ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់។ មេគុណស្រុកក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្អែកលើសូចនាករអ្វីដែលត្រូវបានសាងសង់ មេគុណស្រុក

អត្ថាធិប្បាយ មាត្រា ៣១៦

1. មេគុណស្រុកតំណាងឱ្យតម្លៃជាលេខនៃការកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស, ករណីនេះនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ (សូមមើលមាត្រា 148 នៃក្រមការងារ)។

2. សិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារ និងសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "On ការធានារបស់រដ្ឋនិងសំណងសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការ និងរស់នៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ "មានច្បាប់ជាមូលដ្ឋានចំនួនបីដែលទាក់ទងនឹងមេគុណក្នុងតំបន់៖

ទំហំនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សរីរាង្គ អំណាចរដ្ឋមុខវិជ្ជា សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៅក្នុងការចំណាយនៃថវិការបស់ពួកគេ ពួកគេអាចបង្កើតអត្រាខ្ពស់ជាងនៃមេគុណស្រុកសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាទាំងនេះ។

អាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតសម្រាប់ក្រុងដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវានូវចំនួនអតិបរមានៃការកើនឡើងនៃមេគុណក្នុងតំបន់។

3. ការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលលើទំហំនៃមេគុណស្រុកនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួនដែលត្រូវបានយោងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិពីមុន សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់រួមទាំងការអនុម័តនៅក្នុងសហភាពសូវៀត ដែលកំណត់ទំហំនៃមេគុណក្នុងតំបន់ក្នុងចន្លោះពី 1.15 ដល់ 2.0 ។

សម្រាប់គោលបំណងជាក់ស្តែង ទំហំនៃមេគុណសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមិនផលិតនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់សមមូលអាចរកបាននៅក្នុងលិខិតព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់សោធននៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។ , 2003 N 1199-16, នាយកដ្ឋានប្រាក់ចំណូល និងការរស់នៅ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 N 670-9 និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2003 N 25-23 \ 5995 ។

4. ការអនុវត្តមេគុណស្រុកទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល ហើយមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារពីមុននោះទេ។

5. ការគណនាមេគុណស្រុកត្រូវបានធ្វើឡើងលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតដែលទទួលបានក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា ហើយមិនចាំបាច់ពេញមួយនោះទេ។

ប្រាក់ចំណូលនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស ការទូទាត់តាមអត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងថ្លៃបន្ថែម; បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង និងការងារនៅពេលយប់ នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ការទូទាត់ពេលវេលារងចាំ; ប្រាក់រង្វាន់ដោយសារតែប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល; ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបង់ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឬផលបូក (សូមមើលប្រការ 1 នៃការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1995 លេខ 3)។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដោយប្រើមេគុណស្រុកមិនបង្កើតប្រាក់ខែ និងអត្រាពន្ធថ្មីទេ ដូច្នេះក្នុងករណីដែលច្បាប់កំណត់ថាការទូទាត់ជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) មេគុណទាំងនេះមិនអនុវត្តទេ។

មេគុណស្រុកមិនត្រូវបានគិតប្រាក់សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃសំណង (ការបន្ថែមសម្រាប់ការងារវេន ប្រាក់បំណាច់ការងារ។ ការចំណាយដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។

មេគុណស្រុកមិនត្រូវបានគណនាលើប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តជាដុំ ចំនួនជំនួយសម្ភារៈ ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

មេគុណប្រចាំតំបន់មិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទេ ដោយសារមេគុណត្រូវបានយកមកគិតរួចហើយនៅពេលគណនាវា។

បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់នេះមិនទាន់កំណត់ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដែលមេគុណប្រចាំតំបន់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តទេ ដូច្នេះហើយប្រាក់បង្គរគួរតែត្រូវបានអនុវត្តលើចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់វា។

6. ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិដល់អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីបង្កើតដោយការចំណាយនៃថវិការបស់ពួកគេ មេគុណថ្នាក់ស្រុកខ្ពស់ជាងសម្រាប់ស្ថាប័នដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាទាំងនេះ បើប្រៀបធៀបជាមួយស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

ខ្ញុំ​ជឿ​ថា ដោយ​គិត​ដល់​ពាក្យ​នៃ​អត្ថបទ​ផ្សេង​ទៀត​របស់ Ch. 50 នៃក្រមការងារ (មាត្រា 323, 325 និង 326) ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការគ្រប់គ្រងការធានានិងសំណងដែលបានប្រើនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារនៃពាក្យ "ស្ថាប័ន" គឺជាកំហុសផ្នែកច្បាប់ និងបច្ចេកទេស ហើយពាក្យ "អង្គការ" គួរតែត្រូវបានប្រើ។

សិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាពិសេសដោយសាធារណៈរដ្ឋ Sakha (Yakutia) ដែលបានអនុម័តច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005 លេខ 476-III ដែលនៅក្នុងនោះ (មាត្រា 2) មេគុណស្រុកសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពី ថវិការដ្ឋនៃប្រធានបទនេះនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់ក្នុងអត្រា 1.7 នៅក្នុង uluses (តំបន់) ដែលមានទីតាំងនៅរហូតដល់រង្វង់អាក់ទិកនិងក្នុងអត្រា 2.0 នៅក្នុង uluses (តំបន់) ដែលមានទីតាំងនៅហួសរង្វង់អាកទិក។

ជាលទ្ធផល នៅក្នុងស្រុកមួយចំនួន មេគុណបានប្រែទៅជាខ្ពស់ជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹង បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នាទំហំនៃមេគុណពី 1.4 ទៅ 2.0 ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃសាធារណៈរដ្ឋសក្ខណា (យ៉ាកុត្យា) នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រយោគទីពីរនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មនោះ។ ក្រុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធនេះមិនអាចបង្កើត (សូម្បីតែនៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ) ទំហំខ្ពស់ជាងនៃមេគុណតំបន់នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការអត្ថាធិប្បាយសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការដែលបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិការដ្ឋនៃសាធារណៈរដ្ឋ Sakha (Yakutia) ។

7. អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 316 នៃក្រមការងារ បរិមាណនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់នៃមេគុណស្រុកគឺទាក់ទងទៅនឹងការចំណាយនៃប្រាក់ឈ្នួលពេញ។ នៅទីនេះយើងមានក្នុងចិត្តទាំងការចំណាយនៃមេគុណដែលបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងការចំណាយទាក់ទងនឹងការបង្កើតទំហំមេគុណកើនឡើងនៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រុង។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដែលមេគុណស្រុកត្រូវបានកំណត់នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលមធ្យម និងប្រាក់ឈ្នួល ការទូទាត់ដែលត្រូវអនុវត្ត និងការទូទាត់ណាដែលវាមិនគួរត្រូវបានគិតថ្លៃ។

យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 146 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសគួរតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស គួរតែត្រូវបានបង្កើនដោយមេគុណស្រុក។

គោលគំនិតនៃ "តំបន់កំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស" មិនត្រូវបានបង្ហាញដោយក្រមការងារទេ។ ផ្អែកលើច្បាប់ ច្បាប់ការងារយើងអាចសន្និដ្ឋានថាមានប្រភេទជាច្រើននៃតំបន់ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីមេគុណក្នុងតំបន់។

ភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ស្មើនឹងតំបន់របស់វា។

ចៅក្រមនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលពិចារណាលើករណីរបស់តុលាការទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល យោងទៅលើផ្នែកទីមួយនៃការត្រួតពិនិត្យ តុលាការ​កំពូលក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតលេខ 12 ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមករាឆ្នាំ 1983 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 (តទៅនេះហៅថាការពិនិត្យឡើងវិញនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤)។

មេគុណស្រុកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយ លក្ខខណ្ឌពិសេសអាកាសធាតុ។ នេះមកពីឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

- ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 316 នៃក្រមការងារ។

កន្លែងធ្វើការត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ស្របតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

តំបន់ដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់របស់វា។

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ​មិន​មាន​ឯកសារ​តែ​មួយ​នៅ​ក្នុង​ច្បាប់​ដែល​មាន​បញ្ជី​តំបន់​នោះ​ទេ។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាពិសេស។ តំបន់បែបនេះមិនត្រឹមតែជាតំបន់នៃ Far North ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។

តំបន់មួយចំនួននៃអ៊ុយរ៉ាល់ ភាគខាងកើត និងខាងលិចស៊ីបេរី អឺរ៉ុបខាងជើង ក៏ដូចជាតំបន់ភ្នំខ្ពស់ គ្មានទឹក និងវាលខ្សាច់។

ទំហំនៃមេគុណស្រុកនៅក្នុងពួកវាត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអតីតសហភាពសូវៀត។

ទំហំនៃមេគុណស្រុក

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តនិងទំហំនៃមេគុណក្នុងតំបន់ស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 316 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីមិនទាន់មានដំណោះស្រាយបែបនេះត្រូវបានអនុម័តរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះគណនេយ្យករគួរតែប្រើមេគុណស្រុកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬ អតីតសហភាពសូវៀត(ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06.29.2011 លេខ 1891-6-1 និងក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 08.21.2009 លេខ 1171-13) .

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានចំនួនគ្រប់គ្រាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិ ដែលស្របតាមទំហំនៃមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងលិខិតព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់សោធននៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 1199-16 នាយកដ្ឋានប្រាក់ចំណូលនិងស្តង់ដាររស់នៅនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា។ 2003 លេខ 670-9 មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 25-23 / 5995 (តទៅនេះហៅថាលិខិតព័ត៌មានស្តីពីមេគុណតំបន់) ទំហំនៃមេគុណតំបន់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅក្នុង តំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់ទាំងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហជីព ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ១៩៧៤ លេខ ៤៦/៧ កំណត់ទំហំនៃមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត និងកម្មករនៃអង្គការ និងសហគ្រាស។ ឧស្សាហកម្ម ដឹកជញ្ជូន ទំនាក់ទំនង និងសំណង់ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់អ៊ុយរ៉ាល់។

ទំហំនៃមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស និងអង្គការនៃឧស្សាហកម្ម សំណង់ ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ Urals អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋានទាំងអស់។ - ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ១៩៧៤ លេខ ៤៦/៧ ។

យោងតាមបញ្ជារបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1965 លេខ 424-r មេគុណតំបន់នៅតំបន់ភ្នំខ្ពស់នៅរយៈកំពស់ពី 1500 ទៅ 2000 ម៉ែត្រត្រូវបានកំណត់រហូតដល់ 1.15 នៅក្នុងទឹកនិងវាលខ្សាច់។ តំបន់ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារគួរតែត្រូវបានគុណដោយមេគុណតំបន់ក្នុងចំនួន 1, 1 ដល់ 1.4 ។

ការកំណត់ត្រឹមត្រូវនៃទំហំមេគុណស្រុក

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តមេគុណស្រុកនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល។ តម្លៃនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរពីមេគុណស្រុកសម្រាប់មូលដ្ឋាននិងតំបន់ផ្សេងៗត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលមានបំណងកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 316 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខ័ណ្ឌទី 11 នៃ មាត្រា 255) ។

ដើម្បីកំណត់ទំហំមេគុណស្រុកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ក្រុមហ៊ុនអាចទាក់ទងអធិការការងារដោយធ្វើសំណើទៅ ការសរសេរ. យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 356 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចរបស់អធិការកិច្ចការងារគឺផ្តល់ដំបូន្មានលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។

ជៀសវាងការទាមទាររបស់អធិការពីពន្ធនិងអធិការកិច្ចការងារក៏ដូចជា វិវាទការងារការឆ្លើយតបជាផ្លូវការរបស់អធិការកិច្ចការងារចំពោះសំណើដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុននឹងជួយដល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

មេគុណតំបន់កើនឡើង

សម្រាប់ ស្ថាប័នថវិកា. អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 316 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំហំធំជាងនៃមេគុណស្រុកសម្រាប់ស្ថាប័នដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអាជ្ញាធររដ្ឋនៃមុខវិជ្ជា។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ស្ថាប័នទាំងនេះអាចកំណត់ដែនកំណត់សម្រាប់ការបង្កើនមេគុណក្នុងតំបន់។

សម្រាប់ អង្គការពាណិជ្ជកម្ម. លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 លេខ 11-4 / 660 ចែងថាក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងអាចបង្កើតទំហំកើនឡើងនៃមេគុណក្នុងតំបន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដោយចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលឬនៅក្នុងសមូហភាព ( កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងស្រុក ទង្វើបទដ្ឋាន(លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 លេខ 114/660 និងសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 លេខ ED-4-3 / [អ៊ីមែលការពារ]) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ពលកម្ម) បង្កើតទំហំកើនឡើងនៃមេគុណស្រុក បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនអាចយកវាទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងចំណោមថ្លៃពលកម្ម។

មេគុណស្រុកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង

ដូចដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃការត្រួតពិនិត្យរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 និងនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 285 នៃក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានកន្លែងធ្វើការ។ នៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ឬតំបន់សមមូលមួយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើការបង្កើតឡើងនៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃមេគុណស្រុក។

កម្មករតាមរដូវ និងបណ្ដោះអាសន្ន កម្មករប្តូរវេន

ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 302 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មេគុណស្រុកក្នុងលក្ខណៈ និងបរិមាណដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូលក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរនៅក្នុង ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករដែលធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ទាំងនេះពីតំបន់ផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញការងារផ្លាស់ប្តូរវេន។

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 146 ក៏ដូចជានៅក្នុងមាត្រា 129 និង 315 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានចែងថា មេគុណស្រុកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តផងដែរចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ។ ការងារ។

កម្មករធ្វើដំណើរ

មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈធ្វើដំណើរនៃការងារដែលបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស ហើយមិនមែននៅទីតាំងរបស់ពួកគេទេ។ ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។

កម្មករពីចម្ងាយ និងកម្មករផ្ទះ

ទំហំនៃមេគុណស្រុកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេសត្រូវតែអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួល កម្មករពីចម្ងាយឬអ្នកធ្វើការផ្ទះ ប្រសិនបើតំបន់បែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃការពិនិត្យឡើងវិញនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាទំហំនៃមេគុណស្រុកទៅប្រាក់ឈ្នួល

ការទូទាត់នៃមេគុណស្រុកទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលគឺជាធាតុផ្សំមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលហើយសំដៅទៅលើការធានានៃប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 នៃការពិនិត្យឡើងវិញនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014) ។

មេគុណស្រុកត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងស្រុកដែលមេគុណស្រុកត្រូវបានកំណត់។

ការទូទាត់ដែលមេគុណត្រូវបានអនុវត្ត

ទំហំនៃមេគុណស្រុកបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត (មាត្រា 315 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មាត្រា 129 នៃក្រមការងារបង្ហាញពីគំនិតនៃ "ប្រាក់ឈ្នួល" ។ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មេគុណស្រុកគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានទាំងនេះ៖

- សម្រាប់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត គុណភាព បរិមាណ លក្ខខណ្ឌ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារហើយត្រូវតែគោរពតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 315 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

- ការទូទាត់សំណង (នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារក្នុងតំបន់ដែលទទួលរងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម ការងារនៅក្នុង ។ល។);

- ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់បន្ថែម ក៏ដូចជាការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត)។

ការទូទាត់ដែលមេគុណស្រុកមិនអនុវត្ត

សម្រាប់ការទូទាត់ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជក មេគុណស្រុកមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ម្តង។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 129 ទី 135 និង 315 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយសារមេគុណស្រុកត្រូវបានយកមកពិចារណា ទំហំនៃមេគុណស្រុកក៏មិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែរ (អនុឃ្លា “l” ប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922) ។ ជាឧទាហរណ៍ មេគុណប្រចាំតំបន់មិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

"ធំទូលាយគឺជាប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំ" - ​​បទចម្រៀងសូវៀតដ៏ល្បីល្បាញនេះនៅក្នុងទម្រង់កំណាព្យដ៏ស្រស់ស្អាតបង្ហាញពីភាពធំធេងនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ តំបន់អាកាសធាតុដែលមានស្រាប់ស្ទើរតែទាំងអស់មានវត្តមាននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើង ហើយប្រសិនបើនៅតំបន់កណ្តាល និងភាគខាងត្បូង អាកាសធាតុមានផាសុកភាព នោះលើសពីរង្វង់អាកទិកលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជីវិត និងការងារគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ (មាត្រា 146 និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ "ពិសេស" ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិចារណាបញ្ហាចម្បងដែលទាក់ទងនឹងនិយមន័យនៃសូចនាករនេះនិងការអនុវត្តរបស់វាទៅ ប្រភេទផ្សេងៗការទូទាត់។

តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងសម្រាប់អ្វី?

យើងសួរខ្លួនយើងថា តើមេគុណប្រចាំតំបន់ k ជាអ្វី និងរបៀបគណនាវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? នេះគឺជាសូចនាករជាលេខដែលប្រាក់ឈ្នួលស្តង់ដារត្រូវបានគុណ ដែលផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ហានិភ័យនៃការបាត់បង់សុខភាព និងអាយុជីវិតដំបូងនៅក្នុងតំបន់អាកាសធាតុមិនអំណោយផល។ តម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 4520-1 "ស្តីពីការធានារបស់រដ្ឋនិងសំណងសម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនិងរស់នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយខាងជើងនិងសមមូល" ។ មេគុណនេះក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ នៅពេលគណនាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ( ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 400-FZ "នៅលើប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង") ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលត្រូវបានដាក់ក្នុងចំណងជើងរងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ Yevgeny Yevtushenko ក្នុងវិធីរស់រវើកបំផុតនិងអាចចូលដំណើរការបាននៅក្នុងកំណាព្យដ៏អស្ចារ្យរបស់គាត់ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភខាងជើង" ។ ជាការប្រសើរណាស់ ការនិយាយជាភាសាផ្លូវការ និងភាសាស្ងួត បន្ទាប់មកមេគុណស្រុក ឬ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង" ត្រូវបានគិតលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងតំបន់ដ៏អាក្រក់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ (ក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី។ ស.វ.ស. ខាងជើង និងតំបន់ស្មើទៅនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ”)។ សុខភាពមនុស្សនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អត្រូវបានប៉ះពាល់ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងនិងថ្លៃបន្ថែម ដោយគិតគូរពីមេគុណស្រុក ទូទាត់សងមួយផ្នែកសម្រាប់កត្តាអវិជ្ជមាននេះ។

សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅតំបន់ភាគខាងជើងជាអចិន្ត្រៃយ៍ មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានបង្គរលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយយោងតាមគ្រោងការណ៍ដែលមានតម្លាភាពយុត្តិធម៌ ច្បាប់ដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែកបន្ទាប់នៃអត្ថបទ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលឬ។ បុគ្គលិកធ្វើការតាមផ្ទះ និងនិយោជិតដាច់ស្រយាលនៃសហគ្រាសអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងមេគុណតំបន់បង្គរបានលុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតំបន់នៃ "ការដាក់ពង្រាយ" របស់ពួកគេ ហើយវាសំដៅទៅលើតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ ឬតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។ និយោជិតដែលការងារត្រូវបានសន្មត់ថាកំពុងធ្វើដំណើរក៏អាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើងផងដែរ ប្រសិនបើកន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ ភារកិច្ចការងារហើយការងារគឺជាតំបន់រៀងៗខ្លួន។

ការទូទាត់ជាកម្មវត្ថុនៃការគណនាមេគុណស្រុក

ដើម្បីកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវតម្លៃនៃមេគុណស្រុកដែលអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាជាក់លាក់មួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានោះ ការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការនិយោជកត្រូវដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អធិការកិច្ចការងារនៅកន្លែង។ ការចុះឈ្មោះស្របច្បាប់អាជីវកម្ម ឬក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងវេនរបស់ខ្លួន, អធិការកិច្ចការងារមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះសំណើក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាមេគុណតំបន់ដែលត្រូវគ្នា។ ចម្លើយនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលអង្គការអាចប្រើប្រាស់នាពេលអនាគតជាទឡ្ហីករណ៍ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងជម្លោះជាមួយនិយោជិត។

សរុបមក វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា និយោជិតមួយចំនួនដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវទទួលរងការធ្វើលិបិក្រមដោយមេគុណស្រុក ពេលខ្លះមិនដឹងអំពីវា ហើយនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌បានទាញយកប្រយោជន៍ពីអក្ខរកម្មផ្លូវច្បាប់នេះ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលទទួលបានការងារនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលនៃមាតុភូមិរបស់យើង ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែស្វែងយល់ជាមុនសិនថា តើអាចគិតថ្លៃមេគុណស្រុកទៅប្រាក់ខែរបស់គាត់ដែរឬទេ។

មនុស្សជាច្រើនបានឮអំពី ដែលអាចបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងពីកន្លែង និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។

តើច្បាប់គ្រប់គ្រងអ្វីខ្លះ? តើមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នករស់នៅទេ? តើខ្ញុំអាចស្វែងរកទំហំនៃសូចនាករនេះនៅឯណា?

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហា

លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបណ្តាលឱ្យមានតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបន្ថែម ការគាំទ្រសង្គមចំនួនប្រជាជន។

វិធីដើម្បីគាំទ្រចំនួនប្រជាជនអាចខុសគ្នាពីតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន ដោយសារពួកគេត្រូវបានអភិវឌ្ឍទាំងស្រុងដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៃតំបន់ជាក់លាក់មួយ។

ការគាំទ្រសំខាន់ពីរដ្ឋគឺ មេគុណស្រុកដែលរួមបញ្ចូលទាំងភាគរយថេរដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតនៃចំនួនប្រជាជន។ វា​អាច​រ៉ាប់រង​មួយផ្នែក​នៃ​ការចំណាយ​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការរស់នៅ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុ​ពិបាក​។

សំណួរអំពីមេគុណ គ្រប់គ្រង:

1. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាពិសេសសិល្បៈ។ 316 ដែលកំណត់តំបន់ដែលអាចអនុវត្តមេគុណ;
2. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 49 និយ័តកម្មការអនុវត្តមេគុណចំពោះរង្វាន់រូបិយវត្ថុរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
3. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 4520-1 នៃថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 ជាពិសេសមាត្រា 10 ដែលរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគណនាមេគុណ។

បញ្ជីនេះគឺមិនពេញលេញនិង អាចត្រូវបានពង្រីកគិតតាមតំបន់ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិដែលកំពុងត្រូវបានអភិវឌ្ឍ អាជ្ញាធរ​តំបន់រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃលំនៅដ្ឋាន។

តម្លៃនៃមេគុណតាមតំបន់

មេគុណតំបន់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 សម្រាប់តំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង៖

តារាងទី 1. ទំហំនៃមេគុណស្រុកដោយតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តារាង 2. បន្ត

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់

មេគុណស្រុក អាចអនុវត្ត:

ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់សម្រាប់ការនោះ។ មេគុណមិនអាចអនុវត្តបានទេ។:

• ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានកំណត់ដំបូងដោយគិតគូរពីទំហំដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយមេគុណ។
• ការលើកទឹកចិត្ត និងផ្សេងៗទៀត ប្រសិនបើពួកគេបញ្ជាក់ពីការទូទាត់តែម្តង ហើយមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញពួកគេត្រូវបានបង់ផ្តាច់មុខតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
• ប្រាក់រង្វាន់ភាគរយសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅក្នុងទឹកដីនៃភាគខាងជើង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះអាចផ្លាស់ប្តូរអត្រាការប្រាក់ដូចគ្នា ប៉ុន្តែកុំប៉ះពាល់ដល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងបុគ្គលិកយោធា

ការលេងចម្លែក តួនាទីសំខាន់នៅ ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍. ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលនិធិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយមានបរិមាណចាំបាច់រួចហើយ ដែលមេគុណត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។

មេគុណប្រចាំតំបន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានចែកចាយតែក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋរស់នៅក្នុងតំបន់នៃកម្មវិធីរបស់ខ្លួន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាឈប់ដំណើរការ ហើយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្គរលើមូលដ្ឋានទូទៅ (ការគណនាឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្ត)។

ទាក់ទងនឹង បុគ្គលិកយោធាបន្ទាប់មក បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ និងអត្ថប្រយោជន៍ខាងលើទាំងអស់ ដែលមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្ត បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានពង្រីក។

មេគុណបុគ្គលិកយោធា គិតថ្លៃបន្ថែម:

• នៅពេលបម្រើនៅតំបន់ខ្ពង់រាប វាលខ្សាច់ ឬតំបន់ស្ងួត។
• ជាការធានាសុវត្ថិភាពនៃអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ (មានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ)។

អ្នកជំនាញវ័យក្មេង

និយោជិតដែលនៅពេលមួយបានផ្ទេរ និងចាប់ផ្តើមអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពការងារនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ជាប់គ្នា អាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលអាចធ្វើទៅបានដោយសារមេគុណស្រុកតាមទីតាំង។ ច្បាប់នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុង ក្រមការងារ RF នៅក្នុងមាត្រា 317 ។

ជាអកុសលប៉ុន្តែច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនមានស្តង់ដារថ្មីដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ទំហំទេ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះច្បាប់បានកំណត់ តាម​បញ្ជា​ក្រសួង​ការងារ​ឆ្នាំ​១៩៩០. វាក៏បញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាមេគុណក្នុងតំបន់ផងដែរ។

គ្រោងការណ៍គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលអនាគតរួមបញ្ចូលការបន្ថែមបុព្វលាភភាគរយក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹង ប្រាក់ខែផ្លូវការ. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសនៅតាមស្រុក ឬក្នុងការតាំងទីលំនៅបុគ្គលទទួលបានប្រាក់បញ្ញើទាំងនេះ។

ដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ ការកើនឡើងដំបូងគឺ 10% ។ ភាគរយនេះត្រូវបានគិតប្រាក់ ក្នុងអំឡុងពេល 6 ខែដំបូងសកម្មភាពការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ គាត់អាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 10% (10% + 10% ត្រូវបានបូកសរុប)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែសម្រេចបាននូវសូចនាករជាក់លាក់ ដែលផ្តល់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកិច្ចការយុវជន ការកើនឡើងអតិបរមា 60%អាចទទួលបានដោយអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលមានអាយុមិនលើសពី 30 ឆ្នាំ។

បន្ថែមពីលើអាយុ ការស្នាក់នៅជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ ឬនៅក្នុងទឹកដីដែលនៅជាប់នឹងវាចាំបាច់។ ច្បាប់នេះមានសុពលភាពទាំងសម្រាប់ជនជាតិដើមភាគតិច និងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទនៃ "អ្នកនៅក្រៅទីក្រុង" ប៉ុន្តែបានធ្វើការចាប់ពី 5 ឆ្នាំឡើងទៅ។

តើខ្ញុំអាចរកភាគរយនេះនៅឯណា?

ស្វែងរកមេគុណដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់ជាក់លាក់មួយ។ អ្នកអាចនៅលើវិបផតថលនៃសេវាសាធារណៈ.

សម្រាប់នេះអ្នកត្រូវការ:

1. ដើម្បីចូលមក។
2. ចូលទៅកាន់ផ្នែក "បន្ថែម" ។
3. ជ្រើសរើសតំបន់ដែលចាប់អារម្មណ៍។
4. ជ្រើសរើស "ទទួលបានសេវាកម្ម" ។

ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រលើមេគុណស្រុក វានឹងចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ 6 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ប្រសិនបើ តំបន់ផ្ទាល់ខ្លួនបាត់ អ្នកអាចស្វែងយល់ពីទំហំនៃមេគុណស្រុក នៅការិយាល័យតំបន់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF.

អ្វីដែលកំណត់បរិមាណនៃការកើនឡើង

មេគុណត្រូវបានកំណត់ នេះបើយោងតាមតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន.

ភាគរយធំបំផុតថ្លៃបន្ថែមត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នករស់នៅ Chukotka និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅមហាសមុទ្រអាកទិក។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរភាគច្រើននៃទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានមេគុណ 1.1 - 1.5% (110 - 150% នៃការទូទាត់កើនឡើង) ។

នៅពេលកំណត់មេគុណស្រុកត្រូវយកមកពិចារណា៖

• លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ (សីតុណ្ហភាពមធ្យម បរិស្ថានជាដើម);
• ភាពអាចរកបាននៃការផ្លាស់ប្តូរការដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (ទីក្រុងដែលអាចទៅដល់បាន ភាពអាចរកបាននៃការតភ្ជាប់ផ្លូវដែក អាកាសយានដ្ឋាន តើមានបញ្ហាអ្វីជាមួយ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈជាដើម);
• កម្រិតនៃផលប៉ះពាល់នៃបាតុភូតធម្មជាតិលើផលិតភាពការងារ (ខ្យល់ព្យុះញឹកញាប់ ការផ្ទុះភ្នំភ្លើងអាចធ្វើទៅបាន និងដូច្នេះនៅលើ)។

ភាគរយនៃការកើនឡើងនៃមេគុណស្រុកអាស្រ័យលើកត្តាមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេដូច្នេះ កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់.

ការអនុវត្តសូចនាករក្នុងការអនុវត្ត

ពិចារណាលើការអនុវត្តមេគុណក្នុងការអនុវត្ត នៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។

និយោជិតអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាសនៅ Norilsk (យើងយកតួលេខ 80% សម្រាប់មេគុណស្រុក)។

សម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2019 គាត់ត្រូវបានចោទប្រកាន់:

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3000 rubles;
• ប្រាក់ខែផ្លូវការ - 30,000 រូប្លិ៍;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ភាគរយ) - 3000 rubles;
• ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ - 10,000 រូប្លិ៍។

តោះផលិត ការរៀបចំប្រាក់ខែមុនពេលបង់ពន្ធ៖

(30,000 + 10,000) * 80% (កំណត់មេគុណតំបន់ជាភាគរយ) + 3,000 + 3,000 = 78,000 rubles ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញ មេគុណស្រុកត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងចំពោះប្រាក់ឈ្នួលសរុប និងប្រាក់រង្វាន់។

ការរកឃើញ

ដោយពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗនៃប្រទេសរួមទាំង លក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ក្បួនដោះស្រាយពិសេសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ជាពិសេស យើងកំពុងនិយាយ អំពីការលើកទឹកចិត្តបែបនេះ:

• ការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់មេគុណបន្ថែម និងការទូទាត់សំណង;
• ការទូទាត់សាច់ប្រាក់អាចត្រូវបានពង្រីកដល់ការរួមចំណែកជាសាច់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬទៀងទាត់ទាំងអស់ពីនិយោជកផ្ទាល់។
• ការទូទាត់មិនអាចទទួលបានសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ដោយផ្អែកលើនេះ, បញ្ហានៃការគណនាមេគុណស្រុកអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃនិយោជក;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅភាគខាងជើងកើនឡើងយ៉ាងរលូន ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយពួកគេអាចមានលក្ខណៈពិសេសសម្រាប់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង។
• មេគុណត្រូវបានអនុវត្តផងដែរសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋពីប្រភេទបុគ្គលិកយោធា ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានកែប្រែដោយនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញទំហំនៃមេគុណដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាននិងកន្លែងធ្វើការ។

ច្បាប់សម្រាប់អនុវត្តមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖