ការចាកចេញមិនបានកំណត់ពេល។ និយោជិតទៅវិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគ

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតស្នើសុំឱ្យផ្ទេរថ្ងៃទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត។ ការសម្រេចចិត្តផ្ទេរគឺធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

កាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុម័តជាមុន ខណៈពេលដែលនិយោជកគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទដែលពួកគេបានជ្រើសរើសសម្រាប់វិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះនិយោជិត ដោយសារហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារកាលៈទេសៈដែលបានកើតឡើង ចង់ផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។ អ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី Aktualnaya បានប្រាប់ពីរបៀបដើម្បីក្លាយជានិយោជកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនិងឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញ។

និយោជកជាអ្នកសម្រេចចិត្ត

ដើម្បីទៅវិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំក្នុងទម្រង់ណាមួយ (សូមមើលឧទាហរណ៍នៃកម្មវិធីក្នុងរូបភាពទី 1)។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមថ្មីនៃវិស្សមកាល និងមូលហេតុនៃការផ្ទេររបស់វា។

និយោជកបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការពន្យារពេលវិស្សមកាលដោយភ្ជាប់ដំណោះស្រាយ "ខ្ញុំមិនប្រកាន់" និងហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានការបែងចែកតាមលំដាប់ នោះពាក្យសុំត្រូវចុះហត្ថលេខាមុនដោយប្រធានផ្នែក ហើយបន្ទាប់មកដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន (សេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រកាសរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.04.2001 លេខ 1)។

យើងរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក

ទម្រង់នៃកាលវិភាគវិស្សមកាល T-7 (ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រកាសរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04/05/2001 លេខ 1) ផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ មន្ត្រីបុគ្គលិក (ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិក) បំពេញជួរទី 8 និងទី 9 "កំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ"។ នៅក្នុងជួរទី 8 អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលរយៈពេលដែលនៅសល់ផ្លាស់ប្តូរ។ តាមក្បួននេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្ទេរប្រាក់ (សុខភាព ស្ថានភាពគ្រួសារ។ នៃកាលៈទេសៈពិសេស។ នៅក្នុងជួរទី 9 អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលបានស្នើឡើង។ ហេតុផល​ដែល​នៅសល់​ត្រូវ​បាន​ពន្យារពេល​អាច​បង្ហាញ​ក្នុង​ជួរ​ទី 10 "ចំណាំ"។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចូលទិន្នន័យលើការផ្ទេរវិស្សមកាល សូមមើលរូប។ 3 (ទិន្នន័យពីរូបភព 1 និង 2 ត្រូវបានប្រើ)។

នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2 នៅក្នុងកំណត់ត្រានៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានពន្យារពេលអ្នកគួរតែចង្អុលបង្ហាញថាតើវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការចូលបែបនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល។ សូមមើលឧទាហរណ៍នៅក្នុងរូបភព។ 4 (ទិន្នន័យពីតួលេខ 1 និង 2 ត្រូវបានប្រើ) ។

ការពិនិត្យអត្ថបទ៖ លោក Ivan Shklovets អនុប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ

មតិ

Irina Shcherbinina ប្រធាននាយកដ្ឋានគាំទ្រផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់ SDEs នៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ Gazprom Neftekhim Salavat

និយោជកអាចបដិសេធមិនផ្ទេរ

ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគាត់បង្ហាញពីបំណងចង់ទៅវិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគ ប៉ុន្តែមិនបានជួបដោយការយោគយល់ពីនិយោជក។ ចុះនិយោជកវិញ? តើ​គាត់​មាន​កាតព្វកិច្ច​ពន្យល់​និយោជិត​អំពី​មូលហេតុ​នៃ​ការ​មិន​យល់​ស្រប​របស់​គាត់​ឬ​ទេ?

ឆ្លើយសំណួរទាំងនេះ ចាំបាច់ត្រូវបន្តពីខាងក្រោម។

ទីមួយនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ ទាំងសមត្ថភាពផលិតរបស់និយោជក និងបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវបានគេយកមកពិចារណា ពោលគឺកាលវិភាគគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ទីពីរ និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់ខ្លួនជាទង្វើក្នុងស្រុក កាលវិភាគទទួលបានកម្លាំងនៃឯកសារដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ចង់ទៅវិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនទទួលស្គាល់មូលហេតុនៃការពន្យារពេលនេះថាមានសុពលភាព ឬមិនមានឱកាសផលិតដើម្បីដោះលែងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ យើងជឿថាក្នុងករណីនេះនិយោជកមិន ចងភ្ជាប់ដោយកាតព្វកិច្ចណាមួយ ហើយមិនគួរពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការមិនយល់ស្របរបស់គាត់ ផ្តល់ការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

វានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកតំណាងរបស់និយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអនុប្រធានរបស់គាត់) ដើម្បីកំណត់ដំណោះស្រាយសង្ខេប "ខ្ញុំមិនយល់ស្រប" លើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត ដោយមិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងពេលវេលាផលិតកម្មផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវចងចាំថា ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាការផ្ទេរសិទ្ធិដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក គឺមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ដូចជាអវត្តមាន ហើយអាចក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជកក្នុងការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដល់និយោជិត។

មតិ

Irina Sidorova ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រុមហ៊ុនច្បាប់ "Nalogovik"

ប្រសិនបើនិយោជិតមកពាក់កណ្តាលឆ្នាំ

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូរជាមុន ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនមែនតាំងពីដើមឆ្នាំទេ នោះនឹងមិនមានទិន្នន័យស្តីពីវិស្សមកាលរបស់គាត់នៅក្នុងកាលវិភាគសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធបុគ្គលិកថ្មីនៅពេលវិស្សមកាលនោះទេ។ គាត់មានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក ហើយប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ការយល់ព្រម យកវាចេញនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងនិយោជក។ ទិដ្ឋាការរបស់ប្រធានសហគ្រាសនៅលើពាក្យសុំនឹងជាការបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់អំឡុងពេលវិស្សមកាល។

ភាពចាំបាច់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលមិនត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល នោះវាគួរតែត្រូវបានធ្វើក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាដែលកាលវិភាគសំខាន់ត្រូវបានអនុម័ត។ វាជាការគួរ ដោយមានប្រេកង់ជាក់លាក់មួយ ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគបន្ថែមសម្រាប់កាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តសំខាន់ក្នុងទម្រង់ T-7 ដូចគ្នា ជាមួយនឹងការដាក់បញ្ចូលនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីដែលមិនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាំងពីដើមឆ្នាំ។ .

វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលមិនស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តពីមុននោះទេ។ ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាសម្រាកអាចមកពីទាំងបុគ្គលិក និងរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាស។ កាលវិភាគ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ជិត​មួយ​ឆ្នាំ​មុន​ពេល​វា​កើត​ឡើង ដូច្នេះ​វា​មិន​អាច​ទស្សន៍ទាយ​ព្រឹត្តិការណ៍​ទាំងអស់​ដែល​កើត​ឡើង​បាន​ទេ។ ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅវា និយោជិត និងប្រធានសហគ្រាសគ្រាន់តែត្រូវឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅលើកាលបរិច្ឆេទថ្មី រយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងឯកសាររបស់វា។

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។ នេះ​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​បញ្ជី​ដែល​មាន​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​បុគ្គលិក​ដែល​បាន​យល់​ព្រម​ដោយ​នាយក​នោះ​ទេ។ យោងទៅតាមកាលវិភាគចំនួននិយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ហើយជាលទ្ធផលបរិមាណនៃទិន្នផល។ អវត្ដមាននៃអ្នកឯកទេសម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការរៀបចំដំណើរការផលិតកម្មទាំងមូល។ ដូច្នេះនៅពេលអវត្តមានរបស់និយោជិត វាតែងតែមានគម្រោងបំពេញមុខតំណែង ការផ្ទេររវាងនាយកដ្ឋាននីមួយៗ។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ប្រាក់បំរុងក្នុងគណនីធនាគារសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ព្រោះពួកគេត្រូវបានចេញមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ផ្ទុយពីប្រាក់ខែធម្មតា។

ផ្ទេរតាមសំណើរបស់និយោជិត
ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ បំណងប្រាថ្នាចង់ពន្យាពេលសម្រាករបស់និយោជិត លេចឡើងទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈផ្លាស់ប្តូរខ្លះក្នុងជីវិត។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវរៀបចំវិស្សមកាលក្នុងពេលតែមួយជាមួយសមាជិកគ្រួសារ ឬមិត្តភ័ក្តិផ្សេងទៀត វាអាចមានដំណើរកម្សាន្តដែលមិនបានគ្រោងទុក តម្រូវការថែទាំអ្នកជំងឺ ក៏ដូចជាជំងឺរបស់បុគ្គលិកខ្លួនឯង។ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមគូរឯកសារដោយសរសេរពាក្យសុំដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធាន ដែលក្នុងនោះអ្នកគួរបញ្ជាក់លម្អិតអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ កាលបរិច្ឆេទថ្មី និងរយៈពេលដែលនៅសល់។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការទាក់ទងនិយោជកជាមុនដើម្បីឱ្យគាត់អាចបញ្ជាក់ថាតើភារកិច្ចរបស់អ្នកសម្រាកអាចត្រូវបានចែកចាយនិងការពារការរំខាននៅក្នុងការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការជាក្រុម សិក្ខាសាលា ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត អ្នកត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នក។ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសពិចារណាលើសំណើរបស់និយោជិតដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ករណីនីមួយៗដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម។ ហើយប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសមរម្យ និយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលដោយមិនពន្យល់ពីមូលហេតុនោះទេ។

សំខាន់! ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវតែបន្តធ្វើការ។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងលើពាក្យសុំនោះ ការបញ្ចប់ការងារដោយឯករាជ្យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ហើយ​អវត្តមាន​មនុស្ស​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​អវត្តមាន។

ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

និយោជកក៏ប្រហែលជាត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលផងដែរ។ នៅក្នុងសហគ្រាសដែលបរិមាណនៃការផលិតអាស្រ័យលើចំនួនកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ និងការបញ្ជាទិញដែលបានទទួល ជួនកាលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមា ដើម្បីកុំឱ្យខកខានឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញបន្ថែម។ វាក៏អាចថាមានការលំបាកជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ហើយនិយោជកមិនមានលទ្ធភាពផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានូវចំនួនការងារចាំបាច់នោះទេ។ តាម​ច្បាប់​ក្នុង​ករណី​ដែល​ផលិតកម្ម​ឈប់​សម្រាក ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​សំណង​ដល់​កម្មករ​ដែល​ចំនួន​ពីរ​ភាគ​បី​នៃ​ប្រាក់​ខែ។ ប៉ុន្តែ​វា​ចំណេញ​ជាង​សម្រាប់​អាជ្ញាធរ​ក្នុង​ការ​បញ្ជូន​មនុស្ស​ទៅ​វិស្សមកាល​ជា​ប្រចាំ។

នេះអាចធ្វើបានលុះត្រាតែពួកគេចង់បាន។ ក្នុងអំឡុងពេលកំណត់ពេលដំបូង មតិរបស់និយោជិតត្រូវបានស្តាប់តែប៉ុណ្ណោះ។ ហើយប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ ហើយក្រុមទាំងមូលស្គាល់វា ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ហើយគាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសរវាងការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ជូន និងសំណងសម្រាប់ពេលទំនេរ។

ការចងក្រងឯកសារ

នៅពេលផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវិស្សមកាល ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ និងធ្វើការកែសម្រួលកាលវិភាគ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

គូរការបញ្ជាទិញ

ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ វាងាយស្រួលប្រើប្រសិនបើនៅសល់ត្រូវបានពន្យារពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ ឬរាប់ខែ។ ប្រសិនបើគម្លាតពីកាលវិភាគមានរយៈពេលខ្លី គួរតែធ្វើការបញ្ជាទិញភ្លាមៗដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមទម្រង់ស្តង់ដារ T-6 ហើយផ្ញើវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនោះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាគឺសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ដែលមានទិដ្ឋាការផ្សះផ្សារបស់ប្រធាន។ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញមកពីនិយោជក ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ បន្ថែមពីលើរយៈពេលថ្មី វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើង។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានណែនាំទៅការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បន្ទាប់ពីនោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ

ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មី លើទម្រង់ T-7 បង្រួបបង្រួម។ នៅពេលកែតម្រូវកាលវិភាគ ព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែក៖

1. ជួរទី 8 បង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃការសម្រាក។ ពួកគេនឹងក្លាយជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលមានដំណោះស្រាយអនុញ្ញាតពីក្បាល។
2. នៅក្នុងជួរទី 9 កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមថ្មីនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកត់សម្គាល់
3. នៅក្នុងជួរទី 10 ជាកំណត់ចំណាំ សូមសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលវិស្សមកាលដែលបានពន្យារពេលពីមុនម្តងទៀតត្រូវការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទាត់ថ្មីដោយគ្មានការធ្វើកូដកម្ម និងការកែតម្រូវ។

សម្រាក​នៅ​ក្រៅ​កាលវិភាគ​តាម​ច្បាប់

មានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលអាចជ្រើសរើសពេលវេលាសម្រាកតាមពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកបែបនេះទៅវិស្សមកាលទេ។ បញ្ជីនៃពួកវាមានទំហំធំណាស់ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះនៅសហគ្រាសត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

• កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ;
• ស្ត្រី, មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់វា;
• បុរសក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រពន្ធឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• និយោជិតបានរំលឹកពីវិស្សមកាលបន្ទាប់។

លើសពីនេះទៀតស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលពេលវេលាសម្រាកអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។ វាកើតឡើងប្រសិនបើ៖

• និយោជិតមិនត្រូវបានព្រមានអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលពីរសប្តាហ៍ជាមុនទេ។
• ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់បីថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនេះគំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវតែមកពីនិយោជិត។ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកគាត់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំដែលផ្ញើទៅក្បាល។ អវត្ដមាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាយល់ព្រមជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តដើមរបស់រដ្ឋបាល។

ពេលវេលាបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើវាធ្លាក់លើពេលវេលា៖

• ជំងឺរបស់និយោជិត, បញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
• ការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ;
• ថ្លៃយោធា;
• ទូរស័ព្ទទៅអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងនាមជាជនរងគ្រោះ ឬសាក្សី។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ នៅសល់ត្រូវបានរំខាន ហើយថ្ងៃនៃការទៅធ្វើការត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃក្រោយ។

វិស្សមកាលរបស់និយោជិកថ្មី។

ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ និយោជិតមានវិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគ។ យោងតាមច្បាប់មនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានវាក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការជួល។ សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ។ តាមធម្មជាតិ កាលវិភាគសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងមិនផ្តល់ពេលសម្រាកទេ។ ដូច្នេះ​បញ្ហា​អាច​ដោះស្រាយ​បាន​លុះត្រាតែ​យល់ព្រម​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​ក្នុង​ថ្ងៃ​សម្រាក​ដែល​ងាយស្រួល​សម្រាប់​ភាគី​នីមួយៗ​។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចយល់ព្រមផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់និយោជិតមុននេះ។ បន្ទាប់មកវានឹងមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកបន្ថែមទេ។

បុគ្គលិករបស់អ្នក។ ពេលខ្លះវិស្សមកាលធ្លាក់លើពេលវេលាដែលមិនចង់បានសម្រាប់បុគ្គលិក។ វាកើតឡើងហើយជារឿយៗ។ និយោជកពន្យល់ - តម្រូវការផលិតកម្ម។

មានភាគីទាំងពីរនៃបញ្ហាសម្រាប់និយោជិត - នៅលើដៃម្ខាងអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់ហើយម្ខាងទៀតមិនមានអ្វីចៃដន្យទេព្រោះអ្នកអាចចំណាយពេលវិស្សមកាលដ៏អស្ចារ្យក្នុងរដូវរងារ! នេះគឺសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែតើវាអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជិតក្នុងការផ្ទេររបស់គាត់ទៅពេលផ្សេងទៀត តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់វាដល់និយោជិតដែលមិនតាមកាលវិភាគ។

វិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុកគឺអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមថ្មីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ការទំនាក់ទំនងមិនទាន់ត្រូវបានលុបចោលទេ។

តើ​វា​អាច​ផ្តល់​ឱ្យ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ទេ?

មានច្បាប់ទូទៅមួយ - វិស្សមកាលបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំនេះបើយោងតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានព្រមព្រៀងនិងអនុម័តដោយនិយោជកនេះ។

មានករណីលើកលែង៖

• អ្នកតាំងទីលំនៅថ្មីមានសិទ្ធិចាកចេញបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ
• ស្ត្រីមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
• យុវជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ
• ករណីពិសេសដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេលដល់និយោជិតថ្មី។

ក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកទទួលបានការងារធ្វើ ហើយកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូររួចហើយ អ្នកនៅតែអាចឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ សរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាល ទទួលបានហត្ថលេខារបស់និយោជក និងសម្រាក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការសម្រាកមុនម៉ោងនេះ គ្រាន់តែយល់ព្រមលើរឿងនេះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយទៅវិស្សមកាល!

ករណីផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេល

ប្រសិនបើអ្នកមានផ្លាកសញ្ញា "ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" ប្រសិនបើអ្នកមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ អ្នកមិនអាចបដិសេធការចាកចេញនៅពេលអ្នកត្រូវការបានទេ ទោះបីជាកាលវិភាគត្រូវបានគូររួចហើយ ហើយឈ្មោះរបស់អ្នកនៅទីនោះក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករក្រៅម៉ោង នោះតាមច្បាប់ អ្នកមានសិទ្ធិចាកចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នក។ នេះតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលពន្យល់ពីមូលហេតុ។

ពួកគេក៏នឹងផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ភរិយាផងដែរ។ នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវការវិស្សមកាលពេញលេញទេ អ្នកអាចបែងចែកវាទៅជាផ្នែកជាច្រើន ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកក៏ត្រូវការសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិតដែរ ហើយការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងគឺត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងទេនោះអ្នកនឹងសម្រាកទាំងស្រុងហើយតាមកាលវិភាគ។

ហេតុអ្វីបានជាវិធីសាស្រ្តផ្លូវការចំពោះកាលវិភាគវិស្សមកាលមានគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន?

តើខ្ញុំត្រូវការពាក្យសុំវិស្សមកាលទេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគ

របៀបរៀបចំការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនបានគ្រោងទុក

ខែធ្នូគឺជាពេលវេលាប្រពៃណីសម្រាប់កំណត់ពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបង់ប្រាក់សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។ ទម្រង់បែបបទនៃឯកសារនេះ (លេខ T-7) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.04 លេខ 1 ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារ និងការទូទាត់របស់ខ្លួន និងជា ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីកម្មសិទ្ធិ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកការរចនានៃកាលវិភាគវិស្សមកាលគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទ ដោយជឿថាមានតែការពិតនៃអត្ថិភាពរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងករណីត្រួតពិនិត្យការងាររបស់អធិការកិច្ច។ ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនដំណើរការហានិភ័យនៃកំហុសមួយចំនួនដែលគំរាមកំហែងទាំងការទាមទារពីអធិការនិងការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងការទាមទារពីនិយោជិត។

កាលវិភាគដំណើរការ

យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមអាទិភាពដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកជាក់លាក់។ អាទិភាពនេះត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការយល់ព្រមតាមកាលវិភាគ។ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក និងអនុម័តដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន (នាយក អគ្គនាយក។ល។) ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យនិងការចងក្រងទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វា (ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលំដាប់នៃដំណោះស្រាយនៃ Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.04 លេខ 1) ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានស្ថាប័នសហជីព នោះកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ខ្លួន (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិក។ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកសម្របសម្រួលពេលវេលាវិស្សមកាលជាមួយនិយោជិតឡើយ។ មានករណីលើកលែង ដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនទូទៅនិយោជកកំណត់លំដាប់នៃវិស្សមកាល ហើយនិយោជិតគ្រាន់តែត្រូវជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិត អ្នកអាចប្រើកាលវិភាគវិស្សមកាលខ្លួនឯងបាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងជួរចុងក្រោយនៃទម្រង់លេខ T-7 Note អ្នកអាចបន្ថែមសិលាចារឹកអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹង ហើយទល់មុខនាមត្រកូលរបស់គាត់ និយោជិតនឹងដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាល។ ការជូនដំណឹង និងហត្ថលេខា។

ចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិត ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមសំណើរបស់និយោជិត ខណៈដែលប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តាមសំណើរបស់និយោជិតមុន ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពី។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ (មាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់ពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកយោធា (ប្រការ 11 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា) អតីតយុទ្ធជននៅពេលណាមួយ ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (មាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា .95 លេខ 5-FZ ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន)។ ក្នុងករណីបែបនេះការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

សំណួរទៅកាន់ប្រធានបទ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលនៅពេលដែលកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តមិនទាន់បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគ?

ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតនេះតាមសំណើរបស់គាត់ ដោយមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគនោះទេ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកនេះ នោះនិយោជកមិនអាចបដិសេធមិនព្រមចាកចេញបានទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ហើយការចាកចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃការងារប្រាំមួយខែគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

ផ្តល់វិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ

បន្ទាប់ពីកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក វាក្លាយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះគឺនិយោជិតត្រូវទៅវិស្សមកាលយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេលទាំងនោះដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងកាលវិភាគ។ ក្នុង​ករណី​នេះ មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ពួក​គេ​ទេ។

ចាកចេញពីនីតិវិធី។ ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគដែលបានអនុម័តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ប្រធានក្រុមហ៊ុនចេញការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលប្រចាំខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6 * (វាត្រូវបានប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតម្នាក់) និងទម្រង់លេខ T-6a (ប្រើដើម្បីចេញថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិតជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ) ។ វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញអ្នកត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីវិស្សមកាលនៅក្នុងផ្នែកពិសេសនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2) និងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ទម្រង់លេខ T-54 ឬលេខ T-54a) និង គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងទម្រង់លេខ T-60 ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត។ នៅក្នុងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានៃកាលវិភាគវិស្សមកាល អ្នកត្រូវតែដាក់សញ្ញាសម្គាល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាល។

កំហុសទូទៅនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ ពេលខ្លះ កាលវិភាគវិស្សមកាលដំណើរការមុខងារផ្លូវការសុទ្ធសាធ៖ ទោះបីជាមានវាក៏ដោយ វិស្សមកាលពិតជាត្រូវបានផ្តល់នៅពេលផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។ វិធីសាស្រ្តនេះអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាដល់ក្រុមហ៊ុន។ ទីមួយ ភាពខុសគ្នានៃកាលវិភាគនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក និងជាក់ស្តែង ក្នុងករណីដែលមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាល ឬការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគនោះ គឺជាការបំពានលើច្បាប់ការងារ។ ទីពីរ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តោតលើកាលវិភាគវិស្សមកាលទេ ប៉ុន្តែមានតែលើពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ ស្ថានភាពអាចនឹងកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនមិនបានដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ហើយតាមនោះ មិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធបែបនេះ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមិនមានវិស្សមកាលច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ។ នេះ​ជា​ការ​រំលោភ​ច្បាប់​ការងារ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់ចង់ឈប់សម្រាកឬអត់នោះទេ។ ដើម្បីអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចនេះ កាលវិភាគវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបម្រើ។ ក្នុងករណីពិសេស គេអាចផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំក្រោយបាន ប៉ុន្តែទោះបីជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះក៏ដោយ ការមិនផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទោះបីជាវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកក៏ដោយ និយោជិតត្រូវប្រើរយៈពេល 28 ថ្ងៃទាំងអស់។

មានករណីនៃការបកស្រាយមិនត្រឹមត្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារស្តីពីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលយោងទៅមាត្រា 124 នៃក្រមការងារ ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែចំនួន 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយនៅសល់នៅតែមិនប្រើប្រាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកជឿថា ពួកគេមិនបំពានលើការហាមប្រាមមិនផ្តល់វិស្សមកាលលើសពី 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ ចាប់តាំងពីនិយោជិតបានចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃវិស្សមកាល។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តខុស។ ការពិតគឺថា ច្បាប់នេះមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែតិចជាង 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ សូម្បីតែគិតពីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកៗក៏ដោយ ក៏ 28 ថ្ងៃនេះត្រូវតែប្រើប្រាស់ពេញ។

ការពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកទៅពេលផ្សេងទៀត។

មាត្រា 124 នៃក្រមការងារចែងអំពីករណីនៅពេលដែលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកក្នុងកាលវិភាគត្រូវតែកំណត់ពេលវេលាម្តងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំក្រោយគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលការផ្តល់វិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺមានតែការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលដែលធ្លាក់លើវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកនោះ វិស្សមកាលដែលបានចាប់ផ្តើមរួចហើយត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវគ្នា ឬពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត (នោះគឺនិយោជិតប្រើប្រាស់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលនេះ។ ពេលក្រោយ)។ រយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ ច្បាប់នេះមិនបង្កើតឯកសារលើមូលដ្ឋានដែលការផ្ទេរវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើងទេ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដាក់ពាក្យសុំពន្យារពេលវិស្សមកាល ហើយប្រធានក្រុមហ៊ុនដាក់ដំណោះស្រាយជាវិជ្ជមានលើពាក្យសុំ។ កាលបរិច្ឆេទថ្មីនៃវិស្សមកាល និងហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេររបស់វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងជួរឈរពិសេសផ្ទេរវិស្សមកាល។

ករណីផ្សេងទៀតនៃការពន្យារពេលវិស្សមកាល។ មានករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកតាមសំណើរបស់និយោជិត។ នេះគឺជាពេលដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលា (បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬព្រមានគាត់អំពីថ្ងៃដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើមយឺតជាងពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ . ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ និយោជិតអាចស្នើសុំពន្យារពេលការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញពាក្យសុំនេះ។ លើសពីនេះ វិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានពន្យារពេលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ប្រសិនបើនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគនោះ គេមិនទាន់ដឹងថាគាត់មានកាលៈទេសៈដែលច្បាប់បានកំណត់ទេ ដែលគាត់មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលមិនមែននៅក្នុង លំដាប់នៃអាទិភាពដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ប៉ុន្តែតាមឆន្ទៈ។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាល។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរកើតឡើង៖ ចុះបើនិយោជិតដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត (មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់) ចង់ផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកក្នុងកាលវិភាគ ហើយនិយោជកយល់ព្រមជួបគាត់ពាក់កណ្តាល? ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើកម្មវិធីរបស់និយោជិត។ កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលថ្មីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការផ្ទេរជួរឈរវិស្សមកាល ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋាន។

សំណួរទៅកាន់ប្រធានបទ

តើអាចទៅរួចទេ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដើម្បីបែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដូច្នេះផ្នែកមួយគឺ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយនៅសល់គឺមួយថ្ងៃ?

អាច។ ច្បាប់មិនមានការរឹតបន្តឹងលើនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដែលនៅសល់លើសពីផ្នែកចាំបាច់នៃ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

បែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាផ្នែកៗ

យោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (វាអាចយូរជាងនេះសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន)។ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ ដូច្នេះយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅជាផ្នែកគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដោយសារកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកជាឯកតោភាគី នៅពេលមានការយល់ព្រម វាមិនអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិស្សមកាលដែលបែងចែកជាផ្នែកបានទេ។ នៅក្នុងកាលវិភាគ រយៈពេលតែមួយនៃ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់។ វាហាក់ដូចជាថាជាបន្តបន្ទាប់វាអាចបំបែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកតាមសំណើរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីដាក់ដំណោះស្រាយជាវិជ្ជមានរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនលើកម្មវិធីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគដែលបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន និងកាលបរិច្ឆេទនៃផ្នែកនីមួយៗនៃវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខខណ្ឌដែលថាវិស្សមកាលរបស់និយោជិតតែងតែត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកមួយចំនួន នោះផ្នែកទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងភ្លាមៗនៅក្នុងកាលវិភាគនៅពេលដែលវាត្រូវបានគូរឡើង។

ប្រភព - ទស្សនាវដ្តីមេធាវីនៃក្រុមហ៊ុន

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័ត។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចមានការលើកលែងចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកឯកទេស។ តើស្ថានភាពមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់អ្វីខ្លះនៅពេលដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគហើយតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរក្នុងករណីនេះយើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

កាលវិភាគវិស្សមកាល

ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់និយោជកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារកំណត់ថារយៈពេលនៃការសម្រាកក្នុងស្ថានភាពបុរាណគួរតែមាន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនេះជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលថាប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករឧទាហរណ៍អ្នកដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមរយៈពេលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយដាច់ដោយឡែក។ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ឬឯកសារនិយតកម្មពិសេស។

សូមអានបន្ថែមអំពីវិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុកនៅទីនេះ៖

សិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់នីតិវិធី ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះ ផ្នែកនៃក្រមនេះកំណត់ថា មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតរបស់ខ្លួន គឺជាកាលវិភាគវិស្សមកាល ដែលត្រូវតែបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនីមួយៗ មិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍មុនឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតស្តីពីការផ្ទេរផ្នែកដែលមិនប្រើប្រាស់នៃវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ
ទាញយកក្នុង.doc

ពាក្យស្នើសុំពន្យាពេលវិស្សមកាល ដែលស្របនឹងក្រឹត្យ
ទាញយកក្នុង.doc

ពាក្យស្នើសុំពន្យាពេលឈប់សម្រាករបស់និយោជិត ដោយសារជំងឺ
ទាញយកក្នុង.doc

បញ្ជាឱ្យពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាល
ទាញយកក្នុង.doc

នៅសហគ្រាសដែលអនុវត្តលំហូរការងាររបស់បុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 01/05/2004 N 1 កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានបោះពុម្ពដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-7 ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនសម្រាកតាមផែនការ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវាជាវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងដែលទាក់ទងនឹងការពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។

ចំណាំ! យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 N 402-FZ ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់នៃកាលវិភាគវិស្សមកាលដោយឯករាជ្យ។

សិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាសម្រាប់និយោជិតភាគច្រើនសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើងមិនលឿនជាងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃសកម្មភាពការងារបន្តជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់នេះអនុវត្តតែចំពោះឆ្នាំដំបូងនៃការងារនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះ។ នៅឆ្នាំទី 2 និងនាពេលអនាគតនិយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំប្រសិនបើវិស្សមកាលបែបនេះត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជកហើយបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេល

សិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចែងថា ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនមែនតាមកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ បញ្ជីនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរាយក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀត។ ជាពិសេស បុគ្គលិកប្រភេទនេះរួមមានៈ

1. និយោជិតដែលហៀបនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមានបំណងត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកមិនបានគ្រោងទុកសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមការស្នើសុំរបស់នាងគ្រប់ពេលវេលា រួមទាំងមុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងអង្គការនេះ។
2. និយោជិតដែលមានអាយុមិនទាន់ដល់ 18 ឆ្នាំ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
3. និយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់នីតិវិធីស្មុំកូនសម្រាប់កុមារមួយឬច្រើនដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
4. និយោជិតដែលប្តីឬប្រពន្ធនៅ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. និយោជិតដែលជាឪពុកម្តាយ អាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំដែលមានពិការភាព (មាត្រា 262.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
6. និយោជិតដែលជាប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ);
7. និយោជិតដែលមានផ្លាកសញ្ញា "ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2012 N 125-FZ);
8. កម្មករបានរងរបួសក្នុងគ្រោះមហន្តរាយដូចខាងក្រោមៈ នៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-I) កន្លែងសាកល្បង Semipalatinsk (ច្បាប់សហព័ន្ធ 10.01.2002 N 2-FZ);
9. កម្មករដែលមានចំណងជើងនៃវីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយមវីរៈបុរសនៃការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 1997 N 5-FZ) ហើយបន្ថែមលើពួកគេ - ជនពិការនិងអ្នកចូលរួម។ នៅក្នុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ។ N 5-FZ) ។

ចំណាំ! ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកតាមកាលវិភាគអាចអនុវត្តបានគ្រប់ពេល៖ មិនមានលក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងរឿងនេះដោយច្បាប់ទេ។

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅខាងក្រៅកាលវិភាគ

សិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាក ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកាលវិភាគវិស្សមកាលបច្ចុប្បន្ន ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

យកចិត្តទុកដាក់! កាលវិភាគវិស្សមកាលឆ្លុះបញ្ចាំងតែវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាត្រាដែលបានបញ្ជាក់នៃក្រមការងារ និងផ្នែកខ្លះទៀតនៃច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនេះ រាយបញ្ជីស្ថានភាពជាក់លាក់ នៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមសំណើរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះ៖

អាពាហ៍ពិពាហ៍;

ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ;

តម្រូវការក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ដូចជាការការពារសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ការងាររបស់កងពន្លត់អគ្គីភ័យស្ម័គ្រចិត្ត។ល។

ចំណាំ! ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនទាន់បានឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់របស់គាត់ក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក នៅពេលមានស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង គាត់អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយចំណាយលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកក្រៅកាលវិភាគ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក

ប្រសិនបើនិយោជិតអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកលើបញ្ហានេះ គាត់អាចទៅវិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគ ទោះបីជាគាត់មិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអនុគ្រោះណាមួយក៏ដោយ ហើយមិនបានរកឃើញខ្លួនគាត់នៅក្នុងស្ថានភាពជីវិតពិសេសដែលផ្តល់ឱ្យ។ សិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលមិនធម្មតា។ តាមក្បួនក្នុងករណីនេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមចេញមកពីនិយោជិត ហើយដូច្នេះការអវត្តមានរបស់គាត់ពីកន្លែងធ្វើការមិននាំឱ្យមានការរំលោភលើដំណើរការការងារ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យគាត់ដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកជាមួយនឹងសំណើដែលត្រូវគ្នាជាមុន។ .

ចំណាំ! ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនិយោជកជាមួយនឹងសំណើបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយនិយមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់ចាកចេញនៅពេលវិស្សមកាល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយមិនកំណត់ពេល

នៅក្នុងលំដាប់ស្តង់ដារដែលសំដៅទៅលើការចាកចេញរបស់និយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលស្របតាម កាលវិភាគដែលបានអនុម័តនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខក្នុងទម្រង់នៃការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនេះ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់របស់គាត់ជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកទៅវិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគ នីតិវិធីផ្សេងគ្នាជាមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជិតដែលចង់ទៅវិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុកជាក្បួន ងាកទៅរកនិយោជកដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលចង់បាន ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌបន្ថែម និងហេតុផលដែលបញ្ជាក់ពីសំណើរបស់គាត់ បើ​មាន។

ចំណាំ! នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងអាចផ្តល់ទម្រង់ពិសេសសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។

ក្នុងករណីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទអាទិភាពនៃនិយោជិត ឬស្ថានភាពដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកនោះ គាត់មិនចាំបាច់យល់ព្រមលើពាក្យសុំបែបនេះទេ។ ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត វាចាំបាច់ដែលនិយោជកយល់ព្រមផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិត។

ការបញ្ជាទិញចាកចេញក្រៅម៉ោង

លើសពីនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគទេ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំ និងដាក់ហត្ថលេខាទៅប្រធានអង្គការ ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត។ ប្រសិនបើសហគ្រាសប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 នោះគេគួរតែងាកទៅរកទម្រង់លេខ T-6 ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់ដែលបង្កើតដោយខ្លួនឯងនៃឯកសារបែបនេះ ដែលសមស្របជាងទៅនឹងតម្រូវការរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ចំណាំ! ស្របតាមសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ជូនគាត់ទៅវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដោយទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ជួសជុលព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលដែលមិនបានគ្រោងទុក

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការចាកចេញដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់នៅខាងក្រៅកាលវិភាគដែលបានអនុម័តពីមុន ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អង្គការដែលត្រូវបានគូរឡើងទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ជាពិសេសយើងកំពុងនិយាយអំពីនីតិវិធីដូចខាងក្រោមៈ

1. បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ការចុះឈ្មោះឯកសារនិយតកម្ម ប្រសិនបើទិនានុប្បវត្តិបែបនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការ។
2. បញ្ចូលទិន្នន័យនៅលើវិស្សមកាលនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា;
3. បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅកាលវិភាគវិស្សមកាល និងដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើការប្រើប្រាស់ការសម្រាកតាមវេជ្ជបញ្ជា។
4. បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅទីនេះ រួមទាំងប្រភេទរបស់វា រយៈពេល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់ជំនួយ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវប្រាប់និយោជិតអំពីខ្លឹមសារនៃកំណត់ត្រាបែបនេះទេ។

ប្រាក់​ខែ​មិន​ទាន់​កំណត់​ពេល​ឈប់​សម្រាក

ទោះបីជានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលក្រៅកាលវិភាគក៏ដោយ ក៏គាត់ត្រូវទទួលរងនូវតម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថា មូលនិធិដែលនិយោជិតត្រូវបង់ឱ្យគាត់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលទៅវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍នេះមុនថ្ងៃបុណ្យ ប្រាក់វិស្សមកាលត្រូវបានបង់មុនដោយចំនួនថ្ងៃដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6-1 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវតែប្រើសម្រាប់ការគណនា។

ចំណាំ! ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់វិស្សមកាលនៅកាលបរិច្ឆេទមុន។

និយោជកដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលដោយមិនបានគ្រោងទុកអាចប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលតិចជាងបីថ្ងៃមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកដែលមិនអាចអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នឹងមិនត្រូវបានទទួលរងនូវវិធានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលឡើយ។

ទោះយ៉ាងណាបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងគាត់នឹងនៅតែជាធរមាន: នេះមានន័យថាប្រសិនបើគាត់បំពានលើពេលវេលាកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់គាត់នឹងត្រូវបង់សំណងហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិត។

ដូច្នេះ ការ​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ស្រប​តាម​កាលវិភាគ​វិស្សមកាល​គឺជា​ស្ថានភាព​លំបាក​សម្រាប់​និយោជក ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​កែប្រែ​ការ​អនុម័ត​។ កាលវិភាគវិស្សមកាលនិងការអនុវត្តនីតិវិធីបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ដែលទាមទារពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមរបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតនូវស្ថានភាពមួយចំនួនដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកមិនបានកំណត់ពេល - ឧទាហរណ៍ វិស្សមកាលមិនស្របតាមកាលវិភាគរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសហគ្រាសត្រូវដឹងពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកមិនបានកំណត់ពេលត្រូវបានដំណើរការ និងតើច្បាប់នីតិវិធីអ្វីខ្លះត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាញយក in.xls