ការទូទាត់ និងសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់។ ការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារមុនកាលកំណត់

ការលុបបំបាត់បុគ្គលិកនៅសហគ្រាសនាំឱ្យមានការដោះលែងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកការងារថ្មី។ ពេលខ្លះពួកគេរកនាងមុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញដំបូងអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែ​កម្មករ​ចាប់​អារម្មណ៍​លើ​បញ្ហា​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​ពួកគេ​មាន​សិទ្ធិ​ក្នុង​ករណី​នេះ។ អ្នក​ខ្លះ​ត្អូញត្អែរ​ថា​ច្បាប់​នេះ​មិន​ច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ករណី​នោះ​ទេ។ រឿងតែមួយគត់គឺថាអ្នកត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសមិនអនុវត្តការបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមិនសូវទទួលបានផលចំណេញសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានដោះលែង។

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលេខ ឬបុគ្គលិក

ការកាត់បន្ថយនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។ ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលេខ ឬបុគ្គលិក - ដែលត្រូវគ្នា។. វាចែងថា៖

1. ទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរនៅសហគ្រាស។
2. ហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។
3. មនុស្សដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការកាត់បន្ថយ។
4. សេចក្តីណែនាំដល់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករ។

បន្ទាប់ពីចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញនេះ នីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានចាប់ផ្តើម ដែលប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរយៈពេល 2-3 ខែ ជួនកាលយូរជាងនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកដែលគ្រោងនឹងបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងទំនេរ ការទូទាត់ដែលត្រូវការត្រូវបានគណនា និងផ្តល់ឱ្យ ហើយពួកគេត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ។ សម្រាប់ពួកគេមួយចំនួនដំណើរការនឹងត្រូវបានដកចេញ។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមានវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។

ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដែលបានគ្រោងទុក រយៈពេលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ 2-3 ខែត្រូវបានរាប់រហូតដល់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ រឿង​ក្រោយ​អាច​កើត​ឡើង​មុន​នេះ បើ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​មិន​ជំទាស់។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញមុន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

និយោជកដែលមិនសមហេតុផល ចាប់ពីពេលដែលពួកគេសម្រេចចិត្តបង្កើនប្រសិទ្ធភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ កំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីសន្សំលើការបង់ប្រាក់។ យោងតាមការស្ទង់មតិ និងផ្អែកលើការអនុវត្តច្បាប់ បុគ្គលទីប្រាំបីមិនបង់ប្រាក់ទាល់តែសោះ ហើយទីបីព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ពេលខ្លះ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនសមហេតុផល ព្យាយាមប្រើបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្នុងការលាលែងពីដំណែងមុនកាលកំណត់ ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដើម្បីជំរុញឱ្យមានការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ពួកគេ​បដិសេធ​សំណើ​របស់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ហើយ​ទាមទារ​ឱ្យ​គាត់​ធ្វើការ​រយៈពេល ២ ឬ ៣ ខែ។ មិនមានចំណុចសំខាន់ក្នុងការត្អូញត្អែរសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ឈប់ការងារ ការលាលែងពីតំណែងដំបូងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។
• នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់និយោជិតក្នុងការយល់ព្រមលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានស្នើឡើងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។. បាទ គាត់ទទួលបានឱកាសដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារភ្លាមៗ ស្វែងរក និងបំពេញកន្លែងទំនេរនៅប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខ។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ វាផ្តល់ការការពារសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ ដែលត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ដែលអាចឱ្យពួកគេស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងរយៈពេល 5 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែមុនត្រូវបានរក្សាទុក។

តើបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

ដើម្បីគណនាថាតើនិយោជិតនឹងខាតបង់ប៉ុន្មានប្រសិនបើគាត់យល់ព្រមក្នុងការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះ ចាំបាច់ត្រូវគណនាចំនួនទាំងអស់ដែលគាត់នឹងបាត់បង់។ ដូច្នេះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោមក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់៖

• ប្រាំ (ឬប្រាំមួយ) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ក្នុងចំណោមប្រាក់ខែទាំងប្រាំ ពីរ (ឬបី) ត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលជូនដំណឹងដែលមិនទាន់ផុតកំណត់នៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រាក់ខែមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ខែដំបូងនៃការស្វែងរកការងារ។

ពេលខ្លះពួកគេយល់ច្រឡំថា បន្ថែមពីលើប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ 1 ខែ ពួកគេក៏គួរតែផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ឈ្មោះ​ខុស​គ្នា ប៉ុន្តែ​ការ​បង់​ប្រាក់​គឺ​ដូច​គ្នា។ ហេតុផលសម្រាប់កំហុស - ច្បាប់ការងារផ្តល់ការបង់ប្រាក់ចំនួនពីរ:

• ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ 1-3 ខែក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងារ;
• ប្រាក់បំណាច់រយៈពេល ១ ខែ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានចេញយ៉ាងជាក់លាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 1 ខែ។ អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់រយៈពេលនេះ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខខណ្ឌសមស្រប។

ប្រាក់បំណាច់

ប្រសិនបើសម្រាប់ខែដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ភ្លាមៗ សម្រាប់រយៈពេលពីរខែដែលនៅសល់ អ្វីៗមិនច្បាស់នោះទេ។ ប្រាក់បំណាច់ជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលកំពុងបំពេញ។

ក្នុងករណីគ្មានការងារធ្វើក្នុងខែទីពីរកាត់បន្ថយ និយោជិតម្នាក់មករកអតីតនិយោជករបស់គាត់ ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំ. វាចែងថា៖

1. ការពិតគឺថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបានរកឃើញការងារថ្មីទេ។
2. តម្រូវការបង់រំលោះសម្រាប់ខែទីពីរ។
3. សៀវភៅការងារដែលភ្ជាប់មកជាមួយបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។

ឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនមន្ត្រីបុគ្គលិក គាត់ពិនិត្យពួកគេដើម្បីអនុលោមតាមច្បាប់ ហើយបន្ទាប់មកងាកទៅរកការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោយមានការណែនាំ។ និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះត្រូវបានធ្វើតាមរយៈសេវាកម្មការងារ ឬភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងទីភ្នាក់ងារសំខាន់ៗត្រូវបានហៅ ហើយលទ្ធភាពផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ប្រសិនបើព័ត៌មាននៅក្នុងពាក្យសុំមិនអាចបដិសេធបាន ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់លុយតាមតម្រូវការ។ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ខែទីបីត្រូវបានគណនា៖

• ផ្អែកលើឯកសារដែលចេញដោយសេវាកម្មការងារ;
• បានផ្តល់ថានិយោជិតដែលគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។

ពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានរាប់ចាប់ពីពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដ ហើយមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់នៃការកាត់បន្ថយនោះទេ នៅពេលដែលការបញ្ចប់មុនមិនត្រូវបានគេពិចារណា។

ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ក្រៅផ្លូវការ។ អធិការអាចបដិសេធដោយលើកឡើងពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ នេះមានន័យថាអវត្តមានរបស់គាត់ពីថ្នាក់, មិនសមហេតុផល (តាមគំនិតរបស់អធិការ) ការបដិសេធកន្លែងទំនេរ។ល។

ប្រាក់ឈ្នួល

ដើម្បីគណនាការទូទាត់តាមកាលកំណត់ទាំងអស់ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដំបូង អ្នកគួរតែបង្កើតចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ នេះមិនរាប់បញ្ចូលថ្លៃវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ និងការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀតទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលនិយោជិតធ្វើការ។ វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺក៏មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដែរ។. តម្លៃលទ្ធផលផ្តល់ឱ្យប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ADE) ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនាសំណង និងប្រាក់បំណាច់។

សំណងផ្សេងទៀត។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដ៏មានតម្លៃ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលអាចទាមទារឱ្យមានការបង្កើនចំនួនប្រាក់បំណាច់ និងរយៈពេលនៃការទូទាត់របស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើវិវាទកើតឡើង ហើយទៅតុលាការ ក្រោយមកត្រូវគិតពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប្រសិនបើពួកគេមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារទេ ការទាមទាររបស់និយោជិតគឺពេញចិត្ត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ប្រាក់ខែ V.V. រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំខែសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិនិងប្រាក់រង្វាន់វាមានចំនួន 42,821,39 រូប្លិ៍។ ដោយគិតពីវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំនេះប្រាក់ចំណូលសរុបមានចំនួន 473,035 រូប្លិ៍។ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែប៉ាន់ស្មាន V.V. ពេលវេលាធ្វើការគឺ 265 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺ 1785.03 rubles ។

រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផុតកំណត់បន្ទាប់ពី 34 ថ្ងៃធ្វើការ។ សំណងដែលត្រូវការគឺ 1785.03 × 34 = 60691.28 rubles ។ មាន 21 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ប្រាក់បំណាច់គឺ 1785.03 × 21 = 37485.63 ។ ចំនួនសរុបនៃការទូទាត់គឺ 98,176,91 រូប្លិ៍។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការអំណោយផលបំផុតសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ពួក​គេ​មាន​ពេល​វេលា​ច្រើន​សម្រាប់​ការ​ងារ​ធ្វើ​ពេល​ដែល​ពួក​គេ​មិន​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ប្រាក់​ឈ្នួល។ ការទូទាត់ដែលត្រូវការគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​គាត់​បំពាន គាត់​អាច​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​តាម​រយៈ​អាជ្ញាធរ​គ្រប់​គ្រង និង​តុលាការ។

តាមច្បាប់ រាល់ការទូទាត់ និងសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ត្រូវបានធ្វើឡើង និងបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យពេញលេញ។ ថាតើវាជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធ រួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការទូទាត់។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពីការបង់ប្រាក់ជាមូលដ្ឋានក៏ត្រូវបានកាត់ទុកផងដែរក្នុងអំឡុងពេលគណនា និងផ្ទេរក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដំបូងមានរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញចេញដំបូង

ដោយ មាត្រា ១៨០ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបាន ទោះបីជាមានការបញ្ឈប់ការងារក៏ដោយ។ នីតិវិធីនេះរក្សាការបង់ប្រាក់ និងសំណងទាំងអស់សម្រាប់និយោជិត ដូចជាការកាត់បន្ថយស្តង់ដារ។ នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការដកតំណែងរបស់គាត់ចេញពីតារាងបុគ្គលិក ពីរខែមុនពេលការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារជាក់ស្តែង។ បន្ទាប់ពីវិធានការជាក់លាក់មួយត្រូវបានធ្វើឡើង និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ឈប់មុនពេលកំណត់ ពោលគឺការបណ្តេញចេញរបស់គាត់កើតឡើងនៅថ្ងៃណាមួយរវាងការជូនដំណឹង និងការបញ្ឈប់ជាក់ស្តែង។

សំខាន់! ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញមុននេះ នីតិវិធីស្តង់ដារសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្រោមជម្រើសធម្មតាត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាំងអស់ និងសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។

មានលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗមួយចំនួនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់៖

• ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយ ភាគីម្ខាងទៀតត្រូវផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពេលនេះត្រូវតែមានស៊ុម;
• ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងពេញលេញ រួមទាំងសំណងបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនដំណើរការមុនកាលបរិច្ឆេទដើមនៃការចាកចេញ។
• ការធានាទាំងអស់សម្រាប់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកដោយអនុលោមតាមការបណ្តេញចេញក្រោមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ;
• មុនពេលបញ្ឈប់ វិធានការទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើង រួមទាំងការជូនដំណឹងដល់អង្គការ (CZ និងសហជីព) និងការផ្តល់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតត្រូវបានចេញ។

ជាការពិត និតិវិធីបញ្ឈប់ការងារមុនដំណើរការទៅតាមផែនការស្ដង់ដារ រហូតទាល់តែមានការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់។ នីតិវិធី៖

• ការសម្រេចចិត្តណែនាំប្រភេទថ្មីនៃតារាងបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយមុខតំណែងមួយចំនួន។
• ចេញបញ្ជា និងចេញសេចក្តីជូនដំណឹង;
• ការផ្តល់កន្លែងទំនេរដែលមានដោយផ្អែកលើសិទ្ធិអនុគ្រោះ;
• ការចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធីបញ្ឈប់ការងារដំបូងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងអស់;
• ការបណ្តេញចេញ និងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការទូទាត់ និងសំណង។

រហូតដល់និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹង គណៈកម្មការដែលបង្កើតផែនការបញ្ឈប់ការងារត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលទាំងអស់របស់និយោជិត រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិអនុគ្រោះ។ វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិចារណាថាប្រភេទនៃនិយោជិតមួយចំនួនមិនអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នោះទេ ដែលរក្សាមុខតំណែងដែលមិនអាចកាត់បន្ថយបាន។ ជាឧទាហរណ៍ បញ្ហាបែបនេះអាចកើតឡើងជាមួយបុគ្គលដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការបញ្ឈប់ការងារដំបូងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបង្កាន់ដៃដោយនិយោជិតនៃការទូទាត់ពេញលេញ និងការទូទាត់ទាំងអស់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់។

ការទូទាត់ និងសំណងដែលមានសិទ្ធិ

យោងតាមច្បាប់ និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមុនមានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដែលត្រូវដល់ពេលឈប់សម្រាកទៀងទាត់ ក៏ដូចជាប្រាក់សំណងបន្ថែម។ បញ្ជីនៃការទូទាត់ដែលនិយោជកត្រូវបង់៖

• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
• ប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់រយៈពេលមិនដំណើរការ;
• ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។
• ប្រាក់បំណាច់។

សំខាន់! ប្រាក់បំណាច់អាចខុសគ្នា ដោយហេតុថា សម្រាប់កម្មករនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ ចំនួនអតិបរមាគឺប្រាំមួយដង ហើយសម្រាប់ពលរដ្ឋសាមញ្ញគឺបីដង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទីបី អ្នកនឹងត្រូវប្រមូលឯកសារបន្ថែម និងបំពេញលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ រួមទាំងការមិនធ្វើការ និងមិនបំពានច្បាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ការទូទាត់សរុបត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សំណងបន្ថែម ការព្រមព្រៀងលើការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវតែបង់។ ក្នុងករណីខ្លះ ចំនួនចាំបាច់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់ ហើយទីពីរត្រូវបានផ្ទេរនៅពេលក្រោយ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិបើកប្រាក់ខែជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដើម្បីជៀសវាងការយកពន្ធ វាមិនគួរលើសពីបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនោះទេ។ សំណងវិស្សមកាលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលដែលមិនត្រូវបានដកចេញ ពោលគឺប្រសិនបើនិយោជិតនៅសល់វិស្សមកាល 10 ថ្ងៃ នោះរយៈពេលនេះនឹងត្រូវបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺការគណនាសំណងបន្ថែមដោយផ្អែកលើថ្ងៃដែលមិនដំណើរការ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមុនដោយការជូនដំណឹងនោះ មានតែកម្មករនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលគួរតែត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃនេះ។ ការទូទាត់គឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងគឺស្មើនឹងផលិតផលនៃចំនួននេះដោយចំនួនថ្ងៃដែលមានសម្រាប់ការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់។ សំណងនេះត្រូវបានបង់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ដែលនៅសល់ ហើយជាកម្មវត្ថុនៃថ្លៃធានារ៉ាប់រង និងពន្ធស្តង់ដារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនានិងការទូទាត់

ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានគណនានៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ នៅទីនោះ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការ និងឯកសារហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ដែលតំណាងឱ្យការរាយការណ៍។ ការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់ពន្ធក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមទម្រង់ផ្សេងៗ រួមទាំងការរាយការណ៍អំពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 6 ផងដែរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងទ្រព្យសកម្មថេរទាំងអស់ ក៏ដូចជាប្រាក់បំណាច់ដែលលើសពីការកំណត់។ ជារឿយៗ វាអាចកើតឡើងដោយសារតែកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលផ្តល់ការបង្កើនស្តង់ដារសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ។

សំខាន់! និយោជកត្រូវតែធ្វើការគណនាទាំងអស់ និងទូទាត់ថវិកាឱ្យទាន់ពេលវេលា និងដោយមិនកាត់បន្ថយបរិមាណ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងដោយសារនិយោជិតក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមុនកាលកំណត់គឺត្រូវបង់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើមានការយឺតយ៉ាវ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹង។

នៅពេលធ្វើការបង់ប្រាក់ និយោជិតទទួលបានមូលនិធិដែលថ្លៃសេវាទាំងអស់ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រង និងពន្ធត្រូវបានកាត់រួចហើយ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានចេញរួមជាមួយរបាយការណ៍ការងារ។ មូលនិធិកាត់ទុកត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងផ្ទេរទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ពន្ធដារ។ នេះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយនិយោជក ព្រោះវាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការរួមចំណែកពីនិយោជិត។

ការបណ្តេញចេញពីការងារមុនកំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដកតំណែងមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដំបូង ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការជូនដំណឹង។ រាល់ការទូទាត់ និងសំណងដល់និយោជិតត្រូវបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ គណនេយ្យករត្រូវតែបញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ រួមទាំងសំណងបន្ថែមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងរបាយការណ៍។ នៅពេលគណនានិយោជិតទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលការកាត់ទាំងអស់ត្រូវបានកាត់រួចហើយ។

សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ដោយសារតែការរំលាយចោល ឬការកាត់បន្ថយ

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់សំណងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតទាំងឡាយណាដែលចាកចេញពីអង្គការដោយសារតែការរំលាយ ឬកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ ចំនួនប្រាក់សំណងត្រូវបានកំណត់ជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដែលគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលនោះ។

នៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលព្រមានអាចស្មើនឹងពីរខែឬប្រហែលជាច្រើនជាងនេះ។ និយោជក ដោយការជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៅថ្ងៃជាក់លាក់មួយ និងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការបណ្តេញចេញ ដោយហេតុនេះកំណត់រយៈពេលពិតប្រាកដនៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ច្បាប់នេះមិនបង្ហាញថា សំណងបន្ថែមត្រូវបានបង់សម្រាប់តែពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃអប្បបរមានោះទេ ពោលគឺរយៈពេលព្រមានពីរខែ។ សំណងបន្ថែម តាមខ្លឹមសាររបស់វាគឺមានបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដែលគាត់អាចទទួលបានដោយការបន្តធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង។ ដូច្នេះចំនួនសំណងបន្ថែមមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរយៈពេលពីរខែនោះទេ ហើយអាស្រ័យលើរយៈពេលជាក់ស្តែងរវាងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង។

ឧទាហរណ៍

នៅថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ និយោជកបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយមុខតំណែងរបស់គាត់ និងការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃទី 4 ខែមីនាខាងមុខនេះ។ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ក្រោមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ។ សំណងបន្ថែមត្រូវតែបង់ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូដល់ថ្ងៃទី 4 ខែមីនា។

រយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ហើយដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ម៉ោង) សម្រាប់ការគណនាសំណងបែបនេះ គឺស្របគ្នាជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់នៅពេលគណនាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។

ចាប់តាំងពីសំណងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺបន្ថែម; វាត្រូវបានបង់បន្ថែមលើចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់ក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយនិងការទូទាត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុននេះ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនោះទេ។

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងបន្ថែមគឺការបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ក្រោមប្រការ ១ ឬប្រការ ២ នៃផ្នែកទី ១ នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលណាមួយឡើយ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនបានស្នើសុំឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ ឬសម្រាកវិស្សមកាល ឬឈឺ។ ចាកចេញនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយ) ។

បុគ្គលដែលមុខតំណែងកំពុងត្រូវបានលុបចោល។ និយោជកត្រូវធ្វើបែបនេះ 2 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ។ គាត់មិនមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយការរំពឹងទុកមុនរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ ប៉ុន្តែគាត់អាចចាប់អារម្មណ៍ពួកគេដោយផ្តល់ការបណ្តេញចេញមុននឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ជាការពិត ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបង់ក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយ។ សិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មការបណ្តេញនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង។ ចូរនិយាយអំពី nuances នៃការបណ្តេញចេញបែបនេះ។

មូលដ្ឋានច្បាប់

សិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលបានផ្តល់ជូន៖

• ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិក;
• ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់មុនកាលបរិច្ឆេទបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការព្រមាន។

សិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារសន្មត់ថា សំណើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុននេះ គឺមកពីនិយោជក ហើយមិនមានការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់អំពីលទ្ធភាពរបស់និយោជិតដែលផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារ ប៉ុន្តែក៏មិនហាមឃាត់វាដែរ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចបង្ហាញសំណើរបស់គាត់ទៅរដ្ឋបាលនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬយល់ព្រមជាមួយសំណើរបស់និយោជក ដែលជាទូទៅច្រើនក្នុងការអនុវត្ត។

ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារ៖ គំរូ

ពាក្យស្នើសុំ (ការយល់ព្រម) របស់និយោជិកដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតអាចមានទម្រង់៖

• សិលាចារឹកផ្សះផ្សាដោយផ្ទាល់នៅលើសំបុត្រដែលមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីនិយោជកជាមុន។ ជាឧទាហរណ៍ “ខ្ញុំយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញមុននេះ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការទូទាត់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់។ ឈ្មោះពេញ កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា";
• កម្មវិធីដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង វាត្រូវតែមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់៖

• ឈ្មោះពេញនិងទីតាំងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• អត្ថបទនៃពាក្យសុំ - ការបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញចេញមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹង;
• កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។

យើងផ្តល់ជូននូវទម្រង់ពាក្យសុំគំរូ៖

អ្នកគ្រប់គ្រងដោយបានអានពាក្យសុំ និងចុះហត្ថលេខាលើវា កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ព្រោះវាជាអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការលុបចោលទំនាក់ទំនងការងារ។ ទាំងនោះ។ គាត់មានសិទ្ធិយល់ព្រម ឬមិនយល់ស្របនឹងការកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជិត។ ច្បាប់មិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើកាលៈទេសៈនេះទេ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញអាចជាថ្ងៃណាមួយក្នុងរយៈពេលពីរខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការព្រមាន។

សូមចំណាំថា ទម្រង់បែបបទស្នើសុំការយល់ព្រមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់គឺល្អបំផុត ព្រោះញត្តិដែលចេញមកពីនិយោជិត និងសរសេរតាមរបៀបផ្សេងអាចចាត់ទុកថាជាការបណ្តេញចេញដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណងបន្ថែម។

ដោយផ្អែកលើការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលគណនេយ្យករធ្វើការគណនាចុងក្រោយ។

ការទូទាត់នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដំបូង

ដូចនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទាំងអស់ដែរ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់មានសិទ្ធិទទួលបាន៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់) គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
• ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (ឬការទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មជាធរមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន)។ ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្វែងរកការងារ (មិនលើសពី 2 និងក្នុងស្ថានភាពពិសេស 3 ខែ) និយោជិតរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេរួមទាំងប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង់។

លើសពីនេះ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងបន្ថែមក្នុងចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម ដែលគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការព្រមាន។

វាត្រូវបានគណនាដោយគុណចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលនៅសេសសល់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគឺត្រូវបង់ចំនួនដែលត្រូវកំណត់ទាំងអស់ (លើកលែងតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរក្សាទុកសម្រាប់ការស្វែងរកការងារនៅខែទី 2 និងទី 3) នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ឧទាហរណ៍នៃការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុននេះដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Ilyin P.B. ត្រូវបានព្រមានពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះនៃកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2018 ។ រដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនបានស្នើសុំឱ្យគាត់មិនរង់ចាំកាលបរិច្ឆេទបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018) ប៉ុន្តែត្រូវយល់ព្រមលើការបញ្ឈប់ការងារមុនថ្ងៃទី 30 ខែមេសា។ ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ប្រាក់ខែរបស់ Ilyin P.B. - 46,000 ជូត។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ វិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ (46,000 រូប្លិសម្រាប់ខែមេសា) និងប្រាក់បំណាច់ (46,000 រូប្លិ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) គាត់ត្រូវបង់សំណងបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាពោលគឺសម្រាប់រយៈពេល 32 ថ្ងៃធ្វើការដែលនៅសល់មុនកាលបរិច្ឆេទផ្លូវការនៃការកាត់បន្ថយ។ . យើង​នឹង​ធ្វើ​ការ​គណនា​ដោយ​ផ្តល់​ឱ្យ​ថា​រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ​ត្រូវ​បាន​ដំណើរការ​យ៉ាង​ពេញលេញ។ វាគឺ 247 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 46,000 x 12 / 247 ថ្ងៃ។ = 2234.82 ជូត។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម៖ 2234.82 x 32 ថ្ងៃ។ = 71514.24 ជូត។

ចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញរបស់ Ilyin: 46,000 + 46,000 + 71,514.24 = 163,514,24 rubles ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានបង់ថ្លៃឡើងវិញមុនរយៈពេលពីរខែដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញបែបនេះ។ ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារមុននេះ និយោជិតត្រូវតែបង់ប្រាក់ដូចគ្នា ដែលបណ្តាលមកពីគាត់ ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទាន់ពេល ក៏ដូចជាទូទាត់សំណងបន្ថែម។

ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ដោយសារការកាត់បន្ថយ

លទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 180 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់គឺ៖

• ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតចំពោះសំណើរបស់និយោជកក្នុងការបណ្តេញចេញមុនរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយដែលបានចេញឱ្យនិយោជិត។
• ការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃសំណងបន្ថែម (ជាការពិតការបង់ប្រាក់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ - ជាធម្មតាប្រហែលពីរខែ) ។

ចាប់តាំងពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់និងសៀវភៅការងារនឹងជាប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។

ការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញមុននេះដោយសារតែការកាត់បន្ថយ

ពីផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាធ្វើតាមថាសំណើសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុននេះត្រូវតែមកពីនិយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានការហាមឃាត់លើជម្រើសផ្ទុយទេដែលមានន័យថានិយោជិតអាចបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមស្រដៀងគ្នា។ និយោជកមានសិទ្ធិយល់ព្រម ឬបដិសេធ។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុននេះដោយសារតែការបញ្ឈប់ការងារក៏ទទួលបានប្រាក់សំណងបន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេផងដែរ ដោយគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមុនម៉ោងអាចទាមទារប្រាក់ចំនូលជាមធ្យមរបស់គាត់បានច្រើនបំផុតប្រាំ ("ខាងជើង" - រហូតដល់ប្រាំបី)។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិត (លើកលែងតែប្រាក់ចំណូលដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់ខែទី 2 និងទី 3 នៃភាពអត់ការងារធ្វើ) ត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - សិល្បៈ។ 140 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាប្រែថានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដំបូងគាត់ត្រូវបង់:

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារមុនការបណ្តេញចេញ (រួមទាំងការទូទាត់សំណងនិងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត);
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើពីមុន (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬក្នុងចំនួនកើនឡើង ប្រសិនបើនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
• សំណងបន្ថែម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដំបូងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនាប្រាក់សំណងបន្ថែម រួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការ (មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922))។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃការគណនាសំណងបែបនេះ។

និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងនៅថ្ងៃទី 08/31/2017 អំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារការកាត់បន្ថយជាមួយនឹងការផុតកំណត់រយៈពេល 2 ខែនៅថ្ងៃទី 10/31/2017 ។ ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅដើមខែកញ្ញា 15, 2017 ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនេះគឺ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនសំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការទូទាត់ត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ?

ប្រាក់សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់គឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលមិនបានបង់រំលោះសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 09/16/2017 ដល់ថ្ងៃទី 10/31/2017។ ក្នុងរយៈពេលនេះបើយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មឆ្នាំ 2017 មាន 32 ថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រការ 9 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922 ចែងអំពីការប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងការកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរកឃើញដោយគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវបង់។

នៅក្នុងស្ថានភាពរបស់យើង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានរកឃើញដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានពិតប្រាកដសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ស្របតាមប្រការ 15 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 922) ដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុង រយៈពេលនេះ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 248 ថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម - 2419.35 រូប្លិ៍។ ((RUB 50,000 x 12 ខែ) / 248 ថ្ងៃធ្វើការ) ។

ចំនួនសំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដំបូងគឺ 77,419,35 រូប្លិ៍។ (RUB 2,419.35 x 32 ថ្ងៃធ្វើការ) ។