ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ២១២ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព

ST 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសន្តិសុខ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារត្រូវបានចាត់តាំង
និយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

• សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្ត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត។
• ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;
• ការប្រើប្រាស់អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាម បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់មធ្យោបាយបុគ្គល និង ការការពារសមូហភាពកម្មករ;
• លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;
• របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាម ច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ;
• ការទិញ និងការចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនភ្នាក់ងារបន្សាប និងអព្យាក្រឹត ដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស ស្របតាម បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។
• ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ការលើកលែងពីការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
• ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។
• ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពី ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេល សកម្មភាពការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញ ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេ ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះ។ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់;
• រារាំងបុគ្គលិកពីការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;
• ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។
• ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តមុខងារនៃការបង្កើត គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសហព័ន្ធ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលកំពុងអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ(ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ ការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;
• ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ ភាពអាសន្នការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
• ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យស្របតាមក្រមនេះ ផ្សេងៗ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិង ជំងឺការងារ;
• សេវាកម្មអនាម័យ និង ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការគាំពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូននិយោជិតដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅអង្គការពេទ្យ ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីផ្តល់ជាបន្ទាន់ដល់ពួកគេ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ការចូលប្រើគ្មានដែនកំណត់ មន្ត្រីស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងផ្សេងទៀត ស្ថាប័នសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។ ស្ថាប័នក្នុងគោលបំណងធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។
• ការបំពេញការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង និងការពិចារណា។ នៃការដាក់ស្នើស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
• ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម។ អង្គការសហជីពឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
• ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ ក្នុងនាមជាមូលដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានទទួលយកដោយពិចារណាលើច្បាប់ដែលទាមទារដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុម័តរបស់ពួកគេ (សូមមើលសិល្បៈ។ និងផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យ ការណែនាំស្តង់ដារលើការការពារពលកម្ម។ ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ និងបញ្ជីប្រភេទនៃការងារដែលមានសម្រាប់និយោជក។

ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ () ក៏ដូចជាច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់ក្រោយគឺអាចធ្វើទៅបានតាមបទដ្ឋាន ពោលគឺឧ។ ខាងលើទាំងអស់ ជាកម្មវត្ថុនៃការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតនៃការនេះមិនលើសពីពីរខែ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។

ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គលនិងសមូហភាពរបស់កម្មករដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចឬបានប្រកាសការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស;

លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ការទិញនិងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៅក្នុង អនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង ដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការហាមឃាត់ចំពោះការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិត វិសាមញ្ញ។ ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិតជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់;

រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងការគាំទ្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការបំពេញការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង និងការពិចារណា។ នៃការដាក់ស្នើស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

យោបល់ទៅសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អនុលោមតាមសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារ និងអនាម័យការងារ។ មាត្រា 4 នៃក្រមការងារហាមប្រាមការងារដោយបង្ខំ។ ជាពិសេស សមាជិកសភា សំដៅលើការបង្ខំឱ្យធ្វើការតាមតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់មធ្យោបាយការពារសមូហភាព ឬបុគ្គល ឬការងារគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពរបស់និយោជិត។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់លក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញតាមស្តង់ដារផលិតកម្ម។ ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌបែបនេះរួមមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម (មាត្រា 163 នៃក្រមការងារ)។

2. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (អនុលោមតាម SNiP 2.09.04-87 "អគាររដ្ឋបាល និងបរិក្ខារ") សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ។ សំណុំពេញលេញនិងតំបន់នៃអគារអនាម័យ, ឧបករណ៍, ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ប្រភេទស្ថាប័នរៀងៗខ្លួន និងចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង SNiP ដែលមានឈ្មោះថា។ ការខ្វះខាតសម្ភារៈអនាម័យ និងបរិក្ខារពេទ្យណាមួយអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យជាការរំលោភលើច្បាប់របស់ TC ។

ស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R ISO 12100-1-2007 "សុវត្ថិភាពនៃម៉ាស៊ីន។ គំនិតជាមូលដ្ឋាន គោលការណ៍រចនាទូទៅ។ ផ្នែកទី 1. លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន វិធីសាស្រ្ត" ត្រូវបានអនុម័ត។ តាមការបញ្ជាទិញរបស់ Rostekhregulirovanie ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 N 500-st ។

3. រៀបចំ ដំណើរការ​ផលិតចាំបាច់ក្នុងរបៀបមួយដែលកំឡុងប្រតិបត្តិការ អគារឧស្សាហកម្មគ្រឿងបរិក្ខារបរិក្ខារថែទាំដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករត្រូវបានធានា។ នៅកន្លែងដែលត្រូវការស្របតាម លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនិងបទប្បញ្ញត្តិ និយោជកត្រូវតែធានានូវភាពអាចរកបាន និងប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។

4. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការពារការងារ ពោលគឺឧ។ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់។ ស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ GOST ពាក់ព័ន្ធ ច្បាប់អនាម័យ និងសំណង់ ឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។ អំណាចរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រង។

5. បទដ្ឋានស្តីពីការផ្តល់ដោយនិយោជកនៃរបបការងារនិងនិយោជិតដែលនៅសល់គឺជាឯកសារយោង។ តម្រូវការរបស់និកាយ។ IV និង V TC លើម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខតំណែងរបស់និយោជិតក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។

6. សរុបមក ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ចអប្បបរមាសម្រាប់និយោជកសម្រាប់បញ្ហាឥតគិតថ្លៃរបស់ពួកគេដល់និយោជិត (ដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 61 "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃកម្មករសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត")។

ចំពោះនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិ សមូហភាពការងារបានផ្តល់សិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃនៃសម្លៀកបំពាក់ការងារ និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាពដល់និយោជិតលើសពីចំនួន បទដ្ឋានស្តង់ដារនៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 លេខ 51 ត្រូវបានអនុម័ត។ ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងភេទ កម្ពស់ និងទំហំរបស់ពួកគេ លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 215 នៃក្រមការងារ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងឧបករណ៍ផលិតពីបរទេស ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោម។ ការទិញ និងការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការអនុលោម មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជំនួស ឬជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងពិសេសដែលលែងប្រើបានមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពាក់សម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងដែលបានកំណត់នៃកន្លែងផ្ទុករបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យពួកគេជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចផ្តល់សេវាផ្សេងទៀត។

ការទទួលយកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចូលមកគួរតែធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការនៃតំណាងនិយោជក និងសហជីព ឬនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ស្ថាប័នតំណាងដែលគូរឡើងនូវទង្វើលើគុណភាពនៃអាវទ្រនាប់ដែលបានទទួល ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ GOST ។

ការចេញសម្ភារៈសម្រាប់ការផលិត ឬប្រាក់សម្រាប់ការទិញរបស់ពួកគេជាថ្នូរនឹងសម្លៀកបំពាក់រួម និងស្បែកជើងពិសេសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងករណីពិសេស ក្នុងករណីដែលមិនចេញសម្លៀកបំពាក់ការងារ និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាពដែលបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋានទាន់ពេលវេលា និងការទទួលបានរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះដោយនិយោជិតខ្លួនឯង និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយលើការទិញសម្លៀកបំពាក់ការងារ និង ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងផ្តល់កិត្តិយសដល់សម្លៀកបំពាក់ការងារ និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាពជាសារពើភ័ណ្ឌរបស់អង្គការ។

ការចេញឱ្យនិយោជិត និងការប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវសម្លៀកបំពាក់រួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការថែទាំត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន អនុវត្តការបោកគក់ទាន់ពេលវេលា ការសម្ងួត ការជួសជុល ការសម្អាត ការបំពុល ការបន្សាបជាតិពុល ការបន្សាបជាតិពុល និងការបន្សាបជាតិពុលនៃអាវទ្រនាប់ ព្រមទាំងការជួសជុល ការសម្អាត ការបំពុល និងការបន្សាបស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងការការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ ឧបករណ៍។

7. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចណែនាំនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់អំពីបញ្ហាការពារការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេអំពីវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់វេនការងារជាច្រើន។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីទាំងអស់ដើម្បីធ្វើការ ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការ។ សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារ ការអនុវត្តដែលតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមក្នុងច្បាប់ការពារការងារត្រូវតែរៀបចំដោយមានការគិតគូរជាកាតព្វកិច្ចចំពោះលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទការងារ)។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សា សិស្សត្រូវប្រឡងលើចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

អនុលោមតាម GOST 12.0.004-90 "ប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅយោងទៅតាមលក្ខណៈ និងពេលវេលានៃការធ្វើ ការសង្ខេបរបស់និយោជិតត្រូវបានបែងចែកទៅជា ការណែនាំបឋម នៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេលកំណត់គោលដៅ។

ការណែនាំសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តជាមួយអ្នកជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំរបស់ពួកគេ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងណាមួយ ក៏ដូចជាជាមួយអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សិស្ស និស្សិត ដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងអង្គភាពដែលទើបចូលថ្មីទាំងអស់ ផ្ទេរពីអង្គភាពមួយទៅអង្គភាពមួយទៀត សិស្ស និស្សិត ជាមួយកម្មករដែលកំពុងបំពេញការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ ក៏ដូចជាជាមួយអ្នកសាងសង់នៅពេលអនុវត្តការងារសាងសង់ និងដំឡើងនៅលើ ទឹកដីនៃអង្គការ។ ការ​សង្ខេប​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ជាមួយ​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ដោយ​មាន​ការ​ធ្វើ​បាតុកម្ម ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តការងារ។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងត្រួតពិនិត្យ និងបង្កើនកម្រិតចំណេះដឹងនៃច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាបុគ្គល ឬជាមួយក្រុមកម្មករដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នាតាមកម្មវិធី។ ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែង​ធ្វើការ។ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 6 ខែម្តង លើកលែងតែកម្មករដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានរៀបចំនៅពេលដែលច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឧបករណ៍ត្រូវបានជំនួស និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។ ការសង្ខេបបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតមុនពេលផលិតការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញ។

ការបង្វឹកគោលដៅគឺចាំបាច់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការអនុវត្តការងារតែមួយដងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់ក្នុងជំនាញពិសេស (ផ្ទុក ដឹកជញ្ជូន សម្អាតទឹកដី។ ការងារតែម្តងនៅខាងក្រៅអង្គការ ហាង។ល។);

ដំណោះស្រាយនៃផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់, គ្រោះធម្មជាតិនិងគ្រោះមហន្តរាយ;

ការផលិតការងារដែលចេញប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

ធ្វើ​ដំណើរ​កម្សាន្ត រៀបចំ​កម្មវិធី​ធំៗ​ជាមួយ​សិស្ស។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងកំណត់គោលដៅ ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ (មេការ គ្រូបណ្តុះបណ្តាល គ្រូបង្រៀន)។

និយោជិតដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការឡើយ។

8. ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័ត។ លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2007 លេខ 569 ។

9. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាចាំបាច់ (នៅពេលមានការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត ការពិនិត្យសុខភាពវិសាមញ្ញរបស់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត ហើយក៏រារាំងនិយោជិតពីការអនុវត្តន៍របស់ពួកគេផងដែរ។ កាតព្វកិច្ចការងារដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារ កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការធ្ងន់ និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ (រួមទាំងការងារក្រោមដី) ក៏ដូចជាការងារទាក់ទងនឹងចរាចរណ៍ និយោជិតនៃអង្គការឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ។ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារនិងពាណិជ្ជកម្ម បរិក្ខារផ្គត់ផ្គង់ទឹក មន្ទីរពេទ្យ និងបង្ការ និងស្ថាប័នកុមារ ឆ្លងកាត់ការចាំបាច់ជាបឋមនៅពេលចូលធ្វើការ និងពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (មនុស្សក្រោម 21 ឆ្នាំ - ប្រចាំឆ្នាំ) ។

បញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងកត្តាផលិតកម្ម នៅពេលធ្វើការដែលការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់កម្មករជាកាតព្វកិច្ច ហើយការងារទាំងនោះត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 លេខ 90 ។

10. ការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកស្របតាមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 227 - 231 នៃក្រមការងារក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​ការ​ស៊ើបអង្កេត​គ្រោះថ្នាក់​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​និង​អង្គការ​មួយ​ចំនួន​»។

11. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2003 លេខ 45 បានអនុម័ត។ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុលដល់និយោជិត។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

និយោជកត្រូវធានាថា៖

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។

ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គលនិងសមូហភាពរបស់កម្មករដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចឬបានប្រកាសការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស;

លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ;

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ការទិញនិងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៅក្នុង អនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង ដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។

ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការហាមឃាត់ចំពោះការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។

ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិត វិសាមញ្ញ។ ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិតជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់;

រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ;

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងការគាំទ្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័ននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាតំណាងនៃស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសាធារណៈដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការបំពេញការណែនាំរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង និងការពិចារណា។ នៃការដាក់ស្នើស្ថាប័ននៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត តាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រានៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ;

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 212 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទនេះរៀបរាប់លំអិតអំពីវត្ថុទាំងឡាយដែលដាក់ក្នុងសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារ ដែលជាកាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងផ្នែកនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃក្រមការងារផងដែរ (សូមមើលមតិយោបល់ចំពោះអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារ) .២. ភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមរដ្ឋនៃការការពារការងារជាមួយនិយោជកនេះជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 លេខ 28 "នៅលើ។ ការបង្កើតប្រព័ន្ធវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" (BNA RF. 2002. N 33 ) .3. ការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ជាមួយនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2007 លេខ 569 ។ "នៅលើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" (BNA RF. 2008. លេខ 10) 4 ។ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងចាត់វិធានការដើម្បីនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមរដ្ឋ។ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររួមមានការវាយតម្លៃអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពរបួស និងការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់កម្មករ។

ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2003 N KAS03-414

បទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តវិធានការការពារការងារជាមួយនឹងសិទ្ធិ (និងកាតព្វកិច្ច) របស់និយោជកក្នុងការដកចេញពីការងារដែលទាក់ទងនឹងចលនានៃរថភ្លើងនិងការធ្វើសមយុទ្ធ (មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានបែបនេះ។ ការងារ) ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ (សិល្បៈ។ , ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនទាក់ទងនឹងបញ្ហានោះទេ។ នៃការប្រតិបត្តិ ការវិនិច្ឆ័យស្តីពីការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញនូវកម្មករនិយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនានៃរថភ្លើង និងការងារធ្វើសមយុទ្ធ ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងឯកសារយោងនៅក្នុង ពាក្យបណ្តឹង cassationនៅលើបទដ្ឋានទាំងនេះនៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តក្នុងការដោះស្រាយវិវាទនេះគឺមិនអាចទទួលយកបាន។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 N 83-Г07-7

សិទ្ធិធ្វើការត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ (យោងតាមមាត្រា 37, 41 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការពារការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការរឹតបន្តឹងគឺអាចធ្វើទៅបានតែលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ដូច្នេះហើយ តុលាការបានសន្និដ្ឋានដោយសមហេតុផលថា វាអាចទៅរួចក្នុងការរឹតបន្តឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់គាត់ ដែលរួមបញ្ចូលគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ រួមទាំងរដ្ឋរបស់គាត់ផងដែរ។ នៃសុខភាព។ សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​នេះ​គឺ​ស្រប​តាម​ក្រឹត្យ​របស់​សភា​ពេញអង្គ តុលាការ​កំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 N (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 63) ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 01.06.2007 N 81-Vpr07-8

ព្រះរាជអាជ្ញានៃទីក្រុង Osinniki តំបន់ Kemerovo បានដាក់ពាក្យសុំនេះទៅតុលាការដោយយោងទៅលើការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលអធិការកិច្ចដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាវាត្រូវបានគេរកឃើញថារដ្ឋបាលអណ្តូងរ៉ែមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារការបញ្ជាក់ការងារលើការការពារការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានការរំលោភលើបទដ្ឋានអនាម័យនិងសុវត្ថិភាពការងារផ្សេងទៀត។ ក្នុង​ឆ្នាំ ២០០៤ មាន​ឧប្បត្តិហេតុ​ចំនួន ៤១ នៅ​អណ្តូងរ៉ែ របួសការងាររួមទាំង ៧ ករណីជាមួយ លទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរក្នុង​រយៈពេល​៣​ខែ​នៃ​ឆ្នាំ​២០០៥ គ្រោះថ្នាក់​៥​លើក ក្នុង​នោះ​១​លើក ស្លាប់. ការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់ និងការផ្ទៀងផ្ទាត់បានបង្ហាញថា មូលហេតុរបស់ពួកគេគឺ ការរៀបចំការងារមិនពេញចិត្ត ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម, ស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត ឧបករណ៍បច្ចេកទេសនិងការងារ។ ដើម្បីការពារកុំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិតនៃផ្នែក KT-2 (ការដឹកជញ្ជូនតាមការដឹកជញ្ជូន) នៃសាខាអណ្តូងរ៉ែ Alardinskaya ដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនមានការបញ្ជាក់ដោយគ្មានវិញ្ញាបនប័ត្រការងារការពារការងារ ព្រះរាជអាជ្ញាបានស្នើសុំឱ្យទទួលស្គាល់។ សកម្មភាពខុសច្បាប់រដ្ឋបាលនៃសាខាអណ្តូងរ៉ែ Alardinskaya របស់ក្រុមហ៊ុន OAO United Coal Company Yuzhkuzbassugol តម្រូវឱ្យរដ្ឋបាលផ្អាកសកម្មភាពនៃទីតាំង KT-2 រហូតដល់ការរំលោភលើតម្រូវការនៃមាត្រា 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 1.2 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានលុបចោល។

ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងលិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2005 លេខ 02-18 / 07-6203

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដាក់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជកដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា ការខូចខាតដល់កម្មករដែលមានសុខភាពល្អនៃ CJSC "Kord" ត្រូវបានបង្កឡើងដោយប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង (អ្នកសម្អាតដែលមានទំនោរជាផ្នែកមួយនៃអង្គភាពបន្ធូរនិងសម្អាត) ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កាតព្វកិច្ចដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 1079 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតគឺជាចុងចោទទីមួយ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2005 N 44-Г05-2

នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តតុលាការបានដំណើរការពីការពិតដែលថាបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណាគឺស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរួមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វាហើយអំណាចនៃក្រោយក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 6 FZ N 181-FZ រួមទាំងការអនុវត្តគោលនយោបាយការពារការងាររបស់រដ្ឋ។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ ១១ នៃច្បាប់ និងសិល្បៈនេះ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋបាល​សាធារណៈការការពារការងារនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់នៃតំបន់ Perm "ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងតំបន់ Perm" ចុះថ្ងៃទី 7 ខែសីហាឆ្នាំ 1997 N 814-121 (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 6) អំណាចនៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋបាលថ្នាក់តំបន់ដែលតំណាងដោយអាជ្ញាធរការងារក្នុងតំបន់។ ដែលតំណាងដោយនាយកដ្ឋានអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារក្នុងតំបន់។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ជូនឯកសារទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2007 N GKPI07-956

និយោជកដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកាតព្វកិច្ចធានាការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30.06.2006 N 90- FZ) ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 09.07.2009 N 86-Vpr09-14
ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2009 N 8-Vpr09-9

ដូចខាងក្រោមពីសម្ភារៈការធ្វើសវនកម្មនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារបានបង្ហាញថាការគ្រប់គ្រងរបស់ CJSC Yaroslavl Plant of Ventilation Products មិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រំលោភលើតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ , ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ, បន្តដោយវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអង្គការនៃការងារស្តីពីការការពារការងារ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 N 86-Vpr-14

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអន្តរស្រុក Kolchuginsk រួមជាមួយ អធិការកិច្ចរដ្ឋធ្វើការលើ តំបន់វ្ល៉ាឌីមៀសវនកម្មត្រូវបានអនុវត្តលើការអនុវត្តច្បាប់ការពារការងារនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ LLC "Highlander" ដែលបង្ហាញថារដ្ឋបាលមិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដែលបំពានលើតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ , ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ អមដោយវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអង្គការការងារស្តីពីការការពារការងារ។

"ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់និងការអនុវត្តតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2009"

ដូចខាងក្រោមពីសម្ភារៈការធ្វើសវនកម្មនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារបានបង្ហាញថាការគ្រប់គ្រងរបស់ CJSC Yaroslavl Plant of Ventilation Products មិនផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រំលោភលើតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ , ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ អមដោយវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអង្គការការងារស្តីពីការការពារការងារ។

ការកំណត់របស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 N 19-B11-19

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាថា និយោជិតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។

កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការព្យួរនិយោជិតពីការងារ ប្រសិនបើអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាន contraindications ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានា: សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។ ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ; ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គលនិងសមូហភាពរបស់កម្មករដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចឬបានប្រកាសការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស; លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ; របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ការទិញនិងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសនៅក្នុង អនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង ដល់និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ព្រមទាំងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។ ការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។ ការហាមឃាត់ចំពោះការងាររបស់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំក្នុងការការពារការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាពដោយនិយោជិត។ ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ រៀបចំដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចបឋម (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (កំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត ការពិនិត្យវិកលចរិតចាំបាច់របស់និយោជិត វិសាមញ្ញ។ ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិតជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតតាមសំណើរបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់; រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពចាំបាច់ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តចាំបាច់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ ការផ្តល់ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ដល់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ (ការត្រួតពិនិត្យ) នៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានបង្កើតឡើង អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសហជីពសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់ ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ ដើម្បីអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ; ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ ការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។ សេវាអនាម័យ និងគ្រួសារ និងការគាំទ្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាការបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ការទទួលយកដោយមិនមានការរារាំងរបស់មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តរដ្ឋ

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

Andrey Vornyaev

តើខ្ញុំអាចបំផ្លាញជីវិតរបស់ចៅហ្វាយខ្ញុំតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយ៉ាងដូចម្តេច?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  តើអ្នកអាចធ្វើដូចម្តេចទៀត! ដោយសារទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក មិនមែនជាមួយអ្នកឯកទេសការពារការងារនោះទេ។ ហើយ​និយោជក​អាច​ត្រូវ​ពិន័យ​៦​ម៉ឺន​។ ទោះបីជាវាទំនងជាថានិយោជកនឹងបើកព្រួញលើអ្នកឯកទេសការពារការងារសម្រាប់ហេតុផលដែលគាត់អាចចូលរួមក្នុង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលជា បុគ្គល(ពិន័យរហូតដល់ 5 ពាន់) ។

Karina Andreeva

សំណួរច្បាប់ការងារ

ណាតាលីយ៉ា Dorofeeva

សំណួរទៅកាន់មេធាវីស្តីពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុង 212 សិល្បៈ។ ក្រមការងារចែងថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានា៖ របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ មាន " តម្រូវការអនាម័យទៅ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម "ខ្ញុំនឹងបង្កើតសំណួរតាមរបៀបសាមញ្ញជាង។ តើវាជាការរំលោភលើក្រមការងាររបស់និយោជកទេប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់លើសពីបទដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបានដែលមានចែងក្នុង" អនាម័យ។ តម្រូវការ" ហើយរដ្ឋបាលមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌធម្មតាទេ។ បឋម - សូម្បីតែអ្នកគាំទ្រក៏មិនអាចទិញបានដែរ មិនចង់ឱ្យមនុស្សទៅមុនទេ។ តើអ្នកណែនាំឱ្យធ្វើដូចម្តេច។ មិនមានអង្គការសហជីពទេ។ គួរឱ្យស្តាយ។ ពួកគេកំពុងបំពានច្បាប់!

• កន្លែង​ដែល​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​រោង​ជាង ៤៧ ប៉ុន្តែ​អាជ្ញាធរ​មិន​ហ៊ាន​ធ្វើ​ទេ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​ធ្វើ​ការ​ជា​ជាង​ដែក ខ្ញុំ​ពិត​ជា​ឆេះ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ

អាលីណា ផានីណា

បើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងកំដៅ +42 ដឺក្រេ នៅកន្លែងសំណង់ក្រោមកំដៅថ្ងៃ 10 ម៉ោង.... តើមានការរឹតបន្តឹងការងារពីច្បាប់ដែរឬទេ? ហើយបន្ទាប់មកនៅគ្រប់ទីកន្លែងវាត្រូវបានសរសេរអំពីអ្វីដែលនៅក្នុងបន្ទប់។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា ៣៧៩ នៃក្រមការងារ៖ ក្នុងការការពារខ្លួន សិទ្ធិការងារបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាពរបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវតែសរសេរទៅកាន់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរថាគាត់ក្នុងការការពារសិទ្ធិការងារដោយខ្លួនឯងបដិសេធមិនបំពេញការងារ។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាដល់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 212 នៃក្រមការងារ។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការគឺ 30°C នោះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនអាចលើសពី 5 ម៉ោង 31°C – 3 ម៉ោង 32°C – 2 ម៉ោង និង 32.5°C – 1 ម៉ោងនោះទេ។ប្រភព៖ SanPiN 2.2 ៤.៥៤៨៩៦

• • ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

ម៉ារីណា Konovalova

ធ្វើការនៅក្នុងខ្យល់ សីតុណ្ហភាព + 35C - តើមានការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  នេះក៏អនុវត្តចំពោះការងារក្រៅផ្ទះផងដែរ។ ក្រមការងារមិនទាន់រួចរាល់សម្រាប់កំដៅ

Fedor Kirillov

ពួកគេចង់ណែនាំទម្រង់បែបបទនៅមិត្តភ័ក្តិនៅកន្លែងធ្វើការ (អត្តសញ្ញាណសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅមិត្តភ័ក្តិនៅកន្លែងធ្វើការពួកគេចង់ណែនាំទម្រង់បែបបទ (អត្តសញ្ញាណសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន) ហើយបានស្នើសុំឱ្យបង់ប្រាក់ចំនួន 900 រូប្លិ៍សម្រាប់វា ... អ្វី មាត្រានៃច្បាប់អាចត្រូវបានបង្ហាញដើម្បីពន្យល់ថាពួកគេជាមនុស្សឆ្កួត

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 212. [ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី] [ជំពូកទី 34] [មាត្រា 212] កាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានា៖ ការទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការបោកគក់ និងភ្នាក់ងារបន្សាបដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស អនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងចំពោះនិយោជិត ដែលបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។ អ្នកអាចប្រាប់ពួកគេដោយសុវត្ថិភាពថាពួកគេជាមនុស្សល្ងង់

Oksana Dorofeeva

ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។ តើ​ពួកគេ​ត្រូវ​ធ្វើ​វា​ដោយ​ចំណាយ​លើ​ក្រុមហ៊ុន​ឬ? ផ្អែកលើច្បាប់អ្វី? បុគ្គលិកមិនអាចមកគ្លីនិក ហើយឆ្លងកាត់ដោយខ្លួនឯងបានទេ?

• វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិត។ មាត្រា ២១២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

Olga Kudryavtseva

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។ សូមប្រាប់ខ្ញុំពីចម្លើយចំពោះសំណួរបន្ទាប់។ វាក្តៅណាស់នៅក្នុងការិយាល័យរបស់យើងនៅកន្លែងធ្វើការ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់មិនជួយទេ។ ខ្ញុំបានលឺថាមានក្រឹត្យមួយ ដែលតម្រូវឱ្យកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ ឬអ្វីផ្សេងទៀត។ សូម​ប្រាប់​ខ្ញុំ​តើ​នេះ​ជា​ការ​ពិត​? ត្រូវការចម្លើយលម្អិតជាមួយនឹងឯកសារយោង និងអត្ថបទ។ អរគុណ​យ៉ាង​ជ្រាលជ្រៅ។

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  ក្រមការងារមិនទាន់រួចរាល់សម្រាប់កំដៅ ក្រមការងារមិនទាន់រួចរាល់សម្រាប់កំដៅ។ ឯកសារនេះមិននិយាយអ្វីអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងករណីមានអាកាសធាតុមិនប្រក្រតី។ ប៉ុន្តែមានអត្ថបទមួយដែលសំដៅទៅលើច្បាប់ពិសេស។ ពួកគេត្រូវតែបំពេញ។ លោក Igor Vorobyov ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ Rostrud មានប្រសាសន៍ថា៖ Vorobyov៖ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាដល់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 212 នៃក្រមការងារ។ Krikheli៖ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិសង្គម និងការងារ មេធាវី Elena Gerasimova បញ្ជាក់ច្បាស់ថា សម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ ឬមនុស្សដែលមិនប្រឹងប្រែងធ្វើការងាររាងកាយខ្លាំងពេក។ ដែនកំណត់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ក្នុងផ្ទះ - 28 អង្សាសេ។ ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពឡើងខ្ពស់ មាត្រដ្ឋានពិសេសលើការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ អាស្រ័យលើដឺក្រេចូលជាធរមាន។ Gerasimova: លើសពីនេះ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃសីតុណ្ហភាពរៀងរាល់កន្លះដឺក្រេ វាពិតជាកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមួយម៉ោង។ នៅ 32.5 ដឺក្រេ ការស្នាក់នៅក្នុងផ្ទះគឺមួយម៉ោង ហើយនៅសីតុណ្ហភាពលើសពី 32.5 ដឺក្រេ នេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសីតុណ្ហភាពដែលជាទូទៅអាចស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការបានទេ។ Krikheli: ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Igor Vorobyov បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាយោងទៅតាមស្តង់ដារដែលបានកំណត់និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យនូវសម្បទានអ្វីដល់និយោជិតដើម្បីធ្វើនៅថ្ងៃដ៏ក្តៅនេះ។ Vorobyov: នៅទីនេះសីតុណ្ហភាពគឺ 28 ដឺក្រេហើយនោះហើយជាវាទៅផ្ទះ - មិនមានរឿងបែបនេះនៅទីនោះទេព្រោះច្បាប់ទាំងនេះបង្ហាញពីសកម្មភាពចម្រុះដោយនិយោជក។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់សម្រាកញឹកញាប់។ យើងធ្វើការមួយម៉ោងត្រជាក់រយៈពេល 15 នាទី។ ឬនិយោជក អាចណែនាំរបៀបផ្សេង៖ ដោយមិនចាំបាច់សម្រាក កាត់បន្ថយការងារមួយម៉ោងកន្លះ និងពីរម៉ោង ហើយបន្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិន​បើ​និយោជក​មិន​ធ្វើ​ទាំង​អ្នក​ណា​ម្នាក់ ឬ​អ្នក​ទី​បី គាត់​បំពាន​ច្បាប់។ ចំពោះបញ្ហានេះគាត់អាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោស។ Krikheli: Elena Gerasimova និយាយថាភាគច្រើនពួកគេមិនបារម្ភអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងការិយាល័យទេ។ Gerasimova: តាមក្បួនមួយមនុស្សដែលរៀបចំការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ដែលជាកន្លែងដែលការការពារការងារគឺជាផ្នែកដ៏សំខាន់បំផុតនៃដំណើរការ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។ យើងសន្មត់ថាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងការិយាល័យមិនអាចមានបញ្ហាណាមួយទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ ហើយវាគ្រាន់តែជាប្រពៃណី ជាពិសេសគ្មាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ ហើយមិនព្យាយាមដោះស្រាយវាចេញនោះទេ។ រហូតទាល់តែវាប្រែថាសីតុណ្ហភាពគឺដូចដែលមនុស្សយល់ច្បាស់អំពីរាងកាយរួចហើយ ជាក់ស្តែងអ្វីមួយមិនត្រឹមត្រូវ ហើយទំនងជាគួរតែមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ Krikheli: ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានគេជឿជាក់ថាពួកគេបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាន ក្រមការងារគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ។ Elena Gerasimova ពន្យល់៖ Gerasimova៖ មាត្រា ៣៧៩ នៃក្រមការងារ៖ ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ បដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាពរបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសរសេរទៅនិយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់នូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបញ្ជាក់ថាគាត់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ បដិសេធមិនបំពេញការងារ។ Krikheli: អ្នកក៏អាចត្អូញត្អែរទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារមេធាវីបន្តនៅក្នុងសង្កាត់រដ្ឋបាលភាគខាងកើតទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះមិនមានដៃគ្រប់គ្រាន់នៅលើដៃទាំងអស់។ Krikheli: ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរហូតមកដល់ពេលនេះការអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនមានការត្អូញត្អែរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនអាចទ្រាំទ្របានក្នុងកំដៅនៅអធិការដ្ឋានការងារនៅសង្កាត់រដ្ឋបាលខាងកើត។ មនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យតម្លៃលើការងារនិងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ច្រើនទៀត៖

ដាយអាណា Petukhova

នៅសីតុណ្ហភាពអ្វី បរិស្ថានម៉ោងខ្លីជាងឬ សប្តាហ៍ធ្វើការយោងតាមក្រមការងារ?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

  មាត្រា 212 នៃក្រមការងារ (លែងជាក្រមការងារ) ចែងដូចខាងក្រោមៈ មាត្រា 212. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់៖ ... លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ; ... លក្ខខណ្ឌការងារដោយខ្លួនឯង ជាពិសេសអំពីអ្វីដែលអ្នកសួរអាចរកឃើញនៅក្នុង បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងបទដ្ឋាន (SanPiN 2.2.4.548-96) "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ microclimate នៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម" ។ យោងតាមច្បាប់ទាំងនេះកម្មករត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទ។ បុគ្គលិកការិយាល័យជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ 1-a ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលតារាងទី 1 នៃច្បាប់យើងឃើញថាក្នុងរដូវក្តៅនៅសីតុណ្ហភាព។ 28 °С - ដំណើរការ។ ថ្ងៃ 8 ម៉ោង 28.5 ° C - 7 ម៉ោង 29 ° C - 6 ម៉ោង 29.5 ° C - 5.5 ម៉ោង 30 ° C - 5 ម៉ោង 30.5 ° C - 4 ម៉ោង 31 ° C - 3 ម៉ោង 31.5 ° C - 2.5 ម៉ោង 32 ° C - 2 ម៉ោង 32.5 - 1 ម៉ោង។ អ្នកត្រូវវាស់សីតុណ្ហភាពនៅកម្ពស់រហូតដល់ 1 ម៉ែត្រពីជាន់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការអានសីតុណ្ហភាពសម្រាប់រដូវត្រជាក់ សូមមើលតារាងទី 2 ។

Olga Semenova

តើមានសីតុណ្ហភាពប្រតិបត្តិការទេ?

• អាស្រ័យលើអ្វី

Yaroslav Manilov

នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃការណែនាំរបស់និយោជកនាងបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ យ៉ូប​បដិសេធ​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី?

• ទេ រកមើលការងារថ្មី ឥឡូវនេះមានក្រុមប្រឹក្សាពេទ្យស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង ហើយអ្នកនឹងមានវារួចរាល់ហើយ) ហើយវានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាមនុស្សទាំងនោះត្រូវស្តីបន្ទោស។ ស្ថាប័នល្អ និងមានតម្លៃពិត មិនយកលុយពីមនុស្សទេ តែផ្ញើទៅ...

Ludmila Fedorova

បុគ្គលិកមិនបានហុចទឹកឃ្មុំបន្ទាប់។ ការត្រួតពិនិត្យ។

• មិន​អី​ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រម មាន​តែ​មន្ទីរពេទ្យ​ដែល​កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​បាត់។ ហើយ​តើ​និយោជិត​អាច​តវ៉ា​ចំពោះ​ការពិនិត្យ​សុខភាព​ដែល​ធ្វើឡើង​ដោយ​គណៈកម្មាការ​យ៉ាងដូចម្តេច​? អ្វីដែលសំខាន់បំផុតក្នុងការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈគឺការបញ្ជាក់ (ឬបដិសេធ) ថាបុគ្គលិកមិនមាន ...

Inna Fedotova

ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតនៃមន្ទីរពិសោធន៍រោគវិនិច្ឆ័យដែលបញ្ជាឱ្យធ្វើនិយ័តកម្ម

• 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ? ស្របតាមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវឆ្លងកាត់ការចាំបាច់ជាមុន (តាមការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ ...

Margarita Kiseleva

តើបុគ្គលិកធម្មតា (ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករ ដោយគ្មាន "គ្រោះថ្នាក់នៃការផលិត") តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

• តើ​អ្នក​ស្ថិត​ក្នុង​មុខ​ជំនាញ​អ្វី​ក្នុង​នាម​ជា​គណនេយ្យករ? យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ! នៅក្នុងសកម្មភាពខ្លះរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ...

Alena Pavlova

និយោជករបស់ខ្ញុំនឹងមិនផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការណែនាំសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពទេ។ ធ្វើពុតជាល្ងង់ ហើយហេតុអ្វីក៏អូនជាដើម ខ្ញុំបានចូលទៅជិត៤ដងហើយ នាងមិនឲ្យខ្ញុំទេ ហើយពេញមួយម៉ោងដែលខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺ នាងចាប់ផ្តើមជីកកកាយដោយមូលហេតុអ្វី។ល។ ប្រែថាគេចេញវេជ្ជបញ្ជា ខ្ញុំ​ដែល​ពេទ្យ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សរសេរ​បិទ​ទិន្នន័យ​ទាំងអស់ ប្រហែល​ជា​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​រក​ស្រាប់តែ​មាន​ពេទ្យ​លីនដិន​ប្រាប់​ខ្ញុំ​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​អី​ជាមួយ​នាង​ទៀត ខ្ញុំ​ធុញ​នឹង​អាកប្បកិរិយា​នេះ​ព្យាបាល​ខ្ញុំ ហេហេ អ្នកនេះនិងដូច្នេះនៅលើ ...

• រកមើលការងារផ្សេងទៀត។ . វាគ្មានន័យទេក្នុងការអប់រំអ្នកដឹកនាំ។ ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានកំណត់ពេលក្រៅម៉ោងធ្វើការ ហើយមិនចាំបាច់មានការណែនាំទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចេញនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពសម្រាប់ មូលដ្ឋានច្បាប់ហើយមិនមានកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអំពីការរំលោភបំពានរបស់គាត់ទេ នោះគ្មានចំណុចណាដែលត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេ។

Zhanna Blinova

ខ្ញុំទទួលបានការងារមួយបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដែលខ្ញុំបានដាក់ពាក្យសុំ LMC ដែលខ្ញុំបានបង់ប្រហែល 3000 ខ្ញុំមានការត្រួតពិនិត្យទាំងអស់

• បាទ / ចាសប្រសិនបើឈ្មួញឯកជននោះគាត់នឹងមិនបង់ប្រាក់ទេ។ ត្រូវតែ! កាតព្វកិច្ចដាក់លើនិយោជកដោយមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដោយនិយោជិតត្រូវគ្នាដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេគឺ: 1 ...

លោក Konstantin Karacheev

គួរអ្នកយាមពេលយប់ មត្តេយ្យឆ្លងកាត់សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

• មាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃការពិនិត្យសុខភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ជា លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកជាក់លាក់។ តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាព, របៀបដែលពួកគេត្រូវបានបង់, អ្វីដែលកំពុងរង់ចាំបុគ្គលិកនិងនិយោជកសម្រាប់ការមិនឆ្លងកាត់ការប្រឡង, អាននៅក្នុងអត្ថបទ។

  ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

  និយោជិតខ្លះដោយសារតែជាក់លាក់នៃភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិត។

  ទីមួយ ពួកគេរួមបញ្ចូលមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ដែលមានន័យថា៖

  1. នៅកន្លែងធ្វើការមានះថាក់ឬ គ្រោះថ្នាក់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីពិសេសដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ទៅនឹងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ... " ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 ទេ។ .302n (តទៅនេះ - លំដាប់លេខ 302n)។ វាអាចជាជីវសាស្រ្ត, រាងកាយ, កត្តាគីមីឬកត្តានៃដំណើរការការងារ (ឧទាហរណ៍ សកម្មភាពរាងកាយ)។
  2. ការងារខ្លួនវាមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងធម្មជាតិហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីពាក់ព័ន្ធ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់លំដាប់លេខ 302n) ។ ឧទាហរណ៍ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារនៅកម្ពស់ និងការងារនៅកន្លែងផ្ទុះ។

  ទីពីរ អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​វិស័យ​ចរាចរណ៍​ត្រូវ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ជា​កាតព្វកិច្ច។ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយលេខ 16 ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមករាឆ្នាំ 2008) ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកទាំងពីរដែលគ្រប់គ្រងការដឹកជញ្ជូនដោយផ្ទាល់ និងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងចលនានៃការដឹកជញ្ជូន៖ អ្នកបញ្ជូន ប្រតិបត្តិករ អ្នកបម្រើជាដើម។

  ទីបី និយោជិតត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាព៖

  • សហគ្រាស ពាណិជ្ជកម្ម ម្ហូបអាហារ ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ;
  • ស្ថាប័នកុមារ;
  • អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត;
  • ការងារទឹក។

  គោលបំណងនៃការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពនៅសហគ្រាស។ ប្រភេទនៃការពិនិត្យសុខភាព

  1. បឋម។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ គោលដៅចម្បងនៃកត្តាទាំងនេះគឺដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជិតមានជំងឺដែលរារាំងដល់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយឬយ៉ាងណា ហើយទីពីរគឺការរកឃើញជំងឺនៅដំណាក់កាលដំបូង ក៏ដូចជាការការពាររបស់ពួកគេ។
  2. តាមកាលកំណត់។ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីឈ្មោះរបស់ពួកគេពួកគេត្រូវបានប្រារព្ធឡើងម្តងក្នុងរយៈពេលនៃការងារណាមួយ។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីតាមដានស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត បង្ការ និងរកឃើញជំងឺការងារទាន់ពេលវេលា និងបង្ការគ្រោះថ្នាក់។ រយៈពេលជាក់លាក់នៃការអនុម័តរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 និងទី 2 នៃលំដាប់លេខ 302n ។

  លើសពីនេះទៀតមានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការពិនិត្យសុខភាព:

  1. វិសាមញ្ញ។ បែប ការពិនិត្យសុខភាពនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលមានការណែនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រពាក់ព័ន្ធដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ (ប្រការ 13 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ដល់លំដាប់លេខ 302n)។
  2. ដំណើរ​មុន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ មុន​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ និង​ក្រោយ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ដូចដែលឈ្មោះបង្កប់ន័យ ពួកគេត្រូវបានប្រារព្ធឡើងមុនពេលហោះហើរ / ផ្លាស់ប្តូរឬបន្ទាប់ពីពួកគេ។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការឆ្លងកាត់ពួកវាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងផ្សេងៗគ្នា សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ. ដូច្នេះ អ្នកបើកបរត្រូវឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យមុន និងក្រោយការធ្វើដំណើរ ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់ "ស្តីពីសន្តិសុខ ចរាចរណ៍» ចុះថ្ងៃទី 10.12.1995 លេខ 196-FZ ។

  ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តជាទៀងទាត់របស់កម្មករមួយចំនួន

  នៅក្នុងផ្នែកទី 7 នៃសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង តម្រូវការពិសេសដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងនិង/ឬសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ និងអាក្រក់ កត្តាផលិតកម្ម. បុគ្គលិកបែបនេះគួរតែត្រូវបានពិនិត្យជាទៀងទាត់ដោយគ្រូពេទ្យវិកលចរិត។

  ប្រភេទនៃការងារដែលតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការប្រឡងបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់" ស្តីពីការថែទាំផ្លូវចិត្ត ... "" ចុះថ្ងៃទី 04.28.1993 លេខ 377 ។ ជាពិសេស។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ឧទាហរណ៍ ការផលិត និងដំណើរការផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចេញអាស៊ីតអាមីណូ) និង កត្តារាងកាយ(ឧទាហរណ៍ ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់/ទាបជានិច្ច ការផ្ទុកលើសទម្ងន់រាងកាយ)។

  គោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺដើម្បីកំណត់ភាពស័ក្តិសមរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ទាមទារភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃចិត្ត ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្តោតអារម្មណ៍។ ការពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ (រួមជាមួយការពិនិត្យសុខភាពបឋមដែលតាមក្បួនមួយក៏ចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ) ហើយបន្ទាប់មកយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

  នីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព

  • បេក្ខជនសម្រាប់ការងារទាក់ទងនឹងចលនានៃរថភ្លើង (សូមមើល "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម ... ​​" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងផ្លូវដែកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 6C);
  • ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តការងារលើការបំផ្លិចបំផ្លាញអាវុធគីមី (សូមមើល "នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបឋម និង ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់…” យល់ព្រម។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនាឆ្នាំ 2000 លេខ 101) ។

  ទាក់ទងទៅនឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព មនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ដល់បទបញ្ជាលេខ 302n (តទៅនេះហៅថា នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព)។

  ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពបឋម និយោជកត្រូវចេញលិខិតបញ្ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពដល់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ទម្រង់នេះមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។ និយោជកអាចប្រើទម្រង់បែបបទ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានបញ្ចប់ ឬបង្កើតទម្រង់ដោយខ្លួនឯង។ វាសំខាន់តែមួយគត់ដែលវាមានទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់បញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ៨ នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព។

  មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

  ការពិនិត្យតាមកាលកំណត់ក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការបញ្ជូនបន្ត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវរៀបចំបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវប្រឡងជាមុន និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនូវផែនការសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់ពួកគេ។

  ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានចេញជា 2 ច្បាប់ចម្លង។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៅតែមាននៅក្នុងប័ណ្ណពេទ្យ ហើយមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត ឬអ្នកដាក់ពាក្យ។ ផ្អែកលើការសន្និដ្ឋាននេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចូលរៀន ឬមិនចូលធ្វើការ។

  សំខាន់! ការបដិសេធមិនជួលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដល់នាង contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត, គឺសុចរិត។ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្ហាញថាស្ថានភាពសុខភាពទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត (កថាខ័ណ្ឌ 5, 6, ប្រការ 10 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004) ។

  ការពិនិត្យសុខភាពក្រោមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: អ្នកដែលធ្វើការបង់ប្រាក់

  អនុលោមតាមផ្នែកទី 8 នៃសិល្បៈ។ ២១៣ នៃក្រមការងារ ការពិនិត្យសុខភាពរបស់និយោជិតក៏ដូចជាការស្ទង់មតិដែលផ្តល់ដោយអត្ថបទនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់។ ជាញឹកញាប់សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះក្រុមហ៊ុនចុះកិច្ចសន្យាជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងករណីបែបនេះការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជកស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេនោះ វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការតម្រូវឱ្យបុគ្គលិក (អ្នកដាក់ពាក្យ) ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យដោយវេជ្ជបណ្ឌិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

  ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងមួយសម្រាប់ពួកគេដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាពដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងជាបន្តបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន។

  សំខាន់! ច្បាប់មិនធ្វើឱ្យការទូទាត់របស់និយោជកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះទេ។ ដូច្នេះ ការត្រួតពិនិត្យអាចបង្ហាញពីភាពមិនសមរម្យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់ការងារ និង កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងមិនត្រូវបានសន្និដ្ឋានទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនបន្ធូរបន្ថយនិយោជកនៃកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនោះទេ។

  ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុនតាមទម្រង់ណាមួយ។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការទូទាត់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនបានកំណត់ថ្ងៃកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ដោយគិតពីការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពនោះទេ។ តាមក្បួនការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់។

  សំខាន់! ការចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតដែលការងារមានកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់អាចត្រូវបានសងវិញដោយនិយោជកដោយកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ FSS (សូមមើល "ច្បាប់ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ…” យល់ព្រម។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 580n) ។

  ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនព្រមបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព គាត់មានសិទ្ធិយកពួកគេមកវិញនៅតុលាការ។

  តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតមិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព

  ប្រសិនបើនិយោជិតដែលការពិនិត្យសុខភាព ឬការពិនិត្យជាកាតព្វកិច្ចមិនបានឆ្លងកាត់ នោះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការនោះទេ។ និយោជិតបែបនេះត្រូវតែដកចេញពីការងារ (មាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការព្យួរត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់បុព្វហេតុរបស់វាត្រូវបានលុបចោល - នោះគឺរហូតដល់និយោជិតឆ្លងកាត់ការពិនិត្យ / ពិនិត្យសុខភាព។

  ក្នុងករណីនេះបញ្ហានៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារត្រូវបានដោះស្រាយដូចខាងក្រោម:

  • ប្រសិនបើការពិនិត្យសុខភាពមិនត្រូវបានឆ្លងកាត់ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតទេនោះរយៈពេលនេះត្រូវតែបង់ឱ្យគាត់ដោយសាមញ្ញមួយ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
  • ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការមិនបានប្រឡងជាប់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលនេះមិនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ទេ។

  ប្រសិនបើនិយោជិកដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។បដិសេធ ឬគេចវេសពីការពិនិត្យសុខភាព នេះអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ។

  ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃ par ។ 11 ម៉ោង 2 tbsp ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

  និយោជកត្រូវតែធានានូវការការពារការងារ និងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពរបស់វា។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកាតព្វកិច្ចក្នុងការរៀបចំនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការពិនិត្យនិងការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច (កថាខ័ណ្ឌ 11 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

  ក្នុងករណីនិយោជកខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ ដែលអាចបញ្ជាក់បានទាំងការទទួលយកបុគ្គលដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យ ឬការពិនិត្យឱ្យចូលធ្វើការ និងក្នុងការទទួលយកបុគ្គលដែលមាន contraindications ទៅវា អាចបណ្តាលឱ្យមាន ការផាកពិន័យក្រោមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផាកពិន័យមានដូចខាងក្រោម៖

  • សម្រាប់អង្គការ - ពី 100,000 ទៅ 130,000 rubles;
  • សម្រាប់មន្រ្តីនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ - ពី 15,000 ទៅ 25,000 rubles ។

  នៅ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតទំនួលខុសត្រូវកើនឡើង - ផ្នែកទី 5 នៃអ្វីដែលបានបញ្ជាក់ មាត្រានៃក្រមរដ្ឋបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការបង្កើនការផាកពិន័យ ក៏ដូចជាការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងទម្រង់នៃការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាល។

  ចំពោះការបំពានច្បាប់ការពារការងារ។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ. ដូច្នេះ​អាច​នាំ​មនុស្ស​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្រោម​សិល្បៈ។ 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការមនុស្សដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពឬអ្នកដែលមាន contraindications ក្នុងការធ្វើការដែលជាលទ្ធផលមានផលវិបាកនៅក្នុងសំណុំបែបបទ។ គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរសុខភាពឬការស្លាប់។

  យោង​ទៅ​តាម ក្រមការងារការពិនិត្យសុខភាពគួរតែត្រូវបានរៀបចំ និងបង់ប្រាក់ដោយនិយោជកជានិច្ច។ ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់. ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពដោយសារតែកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក៏នឹងជួបប្រទះនូវផលវិបាកអវិជ្ជមានផងដែរ: គាត់នឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់ត្រូវបានព្យួរពីការងារនោះទេ។