កម្មវិធីតាមដានពេលវេលា រួមទាំងកម្មវិធីឥតគិតថ្លៃ។ កម្មវិធីតាមដានពេលវេលា រួមទាំងកម្មវិធីតារាងពេលវេលាឥតគិតថ្លៃ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 91) បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិត។ ចំពោះបញ្ហានេះ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃតារាងពេលវេលាសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 (TURV) ត្រូវបានផ្តល់ដោយអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋលេខ 01/05/2004 លេខ 1។ ការប្រើប្រាស់ទម្រង់ទាំងនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ដូច្នេះហើយ និយោជកអាច អភិវឌ្ឍខ្លួនគាត់។ ទម្រង់លេខ T-13 ត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់បំផុត ដោយសារវាត្រូវបានប្រើក្នុងដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិនៃលិខិតសម្គាល់។ ខាងក្រោមនេះជាទម្រង់តារាងពេលវេលាសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៩។

លំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 52n បានអនុម័តទម្រង់ OKUD 0504421 សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋ (ស្ថាប័នរដ្ឋ) រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃមូលនិធិបន្ថែមថវិការដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) . ការបញ្ជាទិញដូចគ្នាកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់និងការអនុវត្តរបស់វា។ យើងផ្តល់ជូនអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសមួយដែលសមស្រប ហើយទាញយកសន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់សាមញ្ញ)។

ទម្រង់ T-12

ទម្រង់ T-13

ទម្រង់ OKUD 0504421

របៀបកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ

សម្រាប់រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលបានបង្កើតឡើង ពេលវេលាធ្វើការអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងគណនេយ្យតាមពីរវិធី៖

• វិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះបន្តនៃការចូលរួមនិងអវត្តមានពីការងារ;
• ដោយចុះឈ្មោះតែគម្លាត (អវត្តមានម៉ោងបន្ថែម។ល។)។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) មិនផ្លាស់ប្តូរទេ មានតែគម្លាតប៉ុណ្ណោះដែលអាចកត់ត្រាទុកបាន ព្រោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនៃការងារកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ។

ក្នុងករណីដែលចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃផ្សេងៗគ្នា (វេន) អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលគណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ វិធីសាស្ត្រចុះឈ្មោះបន្តគួរតែត្រូវបានប្រើ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការងារបន្ថែមម៉ោងដែលអាចកើតមាន ក៏ដូចជាកែតម្រូវការចូលរួមបន្ថែមទៀតរបស់និយោជិតក្នុងការងារក្នុងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទម៉ោងធ្វើការនេះ។

កំណត់ចំណាំនៅក្នុងតារាងពេលវេលាអំពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន ការងារក្រៅម៉ោង ឬនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជក ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ល។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ល។)

របៀបបំពេញប្រតិទិន (សន្លឹក) ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៩

នៅពេលចងក្រងវាចាំបាច់ត្រូវបានណែនាំដោយសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យនិងការបំពេញទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 ។ (តទៅនេះហៅថា សេចក្តីណែនាំ)។ ក្នុងករណីនេះត្រូវបានប្រើ។ ដូច្នេះនៅពេលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនម៉ោងធ្វើការ លេខកូដអក្ខរក្រម (Y) ឬលេខ (01) ត្រូវបានភ្ជាប់ទល់មុខនាមត្រកូលរបស់និយោជិត ហើយរយៈពេលនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម។ ប្រសិនបើការងារស្របតាមកាលវិភាគធ្លាក់នៅពេលយប់ នោះវាអាចទៅរួចក្នុងការបំពេញបន្ថែមទម្រង់ជាមួយនឹងជួរឈរដើម្បីបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ OKUD 0504421

អ្នកណាបំពេញតារាងពេលវេលា

សន្លឹកពេលវេលាដែលជាទម្រង់ទទេដែលអ្នកអាចទាញយកខាងលើត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើ TURV សម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នានោះ វាត្រូវបានណែនាំនៅពេលតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីចេញបញ្ជាដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង នាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វហេតុរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រងពេលវេលា។ សន្លឹកសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ និងអ្នកជំនួសគាត់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2019

ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយអនុលោមតាមដែលគិតគូរដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងទាំងអស់និងការផ្ទេររបស់ពួកគេស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នាប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកាលវិភាគការងារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ លេខកូដគណនីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងឯកសារអាចខុសគ្នា។ វាអាស្រ័យលើរបៀបដែលអង្គការចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃនេះ និងនៅលើមូលដ្ឋានអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអក្សរក្រម (B) ឬលេខកូដ (26) ។ វាមិនប៉ះពាល់ដល់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលទេ។

ប្រសិនបើតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជិតទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ហើយក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយអត្រាការងារក្នុងមួយខែ នោះនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែពេញ ហើយថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះ កាតរបាយការណ៍ផ្តល់លេខអក្ខរក្រម (B) ឬលេខ (26)។

ករណីមួយទៀតនៃការបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយក្រុមហ៊ុនគឺនៅពេលដែលនិយោជិកឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ហើយក្រុមហ៊ុនបានបង់ប្រាក់ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះតាមមធ្យម។ វាប្រែថាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែហើយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម - ប្រាក់ខែជាមធ្យម។ សម្រាប់ករណីបែបនេះ កាតរបាយការណ៍ផ្តល់លេខកូដអក្ខរក្រម (OB) ឬឌីជីថល (27) ។

រយៈពេលរក្សាទុកសន្លឹកពេលវេលា

តារាងគណនេយ្យបែបនេះគឺជាឯកសារបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារដែលសិល្បៈ។ 22.1 នៃច្បាប់ស្តីពីបណ្ណសារ រយៈពេលពិសេសនៃការផ្ទុកត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចជា៖

• ប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីដំណាច់ឆ្នាំដែលវាត្រូវបានគូរឡើង ប្រសិនបើតារាងពេលវេលាគិតដល់ការងារដែលបានធ្វើដោយកម្មករទាំងនោះដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា។
• 50 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចងក្រង TDT ប្រសិនបើវាយកទៅក្នុងគណនីការងាររបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។

គណនេយ្យនិងពន្ធ

ផ្អែកលើទិន្នន័យក្នុងតារាង នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ ទិន្នន័យនេះក៏ប៉ះពាល់ដល់ការបង់ពន្ធផងដែរ។ សូមក្រឡេកមើលហានិភ័យសំខាន់ៗ។

នៅពេលឆ្លងកាត់ការធ្វើសវនកម្មពន្ធ រួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីចំនួនថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់បញ្ញើ។ ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានរកឃើញ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍នឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ ដែលនឹងធ្វើឱ្យមានការពិន័យ។

ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអង្គការក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារពន្ធត្រូវតែរកឱ្យឃើញថាតើបុគ្គលនេះជាអ្នកជាប់ពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីប្រើអត្រាពន្ធត្រឹមត្រូវនៅពេលគណនា។ វាគឺជាកាតរបាយការណ៍ដែលនឹងអាចបញ្ជាក់ទីតាំងជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេស។ លក្ខណៈពិសេសនេះគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដោយនិយោជកដែលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅប្រទេសបេឡារុស្សឬកាហ្សាក់ស្ថានពីព្រោះនៅពេលឆ្លងកាត់ព្រំដែនទាំងនេះមិនមានសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋទេ។ ក្នុងករណីមានវិវាទ ក្រុមហ៊ុននឹងអាចបង្ហាញថាខ្លួនបានអនុវត្តអត្រាត្រឹមត្រូវ កាត់ទុក និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពេញ។

ការបំពេញតារាងពេលវេលាឱ្យបានត្រឹមត្រូវធានាឱ្យក្រុមហ៊ុននូវសមត្ថភាពរបស់ FSS ក្នុងការរាប់តម្លៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺព្រោះវានឹងមិនអាចបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនូវចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលគណនាចំនួនទាំងនេះ។

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិត។ អង្គការដោយមិនគិតពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗគួរតែគិតពីម៉ោងធ្វើការ។ ជាពិសេសសម្រាប់បញ្ហានេះ គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋបានបង្កើត និងអនុម័តទម្រង់នៃ Timesheet N T-12 និង N T-13 ។

នេះគឺជាការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ ដែលនឹងជួយឆ្លុះបញ្ចាំងទិន្នន័យបានត្រឹមត្រូវ និងប្រើប្រាស់តារាងពេលវេលាដោយសមហេតុផល។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសន្លឹកពេលវេលា

តារាងពេលវេលាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ជួយដល់ផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក និងគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស៖

• យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាធ្វើការ ឬមិនបានធ្វើការដោយនិយោជិត;
• តាមដានការអនុលោមតាមកាលវិភាគការងារ (ការចូលរួម ការមិនចូលរួម ភាពយឺតយ៉ាវ);
• មានព័ត៌មានផ្លូវការអំពីពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិតម្នាក់ៗសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែ ឬចងក្រងរបាយការណ៍ស្ថិតិ។

គាត់នឹងជួយគណនេយ្យករបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងដល់និយោជិតម្នាក់ៗ។ មន្ត្រីបុគ្គលិក - ដើម្បីតាមដានចំនួនអ្នកចូលរួម ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការពិន័យដែលដាក់លើបុគ្គលិក។

សន្លឹកពេលវេលាសំដៅលើទម្រង់ឯកសារដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ រួមជាមួយសៀវភៅការងារតាមសំណើរបស់គាត់ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃតារាងពេលវេលា N T-12 និង N T-13 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រា (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចប្រើវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលាដែលបុគ្គលិកចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែតាមពិត ទម្រង់បែបបទដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋគឺមានភាពងាយស្រួល និងបន្តប្រើប្រាស់គ្រប់ទីកន្លែង។

អ្នកណារក្សាតារាងពេលវេលានៅក្នុងអង្គការ

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការបំពេញទម្រង់ឯកសារគណនេយ្យបឋម៖

• តារាងពេលវេលាសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានចងក្រង និងរក្សាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។
• ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាននិងបុគ្គលិកនៃសេវាបុគ្គលិក;
• បន្ទាប់មកវាត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ដូចដែលយើងអាចមើលឃើញ ច្បាប់មិនបង្កើតមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលរក្សាតារាងពេលវេលានោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិតែងតាំងនរណាម្នាក់ឱ្យបំពេញកិច្ចការនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដែលបង្ហាញពីទីតាំងនិងឈ្មោះរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញដើម្បីតែងតាំងនិយោជិតបែបនេះមិនត្រូវបានចេញទេនោះកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ វាខុសច្បាប់ក្នុងការតម្រូវឱ្យនិយោជិតរក្សាកំណត់ត្រា។ នៅក្នុងអង្គការធំ ៗ នាយកដ្ឋាននីមួយៗមានបុគ្គលិកដែលបានកំណត់។ គាត់បំពេញទម្រង់បែបបទក្នុងរយៈពេលមួយខែ ប្រគល់ទៅឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានដើម្បីហត្ថលេខា ដែលបន្ទាប់ពីពិនិត្យទិន្នន័យរួច ប្រគល់ទម្រង់បែបបទនេះទៅមន្ត្រីបុគ្គលិក។ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យព័ត៌មានបំពេញឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកពេលវេលានិងផ្ទេរវាទៅគណនេយ្យករ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ខ្សែសង្វាក់វែងបែបនេះមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ - សន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យភ្លាមៗ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងទម្រង់ N T-12 និង N T-13 នៃ Timesheet

ទម្រង់ដែលបានអនុម័តទាំងពីរមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងប្រធានបទ ដែលមួយក្នុងចំណោមពួកគេ (T-13) ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងស្ថាប័ន និងក្រុមហ៊ុននានាដែលមានការដំឡើង turnstile ពិសេស - ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិដែលគ្រប់គ្រងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ ហើយទម្រង់ T-12 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកល ហើយមានផ្នែកបន្ថែម 2. វាអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការតាំងទីលំនៅជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរក្សាគណនីជាមួយបុគ្គលិកជាប្រភេទនៃគណនេយ្យដាច់ដោយឡែកនោះ ផ្នែកទី 2 នៅតែទទេ។

ការបំពេញតារាងពេលវេលា

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីបំពេញសៀវភៅបញ្ជី៖

• ការបំពេញបន្ត - ជារៀងរាល់ថ្ងៃការលេចឡើងនិងអវត្តមានទាំងអស់ត្រូវបានកត់សម្គាល់;
• ការបំពេញដោយគម្លាត - មានតែភាពយឺតយ៉ាវការអវត្តមានត្រូវបានកត់សម្គាល់។

ឧទាហរណ៍ យើងផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-13 ដោយប្រើវិធីបំពេញបន្ត។

ជំហានទី 1 - ឈ្មោះអង្គភាពនិងរចនាសម្ព័ន្ធ

នៅផ្នែកខាងលើបញ្ចូលឈ្មោះក្រុមហ៊ុន (ឈ្មោះពេញរបស់ IP) និងឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ នេះអាចជាផ្នែកលក់ នាយកដ្ឋានទីផ្សារ នាយកដ្ឋានផលិតកម្ម។ល។

ជំហានទី 2 - លេខកូដ OKPO

OKPO គឺជាអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃសហគ្រាស និងអង្គការទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។ មាននៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់ Rosstat រួមមាន:

• 8 ខ្ទង់សម្រាប់នីតិបុគ្គល;
• 10 ខ្ទង់សម្រាប់ IP ។

ជំហានទី 3 - លេខឯកសារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង

• ចំនួនឯកសារត្រូវបានកំណត់តាមលំដាប់លំដោយ។
• កាលបរិច្ឆេទចងក្រងជាធម្មតាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែរាយការណ៍។

ជំហានទី 4 - រយៈពេលរាយការណ៍

សន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានប្រគល់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែ - រយៈពេលពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែសីហានៅក្នុងករណីរបស់យើង។

ជំហានទី 5 - ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក

បន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានបំពេញសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗនៃនាយកដ្ឋាន។

• លេខលំដាប់ក្នុងតារាង។
• នាមត្រកូល និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត។

• លេខបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗ ហើយត្រូវបានប្រើនៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យផ្ទៃក្នុងទាំងអស់។ វាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតពេញមួយពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ ហើយមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកផ្សេងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំទៀតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ជំហានទី 6 - ព័ត៌មានលម្អិតអំពីវត្តមាន និងម៉ោង

និមិត្តសញ្ញាអក្សរកាត់ត្រូវបានប្រើដើម្បីបំពេញព័ត៌មានអំពីវត្តមាន និងអវត្តមានរបស់បុគ្គលិក។ អ្នកនឹងឃើញបញ្ជីនៃពួកវានៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងសម្រាប់កម្មករ Petrov A.A. អក្សរកាត់ចំនួន 4 ត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

• ខ្ញុំ - អ្នកចូលរួម (ក្នុងករណីមានអ្នកចូលរួមចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងក្រឡាខាងក្រោម);
• នៅចុងសប្តាហ៍;
• K - ដំណើរអាជីវកម្ម;
• OT - វិស្សមកាល។

ជំហានទី 7 - ចំនួនថ្ងៃនិងម៉ោងសរុបសម្រាប់ខែ

• នៅក្នុងជួរទី 5 បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការរៀងរាល់កន្លះខែ។

• នៅក្នុងជួរទី 6 - ចំនួនថ្ងៃនិងម៉ោងសរុបសម្រាប់ខែ។

ជំហានទី 8 - ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ

លេខកូដប្រភេទការទូទាត់កំណត់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ ដោយបានអ៊ិនគ្រីបជាលេខ។ សូមមើលបញ្ជីកូដពេញលេញនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ។ ឧទាហរណ៍ប្រើ៖

• 2000 - ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ឈ្នួល);
• ឆ្នាំ 2012 - វិស្សមកាល។

• គណនីដែលត្រូវគ្នា - គណនីដែលការចំណាយសម្រាប់ប្រភេទសំណងដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបិទ។ ក្នុងករណីរបស់យើង គណនីសម្រាប់បិទប្រាក់ឈ្នួល ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺដូចគ្នា។

• ជួរទី 9 បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ។ ក្នុងករណីរបស់យើង ក្រឡាកំពូលមានថ្ងៃចូលរួម និងដំណើរអាជីវកម្ម ហើយក្រឡាខាងក្រោមមានថ្ងៃវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រភេទមួយ (ប្រាក់ខែ) អាចអនុវត្តបានចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងកំឡុងខែនោះ ប្រភេទនៃលេខកូដទូទាត់ និងលេខគណនីត្រូវបានសរសេរនៅខាងលើ ជួរទី 7 និង 8 ត្រូវបានទុកចោលដោយបង្ហាញតែថ្ងៃធ្វើការ ឬម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងជួរទី 9 ប៉ុណ្ណោះ។ ដូចនេះ៖

ជំហានទី 9 - ព័ត៌មានលម្អិតនៃហេតុផលនិងពេលវេលានៃការមិនបង្ហាញ

ជួរទី 10-12 មានលេខកូដសម្រាប់ហេតុផលអវត្តមាន និងចំនួនម៉ោងអវត្តមាន។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង និយោជិតបានអវត្តមានរយៈពេល 13 ថ្ងៃ៖

• 3 ថ្ងៃ - ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ខ្ញុំបានទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។

ជំហានទី 10 - ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ

តារាងពេលវេលាត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅចុងខែ៖

• មន្រ្តីទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការថែទាំ;
• ប្រធាននាយកដ្ឋាន;
• បុគ្គលិកបុគ្គលិក។

របៀបសម្គាល់វិស្សមកាលក្នុងតារាងពេលវេលា

មុននឹងសម្គាល់វិស្សមកាលក្នុងតារាងពេលវេលា ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីចំណុចខាងក្រោម៖

• តើវិស្សមកាលប្រភេទណាដែលត្រូវដាក់;
• រយៈពេលវិស្សមកាល - ចាប់ពីថ្ងៃណាទៅថ្ងៃណាដែលនិយោជិតសម្រាក;
• វិធីសាស្រ្តអ្វីដែលសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានបំពេញ - រឹងឬគម្លាតតែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានកត់ត្រា។

ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ដោយអក្សរកាត់ដូចខាងក្រោម:

	វិស្សមកាលបង់ប្រាក់មួយផ្សេងទៀត
	បង់បន្ថែម
	រដ្ឋបាល (ដោយមិនសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍)
	ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍
	ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ (ថ្ងៃខ្លី)
	ការបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនសន្សំប្រាក់
	សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន
	ថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
	ដោយមិនរក្សាទុក RFP ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង
	បន្ថែមដោយមិនរក្សាទុក RFP

នៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តទាំងពីរនៃការបំពេញតារាងពេលវេលា និមិត្តសញ្ញាឈប់សម្រាកត្រូវបានភ្ជាប់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលនិយោជិតអវត្តមាន។ វាគ្រាន់តែថានៅពេលប្រើវិធីសាស្ត្របន្ត នោះថ្ងៃដែលនៅសល់ត្រូវបានបំពេញដោយចំនួនអ្នកចូលរួម (កូដតាមលក្ខខណ្ឌ "ខ្ញុំ") ហើយនៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តគណនេយ្យសម្រាប់គម្លាត ពួកគេនៅតែទទេ។

ការរចនា និងលេខកូដផ្សេងទៀតនៅក្នុងតារាង

យើងផ្តល់ការរចនាអក្សរដែលប្រើក្នុងតារាងពេលវេលាក្នុងទម្រង់ជាតារាង។

វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ៖

អវត្តមានពីការងារ៖

	ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ឈប់សម្រាកឈឺ) ជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍
	អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដោយគ្មានការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍
	កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងករណីដែលច្បាប់បានកំណត់
	អវត្តមានដោយបង្ខំក្នុងអំឡុងពេលព្យួរខុសច្បាប់ (បណ្តេញចេញ)
	ការខកខានមិនបានបង្ហាញខ្លួនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ (សាធារណៈ)
	ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលល្អ។
	ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង
	ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ
	ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម
	ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម
	កូដកម្ម
	ហេតុផលដែលមិនអាចពន្យល់បានសម្រាប់អវត្តមាន
	ពេលវេលាផ្អាកដោយសារនិយោជក
	ការផ្អាកសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់នរណាម្នាក់
	ការឈប់សម្រាកដោយសារបុគ្គលិក
	ការព្យួរការងារ (បង់ប្រាក់)
	ការព្យួរដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល
	ការផ្អាកការងារជាមួយនឹងការពន្យាពេលក្នុង RFP

យើងផ្តល់ឱ្យតែប៉ុណ្ណោះ លេខកូដឌីជីថលសំខាន់ៗនៃប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល(បញ្ជីពេញលេញគឺនៅក្នុងលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃខែតុលា 13, 2006 N SAE-3-04 / 706@):

គំរូតារាងពេលវេលាដែលបានបញ្ចប់

ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិននីមួយៗដែលដើរតួជានិយោជក នៅពេលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិត ត្រូវគិតដល់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះនូវការប្រើប្រាស់ទម្រង់ពិសេស ដែលត្រូវបានគេហៅថាសន្លឹកពេលវេលា។ កាតព្វកិច្ច​ត្រូវ​បញ្ចប់​គឺ​នៅ​ជាមួយ​មន្ត្រី​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថានិយោជកម្នាក់ៗ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតរបស់គាត់។ ចំពោះការខ្វះខាតតារាងពេលវេលា ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងស្ថាប័នខ្លួនឯង និងបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវ។

សន្លឹកពេលវេលាគឺជាទម្រង់មួយដែលមានព័ត៌មានអំពីថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាការមិនទៅធ្វើការដោយហេតុផលល្អ ឬអាក្រក់។ វាអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖

1. ទិន្នន័យទាំងអស់អំពីវត្តមាន ឬអវត្តមានរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
2. ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតារាងពេលវេលាក្នុងករណីមានគម្លាត i.e. in the absence, absolute, lateness, ល។

ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារនេះ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវបានគណនា។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមវិន័យការងារក៏ដូចជាបទដ្ឋាននៃរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេលនៃការបំពេញភារកិច្ចនៅចុងសប្តាហ៍។

ច្បាប់នេះកំណត់រយៈពេល 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ការងារប្រាំថ្ងៃ និងសប្តាហ៍ 36 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប បទដ្ឋានអាចត្រូវបានបំពាន តម្រូវការសំខាន់គឺថាវាត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនជាក់លាក់មួយសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ ឧទាហរណ៍មួយភាគបួន។

នៅពេលដែលការត្រួតពិនិត្យពីអធិការកិច្ចការងារមកដល់សហគ្រាសនោះឯកសារសំខាន់ដែលពួកគេស្នើសុំគឺសន្លឹកពេលវេលា។ វាក៏ជាប្រភពសំខាន់សម្រាប់ការបង្កើតរបាយការណ៍ស្ថិតិស្តីពីការងារ និងបុគ្គលិក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់តារាងពេលវេលា

តារាងពេលវេលាត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យបុគ្គលិកជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់គាត់។ ធាតុតារាងពេលវេលាត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់បែបបទ T-12 ឬទម្រង់ T-13 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat ។ ជម្រើសទី 1 ត្រូវបានប្រើទាំងគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនិងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល។ ឯកសារទីពីរអាចត្រូវបានប្រើប្រសិនបើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលាធ្វើការកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនដោយគិតគូរពីតម្រូវការដែលមានស្រាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់មួយចំនួន។ កម្មវិធីធនធានមនុស្សមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

តារាងពេលវេលាអាចត្រូវបានបំពេញដោយដៃ ឬប្រើកុំព្យូទ័រ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធី ហើយទម្រង់ខ្លួនវាត្រូវបានបោះពុម្ពនៅចុងខែ។

ក្នុងករណីនេះ ការរចនាពិសេសនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ពួកវាជាអក្សរក្រម និងលេខ។ ឧទាហរណ៍ការងាររបស់និយោជិតក្នុងជួរធម្មតាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយអក្សរ I ឬលេខកូដ 01 ។ លេខកូដត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារជាមុនហើយបន្ទាប់មករយៈពេលនៃការងារ។ អ្នក​មិន​អាច​ប្រើ​លេខ​សម្ងាត់​ដូច​នោះ​ទេ ពួក​គេ​ត្រូវ​តែ​បំពេញ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ឯកសារ​ជំនួយ ឬ​មិន​ដូច្នោះ​ទេ។

សន្លឹកពេលវេលាឆ្លុះបញ្ចាំងគ្រប់ពេលវេលា រួមទាំងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល ថ្ងៃឈឺ។ល។ អ្នកអាចដាក់លេខកូដសម្រាប់ប្រភេទប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងតារាងពេលវេលា ដែលជាលេខសម្ងាត់ឌីជីថលបួនខ្ទង់។ ឧទាហរណ៍ លេខកូដ 2000 ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ប្រាក់ខែ ឆ្នាំ 2010 សម្រាប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ឆ្នាំ 2012 សម្រាប់វិស្សមកាល និងសំណង 2300 សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ល។

ការបិទសន្លឹកពេលវេលាកើតឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ឬថ្ងៃបន្ទាប់។ អ្នកទទួលខុសត្រូវបញ្ជូនវាទៅផ្ទៀងផ្ទាត់ និងហត្ថលេខាទៅប្រធាននាយកដ្ឋាន ហើយបន្ទាប់មកបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ សេវាបុគ្គលិកពិនិត្យព័ត៌មានពីតារាងពេលវេលាដែលបានផ្តល់ជាមួយឯកសារស្តីពីបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីនោះ តារាងពេលវេលាត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរចងចាំថា តារាងពេលវេលាត្រូវផ្តល់ជាពីរផ្នែក ដែលក្នុងនោះ ឆមាសទីមួយនៃខែត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បុរេប្រទានលើប្រាក់ឈ្នួល និងពាក់កណ្តាលទីពីរសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញដោយផ្អែកលើ លទ្ធផលនៃខែបានដំណើរការ។

ឯកសារដែលបានដំណើរការត្រូវបានដាក់ក្នុងថតពិសេស ហើយនៅចុងឆ្នាំវាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបណ្ណសារដែលវាអាចរក្សាទុកបានរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនស្របតាមការវាយតម្លៃពិសេសមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ទម្រង់បែបបទបែបនេះត្រូវតែរក្សាទុករហូតដល់ 75 ឆ្នាំ។

ការបំពេញគំរូសន្លឹកពេលវេលា

សូមចំណាំថា ដើម្បីភាពងាយស្រួល និងព័ត៌មានកាន់តែប្រសើរឡើងនៃឧទាហរណ៍ យើងបានកែប្រែតារាងពេលវេលាបន្តិច - បន្ទាត់ខ្លះត្រូវបានដកចេញ ហើយខ្លះទៀតត្រូវបានបន្ថែម ខណៈពេលដែលអត្ថន័យទូទៅមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃទំព័រ អ្នកអាចទាញយកតារាងពេលវេលាគំរូជាទម្រង់ Excel ។

អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញពីបឋមកថានៃឯកសារ។ នៅទីនេះឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងលេខកូដរបស់វាយោងទៅតាមថត OKPO ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើបន្ទាត់បន្ទាប់ - សម្រាប់ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធណាដែលសន្លឹកពេលវេលានេះត្រូវបានចងក្រង។

បន្ទាប់មកលេខសៀរៀលនៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង និងរយៈពេលដែលវាគ្របដណ្តប់ (ជាធម្មតាជាខែប្រតិទិន) ត្រូវបានកត់ត្រា។

បន្ទាប់ពីនោះផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារត្រូវបានបំពេញ។

ជួរទី 1 - លេខតាមលំដាប់នៃបន្ទាត់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍នេះ។

ជួរទី 2 និងទី 3 - ឈ្មោះពេញ បុគ្គលិក មុខតំណែងរបស់គាត់ លេខបុគ្គលិកដែលបានកំណត់។

ជួរទី 4 ត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្គាល់រូបរាងប្រចាំថ្ងៃ ឬអវត្តមានរបស់បុគ្គលិក។ សម្រាប់មួយថ្ងៃៗ កោសិកាពីរត្រូវបានបែងចែក មួយនៅក្រោមមួយទៀត - ការកំណត់កូដត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងលើ ជាធម្មតាក្នុងទម្រង់ជាអក្សរ ឬលេខ ចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកខាងក្រោម ឬវាអាចជា ទុកចោលទទេ។

លេខកូដសំខាន់ៗសម្រាប់ការបំពេញការចូលរួម៖

• ខ្ញុំ - ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញថ្ងៃធ្វើការពេញលេញ។
• K - ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
• ខ - ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដនេះ។
• ពី - នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់។
• ខ - ក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់និយោជិត (ឈប់សម្រាកឈឺ) ឬពិការបណ្តោះអាសន្ន។
• TO - ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ។
• P - ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងឱកាសមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន។
• OZh - ទុកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។
• HH - ក្នុងករណីដែលមិនមានវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលដែលមិនអាចពន្យល់បាន។ អ្នកអាចទុកចន្លោះទទេ ឬចង្អុលបង្ហាញកូដនេះរហូតដល់ហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ ប្រសិនបើពួកគេមានសុពលភាព នោះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការដាក់លេខកូដដែលត្រូវគ្នានឹងហេតុផល។

ជួរទី 5 បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ពាក់កណ្តាលនៃខែនីមួយៗ - ថ្ងៃនៅលើកំពូល ម៉ោងនៅខាងក្រោម។

ជួរទី 6 បង្ហាញពីទិន្នន័យដូចគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេញមួយខែ។

ជួរទី 7-9ត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ព័ត៌មានដែលមានបំណងសម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រសិនបើសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតារាងពេលវេលា លេខកូដប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នា និងគណនីដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានប្រើ បន្ទាប់មកនៅក្នុងបឋមកថានៃតារាងនេះ អ្នកត្រូវបំពេញជួរដែលត្រូវគ្នាដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះជួរឈរ 7-8 ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងជួររបស់និយោជិតនៅតែទទេហើយអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ទិន្នន័យតែនៅក្នុងជួរទី 9 ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលខែ លេខកូដ និងគណនីរបស់និយោជិតមានភាពខុសគ្នា នោះជួរទី 7 បង្ហាញពីលេខកូដឌីជីថលដែលត្រូវនឹងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវការ។ តាមវានៅក្នុងជួរទី 8 អ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខគណនីយោងទៅតាមតារាងគណនីដែលត្រូវនឹងប្រភេទនៃការទូទាត់នេះ។ ជួរទី 9 បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃ ឬម៉ោងដែលធ្វើការសម្រាប់ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកត់ត្រា។

លេខកូដប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន៖

• ឆ្នាំ 2000 - នៅពេលបង់ថ្លៃឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។
• ឆ្នាំ 2010 - ក្នុងករណីសំណងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។
• ឆ្នាំ 2012 - ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបង់ថ្លៃវិស្សមកាល។
• 2300 - នៅពេលបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន។

នៅក្នុងជួរទី 10-13 ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ - នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញលេខកូដដែលត្រូវគ្នានឹងហេតុផលក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃឬម៉ោងដែលវាសំដៅទៅលើ។

នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃសន្លឹកពេលវេលានៅខាងឆ្វេងគឺជានាមត្រកូល ទីតាំង និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបានបំពេញវា។ ទល់មុខគាត់នៅខាងស្តាំឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលយោងទៅតាមតារាងពេលវេលានិងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានគូរដោយបង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់ពួកគេ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវនីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។

Nuances

សន្លឹកបន្ថែមអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅសន្លឹកពេលវេលាសំខាន់ដែលត្រូវតែបំពេញសម្រាប់និយោជិតនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញ។ នៅចុងខែ វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយតារាងពេលវេលាទូទៅ ដែលការចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ “បណ្តេញចេញ”។

អវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដោយមិនដឹងមូលហេតុនោះនៅក្នុងតារាងពេលវេលានៅក្នុងជួរទី 4 អ្នកត្រូវដាក់លេខកូដ "HH" ឬ "30" - "អវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនស្គាល់" ។ បន្ទាប់ពីនិយោជិតបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន - ការឈប់សម្រាកឈឺ អវត្តមានជាដើម។ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះតារាងពេលវេលា ហើយលេខកូដ "HN" ផ្លាស់ប្តូរទៅហេតុផលដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់អវត្តមាន។

ឈឺពេលវិស្សមកាល

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយពេលត្រឡប់មកពីធ្វើការឈប់សម្រាកឈឺ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃនៃជំងឺដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ (B) ជំនួសឱ្យថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានសម្គាល់ (OT) . ក្នុងករណីនេះវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺរបស់និយោជិត។

វិស្សមកាលអំឡុងពេលវិស្សមកាល

ប្រសិនបើយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម ថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់លើរយៈពេលវិស្សមកាល ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា នោះថ្ងៃទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលទេ - លេខកូដ (B) គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលជំនួសវិញ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់ក៏ត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដដែលត្រូវគ្នា (FROM) ផងដែរ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍វិស្សមកាលអាចធ្លាក់នៅថ្ងៃនៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើវាត្រូវបានគេយកចាប់ពីថ្ងៃទី 11 ដល់ថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ (B) ។

អង្គភាពនីមួយៗត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃអំពីភាពអាចរកបានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ សម្រាប់ការនេះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃសន្លឹកពេលវេលានៅក្នុងទម្រង់ T-13 ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកត់ត្រាវត្តមាន ភាពយឺតយ៉ាវ និងអវត្តមានរបស់ពួកគេ ហេតុផលដែលអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ទាំងត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវ។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៃតារាងពេលវេលានៅចុងខែ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។

តារាងពេលវេលាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការងាររបស់សហគ្រាស ចាប់ពីគណនេយ្យសម្រាប់វត្តមានរបស់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ រហូតដល់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ ព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗមានលេខកូដពិសេសរបស់ខ្លួន ដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលានៃថ្ងៃធ្វើការ ជំងឺ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល រួមទាំងការយឺតពេល និងអវត្តមានពីការងារ។ លើសពីនេះទៀតឯកសារនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតាមដានបទដ្ឋាននៃសប្តាហ៍ធ្វើការនិងធ្វើការកែតម្រូវជាក់លាក់ចំពោះលំហូរការងារ។

ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៃតារាងពេលវេលា អ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសប្តាហ៍ការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើមានដំណើរការ វាអាចកើតឡើងជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងកាលវិភាគបណ្តែត ឬជំនួសបុគ្គលិកដែលឈឺ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យនៃតារាងពេលវេលា អ្នកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបាន ទាំងប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកកម្ពស់បុគ្គលិក និងអំពីការផ្តាច់ចំណង និងការដាក់ពិន័យ។

សូមចំណាំថាផ្នែកដំបូងនៃតារាងពេលវេលាសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បុរេប្រទានលើប្រាក់ឈ្នួល ហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកពេលវេលាដែលបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង ការគណនាពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើង។

គំរូនៃការបំពេញតារាងពេលវេលា

តារាងពេលវេលាអាចត្រូវបានបំពេញតាមពីរវិធី អ្នកគួរតែជ្រើសរើសមួយដែលងាយស្រួល និងអាចយល់បានបំផុត៖

1. ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលជារៀងរាល់ថ្ងៃ - ទម្រង់បង្ហាញពីទិន្នន័យស្តីពីការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ និងអវត្តមាន ប្រសិនបើការពិតបែបនេះត្រូវបានរកឃើញ។
2. ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងទម្រង់តែក្នុងករណីមានគម្លាតពីតម្លៃធម្មតា ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់មិនមកធ្វើការភ្លាមៗ ក្នុងករណីនេះអវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានកត់សម្គាល់។

ការរចនានៅក្នុងតារាងពេលវេលា

ព្រឹត្តិការណ៍	លេខកូដឌីជីថល	លេខកូដអក្សរ
ថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ និយោជិតមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ	01	I
ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារ 5/2 នេះជាធម្មតាថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគបុគ្គល ឧទាហរណ៍ 2/2 នេះអាចជាថ្ងៃណាមួយ។	26	IN
និយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ	09	ពី
ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​ក្មេង​អាយុ​ក្រោម​៣​ឆ្នាំ	15	ទឹកត្រជាក់
វិស្សមកាលផ្តល់ជូនដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ដោយមិនបង់ប្រាក់	16	មុន
ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន	14	រ
ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ	19	ខ
ដំណើរអាជីវកម្ម	06	TO
អវត្ដមានរបស់និយោជិតដោយសារកាលៈទេសៈដែលមិនអាចពន្យល់បាន។	30	ហ

លេខកូដនៃប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងតារាងពេលវេលា

• ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ - ២០០០
• ការទូទាត់ដល់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល (មិនរាប់បញ្ចូលថ្លៃសួយសារ) - ឆ្នាំ 2010
• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - ឆ្នាំ ២០១២
• ការទូទាត់ពិការបណ្តោះអាសន្ន - 2300 រូប

ការបំពេញគំរូទម្រង់ t-13

ការបំពេញតារាងពេលវេលាមិនពិបាកជាពិសេសនោះទេ សម្រាប់ការនេះ អ្នកជ្រើសរើសជម្រើសគណនេយ្យដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក ហើយដាក់ទិន្នន័យ និងលេខកូដសមស្រប៖

• IN "រាប់ 1"អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លេខស៊េរីបន្ទាប់។
• IN "រាប់ 2"- ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗនៃអង្គការស្របតាម មុខតំណែង និងឈ្មោះពេញ។
• “រាប់លេខ ៣”មានលេខប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។
• IN "រាប់ 4"ដោយប្រើលេខកូដអក្សរសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ ក្នុងក្រឡាខាងលើ លេខកូដដែលត្រូវគ្នា ហើយក្នុងក្រឡាខាងក្រោមរយៈពេលនៃបុគ្គលិកធ្វើការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ដូច្នេះប្រសិនបើកាលវិភាគ 5/2 ត្រូវបានកំណត់នោះថ្ងៃធ្វើការគឺ 8 ម៉ោងហើយថ្ងៃធ្វើការដែលមានកាលវិភាគ 2/2 នឹងមាន 11 ម៉ោង។ ទិន្នន័យសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ និងពាក់កណ្តាលទីពីរត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែក។ ខាងលើ - សម្រាប់ទីមួយ និងខាងក្រោមសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរ។ ក្នុងករណីមានការថែមម៉ោង និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោង ទាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុ ឬជាមួយនឹងពេលសម្រាក។
• IN "រាប់ 5"ម៉ោងធ្វើការសរុបត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីមួយ និងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែ។
• "រាប់ 6"មានតម្លៃសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ (ផលបូកនៃជួរទី 5) ។
• IN "រាប់ 7"ទិន្នន័យនៅលើកូដប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបញ្ចូល។
• "រាប់ 8"មានទិន្នន័យនៅលើគណនីគណនេយ្យសម្រាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយលើបញ្ជីប្រាក់ខែ។
• ជួរ 10-13ត្រូវបានប្រើដើម្បីកត់ត្រាអវត្តមានរបស់និយោជិត ដោយបង្ហាញពីលេខកូដដែលត្រូវគ្នា និងចំនួនថ្ងៃ។

ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារ

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់

យោងតាមច្បាប់ ប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់:

• សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ - "ធ្វើ"
• ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឧទាហរណ៍ក្នុងឱកាសនៃពិធីមង្គលការ - "OZ"
• នៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬការសម្រេចចិត្តលើឧស្សាហកម្ម - "DB"

ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ថ្ងៃទាំងនោះត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ "B" ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា បន្ទាប់មកជំនួសឱ្យលេខកូដ (OT) អ្នកត្រូវតែសរសេរកូដ "B" ។ ថ្ងៃនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់នោះទេ។

ឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតបានទទួលរងនូវជំងឺ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺជាការបញ្ជាក់ នោះជំនួសឱ្យលេខកូដ “OT” ចាំបាច់ត្រូវសរសេរកូដ “B” ស្របតាមការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីនេះវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។

តារាងពេលវេលាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីពេលវេលាដែលធ្វើការដោយបុគ្គលិកនៃអង្គការ។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាទម្រង់សន្លឹកពេលវេលាគឺមិនមានកាតព្វកិច្ចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ - ជាគោលការណ៍វាអាចបំពានបាន ពោលគឺសហគ្រាសនីមួយៗមានសេរីភាពក្នុងការប្រើប្រាស់សន្លឹកពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើតម្រូវការបែបនេះកើតឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងណែនាំសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានគេពេញចិត្ត។

ឯកសារ

អ្នកណាបំពេញតារាងពេលវេលា

ទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬដោយអ្នកចាំម៉ោងដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់មុខងារនេះ។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលបានប្រាក់ខែ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃអង្គការ។ ជាការពិត តារាងពេលវេលា គឺជាឯកសារគណនេយ្យដ៏សំខាន់បំផុតមួយ។ ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនតូចៗអាចធ្វើបានដោយគ្មានវា នោះសហគ្រាសធំៗត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាពេលវេលាបែបនេះ។

អាស្រ័យលើប្រព័ន្ធគណនេយ្យបុគ្គលិកដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាស តារាងពេលវេលាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ ឬរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ។

សន្លឹកពេលវេលាគឺជាឯកសារធម្មតា ពោលគឺច្បាប់ចម្លងថ្មីត្រូវតែចងក្រងជារៀងរាល់ខែ ដូច្នេះលេខស៊េរីនៃសន្លឹកពេលវេលានឹងស្មើនឹងលេខស៊េរីនៃខែដែលវាត្រូវបានបង្កើត។ តារាងពេលវេលាគ្របដណ្តប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែ។

អ្នកអាចបំពេញតារាងពេលវេលាទាំងអេឡិចត្រូនិច និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់វានឹងនៅតែត្រូវបោះពុម្ពចេញសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ទម្រង់ T-13 ។ លក្ខណៈពិសេសទម្រង់

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទម្រង់ T-13 ដែលឥឡូវនេះត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់ជាងនេះដើម្បីរក្សាតារាងពេលវេលា។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-13 ឬសន្លឹកពេលវេលាអេឡិចត្រូនិចត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ចំពោះបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នេះមិនមែនជាវិធីតែមួយគត់នោះទេ ប៉ុន្តែពិតជាវិធីស្តង់ដារបំផុតក្នុងការគណនាម៉ោងធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នករក្សាកំណត់ត្រាដោយដៃ ទម្រង់ T-12 គួរតែត្រូវបានប្រើ។

តារាងពេលវេលាគឺជាឧបករណ៍ដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់តាមដានវត្តមានរបស់បុគ្គលិក។ ទម្រង់ T-13 អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកត់ត្រាលម្អិតអំពីហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមាន រួមទាំងការឈប់សម្រាករបស់សិស្សសម្រាប់រយៈពេលនៃវគ្គ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការឈប់សម្រាកពិការភាពជាច្រើនប្រភេទ។ រយៈពេលដែលឯកសារត្រូវបានបំពេញអាចតិចជាង 31 ថ្ងៃ។

T-13 ដែលបានបញ្ចប់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ខែ។

ទម្រង់សម្រាប់ការបំពេញតារាងពេលវេលានៅក្នុង T-13

មិនដូចតារាងបំពាននៃមាតិកាស្រដៀងគ្នា T-13 មានទិន្នន័យអំពីសហគ្រាស រួមទាំងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និង OKPO ។ លេខឯកសារត្រូវបានភ្ជាប់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការថែរក្សាសន្លឹកពេលវេលា។

ឈ្មោះរបស់នាយកដ្ឋានក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅខាងលើផងដែរ។ វាត្រូវតែចងចាំថាប្រធាននាយកដ្ឋាននេះ (ទោះបីជាការបំពេញតារាងពេលវេលាមិនមែនជាផ្នែកនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ក៏ដោយ) គួរតែចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ដែលបានបញ្ចប់។

លំដាប់នៃនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ការតម្រៀបទូទៅបំផុតគឺតាមអក្ខរក្រម ដូចក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរនៃការរៀបចំតាមចំនួនបុគ្គលិកគឺអាចធ្វើទៅបាន (ជួរទី 3) ។

នៅក្នុងជួរទី 4 យើងដាក់ពិន្ទុតាមថ្ងៃ:

I- (រូបរាង) ថ្ងៃធ្វើការ,
IN- ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក,
ពី- វិស្សមកាល,
RP- ចំនួន​អ្នក​ចូល​រួម​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក
TO- ដំណើរអាជីវកម្ម,
កុំព្យូទ័រ- ការបណ្តុះបណ្តាល,
នៅ- ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំ,
ខ- ការឈប់សម្រាកឈឺជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ,
ធ- ការឈប់សម្រាកឈឺដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

នៅក្រោមសញ្ញាសម្គាល់ខ្ញុំដាក់ចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ។ នៅក្នុងជួរទី 5 យើងសង្ខេបចំនួន I នៅក្នុងបន្ទាត់និងចំនួនម៉ោង។ យើងទទួលបាន 4 តម្លៃសម្រាប់ 2 ពាក់កណ្តាលនៃខែ។ នៅក្នុងជួរទី 6 យើងសង្ខេបតម្លៃ ហើយទទួលបានតួលេខចុងក្រោយសម្រាប់ការងារសម្រាប់ខែ។

ចំនួនម៉ោងសម្រាប់ V, OT, K, B និងករណីផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទីបួនទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះមានជួរឈរ 10-13 ។

គណនេយ្យសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល ឬអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

លេខកូដកំណត់អាចខុសគ្នា (ឧទាហរណ៍ លេខ)។ តាមច្បាប់ ទម្រង់បំពេញជាក់លាក់មិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទេ។

សញ្ញាណ X បង្ហាញថាយើងមិនគិតពីថ្ងៃនេះទេ: ដើម្បីភាពងាយស្រួលខែត្រូវបានបែងចែកជាពីរជួរដែលមានតម្លៃមិនស្មើគ្នា។ សម្រាប់ខែដែលមាន 30 ថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ ខែវិច្ឆិកា ជួរឈរនឹងមើលទៅដូចនេះ (សម្រាប់ភាពងាយស្រួល លេខទី 31 "មិនមាន" ត្រូវបានបន្លិចជាពណ៌ក្រហម)៖

T-13 សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា

ដោយភាពស្រដៀងគ្នា T-13 ត្រូវបានបំពេញសម្រាប់ការចូលមើលក្នុងខែកុម្ភៈ។

ជួរទី 7-9 បង្ហាញពីលេខកូដបង់ប្រាក់ ចំនួនថ្ងៃ និងប្រភេទនៃការគិតថ្លៃ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង កូដគឺ៖

• 2000 - ថ្ងៃធ្វើការធម្មតា,
• 2300 - ការឈប់សម្រាកឈឺ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការ),
• 2012 - វិស្សមកាល។

ដំណោះស្រាយជំនួស

សហគ្រាសមួយចំនួនបានអនុម័តកំណែទម្រង់សាមញ្ញបន្តិចនៃសន្លឹកពេលវេលាដោយមិនលម្អិតអំពីហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលនោះទេ។ នៅក្នុងជួរទី 4 មានតែលេខកូដ 2 ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

• I- ថ្ងៃ​ធ្វើការ,
• ហ- ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការ។

វិធីសាស្រ្តនេះអាចមានការរអាក់រអួលក្នុងការដែលវាមិនកត់ត្រាការឈប់សម្រាកឈឺ។

ករណីពិសេស

1. តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញ T-13 សម្រាប់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងសន្និសីទនិងព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀត?

អាស្រ័យលើទីតាំងរបស់សហគ្រាស។ ថ្ងៃទាំងនេះអាចត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃធ្វើការ (I) ឬពួកគេអាចរាប់បានថាជាការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (PC)។ អត្រាការប្រាក់ក៏អាចខុសគ្នាដែរ។

2. តើលេខកូដដែលខ្ញុំមានតម្លៃលើសពី 8 ម៉ោងទេ?

បាទ។ ប្រហែលជាប្រសិនបើមានការបញ្ជាទិញពិសេសសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការ។ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានសម្គាល់ដោយការកំណត់ C ។

3. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងតារាងពេលវេលា T-12 និង T-13?

ទីមួយគឺជាទម្រង់ចូលរួមដោយដៃ។ ទីពីរគឺអេឡិចត្រូនិច។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះបានប្តូរទៅ T-13 ព្រោះវាអាចត្រូវបានប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយប្រើកម្មវិធីពិសេស។

ទម្រង់ T-12

ជាដំបូង ដូចនៅក្នុងឯកសារកត់ត្រាបុគ្គលិកផ្សេងទៀត អ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការនៅក្នុងតារាងពេលវេលា៖ ឈ្មោះពេញរបស់វាជាមួយនឹងលេខកូដ OKPO (ត្រូវតែយកចេញពីឯកសារចុះឈ្មោះ) ស្ថានភាពអង្គការ និងច្បាប់ (IP , LLC, CJSC, OJSC) ក៏ដូចជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន) ដែលសន្លឹកពេលវេលានេះត្រូវបានរក្សាទុក (បើចាំបាច់) ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខឯកសារក្នុងជួរឈរសមស្របសម្រាប់លំហូរការងារខាងក្នុង ក៏ដូចជាចង្អុលបង្ហាញរយៈពេលរាយការណ៍ដែលគិតគូរពីតារាងពេលវេលានេះ។

លេខ​កូដ និង​អក្ខរក្រម​ក្នុង​តារាង​ពេលវេលា

ផ្នែកនៃតារាងពេលវេលានេះរួមបញ្ចូលទាំងអក្សរក្រមអក្សរ និងលេខដែលប្រើដើម្បីបំពេញព័ត៌មានចាំបាច់លើបុគ្គលិក ក៏ដូចជាការឌិកូដរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃតារាងពេលវេលា ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងខ្លី និងច្បាស់លាស់អំពីចំនួនពេលវេលាដែលបានចំណាយពិតប្រាកដដោយនិយោជិតម្នាក់ ឬផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានតម្រូវការបញ្ចូលលេខកូដបន្ថែមមួយចំនួននៅក្នុងទម្រង់នៃសន្លឹកពេលវេលានេះ ពួកគេអាចបង្កើតដោយឯករាជ្យ និងបញ្ចូលក្នុងតារាងនេះ។

គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុង T-12

ផ្នែកនេះនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍គឺជាផ្នែកសំខាន់ - វាស្ថិតនៅក្នុងវាដែលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក។ ដំបូងអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខស៊េរីរបស់និយោជិតនៅក្នុងជួរទីមួយនៃផ្នែកនេះ បន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរទីពីរ ឈ្មោះពេញរបស់គាត់ (និយមឈ្មោះពេញ និង patronymic ដូច្នេះកុំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំ និងកំហុស)។ នៅក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខបុគ្គលិករបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ (វាជាបុគ្គលហើយមិនដែលកើតឡើងម្តងទៀត) ។

សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ បន្ទាត់ពីរត្រូវបានបែងចែក - ពួកគេមានព័ត៌មានដែលបានអ៊ិនគ្រីបអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ភ្លាមៗដើម្បីបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការមិនចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នៅក្នុងបន្ទាត់កំពូលទល់មុខឈ្មោះរបស់និយោជិត ហេតុផលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយនៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោម - ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការទេ ក្រឡាខាងក្រោមអាចទុកចោលទទេ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវគណនាចំនួនម៉ោង និងថ្ងៃសរុបដែលធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃតារាង - លទ្ធផលនៃការគណនាសម្រាប់ខែ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកគួរតែតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែត្រូវគ្នានឹងចំនួនការងារ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

គួរនិយាយថា ពេលខ្លះអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតារាងពេលវេលាបញ្ចូលទៅក្នុងវាតែព័ត៌មានទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជម្រើសនេះអាចនាំឱ្យមានកំហុសបុគ្គលិកនិងគណនេយ្យដូច្នេះវាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើវាទេ។

កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ

បន្ទាប់ពីសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានបំពេញ និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវលើវាត្រូវតែបង្ហាញមុខតំណែងរបស់គាត់ ក៏ដូចជាដាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងក្រឡាដែលសមស្របជាមួយនឹងប្រតិចារិកជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឬនាយកនៃសហគ្រាសក៏ត្រូវអនុម័តលើតារាងពេលវេលាផងដែរ - បង្ហាញពីមុខតំណែងនិងហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិក។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកត្រូវដាក់គឺកាលបរិច្ឆេទដែលតារាងពេលវេលាត្រូវបានបំពេញ។