វិធីសាស្រ្ត និងគោលការណ៍នៃការការពារការងារ។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារ និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃដំណើរការនៃសេវាការពារការងារ

សុវត្ថិភាពការងារគឺជាសកម្មភាពសំខាន់ក្នុងសង្គមដើម្បីធានា សុវត្ថិភាពការងារនិងការថែរក្សាសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

គោលដៅសំខាន់នៃការការពារការងារគឺដើម្បីរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពការងារបង្កើត និងដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គោលការណ៍សំខាន់នៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះគឺលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងសកលនៃព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗ ដែលជាក្រុមសំខាន់ៗដែល ក្រមការងារ RF បានកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ ការព្យាបាល និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

ខ្លឹមសារសង្គមនៃការការពារការងារគឺដើម្បីរក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់ប្រជាជនដែលមានសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ក៏ដូចជាការការពារសង្គមរបស់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃការការពារការងារគឺដើម្បីកាត់បន្ថយការបាត់បង់សង្គមក្នុងដំណើរការផលិតកម្មរបស់ខ្លួនដោយការទប់ស្កាត់ករណី របួសការងារនិងជំងឺការងារ លទ្ធភាពនៃការកើតជំងឺ និង/ឬរបួស រួមទាំងការស្លាប់ ក្នុងដំណើរការការងារ មានផលវិបាកសង្គមអវិជ្ជមានរបស់វា បន្ថែមពីលើផលវិបាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងជីវសាស្រ្ត (របួស ពិការភាព ស្លាប់)។ ទាំងនេះគឺជាគ្រោះថ្នាក់នៃពលកម្មដែលជាទំនាក់ទំនងសង្គម។

ទាំងនេះរួមមានការបាត់បង់ផ្នែកខ្លះ ឬពេញលេញនៃសមត្ថភាពការងារ សមត្ថភាពការងារវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពការងារទូទៅ។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថា សូម្បីតែការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតិចតួចក៏អាចក្លាយជាឧបសគ្គដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានក្នុងការរក្សា និង/ឬទទួលបានការងារ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ការបាត់បង់ឱកាសទទួលបានការងារធ្វើ ចិញ្ចឹមជីវិតដោយកម្មករស៊ីឈ្នួល គឺជាគ្រោះថ្នាក់សង្គមដ៏អាក្រក់មួយ មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង និងសមាជិកគ្រួសារក្នុងបន្ទុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់សង្គមទាំងមូលផងដែរ។

តើ​នរណា​នឹង​ចិញ្ចឹម​អសមត្ថភាព​នៃ​ការ​ចិញ្ចឹម​លើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ខ្លួន​

នៅក្នុងរដ្ឋទូទាំងប្រទេសនៃប្រភេទសូវៀតចម្លើយគឺបឋម - រដ្ឋ, i.e. អ្វីគ្រប់យ៉ាងនិងគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយ។

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលមានមនោគមវិជ្ជានៃបុគ្គលនិយម និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន យន្តការនេះ។ ការការពារសង្គមមិន​ដំណើរការ។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ វាជាការសមហេតុផលក្នុងការនិយាយថាជនរងគ្រោះ (ឬសមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់) គួរតែត្រូវបានបង់ដោយ "អ្នកបង្កគ្រោះថ្នាក់" ជាក់លាក់ - ជនល្មើសនៃឧប្បត្តិហេតុនិង / ឬម្ចាស់ (ម្ចាស់។ ) នៃវត្ថុដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នេះ។

តើ​ត្រូវ​បន្ទោស​អ្នកណា​បើ​និយោជិត​រង​គ្រោះ?

ជាគោលការណ៍ និយោជកជាពិរុទ្ធជនណាក៏ដោយ ព្រោះបើគាត់មិនបានជួលនិយោជិតទេ ជីវិតអ្នកក្រោយៗទៀតនឹងទៅជាខុស ហើយគ្រោះថ្នាក់នេះនឹងមិនកើតឡើងឡើយ។ សូមចំណាំថា នេះពិតជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើននៃពិភពលោក ការរងរបួសដែលទទួលបានក្នុងពេលធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាទាក់ទងនឹងការងារ ហើយគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីពួកគេត្រូវតែទទួលបានសំណង។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកដោយការសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពិតជា "ទិញ" សមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ - កម្លាំងពលកម្ម។ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​គាត់​ជា​ប្រភេទ​ម្ចាស់​កម្លាំង​ពលកម្ម​សម្រាប់​ពេល​កម្មករ​បំពេញ​ការងារ​ ភារកិច្ចការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាគាត់ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះ "សុវត្ថិភាព" និងផលវិបាកនៃ "ការខូចខាត" ចំពោះ "ទ្រព្យសម្បត្តិ" របស់គាត់ - និយោជិត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តបែបនេះ (ជាគោលការណ៍ យុត្តិធម៌ ហើយដូច្នេះមិនត្រូវបានជំទាស់ដោយនរណាម្នាក់) អាចក្លាយជាការបំផ្លិចបំផ្លាញសម្រាប់និយោជក ជាពិសេសផ្នែកតូចមួយ។ ដែលបានផ្តល់ឱ្យថាការចាប់ផ្តើមនៃគ្រោះថ្នាក់គឺនៅតែមិនមែនជាសកលនិងមិនមែន កាតព្វកិច្ចនិងភាពឯកោដែលទាក់ទងគ្នា ស្ទើរតែចៃដន្យនៅក្នុងធម្មជាតិ វិធីល្អបំផុតដើម្បីបំពេញផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងបី - សង្គម និយោជិត និយោជក គឺជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតសម្រាប់ហានិភ័យខាងលើ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនេះក៏មិនគ្រប់គ្រាន់ដែរ។ ការពិតផ្លូវច្បាប់នៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ ទទួលស្គាល់ វាយតម្លៃ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីសំណងនោះត្រូវបង់សម្រាប់វា។

ដូច្នេះ គ្រោះ​ថ្នាក់​ដែល​ទាមទារ​សំណង​ជា​ដំបូង​ត្រូវ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ដល់​សង្គម ពោល​គឺ។ ការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក និងការទប់ស្កាត់ការរក្សានូវស្ថានភាពដែលមានស្រាប់ មុនពេលដែលការបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយទីពីរគឺពិតជាបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដែលកើតចេញពីខ្លឹមសារ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ ដូច្នេះវាកើតឡើងដោយជៀសមិនរួច គំនិតច្បាប់ "របួសការងារ"(គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ) និង"ជំងឺការងារ"។ មានតែបាតុភូតទាំងនេះ (ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងលក្ខណៈវេជ្ជសាស្ត្រ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម) ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវទទួលសំណង ដែលតាមពិតគឺជាការខូចខាតសម្រាប់និយោជក។ ដូច្នេះហើយគាត់ព្យាយាមកាត់បន្ថយការខូចខាតនេះទាំង ក្នុងវិស័យច្បាប់) ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការការពារការងារ ឬ (ក្នុងវិស័យខុសច្បាប់) "លាក់ខ្លួន" ពីសង្គម និងរដ្ឋ ឬវត្តមាន ទំនាក់ទំនងការងារឬការពិតនៃការរងរបួស និង/ឬជំងឺការងារ។

ដោយសារជនរងគ្រោះម្នាក់ៗបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ ត្រូវតែស្លាប់ដោយអត់ឃ្លាន ឬទទួលបានសំណង សង្គមដែលតំណាងដោយរដ្ឋ មិនអាចប៉ុន្តែណែនាំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ - ការការពារពលកម្ម។

នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារគឺជាធាតុមួយ។ គោលនយោបាយសង្គមសង្គម និងរដ្ឋ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃច្បាប់ការងារ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការផ្តល់ការការពារការងារសំខាន់ - ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ គឺជាសិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

១.៣.២. គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារពលកម្ម។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារទាក់ទងទៅនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃការធានាសុវត្ថិភាព ការការពារប្រឆាំងនឹងព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានចៃដន្យ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងាររួមមានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយវិធានការគាំពារសង្គម។ គោលការណ៍ទីមួយ និងជាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារ គឺការការពារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ រាល់វិធានការការពារការងារ និងផ្នែកទាំងអស់របស់វា ឧទាហរណ៍ សុវត្ថិភាពការងារ អនាម័យការងារ គឺសំដៅលើបញ្ហានេះ។ ទប់ស្កាត់ទាន់ពេលវេលា - នេះគឺជាគោលដៅសំខាន់ ភារកិច្ចចម្បង និងគោលការណ៍សំខាន់នៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារការងារ។ កុំឆ្ងល់ថាសុភាសិតប្រជាប្រិយរុស្ស៊ីនិយាយថា "ប្រយ័ត្ននឹងបញ្ហាខណៈពេលដែលពួកគេមិនមាន!" ។

គោលការណ៍គ្រឹះទីពីរនៃការការពារការងារគឺ ការត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារជនរងគ្រោះ។ វាកើតចេញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្តល់សុវត្ថិភាព ABSOLUTE ។ គោលការណ៍នេះដើរតួយ៉ាងពិសេសក្នុងការការពារការងារ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ក៏ដូចជានៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើននៃពិភពលោក វាត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារ.

ដូច្នេះ ជំហានអនុវត្តជាក់ស្តែងដំបូងដែលត្រូវធ្វើ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារ គឺការរៀបចំ និងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ ការការពារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

យើងបាននិយាយខាងលើរួចមកហើយថា និយមន័យនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងសន្តិសុខត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយគំនិតនៃហានិភ័យដែលមិនអាចទទួលយកបាន។

ការការពារការងារ ជាប្រព័ន្ធរងជាក់លាក់មួយសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងាររបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គម និងសកម្មភាពផលិតកម្មនៃសង្គមទាំងមូល ក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយនិរន្តរភាពជាមួយនឹងគំនិតនៃហានិភ័យ ដែលនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពមនុស្សនេះជារឿយៗ ហៅថាសង្គម ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបាន។. ជាផ្នែកនៃវិធានការបង្ការ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវវិធានការសុវត្ថិភាពការងារចាំបាច់ទាំងអស់ ក៏ដូចជាវិធានការនៃភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ។ ចំណាំថាសកម្មភាពទាំងនេះ តាមគំនិតរបស់យើង រួមមានទាំងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការជំរុញទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេសម្រាប់ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព. ដូច្នេះ ការធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក គឺជាវិធានការសំខាន់បំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់ការរងរបួសពីការងារ និងជំងឺការងារ។ ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរ ការការពារការងារផ្តល់នូវវិធានការទាំងមូលដើម្បីកាត់បន្ថយផលវិបាកនៃការបង្ហាញហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈក្នុងទម្រង់ជាការការពារសង្គមសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ឬរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញទាំងនោះ។ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមិនអាចត្រូវបានរារាំងដោយសំណុំនៃវិធានការបង្ការ។ ជាផ្នែកនៃគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរនៃការការពារការងារ សកម្មភាពរបស់វារួមមានៈ

• សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម;
• សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះដោយអ្នកធ្វើទារុណកម្ម;
• ការស្តារឡើងវិញនៃជនរងគ្រោះ។

ជាងនេះទៅទៀត ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់សង្គមសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់ខាងលើ វាត្រូវបានគិតគូរ និងអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៃហានិភ័យការងារ - គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

១.៣.៣. សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។

សំណង - ការទូទាត់សាច់ប្រាក់បង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយពួកគេនៃការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

យោងតាមមាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ" និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង, ក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើគាត់ចូលរួមក្នុងការងារលំបាក ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារលំបាក ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ហើយលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គណៈកម្មការត្រីភាគីលើបទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ. កើនឡើងឬ សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងការងារលំបាក ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក។

ក្នុងករណីការផ្តល់នៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្មដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារឬការសន្និដ្ឋាន ជំនាញរបស់រដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារ សំណងកម្មករមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។

១.៣.៤. ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការការពារការងារ។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងផ្លូវច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ (លើកលែងតែសហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ និង ស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម) ។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារដោយចំណាយថវិកាសហព័ន្ធ ថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិកាក្នុងស្រុក ប្រភពថវិកាបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មនៃស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់.

គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ច អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងទឹកដីក៏ដូចជានិយោជក មូលនិធិការពារការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និង សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តពីអង្គការ និងបុគ្គល។

យើងសង្កត់ធ្ងន់ថា និយោជិតមិនទទួលបន្ទុកលើការចំណាយលើវិធានការហិរញ្ញប្បទាន ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារទេ ហើយនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើរាល់ការចំណាយលើការការពារការងារ ដោយសារសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច "ធម្មជាតិ" របស់ម្ចាស់ និងអ្នករៀបចំផលិតកម្ម។ ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យ និងរៀបចំផលិតកម្មរបស់ពួកគេស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបានទាំងអស់។

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកប្រើមធ្យោបាយផលិតកម្ម (ដែលអាចក្លាយជាប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់) ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក (វាមិនមានបញ្ហាលើសិទ្ធិនៃកម្មសិទ្ធិឬការជួល) ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់។ គឺជាពេលដែលនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាប្រភេទនៃ "ទ្រព្យសម្បត្តិ" របស់និយោជក ដោយហេតុថាសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ (កម្លាំងពលកម្ម) ត្រូវបាន "លក់" ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារទៅឱ្យនិយោជក ដើម្បីអនុវត្តជាផលប្រយោជន៍របស់គាត់ ឬការងារមួយផ្សេងទៀត។ មុខងារចាំបាច់សម្រាប់ផលិតកម្ម។

លើសពីនេះទៅទៀត ការចំណាយលើការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងវិធានការសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការចំណាយលើការព្យាបាលជំងឺការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬលំបាក ស្របតាមជំពូកទី 25 ។ លេខកូដពន្ធ RF ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយនៃការផលិតត្រូវបានដកចេញពីមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធ (នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) ។

យើងសង្កត់ធ្ងន់ថា ការដាក់បញ្ចូលតម្លៃការពារការងារក្នុងថ្លៃដើមផលិតកម្មពិតជាមានន័យថាការចំណាយទាំងនេះត្រូវបានបង់ដោយអ្នកប្រើប្រាស់នៃផលិតផលចុងក្រោយ មិនមែនដោយនិយោជកទេ។ ដូច្នេះ "ការថ្ងូរ" របស់និយោជកអំពីការកើនឡើងនូវបន្ទុកដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាននៃថ្លៃការពារការងារគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការបំភាន់នោះទេ។ តាមពិត​តម្លៃ​នៃ​ការ​ការពារ​កម្លាំង​ពលកម្ម​គឺ​ជា​បន្ទុក​របស់​សង្គម! ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃថោកជាងការមានជនពិការរាប់លាននាក់។

ទិសដៅសំខាន់នៃការចំណាយសម្រាប់ការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារគឺ: ទីមួយការចំណាយលើការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យាការជំនួសឧបករណ៍និងវិធានការ "បច្ចេកវិទ្យា" ផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ (វាត្រូវបានគេជឿថាអំណោយផល) លក្ខខណ្ឌការងារ; ទីពីរ ការចំណាយលើជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពការងារ រួមទាំងថវិកា ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនល។ ទីបី ការចំណាយលើការរៀបចំវិធានការការពារការងារ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ ទី៤ ការចំណាយលើសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិត រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ រួមមានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាធានារ៉ាប់រងប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ។ ចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ក្នុងដែនកំណត់នៃពន្ធគយត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃដើមផលិតកម្ម។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើផ្នែកនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដោយយល់ព្រមជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅ ការងារបង្ការអនុលោមតាមបញ្ជីវិធានការបង្ការដែលត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដោយពិចារណាលើប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការពារការងារ យើងត្រូវចាំថា ការចំណាយ (ចំណាយ) សម្រាប់ការការពារការងារ ជាគោលការណ៍មិនអាចបង្កើតប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់ (ប្រាក់ចំណេញ) បានទេ ដោយសារពួកវាជាជំនួយសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម និងមិនមែនដោយផ្ទាល់ទេ។ ទាក់ទងនឹងការផលិត និងលក់ទំនិញ ឬទំនិញណាមួយ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហគ្រិន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយអាចមើលឃើញការចំណាយជាក់លាក់លើការការពារការងារ ប៉ុន្តែមិនឃើញ (ហើយនៅក្នុងទម្រង់បែបបទនេះ គាត់មិនអាចមើលឃើញ) "ប្រាក់ចំណូល" ពីការការពារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធានការការពារការងារមិនចំណាយដើមទុនសុទ្ធសាធ ឬមិនមានផលចំណេញនោះទេ។ ការពិតគឺថាប្រសិនបើនៅក្នុងការផលិតទំនិញ (សេវាកម្ម) យើងកំពុងនិយាយអំពីការកើនឡើង (អតិបរមា) នៃប្រាក់ចំណូល (ប្រាក់ចំណេញ) បន្ទាប់មកជាមួយនឹងវិធានការសម្រាប់ការការពារការងារ និង/ឬសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម យើងកំពុងនិយាយអំពីការកាត់បន្ថយ (កាត់បន្ថយ) នៃការបាត់បង់ (ការបាត់បង់) ។

ការវិភាគការបាត់បង់ និងការបាត់បង់បែបបុរាណ រួមមានការបង្កើតចំនួនពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង និងការវិភាគនៃការបាត់បង់ផ្ទាល់ (ថ្លៃដើម) ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត ការខូចខាតសម្ភារៈរបួសរាងកាយ និងជំងឺជាបន្តបន្ទាប់។ ជាអកុសល ការចំណាយផ្ទាល់បង្កើតបានតែផ្នែកតូចមួយនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ និងរបួសឧស្សាហកម្ម។ ផ្នែកសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយការខាតបង់ដោយប្រយោល (ការចំណាយ) ។ ការខាតបង់ដោយប្រយោលទាំងនេះកើតឡើងដោយសារតែពេលវេលាដែលបាត់បង់សម្រាប់ផលិតកម្មចម្បង ប៉ុន្តែត្រូវបង់ដោយនិយោជក ពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដែលត្រូវចំណាយលើការស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងរបួស ការបិទផលិតកម្មបណ្តោះអាសន្ន ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការសង្ខេបវិសាមញ្ញ។ , ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ, ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចូលកាលវិភាគផលិតកម្មឡើងវិញ។ តម្លៃនៃការចំណាយដោយប្រយោលទាំងនេះយ៉ាងខ្លាំង (ច្រើនដង) លើសពីការខាតបង់ដោយផ្ទាល់។ ផលបូកនៃការបាត់បង់ដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោល គឺជាការខូចខាតសរុបពីព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អមួយ។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃវិធានការដែលបានធ្វើឡើង ព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានសម្មតិកម្មមិនបានកើតឡើងនោះ យើងអាចនិយាយអំពីការខូចខាតដែលបានការពារ។ ការខូចខាតដែលបានការពារគឺស្មើនឹងការខូចខាតសរុបពីការសម្រេចបាននូវគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន។ នេះគឺជាការខូចខាតសម្មតិកម្មពីឧបទ្ទវហេតុឬឧបទ្ទវហេតុ។ វា​អាច​នឹង​កើត​ឡើង ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​វិធានការ​សន្តិសុខ! បន្ទាប់មកភាពខុសគ្នារវាងការខូចខាតដែលបានការពារ និងការចំណាយផ្ទាល់ពិតប្រាកដនៃវិធានការសុវត្ថិភាពបង្កើតបានជាប្រភេទនៃ "ប្រាក់ចំណូល" ពីវិធានការទាំងនេះ! លើសពីនេះទៅទៀត អ្វីដែលជាសម្រាប់សង្គមទាំងមូល និង/ឬសម្រាប់ បុគ្គលគឺជាការខូចខាត សម្រាប់បុគ្គលជាក់លាក់ផ្សេងទៀត វាអាចជា "ប្រាក់ចំណូល" ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានការធានារ៉ាប់រងជោគជ័យនៃហានិភ័យឧស្សាហកម្ម។

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាជាទម្លាប់ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ហើយដូច្នេះវាជាទម្លាប់ក្នុងការនិយាយមិនមែនអំពីការកាត់បន្ថយការខូចខាតដែលអាចកើតមាននោះទេ ប៉ុន្តែអំពីការបង្កើន (អតិបរមា) ការខូចខាតដែលបានការពារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពសាមញ្ញ និងភាពស៊ាំនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង (ប្រាក់ចំណេញ) និងភាពស្មុគស្មាញដ៏អស្ចារ្យ (និងភាពថ្មីថ្មោងស្ទើរតែពេញលេញសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើង) នៃការគណនាការខូចខាតដែលអាចកើតមាន (ប៉ុន្តែត្រូវបានរារាំង) រារាំងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនេះក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកស្តាប់គួរតែត្រូវបានទាក់ទាញជាពិសេសចំពោះការពិតដែលថាការខូចខាតដែលមិនអាចការពារបាន ដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវបានគណនាឬអត់ ជួសជុលឬអត់ អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ដោយ "ភ្នែកទទេ" ឬលាក់ពីភ្នែករបស់អ្នកគ្រប់គ្រង បង្កើតជាការបាត់បង់ជាក់ស្តែង ( ការបាត់បង់) នៃសហគ្រាស។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានទៅនឹងការពិតដែលថាដោយគ្មានការរៀនដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណការខូចខាតដែលអាចកើតមាននោះយើងនឹងមិនអាចទប់ស្កាត់វាបានឡើយ។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់របស់យើង។ ប្រទេសធំដែលទើបតែចូលដល់ផ្លូវនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ដែលវិធីសាស្ត្ររដ្ឋបាល-បញ្ជានៃការគ្រប់គ្រងនៅតែជាទម្លាប់គ្រប់គ្រងលើទីផ្សារ។

ដូចដែលបានដឹងហើយថា ការការពារការងារគឺ សកម្មភាពសំខាន់ៗក្នុងសង្គម ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងថែរក្សាសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

គោលដៅសំខាន់នៃការការពារការងារ - ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ ត្រូវបានរៀបចំ និងដាក់ក្នុងច្បាប់ក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច.៣៣-៣៦)។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅនេះ។ - លក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងទូទៅនៃប្រភេទវិធានការនានា ក្រុមសំខាន់ៗដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាជាច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។ .

ខ្លឹមសារសង្គមនៃការការពារការងារ គឺដើម្បីរក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់ប្រជាជនដែលមានសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ក៏ដូចជាការការពារសង្គមរបស់អ្នកដែលរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចនៃការការពារពលកម្ម គឺដើម្បីកាត់បន្ថយការបាត់បង់សង្គមក្នុងដំណើរការផលិតកម្មរបស់ខ្លួន ដោយការពារករណីរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

លទ្ធភាពនៃការកើតជំងឺ និង (ឬ) របួសក្នុងដំណើរការការងារ រួមទាំងការស្លាប់ មានផលវិបាកសង្គមអវិជ្ជមានបន្ថែមលើផលវិបាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងជីវសាស្រ្ត (របួស ពិការភាព ស្លាប់)។ ទាំងនេះគឺជាគ្រោះថ្នាក់នៃពលកម្មដែលជាទំនាក់ទំនងសង្គម។

ទាំងនេះរួមមានការបាត់បង់ផ្នែកខ្លះ ឬពេញលេញនៃសមត្ថភាពការងារ សមត្ថភាពការងារវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពការងារទូទៅ។ សូម្បីតែការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតិចតួចក៏អាចក្លាយជាឧបសគ្គដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានក្នុងការរក្សា និង/ឬទទួលបានការងារ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ការបាត់បង់ឱកាសទទួលបានការងារធ្វើ ការចិញ្ចឹមជីវិតដោយកម្មករនិយោជិត គឺជាគ្រោះថ្នាក់សង្គមដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ មិនត្រឹមតែសម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង និងសមាជិកគ្រួសារក្នុងបន្ទុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់សង្គមទាំងមូលផងដែរ។

តើ​នរណា​នឹង​ចិញ្ចឹម​អ្នក​ដែល​មិន​អាច​ចិញ្ចឹម​ដោយ​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ខ្លួន? នៅក្នុងរដ្ឋទូទាំងប្រទេសប្រភេទសូវៀតចម្លើយគឺបឋម - រដ្ឋ, i.e. អ្វីគ្រប់យ៉ាងនិងគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលមានមនោគមវិជ្ជានៃបុគ្គលនិយម និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន យន្តការនៃការគាំពារសង្គមនេះមិនដំណើរការទេ។

ដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ វាសមហេតុផលដែលនិយាយថាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះឧបទ្ទវហេតុ និង (ឬ) ម្ចាស់វត្ថុដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នេះគួរតែបង់ប្រាក់ឱ្យជនរងគ្រោះ (ឬសមាជិកគ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់) ។

តើ​អ្នក​ណា​ត្រូវ​ស្តី​បន្ទោស​ចំពោះ​គ្រោះថ្នាក់​ដែល​បង្ក​ឡើង​ដល់​បុគ្គលិក? ជាគោលការណ៍ និយោជកគឺជាពិរុទ្ធជន ព្រោះប្រសិនបើគាត់មិនបានយកនិយោជិតទៅធ្វើការទេនោះ ជីវិតអ្នកក្រោយៗទៀតនឹងទៅជាខុស ហើយគ្រោះថ្នាក់នេះនឹងមិនកើតឡើងនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើននៃពិភពលោក របួសដែលទទួលបានក្នុងពេលបើកបរទៅ និងមកពីធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាទាក់ទងនឹងការងារ ហើយគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីពួកគេត្រូវតែទទួលបានសំណង។

លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជកដោយសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតពិតជា "ទិញ" សមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ - ពលកម្ម។ ប៉ុន្តែដោយសារគាត់ជាប្រភេទម្ចាស់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យា គាត់ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះ "សុវត្ថិភាព" និងផលវិបាកនៃ "ការខូចខាត" ចំពោះ "ទ្រព្យសម្បត្តិ" របស់គាត់ - បុគ្គលិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តនេះអាចជាការបំផ្លិចបំផ្លាញសម្រាប់និយោជក ជាពិសេសអ្នកតូចមួយ។ បានផ្ដល់ឱ្យថាការចាប់ផ្តើមនៃគ្រោះថ្នាក់គឺមិនមែនជាសកលនិងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច, ប៉ុន្តែទាក់ទងតែម្នាក់ឯង, ចៃដន្យ, វិធីល្អបំផុតដើម្បីបំពេញផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងបី - សង្គម, និយោជិត, និយោជក - គឺជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតសម្រាប់ហានិភ័យខាងលើ។

ក្រៅពីនេះ ការពិតផ្លូវច្បាប់ការខូចខាតដល់និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ ទទួលស្គាល់ វាយតម្លៃ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីសំណងនោះត្រូវបង់សម្រាប់វា។

នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល ការខូចខាតដែលទាមទារសំណងត្រូវតែមាន :

• ទីមួយ សារៈសំខាន់សង្គម ឧ. ការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក និងការទប់ស្កាត់ការរក្សាស្ថានភាពដែលមានពីមុនមក។
• ទីពីរ វាពិតជាភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដែលកើតចេញពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។

ពីខាងលើគំនិតច្បាប់កើតឡើង។ "របួសការងារ" (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ) និង "ជំងឺការងារ" . មានតែបាតុភូតទាំងនេះ (ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងលក្ខណៈវេជ្ជសាស្រ្ត និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ពួកគេ) ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវទទួលសំណង ដែលតាមពិតទៅគឺជាការខាតបង់សម្រាប់និយោជក។

ដូច្នេះហើយ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីកាត់បន្ថយការខូចខាតនេះទាំង (ក្នុងវិស័យច្បាប់) ដោយការចូលរួមយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការការពារការងារ ឬ (ក្នុងវិស័យខុសច្បាប់) "លាក់បាំង" ពីសង្គម និងរដ្ឋ ទាំងអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ ឬការពិតនៃការរងរបួស និង ( ឬ) ជំងឺការងារ។

ដោយសារជនរងគ្រោះម្នាក់ៗបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ ត្រូវតែស្លាប់ដោយការអត់ឃ្លាន ឬទទួលបានសំណង សង្គមដែលតំណាងដោយរដ្ឋ មិនអាចណែនាំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារឡើយ - ការការពារពលកម្ម។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការការពារការងារគឺជាធាតុផ្សំនៃគោលនយោបាយសង្គមរបស់សង្គម និងរដ្ឋ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃច្បាប់ការងារ នោះហើយជាមូលហេតុដែល ការផ្តល់ការការពារការងារសំខាន់គឺការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ - គឺជាសិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារទាក់ទងទៅនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃការធានាសុវត្ថិភាព ការការពារប្រឆាំងនឹងព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានចៃដន្យ។ ពួកគេរួមបញ្ចូលគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានបន្ថែមដោយវិធានការការពារសង្គម។

គោលការណ៍ទីមួយ និងជាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារគឺការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ . រាល់វិធានការការពារការងារ និងផ្នែកទាំងអស់របស់វា ឧទាហរណ៍ សុវត្ថិភាពការងារ អនាម័យការងារ គឺសំដៅលើបញ្ហានេះ។

គោលការណ៍គ្រឹះទីពីរនៃការការពារការងារគឺការត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារជនរងគ្រោះ . វាកើតចេញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការធានាសុវត្ថិភាពដាច់ខាត។ គោលការណ៍នេះដើរតួយ៉ាងពិសេសក្នុងការការពារការងារ ហើយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ដូចជានៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើននៃពិភពលោក តាមរយៈប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ជំហានអនុវត្តជាក់ស្តែងដំបូងដែលត្រូវធ្វើ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារ គឺការរៀបចំ និងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ ការការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ដូចគ្នានឹងនិយមន័យនៃសុវត្ថិភាពត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយគំនិតនៃហានិភ័យដែលមិនអាចទទួលយកបានដូច្នេះការការពារការងារដែលជាប្រព័ន្ធរងជាក់លាក់សម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងាររបស់សមាជិកបុគ្គលនៃសង្គមនិងសកម្មភាពផលិតកម្មនៃសង្គមទាំងមូល។ ភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយគំនិតនៃហានិភ័យ, ដែលនៅក្នុងសាខានៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សនេះត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់ ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម .

ជាផ្នែកនៃវិធានការបង្ការ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវវិធានការសុវត្ថិភាពការងារចាំបាច់ទាំងអស់ ក៏ដូចជាវិធានការនៃភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ។ សកម្មភាពទាំងនេះគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការជំរុញទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ដូច្នេះ ការធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក គឺជាវិធានការសំខាន់បំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់ការរងរបួសពីការងារ និងជំងឺការងារ។

ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរ ការការពារការងារផ្តល់នូវវិធានការណ៍ទាំងមូល ដើម្បីកាត់បន្ថយផលវិបាកនៃការបង្ហាញហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈក្នុងទម្រង់សង្គម។ ការការពារកម្មករធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល ឬរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញនូវគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមិនអាចទប់ស្កាត់បានដោយសំណុំនៃវិធានការបង្ការ។

ជាផ្នែកនៃគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរនៃការការពារការងារ សកម្មភាពរបស់វារួមមានៈ

• សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះដោយអ្នកធ្វើទារុណកម្ម;
• ការស្តារឡើងវិញនៃជនរងគ្រោះ។

លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់សង្គមសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់ខាងលើ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៃហានិភ័យការងារ - គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ - ត្រូវបានផ្តល់ជូន និងអនុវត្ត។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា គោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ទាំងនេះ .

នីតិបញ្ញត្តិ និង ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញក្នុងរូបភាពទី 2 ។

ឯកសារសំខាន់ៗក្នុងវិស័យការពារការងាររួមមាន ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហព័ន្ធ"អំពី សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម", "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ", "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ តាមក្រឹត្យរបស់ប្រធាន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការការពារការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ ប្រព័ន្ធរដ្ឋការគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានជួសជុលដោយមាត្រា 216 "ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ថាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្ទាល់ឬក្នុងនាមសហព័ន្ធ។ រាងកាយ អំណាចប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ក៏ដូចជាផ្សេងៗទៀត អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។

ប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃជាបន្តបន្ទាប់ រដ្ឋបាល​សាធារណៈសុវត្ថិភាពការងារនៅកម្រិតសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសកម្មភាពនៃផ្នែកគោលនយោបាយសុវត្ថិភាពការងារនៃនាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

អង្គការការពារពលកម្មនៃសហគ្រាសជាក់លាក់ - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកចាប់តាំងពីវាគឺជាគាត់ដែលស្របតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

ការការពារការងារសកម្មភាពសំខាន់ៗក្នុងសង្គមដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងថែរក្សាសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេត្រូវបានគេហៅថា។

គោលដៅសំខាន់ការការពារការងារ - ការការពារអាយុជីវិតនិងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ - ត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងដាក់ក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃសមិទ្ធិផលគោលដៅនេះ - លក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងជាសកលនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃវិធានការ ដែលជាក្រុមសំខាន់ៗដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាជាផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និង វិធានការផ្សេងទៀត។

ចំណាំថាការការពារការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ហើយនេះខុសពីសុវត្ថិភាពការងារ (ការងារណាមួយ រួមទាំងសេវាខ្លួនឯង) និងពីសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម និងពីវិធានការសុវត្ថិភាព។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលការការពារការងារគឺជាធាតុផ្សំនៃគោលនយោបាយសង្គមរបស់សង្គមនិងរដ្ឋយ៉ាងជាក់លាក់ព្រោះវាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃច្បាប់ការងារយ៉ាងជាក់លាក់ពីព្រោះការផ្តល់ការការពារការងារសំខាន់ - ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព - គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់។ ចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អង្គភាពសង្គម សុវត្ថិភាពការងារមានក្នុងការថែរក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់ប្រជាជនដែលមានសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុត ក៏ដូចជាការការពារសង្គមរបស់អ្នកដែលរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

អង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច ការការពារការងារមាននៅក្នុងការបង្រួមអប្បបរមានៃការបាត់បង់សង្គមក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ខ្លួន ដោយការពារករណីរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ផលវិបាក Medico-ជីវសាស្រ្ត (របួស ពិការភាព ស្លាប់) នៃការកើតជំងឺ និង/ឬរបួសក្នុងដំណើរការការងារ រួមទាំងអ្នកស្លាប់ ត្រូវបានបន្ថែមដោយផលវិបាកសង្គមអវិជ្ជមាន។ នេះគឺជាគ្រោះថ្នាក់នៃកម្លាំងពលកម្មដែលជាទំនាក់ទំនងសង្គម។

ផលវិបាកសង្គមអវិជ្ជមានរួមមាន ការបាត់បង់ផ្នែកខ្លះ ឬពេញលេញនៃសមត្ថភាពការងារ សមត្ថភាពការងារវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពការងារទូទៅ។ វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថា សូម្បីតែការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតិចតួចក៏អាចក្លាយជាឧបសគ្គដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានក្នុងការរក្សា និង/ឬទទួលបានការងារ ជាពិសេសនៅពេលដែលមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ជាមូលដ្ឋានចាំបាច់ សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងាររួមបញ្ចូល សុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្ម ដែលផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ដំណើរការការងារសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះពួកគេ។

ទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ និងចាំបាច់នៃការការពារការងារគឺភាពស្មុគស្មាញរបស់វា និងវត្តមាននៃទិដ្ឋភាពច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ហើយមិនត្រឹមតែវិធានការបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងវេជ្ជសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារទាក់ទងទៅនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃការធានាសុវត្ថិភាព ការការពារប្រឆាំងនឹងព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានចៃដន្យ។

យើងបាននិយាយខាងលើរួចមកហើយថា និយមន័យនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងសន្តិសុខត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយគំនិតនៃហានិភ័យដែលមិនអាចទទួលយកបាន។

ការការពារការងារជាប្រព័ន្ធរងជាក់លាក់មួយសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងាររបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គម និងសកម្មភាពផលិតកម្មនៃសង្គមទាំងមូលក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយនិរន្តរភាពជាមួយនឹងគំនិតនៃហានិភ័យ ដែលនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពមនុស្សនេះត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់។ ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។

បន្ថែមពីលើហានិភ័យផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលសុវត្ថិភាពការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្មដំណើរការក្នុង ការធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត ហានិភ័យមួយប្រភេទទៀតត្រូវតែត្រូវបានប្រើប្រាស់បន្ថែម ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "ហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម" (ឧទាហរណ៍ហានិភ័យ តម្លៃ ដែលអាចទទួលយកបាន - អាចទទួលយកបាន - សម្រាប់សង្គមនៅដំណាក់កាលនេះ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ) សង្គមដែលទទួលយកវាដោយយល់ស្រប កំពុងតែតស៊ូជាមួយនឹងហានិភ័យនេះ ដោយព្យាយាមកាត់បន្ថយវាតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

គោលការណ៍គ្រឹះដំបូងនៃការការពារការងារ- បង្ការរបួសការងារ និងជំងឺការងារ។

ជំហានអនុវត្តជាក់ស្តែងដំបូងដែលត្រូវធ្វើដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារគឺការអភិវឌ្ឍន៍ (អង្គការ) និងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ ការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​បច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពការងារ អនាម័យ និងការផ្តល់បច្ចេកទេសនៃសុខភាពការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ក៏ដូចជាភាពជាដៃគូសង្គមរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកក្នុងវិស័យរៀបចំនៃការអនុវត្តនូវរាល់ចំណុចខាងលើ គឺជាវិធានការសំខាន់បំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់របួសការងារ និងការងារ។ ជំងឺ។ តាមរយៈនេះ ការការពារការងារអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវគោលការណ៍នៃការទប់ស្កាត់ព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ។

គោលការណ៍គ្រឹះទីពីរនៃការការពារការងារ- ការត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារជនរងគ្រោះ។ វាកើតចេញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការធានាសុវត្ថិភាពដាច់ខាត។ គោលការណ៍នេះដើរតួយ៉ាងពិសេសក្នុងការការពារការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង វាត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការអនុវត្តគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរ - ការបង្រួមអប្បបរមានៃផលវិបាកនៃព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ - រួមបញ្ចូលនូវវិធានការណ៍ទាំងមូលសម្រាប់ការគាំពារសង្គមរបស់មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ឬរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមិនអាចទប់ស្កាត់បាន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការបង្ការ។

សកម្មភាពបែបនេះរួមមាន:

សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់;

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះដោយ "អ្នករបួស";

ការស្តារសមត្ថភាពការងាររបស់ជនរងគ្រោះ;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់សង្គមសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់ខាងលើ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៃហានិភ័យការងារ - គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ - ត្រូវបានផ្តល់ជូន និងអនុវត្ត។

ដោយពិចារណាលើប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យការពារការងារ យើងត្រូវចាំថា ការចំណាយ (ចំណាយ) សម្រាប់ការការពារការងារ ជាគោលការណ៍មិនអាចបង្កើតប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់ (ប្រាក់ចំណេញ) បានទេ ដោយសារពួកវាជាជំនួយសម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្ម និងមិនមែនដោយផ្ទាល់ទេ។ ទាក់ទងនឹងការផលិត និងលក់ទំនិញ ឬទំនិញណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធានការការពារការងារមិនចំណាយដើមទុនសុទ្ធសាធ ឬមិនមានផលចំណេញនោះទេ។ នៅពេលចាត់វិធានការសម្រាប់ការការពារការងារ និង/ឬសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម យើងកំពុងនិយាយអំពីការកាត់បន្ថយ (កាត់បន្ថយ) ការបាត់បង់ (ការបាត់បង់) ។

ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងការរងរបួស ការចំណាយផ្ទាល់គឺគ្រាន់តែជាផ្នែកតូចមួយនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។ ផ្នែកសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយការខាតបង់ដោយប្រយោល (ការចំណាយ) ។ ការខាតបង់ដោយប្រយោលទាំងនេះកើតឡើងដោយសារតែពេលវេលាដែលបាត់បង់សម្រាប់ផលិតកម្មចម្បង ប៉ុន្តែត្រូវបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាល ដែលត្រូវបានចំណាយលើការស៊ើបអង្កេតមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ និងការរងរបួស ការបិទផលិតកម្មបណ្តោះអាសន្ន ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការសង្ខេបវិសាមញ្ញ។ , ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ, ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ការទទួលបានត្រឡប់មកវិញនៅលើកាលវិភាគផលិតកម្ម។ តម្លៃនៃការចំណាយដោយប្រយោលទាំងនេះយ៉ាងខ្លាំង (ច្រើនដង) លើសពីការខាតបង់ដោយផ្ទាល់។ ផលបូកនៃការបាត់បង់ដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោល គឺជាការខូចខាតសរុបពីព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អមួយ។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃវិធានការដែលបានធ្វើឡើង ព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានសម្មតិកម្មមិនបានកើតឡើងនោះ យើងអាចនិយាយអំពីការខូចខាតដែលបានការពារ។ ការខូចខាតដែលបានការពារគឺស្មើនឹងការខូចខាតសរុបពីការសម្រេចបាននូវគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន។

ទិសដៅសំខាន់នៃការចំណាយសម្រាប់ការបង្ការរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ៖

ការចំណាយលើការកែលម្អបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួសឧបករណ៍ និងវិធានការ "បច្ចេកវិជ្ជា" ផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ (វាត្រូវបានគេជឿថាអំណោយផល) លក្ខខណ្ឌការងារ។

ការចំណាយសម្រាប់សន្តិសុខសម្ភារៈ និងការការពារការងារ (រួមទាំងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។);

ការចំណាយសម្រាប់ការរៀបចំវិធានការសម្រាប់ការការពារការងារ (រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក);

· ការចំណាយសម្រាប់សំណងនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិត (រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ)។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ ថវិការបស់អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិកាក្នុងស្រុក ប្រភពថវិកាបន្ថែមនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់. ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តពីអង្គការ និងបុគ្គល។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជក (លើកលែងតែរដ្ឋ សហគ្រាសឯកតានិងស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម) ។

នៅក្នុងផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ច អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងទឹកដី ក៏ដូចជាជាមួយនិយោជក មូលនិធិការពារការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការចំណាយលើការធានាលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និងវិធានការសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការចំណាយលើការព្យាបាលជំងឺការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬលំបាក ស្របតាមជំពូកទី 25 នៃក្រមពន្ធ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយនៃការផលិតនិងត្រូវបានដកចេញពីមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធ (សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) ។

ការការពារការងារគឺជាធាតុផ្សំសំខាន់ទីបីនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ បន្ទាប់ពីលទ្ធភាពនៃការជួល និងទំហំ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពលកម្ម។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារទាក់ទងនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃការធានាសុវត្ថិភាព។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរនៃសុវត្ថិភាពត្រូវបានគេដឹងឥឡូវនេះ ហើយពួកគេទាំងពីរគឺទាក់ទងទៅនឹងការត្រៀមខ្លួននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់យើងក្នុងការគ្រប់គ្រងឱកាសនាពេលអនាគត។

គោលការណ៍ទីមួយគឺការព្រមានជាប្រចាំ (ជាប្រព័ន្ធ) ការបង្ការ ចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់។ គោលការណ៍ទីពីរគឺនៅក្នុងការត្រៀមខ្លួនជានិច្ចដើម្បីលុបបំបាត់ការលេចឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់និងកាត់បន្ថយផលវិបាករបស់វា។ វាកើតចេញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការធានាសុវត្ថិភាពដាច់ខាត។ គោលការណ៍នេះជារឿយៗត្រូវបានបំភ្លេចចោល ហើយទោះបីជាវាជាគោលការណ៍បន្ថែមចំពោះទីមួយក៏ដោយ តួនាទីរបស់វាក៏មិនសំខាន់ដែរ។ សុភាសិត​ប្រជាប្រិយ​រុស្ស៊ី​មួយ​ទៀត​និយាយ​ថា​៖ ​«​បើ​ខ្ញុំ​ដឹង​ថា​ដួល​នៅ​កន្លែង​ណា ខ្ញុំ​នឹង​ដាក់​ចំបើង​!

ជំហានអនុវត្តជាក់ស្តែងដំបូងដែលត្រូវធ្វើដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារពលកម្មគឺការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ ការអនុវត្តការការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ និងឧប្បត្តិហេតុនានា។

ចំពោះបញ្ហានេះ វិធីសាស្រ្តទាំងអស់ វិធានការ និងវិធានការសុវត្ថិភាពទាំងអស់ មធ្យោបាយនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃវិស្វកម្មសុវត្ថិភាព ឧស្សាហកម្ម វិទ្យុសកម្ម ការដឹកជញ្ជូន អគ្គិសនី រចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រភេទសុវត្ថិភាពផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារ/ការសិក្សាធម្មតា និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ រាល់សមិទ្ធិផលនៃអនាម័យឧស្សាហកម្ម ឱសថការងារ និងអនាម័យការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ដោយហេតុថា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធានការបង្ការ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវវិធានការសុវត្ថិភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងកត្តាមនុស្ស ក្នុងវិស័យរៀបចំការធានានូវលក្ខខណ្ឌការងារ/ការសិក្សាប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការការពារការរងរបួស និងជំងឺ។ វាប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវប្រសិទ្ធភាព។ ការអនុវត្តភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជក និងកម្មករការពារការងារ។ សូមចំណាំថាការអនុវត្តនេះ តាមគំនិតរបស់យើងក៏រួមបញ្ចូលការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (និងសិស្ស) និងការជំរុញការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារ/អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ដូច្នេះ សុវត្ថិភាពបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក សិស្សានុសិស្ស និង/ឬនិស្សិត ក៏ដូចជាភាពជាដៃគូសង្គមរបស់និយោជិតជាមួយនិយោជកក្នុងវិស័យអង្គការនៃការការពារការងារ គឺជាវិធានការសំខាន់បំផុតដើម្បីការពារការរងរបួសការងារ និងជំងឺការងារ។ គ្រោះថ្នាក់ និងឧបទ្ទវហេតុ ការអនុវត្តគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗដែលមាននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ តាមរយៈនេះ ការការពារការងារអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវគោលការណ៍នៃការទប់ស្កាត់ព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ។

ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរ - ការបង្រួមអប្បបរមានៃផលវិបាកនៃព្រឹត្តិការណ៍មិនល្អ - ការធានានូវការការពារការងាររួមបញ្ចូលនូវវិធានការណ៍ទាំងមូលសម្រាប់ការគាំពារសង្គមរបស់មនុស្សដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ឬរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមិនអាច ត្រូវបានរារាំងដោយសំណុំនៃវិធានការបង្ការ។

ជាផ្នែកនៃគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរនៃការការពារការងារ សកម្មភាពរបស់វារួមមានៈ

សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះដោយ "អ្នករបួស";

ការស្តារឡើងវិញនៃជនរងគ្រោះ។

លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់សង្គមសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់ខាងលើ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៃហានិភ័យការងារ - គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ - ត្រូវបានផ្តល់ជូន និងអនុវត្ត។

ស្ថានភាពជាក់ស្តែងដែលបានសង្កេតឃើញ និងការការពារការងារយ៉ាងសំខាន់គឺអាស្រ័យលើអន្តរកម្មនៃកត្តាជាច្រើន ដែលកត្តាចម្បងគឺ៖

នៅកម្រិតនិយោជកបុគ្គល៖

ធម្មជាតិនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងផលិតកម្មដែលបានប្រើ;

កម្រិតនៃភាពល្អឥតខ្ចោះបច្ចេកទេសនៃឧបករណ៍និងឧបករណ៍;

លក្ខខណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិផលិតកម្មថេរ;

កម្រិតនៃការរៀបចំផលិតកម្ម និងវប្បធម៌ទូទៅនៃការងារ។

កម្រិតអក្ខរកម្មទូទៅ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ/សមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងវិន័យរបស់និយោជិត។

នៅកម្រិតតំបន់៖

រចនាសម្ព័ន្ធតាមវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់;

ធម្មជាតិក្នុងតំបន់នៃការគ្រប់គ្រង និង "វិន័យ" នៃមុខវិជ្ជាច្បាប់;

សមាសភាពបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ រួមទាំងផ្នែករងដែនដីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។

នៅកម្រិតប្រទេស៖

វត្តមាននៃក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អដែលធានានូវដំណើរការប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច និងបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃមុខវិជ្ជានីមួយៗនៃច្បាប់ - និយោជក និងនិយោជិត។

ភាពអាចរកបាននៃប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។

បុគ្គលិកនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងាររួមទាំងការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសការពារការងារការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការលើបញ្ហាការពារការងារ។

ជំនួយផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងព័ត៌មាននៃការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់។

លក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈនៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលរួមគ្នា (ជួនកាលផ្តាច់មុខទៅវិញទៅមក) នៃកត្តាដែលទាក់ទងគ្នាខាងលើ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តដែលកត្តាជាច្រើនដែលកំណត់យ៉ាងសំខាន់ពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺអាចកែប្រែបានតែចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដោយប្រយោលប៉ុណ្ណោះ ហើយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិបទនៃជីវិតសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយរបស់ប្រទេសទាំងមូល។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាលទ្ធភាពរដ្ឋបាលដែលមានស្រាប់ពីមុននៃឥទ្ធិពលបញ្ជាផ្ទាល់របស់អាជ្ញាធរសាធារណៈក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់កំពុងធ្លាក់ចុះជាលំដាប់ ដែលត្រូវតែត្រូវបានទូទាត់ដោយជៀសមិនរួចដោយការកើនឡើងឥទ្ធិពលប្រយោលតាមរយៈការកែលម្អយន្តការនីតិប្បញ្ញត្តិ និងសេដ្ឋកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅតែមានភាពតានតឹង។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារទាក់ទងទៅនឹងគោលការណ៍ទូទៅនៃការធានាសុវត្ថិភាព ការការពារប្រឆាំងនឹងព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានចៃដន្យ។
គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងាររួមមានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយវិធានការគាំពារសង្គម។
គោលការណ៍ទីមួយ និងជាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារ គឺការការពារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ រាល់វិធានការការពារការងារ និងផ្នែកទាំងអស់របស់វា ឧទាហរណ៍ សុវត្ថិភាពការងារ អនាម័យការងារ គឺសំដៅលើបញ្ហានេះ។
ទប់ស្កាត់ទាន់ពេលវេលា - នេះគឺជាគោលដៅសំខាន់ ភារកិច្ចចម្បង និងគោលការណ៍សំខាន់នៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារការងារ។ កុំឆ្ងល់ថាសុភាសិតប្រជាប្រិយរុស្ស៊ីនិយាយថា "ប្រយ័ត្ននឹងបញ្ហាខណៈពេលដែលពួកគេមិនមាន!" ។
គោលការណ៍គ្រឹះទីពីរនៃការការពារការងារគឺ ការត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារជនរងគ្រោះ។ វាកើតចេញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្តល់សុវត្ថិភាព ABSOLUTE ។
គោលការណ៍នេះដើរតួយ៉ាងពិសេសក្នុងការការពារការងារ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ដូចជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើននៃពិភពលោក វាត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
ដូច្នេះ ជំហានអនុវត្តជាក់ស្តែងដំបូងដែលត្រូវធ្វើ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការធានាការការពារការងារ គឺការរៀបចំ និងការអនុវត្តវិធានការបង្ការ ការការពារការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
យើងបាននិយាយខាងលើរួចមកហើយថា និយមន័យនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងសន្តិសុខត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយគំនិតនៃហានិភ័យដែលមិនអាចទទួលយកបាន។
ការការពារការងារ ជាប្រព័ន្ធរងជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពការងាររបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គម និងសកម្មភាពផលិតកម្មនៃសង្គមទាំងមូល ក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយនិរន្តរភាពជាមួយនឹងគំនិតនៃហានិភ័យ ដែលនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពមនុស្សនេះជារឿយៗ ហៅថាហានិភ័យដែលអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។
ជាផ្នែកនៃវិធានការបង្ការ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវវិធានការសុវត្ថិភាពការងារចាំបាច់ទាំងអស់ ក៏ដូចជាវិធានការនៃភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ។ សូមចំណាំថា សកម្មភាពទាំងនេះ តាមគំនិតរបស់យើង រួមមានទាំងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការជំរុញទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះ ការធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក គឺជាវិធានការសំខាន់បំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់ការរងរបួសពីការងារ និងជំងឺការងារ។
ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរ ការការពារការងារផ្តល់នូវវិធានការទាំងមូលដើម្បីកាត់បន្ថយផលវិបាកនៃការបង្ហាញហានិភ័យការងារជាទម្រង់ការការពារសង្គមសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ ឬរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញនៃឧស្សាហកម្ម។ គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនអាចទប់ស្កាត់បានដោយសំណុំនៃវិធានការបង្ការ។
ជាផ្នែកនៃគោលការណ៍មូលដ្ឋានទីពីរនៃការការពារការងារ សកម្មភាពរបស់វារួមមានៈ
1) សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
2) សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់ជនរងគ្រោះដោយទារុណកម្ម;
3) ការស្តារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងាររបស់ជនរងគ្រោះ។
លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់សង្គមសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់ខាងលើ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ជូន និងអនុវត្ត។ ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ- គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។