10 ឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់។ ការឈប់សម្រាកឈឺ៖ របៀបនៃការឈប់សម្រាកឈឺ និងវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ លេខកូដការងារ ច្បាប់ និងហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់

តើវាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ? ឯកសារនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការបណ្តោះអាសន្នដោយសារជំងឺ។ គាត់ក៏បញ្ជាក់ដែរថា អ្នកមិនមែនជាអ្នករត់ការទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ ហើយអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ ដោយសារហេតុផលល្អ ដូច្នេះហើយ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ការគណនា និងចេញការឈប់សម្រាកឈឺមិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ។ ដូច្នេះ មុននឹងស្វែងយល់លម្អិតអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2019 យើងនឹងពិចារណាលើប្រធានបទទូទៅ និងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនារបស់វា។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កប់នូវហេតុផលសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព៖

• ជំងឺឬរបួសផ្លូវចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យពិការបណ្តោះអាសន្ន;
• ចត្តាឡីស័ក;
• សិប្បនិម្មិត;
• ការព្យាបាលស្ប៉ា;
• មានផ្ទៃពោះ;
• ថែទាំសាច់ញាតិឈឺ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ?នេះត្រូវបានធ្វើដោយអនុលោមតាម លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដែលមិនផ្លាស់ប្តូរអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ៖

1. ការទៅជួបគ្រូពេទ្យជាកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យដែលបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់កម្មករ។
2. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យវេជ្ជបណ្ឌិតអាចចេញការឈប់សម្រាកឈឺដែលបើកចាប់ពីថ្ងៃទាក់ទងគ្លីនីក។ ឈប់សម្រាកឈឺប៉ុន្មានថ្ងៃ? ពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ។ រយៈពេលអតិបរមានៃឯកសារបែបនេះ ដែលត្រូវបានចេញនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រស្មើនឹងមួយខែ។

បន្ទាប់ពីការទៅជួបគ្រូពេទ្យជាលើកដំបូង វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនអាចលើសពី 10 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកសុពលភាពនៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានពង្រីកជាលទ្ធផលនៃការទៅជួបអ្នកជំងឺម្តងហើយម្តងទៀត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ គណៈកម្មការពិសេសមានសិទ្ធិបន្តឯកសាររហូតដល់មួយឆ្នាំ ប្រសិនបើជំងឺ ឬរបួសមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

ច្បាប់គណនា

ការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារជំងឺ ឬរបួសត្រូវបានបង់៖

• សម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដំបូង - តាមរយៈហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង;
• សម្រាប់ពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 4 នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន - តាមរយៈថវិការបស់ FSS ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីថែទាំសាច់ញាតិ ឬដោយសារការស្តារនីតិសម្បទាក្នុងមណ្ឌលសុខភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ចាប់ពីដំបូងសម្រាប់ពិការភាពដោយចំណាយថវិកា FSS ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដែលមុនការឈប់សម្រាកឈឺ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនរបស់វានៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយចំនួនថេរនៃ 730។ ដូច្នេះ ដើម្បីយល់ពីរបៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 អ្នកត្រូវតែចងចាំថាការគណនាតែងតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីមូលដ្ឋានគ្រឹះពីរ។ កត្តា៖

• រយៈពេលវិក័យប័ត្រពីរឆ្នាំ;
• បែងចែកប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដោយមេគុណឌីជីថល 730 ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ។

លទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងករណីនេះអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកំណត់ដោយបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប៉ុន្តែមិនលើសពីចំនួនដែលបានគណនាដោយគិតគូរពីការរឹតបន្តឹងដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មេគុណអតីតភាពការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការបម្រើរហូតដល់ប្រាំមួយខែនោះ រាល់ខែនៃការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនលើសពី 1 ។
• សម្រាប់បទពិសោធន៍ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ K 0.6 ត្រូវបានប្រើប្រាស់។
• សម្រាប់បទពិសោធន៍ពីប្រាំមួយទៅប្រាំបីឆ្នាំ K 0.8 ត្រូវបានអនុវត្ត;
• ប្រសិនបើបទពិសោធន៍លើសពីប្រាំបីឆ្នាំ K 1.0 ត្រូវបានប្រើ។

ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំមិនអាចលើសពី 270,450 រូប្លិ៍ទេ។

ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 សម្រាប់ការថែទាំកុមារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ? រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺរបស់កុមារត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយ FSS ។ ប្រសិនបើព្រឹត្តិបត្រថែទាំកុមារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ នោះ FSS បដិសេធមិនបង់ប្រាក់។ សន្លឹកឆ្នោតត្រូវបានបង់ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលកុមារឈឺ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការព្យាបាលទារក (អាយុរហូតដល់ 7 ឆ្នាំ) នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវការការថែទាំពិសេស។

កាលបរិច្ឆេទដែលអាចធ្វើបាន

ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយអាយុរបស់សមាជិកគ្រួសារអនីតិជន។ សម្រាប់រយៈពេលពេញ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងចេញព្រឹត្តិបត្រ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺតូចមិនទាន់មានអាយុ ៧ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលសរុបមួយឆ្នាំ រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចលើសពីពីរខែបានទេ។

រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់កន្លះខែត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើគ្រួសារមានកូនក្រោមអាយុដប់ប្រាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មួយឆ្នាំវាមិនគួរលើសពី 45 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ប្រសិនបើក្មេងជំទង់មានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវការការព្យាបាលក្រៅផ្ទះ ឪពុកម្តាយនឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 3 ថ្ងៃដើម្បីថែទាំគាត់។ រយៈពេលសរុបសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមិនអាចលើសពី 30 ថ្ងៃ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបើកព្រឹត្តិបត្រ? ទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលនឹងពិនិត្យកុមារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់នឹងចេញ ឯកសារដែលត្រូវការ. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការក្នុងមួយឆ្នាំមិនអាចលើសពី 120 ថ្ងៃបានទេ។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍

ប្រសិនបើកុមារមានអាយុចន្លោះពី 7 ទៅ 15 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយម្នាក់ក្នុងចំនោមឪពុកម្តាយម្នាក់នឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ 10 ថ្ងៃដើម្បីថែទាំគាត់ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេព្យាបាលនៅក្នុងកន្លែងសម្រាកព្យាបាល។ ថ្ងៃបន្ទាប់នឹងត្រូវបង់ក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាល។ ប្រសិនបើការព្យាបាលត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំងឺ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុង 100% នៃចំនួនសរុប។ ការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់និយោជិត។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចអំឡុងពេលវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2019?

ឯកសារបែបនេះដែលចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ។ ការពន្យាពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលបង្ហាញដោយនិយោជិត។

តើអាចផ្ទេរវិស្សមកាលដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺបានទេ? ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលវិស្សមកាល ហើយមិនចង់បន្តវាទៀតនោះ គាត់អាចកំណត់ពេលវាឡើងវិញបានដោយសរសេរពាក្យសុំដំបូងដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ឡើងវិញដែលចង់បាន។ បន្ទាប់ពីនោះ ការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិបត្រ។ វាបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់វិស្សមកាលថ្មី។ ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ទូទៅ។

មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន

វាចាំបាច់ដើម្បី អនាគតម្តាយអាចចេញ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូននិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងធ្វើការ។ យោងតាមឯកសារនេះកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃពិការភាពដោយសាររូបរាងរបស់ទារកទើបនឹងកើតត្រូវបានគណនា។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2019 យ៉ាងដូចម្តេច? គោលបំណងសំខាន់នៃឯកសារនេះគឺដើម្បីជាហេតុផលសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ រាល់ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារយោងតាម ​​​​BiR ត្រូវបានបង់ជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីនាពេលអនាគតក្នុងពលកម្មសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​បែប​នេះ​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៩? ការគណនានិងការទូទាត់យោងទៅតាមព្រឹត្តិបត្រត្រូវបានអនុវត្តពីការទូទាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ ប្រសិនបើប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់និយោជិតដោយអង្គការដែលនាងធ្វើការ នោះការចំណាយទាំងអស់ត្រូវបានសងវិញដោយមូលនិធិ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ប៉ុន្មានថ្ងៃ? ជាផ្លូវការ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល។ រយៈពេលរបស់ពួកគេអាចប្រែប្រួល អាស្រ័យលើរបៀបដែលរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនបានដំណើរការ។ ស្ត្រីធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់៖

• 70 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូន;
• 70 ថ្ងៃ - បន្ទាប់ពីកំណើត។

តើការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 ជាអ្វី? ថ្ងៃត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើពួកគេផ្លាស់ប្តូរទិសដៅណាមួយចំនួនថ្ងៃសរុបនៃក្រឹត្យនេះត្រូវបានបង់ពេញ។

ជារៀងរាល់ខែ កម្មករនិយោជិតធ្វើការរួមចំណែកដល់ FSS ដែលធានាគាត់នូវការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ការធានារ៉ាប់រងផ្តល់នូវការរ៉ាប់រងផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយដែលកើតឡើងអំឡុងពេលមានជំងឺ។ ចាប់តាំងពីការពិតនៅក្នុងខែនេះពួកគេត្រូវបានប្រារព្ធឡើង បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅខែបន្ទាប់ បន្ទាប់មកក្នុងអំឡុងពេលនេះបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលបានបាត់បង់ការងារមាន ការធានាសង្គមខែមួយទៀត។

ការកែតម្រូវការឈប់សម្រាកឈឺ

ការកែតម្រូវការឈប់សម្រាកឈឺដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតមានកំហុសនៅពេលបំពេញវាត្រូវបានគេយក ទម្រង់ថ្មី។ដែលក្នុងនោះគាត់បង្ហាញថាទម្រង់ត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត។ និយោជកមានសិទ្ធិកែតម្រូវដោយខ្លួនឯងនូវកំហុសដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកនៃទម្រង់បែបបទរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះការកែតម្រូវគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើប៊ិចខ្មៅ។ ការប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារកែតម្រូវត្រូវបានហាមឃាត់។ វាលដែលមិនត្រឹមត្រូវគួរតែត្រូវបានកាត់ចេញ ហើយការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយ ផ្នែកខាងបញ្ច្រាសទម្រង់។

ការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាប្រព័ន្ធដ៏ស្មុគស្មាញដែលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវយល់។

ច្បាប់ និងការឈប់សម្រាកឈឺ

យោងតាមក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកឈឺគឺដោយសារតែប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម។ វេជ្ជបណ្ឌិតមិនមានសិទ្ធិមិនសរសេរការឈប់សម្រាកឈឺ (ឬសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) ប្រសិនបើមានសញ្ញាជាក់ស្តែងនៃជំងឺ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិតឈឺមកធ្វើការទេ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបើក។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺក្នុងឆ្នាំ 2018 ប្រសិនបើគ្មានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាអ្វី ហើយតើខ្ញុំអាចទទួលបានវាដោយរបៀបណា?

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ - ក្បាលសំបុត្រផ្លូវការនៅលើទម្រង់ A4 ដែលជាគំរូដែលបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបានចេញដោយនិយោជិតដែលមានការបញ្ជាក់នៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានទទួលការអនុញ្ញាតសមរម្យពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ស្លឹកឈឺធ្វើឱ្យអាចជាសះស្បើយនៅផ្ទះដោយមិនចាំបាច់ទៅធ្វើការ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និយោជិតទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃការងារនីមួយៗដែលខកខាន។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយ៖

• ដោយសារតែជំងឺ - គ្រួសារឬវិជ្ជាជីវៈ;
• ដោយរបួស - ក្នុងស្រុកឬវិជ្ជាជីវៈ;
• ថែទាំកុមារឈឺ;
• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ថែទាំសាច់ញាតិមនុស្សពេញវ័យឈឺ;
• សម្រាប់ការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការវះកាត់ ឬការព្យាបាលរយៈពេលវែង។

ពួកគេក៏អាចចេញការឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីថែទាំជនពិការបាន ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលជនពិការមានអាយុមិនលើសពីដប់ប្រាំឆ្នាំ - បើមិនដូច្នេះទេការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមានដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតបិទសន្លឹកពិការបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងពហុព្យាបាល ឬមន្ទីរពេទ្យ ហើយនាំយកវាទៅសហគ្រាស។
• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺមិនមានការសង្ស័យទេ វាត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីគណនាប្រាក់បង្គរ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺហាក់ដូចជាក្លែងក្លាយ និយោជកពិនិត្យមើលវា។
• នៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសពួកគេគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
• និយោជិតទទួលបានប្រាក់បង្គរជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់បន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួល។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវចំណាយលើអ្នកណា?

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាថ្ងៃទាំងអស់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ - ពីដំបូងដល់ចុងក្រោយរួមបញ្ចូលមិនថាបុគ្គលិកចំណាយពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ការទូទាត់ និយោជកឈប់សម្រាកឈឺផលិតសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់ត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មានតែស្លឹកឈឺសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបង់ពេញដោយការចំណាយរបស់មូលនិធិ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺមានដូចខាងក្រោម៖

• និយោជកគណនាការទូទាត់ និងផ្ទេរទិន្នន័យទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• មូលនិធិផ្ទេរប្រាក់ចាំបាច់ទៅគណនីធនាគារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬទៅគណនីនិយោជក។

នៅពេលអនាគត វាត្រូវបានគ្រោងនឹងផ្ទេរការទូទាត់នៃស្លឹកឈឺទាំងស្រុងដោយការចំណាយរបស់ FSS ។ វាអាចទៅរួចដែលថាឆាប់ៗនេះ ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងចែងថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនាទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ហើយផ្ទេរវាទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នបែបនេះត្រូវបានគ្រោងនឹងដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ដើម្បីគ្រប់គ្រងករណីក្លែងបន្លំនៅក្នុងតំបន់នេះឱ្យកាន់តែតឹងរ៉ឹងថែមទៀត។ វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាប្រសិនបើមូលនិធិទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមូលនិធិនោះ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការតាមដានការបង់ប្រាក់ និងការរំលោភលើពួកគេ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺលឿនប៉ុណ្ណា?

វាពិបាកក្នុងការដាក់ឈ្មោះពាក្យឱ្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដោយសារនិយោជកធ្វើការគណនា វាជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងការនាំយកការឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនាដែលត្រូវការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យទាល់តែសោះថានិយោជិតនឹងទទួលបានសាច់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ - តាមពិតការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ ប្រាក់ខែ. នោះ​គឺ​ពាក្យ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ត្រូវ​គ្នា​នឹង​ថ្ងៃ​បន្ទាប់​ដែល​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​បាន​បង់។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនៅសហគ្រាសមួយ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់រៀងរាល់ថ្ងៃទី 1 និងទី 15 ហើយនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃទី 2 គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ពិការតែនៅថ្ងៃទីដប់ប្រាំប៉ុណ្ណោះ។

គ្មាន សេចក្តីថ្លែងការណ៍បន្ថែមការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងខ្លួនវារួចទៅហើយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់និងការធានាថាប្រាក់នឹងត្រូវបានបង់។

តើប្រាក់ខែឈឺត្រូវបានគណនា

ការគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយដោយនិយោជក។ នេះយកទៅក្នុងគណនីកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិក;
• បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត;
• រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

យើងរំលឹកអ្នកថាថ្ងៃទាំងអស់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់។ ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់ដែលមានស្រាប់ពីមុនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលណា របួសក្នុងស្រុក- ចាប់ផ្តើមការបង់ប្រាក់ចាប់ពីថ្ងៃទីប្រាំមួយប៉ុណ្ណោះ - មិនមានសុពលភាពទៀតទេ។

បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត

ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺពឹងផ្អែកជាចម្បងទៅលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 100% ត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែរយៈពេលធានារ៉ាប់រងលើសពីប្រាំបីឆ្នាំ។

បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានយល់ថាជាអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងស្តង់ដារត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់អាចផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀតទីបីហើយដូច្នេះនៅលើ - នេះមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មទាំងមូលទេ។

ប៉ុន្តែរយៈពេលដែលហៅថាមិនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានប៉ះពាល់៖ ពេលវេលាចំណាយក្នុងវិស័យយោធា ឬសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ នៅពេលដែលការទូទាត់ដល់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើង ប៉ុន្តែបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីពួកគេទេ។ រយៈពេលដែលមិនមែនជាការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានយកមកគិតនៅក្នុងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានយកមកគិតនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនោះទេ។

ចំនួនប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺគឺអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម៖

• 60% - ប្រសិនបើបទពិសោធន៍តិចជាងប្រាំឆ្នាំ;
• 80% - ប្រសិនបើបទពិសោធន៍គឺពីប្រាំទៅប្រាំបីឆ្នាំ;
• 100% - ប្រសិនបើបទពិសោធន៍លើសពីប្រាំបីឆ្នាំ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិក

ដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ និងមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនា។ ដោយផ្អែកលើសូចនាករទាំងនេះ (និងគិតគូរពីអត្រាការប្រាក់ដែលកំណត់ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ) ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានកើនឡើង។

ការគណនាទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងត្រូវតែស្ថិតនៅលើការខ្ទាស់ដាច់ដោយឡែកពីការឈប់សម្រាកឈឺ។ លំដាប់​នៃ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​នៃ​សន្លឹក​ដោយ​ឡែក​មួយ​បែប​នេះ​គឺ​តាម​អំពើ​ចិត្ត រឿង​សំខាន់​គឺ​ធាតុ​អាច​អាន​និង​យល់​បាន។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ការទូទាត់រួមចំណែកទាំងអស់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនា។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលយោងទៅតាមច្បាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយ 730 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ ឬមួយឆ្នាំនោះ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់គួរតែត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែទទួលបានការងារជាការងារដំបូងក្នុងជីវិតរបស់គាត់ ហើយធ្លាក់ខ្លួនឈឺភ្លាមៗ ដោយមិនបានធ្វើការសូម្បីតែប្រាំមួយខែ នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺស្របតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

តាមរបៀបដូចគ្នា - យោងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ការឈប់សម្រាកឈឺក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរប្រសិនបើជំងឺឬការរងរបួសបានកើតឡើងដោយសារការស្រវឹងឬការស្រវឹងផ្សេងទៀតហើយប្រសិនបើមានការរំលោភលើរបបមន្ទីរពេទ្យ។

ប៉ុន្តែមានតម្រូវការផ្លូវច្បាប់មួយទៀត៖ ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺមិនគួរតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើតួលេខតូចជាងនេះត្រូវបានគេទទួលបាននៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអប្បបរមា។

រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ

សូមរំលឹកម្តងទៀតថា រាល់ថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាំងអស់ត្រូវបានបង់ សម្រាប់រយៈពេលណាមួយដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ: យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់មួយរយម្ភៃប្រាំ។

ឧទាហរណ៍, គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តអាចចេញការឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់មួយឆ្នាំ ប្រសិនបើការព្យាករណ៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអំណោយផល។ ប្រសិនបើមិនមានទេ និយោជិតនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ដែលនឹងបង្កើតពិការភាព។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់ជនពិការទេ ជនពិការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដាច់ដោយឡែក - មានតែការឈប់សម្រាកឈឺប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបង់រហូតដល់ថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈជាជនពិការ។

វាត្រូវតែចងចាំផងដែរថា និយោជិតអាចចំណាយពេលត្រឹមតែចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ជាឧទាហរណ៍ ការដាក់កម្រិតលើការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោមប្រាំពីរឆ្នាំចែងថា មិនលើសពីហុកសិបថ្ងៃដែលបង់ប្រាក់អាចធ្វើក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើកុមារឈឺ ចូរនិយាយថា ហុកសិបពីរថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ពីរថ្ងៃនោះនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

វាក៏មានដែនកំណត់លើចំនួនអតិបរមានៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ។ តួលេខ​នេះ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស​តាម​បញ្ជា​របស់​ក្រសួង​សុខាភិបាល។ នៅឆ្នាំ 2018 ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាគឺ 1,901.37 រូប្លិក្នុងមួយថ្ងៃ។

តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ត្រូវ​បង់​ជូន​កម្មករ​ដែល​ឈប់​សម្រាក​ដែរ​ឬ​ទេ?

ពេលខ្លះវាកើតឡើងថា និយោជិតម្នាក់បានលាឈប់ ហើយធ្លាក់ខ្លួនឈឺ មុនពេលគាត់អាចទទួលបានការងារថ្មី។ ប្រសិនបើសាមសិបថ្ងៃមិនទាន់បានផុតពីពេលនៃការបណ្តេញចេញទេ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អតីតនិយោជកផលិត ហើយរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺទាំងមូលត្រូវបានបង់។ ប៉ុន្តែការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែនិយោជិតខ្លួនឯងធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬរងរបួស ការថែទាំកុមារ ឬសមាជិកគ្រួសារ ក៏ដូចជាការពត់ធ្មេញរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ បរិមាណអាស្រ័យលើប្រវែង អតីតភាពការងារនិយោជិត មូលហេតុនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និងថាតើនេះជាការងារសំខាន់ ឬក្រៅម៉ោង។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

នីតិបញ្ញត្តិ និង បទប្បញ្ញត្តិនិយ័តកម្មបញ្ហានៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជិត និងនីតិវិធីបន្តបន្ទាប់ទៀតសម្រាប់ការបន្ថែមជូនគាត់ អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់, គឺ៖

• ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 255 ដែលគ្រប់គ្រងចំណុចសំខាន់ៗទាំងអស់នៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលពិការ។
• ក្រមការងារ RF;
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ចុះថ្ងៃទី ២០០៧។

អត្រាការប្រាក់ឈឺអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ បុគ្គលខាងក្រោមអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្តល់ឱ្យ៖

• និយោជិតដែលអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ កាតព្វកិច្ចការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជក;
• បុគ្គលិកបម្រើការស៊ីវិល៖ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលក្រុង យោធា ភ្លើង។ល។
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារផ្សេងទៀត ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់ប្រាក់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះ FSS ពីប្រាក់ចំណូលផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

គួរកត់សំគាល់ថា FSS គឺជាប្រភពថវិកាតែមួយគត់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺរបស់គាត់។ ក្នុងន័យនេះ ការងារផ្លូវការគឺគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានប្រយោលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប៉ុណ្ណោះ - ការកាត់ត្រូវធ្វើឡើងពីប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតទៅមូលនិធិដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមូលនិធិដែលបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់សហព័ន្ធបទដ្ឋាន។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាននឹងអាស្រ័យលើអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបានរួមចំណែកដល់ FSS ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើចំនួនទឹកប្រាក់ដូចខាងក្រោមនៃការទូទាត់សម្រាប់ពេលអវត្តមានពីការងារដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន៖

• ក្នុងករណីដែលរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលលើសពី 8 ឆ្នាំ ការទូទាត់សម្រាប់មួយថ្ងៃគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (2 ឆ្នាំ);
• នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 80% នៃប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺនៅក្នុងចន្លោះពី 5-8 ឆ្នាំ;
• ប្រសិនបើបទពិសោធន៍លើសពី 6 ខែ ប៉ុន្តែតិចជាង 5 ឆ្នាំ នោះមានតែ 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង្គរ។

ក្នុងករណីដែលដោយសារតែទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត ឬការគណនាខុសដែលធ្វើឡើងដោយគណនេយ្យករ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនធំជាងការតម្រូវដោយច្បាប់ និយោជកមានសិទ្ធិកាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើសពីការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ដល់បុគ្គលិក។

លើសពីនេះទៀតនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់និងការផលិតរបស់វាមានលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើនិយោជិតអះអាងថាគាត់មានរយៈពេលជាក់លាក់នៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែមិនអាចបញ្ជាក់បានទេ និយោជកមានសិទ្ធិ និងឱកាសដើម្បីផ្ញើសំណើទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF;
• ការបន្ថែមនៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការផ្តល់របស់វាដល់និយោជក។
• ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចេញរួចហើយ ហើយក្រោយមក និយោជិតបានផ្តល់ភស្តុតាងជាឯកសារអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលចំនួននេះគួរតែធំជាងនោះ មូលនិធិដែលនៅសល់ត្រូវបានបង់រួមជាមួយនឹងការទូទាត់ជាមុន ឬប្រាក់ឈ្នួល។
• ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងត្រូវបានគិតប្រាក់ដោយនិយោជក ហើយការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ FSS ។

អត្ថប្រយោជន៍​ដោយសារ​ការ​ថែទាំ​សាច់ញាតិ

ក្នុងករណីខ្លះ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគឺដោយសារតែនិយោជិតកំពុងមើលថែទាំកូនឈឺ ឬសមាជិកពិការក្នុងគ្រួសាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីបែបនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគិតថ្លៃអាចប្រែប្រួលបន្តិច៖

• ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារសម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យាបាលនៅផ្ទះនោះ 10 ថ្ងៃដំបូងនៃរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ទូទៅនៃការគណនាហើយនៅសល់ទាំងអស់ - រួចហើយ 50 ។ % នៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គល;
• នៅពេលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅក្រៅផ្ទះ ឬកុមារដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់គឺត្រូវកំណត់លើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ

មានសារៈសំខាន់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ។ និយោជិតម្នាក់អាច៖

• សៀវភៅការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ជួនកាលមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតផ្តល់ឯកសារពីរបែបនេះ៖ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិពិចារណាមួយក្នុងចំណោមពួកគេថាមិនត្រឹមត្រូវ។
• អ្នកទោស កិច្ចសន្យាការងារ. វាជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការចងក្រងរបស់វាហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានសូមផ្ញើសំណើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• វិញ្ញាបនបត្រដែលផ្តល់ដោយកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត។
• ដកស្រង់ចេញពីឯកសារដូចជាការបញ្ជាទិញ គណនីផ្ទាល់ខ្លួននិងកំណត់ត្រាប្រាក់ខែ។
• ឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់ពីការបម្រើយោធារបស់និយោជិត។
• ឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីប្រើប្រាស់ជាភស្តុតាងនៃអតីតភាពការងារ។

លក្ខណៈពិសេសដាច់ដោយឡែកមួយគឺថា ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់តម្រូវឱ្យ FSS ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតទេនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម រាល់អំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវយកមកពិចារណា ខណៈដែលរៀងរាល់ 30 ថ្ងៃម្តង (ដោយមិនគិតពីការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលបែបនេះ) នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាខែប្រតិទិន។ ដូច្នោះហើយបន្ទាប់ពី 12 ខែដោយមិនគិតពីពេលដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើម - ក្នុងខែមករាខែមេសាឬខែកញ្ញាវាត្រូវបានចាត់ទុកថានិយោជិតបានធ្វើការមួយឆ្នាំរួចទៅហើយ។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការគណនាអតីតភាពការងារ និងឧទាហរណ៍នៃការគណនាការទូទាត់

ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការគណនាការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការមួយ។

ការទូទាត់ប្រសិនបើបទពិសោធន៍តិចជាង 6 ខែ

ក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតមិនដល់ 6 ខែ ឬនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម វាត្រូវបានបង្ហាញថាចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់មិនឈានដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅអំឡុងពេលនៃពិការភាព (ពោលគឺនៅថ្ងៃបើកវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព)។

ដោយសារវាត្រូវបានគេសន្មត់ថាយកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំសម្រាប់ការគណនានៅពេលប្រើក្នុងរូបមន្ត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគុណនឹងចំនួនខែសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យហើយបែងចែកដោយមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវគណនាការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺសម្រាប់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ ជាមួយនេះវាមានអាយុ 3 ខែហើយវាជាកន្លែងដំបូងរបស់វា។ ទំនាក់ទំនងការងារ- នោះគឺគាត់មិនមានប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលមុន។

នៅពេលនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 7800 rubles ក្នុងមួយខែ។ គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមធៀបនឹងតម្លៃនេះសម្រាប់មួយថ្ងៃធ្វើការ៖

Dd \u003d 7800 x 24/730 \u003d 256.44 rubles

ដូច្នោះហើយចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលគឺ:

អំពី = 256.44 x 10 ថ្ងៃ = 2564.4 rubles ។

ការបង់ប្រាក់ថែទាំកុមារ

ទិន្នន័យ៖

• បទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតគឺ 3 ឆ្នាំ;
• រយៈពេលជាមធ្យមនៃសេវាកម្មសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយគឺ 15,640 រូប្លិ៍;
• ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលត្រូវបានព្យាបាលនៅផ្ទះ។
• រយៈពេលនៃពិការភាពគឺ 15 ថ្ងៃ។

ការគណនានៃការទូទាត់ដែលត្រូវការមានដូចខាងក្រោម៖

• ការកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃ - Cd \u003d 15640 x 24/730 \u003d 514.19 rubles;
• ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូងដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនឹងមាន -

  អំពី \u003d 514.19x60 / 100 x 10 \u003d 3085.14 rubles;

• ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេល 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ (យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់) នឹងមានចំនួន 50% នៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតរួចហើយ៖

  អំពី \u003d 514.19x50 / 100 x 5 \u003d 1285.48 rubles;

• ចំនួនសរុបដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានពីការងារ ហេតុផល​ល្អនឹងមានប្រហែលសរុប = 3085.14 + 1285.48 = 4370.62 rubles ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល 7 ឆ្នាំ។

ទិន្នន័យ​ការ​គណនា​ដំបូង​:

• និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 12 ថ្ងៃ;
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល (ជាលទ្ធផលនៃការគណនាតម្លៃជាមធ្យមរបស់វាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ) គឺ 19,315 រូប្លិ៍;
• រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងជំងឺរបស់និយោជិត។

ការគណនាតម្លៃដែលចង់បាន៖

• កំណត់ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មួយថ្ងៃ Sd = 19315 x 24/730 = 635.01 rubles;
• យើងគណនាចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ (ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាជាមួយនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មបែបនេះ និយោជិតអាចទទួលបាន 80% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ក្នុងមួយថ្ងៃ) អំពី = 635.01 x 80/100 x 12 = 6096.1 rubles ។ វាគឺជាចំនួននេះដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានបន្ទាប់ពីការផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីអតីតភាពការងារ និងការរួមចំណែករបស់គាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ។

មួយ​នៃ លក្ខណៈសំខាន់ៗគឺថាចំនួនសរុបនៃបទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងជាក់លាក់នៅពេលនៃថ្ងៃដំបូងនៃពិការភាព។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតមានបទពិសោធន៍ 7 ឆ្នាំ 11 ខែនិង 24 ថ្ងៃបន្ទាប់មកសូម្បីតែមានជំងឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃគាត់នឹងទទួលបានការទូទាត់ត្រឹមតែ 80% នៃប្រាក់ចំណូលសរុប។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាច្បាប់គ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺរបស់ពួកគេ និយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការជាផ្លូវការ និងផ្ទេរប្រាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ដោយឯករាជ្យ ឬ តាមរយៈនិយោជក) មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង (ទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង) គោរពយ៉ាងពេញលេញនូវតម្រូវការទាំងអស់នោះ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ ឬការថែទាំសាច់ញាតិ។

តើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់នៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែមត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា? ក្នុងករណីនេះ តម្លៃចាប់ផ្តើមត្រូវបានយកជាប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមដែលទទួលបាននៅកន្លែងដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រៅម៉ោង។

លក្ខខណ្ឌ និងគោលការណ៍នៃប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមទាំងអស់ត្រូវបានរក្សាទុក - ដូច្នេះដោយមានបទពិសោធន៍សរុបលើសពី 8 ឆ្នាំ និយោជិតនឹងទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញដោយមានបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% នៃប្រាក់ខែមធ្យម។ល។

គួរកត់សម្គាល់ថាកម្មករក្រៅម៉ោងនឹងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រដើមនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ - ក្នុងន័យនេះនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលឯកសារបែបនេះនឹងត្រូវបានចេញវានឹងចាំបាច់ដើម្បីព្រមាន។ បុគ្គលិកអំពីតម្រូវការបែបនេះ។ នៅពេលផ្តល់ច្បាប់ចម្លងឯកសារ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលយកឯកសារបែបនេះ។ ប្រសិនបើមានមតិយោបល់លើការអនុវត្តឯកសារនោះ អ្នកអាចទាក់ទងវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីកែតម្រូវ និងលុបបំបាត់ការខ្វះខាត។

រយៈពេលស្នាក់នៅ បុគ្គលិកឈប់សម្រាកឈឺការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារជាផ្លូវការត្រូវបានបង់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់មនុស្ស និងលើហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នពីការងារ។

ដំណើរការការងារជួនកាលត្រូវបានបង្ខំឱ្យរំខានដោយសារតែជំងឺរបស់និយោជិតដែលមិនអាចបំពេញមុខងារមុខងាររបស់គាត់។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ស្ថានការណ៍​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​អវត្តមាន​នោះ ត្រូវ​បើក​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ហើយ​ផ្តល់​ជូន​ជា​បន្តបន្ទាប់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ដើម្បី​ទទួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការទទួលប្រាក់ សំណួរសមហេតុផលមួយកើតឡើង តើអ្នកណាបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយវាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនអាចបំពេញបាន។ ភារកិច្ចផ្លូវការដោយសារហេតុផលសុខភាព គាត់ត្រូវទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងពិនិត្យតាមការណែនាំ។

ប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតរកឃើញគម្លាតនៅក្នុងសុខភាព គាត់នឹងបើកការឈប់សម្រាកឈឺដែលនឹងបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់មនុស្សជាបន្តបន្ទាប់។

តែប៉ុណ្ណោះ បុគ្គលិកពេទ្យហើយការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់ដោយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកដែលមានជំងឺ។

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលអតិបរមានិងការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់នៃអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់៖

• ជំងឺឬរបួសដែលត្រូវបានទទួលយក ម៉ោង​ធ្វើការឬនៅខាងក្រៅវា;
• តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារ មនុស្សពេញវ័យ កុមារអាយុក្រោមប្រាំពីរឆ្នាំ ឬជនពិការ។
• ការតែងតាំងរបបដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេសម្រាប់និយោជិត ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រសិនបើការទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអ្នកជំងឺដែលមានជំងឺឆ្លង ឬមានការឆ្លងបាក់តេរីត្រូវបានសង្ស័យ។
• តម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំក្រោយដោយប្រើលក្ខខណ្ឌ sanatorium;
• សិប្បនិម្មិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

គោលគំនិតចាំបាច់

ដើម្បីយល់ពីបញ្ហានៃការឈប់សម្រាកឈឺ ដំបូងអ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗបច្ចុប្បន្ន។

ពួកគេ​នឹង​ផ្តល់​ការយល់​ដឹង​អំពី​របៀប​ដែល​ការ​បង់​ប្រាក់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ ជាពិសេស​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ជាមួយ​កូន​ត្រូវ​បាន​បង់​ឱ្យ​អ្នក​ណា​ដល់​ពេល​កំណត់ ហើយ​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​អាច​ត្រូវ​បាន​បដិសេធ៖

រយៈពេល	អត្ថន័យ
ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ	ឯកសារដែលត្រូវបានបំពេញដោយមន្ត្រីពេទ្យ និងត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីជំងឺ ឬរបួសរបស់បុគ្គលនោះ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនជាភស្តុតាងនៃពិការភាពដែលបានកើតឡើង ហើយក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ឯកសារបង្ហាញពីអំឡុងពេលដែលអ្នកជំងឺត្រូវបានព្យាបាល និងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់។
អេហ្វអេសអេស	មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលមូលនិធិត្រូវបានបង់ក្នុងករណីមានជំងឺ របួស គ្រោះថ្នាក់ តម្រូវការអនាម័យ និងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឧបករណ៍ស្តារនីតិសម្បទា និងសិប្បនិម្មិត។
អត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន	ប្រាក់​ដែល​បាន​បង់​ទៅ​មនុស្ស​ម្នាក់​ក្នុង​រយៈពេល​ដែល​គាត់​គ្មាន​សមត្ថភាព​សម្រាប់​ការងារ ពេល​គាត់​មិន​អាច​បំពេញ​ភារកិច្ច​ការងារ​បាន​ដោយសារ​បញ្ហា​សុខភាព។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយត្រូវបានគណនាជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាមេគុណអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម

ធ្វើម៉េចទើបបានលុយ

ដើម្បីចេញការឈប់សម្រាកឈឺបានត្រឹមត្រូវ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតប៉ុណ្ណោះ គាត់នឹងធ្វើការពិនិត្យ និងកំណត់រយៈពេលដែលចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីការងារ។ កម្មវិធីគំរូទៅកាន់ FSS សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគឺអាចធ្វើទៅបាន។

មិនមានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់គូរឯកសារនេះទេ អ្នកគួរតែដាក់ត្រឹមរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីទៅធ្វើការ ពោលគឺបិទសន្លឹកដោយវេជ្ជបណ្ឌិត។

ប្រសិនបើមានស្នាដៃជាច្រើនសន្លឹកជាច្រើនគួរតែត្រូវបានយកក្នុងពេលតែមួយដែលត្រូវបានដាក់ទៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នាមានតែវិធីនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានការទូទាត់ពេញលេញ។

តើច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រង

បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺមានយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ។

មួយក្នុងចំណោមទាំងនេះអាចត្រូវបានគេហៅថាច្បាប់សហព័ន្ធ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ។

សំណងសម្រាប់ស្លឹកឈឺត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងជំពូកទី 2 គឺមាត្រា 5 ដល់ 9 ។ នៅទីនោះអ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើលក្ខខណ្ឌ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេអាចកាត់បន្ថយទំហំរបស់វា និងក្នុងស្ថានភាពអ្វីដែលពួកគេអាចបដិសេធមិនផ្តល់មូលនិធិទាល់តែសោះ។

ការ​ចេញ​លិខិត​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ និង តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលក្រោមលេខ 347n "នៅលើការអនុម័តនៃទម្រង់បែបបទនៃការឈប់សម្រាកឈឺ" ។

នៅក្នុងវាអ្នកអាចស្វែងយល់ថាតើរូបរាងរបស់ឯកសារនេះគួរជាអ្វី នៅក្នុងករណីណាដែលវាមិនមានសុពលភាព និងទិន្នន័យអ្វីដែលគួរបញ្ចូលទៅក្នុងវា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មិនមានព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលឈឺដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ មាត្រា 124 ចែងថា ប្រសិនបើជំងឺកើតឡើងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល នោះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចុងក្រោយអាចត្រូវបានពង្រីក ឬពន្យារពេល ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍នឹងនៅតែត្រូវបានបង់។

ចំណុចចាប់អារម្មណ៍

ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​ធ្លាក់​ក្នុង​ស្ថាន​ភាព​ដ៏​ឆ្គាំឆ្គង អ្នក​គួរ​ដឹង​ឱ្យ​ច្បាស់​ថា តើ​ពេល​ណា និង​ដោយ​នរណា​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ត្រូវ​បាន​បង់ និង​អ្វី? ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារអាចកើតឡើងជាមួយវា។

ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់អាចធ្វើឡើងដោយនិយោជក ឬដោយមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម ប៉ុន្តែនៅក្នុងច្បាប់ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ មានវិធីមួយចំនួនដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍។.

អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃរបួសក៏ដូចជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺព្រោះប្រភពនៃប្រាក់ក៏អាស្រ័យលើនេះដែរ។

រូបថត៖ នីតិវិធីទទួលប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ

ដូច្នេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីទាមទារការទូទាត់របស់ខ្លួន ប្រសិនបើការបដិសេធមិនស្របច្បាប់ ឬត្រូវដឹងពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលនិយោជកត្រូវបំពេញ។ ប្រសិនបើការទូទាត់មកតិចជាងការរំពឹងទុក នោះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីរកឱ្យឃើញពីមូលហេតុដែលវាអាចកើតឡើង។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅពេលណា?

វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសម្រាប់សហគ្រិនត្រូវតែបញ្ជូនឯកសារដោយផ្ទាល់ទៅថ្នាក់លើ ឬទៅកាន់អ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

រួចហើយ ពួកគេនឹងធ្វើការគណនា ហើយសម្រេចចិត្តថានៅពេលណា និងអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

វាអាចមានប្រភពថវិកាតែពីរប៉ុណ្ណោះ - FSS ហើយតាមពិតទៅ មូលនិធិរបស់និយោជកខ្លួនឯង ហើយភាគច្រើនជម្រើសនៃប្រភពលុយគឺអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺ។

និយោជក

និយោជកតែងតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបីថ្ងៃដំបូង ចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចេញ។

ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលសួរថាតើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា ប្រសិនបើរបួសគឺនៅផ្ទះនោះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ថាតើបុគ្គលនោះបានទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬយ៉ាងណា និយោជកចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃដំបូង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មូលនិធិរបស់និយោជកមិនអាចប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតបានទេ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជកត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដើមពិតប្រាកដ ព្រោះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការគណនាលើច្បាប់ចម្លង ដូច្នេះក្លែងក្លាយអាចប្រើបាន។

លើសពីនេះ វាក៏មានពេលមួយផងដែរ ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានជំនួសឱ្យប្រាក់ខែមធ្យម។ ឧទាហរណ៍, ទំហំអប្បបរមាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលនិយោជិតមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតិចជាងប្រាំមួយខែ ហើយក៏មានការរំលោភបំពានផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ ការបំពានបែបនេះអាចជាស្ថានភាពមួយជាមួយនឹងការធ្វេសប្រហែសនៃរបបវេជ្ជសាស្ត្រ អ្នកជំងឺមិនអាចមកពិនិត្យគ្រូពេទ្យបានទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏អនុវត្តផងដែរ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយសារតែការស្រវឹងដែលបង្កឡើងដោយគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន។

អេហ្វអេសអេស

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្តល់មូលនិធិដល់និយោជិតដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 4 នៃការឈប់សម្រាកឈឺរហូតដល់ទីបញ្ចប់ ពោលគឺវាដំណើរការជាមួយនឹងការបន្តនៃអំឡុងពេល។

ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានស្ថានភាពមួយចំនួនដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ពេញលេញពី FSS ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដើម្បីថែទាំកុមារ ឬសមាជិកគ្រួសារពិការ បុគ្គលិកត្រូវការព្យាបាល របួសការងារឬជំងឺការងារ បន្ទាប់មកប្រាក់ត្រូវបានយកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។

លើសពីនេះទៀត អត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះក៏ត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីទីនោះផងដែរ សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ។

ករណីពិសេស

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ សហគ្រិនបុគ្គលឥឡូវនេះគាត់ត្រូវតែបញ្ជូនវាទៅ FSS ជាកន្លែងដែលគាត់បង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគាត់។

អ្នកក៏គួរពិចារណាផងដែរអំពីបញ្ហាអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ពួកគេអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព ហើយបញ្ជូនវាទៅមជ្ឈមណ្ឌលដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះនឹងស្មើនឹងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែប្រភពនៃមូលនិធិនឹងជាថវិកានៃការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយខ្លួនឯង មិនមែនរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតទេ។

ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ឈប់ពីការងារក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលឈឺពីនិយោជកមុនបានដែរ។ ជាការពិត វាដំណើរការបានលុះត្រាតែលើសពីមួយខែចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះ បុគ្គលនោះបានឈប់សម្រាកឈឺ។

គាត់ក៏ត្រូវបញ្ជូនវាក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយ និងរួមជាមួយនឹងឯកសារស្តីពីជំងឺ លិខិតឆ្លងដែន និង ប្រវត្តិការងារ. ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​បញ្ជាក់​ថា បុគ្គល​នោះ​មិន​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ណា​ផ្សេង​ឡើយ ។

ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់បន្ថយការទូទាត់

ច្បាប់ចែងអំពីស្ថានភាពដែលបរិមាណអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ បញ្ជីរបស់ពួកគេរួមមាន:

• ប្រសិនបើបុគ្គលនោះបំពានលើរបបដែលកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។
• នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការពិនិត្យឬការពិនិត្យ;
• ប្រសិនបើរបួស ឬជំងឺបណ្តាលមកពីការពុលគ្រឿងញៀន គ្រឿងស្រវឹង ឬជាតិពុល។

តើវាជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ?

យោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងវិស័យធានារ៉ាប់រង ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ ព្រោះពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

ដូច្នេះនៅពេលផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម មិនត្រូវបានកាត់ចេញពីពួកគេឡើយ។.

ដោយវិធីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នេះក៏មិនត្រូវបានបង់ពន្ធដែរដូច្នេះបុគ្គលនោះនឹងទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាង សាច់ប្រាក់ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ​ឡើយ។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវការព្យាបាល ហើយគាត់មិនអាចបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ និយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃដំបូង ហើយបន្ទាប់មកការទូទាត់បានមកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។

នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណាពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់: លក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺហើយយើងក៏នឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាឯកសារដែលចេញដោយអ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រទាក់ទងនឹងពិការភាពដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯងឬក្រុមគ្រួសារភ្លាមៗរបស់គាត់។

របៀបឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់: លក្ខណៈពិសេស

នៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនា និងបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយគាត់ត្រូវតែរ៉ាប់រងរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងជាមួយនឹងមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ថ្ងៃបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់នឹងត្រូវសងវិញដោយ FSS ។ នីតិវិធីបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើគាត់មើលថែសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដែលឈឺ រួមទាំងកុមារ នោះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ត្រូវសងវិញដោយ FSS ។

ការឈប់សម្រាកឈឺអាចប្រើរហូតដល់ 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើរយៈពេលនេះ ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

ដោយបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពពីនិយោជិត វាគួរតែត្រូវបានពិនិត្យរកមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ មានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ការបំពេញវាដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកថាខណ្ឌនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់មិនគួរមានការកែតម្រូវ, កូដកម្មឆ្លងកាត់។ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកដែលហត្ថលេខាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រានៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។

ឯកសារនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវអំពី៖

• បុគ្គលិកឈឺ (ឈ្មោះពេញ ភេទ ព័ត៌មានកំណើតរបស់គាត់);
• កុមារឈឺប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបើកទាក់ទងនឹងការថែទាំគាត់ (ឈ្មោះនិងអាយុរបស់គាត់);
• កន្លែងធ្វើការ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ។

ទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតទៅមណ្ឌលសុខភាពដើម្បីកែតម្រូវឯកសារ និងចេញទិន្នន័យថ្មីដែលមានទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពដែលបានគណនាគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបង្ហាញសន្លឹកដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយវាគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលក្ខខណ្ឌ និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារ សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់រាល់ថ្ងៃហួសកំណត់។

ជាមួយ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺវាចាំបាច់ក្នុងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ហើយបង់វាក្នុងខែដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្លួនឯងត្រូវបានបង់។ ការបរិច្ចាគថវិកាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ

នៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ តម្លៃខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានកំណត់៖

1. រយៈពេលដែលនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការទូទាត់;
2. ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ;
3. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃ;
4. បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង;
5. % នៃការទូទាត់ស្របតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
6. ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់។

អត្ថប្រយោជន៍ = ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម * % នៃការទូទាត់ * ចំនួនថ្ងៃឈឺ

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

សម្រាប់ការគណនា 24 ខែត្រូវបានគេយក ពោលគឺ ពីរឆ្នាំប្រតិទិន (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 31) ដែលមកមុនឆ្នាំដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសឆ្នាំនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រសិនបើវិស្សមកាលដោយសារការមានផ្ទៃពោះ និងការថែទាំទារកទើបនឹងកើតធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនេះ។ ក្នុងករណីនេះការជំនួសត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ឆ្នាំទាំងនោះដែលមុនឆ្នាំនៃការចាកចេញសម្រាប់ប្រភេទវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់។ ការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំគណនេយ្យគឺអាចទទួលយកបាន ប្រសិនបើវាបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនូវអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។

ប្រសិនបើការគណនាត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2016 នោះចំនួនថ្ងៃសរុបនៃរយៈពេលគណនានឹងមាន 730 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលវិក្កយបត្រ

ប្រាក់ចំណូលនេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដើម្បីកំណត់វា អ្នកត្រូវបន្ថែមការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជារយៈពេលទូទាត់។

ការទូទាត់ដែលនិយោជកបានចូលរួមចំណែកក្នុងសង្គមត្រូវយកមកពិចារណា.

លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកបច្ចុប្បន្នត្រូវតែគិតគូរមិនត្រឹមតែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលខ្លួនបានបង់នោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការងារមុនៗផងដែរ ប្រសិនបើមាន។ ការបញ្ជាក់ឯកសារប្រាក់ចំណូលបែបនេះនៅក្នុងទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ និយោជិតត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកដែលគាត់បានទទួលប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ហើយផ្ទេរវាទៅកន្លែងចុះឈ្មោះបច្ចុប្បន្ន។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ អ្នកត្រូវតែគិតគូរពីមូលដ្ឋានរឹមដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំនោះ ដែនកំណត់នេះត្រូវតែយកមកពិចារណា។ នោះគឺការទូទាត់លើសពីមូលដ្ឋានរឹមមិនត្រូវបានយកមកគិតទេ។

ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំនឹងត្រូវយកស្មើនឹង 24 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលនៃការគណនា ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបូកសរុបការបង់ប្រាក់របស់និយោជិតទាំងអស់ វាបង្ហាញថាចំនួនដែលទទួលបានគឺតិចជាង 24 * ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

នោះគឺច្បាប់បង្កើតសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងដែនកំណត់អតិបរមា និងអប្បបរមា។

ប្រសិនបើការគណនាត្រូវបានអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2016 នោះប្រាក់ចំណូលអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមាន 624000 + 670000 = 1294000 ហើយអប្បបរមា 24 * 6204 = 148896 ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ

រូបមន្តសម្រាប់ការគណនាគឺ៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ប្រាក់ចំណូលសរុបក្នុងមួយការទូទាត់ក្នុងមួយ។ / ចំនួនថ្ងៃក្នុង est. per

បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង

រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះគឺជារយៈពេលជាក់លាក់មួយដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពផងដែរ។ វារួមបញ្ចូលរយៈពេលដូចខាងក្រោមៈ

• ការអនុវត្តមុខងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;
• សេវារដ្ឋឬក្រុង;
• សេវាកម្មក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ ការពន្លត់អគ្គីភ័យ ស្ថាប័នយោធា;
• សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុង FSS នៅពេលកាត់ការរួមចំណែកសម្រាប់ខ្លួនគេ។
• រយៈពេលផ្សេងទៀតដែលការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចសង្គមត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការគណនាត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលតម្លៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្ហាញពេញឆ្នាំ និងខែ។ ចំពោះគោលបំណងនេះការគណនាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

• 1. ចំនួនឆ្នាំពេញចាប់ពី 1.01 ដល់ 31.12 ដែលមកសម្រាប់រយៈពេលដែលបានចង្អុលបង្ហាញត្រូវបានពិចារណា។
  2. ចំនួនខែពេញចាប់ពីលេខ 1 ដល់ថ្ងៃទី 31 ត្រូវបានពិចារណា ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ទេ។
  3. ថ្ងៃដែលនៅសេសសល់មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងកថាខណ្ឌពីរដំបូងត្រូវបានពិចារណា។
  4. ថ្ងៃ​ត្រូវ​បាន​បំប្លែង​ទៅ​ជា​ខែ ដោយ​ផ្តល់​ថា​រាល់ 30 ថ្ងៃ​គឺ 1 ខែ។
  5. ថ្ងៃដែលនៅសល់តិចជាង 30 ត្រូវបានលុបចោល;
  6. ខែត្រូវបានបម្លែងទៅជាឆ្នាំដោយគិតគូរពីការពិតដែលថារៀងរាល់ 12 ខែគឺ 1 ឆ្នាំ (នៅទីនេះខែដែលទទួលបានពីឃ្លាទី 4 ក៏ត្រូវបានយកមកគិតផងដែរ);
  7. ចំនួនសរុបនៃឆ្នាំនិងខែពេញត្រូវបានពិចារណាដោយគិតគូរពីការគណនាដែលបានធ្វើខាងលើ។

ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ ដែលនឹងត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា។

នៅក្នុងស្ថានភាពស្តង់ដារ ការពឹងផ្អែកខាងក្រោមនៃភាគរយលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្ត៖

ប្រសិនបើខិតប័ណ្ណត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសារការថែទាំកុមារឈឺអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅខាងក្រៅមន្ទីរពេទ្យនោះ ការពឹងផ្អែកខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

ចំនួនថ្ងៃឈឺដែលត្រូវបង់

ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់គឺយកចេញពីវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។ ថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា រួមទាំងថ្ងៃសម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាលធំ ហើយធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ជំងឺទាំងអស់ ហើយរយៈពេលវិស្សមកាលខ្លួនវាត្រូវបានពន្យារ ឬពន្យារពេល។ ច្បាប់នេះជាការពិតនៅពេលចេញខិតប័ណ្ណដោយសារជំងឺរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើកុមារធ្លាក់ខ្លួនឈឺ នោះថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺដែលមកវិស្សមកាលបែបនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយរយៈពេលវិស្សមកាលខ្លួនឯងមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។

ប្រសិនបើជំងឺនេះធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការថែទាំកុមារ ការអប់រំ នោះអ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនេះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ថ្ងៃនៃជំងឺដែលបានធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃការនៅទំនេរមិនត្រូវបានបង់។

មានដែនកំណត់លើចំនួនថ្ងៃដែលអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានបង់នៅពេលថែទាំកុមារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀត៖

មុខឈឺ		ក្មេងអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។	ក្មេងអាយុលើសពី ៧ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែអាយុក្រោម ១៥ ឆ្នាំ។	ក្មេងអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំ ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។	កុមារពិការ
ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការទូទាត់	មួយសន្លឹកក្នុងពេលតែមួយ	ដោយគ្មានដែនកំណត់	15	7	ដោយគ្មានដែនកំណត់
	ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ	60	45	30	120

រូបមន្តឈប់សម្រាកឈឺ

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តខាងក្រោម៖

អត្ថប្រយោជន៍ \u003d ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម *% ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម * ចំនួនថ្ងៃឈឺដែលបានបង់

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ

បុគ្គលិករបស់ A.A. Kozlov ដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះតាំងពីថ្ងៃទី 03/10/2012 បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅ ABS LLC ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

• រយៈពេលជំងឺចាប់ពីថ្ងៃទី 09 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមីនាឆ្នាំ 2016;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 05 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 គាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
• កន្លែងធ្វើការពីមុន - Niks LLC ពី 06/04/2009 ដល់ 02/25/2012;
• ប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំ 2014 - 640,000 rubles;
• ប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំ 2015 - 650,000 rubles ។

1. ការប៉ាន់ស្មាននឹងមានឆ្នាំ 2014 និង 2015 ពោលគឺ 730 ថ្ងៃប្រតិទិន។
2. ប្រាក់ចំណូល \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 rubles ។ (ក្នុងឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ចំណូលលើសពីមូលដ្ឋានរឹមនៃ 624,000) ។
3. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745.20 rubles ។
4. បទពិសោធន៍៖

• នៅក្នុង Nix LLC - 2 ឆ្នាំពេញ (2010 និង 2011), 7 ខែពេញ (ពីខែកក្កដាដល់ខែធ្នូ 2009 និងខែមករា 2012), 52 ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 និងពីថ្ងៃទី 01 ដល់ថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012);
• នៅក្នុង ABS LLC - 3 ឆ្នាំពេញ (ពី 2013 ដល់ 2015) 11 ខែពេញ (ចាប់ពីខែមេសា ដល់ខែធ្នូ 2012 និងចាប់ពីខែមករា ដល់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 30 ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 និងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016)។
• បទពិសោធន៍សរុប \u003d (2 ឆ្នាំ + 3 ឆ្នាំ) + (7 m. + 11 m.) + (52 ថ្ងៃ + 30 ថ្ងៃ) \u003d 5 ឆ្នាំ។ + ១៨ នាទី + ៨២ ថ្ងៃ។ = 6 លីត្រ។ ៨ ខែ

1. ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់បទពិសោធន៍ 6 ឆ្នាំ។ ៨ ខែ = 80% ។
2. ចំនួនថ្ងៃដែលបានបង់ = 10 (ថ្ងៃទី 9 និងទី 10 ខែមីនាមិនត្រូវបានបង់ទេព្រោះ Kozlov កំពុងវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ។
3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ \u003d 1745.20 * 10 * 80% \u003d 13961.60 (សម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃ 4188.48 rubles នឹងត្រូវបានបង់ដោយ ABS LLC សម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ 9773.12 rubles នឹងត្រូវបានបង់ដោយ FSS) ។