ឧទាហរណ៍នៃធាតុគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ គណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងគណនេយ្យ ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ឈ្នួល ឬច្បាស់ជាងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន គឺជាការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងជំពូក។ 21. នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីរបៀប និងក្នុងរយៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលគួរត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសណាមួយ។

ធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួល គឺជាការទូទាត់ដែលកើតឡើងដល់និយោជិតក្នុងអត្រាពន្ធ អត្រាដុំ ឬនៅប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់ការជំនួស (ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅផលិតកម្ម); ការទូទាត់សម្រាប់ការងារពេលយប់; ការទូទាត់សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ និងម៉ោង។

គួរកត់សម្គាល់ថាយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអង្គការខ្លួនឯងមានសិទ្ធិបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត អង្គការមួយអាចមានប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

អត្រាពន្ធទូទៅបំផុតគឺប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា។ មូលដ្ឋានគឺជាប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ហើយអត្រាពន្ធខ្លួនឯងអាចនឹងមានជាមួយនឹងការទូទាត់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់ ឬការគិតថ្លៃបន្ថែម ឬវាអាចគ្មានការបង់ប្រាក់បន្ថែមណាមួយឡើយ។ រូបមន្តដែលប្រាក់ឈ្នួលបែបនេះអាចគណនាបានគឺការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង ពោលគឺនិយោជិតធ្វើការក្នុងកំឡុងខែ។ តើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលអ្នកលះបង់ខ្លួនអ្នកដើម្បីធ្វើការ - សម្រាប់ចំនួននោះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើនឹងសាច់ប្រាក់។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលទីពីរនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រព័ន្ធអត្រាដុំ។ ប្រព័ន្ធនេះក៏រីករាលដាលផងដែរ។ រូបមន្តសម្រាប់ប្រព័ន្ធនេះគឺជាចំនួនការងារ ដោយមិនគិតពីចំនួនពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើការងារនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រភេទមួយ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃជាក់លាក់មួយត្រូវបានចរចាជាមួយនិយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃបែបនេះក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់គាត់ត្រូវបានជួសជុលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងតាមលំដាប់ពិសេសរបស់អង្គការ ក្នុងទម្រង់ជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងបទប្បញ្ញត្តិ។

ពេលណា និងនៅលើមូលដ្ឋានណាដែលត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួល (សន្លឹកពេលវេលា របាយការណ៍)

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដ - នេះធ្វើតាមនិយមន័យ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលគួរតែមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការទូទាត់ជាមុន ដែលជាធម្មតាត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបច្ចុប្បន្ន ហើយផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាសមតុល្យនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលត្រូវបង់នៅពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែបន្ទាប់។ រយៈពេលរាយការណ៍។

គម្លាតរវាងពាក់កណ្តាលទាំងពីរនៃប្រាក់ខែមិនគួរលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ បុរេប្រទានខ្លួនវា ពោលគឺផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ត្រូវតែគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបុគ្គលិកនេះធ្វើការ។ តាមក្បួននេះគឺយ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺ ឬសម្រាកវិស្សមកាល ប្រាក់បុរេប្រទាននឹងមិនត្រូវបានបញ្ចូល ឬបង់ឱ្យគាត់ឡើយ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតផងដែរ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ តារាងពេលវេលាមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយដៃនៅលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមពិសេសលេខ T-13 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងតែការមកលេង ឬនៅលើទម្រង់លេខ T-12 ដែលមាន ជួរឈរមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការចូលមើលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងភ្លាមៗសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគ្រប់រូបផងដែរ។ សន្លឹកពេលវេលាដូចគ្នាអាចត្រូវបានរក្សាទុកដោយស្វ័យប្រវត្តិ កាន់តែជាក់លាក់នៅក្នុងកម្មវិធីដែលបានអភិវឌ្ឍជាពិសេស និងសេវាកម្មពពក។

ឧទាហរណ៍ សេវាកម្មល្បីសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យករគឺ "អាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ"។ នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវកត់ត្រាការអវត្តមានតែប៉ុណ្ណោះ ហើយថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ កម្មវិធីសេវាកម្មនឹងធ្វើនៅសល់ដោយខ្លួនឯង (វានឹងបញ្ចូលថ្ងៃចូលរៀន និងប្រាក់បញ្ញើ)។ ការចូលប្រើសេវាកម្មនេះដោយឥតគិតថ្លៃគឺអាចរកបានតាមរយៈតំណនេះ។ កាលវិភាគបែបនេះគួរតែមានជាទម្រង់បោះពុម្ពនៅក្នុងស្ថាប័ន។ និយោជកនីមួយៗសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើទម្រង់ណាដែលត្រូវប្រើនៅក្នុងអង្គភាពរបស់គាត់ - T-12 ឬ T-13 ។

អ្វីក៏ដោយដែលនាយកជ្រើសរើស ការរក្សាតារាងពេលវេលា គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយ។ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍នៃការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានគណនា។ រយៈពេលនៃរបាយការណ៍បង្គរ គឺជាការចាប់ផ្តើមនៃខែនីមួយៗ។ 10 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបិទខែ។ ពេលវេលានេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គណនេយ្យករដើម្បីពិនិត្យប្រាក់បញ្ញើទាំងអស់ និងធ្វើការបង់ប្រាក់សមរម្យ។

ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់ឈ្នួល៖ អត្រា និងពន្ធ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតណាមួយនៃអង្គការគឺជាប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គល។ យោងតាមក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ចំណូលណាមួយរបស់បុគ្គលត្រូវតែជាប់ពន្ធ។ ពន្ធដែលនិយោជិតដែលធ្វើការជាផ្លូវការត្រូវបង់សម្រាប់ខ្លួនគាត់គឺ PFDL (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន)។ អត្រាពន្ធសម្រាប់អ្នករស់នៅនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 13% ។ នេះគឺជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលតែមួយគត់ដែលអាចបង់លើបុគ្គលម្នាក់ៗ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានដាក់មិនត្រឹមតែលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាននៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ពន្ធនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទៅកាន់តំបន់នៃប្រទេសដែលនិយោជិតធ្វើការ។

វាក៏មានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានបង់ទៅថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយនិយោជកខ្លួនឯងពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនិយោជិតម្នាក់ៗ។ ទាំងនេះគឺជាការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

បច្ចុប្បន្ននេះ 22% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់ចេញសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ ការរួមចំណែកនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅពេលដែលនិយោជកបង់ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច វាត្រូវបានធានាថានៅពេលចូលនិវត្តន៍ និយោជិតម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនការងារនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ទិន្នន័យស្តីពីការផ្ទេរការរួមចំណែកបែបនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរួមចំណែក 5.1% សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចក៏ត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ។ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច (CHI) តម្រូវឱ្យស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រផ្តល់ការថែទាំសុខភាពទូទៅ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនជាថ្នាំ និងសេវាកម្មពិសេសនោះទេ ប៉ុន្តែជាកាតព្វកិច្ច ពោលគឺឧ។ ធ្វើការណាត់ជួបជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត និងការពិគ្រោះយោបល់នៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់តាំង។

វិភាគទាន 2.9% គឺជាការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ និងកុមារភាព។ វាគឺមកពីការរួមចំណែកនេះដែលបុគ្គលិក FSS បង់ថ្លៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា។ ទោះបីជាការពិតដែលថាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដោយក៏ការទូទាត់នៃការរួមចំណែកខ្លួនឯងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសេវាកម្មពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការរួមចំណែកដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់គឺជាការធានារ៉ាប់រងហើយតម្រូវឱ្យមានការផ្ទេរជាកាតព្វកិច្ចទៅថវិការបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានផ្ទេរយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទាន់ពេល បើមិនដូច្នេះទេនឹងមានការពិន័យ និងការប្រាក់ពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។ ចំនួនវិភាគទានត្រូវបានផ្ទេរប្រចាំខែ - នៅថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីរយៈពេលរាយការណ៍។ ពន្ធ PFDL ត្រូវបានផ្ទេរនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់អ្នក។

ដូច្នេះបន្ទុកពន្ធលើការរួមចំណែកដល់អង្គការក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺ 30% ។

មានវិភាគទានមួយផ្សេងទៀតដែលនិយោជកត្រូវផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វិភាគទាននេះត្រូវបានគេហៅថាការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅទីនេះអត្រាការប្រាក់គឺខុសគ្នា វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើផលិតកម្មនៃសហគ្រាសដែលអ្នកធ្វើការ។

មានថ្នាក់ហានិភ័យចំនួន 32 ហើយតាមនោះ មាត្រដ្ឋានពន្ធចំនួន 32 ។ ពន្ធគយទូទៅបំផុតគឺ 0.2% នៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ វិភាគទាននេះត្រូវបានផ្ទេរជាមួយនឹងការរួមចំណែកខាងលើទាំងអស់ ហើយក៏ជាបន្ទុកចាំបាច់របស់និយោជកផងដែរ។

ឧទាហរណ៍នៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្ហាញពីធាតុគណនេយ្យ

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃប្រាក់ខែ។ យើងនឹងមានបុគ្គលិក B.E. Anikov ដែលនឹងធ្វើការឱ្យ Oxy-V LLC ។ គាត់នឹងធ្វើការឱ្យយើងពេញមួយខែនៃខែកញ្ញា។ ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់គាត់គឺ 25,000 rubles ។ អង្គការបានបង្កើតការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួសក្នុងចំនួន 0.2% ។ អ្នកនឹងត្រូវគណនាវិភាគទាន និងបង្ហាញធាតុគណនេយ្យ។

• D20 K70 = 25,000 (ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដល់និយោជិត Anikov);
• D20 K69.1 = 725 (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2.9%);
• D20 K 69.11 = 50 (ការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួស 0.2%) ត្រូវបានបន្ថែម;
• D20 K69.2 = 5,500 (ការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច 22% ត្រូវបានបន្ថែម);
• D20 K69.3 = 1,275 (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច 5.1%);
• D70 K 68.1 = 3,250 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគិតចាប់ពី 13%);
• D70 K 50 = 21,750 (ប្រាក់ខែដែលចេញឱ្យ Anikov តាមរយៈការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់: 25,000 rubles កើនឡើងដល់ប្រាក់ខែ - 3,250 rubles ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន);
• D68.1 K 51 = 3250 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនផ្ទេរទៅថវិកានៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• D69.1 K51 = 725 (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្ទេរទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• D69.11 K51 = 50 (ការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួសត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• D69.2 K 51 = 5,500 (ការរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• D69.3 K51 = 1,275 (ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាកាតព្វកិច្ចបានផ្ទេរទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងអង្គការដែលមាននិយោជិត កំណត់ត្រាគណនេយ្យស្តីពីការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរក្សាទុកជានិច្ច ពីព្រោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ការងារ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមក្រមការងារ (មាត្រា ១២៩)៖

នៅចុងខែនីមួយៗ ប្រាក់ខែពេញមួយខែត្រូវបានគណនា។ វាមានចំនួនពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការក្នុងទម្រង់ T-12 ឬ T-13 ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករកាត់ដេរត្រូវបានគណនា នោះការគណនាត្រូវគិតពីទិន្នន័យពីឯកសារបឋម - ការបញ្ជាទិញការងារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ វិញ្ញាបនបត្រការងារដែលបានអនុវត្ត និងវិក័យប័ត្រ។ នៅក្នុងគណនេយ្យ បញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានកត់ត្រាដោយធាតុ D20 (08, 23, 26, 44) និង K70 ហើយការទូទាត់ត្រូវបានកត់ត្រាដោយធាតុ D70 និង K51 (50) ។

ជម្រើសនៃគណនីដែលជាឥណពន្ធដែលគណនីសម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកអាស្រ័យលើកន្លែងដែលនិយោជិតធ្វើការឧទាហរណ៍នៅពេលយើងជ្រើសរើសគណនី 20 បន្ទាប់មកការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅផលិតកម្មសំខាន់ត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើឥណពន្ធគឺគណនី 26 ។ បន្ទាប់មកការគណនាបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រង (លេខាធិការ គណនេយ្យករ មេធាវី។ល។)។ នៅពេលដែលគណនី 44 ស្ថិតនៅក្នុងឥណពន្ធ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដល់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលក់ផលិតផល។ ផ្នែកនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបង្កើតត្រឹមត្រូវនៃថ្លៃដើមនៃការលក់ ក៏ដូចជាការបង្កើតការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពស្នូល។

បន្ទាប់ពីអង្គការបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងធ្វើការប្រកាស D70 - K68 ។ បើ​មាន​ការ​កាត់​ប្រាក់​ផ្សេង​ទៀត​ក៏​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដែរ។

និយោជិតទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់បុរេប្រទានដែលទទួលបាន និងការកាត់កងផ្សេងទៀត ប្រសិនបើមាន (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

គណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិក៖ ឧទាហរណ៍

ហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់ជំពាក់របស់និយោជកអាចត្រូវបានគេទុកជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលប្រាក់បុរេប្រទានពីមុនមក ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្ត នៅពេលសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលទទួលបានដោយនិយោជក។ ដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត ក្នុងករណីមិនសងប្រាក់បំណុល ឬនៅពេលទទួលប្រាក់កម្ចីពីនិយោជក។ និយោជិតមិនត្រូវជំទាស់នឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់នោះទេ ហើយត្រូវឆ្លងកាត់រយៈពេលមួយខែផងដែរសម្រាប់ការសងបំណុលដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ចគឺ 32,000 រូប្លិ ប្រាក់កម្ចីដែលបានចេញពីមុនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 5,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានដកហូតពីវាហើយយើងធ្វើធាតុដូចខាងក្រោម:

D26 និង K70 - 32,000 rubles (ប្រាក់ខែកើនឡើង);

D70 និង K68 - 4160 rubles (រក្សាទុកដោយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន);

D70 និង K73.1 - 5000 រូប្លិ (ចំនួនប្រាក់កម្ចីត្រូវបានទុក) ។

មានការកាត់កងជាកាតព្វកិច្ចនៅពេលដែលនិយោជិតមានបំណុលរដ្ឋ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ពន្ធ ក៏ដូចជាភាគីទីបី (សម្រាប់ថ្លៃឈ្នួល)។ តាមក្បួនទូទៅ ការកាត់ទុកមិនអាចលើសពី 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការកាត់ទុកត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ នោះចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានកើនឡើងដល់ 50% ហើយក្នុងករណីខ្លះរហូតដល់ 70% (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលការឧបត្ថម្ភកុមារគឺ កាត់ទុក ឬសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យមានសុខភាពបុរសផ្សេងទៀត) ។

គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាសបន្ទាប់ពីការទូទាត់មូលនិធិដល់និយោជិតនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុដូចខាងក្រោម: ឥណពន្ធ 70 និងឥណទាន 50 (51) ។ បន្ទាប់ពីការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ចាំបាច់ត្រូវគិតថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូល (រួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការកាត់កង)។

គណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិដូចជា៖ នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងគណនីរងពិសេសដែលត្រូវបានបើកក្នុងគណនី 69 "ការគណនាសម្រាប់សង្គម។ ការធានារ៉ាប់រង និងសន្តិសុខ” ឧទាហរណ៍ 69.1 “ការគណនាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម” 69.2 ។ "ការទូទាត់នៅក្នុងមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី" ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ គណនីរងនៃការបញ្ជាទិញខាងក្រោមត្រូវបានបើក ឧទាហរណ៍ 69-1-1 “ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។

ការកើនឡើងនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុដូចខាងក្រោម: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69.1 (2, 3) ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយបានបង់ថ្លៃឈ្នួលដល់កម្មករផលិតកម្មក្នុងចំនួន 20,000 រូប្លិ ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងគណនេយ្យដូចខាងក្រោមៈ

D20 - K70 - 20,000 ជូត។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកត់ត្រា;

D20 - K69.1.1 - 580 ជូត។ (RUB 20,000 × 2.9%) - វិភាគទានដែលបានទទួលទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

D20 - K69.3.1 - 1,020 ជូត។ (RUB 20,000 × 5.1%) – ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

D20 - 69-2 - 4,400 ជូត។ (RUB 20,000 × 22%) - ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកើនឡើង។

រាល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរ (រាប់បញ្ចូលទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការកាត់កងផ្សេងទៀត) ត្រូវបានយកមកគិតជាការចំណាយក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធដារធម្មតានៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ កម្មករសាមញ្ញអាចគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការចំណាយនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - នៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានផ្ទេរទៅថវិកា។

ប្រតិបត្តិការប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ចនៃគណនី 70 ។ ចូរយើងសិក្សាបញ្ជីរបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិបទនៃប្រតិបត្តិការប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗ និងការផ្ទេរពន្ធ។

ប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ៖ ប្រតិបត្តិការមូលដ្ឋាន

គណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រាក់ខែ;
• ការកើនឡើងនៃពន្ធនិងការរួមចំណែកដល់ប្រាក់ខែ;
• ការកាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រោមការកាត់ទោសប្រហារជីវិត);
• ប្រាក់ខែ (មុន, ផ្នែកសំខាន់);
• ការបង់ពន្ធ និងប្រាក់ឈ្នួល រួមចំណែកដល់ថវិកា។

ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មទាំងនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយអ្នកផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការផលិតនៅសហគ្រាស។ ឧទាហរណ៍ដោយការដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

រាល់ប្រតិបត្តិការដែលបានកត់សម្គាល់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យ។ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលវេលាផ្សេងៗគ្នាដែលអាចកំណត់បានដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃគណនេយ្យពន្ធនៅសហគ្រាសនិងតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។

ចូរយើងសិក្សាពីរបៀបដែលពេលវេលានៃប្រតិបត្តិការដែលបានកត់សម្គាល់សម្រាប់គណនេយ្យត្រូវបានបង្កើតឡើង ក៏ដូចជាអ្វីដែលធាតុត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅពេលគណនា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មទទួលបាន៖ ប្រកាស

ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ ឧទាហរណ៍ រហូតដល់ចុងខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆមាសទីមួយ និងរហូតដល់ពាក់កណ្តាលខែបន្ទាប់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2016 លេខ 14-1/B -៩១១)។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តដែលទទួលយកជាទូទៅគឺថាធាតុផ្សំនៃប្រាក់ខែគឺ:

1. ការបង់ប្រាក់ជាមុនមុនដំណាច់ខែចេញវិក្កយបត្រ។

កំណត់ត្រាគណនេយ្យឆ្លុះបញ្ចាំងតែការពិតនៃការទូទាត់ជាមុន (នៅពេលក្រោយនៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិនិត្យមើលធាតុដែលបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងបែបនេះ) ។

1. ផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែដែលបានបង់នៅចុងខែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរការប្រកាសមានដូចខាងក្រោម: ដ 20 Kt 70 - សម្រាប់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយខែ (ដោយមិនគិតពីចំនួនប្រាក់មុនដែលបានផ្ទេរ) ។

ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​បង្ហោះ​ក៏​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ឥណពន្ធ​នៃ​គណនី៖

• 23 - ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកនៃផលិតកម្មជំនួយ;
• 25 - ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតនៃសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្ម;
• 26 - ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរទៅអ្នកគ្រប់គ្រង;
• 29 - នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៃឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម;
• 44 - ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម;
• 91 - ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមិនទាក់ទងនឹងមេ។
• 96 - ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាពីទុនបម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគត;
• 99 - ប្រសិនបើនិយោជិតដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់។

កាលបរិច្ឆេទបង្គរប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើស្តង់ដារគណនេយ្យពន្ធយោងទៅតាមប្រាក់ខែត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាប្រាក់ចំណូលតែនៅចុងបញ្ចប់នៃខែវិក័យប័ត្រ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 223 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការគណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងវិភាគទាន៖ លក្ខណៈគណនេយ្យ

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីប្រាក់ខែត្រូវបានគណនា៖

1. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ការពិតនៃការគណនា និងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យដោយប្រកាស៖ Dt 70 Kt 68 ។

ប្រសិនបើការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួល នោះវាមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យទេ។

1. បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ការពិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការប្រកាស៖ Dt 20 Kt 69 ។ ដូចនៅក្នុងករណីនៃការប្រកាសប្រាក់ខែ ការឆ្លើយឆ្លងក៏អាចបង្កើតបានដោយឥណពន្ធនៃគណនីដូចជា 23, 25, 26, 29, 44 និងផ្សេងទៀតដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។

ការកើនឡើងនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកត្រូវបានបង្ហាញ ដូចជាការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួល នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាលើចំនួនសរុបនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគ្មានការកែតម្រូវណាមួយសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុន។

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញការប្រកាសនឹងមានដូចខាងក្រោម។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានចេញ (ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត): ការប្រកាស

ការពិតនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យដោយការបញ្ចូល: Dt 70 Kt 51 (ឬ 50) ។

ការបង្ហោះស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រើនៅពេលបង់ប្រាក់ជាមុន។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភាពពិសេសនៃការគណនាប្រាក់មុននៅសហគ្រាសនៅក្នុងអត្ថបទ "មុនគឺជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ?" .

កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតការប្រកាសខាងលើសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់នីមួយៗ។

ក្នុងករណីនេះ ចំនួនពិតប្រាកដនៃការទូទាត់ពលកម្ម "មូលដ្ឋាន" ត្រូវបានគណនាដកប្រាក់បុរេប្រទាន និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ វាប្រែថាពន្ធត្រូវបាន "ដក" ពីចំនួនដែលត្រូវគ្នាទោះបីជាវាត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់ខែសរុប (ចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ "មូលដ្ឋាន" និងការទូទាត់ជាមុន) ។ កាលៈទេសៈនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃគណនេយ្យពន្ធ។

ដូច្នេះក្នុងគណនេយ្យ ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ ចំណុចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានសម្គាល់៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់ជាមុន;
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ "មូលដ្ឋាន" ។

ការប្រកាសការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបុរេប្រទាន និងពាក់កណ្តាលទីពីររបស់វាត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យនៅថ្ងៃដែលមូលនិធិត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត។

បន្ទាប់ពីការផ្ទេរប្រាក់ទាំងអស់ គណនីបៀវត្សរ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបំពេញ (តាមទម្រង់ T-54)។ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងពួកគេប្រចាំខែ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការប្រើប្រាស់ទម្រង់ T-54 នៅក្នុងអត្ថបទ “ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-54 - គណនីផ្ទាល់ខ្លួន”។

ការបង់ពន្ធ និងការរួមចំណែក៖ ប្រកាស

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុក និងផ្ទេរពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង់ (ការទូទាត់ "មេ") មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលមូលនិធិត្រូវបានចេញ។ វិភាគទានត្រូវបានផ្ទេរនៅថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរ។

ព័ត៌មាន​អំពី​បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​គណនេយ្យ​នៅ​ពេល​ប្រតិបត្តិការ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​សកម្ម៖

• Dt 68 Kt 51 - បង់ពន្ធ;
• Dt 69 Kt 51 - ការរួមចំណែកផ្ទេរ។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងព័ត៌មានគណនេយ្យអំពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ពលកម្ម - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ - ការឆ្លើយឆ្លងដូចគ្នាត្រូវបានប្រើ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវចាំថានៅក្នុងធាតុដែលប្រើក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្វីដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការចេញ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់កង និងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ខុសគ្នា។

ការពិតគឺថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាមិនមែននៅចុងខែនោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់។ ពន្ធត្រូវបានកាត់ទុកនៅថ្ងៃដែលមូលនិធិត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិត (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/07/2012 លេខ 11709/11 ក្នុងករណីលេខ A68-14429/2009) ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្ទេរនៅថ្ងៃណាមួយមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃខែវិក័យប័ត្រ (ប្រការ 6 មាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ប្រកាស

ប្រភេទទូទៅនៃការកាត់ប្រាក់ខែរួមមាន:

1. ការកាត់ទុកប្រាក់បំណាច់ (ផ្អែកលើដីកានៃការប្រតិបត្តិ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកទទួល តាមសំណើរបស់និយោជិត)។

នៅក្នុងការចុះបញ្ជីគណនេយ្យវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការបញ្ចូល: Dt 70 Kt 76. ការទូទាត់ជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់អ្នកទទួលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការបញ្ចូល: Dt 76 Kt 51 (50) ។

1. ចំនួនទឹកប្រាក់កាត់ទុក ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដល់និយោជក។

នៅទីនេះ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាត់កងក្នុងគណនេយ្យ ការប្រកាសខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖ Dt 70 Kt 73.2 ។

1. ការរក្សាទុកការចំណាយដែលមិនបានបញ្ជាក់ដែលបានចេញសម្រាប់ការរាយការណ៍។

ក្នុងករណីបែបនេះខ្សែភ្លើងខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ: Dt 70 Kt 71 ។

ការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែបន្ទាប់ពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 210 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 1 នៃមាត្រា 99 នៃច្បាប់ "ស្តីពីការអនុវត្តន៍នីតិវិធី" ចុះថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2007 លេខ 229-FZ) ។

គោលបំណងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាក់ប្រាក់៖ nuances

ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍នៃគ្រោងការណ៍ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ atypical - នៅពេលនិយាយអំពីការដាក់ប្រាក់។ តើ​វា​គឺជា​អ្វី?

នៅសហគ្រាសមួយចំនួន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញតាមរយៈការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់។ នេះមានន័យថា ដើម្បីទទួលបានវា និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនដោយផ្ទាល់នៅឯសហគ្រាស។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ហេតុផល​មួយ ឬ​ហេតុផល​ផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍​ដោយសារ​គាត់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ គាត់​ប្រហែល​ជា​មិន​មាន​ពេល​មក​ដល់​ដើម្បី​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទាន់​ពេល​វេលា។

ដើម្បីធានាថានិយោជិតមានឱកាសទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់នៅពេលក្រោយ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យដាក់ប្រាក់បញ្ញើ - រក្សាទុកជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការទូទាត់នាពេលអនាគតដោយប្រគល់វាទៅគណនីធនាគារវិញ ឬដាក់វានៅក្នុងបញ្ជីសាច់ប្រាក់ (ក្នុងករណីចុងក្រោយ អ្នកត្រូវ តាមដានដែនកំណត់នៃការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់) ។

ប្រសិនបើប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើត នោះការបង្ហោះដែលឆ្លុះបញ្ចាំងការពិតនេះនឹងមើលទៅដូចនេះ៖ Dt 70 Kt 76.4 ។ ការពិតនៃការត្រឡប់មកវិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានដាក់ទៅគណនីចរន្ត (ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើង) ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការប្រកាស: Dt 51 Kt 50. ការពិតនៃការទូទាត់របស់វានៅពេលដែលនិយោជិតអនុវត្តត្រូវបានបង្ហាញដោយការឆ្លើយឆ្លងគ្នា: Dt 76.4 Kt 50 ។

និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានដាក់ទុកក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដំឡើងប្រាក់ខែ (លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 លេខ 3-2-06/109)។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះទេ ការទូទាត់ត្រូវបានកាត់ចេញជាចំណូលមិនមែនប្រតិបត្តិការ។ ការពិតនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការបង្ហោះ: Dt 76.4 Kt 91 ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភាពជាក់លាក់នៃគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើប្រាក់បញ្ញើនៅក្នុងអត្ថបទ "របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់បញ្ញើយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុង 6-NDFL"។

លទ្ធផល

ធាតុគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងបញ្ជីគណនេយ្យដោយប្រើគណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" ។

សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការទូទាត់ពលកម្ម ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទប្រកាសអាចត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីគោលការណ៍ផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយតម្រូវការនៃច្បាប់ពន្ធដារ។

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ខែនៅក្នុងសហគ្រាសនៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម៖

• "ការគណនាប្រាក់ខែដល់និយោជិត - នីតិវិធីនិងរូបមន្ត" ;

យើងនឹងមិនពិចារណាការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានលម្អិតទេ ប៉ុន្តែនឹងវិភាគធាតុដែលត្រូវបានបង្កើតក្នុងគណនេយ្យបន្ទាប់ពីការគណនាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ដំណាក់កាលនៃការងារលើគណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្ថាប័ន៖

• ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក។

ដើម្បីកត់ត្រាប្រតិបត្តិការទាំងអស់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល គណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល" ត្រូវបានប្រើ។ ឥណទាននៃគណនីនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកកកុញ ឥណពន្ធ - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ការកាត់កងផ្សេងទៀត និងការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ការប្រកាសបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកាត់កង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង ជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកើនឡើង។ ការប្រកាសសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការផ្ទេរប្រាក់ពិតប្រាកដ (បញ្ហា) ។

ការចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកាត់ចេញពីថ្លៃដើមផលិតកម្ម ឬទំនិញ ដូច្នេះគណនីខាងក្រោមត្រូវគ្នាទៅនឹងគណនី 70៖

• សម្រាប់សហគ្រាសផលិត - គណនីចំនួន 20 "ផលិតកម្មចម្បង" ឬ 23 គណនី "ផលិតកម្មជំនួយ", 25 "ការចំណាយលើការផលិតទូទៅ", 26 "ការចំណាយទូទៅ (រដ្ឋបាល)", 29 "ការផលិតសេវាកម្ម និងសម្ភារៈបរិក្ខារ";
• សម្រាប់សហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម - គណនី 44 "ការចំណាយលើការលក់" ។

ខ្សែភ្លើងមើលទៅដូចនេះ៖

D20 (44.26, ...) K70

ការប្រកាសនេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ចំនួនសរុបនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានទទួលសម្រាប់ខែ ឬសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ប្រសិនបើគណនីនៅលើគណនី 70 ត្រូវបានរៀបចំឡើងជាមួយនឹងការវិភាគសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការកាត់ប្រាក់ខែ

ការបង្កើតគណនីបឋមរហ័ស ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ របៀបអ្នកប្រើប្រាស់ច្រើន ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយឥតគិតថ្លៃ និងជំនួយបច្ចេកទេសនៅក្នុងសេវាកម្មអនឡាញ Kontur.Accounting!

ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់បញ្ញើ និងឆ្លងកាត់ឥណពន្ធគណនី 70 ។ តាមក្បួនមួយ និយោជិតទាំងអស់មានការកាត់បន្ថយមួយ - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅទីនេះគណនី 70 ត្រូវគ្នានឹងគណនី 68 "ការគណនាសម្រាប់ពន្ធ និងថ្លៃសេវា" ការបង្ហោះ៖

D70 K68

នៅក្នុងការប្រកាសសម្រាប់ការកាត់កងផ្សេងទៀត គណនីឥណទាននឹងផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើកន្លែងដែលវាទៅ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលការកាត់ទុកក្រោមដីកានៃការអនុវត្តក្នុងការអនុគ្រោះដល់ភាគីទីបី គណនី 76 "ការទូទាត់ជាមួយកូនបំណុល និងម្ចាស់បំណុលផ្សេងៗ" ត្រូវបានប្រើដោយប្រកាសថា:

D70 K76

ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

គណនី 70 មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការប្រកាសសម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ ពីព្រោះ ពួកគេមិនត្រូវបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត និងមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេឡើយ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងថ្លៃដើមផលិតកម្ម i.e. ឆ្លងកាត់ឥណពន្ធនៃគណនី 20 (26,29, ... ) ឬ 44 នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយគណនី 69 "ការគណនាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងសន្តិសុខ" ។ គណនី 69 ជាធម្មតាមានគណនីរងសម្រាប់ការរួមចំណែកនីមួយៗ។ ខ្សែភ្លើង៖

D20 (44, 26, …) K69

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

បន្ទាប់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរលើឥណទានគណនី 70 ហើយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការកាត់កងផ្សេងទៀតត្រូវបានកាត់ទុកនៅលើឥណពន្ធគណនី 70 ប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវបង់ជូននិយោជិត។ ការទូទាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងពីការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ ឬតាមរយៈធនាគារ (ប្រាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់បុគ្គលិកពីគណនីចរន្តរបស់អង្គការ) ឧ. គណនី 70 ត្រូវគ្នាជាមួយគណនី 50 “Cashier” ឬគណនី 51 “Cash Account” ដោយបង្ហោះ៖

D70 K50(51)

ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក

មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង រួមទាំងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីគណនីចរន្ត (គណនី 51) បំណុលទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ និងមូលនិធិត្រូវបានបិទ (គណនី 68 និង 69) ។ ប្រកាស៖

D68 K51 - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង់

D69 K51 - ថ្លៃសេវាត្រូវបានបង់

ឧទាហរណ៍នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងការប្រកាស

និយោជិតត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុក ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនា។ គណនីសម្រាប់គណនី 70 ត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការវិភាគសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់គណនី 69 - ជាមួយគណនីរងសម្រាប់ការរួមចំណែកនីមួយៗ។ ការចំណាយសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគណនី 20 ។

ថ្ងៃទី 04/10/2019 - ប្រាក់ខែបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

04/15/2019 - ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង់។

វិភាគទាន៖

• នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (22%) - 16,500 រូប្លិ៍
• ទៅសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ (5.1%) - 3,825 រូប្លិ៍
• FSS (2.9%) - 2,175 រូប្លិ៍
• ការរងរបួស FSS (0.9%) - 675 រូប្លិ៍

ប្រកាសសម្រាប់ប្រតិបត្តិការទាំងអស់៖

កាលបរិច្ឆេទ	ខ្សែភ្លើង	ផលបូក	ខ្លឹមសារនៃប្រតិបត្តិការ
31.03.2019	D20 K70	75 000	ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង
	D70 K68.NDFL	9 750	ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុក
	បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតថ្លៃ៖
	D20 K69.pfr	16 500	- ទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី
	D20 K69.fms	3 825	- ទៅ FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន)
	D20 K69.fss2	675	- នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (របួស)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានរាយបញ្ជី
	D70 K50	65 250	ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់
15.04.2019	បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានរាយបញ្ជី៖
	D69.pfr K51	16 500	- ទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី
	D69.fms K51	3 825	- ទៅ FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (របួស)

ការរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យនៅក្នុងសេវាកម្មអនឡាញ Kontur.Accounting គឺងាយស្រួល។ ការបង្កើតគណនីចម្បងរហ័ស ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការសហការជាមួយនាយក។