សម្រាកឈឺប៉ុន្មាន។ តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច? ការទូទាត់ចំណាយរបស់អ្នកណា

ការគណនានិងការចុះឈ្មោះ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ- ឈឺក្បាលឥតឈប់ឈរសម្រាប់គណនេយ្យករ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាអំពីច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ ចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ហើយក៏ណែនាំអ្នកអំពីការណែនាំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនគិតលេខការឈប់សម្រាកឈឺតាមអ៊ីនធឺណិតផងដែរ។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ ២០២០

យើងរាយបញ្ជីច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលប្រើក្នុងឆ្នាំ 2020 ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ហើយមានតែពេលនោះគាត់អាចទទួលបានប្រាក់សំណងពី FSS ។ នេះជារបៀបដែលវាដំណើរការ៖

• នៅក្នុងការចំណាយរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង - សម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូង (តែក្នុងករណីមានជម្ងឺឬរបួសរបស់និយោជិត);
• នៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកា FSS - សម្រាប់រយៈពេលសំខាន់ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទីបួននៃពិការភាពរបស់និយោជិត;
• នៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកា FSS - ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដោយមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែការថែទាំកុមារសមាជិកគ្រួសារឈឺឬការថែទាំក្រោយនៅក្នុង sanatorium ជាដើម។ (គ្រប់ករណីទាំងអស់ លើកលែងតែជំងឺ និងរបួស)។

នៅឆ្នាំ 2020 យើងបានពង្រីកចំនួនតំបន់ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង គម្រោងសាកល្បងអេហ្វអេសអេស។ នៅក្នុងពួកគេ និយោជកបង់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺ ហើយបន្ទាប់មក FSS ធ្វើការទូទាត់។ នោះ​គឺ​គាត់​មិន​សង​ប្រាក់​ទាំងនោះ​ទៅ​និយោជក​នៅ​ពេល​ក្រោយ​ទេ ប៉ុន្តែ​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ភ្លាមៗ។ នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃដំបូងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ ឬសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន។ ពីរ​ឆ្នាំ​នេះ​មុន​ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន ដែល​ពិការភាព​បណ្ដោះអាសន្ន​បាន​កើត​ឡើង។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានយកសម្រាប់ការកើនឡើង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង. ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានទទួលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 - ចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

SDZ \u003d ប្រាក់ខែកើនឡើង × 24 / 730

រយៈពេលនៃការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 2 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនៅពេលនោះនិយោជិតមិនមានប្រាក់ចំណូលឬប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែប្រែទៅជាតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះការគណនាគួរតែផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - 12,130 រូប្លិ៍នៅឆ្នាំ 2020 ។ នោះគឺចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនឹងមាន 24 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬ 291,120 រូប្លិ៍។

មានករណីមួយចំនួនដែលការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ដូច្នេះ អ្នក​ជំងឺ​មិន​គួរ​បំពាន​លើ​របប​អាហារ​ដែល​វេជ្ជបណ្ឌិត​បាន​កំណត់​ហើយ​រំលង​ឡើយ។ ការពិនិត្យសុខភាពនិងជំនាញ។ ប្រសិនបើជំងឺ ឬរបួសត្រូវបានទទួលជាលទ្ធផលនៃការស្រវឹង នោះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលពិការទាំងមូល។

ក្នុងករណីខ្លះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនួសឆ្នាំក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនៅឆ្នាំ 2018 នោះឆ្នាំ 2017 និង 2019 អាចត្រូវបានយកទៅគណនាការឈប់សម្រាកឈឺឆ្នាំ 2020។

ប្រាក់ខែឈឺនៅឆ្នាំ ២០២០

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិន ពោលគឺសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃពិការភាពដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ។ មានករណីលើកលែងមួយចំនួន បញ្ជីពេញលេញមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 9 លេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ។ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត៖

គណនាបទពិសោធន៍ដោយយោងតាមទិន្នន័យ សៀវភៅការងារ. វារួមបញ្ចូលទាំងការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ; រដ្ឋស៊ីវិល ទីក្រុង យោធា និងសេវាផ្សេងទៀត; សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬការសម្រាលកូន។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ ២០២០ តាមអ៊ីនធឺណិត

ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខអនឡាញឥតគិតថ្លៃពីសេវាកម្ម Kontur.Accounting។ ការគណនានឹងចំណាយពេលតែពីរបីនាទីប៉ុណ្ណោះ។

1. បញ្ចូលទិន្នន័យអំពីរយៈពេល និងហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពពីការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយធីកប្រអប់ប្រសិនបើការរំលោភលើរបបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជិត។
2. បញ្ចូលទិន្នន័យប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ មេគុណស្រុកនិងអត្រាការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង។
3. បញ្ជាក់រយៈពេលធានារ៉ាប់រង និងទទួលបានចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ ដោយគិតទៅលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2020

នៅឆ្នាំ 2020 គ្មានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានរំពឹងទុកក្នុងការគណនា និងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺធៀបនឹងឆ្នាំ 2019។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 នឹងផ្លាស់ប្តូរហើយនឹងមានចំនួន 12,130 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ចំណូលអតិបរមាសម្រាប់មូលដ្ឋានលើការរួមចំណែកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គឺ 815,000 rubles សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 - 865,000 rubles ។ ប្រសិនបើអ្នកគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពីចំនួនកាន់តែច្រើននោះ FSS នឹងមិនសងអ្នកវិញសម្រាប់ការចំណាយនោះទេ។ ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 730 សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - 731 ។ ពិចារណាឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2020 ។

Ivanov Ivan Petrovich បានឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី ១១ ខែមករាដល់ថ្ងៃទី ២៥ ខែមករាឆ្នាំ ២០២០។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់គឺ 7 ឆ្នាំ រយៈពេលនៃការទូទាត់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 2018 និង 2019 ។

ជំហានទី 1 ។យើងពិចារណាលើប្រាក់ចំណូលរបស់ Ivanov សម្រាប់ពីរឆ្នាំមុន។ នៅឆ្នាំ 2018 វាមានចំនួន 720,000 rubles ហើយនៅឆ្នាំ 2019 - 850,000 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងពីរគឺទាបជាងដែនកំណត់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (815,000 និង 865,000 rubles រៀងគ្នា) ដែលមានន័យថាយើងយកចំនួនពិតប្រាកដសម្រាប់ការគណនា។ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់គឺ 1,570,000 រូប្លិ៍។

ជំហានទី 2ចូរយើងស្វែងរកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 1,570,000 ចែកនឹង 730 ។ យើងទទួលបាន 2,150 rubles 68 kopecks ។

ជំហានទី 3យើងកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ បទពិសោធន៍គឺ 7 ឆ្នាំដូច្នេះទំហំ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនឹងមាន 80% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 1,720 rubles 54 kopecks ។

ជំហានទី 4ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់៖ ចំនួនប្រចាំថ្ងៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃពិការភាព: 1,720,54 × 15 = 25,808 rubles 1 kopeck ។

តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពអប្បបរមា និងអតិបរមានៅឆ្នាំ 2020

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនមិនមានប្រាក់ចំណូល ឬប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍។ ពិចារណាឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 15 ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ជំហានទី 1 ។យើងគុណប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយចំនួនខែនៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រ: 12,130 × 24 = 291,120 rubles ។

ជំហានទី 2យើងបែងចែកចំនួននេះដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ: 291,120 / 730 = 398 rubles 79 kopecks ។

ជំហានទី 3ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម: 398.79 × 80% = 319 rubles 3 kopecks ។

ជំហានទី 4បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទូទាត់នឹងមាន: 319,3 × 15 = 4,789 rubles 50 kopecks ។

ច្បាប់បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួនអតិបរិមាដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតអាចត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បាន អ្នកអាចបង់ប្រាក់បន្ថែម ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានសំណងពី FSS បានទេ។ នៅឆ្នាំ 2020 ចំនួនប្រចាំថ្ងៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនអាចលើសពី 2,301.37 រូប្លិ៍ទេ។

815,000 + 865,000 = 1,680,000 / 730 = 2,301.37 rubles ។

សូមចងចាំរឿងនេះសម្រាប់និយោជិតដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មានច្រើនជាង 70,000 rubles ក្នុងមួយខែ។

តើអ្នកមានសំណួរទេ? មើលការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើវីដេអូ។

រក្សាកំណត់ត្រានៅក្នុង Kontur.Accounting ដែលជាសេវាកម្មអនឡាញដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែ និងផ្ញើរបាយការណ៍ទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ច្បាស់​ជា​នាយក ងាយស្រួល​ដល់​គណនេយ្យករ!

ក្នុងចំណោម ប្រព័ន្ធរដ្ឋការការពារប្រជាពលរដ្ឋគឺ ផ្នែកពិសេសស្តីពីការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតរបស់និយោជិតទាំងអស់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងករណីពិការ។

ទិន្នន័យ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់គ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 39 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពលរដ្ឋពិការធានាក្នុងការទទួល ជំនួយសង្គមក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួន។ ក្នុងចំណោមពួកគេ គេអាចគូសបញ្ជាក់ពីច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255"លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ"។

…និយោជក

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានធានារ៉ាប់រងតែដោយនិយោជករបស់គាត់ដែលផ្ទេរការរួមចំណែកចាំបាច់ទាំងអស់ទៅ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) សម្រាប់គាត់ នោះវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ពិការភាព។

ការទូទាត់ចាប់ពីថ្ងៃទីមួយដល់ថ្ងៃទីបីដោយនិយោជក ហើយបន្ទាប់មកដោយមូលនិធិ៖

• (មិនរាប់បញ្ចូលការរងរបួសដោយសារគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ);
• ជំងឺ;
• ការរំលូតកូនដោយសិប្បនិម្មិត។

នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ FSS ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃពិការភាព។

ឧទាហរណ៍នៅពេល ការព្យាបាល sanatoriumការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេ ឬថែទាំកុមារឈឺ។

… មូលនិធិធានារ៉ាប់រង

FSS បង់ការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃដំបូង ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺដោយសារ៖

• ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក ឬអំឡុងពេលដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេលើកុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ;
  សិប្បនិម្មិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ;
• ការព្យាបាល sanatorium បន្ទាប់ពីស្នាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ;
• ក៏ដូចជាសម្រាប់សមាជិកណាមួយនៃគ្រួសារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត នៅពេលដែលមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯង រួមទាំងការរំលូតកូន និងការបង្កកំណើតនៅក្នុង vitro FSS ធ្វើការទូទាត់ រួមទាំងចាប់ពីថ្ងៃទី 4 នៃការឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតនៅក្នុងមូលនិធិស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការទូទាត់ទៅគាត់គឺធ្វើឡើងដោយមូលនិធិនេះចាប់ពីថ្ងៃដំបូង ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធដោយនិយោជកក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ

ហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបដិសេធការទូទាត់ និយោជកឈប់សម្រាកឈឺប្រហែល ក្លាយជា.

គ្មានអំណះអំណាងផ្សេងទៀតអាចធ្វើជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធឡើយ។ ប្រសិនបើប្រាក់ត្រូវបានបង់រួចហើយនៅពេលដែលការពិតនៃការក្លែងបន្លំត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះប្រាក់ត្រូវបានដកដោយនិយោជកពីប្រាក់ខែអនាគតរបស់និយោជិត។

វាខុសច្បាប់ក្នុងការបង្ខំឱ្យអ្នកយក ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែជាមួយនឹងជំងឺ។ នៅពេលគាត់ទទូចលើរឿងនេះ អ្នកនៅតែគួរតែផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដោយបានដកច្បាប់ចម្លងចេញពីវាពីមុន ហើយសុំឱ្យបុគ្គលិកដែលទទួលយកវាចុះហត្ថលេខាលើវា។

វាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរការឈប់សម្រាកឈឺទៅ អង្គការការងារ. ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបន្ថែមដែលនៅជិតបំផុតទៅនឹងការចាត់តាំងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រាក់ឈ្នួល.

ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងារ ដែលអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពទាំងមូល។ អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការដើម្បីប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងមុខតំណែងរបស់និយោជក។ មាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំដៅលើការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបង់ប្រាក់ដោយការធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត។

អ្នកគួរតែដឹងថាអ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតបានទេព្រោះគាត់ឈឺញឹកញាប់។

ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺជាទៀងទាត់ និងទាន់ពេលវេលាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ នេះគឺជាការធានាថាអ្នកបានអវត្តមានពីការងារសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ។ នេះមានន័យថាការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារជំងឺអាចត្រូវបានជំទាស់យ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងតុលាការណាមួយ។

កិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗអាចមានប្រយោគពិសេសទាក់ទងនឹងអវត្តមានដោយសារជំងឺ។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចនិយាយអំពីតម្រូវការដើម្បីព្រមាននាយកអំពីអវត្តមានដោយសារជំងឺ។ ក្នុងករណីបែបនេះ សូមអនុវត្តតាមកថាខណ្ឌនេះ។ កិច្ចសន្យាការងារយ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ វា​នឹង​ចាំបាច់ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​ពិបាក​នឹង​ត្រូវ​បាន​ជំទាស់​នៅ​ក្នុង​តុលាការ ឬ​ការិយាល័យ​របស់​ព្រះរាជអាជ្ញា។

ករណីពិសេស

ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការទូទាត់

• ជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំអំពីរឿងនេះនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ និងកំណត់ចំណាំពន្យល់ពីនិយោជិតខ្លួនឯងអំពីមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ។ វាបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភ ស្របតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើមិនមាន ហេតុផល​ល្អការបំពាន។
• ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការពិនិត្យលើកទីពីរ ឬការពិនិត្យសុខភាព។
• ការកើតឡើងនៃពិការភាពដោយសារតែការប្រើប្រាស់គ្រឿងញៀនគ្រឿងស្រវឹងនិងសារធាតុស្រដៀងគ្នា។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព

• ការប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាត, ការធ្វើបាបខ្លួនឯងដោយចេតនា។
• អសមត្ថភាព​សម្រាប់​ការងារ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ប្រព្រឹត្ត​បទឧក្រិដ្ឋ​ដោយ​ចេតនា។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងកំឡុងពេលនោះទេ។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីគ្រោះមហន្តរាយ

សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដោយបុគ្គលិកត្រូវបានជួសជុល ក្រមការងារ RF និង ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ"។

ដូច្នេះបុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចទៅ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រចេញវេជ្ជបញ្ជាការព្យាបាល និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលនឹងត្រូវបង់ដោយនិយោជក និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

មិនមានការបន្ថែមសំខាន់ណាមួយត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ទេ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងផ្នែកនៃការទូទាត់ និងការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ច្បាប់​បន្ថែម​នឹង​នៅ​ដដែល​ដូច​ឆ្នាំ 2019។

លើសពីនេះទៀត ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 តទៅ កម្រិតនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នពេញលេញនឹងមិនត្រូវបានបង្កើននោះទេ។ ទម្រង់បែបបទឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានអនុម័តនឹងនៅដដែល ដូចនឹងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញវាដែរ។ រយៈពេលនៃការទូទាត់ និងរូបមន្តគណនាមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ទាញយក និងបោះពុម្ពដោយឥតគិតថ្លៃ

ក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវបានបង់

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់តែនៅពេលដែលនិយោជិតដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលបំពេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាប់ពីពេលនៃការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្នលើសពី 6 ខែមិនគួរកន្លងផុតទៅ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការទាក់ទងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ៖

• ជំងឺ;
• របួស;
• ថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ;
• ចត្តាឡីស័ក;
• ការពុល;
• ឧបាយកលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ហេតុផលផ្សេងទៀត។

និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក៏អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។ ប្រសិនបើតិចជាង 30 ថ្ងៃប្រតិទិនបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីពេលនៃការបណ្តេញចេញពីនិយោជកមុន ហើយបុគ្គលនោះមិនទាន់បានតាំងទីលំនៅនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីទេ នោះពួកគេនឹងត្រូវបង់ប្រាក់នៅកន្លែងធ្វើការមុន។

អ្នកណាបង់ និងពេលណា

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងពីមូលនិធិរបស់និយោជក និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬត្រឹមតែការចំណាយរបស់ FSS អាស្រ័យលើករណីនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អង្គការផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់តែ 3 ថ្ងៃដំបូងក្នុងប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះ រយៈពេលនៃពិការភាពដែលនៅសល់ត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង់ទាំងស្រុងដោយការចំណាយរបស់ FSS៖ ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេរបស់និយោជិត ឬកូនរបស់គាត់ដែលមានអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ ឬសមាជិកគ្រួសារដែលគ្មានសមត្ថភាព។ សិប្បនិម្មិតសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត; ក្រោយការព្យាបាលនិយោជិតនៅក្នុងអង្គការ sanatorium-resort (មាត្រា 3 មាត្រា 5 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

វាមិនមានបញ្ហាថាតើមនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិកាត់ទុកការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតឡើយ។ យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង្គរនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាមុន ឬប្រាក់ឈ្នួល ទោះជាមួយណាបានមកមុន។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ចាកចេញពីអង្គការក៏ដោយ ប៉ុន្តែបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពសម្រាប់ការទូទាត់ គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាជាមួយបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចគិតប្រាក់លើនិយោជិតនូវរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃបំពេញបែបបទឈប់សម្រាកឈឺ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃបន្ទាប់ ការទូទាត់ជាមុន ឬប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ (ផ្នែកទី 1 នៃ មាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

តើវាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច

បន្ទាប់ពីនិយោជិតបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលបំពេញដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនិយោជកបំពេញផ្នែករបស់គាត់នៃទម្រង់។ ប្រធាន​គណនេយ្យគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ទម្រង់បែបបទដែលបានបំពេញត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃពាក្យសុំរបស់និយោជិតទៅ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់ចុងក្រោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់កំណត់ថា ក្នុងការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅជំងឺ (របួស) ការពុល និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀតដែលទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមតែមួយដៃបានចេញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋរហូតដល់ ១៥ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ បញ្ចូល​គ្នា។ សម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានចេញ និងបន្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តដែលតែងតាំងដោយប្រធានអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ។

ថែទាំកុមារឈឺ

ច្បាប់កំណត់ថាអាយុរបស់ពួកគេមិនលើសពី 7 ឆ្នាំត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាល។ កូន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមនុស្សម្នាក់មិនមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រទេការចូលសម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងតែពីពាក្យរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងមើលថែទាំកុមារឈឺដែលមានអាយុពី 7 ទៅ 15 ឆ្នាំ នោះវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញរហូតដល់ 15 ថ្ងៃសម្រាប់ករណីនីមួយៗនៃជំងឺរបស់កុមារ លុះត្រាតែមានការទាមទារយូរជាងនេះដោយការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺអាចកើតឡើងម្តងមួយៗ។

កុមារអាយុ 13 ឆ្នាំម្នាក់ត្រូវបានគ្រូពេទ្យកុមារចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពដល់ឪពុកម្តាយដើម្បីថែទាំកុមារដែលមានជំងឺ។ បន្ទាប់ពី 15 ថ្ងៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះត្រូវបានបិទ។

ប្រសិនបើកុមារមិនបានជាសះស្បើយក្នុងអំឡុងពេលនេះ ហើយត្រូវការការថែទាំទេ នោះឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស។ ឧទាហរណ៍ទៅគ្រូពេទ្យឯកទេសខាង otolaryngologist ។

វេជ្ជបណ្ឌិតបើកវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកូនឈឺសម្រាប់ឪពុកម្តាយ។ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពទាំងពីរនឹងត្រូវបង់។

ប្រសិនបើកុមារដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំកំពុងស្ថិតក្រោមការព្យាបាល នោះមាតាបិតាអាចចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមាររយៈពេល 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ (តាមការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត - រហូតដល់ 7 ថ្ងៃសម្រាប់ករណីនីមួយៗនៃជំងឺ) ។

លើសពីនេះ ច្បាប់បានចែងជាពិសេសករណីពិសេស ដូចជាជំងឺកុមារពិការ កុមារឆ្លងមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស កុមារដែលមានជំងឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលវិបាកក្រោយការចាក់វ៉ាក់សាំង ដុំសាច់សាហាវ ដែលមានអាយុក្រោម 18ឆ្នាំ។ ក្នុង​នោះ​សមាជិក​គ្រួសារ​ម្នាក់​នៃ​កុមារ​បែប​នោះ​ក៏​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល និង​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​មើល​ថែទាំ​កុមារ​ឈឺ​តាម​ចំនួន​កំណត់។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន៖

• ទូទៅ អតីតភាពការងារ;
• ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
• រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាព។

ត្រង់ណា សូម្បី​តែ​បុគ្គលិក​ដែល​មិន​ធ្លាប់​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ណា​ពី​មុន ហើយ​មិន​មាន​អតីតភាព​ការងារ​ក៏​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ដែរ។លើសពីនេះ ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះ ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារលើសពី 8 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបង់ 100% នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍សរុបគឺពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% តិចជាង 5 ឆ្នាំ - 60% ។ តិចជាងប្រាំមួយខែ - ផ្អែកលើ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ ប្រការ 20 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ)។ នៅឆ្នាំ 2020 ចំនួននេះគឺ 12,130 រូប្លិ៍។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលថែទាំកុមារឈឺ អំឡុងពេលព្យាបាលនៅក្នុង ការកំណត់អ្នកជំងឺក្រៅត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត - សម្រាប់ 10 ថ្ងៃដំបូងក្នុងប្រតិទិន សម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់ - ក្នុងចំនួន 50 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ នៅពេលព្យាបាលកុមារនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ - នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

វាត្រូវបានអនុវត្តដោយការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃពិការនិងមេគុណពលកម្ម។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត: SD = GZ / 730 ។

ដែល GZ គឺជាប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖

និយោជិតបានឈឺរយៈពេល 10 ថ្ងៃបទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់គាត់គឺ 3 ឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ គាត់រកបាន 1,000,000 rubles ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងករណីនេះគឺ: 1000000/730 = 1369 rubles ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលគាត់នឹងទទួលបាន: 1369 * 10 * 0.6 = 8214 rubles,

ដែល 0.6 គឺជាមេគុណការងារ (60% នៃប្រាក់ឈ្នួល)។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការមួយមិនអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនោះ និយោជិតត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងបម្រើមុន។

ដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់លើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដែលចូលទៅក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2014 - នេះគឺ 624,000 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ, នៅឆ្នាំ 2015 - 670,000 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់រកបានច្រើនជាងនេះ នោះមានតែដែនកំណត់អតិបរមាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានគណនា។ នៅឆ្នាំ 2018 ដែនកំណត់ប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យគឺ 815,000 rubles ក្នុងមួយឆ្នាំ, នៅឆ្នាំ 2019 - 865,000 rubles ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រសិនបើនិយោជិតមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាងប្រាំមួយខែ នោះអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងករណីនេះគឺ: 11280 * 24: 730 \u003d 370.85 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគណនា។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖

និយោជិតបានចំណាយពេល 10 ថ្ងៃលើការព្យាបាលរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។

ក្នុងករណីនេះបរិមាណប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមាន: 370.85 * 10 * 0.6 = 2225.10 rubles ។

នៅឆ្នាំ 2020 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធថ្មី (12,130 rubles) ត្រូវតែយកមកពិចារណានៅក្នុងករណីដូចគ្នា៖ បទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតគឺតិចជាង 6 ខែ និយោជិតបានបំពានលើរបបព្យាបាល។ អត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់គាត់រយៈពេល 1 ថ្ងៃនៃជំងឺក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2020 - 391.29 rubles ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីក៏ត្រូវការផងដែរ។ នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍. ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបើកនៅឆ្នាំ 2020 ហើយនិយោជិតមិនទទួលបានអ្វីទេក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់គឺតិចជាង 12,130 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមស្មើនឹង 398.79 រូប្លិ៍។ (12,130 rubles x 24/730) ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជំងឺ 1 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 2020 = 398.79 rubles ។ x% ប្រាក់ឈ្នួលឈឺដែលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ការគណនាសម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលណាមួយនៃពីរឆ្នាំមុនមុន។ ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង, បន្ទាប់មកនាងមានសិទ្ធិជំនួសឆ្នាំទាំងនេះជាមួយអ្នកដទៃឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ឆ្នាំប្រតិទិន)ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ថា លទ្ធផលនេះ បង្កើនចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប (ប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន) ។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងទទួលការព្យាបាលនៅឆ្នាំ 2019 នោះប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2018 ត្រូវបានគេយកទៅចំណាយសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2017 ស្ត្រីម្នាក់បានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនាងអាចសរសេរពាក្យសុំជំនួសនៅឆ្នាំនេះជាមួយនឹងឆ្នាំ 2016 មុន។

បង់ថ្លៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលជាកន្លែងដែលពលរដ្ឋត្រូវបានចុះឈ្មោះ (ផ្នែក 1.1 មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រជាពលរដ្ឋអាចជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវអ្វីដែលត្រូវទទួលបាន៖ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព ឬអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចលើសពីចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

កាត់ប្រាក់ខែ

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ករណីនៅពេលដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិតខ្លួនឯង (ប្រការ 1, 2, មាត្រា 8 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់បង្កប់ន័យវត្តមាននៃមេគុណពិសេស (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ភាគខាងជើងឆ្ងាយ) នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារមិនអាចលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា + មេគុណនៅពេលកាត់បន្ថយ។

ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺផ្អែកលើពីរឆ្នាំមុន។ ចំនួននៃការទូទាត់នឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពិការមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់កូន ៗ និងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់គាត់ផងដែរ។

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ

ការឈប់សម្រាកឈឺ - ឯកសារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ វាត្រូវបានចេញទាំងអំឡុងពេលមានជំងឺ និងមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្នែកនៃការចំណាយរបស់និយោជក និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារនេះមិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 255 មាត្រា 12 ផ្នែកទី 1) ។

និយោជក (គណនេយ្យករ) បំពេញតែផ្នែកខាងក្រោមនៃសន្លឹកឆ្នោតប៉ុណ្ណោះ។

សន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីធានារ៉ាប់រងបែបនេះ៖

1. នៅពេលដែលនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ;
2. , សាច់ញាតិ, សមាជិកគ្រួសារ;
3. សម្រាប់ការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់សិប្បនិម្មិត (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ជនពិការ ឬក្រុម);
4. ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេរបស់និយោជិត កូនរបស់គាត់ដែលមានអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាសាច់ញាតិពិការ។
5. តម្រូវការសម្រាប់ការព្យាបាលបន្ថែម។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ FSS ដោយហេតុនេះធានាដល់និយោជិតរបស់គាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

សំខាន់៖ក្នុង​ករណី​មាន​ជំងឺ​របស់​និយោជិត​ខ្លួន​ឯង ការ​បង់​ប្រាក់​ក្នុង​រយៈ​ពេល​៣​ថ្ងៃ​ដំបូង​គឺ​ជា​ការ​ចំណាយ​របស់​និយោជក (យោង​តាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 មាត្រា 3 កថាខណ្ឌ 2/1 ) ថ្ងៃដែលនៅសល់ត្រូវបានបង់ដោយ FSS ។

ប្រសិនបើកុមារ ឬសាច់ញាតិធ្លាក់ខ្លួនឈឺ និយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ មន្ទីរពេទ្យ FSSសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺ (យោងទៅតាម) ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានគណនា (យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 មាត្រា 7 កថាខ័ណ្ឌ 3)៖

• 10 ថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• បន្ទាប់ពី 11 ថ្ងៃត្រូវបានគណនានៅ 50% នៃថ្ងៃពុធ។ ប្រាក់ខែ។

អសមត្ថភាពការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ឬ ជំងឺការងារបង់ដោយ FSS ក៏ដូចជាសម្រាប់ជំងឺធម្មតា (យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125 នៃ 09/25/2015) ។

មិនមានអត្រាថេរទេចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្ម (យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 មាត្រា 7) និងចំនួនប្រាក់ខែ។

ការគណនា

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការ៖

1. គណនាសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុន;
2. ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ;
3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនា;
4. កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយត្រូវបានកំណត់;
5. ដក (ភាគរយគឺ 13%) ។

នៅឆ្នាំ 2016 មានការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ពីរឆ្នាំមុនគួរតែត្រូវបានគេយក។

ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកំណត់: នេះគឺ 1772, 60 kopecks គណនា (624 + 670): 730 ថ្ងៃ។

ចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានគណនាពី (6,204 rubles) x 24 ខែ: 730 ថ្ងៃ = 203.97 kopecks ។

ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រង (បទពិសោធន៍ការងារ) តិចជាងប្រាំមួយខែ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានបង់មិនលើសពី 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬ 6,204 រូប្លិក្នុងមួយខែ។

បន្ទាប់ពីគណនាសន្លឹកឆ្នោតរួច ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនដែលទទួលបាន។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

បុគ្គលិក​រូប​នេះ​បាន​ធ្វើ​ការ​នៅ​សហគ្រាស​តាំង​ពី​ខែ​តុលា ឆ្នាំ​២០១៣។

• សម្រាប់ការគណនា យើងយករយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ - 2 ឆ្នាំមុន ពោលគឺ 2014 និង 2015។
• និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 10 ថ្ងៃក្នុងខែកុម្ភៈ 2016 ។ បទពិសោធន៍ - 7 ឆ្នាំ (បង់ 80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) ។
• នៅឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ចំណូលមានចំនួន 490 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2015 - 500 ពាន់រូប្លិ៍។
• យើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (490 + 500): 730 ថ្ងៃគុណនឹង 80% = 1084.93 kopecks ។
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 1,084,93 x 10 ថ្ងៃ = 10,849 rubles 31 kopecks ។
• យើងដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីចំនួននេះ៖ 10,849.31 x 13% \u003d 1,410.41 kopecks ។
• ចំពោះការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ 10,849.30 - 1,410.41 \u003d 9,438 rubles ។ 90 កូប។ 9438.4: 10 = 943.84 ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ពីចំនួននេះ៖

• 3 ថ្ងៃបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជក 943.84 x 3 = 2831 rubles 52 kopecks ។
• 7 ថ្ងៃដោយចំណាយលើ FSS 943.84 x 7 \u003d 6,606 rubles 88 kopecks ។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការឈប់សម្រាកឈឺ

បុគ្គលិក៖

1. អ្នកត្រូវនាំយកការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរយៈពេល 6 ខែ ឬវានឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលល្អសម្រាប់រឿងនេះ។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុននោះ ការគណនានឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 6,204 រូប្លិ៍។
3. ប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬការថែទាំកុមារសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន បន្ទាប់មកនាងមានសិទ្ធិជំនួសរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ នាងគួរតែដាក់ពាក្យសុំជំនួស។
4. ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនិយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 1 ខែនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺ។

សំខាន់៖ការទូទាត់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (វាមិនមានបញ្ហាសម្រាប់ហេតុផលទេ) ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីមានជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ មិនមែនសាច់ញាតិរបស់គាត់ទេ។

និយោជក៖

1. ប្រសិនបើមិនអាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែពីកន្លែងធ្វើការពីមុនទេ អ្នកគួរតែផ្ញើសំណើទៅ FIU តាមសំណើរបស់គាត់។
2. ប្រសិនបើព័ត៌មានពីការងារមុនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការគណនានោះការគណនាឡើងវិញគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។
3. ការទូទាត់សម្រាប់សន្លឹកមួយដែលមានកំណត់ចំណាំអំពីការរំលោភដោយនិយោជិតនៃរបបនៅក្នុងទឹកឃ្មុំ។ ស្ថាប័នត្រូវបានអនុវត្ត: រហូតដល់ពេលនៃការរំលោភ ច្បាប់ទូទៅបន្ទាប់ពីផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនត្រូវបានបង់ក្នុងករណីមានជំងឺនៅពេលវិស្សមកាល រួមទាំងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឬអំឡុងពេលនៃការចាប់ខ្លួន។
5. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកំឡុងពេលមានជំងឺនោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។
6. មានពេលកំណត់សម្រាប់ការថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។

ការទូទាត់

ការទូទាត់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីការគណនាដោយគណនេយ្យករត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ទាប់នៃប្រាក់ខែឬការទូទាត់ជាមុន។

ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់តាមសន្លឹកឆ្នោត និយោជិតមានសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះ អធិការកិច្ចការងារឬដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុន (សហគ្រាស) ។ នៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ 3 ថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកខ្លួនឯង (គាត់មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួននៃការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាកាតព្វកិច្ច) នៅសល់នៃថ្ងៃត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ត្រូវប្រាកដថាយកទៅក្នុងគណនីអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា និងអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើង។

សំខាន់៖ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម មានតែចំនួនទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានយកពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់។ ការរួមចំណែកបែបនេះមិនត្រូវបានបង់ពីកិច្ចសន្យា - កិច្ចសន្យាទេ។

ការទូទាត់តាមសន្លឹកឆ្នោតដល់កម្មករក្រៅម៉ោងអាចធ្វើឡើងនៅសហគ្រាសចំនួនពីរ ឬតាមសំណើរបស់និយោជិត នៅកន្លែងមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតគួរតែនាំយកវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់ពិសេសមួយ (វិញ្ញាបនបត្រពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន-2 មិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការបន្ថែម)។

សម្រាប់កម្មករនៅ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរការងារការគណនាស្តង់ដារត្រូវបានធ្វើឡើងហើយរយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺត្រូវបានបង់។

ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពចំនួនពីរសម្រាប់ការងារដែលបានចេញមួយបន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀត ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។ និយោជកចំណាយត្រឹមតែ 3 ថ្ងៃដំបូងនៃសន្លឹកឆ្នោតដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងអំឡុងពេលមានជម្ងឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល មិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់សន្លឹកឆ្នោតទេ (យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 មាត្រា 1 កថាខណ្ឌ 1)។ ការទូទាត់សម្រាប់ជំងឺអំឡុងពេលវិស្សមកាលនឹងត្រូវធ្វើឡើងតែចាប់ពីអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមការងារ។

ច្បាប់​កំពុង​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​បណ្តើរៗ ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ។ 2020 សន្យាថានឹងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងទាំងអស់។ តំបន់បទប្បញ្ញត្តិ. ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីបញ្ហានៃការឈប់សម្រាកឈឺ និងទាក់ទងនឹងសំណងសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ការពិតទាំងមូលអំពីការឈប់សម្រាកឈឺ

វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់បំផុត ការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់ទាំងប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការ។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជាសន្លឹកនេះដែលជាយុត្តិកម្មចម្បងសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជិតមិនបានរំលងដំណើរការការងារនោះទេ។

ហើយយោងទៅតាមគាត់និយោជិតគណនេយ្យនឹងគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពេលវេលាខណៈពេលដែលនិយោជិតឈឺ (ឬឈប់សម្រាកឈឺ) ។

ឯកសារនេះអាចទទួលបានមិនត្រឹមតែដោយនិយោជិតក្នុងឱកាសដែលគាត់មានជម្ងឺប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានដោយស្ត្រីដែលកំពុងរង់ចាំកូន ប្រជាពលរដ្ឋដែលមើលថែសាច់ញាតិរបស់គាត់ ឬកូនអ្នកដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលនៅមណ្ឌលសុខភាព ដូចជា ក៏ដូចជាបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាប់តាំងពី FSS បានសន្មត់កាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ជំងឺ "វិជ្ជាជីវៈ" និងការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់សម្រាកឈឺដោយគ្មានកំហុសនៅឆ្នាំ 2020?

សន្លឹកត្រូវបានបង្កើតឡើង និងចេញជាទម្រង់ពិសេសផងដែរ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដែលមានសុពលភាពមិនអាចត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រណាមួយ ដូចដែលត្រូវបានគេជឿជាទូទៅ ប៉ុន្តែមានតែដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព អ្នកគ្រាន់តែត្រូវមានឯកសារអត្តសញ្ញាណជាមួយអ្នកប៉ុណ្ណោះ។ ឯកសារផ្សេងទៀត រួមទាំងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង មិនត្រូវការទេ។

ព្រឹត្តិបត្រនេះអាចត្រូវបានគេយកក្នុងអំឡុងពេលទៅជួបគ្រូពេទ្យជាលើកដំបូង ឬនៅពេលដែលសន្លឹកត្រូវបានបិទ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យដំបូងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌ "កាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា" ។ ងាកទៅរកវេជ្ជបណ្ឌិតបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ វាជាការប្រសើរក្នុងការសុំឱ្យគាត់ចុះហត្ថលេខាលើការឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

បើមិនដូច្នោះទេស្ថានភាពពីរនឹងកើតឡើង: មនុស្សម្នាក់បានធ្វើការពេញមួយថ្ងៃហើយសន្លឹកបើកនៅថ្ងៃដដែល។ និយោជកនឹងមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃនោះក្នុងពេលតែមួយទេ។

វាក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរក្នុងការចេញការឈប់សម្រាកឈឺ "ត្រឡប់ក្រោយ" ។

ស្ថានភាពអាចកើតមានឡើងដែលជំងឺនេះបានវ៉ាដាច់នៅបរទេសហើយគ្រូពេទ្យបានចេញវានៅទីនោះ។ មនុស្សម្នាក់អាចទាមទារសិទ្ធិទទួលបានសំណងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើគាត់ធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នូវវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញហើយបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្ររបស់គាត់។

ប្រសិនបើជំងឺធ្លាក់ក្នុងវិស្សមកាល វាអាចពន្យារបានដោយចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកជំងឺឈឺ។ ឬផ្ទេរដោយបានយល់ព្រមលើការពិតនេះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញជាធម្មតា។

ប៉ុន្តែដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក វិស្សមកាលមិនអាចបន្តតាមវិធីនេះបានទេ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានបើកតែបន្ទាប់ពីវាប៉ុណ្ណោះ។

តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់នឹងឈឺ - គ្មាននរណាម្នាក់អាចនិយាយបានទេ។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមអាចសរសេរសន្លឹកសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 15 ថ្ងៃ ពែទ្យធ្មែញ - រយៈពេលអតិបរមា 10 ថ្ងៃ។

បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ចាំបាច់ត្រូវបន្តការឈប់សម្រាកឈឺ នោះវាកើតឡើង គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តហើយសម្រាប់តែ 15 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

បន្ទាប់ពីសន្លឹកពិការភាពត្រូវបានបិទវាត្រូវតែប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ សន្លឹកមានភាពរឹងមាំរបស់វាមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។

ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ អ្នកមិនអាចស្ទាក់ស្ទើរនោះទេ ព្រោះនេះជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាមនុស្សម្នាក់មិនបានរំលងដំណើរការការងារនោះទេ។

ច្បាប់សម្រាប់គណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ ២០២០

ឆ្នាំ 2019 មិនបាននាំមកនូវការច្នៃប្រឌិតសកលក្នុងការគណនាទេ។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដោយជំងឺ។ សំណងសម្រាប់ពេលដែលបុគ្គលនោះឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនជាក់លាក់នោះទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែ និងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវយកមកពិចារណាលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះចំនួនអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននឹងត្រូវយកមកគិត។

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត គឺជាអំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់។

នេះ​រួម​មាន៖

1. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ /
2. រតនាគារ ឬសេវាក្រុង /
3. ការងារ សហគ្រិនបុគ្គលបព្វជិត ឧបាសិកា ។ល។
4. ការងារក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ សេវាយោធា។

តាមធម្មតា ការគណនាទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកឈឺមានដូចខាងក្រោម៖

• ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់;
• ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ;
• ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ;
• កំណត់បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនលើសពីប្រាំមួយខែ នោះរាល់ខែដែលចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបិទជាមួយមួយ។ នោះគឺចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំនេះចំនួននេះគឺស្មើនឹង 11,280 រូប្លិ៍។

និយោជកត្រូវតែចងចាំថា បីថ្ងៃនៅដើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដោយអង្គការ ហើយការបន្តបន្ទាប់ដោយ FSS ។

ការគណនា និងការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ និងកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅក្នុងឆ្នាំ ២០២០

ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍អ្នកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម៖

1. ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ មូលដ្ឋានសរុបនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានយក ដែលការបង្កើនការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធ្វើឡើង។
2. លទ្ធផលចុងក្រោយត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមចេញមក) ។
3. ភាគរយនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។

ឧទាហរណ៍៖ មនុស្សម្នាក់បានធ្វើការរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៅសហគ្រាសតែមួយ។ មូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំគឺ 335,200 រូប្លិ៍។

335,200 / 730 = 459,18 (រូប្លិ);

459.18 * 60% = 275.51 (រូប្លិ) ។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍នឹងទទួលបានប្រាក់ខែ 275.51 រូប្លិ៍។ អង្គការនឹងចំណាយសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូង - 826.53 rubles; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលនៅសល់គឺ FSS ។

ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម៖

1. ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ អ្នកត្រូវតែសុំសន្លឹកជាច្រើនសន្លឹក ដែលកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងការងារទីពីរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
2. ជាមួយនឹងការងារយូរនៅកន្លែងតែមួយ និយោជិតបង្កើតមូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូល ដោយផ្អែកលើនិយោជកទាំងពីរនឹងបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។
3. ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀត នោះអ្នកត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 180H ពីស្ថាប័ននីមួយៗ។
   នៅពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់(សិល្បៈ។ 13 FZ-255) ។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មិនអាចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ 180N បានទេ គាត់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំមួយ យោងទៅតាមពួកគេ នឹងធ្វើការស្នើសុំទៅកាន់ FIU ដែនដី ដើម្បីផ្ទេរទិន្នន័យលើការបង់ប្រាក់ទាំងអស់។

អេ ឯកសារនេះ។ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចូល។ ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង; ចំនួនថ្ងៃសរុបដែលមនុស្សម្នាក់មិនធ្វើការ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ រយៈពេលនៃការព្យួរបុគ្គលពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញឬដោយផ្នែកដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺអាចរកបាននៅក្នុងវីដេអូ។

ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ក្នុង​ករណី​មាន​ជំងឺ​ក្នុង​គ្រួសារ​កុមារ ឬ​កុមារ ពលរដ្ឋ​អាច​ស្នើសុំ​បាន។ សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសន្លឹកក្នុងករណីនេះគឺខុសគ្នាខ្លះពីនីតិវិធីធម្មតា។

នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពវេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ចូលអាយុរបស់កុមារលេខកូដសាច់ញាតិជាមួយអ្នកដែលនឹងអង្គុយជាមួយកុមារ។ បន្ទាត់ដែលចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញត្រូវបានទុកឱ្យនៅទទេ ពីព្រោះក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយ FSS ។

កុមារ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​សមាជិក​គ្រួសារ​នោះ ឬ​សាច់​ញាតិ​ផ្សេង​ទៀត ដែល​តាម​ពិត​មើល​ថែ/មើល​ថែ​គាត់។ នោះគឺប្រសិនបើសន្លឹកត្រូវបានចេញឱ្យម្តាយនាងមិនមានសិទ្ធិធ្វើការខណៈពេលដែលជីដូនកំពុងអង្គុយជាមួយកូន។

លើសពីនេះ សមាជិកគ្រួសារជាច្រើនអាចឈប់សម្រាកឈឺឆ្លាស់គ្នាក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ក្នុងករណីមានជម្ងឺនៅក្នុងគ្រួសារដែលមានកូនច្រើននាក់ ឪពុកម្តាយទាំងពីរអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ។ មួយនឹងផ្តល់សន្លឹកនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់កូនទីមួយទីពីរ - សម្រាប់ទីពីរ។

វិញ្ញាបនបត្រពិការមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ប្រសិនបើ៖

• កុមារមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំហើយក្មេងជំទង់កំពុងត្រូវបានព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
• ពលរដ្ឋគឺនៅលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល;
• ពលរដ្ឋកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព;
• និយោជិតពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ពាក្យដែលសន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានចេញគឺអាស្រ័យលើអាយុរបស់កុមារ។ ប្រសិនបើកុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺប្រសិនបើអាយុពី 7 ទៅ 15 ឆ្នាំ - រហូតដល់ 2 សប្តាហ៍អាស្រ័យលើជំងឺអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំ - រហូតដល់បីថ្ងៃ។

ការទូទាត់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការព្យាបាល។ នៅពេលព្យាបាលនៅផ្ទះ ១០ ថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់ពីគណនីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អាណាព្យាបាល (សាច់ញាតិ) ថ្ងៃបន្ទាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ក្នុងការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យតែលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍

វាកើតឡើងថាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបង់ដោយនិយោជិតដែលបានចាកចេញរួចហើយ។ វាប្រែថាគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញឬមុនពេលចាកចេញប៉ុន្តែគាត់បានយកសន្លឹកបន្ទាប់ពីចាកចេញពីអង្គការ។

ក្នុងករណីទី 1 ច្បាប់ចែងដូចខាងក្រោម: អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រសិនបើជំងឺបានកើតឡើងក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់វាមិនមានបញ្ហាទេ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់តែចំពោះអតីតបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីទី 2 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់និងគណនាតាមវិធានទូទៅ។

តារាងសម្រាប់កំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2020

ហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមាន	បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង	ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់
ជំងឺរបស់និយោជិក របួសបុគ្គលិក, ចត្តាឡីស័ក, អន្តរាគមន៍​ធ្មេញ​តាម​ការ​បង្ហាញ​របស់​វេជ្ជបណ្ឌិត ការ​ព្យាបាល​នៅ​រមណីយដ្ឋាន​សុខភាព​បន្ទាប់​ពី​មន្ទីរពេទ្យ។	រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។	60%
	៥ ទៅ ៨ ឆ្នាំ។	80%
	ជាង 8 ឆ្នាំ។	100%
ជំងឺការងារ, របួសការងារ។	មិនពាក់ព័ន្ធ	100%
ការថែទាំកុមារនៅផ្ទះ	រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។	10 ថ្ងៃដំបូង 60% បន្ទាប់ 50%
	៥ ទៅ ៨ ឆ្នាំ។	10 ថ្ងៃដំបូង 80%, បន្ទាប់ 50%
	ជាង 8 ឆ្នាំ។	10 ថ្ងៃដំបូង 100% បន្ទាប់ 50%
ថែទាំកុមារនៅមន្ទីរពេទ្យ	រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។	60%
	៥ ទៅ ៨ ឆ្នាំ។	80%
	ជាង 8 ឆ្នាំ។	100%
ជំងឺរបស់បុគ្គលិកដែលកើតឡើងមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ	មិនពាក់ព័ន្ធ	60%

តើប្រាក់ឈ្នួលឈឺមានកំណត់នៅពេលណា?

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់យោងទៅតាម បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ RF ដែលដាក់កម្រិតមួយចំនួនលើដំណើរការនេះ៖

1. មូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមិនគួរលើសពីចំនួនដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (មាត្រា 14 ប្រការ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ-255)។
2. វិញ្ញាបនបត្រពិការមិនគួរមានកំណត់ចំណាំអំពីការរំលោភលើរបបនេះទេ។
   នោះគឺប្រសិនបើអ្នកជំងឺបានរំលោភលើរបបដែលបានកំណត់នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភត្រូវបានដាក់នៅលើសន្លឹកហើយចាប់ផ្តើមពីវាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
3. រយៈពេលធានារ៉ាប់រង។
4. នៅពេលថែទាំកុមារបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើអាយុនិងប្រភេទនៃការព្យាបាល។

តើការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបង់នៅពេលណា ហើយអ្នកណានឹងធ្វើ

ចាប់ពីឆ្នាំ 2011 រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ការឈប់សម្រាកឈឺ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូង (ដែលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក) ត្រូវបានបង់ដោយ FSS ។ នៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីនេះ វាត្រូវបានសន្មត់ថាមូលនិធិនឹងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងសម្រាប់ការបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ។

អង្គការនឹងត្រូវការតែការគណនាត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះបន្ទាប់ពីនិយោជកពិនិត្យមើលសុពលភាពនៃការឈប់សម្រាកឈឺវាត្រូវបានផ្ទេរទៅ FSS ដែលពួកគេក៏អាចពិនិត្យមើលទិន្នន័យទាំងអស់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារផងដែរ។ និយោជិតនៃមូលនិធិមានសិទ្ធិពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ៖ គាត់អាចទូរស័ព្ទទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ហើយសួរថាតើវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានចុះហត្ថលេខាលើការឈប់សម្រាកឈឺកំពុងធ្វើការឬអត់ ថាតើអ្នកដែលផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានព្យាបាលយ៉ាងពិតប្រាកដឬអត់។ មានការមិនអនុលោមតាមរបបព្យាបាល។ល។

បន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ FSS គណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នៅលើសន្លឹកក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការបង់ប្រាក់បន្ទាប់ (មិនថាវាជាការបង់ប្រាក់ជាមុន ឬប្រាក់ខែ)។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺពីរបីថ្ងៃមុនប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។ មូលនិធិគ្រប់គ្រងភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយនិយោជិតនៃអង្គការត្រូវតែគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។

នៅទីនេះតួនាទីសំខាន់មួយត្រូវបានលេងដោយរយៈពេលធានារ៉ាប់រង និងរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ វត្តមាននៃកំណត់ត្រានៅលើសន្លឹក ពេលវេលានៃជំងឺ ដែនកំណត់អតិបរមាសម្រាប់ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងឆ្នាំ 2020

ដូចនេះ មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការទូទាត់វិក្កយបត្រមន្ទីរពេទ្យនៅឆ្នាំ ២០២០ ទេ។ រឿងតែមួយគត់ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានគឺការគណនាការប្រាក់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

នៅឆ្នាំនេះ វាត្រូវបានគ្រោងនឹងបង្កើនរយៈពេលធានារ៉ាប់រង ប្រាំមួយខែ។ ម្យ៉ាងទៀត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈឺ 100% អ្នកត្រូវមានបទពិសោធន៍ 8 ឆ្នាំ 6 ខែ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 2028 វាត្រូវបានគ្រោងនឹងបង្កើនរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អតិបរមារហូតដល់ 15 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីនេះ FSS នឹងគ្រប់គ្រងការទូទាត់ទាំងអស់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

បើមិនដូច្នោះទេអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅតែដដែល។ ឆ្នាំ ២០២០ សន្យាថាជាឆ្នាំរឹងមាំ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ទីបំផុត​ពេល​ដែល​កម្មករ​ក្នុង​អង្គការ​ខ្លាច​ឈឺ​បាន​ចប់​ហើយ។ ច្បាប់បានក្រោកឈរឡើងដើម្បីការពារប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

ឥឡូវ​នេះ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ជំងឺ​ល្អ វា​គ្រប់គ្រាន់​ហើយ​។ ហើយវាមិនចាំបាច់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតែមួយនោះទេ។

ជំនួយសម្រាប់ អតីតកន្លែងការងារ។

ដូច្នេះ​កុំ​ធ្វេសប្រហែស​ចំពោះ​ឯកសារ​ដែល​នាយកដ្ឋាន​គណនេយ្យ​ចេញ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ នោះ​ពួកគេ​នៅតែ​អាច​ប្រើ​បាន​ដដែល។

ស្វែងយល់អំពីការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺពីវីដេអូ។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ