របៀបសរសេរការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ របៀបផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការ

បញ្ជាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិត (គំរូ)

ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយហេតុផលផ្សេងៗ រួមទាំង៖

• តម្រូវការនៃច្បាប់ស្តីពីការធ្វើលិបិក្រមតាមកាលកំណត់នៃប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 130 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលិខិត Rostrud "ស្តីពីសន្ទស្សន៍ ... " ចុះថ្ងៃទី 04/19/2010 លេខ 1073-6-1);
• បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក។ល។

វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយមួយទៀត ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល (មិនថាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់រង្វាន់) ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសាររដ្ឋបាលពិសេស - ការបញ្ជាទិញ។

ឯកសារខាងលើអាចត្រូវបានចងក្រងតាមគំរូដែលយើងផ្តល់ជូនតាមរយៈតំណភ្ជាប់ ដោយសារមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម/ស្តង់ដារ៖ បញ្ជាឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល - គំរូ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• ហេតុផលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ;
• បញ្ជីនៃវិធានការរៀបចំចាំបាច់ (ឧទាហរណ៍ ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយតារាងបុគ្គលិកថ្មី គូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ);
• បញ្ជីឈ្មោះអ្នកទទួលខុសត្រូវ;
• បុគ្គល​ដែល​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ឱ្យ​នូវ​ការ​គ្រប់​គ្រង​លើ​ការ​អនុវត្ត​ដីកា​នេះ។

ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទ របៀបគូរឡើងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិត - គំរូក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរនៅពេលសិក្សាប្រធានបទនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមមិនត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ និយោជកកំណត់វាដោយឯករាជ្យ (ឧទាហរណ៍ ដោយដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ល។)។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដូចជាការកើនឡើងអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើការកែតម្រូវលើតារាងបុគ្គលិក ដោយកាត់បន្ថយកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធអំពីរឿងនេះ។ ប្រសិនបើក្រោយមកទៀតយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយពួកគេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែចុះក្រោម។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌។ ឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យានៃដំណើរការផលិតកម្ម ការរៀបចំឡើងវិញនៃផលិតកម្ម ទំនើបកម្មនៃកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ (ប្រការ 21 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការប្រើប្រាស់។ ដោយតុលាការ ...” ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ២)។ លើសពីនេះ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវនាំទៅរកភាពយ៉ាប់យ៉ឺននៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធ បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលជាច្រើន៖

• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ;
• ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;
• លទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រអវិជ្ជមាន;
• ការកាត់បន្ថយផ្នែកប្រាក់រង្វាន់។ល។

ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់រួចមកហើយការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើឯកសាររដ្ឋបាល - បទបញ្ជាមួយ។ បញ្ជា​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​ការ​បញ្ជា​ឱ្យ​បង្កើន​វា។

ដូច្នេះ អាចបង្កើន ឬបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលបាន លុះត្រាតែនិយោជកចេញដីកាសមស្រប។ ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដែលបង្ហាញពីគុណលក្ខណៈសំខាន់ៗទាំងអស់។

តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់និយោជិតសុំដំឡើងប្រាក់ខែ។ គាត់​បាន​គូរ​ឡើង​នូវ​អនុស្សរណៈ​មួយ (គំរូ​នៅ​ទំព័រ ៣៩)។ ចំពោះ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ផ្លូវ​ការ ការ​ចង់​បាន​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជួរ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​គិត​គូរ​ឡើយ។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់តែហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទាំងនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការកែលម្អការងារដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ រឿងចំបងគឺថាមុខតំណែងរបស់និយោជិតមិនកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀង*។ បើមិនដូច្នោះទេប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនឹងត្រូវប្រកាសថាខុសច្បាប់។

ឧទាហរណ៍

Nadezhda K. បានធ្វើការជាមេការនៅក្នុងហាង conveyor លេខ 3 នៅរោងចក្រ Spetsmontazhkreplenie ។ បន្ទាប់ពីការធ្វើទំនើបកម្មពេញលេញនៃសិក្ខាសាលា និងការជំនួសឧបករណ៍បច្ចេកទេសចាស់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ថ្មី ការងាររបស់ Nadezhda កាន់តែងាយស្រួលជាងមុន។ ឥឡូវនេះនាងមិនចាំបាច់ដំឡើងខ្សែក្រវ៉ាត់ conveyor ដោយដៃ ហើយតាមដានដំណើរការរបស់វាជានិច្ច។ មុខងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ automata ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងកាលៈទេសៈទាំងនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្របានសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់មេការចំនួន 1,500 រូប្លិ៍។

ដំណាក់កាលត្រៀម

ផ្អែកលើអនុស្សរណៈនេះ កំពុងត្រូវបានរៀបចំ លំដាប់អំពីការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍នៅទំព័រ 40) ដែលកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លាស់ប្តូរ៖ កើនឡើង ឬតិច។

និយាយអំពីការបង្កើន និងបន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត យើងមិនត្រូវភ្លេចថាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងប្រាក់ខែផ្លូវការ) គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាត្រូវផ្លាស់ប្តូរ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម(ឧទាហរណ៍នៅទំព័រ 41) ។

ដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។ និយោជិតគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីនាពេលខាងមុខចំពោះលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីពីរខែជាមុន (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ មានករណីលើកលែងពីរចំពោះរឿងនេះ។ សម្រាប់និយោជកម្នាក់ៗ កម្រិតកំណត់ត្រូវបានកំណត់នៅ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 306 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អង្គការសាសនាត្រូវបានផ្តល់ពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះ (មាត្រា 344 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការជូនដំណឹងដែលគាត់ទទួលបានប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (គំរូនៅទំព័រ 42)។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអាចជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់បញ្ជីការងារទំនេរសមរម្យ (បង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការ) ធៀបនឹងហត្ថលេខា។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរដែលមានសម្រាប់គាត់ នៅក្នុង​តំបន់​នេះ(នោះ​គឺ​ជា​តំបន់​ក្នុង​ព្រំ​ដែន​រដ្ឋបាល​-​ដែនដី​នៃ​តំបន់​ដែល​ត្រូវ​គ្នា)។ វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់មុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតលុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ឬកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផល និយោជិតបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់ជូន ឬមិនមានការងារសមរម្យនៅក្នុងអង្គការនោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើប្រការ 7 នៃផ្នែកមួយនៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារ (គំរូនៃការបណ្តេញចេញ - នៅទំព័រ 43) ។

ប្រសិនបើក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតជាមុនគឺជាការចាំបាច់ នោះសំណួរធម្មជាតិកើតឡើង។ តើចាំបាច់ដើម្បីព្រមាននិយោជិតប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង? ចូរយើងត្រលប់ទៅមាត្រា 74 នៃក្រមការងារម្តងទៀត។ នៅពេលអានផ្នែកទី 1 របស់វាតាមព្យញ្ជនៈ វាច្បាស់ណាស់ថាវាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែផ្លូវការ៖ ក្នុងករណីនៅពេលដែលសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។ មិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ពួកគេអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ ច្បាប់​ផ្សេង​គ្នា​អនុវត្ត​ចំពោះ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ផ្លូវការ។ វាអាចកាន់តែធំនៅពេលណាមួយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនចាំបាច់រង់ចាំពីរខែទេ ហើយមិនចាំបាច់មានការជូនដំណឹង (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កំពុងរៀបចំការបញ្ជាទិញគន្លឹះ

ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់អ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ ការលំបាកគឺថាមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម ** សម្រាប់ករណីនេះ។ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (គំរូនៅទំព័រ 44)។ ការបញ្ជាទិញនេះបញ្ចប់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់មក មន្រ្តីបុគ្គលិក ស្គាល់និយោជិតនូវការបញ្ជាទិញ ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល រៀបចំឯកសារចាំបាច់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

ប្រាក់ខែអាចផ្លាស់ប្តូរបានទាំងឡើងលើ ឬចុះក្រោម។ ការប្រតិបត្តិនៃនីតិវិធីអាចមាន nuances ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលតម្រូវការបែបនេះកើតឡើង។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (កថាខ័ណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 មាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលមានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយបានទទួលយកតារាងបុគ្គលិក វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងការតម្លើងប្រាក់ខែ ហើយទុកម្នាក់ទៀតដែលកាន់កាប់មុខតំណែងដូចគ្នានៅកម្រិតដូចគ្នា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែង (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយមិនមែនចំពោះនិយោជិតជាក់លាក់ទេ។ បើមិនដូច្នោះទេមានហេតុផលដើម្បីទទួលស្គាល់ការរើសអើងនៅក្រោមសិល្បៈ។ 3 និងសិល្បៈ។ 132 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកនឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលកាន់មុខតំណែង ឬណែនាំមុខតំណែងថ្មីជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់។

ការដំឡើងប្រាក់ខែ

ការកើនឡើងជាធម្មតាកើតឡើងដោយសារហេតុផលមួយចំនួន៖

• ការអនុវត្តខ្ពស់និងលើសពីផែនការ;
• លទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• ការបណ្តុះបណ្តាល;
• ការផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវការងារ;
• មុខងារថ្មីសម្រាប់និយោជិត;

ក្នុងករណីនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតបម្រើការងារ សរសេរអនុស្សរណៈផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ ដោយក្នុងនោះលោកបានកំណត់ពីហេតុផលសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈ និងផ្តល់ការពិពណ៌នាទូទៅរបស់និយោជិត។ នេះត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ

ការកាត់បន្ថយការទូទាត់កើតឡើងតែក្នុងករណីមានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះ។ មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា។ នេះក៏អាចជា៖

• ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជានិងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម (ឧទាហរណ៍ការណែនាំឧបករណ៍ថ្មីដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិត);
• ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ (ការមិនរាប់បញ្ចូលដំណាក់កាលណាមួយនៃដំណើរការផលិតកម្មដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃបន្ទុក);
• ការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា ដែលកាត់បន្ថយអាំងតង់ស៊ីតេ ឬភាពស្មុគស្មាញនៃការងាររបស់និយោជិត

ក្នុងករណីនេះនីតិវិធីកាន់តែស្មុគស្មាញ។ ជំហានចាំបាច់មួយនឹងត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 2 ខែបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។ រយៈពេលនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបន្តទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី ឯកសារមួយត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រម កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ច្បាប់សម្រាប់រៀបចំការបញ្ជាទិញ និងរយៈពេលផ្ទុក

ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាគំរូដែលអ្នកនឹងឃើញខាងក្រោម មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមទេ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមមធ្យោបាយណាមួយ ដោយបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។

យើង​ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ប្រាក់​ខែ​បុគ្គលិក

សូមក្រឡេកមើលការចងក្រងជាជំហាន ៗ ។

ជំហានទី 1. អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតរៀបចំអនុស្សរណៈផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ជំហានទី 2. ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមជាមួយការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើកំណត់ចំណាំ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក និងរៀបចំការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។ ឯកសារបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង ឬថយចុះ ហើយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី (ការពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីនៃការជូនដំណឹងក្នុងករណីមានការថយចុះនៃប្រាក់ខែត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ)។

ជំហានទី 3. និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅការបញ្ជាទិញនិងចុះហត្ថលេខា។

បញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល, គំរូ

បញ្ជាទិញរយៈពេលផ្ទុក

អនុលោមតាមបញ្ជីនៃឯកសារបណ្ណសារគ្រប់គ្រងស្តង់ដារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលផ្ទុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 លេខ 558 , ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

ទោះបីជាច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នមិនមានតម្រូវការផ្ទាល់សម្រាប់និយោជកក្នុងការចេញឯកសាររដ្ឋបាលណាមួយលើការដំឡើង ឬបន្ថយប្រាក់ខែក៏ដោយ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាវាមិនជំនួសកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិតដែលជាកាតព្វកិច្ចនិងត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។

តើ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ប្រែប្រួល​ក្នុង​ករណី​អ្វី?

ការកើនឡើងឬថយចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈកើតឡើងជាក្បួនទាក់ទងនឹងការធ្វើលិបិក្រម ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក និងត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ។

វា​អាច​ជា:

1. បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ល។ )

   ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ

2. សេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ។
3. សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋបាលក្រុង។
4. លិខិត និងអនុស្សរណៈពីអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយផ្អែកលើមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សម្រាប់តែហេតុផលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ បញ្ជីនៃមូលដ្ឋានត្រូវបានបិទ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ ក៏ដូចជាហេតុផលដែលចាំបាច់សម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត មិនលើសពីពីរខែជាមុន។ ទំហំនៃការកើនឡើង ភាពញឹកញាប់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ឬនិយោជក (ទោះជាយ៉ាងណា វាមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។

ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិក

ក្នុងករណីភាគច្រើន ប្រសិនបើការច្នៃប្រឌិតទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់ ហើយអង្គការរក្សាតារាងបុគ្គលិក (SH) និយោជកនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់ជា SH ។ វិសោធនកម្ម​វា​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អនុលោម​តាម​បញ្ជា​របស់​ប្រធាន​អង្គការ ឬ​បុគ្គល​ដែល​មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ពី​គាត់។ អ្នកនឹងឃើញគំរូ SR ខាងក្រោម។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់តែផ្នែកខ្លះនៃបុគ្គលិក វាជាការណែនាំបន្ថែមទៀតសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមប្រើគំរូរបស់យើង។

គួរចងចាំថាប្រសិនបើអង្គការមាន ShR ប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែង។ ដូច្នេះប្រសិនបើមុខតំណែងមួយត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកជាច្រើន ហើយមានតែម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ មុខតំណែងថ្មីនឹងត្រូវណែនាំ។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការអនុម័ត ShR

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលំដាប់

ដំណើរការចុះឈ្មោះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយផ្ទាល់ដោយអនុស្សរណៈពីអ្នកទទួលខុសត្រូវ បញ្ជាពីប្រធាននិយោជក ការបញ្ជាទិញពីក្រុមហ៊ុនមេ បញ្ជា និងដំណោះស្រាយរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ល។ ក្រុមហ៊ុន, ច្បាប់នៃការគាំទ្រឯកសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំឯកសារបុគ្គលិក គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជិត ហើយមានតែប៉ុណ្ណឹង។

អ្នកណាគូរបញ្ជា

រាល់ឯកសារដែលទាក់ទងនឹងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ជាធម្មតាត្រូវបានចងក្រងដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានការងារ និងប្រាក់ខែ។

ច្បាប់នៃការចងក្រង

ដោយសារនីតិវិធី និងវិធានមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ វាអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនៅក្នុងស្ថាប័ននិងអង្គការនៃវិស័យសាធារណៈឯកសារត្រូវតែមានតំណភ្ជាប់ទៅនឹងឯកសាររដ្ឋបាលសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនមេ (ឬការិយាល័យកណ្តាល) ដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់។

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិគឺមិនខុសពីឯកសារគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ ពោលគឺ៖ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ - កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាន ពិពណ៌នាលម្អិតអំពីរង្វង់នៃបុគ្គលដែលវាអនុវត្ត។ ទិដ្ឋាការ និងការអនុម័តចាំបាច់។

អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិតសុំដំឡើងប្រាក់ខែ។ គាត់​គូរ​អនុស្សរណៈ​។​ ចំពោះ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​ខែ​ផ្លូវ​ការ​ បំណង​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជួរ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​គិត​ទេ។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់តែហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទាំងនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការកែលម្អការងារដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ រឿងចំបងគឺថាមុខតំណែងរបស់និយោជិតមិនកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀង។ បើមិនដូច្នោះទេប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនឹងត្រូវប្រកាសថាខុសច្បាប់។

ដោយផ្អែកលើអនុស្សរណៈ ការបញ្ជាទិញមួយកំពុងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីកែប្រែតារាងបុគ្គលិក ដែលកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លាស់ប្តូរ៖ កើនឡើង ឬថយចុះ។

និយាយអំពីការបង្កើន និងបន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត យើងមិនត្រូវភ្លេចថាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងប្រាក់ខែផ្លូវការ) គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាត្រូវផ្លាស់ប្តូរ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។ និយោជិតគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីនាពេលខាងមុខចំពោះលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីពីរខែជាមុន (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ មានករណីលើកលែងពីរចំពោះរឿងនេះ។ សម្រាប់និយោជកម្នាក់ៗ កម្រិតកំណត់ត្រូវបានកំណត់នៅ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 306 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គន្លឹះទី 1: របៀបគូរការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការ

អង្គការសាសនាត្រូវបានផ្តល់ពេល 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះ (មាត្រា 344 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងមួយ ដែលគាត់ទទួលបានប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអាចជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់បញ្ជីការងារទំនេរសមរម្យ (បង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការ) ធៀបនឹងហត្ថលេខា។

ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់អ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ ការលំបាកគឺថាមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ករណីបែបនេះទេ។ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ការបញ្ជាទិញនេះបញ្ចប់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់មក មន្រ្តីបុគ្គលិក ស្គាល់និយោជិតនូវការបញ្ជាទិញ ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល រៀបចំឯកសារចាំបាច់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

របៀបដាក់ពាក្យសុំដំឡើងប្រាក់ខែ

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈគឺចាំបាច់អមដោយការចេញដីកា។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកដោះលែងដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (សិល្បៈ។
• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ (មាត្រា 74, 146 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការបង្កើតលិបិក្រម (មាត្រា ១៣៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ (មាត្រា 72.1 និង 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មក តម្រូវការបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានលុបចោល ដូច្នេះវាអាចទៅរួចក្នុងការចេញសកម្មភាពដំឡើងប្រាក់ខែតាមទម្រង់ណាមួយ ឬផ្អែកលើគំរូដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការខ្លួនឯង។

របៀប​ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​ប្តូរ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍៖ ៩ ច្បាប់

វាមានសារៈសំខាន់តែមួយគត់ក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារនិងច្បាប់នៃភាសារុស្ស៊ី។

តើ​ប្រាក់​ខែ​និង​ប្រាក់​ខែ​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ណា?

ពាក្យទាំងនេះមានអត្ថន័យជិតស្និទ្ធ ប៉ុន្តែមិនដូចគ្នាបេះបិទទេ។ ទាំងពីរនេះទាក់ទងទៅនឹងសមាសធាតុសេដ្ឋកិច្ចនៃការងាររបស់កម្មករ។ ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងពួកគេ។

ប្រាក់ខែគឺជាផ្នែកមូលដ្ឋាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការផ្លាស់ប្តូរ ដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬឧបសម្ព័ន្ធទៅវា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ គឺជាប្រព័ន្ធបង្គរនៃប្រភេទផ្សេងៗ រួមមានៈ

1. ប្រាក់ខែ។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
3. ភាគរយនៃការលក់។
4. រង្វាន់។
5. ប្រាក់រង្វាន់។

ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតទៅមូលនិធិថវិកាបន្ថែមត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើទំហំរបស់វាកើនឡើងជាក្បួនធាតុរចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់វាកើនឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការដំឡើងប្រាក់ខែ និងការធ្វើលិបិក្រម?

ការ​សម្រេច​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ប្រធាន​អង្គការ​ថវិកា។ វាអាចសំដៅទៅលើបុគ្គលិកម្នាក់ ឬក្រុមជាក់លាក់មួយ។

ការធ្វើលិបិក្រមស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាវិធានការចាំបាច់។ និយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែអនុវត្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើលិបិក្រម ផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ គោលបំណងនៃនីតិវិធីនេះគឺដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងអំណាចទិញរបស់កម្មករ។ ដោយសារការកើនឡើងអតិផរណា ក្រោយមកទៀតធ្លាក់ចុះជាទៀងទាត់។

តើ​អ្នក​អាច​ដំឡើង​ប្រាក់ខែ​បាន​ញឹកញាប់​ប៉ុណ្ណា និង​ដោយសារ​ហេតុផល​អ្វីខ្លះ​?

និយោជកសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើនិយោជិតណាមួយសមនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ជាធម្មតា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការជ្រើសរើសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើសពីស្តង់ដារផលិតកម្ម លទ្ធផលលក់ល្អ និងលើសពីផែនការ។ ភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ និងចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បំណាច់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការផងដែរ។ ពួកគេអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង អាស្រ័យលើស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាស។

តើអ្នកណាជាអ្នកសរសេរបញ្ជាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល?

ការចងក្រងជាធម្មតាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដែលរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាល។ ជាធម្មតានេះគឺ៖

• បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្ស/ធនធានមនុស្ស;
• លេខាធិការ / អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ;
• ទីប្រឹក្សា​ច្បាប់

អ្នកណាគូរឯកសារត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ។ បើគ្មានហត្ថលេខាទេ ក្រដាសនឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាទិញ

មូលដ្ឋានអាចជាអនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

លើសពីនេះ ឯកសារត្រូវតែមានយុត្តិកម្ម ពោលគឺហេតុផល (ឧទាហរណ៍ ផលិតភាពការងារខ្ពស់ បទពិសោធន៍ការងារទូលំទូលាយសម្រាប់សហគ្រាស លើសពីបទដ្ឋាន)។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ប្រសិនបើអង្គការបានអនុម័តគំរូផ្ទៃក្នុង វាជាការប្រសើរក្នុងការប្រើប្រាស់វា។

ក្រដាសត្រូវតែបញ្ចូលបឋមកថាដែលមានឈ្មោះអង្គការ ចំណងជើងនៃឯកសារ លេខរបស់វា ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។

តម្រូវការសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់គឺទូលំទូលាយជាង វាត្រូវតែបង្ហាញថា:

• យុត្តិកម្មនៃឯកសារ;
• ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ (ដែលវាត្រូវបានបម្រុងទុកដោយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកើនឡើង);
• បញ្ជាឱ្យគណនេយ្យករគណនាប្រាក់ឈ្នួលឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្គាល់ការសម្រេចចិត្ត។
• ភ្ជាប់ទៅមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាទិញ (អនុស្សរណៈ។ ល។ ) ។

មិនមានតម្រូវការពិសេសសម្រាប់រូបរាងនៃក្រដាសឬសម្រាប់រូបរាងរបស់វា។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរការបញ្ជាទិញទាំងនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងនៅលើសន្លឹកក្រដាសទទេ។ អ្នកអាចវាយអត្ថបទនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក ឬសរសេរវាដោយដៃ។ តម្រូវការតែមួយគត់គឺវត្តមាននៃហត្ថលេខា "បន្តផ្ទាល់" របស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងមនុស្សទាំងអស់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញ។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ក្រដាសដោយត្រាទេ លុះត្រាតែបានបញ្ជាក់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

រយៈពេលនិងរបៀបរក្សាទុក

ការបញ្ជាទិញគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយដែលមានឯកសាររដ្ឋបាលផ្សេងទៀត។ រយៈពេលនៃការផ្ទុកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ តាមក្បួនមួយនៅក្នុងអង្គការថវិការយៈពេលនេះគឺយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានបោះចោល។

នៅឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើង 2 ដង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកនឹងមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានប្រាប់អ្នកពីរបៀបពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតរបស់អ្នកអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់ដែរឬទេ។ តើអ្នកអាចដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកតាមវិធីណាខ្លះ? អ្នកអាចទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញមួយខែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកត្រូវប្រៀបធៀបប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែមុនពេលកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ បន្ទាប់​ពី​ការ​កាត់​ពន្ធ​រួច ជា​ចំនួន​អប្បបរមា​ដែល​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី 1 ខែ​មករា ឆ្នាំ 2018។ និយោជិតនឹងអាចទទួលបាន "នៅក្នុងដៃ" 9712 rubles ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែមិនតិចជាង 11,163 RUB ។

តើ​យើង​គួរ​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​អ្វី​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨?

ឆ្នាំនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ២ដង៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9489 រូប្លិ៍។
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងដល់ 11,163 rubles ។

ក្រមការងារ (មាត្រា 133) ហាមនិយោជកមិនឲ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងកម្រិតអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើង។ មានរឿងមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណានៅពេលពិនិត្យមើលប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ទីមួយ យើងកំពុងនិយាយអំពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារពេញម៉ោងពេញមួយខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានជួលតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងទទួលបានការទូទាត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ (មាត្រា 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងអត្រា 0.5 ឬ 0.25 ដង នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់អាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ទីពីរ អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសហព័ន្ធ។ សូមអានថា អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2018៖

ទីបី ប្រៀបធៀបចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ទៅនិយោជិតសម្រាប់ខែជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ រួមបញ្ចូល៖

• ប្រាក់ខែ,
• ផ្នែកបុព្វលាភ,
• ការទូទាត់បន្ថែម និងការទូទាត់សំណង។

កុំបញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកសម្រាប់ការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

• ការទូទាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម,
• មេគុណតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ភាគខាងជើង ពួកគេត្រូវបានគណនាលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 លេខ 75-B10-2 មាត្រា 148 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 1 នៃ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014) ។

របៀបរៀបចំការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គការ

ជាដំបូង ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការមួយអាចជាអ្វី។ មានជម្រើស 2 សម្រាប់បង្កើនការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក៖ ស្ម័គ្រចិត្ត និងជាកាតព្វកិច្ច។

ក្នុងករណីទី 1 និយោជកដោយឯករាជ្យនិងស្ម័គ្រចិត្តសម្រេចចិត្តបង្កើនការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវសូចនាករនៃការអនុវត្ត ការចូលរួមក្នុងគម្រោងសំខាន់ ឬរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ និងដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ប្រធានអង្គការតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់សម្រេចចិត្តថាតើពេលណានិងចំនួនប៉ុន្មានដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗឬបុគ្គលិកទាំងអស់។

ក្នុងករណីទី 2 យើងកំពុងនិយាយអំពីការដំឡើងជាកាតព្វកិច្ចឧទាហរណ៍ដល់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ក្រមការងារ (មាត្រា 130) ទាមទារឱ្យមានសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំទាក់ទងនឹងការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់។ ការធ្វើលិបិក្រមមិនមែនជាសិទ្ធិទេ ប៉ុន្តែជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 04/19/2010 លេខ 1073-6-1)។ ទំហំនៃការកើនឡើងត្រូវបានកំណត់ដោយអតិផរណាដែលបានកត់ត្រាជាផ្លូវការ។ ការកើនឡើងនេះត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាស។

មានភាពខុសគ្នាមួយទៀតរវាងការដំឡើងប្រាក់ខែដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងជាកាតព្វកិច្ច។ ការរៀបចំដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជកជួយបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។ ហើយការធ្វើលិបិក្រមជាកាតព្វកិច្ចគឺមិនមែនសំដៅលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូលនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីការពារវាពីអតិផរណា។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្រុមហ៊ុនមួយបន្ថែមបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលតិចជាងកម្រិតអប្បបរមា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដំឡើងប្រាក់ខែ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖

• ដំឡើងពន្ធដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា,
• កំណត់ការទូទាត់បន្ថែមទៅអប្បបរមា។

តោះមើលរបៀបរៀបចំការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការក្នុងករណីនីមួយៗ។

បញ្ជា​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ឆ្នាំ​២០១៨

ការបញ្ជាទិញដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមទម្រង់ណាមួយ។ វាអាចត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការឬសន្លឹកធម្មតា។ មូលដ្ឋានសម្រាប់គូរឯកសារជាក្បួនគឺជាអនុស្សរណៈពីបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

នៅក្នុងបឋមកថានៃទម្រង់បង្ហាញ៖

• លេខ​ឯកសារ,
• កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការចងក្រង។

• មូលហេតុនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល,
• តើអត្រាពន្ធកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃណា?
• តើ​បុគ្គលិក​ណា​ខ្លះ​នឹង​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ?
• ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ថ្មី។

និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវតែយល់ច្បាស់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដែលបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រតិបត្តិការបញ្ជាទិញ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកគណនេយ្យ ឬមន្ត្រីបុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ការបោះពុម្ពថ្មីរបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសាររដ្ឋបាលដាច់ដោយឡែកមួយ។

ជាចុងក្រោយ ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌលើចំនួនប្រាក់បំណាច់គឺមានសារៈសំខាន់ ដែលមានន័យថាវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដោយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ជំនួសឱ្យការបង្កើនអត្រាពន្ធ និយោជកអាចបង្កើតការទូទាត់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់បន្ថែម និងលក្ខខណ្ឌនៃការណាត់ជួបអាចត្រូវបានគូរឡើងដោយប្រើឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារ៖

• ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល,
• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី,
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ,
• ការបញ្ជាទិញបង្កើតការទូទាត់បន្ថែម។

ក្បាល​បញ្ជា​បញ្ជាក់​ថា​៖

• ឈ្មោះសហគ្រាស ឬឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិន,
• លេខ​ឯកសារ,
• កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការចងក្រង។

អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• ហេតុផលសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម
• បញ្ជីបុគ្គលិកដែលគួរទទួលបានប្រាក់បន្ថែម
• ខែដែលការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនដំឡើងប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែអនុវត្តការបង់ប្រាក់បន្ថែម នោះចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលប្រចាំខែថាតើចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយចេញបញ្ជាថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយករណីនេះមាន "គុណសម្បត្តិ" របស់វា។ ឧទាហរណ៍ មិនចាំបាច់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មិនចាំបាច់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាយន្តការសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និយោជកត្រូវមានវិធានការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរ។

ការរំលោភលើច្បាប់ការងារមួយលើកលើប្រាក់ឈ្នួលនឹងទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• អង្គការនឹងបង់ប្រាក់ពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។
• អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងបង់ប្រាក់ពិន័យពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ៍។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតការផាកពិន័យនឹងកើនឡើង (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• អង្គការនឹងបង់ប្រាក់ពី 50,000 ទៅ 100,000 rubles,
• អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 20,000 ទៅ 30,000 rubles ។ ឬដកសិទ្ធិពី 1-3 ឆ្នាំ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងកម្រិតអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 2 ខែអាចបណ្តាលឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ប្រធានអង្គការក្រោមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តុលាការកំណត់ការផ្តន្ទាទោសតាមជម្រើសដូចខាងក្រោមៈ

• ការផាកពិន័យពី 100,000 ទៅ 500,000 rubles,
• ការផាកពិន័យជាចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រធានសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ,
• ពលកម្មដោយបង្ខំរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ,
• ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់បន្ថែមពីនិយោជករហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងសំណងសម្រាប់ការទូទាត់យឺត (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែគឺជាការព្រួយបារម្ភ បុគ្គលិកគ្រប់រូប. មនុស្សមួយចំនួនទន្ទឹងរង់ចាំការផ្លាស់ប្តូរនេះ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតយល់ថាវាគួរឱ្យភ័យខ្លាច និងច្របូកច្របល់។ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពណាមួយ និយោជិតគ្រប់រូបគួរតែយល់ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារផ្លូវការ និងតម្រូវការដែលការកែតម្រូវបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

ព័ត៌មានក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស។ សម្រាប់ពួកគេ។ ពាក់ព័ន្ធជាពិសេសការយល់ដឹងអំពីមូលដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល។

នៅក្នុងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុទំនើប ករណីបែបនេះកើតឡើងជាទៀងទាត់។ ពួកគេក៏នាំទៅរកដំណោះស្រាយជម្លោះនៅក្នុងតុលាការផងដែរ។ ការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់បោះបង់ចោលការរំពឹងទុកបែបនេះនៅដំណាក់កាលដំបូង។

អ្វីដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការណាមួយ។ ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា.

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះលូតលាស់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ និន្នាការកំណើនគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការខ្វះការយល់ដឹងរបស់កម្មករជាច្រើនអំពីលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។

ចំនួនប្រាក់ខែត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកឯកទេសនីមួយៗ។ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីសូចនាករនេះក្លាយជា ថេរ.

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសដែលបានជួលបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់និងបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសូចនាករបណ្តោះអាសន្ននៃរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលបានព្រមព្រៀងជាផ្លូវការ.

កាតព្វកិច្ចដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនូវចំនួនទឹកប្រាក់ថេរយ៉ាងតឹងរឹងនៃប្រាក់ចំណូលជា rubles ហើយបើចាំបាច់ kopecks ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះត្រូវតែស្មើនឹង ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងតួលេខនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើ៖

1. ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធខណៈពេលដែលការបង្កើនកម្រិតទាំងមូលនៃមុខតំណែងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។
2. ការកើនឡើងនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់ដោយសារតែសូចនាករការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់។
3. ការកាត់បន្ថយបរិមាណនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់អង្គការឬការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍នៃអង្គការផលិតកម្ម។

ប្រភេទនៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់

រាល់ការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតម្នាក់ៗ ឬអង្គភាពបុគ្គលិកទាំងអស់ចុះ ឬឡើង ផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់ឯកសណ្ឋាន.

ទីមួយពួកគេផ្អែកលើតម្រូវការនៃមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រាន់តែចង្អុលបង្ហាញ ហេតុផលពីរដែលកំពុងពិចារណា:

1. ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ឬរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្ម។
2. នៅពេលដែលការកែតម្រូវបែបនេះគឺផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី។

បន្ថែមពីលើនេះ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់គឺត្រូវមានការយល់ព្រម កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទៃក្នុងរវាងភាគីទាំងអស់ក្នុងដំណើរការផលិត។ ពួកគេអាចត្រូវបានទទួលយកដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការទូទាត់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរចំពោះអន្តរកម្មផលិតកម្ម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរឯកសារត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួនធំ៖

1. ចំនួនបុគ្គលិកដែលប្រាក់ខែត្រូវបានកែសម្រួល។
2. បង្កើនទំហំឬកាត់បន្ថយវា។
3. ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងលក្ខណៈទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។

ជម្រើសដ៏សាមញ្ញបំផុតគឺការលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់នៃ ការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់និយោជិកម្នាក់ៗ. ឯកសារជាមូលដ្ឋានក្នុងស្ថានភាពបែបនេះក្លាយជាអនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ឯកសារបែបនេះត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដែលបានស្នើឡើង។

ប្រសិន​បើ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​វា​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ លំដាប់ផ្ទៃក្នុងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់អង្គការ. ផ្នែកសំខាន់មួយនៃឯកសារនេះគឺការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ថ្មី" ដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

IN មួកការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ មុខតំណែង និងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល) របស់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានដំឡើងឋានៈត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ផ្នែកសំខាន់មួយនៃការបញ្ជាទិញគឺ តម្រូវការការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងកាលបរិច្ឆេទដែលចំនួនទឹកប្រាក់ចាប់ផ្តើមខុសគ្នា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អនុស្សរណៈពីប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងឯកសារបែបនេះ ចាំបាច់ណែនាំបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញដែលបានរៀបចំត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង។ ដំណាក់កាលនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់អង្គការ។

អ្នកឯកទេសបញ្ជូនការបញ្ជាទិញដែលបានចុះហត្ថលេខាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យជាច្បាប់ចម្លង។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ នឹងមានការផ្លាស់ប្តូរការគិតថ្លៃប្រចាំខែ។

អន្តរកម្មបែបនេះត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមពិសេសជាផ្លូវការ. វាត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវចំនួនថ្មីចុះដល់កាក់។

ឯកសារស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីនៃការកាត់បន្ថយចំនួននៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ បន្ទាប់ពីការព្រមព្រៀងជាមួយភាគីទាំងអស់ មេ និងទីមួយគឺនិយោជិតខ្លួនឯង ការបញ្ជាទិញបែបនេះក៏ត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក រៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងផ្ទេរឯកសារក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់ចម្លងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ហេតុផលសម្រាប់ការចេញបញ្ជា

ច្បាប់ការងារក្នុងទម្រង់នៃមាត្រា ១២៩ ហៅ ដីសម្រាប់ជំហានដ៏រីករាយបែបនេះ។ ខាងក្រោមនេះអាចប្រើជាមូលដ្ឋាន៖

• ការដំឡើងប្រាក់ខែ, អត្រាពន្ធ;
• ការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោល;
• កំណើនស្របតាមផ្នែកទី 3-5 129 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អត្រាប្រាក់ឈ្នួលគោល។

ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវចេញការបញ្ជាទិញដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបញ្ជាក់ពីការកើនឡើងនៃការទូទាត់សំណង។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសក្នុងទម្រង់នៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ សកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពលំបាក ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្ម។

កុំភ្លេចអំពីមាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែង ភាព​ចាំបាច់សម្រាប់និយោជកនីមួយៗ ធ្វើលិបិក្រមកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អ្នកឯកទេសរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អត្ថបទនេះហៅហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងដែលមិនអាចជៀសបាននៃការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្ម និងទំនិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឯកសារផ្លូវការក្នុងស្ថានភាពនេះមិនកំណត់ប្រេកង់ចាំបាច់នៃការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះទេ។ វាក៏ត្រូវបានគេគ្រោងនឹងរួមបញ្ចូលការកើនឡើងបែបនេះនៅក្នុងកម្រិតចុងក្រោយនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់រង្វាន់ធម្មតា។

អ្វីដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយកំណត់ទាំងការកើនឡើងនៃបរិមាណដែលរីករាយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងការថយចុះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវអវិជ្ជមានទាំងនេះក្លាយជា៖

• ការរៀបចំឡើងវិញនៃរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្ម;
• ការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស ដែលនិយោជកសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនីមួយៗជាថ្នូរនឹងការកាត់បន្ថយ និងការបញ្ឈប់ការងារ។
• ការកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អ្នកឯកទេសជាក់លាក់។

របៀបជូនដំណឹងដល់និយោជិត

អ្នកឯកទេសដែលបានជួលណាមួយ។ ត្រូវតែយល់ច្បាស់អសមត្ថភាពក្នុងការកាត់បន្ថយ ឬបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាឯកតោភាគី។

និយោជក មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការពន្យល់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើង។ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើរឿងនេះ ដោយវិធីសាស្រ្តដែលមាន:

• ការប្រជុំទូទៅនៃផលិតកម្ម;
• ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្លាយជាជំហានបន្ទាប់ក្នុងអន្តរកម្មរវាងភាគីនៃដំណើរការផលិតកម្ម។ ច្បាប់ចម្លងរបស់វាត្រូវបានប្រគល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬតំណាងនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានជួល។

សកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងករណីមានការបដិសេធពីអ្នកក្រោមបង្គាប់

ឯកសារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ព្រោះវាអាចកត់ត្រាការពិតនៃការទទួល។ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាំងស្រុង.

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើ "ហត្ថលេខា" នៃការជូនដំណឹងរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែសមហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរម្តងហើយម្តងទៀត បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការមិនយល់ស្របបែបនេះ។

ប្រសិនបើសកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមទេនោះ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងអ្នកតំណាងនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកបានគូសឡើង ទង្វើពិសេសដែលក្នុងនោះការពិតនៃការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកែប្រែត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការ។ នេះជួយសង្រ្គោះអង្គការពីហានិភ័យតិចតួចបំផុតនៃវិវាទការងារ។

ប្រសិនបើគាត់យល់ស្របនឹងសំណើនេះ និយោជិតជូនដំណឹងអំពីការពិតនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណា ត្រូវបានប្រើដើម្បីកត់ត្រាការយល់ព្រម។

តើទម្រង់គំរូសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 មើលទៅដូចអ្វី?

បុគ្គលិកធនធានមនុស្សគ្រប់រូបដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីគំរូសម្រាប់ការបំពេញការបញ្ជាទិញនៅឆ្នាំ 2018 ។

ការបង្កើតការបញ្ជាទិញគឺនាំមុខ ការរៀបចំអនុស្សរណៈដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការកែតម្រូវ។ វាក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាផ្ទៃក្នុងដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។

IN មួកប្រធានបទនៃឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ បន្ទាប់មក ព័ត៌មានត្រូវបានរួមបញ្ចូលអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដែលឯកសារមានការព្រួយបារម្ភ និងកាលបរិច្ឆេទដែលច្បាប់ថ្មីនឹងចូលជាធរមាន។ ប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលដែលបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានត្រឹមត្រូវពីកន្លែងធ្វើការត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។

ច្បាប់ការងារ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ហេតុផលបង្កើន ឬបន្ថយក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្នុងទម្រង់សមហេតុផលណាមួយ។. បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះតុបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

សរុបមក វាគឺមានតំលៃនិយាយថាការបំពេញនូវតម្រូវការទាំងនេះមិនមែនជាតម្រូវការដ៏លំបាកបំផុតនោះទេ។ ដោះស្រាយយ៉ាងងាយស្រួលនៅដំណាក់កាលចាប់ផ្តើម ជម្លោះឧស្សាហកម្មណាមួយនៅក្នុងសហគ្រាសនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពជាម្ចាស់។

ការបំពេញឯកសារនេះក្នុង 1C ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំ។