វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្អែកលើមូលដ្ឋាន សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិតផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖

អ្នកចូលរួមនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ- រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សហព័ន្ធ សេវាភ្លើងអាជ្ញាធរគយ និយោជិតនៃស្ថាប័ន និងសាកសពនៃប្រព័ន្ធកាត់ទោស ដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួសដែលទទួលបានក្នុងជួរកាតព្វកិច្ច សេវា​យោធា(សេវា) ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងសេវាយោធា (សេវា) រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: ក) ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី; ខ) តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដោយចងលើនិយោជក។

2. តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

3. ករណីនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

អត្ថាធិប្បាយទី២ លើមាត្រា ១២៨ នៃក្រមការងារ

1. មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបែងចែកថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់ជាពីរក្រុម៖

មួយក្នុងចំណោមពួកគេផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះ (សូមមើលផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះ);

ទីពីរ - ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបែបនេះ (សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ) ។

2. លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតគឺអាស្រ័យលើសុពលភាពនៃហេតុផលដែលគាត់ដាក់ឈ្មោះនៅក្នុងពាក្យសុំគាំទ្រការស្នើសុំរបស់គាត់។ អ្នកណាវាយតម្លៃកម្រិតនៃសុពលភាពនៃហេតុផលទាំងនេះ ក្រមនេះមិននិយាយទេ។

ដោយសារតែករណីទាំងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬអត់ គាត់ក៏សម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលស្គាល់ហេតុផលដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតថាត្រឹមត្រូវឬអត់។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 128 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានបទប្បញ្ញត្តិដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់កម្មករ បង្កើនកម្រិតនៃការធានាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាច្រើនកំណត់នៅក្នុងករណីណា (សម្រាប់ហេតុផលអ្វី) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ហើយជារឿយៗជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល) ក៏ដូចជារយៈពេលរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពោលគឺនិយោជកបានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយការសម្រេចចិត្តនេះរួចហើយ) បន្ទាប់មកចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ឬដោយប្រាក់ឈ្នួល) សម្រាប់ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងមិនតិចជាងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងនោះ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់។

ពេលវេលានៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះដែលទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន (អាពាហ៍ពិពាហ៍ ពិធីបុណ្យសព។ល។) ត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ពេលវេលានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

3. សកម្មភាពមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារផ្តល់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រភេទជាក់លាក់បុគ្គលិក៖

1) មន្ត្រីរាជការម្នាក់ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ដោយការសម្រេចរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 N 79-ФЗ "ស្តីពីរដ្ឋ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី» // SZ RF ។ 2004. N 31. សិល្បៈ។ ៣២១៥);

2) និយោជិតក្រុងអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែមករា ឆ្នាំ 1998 លេខ 8-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាក្រុងជាភាសារុស្សី។ សហព័ន្ធ" ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់ // SZ RF, 1998, N 2, ធាតុ 224);

3) និយោជិតដែលឈឺដោយគ្មានការចុះឈ្មោះអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការស្នើសុំរបស់គាត់បីថ្ងៃក្នុងកំឡុងឆ្នាំដោយមិនបង់ប្រាក់ (សូមមើលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ // SZ RF ។ 1993. N 33 ។ សិល្បៈ។ 1318; 1998. N 10. St. 1143; 2006. N 6. St. 640) ។

4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួននៃស្លឹកបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រម។ ការរឹតបន្តឹងអនុវត្តតែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ (សូមមើលឧទាហរណ៍ 3 មតិយោបល់ចំពោះអត្ថបទនេះ) ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក (ប្រសិនបើរយៈពេលរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែចងចាំថាពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន (សូមមើល) ។

5. ករណីផ្សេងទៀត (បន្ថែមលើអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 128) នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត រួមមានថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានផ្តល់ជូន៖

1) សម្រាប់ស្ត្រី - សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ (ជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ) (-) ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចប្រើប្រាស់បានទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតរបស់កុមារ ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ (សូមមើលផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

3) អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់សមមូល - សម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់និងត្រឡប់មកវិញ (សូមមើល);

4) ទៅការងារក្រៅម៉ោង - ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់ថ្ងៃដែលបាត់មុនរយៈពេលនេះ (សូមមើល);

5) បុគ្គលិកចូល ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងមធ្យមសិក្សា និងសិក្សាដោយជោគជ័យនៅក្នុងពួកគេ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមរយៈពេលកំណត់ដោយក្រមសីលធម៌ និងជាកម្មវត្ថុ ផ្តល់ដោយក្រមលក្ខខណ្ឌ (សូមមើលនិង);

6) ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទទួលងារជាវីរៈបុរសនៃការងារសង្គមនិយម ឬផ្តល់រង្វាន់កិត្តិយសនៃសញ្ញាប័ត្រចំនួនបី (ទ័ពសេះពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ( សូមមើលកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 6 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 1997 លេខ 5-FZ "ស្តីពីការផ្តល់ ការធានាសង្គមវីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយម និងអ្នកកាន់អំណាចពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ” // SZ RF ។ 1997. N 3. សិល្បៈ។ ៣៤៩);

៧) បេក្ខជន​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ចុះ​ឈ្មោះ​ដោយ​គណៈកម្មការ​រៀបចំ​ការ​បោះឆ្នោត​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​រហូត​ដល់​ថ្ងៃ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការលទ្ធផលបោះឆ្នោតទាំងមូល។ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតបេក្ខជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងគាត់ពីការងារ សេវាកម្មនៅថ្ងៃណាមួយ និងនៅពេលណាក៏បានក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ សំណងហិរញ្ញវត្ថុបេក្ខជន​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ក្នុង​រយៈពេល​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​គណៈកម្មការ​រៀបចំ​ការ​បោះ​ឆ្នោត​ដោយ​ចំណាយ​ថវិកា​សម្រាប់​ការ​រៀបចំ និង​ការ​បោះ​ឆ្នោត។

ប្រភេទ នីតិវិធី និងចំនួនសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 លេខ 67-FZ "ស្តីពីការធានាជាមូលដ្ឋាន សិទ្ធិបោះឆ្នោតនិងសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងប្រជាមតិរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ // СЗ RF ។ 2002. N 24. សិល្បៈ។ ២២៥៣);

8) និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើរបស់ពួកគេចំពោះប្រូកស៊ីរបស់បេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ សមាគមបោះឆ្នោត ប្លុកបោះឆ្នោតសម្រាប់រយៈពេលខាងលើ (សូមមើលច្បាប់ដូចគ្នា)។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះនៃសមាគមបោះឆ្នោត ប្លុកសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងផ្សេងៗទៀត។ ច្បាប់សកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ បញ្ជីបេក្ខជន ក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការដោះលែងសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំការបោះឆ្នោត គណៈកម្មការប្រជាមតិ ពីការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុង ការរៀបចំការបោះឆ្នោត ប្រជាមតិ រួមបញ្ចូល ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល(សូមមើលមាត្រា 5.7 នៃក្រមរដ្ឋបាល)។

6. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះតាមសំណើរបស់និយោជិតមិនដកហូតសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំនិយោជកជាមួយសំណើសុំផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ .

ក្នុងករណីបែបនេះផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជក ដែលក្នុងនោះហេតុផល រយៈពេល កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាក និងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកនេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

8. នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតនៅលើអ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ ដោយសារតែបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

សកម្មភាព​របស់​និយោជក​បែបនេះ​គឺ​ខុសច្បាប់​។ ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់ស្របតាមសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារទេ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិត ដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួន មិនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលមានចែងដោយកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេ។ កិច្ចសន្យាការងារនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃការងារដោយអនុលោមតាម (សូមមើលការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1996 លេខ 6 "ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក" // ព្រឹត្តិបត្រនៃក្រសួងការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 1996. N 8. P. 59) ។

ក្នុងករណីដែលតាមការទទូចរបស់និយោជក (តំណាងរបស់ខ្លួន) និយោជិតបានស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់ (ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់) គំនិតផ្តួចផ្តើមពិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ហើយនៅក្នុងករណីទាំងនេះមានច្បាប់មួយដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

អត្ថបទនៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖
អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាភ្លើងសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរសម្រាប់គ្រប់គ្រងចរាចរនៃគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ អាជ្ញាធរគយ បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន និងសាកសពនៃប្រព័ន្ធ penentitiary ដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់។ ជាលទ្ធផលនៃការរងរបួស, ការប៉ះទង្គិចឬការដាច់រលាត់, បានទទួលនៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធា (សេវា) ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងសេវាយោធា (សេវា), - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិន;
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

N 197-FZ, ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ន។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មតិយោបល់លើអត្ថបទនៃក្រមការងារនឹងជួយឱ្យយល់អំពីភាពខុសប្រក្រតីនៃច្បាប់ការងារ។

§ 1. មាត្រា 128 នៃក្រមការងារបានបែងចែកថ្ងៃឈប់សំរាកដោយមិនបង់ប្រាក់ជាពីរក្រុម៖

មួយក្នុងចំណោមពួកគេផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះ (សូមមើលផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះ);

ទីពីរ - ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបែបនេះ (សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ) ។

§ 2. លទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតគឺអាស្រ័យលើសុពលភាពនៃហេតុផលដែលគាត់ដាក់ឈ្មោះនៅក្នុងពាក្យសុំគាំទ្រការស្នើសុំរបស់គាត់។ តើនរណាជាអ្នកវាយតម្លៃកម្រិតនៃសុពលភាពនៃហេតុផលទាំងនេះ ក្រមនេះមិននិយាយទេ។

ដោយសារតែករណីទាំងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬអត់ គាត់ក៏សម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលស្គាល់ហេតុផលដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតថាត្រឹមត្រូវឬអត់។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 128 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានបទប្បញ្ញត្តិដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់កម្មករ បង្កើនកម្រិតនៃការធានាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាច្រើនកំណត់នៅក្នុងករណីណា (សម្រាប់ហេតុផលអ្វី) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ហើយជារឿយៗជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល) ក៏ដូចជារយៈពេលរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពោលគឺនិយោជកបានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយការសម្រេចចិត្តនេះរួចហើយ) បន្ទាប់មកចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ឬដោយប្រាក់ឈ្នួល) សម្រាប់ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងមិនតិចជាងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងនោះ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់។

ពេលវេលានៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះដែលទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន (អាពាហ៍ពិពាហ៍ ពិធីបុណ្យសព។ល។) ត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ពេលវេលានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

§ 3. សកម្មភាពមួយចំនួននៃច្បាប់ការងារផ្តល់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត៖

1) មន្ត្រីរាជការម្នាក់ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ដោយការសម្រេចរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 N 79-ФЗ "នៅលើសេវារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" // SZ RF. 2004. N 31. សិល្បៈ។ 3215);

2) និយោជិតក្រុងអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែមករា ឆ្នាំ 1998 លេខ 8-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាក្រុងជាភាសារុស្សី។ សហព័ន្ធ" ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់ // SZ RF, 1998, N 2, ធាតុ 224);

3) និយោជិតដែលឈឺដោយមិនបានចុះឈ្មោះពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តអាចផ្តល់ឱ្យរយៈពេលបីថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនបង់ប្រាក់ (សូមមើលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋខែកក្កដា។ 22, 1993, ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ // СЗ RF 1993. លេខ 33. St. 1318; 1998. លេខ 10. St. 1143; 2006. លេខ 6. St. 640).

§ 4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួននៃស្លឹកបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រម។ ការរឹតបន្តឹងមានសុពលភាពលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (សូមមើលឧទាហរណ៍ § 3 នៃអត្ថាធិប្បាយចំពោះអត្ថបទនេះ)។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក (ប្រសិនបើរយៈពេលរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែចងចាំថា ពេលវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ ដោយផ្តល់សិទ្ធិដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលបានបង់ប្រាក់ (សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារ) ។

§ 5. ករណីផ្សេងទៀត (ក្រៅពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 128) នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត រួមមានថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានផ្តល់ជូន៖

1) សម្រាប់ស្ត្រី - សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ (ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ) (មាត្រា 255 - 256 នៃក្រមការងារ) ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញ ឬជាផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតរបស់កុមារ ដែលពិតជាមើលថែទាំកុមារ (សូមមើលផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ)។

2) អ្នកថែទាំកុមារ (សូមមើលមាត្រា 263 នៃក្រមការងារ);

3) អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងនិងតំបន់សមមូល - សម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់និងត្រឡប់មកវិញ (សូមមើលផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 322 នៃក្រមការងារ);

4) ទៅការងារក្រៅម៉ោង - ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់ថ្ងៃដែលបាត់មុនរយៈពេលនេះ (សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 286 នៃ ក្រមការងារ);

5) សម្រាប់និយោជិតដែលចូលស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា និងសិក្សាដោយជោគជ័យ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយក្រមសីលធម៌ និងស្របតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ដោយក្រម (សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា ១៧៣ និងផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ១៧៤ នៃក្រមការងារ);

6) ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទទួលងារជាវីរៈបុរសនៃការងារសង្គមនិយម ឬផ្តល់រង្វាន់កិត្តិយសនៃសញ្ញាប័ត្រចំនួនបី (ទ័ពសេះពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ( សូមមើលកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 6 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំ 1997 លេខ 5-FZ "ស្តីពីការផ្តល់ការធានាសង្គមដល់វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយម និងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ" // SZ RF. 1997. N 3. សិល្បៈ។ .៣៤៩);

៧) បេក្ខជន​ដែល​បាន​ចុះ​ឈ្មោះ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ចុះ​ឈ្មោះ​ដោយ​គណៈកម្មការ​រៀបចំ​ការ​បោះឆ្នោត​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​រហូត​ដល់​ថ្ងៃ​ប្រកាស​លទ្ធផល​បោះឆ្នោត​ជា​ផ្លូវការ។ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតបេក្ខជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងគាត់ពីការងារ សេវាកម្មនៅថ្ងៃណាមួយ និងនៅពេលណាក៏បានក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ សំណងជារូបិយវត្ថុដល់បេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់រយៈពេលនេះ ធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការរៀបចំការបោះឆ្នោត ដោយចំណាយថវិកាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការរៀបចំ និងដំណើរការបោះឆ្នោត។

ប្រភេទ នីតិវិធី និងចំនួនសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 67-FZ ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 "ស្តីពីការធានាជាមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិបោះឆ្នោត និង សិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធ្វើប្រជាមតិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ // SZ RF, 2002, N 24, ធាតុ 2253);

8) និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមសំណើរបស់ពួកគេចំពោះប្រូកស៊ីរបស់បេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ សមាគមបោះឆ្នោត ប្លុកបោះឆ្នោតសម្រាប់រយៈពេលខាងលើ (សូមមើលច្បាប់ដូចគ្នា)។

គួរចងចាំថា ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពីបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះនៃសមាគមបោះឆ្នោត ប្លុកបោះឆ្នោតសម្រាប់យុទ្ធនាការ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ជួយសម្រួលដល់ការ ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ បញ្ជីបេក្ខជន ក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការដោះលែងពីការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំការបោះឆ្នោត គណៈកម្មការប្រជាមតិ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការរៀបចំការបោះឆ្នោត ប្រជាមតិមួយមាន ការពិន័យរដ្ឋបាល (សូមមើលមាត្រា 5.7 នៃក្រមរដ្ឋបាល)។

§ 6. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងករណីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើតាមសំណើរបស់និយោជិត មិនបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំនិយោជកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនមានប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ដោយ ច្បាប់។

ក្នុងករណីបែបនេះផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 128 TK ។

§ 7. ការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជក ដែលហេតុផល រយៈពេល កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាក និងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកនេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ .

§ 8. នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតនៅលើអ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ ដោយសារតែបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ។

សកម្មភាព​របស់​និយោជក​បែបនេះ​គឺ​ខុសច្បាប់​។ ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់ស្របតាមសិល្បៈ។ 128 TK ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារទេ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតដោយមិនមានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយពួកគេនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាទំនេរស្របតាមសិល្បៈ។ 157 នៃក្រមការងារ (សូមមើលការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 6 "ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក" // ព្រឹត្តិបត្រនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1996 ។ .N 8. ទំ.៥៩)។

ក្នុងករណីដែលតាមការទទូចរបស់និយោជក (តំណាងរបស់ខ្លួន) និយោជិតបានស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់ (ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់) គំនិតផ្តួចផ្តើមពិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក។ ហើយនៅក្នុងករណីទាំងនេះមានច្បាប់មួយដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ការអត្ថាធិប្បាយបន្ទាប់លើមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរនៅក្រោម Art ។ 128 នៃក្រមការងារ អ្នកអាចទទួលបានដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។

1. ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ទោះបីជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយជំពូកនៃក្រមការងារទាក់ទងនឹងថ្ងៃបុណ្យក៏ដោយ មិនអាចចាត់ទុកថាជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ មូលដ្ឋាន ឬបន្ថែមទេ។ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំវាត្រូវបានរួបរួមគ្នាដោយការពិតដែលថានិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ (មុខតំណែង) ។ ប៉ុន្តែមិនដូចការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនគិតពិចារណា អតីតភាពការងារនិងមិនត្រូវបានបង់។ វាត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ទម្រង់ពិសេសការធានាសង្គមសម្រាប់និយោជិត។

2. ផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយ បង្កើតប្រភេទនិយោជិតដែលតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក។ ស្ថានភាពគ្រួសារត្រូវបានកំណត់ក្រោមដែលសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកណាមួយ។

ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រួមមានករណីនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ៖

យុទ្ធជនអតីតយុទ្ធជន និងបុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់រង្វាន់ដល់ការបញ្ជាទិញ ឬមេដាយរបស់សហភាពសូវៀតសម្រាប់ការបម្រើក្នុងកំឡុងពេលកំណត់ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 16 - 19 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1995 N 5-FZ "On Veterans", - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;

បុគ្គលិក - វីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាហានទ័ពសេះពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងវីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយមនិងទាហានទ័ពសេះពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ - រហូតដល់បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ( មាត្រា 8 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 1993 លេខ 4301-1 "ស្តីពីស្ថានភាពនៃវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង" មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ នៃថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 1997 លេខ 5-FZ "ស្តីពីការផ្តល់ការធានាសង្គមដល់វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយមនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ");

និយោជិតបានចូលប្រឡងចូលអង្គការអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងអ្នកដែលមាន ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋអង្គការអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - សម្រាប់រយៈពេល 15 និង 10 ថ្ងៃប្រតិទិនរៀងគ្នា;

និយោជិត - និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម អង្គការអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់សម្រាប់ការប្រឡងចុងក្រោយ - សម្រាប់រយៈពេល 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;

និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សាក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម- រៀងគ្នា 15 និង 10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា; សម្រាប់ការរៀបចំនិងការការពារនៃការងារជម្រុះចុងក្រោយនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - បួនខែនិងពីរខែរៀងគ្នា។ សម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការប្រឡងចុងក្រោយ - មួយខែ (សូមមើលសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 173, 174 នៃក្រមការងារនិងការអត្ថាធិប្បាយទៅពួកគេ);

និយោជិកក្រៅម៉ោង - ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅការងារក្រៅម៉ោងគឺតិចជាងនៅកន្លែងធ្វើការ (សូមមើលមាត្រា 286 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយនៅទីនោះ) ។

ប្តីប្រពន្ធយោធា។ ប្រភេទកម្មករនេះមានសិទ្ធិទទួលបាន វិស្សមកាលបន្ទាប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយបុគ្គលិកយោធា និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា ប្រសិនបើពួកគេចង់បាន អាចស្មើនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកយោធា ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ប្រការ 11 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-ФЗ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា");

ឆ្មាំប្រជាជន និងមន្ត្រីប៉ូលីសឯករាជ្យ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅកន្លែងធ្វើការ (ប្រការ 3 មាត្រា 26 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 លេខ 44-FZ "ស្តីពីការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការការពារសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។ ")

3. និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីពីរឆ្នាំ ត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់។ នៃការចាកចេញនិងត្រឡប់មកវិញ។ រយៈពេលសរុបការឈប់សម្រាកមិនគួរលើសពីប្រាំមួយខែ។

4. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនិង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. ជាពិសេស និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ; និយោជិតដែលមានកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ; ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ; ឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេរហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ តាមសំណើរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយឡែកទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកនេះទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (សូមមើលមាត្រា 263 នៃក្រមការងារ និងការអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា)។

5. ក្នុងការកំណត់នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ច្បាប់សហព័ន្ធ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាទូទៅកំណត់រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ រយៈពេលជាក់លាក់នៃវិស្សមកាលអាចតិចជាងដែនកំណត់ទាំងនេះ ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯងនៅក្នុងពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាករយៈពេលវែងជាងច្បាប់កំណត់ (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ការកើនឡើងនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចកើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

6. និយោជិតដែលបានទទួលការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មានសិទ្ធិបដិសេធមិនប្រើប្រាស់វា ហើយត្រឡប់ទៅប្រតិបត្តិវិញ។ ភារកិច្ចការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក។

7. ក្នុងករណីដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានបញ្ចេញមតិ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺមិនចាំបាច់សម្រាប់និយោជកដែលមានសិទ្ធិបំពេញសំណើរបស់និយោជិត ឬបដិសេធមិនបំពេញ វា។ ប្រសិនបើសំណើរបស់និយោជិតត្រូវបានពេញចិត្ត រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាក៏បាន។

8. នៅលើច្បាប់សម្រាប់ការរាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ សូមមើលផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 121 TC និងការអត្ថាធិប្បាយទៅវា។

ច្បាប់ការងារនិយោជិតត្រូវបានធានាការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (ប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែម)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិតមានសិទ្ធិរាប់មិនត្រឹមតែថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ: ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់លទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ មានតែអត្ថបទមួយនៃកូដប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះ។ ដូច្នោះហើយ និយោជកមានសំណួរជាច្រើនទាក់ទងនឹងពាក្យស្នើសុំរបស់ខ្លួន។ តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល? តើត្រូវចេញដោយរបៀបណា? តើអ្វីជា រយៈពេលអតិបរមាការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរមួយចំនួនផ្សេងទៀតដោយការអានអត្ថបទ។

តើការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណា?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

1. តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក (ប៉ុន្តែគាត់បានពិចារណាពីមូលហេតុដែលនិយោជិតស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងសមត្ថភាពផលិតរបស់គាត់ អាចសម្រេចចិត្តបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ)។
2. យោងតាមច្បាប់ (នៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ខែដល់និយោជិត) ។

ដូច្នេះមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត មិនត្រឹមតែត្រូវគិតពីពេលវេលាផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវពិនិត្យមើលថាតើគាត់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករដែលមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកបានដែរឬទេ។

ចូរនិយាយពាក្យពីរបីអំពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានបង្កើតឡើង សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិត តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។. ពីច្បាប់នេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា លក្ខខណ្ឌជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ គឺជាកាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធ ការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងការយល់ព្រមពីនិយោជក។

សូមចំណាំថា និយោជក នៅពេលសម្រេចចិត្តផ្តល់ការឈប់សម្រាក តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួនវាយតម្លៃពីមូលហេតុដែលនិយោជិតត្រូវការការឈប់សម្រាក ហើយប្រសិនបើគាត់ចាត់ទុកពួកគេថាមិនសំខាន់ ឬមិនគោរព គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធ។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយចេតនា ពីព្រោះក្នុងករណីមានវិវាទ តុលាការ ឬអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យអាចយកភាគីនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ តុលាការប្រចាំតំបន់ Perm បានចាត់ទុកករណីមួយស្តីពីការទទួលស្គាល់ដីកា ដើម្បីអនុវត្តវិធានការវិន័យថាខុសច្បាប់។ B. បានដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃទៅនិយោជករបស់នាង ដោយមិនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលទាមទារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកបានបដិសេធមិនព្រមឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែ B. មិនបានមកធ្វើការទេ។ ចំពោះរឿងនេះនាងត្រូវបានគេស្តីបន្ទោស។ តុលាការបានពិនិត្យឯកសារសំណុំរឿង បានរកឃើញមូលហេតុនៃការអវត្តមាន - តម្រូវការបង្ហាញខ្លួននៅមុខការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងតុលាការ (ការកោះហៅត្រូវបានចេញជាមួយឯកសារពាក់ព័ន្ធ) - និងទទួលស្គាល់ដីកាបង្គាប់ឱ្យអនុវត្ត សកម្មភាពវិន័យខុសច្បាប់ ( សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ Perm តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០១៣ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣-៧៤៥២)។

មិនមែនចេះតែថាទេ តុលាការយកភាគីនិយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់មិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល តុលាការអាចទទួលស្គាល់ការអនុវត្តវិធានការវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការអវត្តមានថាស្របច្បាប់ និងត្រឹមត្រូវ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះកាលបរិច្ឆេទ 08.09.2015 លេខ 4g / 8 -8669/2015 សាលក្រមនៃសាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Omsk ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-6239/2015) ។

តើការបដិសេធរបស់និយោជកនឹងខុសច្បាប់នៅពេលណា?

ដូចដែលយើងបានរកឃើញថា ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតាមពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់និយោជិតដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ជាពិសេសយោងទៅតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ៖

• អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ - រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់ធ្វើការ (តាមអាយុ) - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយ និងប្រពន្ធ (ប្តី) របស់បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាភ្លើងសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរសម្រាប់គ្រប់គ្រងចរាចរនៃគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ អាជ្ញាធរគយ បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន និងសាកសពនៃប្រព័ន្ធ penentitiary ដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់។ ជាលទ្ធផលនៃការរងរបួស, ការប៉ះទង្គិចឬការដាច់រលាត់, បានទទួលនៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធា (សេវា) ឬជាលទ្ធផលនៃជំងឺដែលទាក់ទងនឹងសេវាយោធា (សេវា), - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ;
• និយោជិតក្នុងករណីកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋានចុងក្រោយ បញ្ហាមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ ជាពិសេស និយោជកមិនតែងតែកំណត់អត្តសញ្ញាណសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធនោះទេ។ (ឧទាហរណ៍ តើចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងពិធីបុណ្យសពលោកពូដែរឬទេ?) មិនមានការបកស្រាយច្បាស់លាស់នៃគោលគំនិតដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងណាមួយឡើយ។ ច្បាប់រុស្ស៊ីទេ ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 2 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសមាជិកគ្រួសារគឺជាប្តីប្រពន្ធឪពុកម្តាយនិងកូនហើយដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 14 នៃ RF IC, សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឪពុកម្តាយនិងកូន, ជីតា, ជីដូន, ចៅ, បងប្អូនប្រុសស្រីពេញនិងពាក់កណ្តាល។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញប្រភេទ "សមាជិកគ្រួសារ" និង "សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ" ប្រសព្វគ្នា។ យើងជឿថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃទាក់ទងនឹងការស្លាប់របស់ពូ នៅតែស្ថិតលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ប៉ុន្តែការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះទាក់ទងនឹងការស្លាប់របស់ជីដូននឹងខុសច្បាប់។

ផ្តល់ឱ្យក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជីនៃហេតុផលនៅពេលដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកគឺនៅឆ្ងាយពីភាពពេញលេញ៖ ករណីពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រឡងនៅពេលចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក៏ដូចជានិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃអង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សាសម្រាប់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ - 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ តិចជាងបន្តិច - 10 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល - និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ

និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ និយោជិតដែលមានកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឪពុកចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេរហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុង​ករណី​ខ្លះ ការ​ឈប់​សម្រាក​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ​គឺ​ដោយសារ​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង។ ដូច្នេះដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺតិចជាងនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាក។ នៃរយៈពេលសមស្របដោយមិនបង់ប្រាក់។

ប៉ុន្តែមិនត្រឹមតែក្រមការងារកំណត់ករណីនៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ៖ ករណីបែបនេះក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតផងដែរ។ សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់ យើងបង្ហាញពួកវាក្នុងតារាងមួយ។

នីតិរដ្ឋ	ប្រភេទកម្មករ	រយៈពេល
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"	មន្ត្រីរាជការ	រហូតដល់មួយឆ្នាំ
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 “On សេវាក្រុងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"	បុគ្គលិកក្រុង	រហូតដល់មួយឆ្នាំ
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា"	ប្តីប្រពន្ធយោធា	ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាករបស់ប្តីប្រពន្ធដែលលើសពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងសំខាន់
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 5-FZ នៃ 09.01.1997 "ស្តីពីការផ្តល់ការធានាសង្គមដល់វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយមវីរបុរសនៃការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ"	វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយម វីរៈបុរសនៃការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ	រហូតដល់ 3 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ
ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 1993 លេខ 4301-1 "ស្តីពីស្ថានភាពនៃវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង"	វីរបុរសនៃសហភាពសូវៀត, RF និងទាហានទ័ពសេះពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង	រហូតដល់ 3 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ
ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 លេខ 5-FZ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន"	សង្គ្រាមគ្មានសុពលភាព	រហូតដល់ 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ
	អ្នកចូលរួម WWII	រហូតដល់ 35 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ
	អតីតយុទ្ធជន
	អ្នកដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 នៅឯកន្លែងការពារអាកាស ការសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធការពារ។ មូលដ្ឋានទ័ពជើងទឹកអាកាសយានដ្ឋាន និងការដំឡើងយោធាផ្សេងទៀត។
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 67-FZ ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 "ស្តីពីការធានាជាមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិបោះឆ្នោត និងសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធ្វើប្រជាមតិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"	ប្រូកស៊ីរបស់បេក្ខជនដែលចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត ក៏ដូចជាប្រូកស៊ីរបស់សមាគមបោះឆ្នោត	សម្រាប់អាណត្តិ
ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 20-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 "ស្តីពីការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសតំណាងរាស្រ្ត រដ្ឋឌូម៉ា សភាសហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"	ប្រូកស៊ីនៃគណបក្សនយោបាយ បេក្ខជនដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមណ្ឌល	សម្រាប់អាណត្តិ

ចំណាំ៖ ការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលធានាដោយច្បាប់ការងារ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យជាបន្តបន្ទាប់របស់និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកបែបនេះដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការ និងអាជ្ញាធរនិយតកម្មថាខុសច្បាប់។ ដូច្នេះ Z. បានទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារទៅសាលាក្រុង "ផ្ទះវប្បធម៌និងសិល្បៈក្រុង។ G.V. Kalinichenko” ស្តីពីការចូលបម្រើការងារវិញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់អវត្តមាន។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាលើសំណុំរឿងនេះ តុលាការបានរកឃើញថា ផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការរៀបចំការបោះឆ្នោតនៃស្រុក Z. ក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងប្រធានស្រុក វិញ្ញាបនបត្រទេ។ 1 ត្រូវបានចេញថានាងគឺជាអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីបេក្ខជន។ និយោជកត្រូវបានដឹងអំពីរឿងនេះ។

08/08/2014 Z. បានចូល ការហៅទូរស័ព្ទនាងត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅរដ្ឋបាលនៃតំបន់មូស្គូជាកន្លែងដែលនាងស្នាក់នៅពីម៉ោង 13.00 ដល់ 18.00 ។ 08/11/2014 Z. បានដាក់ពាក្យ កំណត់ចំណាំពន្យល់ដែលក្នុងនោះនាងបានបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន និងព័ត៌មានលម្អិតនៃវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងបានភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពីរដ្ឋបាលនៃតំបន់មូស្គូ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រងនៃសាកលវិទ្យាល័យម៉ូស្គូ នៅតែបណ្តេញ Z.

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 43 នៃច្បាប់លេខ 67-FZ សម្រាប់រយៈពេលនៃសិទ្ធិអំណាចនៃអ្នកទទួលបន្ទុកនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យអ្នកទទួលបន្ទុកតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ដោយសារការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ Z. ទេទោះបីជានាងមិនបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ក៏ដោយប៉ុន្តែបានជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីតម្រូវការអវត្តមានតាមទូរស័ព្ទការបណ្តេញចេញត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់: មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ - ការអនុវត្ត នៃសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការបោះឆ្នោត ប្រហែលជាង Z. ក្រោយមកបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់មូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-5980/2015) ។

ចំណាំ

ករណីនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មស្តីពីអង្គការ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនៅលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងមាត្រដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ 2015-2017 ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃក្នុងមួយខែដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

សរុបសេចក្តីមកផ្នែក ឧបមាថា ប្រសិនបើនិយោជកបានផ្តល់ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដែលកំណត់ដោយច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញ បន្ទាប់មកជាមួយនឹងសំណើថ្មីក្នុងកំឡុងឆ្នាំដដែល និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធ។ ទុកឱ្យនិយោជិតនៃប្រភេទដែលមានសិទ្ធិ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងខែមេសា និងសីហា ឆ្នាំ 2015 និយោជិតពិការបានទទួលការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 30 ថ្ងៃ (សរុបយោងតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជនពិការមានសិទ្ធិរាប់ថ្ងៃ 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ ប្រសិនបើគាត់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលម្តងទៀត ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ ហើយនេះនឹងមិនជាការបំពានច្បាប់នោះទេ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​គ្រួសារ​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ​អាច​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បាន​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន? ក្រមការងារមិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនេះទេ ហើយក៏មិនបង្កើតការរឹតបន្តឹងដែរ។ ដូច្នេះយោងតាម ច្បាប់ទូទៅការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចមានរយៈពេលមួយថ្ងៃ មួយសប្តាហ៍ ច្រើនខែ និងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយខ្លះ បទប្បញ្ញត្តិមានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ឧទាហរណ៍នៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌ 15 នៃសិល្បៈ។ 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនិងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតដល់មន្ត្រីរាជការមិនអាចលើសពី មួយ​ឆ្នាំ។ រយៈពេលស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកក្រុង។

ចំណាំ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលនិយោជិតមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលជាសោធននិវត្តន៍ និងជនពិការរៀងគ្នាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 14 និង 60 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន? ច្បាប់ការងារមិនមានចម្លើយទេ។ យើងជឿថាក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកតែលើការឈប់សម្រាករយៈពេលវែងជាងប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំថាវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។

ទីមួយ ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ វានឹងជួយឱ្យនិយោជកបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត ដែលជាទូទៅនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វា (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Altai ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករា ឆ្នាំ 2014។ ក្នុងករណីលេខ 33-502/2014) ។

ទីពីរ ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។ សូមចាំថាយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរួមមានពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ។ រយៈពេលវិស្សមកាល (វិស្សមកាល) ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 14 ថ្ងៃ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។

ការមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការកើនឡើងនៃឆ្នាំធ្វើការដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវគ្នា ដែលនៅក្នុង ការងារការិយាល័យបុគ្គលិកមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរនៅដើម ឬចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានប្រើ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍តំបន់ Krasnoyarsk ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2432)។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានទទួលការងារនៅស្ថាប័នមួយនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2015 គឺ 20 ថ្ងៃ។ ចាប់តាំងពីគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាករដ្ឋបាលលើសពី 14 ថ្ងៃ រយៈពេលនៃឆ្នាំធ្វើការនឹងកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃលើសពី 14 - 6 ។ ដូច្នេះឆ្នាំធ្វើការនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 03/10/2015 និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 03/15/ ឆ្នាំ ២០១៦។

យើងគូរឯកសារ

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ (ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក - ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានការថយចុះនៃបរិមាណការងារ - គឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ) នោះគឺនិយោជក។ ត្រូវការពាក្យសុំរបស់បុគ្គលិក។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវការការឈប់សម្រាក ដូច្នេះនិយោជកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានច្បាស់លាស់ ហើយជាការពិតណាស់កាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាន។

និយោជកអាចបង្ហាញពីការព្រមព្រៀង (មិនយល់ស្រប) ជាមួយពាក្យសុំដោយធ្វើការបញ្ចូលសមស្របលើវា ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំមិនយល់ស្រប" "យល់ព្រម" ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំគាំទ្របែបនេះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ចំពោះបញ្ហានេះវាត្រូវបានអនុវត្ត ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-6 (T-6a) ឬទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័ន។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីប្រភេទនៃវិស្សមកាល ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល និងកាលបរិច្ឆេទដែលវាធ្លាក់។

ចំណាំ

បុគ្គលិកខ្លះទៅវិស្សមកាលដោយមិនរង់ចាំការបញ្ជាទិញ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើពួកគេមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពដែលត្រូវការការឈប់សម្រាកទេ និយោជកអាចកត់ត្រាអវត្តមាន និងអនុវត្តវិធានការវិន័យរហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍ Leningrad តុលាការតំបន់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចុះថ្ងៃទី 03.07.2014 លេខ 33-3394/2014 បានបង្ហាញថា វត្តមាននៃដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងលើការស្នើសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនមានប្រាក់ខែ មិនបង្ហាញថានិយោជិតបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកនៅលើ បញ្ហា​នេះចាប់តាំងពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកត្រូវតែចេញដោយបញ្ជា។

ដីកាបង្គាប់ឱ្យឈប់សម្រាកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ត្រូវប្រាកដថាស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើកន្លែងនោះមានបុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពួកគេអាចនឹងកើតឡើងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកជាមួយនឹងការពង្រឹង ហត្ថលេខាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់(ផ្នែកទី 4, 5 នៃមាត្រា 312.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហើយជាការពិតណាស់ ព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងផ្នែក។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន VIII ។

តើនិយោជិតអាចត្រូវបានគេហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?

មិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់ការងារទេ។ ប៉ុន្តែយើងជឿថា និយោជកអាចរំលឹកនិយោជិតពីវិស្សមកាល ដោយប្រើភាពស្រដៀងគ្នា បទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគ្រប់គ្រងការប្រមូលប្រាក់ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ពិតជាមួយនឹងភាពខុសប្លែកគ្នាមួយ៖ ថ្ងៃដែលនៅសល់ពីការឈប់សម្រាកផ្នែករដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងការហៅត្រលប់ពីវាមិនត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកណាមួយនាពេលអនាគតទេ ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការនោះទេ។

ទីបំផុត

តាមក្បួនទូទៅ ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ ក្រមការងារ, ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត, កិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ លើសពីនេះ សូមចាំថារយៈពេលវិស្សមកាលលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ប្រាក់នោះទេ។ ហើយជាការពិតណាស់ កុំបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយខ្លួនឯង ពោលគឺកុំផ្តួចផ្តើមគំនិត - ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិចារណាវិវាទនៃការបង្ខិតបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញ វិធានការនានាអាចត្រូវបានចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់

1. បន្ថែមពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។

វិស្សមកាលមួយក្រុមគឺជាវិស្សមកាលដែលអាចផ្តល់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតមានហេតុផលល្អ។ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះអាចប្រែប្រួល។ វាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងតម្រូវការផលិតកម្មរបស់និយោជក។

ក្រុមទីពីរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និយោជិតមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ វិវាទការងារជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ការឈប់សម្រាកជាកំហិតដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ស្លឹក​ដែល​មិន​បាន​បង់​ប្រាក់​មួយ​ចំនួន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ជា​កាតព្វកិច្ច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​នៅ​ក្រោម​ច្បាប់​សហព័ន្ធ។ ដូច្នេះយោងទៅតាម Art ។ 8 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 1993 លេខ 4301-I "ស្តីពីស្ថានភាពនៃវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង" * (16) និងសិល្បៈ។ 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 9 ខែមករាឆ្នាំ 1997 លេខ 5-FZ "ស្តីពីការផ្តល់ការធានាសង្គមដល់វីរៈបុរសនៃការងារសង្គមនិយមនិងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ" * (17) និយោជិត - វីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត, វីរបុរសនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអ្នកកាន់កាប់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយម និងអ្នកកាន់អំណាចពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់បីសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។

3. ការឈប់សម្រាកទាំងអស់ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់ពួកគេ ត្រូវតែចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ រាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះអាចត្រូវបានរំខានដោយបុគ្គលិក។ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការវិលត្រឡប់របស់គាត់ទៅធ្វើការមុនពេលផុតកំណត់នៃវិស្សមកាល។

នៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សណាម្នាក់ កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនអាចកើតឡើងដែលទាមទារវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានប្រើហើយ? ច្បាប់ការងារសម្រាប់ករណីបែបនេះបង្កើតនូវលទ្ធភាពក្នុងការចំណាយពេលពីរបីថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយមានហេតុផលស្របច្បាប់។ តើចំនួនថ្ងៃអតិបរមាដែលអ្នកអាចរៀបចំដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយតើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះគឺជាអ្វី? អំពីរឿងនេះនិងអ្នកដទៃ nuances សំខាន់យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទ។

ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងជាពិសេសកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ គ. ស្ថានភាពគ្រួសារឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានសុពលភាពផ្សេងទៀត និយោជិតអាចរៀបចំពីរបីថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមិនប្រកាន់។ ជាងនេះទៅទៀត សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន ឱកាសដើម្បីឈប់សម្រាកដោយមិនគិតថ្លៃត្រូវបានធានាដោយច្បាប់។

សំបុត្រគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

មុនពេលនិយោជិតចាកចេញទៅសម្រាកពេលទំនេរ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវចេញការបញ្ជាទិញសមស្រប។ ការបញ្ជាទិញនេះបង្ហាញពីរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ៖

• អាពាហ៍ពិពាហ៍,
• កំណើតរបស់កុមារ,
• ជំងឺរបស់សាច់ញាតិ
• ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលអាចចាត់ទុកថាមានសុពលភាព។

របៀបដែលការឈប់សម្រាកមិនទាន់បង់ប្រាក់ត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍

ខណៈពេលដែលនិយោជិតអវត្តមាន និយោជកត្រូវដាក់សញ្ញាសម្គាល់ជាក់លាក់នៅលើសន្លឹកការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានយកថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មានជម្រើសពីរសម្រាប់រក្សាឯកសារកត់ត្រា។ សញ្ញាសម្គាល់មួយណាដែលត្រូវដាក់នឹងអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការអវត្តមាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានចេញប្រាក់ជាច្រើនថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ស្របតាមមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារ (ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្សដែលមានសិទ្ធិស្របច្បាប់។ ប្រភេទនេះ។នៅសល់) នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍អ្នកត្រូវសម្គាល់ "OZ" ឬចង្អុលបង្ហាញលេខកូដ "16" ។

ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាក ហេតុផល​ល្អត្រូវបានផ្តល់ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង កាតរបាយការណ៍គួរតែត្រូវបានសម្គាល់ "DO" ឬលេខកូដ "17" ។

ការឈប់សម្រាកអតិបរមាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

រយៈពេលអតិបរមានៃការសម្រាកដោយឥតគិតថ្លៃគឺអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការចេញរបស់វា និងថាតើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់វិស្សមកាលប្រភេទនេះដែរឬទេ។ ខាងក្រោមនេះយើងនឹងពិចារណាថាតើនរណានិងក្នុងករណីណាដែលអ្នកអាចរៀបចំថ្ងៃដោយមិនសន្សំប្រាក់ឈ្នួល។

• យោងតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតណាម្នាក់អាចឈប់សម្រាក 5 ថ្ងៃដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងពិធីមង្គលការកំណើតនៃកូនឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ។ មួយ។
• 4 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ផ្តល់ជូនបុគ្គលិក អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ដូចជាស្ត្រីមេម៉ាយ និងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកដែលត្រូវបានសម្លាប់នៅក្នុងជួរការងាររបស់មន្ត្រីនគរបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រភេទមួយចំនួនទៀត។
• អ្នកចូលរួមនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 មានសិទ្ធិសម្រាក 35 ថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ពួកគេអាចត្រូវបានចេញជាអំឡុងពេលមួយ និងបែងចែកជាផ្នែក។
• ហើយរយៈពេលអតិបរមានៃការសម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានចេញដោយជនពិការ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវ 60 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។
• សម្រាប់វីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសហភាពសូវៀត ក្រមការងារធានានូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 21 ថ្ងៃ។

បន្ថែមពីលើប្រភេទទាំងនេះ បុគ្គលិកនិស្សិតអាចរៀបចំថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់រយៈពេលនៃសម័យសិក្សា និងឆ្លងកាត់ការប្រឡង។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រ និងត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅក្នុងករណីនីមួយៗ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

ដើម្បីឱ្យនិយោជកយល់ព្រមលើវិស្សមកាលដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត អ្នកត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំឱ្យគាត់ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវពីរបីថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរតាមគំរូ។ ពី ឧទាហរណ៍ពាក់ព័ន្ធការចងក្រងរបស់វានៅឆ្នាំ 2017 អាចរកបាន។

ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានគ្រោងទុក វាជាការប្រសើរក្នុងការជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយមួយសប្តាហ៍មុនពេលផ្តល់ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបានប្រែទៅជាមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននោះ ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរមួយថ្ងៃមុនពេលចាកចេញ។
ដូច្នេះ​ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​កាលៈទេសៈ​ដ៏​ខ្លាំង​ក្លា​នោះ មាន​ផ្លូវ​ចេញ៖ អ្នក​អាច​ចេញ​រយៈពេល​ច្រើន​ថ្ងៃ​ដោយ​ចំណាយ​ផ្ទាល់ខ្លួន​លើ មូលដ្ឋានច្បាប់ឬតាមការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។