ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ៖ គុណវិបត្តិ និងលក្ខណៈសំខាន់ៗ។ ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ តើអាចធ្វើការជាផ្លូវការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ការទទួលបានការងារដោយគ្មានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាបាតុភូតធម្មតាណាស់។ ក្នុងករណីខុសច្បាប់និយោជិតមិនមានទេ។ ស្ថានភាពផ្លូវការនៅសហគ្រាសហើយទទួលបានប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពដែលអាចចុះឈ្មោះនិយោជិតដោយមិនមែនតាមវិធីស្តង់ដារ - យោងតាមសៀវភៅការងារ ប៉ុន្តែដោយវិធីសាស្ត្រជំនួស។

នៅពេលដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

មាត្រា 44 និង 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកនិយោជិតដោយនិយោជកតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែមិនបានកំណត់ការពិតនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ:

• - នៅពេលដែលនិយោជិតជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៃសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ជាក់ធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ឬការចូលប្រើប្រាស់ពីចម្ងាយ។
• ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារសម្រាប់ពលរដ្ឋ - បុគ្គលដែលមិនមានឋានៈជាសហគ្រិនបុគ្គល។

មានតែកាលៈទេសៈដែលបានចុះបញ្ជីប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ - ភាពខុសគ្នានៃការងារ

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារជាច្រើន ហើយបានចុះបញ្ជីនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មានសិទ្ធិពេញលេញដែលធានាដល់គាត់ដោយច្បាប់ការងារ៖

• វិស្សមកាល, ក្នុង កំណត់ដោយច្បាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានផ្តល់នៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់និយោជកទាំងអស់;
• ក្នុងករណីមានជំងឺ - ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗដាច់ដោយឡែក។
• ការបង្កើនបទពិសោធន៍ការងារ និងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

រក្សាទុកក្នុងចិត្ត៖ តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលជានិយោជិតក្រៅម៉ោង និយោជកអាចកត់ត្រាការងារបន្ថែមនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដោយណែនាំដោយព័ត៌មានពីវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុនធំ។

ការងារជាមួយបុគ្គល

ជំនួយការតាមផ្ទះ មេដោះ គ្រូបង្ហាត់ អ្នកថែសួន - ជំនាញបែបនេះច្រើនតែមានតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងវិស័យឯកជន។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមែនជាអង្គភាពអាជីវកម្មតាមឋានៈមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិក ប្រសិនបើសកម្មភាពនេះមិនទាក់ទងនឹងការរកប្រាក់ចំណេញ។

តាមធម្មជាតិ មិនអាចមានធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារនេះទេ ហើយសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានការពារដោយកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការរវាងបុគ្គលម្នាក់ៗ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកឯកជនត្រូវតែជូនដំណឹង អាជ្ញាធរ​តំបន់អាជ្ញាធរអំពីការជួលមនុស្សឱ្យធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះដែរ ទិន្នន័យស្តីពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ជូន។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ពាណិជ្ជករឯកជនមិនគួរផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនោះទេ។ ច្បាប់ការងារ- ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, ផ្សេងទៀត ការធានាសង្គម.

បុគ្គលដែលដើរតួជានិយោជកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវលើការបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិក្រៅថវិកា (ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម មូលនិធិសោធននិវត្តន៍) ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាពនៃការធានារ៉ាប់រង និង អតីតភាពការងារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្ម - តើពួកគេខុសគ្នាពីកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងដូចម្តេច?

ជម្រើសជំនួសកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល (GPC) ដែលជារឿយៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្ត៖

• លើការផ្តល់សេវា;
• កិច្ចសន្យា;
• អ្នកនិពន្ធ;
• ទីភ្នាក់ងារ។

ការងារនៅក្រោមប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាទាំងនេះគឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ ច្បាប់ស៊ីវិលផ្ទុយទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃក្រមការងារ។

ឯកសារ

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល កិច្ចសន្យាស្របច្បាប់បានពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដាច់ដោយឡែកមួយ។

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជារឿយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីក្លែងបន្លំកិច្ចសន្យាការងារធម្មតាព្រោះវាមានគុណសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃមួយចំនួនសម្រាប់និយោជក៖

• អ្នកម៉ៅការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC អនុវត្តភារកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយគ្រោះថ្នាក់និងហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួនអតិថិជនចាប់អារម្មណ៍តែចំពោះលទ្ធផលចុងក្រោយ។
• កិច្ចសន្យាគឺតឹងរ៉ឹង រយៈពេលជាក់លាក់សកម្មភាព;
• បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចការដែលបានកំណត់ អតិថិជនបង់តែចំនួនដែលបានព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះ មិនមែនទាំងអស់ទេ។ ម៉ោង​ធ្វើការចំណាយដោយអ្នកម៉ៅការលើការអនុវត្តការងារ;
• រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។
• អតិថិជនមិនទទួលខុសត្រូវទេ។ សន្តិសុខសង្គមនិយោជិតដែលមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល ជំងឺ ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• កិច្ចសន្យា/សេវាកម្មអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាមួយមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អតិថិជន។
• អ្នកម៉ៅការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ។

សំខាន់៖ សម្រាប់ការប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀង GPC ដែលជំនួសកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និយោជកត្រូវពិន័យជាប្រាក់។ ប្រធានអង្គការនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍ហើយសហគ្រាស - ពី 50 ទៅ 100 ពាន់រូប្លិ៍។

អ្វីដែលមិនអាចបញ្ជាក់បាននៅក្នុងកិច្ចសន្យា

អាជ្ញាធរសារពើពន្ធយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាដោយបុគ្គល។ វាគឺជាប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ទាំងនេះដែលត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់បំផុតដោយនិយោជកដើម្បីលាក់ការពិត ទំនាក់ទំនងការងារ. ដើម្បីជៀសវាងការទាមទារពីរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង លក្ខខណ្ឌ និងពាក្យនៃកិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានប្រើដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល៖

• វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចងភ្ជាប់ការងារ ឬសេវាកម្មទៅនឹងមុខងារការងារជាក់លាក់ ការបង្ហាញពីមុខតំណែង។
• វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានប៉ារ៉ាម៉ែត្របរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ។
• ការបញ្ជាទិញមិនគួរមានរយៈពេលវែងទេប៉ុន្តែម្តង។
• វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយាយថានិយោជិតគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការទេ។
• ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការ អ្នកសំដែងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ កន្លែងធ្វើការឬឧបករណ៍ចាំបាច់;
• ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាមិនគួរត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងពេលវេលាជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុននោះទេ ចំនួនប្រាក់ធានាថេរនៃការទូទាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។
• ចូលរួមជាមួយអ្នកម៉ៅការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែមម៉ោងឬបញ្ជូនគាត់ទៅធ្វើអាជីវកម្មដោយចំណាយរបស់និយោជក។

សកម្មភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តគឺជាផ្នែកកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចព្រមព្រៀង GPC

លក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីគឺការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដែលបានអនុវត្តនៅពេលបញ្ចប់ភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ ឯកសារអាចមានទម្រង់ណាមួយ វត្តមាននៃគុណលក្ខណៈដែលត្រូវការគឺសំខាន់៖

• ឈ្មោះឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃ;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីអង្គការអតិថិជន និងទិន្នន័យអ្នកម៉ៅការ;
• ការផ្ទេរបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងឯកតារង្វាស់ជាក់លាក់ និងចំនួនរង្វាន់រូបិយវត្ថុ;
• ហត្ថលេខា និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកម៉ៅការ និងអតិថិជន។

សំខាន់៖ ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីបន្តសកម្មភាពរបស់អ្នកម៉ៅការ កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីត្រូវបានទាមទារ ដោយរាយបញ្ជីវិសាលភាពនៃការងារផ្សេងៗ។ ទង្វើនៃការទទួលយក និងផ្ទេរត្រូវបានគូរឡើងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗ។

តើអ្វីទៅជាហានិភ័យរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC

និយាយ​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់​គឺ​កិច្ចសន្យា ច្បាប់ស៊ីវិលគឺជាជម្រើសដែលអាចទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសាមញ្ញ។ ក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ កិច្ចសន្យា ឬ កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារអាចមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់បុគ្គលិក៖

• កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតទៅមើលការិយាល័យប្រចាំថ្ងៃទេ - វិសាលភាពការងារដែលបានកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលនោះ។
• អ្នកសំដែងមិនមានអ្នកមើលការខុសត្រូវផ្ទាល់ទេ គាត់ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមខ្លួនគាត់ ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនគាត់តែប៉ុណ្ណោះ។
• អ្នកសំដែងមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយទេ ប្រសិនបើគាត់មានសក្តានុពល គាត់អាចសហការជាមួយអង្គការមួយចំនួន ដែលនឹងបង្កើនប្រាក់កម្រៃរបស់គាត់យ៉ាងខ្លាំង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល មិនត្រូវបានការពារពីការរំជួលចិត្តរបស់អតិថិជនដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនោះទេ។ ផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមានដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកសំដែងមិនមានសិទ្ធិវិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទ (ប្រចាំឆ្នាំ ការអប់រំ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព);
• ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ពេលវេលាចំណាយក្នុងការព្យាបាលមិនត្រូវបានបង់ទេ។
• និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC មាន "គម្លាត" នៅក្នុងអតីតភាពការងាររបស់គាត់។
• ប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានដោយអ្នកម៉ៅការក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនត្រូវបានគិតបន្ថែមនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ដើម្បីបង់ថ្លៃវិស្សមកាល ឬអត្ថប្រយោជន៍សង្គម)។
• ប្រសិនបើកិច្ចការដែលបានកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ អតិថិជនមានសិទ្ធិអនុវត្តការផាកពិន័យចំពោះអ្នកម៉ៅការ។
• អតិថិជនអាច គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។បញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅពេលណាមួយ មុនពេលផុតកំណត់នៃសុពលភាព។ ក្នុងករណីដែលល្អបំផុត អ្នកសំដែងក្នុងករណីនេះនឹងទទួលបានតែផ្នែកមួយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីគាត់ ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុតគាត់នឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានសំណង។

វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។ ទីបំផុត ការធានានៃការអនុលោមតាមទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក មិនមែនជាការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានជម្រើស នោះវាសមហេតុផលក្នុងការផ្តល់នូវចំណូលចិត្តដល់កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកទទូចលើការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC អ្នកគួរតែការពារខ្លួនអ្នកតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ចម្លង url

បោះពុម្ព

អ្នកដឹកនាំអង្គការជាច្រើនជួលអ្នកក្រោមបង្គាប់ លុះត្រាតែពួកគេយល់ព្រមធ្វើការ។ ដោយគ្មានសៀវភៅការងារ។តើថៅកែមានន័យយ៉ាងណានៅពេល នៅក្នុងសំណួរអំពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានអ្វីដែលកម្មករអាចពឹងពាក់បាន ហើយក្នុងករណីណាដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការចេញឱ្យពលរដ្ឋតាមរបៀបនេះ យើងនឹងពិភាក្សាក្នុងអត្ថបទនេះ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

តើអាចធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារបានទេ?

ដោយពិចារណាលើច្បាប់នេះមានលទ្ធភាពតែពីរប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការជួលនិយោជិតដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្ម (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាចាំបាច់ជាមួយគាត់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

1. កម្មករបំពេញមុខងាររបស់គាត់។ ភារកិច្ចផ្លូវការ ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា(ផ្នែកទី 12 ជំពូកទី 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. ចៅហ្វាយគឺ បុគ្គល ប៉ុន្តែមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទេ (ផ្នែកទី 12 ជំពូកទី 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួល និងចុះឈ្មោះនិយោជិតតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដោយគ្មានការណាត់ជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។

ពេលណា​ ការងារតែម្តង, ពេលវេលាកំណត់និងបរិមាណ និយោជកទទួលយកនិយោជិតដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បញ្ចប់ទម្រង់កិច្ចសន្យាផ្សេងគ្នា។

សូមអានទាំងអស់អំពីការទទួលបានការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

របៀបដាក់ពាក្យ?

និយោជិតអាចទទួលបានការងារដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ការនេះរួមជាមួយប្រធានអង្គការអ្នកត្រូវជ្រើសរើស ទម្រង់កិច្ចសន្យា៖

កិច្ចសន្យាការងារ (ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី)។

ឯកសារនេះត្រូវបានចេញជាធម្មតានៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តង។

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។

ឯកសារនេះត្រូវបានចេញប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវការសម្រាប់ការងារច្នៃប្រឌិតរយៈពេលខ្លី។

កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ។

ភាគីម្ខាងទទួលបន្ទុកអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយក្នុងនាមភាគីម្ខាងទៀត អតិថិជនដោយគិតថ្លៃ។

នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារដោយគ្មានការងារធ្វើ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ត្រូវតែផលិត ការទូទាត់នៅក្នុង PF. ថៅកែអាចនឹងមិនផ្តល់ការធានាណាមួយទេ ព្រោះកិច្ចសន្យានេះលើកលែងពីនេះ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ ជនជាតិភាគតិចយល់ព្រមធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ដោយហេតុថាសូម្បីតែចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវក៏នឹងមិនងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះដែរ។

គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ

កម្មករ​ជា​ច្រើន​ជឿ​ថា​ការងារ​តាម​កិច្ចសន្យា​មាន​ច្រើន​ដែល​ត្រូវ​ផ្តល់​ជូន។ បូកដែលក្នុងនោះ៖

1. មិនមានកាលវិភាគថេរទេ។ សូមអរគុណចំពោះការនេះវាអាចទៅរួចក្នុងការទៅធ្វើការនៅពេលដែលនិយោជិតគិតថាវាចាំបាច់។
2. អ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯងជ្រើសរើសពេលវេលាធ្វើការដែលងាយស្រួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់។
3. មិនចាំបាច់ធ្វើតាមបញ្ជារបស់ថ្នាក់លើនោះទេ។

គុណវិបត្តិការងារក្រោមកិច្ចសន្យាក៏គ្រប់គ្រាន់ដែរ៖

1. ក្នុងករណីភាគច្រើននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមនុស្សរំពឹងថាទំនាក់ទំនងការងារនឹងមានរយៈពេលយូរ។ ប៉ុន្តែការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារជាញឹកញាប់មាន រយៈពេលជាក់លាក់.
2. វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ឈប់ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះលុះត្រាតែនិយោជកសម្រេចចិត្តដូច្នេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់មានសិទ្ធិមិនព្រមានមន្ត្រីក្រោមឱវាទជាមុន។
3. កិច្ចសន្យាការងារមិនផ្តល់តាមវេជ្ជបញ្ជាទេ ព្រោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ចំនួនការងារជាក់លាក់។
4. នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មិនអាចទទួលបានប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម ដូចជាប្រាក់រង្វាន់។
5. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចបង់បានទេ។
6. នៅពេលមានការឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។
7. រយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតែនៅពេលចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ អាយុចូលនិវត្តន៍. ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋទៅធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេង នោះរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។
8. អ្នកដឹកនាំត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មករ។

តើ​វា​អាច​ទៅរួច​ទេ សន្សំលើពន្ធនៅពេលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គល វានឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយដែលត្រូវដឹង៖

តើកន្លែងទំនេរសម្រាប់រឿងនេះមានអ្វីខ្លះ?

អ្នកអាចធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរខាងក្រោម៖

និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតនៃប្រភេទនេះ។

ជួលបុគ្គលិកដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

ពិចារណាករណីនៅពេលអតិថិជន ពលរដ្ឋដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ IP ។ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះអាច​ជួល​អ្នក​ដែល​នឹង​ធ្វើ​ជា​មេផ្ទះ៖ ចុងភៅ អ្នក​បោស​សម្អាត។ល។ នៅទីនេះវាត្រូវបានគេជឿថាកម្មករមិនមានបំណងរកប្រាក់ចំណូលពាណិជ្ជកម្មនោះទេប៉ុន្តែផ្លែឈើទាំងអស់នៅក្នុងសួនច្បារនឹងត្រូវបានប្រើផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងករណីនេះ អតិថិជនមិនអាចទុកកំណត់ត្រានៅក្នុងកម្មករនិយោជិតដែលបានជួលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែធ្វើការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។សម្រាប់ហេតុផលនេះ កិច្ចសន្យាត្រូវតែត្រូវបានគូរយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ឬប្រើជំនួយពីការិយាល័យពិសេសដែលគូរឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

អតិថិជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ច ករណីនេះជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងថាគាត់បានជួលពលរដ្ឋបែបនេះ។

ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ ចៅហ្វាយត្រូវតែយល់ដោយខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាគាត់ត្រូវការបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ពេលខ្លះវាចាំបាច់ ដើម្បីធ្វើការងារពីរបីថ្ងៃ. សម្រាប់ករណីបែបនេះមានកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់បានកន្លងផុតទៅ ហើយសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅតែត្រូវការ នោះកិច្ចសន្យាអាចចរចាឡើងវិញបាន។

តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់នេះ (រយៈពេល សប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាក។ល។)។ អតិថិជនត្រូវធ្វើ ការទូទាត់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ជាលើកដំបូង នោះអតិថិជនត្រូវតែធ្វើ SNILS សម្រាប់គាត់។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានគេហៅថា កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលគាត់គឺជាកិច្ចសន្យាការងារឬការងារ។ គុណវិបត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារបែបនេះ៖

1. មិនមានការធានាក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលបានសន្យាសម្រាប់ការងារ។
2. និយោជិតមិនត្រូវបានការពារពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។
3. និយោជកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់។

ទាញយកកិច្ចសន្យាគំរូជាមួយបុគ្គលម្នាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងគឺមានទំហំធំណាស់ ហើយមានដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកដើរតួក្នុងការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាអ្នកម៉ៅការនិងអតិថិជនហើយនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា - និយោជកនិងនិយោជិត។
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរឿងសំខាន់គឺលទ្ធផលនៃការងារហើយនៅពេលគូរកិច្ចសន្យាវាចាំបាច់ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងគោរពតាមបទដ្ឋាន។
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកម៉ៅការទទួលបានការទូទាត់តែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ផែនការការងារជាក់លាក់មួយ ហើយនៅក្រោមកិច្ចសន្យា អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយខែ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ហើយនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង។

វាជាការចាំបាច់ក្នុងការយកទៅពិចារណានូវច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការគូរកិច្ចសន្យា ដោយហេតុថាអាជ្ញាធរពន្ធដារអាចផ្លាស់ប្តូរគុណវុឌ្ឍិនៃឯកសារ និងមានសិទ្ធិកែតម្រូវពន្ធ។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។

ប្រសិនបើមានចំណុចចម្រូងចម្រាសហើយកម្មករចង់ទទួលបានការទូទាត់ជាក់លាក់នោះគាត់អាចធ្វើបាន ឡើង​ទៅ​តុលាការ។ផ្ទុយទៅវិញ ឯកសារដែលសរសេរបានល្អនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តុលាការ ហើយសូម្បីតែភាពមិនត្រឹមត្រូវតិចតួចបំផុតនឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់។

ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា

ការងារក្រៅម៉ោងដោយគ្មានកម្លាំងពលកម្មអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងក្រៅម៉ោង។ អ្នកជួលនឹងត្រូវបានទាមទារ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងប៉ុន្តែវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីការចាប់ផ្តើម និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោងបុគ្គលិក ស្ម័គ្រចិត្តបញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មបែបនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ឬមិនចូល. កំណត់ត្រានេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃការងារដែលបញ្ជាក់ដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

អ្នកអាចស្វែងរកកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង។

តើការបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?

នីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារអាចជាកម្មវត្ថុនៃការងាររបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយការបំពេញបរិមាណការងារដែលត្រូវការ ឬការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសុពលភាព កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។.

ក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ការពិចារណាពេញលេញត្រូវតែផ្តល់សិទ្ធិដល់កម្មករនិយោជិត។ មូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ជំពូកទី 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី):

1. ការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ;
2. ការបញ្ចប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ;
3. គំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីកម្មករ;
4. តាមសំណើរបស់ប្រធាន (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតមិនបន្តធ្វើការដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។
6. ដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

ក្បាលទាញឡើង បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។ នៅក្រោមគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ ពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ នៅថ្ងៃដដែលគាត់គួរតែត្រូវបានបង់តាមការគណនា។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូ

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការដោយមិនសរសេរក្នុងសៀវភៅ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក? អាច. ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការតាមរយៈ។ មានវិធីស្របច្បាប់តែបីប៉ុណ្ណោះក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាដែលមិនតម្រូវឱ្យបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

1. កិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតដោយមិនមានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ បានផ្តល់ថា ការងារ​នេះគឺជា ។ ក្នុងករណីនេះ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ (និយោជិត និងនិយោជក) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ជំពូកទី 44 ផ្នែកទី 12 ផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ nuances ទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជកធ្វើការកាត់ប្រាក់ចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ បង់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកឈឺ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។
2. ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលមិនមែនជា សហគ្រិនបុគ្គលក៏មិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅ (ជំពូកទី 48 ផ្នែកទី 12 ផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមានលក្ខណៈសមស្របផងដែរ។ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់. បុគ្គលម្នាក់អាចជួលនិយោជិតម្នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីជួយការងារផ្ទាល់ខ្លួន កសិដ្ឋានបុត្រសម្ព័ន្ធ សន្តិសុខ។ល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងធ្វើការកាត់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់និយោជិត ដូចនិយោជកធម្មតាដែរ។
3. កិច្ចសន្យាការងារស៊ីវិល។ តោះនិយាយគ្នាលេង...

ធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស៊ីវិល

វិធីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មដោយមិនធ្វើឱ្យមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅ - ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្ត ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ការងារ ឬសេវាកម្ម ឬដើម្បីបង្កើតស្នាដៃអ្នកនិពន្ធ (កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ កិច្ចសន្យាការងារ រក្សាសិទ្ធិ)។

ឯកសារប្រភេទនេះខុសពីឯកសារមុនៗ ប៉ុន្តែវាក៏មិនបំពានដែរ។ នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ។ តាមធម្មជាតិ គំនិតដូចជាវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺជាដើម មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវាទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាផ្តល់ការការពារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការកាត់ប្រាក់វិភាគទានសម្រាប់និយោជិតឡើយ។ ដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសនេះ និយោជកមួយចំនួនកំពុងព្យាយាមធ្វើការជំនួសច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីនៃកិច្ចសន្យាធម្មតា ដែលបំពានលើផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតផងដែរ។

ពីព័ត៌មានខាងលើ ខ្ញុំគិតថាវាងាយស្រួលក្នុងការទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានសមស្រប និងធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេជាមួយនិយោជក។

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសកម្មភាពដោយគ្មានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីជាច្រើន:

• នៅពេលអនុវត្តរួមគ្នានៅពេលដែលនិយោជិតមានរួចហើយ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍ការងារ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយសញ្ញានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានចេញនៅក្នុងសហគ្រាសតែមួយនោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារផ្ទៃក្នុង។ នៅពេលដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត - ខាងក្រៅ។
• ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។អនុលោមតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីមាត្រា ៧០២ គឺ៖ កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាគ្រួសារ កិច្ចសន្យាសាងសង់ កិច្ចសន្យាសម្រាប់សកម្មភាពគម្រោង និងកិច្ចព្រមព្រៀងដឹកជញ្ជូន។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រភេទសកម្មភាពផ្សេងទៀត ការបំពេញសៀវភៅការងារគួរតែជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវការអ្នកឯកទេសដែលមានជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញតែមួយដង ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយគាត់ ដែលជាប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល។ អត្ថបទនៃឯកសារតម្រូវឱ្យមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ៖

• លទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៅចុងបញ្ចប់គឺសេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ ឬការបញ្ជាទិញបានបញ្ចប់។
• ការទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពចុងក្រោយ;
• ការពិន័យ។

ប្រភេទឯកសារ GPC មួយទៀតគឺកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្ម។

ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យា លទ្ធផលត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់ជាក់ស្តែង នោះនៅពេលអនុវត្តសេវាកម្ម ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាសម្ភារៈទេ។

ឧទាហរណ៍ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តសេវាបង្រៀន ឬអ្នកបើកបរ។

កិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងស្ថានភាពដែលតម្រូវឲ្យមានសកម្មភាពតែម្តង។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់វា និយោជកនឹងមិនត្រូវការអ្នកឯកទេសនេះទេ ហើយគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។

ពលកម្ម និង កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលខុសគ្នាលើបញ្ហាមូលដ្ឋានជាច្រើន។ ឯកសារទីមួយត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើមាត្រានៃក្រមការងារ ទីពីរ - ក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

ប្រធានបទនៃការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាសំខាន់គឺការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារប្រចាំថ្ងៃដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។

កម្មវត្ថុនៃឯកសារបណ្តោះអាសន្ន គឺជាការបញ្ជាទិញ ឬសេវាកម្ម។ភាគី សន្ធិសញ្ញាអចិន្ត្រៃយ៍ក្លាយជានិយោជក និងនិយោជិត។ អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការមានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងឯកសារ GPC ។ ពាក្យសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទាំងនេះក៏ខុសគ្នាដែរ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីតែងតែត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលកំណត់នៃសុពលភាព កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាបើកចំហរ។

ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុតគឺភាពអាចរកបាននៃការធានាសង្គមសម្រាប់និយោជិត។ពួកគេអវត្តមានទាំងស្រុងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល ចាប់តាំងពីការធានាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រានៃក្រមការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។មិនមានទំនាក់ទំនងទេ។ កញ្ចប់ពេញលេញនៃការធានាសង្គមដែលត្រូវការទាំងអស់នៅក្រោមក្រមការងារត្រូវបានភ្ជាប់នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការរចនាបែបនេះ

ការងារដោយគ្មានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ មានផ្នែកវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់វា។

គុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅការងារ៖

• កាលវិភាគទំនេររបស់និយោជិក។ មិនចាំបាច់មកធ្វើការនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយ ហើយអង្គុយក្រៅម៉ោងកំណត់នោះទេ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។
• មិន​មាន​ការ​គ្រប់​គ្រង​តឹងរ៉ឹង​ពី​អាជ្ញាធរ​ទេ។
• វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយអតិថិជនជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើរឿងនេះទេ។ មានឱកាសរកលុយបានកាន់តែច្រើន។

គុណវិបត្តិនៃការចុះឈ្មោះដោយគ្មានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

សម្រាប់​កម្មករ​វិញ មាន​ចំនួន​ដក​ច្រើន​ជាង​បូក​ក្នុង​ការងារ​ដោយ​មិន​មាន​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅក្នុង PF?

នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ចាប់តាំងពីនិយោជកផ្ទេរប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទៅ PF ការកើនឡើងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធានា។ ជាធម្មតាការពិតមួយ។ សកម្មភាព GPC អាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ ភស្តុតាងបន្ថែមត្រូវបានទាមទារ នោះកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយអតិថិជនដែលមានត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនគឺ ឯកសារច្បាប់. ឯកសារសំខាន់ៗខាងក្រោមអាចប្រើជាអាគុយម៉ង់សម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ៖

• ចុះហត្ថលេខានិងបោះត្រាកិច្ចព្រមព្រៀង;
• សកម្មភាពនៃការបញ្ជាទិញឬសេវាកម្មដែលបានបញ្ចប់;
• បង្កាន់ដៃឬការទូទាត់សម្រាប់ការទូទាត់នៃការបញ្ជាទិញ;
• ទីបន្ទាល់៖ ត្រូវការមនុស្សយ៉ាងតិច 2 នាក់

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាជាធម្មតាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ កើតឡើងនៅពេលអនុវត្តការងារតែម្តងដែលត្រូវការនៅពេលដែលមិនចាំបាច់រក្សាអ្នកឯកទេសនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ វាជាការសន្សំសំចៃជាងក្នុងការអញ្ជើញគាត់ពីខាងក្រៅហើយបន្ទាប់ពីបំពេញការបញ្ជាទិញបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់។

យោងតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ ការងារដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងក៏បង្កប់ន័យនូវអ្វីដែលគេហៅថាកញ្ចប់សង្គមផងដែរ។ កញ្ចប់សង្គមរួមមានការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងមាតុភាព ពេលវេលារងចាំដោយបង្ខំ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតត្រូវបានការពារពីសង្គម។

លើសពីនេះ និយោជកធ្វើការរួមចំណែកដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដល់មូលនិធិសង្គម និងកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព.

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នេះរួមបញ្ចូលគ្នាគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយនិយោជកមួយចំនួនកំពុងប្រើវិធីជំនួសដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយតាមរយៈកិច្ចសន្យាបំណុលរដ្ឋប្បវេណី។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទនេះ និយោជកនឹងមិនចាំបាច់ផ្តល់កញ្ចប់សង្គមដល់និយោជិតនោះទេ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់ទៅមូលនិធិមួយចំនួន។ នេះគឺជាប្រភេទទំនាក់ទំនងមួយផ្សេងទៀត ដែលស្រដៀងនឹងកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួន។

ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ៖ ជម្រើសសម្រាប់គូរកិច្ចសន្យាការងារ

ក្នុងករណី​ខ្លះ ក្រមការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែដោយមិនបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

តាមពិតមានតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ៖

នេះគឺជាពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ រវាងនិយោជក បុគ្គលឯកជន មិនមែនសហគ្រិនបុគ្គល និងនិយោជិត។កិច្ចសន្យាបែបនេះធ្វើឡើងនៅពេលជួលមេដោះ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកថែសួន ផ្តល់ថាផ្លែឈើត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមែនសម្រាប់លក់ទេ។ និយោជកមិនមែនជានីតិបុគ្គលទេ ហើយមិនមានសិទ្ធិទេ យោងទៅតាមច្បាប់ដើម្បីធ្វើធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងគឺ៖

1. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានអំពីការពិតនៃការជួល។
2. បង់ពន្ធទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពសង្គម និងកាតព្វកិច្ច។
3. ប្រសិនបើ​អ្នក​ដែល​មាន​ការងារ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​នោះ​មិន​ធ្វើ​ទេ និយោជក​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ចេញ។

ចំពោះការផ្តល់វិស្សមកាល និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺ នៅទីនេះបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរឡើង ឬនិយាយឱ្យសាមញ្ញជាងនេះទៅទៀត ភាគីនានានៅពេលជួល កំណត់ចំណុចនេះ ហើយឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

នៅពេលធ្វើការរួមគ្នា កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក៏មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដែរ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកត់ត្រាទិន្នន័យការងារនៅពេលផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងការងារសំខាន់អ្នកបង្កើតច្បាប់បានចាកចេញពីការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះក៏បង្កប់ន័យសន្តិសុខសង្គមរបស់និយោជិត ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនឹងនិយោជក ជំនួសកិច្ចសន្យានៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី។ប្រសិនបើនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីទាំងពីរជានិយោជក និងនិយោជិត នោះនៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ អ្នកលក់ និងអ្នកទិញ ដើមទុន និងមេធាវី។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះ មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងឈ្មោះភាគីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ។

វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាសព្វថ្ងៃនេះកិច្ចសន្យាបែបនេះកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក។ ប្រជាប្រិយភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានពន្យល់ដោយលទ្ធភាពកាន់តែទូលំទូលាយរបស់និយោជិតគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាមកាលវិភាគផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកម៉ៅការទេគាត់មានកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលងាយស្រួលសម្រាប់តែគាត់ប៉ុណ្ណោះ។ ថ្វីបើទន្ទឹមនឹងនេះ មានភាគីអវិជ្ជមានមួយចំនួន ជាឧទាហរណ៍ អវត្តមាននៃកញ្ចប់សង្គមដូចគ្នា កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះតែងតែមានកំណត់ចំពោះពេលវេលាជាក់លាក់ - នេះមិនបំភ័យមនុស្សវ័យក្មេងទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់រុស្ស៊ីវាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជិតទៅតុលាការដោយសារតែការជំនួសកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបំណុលរដ្ឋប្បវេណី។ ឧទាហរណ៍អតិថិជនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអ្នកម៉ៅការមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពវាត្រូវបានបង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ - ទាំងអស់នេះគឺជាសញ្ញានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ជាញឹកញាប់បំផុត តុលាការតម្រូវឱ្យនិយោជកចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និង បង់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងធ្វើវិភាគទានដែលត្រូវការទាំងអស់ទៅក្នុងមូលនិធិ និងប្រាក់ពិន័យផងដែរ។

ជម្រើសសំខាន់សម្រាប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ដោយខ្លួនឯង កិច្ចសន្យាបំណុលរដ្ឋប្បវេណីមានភាពងាយស្រួលណាស់ ហើយក្នុងករណីជាច្រើននេះគឺជាដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបានបំផុតចំពោះបញ្ហាសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអតិថិជន។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួលកម្មករតែក្នុងរយៈពេលដែលមានតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ ដោយមិនបន្ទុកថវិកាជាមួយនឹងការទូទាត់ដែលមិនចាំបាច់។ និយោជិតក៏ទទួលបានសេរីភាពនៃសកម្មភាព និងឱកាសក្នុងការសហការជាមួយនិយោជកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។

កិច្ចសន្យាទាំងអស់អាចត្រូវបានបែងចែកជាក្រុម៖

1. ក្នុង​មួយ​ជួរ​ដេកការអនុវត្តការងារជាក់លាក់តាមបន្ទាត់ជាក់លាក់ នៅទីនេះគេយល់ថាអ្នកម៉ៅការបញ្ជាឱ្យអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ហើយអ្នកម៉ៅការអនុវត្តវាតាមពេលវេលាដែលបានព្រមព្រៀង ហើយប្រគល់ឱ្យអតិថិជន។ នេះបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
2. ការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់- ការផ្តល់សេវាដែលបានព្រមព្រៀងជាពិសេស កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះអាចមានរយៈពេលវែង វាត្រូវបានបញ្ចប់ជាញឹកញាប់ដោយមនុស្សដែលមានជំនាញច្នៃប្រឌិត៖ អ្នកថតរូប អ្នករចនាក្រាហ្វិក គ្រូបង្រៀនក៏ផ្តល់សេវាកម្មបែបនេះដែរ យើងតែងតែជួបប្រទះការផ្តល់សេវាបង់ប្រាក់នៅពេលស្វែងរក។ ប្រតិបត្តិករទេសចរណ៍។ កិច្ចសន្យាបង្កប់ន័យការផ្តល់សេវាជាក់លាក់មួយ និងបញ្ចប់បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានទទួល។
3. កិច្ចសន្យារបស់ភ្នាក់ងារមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងវិស័យច្បាប់ ដែលមេធាវីក្នុងនាមកូនក្តីអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ។ ដោយបានបញ្ចប់កិច្ចការនេះ ឧទាហរណ៍ ការតំណាងនៅក្នុងតុលាការ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានខូច។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងភ្នាក់ងារពួកគេសន្មត់ថា កម្មករដែលបានជួលធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមខ្លួនគាត់ ឧទាហរណ៍ សេវាកម្មរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេត ឬមេធាវី ហើយបន្ទាប់មកនាំយករបាយការណ៍ទៅអតិថិជន និងទទួលបានការទូទាត់។
5. កិច្ចព្រមព្រៀងគណៈកម្មាការពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាព ការទូទាត់ដែលនឹងជាកម្រៃជើងសារពីប្រតិបត្តិការ។

គុណវិបត្តិនៃការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារ

1. អំពីគុណសម្បត្តិ

ភាគច្រើននៃអ្នកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមើលឃើញអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅក្នុងពួកគេ។

ភាគច្រើនគេហៅថា៖

1. កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅពេលចាំបាច់។
2. សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក រៀបចំផែនការពេលវេលារបស់អ្នក។
3. មនុស្សជាច្រើនបន្ថែមលើនេះ អវត្តមាននៃតម្រូវការក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។
4. ការអនុលោមទៅមនុស្សតែម្នាក់ - អតិថិជន។

2. អំពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងពណ៌ក្រហម

ទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានគឺ៖

1. ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ យើងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានកំណត់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងសង្ឃឹមសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលវែង តែងតែមានបន្ទាត់ពេលវេលាកំណត់។
2. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុង ជាឯកតោភាគីខណៈពេលដែលអ្នកម៉ៅការមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួន ដូចជាក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ លើកលែងតែមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។
3. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាមិនបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ ចាប់តាំងពីការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែការងារដែលបានអនុវត្ត ឬការផ្តល់សេវាប៉ុណ្ណោះ។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនបញ្ជាក់ពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមទេ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលជាធម្មតាមានក្នុងអំឡុងពេលការងារ។
5. ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ទេ ទោះបីជាការបង់ប្រាក់មាតុភាពត្រូវបានរំពឹងទុកក៏ដោយ។
6. , ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺបទពិសោធន៍ការងារក្រោមកិច្ចសន្យានឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។
7. និយោជកធ្វើវិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យរយៈពេលនៃការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបានតែពេលចូលនិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀត រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុង គណនីនៅក្នុងបទពិសោធន៍។
8. គួរកត់សម្គាល់ថា និយោជកពិតជាមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិតឡើយ។
9. នៅពេល​បញ្ចប់​កិច្ចព្រមព្រៀង​បំណុល​រដ្ឋប្បវេណី គ្មាន​ការកំណត់​ផ្លូវច្បាប់​ទេ។ បទដ្ឋានចាំបាច់ការជ្រើសរើសអ្នកសំដែង ហើយអ្នកអាចបដិសេធចំពោះនរណាម្នាក់ ទាំងអ្នកដែលកិច្ចសន្យាមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ និងចំពោះអ្នកដែលគាត់កំពុងសម្តែងរួចហើយ។

ការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល៖ ព័ត៌មាន

បន្ទាប់ពីបានថ្លឹងថ្លែងពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានទាំងអស់នៃការធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ មនុស្សជាច្រើនសម្រេចចិត្តធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ និយោជក ឬកម្មាភិបាលមួយចំនួន ដោយមិនមានការចាប់អារម្មណ៍បន្ថែម យកកិច្ចសន្យាការងារ ហើយផ្លាស់ប្តូរពាក្យនិយោជកទៅអតិថិជន និងនិយោជិតទៅជាអ្នកសំដែង ចុះហត្ថលេខាជាកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី។ ហើយនេះអាចបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការទទួលស្គាល់វាជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារ។

ដូច្នេះ​អ្នក​ណា​ដែល​សម្រេច​ចិត្ត​សន្និដ្ឋាន​គួរ​តែ​ដឹង ចំណុច​សំខាន់ចងក្រងវា៖

1. កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
2. ខាងអតិថិជន អង្គភាពឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានសរសេរយ៉ាងពេញលេញ និងស្របតាមលិខិតសម្គាល់ ត្រូវតែតំណាងដោយអ្នកតំណាងជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍ Antey LLC តំណាងដោយអគ្គនាយកដែលធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃដីកាលេខ 15 ចុះថ្ងៃទី 03/22/2013។ ភាគីទី 2 គឺជាមនុស្សធម្មជាតិ នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
3. នៅក្នុងផ្នែក "ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:
   • ជាពិសេសប្រភេទការងារ ឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយអ្នកម៉ៅការ។
   • កាតព្វកិច្ចរបស់អតិថិជនក្នុងការទទួលយកលទ្ធផល។
   • កាលបរិច្ឆេទដែលការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់។
4. ផ្នែក "សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី" កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនីមួយៗ។
5. នៅក្នុងផ្នែក "តម្លៃការងារ និងនីតិវិធីទូទាត់" ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់។
6. ផ្នែកចុងក្រោយបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា និងអាចលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
   • ផ្នែកបន្ទាប់គួរតែកំណត់ពីរបៀបដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្ត ឬសេវាកម្មដែលផ្តល់នឹងប្រព្រឹត្តទៅ។
   • ពេលខ្លះពួកគេបង្កើតឃ្លាអំពី លក្ខខណ្ឌពិសេសជាឧទាហរណ៍ ការមិនបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអតិថិជន។
7. ព័ត៌មានលម្អិតសន្មតថាពេញ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់អតិថិជន ការចង្អុលបង្ហាញអំពីគណនីចរន្តរបស់គាត់ និង TIN / KPP ក៏ដូចជាទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនពេញលេញរបស់អ្នកចុះកិច្ចសន្យា និងការចង្អុលបង្ហាញអំពីអាសយដ្ឋាន និងគណនីចរន្តរបស់គាត់។
8. ភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

ភាពខុសគ្នាសំខាន់មួយរវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាននៃការធានាសង្គមសម្រាប់និយោជិតនៅពេលក្រោយ ខណៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងចំណោមនោះមានកញ្ចប់សង្គម ក៏ដូចជាការផ្តល់ឯកសណ្ឋាន ឬអាវធំ លទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងការធានា ប្រាក់ឈ្នួល, ការធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពកម្លាំងពលកម្ម ការផ្តល់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការងារ និងច្រើនទៀត។

IN កិច្ចព្រមព្រៀងការងារវាក៏កំណត់ការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងកាលវិភាគការងារ កំណត់មុខងារចម្បងរបស់គាត់ជាបុគ្គលិក ឧទាហរណ៍អ្នកបើកបរ។

មិនមានអ្វីប្រភេទនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានប្រយោគបែបនេះ នោះវាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជាកិច្ចសន្យាការងារ ហើយមានផលវិបាកដែលត្រូវគ្នា។

របៀបបំពេញកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី

សព្វថ្ងៃនេះ ទម្រង់កិច្ចសន្យាខ្លួនឯងអាចទាញយកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត នៅទីនេះអ្នកអាចរកឃើញស្ទើរតែគ្រប់គំរូនៃឯកសារណាមួយ។ ការរៀបចំដែលនាំឱ្យកម្មករទទួលបានការងារ ប៉ុន្តែគ្មានកំណត់ត្រាការងារ មិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលបំពេញកិច្ចសន្យាដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការជាមុនគួរតែជាការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីដែលនឹងប្រាប់អ្នកពីបញ្ហាដែលអាចលាក់បាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាពិសេសនេះ។

បន្ទាប់ពីពិភាក្សាអំពីភាពខុសឆ្គងទាំងអស់ជាមួយនិយោជក ដោយបំភ្លឺជាមួយគាត់អំពីបញ្ហានៃការកាត់កងជាកាតព្វកិច្ច និងការប្រឹក្សាជាមួយមេធាវី អ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋាន

កិច្ចសន្យាដែលគ្មានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ មានផ្នែកវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់វា៖

1. ម៉្យាងវិញទៀត វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានសេរីភាពកាន់តែច្រើន ឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង ហើយថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងបើធៀបនឹងការងារអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់និយោជក។
2. ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត វាធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែងាយរងគ្រោះទាំងក្នុងលក្ខខណ្ឌសង្គមដែលទទួលយកជាទូទៅ និងទាក់ទងនឹងនិយោជក ដែលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មករនិយោជិត ហើយអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនៅពេលណាក៏បានដោយមិនមានការព្រមាន។