ការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រភេទនៃព័ត៌មានសម្ងាត់នៅក្រោមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

ថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋ Saratov ដាក់ឈ្មោះតាម Yuri Gagarin ។

ការងារវគ្គសិក្សា

លើប្រធានបទ៖ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ ព័ត៌មានសម្ងាត់

ការងារបានបញ្ចប់

និស្សិតឆ្នាំទី ៣

SGF bDokm-31

Belyaeva Krestina

Saratov ឆ្នាំ ២០១៤

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1. ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

1.1 បច្ចេកវិទ្យាដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

1.2 ភាពឯកជននៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

1.3 វិធានការដើម្បីធានាការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ

1.4 គំនិតនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការកំណត់របស់ពួកគេពីព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

1.5 ការងារនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

1.6 តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងការធានាសម្រាប់ការការពាររបស់ពួកគេ។

1.7 ការផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

1.8 ការការពារព័ត៌មាននៅពេលធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ

1.9 ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន

ជំពូកទី 2. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

2.1 ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

2.2 ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល

2.3 ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វីវេដេទេ

នៅសតវត្សរ៍ទី 21 មនុស្សជាតិមានវត្ថុថ្មីៗជាច្រើនដែលត្រូវការការការពារដោយដាក់បញ្ចូលនូវបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងច្បាប់។ ព័ត៌មានសព្វថ្ងៃនេះគឺជាវត្ថុសំខាន់។ នៅពេលនេះ សង្គមពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបាន ដំណើរការ និងបញ្ជូន។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ ទិន្នន័យខ្លួនឯងទទួលបានតម្លៃខ្ពស់។ ហើយតម្លៃកាន់តែច្រើន ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍សុវត្ថិភាពរបស់វាកាន់តែខ្ពស់។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិទាំងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិង បរទេសផ្តល់ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃបទដ្ឋានដែលមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងការបង្កើត ប្រើប្រាស់ ផ្ទេរ និងការពារព័ត៌មានក្នុងគ្រប់ទម្រង់របស់វា។

ព័ត៌មានដែលមានទិន្នន័យអំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន បុគ្គល ឬគ្រួសាររបស់បុគ្គលម្នាក់មានតម្លៃពិសេស។ មាត្រា ២ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីពង្រឹងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃសម័យទំនើប សង្គមប្រជាធិបតេយ្យ៖ “បុរស សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គាត់គឺ តម្លៃកំពូល» រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សិល្បៈ ២. អាស្រ័យហេតុនេះ ព័ត៌មានដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ឯកជនរបស់បុគ្គលគួរតែត្រូវបានគោរព និងការពារដោយរដ្ឋ។

នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងជីវិតរបស់គាត់គឺអាស្រ័យលើគាត់។ ប៉ុន្តែស្ថានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុងគឺនៅពេលដែលយើងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ទិន្នន័យអំពីខ្លួនយើងស្របតាមច្បាប់ទៅភាគីទីបី និងជាពិសេសដល់និយោជក។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជិតផ្ទេរព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីខ្លួនគាត់ទៅ ការផ្ទុកដែលទទួលខុសត្រូវ. លើសពីនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចការពារព័ត៌មានអំពីនិយោជិតពីការរំលោភបំពានរបស់ភាគីទីបី និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់។

គោលបំណងនៃការងាររបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីបញ្ជាក់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃព័ត៌មានសម្ងាត់។

ជំពូកទី 1. ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន"៖ "ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលជាក់លាក់ ឬកំណត់ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានបែបនេះ បុគ្គលធម្មជាតិ រួមទាំងនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វបុរស ឆ្នាំ ខែ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងកំណើត អាសយដ្ឋាន គ្រួសារ សង្គម ស្ថានភាពអចលនទ្រព្យ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់ចំណូល ព័ត៌មានផ្សេងទៀត "ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ" លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន " // Rossiyskaya Gazeta ។ ឆ្នាំ 2006 លេខ 165

ច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានបញ្ជាក់បានបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាដែនកំណត់សម្រាប់ការរឹតបន្តឹងសិទ្ធិបុគ្គល - ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការធានាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ សន្តិសុខរបស់រដ្ឋ និងសង្គម។ .

គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងពីការរៀបចំការផ្ទុក ការទិញយកកំណត់ត្រា និងការប្រើប្រាស់ឯកសារដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្សេងៗទៀត។ ឯកសារបណ្ណសារក៏ដូចជានៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាព័ត៌មានដែលបង្កើត សម្ងាត់រដ្ឋ.

មានប្រភេទពិសេសនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ទស្សនៈនយោបាយ ជំនឿសាសនា ឬទស្សនវិជ្ជា ស្ថានភាពសុខភាព ជីវិតជិតស្និទ្ធ។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជីវមាត្រគឺជាព័ត៌មានដែលកំណត់លក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់មនុស្សដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាអាចបង្កើតអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ឧទាហរណ៍ទិន្នន័យស្នាមម្រាមដៃ (ស្នាមម្រាមដៃ) ព័ត៌មានដែលទទួលបាននៅលើពហុក្រាហ្វ។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ជីវមាត្រ ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន អាចដំណើរការបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពី ការសរសេរពីបុគ្គល។

1.1 បច្ចេកវិទ្យាដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាសកម្មភាពជាមួយពួកគេ រួមទាំងការប្រមូល ការរៀបចំប្រព័ន្ធ ការប្រមូលផ្តុំ ការផ្ទុក ការបំភ្លឺ ការប្រើប្រាស់ ការចែកចាយ ការធ្វើឱ្យខូចបុគ្គល ការទប់ស្កាត់ និងការបំផ្លាញរបស់ពួកគេ។

ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយប្រតិបត្តិករក្នុងគោលបំណងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ឬបើមិនដូច្នេះទេប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងសេរីភាពនៃបញ្ហានេះ។ ប្រធានបទ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត។

ការផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងផ្ទេរពួកគេទៅកាន់មជ្ឈដ្ឋានមួយចំនួននៃមនុស្ស រួមទាំងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ការដាក់បណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ ឬការផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ពួកគេតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។

depersonalization នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - សកម្មភាពដែលជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់របស់ពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលជាក់លាក់មួយ។

ការទប់ស្កាត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ការបញ្ចប់បណ្តោះអាសន្ននៃការប្រមូលរបស់ពួកគេ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ ការប្រមូលផ្តុំ ការប្រើប្រាស់ ការចែកចាយ រួមទាំងការផ្ទេររបស់ពួកគេ។

ការបំផ្លិចបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - សកម្មភាពមួយដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្ដារមាតិការបស់ពួកគេនៅក្នុង AIS ឬក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំផ្លាញ។

ការរៀបចំដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រតិបត្តិករ។ បន្ថែមពីលើការរៀបចំ និងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ ប្រតិបត្តិករកំណត់គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃដំណើរការ។ ប្រតិបត្តិករគឺជាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល អាជ្ញាធរក្រុងដែលជានីតិបុគ្គលរៀបចំ និងអនុវត្តដំណើរការទិន្នន័យ ក៏ដូចជាកំណត់គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃដំណើរការរបស់ពួកគេ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលហួសពីការស្មានទាក់ទងនឹងគោលបំណងដែលបានប្រកាសកំឡុងពេលប្រមូលរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការបញ្ចូលគ្នានូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យ AIS ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងមិនឆបគ្នា។

ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រតិបត្តិករបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ ការយល់ព្រមពីកម្មវត្ថុនៃដំណើរការគឺមិនត្រូវបានទាមទារទេ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដំណើរការឯកសារបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការដែលប្រធានបទនេះដំណើរការ។

ការផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គល មិនលើសពីតម្រូវការក្នុងគោលបំណងដំណើរការទិន្នន័យទាំងនេះ។ នៅពេលឈានដល់គោលបំណងនៃដំណើរការ ឬក្នុងករណីបាត់បង់តម្រូវការដើម្បីសម្រេចគោលបំណងទាំងនេះ ក្រោយមកទៀតគឺជាកម្មវត្ថុនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញ។

ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែធ្វើឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម។

លក្ខខណ្ឌទីមួយ៖ ប្រតិបត្តិករអាចអនុវត្តវាបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន លើកលែងតែនៅពេលដែលដំណើរការត្រូវបានអនុវត្ត៖

ខ ក្នុងគោលបំណងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគីដែលជាកម្មវត្ថុនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ);

ь សម្រាប់គោលបំណងស្ថិតិ ឬវិទ្យាសាស្រ្តផ្សេងទៀត កម្មវត្ថុនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ - សកម្មភាពជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់របស់ពួកគេចំពោះប្រធានបទជាក់លាក់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ь ដើម្បីការពារជីវិត សុខភាព ឬផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៃកម្មវត្ថុនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមិនអាចទទួលបានការយល់ព្រម។

ь សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដោយអង្គការប្រៃសណីយ៍សម្រាប់ការអនុវត្តដោយប្រតិបត្តិករទូរគមនាគមន៍នៃការតាំងទីលំនៅជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់សេវាកម្មទំនាក់ទំនងដែលបានបង្ហាញ។

ខ ដើម្បី សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអ្នកសារព័ត៌មាន ឬសម្រាប់គោលបំណងវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសាស្ត្រ ឬផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្តល់ថាវាមិនរំលោភលើសិទ្ធិនិងសេរីភាពនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ខ ក្នុងគោលបំណងបោះពុម្ពផ្សាយស្របតាមច្បាប់ស្តីពី សេវា​សាធារណៈរួមទាំងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្តីពីការបំពេញមុខតំណែងសាធារណៈ ឬមុខតំណែងក្នុងមុខងារស៊ីវិល រួមទាំងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្តីពីការបំពេញមុខតំណែងសាធារណៈ ឬមុខតំណែងក្នុងមុខងារស៊ីវិល។ ហើយក៏អំពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងរដ្ឋជាប់ឆ្នោត និងក្រុងផងដែរ។

លក្ខខណ្ឌទីពីរ៖ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិករ ផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ប្រគល់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យទាំងនេះ និងសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការរបស់ពួកគេដោយបុគ្គលដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

1.2 ការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ប្រតិបត្តិករដែលផ្តល់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងភាគីទីបីដែលទទួលបានការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពការសម្ងាត់របស់ពួកគេ លើកលែងតែករណី៖

ь ការកំណត់អត្តសញ្ញាណទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - សកម្មភាពដែលជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចកំណត់ភាពជាម្ចាស់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយបុគ្គលជាក់លាក់មួយ;

ь ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានជាសាធារណៈ ការចូលប្រើដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរង្វង់មនុស្សគ្មានដែនកំណត់ និងផ្តល់ដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬដែលស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃតម្រូវការរក្សាការសម្ងាត់នោះទេ។

ប្រភពទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចរកបានជាសាធារណៈក៏ជាប្រភពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណង ការគាំទ្រព័ត៌មានឧ. សៀវភៅអាសយដ្ឋាន។ ពួកវាដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន អាចមាននាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល ឆ្នាំកំណើត អាស័យដ្ឋាន លេខអតិថិជន និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយគាត់។ នៅពេលណាមួយ ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានដកចេញពីប្រភពទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានជាសាធារណៈតាមសំណើរបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាល.

ការរក្សាការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិករ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលបានទទួលសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ពួកវា ដើម្បីទប់ស្កាត់ការចែកចាយរបស់ពួកគេដោយគ្មានការយល់ព្រមពីបុគ្គល ឬហេតុផលផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិករ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ប្រគល់ឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត តម្រូវការសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាថាបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់បានគ្រប់គ្រងការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការសម្ងាត់ និងការការពាររបស់ពួកគេអំឡុងពេលដំណើរការ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" បង្កើតការហាមឃាត់លើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយទំនិញ ការងារ សេវាកម្មនៅលើទីផ្សារ ដោយបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់សក្តានុពលដោយប្រើមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងនយោបាយ។ យុទ្ធនាការដោយមិនទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនពីបុគ្គល - ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការប្រព្រឹត្តិខុសជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រតិបត្តិករក្នុងការលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងនោះ។ ប្រសិនបើការបំពានមិនអាចលុបចោលបានទេនោះ ប្រតិបត្តិករចូល រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មានកាតព្វកិច្ចបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើគោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានសម្រេច ប្រតិបត្តិករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ឈប់ដំណើរការរបស់ពួកគេភ្លាមៗ ហើយបំផ្លាញពួកវាក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលគោលបំណងនៃដំណើរការរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្រេច។

ប្រតិបត្តិករមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិនៃប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការចាប់ផ្តើមដំណើរការទិន្នន័យ។

ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រមូល និងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានខុសច្បាប់អំពី ឯកជនភាពបុគ្គលដែលបង្កើតអាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ (មាត្រា 137) ការសម្ងាត់នៃការឆ្លើយឆ្លង ការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ និងការទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត (មាត្រា 138) ការសម្ងាត់នៃការបោះឆ្នោត (មាត្រា 142) ការសម្ងាត់នៃការសុំកូនចិញ្ចឹម (155) ។ ផ្លូវច្បាប់ និង បុគ្គលអ្នកដែលកាន់កាប់ព័ត៌មានអំពីប្រជាពលរដ្ឋ ទទួល និងប្រើប្រាស់វាត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ចំពោះការរំលោភលើរបបការពារ ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននេះ។ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1996 លេខ 63 // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1996 លេខ 25 ផ្លូវ 2954

1.3 វិធានការធានាការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ទំសម្រាប់ដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ

នៅពេលដំណើរការទិន្នន័យប្រតិបត្តិករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកការរៀបចំចាំបាច់និង វិធានការបច្ចេកទេសដើម្បីការពារទិន្នន័យពីការចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬដោយចៃដន្យចំពោះពួកវា ការបំផ្លាញ ការកែប្រែ ការទប់ស្កាត់ ការចម្លង ការចែកចាយ ក៏ដូចជាពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1996 លេខ 63 // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1996 លេខ 25 ផ្លូវ 2954

គ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនៅក្នុង AIS បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលតម្រូវការរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការត្រូវបានអនុវត្ត ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យសន្តិសុខ និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យប្រឆាំងដោយការស៊ើបការណ៍បច្ចេកទេស និង ការការពារបច្ចេកទេសព័ត៌មាន, - សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស និងការនាំចេញ។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងវិធានការដើម្បីការពារ និងធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលដំណើរការនៅក្នុង AIS។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 781 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានាគ្រោះថ្នាក់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលដំណើរការនៅក្នុង ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ah ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន "Rossiyskaya Gazeta. 2007 លេខ 260

1.4 គំនិតនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការកំណត់របស់ពួកគេពីព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

ជាលើកដំបូង ជំពូកពិសេសមួយបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងក្រមការងារ ដែលឧទ្ទិសដល់ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (មាត្រា 85-90)។ និយោជកតែងតែប្រមូលទិន្នន័យអំពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត។ ចំពោះគោលបំណងនេះ "សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួន" និងកម្រងសំណួរផ្សេងៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ ក៏ដូចជាលក្ខណៈសរសេរជាដើម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ជាផ្លូវការនៃដំណើរការទិន្នន័យនេះដែលមានសម្រាប់បុគ្គលិកនោះទេ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 85 នៃក្រមការងារ និងមាត្រាបន្តបន្ទាប់នៃជំពូកនេះទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញស្តីពីសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងភាពឯកជន ការសម្ងាត់ផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ ការការពារកិត្តិយស និងឈ្មោះល្អរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់។ សិល្បៈ។ 23 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅក្នុងក្រមការងារ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានយល់ថាជាព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់និយោជកទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ និងទាក់ទងនឹងនិយោជិតជាក់លាក់។ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 85 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

វាងាយស្រួលក្នុងការមើលឃើញថាព័ត៌មានណាមួយអំពីនិយោជិតអាចត្រូវបានយកមកនៅក្រោមនិយមន័យនេះ។ ហើយជារឿយៗនិយោជកប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនិយោជិតដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាពួកគេចង់មានរូបភាពពេញលេញបំផុតអំពីគាត់។

ជាញឹកញាប់ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់គាត់ និងក្រុមគ្រួសារភ្លាមៗ អំពី ស្ថានភាព​រស់នៅ, ស្ថានភាពសុខភាព, អំពីការពិតនៃការទាក់ទាញទៅ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌអំពីវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងរស់នៅ និងច្រើនទៀត។ ប៉ុន្តែ​ព័ត៌មាន​បែប​នេះ​មិន​មាន​ពាក់ព័ន្ធ​អ្វី​នោះ​ទេ។ សកម្មភាពការងារកម្មករ។ ផ្ទុយទៅវិញ ដោយហេតុនេះ និយោជកឆ្លងផុតបន្ទាត់ពិន័យដែលបំបែកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងនៃជីវិតឯកជន អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន ឬគ្រួសាររបស់ពលរដ្ឋ។

ក្នុងចំណោមឯកសារ និងសម្ភារៈដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់និយោជកទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ កន្លែងសំខាន់ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយ៖

1) ឯកសារដែលបង្ហាញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារ);

2) ឯកសារស្តីពីសមាសភាពនៃគ្រួសាររបស់និយោជិតដែលចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការធានាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចគ្រួសារ។

3) ឯកសារស្តីពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតប្រសិនបើយោងទៅតាមច្បាប់គាត់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់។

៤) ឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ ការធានាបន្ថែមនិងសំណងលើហេតុផលមួយចំនួនដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ (លើពិការភាព ការបរិច្ចាគ ការស្ថិតនៅក្នុងតំបន់នៃការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មទាក់ទងនឹងឧបទ្ទវហេតុនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ។ល។);

5) ឯកសារស្តីពីការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត និងអាយុរបស់កុមារ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យម្តាយនូវលក្ខខណ្ឌការងារ ការធានា និងសំណង។

ក្នុងចំណោមទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគួរតែមានកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការជួល ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ចប់ការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និង សកម្មភាពវិន័យបានអនុវត្តចំពោះកម្មករ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងចំណោមទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែជាសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ E. Stepanov ។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការការពាររបស់ពួកគេ។ // អាជីវកម្មបុគ្គលិក។ លេខ 9, 2003

ដើម្បីបង្កើតវិសាលភាពដែលនិយោជកមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានអំពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ពីនិយោជិតនោះ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការកំណត់ដ៏សំខាន់មួយ - នេះគឺជាលក្ខណៈគោលដៅនៃការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ដំណើរការនៃព័ត៌មានប្រភេទនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងសម្រាប់គោលបំណងដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 86 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ E. Stepanov ។ ការការពារព័ត៌មាននៅពេលធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ។ // អាជីវកម្មបុគ្គលិក។ លេខ 2 ឆ្នាំ 2001

1.5 ការងារនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងអង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ វានៅទីនេះដែលចំនួនព័ត៌មានទាំងមូលអំពីនិយោជិត "ដោះស្រាយ" ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលដំណើរការនៃការដំណើរការ ការផ្ទេរ និងការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីនិយោជិតគួរតែត្រូវបានសម្រួល ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងសេវាកម្មនេះ។

គោលការណ៍កត់ត្រាសម្ងាត់គួរតែអនុវត្តជាចម្បងចំពោះឯកសារបុគ្គលិកដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។ ការប្រមូលឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនគឺស្មុគស្មាញបំផុតនិង ការងារដែលទទួលខុសត្រូវទាមទារការថែទាំពិសេស និងភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការរចនា។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យនូវឯកសារណាមួយដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរចងចាំថាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវតែរក្សាទុកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដាច់ដោយឡែកពីឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅក្នុងទូឬថតដែលអាចចាក់សោបាន។ វាក៏ត្រូវតែចងចាំផងដែរថាឯកសារដែលបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមាន កាលបរិច្ឆេទផ្សេងគ្នាការផ្ទុក។ សម្រាប់ពួកគេមួយចំនួន (ការបញ្ជាទិញកាតផ្ទាល់ខ្លួន) មានរយៈពេលយូរនៃការផ្ទុកនិង តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេររបស់ពួកគេទៅបណ្ណសាររដ្ឋ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករក្សាការចុះឈ្មោះដែលការពិតទាំងអស់នៃការស្គាល់ជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីចលនានៃឯកសារដែលរួមបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានបញ្ចូល។ នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិបែបនេះ ជួរឈរគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃចេញ និងប្រគល់មកវិញនូវឯកសារ (ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន) រយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់ គោលបំណងនៃការចេញ ឈ្មោះឯកសារដែលបានចេញ (ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន)។ នៅក្នុងវត្តមានរបស់មនុស្សដែលប្រគល់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនវិញ វត្តមាននៃឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យប្រឆាំងនឹងសារពើភ័ណ្ឌ។ អ្នកទទួលឯកសារ (ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន) សម្រាប់ប្រើប្រាស់បណ្តោះអាសន្ន មិនមានសិទ្ធិធ្វើកំណត់ចំណាំ កែតម្រូវ បង្កើតធាតុថ្មី ស្រង់ឯកសារចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬដាក់ឯកសារថ្មីនៅក្នុងនោះ។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺការបង្កើតទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់ការមិនបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលប្រគល់ឱ្យពួកគេ ដើម្បីសុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មាន ក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងន័យនេះ បុគ្គលដែលបានទទួលសិទ្ធិធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែមានកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន៖ មិនត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងធានានូវការផ្ទុកព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលអាចទុកចិត្តបាន។ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។

អ្នកក៏គួរជូនដំណឹងដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិជាបន្ទាន់អំពីការបាត់បង់សោ ត្រា និងត្រា ផ្តល់ការពន្យល់ផ្ទាល់មាត់ និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការពិតនៃការបំពានច្បាប់។ ការរឹតបន្តឹងក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការហាមឃាត់លើសកម្មភាពមួយចំនួនដែលអាចនាំឱ្យបាត់បង់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ឬការបង្ហាញ ព័ត៌មានសម្ងាត់ជាពិសេស ការផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់បុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិចូលប្រើពួកវា។ សម្រាប់ការដកឯកសារចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយមិនចាំបាច់មានជាផ្លូវការ។

លើសពីនេះទៅទៀត ស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារ លក្ខខណ្ឌនៃការមិនបង្ហាញព័ត៌មានដោយនិយោជិតដែលបង្កើតជាសម្ងាត់ការពារស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងាររបស់គាត់។ ភារកិច្ចផ្លូវការអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកឯកទេសបែបនេះ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសដែលមានច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការ និងការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ វាគឺជានីតិវិធីនៃការចូលប្រើនេះ ដែលអាចត្រូវបានប្រើទាក់ទងនឹងអ្នកឯកទេសផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក។

ប្រព័ន្ធការពារព័ត៌មានសម្ងាត់គួរតែផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវភាពអាចរកបាននៃឯកសារ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀតដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយពួកគេ។

ដូចដែលបទពិសោធន៍បានបង្ហាញ ការប្រើប្រាស់តែវិធានការរដ្ឋបាលមិនធានានូវការការពារពេញលេញនៃព័ត៌មានសម្ងាត់នោះទេ។ ភាពជឿជាក់នៃការការពារភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើការដាក់ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកគឺជាបណ្តាញសំខាន់មួយសម្រាប់ការលេចធ្លាយព័ត៌មាន។ សកម្មភាពនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកគួរតែសំដៅលើការអប់រំបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការអភិវឌ្ឍជំនាញសម្រាប់ធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ និងការបិទបណ្តាញក្នុងស្រុកនៃការលេចធ្លាយទិន្នន័យ។ ការសន្ទនាបុគ្គល ការព្រមានអំពីការទទួលខុសត្រូវ ការពន្យល់អាចមានប្រយោជន៍នៅទីនេះ។ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ការបង្ហាញព័ត៌មាន។

1.6 តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិយោជិត និងការធានាសម្រាប់ការការពាររបស់ពួកគេ។

ការសម្ងាត់ សុវត្ថិភាព និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានធានាដោយការចាត់ថ្នាក់ពួកវាជាអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ។ ការងារជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែរៀបចំដោយអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការ និងការផ្ទុកព័ត៌មានដែលបានដាក់កម្រិត។ របបរក្សាការសម្ងាត់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានដកចេញនៅក្នុងករណីនៃការធ្វើឱ្យបាត់បង់ផ្ទាល់ខ្លួន ឬបន្ទាប់ពី 75 ឆ្នាំនៃការផ្ទុក លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមាននៅក្នុងឯកសាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នេះ៖

l ឯកសារទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;

ь ឯកសារដែលអមដំណើរដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការជួល ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ។ ល។ );

ь សមា្ភារៈនៃការសួរសំណួរ, ការធ្វើតេស្ត, ការសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង;

ខ កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់ភាគី;

ខ ច្បាប់ដើម និងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក;

l ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត;

ь ឯកសារយោង និងព័ត៌មានធនាគារលើបុគ្គលិក - ឧបករណ៍គណនេយ្យ និងឯកសារយោង (ទូឯកសារ ទស្សនាវដ្តី មូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ល។);

ь ឯកសារដើម និងច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ វិភាគ និងឯកសារយោងបញ្ជូនទៅការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្ម ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ផ្ញើទៅស្ថាប័នស្ថិតិរដ្ឋ អធិការកិច្ចពន្ធ។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់រដ្ឋបាលក្រុង និងស្ថាប័នផ្សេងៗ។

ü នៅពេលធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវតែគោរពតាមគោលការណ៍គ្រឹះខាងក្រោមសម្រាប់ការការពាររបស់ពួកគេ៖

l ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួននៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានអំពីការងាររបស់នាយកដ្ឋាន និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាអំពីក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនព័ត៌មាននេះផងដែរ។

ь បំបែក (កំទេច) ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងគ្នានៃសហគ្រាស និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ь ភាពអាចរកបាននៃប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់នៃការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការចូលដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនិងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទៅនឹងឯកសារដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

ខ្ញុំធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំលើភាពអាចរកបាននៃប្រពៃណី និង ឯកសារអេឡិចត្រូនិកករណី និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន និងឯកសារបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាស។

រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់នៃមុខងាររបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ ប្រភេទផ្សេងគ្នាឯកសារ ឯកសារ កាត កំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ អ្នកដែលគ្មានការអនុញ្ញាតមិនគួរដឹងពីការចែកចាយមុខងារទាំងនេះ ដំណើរការការងារ បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការចងក្រង ដំណើរការ ថែទាំ និងរក្សាទុកឯកសារ ករណី និងសម្ភារៈការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាតត្រូវបានយល់មិនត្រឹមតែជនទុច្ចរិត ឬអ្នកសមគំនិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសផងដែរ។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ គួរចងចាំផងដែរថា បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក មិនគួរដឹងពីលំដាប់ការងាររបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃនាយកដ្ឋាននោះទេ។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ប្រធានសហគ្រាសទីមួយត្រូវចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវអារេមួយចំនួននៃឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគាំទ្រព័ត៌មាននៃមុខងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ. វាក៏គួរតែមានគ្រោងការណ៍សម្រាប់ការចូលដំណើរការរបស់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទៅនឹងឯកសាររបស់នាយកដ្ឋានការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីនិងនិយោជិតទាំងនេះសម្រាប់សុវត្ថិភាពនិងភាពសម្ងាត់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានណែនាំ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកស្គាល់ឯកសារ និងសម្ភារៈណាមួយរបស់នាយកដ្ឋានឡើយ។ វាត្រូវបានណែនាំថាពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅក្រុមជាក់លាក់មួយនៃបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងអនុវត្តមុខងារទាំងមូលចាប់ពីការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេររហូតដល់ការរក្សាទុកឯកសារ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបែងចែកភារកិច្ចឡើងវិញក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីមានជម្ងឺមួយក្នុងចំណោមពួកគេ) ការបញ្ជាទិញសមស្របត្រូវបានចេញដោយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលគ្រប់គ្រងលក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលរបស់ពួកគេ។ និងការបន្ថែមទៅលើឯកសារ ឯកសារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

លក្ខណៈខាងក្រោមនៃដំណើរការ និងការរក្សាទុកឯកសារគួរត្រូវបានអង្កេត។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានគូរឡើង ប្រតិបត្តិ និងរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក មិនមែននៅក្នុងសេវាកម្មស្មៀនទេ។

ប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ការបង្កើត ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកម្នាក់នៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដែលទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះសុវត្ថិភាពនៃឯកសារនៅក្នុងឯកសារ និងការចូលទៅកាន់ឯកសាររបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

សម្ភារៈដែលទាក់ទងនឹងការសាកសួរ ការធ្វើតេស្ត ការសម្ភាសន៍បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមិនត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឯកសារពិសេសដែលមានសម្គាល់ថា "សម្ងាត់យ៉ាងតឹងរឹង"។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថា សម្ភារៈទាំងនោះបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងសីលធម៌របស់និយោជិត ហើយប្រសិនបើព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងពួកគេត្រូវបានបង្ហាញនោះ អាចក្លាយជាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកវាយប្រហារ។

សម្ភារៈធ្វើតេស្តសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ ក៏មានត្រានៃការសម្ងាត់យ៉ាងតឹងរឹងផងដែរ។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានដកចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌនៃករណីដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការដកខ្លួនរបស់វា និងទីតាំងថ្មី។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើងនៃឯកសារដែលត្រូវរឹបអូស ដែលត្រូវបានដាក់ជំនួសឯកសារដែលរឹបអូស។ សញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌ និងច្បាប់ចម្លងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយប្រធាន និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ការជំនួសឯកសារនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដោយនរណាម្នាក់ត្រូវបានហាមឃាត់។ ឯកសារដែលបានកែថ្មីត្រូវបានដាក់ជាមួយឯកសារដែលបានដាក់ពីមុន។

តាមបញ្ជារបស់ប្រធានទីមួយនៃសហគ្រាស នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញ និងស្គាល់ការគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់តែកន្លែងធ្វើការរបស់ប្រធានទីមួយនៃសហគ្រាស, អនុប្រធានរបស់គាត់សម្រាប់បុគ្គលិកនិងប្រធាននាយកដ្ឋាន (ការគ្រប់គ្រង) នៃបុគ្គលិក។ ករណីត្រូវបានចេញ (រាប់បញ្ចូលទាំងប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដល់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋាន) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងប័ណ្ណត្រួតពិនិត្យ។ នៅពេលត្រឡប់ករណីសុវត្ថិភាពនៃឯកសារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នអវត្តមាននៃការខូចខាតនិងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងករណីនៃឯកសារផ្សេងទៀតឬការជំនួសរបស់ពួកគេ។ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវត្តមាននៃក្បាល។ ការផ្ទេរឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងតាមរយៈលេខាធិការ ឬជំនួយការរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាសអាចស្គាល់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន (ឬក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន - កាតនៃទម្រង់ T-2) មានតែបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយោង និងទិន្នន័យធនាគារ និងឯកសារផ្សេងទៀតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ការយល់ដឹងអំពីករណីត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិវេណនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនិងការគ្រប់គ្រងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ ការពិតនៃការស្គាល់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតត្រួតពិនិត្យនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ និយោជិតនៃសហគ្រាសមានសិទ្ធិស្គាល់តែឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងារ ប័ណ្ណចុះឈ្មោះដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការពិតនៃការស្គាល់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតបញ្ជាផងដែរ។

ការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមិនតិចទេ គឺតម្រូវឱ្យធ្វើការជាមួយធនាគារទិន្នន័យ និងឯកសារយោងលើបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស (កាត ទិនានុប្បវត្តិ និងសៀវភៅកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត)។

ការងាររាយការណ៍ និងឯកសារយោងរបស់នាយកដ្ឋានបង្កើតបណ្តាញសម្រាប់ការទទួលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយខុសច្បាប់។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ Tim ប្រធានទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង: តើនរណា, ពេលណា, ព័ត៌មានអ្វីនិងសម្រាប់គោលបំណងអ្វីអាចស្នើសុំនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់ជាពិសេស នីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុកព័ត៌មានបន្ថែម ដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានកំណត់៖ កន្លែងដែលព័ត៌មាននេះនឹងស្ថិតនៅ អ្នកណាទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព និងភាពសម្ងាត់របស់វា។

ឯកសារនៅខាងក្រៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចត្រូវបានសម្គាល់ថា "សម្ងាត់" ឬ "សម្ងាត់" ។ ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ និងឯកសារយោងទាំងអស់ត្រូវតែរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ គួររំលឹកថា ឯកសារដើមនៃឯកសារទាំងនេះ បន្ទាប់ពីតម្រូវការចាំបាច់ ត្រូវប្រគល់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងសំណុំរឿងជំនួសវិញ។ ឯកសារខាងក្រោមដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចស្ថិតនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស៖

ь ទិនានុប្បវត្តិ timesheet បង្ហាញពីមុខតំណែង នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់និយោជិត (ដែលមានទីតាំងនៅដោយនិយោជិតដែលរក្សាតារាងពេលវេលា - timekeeper)

តារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់បុគ្គលិក) នៃអង្គភាព ដែលអាចបញ្ជាក់បន្ថែមពីបុគ្គលិកណាដែលមានមុខតំណែងជាក់លាក់ មុខតំណែងទំនេរ (មានទីតាំងនៅជាមួយប្រធានអង្គភាព)

ដោះស្រាយជាមួយនឹងការដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃអង្គភាព (ដែលមានទីតាំងជាមួយអ្នករក្សាពេលវេលា) ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានអាចមានបញ្ជីបុគ្គលិកដែលបង្ហាញពីទិន្នន័យជីវប្រវត្តិសំខាន់ៗរបស់ពួកគេម្នាក់ៗ (ឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ ទីកន្លែងរស់នៅ ទូរស័ព្ទផ្ទះ។ល។)។ រាល់ឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីគួរត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារសមស្របដែលរួមបញ្ចូលក្នុងនាមនាមនៃករណី និងសម្គាល់ដោយការរឹតបន្តឹងការចូលប្រើប្រាស់។ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកពិនិត្យវត្តមាននៃករណីទាំងនេះនៅក្នុងអង្គភាព ភាពពេញលេញរបស់ពួកគេ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការថែទាំ និងការបំផ្លាញ។

នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឯកសារ ទូដាក់ឯកសារ ទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យ និងសៀវភៅគណនេយ្យត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និងមិនធ្វើការនៅក្នុងទូដែកដែលអាចចាក់សោបាន និងបិទជិត។ និយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទុកឯកសារណាមួយនៅលើកុំព្យូទ័រលើតុ ឬទុកទូដោះសោនៅពេលចាកចេញពីបរិវេណក្នុងរយៈពេលណាមួយឡើយ។ និយោជិតម្នាក់ៗគួរតែមានទូផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ទុកដាក់ឯកសារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ និងទូដាក់ឯកសារ។ សៀវភៅការងាររក្សាទុកក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាព។ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការទុកឯកសារ ទូដាក់ឯកសារ កំណត់ត្រាការិយាល័យ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតនៅលើផ្ទៃតុក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។

បន្ថែមពីលើប្រតិបត្តិការជាមួយឯកសារ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចំណាយពេលវេលាដ៏សំខាន់របស់ពួកគេលើការទទួលភ្ញៀវ។ ប្រភេទនៃការងារនេះក៏គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងផងដែរពីព្រោះ ភ្ញៀវអាចបង្កការគំរាមកំហែងជាក់លាក់ សុវត្ថិភាពព័ត៌មាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងសន្តិសុខរាងកាយរបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន។ ម៉ោងទទួលភ្ញៀវគួរតែខុសគ្នាសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងមនុស្សដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រភេទនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលទទួលភ្ញៀវ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានមិនគួរបំពេញមុខងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការទទួលភ្ញៀវ ធ្វើអាជីវកម្ម និងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនតាមទូរស័ព្ទ។

មិនគួរមានឯកសារណាមួយនៅលើតុរបស់អ្នកទទួលភ្ញៀវទេ លើកលែងតែឯកសារដែលទាក់ទងនឹងភ្ញៀវនេះ។ ចម្លើយចំពោះសំណួរគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់ទៅមនុស្សដែលពួកគេព្រួយបារម្ភប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្រាក់ឡើយ។ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនតាមទូរស័ព្ទ ឬទូរសារ។ ចម្លើយចំពោះសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្របច្បាប់ពីស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងៗត្រូវបានផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងក្នុងកម្រិតដែលអនុញ្ញាតឱ្យមិនបញ្ចេញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនពេក។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីតម្រូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងទាក់ទងនឹងការកាន់កាប់ និងដំណើរការព័ត៌មានសម្ងាត់ និងឯកសារ។ នៅទីនេះ៖ ការវិភាគលើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងសីលធម៌របស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង។ ការចុះហត្ថលេខាលើកាតព្វកិច្ចមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្រាប់ព័ត៌មានដែលត្រូវបានការពារ; ការចុះឈ្មោះតាមលំដាប់នៃប្រធានទីមួយនៃសហគ្រាសនៃការទទួលបានព័ត៌មានសម្ងាត់; ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់ និងការណែនាំជាប្រចាំអំពីបញ្ហាសុវត្ថិភាពមួយចំនួន។ ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមការណែនាំបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារសម្ងាត់។

ម៉្យាងទៀតនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានដាក់ក្រោមដំណោះស្រាយនៃភារកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនការការពាររបស់ពួកគេពីគ្រប់ប្រភេទនៃអ្នកឈ្លានពាន E. Sitnikova ។ ទំនួលខុសត្រូវវិន័យរបស់និយោជិត។ // អាជីវកម្មបុគ្គលិក។ លេខ ១ ឆ្នាំ ២០០៣។

1.7 ការផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនស្ថាប័នរដ្ឋតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដល់ភាគីទីបីដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតនោះទេ លើកលែងតែនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីការពារការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយសហព័ន្ធ។ ច្បាប់។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលបានស្នើសុំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងការទទួលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬមិនមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបដិសេធមិនផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកដែលបានស្នើសុំត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបដិសេធមិនផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកតំណាងរបស់និយោជិតតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ ក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់អ្នកតំណាងទាំងនោះដើម្បីបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេ។

និយោជកធានាថាការចុះបញ្ជីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចេញរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុក ដែលក្នុងនោះសំណើត្រូវបានចុះឈ្មោះ ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលបានផ្ញើសំណើ កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធមិនផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយ​ក៏​កត់​សម្គាល់​ផង​ដែរ​ថា​ព័ត៌មាន​ណា​មួយ​ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលបានដាក់សំណើមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបដិសេធមិនផ្តល់ព័ត៌មានដល់បុគ្គលនោះ។ អ្នកដែលបានស្នើសុំត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធក្នុងការចេញព័ត៌មាន ច្បាប់ចម្លងនៃការជូនដំណឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ព័ត៌មានសម្ងាត់

1.8 ការការពារព័ត៌មាននៅពេលធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ

ការលេចធ្លាយព័ត៌មានសម្ងាត់ពី កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួនអាចកើតឡើងតាមរយៈបណ្តាញខាងក្រោម៖

តាមរយៈបណ្តាញរបស់អង្គការ តាមរយៈបុគ្គលិក អ្នកវាយប្រហារ អ្នកសមគំនិតរបស់គាត់ ដោយមធ្យោបាយឧក្រិដ្ឋកម្មដោយបង្ខំ។

b វិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចពីកុំព្យូទ័រ និងខ្សែទំនាក់ទំនង,

l ការជ្រៀតជ្រែកដោយអ្នកឈ្លានពាននៃសញ្ញាគ្រោះថ្នាក់នៅលើបណ្តាញទំនាក់ទំនង, បណ្តាញមូលដ្ឋាននិងសៀគ្វីផ្គត់ផ្គង់ថាមពល,

ខ សញ្ញាសូរស័ព្ទ

តាមរយៈចំណាំវិទ្យុដែលភ្ជាប់មកជាមួយ ការទាញយកព័ត៌មានពីថាសទន់ដែលបានលុបមិនល្អ កាសែតម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។

ប្រភពសំខាន់នៃវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចដែលមានប្រេកង់ខ្ពស់គឺការបង្ហាញ។ រូបភាពនៃអេក្រង់អាចចាប់បាន និងផលិតឡើងវិញនៅលើអេក្រង់នៃអេក្រង់មួយទៀតនៅចម្ងាយពី 200 - 300 ម៉ែត្រ ឧបករណ៍បោះពុម្ពគ្រប់ប្រភេទបញ្ចេញព័ត៌មានតាមរយៈខ្សែភ្ជាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពិរុទ្ធជនចម្បងក្នុងការបាត់បង់ព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកគឺតែងតែជាបុគ្គល។

ការការពារទិន្នន័យត្រូវតែធានានៅគ្រប់ដំណាក់កាលបច្ចេកវិជ្ជានៃដំណើរការព័ត៌មាន និងគ្រប់ទម្រង់នៃប្រតិបត្តិការ រួមទាំងអំឡុងពេលជួសជុល និងថែទាំ។ មធ្យោបាយការពារផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹងមិនគួរធ្វើឱ្យខូចមុខងារសំខាន់ៗរបស់កុំព្យូទ័រ (ភាពជឿជាក់ ល្បឿន) ឡើយ។

ការរៀបចំប្រព័ន្ធសន្តិសុខព័ត៌មានរួមមានៈ

ការការពារព្រំដែននៃតំបន់ការពារ,

ការការពារខ្សែទំនាក់ទំនងរវាងកុំព្យូទ័រនៅក្នុងបន្ទប់មួយ,

ь ការការពារខ្សែទំនាក់ទំនងក្នុងបរិវេណផ្សេងៗ ការការពារខ្សែទំនាក់ទំនងដែលហួសពីតំបន់ការពារ (ទឹកដី)។

សន្តិសុខព័ត៌មានរួមមានមួយចំនួន ក្រុមជាក់លាក់វិធានការ៖

l វិធានការនៃលក្ខណៈអង្គការ និងច្បាប់៖ របប និងការការពារបរិវេណ ការងារការិយាល័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើឯកសារអេឡិចត្រូនិក - ការការពារព័ត៌មានក្រៅម៉ាស៊ីន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

l វិធានការនៃលក្ខណៈវិស្វកម្ម និងលក្ខណៈបច្ចេកទេស៖ ទីតាំងកុំព្យូទ័រ ការការពារបរិវេណ ខ្សែទំនាក់ទំនង ការជ្រៀតជ្រែក។ល។

- វិធានការដោះស្រាយដោយការសរសេរកម្មវិធី៖ បទប្បញ្ញត្តិនៃសិទ្ធិចូលប្រើ ការការពារពីមេរោគ ការលុបព័ត៌មានក្នុងករណីមានការចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ការសរសេរកូដព័ត៌មានចូលទៅក្នុងកុំព្យូទ័រ។

l វិធានការការពារផ្នែករឹង៖ ការបិទកុំព្យូទ័រក្នុងករណីមានសកម្មភាពខុសឆ្គងរបស់អ្នកប្រើ ឬការប៉ុនប៉ងចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

បរិវេណដែលព័ត៌មានត្រូវបានដំណើរការនៅលើកុំព្យូទ័រត្រូវតែមានឧបករណ៍ដើម្បីប្រឆាំងនឹងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនៃចារកម្មឧស្សាហកម្ម។ មានសុវត្ថភាពសម្រាប់រក្សាទុកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន មានការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលគ្មានការរំខាន និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់បំពាក់ដោយឧបករណ៍ការពារបច្ចេកទេស។

កម្មវិធីស្មុគស្មាញ មធ្យោបាយបច្ចេកទេសនិងដំណោះស្រាយរបស់អង្គការ (នីតិវិធី) ដើម្បីការពារព័ត៌មានពីការចូលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត មានធាតុផ្សំបួនយ៉ាង៖

l ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើ;

l ការចុះឈ្មោះនិងគណនេយ្យ;

b គ្រីបគ្រីប;

ខ្ញុំធានាបាននូវភាពសុចរិត។

ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃការចូលប្រើ - ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់គឺជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រព័ន្ធការពារព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក។ ការអនុវត្តប្រព័ន្ធនៃការចូលប្រើឯកសារទាំងប្រពៃណី និងអេឡិចត្រូនិក គឺផ្អែកលើការវិភាគខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ ដែលជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តមិនច្បាស់លាស់៖ អ្នកដឹកនាំមួយណា អ្នកសំដែង (និយោជិត) របៀបណា ពេលណា និងជាមួយ។ តើឯកសារប្រភេទណាខ្លះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្គាល់ ឬធ្វើការ។ រាល់ការចូលប្រើឯកសារសម្ងាត់ ការស្គាល់វាក្នុងទម្រង់ណាមួយ (រួមទាំងដោយចៃដន្យ គ្មានការអនុញ្ញាត) ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាតកំណត់ត្រារបស់ឯកសារ និងនៅលើឯកសារដោយខ្លួនឯងក្នុងទម្រង់ជាសញ្ញាសម្គាល់សមរម្យ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានចូលប្រើឯកសារ។ ការពិតនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងកាតយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកអំពីអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការរៀបចំការចូលដំណើរការរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនទៅកាន់អារេសម្ងាត់នៃឯកសារអេឡិចត្រូនិក និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ចាំបាច់ត្រូវចងចាំពីលក្ខណៈពហុដំណាក់កាលរបស់វា។

សមាសធាតុសំខាន់ៗខាងក្រោមនៃការចូលប្រើប្រភេទនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់:

l ចូលប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ម៉ាស៊ីនមេ ឬស្ថានីយការងារ។

l ចូលប្រើឧបករណ៍ផ្ទុករបស់ម៉ាស៊ីនដែលរក្សាទុកនៅខាងក្រៅកុំព្យូទ័រ។

ü ការចូលទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងឯកសារដោយផ្ទាល់។

ការចូលប្រើកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ម៉ាស៊ីនមេ ឬស្ថានីយការងារដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីដំណើរការព័ត៌មានសម្ងាត់រួមមាន:

ь ការប្តេជ្ញាចិត្តនិងបទប្បញ្ញត្តិដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនទីមួយនៃសមាសភាពនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចូលដំណើរការ (ច្រកចូល) ទៅកាន់បរិវេណដែលត្រូវគ្នា។ វិស្វករ​កុំព្យូទ័រមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង;

l បទប្បញ្ញត្តិដោយប្រធានទីមួយនៃរបបបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការស្នាក់នៅរបស់មនុស្សទាំងនេះនៅក្នុងបរិវេណដែលបានចង្អុលបង្ហាញ; ការកត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននិងបណ្តោះអាសន្ន (ការកត់ត្រា) ដោយប្រធានផ្នែកឬបន្ទាត់អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននៃភាពអាចរកបាននៃការអនុញ្ញាតនិងរយៈពេលនៃការងាររបស់មនុស្សទាំងនេះនៅពេលផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍នៅពេលល្ងាចថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ ល។ );

- ការរៀបចំសន្តិសុខនៃបរិវេណទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និងក្រៅម៉ោងធ្វើការ ការកំណត់វិធានសម្រាប់ការបើក និងបិទមធ្យោបាយបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពនៃការជូនដំណឹង និងសញ្ញា។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃច្បាប់សម្រាប់កំណត់បរិវេណនៅលើយាម; បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រតិបត្តិការនៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេសទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ;

អង្គការគ្រប់គ្រង (ក្នុង ករណីចាំបាច់ការចូលប្រើ) របៀបនៃការចូល និងចេញពីកន្លែងនោះ;

ь ការរៀបចំសកម្មភាពរបស់សន្តិសុខ និងបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុនៅក្នុងគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍នៃបរិវេណ។

ការរៀបចំការដកចេញពីទីតាំងដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយម៉ាស៊ីន និងក្រដាស; ការគ្រប់គ្រងរបស់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលនាំចូលទៅក្នុងបរិវេណ និងយកចេញដោយបុគ្គលិក។

សុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មាននៅក្នុងកុំព្យូទ័រ និងបណ្តាញមូលដ្ឋានតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរវាងម៉ាស៊ីន និងក្រៅម៉ាស៊ីន ការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់។ ក្នុងន័យនេះ ការការពារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបច្ចេកទេសនៃព័ត៌មានសម្ងាត់ (ឯកសារដែលអាចអានដោយម៉ាស៊ីន) នៅដំណាក់កាលដែលមិនមែនជាម៉ាស៊ីននៃគណនេយ្យ ដំណើរការ និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ គឺមានសារៈសំខាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ វាស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលទាំងនេះ ដែលប្រូបាប៊ីលីតេនៃការបាត់បង់ឯកសារដែលអាចអានដោយម៉ាស៊ីនគឺខ្ពស់ជាពិសេស។ បញ្ហានេះមិនសំខាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលមាន ព័ត៌មានបើកចំហ. ជាបេះដូងនៃការធានាការរក្សាទុកឯកសារសម្ងាត់អេឡិចត្រូនិកនៅខាងក្រៅម៉ាស៊ីន គោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តនៃការធានាសុវត្ថិភាពឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាប្រពៃណីឥឡូវនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។

មុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការព័ត៌មាននៅលើកុំព្យូទ័រ និយោជិតត្រូវតែប្រាកដថាមិនមានមនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាតនៅក្នុងបន្ទប់នោះទេ។ នៅពេលដែលមនុស្សបែបនេះចូលទៅជិតបុគ្គលិក អេក្រង់បង្ហាញត្រូវតែបិទភ្លាមៗ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ អ្នកសំដែងត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទេរព័ត៌មានសម្ងាត់ទាំងអស់ពីកុំព្យូទ័រទៅប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលអាចបត់បែនបាន លុបព័ត៌មានចេញពីថាសរឹង ពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃឯកសារសម្ងាត់ទាំងអស់ (នៅលើក្រដាស ម៉ាញេទិក និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត) ត្រូវប្រាកដថា បំពេញហើយប្រគល់វាទៅសេវាកម្មស៊ីឌី។ ការទុកឯកសារសម្ងាត់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ វាក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារសម្ងាត់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកម៉ៅការដែរ។

បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចូលធ្វើការនៅលើកុំព្យូទ័រត្រូវបានហាមឃាត់ពី៖

ដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈនៃដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃព័ត៌មានសម្ងាត់ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារដែលបានប្រើសម្រាប់ការនេះ

ស្គាល់​រូបភាព​បង្ហាញ​បុគ្គលិក​ធ្វើការ​មួយ​ចំនួន ឬ​ប្រើ​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​ម៉ាញេទិក​ដោយ​គ្មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ពី​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន។

ដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានអំពីពាក្យសម្ងាត់ផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រើសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងទុកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយម៉ាញេទិកនៃព័ត៌មានសម្ងាត់ដោយគ្មានការគ្រប់គ្រង ទទួលយក ឬផ្ទេរពួកវាដោយគ្មានហត្ថលេខាក្នុងទម្រង់គណនេយ្យ ទុកកុំព្យូទ័រដែលមានអង្គចងចាំផ្ទុកដោយមិនមានការគ្រប់គ្រង។

ប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយម៉ាញេទិកដែលមិនមានគណនី បង្កើតច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលមិនមានគណនី។

បន្ទាប់ពីការផលិត កំណែក្រដាសឯកសារ ច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិករបស់វាត្រូវបានលុបប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ ឬមិនត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គោលបំណងជាឯកសារយោង។ សញ្ញាសម្គាល់លើការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប័ណ្ណចុះឈ្មោះនៃឯកសារនិងអ្នកដឹកជញ្ជូនហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាពីរ។

ការផ្ទុកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយម៉ាញេទិក និងឯកសារអេឡិចត្រូនិកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការលួចរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យមិនអាចប្រើប្រាស់បាន ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងពួកវា ក៏ដូចជាស្របតាម លក្ខណៈ​ពិសេសក្រុមហ៊ុនផលិត។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទីតាំងបញ្ឈរនៅក្នុងកោសិកាពិសេសនៃគណៈរដ្ឋមន្ត្រីដែកឬសុវត្ថិភាព។ លេខនៅលើក្រឡាត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងលេខគណនីរបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ ការប៉ះពាល់នឹងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ អ៊ុលត្រាវីយូឡេ និងម៉ាញេទិកគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយម៉ាញេទិកដែលមានព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលបានបាត់បង់របស់វា។ តម្លៃជាក់ស្តែង, ត្រូវបានបំផ្លាញដោយយោងទៅតាមទង្វើ, បន្តដោយសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងទម្រង់គណនេយ្យ។

ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងរក្សារបបនៅពេលដំណើរការព័ត៌មាននៅលើកុំព្យូទ័រ វាចាំបាច់៖

ដើម្បីត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នូវភាពអាចរកបាននៃឯកសារអេឡិចត្រូនិក និងសមាសភាពនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

ដើម្បីពិនិត្យមើលនីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យ ការផ្ទុក និងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយម៉ាញេទិក និងឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

ь អនុវត្តការងារអប់រំជាប្រព័ន្ធជាមួយបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការព័ត៌មានសម្ងាត់នៅលើកុំព្យូទ័រ។

ពិតជាគាំទ្រទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានសម្ងាត់នៅលើកុំព្យូទ័រ។

ь អនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីកំណត់រង្វង់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលបានដំណើរការនៅលើកុំព្យូទ័រ និងសិទ្ធិក្នុងការចូលទៅក្នុងបរិវេណដែលកុំព្យូទ័រមានទីតាំងនៅដើម្បីដំណើរការព័ត៌មាននេះ។

1.9 ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន

ការយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមករវាងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតមិនមានន័យថាមានសេរីភាពពេញលេញក្នុងការរៀបចំដំណើរការការងារ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីអនុវត្តតាម ឬមិនអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់នោះទេ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងសេវាកម្មសន្តិសុខគួរតែរៀបចំការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវការងាររបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារព័ត៌មាន។

ទម្រង់សំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងអាចជា៖

l ការបញ្ជាក់របស់និយោជិត;

ь របាយការណ៍របស់ប្រធាននាយកដ្ឋានស្តីពីការងាររបស់នាយកដ្ឋាននិងស្ថានភាពនៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខព័ត៌មាន;

ь ការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសេវាកម្មសន្តិសុខនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារព័ត៌មានដោយបុគ្គលិក;

l ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។

វិញ្ញាបនប័ត្រនិយោជិតហាក់ដូចជាទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាំងក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ (ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ទំនួលខុសត្រូវ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ទស្សនវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញរៀបចំ ការលះបង់ចំពោះអង្គការ។ល។) និងនៅក្នុង វិស័យនៃការអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសន្តិសុខព័ត៌មាន ចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារណែនាំដែលពាក់ព័ន្ធ សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តតម្រូវការនៃឯកសារទាំងនេះក្នុងការអនុវត្ត អវត្តមាននៃការរំលោភបំពានក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារសម្ងាត់ សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាតដោយគ្មាន ការលាតត្រដាងការសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ល។ ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ ការបញ្ជាទិញ (បញ្ជា) ត្រូវបានចេញ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់លើការលើកកម្ពស់ ការបញ្ជាក់ឡើងវិញ ការលើកកម្ពស់ ឬការបណ្តេញបុគ្គលិក។ គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រក៏អាចចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការដកនិយោជិតចេញពីការងារដែលមានព័ត៌មាន និងឯកសារដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងមួយទៀតគឺការស្តាប់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រធានសេវាសន្តិសុខនៅឯកិច្ចប្រជុំជាមួយប្រធានទីមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីស្ថានភាពនៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខព័ត៌មាន និងការបំពេញតម្រូវការរបស់ខ្លួនដោយបុគ្គលិកនៃផ្នែក។ ទន្ទឹមនឹងនេះការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំស្តីពីការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការការពារអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងក៏ជាការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នៃការអនុលោមតាមនិយោជិត (រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការបានល្អ) ជាមួយនឹងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានសម្ងាត់ ឯកសារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។

ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនិងការណែនាំអ្នកតំណាងនៃប្រធានទីមួយនិងនិយោជិតនៃសេវាសន្តិសុខ។

ការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានកំណត់ពេលនិងមិនកំណត់ពេល (ភ្លាមៗ)។ ការត្រួតពិនិត្យដោយមិនបានប្រកាសត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការសង្ស័យតិចតួចបំផុតនៃការបញ្ចេញ ឬការលេចធ្លាយព័ត៌មាន។

ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមាននៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកប្រតិបត្តិដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ភាពពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវនៃការអនុលោមតាមការណែនាំបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាការជូនដំណឹងភ្លាមៗទៅកាន់សេវាសន្តិសុខ និងអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗអំពីការពិតនៃការបាត់បង់ឯកសារ ការបាត់បង់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃ។ សម្រាប់ហេតុផលណាមួយ ការលាតត្រដាងដោយផ្ទាល់ ឬដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃព័ត៌មានដែលបង្កើតក្រុមហ៊ុនសម្ងាត់ ការបំពានដោយនិយោជិតនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការការពារព័ត៌មាន។

នៅពេលធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកគួរតែផ្តោតលើបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការជាមួយព័ត៌មានសម្ងាត់។ បុគ្គល​ដែល​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​ទៅ​កាន់​អាថ៌កំបាំង​ក្រុមហ៊ុន​ក៏​គួរ​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​គ្រប់គ្រង​ដែរ។ គួរចងចាំថាបុគ្គលិកទាំងនេះអាចជាអន្តរការីក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកវាយប្រហារ៖ ក្នុងការធ្វើចារកម្មអេឡិចត្រូនិច បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលួចឯកសារ ការធ្វើច្បាប់ចម្លងជាដើម។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែចងចាំថានិយោជិតដែលកាន់កាប់ព័ត៌មានសម្ងាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើសកម្មភាពក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃតម្រូវការដែលគ្រប់គ្រងដោយការណែនាំសម្រាប់ការធានាការសម្ងាត់។ ការរឹតត្បិតសេរីភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានអាចនាំអោយមានភាពតានតឹង ការបាក់ទឹកចិត្ត។ ការ​រក្សា​អ្វី​មួយ​ជា​ការ​សម្ងាត់​គឺ​ផ្ទុយ​ទៅ​នឹង​តម្រូវ​ការ​មនុស្ស​ក្នុង​ការ​ទំនាក់​ទំនង​តាម​រយៈ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ព័ត៌មាន។ ក្នុងន័យនេះ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដែលអារម្មណ៍ផ្លូវចិត្តរបស់ក្រុម និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗតែងតែស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់លើសេវាកម្មគ្រប់គ្រង និងសន្តិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងករណីដែលការពិតនៃការមិនបំពេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនិយោជិតណាមួយនៃតម្រូវការសម្រាប់ការការពារព័ត៌មានដល់ពួកគេនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យវិធានការ​នៃ​ការ​ប្រមាថ​និង​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​គួរ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​អនុលោម​តាម​វិធាន​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​ផ្ទៃក្នុង។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺជៀសមិនរួចនិងទាន់ពេលវេលាដោយមិនគិតពីកម្រិតផ្លូវការរបស់និយោជិតនិងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយបុគ្គលដែលមានទោស ប្រធានក្រុមហ៊ុន និងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន បន្ទាត់អាជីវកម្ម សាខាត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការដែលធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាននៃសកម្មភាពទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

មូលដ្ឋានព័ត៌មានសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់បុគ្គលិកដែលមានព័ត៌មានសម្ងាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគកម្រិតនៃការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអាថ៌កំបាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការងារនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការសិក្សាវិភាគដ៏ទូលំទូលាយលើការស្វែងរក និងការរកឃើញបណ្តាញសម្រាប់ការបាត់បង់ព័ត៌មានសម្ងាត់ដោយបុគ្គលិក។

វត្ថុនៃការសិក្សាវិភាគដ៏ទូលំទូលាយមួយគឺ៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ចំណាត់ថ្នាក់ និងការសិក្សាឥតឈប់ឈរនៃប្រភព និងបណ្តាញគោលបំណងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានសម្ងាត់ ក៏ដូចជាការរកឃើញ និងការវិភាគកម្រិតគ្រោះថ្នាក់នៃប្រភពគំរាមកំហែងព័ត៌មាន។ ការការពារសុវត្ថិភាព ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រាល់សកម្មភាពដែលមិនមានការអនុញ្ញាត ឬខុសឆ្គងរបស់បុគ្គលិកដែលមានឯកសារ និងព័ត៌មានដែលបានរកឃើញ ការរំលោភលើប្រព័ន្ធនៃការទទួលបានព័ត៌មាន និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារសម្ងាត់ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិក គឺជាកម្មវត្ថុនៃគណនេយ្យពិសេស (ខ្លាំង)។ ការពិតបែបនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការវិភាគប្រៀបធៀបយ៉ាងម៉ត់ចត់ ហើយលទ្ធផលនៃការវិភាគត្រូវតែរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនទីមួយ។

ь ការវិភាគនៃសមាសភាពជាក់ស្តែងនៃព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលស្គាល់ដល់បុគ្គលិក និងសក្ដានុពលនៃការចែកចាយរបស់វានៅទូទាំង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន;

...

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

គំនិតនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការកំណត់របស់ពួកគេពីព័ត៌មានផ្សេងទៀត។ ការងារនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ រដ្ឋបាល និងព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការរំលោភលើវិធានសម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មាន។ ការគ្រប់គ្រងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 09/21/2014


គំនិត និងលក្ខណៈនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងកម្មវត្ថុនៃការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៤/០៥/២០១៦


ដំណើរការ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ វិន័យ និង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការ និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/១៩/២០១៥


គំនិត ខ្លឹមសារ និង ធម្មជាតិស្របច្បាប់ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ព័ត៌មាន។ មូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់។ សហព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធានាការការពារព័ត៌មាន និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៨/២៧/២០១៦


ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារព័ត៌មានសម្ងាត់ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានរបស់ខ្លួន។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងការការពាររបស់ពួកគេនៅក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារសម្ងាត់ របៀបនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ថ្ងៃទី 12/02/2010


បញ្ហាសុវត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃការបង្កើតមធ្យោបាយការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុង LLC "MC "Housing and Community Initiative" ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការសម្រាប់ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/២៥/២០១៤


លក្ខណៈពិសេសនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានជាសាធារណៈ។ ប្រភព បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់. ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលប្រមូលផ្តុំ ដំណើរការ និងការបញ្ជូនរបស់ពួកគេដោយប្រើឧបករណ៍ផ្តល់ព័ត៌មាន។

អរូបី, បានបន្ថែម 01/28/2011


ប្រភពសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃព័ត៌មានសម្ងាត់។ ការគំរាមកំហែង និងវិធានការការពារការលេចធ្លាយរបស់វា។ បញ្ហា និងវិធីកែលម្អការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់ និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងរដ្ឋបាលនៃក្រុង "ស្រុក Karagai" នៃដែនដី Perm ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 10/09/2014


ការពិចារណាលើបញ្ហា ការការពាររបស់រដ្ឋទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន។ ការកំណត់ប្រភេទពិសេសនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន គោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តនីតិវិធីនេះស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

អរូបី, បានបន្ថែម 12/02/2010


គំនិត ដំណើរការ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ សិក្សាលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បញ្ហា​នេះ. ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភលើច្បាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការ និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ការសម្ងាត់

ការសម្ងាត់។(ភាសាអង់គ្លេស) ទំនុកចិត្ត- ទំនុកចិត្ត) - តម្រូវការដើម្បីការពារការលេចធ្លាយ (ការបង្ហាញ) នៃព័ត៌មានណាមួយ។

នៅក្នុងប្រពៃណីអង់គ្លេស-អាមេរិក ការសម្ងាត់មានពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖ ស្ម័គ្រចិត្ត (ឯកជនភាព) និងបង្ខំ (សម្ងាត់)។ (សូមមើល Edward Shiels - The Torment of Secrecy: The Background & Consequences of American Security Policy (Chicago: Dee) ករណីទីមួយសំដៅទៅលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គល ទីពីរគឺសំដៅលើព័ត៌មានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ ដែលមានសម្រាប់រង្វង់ក្រុមហ៊ុនមានកំណត់។ សាជីវកម្មមន្ត្រី ស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការសាធារណៈ ឬនយោបាយ។ ទោះបីជាឯកជនភាព និងភាពសម្ងាត់មានអត្ថន័យស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពួកគេតែងតែប្រឆាំងគ្នាទៅវិញទៅមក៖ ការពង្រឹងភាពសម្ងាត់នាំទៅរកការបំពាន និងការថយចុះនៃភាពឯកជន។ នៅក្នុងរដ្ឋផ្តាច់ការ និងផ្តាច់ការ ការរក្សាការសម្ងាត់។ តាមក្បួនមួយមានន័យថាការសម្ងាត់តែប៉ុណ្ណោះ។

និយមន័យ

ការសម្ងាត់ព័ត៌មាន - គោលការណ៍នៃសវនកម្មដែលមាននៅក្នុងការពិតដែលថាសវនករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដែលទទួលបានឬចងក្រងដោយពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពសវនកម្មហើយមិនមានសិទ្ធិផ្ទេរឯកសារទាំងនេះឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេទៅឱ្យភាគីទីបីណាមួយឡើយ។ ឬបង្ហាញដោយផ្ទាល់មាត់នូវព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងពួកវាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់នៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

ការសម្ងាត់ព័ត៌មាន - តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើព័ត៌មានជាក់លាក់មិនផ្ទេរព័ត៌មាននេះទៅភាគីទីបីដោយគ្មានការយល់ព្រមពីម្ចាស់របស់វា។

ព័ត៌មានសម្ងាត់- ព័ត៌មាន ការចូលប្រើដែលត្រូវបានរឹតបន្តឹងដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជាពាណិជ្ជកម្ម ផ្លូវការ ឬសម្ងាត់ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានការពារដោយម្ចាស់របស់វា។

អាថ៌កំបាំងផ្លូវការ- ព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់តែលើមូលដ្ឋានច្បាប់ និងដោយសារតែការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាព័ត៌មានផ្លូវការអំពីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ការចូលប្រើដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ឬដោយសារភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការ។ មិនមាននិយមន័យមិនច្បាស់លាស់នៃពាក្យ "សម្ងាត់ផ្លូវការ" នៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ការសម្ងាត់ជាផ្លូវការគឺជាវត្ថុមួយនៃសិទ្ធិស៊ីវិលក្រោម ច្បាប់ស៊ីវិល RF របបសម្រាប់ការការពារសម្ងាត់ផ្លូវការជាទូទៅគឺស្រដៀងទៅនឹងរបបសម្រាប់ការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។ ក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងនៃការសុំកូន ឬសម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម ពន្ធ ឬធនាគារដោយបុគ្គលដែលព័ត៌មានទាំងនោះត្រូវបានគេស្គាល់នៅក្នុងសេវាកម្ម) .

អាថ៌កំបាំងផ្លូវការ- ព័ត៌មានដែលមានការចូលប្រើជាកំហិត លើកលែងតែព័ត៌មានដែលចាត់ថ្នាក់ជាព័ត៌មានសម្ងាត់របស់រដ្ឋ និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលមាននៅក្នុងធនធានព័ត៌មានរបស់រដ្ឋ (ក្រុង) ដែលប្រមូលផ្តុំដោយការចំណាយថវិការដ្ឋ (ក្រុង) និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ ការការពារគឺ អនុវត្តក្នុងផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ។

ការការពារការសម្ងាត់គឺជាគោលបំណងមួយក្នុងចំណោមគោលបំណងទាំងបីនៃសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន (រួមជាមួយនឹងការការពារសុចរិតភាព និងលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មាន)។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃភាពឯកជន

ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សមានបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងការការពារការសម្ងាត់។ នេះ​ជា​ចម្បង​ដោយសារ​ការ​ដំណើរការ​ឯកសារ​ដោយ​ប្រើ​បច្ចេកវិទ្យា​កុំព្យូទ័រ។ វិធានការរដ្ឋបាលជាច្រើនដើម្បីការពារឯកជនភាពរបស់បុគ្គល និងអង្គការបានបាត់បង់កម្លាំងរបស់ពួកគេដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលំហូរការងារទៅកាន់បរិយាកាសថ្មីទាំងស្រុង។

នៅពេលទទួលសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួន ពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា កំឡុងពេលឆ្លើយឆ្លងពាណិជ្ជកម្ម អំឡុងពេលសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទជាមួយអ្នកស្គាល់គ្នា និង មនុស្សចម្លែកបុគ្គលនោះបានប្រើមធ្យោបាយផ្សេងៗនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់។ សំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្ញើជាមួយអាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍ដែលមានស្រាប់ ឬមានត្រានៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដែលសំបុត្រទាំងនោះត្រូវបានដំណើរការ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ក្បាលសំបុត្រដែលផលិតនៅរោងពុម្ពត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយប្រើម៉ាស៊ីនអង្គុលីលេខដែលមានលក្ខណៈពិសេស។ លេខស៊េរីអត្ថបទត្រូវបានបោះពុម្ព ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ផ្លូវការនិងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។ ពេលនិយាយទូរស័ព្ទ គេដឹងថាការសន្ទនាកំពុងធ្វើឡើងជាមួយមនុស្សដែលគេស្គាល់សំឡេងពីមុន។ វិធានការរដ្ឋបាលរាប់រយមានគោលបំណងការពារភាពឯកជននៃការទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។

ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រក្នុងជីវិតមនុស្ស មានការផ្លាស់ប្ដូរជាច្រើន។ នៅពេលប្រើឧទាហរណ៍ អ៊ីមែល វាអាចបង្ហាញអាសយដ្ឋានត្រឡប់ដែលមិនមាន ឬក្លែងធ្វើការទទួលសំបុត្រពីមនុស្សដែលធ្លាប់ស្គាល់។ នៅក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រចាំថ្ងៃតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត សញ្ញាជាច្រើនដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលណាមួយនៅក្នុងជីវិតធម្មតា (ភេទ អាយុ កម្រិតនៃការអប់រំ) បានឈប់ទៅជាបែបនេះ។ អ្វីដែលគេហៅថា "ការពិតនិម្មិត" បានបង្ហាញខ្លួន។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការការពារការសម្ងាត់នៅក្នុងប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាមានតំរូវការសំរាប់វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។ វិធីសាស្រ្តនេះគួរតែពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់អង្គការនិង សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក៏ដូចជាផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹងដែលការពារការសម្ងាត់ សុចរិតភាព និងលទ្ធភាពប្រើប្រាស់។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន អង្គការមានសំណុំនៃស្តង់ដារដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានសម្ងាត់។ ប្រធានអង្គការចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជីព័ត៌មាននៃលក្ខណៈសម្ងាត់។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក មានប្រយោគមួយដែលសំដៅទៅលើការទទួលខុសត្រូវចំពោះ ការងារមិនត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងព័ត៌មានសម្ងាត់ ជាលទ្ធផលក្នុងករណីដែលមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មាននេះ មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីនាំបុគ្គលិកទាំងនោះទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។ ហើយនៅក្នុងអង្គការក៏មានសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងធានាការការពារព័ត៌មានសម្ងាត់។ ជាឧទាហរណ៍ វិធានការបែបនេះអាចជា៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ការព្យាករណ៍ពីការគំរាមកំហែងដែលអាចកើតមាន និងការអនុវត្តវិធានការការពារពួកគេ ការប្រើប្រាស់កម្រិតផ្សេងៗនៃបុគ្គលិកទទួលបានព័ត៌មានជាមួយនឹងការសម្ងាត់ខុសៗគ្នា។

ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសិក្សាផ្នែកនេះឱ្យបានលម្អិតក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ទិសដៅមួយត្រូវបានណែនាំដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យសន្តិសុខព័ត៌មាន។

ដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍ការពារព័ត៌មានផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹងដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនផលិតផ្សេងៗ វាអាចទៅរួចដើម្បីសម្រេចបាននូវសូចនាករការអនុវត្តខ្ពស់ ប្រសិនបើពួកវាត្រូវបានប្រើក្នុងលក្ខណៈស្មុគស្មាញ។ មធ្យោបាយបែបនេះរួមមានឧបករណ៍សម្រាប់ការការពារការគ្រីបព៌តមាននៃព័ត៌មាននិយាយ កម្មវិធីសម្រាប់ការពារការគ្រីបអក្សរ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀត កម្មវិធីសម្រាប់ផ្តល់ការផ្ទៀងផ្ទាត់សារសំបុត្រតាមអេឡិចត្រូនិក។ ហត្ថលេខាឌីជីថលកម្មវិធីការពារប្រឆាំងនឹងមេរោគ កម្មវិធីការពារការជ្រៀតចូលបណ្តាញ កម្មវិធីស្វែងរកការឈ្លានពាន កម្មវិធីសម្រាប់លាក់អាសយដ្ឋានត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នកផ្ញើអ៊ីមែល។

បញ្ជីនៃកម្មវិធី និងផ្នែករឹងបែបនេះ ជាក្បួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យសន្តិសុខព័ត៌មាន ដោយគិតគូរពីកត្តាជាច្រើន ឧទាហរណ៍ លក្ខណៈ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតនៃការចូលប្រើរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ទាំងនេះ។ល។

ការសម្ងាត់នៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កំណត់ចំណាំ

អក្សរសិល្ប៍

• វចនានុក្រមច្បាប់ធំ។ ទី 3 ed ។ , បន្ថែម។ ហើយបានដំណើរការឡើងវិញ។ / Ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ A. Ya. Sukharev ។ - M.: INFRA-M, 2007. - VI, 858 s - (វចនានុក្រម B-ka "INFRA-M")

តំណភ្ជាប់

• ព័ត៌មានសម្ងាត់នៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី

សូម​មើល​ផង​ដែរ

មូលនិធិវិគីមេឌា។ ឆ្នាំ ២០១០។

សទិសន័យ:

ពាក្យផ្ទុយ:

សូមមើលអ្វីដែល "ការសម្ងាត់" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត៖

សម្ងាត់, សម្ងាត់, សម្ងាត់, សម្ងាត់។ ស្រមោច ភាពបើកចំហ, glasnost វចនានុក្រមនៃសទិសន័យរុស្ស៊ី។ ការសម្ងាត់ សូមមើល វចនានុក្រម សទិសន័យនៃភាសារុស្សី។ ការណែនាំជាក់ស្តែង។ M.: ភាសារុស្សី... វចនានុក្រមមានន័យដូច

ការសម្ងាត់- ទ្រព្យសម្បត្តិនៃព័ត៌មានដែលវាមិនអាចអានដោយអ្នកប្រើប្រាស់ដែលគ្មានការអនុញ្ញាត និង/ឬដំណើរការ។ រក្សាការសម្ងាត់ព័ត៌មានសំខាន់ៗ; ការចូលប្រើវាត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្នកប្រើប្រាស់រង្វង់តូចចង្អៀត ( បុគ្គល… … សៀវភៅណែនាំអ្នកបកប្រែបច្ចេកទេស

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Aimright ទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃការរក្សាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួនជាសម្ងាត់។ ម៉េច ក្រុមហ៊ុនច្បាប់យើងមានកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈដើម្បីរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងការផ្តល់សេវាកម្មដល់អតិថិជនរបស់យើង។ ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគោលការណ៍ឯកជនភាពព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (ហៅកាត់ថា " គោលការណ៍​ភាព​ឯកជន"") និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. គោលការណ៍ទូទៅ និងនិយមន័យ។

1.1 គោលការណ៍ឯកជនភាពមានគោលបំណងធានានូវភាពមិនអាចរំលោភបាននៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ (តទៅនេះហៅថា " អតិថិជន"ឬ" អតិថិជន"") ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Aimright", PSRN 1107847152962 (តទៅនេះ - " ក្រុមហ៊ុន") ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន ទីប្រឹក្សា និងមេធាវីពាក់ព័ន្ធត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមគោលការណ៍ឯកជនភាពនេះ ក៏ដូចជាច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រុមហ៊ុនទទួលបន្ទុកមិនបញ្ចេញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងការផ្តល់ សេវាច្បាប់ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយផ្ទាល់មាត់ ឬការយល់ព្រមពីក្រោយ។ កាតព្វកិច្ចនៃការមិនបង្ហាញព័ត៌មាននៅតែបន្តអនុវត្តបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃ ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាជាមួយអតិថិជន សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ របបរក្សាការសម្ងាត់អនុវត្តចំពោះអតីត អតិថិជនបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបដិសេធសេវាកម្ម។

1.2 ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានព័ត៌មានអំពីអតិថិជនដោយផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបានបញ្ជូនទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដោយអតិថិជន ឬភាគីទីបីក្នុងនាមអតិថិជន ឬដោយគ្មានការណែនាំ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់ដល់ភាគីបន្ទាប់។ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីអតិថិជន៖

១.២.៣. ឈ្មោះ និងចំណងជើង ទីកន្លែងរស់នៅ និងទីតាំង ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង (រួមទាំងអាសយដ្ឋាន អ៊ីមែលលេខទូរសព្ទ និងទូរសារ) ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន រួមទាំងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។

១.២.៦. ការពិតនៃការមកលេងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

1.3 អតិថិជនគឺជាបុគ្គលណាក៏ដោយដែលបានដាក់ពាក្យមកកាន់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់សេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ក្នុងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ឬជាផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបី ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលសេវាកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ តាមទូរស័ព្ទ តាមទូរសារ តាមរយៈអ៊ីមែល ដោយផ្ទាល់ ឬដោយវិធីផ្សេង។ .

2.1 ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តមិនបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួនដល់ភាគីទីបី រួមទាំងព័ត៌មានដែលតែម្នាក់ឯង ឬរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយព័ត៌មានដែលមានជាសាធារណៈអាចនាំទៅដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណអតិថិជន។ កាតព្វកិច្ចនេះ។ក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុនដែរ ប៉ុន្តែមិនបានដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្តល់សេវាកម្មទេ។

២.២. ក្រុមហ៊ុនមិនបង្ហាញព័ត៌មានអំពីថាតើអតិថិជនបានស្វែងរកសេវាកម្មផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ ថាតើគាត់បានដាក់ពាក្យសុំពួកគេ ឬថាតើគាត់កំពុងទទួលបានពួកគេឬអត់។

២.៣. ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដើម្បីធានានូវភាពមិនអាចរំលោភបាននៃឯកសារ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀតដែលទទួលបានពីអតិថិជនពីភាគីទីបី។ នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា ឯកសារដើមនៃឯកសារ និងសម្ភារៈពាក់ព័ន្ធត្រូវប្រគល់ជូនអតិថិជនវិញ ឬរក្សាទុកនៅក្នុងមន្ទីរឃុំឃាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយច្បាប់ចម្លងក្រដាសត្រូវបានបំផ្លាញចោល។

២.៤. ក្រុមហ៊ុនយកវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនពីការចូលប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត ឬដោយចៃដន្យ ការបំផ្លាញ ការចម្លង ការចែកចាយ ក៏ដូចជាពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់ភាគីទីបីជាមួយវា។

3. ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

៣.១. ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដើម្បីប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់ដែលបានស្នើសុំប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនរបស់ខ្លួនក្នុងគោលបំណងរកប្រាក់ចំណេញក្រៅពីការផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់ដល់អតិថិជនដែលពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងតាមរយៈការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានខាងក្នុងនៅក្នុងទីផ្សារមូលបត្រ។

4. ការបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

4.1 ការហាមឃាត់លើការបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនទៅកាន់ភាគីទីបីមិនអនុវត្តចំពោះករណីដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

៤.១.១. ផ្តល់ដោយអតិថិជនផ្ទាល់មាត់ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬការយល់ព្រមចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មាន។ ការយល់ព្រមដោយប្រយោលត្រូវបានយល់ថាជាការយល់ព្រមដែលជាក់ស្តែងកើតឡើងពីសកម្មភាពរបស់អតិថិជន ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្ទាល់មាត់ក៏ដោយ។

៤.១.២. ព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធគឺ ឬត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ រួមទាំងតាមរយៈការបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធ ទោះបីជាមិនមានជាសាធារណៈក៏ដោយ ត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះភាគីទីបី។ IN ស្ថានភាពចុងក្រោយការហាមឃាត់លើការបង្ហាញមិនអនុវត្តចំពោះតែភាគីទីបីនោះទេ។

៤.១.៣. ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បុគ្គលរបស់រដ្ឋ ឬអាជ្ញាធរក្រុង។

៤.១.៤. ការបង្ហាញព័ត៌មានគឺចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់សេវាផ្លូវច្បាប់ដល់អតិថិជន។

៤.២. ក្រុមហ៊ុនទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាស្របតាមសិល្បៈ។ ១១ អាជ្ញាកណ្តាល កូដនីតិវិធី RF និងសិល្បៈ។ 10 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសាកល្បងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាសាធារណៈ និងបើកចំហ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនអាច និងមិនធានាការសម្ងាត់នៃឯកសារ និងព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារនៃសំណុំរឿងតុលាការនោះទេ។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែយកមកពិចារណាដោយអតិថិជននៅពេលអនុវត្តចំពោះយន្តការការពារតុលាការរបស់រដ្ឋ។

5. ការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ឯកជនភាព។

៥.១. ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ឯកជនភាពនេះដោយជូនដំណឹងដល់អតិថិជនដោយការបង្ហោះ ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្នគោលការណ៍ឯកជនភាពនៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន - .

អ្នកអាចផ្ញើការផ្ដល់យោបល់ ឬសំណួរអំពីគោលការណ៍ឯកជនភាពនេះតាមរយៈអ៊ីមែលទៅ –

ព័ត៌មានសម្ងាត់នៅក្នុងទម្រង់ និងប្រភេទណាមួយរបស់វាត្រូវបានការពារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយច្បាប់ពីការចូលទៅកាន់វាដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដោយបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត។ ដូច្នេះផលវិបាកនៃការបង្ហាញព័ត៌មានបែបនេះគឺធ្ងន់ធ្ងរជាង - រហូតដល់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដែលក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការជាប់ពន្ធនាគារ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីភាពឯកជនជាអ្វី និងអ្វីដែលគំរាមកំហែងដល់ការបំពានវា សូមអានអត្ថបទនេះ។

ឯកជនភាពព័ត៌មាន៖ តើវាមានន័យយ៉ាងណា

មាត្រា ៥ នៃច្បាប់ស្តីពីព័ត៌មាន ព​ត៌​មាន​វិទ្យានិងការការពារព័ត៌មាន” ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 149-FZ បែងចែកព័ត៌មានណាមួយនៅពេលបោះចោលប្រជាពលរដ្ឋ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និង នីតិបុគ្គលដល់សាធារណៈជន និងទិន្នន័យដែលមានការចូលប្រើមានកម្រិត ឬហាមឃាត់។

ក្រោយមកទៀតអាចរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដែលបង្កើតជាព័ត៌មានសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ឬព័ត៌មានសម្ងាត់។

សំខាន់៖ ការចូលទៅកាន់វត្ថុព័ត៌មានណាមួយអាចត្រូវបានកំណត់ ឬហាមឃាត់ទាំងស្រុងដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រភេទនៃព័ត៌មានសម្ងាត់

គ្រប់ប្រភេទនៃព័ត៌មានសុវត្ថិភាពដែលត្រូវបានការពារនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះដូចគ្នាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 1997 លេខ 188 ។ ដូច្នេះស្របតាមឯកសារ ប្រភេទព័ត៌មានសម្ងាត់រួមមាន:

សំខាន់៖ មិនមានអាថ៌កំបាំងផ្លូវការ និងវិជ្ជាជីវៈទេ។ គំនិតសមមូល- ការចូលប្រើលើកដំបូងអាចមាន ប្រភេទដាច់ដោយឡែកនិយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង ចំណែកទីពីរអាចត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលដែលមិននៅក្នុងមុខងារស៊ីវិល។ យើងកំពុងនិយាយអំពីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងវេជ្ជសាស្រ្ត ឬមេធាវី អាថ៌កំបាំងនៃការសារភាព ការឆ្លើយឆ្លង ទូរលេខ និងសារប្រៃសណីយ៍។ល។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់

ចំពោះការលាតត្រដាងព័ត៌មានសម្ងាត់ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្សីផ្ដល់នូវការទទួលខុសត្រូវ 3 ប្រភេទ៖

• វិន័យ;
• រដ្ឋបាល;
• ឧក្រិដ្ឋជន។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យមានចាប់ពីការស្តីបន្ទោសផ្ទាល់មាត់រហូតដល់ការបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយត្រូវបានអនុវត្តតែលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលនៃសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការលេចធ្លាយព័ត៌មាន ក៏ដូចជាកំហុសរបស់គាត់ក្នុងរឿងនេះ ត្រូវតែបង្កើតឡើង។

ទាញយកទម្រង់បញ្ជាទិញ

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលកើតឡើងចំពោះការលាតត្រដាងនៃប្រភេទព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយ ហើយយោងទៅតាមមាត្រា 13.14 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 500 ទៅ 1,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ និងពី 4,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍សម្រាប់ និយោជិត​ដែល​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ឱ្យ​ដោយ​អំណាច​អង្គការ និង​រដ្ឋបាល នោះ​គឺ​មន្ត្រី។

ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌសំដៅលើការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើរបបរក្សាការសម្ងាត់កាន់តែជ្រើសរើស - វាត្រូវបានអនុវត្តជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ធនាគារ ឬពន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការប្រមូលព័ត៌មានបែបនេះយោងទៅតាមមាត្រា 183 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែអនុវត្តដោយចេតនាខុសច្បាប់ - តាមរយៈការសូកប៉ាន់ការគំរាមកំហែងការលួចឯកសារជាដើម។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃឧក្រិដ្ឋកម្មនិងផលវិបាករបស់វា - ពីពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 500,000 rubles ទៅ 7 ឆ្នាំ។

មាត្រា 183 មិនមែនជាបទដ្ឋានតែមួយគត់នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់នោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនដែលបណ្តាលឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន (ព័ត៌មានខាងក្នុង) ស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា 185.6 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងគំរាមកំហែងជនល្មើសជាមួយនឹងការផាកពិន័យសន្ធឹកសន្ធាប់ - ពី 300,000 ទៅ 1,000,000 ។ rubles ក៏ដូចជាការហាមឃាត់ការបំពេញមុខតំណែងមួយចំនួនសម្រាប់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ ស្របជាមួយនឹងប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសណាមួយ បញ្ហានៃការនាំយកបុគ្គលដែលលេចធ្លាយព័ត៌មានដែលមានកម្រិតសិទ្ធិទទួលបានការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណីអាចត្រូវបានពិចារណា។ យើងកំពុងនិយាយអំពីកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីលទ្ធផលនៃការបញ្ចេញព័ត៌មាន ទាំងសម្ភារៈ និងសីលធម៌។

//www.site/howto/konfidetntsialnost_personalnoy_informatsii/

ការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

ការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។

1. ការផ្តល់ព័ត៌មានដោយអតិថិជន៖

១.១. នៅពេលចុះឈ្មោះនៅលើគេហទំព័រ គេហទំព័រ (តទៅនេះហៅថា "គេហទំព័រ") អតិថិជនផ្តល់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

នាមត្រកូល នាមខ្លួន អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល។ នៅពេលធ្វើការបញ្ជាទិញ អតិថិជនអាចផ្តល់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ នាមត្រកូល នាមខ្លួន អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកទទួលការបញ្ជាទិញ អាសយដ្ឋានសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនការបញ្ជាទិញ លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង។

១.២. តាមរយៈការផ្តល់នូវទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ អតិថិជនយល់ព្រមចំពោះដំណើរការរបស់ពួកគេ (រហូតដល់ការដកប្រាក់ដោយអតិថិជននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) ដោយ Eurasian Trading House LLC (តទៅនេះហៅថា "អ្នកលក់") ដើម្បី បំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកលក់ និង/ឬដៃគូរបស់ខ្លួនចំពោះអតិថិជន ការលក់ទំនិញ និងការផ្តល់សេវាកម្ម ការផ្តល់ព័ត៌មានយោង ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្សព្វផ្សាយទំនិញ ការងារ និងសេវាកម្ម ហើយក៏យល់ព្រមទទួលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានផងដែរ។ សារ និងសារសេវាកម្ម។ នៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជន អ្នកលក់ត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម" និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

១.២.១. ប្រសិនបើអតិថិជនចង់បញ្ជាក់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រារាំង ឬបំផ្លាញពួកវា ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនពេញលេញ ហួសសម័យ មិនត្រឹមត្រូវ ទទួលបានដោយខុសច្បាប់ ឬមិនចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានចែងក្នុងដំណើរការ ឬប្រសិនបើអតិថិជនចង់ដកការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះដំណើរការនៃ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬលុបបំបាត់សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ Eurasian Trading House LLC ទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែផ្ញើសំណើផ្លូវការទៅកាន់អ្នកលក់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយគោលការណ៍ Eurasian Trading House LLC ទាក់ទងនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រសិនបើអតិថិជនចង់លុបគណនីរបស់គាត់នៅលើគេហទំព័រ អតិថិជនទាក់ទងមកយើងតាមមធ្យោបាយងាយស្រួល - តាមទូរស័ព្ទ ឬសរសេរទៅកាន់ទម្រង់ទំនាក់ទំនង - https://www.request. សកម្មភាពនេះ។មិនបញ្ជាក់ពីការដកការយល់ព្រមរបស់អតិថិជនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលយោងទៅតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នប្រព្រឹត្តទៅតាមរបៀបដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌនេះ។

១.៣. ការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយអតិថិជន និងទទួលបានដោយអ្នកលក់។

1.3.1 អ្នកលក់ប្រើទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយអតិថិជនក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការចុះឈ្មោះអតិថិជននៅលើគេហទំព័រដើម្បី៖

- ការចុះឈ្មោះ / ការអនុញ្ញាតរបស់អតិថិជននៅលើគេហទំព័រ;
- ដំណើរការការបញ្ជាទិញរបស់អតិថិជន និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះអតិថិជន។
អនុវត្តសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយទំនិញ និងសេវាកម្ម;
- ការវាយតម្លៃនិងការវិភាគនៃការងាររបស់គេហទំព័រ;
- កំណត់អ្នកឈ្នះក្នុងការផ្សព្វផ្សាយដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកលក់;
- ការវិភាគលើលក្ខណៈនៃការទិញរបស់អតិថិជន និងការផ្តល់អនុសាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
- ជូនដំណឹងដល់អតិថិជនអំពីការផ្សព្វផ្សាយ ការបញ្ចុះតម្លៃ និងការផ្ដល់ជូនពិសេសតាមរយៈអ៊ីមែល និងសារ SMS ។
១.៣.២. អ្នកលក់មានសិទ្ធិផ្ញើសារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានទៅកាន់អតិថិជន។ ប្រសិនបើអតិថិជនមិនមានបំណងចង់ទទួលបានសារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានពីអ្នកលក់ទេ គាត់ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរការកំណត់ការជាវសមរម្យនៅក្នុងផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ។ គណនីផ្ទាល់ខ្លួន. ចាប់ពីពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ វាអាចទទួលបានបញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់អ្នកលក់ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ដែលដោយសារតែលក្ខណៈពិសេសនៃប្រតិបត្តិការ និងអន្តរកម្មនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមួយសមភាគីដែលអនុវត្តការចែកចាយ។ នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងសារព័ត៌មានជាផលប្រយោជន៍របស់អ្នកលក់។ ការបដិសេធរបស់អតិថិជនក្នុងការទទួលសារសេវាកម្មគឺមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេស។ សារសេវាកម្មត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះនៅលើគេហទំព័រ ក៏ដូចជាតាមរយៈសារ SMS និង/ឬការជំរុញការជូនដំណឹង និងតាមរយៈផ្នែកសេវាអតិថិជនទៅកាន់លេខទូរស័ព្ទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះ និង/ឬនៅពេលដាក់ការបញ្ជាទិញ អំពីស្ថានភាពនៃ ការបញ្ជាទិញ ទំនិញនៅក្នុងរទេះទិញទំនិញរបស់អតិថិជន និង/ឬបន្ថែមទៅ "ចំណូលចិត្ត" ដោយអតិថិជន។

2. ការផ្តល់ និងការផ្ទេរព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយអ្នកលក់៖

២.១. អ្នកលក់សន្យាមិនផ្ទេរព័ត៌មានដែលទទួលបានពីអតិថិជនទៅភាគីទីបី។ វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានទេដែលអ្នកលក់ផ្តល់ព័ត៌មានដល់ភ្នាក់ងារ និងភាគីទីបីដែលធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកលក់ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចចំពោះអតិថិជន និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានលើកថាខណ្ឌនេះទេ ដែលអ្នកលក់ផ្ទេរទិន្នន័យអំពីអតិថិជនទៅឱ្យភាគីទីបីក្នុងទម្រង់អនាមិក ដើម្បីវាយតម្លៃ និងវិភាគប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រ វិភាគលក្ខណៈនៃការទិញរបស់អតិថិជន និងផ្តល់ការណែនាំផ្ទាល់ខ្លួន។

២.២. វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្ទេរព័ត៌មានដោយអនុលោមតាមតម្រូវការសមហេតុផល និងអាចអនុវត្តបាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។

២.៣. អ្នកលក់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា "ខូគី"។ "ខូគី" មិនមានព័ត៌មានសម្ងាត់ និងមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យភាគីទីបីទេ។

២.៤. អ្នកលក់ទទួលបានព័ត៌មានអំពីអាសយដ្ឋាន ip របស់អ្នកចូលមើលគេហទំព័រ www.site និងព័ត៌មានអំពីតំណភ្ជាប់ពីគេហទំព័រណាដែលអ្នកទស្សនាបានមកពី។ ព័ត៌មាននេះ។មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទស្សនាទេ។

២.៥. អ្នកលក់មិនទទួលខុសត្រូវចំពោះព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយអតិថិជននៅលើគេហទំព័រជាទម្រង់សាធារណៈទេ។

២.៦. អ្នកលក់ នៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ចាត់វិធានការចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់នៃអង្គការ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីការចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីពួកគេ ក៏ដូចជាពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

២.៧. ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីគោលនយោបាយរបស់ LLC "Eurasian Trading House" ទាក់ទងនឹងដំណើរការនៃ .

3. ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដោយអតិថិជន

3.1..

៣.២. អតិថិជនអនុវត្តដើម្បីធានាឱ្យបាននូវភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមនៅពេលរក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ការចូល និងពាក្យសម្ងាត់ (រួមទាំង ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ៖ ប្រើប្រាស់កម្មវិធីកម្ចាត់មេរោគដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ប្រើបន្សំអក្សរក្រមលេខស្មុគស្មាញនៅពេលបង្កើតពាក្យសម្ងាត់ មិនផ្តល់ឱ្យភាគីទីបីជាមួយកុំព្យូទ័រ ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀតជាមួយ បញ្ចូលនៅលើការចូល និងពាក្យសម្ងាត់របស់អតិថិជន។ល។)

៣.៣. ប្រសិនបើអ្នកលក់មានការសង្ស័យអំពីការប្រើប្រាស់ គណនីអតិថិជនដោយភាគីទីបី ឬព្យាបាទ កម្មវិធីអ្នកលក់មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរជាឯកតោភាគីនូវពាក្យសម្ងាត់របស់អតិថិជន។