផ្តល់អាទិភាពនៃការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។

ង) ដោយគិតគូរពីតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ។

f) ទំនាក់ទំនងនៃកំណើនអាជីពរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ;

g) ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថាតំណាងនិយោជក) សម្រាប់គុណភាពនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ មន្ត្រីរាជការ;

h) វត្ថុបំណងក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលដាក់ពាក្យសុំដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក ដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ ស្ថាប័នរដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, អង្គការ។

4. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំរុងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (យោងតទៅនេះ។ ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") និងដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

5. ព័ត៌មានស្តីពីការបង្កើតបុគ្គលិកបម្រុង និងធ្វើការជាមួយវាត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ និងរដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មាននៅក្នុងតំបន់នៃ សេវា​សាធារណៈនៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ិនធឺណិត" (តទៅនេះហៅថាបណ្តាញ "អ៊ីនធឺណិត") ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

II. នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក

6. ទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតំណាងនិយោជក។

7. ការងារបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក ការរៀបចំការងារជាមួយវា និងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្នែកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលិក។

8. ទុនបម្រុងបុគ្គលិករួមមាន:

ក) ប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរនៅក្នុងសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ៖

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធដោយមានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះ;

ខ) មន្ត្រីរាជការដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរក្នុងមុខងារស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធតាមលំដាប់លំដោយ៖

នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក;

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងមុខងារស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធដោយមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការនោះ ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 16 នៃមាត្រា 48 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដោយមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការទាំងនេះ។

គ) មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធ៖

ដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌ 8.2 ឬ 8.3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលមានមុខតំណែង នៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬដោយស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលមុខងាររបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលត្រូវបានលុបចោល ដោយមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការនោះ ។

នៅលើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលផ្តល់ដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 39 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដោយមានការយល់ព្រមពីមន្ត្រីរាជការទាំងនេះ។

9. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) នៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក ធ្វើឡើងស្របតាមស្តង់ដារដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

10. មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ហើយមិនបានក្លាយជាអ្នកឈ្នះនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេររបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ ប៉ុន្តែគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង តាមរយៈអនុសាសន៍។ នៃគណៈកម្មាការនេះ ដោយមានការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនៃសេវារដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធនៃក្រុមដូចគ្នា ដែលរួមមានមុខតំណែងទំនេរនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ ដែលការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើង។

11. មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ និងអ្នកដែលផ្អែកលើលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធដែលត្រូវបំពេញ និងណែនាំដោយវាឱ្យបញ្ចូលក្នុងបុគ្គលិក។ ទុនបំរុងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធតាមលំដាប់នៃកំណើនអាជីព ដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់។

12. មន្ត្រីរាជការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់បំរុងបុគ្គលិកសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធនៃក្រុមដូចគ្នាដែលមុខតំណែងចុងក្រោយនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធដែលពួកគេកាន់កាប់ជាកម្មសិទ្ធិ។

13. ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ទៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ ដែលបង្ហាញពីក្រុមនៃមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ ដែលពួកគេអាចតែងតាំងបាន។

14. ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះនៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយទង្វើផ្លូវច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬដោយស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលមុខងាររបស់ ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានផ្ទេរ។

15. មន្ត្រីរាជការដែលមាន សកម្មភាពវិន័យដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 57 ឬដោយកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃមាត្រា 59.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

III. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក

16. ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) នៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក (តទៅនេះហៅថា ការប្រកួតប្រជែង) ត្រូវបានប្រកាសដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក។

17. ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមសម្រាប់រៀបចំការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញកន្លែងទំនេរនៅក្នុងមុខងារស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

18. ការងារបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការរៀបចំនិងការផ្តល់ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្នែករងនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សេវាសាធារណៈនិងបុគ្គលិក។

19. ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំនិយាយភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងគោរពតាមផ្សេងៗទៀត។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីតម្រូវការសេវារដ្ឋសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងលើមូលដ្ឋានទូទៅ មិនថាគាត់កាន់មុខតំណែងអ្វីសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រកួតប្រជែងនោះទេ។

20. ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 112 "ស្តីពីការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងសេវាកម្មស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង) ។

21. ការប្រកួតប្រជែងមាននៅក្នុងការវាយតម្លៃអំពីវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការនីមួយៗ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងវា (តទៅនេះហៅថាបេក្ខជន) ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវ។ សម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ។

22. នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានរដ្ឋក្នុងវិស័យសេវាកម្មស៊ីវិលនៅលើអ៊ីនធឺណិត សេចក្តីប្រកាសមួយត្រូវបានបង្ហោះលើការទទួលយកឯកសារសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង ក៏ដូចជាព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីការប្រកួតប្រជែង។ : ឈ្មោះនៃមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកសម្រាប់ការជំនួសដែលការប្រកួតប្រជែងមួយត្រូវបានប្រកាស តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងទាំងនេះ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឆ្លងកាត់សេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធនៅក្នុងមុខតំណែង ទីកន្លែង និងពេលវេលាទាំងនេះ។ បង្កាន់ដៃឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ រយៈពេលមុនពេលផុតកំណត់ដែលត្រូវបានទទួលយក ឯកសារបាននិយាយកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការប្រកួតប្រជែង ទីកន្លែង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការកាន់កាប់របស់វា សម្ភារៈព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

23. ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដាក់ស្នើទៅសហព័ន្ធ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែល​ការ​ប្រកួត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​:

ក) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន;

ខ) ទម្រង់ពាក្យសុំដែលបានបញ្ចប់ និងចុះហត្ថលេខាក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមានរូបថតមួយសន្លឹក។

គ) ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារជំនួសវា (ឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅពេលមកដល់ការប្រកួត);

ឃ) ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ការងារដែលត្រូវការ៖

ចម្លង សៀវភៅការងារ(លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលសកម្មភាពផ្លូវការ (ការងារ) ត្រូវបានអនុវត្តជាលើកដំបូង) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសារការី ឬសេវាបុគ្គលិកនៅកន្លែងផ្តល់សេវា (ការងារ) ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពផ្លូវការ (ការងារ) របស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិ ក៏ដូចជាតាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីការកែលម្អ ឬការប្រគល់គុណវុឌ្ឍិដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម ឯកសារស្តីពីការផ្តល់សញ្ញាបត្រសិក្សា ចំណងជើងសិក្សា បញ្ជាក់ដោយ សារការី ឬសេវាបុគ្គលិកនៅកន្លែងបម្រើ (ការងារ);

e) ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាពលរដ្ឋមិនមានជំងឺដែលការពារការចូលទៅក្នុងសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការអនុម័តរបស់ខ្លួន;

f) ឯកសារផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

24. មន្ត្រីរាជការម្នាក់ដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធដែលគាត់ជំនួសមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅកាន់តំណាងនិយោជក។

25. មន្ត្រីរាជការដែលបានបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀត ដាក់ស្នើទៅស្ថាប័នរដ្ឋនេះនូវពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅកាន់តំណាងនិយោជក និងបានបញ្ចប់ ចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជាក់ដោយសេវាបុគ្គលិកនៃរដ្ឋសហព័ន្ធ។ ស្ថាប័នដែលគាត់ជំនួសមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ កម្រងសំណួរក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងរូបថតមួយ។

26. ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវដាក់ជូនស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធក្នុងរយៈពេល 21 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសនៃការទទួលយករបស់ពួកគេនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័ននេះនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

27. មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រកួតនេះទេ ប្រសិនបើគាត់មិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងក្នុងមុខងាររដ្ឋប្បវេណីរបស់សហព័ន្ធ សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកសម្រាប់ការជំនួសការប្រកួតប្រជែងដែលត្រូវបានប្រកាស។ ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីមុខងារសាធារណៈ។

28. មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងនោះទេ ប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 57 ឬកថាខ័ណ្ឌ 2 ឬ 3 នៃមាត្រា 59.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

29. ការបញ្ជូនឯកសារមិនទាន់ពេលវេលា ការបញ្ជូនរបស់ពួកគេមិនពេញលេញ ឬបំពានច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលមានឯកសារដើម គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនទទួលយកមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង។ .

30. មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានជូនដំណឹងដោយតំណាងនិយោជកអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនចូលរួម។ ការសរសេរ. មន្ត្រីរាជការដែលបានបញ្ជាក់ (ប្រជាពលរដ្ឋ) មានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

31. ការសម្រេចចិត្តលើកាលបរិច្ឆេទទីកន្លែងនិងពេលវេលានៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកតំណាងនិយោជក។ ការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលយកឯកសារសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង។

32. មិនយូរជាង 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកួតប្រជែង ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធត្រូវបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួន និងគេហទំព័រផ្លូវការនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានរដ្ឋក្នុងវិស័យសេវាកម្មសាធារណៈនៅលើអ៊ីនធឺណិតអំពីកាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និង ពេលវេលានៃការកាន់កាប់របស់ខ្លួន ក៏ដូចជាបញ្ជីបេក្ខជន និងផ្ញើសារពាក់ព័ន្ធទៅកាន់បេក្ខជន។

33. ក្នុងអំឡុងពេលប្រកួតប្រជែង គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយពួកគេ ក៏ដូចជាផ្អែកលើនីតិវិធីនៃការប្រកួតប្រជែងដោយប្រើប្រាស់ការមិនផ្ទុយ។ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន រួមទាំងការសម្ភាសន៍បុគ្គល កម្រងសំណួរ ការពិភាក្សាជាក្រុម ការសរសេរអត្ថបទ ឬការធ្វើតេស្តលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត។ ភារកិច្ចផ្លូវការសម្រាប់មុខតំណែងនៃសេវារដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកសម្រាប់ការជំនួសបេក្ខជនដែលដាក់ពាក្យ។

34. នីតិវិធីប្រកួតប្រជែង និងកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការដេញថ្លៃត្រូវធ្វើឡើង ប្រសិនបើមានបេក្ខជនយ៉ាងតិចពីររូប។

35. ការប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសមត្ថកិច្ច ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃចំនួនសមាជិកសរុបរបស់ខ្លួនមានវត្តមាននៅក្នុងនោះ។ ការប្រជុំនៃគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងដោយមានការចូលរួមពីសមាជិករបស់ខ្លួនដែលបំពេញមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ សមាជិកនៃគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង ក្នុងករណីមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កម្មវត្ថុរបស់ខ្លួនក្នុងការបោះឆ្នោត ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសអំពីរឿងនេះ ហើយមិនគួរចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងឡើយ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងគឺធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហដោយសំឡេងភាគច្រើននៃសមាជិករបស់ខ្លួនដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ក្នុង​ករណី​មាន​សន្លឹក​ឆ្នោត​ស្មើ​គ្នា ការ​បោះ​ឆ្នោត​របស់​ប្រធាន​គណៈកម្មការ​ប្រកួត​ជា​អ្នក​សម្រេច។

36. ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីអវត្តមានបេក្ខជន និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រួមបញ្ចូលបេក្ខជន (បេក្ខជន) នៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធនៃក្រុមដែលត្រូវគ្នា ឬការបដិសេធមិនរាប់បញ្ចូលបេក្ខជន ( បេក្ខជន) នៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក។

38. សារអំពីលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានផ្ញើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់បេក្ខជនក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ចប់។ ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងក៏ត្រូវបានបង្ហោះក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានរដ្ឋក្នុងវិស័យសេវាកម្មស៊ីវិលតាមអ៊ីនធឺណិត។

39. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង មិនលើសពី 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង ដែលជាទង្វើស្របច្បាប់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធស្តីពីការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិករបស់បេក្ខជន (បេក្ខជន) ទាក់ទងនឹង ដែល (អ្នកណា) ការសម្រេចចិត្តដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង។

40. ការដកស្រង់ចេញពីកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងដែលមានសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងក្នុងការបដិសេធមិនរាប់បញ្ចូលបេក្ខជននៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានចេញដោយផ្នែកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលិកដល់ បេក្ខជនផ្ទាល់ឬដោយរបស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរផ្ញើទៅគាត់តាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

41. បេក្ខជនមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

42. ឯកសាររបស់មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងបេក្ខជនដែលត្រូវបានបដិសេធក្នុងការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក អាចត្រូវបានប្រគល់ជូនពួកគេវិញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការប្រកួត។ រហូតដល់ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ ឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសារនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ បន្ទាប់ពីនោះពួកគេនឹងត្រូវបំផ្លាញចោល។

43. ការចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង (ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីទីកន្លែងនៃការប្រកួតប្រជែង ការជួលផ្ទះ ការស្នាក់នៅ ការប្រើប្រាស់សេវាកម្មទំនាក់ទំនង និងផ្សេងៗទៀត) ត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយបេក្ខជនដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

IV. នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយទុនបម្រុងបុគ្គលិក

44. សម្រាប់មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក ផ្នែករងនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលិករៀបចំវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

45. ច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធស្តីពីការដាក់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) នៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក ឬការដកមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ពីទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ញើ (ចេញ) ដោយផ្នែក។ នៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធសម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលិកដល់មន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញនូវទង្វើនេះ។

46. ​​នៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការ ច្បាប់ចម្លងនៃច្បាប់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធស្តីពីការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក និងលើការដកចេញពីទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុក។

47. ព័ត៌មានអំពីមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័ននេះ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានរដ្ឋក្នុងវិស័យសេវាស៊ីវិលតាមអ៊ីនធឺណិត។

48. ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការដែលស្ថិតនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ននេះដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ផែនការបុគ្គលការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ។

49. ព័ត៌មានស្តីពីសកម្មភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការដែលស្ថិតក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

50. ការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ដែលស្ថិតក្នុងជួរបុគ្គលិកបម្រុងទៅកាន់តំណែងទំនេរនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជកនៅក្នុងក្រុមនៃមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធ។ សម្រាប់ការជំនួសមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក។

V. ការដកមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ចេញពីទុនបម្រុងបុគ្គលិក

51. ការមិនរាប់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ពីទុនបំរុងបុគ្គលិក ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយទង្វើផ្លូវច្បាប់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ។

52. ហេតុផលសម្រាប់ការដកមន្ត្រីរាជការចេញពីបំរុងបុគ្គលិកគឺ៖

ក) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន;

ខ) ការតែងតាំងមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធក្នុងលំដាប់នៃការលើកកម្ពស់នៅក្នុងក្រុមនៃមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធសម្រាប់ការជំនួសដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក;

គ) ការតែងតាំងមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមនៃមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធសម្រាប់ការជំនួសដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ;

ឃ) ការទម្លាក់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធដោយអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 16 នៃមាត្រា 48 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

e) ការប្តេជ្ញាចិត្ត បទល្មើសវិន័យដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 57 ឬកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃមាត្រា 59.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ច) ការបណ្តេញចេញពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយផ្អែកលើប្រការ 8.2 ឬ 8.3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ឬនៅលើមូលដ្ឋានណាមួយដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 39 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ;

g) បន្តស្នាក់នៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកលើសពីបីឆ្នាំ។

53. ហេតុផលសម្រាប់ការដកប្រជាពលរដ្ឋចេញពីទុនបម្រុងបុគ្គលិកគឺ៖

ក) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន;

ខ) ការតែងតាំងមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធនៅក្នុងក្រុមនៃមុខតំណែងនៃសេវាស៊ីវិលសហព័ន្ធសម្រាប់ការជំនួសដែលពលរដ្ឋត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក;

គ) ការស្លាប់ (មរណភាព) របស់ពលរដ្ឋឬការទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋថាបាត់ខ្លួន ឬប្រកាសពីការស្លាប់របស់គាត់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់។

ឃ) ការទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋថាអសមត្ថភាព ឬអសមត្ថភាពដោយផ្នែកដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់។

e) វត្តមាននៃជំងឺដែលការពារការចូលទៅក្នុងសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបញ្ជាក់ដោយការសន្និដ្ឋាននៃអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តមួយ;

f) សមិទ្ធិផល ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាកម្មរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 25.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

g) ការផ្តន្ទាទោសពលរដ្ឋចំពោះការផ្តន្ទាទោសដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការចូលទៅក្នុងសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះបើយោងតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមានផ្លូវច្បាប់;

h) ការដកសញ្ជាតិចេញពីសញ្ជាតិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬការទទួលបានសញ្ជាតិនៃរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត លើកលែងតែមានការផ្តល់ជូនផ្សេងពីនេះ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

i) ការទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋថាអសមត្ថភាពទាំងស្រុងនៃសកម្មភាពការងារស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

j) ពាក្យសុំទៅប្រជាពលរដ្ឋ ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលនៅក្នុងទម្រង់នៃការដកសិទ្ធិ;

k) បន្តស្នាក់នៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកលើសពីបីឆ្នាំ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឯកសារ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទុនបម្រុងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធត្រូវបានអនុម័ត។

ទុនបំរុងរួមមានប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរក្នុងមុខងាររដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធ៖ មន្ត្រីរាជការដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរក្នុងមុខងារសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធតាមលំដាប់លំដោយ មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមួយចំនួន។

ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងត្រូវបានប្រកាសដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកចេញពីទុនបំរុង - ពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួន ការតែងតាំងមុខតំណែង ការស្នាក់នៅបន្តនៅក្នុងទុនបម្រុងលើសពី 3 ឆ្នាំ ។ល។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមាន ចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។

ទុនបម្រុងបុគ្គលិក- នេះគឺជាក្រុមបុគ្គលិក (អ្នកឯកទេស អ្នកគ្រប់គ្រង) ដែលមានសក្ដានុពលនៃសកម្មភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ បំពេញតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង ត្រូវបានជ្រើសរើស និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានតែងតាំងមុខតំណែង។ ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកគឺជាឧបករណ៍នៃគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងជា សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។

បម្រុងបុគ្គលិកខាងក្រៅ និងខាងក្នុង

បែងចែករវាងទុនបម្រុងបុគ្គលិកខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។

ទុនបំរុងបុគ្គលិកខាងក្នុងត្រូវបានបង្កើតឡើងពីបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ ឬត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្តូរទៅ មុខតំណែងថ្មី។ឬមានសក្តានុពលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពដែលត្រូវការ។ បញ្ជីមុខតំណែងដែលអាចក្លាយជាប្រភពនៃបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរដែលបានកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការវិភាគមុខតំណែងដែលមានបញ្ហា និង/ឬការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។

ទុនបំរុងបុគ្គលិកខាងក្រៅអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមសំណើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ពោលគឺបេក្ខជនមកពីខាងក្រៅនឹងត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យទៅកន្លែងទំនេរដែលមិនមានការងារធ្វើ។

ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកបម្រុង

គោលបំណងសំខាន់នៃការបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិកគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យអង្គភាពនូវបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ ការបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិក ដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណសក្តានុពលបុគ្គលិក;

ការជំនួសនិយោជិតទាន់ពេលវេលានៅពេលដែលនិយោជិតមុនចាកចេញ;

លទ្ធភាពនៃការបំពេញកន្លែងទំនេរដែលមិនបានបំពេញ;

បង្កើតការរំពឹងទុក និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កំណើនអាជីព;

ការបណ្តុះបណ្តាលនិងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ;

ការលើកកម្ពស់អ្នកឯកទេសផ្ទាល់ខ្លួន;

ការកាត់បន្ថយកម្រិតនៃ "ការញាក់";

កាត់បន្ថយហានិភ័យក្នុងការស្វែងរក និងជ្រើសរើសបេក្ខជនថ្មី;

ការលើកកម្ពស់ការបន្ត ដំណើរការផលិត;

ការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមទេពកោសល្យ

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ទុនបម្រុងបុគ្គលិកអាចមានដូចខាងក្រោម។

អាយុ។ អាយុដែលបានណែនាំរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមគឺ 25-35 ឆ្នាំ។ វាមិនត្រូវបានណែនាំអោយបញ្ចូលនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 45 ឆ្នាំទៅក្នុងទុនបម្រុងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នោះទេ។

ការអប់រំ។ កម្រិតនៃការអប់រំដែលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងមធ្យមគឺការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ ក្នុងនាមជាអ្នកកក់ទុកសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់អង្គការ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការពិចារណាបុគ្គលិកដែលមានការអប់រំខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រង សេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ។

ការអប់រំបន្ថែមនិងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។

បទពិសោធន៍ក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងមុខតំណែងមូលដ្ឋាន។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចូលចិត្តដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រុមទេពកោសល្យសម្រាប់តែបេក្ខជនដែលបានទទួលបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះ។

លទ្ធផល សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ. បេក្ខជនសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិកត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យក្នុងមុខតំណែងរបស់ខ្លួន បង្ហាញលទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយស្ថិរភាព។

លទ្ធផល​តេ​ស្ត។

បំណងប្រាថ្នារបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការកែលម្អខ្លួនឯង និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព គឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសដ៏សំខាន់បំផុត។

បញ្ជីនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានរាយបញ្ជីនោះទេ។ អង្គការនីមួយៗអាចបំពេញបន្ថែម ឬកាត់បន្ថយវាស្របតាមភារកិច្ចដែលបានដោះស្រាយ ដោយមានជំនួយពីទុនបម្រុងបុគ្គលិក។

គោលការណ៍នៃការបង្កើតបញ្ជីបេក្ខជនសម្រាប់បម្រុងបុគ្គលិក

ការបង្កើតបញ្ជីបេក្ខជនឈរលើគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជន;

ភាពទាន់ពេលវេលា - តម្រូវការសម្រាប់ការជំនួសត្រូវតែពិតប្រាកដ;

ភាពពាក់ព័ន្ធ។ ព័ត៌មាននិយោជិតត្រូវបានពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ រយៈពេលសុពលភាពអតិបរមាសម្រាប់បញ្ជីបេក្ខជនដែលបានចងក្រងគឺ 2 ឆ្នាំ។

អនុលោមភាព។ និយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែង។

ទស្សនវិស័យ។ បញ្ជីបេក្ខជនត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងពីរសម្រាប់តម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៅក្នុង បុគ្គលិកក៏ដូចជាសម្រាប់អនាគត។

អតិបរមា។ ការបង្កើតទុនបំរុងរបស់និយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង និងធម្មតាទាំងអស់។

កម្មវត្ថុ។ ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃបេក្ខជន និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

សម្ព័ន្ធភាព។ ការសម្រេចចិត្តមិនត្រូវធ្វើឡើងដោយឯកតោភាគីទេ។

សមភាព។ ការសម្រេចចិត្តបញ្ចូលក្នុងសមាសភាពមិនគួរត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះនិយោជិតនោះទេ។

ស្ម័គ្រចិត្ត។ ដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក ការយល់ព្រមពីបុគ្គលខ្លួនឯងគឺត្រូវបានទាមទារ។

ជម្រើសសម្រាប់ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក

ការបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានសហគ្រាសក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើផែនការការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក៖

ធ្វើការព្យាករណ៍អំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិក។ ផ្អែកលើការព្យាករណ៍ ទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមតម្រូវការក្នុងការបំពេញមុខតំណែងទំនេរក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់រយៈពេលនៃផែនការគឺ 1-3 ឆ្នាំ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងអង្គការ និងការបង្កើតបុគ្គលិកបម្រុងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលកាន់កាប់មុខតំណែងទាំងនេះនោះទេ។

គោលការណ៍នៃការងារជាមួយទុនបម្រុងបុគ្គលិក

នៅក្នុងការអនុវត្ត គោលការណ៍ដូចខាងក្រោមនៃការងារជាមួយទុនបម្រុងបុគ្គលិកត្រូវបានសម្គាល់៖

គោលការណ៍នៃការផ្សព្វផ្សាយ។ ព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញ និងមុខតំណែងអនាគតសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក និងសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលគួរតែបើកចំហ។

គោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង។ ការប្រកួតប្រជែងគឺជាគោលការណ៍គ្រឹះមួយនៃការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក។ យោងតាមគោលការណ៍នេះ គួរតែមានបេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ពីររូប ហើយគួរមានបេក្ខជនបីនាក់សម្រាប់តំណែងដឹកនាំមួយ។

គោលការណ៍នៃសកម្មភាព។ យោងតាមគោលការណ៍នេះ សម្រាប់ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកប្រកបដោយជោគជ័យ និងមានប្រសិទ្ធភាព និយោជិតទាំងអស់ដែលចាប់អារម្មណ៍ និងចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ ត្រូវតែមានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងសកម្ម។

ដំណើរការនៃការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក

ដំណើរការនៃការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិកមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

ជំហានទី 1. ការតែងតាំងបេក្ខជនដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងគោលការណ៍នៃការបង្កើត។ អាយុរបស់មនុស្សត្រូវបានយកមកពិចារណា អតីតភាពការងារ, ការអប់រំ, ចំណេះដឹង, លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត។ល។ ទទួលខុសត្រូវលើការតែងតាំងបេក្ខជន គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ ឬបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ការ​តែងតាំង​ខ្លួន​ឯង​ក៏​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​នៅ​ពេល​បុគ្គលិក​ស្នើ​បេក្ខភាព​របស់​គាត់។

ជំហាន 2. ការបង្កើតបញ្ជីទូទៅនៃបេក្ខជនសម្រាប់បម្រុងបុគ្គលិក។ នៅដំណាក់កាលនេះ ការវាយតម្លៃបេក្ខជនធ្វើឡើង។ ការវិភាគលើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (លើការអប់រំ កម្រងសំណួរ ឯកសារបញ្ជាក់។ល។) ត្រូវបានអនុវត្ត។ បញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើតំណាងនៃអ្នកគ្រប់គ្រង។

ជំហានទី 3. វិធានការចិត្តសាស្រ្តដើម្បីកំណត់សក្តានុពលរបស់បេក្ខជនសម្រាប់ទុនបម្រុង គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ ចិត្តសាស្ត្រ លក្ខណៈបុគ្គល កម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្ត និងភាពស្មោះត្រង់ ព្រមទាំងអាកប្បកិរិយាពិតចំពោះការចុះឈ្មោះក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក។ វិធីសាស្រ្តផ្សេងៗអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះអាចជា: ការសម្ភាសន៍និងហ្គេមអាជីវកម្ម ការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្លូវចិត្តត្រូវបានចងក្រង អនុសាសន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការព្យាករណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ជំហាន 4. ការបង្កើតបញ្ជីចុងក្រោយ (ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព) នៃបុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពិតប្រាកដនៃមុខតំណែងដែលបានបម្រុងទុក។

ជំហានទី 5. ការអនុម័តបញ្ជីតាមលំដាប់នៃអគ្គនាយកនៃអង្គការ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងប្រព័ន្ធការងារជាមួយទុនបម្រុងបុគ្គលិក

ការងារសំខាន់ៗដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកបម្រុង៖

ការអភិវឌ្ឍន៍គុណភាពចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្នុងមុខតំណែងបម្រុង។

ការទទួលបានពីនិយោជិតនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញមុខងារដែលបានគ្រោងទុក។

ទទួលបានដោយបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចជំនួសអ្នកគ្រប់គ្រងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ឬឆ្លងកាត់កម្មសិក្សា។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលអនុវត្តដោយកម្លាំងខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ។

គោលការណ៍សំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលគឺបុគ្គល និងសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង។

នោះគឺកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគួរតែគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែងដែលបានបម្រុងទុក រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ តម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងកំណើនវិជ្ជាជីវៈ។

ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអាចរួមបញ្ចូលៈ

ការបណ្តុះបណ្តាល;

ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរនិង MBA;

ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល;

កម្មសិក្សា។

ឯកសារនៃការងារជាមួយទុនបម្រុងបុគ្គលិក

ការងារទាំងអស់ជាមួយទុនបំរុងបុគ្គលិក ចាប់ពីដំណាក់កាលរៀបចំផែនការ គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

នេះអាចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទុនបម្រុងបុគ្គលិក។ វាគួរតែកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងនៃតំបន់នៃសកម្មភាពនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើស និងការរៀបចំការងារជាមួយអ្នកកក់ទុក។

TO ឯកសារនេះ។គំរូត្រូវបានចងក្រងជាកម្មវិធី ឯកសារផ្ទៃក្នុង, ឧទាហរណ៍ កម្រងសំណួរសម្រាប់បេក្ខជន ទម្រង់មតិត្រឡប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ និងឯកសារផ្សេងទៀត។

ការតែងតាំង ឬការផ្ទេរបុគ្គលិកពីទុនបម្រុងបុគ្គលិកគួរតែធ្វើឡើងតាមរបៀបធម្មតា៖ ដោយប្រើការបញ្ជារបស់ប្រធាន ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅតែមានសំណួរអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធ? សួរពួកគេនៅលើវេទិកា "ប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិក" ។

ទុនបម្រុងបុគ្គលិក៖ ព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់គណនេយ្យករ

• តើអ្នកណានឹងធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែងាយស្រួល "1C: ប្រាក់ខែនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 CORP"?

  អត្ថប្រយោជន៍នឹងក្លាយជាឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងការបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិក៖ ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុង និងការមិនរាប់បញ្ចូល ... ការជ្រើសរើសតាមដំណាក់កាល ការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃទុនបម្រុងបុគ្គលិក។ កម្មវិធីនេះក៏នឹងជួយរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍...

• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានបទពិសោធន៍គួរទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ការសម្ភាសន៍

  ដើម្បីដាក់អ្នកនៅក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក យើងចង់ពិនិត្យមើល... សាជីវកម្មរបស់អ្នក ដូចជា Gazprom មានទុនបំរុងបុគ្គលិក។ ក៏បង្កើតផលិតផលបែបនេះសម្រាប់ ... សរសេរនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថា "យើងកំពុងរៀបចំផែនការដើម្បីបើកទុនបម្រុងបុគ្គលិក យើងកំពុងស្វែងរកអនាគត" ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់...

អង្គការជាច្រើនកំពុងតែងឿងឆ្ងល់អំពីរបៀបជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានលឿន និងមានប្រសិទ្ធិភាព និងបំពេញការងារទំនេរ។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេមិនត្រឹមតែត្រូវការកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសដែលត្រូវគ្នានឹងកម្រិតជាក់លាក់មួយ មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់។

បណ្ដុំទេពកោសល្យគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃបេក្ខជនជោគជ័យនោះទេ។ នៅពេលដែលស្ថាប័នមួយត្រូវការវា អ្នកអាចចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់អ្នកពីបញ្ជីនេះ។

នៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ និងក្រុង ការងារលើការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យបេក្ខជនត្រូវគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 112 នៃថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 លេខ 96 នៃថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2018 ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធនោះទេ។ 58-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 លេខ 79-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 ។ ទុនបំរុងរបស់បុគ្គលិកសហព័ន្ធនៃសេវាស៊ីវិលគឺស្ថិតនៅក្រោមការឧបត្ថម្ភរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទោះជាយ៉ាងណានីតិវិធីសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលបេក្ខជនតម្រូវឱ្យមានការបង្កើតយន្តការពិសេសមួយ។ វាគួរតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

• ការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលានៃបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់;
• បិទមុខតំណែងភ្លាមៗ;
• ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក;
• ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីណែនាំ;
• ធានាស្ថិរភាពរបស់អង្គការ។

របៀបបង្កើតបុគ្គលិកបម្រុងសម្រាប់សេវាក្រុង និងសាធារណៈ

មូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងជាដំណាក់កាល។ ដំណើរការនេះមានភាពស្មុគស្មាញណាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកសាងប្រព័ន្ធអាំងតេក្រាលមួយ ក៏ដូចជានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការជួបប្រជុំគ្នាតាមកាលកំណត់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីគោលបំណងជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការ សមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់វា។

សម្រាប់មុខងារស៊ីវិល មូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងផ្តាច់មុខពីមន្ត្រីរាជការរដ្ឋ និងនិយោជិតនៃសាជីវកម្ម និងអង្គការរដ្ឋ។ វាជួយសម្រួលដល់ដំណើរការជ្រើសរើសក្នុងកម្រិតមួយចំនួន។

នៅពេលបង្កើតមុខតំណែងនីមួយៗ ចំនួនបេក្ខជនសក្តានុពលត្រូវបានគណនា ដែលជាធម្មតាវាមានចាប់ពី 2 ទៅ 4 នាក់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើតេស្តប្រកួតប្រជែង វាត្រូវបានកំណត់ថាតើបេក្ខជនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់កម្រិតណា កម្រិតនៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃ។ ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែលក្ខណៈទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេដែលត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រង សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំ សម្របសម្រួល និងគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ សមត្ថភាពក្នុងការរុករកស្ថានភាព និងធ្វើការសម្រេចចិត្តបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវគិតពីគុណភាពអាជីវកម្ម៖ ទំនួលខុសត្រូវ គោលបំណង ភាពច្បាស់លាស់ចំពោះខ្លួនឯង និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ល។ វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជនខាងក្នុង និងខាងក្រៅ៖ ការធ្វើតេស្ត ករណីសិក្សា និងផ្សេងៗទៀត។ នេះជួយបង្កើតជាគំនិតអតិបរមានៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន។

បញ្ហានៃការបង្កើត

ការ​បង្កើត​ទុនបម្រុង​បុគ្គលិក​ក្នុង​មុខងារ​ស៊ីវិល​របស់​រដ្ឋ​មាន​ការ​លំបាក​មួយ​ចំនួន។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកង្វះបទប្បញ្ញត្តិនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំទុនបំរុងបុគ្គលិក ការចូលបម្រើការងាររដ្ឋដោយមិនមានការប្រកួតប្រជែង ពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងទុនបំរុង និងរៀបចំការប្រកួតប្រជែង។

ការបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិកនៃអង្គការក្រុងតែងតែបង្កឱ្យមានការលំបាក ដែលភាគច្រើនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការមិនពេញចិត្តរបស់និយោជិត ដោយសារកង្វះព័ត៌មានទាក់ទងនឹង បទប្បញ្ញត្តិ, អវត្ដមាននៅក្នុង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នីតិវិធីប្រកួតប្រជែង អាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរមិនគ្រប់គ្រាន់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះការជ្រើសរើសបេក្ខជន។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធបញ្ហានៃការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបម្រុងមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេដែលមិនផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ បញ្ហា​នេះ​អាច​ដោះស្រាយ​បាន​ដោយ​ទាក់ទាញ​អ្នក​កក់​ទុក​ក្នុង​ព្រឹត្តិការណ៍​ផ្សេងៗ ដូចជា​ការ​រៀបចំ​ការ​ប្រកួត​ក្នុង​ទីក្រុង ពិធីបុណ្យ​ជាដើម។

វាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហាមួយបន្ថែមទៀត - ការចូលរួមនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យបេក្ខជនសម្រាប់មុខងារស៊ីវិល។ ពេលខ្លះនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមិនមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដទៃ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនាំឱ្យមានការជ្រើសរើសបេក្ខជនមិនល្អ ដំណាក់កាលដំបូង. ការិយាធិបតេយ្យហួសហេតុសម្រាប់ការប្រតិបត្តិជាផ្លូវការនៃនីតិវិធី ឬផ្ទុយទៅវិញ កង្វះការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងអំពីកិច្ចការនៅដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការបង្កើត នាំឱ្យបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានដែលមិនមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ ឬគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវតែមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រៀមខ្លួនក្នុងការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។

របៀបធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយក្រុមទេពកោសល្យ

ដើម្បីបង្កើតទុនបំរុងបុគ្គលិកនៃមុខងារស៊ីវិល ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពចាំបាច់ក្នុងចំណោមអ្នកបម្រុង ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេត្រូវបានគេពិចារណាសម្រាប់តំណែងទំនេរជាច្រើន ហើយនឹងធ្វើឱ្យវាមានលទ្ធភាពរៀបចំផែនការសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ជាមុន។

ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគួរតែូវបានបង់ដល់និយោជិតដ្រលចាប់អារម្មណ៍លើការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មានគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសក្តានុពលជាក់លាក់មួយ។ យើងមិនត្រូវភ្លេចអំពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកកក់ទុកមិនត្រឹមតែនៅគ្រប់ដំណាក់កាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្ទាប់ពីផ្លាស់ទៅទីតាំងមួយទៀត។

អនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់អភិបាលក្រុងមូស្គូចុះថ្ងៃទី 28 ខែសីហាឆ្នាំ 2012 លេខ 55-UM "ស្តីពីការបំរុងបុគ្គលិកនៅក្នុងសេវាកម្មស៊ីវិលរបស់រដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ" ។

2. សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងគឺជាពលរដ្ឋដែលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំដែលនិយាយភាសារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមុខងារស៊ីវិលដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីមុខងារស៊ីវិល។ .
២.២.១. មន្ត្រីរាជការដែលមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 57 ឬកថាខណ្ឌទី 2 ឬទី 3 នៃមាត្រា 59.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មិនអាចបញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកបានទេ។
២.៣. ការប្រកួតប្រជែងគឺដើម្បីវាយតម្លៃ កម្រិតវិជ្ជាជីវៈបេក្ខជនសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបំរុងបុគ្គលិក (តទៅនេះហៅថាបេក្ខជន) បានទទួលស្គាល់ថាចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមុខងារស៊ីវិល។
២.៤. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រកួតប្រជែង គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយផ្អែកលើនីតិវិធីប្រកួតប្រជែង ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃបេក្ខជនដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមទាំងការវិភាគប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងជីវប្រវត្តិ ការសម្ភាសន៍ កម្រងសំណួរ ការធ្វើតេស្ត រួមទាំង ពីចម្ងាយ (តាមអ៊ីនធឺណិត) ការពិភាក្សាជាក្រុម ការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ។
២.៥. សេចក្តីប្រកាសនៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើវិបផតថលអាជីពរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូ (http://talent.site) ដោយសេវាបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋ ក៏ដូចជាប្រសិនបើចាំបាច់ លើធនធានព័ត៌មានមួយនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ បណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ ឧទ្ទិសដល់ការងារ និងការជួលកម្មករ។
ការប្រកាសនេះត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិច 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
ក) កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកាស;
ខ) ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ប្រភេទ និងក្រុមនៃមុខតំណែងក្នុងមុខងារស៊ីវិល។
គ) ព័ត៌មានសង្ខេបអំពីស្ថាប័នរដ្ឋ;
ឃ) តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការបំពេញមុខងារស៊ីវិល;
ង) ភារកិច្ចផ្លូវការ;
f) លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សេវាស៊ីវិល រួមទាំងចំនួនប្រហាក់ប្រហែលនៃប្រាក់ឈ្នួល;
g) នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការការប្រកួត រួមទាំងនីតិវិធីនៃការដាក់ឯកសារសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងជាក្រដាស និង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនិងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូន;
h) រយៈពេលរហូតដល់ផុតកំណត់ដែលឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានទទួលយក។

ក) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្ញើទៅកាន់តំណាងរបស់និយោជក រួមទាំងការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងមានព័ត៌មានទំនាក់ទំនង (អាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ ក៏ដូចជាអាសយដ្ឋានអ៊ីមែល និងលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង);

ខ) ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬតាមជម្រើសរបស់បេក្ខជន ទម្រង់ពាក្យសុំដែលបំពេញដោយខ្លួនឯង និងចុះហត្ថលេខា ទម្រង់បែបបទដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយមានភ្ជាប់ជាមួយរូបថត។

២.៨. ការសម្រេចចិត្តលើទីកន្លែង កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃនីតិវិធីប្រកួតប្រជែងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណាក់កាលទីពីរ (ពេញម៉ោង) នៃការប្រកួតប្រជែងគឺធ្វើឡើងដោយតំណាងនិយោជក។ តំណាងនិយោជកជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនអំពីកាលបរិច្ឆេទ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃនីតិវិធីប្រកួតប្រជែង តាមរយៈសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 15 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន ឬតាមជម្រើសរបស់បេក្ខជន តាមរយៈសារដោយ អ៊ីមែលមិនលើសពីបីថ្ងៃប្រតិទិន។

ក) ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ (លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលសកម្មភាពសេវាកម្ម (ការងារ) ត្រូវបានអនុវត្តជាលើកដំបូង) ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារ (សេវាកម្ម) ។

ខ) ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិ ក៏ដូចជាតាមការស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីការកែលម្អ ឬការប្រគល់គុណវុឌ្ឍិដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម ឯកសារស្តីពីការផ្តល់សញ្ញាបត្រសិក្សា ចំណងជើងសិក្សា។ បញ្ជាក់ដោយសារការី ឬសេវាបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ (សេវា)។

២.៩(១)។ ពេលមកដល់ នីតិវិធីប្រកួតប្រជែងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណាក់កាលទីពីរនៃការប្រកួតប្រជែង បេក្ខជនដែលជាមន្ត្រីរាជការត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យដាក់បន្ថែមទៅស្ថាប័នរដ្ឋនូវឯកសារយោងពីកន្លែងបម្រើ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗ (អ្នកគ្រប់គ្រង) របស់បេក្ខជនជាក្រដាស ឬទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ .
លក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់នឹងត្រូវយកមកពិចារណាបន្ថែមដោយគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង នៅពេលវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន និងធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។
២.១០. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតដំណាក់កាលទីពីរ គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយដូចខាងក្រោម៖
ក) រួមបញ្ចូលបេក្ខជននៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក;
ខ) បដិសេធមិនរាប់បញ្ចូលបេក្ខជននៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិក។
២.១១. ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​គណៈកម្មាធិការ​ប្រកួត​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ករណី​គ្មាន​បេក្ខជន។
ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងគឺធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហដោយសមាជិកភាគច្រើនសាមញ្ញ។
ក្នុង​ករណី​មាន​សន្លឹក​ឆ្នោត​ស្មើ​គ្នា ការ​បោះ​ឆ្នោត​របស់​ប្រធាន​គណៈកម្មការ​ប្រកួត​ជា​អ្នក​សម្រេច។
លទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយសេចក្តីសម្រេចចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការ។
សេចក្តីសម្រេចត្រូវបង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ទីកន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែងរបស់បេក្ខជន ព្រមទាំងប្រភេទ និងក្រុមនៃមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលគាត់អាចត្រូវបានតែងតាំង។
២.១២. ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានផ្ញើទៅបេក្ខជនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬតាមជម្រើសរបស់បេក្ខជន តាមរយៈសារអេឡិចត្រូនិកក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តដោយគណៈកម្មការប្រកួតប្រជែង ហើយត្រូវបានបង្ហោះនៅលើវិបផតថលអាជីពរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ ( http://talent.site) ។
២.១៣. ការចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង (ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីទីកន្លែងនៃការប្រកួតប្រជែង ការជួលផ្ទះ ការស្នាក់នៅ ការប្រើប្រាស់សេវាកម្មទំនាក់ទំនង។ល។) ត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយបេក្ខជនដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
២.១៤. បេក្ខជនម្នាក់មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាច្រើន ហើយបញ្ចូលទៅក្នុងទុនបម្រុងបុគ្គលិកតាមការសម្រេចចិត្ត គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន។