ការចូលរៀនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតសំខាន់

នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មុខតំណែងរបស់នាងត្រូវបានទំនេរ។ នាយកដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន (ផ្នែករង) បាត់បង់អង្គភាពការងារមួយ។ ដូច្នេះតាមច្បាប់ថៅកែមានសិទ្ធិហៅមនុស្សម្នាក់ទៀតដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្បួនដោះស្រាយ

1. កិច្ចសន្យាមួយកំពុងត្រូវបានគូរ។ វា​ជា​រឿង​បន្ទាន់ ពោល​គឺ​អ្នក​ដាក់ពាក្យ​ត្រូវ​បាន​ព្រមាន​ថា​គាត់​នឹង​ទៅ​កាន់​តំណែង​បណ្ដោះអាសន្ន។ នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. បេក្ខជន​ដែល​មាន​ការងារ​មួយ​រួច​ហើយ​អាច​ដាក់​ពាក្យ​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ដដែល​តាម​មូលដ្ឋាន​ក្រៅ​ម៉ោង។
3. ដូចគ្នានេះផងដែរ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាអាចដើរតួជាអ្នកដាក់ពាក្យបាន។

របៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យរបស់និយោជិតសំខាន់

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារ. ដើម្បីជួយបុគ្គលិក - សិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ត្រីម្នាក់ដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីកូនមានអាយុ 3 ឆ្នាំជាធម្មតាទៅធ្វើការ។ នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន ភាពខុសប្លែកគ្នានេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ហើយវាចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យានូវការផ្តល់ដែលគាត់ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទៅវិស្សមកាល។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់ថ្ងៃចុងក្រោយ សកម្មភាពការងារកម្មករបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុង​ឱកាស​នេះ លិខិត​មួយ​ដែល​ចេញ​ផ្សាយ​ដោយ Rostrud N443 ឆ្នាំ 2007 ផ្ដល់​ការ​ពន្យល់។

នៅក្នុងសំបុត្រ Rostrud បង្ហាញថាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់និយោជិតក្នុងតំណែងមាតុភាពគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការដោយហេតុផលណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ) បន្ទាប់មកថ្ងៃចុងក្រោយគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលកន្លែងការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គាត់។

នៅពេលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នចាកចេញ សៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ប្រឆាំងនឹងការទទួល។ជាមួយគាត់និយោជកធ្វើការគណនាពេញលេញនៃប្រាក់ដែលរកបានដោយគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើការនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានដកចេញ។

ជាធម្មតា កម្មករនិយោជិតសម្ភពដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីក្រឹត្យនេះ។ ដូច្នេះ គាត់​ដឹង​អំពី​វា​ជាមុន។ ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំបែក កិច្ចសន្យាការងារធម្មជាតិបន្ទាន់។

រយៈពេលនៃក្រឹត្យ៖ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា

និយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះពឹងផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

1. 58 TC ពន្យល់ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន។ វាក៏កំណត់ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យានេះផងដែរ។
2. 59 នៃក្រមការងារធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។
3. 60 នៃក្រមការងារបង្កើតការរឹតបន្តឹងនៃកាលៈទេសៈដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងកន្លែងធ្វើការមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការណែនាំ (ផ្លូវការ) ។
4. 72 នៃក្រមការងារកំណត់ថាក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត។
5. 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអំឡុងពេលមុនក្រឹត្យ ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា។ ជាទូទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានយកមកពិចារណា។
6. សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារចែងថា នៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពមានផ្ទៃពោះ និយោជកផ្តល់ការធានាជាក់លាក់។

ប្រសិនបើមានតម្រូវការក្នុងការគូរឡើងនូវកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់នោះ ត្រូវតែគូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយផ្តោតលើគំរូ។

វាជាការប្រសើរជាងដែលមិនបង្ហាញពីរយៈពេលនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងស្ថានភាពដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគ្រោងនឹងចាកចេញពីវិស្សមកាលមុនកាលវិភាគ។ ឬផ្ទុយមកវិញ៖ នាងចង់ពន្យាពេលវិស្សមកាល ហើយប្រកាសរឿងនេះទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដូច្នេះវាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ថាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកគឺជាថ្ងៃមុនការចាកចេញរបស់និយោជិតសំខាន់ពីក្រឹត្យ។

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នស្របតាមកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់ពួកគេនាំយកមកជាមួយនូវឯកសារ សៀវភៅការងារ. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមានវាទេ និយោជកត្រូវតែចេញវា។ ហើយនេះត្រូវធ្វើមិនលើសពីការស្នាក់នៅរយៈពេលប្រាំថ្ងៃរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

មានការណែនាំពិសេសសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។ នៅពេលបង្កើតកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងពួកគេ មូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានជួសជុលទេ។ ជារឿយៗ បន្ទាប់ពីការដោះលែងបុគ្គលិកសំខាន់ ពួកគេស្វែងរកមុខតំណែងមួយទៀតនៅសហគ្រាសជាបណ្តោះអាសន្ន។ ហើយ​គេ​ផ្ទេរ​គាត់​ទៅ​នាង​ដោយ​មិន​បាន​បំពាន​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ ដោយផ្អែកលើនេះ កិច្ចសន្យាទទួលបានតួអក្សរមិនកំណត់។

នៅក្នុងការបញ្ចូលដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក កាលបរិច្ឆេទ លេខបញ្ជាត្រូវបានសរសេរ។ វាត្រូវបានចេញដោយប្រធានអង្គការ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក សម្រាប់ការចូលកាន់តំណែង។ កាតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានទទួលយកជាការជំនួសការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ អេ

កម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងសិទ្ធិរបស់គាត់។

អនុម័តជាបណ្តោះអាសន្ន បុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនិយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍។ រយៈពេលអតិបរមាកិច្ចសន្យាការងារ (រយៈពេលកំណត់) - ប្រាំឆ្នាំ។ និយោជកមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នច្រើនដងជាប់ៗគ្នាទេ។ សកម្មភាព​ទាំងនេះ​គឺ​ខុស​ច្បាប់ និង​ត្រូវ​ទទួលខុសត្រូវ​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ Art ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលនិយោជិតសំខាន់ចាកចេញ បណ្តោះអាសន្នអាច៖

1. ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ និង​តាម​តារាង​ម៉ោង​ធ្វើការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់។
2. សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់សំណងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារ។
3. នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ការទូទាត់ត្រូវធ្វើឡើងសម្រាប់អំឡុងពេលដែលនិយោជិតធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់ សំណងដល់និយោជិតចំពោះការមិនប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់។

កិច្ចសន្យាបញ្ចប់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ចុះបើនិយោជិតទទួលការងារសម្ភពក៏ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរ? នៅទីនេះវាជាការសមរម្យដើម្បីនិយាយអំពីការអភិវឌ្ឍនៃស្ថានភាពពីរ:

1. និយោជិតដែលត្រូវបានជួលមានផ្ទៃពោះមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងជាមួយនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើវាត្រូវបានចេញជាបណ្តោះអាសន្ន វាឆ្លុះបញ្ចាំងថាមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់ថ្ងៃដែលបុគ្គលិកសំខាន់ចាកចេញ។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិត (បណ្តោះអាសន្ន) បដិសេធមុខតំណែងមួយទៀតដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនាង។ ឬក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែមិនមានការងារឱ្យនាង។
2. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាបណ្តោះអាសន្នបន្ទាន់ - មិនចាំបាច់ព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញទេ។ សិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មុខតំណែងដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជំនួសការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីតាំងរបស់វាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណា និងសំណួរថាតើវាអាចអនុវត្តបានដែរឬទេ? កាតព្វកិច្ចការងារនៅការងារថ្មី។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នាដែល ទីតាំងបណ្តោះអាសន្ន. ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ហើយកាលៈទេសៈនេះមិនមែនដោយសារតែនាងកំពុងជំនួសមនុស្សនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទេ និយោជកត្រូវតែបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាង។ ហើយនេះត្រូវបានធ្វើរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

និយោជកមានសិទ្ធិផ្ទៀងផ្ទាត់វត្តមាននៃការមានផ្ទៃពោះ។ ឯកសារយោងត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាង។ វាត្រូវបានយកចេញពីកន្លែងព្យាបាល។

ក្រឹត្យ និងឯកសារ

នាង​ត្រូវ​តែ​ផ្តល់​ឯកសារ​និង​គូរ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសេវាបុគ្គលិក, វិស្សមកាលរបស់ម្តាយនាពេលអនាគតត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក:

• មានផ្ទៃពោះ, ក្រោយសម្រាល;
• ការថែទាំទុករហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ;
• ការពន្យាររយៈពេលនេះរហូតដល់ទារកឈានដល់បីឆ្នាំ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកទាំងអស់ត្រូវបានដាក់ជូនប្រធានជាមុន។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ BIR ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 70 ឬ 84 ថ្ងៃត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថ្ងៃកំណើតឬការមានផ្ទៃពោះរបស់កុមារ (ឧទាហរណ៍ការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង) ។

បន្ទាប់ពីការសម្រាលនិយោជកត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពីមន្ទីរពេទ្យឬលិខិតបញ្ជាក់កំណើតរបស់ទារក។ ឯកសារទាំងនេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ផលបូកដោយសារតែស្ត្រីមានកូន។

E.A. Shapoval, មេធាវី, Ph.D. ន.

ជួលអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព

របៀបដាក់ពាក្យសុំការងារជានិយោជិតបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតសំខាន់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ អ្នកត្រូវស្វែងរកអ្នកជំនួសមួយរយៈ។ អាច៖

• <или>ជួលបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងរបស់នាង (ជាពិសេសក្រៅម៉ោង) ក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ នៅ មាត្រា 59, 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• <или>ផ្ទេរនិយោជិតម្នាក់របស់អ្នកជាបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងរបស់នាង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ត្រូវបានដោះលែងពីភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរ។ និង សិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• <или>ដើម្បីប្រគល់ការអនុវត្តការងារទាំងអស់ ឬមួយផ្នែកទៅឱ្យនិយោជិតណាម្នាក់ តាមលក្ខខណ្ឌនៃការបូកបញ្ចូលគ្នា ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការរួមបញ្ចូលផ្ទៃក្នុង ក សិល្បៈ។ 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយនិយោជិតនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នា និងក្រៅម៉ោង សូមអាន៖;

ដោយពិចារណាលើការពិតដែលថានិយោជិតសំខាន់គឺនៅវិស្សមកាលជាក្បួនសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរ (ពីច្រើនខែដល់ 3 ឆ្នាំ) ជម្រើសពីរដំបូងត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ញឹកញាប់បំផុត។ ពិចារណាលើភាពមិនច្បាស់លាស់នៃការដាក់ពាក្យសុំការងារ និងការបណ្តេញកម្មករបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងករណីទាំងនេះ។

យើងបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា និងពេលនៃការបញ្ចប់របស់វា។ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 59 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់ចាកចេញពីវិស្សមកាល អ្នកនឹងមានបុគ្គលិកពីរនាក់នៅកន្លែងធ្វើការតែមួយសម្រាប់រយៈពេលខ្លះ។

ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នរយៈពេលសុពលភាពរបស់ខ្លួនជាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃប្រតិទិនគឺមិនមានតម្លៃវា។ ទោះបីជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានបន្ត ន សិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; សិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 81-FZ); ទំ។ 46-48 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n.

ចំពោះ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា បុគ្គលិក​សំខាន់​ប្រហែល​ជា​មិន​បន្ត​ទេ។ ហើយប្រសិនបើនាងនៅតែទៅវិស្សមកាលនេះ នាងអាចរំខានវាបានគ្រប់ពេល ហើយទៅធ្វើការមុនពេលកូនមានអាយុ 3 ឆ្នាំ ក សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ដូច្នេះជម្រើសត្រឹមត្រូវតែមួយគត់គឺត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌមួយនៅលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាជាអំឡុងពេលអវត្តមានពីការងាររបស់និយោជិតសំខាន់ ទាំងទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកមាតាបិតា។

Rostrud បានពន្យល់យើងពីរបៀបកំណត់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់កម្មករបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកសំខាន់ចាកចេញពីវិស្សមកាល។

ពីប្រភពល្បីឈ្មោះ

អនុប្រធាន សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ

"ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុក (ទីតាំង )សិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ក្នុងស្ថានភាពនេះ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលបានជួលសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតសំខាន់នឹងជាថ្ងៃមុនថ្ងៃដែលនិយោជិតសំខាន់ចាកចេញ។ ស. នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ និងធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។ និយោជកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ និងធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ប្រសិនបើកម្មករសំខាន់ទៅធ្វើការនៅពេលកុមារអាយុ 3 ឆ្នាំកាលបរិច្ឆេទនៃការទៅធ្វើការត្រូវបានដឹងជាមុន។ ប្រសិនបើ​កម្មករ​សំខាន់​ទៅ​ធ្វើការ​មុន​ពេល​កំណត់​មុន​ពេល​កូន​ដល់​អាយុ​៣​ឆ្នាំ នាង​ត្រូវ​អនុវត្ត​ជា​ច្បាប់​ជាមុន»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់មិនព្រមានអ្នកជាមុនអំពីការចាកចេញដំបូងរបស់នាងពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយទេនោះ វាអាចបង្ហាញថាបុគ្គលិកពីរនាក់នឹងនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នានៅថ្ងៃតែមួយ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ននូវពេលនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនជាព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ - ការចូលធ្វើការរបស់បុគ្គលិកសំខាន់។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ នោះគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតបណ្តោះអាសន្ន នឹងក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃដែលនិយោជិតសំខាន់ចាកចេញពីវិស្សមកាល។

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម។

6. កិច្ចសន្យាការងារគឺបន្ទាន់ហើយត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នរបស់គណនេយ្យករ Petrova I.I. ទាក់ទងនឹងកំណើត និងការថែទាំកូន។

27. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃ Petrova I.I.

ប្រសិនបើអ្នកបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយនិយោជិតសំខាន់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ នោះគ្មានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេ។ Rostrud ផ្តល់អនុសាសន៍ដោយគ្រាន់តែគូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងបន្តកិច្ចសន្យាការងារ រ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 លេខ 4413-6. ជាការពិតណាស់ដោយមានការយល់ព្រមពីកម្មករបណ្តោះអាសន្ន (បន្ទាប់ពីពេលនេះគាត់អាចស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ខ្លួនគាត់) ។

ឃ្លានៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម។

1. ពន្យាររយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 05/23/2011 លេខ 21 សម្រាប់រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកគិតលុយ Tikhomirova E.A. នៅលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតបណ្តោះអាសន្ន នៅពេលធ្វើការចុះឈ្មោះចូលធ្វើការ វាមិនចាំបាច់បង្ហាញថាកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ ក៏ដូចជាវាត្រូវបានបន្ត។

បែកគ្នាជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន

សូមរំលឹកថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់អំពីការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនជាមុន។ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 79 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​នេះ​មិន​អនុវត្ត​ទេ ប្រសិនបើ​កម្មករ​បណ្តោះអាសន្ន​ត្រូវ​បាន​ជួល​ជា​បណ្តោះអាសន្ន។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬទុកដើម្បីថែទាំកូនរបស់បុគ្គលិកសំខាន់។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់កម្មករបណ្តោះអាសន្នអំពីការជួល និងការបណ្តេញចេញនឹងមើលទៅដូចនេះ ទៅ ទំ។ 2 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រការ 5.2 សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 លេខ 69).

(1) បញ្ជាក់ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរ។

អ្វីៗកាន់តែស្មុគ្រស្មាញ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្នុងក្រិត្យរបស់កម្មករសំខាន់ក៏កំពុងរៀបចំខ្លួនធ្វើជាម្តាយដែរ។ សំណួរកើតឡើងថាតើនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ របៀបធ្វើបែបបទត្រឹមត្រូវ និងថាតើអ្នកគួរផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់នាងដែរឬទេ។

យើងបណ្តេញកម្មករបណ្តោះអាសន្ន

ស្ថានភាពពីរគឺអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ។

ស្ថានភាព ១.នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (នោះគឺនៅពេលនិយោជិតសំខាន់ចាកចេញពីវិស្សមកាល) កម្មករបណ្តោះអាសន្នមានផ្ទៃពោះ។

យើងប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង

ប្រសិនបើ ក កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតសំខាន់។ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យព្រមាននិយោជិតបណ្តោះអាសន្នអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ។ និង សិល្បៈ។ 79 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

កម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលមានផ្ទៃពោះ ទាំងមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនេះ អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារលុះត្រាតែបានបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ទី សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនាងក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតសំខាន់ទាក់ទងនឹងកំណើត និងការថែទាំកូន ហើយមិនមែនគ្រាន់តែជាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរប៉ុណ្ណោះទេ។
• ស្ថាប័នរបស់អ្នកមិនមានកន្លែងទំនេរ ឬការងារសមរម្យដែលនាងអាចត្រូវបានផ្ទេរមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង ឬនាងបានបដិសេធតំណែង ឬការងារដែលផ្តល់ឱ្យនាង។

ស្ថានភាពដែលកំពុងពិចារណាត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់ពីស្ថានភាពនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរធម្មតាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត (មិនមែនសម្រាប់រយៈពេលនៃក្រឹត្យនេះទេ) ប៉ុន្តែនៅពេលផុតកំណត់វាប្រែថានាងមានផ្ទៃពោះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ, នេះបើយោងតាមនាង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរហើយនៅពេលដាក់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ចាំបាច់ត្រូវបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ និង សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

យើងប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង

ផ្តល់ជូនកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវការតែប៉ុណ្ណោះ ការងារដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាងឬតម្រូវឱ្យមានគុណវុឌ្ឍិទាបជាងដែលនាងអាចអនុវត្តដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង។ ហើយអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនាងនូវកន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលអង្គភាពរបស់អ្នកមាននៅក្នុងតំបន់។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតលុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។ ម សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ប្រសិនបើអ្នកមានការងារសមរម្យ ហើយស្ត្រីបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការផ្ទេរនេះ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ និង សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. តើអ្វីអាចចាត់ទុកថាជាចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ?

រហូតដល់កម្មករបណ្តោះអាសន្នឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្នកមានសិទ្ធិស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពីនាងដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រមិនបញ្ជាក់ពីការមានផ្ទៃពោះទេ នោះអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយវាបានដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើបែបនេះទេ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ទៅ មាត្រា 58, 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព កម្មករបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ ដោយមិនគិតពីពេលដែលអ្នកបានដឹងអំពីវា ម សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ស្ថានការណ៍ ២. នៅ​ពេល​ដែល​កម្មករ​មេ​ចូល​ធ្វើ​ការ កម្មករ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្ដាយ។

អ្នក​អាច​បណ្តេញ​នាង​ចេញ​ដោយ​សារ​ផុត​កំណត់​នៃ​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ យ៉ាងណាមិញ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក មានតែក្នុងករណីខ្លះប៉ុណ្ណោះ។ X សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ផុត​កំណត់​របស់​ខ្លួន (ក្នុង ករណីនេះទាក់ទងនឹងការត្រលប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិតសំខាន់ )ទំ។ 2 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 77, សិល្បៈ។ 79 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនជាការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

យើងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករបណ្តោះអាសន្នប្រសិនបើ៖

• <или>ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាងបានមកមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺមុនពេលបុគ្គលិកសំខាន់ទៅធ្វើការ។
• <или>អ្នកផ្ទេរនាងទៅការងារមួយផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីនិយោជិតសំខាន់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយបន្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាងរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

យើងប្រាប់និយោជិក

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។អ្នកដែលមិនទាន់មានអាយុ១ឆ្នាំកន្លះ អាចទំនាក់ទំនងបាន៖

• <или>សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមារដល់អាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ ក មាត្រា 13, 15 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ; រង។ "d" ទំ។ 39, រង។ "c" ទំ។ 45, អនុ។ "b" ទំ។ 46 នៃនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូនត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n (តទៅនេះ - លំដាប់លេខ 1012n);
• <или>សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ការងារ និងអត់ការងារធ្វើដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ និង ប្រការ 40 នៃលំដាប់លេខ 1012n; មាត្រា 3, 31 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី".

ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ អ្នកត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់នាងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ម ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 255-FZ); ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 7 ច្បាប់លេខ 81-FZ. យ៉ាងណាមិញ នៅពេលវិស្សមកាលរបស់នាង នាងបានធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។ ហើយការពិតដែលថាអ្នកបណ្តេញនាងនៅថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កូននោះមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតសំខាន់ទាក់ទងនឹងកំណើត និងការថែទាំកូន និយោជិតបណ្តោះអាសន្នខ្លួនឯងអាចទៅមិនត្រឹមតែនៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយផងដែរ។ បន្ទាប់មក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារក្រោមអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនាងរហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ យ៉ាងណាមិញ ការចាកចេញរបស់ឪពុកម្តាយចាប់ពីពេលនោះមក នាងក៏ឈប់ ខ្ញុំ សិល្បៈ។ 11.1 ច្បាប់លេខ 255-FZ; ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 14 ច្បាប់លេខ 81-FZ.

កម្មករបណ្តោះអាសន្នក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍

ប្រសិនបើបុគ្គលិកសំខាន់លាឈប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនចាកចេញពីវិស្សមកាល ហើយអ្នកចង់ឱ្យកម្មករបណ្តោះអាសន្នស្នាក់នៅជាមួយអ្នកដើម្បីធ្វើការ គាត់មិនចាំបាច់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីជាមួយគាត់នោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបណ្តេញគាត់ទេ កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់នឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ម សិល្បៈ។ 58 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ទន្ទឹមនឹងនេះ Rostrud នៅតែផ្តល់អនុសាសន៍ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៅលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ អ៊ី សិល្បៈ។ 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 លេខ 1904-6-1.

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក្នុងការបណ្តេញកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យគាត់ស្នាក់នៅជាមួយអ្នកដើម្បីធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ យើងបានប្រាប់នៅក្នុង Rostrud ។

ពីប្រភពល្បីឈ្មោះ

“ប្រសិនបើនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានរបស់និយោជិតសំខាន់នោះ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានកំណត់ដោយការវិលត្រឡប់របស់កម្មករសំខាន់ទៅធ្វើការវិញ បន្ទាប់មកក្នុងករណីដែលនិយោជិតចម្បងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ កំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ មានហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន។ វានៅសល់សម្រាប់និយោជកដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។

Rostrud

វាប្រែថាប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់មិនទៅធ្វើការតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មុនពេលបណ្តេញចេញទេនោះអ្នកនឹងមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នបានទេ។

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបចេញការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន សូមមើល៖ ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ១៩ ទំព័រ។ ៧៧

ដោយ ច្បាប់ទូទៅតាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត គេអាចផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងបានរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរគាត់ត្រូវបានដោះលែងពីភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងផ្ទេរនិយោជិតម្នាក់ឱ្យជំនួសបុគ្គលិកស្រីដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្នដែលកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមាតាបិតា នោះរយៈពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់អាចនឹងយូរជាងនេះ។ នោះគឺរហូតដល់និយោជិតអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ក សិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

រយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការផ្ទេរនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដូចគ្នានឹងពាក្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលយើងបាននិយាយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការធ្វើកំណត់ត្រានៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់ចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ហើយអ្នកចង់ចាកចេញពីបុគ្គលិកដែលបានផ្ទេរនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ ហើយគាត់យល់ព្រមជាមួយនេះ នោះការផ្ទេរនឹងក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ម សិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវធ្វើធាតុអំពីការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលបានផ្ទេរពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារទៅ មុខតំណែងថ្មី។ជាជាងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ក ប្រការ ៤ នៃវិធានសម្រាប់ការថែទាំ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់និយោជកជាមួយពួកគេ ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225.

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យកម្មករដែលត្រូវបានផ្ទេរមកធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងមុខតំណែងនេះទេនោះ គាត់គ្មានគុណសម្បត្តិក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ។ នោះគឺអ្នកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាកចេញពីគាត់នៅក្នុងមុខតំណែងនេះជារៀងរហូតទេ។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកសំខាន់ចេញ អ្នកអាចប្រគល់គាត់ទៅតួនាទីមុនរបស់គាត់វិញ ហើយយកបុគ្គលិកថ្មីដែលសមរម្យជាងនេះទៅមុខតំណែងទំនេរ។

នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដល់ពួកយើងនៅ Rostrud ។

ពីប្រភពល្បីឈ្មោះ

“ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​បាន​បញ្ចប់​នៅ​ក្នុង​ ការសរសេរនិយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលស្របតាមច្បាប់ រក្សាការងាររបស់គាត់រហូតដល់និយោជិតនេះត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរការងារមុនមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ប៉ុន្តែគាត់មិនបានទាមទារការផ្តល់របស់ខ្លួន ហើយបន្តធ្វើការនោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការផ្ទេរនេះក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយការផ្ទេរនេះត្រូវបានគេពិចារណា។ អចិន្ត្រៃយ៍។ ម សិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ក្នុងស្ថានភាពនេះនិយោជកមានឱកាសផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារពីមុនដោយចេញការបញ្ជាទិញសមស្រប។ និយោជិតត្រូវត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការដើមវិញ។ បន្ត ទីតាំងដែលបានបញ្ជាក់អាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគី។

Rostrud

ដូចដែលពួកគេនិយាយ គ្មានអ្វីស្ថិតស្ថេរជាងបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ ជារឿយៗនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលនៃក្រឹត្យរបស់និយោជិតសំខាន់នៅតែធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ គ្រាន់តែចាំថាធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

កែប្រែចុងក្រោយ៖ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២០

គោលគំនិតនៃ "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" គឺមិនស្របច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែជាលក្ខណៈគ្រួសារ។ គ្មានច្បាប់ណាមានពាក្យបែបនេះទេ។ វាសំដៅទៅលើការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់ស្រ្តី ដោយសារការមានគភ៌ និងកំណើតនៃកូន។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពម្តាយនាពេលអនាគតនិងសមិទ្ធិផលមិនត្រឹមតែមិនដំណើរការប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងទទួលបានជាក់លាក់ផងដែរ។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់. អ្នកអានអត្ថបទនឹងត្រូវគិតថាតើស្ត្រីអាចស្នាក់នៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាពរយៈពេលប៉ុន្មាន ជំនួយសម្ភារៈអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានសន្យាចំពោះនាងដោយច្បាប់ និងរបៀបរៀបចំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ក្រមការងារផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទោះបីជាវាហៅវាខុសគ្នាក៏ដោយ។ យោងតាមច្បាប់ "ក្រឹត្យ" ត្រូវបានគេហៅថាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬអក្សរកាត់ថា BiR (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារ) ។ ជាមួយនឹងស្តង់ដារ ការសម្រាលកូនមិនស្មុគ្រស្មាញរបស់ទារកម្នាក់ វាគឺ 140 ថ្ងៃ។ ពាក្យ​បច្ចុប្បន្ន​ថា "ទៅ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព" មាន​ន័យ​ថា​ស្ត្រី​ឈប់​ធ្វើ​ការ។ នាងរៀបចំការចាកចេញដើម្បីរៀបចំសម្រាប់កំណើតនៃទារកនិងផ្តល់ការថែទាំសម្រាប់គាត់នៅក្នុងខែដំបូងនៃជីវិត។

បន្ទាប់មកតាមការស្នើសុំរបស់ម្តាយ ក្រឹត្យនេះប្រែទៅជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរលូន - មាត្រា 256 នៃក្រមការងារ។ វិស្សមកាលទាំងនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្ត្រីម្នាក់ចាកចេញនៅលើមូលដ្ឋាន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយការចាប់ផ្តើមរបស់វាមិនត្រូវបានកំណត់ដោយនាង ឬដោយនិយោជកទេ ប៉ុន្តែដោយរោគស្ត្រី។ វេជ្ជបណ្ឌិតរាប់វាចាប់ពីថ្ងៃមានផ្ទៃពោះ។ សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ម្តាយដែលចង់បន្តទំនាក់ទំនងជាមួយទារកបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។

មានតែម្តាយនាពេលអនាគតរបស់កូនប៉ុណ្ណោះដែលអាចទៅវិស្សមកាលនៅ BiR ។ ពីមុន ការឈប់សម្រាកថែទាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែនាងប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 មកជីដូនរបស់គាត់ក៏ដូចជាសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។ ការសម្រេចចិត្តបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើម្តាយរបស់ទារកទើបនឹងកើតស្ថិតក្នុងតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ហើយបានទៅធ្វើការ គាត់នឹងអាចថែរក្សាសុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គ្រួសារបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

ច្បាប់​មិន​បែងចែក​រវាង​កូនចិញ្ចឹម និង​កូន​ធម្មជាតិ​ទេ។ ម្តាយចិញ្ចឹមក៏មានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែរ ប្រសិនបើគាត់យកទារកតូចមកក្នុងគ្រួសារ។ វាចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្មុំកូនជាផ្លូវការ / ស្មុំកូនហើយបន្តរហូតដល់ថ្ងៃទី 70 នៃជីវិតរបស់គាត់។ ទាំងម្តាយបង្កើតរបស់គាត់ ឬឪពុកចិញ្ចឹមរបស់គាត់អាចទៅសម្រាកដើម្បីមើលថែកូនដែលមិនមែនជាជនជាតិដើម។ សាច់ញាតិផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងករណីនេះទេ។

ពាក្យសម្រាប់និយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

តើប៉ុន្មានថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារដែលរំពឹងទុក ស្ត្រីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• មានផ្ទៃពោះច្រើនឬអត់;
• តើម្តាយបង្កើតរស់នៅឯណា?

តារាងបង្ហាញពីរបៀបដែលកាលៈទេសៈទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃផ្នែកមុនពេលសម្រាលនៃការឈប់សម្រាក B&R ។

កាលៈទេសៈខ្លះក៏ប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលក្រោយសម្រាលនៃក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ថ្ងៃប្រតិទិនគឺមានន័យ មិនមែនថ្ងៃធ្វើការទេ។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដំបូងគាត់កំណត់ថ្ងៃដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះហើយបន្ទាប់មកបន្ថែម 210 ថ្ងៃ (30 សប្តាហ៍) ទៅវា។ រយៈពេលសរុបនៃការបង្កើតកូនគឺ 280 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬ 40 សប្តាហ៍។ ស្ត្រីនាពេលអនាគតក្នុងពលកម្មត្រូវបានចេញ។

បន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបើកសម្រាប់ស្ត្រីដែលបង្ហាញថានាងមានសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ការគណនាគណិតវិទ្យាសាមញ្ញ (210/30) បង្ហាញថានិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR ចាប់ពីចុងខែទី 7 នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃក្រឹត្យនេះ អាស្រ័យទៅលើវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកាលៈទេសៈពិសេស។ នោះគឺនៅក្នុងស្ថានភាពស្តង់ដាររយៈពេលរបស់វានឹងមាន 140 ថ្ងៃ។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការពង្រីកវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារតែនៅក្នុងករណីដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលក្រោយសម្រាលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR ។ ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់បានសម្រាលបានកូនពីរនាក់ដោយមិនបានរំពឹងទុក ឬកំណើតមានភាពស្មុគស្មាញ។

វេជ្ជបណ្ឌិត​អាច​កំណត់​បាន​ប្រហែល​ជា​ថ្ងៃ​កំណើត​របស់​ទារក​ប៉ុណ្ណោះ។ តាមពិត ការសម្រាលកូនអាចកើតឡើងទាំងមុន និងក្រោយកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុក។ ប៉ុន្តែវានឹងមិនកើនឡើងឬថយចុះទេ។ រយៈពេលសរុបក្រឹត្យ។ មានតែផ្នែកមុនពេលសម្រាល និងក្រោយសម្រាលរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានកែដំរូវ។ ជាពិសេសប្រសិនបើកុមារបានកើតមិនមែន 70 ប៉ុន្តែ 50 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលនោះបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះស្ត្រីមានសិទ្ធិសម្រាក 90 ថ្ងៃទៀត។

នីតិវិធី​ចេញ​អនុក្រឹត្យ

និយោជិតមិនសម្របសម្រួលការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយថ្នាក់លើរបស់នាងទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីវាប៉ុណ្ណោះ។

ប៉ុន្តែជាដំបូងនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃ "ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" នាងបានចូលរួមគ្លីនីកសម្ភពដែលវេជ្ជបណ្ឌិតគូរការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់នាងពីថ្ងៃជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេដឹងរួចហើយថាមានផ្ទៃពោះច្រើននោះវាកើតឡើង 2 សប្តាហ៍មុន។

ដោយប្រដាប់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និយោជិតសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធាន ដែលក្នុងនោះនាងសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR (មើលឯកសារគំរូ)។ ក្នុង​នោះ​ក៏​សុំ​គិត​លុយ​នាង​ដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់សម្រាប់​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ការ​សម្រាល​កូន និង​សម្រាប់​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​នៅ​គ្លីនិក​ក្នុង​ដំណាក់​កាល​ដំបូង។

កម្មវិធីដែលនៅសល់ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ធម្មតា និងមានព័ត៌មានលម្អិតស្តង់ដារ៖

• ដែលវាត្រូវបានអាសយដ្ឋាន (ឈ្មោះនិងតំណែងប្រធានក្រុមហ៊ុន);
• ដែលវាត្រូវបានសរសេរ (ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិត);
• ឈ្មោះនៃក្រដាសដែលត្រូវបានចុក;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការស្នើសុំផ្តល់វា;
• បញ្ជីពាក្យសុំ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរ;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិក។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយ៖

• ខ្លួនគាត់ឈឺ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ អនាគតម្តាយការចុះឈ្មោះទាន់ពេលវេលានៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាត ឬគណនីធនាគារសម្រាប់ការផ្ទេរការទូទាត់ដោយសារនាង (ប្រសិនបើស្ត្រីនឹងមិនទទួលពួកគេដោយផ្ទាល់ តាមរយៈតុសាច់ប្រាក់នៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ)។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំដែលបានដាក់ស្នើសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសបង្កើតការបញ្ជាទិញសមស្រប - "នៅលើការផ្តល់វិស្សមកាល ... " ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់វា។ ស្មៀនសម្ភពត្រូវបានណែនាំដល់គាត់ដែលនាងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

នីតិវិធីនិងវេជ្ជសាស្រ្ដ "ល្បិច"

កម្មករមានផ្ទៃពោះស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជីវិតខុសៗគ្នា។ ស្ត្រីខ្លះមានទំនោរចង់នៅក្រៅដំណើរការការងារឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​កំពុង​ព្យាយាម​ទៅ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ទាន់​ពេល។ វាអាស្រ័យលើសុខភាពរបស់ម្តាយនាពេលអនាគត កម្រិតនៃសុវត្ថិភាពសម្ភារៈរបស់នាង ការគាំទ្រពីមនុស្សជាទីស្រលាញ់ (ឬខ្វះវា)។

ទាំង "ស្លូតបូត" និងអ្នកធ្វើការងារមានកន្លែងខ្លះសម្រាប់ការធ្វើសមយុទ្ធ។

រឿងដំបូងដែលនិយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងអាចមានឥទ្ធិពលគឺការបង្កើតថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះដែលកាលបរិច្ឆេទនៃកំណើតដែលរំពឹងទុករបស់កុមារត្រូវបានគណនាហើយដូច្នេះពេលវេលានៃការចាកចេញរបស់នាងនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីកំណត់ថាពេលណាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ៖

• សម្ភព - ពីថ្ងៃនៃការមករដូវចុងក្រោយរបស់នាង;
• ការមានផ្ទៃពោះ - នេះបើយោងតាមរូបភាពអ៊ុលត្រាសោន។

ភាពខុសគ្នាក្នុងការកំណត់អាយុគភ៌ដោយវិធីសាស្រ្តទាំងនេះគឺ 14 ថ្ងៃ។ វិធីសាស្ត្រសម្ភពត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតដែលចង់ឈប់សម្រាក B&R ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ព្រោះវាជាអ្នកដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមានផ្ទៃពោះមុនពីរសប្តាហ៍មុនពេលសម្រាល។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយកម្មករស្ត្រីដែលចង់ធ្វើការបានយូរ។

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​ប្រញាប់​ទៅ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មាន​ល្បិច​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​អាច​ឱ្យ​អ្នក​បង្កើន​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​បាន​ច្រើន​។ ដោយបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការមានផ្ទៃពោះតាមមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ស្ត្រីធ្វើការនឹងមិនអាចកែសម្រួលកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺបានទេ - វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារយ៉ាងពិតប្រាកដ 70 (84, 90) ថ្ងៃមុន កំណើតដែលបានគ្រោងទុក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាកឈឺទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅថ្ងៃដែលវាបើកនោះទេ។ ហើយ​រហូត​ដល់​ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​មក នាង​មាន​សិទ្ធិ​បន្ត​ធ្វើ​ការ​និង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល។ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងដៃរបស់នាងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនាងទេ។ ស្ត្រីម្នាក់នឹងចាប់ផ្តើមទទួលបានវាតែបន្ទាប់ពីនាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនិងសរសេរពាក្យសុំ។

ជួនកាលដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយខុសគ្នា: ស្ត្រីផ្តល់ឱ្យ ការឈប់សម្រាកឈឺទៅនិយោជកគូរឡើងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែការពិតនៅតែបន្តធ្វើការ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលនាងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ - ដូចជាសម្រាប់គុណសម្បត្តិពីមុន។

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

ក្នុងអំឡុងពេលនៃក្រឹត្យនេះ និយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរ ចម្លើយដែលមិនតែងតែច្បាស់ចំពោះមនុស្សដែលមិនយល់ស្របនឹងភាពស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់។ នេះគ្រាន់តែជាជម្លោះមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។

ការឈប់សម្រាកឈឺមុន និងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព

ការមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ស្ត្រីជាច្រើនគឺជាការធ្វើតេស្តដ៏លំបាកមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃសុខុមាលភាព។ ពួកគេខ្លះបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការយូរមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះ។ ក្នុងករណីនេះ ពួកគេមានសិទ្ធិចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពទៀងទាត់ដោយមិនរង់ចាំសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានកូន។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះអាចចាប់បាននូវជំងឺដែលមិនជាប់នឹងមុខតំណែងរបស់នាង - ជំងឺផ្តាសាយការពុលជាដើម។ ដូចនិយោជិតផ្សេងទៀតដែរ ដោយសារធ្លាក់ខ្លួនឈឺ នាងមានសិទ្ធិអង្គុយនៅផ្ទះ ប្រសិនបើគ្រូពេទ្យចាត់ទុកថាអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់នាង។

ជួនកាលស្ត្រីម្នាក់ឈឺអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ ហើយបន្ទាប់មកនាងក៏មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។ គាត់នឹងបង្កើនវិស្សមកាលតាមចំនួនថ្ងៃដែលបានបង្ហាញនៅលើវិញ្ញាបនបត្រពិការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីរីករាយនោះទេ ចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលបានបន្ថែមទៅក្នុងក្រឹត្យនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិត ការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យពេញចិត្ត នាងត្រូវបង្ហាញការឈប់សម្រាកឈឺទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ពីក្រិត្យទៅក្រឹត្យ៖ របៀបដាក់ពាក្យ

ក្នុងករណីនេះ "ក្រឹត្យ" ត្រូវបានប្រើក្នុងន័យទូលំទូលាយ ហើយរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការឈប់សម្រាក B&R ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន វាអាចបន្តរហូតដល់កូនអាយុបីឆ្នាំ។ ជារឿយៗ ក្នុងរយៈពេលដ៏យូរ ស្ត្រីម្នាក់អាចមានផ្ទៃពោះម្តងទៀត។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វិស្សមកាលត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើនាងនឹងទៅធ្វើការមុនក្រឹត្យទីពីរ ឬថាតើវានឹងក្លាយជាការបន្តបន្ទាប់នៃទីមួយ។ ប្រសិនបើស្ត្រីរំខានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់នាងហើយខណៈពេលដែលមានផ្ទៃពោះចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារការងារបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីពេលវេលាកំណត់ (30 សប្តាហ៍ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមមានផ្ទៃពោះ) នាងធ្វើសកម្មភាពតាមគ្រោងការណ៍ធម្មតា: នាងឈប់សម្រាកឈឺសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍និង ទៅ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព។ ខ្លឹមសារ​នៃ​ក្រដាស​ដែល​នាង​បាន​ដាក់​នោះ​មិន​ខុស​ពី​ខ្លឹមសារ​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដំបូង​ឡើយ​។

វា​ជា​បញ្ហា​មួយ​ទៀត​ប្រសិនបើ​ស្ត្រី​ទៅ​ដោយ​មិន​ចាកចេញ​ពី​ការ​ថែទាំ។ បន្ទាប់មកដោយបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនៅពេលត្រឹមត្រូវនាងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលនាងសុំឱ្យរំខានវិស្សមកាលបច្ចុប្បន្នហើយផ្តល់ឱ្យនាងនូវការឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ (ជាពាក្យ) ។ ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចេញនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងពាក្យសុំ។

តើវិស្សមកាលដល់ពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពទេ?

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាពេលវេលាដែលស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 121) ក្រមការងារ) ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនាងទៅបទពិសោធន៍ហើយថ្ងៃវិស្សមកាលកកកុញ។ សម្រាប់ក្រឹត្យរយៈពេល 140 ថ្ងៃនឹងមានប្រហែល 11 ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមុនពេលវិស្សមកាលរបស់នាងនៅ BiR មិនបានឈប់សម្រាកដែលនាងមានសិទ្ធិសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុននោះនាងអាចយកវាបន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះបានបន្ថែម។ ថ្ងៃប្រមូលផ្តុំ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក B&R និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 នៃ 12/29/2006) ។ វាត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ច្បាប់បង្កើតដែនកំណត់ខាងក្រោម និងខាងលើនៃការទូទាត់នេះ។

តម្លៃខាងក្រោមអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2018:

• • • ចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2018 - 43,674 rubles;
    • ចាប់ពីខែឧសភាឆ្នាំ 2018 - 51,380 rubles;

  - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអប្បបរមាសម្រាប់ singleton ការមានផ្ទៃពោះមិនស្មុគស្មាញ (អតិបរមា - 282,493,4 rubles);

• 60,522,18 រូប្លិ - ទំហំអប្បបរមាមាតុភាព ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះច្រើន (ទំហំអតិបរមាគឺ 391455.14 rubles);
• 48,667.32 rubles - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអប្បបរមាសម្រាប់ការសម្រាលកូនពិបាក (អតិបរមា - 314,778,36 rubles) ។

នៅឆ្នាំ 2018 រដ្ឋាភិបាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាក៏ដូចជាថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្កើនរបារខាងលើ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព. នាងនឹងចាកចេញពី 61,375 rubles ក្នុងមួយខែ។ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់អតិបរមាអ្នកត្រូវតែមានប្រាក់ចំណូលសមរម្យ - យ៉ាងហោចណាស់ 63 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំរបស់និយោជិតជាមួយនឹងពាក្យសុំដែលពាក់ព័ន្ធ។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនដំណើរការ

ប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកមិនមាន ការងារផ្លូវការបន្ទាប់មកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ នាងនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម (នៅកន្លែងរស់នៅ)។ ក្នុងករណីនេះនាងអាចពឹងពាក់បាន។ បន្ទាប់ពីការទូទាត់ពីរដ្ឋ៖

• RUB 613.14 - បង់ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ រយៈពេលដំបូង(វាត្រូវបានទទួលដោយស្ត្រីដែលសិក្សា ឬបម្រើ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ស្ត្រីដែលគ្មានការងារធ្វើមិនបានទទួលវាទេ);
• RUB 16350.33 - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតទារក;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ៖
  • 3120 ជូត។ - ប្រសិនបើគាត់ជាលើកដំបូង;
  • 6131 ជូត។ - ប្រសិនបើទារកជាលើកទីពីរឬជាបន្តបន្ទាប់។

ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ ទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញរហូតដល់កូនមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។

តើអ្នកមានសំណួរទេ? សួរស្តី! មេធាវីរបស់យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់ ក៏ដូចជាផ្តល់ជំនួយដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរផ្សេងៗ។

, 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

នៅពេលផ្ទេរនិយោជិកដែលធ្វើការក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតទៅកន្លែងទំនេរបណ្តោះអាសន្នច្បាប់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលអនុវត្តមុខងារការងារនៅកន្លែងការងារថ្មីជាមួយផ្នែកខាងក្រៅដែលគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនៅសហគ្រាសមួយ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងស្របតាមមាត្រា 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជម្រើសពីរដំបូងគឺត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតនៅក្នុងការអនុវត្ត ដោយហេតុថាការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាមានលក្ខណៈពិសេសមួយ - វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាវែង ហើយត្រូវបានកំណត់រហូតដល់អតិបរមា 3 ឆ្នាំ។

គូរកិច្ចសន្យាការងារកំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិតពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។ ក្នុងករណីនេះតម្រូវការនៃមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។

ក្នុងស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត និយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលនៅពេលនិយោជិតចាកចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នឹងមាននិយោជិតពីរនាក់នៅមុខតំណែងដូចគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។

លក្ខណៈពិសេសទាំងនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថា ការបោសសំអាតដំបូងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយសារការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូនច្រើនតែត្រូវបានពន្យារពេលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ច្បាប់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 46 និង 48 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។

អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរក្សាសិទ្ធិចាកចេញពីវិស្សមកាលរហូតដល់ទារកទើបនឹងកើតមានអាយុ 3 ឆ្នាំ និងគ្រប់ពេលសម្រាក ដែលត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងន័យនេះ លក្ខខណ្ឌពិតតែមួយគត់ដែលរួមបញ្ចូលនឹងផ្តល់ការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការនៅពេលចូលកន្លែងបុគ្គលិកសំខាន់។

ការពន្យល់អំពីថ្ងៃនៃការងាររបស់និយោជិតនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយមាននៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud លេខ 443-6 ចុះថ្ងៃទី 10/31/2007 ។

ទង្វើចែងថាកាលបរិច្ឆេទបែបនេះគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។ ប្រសិន​បើ​គាត់​ត្រូវ​បាន​គេ​ដោះ​លែង​ពី​ពួក​គេ នោះ​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​ដែល​គាត់​បាន​រក្សា​កន្លែង​ធ្វើ​ការ។

ជាឧទាហរណ៍ ពេលទៅវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ។ ការផ្តល់នេះគឺផ្អែកលើមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នោះហើយ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ នឹងត្រូវចាត់ទុកជាកាលបរិច្ឆេទមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្ទេរនៅក្រោម ហើយធ្វើការគណនាពេញលេញ ដោយគិតដល់ម៉ោងធ្វើការ និងវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ពីមុន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ គេគួរត្រូវបានដឹកនាំដោយហេតុផលខាងក្រោមសម្រាប់ការចេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររយៈពេលថេរ៖

• មាត្រា 58 នៃក្រមការងារ បទប្បញ្ញត្តិចែងអំពីអ្វីដែលបង្កើតកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងពិពណ៌នាអំពីករណីដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាបណ្តោះអាសន្ន។
• មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ស្តីពីលទ្ធភាពនៃការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជាបណ្តោះអាសន្ន។
• មាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ស្តីពីការកំណត់កាតព្វកិច្ចមិនទាក់ទងនឹងការងារដែលបានអនុវត្តនិងមិនបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។
• មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន។
• មាត្រា ២៦០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការចុះឈ្មោះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបង់មុនឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលនៃរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។
• មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការផ្ទេរការធានាប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាកចេញ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃក្រឹត្យ

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាការងារជាបន្ទាន់នៅពេលជំនួសមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងតាមគំរូជាក់លាក់មួយ។

អ្នកអាចទាញយកកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូ។

វាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាថាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកត្រូវបានជួសជុលមួយថ្ងៃមុនពេលនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាសំខាន់ចាកចេញទៅធ្វើការ។

តើការបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នក្រោមកិច្ចសន្យា រួមជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារដែលច្បាប់ផ្តល់អោយក្នុងទម្រង់ជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ និងសញ្ញាប័ត្រ សៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់ខ្លួន អង្គការនិយោជកត្រូវចាប់ផ្តើមនិយោជិតដែលទើបជួលថ្មី ប្រសិនបើពលរដ្ឋបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃ។

នៅពេលធ្វើការចូល វាមិនត្រូវបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកត្រូវបានជួលជាបន្ទាន់នោះទេ។ ជារឿយៗបន្ទាប់ពីស្ត្រីម្នាក់ចាកចេញពីក្រឹត្យសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសំខាន់និយោជិតថ្មីត្រូវបានផ្ទេរទៅសហគ្រាសដូចគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដោយមិនផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់។ ដូច្នេះ កិច្ចសន្យាទទួលបានមូលដ្ឋានមិនកំណត់។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នជាច្រើនដងជាប់ៗគ្នា។ សកម្មភាពបែបនេះសម្រាប់និយោជកធ្វើឱ្យមានការទាក់ទាញ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទូទាត់ដល់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងជាបណ្តោះអាសន្ន នៅពេលដែលនិយោជិតសំខាន់ទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

• ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើតារាងពេលវេលាក្នុងអត្រាដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត។
• សម្រាប់ការទូទាត់សំណង និងប្រាក់រង្វាន់ដែលបានផ្តល់ជូន ឯកសារផ្ទៃក្នុងអង្គការ ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិការងារ។
• នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលពេញដែលបានធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនប្រើប្រាស់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ ច្បាប់ផ្តល់ មូលដ្ឋានពិសេស. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសកន្លែងផ្សេងទៀតនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ននៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ការផ្តល់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ឯកសារមិនកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារទេ។

ស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាអ្នកជំនួសក៏កំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែរ។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពីរអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ៖

1. និយោជិតថ្មីមានផ្ទៃពោះរហូតដល់បុគ្គលិកសំខាន់ចាកចេញពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់ជាបណ្តោះអាសន្នហើយវាចែងថាមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់បុគ្គលិកសំខាន់ចេញពីក្រឹត្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតបានបដិសេធជាបណ្តោះអាសន្ននូវមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើងផ្សេងទៀតដែលទំនេរនៅសហគ្រាសឬមិនមានកន្លែងទំនេរបែបនេះនៅក្នុងអង្គការនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
2. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្នជាបន្ទាន់ នោះមិនចាំបាច់ព្រមាននិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តអំណាច (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។

មុខតំណែងដែលផ្តល់ជូនត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថានាងនឹងអាចអនុវត្តមុខងារពលកម្មដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង។ ទីតាំងដែលសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងតំបន់តែមួយ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬបុគ្គល។

ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានជួលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋានរយៈពេលថេរ មិនទាក់ទងនឹងការជំនួសនិយោជិតតាមក្រឹត្យមួយ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគួរតែត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ការប្រឹក្សា

ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។

ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន

ប្រសិនបើការផ្ទេរនិយោជិតមិនមានអចិន្ត្រៃយ៍ទេហើយត្រូវបានអនុវត្តតែសម្រាប់រយៈពេលនៃអវត្តមាននាពេលអនាគតរបស់និយោជិតខណៈពេលដែលមុខតំណែងមុនរបស់និយោជិតនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកនោះវាចាំបាច់ត្រូវបានណែនាំដោយសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលនៃការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលានៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតនេះហើយមិនមែនដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នោះទេ។
ដើម្បីអនុវត្តការផ្ទេរនេះ "កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ" គឺត្រូវបានទាមទារ នោះគឺតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 1) ។

ឧទាហរណ៍ ១

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម
ដល់កិច្ចសន្យាការងារ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០០៦ ន ២៦

JSC "ផ្លូវដែករុស្ស៊ី" តំណាងដោយប្រធានស្ថានីយ៍ Severobaikalsk Ivanov Ivan Ivanovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃអំណាចនៃមេធាវីលេខ __ ចុះកាលបរិច្ឆេទ __ ដែលក្រោយមកហៅថានិយោជកនៅលើដៃម្ខាងនិង Petrova Olga Petrovna (លិខិតឆ្លងដែន: 19 24 325413 ចេញនៅថ្ងៃទី 20.01.2007 ដោយ Severobaikalsk GOVD ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកទទួល ដែលក្រោយមកហៅថា និយោជិត ម៉្យាងវិញទៀត និងរួមគ្នាហៅថាជាភាគី បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះចំពោះកិច្ចសន្យាការងាររបស់ ថ្ងៃទី ១០ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០០៦ N ២៦ ដូចតទៅ៖
1. និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគិតលុយទំនិញជាន់ខ្ពស់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់ Elena Ivanovna Sidorova ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ Sidorova Elena Ivanovna ។ ការបញ្ចប់នៃរយៈពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានកំណត់ដោយពេលដែល Elena Ivanovna Sidorova ត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការចាស់របស់នាងវិញ។
2. សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំង ប្រាក់ខែផ្លូវការផ្តល់ដោយតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគិតលុយទំនិញជាន់ខ្ពស់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ ដោយគិតគូរពីការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការដោយមុខតំណែងទំនិញជាន់ខ្ពស់។ អ្នកគិតលុយ។
3. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អ្នកគិតលុយទំនិញជាន់ខ្ពស់ ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
4. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ការពិពណ៌នាការងារអ្នកគិតលុយទំនិញជាន់ខ្ពស់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន។

1. សម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន Petrova Olga Petrovna រក្សាតំណែងអតីតរបស់នាង។
   5. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ គឺមួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ ហើយចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខា។

និយោជក និយោជិត

M.P.
ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិត
ហត្ថលេខា "___" _______ ឆ្នាំ ២០១០
បន្ទាប់ពីបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន និងស្គាល់និយោជិតជាមួយវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ បន្ទាប់មក ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2)។ សម្រាប់គោលបំណងនេះផ្នែក "ការងារផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត" ត្រូវបានបម្រុងទុក។
នេះ​បើ​តាម​ការ​ពន្យល់​របស់​គណៈកម្មាធិការ​ស្ថិតិ​រដ្ឋ​ស្ដីពី​ការ​បំពេញ​នេះ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកនេះដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) លើការងារ (ទម្រង់ N T-1 ឬ N T-1a) និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ទម្រង់ N T-5 ) នោះគឺគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ណាមួយនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជិតគួរតែស្គាល់កំណត់ត្រានៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ន ហើយដកហត្ថលេខារបស់គាត់ចេញក្នុងជួរទី 6 នៃផ្នែកនេះនៃទម្រង់ T-2 ។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងសៀវភៅការងារដើម្បីធ្វើធាតុអំពីការផ្ទេរបែបនេះទោះបីជាមានលក្ខណៈវែងឆ្ងាយក៏ដោយវាមិនចាំបាច់ទេ។ យោងតាមប្រការ 4 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ រៀបចំសៀវភៅការងារទទេ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលគាត់បានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយទៀត និងការបណ្តេញនិយោជិត ក៏ដូចជា ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់សម្រាប់ឧត្តមភាពក្នុងការងារ។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ។

នៅក្នុងឯកសាររបស់សហគ្រាស (កាលវិភាគវិស្សមកាល តារាងពេលវេលា។ និយោជិតចាប់ផ្តើមចុះបញ្ជីនៅលើវា។ "កម្មករសម្ភព" ខ្លួនឯងក៏នឹងត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការសម្រាប់មុខតំណែងមុនរបស់នាង។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងតារាងពេលវេលា នាងនឹងត្រូវបានផ្តល់លេខកូដ "P" (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) និង "OJ" (ចាកចេញទៅមើលថែកូន)។
និយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្ននឹងចុះហត្ថលេខាក្នុងឯកសារជា "អ្នកគិតលុយជាន់ខ្ពស់ស្តីទី" ឬ "ខ្ញុំ។ អំពី។ អ្នកគិតលុយជាន់ខ្ពស់។
នៅពេលដែលនិយោជិតត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាវិញ និយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានផ្ទេរតាមបញ្ជារបស់និយោជកទៅកាន់មុខតំណែងមុនរបស់គាត់។ ដូច្នោះហើយ ធាតុមួយនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងទៀតក្នុងទម្រង់ T-2 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារលើការផ្ទេរ "បញ្ច្រាស" មិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការរៀបចំការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងមុនរបស់គាត់អាចបង្កឱ្យមានការលំបាកជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ ការចេញបញ្ជាផ្ទេរ "បញ្ច្រាស" ដោយប្រើទម្រង់ T-5 បង្រួបបង្រួមគឺមានបញ្ហា។ ដូច្នេះក្នុងទម្រង់ T-5 ចាំបាច់ត្រូវបំពេញ "អតីតកន្លែងធ្វើការ" ដែលត្រូវការ។ អ្វីដែលត្រូវសរសេរក្នុងករណីនេះ - មុខតំណែងយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ឬមុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្ន? បន្ទាប់អ្នកត្រូវកំណត់ "កន្លែងធ្វើការថ្មី" ប៉ុន្តែការត្រលប់ទៅកន្លែងធ្វើការចាស់វិញគឺមិនមែនទេ។

ជាការពិតណាស់អ្នកអាចមិនអើពើនឹងពាក្យទាំងនេះក្នុងករណីដែលវាសមស្របក្នុងការបង្កើតការបញ្ជាទិញតាមអំពើចិត្ត: "ទាក់ទងនឹងការដោះលែង Elena Ivanovna Sidorova ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយខ្ញុំបញ្ជាឱ្យដក Olga Petrovna ចេញពីភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្ន។ របស់អ្នកគិតលុយទំនិញជាន់ខ្ពស់ និងផ្ទេរទៅអតីតកន្លែងធ្វើការនៅមុខតំណែង ____________ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ ហេតុផល: កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃខែកុម្ភៈ 27, 2010, b / n ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារនៃខែតុលា 10, 2006 N 26, សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយ E.I. Sidorova អំពីការទៅធ្វើការ។
ជួនកាលមានមតិមួយថាការផ្ទេរប្រាក់បញ្ច្រាសក្នុងករណីនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយមិនចេញបញ្ជាឱ្យប្រគល់និយោជិតទៅការងារមុនរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកាត T-2 និយោជកបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងមន្ត្រីទទួលបន្ទុកជាន់ខ្ពស់ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីចលនាបញ្ច្រាសដែលតាមពិតតម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាទិញ។
ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមាន ដោយមិនចាកចេញពីការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមួយផ្សេងទៀតដោយសារមានផ្ទៃពោះលើកទីពីរ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននឹងបន្តសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្មីមិនគួរត្រូវបានគូរឡើងទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា និយោជិតបានសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរប្រាក់បណ្ដោះអាសន្ននឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយសារតែវាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានទាក់ទងនឹង "មាតុភាព" និងការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្រប និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតដោយសារការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តផ្ទេរនិយោជិតដែលបានផ្ទេរជាបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងមុនរបស់គាត់ដោយមិនរង់ចាំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានគ្រោងនឹងជួលនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀតលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃការជំនួសអវត្តមាន។ បុគ្គលិក) បន្ទាប់មកសំណួរមួយចំនួនអាចកើតឡើងក្នុងករណីនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ តើអាចផ្ទេរនិយោជិតបែបនេះមកវិញដោយមិនចាំបាច់សុំការយល់ព្រមពីគាត់ទេ?

សូមចាំថាលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នោះនិយោជកនឹងមានហេតុផលទាំងអស់ដើម្បី "ឆាប់" ប្រគល់និយោជិតទៅកន្លែងដើមវិញ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយការផ្លាស់ប្តូររបស់វានៅក្នុង ជាឯកតោភាគីទំនងជាមិនស្របច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យការយល់ព្រមពីកម្មករដែលបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នគឺត្រូវបានទាមទារ។
យើងជឿថាផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះគឺដើម្បីជួសជុលលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍៖ "ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈខាងក្រោម៖ និយោជកទទួលយកអ្នកផ្សេងសម្រាប់តំណែង Sidorova Elena Ivanovna ដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន លើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ ... "

ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់បានបង្ហាញពីបំណងចង់ត្រឡប់ "ឆាប់" ទៅមុខតំណែងមុនរបស់គាត់ ចាប់តាំងពីតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់មិនបំពេញផលប្រយោជន៍របស់គាត់ និងប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ. វាច្បាស់ណាស់ថាគាត់មិនអាចធ្វើរឿងនេះឯកតោភាគីបានទេ។ ដូច្នេះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជក ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនបំពេញសំណើបែបនេះ ដោយយោងទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ភាគី។ ដូច្នេះវាជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនូវលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរគាត់ទៅកន្លែងដើមរបស់គាត់។

ដូច្នេះ ការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន (មាត្រា 72.2) ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានរយៈពេលវែងត្រូវតែចេញដោយមិនខកខាន ឯកសារដាច់ដោយឡែក — កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារ។ វាទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះដែលការផ្ទេរបែបនេះ និងបុគ្គលិករបស់វាខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន "សាមញ្ញ" ដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានជំនួស "កម្មករសម្ភព" និយោជិតផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ ជាមួយនិយោជិតនេះ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលត្រឡប់មកវិញនៃ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" និងការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតដែលបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់មុខតំណែងរបស់គាត់។

ទំនាក់ទំនងមានលក្ខណៈខុសគ្នា ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ មិនមានមុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាស ឬនិយោជិតបានបដិសេធចំពោះមុខតំណែងទំនេរដែលបានផ្តល់ជូន។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការងារទាក់ទងនឹងការជំនួសអ្នកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយនិយោជិតបានយល់ព្រមផ្ទេរការងារនេះ។

ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមវិធាននៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ (សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ) ជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងនៅពេលកាត់បន្ថយ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារ)៖

— ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែធ្វើការចុងក្រោយ;

- ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ(រួមទាំងការបន្ថែម);

- សម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន;

- ការទូទាត់ក្រោមប្រការ 4.1.5 ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

— ប្រាក់បំណាច់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម។

យើងសូមរំលឹកអ្នកថា ការបណ្តេញសមាជិកសហជីពតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 81 ត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតសមហេតុផលរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនិយោជិតកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលបន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អត្ថបទនេះត្រូវបានចងក្រងដោយផ្អែកលើសម្ភារៈនៃទិនានុប្បវត្តិ "សេវាកម្មបុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស" ។
S.Ya.Kapustin
Severobaikalsky Terkom អធិការច្បាប់។
05.02.2010

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.