តើថ្ងៃណាជាថ្ងៃឈឺ? តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មយ៉ាងដូចម្តេច? ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធដោយនិយោជកក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ

តាមក្បួនមួយ នៅពេលដែលជំងឺបានចូលខ្លួន អ្នកមិនចង់ដឹងថា តើវាមានរយៈពេលប៉ុន្មាននោះទេ។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺហើយ​ការ​បង់​ប្រាក់​អ្វី​ខ្លះ​នឹង​ត្រូវ​ធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសារៈសំខាន់នៃព័ត៌មាននេះគឺមិនអាចប្រកែកបាន។

យ៉ាងណាមិញចំណេះដឹងរបស់វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានគុណភាពខ្ពស់ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តនិងទទួលបានសំណងសមរម្យពីកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថា ការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការផាកពិន័យពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

ក្នុងករណីណាដែលឈប់សម្រាកឈឺ

ប្រជាពលរដ្ឋភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសជឿថាការឈប់សម្រាកឈឺអាចចេញបានតែក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬពេលសំរាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះ។ តាមការពិត នេះមិនមែនជាករណីទាល់តែសោះ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះគ្រប់គ្រងចាប់ពីថ្ងៃទី 21.11.2011។ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន ករណីដូចខាងក្រោម:

នៅក្នុងវិធីជាច្រើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកំណត់ដោយភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ កាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នកាន់តែយូរ។

ដែនកំណត់ការទូទាត់តាមច្បាប់

និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការត្រូវតែជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ដូច្នេះ យោងតាមមាត្រា 2 លេខ 255-ФЗ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែបុគ្គលទាំងនោះដែលការរួមចំណែកដល់ FSS ត្រូវបានទទួល។ យោងទៅតាមគាត់ការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបានទទួល ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ.

អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបង់ទៅតាមរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ។ ដើម្បីទូទាត់ សន្លឹកត្រូវតែបង្ហាញជូន សេវាកម្មបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។

តាមក្បួនមួយ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យឈប់សម្រាកឈឺ។ និយោជកត្រូវធ្វើការបង់ប្រាក់ទាំងអស់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលឈឺត្រូវបានកំណត់ នេះបើយោងតាមបទពិសោធន៍ការងារ. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះក៏ត្រូវបានយកមកគិតផងដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង (CC) របស់និយោជិតខ្លួនឯងផងដែរ៖

• តិចជាង 6 ខែ- ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
• រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។- 60% នៃប្រាក់ឈ្នួល;
• ៥ ទៅ ៨ ឆ្នាំ។ – 80%;
• ចាប់ពីអាយុ 8 ឆ្នាំ។ – 100%.

ជំងឺសំខាន់ៗជាមួយនឹងពេលវេលា

គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមរបស់អ្នកជំងឺមានសិទ្ធិចេញការឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាប់តែដប់ប្រាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។. តាម​ផ្លូវច្បាប់ នេះ​ជា​រយៈពេល​អតិបរមា។ ប៉ុន្តែ​មាន​ការ​ព្រមាន​មួយ​គឺ​ថា​ ការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ថែមដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រពិសេស.

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា ទន្តបណ្ឌិត ឬគ្រូពេទ្យមានសិទ្ធិចេញការឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាប់តែដប់ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។.

សម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង

ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមការឈប់សម្រាកឈឺ សម្រាប់ 40-50 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ(បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ FZ-255) ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្ន នោះរយៈពេលនេះនឹងមាន 6 ខែ.

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅទីនេះថានៅពេលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឧទាហរណ៍ជំងឺរបេងការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវធ្វើឡើងពេញមួយការព្យាបាលបុគ្គលិកទាំងមូល។ ផងដែរ និយោជិតមានសិទ្ធិលើប្រាក់បំណាច់នៅពេលបណ្តេញចេញ (ផ្តល់ថាចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាទិញ។ មិនលើសពីមួយខែ) ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើង ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។បន្ទាប់ពីការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ MSEC ឬការទទួលពិការភាព។

គួរកត់សម្គាល់ថារយៈពេលនេះអាចបន្តរហូតដល់បួនឬប្រាំខែ។ តាមក្បួនមួយការទូទាត់នឹងប្រែប្រួលក្នុងចំនួន 60-100% នៃប្រាក់ឈ្នួល។

ថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ

ក្នុង​ករណី​មាន​ជំងឺ​របស់​សមាជិក​ម្នាក់​ក្នុង​គ្រួសារ អ្នក​អាច​ឈប់​សម្រាក​ព្យាបាល​សាច់ញាតិ​បាន។ ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមួយ។ រហូតដល់ 7 ថ្ងៃ។ហើយក្នុងមួយឆ្នាំវាមិនអាចលើសពីបានទេ។ 30 ថ្ងៃ។. នៅពេលថែទាំកុមារពិការអាចមាន 120 ថ្ងៃ។ក្នុងមួយឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់។

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងថា វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកថែទាំកុមារដែលមានសមត្ថភាព។ គួរកត់សម្គាល់ថាពួកគេអាចមិនត្រឹមតែជាម្តាយរបស់កុមារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាឪពុកជីដូនជីតាទៀតផង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់នៅ ៥០% នៃប្រាក់ខែ.

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ការស្នាក់នៅទាំងមូលនៅក្នុងរមណីយដ្ឋានពេទ្យ ប៉ុន្តែវាមិនអាចលើសពី 24 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ករណីពិសេស

ហេតុផលសម្រាប់ការចេញ	រយៈពេលកំណត់	រយៈពេលដែលវាអាចត្រូវបានពង្រីក
ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងការព្យាបាលយូរ	15 ថ្ងៃ។	អាចបន្តរហូតដល់ 120 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីនោះ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការ វាត្រូវបានបន្ថែមដោយ 360 ថ្ងៃ
កូនឈឺ	15 ថ្ងៃ។	អាចត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការប្រជុំ គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត
កំឡុងពេលដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក	ពាក្យត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃជំងឺឆ្លង	អាចត្រូវបានពង្រីកដោយរយៈពេល incubation នៃបាក់តេរី និងមេរោគបុគ្គល ដើម្បីរកឃើញពួកវានៅក្នុងកម្មករ
ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន	140 ថ្ងៃ។	ក្នុងករណីមានគភ៌ច្រើនដង ដែលត្រូវបានរកឃើញអំឡុងពេលសម្រាល គ្រូពេទ្យអាចបន្តរយៈពេល 140 ថ្ងៃដោយវេជ្ជបណ្ឌិតមន្ទីរពេទ្យសម្ភព។ នៅពេលប្រើវិធីវះកាត់ - 156 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើកំណើតបានកើតឡើងនៅរយៈពេល 28 ឬ 30 សប្តាហ៍ - 156 ថ្ងៃ។
ការព្យាបាលនៅក្នុង sanatorium មួយ។	15 ថ្ងៃ។	យោងតាមច្បាប់ រយៈពេលអាចបន្តបាន 24 ថ្ងៃ។
ធ្មេញសិប្បនិម្មិត	10 ថ្ងៃ	30 ថ្ងៃ - វេជ្ជបណ្ឌិតអាចទទួលយកបាន 10 ថ្ងៃទៀត - កម្រៃជើងសារ
ការសុំកូនចិញ្ចឹម	70 ថ្ងៃប្រសិនបើកូនម្នាក់និង 110 ប្រសិនបើកូនបន្ថែមទៀតត្រូវបានគេយក	ការពង្រីកនីតិបញ្ញត្តិ រយៈពេលនេះ។មិនបានដំឡើង
ការរំលូតកូន	10 ថ្ងៃ	អាចត្រូវបានពន្យារដោយវេជ្ជបណ្ឌិត 30 ថ្ងៃក្នុងករណីមានផលវិបាក
ការបញ្ចូលសិប្បនិម្មិត	វាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពេលវេលាទាំងមូលដែលត្រូវការសម្រាប់នីតិវិធី	ច្បាប់មិនអាចពង្រីកបានទេ។
ការព្យាបាលតាមរថយន្តសង្គ្រោះ	10 ថ្ងៃ	បន្ថែមលើរយៈពេល 30 ថ្ងៃដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម និង 10 ថ្ងៃទៀតដោយគណៈកម្មាការគ្រូពេទ្យ
បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការ	10 ថ្ងៃ	តាមការសម្រេចចិត្តរបស់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួម វាអាចកើនឡើងក្នុងរយៈពេល 24 ថ្ងៃ។

តើនិយោជកបើកប្រាក់ប៉ុន្មានថ្ងៃ?

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯងនោះសម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន បីថ្ងៃដំបូងនឹងត្រូវបានបង់ ដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក, ក ពីទីបួនការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើង នៅក្នុងការចំណាយរបស់ FSS.

នៅក្នុងករណីនៃការចេញការឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺដោយហេតុផលផ្សេងៗ ការបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជកឡើយ។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ FSS ។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកឈឺបានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ?

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ មិនមានការកម្រិតបរិមាណសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺទេ។.

ដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិបើកសន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺបានច្រើនដងតាមដែលគាត់ត្រូវការពេញមួយឆ្នាំ។ គាត់​ក៏​អាច​ចេញ​វា​ម្តង​ទៀត​ភ្លាមៗ​បន្ទាប់​ពី​ជា​សះស្បើយ ហើយ​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ។

នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់ពី FSS និងការគ្រប់គ្រង ពួកគេនឹងត្រូវបានទទួលពេញមួយពេល ដែលនិយោជិតមានជំងឺ ឬរហូតដល់ពិការភាពរបស់គាត់កើតឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនបានគិតដល់ថាតើគាត់ឈឺប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

គួរកត់សំគាល់ថាច្បាប់ មិនបានដំឡើង លក្ខខណ្ឌអតិបរមាសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន. ប៉ុន្តែពួកគេនឹងត្រូវបានផលិតជាក្បួន។ មិនលើសពីមួយឆ្នាំ. នៅពេលលើសពីរយៈពេលនេះ កម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យដោយពិសេស គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីឱ្យគាត់ពិការ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលការទូទាត់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺពេញលេញនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង លុះត្រាតែបុគ្គលិករងរបួស ឬឈឺ. ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ។

នៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូបមានករណីនៅពេលដែលគាត់ឈឺ។

ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់អនុវត្តរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់គាត់ក្នុងការចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំផ្សេងៗ ហើយជាលទ្ធផលបាត់បង់ការងារ។

គំនិតនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ តើច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រង

គោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាឯកសារដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់នូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

តាមក្បួនវាត្រូវបានចេញក្នុងករណីជំងឺផ្សេងៗការរងរបួសការមានផ្ទៃពោះជាដើម។

ដំណើរការទាំងមូលនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលសម្រាប់ ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយបានផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀត។

បាទ យោងតាម TC សហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋធានាការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដោយសារតែជំងឺ។ នីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ដំណើរការ និងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យលេខ ៣៧៥។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តមិនមែននៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

សូម្បីតែសហគ្រិនម្នាក់ៗក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដែរ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេត្រូវតែចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិ។

ក្នុងករណីណាដែលឯកសារនេះអាចចេញបាន។

ការសង្កេត នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នរួមទាំងតម្រូវការឈប់សម្រាកឈឺ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដូចជា៖

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ថ្មីៗនេះ ករណីនៃការឈប់សម្រាកឈឺក្លែងក្លាយ កាន់តែកើតមានជាញឹកញាប់។ ក្នុងន័យនេះ ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយសារវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ទម្រង់គំរូថ្មី។ក្នុងទម្រង់ A4 ។

នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺថ្មី។ មាន:

សន្លឹកខ្លួនវាមានពណ៌ស និងពណ៌ខៀវ ហើយសម្រាប់បន្ទាត់សម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មាន វាមានពណ៌លឿងស្លេក។

ខ្លួនគេ បទប្បញ្ញត្តិដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់មានដូចខាងក្រោម៖

• ព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងទម្រង់អាចត្រូវបានកត់ត្រាដោយផ្ទាល់ដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលផ្ទាល់ ឬដោយសហគ្រាសដែលបុគ្គលនោះអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
• ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលដោយប៊ិចខ្មៅជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច (វត្តមាននៃត្រាសើម);
• កំណត់ចំណាំទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញដោយសរសេរដោយដៃច្បាស់លាស់ កំហុស និងការកែតម្រូវគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
• នៅក្នុងវត្តមាននៃការកែតម្រូវ សន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់។
• ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងជួរឈរ លើកលែងតែការណែនាំអំពីព័ត៌មានអំពីការបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។
• ព័ត៌មានភាគច្រើន (ប្រហែល 65%) គួរតែជាទម្រង់កូដ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រតិចារិកគឺនៅខាងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ចំពោះ​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​ខ្លួន​ឯង ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​អាច​បើក​បាន​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ​របស់​ខ្លួន​ឯង​ផ្ទាល់​នៅ​ថ្ងៃ​ទាក់ទង​ទៅ​ស្ថាប័ន​ពេទ្យ។

ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតទៅមន្ទីរពេទ្យនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការឈប់សម្រាកឈឺមានសិទ្ធិបើកបានតែពីថ្ងៃបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះ​ប្រហែល​មក​ពី​ថ្ងៃ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោយ​មក​អាច​នឹង​ត្រូវ​គេ​កំណត់​ថា​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ហើយ​នេះ​ជា​ការ​បាត់​បង់​លុយ។

អ្នកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកឈឺពីអ្នកព្យាបាលរបស់អ្នក ឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលបុគ្គលិកកំពុងសម្រាកព្យាបាល។

ក្នុងករណីដែលជំងឺមិនធ្ងន់ធ្ងរ ហើយនិយោជិតកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅផ្ទះ គាត់ត្រូវមកជួបគ្រូពេទ្យជាប្រចាំ ដើម្បីធ្វើការណាត់ជួប បើមិនដូច្នោះទេ នឹងត្រូវចាត់ទុកថាគាត់អវត្តមាន ហើយការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវលុបចោល។

ច្បាប់ទូទាត់

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2016 ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់នឹងត្រូវធ្វើឡើងរួមគ្នាជាមួយ ប្រាក់ខែឬជាការជាមុន។

នេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រភេទនៃការទូទាត់នៅថ្ងៃដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្ទាល់។

ដរាបណានាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ការត្រួតពិនិត្យចាប់ផ្តើមភ្លាមៗសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញ និងការចុះឈ្មោះរបស់វា។ ការពិតនៃការទទួលយកសន្លឹកឬការបដិសេធ និងការត្រឡប់មកវិញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការចេញឡើងវិញដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើនេះ។

ច្បាប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

អ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវដឹង

បុគ្គលិកគ្រប់រូបគួរតែដឹងពីរបៀប ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ត្រូវបានគណនានៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទទួល អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងបរិមាណនេះ។ដូចជា៖

• 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ 8 ឆ្នាំ;
• 80% ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ;
• 60% ប្រសិនបើបទពិសោធន៍តិចជាង 5 ឆ្នាំ។

អ្វីដែលនិយោជកត្រូវដឹង

និយោជកម្នាក់ៗត្រូវតែចងចាំថាការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានគណនេយ្យរបស់គាត់។

អ្នកត្រូវដឹងពីការបង្កើតថ្មីដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺរួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬជាមុន។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសតិចជាង 2 ខែ។ ដោយមិនបរាជ័យគាត់ត្រូវតែបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារចុងក្រោយសម្រាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

រយៈពេលបង់ប្រាក់

រយៈពេលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជកត្រូវបានគណនាតាមវិធីនេះ។ ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់សហគ្រាស នាយកដ្ឋានគណនេយ្យមាន រយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ដើម្បីកំណត់បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍។

បន្ទាប់ពីនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បន្ទាប់។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីប្រសិនបើ ច្បាប់នេះ។ត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជកនឹងត្រូវទូទាត់សំណងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដែលគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរឹតបន្តឹងដែលមានស្រាប់

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីថាតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកឈឺបានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ នោះច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ការរឹតបន្តឹងលើចំនួននោះទេ ប៉ុន្តែមានតែនៅថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីជាច្រើន នេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ ពីមូលហេតុនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងពោលគឺ៖

ផ្អែក​លើ​ចំណុច​នេះ វា​ធ្វើ​ឡើង​ថា​មិន​មាន​ការ​រឹត​បន្តឹង​ក្នុង​ច្បាប់​នោះ​ទេ។ ជាការពិតណាស់ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុត នឹងមិនចូលទៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវដឹងពីរឿងនេះ

លក្ខណៈពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក

ជនពិការ

ជនបរទេស

ចាប់តាំងពីពេលថ្មីៗនេះពលរដ្ឋបរទេសដែលធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺនិងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គាត់សម្រាប់ការនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនិយោជកបានបរិច្ចាគសម្រាប់បុគ្គលនេះទៅក្នុងមូលនិធិ។ បើមិនដូច្នោះទេ ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

អ្នកក្រៅម៉ោង

កម្មករក្រៅម៉ោង ដូចជានិយោជិតធម្មតា គឺជាអ្នកចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលមានបច្ចុប្បន្នទាំងអស់។

មាតុភាព

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការទទួលបានប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះគឺការបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់របស់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។ បើមិនដូច្នោះទេប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវលុបចោល។

របស់កុមារ

ដោយផ្អែកលើនេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យសន្លឹកបើកនៅថ្ងៃធ្វើការ។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងព័ត៌មានដែលអាចកើតមាន

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ការផ្លាស់ប្តូរបានចូលជាធរមាន យោងទៅតាមការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ ឬជាប្រាក់បុរេប្រទាន។

ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ ពួកវាមិនមានថ្ងៃនេះទេ ហើយមិនត្រូវបានគ្រោងទុកនាពេលខាងមុខ។

យោងតាមសមាជិកនៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេមិនចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ណាមួយនៅក្នុងតំបន់នេះទេដូច្នេះអ្វីៗទាំងអស់នៅតែដដែល។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិត្រូវបានលើកលែងពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងករណី ការបាត់បង់បណ្តោះអាសន្នសមត្ថភាពការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនមែននិយោជកទាំងអស់គោរពសិទ្ធិនេះទេ ហើយមិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។ សិទ្ធិស្របច្បាប់. យោងតាមស្ថិតិមានច្រើនជាង 40 លាននាក់ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីទទួលរងពីជំងឺផ្តាសាយតាមរដូវ ឬគ្រុនផ្តាសាយពេញមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើការឆ្លងមេរោគផ្លូវដង្ហើមស្រួចស្រាវធម្មតា និងជំងឺគ្រុនផ្តាសាយ ក៏មានជំងឺមួយចំនួនទៀត របួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ ជំងឺពុលក្នុងគ្រួសារ ទីបំផុតក្លាយជាបុព្វហេតុនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដែលតម្រូវឱ្យចេញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ ការងារ និងការដោះលែងនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្ន ភារកិច្ចការងារ- ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្វីដែល ចំណុចសំខាន់ៗវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកដើម្បីដឹងអំពីការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយយើងនឹងពិចារណាលើបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះ ការគណនា និងការបង់ប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ៖

តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្នដោយរបៀបណា?

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ" ក្នុងករណីមានជម្ងឺ របួស ការថែទាំកុមារ ឬក្នុងការតភ្ជាប់។ ជាមួយនឹងភាពជាម្តាយ និយោជិតត្រូវបង្ហាញជូននិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលត្រូវបានចេញស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ បទប្បញ្ញត្តិលំដាប់ (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ") ។ ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយគ្រួសារដែលទទួលបានឬ របួសការងារដោយសារជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯង ដើម្បីថែទាំកូនឈឺ ឬទាក់ទងនឹងកំណើតនៃទារក។

ការឈប់សម្រាកឈឺ (វិញ្ញាបនបត្រពិការ) អនុវត្តកិច្ចការពីរ៖

1. ការឈប់សម្រាកឈឺបញ្ជាក់ពីការពិតនៃភាពអសមត្ថភាពរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដោះលែងបណ្តោះអាសន្នពីការងារ។
2. ការឈប់សម្រាកឈឺជាឯកសារហិរញ្ញវត្ថុគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណាត់ជួប អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

និយោជក, ទទួល ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនិយោជិត គណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព បន្ទាប់ពីនោះវានឹងត្រូវបានចាត់តាំងសម្រាប់ការទូទាត់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (FSS) ហើយមិនមែនដោយនិយោជកដូចពីមុនទេ។ ដើម្បីឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់តាំង និយោជិតធានារ៉ាប់រងនៃសហគ្រាសមិនចាំបាច់ដាក់វិញ្ញាបនបត្របន្ថែម ឬឯកសារផ្សេងទៀតទេ មានតែវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ការឈប់សម្រាកឈឺ) គឺគ្រប់គ្រាន់។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ឯកសារច្បាប់សម្រាប់ការគណនាគឺសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 - នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានកំណត់។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយ (ក្នុងឆ្នាំ 2019 ជាមធ្យមត្រូវបានគេយក ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និង 2018) ក៏ដូចជារយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។ សម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃជម្ងឺរបស់និយោជិត អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក-ធានារ៉ាប់រង ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទីបួន និងរហូតដល់ការបញ្ចប់នៃជំងឺ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់តាមការចំណាយនៃថវិកាសង្គម។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255) ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព៖

• រហូតដល់ 5 ឆ្នាំបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងមាន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
• ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
• ចាប់ពី 8 ឆ្នាំឡើងទៅ - ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងមាន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ?

ចូរយើងងាកទៅរកមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ដែលកំណត់នីតិវិធី និងគោលការណ៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ សូចនាករនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំដែលពិការដោយសារជំងឺឬរបួសបានកើតឡើង។ ការគណនាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវពេលវេលាដែលប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមានការធានារ៉ាប់រងពីមុន ឬការងាររួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់អង្គការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាពីគ្រប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការពេញចិត្តរបស់និយោជិត និងសម្រាប់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS ។ ការកាត់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ "លើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មូលនិធិសហព័ន្ធបង្ខំ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព, មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ ហើយមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ឬទាបជាងនោះ នៅថ្ងៃដែលគាត់មានជម្ងឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានគេយកស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅថ្ងៃនោះ។ ក្នុងករណីដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំលើសពីតម្លៃកំណត់ដែលការរួមចំណែកដល់ FSS ត្រូវបានដកហូតនោះ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃដូចខាងក្រោម: នៅឆ្នាំ 2016 តម្លៃដែនកំណត់គឺ 718,000 រូប្លិ ក្នុងឆ្នាំ 2017 សូចនាករនេះ គឺ 755,000 rubles ។ នៅឆ្នាំ 2018 ដែនកំណត់សម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅ FSS គឺ 815,000 rubles នៅឆ្នាំ 2019 វានឹងមាន 865,000 rubles ។ (នឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេព្រោះវានឹងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និង 2018) ។

នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង) ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

នៅពេលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ អត្រានេះត្រូវបានប្រើ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំ និងស្របតាមសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 N 376-FZ គឺ 11280 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ។ ការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយយោងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រើនៅពេល៖

• និយោជិតមិនមានតម្រូវការចាំបាច់ទេ។ អតីតភាពការងារ(មិនមានធាតុចូល សៀវភៅការងារឬបទពិសោធន៍គឺតូចពេកសម្រាប់ការគណនា);
• និយោជិតមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាងប្រាំមួយខែនៅថ្ងៃនៃពិការភាព (កំណត់ត្រានៃការអប់រំពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យមិនរាប់បញ្ចូល);
• និយោជិតមិនទាន់មានប្រាក់ចំណូលនៅថ្ងៃទទួលការឈប់សម្រាកឈឺ ឬទំហំរបស់វាទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពាក់កណ្តាលត្រូវយកមកពិចារណា។

ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរូបមន្ត៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា = ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា × 24:730, កន្លែងណា

• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - យកទៅក្នុងគណនីទាំងអស់។ មេគុណស្រុកនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់នៅថ្ងៃចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។
• 24 - ចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ (ពីរឆ្នាំ);
• 730 - ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រ (ប្រសិនបើវាជាឆ្នាំបង្គ្រប់បន្ទាប់មក 731) ។

យោងតាមរូបមន្តនេះចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2019 នឹងស្មើនឹង: 11280 × 24: 730 = 370.85 rubles ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖ ចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 4 ខែនៃឆ្នាំ 2016 ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការពេញគឺ 19,300 រូប្លិ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 60,100 រូប្លិ សម្រាប់ 8 ខែនៃឆ្នាំ 2018 - 39,000 រូប្លិ៍។ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2018 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ពីរសប្តាហ៍) បទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់និយោជិតគឺ 7 ឆ្នាំ។

ចូរយើងគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព៖ ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018 និយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែទេ ដូច្នេះហើយ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018 មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162.19 rubles ។

ដូច្នេះវាប្រែថាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ (ចាប់ពីខែកញ្ញា 2016 ដល់ខែកញ្ញា 2018) គឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដូច្នេះនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ យើងគួរប្រើ មិនមែនជាប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃអប្បបរមាក្នុងចំនួន 311,97 រូប្លិ៍។

ជាលទ្ធផលចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ពិការភាព 14 ថ្ងៃប្រតិទិននឹងមាន 311.97 x 14 = 4367.58 rubles ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយសារជំងឺរបស់កុមារយ៉ាងដូចម្តេច?

ដោយឡែកវាមានតម្លៃពិចារណាលើសំណួរអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់កុមារ - នៅក្នុង ករណីនេះការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការថែទាំកុមារឈឺគឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈមួយចំនួន រួមទាំងអាយុរបស់កុមារ លក្ខណៈនៃជំងឺ ឬពិការភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការព្យាបាលរបស់គាត់។

លក្ខខណ្ឌនៃការព្យាបាល

• ការព្យាបាលក្រៅផ្ទះរបស់កុមារ - សម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូងនៃការព្យាបាល ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដូចគ្នាទៅនឹងករណីមានជម្ងឺរបស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ ពោលគឺរយៈពេល និងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនា។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 10 នៃការថែទាំកុមារឈឺដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលនៅក្រៅផ្ទះ មានតែ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។
• ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងកុមារ - ក្នុងករណីដែលកុមារត្រូវបានព្យាបាលដោយអ្នកជំងឺ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាស្រ័យតែលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

អាយុរបស់កុមារ

1. កុមាររហូតដល់អាយុ 7 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើការព្យាបាលកើតឡើងនៅពហុគ្លីនីក នោះគឺជាមូលដ្ឋានអ្នកជំងឺក្រៅ ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយស្នាក់នៅជាមួយគាត់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការទូទាត់គឺមិនលើសពី 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
2. ក្មេងអាយុពី ៧ ទៅ ១៥ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនៅអាយុនេះឪពុកម្តាយព្យាបាលកូននៅក្នុង ការកំណត់អ្នកជំងឺក្រៅឬស្នាក់នៅជាមួយគាត់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ បន្ទាប់មកអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ករណីជំងឺនីមួយៗ។ ប៉ុន្តែនេះគឺមិនលើសពី 45 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ (មានន័យថាថ្ងៃប្រតិទិន) - រយៈពេលនេះរួមបញ្ចូលទាំងករណីទាំងអស់នៃការថែទាំកុមារ។

មានបញ្ជីរាយនាមដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 84 n យោងទៅតាមដែលប្រសិនបើជំងឺរបស់កុមារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះ នោះឪពុកម្តាយនឹងត្រូវបានបញ្ចូល និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ដោយមិន ច្រើនជាង 90 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ នេះ។ ឯកសារច្បាប់ត្រូវបានគេហៅថា "នៅលើការអនុម័តលើបញ្ជីជំងឺរបស់កុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំក្នុងករណីដែលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 90 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។ សម្រាប់​គ្រប់​ករណី​នៃ​ការ​ថែទាំ​កុមារ​នេះ​ទាក់​ទង​នឹង​ជំងឺ​ទាំង​នេះ»។

លក្ខខណ្ឌជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬពិការភាព

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃជំងឺរបស់កុមារដែលមិនទាន់មានអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ:

1. នៅពេលដែលកុមារមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ហើយមាតាបិតានៅជាមួយគាត់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលគាត់ទទួលបានជំនួយចាំបាច់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។
2. ក្នុងករណីមានជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងររបស់កុមារ ឬក្នុងករណីមានផលវិបាកក្រោយការចាក់វ៉ាក់សាំង ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបង្គរ និងបង់ជូនមាតាបិតាដែលនៅជាមួយកុមារក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាលទាំងក្នុង មន្ទីរពេទ្យ និងការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ។ នៅក្នុងក្រុមនៃជំងឺទាំងនេះមាន neoplasms សាហាវ (ដុំសាច់មហារីក) រួមទាំង neoplasms សាហាវនៃ hematopoietic, lymphoid និងជាលិកាពាក់ព័ន្ធ។
3. ប្រសិនបើកុមារដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើនត្រូវបានពិការ នោះក្នុងករណីមានជំងឺ និងការព្យាបាលរបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋានអ្នកជំងឺក្រៅ ឬនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ឪពុកម្តាយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាល។ ប៉ុន្តែមានរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ - វាស្មើនឹង 120 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

តើ​លោកយាយ​អាច​ឈប់​សម្រាក​ដោយសារ​ជំងឺ​របស់​ចៅ​បានទេ​?

សាច់ញាតិកម្មករនិយោជិតណាដែលមានធានារ៉ាប់រង មិនថាជាឪពុក ឬម្តាយ ជីដូនជីតាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យ។ នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ FSS អ្នកនឹងរកឃើញការពន្យល់អំពីបញ្ហានេះដែលនិយាយថាមនុស្សទាំងអស់ខាងលើមានសិទ្ធិថែទាំកុមារ។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ និងចាត់ចែងវា សាច់ញាតិរបស់កូនឈឺត្រូវដាក់ជូននិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 N 624n ។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ជីដូនដែលមើលថែទាំចៅដែលមានជំងឺនឹងត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកត្តាស្រដៀងគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារឈឺ។ តំណាងណាមួយ។ ឯកសារបន្ថែមហើយវិញ្ញាបនបត្រក្រៅពីការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

តើការងាររបស់និយោជិតស្នាក់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលប៉ុន្មាន?

តាមច្បាប់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតឡើយ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានថាគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។ តិចតួចនៃ, ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ធានាសិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតផងដែរ ឧទាហរណ៍៖ ការផ្ទេរផ្នែកនៃវិស្សមកាលស្មើនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ ការពន្យាពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូររបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ( "ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 N 197-FZ (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018 ។ មាត្រា 81. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក"វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាព។ សហគ្រិនបុគ្គល/ ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់និងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់) ប៉ុន្តែការពិតនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារស្របតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា។ 2011 លេខ 624n "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព" ។

យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 624n "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ" វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រ (VC) អាច ត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតរហូតដល់ពេលនៃការស្ដារឡើងវិញពេញលេញនៃសមត្ថភាពការងារ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 10 ខែ។

មានករណីជាក់លាក់មួយចំនួន (របួស លក្ខខណ្ឌបន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការសាងសង់ឡើងវិញ ជំងឺរបេង) នៅពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារអាចចេញបានរហូតដល់ 12 ខែ (ជាមួយនឹងភាពញឹកញាប់នៃការបន្តការឈប់សម្រាកឈឺដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ VC មិនតិចជាង 15 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃក្រោយ) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលយូរ មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេល 4 ខែ គាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម (MSE) បន្ទាប់មកការសន្និដ្ឋានសមស្របនឹងត្រូវបានចេញ។ និយោជកដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់ ITU មានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញនិយោជិតឬផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

យោងតាមរបាយការណ៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត បុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺជាយូរមក អាចត្រូវបានផ្ទេរមួយរយៈទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដែលសាកសមនឹងគាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ នៅពេលដែលការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលគ្មានដែនកំណត់ ហើយនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរបែបនេះ បន្ទាប់មកផ្អែកលើប្រការ 8 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់។ មានករណីនៅពេលដែលនិយោជកមិនមានមុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋដែលសមស្របនឹងសុខភាពរបស់និយោជិត - កិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។ ប៉ុន្តែមាន "ប៉ុន្តែ" សំខាន់នៅទីនេះ - ដោយគ្មាន របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ITU ដែលណែនាំឱ្យផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។

តើ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​យ៉ាង​ណា​ប្រសិន​បើ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​នៅ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ?

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តដោយឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពានលើរបបដែលកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម ហើយទៅធ្វើការនោះ ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានគណនា និងបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ស្របតាមមាត្រា 8 (មូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) នៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 255-FZ ។

តើអ្វីគំរាមកំហែងដល់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ "ក្លែងក្លាយ"?

នៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកអាចស្វែងរកការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាច្រើនសម្រាប់ការលក់វិញ្ញាបនបត្រ "ក្លែងក្លាយ" នៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ហើយជារឿយៗវាអាចទៅរួចក្នុងការទិញការឈប់សម្រាកឈឺក្លែងក្លាយនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដាច់ដោយឡែកដែលមិនស្មោះត្រង់។ ប្រជាពលរដ្ឋខ្លះដោយមិនគិតពីផលវិបាក ទិញវិញ្ញាបនបត្រក្លែងក្លាយសម្រាប់ការងារ ហើយពីរបីថ្ងៃ "បន្ថែមទៅវិស្សមកាល" ឬចំណាយក្នុងទម្រង់ "សម្រាកនៅលើសាឡុងនៅផ្ទះ" អរគុណចំពោះវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺប្រឌិត។ អាចគំរាមកំហែងដល់និយោជិតជាមួយនឹងលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរដូចជា៖

• ការបណ្តេញចេញពីការងារ។
• បណ្តឹង​របស់​និយោជក​ដើម្បី​ទាមទារ​សំណង​សម្រាប់​ការ​ខូចខាត​ដោយ​មូលហេតុ។
• ការចាប់ផ្តើមនៃសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ។

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 327 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការប្រើប្រាស់ឯកសារមិនពិតដោយចេតនា មានការផ្តន្ទាទោសក្នុងទម្រង់ជាៈ

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 80,000 រូប្លិ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។
• ឬ ការងារជាកំហិតរហូតដល់បួនរយប៉ែតសិបម៉ោង;
• ឬការងារកែតម្រូវរហូតដល់ពីរឆ្នាំ;
• ឬចាប់ខ្លួនរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

វាគួរអោយដឹងថាប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺក្លែងក្លាយហើយមិនទៅគាត់ កន្លែងធ្វើការបន្ទាប់មកទង្វើរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាថាជាអវត្តមានសម្រាប់ហេតុផលមិនគោរព ម្យ៉ាងវិញទៀតវាគឺជាអវត្តមាន។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាអវត្តមានគឺជាហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីបញ្ឈប់ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក មានន័យថា ភតិកៈនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានក្លែងបន្លំ នោះការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺដោយស្វ័យប្រវត្តិនឹងក្លាយទៅជាខុសច្បាប់ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនៅក្រោមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 327 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការក្លែងបន្លំវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយបុគ្គលិកពេទ្យ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអ្នកដែលបានចេញខិតប័ណ្ណក្លែងក្លាយ ក៏ដូចជាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដដែលធ្វេសប្រហែសខ្លួនឯងអាចបាត់បង់អាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋរបស់ខ្លួន។

រដ្ឋធានានូវការទូទាត់សំណងដល់ពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាផ្លូវការទាំងអស់ ក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន។

វាគឺសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះដែលនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនិងការគណនារបស់វានឹងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការទូទាត់នៃថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៅកម្រិតរដ្ឋ។

ឯកសារសំខាន់នៅក្នុង បញ្ហា​នេះនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ"លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ត្រូវបានអនុម័តនៅចុងឆ្នាំ 2006 ។

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រពិការ មានហេតុផលជាច្រើន។:

• ពលរដ្ឋខ្លួនឯង;
• ថែទាំ, ជាញឹកញាប់បំផុត;
• ការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់តែចំពោះប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានផ្ទេរ។ ដោយសារតែការរួមចំណែកទាំងនេះ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើង ដកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូង ដែលត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់សហគ្រាស ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់មកមិនមែនគ្រប់ករណីទាំងអស់។

សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ គាត់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឡើយ។ នៅពេលនោះ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានពង្រីកដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយចំនួនថ្ងៃនៃពិការភាព។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយ

ការផ្លាស់ប្តូរដែលចូលជាធរមានជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 បានប៉ះពាល់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ និងរយៈពេលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម.

នៅឆ្នាំ 2019 នៅពេលធ្វើការគណនាលើសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់និយោជិត។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

1. លក្ខខណ្ឌបានផ្លាស់ប្តូរ - រយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររួមបញ្ចូលពីរឆ្នាំមុន - 2017 និង 2018។ វាបាននាំឱ្យមានការកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវចំនួនប្រាក់ចំណូលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដែលអាចយកទៅពិចារណានៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍។
2. សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ការទូទាត់ត្រូវបានគេយកក្នុងចំនួន 755,000 រូប្លិ ក្នុងឆ្នាំ 2017 ដែលជាតួលេខអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានគឺ 815,000 រូប្លិ៍រៀងគ្នា។ ដោយផ្អែកលើនេះដោយការបូកសរុបនិងបែងចែកលទ្ធផលដោយ 760 (រយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃគឺ) តម្លៃអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ជាចំនួន 2150 rubles 68 kopecks ។ វាគួរតែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។
3. ប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (តទៅនេះ - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) បានផ្លាស់ប្តូរ។ ឥឡូវនេះវានឹងមានចំនួន 11,280 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មួយខែតាមប្រតិទិនគឺសមស្របនឹងតម្លៃនេះ។ ដោយគិតពីចំនួននេះ 370 rubles 85 kopecks ត្រូវបានគេយកជាអត្រាប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ធ្វើការគណនានៅលើសន្លឹកពិការភាពនៅតែដដែល។ តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា៖

ឧទាហរណ៍

ការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិក ហេតុផលផ្សេងៗ. ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងករណីនីមួយៗនឹងខុសគ្នា។ ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលទំនងបំផុត។

ការគណនាទូទៅ

នៅខែមករាឆ្នាំ 2019 បុគ្គលិកម្នាក់បាននាំយកការឈប់សម្រាកឈឺទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដែលគាត់បានអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេល 8 ថ្ងៃ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់គឺ 8 ឆ្នាំ។

ប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងគឺ៖

• 2017 - 450,000 rubles;
• 2018 – 540 000.

ក្នុង​ចំណោម​រយៈពេល​ទាំង​នេះ​មិន​បាន​លើស​ពី​នេះ​ទេ។ អនុញ្ញាតដោយច្បាប់បទដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងមួយថ្ងៃនឹងមាន (450,000 + 540,000) / 730 ថ្ងៃ * 80% = 1084.93 rubles ។

ចំនួនសរុបនៃសំណងសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 8 ថ្ងៃធ្វើការ: 1084.393 * 8 = 8679.44 rubles ។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

នៅឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវតែប្រើប្រាស់ក្នុង ករណីដូចខាងក្រោម:

• នៅពេលដែលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់ខែទាល់តែសោះឬវាតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារគឺស្មើនឹងសូចនាករនេះ;
• បទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតគឺតិចជាង 6 ខែ ឬមានហេតុផលដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននៃការបង់ប្រាក់។
• ឥទ្ធិពលនៃមេគុណក្នុងតំបន់ប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមា។

ឧទាហរណ៍៖ អ្នកសរសេរកម្មវិធី Ivanova កំឡុងឆ្នាំ 2017 និង 2018 ស្ថិតនៅក្នុង ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន. នៅថ្ងៃទី 10 ខែមករាឆ្នាំ 2019 នាងបានទៅធ្វើការហើយនៅថ្ងៃទី 23 នាងបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ក្នុងអំឡុងពេលប៉ាន់ស្មាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាងមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ ដូច្នេះគណនេយ្យករត្រូវគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចខាងក្រោម៖

• កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការងារ: 11,280 * 24 / 730 = 370,85 rubles;
• ដោយគិតពីការពិតដែលថាបទពិសោធន៍សរុបរបស់នាងលើសពីកម្រិត 10 ឆ្នាំចំនួនសំណងពិការភាពនឹងស្មើនឹង: 370.85 * 7 = 2595.95 rubles ។

ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ក្នុងស្ថានភាពនេះគណនេយ្យករគួរតែយល់ តើគាត់មានសិទ្ធិបង់ថ្លៃថែទាំកុមារប៉ុន្មានថ្ងៃ.

ចំនួនអតិបរមាគឺមិនលើសពី 60 ប្រសិនបើកុមារមិនទាន់ឈានដល់អាយុ 7 ឆ្នាំ។ អាយុរដូវក្តៅ. ក្នុងករណីមានការវិនិច្ឆ័យរោគស្មុគ្រស្មាញ រយៈពេលអាចបន្តរហូតដល់ 90 ថ្ងៃដោយមានវត្តមានឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រពាក់ព័ន្ធ។

សម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូង ការទូទាត់ត្រូវបានកើនឡើងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត ចាប់ពីថ្ងៃទី 11 - ក្នុងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅជាមួយកុមារនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ការឈប់សម្រាកឈឺទាំងមូលគួរតែត្រូវបានបង់ដោយគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ចំណាំ! ប្រសិនបើមានមនុស្សច្រើនជាងម្នាក់មើលថែកុមារអំឡុងពេលមានជម្ងឺនោះ រយៈពេលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គល ហើយមិនត្រូវត្រួតលើគ្នាឡើយ។

ឧទាហរណ៍នៅខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2019 កុមារបានឈឺអស់រយៈពេល 6 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ម្តាយសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំគណនេយ្យមានចំនួន 1,270,000 រូប្លិ៍។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 7.5 ឆ្នាំ។ ការថែទាំត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 4 ថ្ងៃ។

ដោយផ្អែកលើនេះការទូទាត់ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ: 1,270,000 / 730 * 80% = 1391.78 rubles ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពសម្រាប់រយៈពេល 4 ថ្ងៃនឹងមាន: 1391.78 * 4 = 5567.12 rubles ។

ដូច្នេះ ដោយពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 យើងអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

• សំណងគឺដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការជាផ្លូវការ។
• តម្លៃរបស់វាគឺសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និង 2018 ។
• ច្បាប់សម្រាប់បង្កើតប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញផ្សាយរបស់វា។

សម្រាប់ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន សូមមើលវីដេអូបង្រៀនខាងក្រោម៖

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យទៅលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកជម្ងឺ ដូច្នេះចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើសមាសធាតុទាំងនេះ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកែប្រែក្នុងឆ្នាំ 2013 និង 2014 ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញទម្រង់បែបបទ និងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ FSS ។

តើ​វា​ចេញ​និង​បង់​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ?

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតពិតជាឈឺ ឬរងរបួស (ឧស្សាហកម្ម ឬក្នុងស្រុក)។ ការឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវបានចេញជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ៖

• កុមារឈឺ;
• ត្រូវការការថែទាំសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់មនុស្សពេញវ័យ។
• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• សម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃអ្នកជំងឺបន្ទាប់ពីការវះកាត់;
• ក្នុងអំឡុងពេលដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេ នៅពេលដែលវាត្រូវបានគេសន្មត់ថាបុគ្គលិកនោះបានឆ្លងមេរោគ។

ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមិនតែងតែដូចគ្នានោះទេ វាអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការថែទាំមនុស្សពេញវ័យ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគិតថ្លៃតែបីថ្ងៃដំបូងប៉ុណ្ណោះ ហើយការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។ របួសក្នុងផ្ទះបង់នៅថ្ងៃទី 6 នៃជំងឺ។ រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការវះកាត់គឺ 12 ខែដែលជាកម្មវត្ថុនៃការព្យាករណ៍អំណោយផលនិងវត្តមាននៃការសន្និដ្ឋាននៃ VKK ។

តើអ្នកណាបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ?

នៅឆ្នាំ 2013 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ទម្រង់ថ្មីនៃសន្លឹកត្រូវបានអនុម័ត និងដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។ ពីមុន អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយសហគ្រាស ហើយ FSS ទូទាត់សំណងក្នុងកំឡុងពេលរាយការណ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ជូនរបាយការណ៍ កាត់បន្ថយចំនួននៃការរួមចំណែកដោយសមមូលដែលបានចំណាយ។ ឥឡូវនេះការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ។ បង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វា។ ផលិតដោយ FSS យោងតាមការគណនាសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺជាមួយនឹងទម្រង់ត្រឹមត្រូវ។

ឥឡូវនេះទោះបីជាការពិតដែលថាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងក៏ដោយក៏ឯកសារនៅតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសហគ្រាស។ ការទូទាត់ត្រូវបានគិតប្រាក់តែនៅក្នុងវត្តមាននៃឯកសារដែលបានបញ្ចប់។ ការឈប់សម្រាកឈឺគឺដោយសារប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះយោងទៅតាម កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គការនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ (លើកលែងតែកិច្ចសន្យាការងារ);
• និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិនឯកជន (លើកលែងតែកិច្ចសន្យាការងារ);
• និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារួមបញ្ចូលកញ្ចប់សង្គម។
• សមាជិកនៃសហករណ៍;
• បុគ្គលដែលផ្ទេរការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅ FSS ។

FSS អាចនឹងបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃសម្រាក។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ។

សន្លឹក​មិន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ក្នុង​ករណី​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងពេលទទួលរបួសឧស្សាហកម្ម)។
• ការរំលោភលើរបបព្យាបាល;
• ប្រសិនបើសន្លឹកត្រូវបានចេញ ឬពង្រីកដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ។
• មិនមានកំណត់ត្រាស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកជំងឺនៅក្នុងប័ណ្ណអ្នកជំងឺក្រៅទេ។
• សន្លឹកត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 30 ថ្ងៃដោយគ្មានការសន្និដ្ឋានរបស់ CWC ។
• ឯកសារត្រូវបានចេញដោយមិនចេញវេជ្ជបញ្ជាការព្យាបាលដល់អ្នកជំងឺ។
• ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ "ថយក្រោយ";
• និយោជិតស្ថិតនៅក្រោមការចាប់ខ្លួន រួមទាំងផ្នែករដ្ឋបាល។
• និយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• នៅពេលធ្វើការ មានពេលសម្រាកនៅសហគ្រាស។
• ជំងឺឬរបួសដែលបណ្តាលមកពីបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ;
• នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យកោសល្យវិច្ច័យ។

តើការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ដើម្បីគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ សូមប្រើ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយ. រយៈពេលគណនាត្រូវបានគេយកពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ។ រយៈពេលនេះរាប់បញ្ចូលទាំងឆ្នាំពេញប្រតិទិន រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃមិនធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍។ ដើម្បីកំណត់បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការគណនាផងដែរ។ កំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកជំងឺ.

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺជាចំនួនឆ្នាំដែលអ្នកជំងឺបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង ខណៈពេលដែលបទពិសោធន៍ការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។ ប្រសិនបើ​មាន​រយៈពេល​បែបនេះ​ពីរ ឬ​ច្រើន សូម​បន្ថែម​ឆ្នាំ ខែ និង​ថ្ងៃ។ មានតែចំនួនឆ្នាំសរុបប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា។ ខែនិងថ្ងៃមិនត្រូវបានគិត។

ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមានរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ស្មើនឹង 60% ។ ជាមួយនឹងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង 5-8 ឆ្នាំវាត្រូវបានបង់នៅ 80% ជាមួយនឹងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងលើសពី 8 ឆ្នាំ - 100% ។ នេះមានន័យថាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានត្រូវបានគុណនឹងភាគរយស្របតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនានៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងចំនួនអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការទូទាត់ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះក៏មិនគួរតិចជាងអប្បបរមាដែរ។

ចំនួនអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានយល់ថាជាចំនួនព្រំដែននៃប្រាក់ចំណូលដែលការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះ FSS ។ នៅក្រោម ចំនួនអប្បបរមាបញ្ជាក់អំពីការគណនាប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. ការគណនាប្រាក់ចំណូល (ចំនួនសរុប) សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមក គិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះជំងឺត្រូវបានអនុវត្ត ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 09 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018។
2. លេខលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំធម្មតា ដោយ 731 សម្រាប់ឆ្នាំបង្គ្រប់។ យើងទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ។
3. ចំនួននេះត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺ។ ការគណនារួមបញ្ចូលតែថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។
4. លេខលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងភាគរយនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។ លទ្ធផលគឺចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចង់បាន។

វីដេអូពិពណ៌នាលម្អិតអំពីដំណើរការនៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ៖

ដំណើរការនៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺដោយយោងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

វាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគណនាចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែលក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺ 11 280 រូប្លិ។ក្នុងករណីនេះបន្ទុកការងាររបស់មនុស្សឈឺត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងរយៈពេលមួយខែពេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង មានតែ 50% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ ប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• មិនមានបទពិសោធន៍ការងារជាផ្លូវការ (មិនមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ) ឬវាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូល។
• និយោជិតនៅថ្ងៃឈឺមានកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារតែអំពីការបណ្តុះបណ្តាលពេលថ្ងៃនៅក្នុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំខណៈពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 6 ខែឬតិចជាងនេះ;
• និយោជិតមិនមានប្រាក់ចំណូលនៅថ្ងៃចេញឯកសារទេ ឬចំនួនប្រាក់ចំណូលទាបជាងអត្រាដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃខែធ្វើការពេញមួយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា = ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា × 24:730កន្លែងណា

• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - អត្រាអប្បបរមា ដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនានានៅថ្ងៃចេញសន្លឹក។
• 24 គឺជាចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ;
• 730 គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ (731 គឺសម្រាប់ឆ្នាំបង្គ្រប់) ។

នៅឆ្នាំ 2019 សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាគឺ RUB 370.85(11,280 rubles × 24 ខែ: 730 ថ្ងៃ) ។


ឧទាហរណ៍៖ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 4 ខែនៃឆ្នាំ 2016 ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការពេញគឺ 17,540 រូប្លិ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 58,900 រូប្លិ៍សម្រាប់រយៈពេល 8 ខែនៃឆ្នាំ 2018 - 36,214 រូប្លិ៍។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2019 រយៈពេលនៃជំងឺគឺ 14 ថ្ងៃ (ក្នុងនោះ 10 កំពុងធ្វើការ) បទពិសោធន៍ការងារគឺ 10 ឆ្នាំ។ គណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 2019 និយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែធ្វើការទេ ដូច្នេះខែកញ្ញាមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនានោះទេ។

(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154.11 rubles ។ ក្នុងករណីរបស់យើងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ខែធ្វើការទាំងមូលគឺតិចជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដូច្នេះនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃអប្បបរមាចំនួន 246.58 រូប្លិ៍នឹងត្រូវបានប្រើ។

370.85 rubles × 10 \u003d 3708.50 rubles - ចំនួននៃការទូទាត់នៅក្រោមឯកសារសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃជំងឺ, ការទូទាត់ពេញលេញយោងទៅតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃណា និងរយៈពេលប៉ុន្មាន?

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺ បីថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក នៅសល់ - ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើនិយោជិតរងរបួស ឬមានជំងឺការងារ ការគណនាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីដែនកំណត់អតិបរមា។ ដែនកំណត់នេះក្នុងមួយខែមិនគួរលើសពីចំនួនអតិបរមានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដែលបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេល 4 ខែ។

នៅឆ្នាំ 2019 រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រថ្មីគឺឆ្នាំ 2017 និង 2018។ ប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលនេះគឺ 1,570,000 rubles (2017 - 755,000 rubles, 2018 - 815,000 rubles) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2019 គឺ 11,280 rubles ។ ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 730 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់តាមស្តង់ដារ ហើយវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារដោយចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺ ឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកវិស្សមកាលក្នុងកំឡុងពេលផ្សេងទៀតនោះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលទទួលបានត្រូវតែត្រូវបានលុបចោល។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺអនុវត្តចំពោះតែពន្ធគយ និងការឈប់សម្រាកសង្គមប៉ុណ្ណោះ។

ការថែទាំមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានបង់ទាំងស្រុងដោយ FSS ប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងឪពុកម្តាយ និងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតរបស់អ្នកជំងឺអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើកុមារពីរនាក់ឈឺ ទិន្នន័យរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់។ វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញឯកសារដល់សាច់ញាតិសម្រាប់ទារកម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា។ រយៈពេលនៃការថែទាំអាស្រ័យលើអាយុរបស់កុមារ: រហូតដល់ 7 ឆ្នាំ - រយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានបង់ដែលក្នុងនោះ 10 ថ្ងៃដំបូងគឺពេញហើយនៅសល់ - 50% ។ កុមារអាយុ 7-14 ឆ្នាំ - ត្រឹមតែ 15 ថ្ងៃកុមារធំ - 3 ថ្ងៃ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង?

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវគិតពីចំនួនប្រាក់ចំណូលពីគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង្គរដោយយោងតាមឯកសារពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ និយោជិតនាំយកទៅសហគ្រាសនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលទម្រង់ 4H ពីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលគាត់ធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗមិនគួរលើសពីដែនកំណត់អតិបរមាទេ។

កម្មករក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានបង់ឱ្យគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ គាត់នាំយកការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងដើម។ ប្រសិនបើលើសពីដែនកំណត់ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីចំនួនកំណត់ដែលបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ខណៈដែលចំនួនប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានចែកចាយរវាងអង្គការ។

ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងបានធ្វើការតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីរក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ ហើយនៅពេលចេញការឈប់សម្រាកឈឺ គាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬច្រើននោះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍គឺធ្វើឡើងតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយតាមជម្រើសរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីគណនាការទូទាត់ ចាំបាច់ត្រូវនាំយកមក បន្ថែមលើវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ក៏មានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍នេះដែរ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការសម្រាកលំហែមាតុភាព?

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ចំនួនទឹកប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យប្រឆាំងនឹងដែនកំណត់ព្រំដែនផងដែរ។ ប្រសិនបើដែនកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំគឺលើសពីចំនួនអតិបរមាដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានយក។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យធ្វើការ បន្ទាប់មកប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបង្គរសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារ។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់នៃក្រឹត្យនេះ ចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃក្រិត្យនៅពេលដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើចំនួនប្រាក់ចំណូលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃខែធ្វើការពេញមួយតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ឧទាហរណ៍៖បុគ្គលិកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាំងពីខែមករា ឆ្នាំ 2018។ រយៈពេលនៃជំងឺក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2019 គឺ 7 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលដែលបានបង់ពន្ធដោយការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងឆ្នាំ 2017 មានចំនួនយោងតាមវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការមុន - 712,800 រូប្លិនេះគឺតិចជាង 755,000 រូប្លិដែលជាចំនួនអតិបរមាដែលមានន័យថាយើងខកខានចំនួនពេញលេញហើយ នៅកន្លែងធ្វើការថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2018 - RUB 830,900 បទពិសោធន៍ការងារ - ១៣ ឆ្នាំ ៦ ខែ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 2017-2018 730 ថ្ងៃ។ ចំនួនថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារគឺ 7. បន្ទាប់មកយើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (SDZ) វាមិនត្រូវទាបជាងអប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានទេ។

ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គឺ 830,900 រូប្លិ៍។ នេះគឺលើសពីមូលដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបាន 815,000 rubles ។ សម្រាប់ 15,900 rubles ក្នុងន័យនេះយើងយកទៅក្នុងគណនីតម្លៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ 2018 - 815,000 rubles ។

SDZ - (712,800 +815,000) / 730 = 2092.88 rubles ។

បន្ទាប់មកយើងកំណត់ភាគរយនៃការទូទាត់សម្រាប់សន្លឹកដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មរយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 13,5 ឆ្នាំវាប្រែថាអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ 100% នៃ SDZ ។

យើងគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព៖ 2092.88 x 7 ថ្ងៃ។ x 100% = RUB 14,650.16

ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួននេះ។

ប្រសិនបើនៅពេលចេញការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតកំពុងវិស្សមកាលជាមួយទារកអាយុ 3 ឆ្នាំ រួមទាំងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាំងមូល គាត់មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូររយៈពេលសម្រាប់ការគណនាទៅជាជម្រើសមួយផ្សេងទៀតរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកគួរតែបង្កើតពាក្យសុំក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានសហគ្រាស។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមត្រូវ?

ក្នុងករណីមានការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតអនុវត្តទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញនៃការទូទាត់។ ប្រសិនបើ​មិន​ទាន់​មាន​វិធានការ​កែ​តម្រូវ​ទេ បណ្តឹង​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ទៅ​កាន់ អធិការកិច្ចការងារនិងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយ FSS ។ ប្រសិនបើរកឃើញកំហុសក្នុងការគណនា ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះមិនត្រូវបានគេយកមកគិតក្នុងកំឡុងពេលរាយការណ៍ទេ ហើយត្រូវត្រលប់មកវិញសម្រាប់ការកែតម្រូវ។ វិញ្ញាបនបត្រដែលមានការគណនាត្រឹមត្រូវត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះ ស្របគ្នានោះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារគណនេយ្យស្របតាមច្បាប់។

គួរចងចាំថានៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបន្តឯកសារមុននោះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺដូចគ្នានឹងឯកសារដំបូងដែរ។ ការផ្តល់នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពលើកទី 2 ដែលចេញជាការបន្ត ថ្ងៃបន្ថែមទាក់ទងនឹងដំណើរលំបាកនៃការសម្រាលកូន។

ការផ្លាស់ប្តូរ

មានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019។ ជាពិសេសចំនួនប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើកាលពីឆ្នាំមុនទំហំរបស់វាគឺ 11,163 រូប្លិបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2019 វាបានក្លាយជាស្មើនឹង 11,280 រូប្លិដែលជៀសមិនរួចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។

ដូចពីមុន ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពអាស្រ័យលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតគឺចាប់ពី 6 ខែដល់ 5 ឆ្នាំនោះគាត់គួរតែត្រូវបានបង់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងលើសពី 8 ឆ្នាំ - បន្ទាប់មក 100% ។

ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកមួយចំនួននៅ ពលរដ្ឋបរទេសវានឹងចាំបាច់ក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ឱ្យបានញឹកញាប់ជាងមុន ព្រោះឥឡូវនេះកម្មករបែបនេះនឹងអាចទាមទារមិនត្រឹមតែការឈប់សម្រាកឈឺប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។

នៅឆ្នាំ 2019 អាចដាក់វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺតាមអេឡិចត្រូនិកទៅនិយោជក។