ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

អង្គការអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្ត ការងារបុគ្គលឬការផ្តល់សេវា។ តាមក្បួនច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្ត ការងារតែម្តង ដែលវាមិនសមរម្យក្នុងការជួលនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនោះ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការសំអាតប្រចាំថ្ងៃជាប្រព័ន្ធនៃបរិវេណនោះទេ ប៉ុន្តែជាឧទាហរណ៍ ការលាងបង្អួច ឬការសម្អាតបរិវេណទាំងមូល។ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ ពួកគេមិនអាចប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតពេញម៉ោងដែលនឹងបំពេញមុខងារការងារជាក់លាក់ណាមួយ និងគោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ .

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាក្នុងករណីមានការសន្និដ្ឋានខុសច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជក ទំនាក់ទំនងបែបនេះអាចមាន (មាត្រា 19.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 4 និង 5 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ។

កិច្ចសន្យាគំរូ៖

លេខកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម១២-យូ

Alfa LLC ដែលក្រោយមកហៅថា "អតិថិជន" តំណាងដោយនាយក Alexander Lvov
Vladimirovich ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនៅលើដៃម្ខាងនិង Glebov Alla
Stepanovna ដែលក្រោយមកត្រូវបានគេហៅថា "ប្រតិបត្តិករ" ផ្ទុយទៅវិញបានសន្និដ្ឋាន
កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម។

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

១.១. អ្នកម៉ៅការអនុវត្តលើការណែនាំរបស់អតិថិជន ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្ម (តទៅនេះហៅថាសេវាកម្ម) ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង
ប្រការ 1.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ហើយអតិថិជនទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មទាំងនេះ។

១.២. អ្នកម៉ៅការអនុវត្តដើម្បីផ្តល់សេវាសំអាតដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់បរិវេណដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ បន្ទប់ត្រូវតែសម្អាតយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយថ្ងៃ

១.៤. សេវាកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាបង្ហាញបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសេវាកម្មដោយអតិថិជន
ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី

២.១. អ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

- ផ្តល់សេវាកម្មប្រកបដោយគុណភាពគ្រប់គ្រាន់;

- ផ្តល់សេវាកម្មពេញលេញក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ 1.3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

- ដោយមិនគិតថ្លៃតាមសំណើរបស់អតិថិជន កែរាល់ចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់ ប្រសិនបើចូល
នៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្តល់សេវាកម្ម អ្នកម៉ៅការបានអនុញ្ញាតឱ្យមានគម្លាតពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលធ្វើឲ្យគុណភាពនៃសេវាកម្មកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

២.២. អ្នកសំដែងមានសិទ្ធិ៖

- អនុវត្តសេវាកម្មមុនកាលវិភាគ;

- ទាមទារការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញសម្រាប់សេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ។

២.៣. អតិថិជនមានកាតព្វកិច្ច៖

- ផ្តល់ជូនអ្នកទទួលការនូវសម្ភារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។

- បង់ថ្លៃសេវាតាមតម្លៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ 3.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ
ចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាលើទង្វើនៃការទទួលយក និងផ្ទេរសេវាកម្មដែលបានអនុវត្ត។

២.៤. អតិថិជនមានសិទ្ធិ៖

- ពិនិត្យគុណភាពនៃសេវាកម្មដែលអនុវត្តដោយអ្នកម៉ៅការ ដោយមិនរំខានដល់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន ។

- បដិសេធមិនអនុវត្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវា ដែលត្រូវបង់
អ្នកម៉ៅការពិតជាទទួលបានការចំណាយ។

3. តម្លៃនៃកិច្ចសន្យា និងនីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់

៣.១. តម្លៃនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះសម្រាប់ការផ្តល់សេវា (ប្រការ 1.2., 1.3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ) គឺ 5000 (ប្រាំពាន់) rubles ។

៣.២. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ 3.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អតិថិជនត្រូវបង់ដោយ
ការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីរបស់អ្នកម៉ៅការ។

4. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី

៤.១. ចំពោះការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ភាគីត្រូវទទួលខុសត្រូវស្របតាម
ជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. ដំណោះស្រាយវិវាទ

៥.១. វិវាទ និងការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលអាចកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ,
នឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការចរចាររវាងភាគី។

៥.២. ប្រសិនបើវិវាទទាំងនេះមិនអាចដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាបានទេ នោះពួកគេត្រូវទទួលរង
ការអនុញ្ញាតឱ្យចូល ដីកាតុលាការស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

6. ការផ្តល់ចុងក្រោយ

៦.១. រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានសុពលភាពតែលើលក្ខខណ្ឌនោះ។
ដែលពួកគេប្តេជ្ញាចិត្ត ការសរសេរនិងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត
ភាគី។ ឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។

៦.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ករណីទាំងពីរមានដូចគ្នា។
កម្លាំងច្បាប់។ ភាគីនីមួយៗមានច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

7. អាស័យដ្ឋាន ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់ភាគី

ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធ៖

1. ចម្លើយ៖របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (កិច្ចសន្យាការងារ) ជាមួយបុគ្គល

ករណីនៃការសន្និដ្ឋាន GPA

ក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

អង្គការអាចបញ្ចប់ជាមួយពលរដ្ឋទាំងកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ឬការផ្តល់សេវា។ តាមក្បួនមួយ កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតែមួយដង ដែលវាមិនសមរម្យក្នុងការជួលនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ ការជួសជុលការិយាល័យ ការធ្វើកុំព្យូទ័រលើនាយកដ្ឋាន ការបកប្រែឯកសារបរទេស។ល។ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ ពួកគេមិនអាចប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតពេញម៉ោងដែលនឹងបំពេញមុខងារការងារជាក់លាក់ណាមួយ និងគោរពច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ .

ក្នុងករណីខ្លះ អង្គការត្រូវជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយអតីតបុគ្គលិករដ្ឋ ឬក្រុងអំពីការងាររបស់គាត់។ អតីតនិយោជក. ហើយក្នុងករណីខ្លះ គេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយបុគ្គលបែបនេះបាន លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មការពិសេស។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ សូមមើល៖

យកចិត្តទុកដាក់៖ក្នុងករណីមានការសន្និដ្ឋានខុសច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ដែលពិតជាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ទំនាក់ទំនងបែបនេះអាចជា (មាត្រា 19.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 4 និងទី 5 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងារ។ បទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ការផាកពិន័យគំរាមកំហែងក្នុងទំហំដូចខាងក្រោមៈ
ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ។ - សម្រាប់មន្ត្រីនៃអង្គការ ឧទាហរណ៍ អគ្គនាយករបស់ខ្លួន;
ពី 5,000 ទៅ 10,000 rubles ។ - សម្រាប់សហគ្រិន;
ពី 50,000 ទៅ 100,000 rubles ។ - សម្រាប់អង្គការ។
នៅខាងក្រោយ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតទណ្ឌកម្មខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖
សម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ - សម្រាប់មន្ត្រីនៃអង្គការឧទាហរណ៍ប្រធានរបស់វា;
ការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 40,000 រូប្លិ៍។ - សម្រាប់សហគ្រិន;
ការផាកពិន័យពី 100,000 ទៅ 200,000 រូប្លិ៍។ - សម្រាប់អង្គការ។
ទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 4 និងទី 5 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ បទល្មើសរដ្ឋបាល.

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើប្រជាពលរដ្ឋគួរដាក់ឯកសារអ្វីខ្លះ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី

អង្គការអាចសន្និដ្ឋានជាមួយពលរដ្ឋទាំងពលកម្ម និងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារបុគ្គល ឬការផ្តល់សេវា។ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវដាក់ឯកសារដូចគ្នានឹងការសន្និដ្ឋាន។

ដូច្នេះនៅពេលរៀបចំកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី សូមស្នើសុំឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេសប្រសិនបើការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលការបន្ថែមលើឯកសារខាងលើ គាត់ត្រូវតែដាក់ អាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់គាត់។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ ប្រសិនបើស្ថាប័នរដ្ឋ (ថវិកា) នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ត្រូវដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា។

បាទ វាគួរតែ។ ករណីលើកលែងគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់តែស្ថាប័នថវិកាប៉ុណ្ណោះ ដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

ច្បាប់លេខ 44-FZ ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តតម្រូវការរបស់រដ្ឋ (ក្រុង) និងតម្រូវការរបស់ស្ថាប័នថវិកា។ ស្ថាប័នបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់តម្រូវការទាំងនេះ។ ដូច្នេះ ពួកគេ​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ត្រូវ​បាន​ដឹកនាំ​ដោយ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​នេះ។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរដោយកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 44-FZ ដែលចែងថាបុគ្គលណាមួយគឺជាអ្នកចូលរួមក្នុងលទ្ធកម្ម។

មានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ អង្គការហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋមិនត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា ខណៈដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• ការទូទាត់សម្រាប់ការងារ (សេវាកម្ម) ក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចំណាយនៃប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត;
• ស្ថាប័នបានសម្រេចចិត្តធ្វើការទិញដោយចំណាយថវិកាពីសកម្មភាពបែបនេះក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2011 លេខ 223-FZ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 5 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 លេខ 44-FZ ។ )

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា)។ មានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ដែលបង្កប់ន័យការអនុវត្តមុខងារស្រដៀងគ្នា

បាទ / ចាស អ្នកអាចធ្វើបាន ប្រសិនបើជាការពិត កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះនឹងមិនគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារទេ។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យា។ វាមានន័យថា៖

• ភាគីអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។
• ភាគីខ្លួនឯងកំណត់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា។

នេះ​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ៤២១ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងតែទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីមិនកើតឡើងទេ។ និយោជិតដែលត្រូវបានទទួលយកមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងរដ្ឋទេ។ ដូច្នេះបើទោះបីជាអង្គការមានមុខតំណែងទំនេរដែលផ្តល់ដោយតុបុគ្គលិកក៏ដោយ វាអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា)។ មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានយកដោយតុលាការ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 18 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 លេខ A40-32442 / 12-129-151 និយមន័យនៃ Sverdlovsky តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី ០៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៣៣-១០៨០៤/២០១៣)។

ការ​សន្និដ្ឋាន​នេះ​គឺ​ជា​ការ​យល់​ព្រម​ទាំង​ស្រុង​ជាមួយ​នឹង​មុខ​តំណែង តុលាការធម្មនុញ្ញ RF ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងនិយមន័យនៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009 លេខ 597-О-О ។ ពីកថាខណ្ឌ 2.1 នៃឯកសារនេះ ជាពិសេសវាបន្តទៅទៀតថា អង្គការដែលផ្តល់ការងារ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ ដោយមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងខ្លួនគេ អាចជ្រើសរើសទម្រង់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ណាមួយដែលមិនផ្ទុយពីផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករបស់ពួកគេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ថាកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលពិតជាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចជា (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 11 មាត្រា 19.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមការងារ។ បទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើអាចពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ ដើម្បីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែរឬទេ?

បាទ/ចាស អ្នកអាចនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌខាងក្រោម៖

• ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។
• ទំនាក់ទំនងដែលគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺ មិនមែនជាទំនាក់ទំនងការងារទេ។

ការភ្ជាប់និយោជិតឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ច្បាប់​មិន​ផ្តល់​សិទ្ធិ​បែប​នេះ​ទេ ហើយ​ក៏​មិន​មាន​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បង់​ប្រាក់​មួយ​ផ្នែក​នៃ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ដែរ។ បើមិនដូច្នោះទេនិយោជកអាចត្រូវបានកាត់ទោស (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់នេះមិនមានការហាមប្រាមលើបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ភាគី។

ដូច្នេះ ការពិតនៃជំងឺរបស់និយោជិតមិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយគាត់ទេ រួមទាំងសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនដែលនិយោជិតតែងតែអនុវត្តក្រោម ទំនាក់ទំនងការងារ. លើសពីនេះទៀតនៅក្នុង ករណីនេះវាអាចមានការលំបាកជាមួយនឹងការទូទាត់សងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺនៅក្នុងការចំណាយរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថានិយោជិតបានបំពេញមុខងារការងារធម្មតារបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើអាចពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដើម្បីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែរឬទេ?

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

ជាផ្លូវការ ក្រមការងារ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនបង្កើតការហាមប្រាមលើការជួលនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលនោះទេ។ ដោយសារពេលវេលាវិស្សមកាលគឺជាពេលវេលាសម្រាកមួយប្រភេទ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ រួមទាំងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ឬការផ្តល់ សេវាកម្មបុគ្គលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមិនមាន ហើយទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងវាមិនជំនួសធម្មតានោះទេ។ សកម្មភាពការងារបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ថាកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលពិតជាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចជា (មាត្រា 19.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយអនីតិជន

បាទ/ចាស អ្នកអាចធ្វើបាន ប្រសិនបើអនីតិជនមានអាយុលើសពី 14 ឆ្នាំ។

និយោជក និងពលរដ្ឋអនីតិជនដែលមានអាយុចន្លោះពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (កិច្ចសន្យាការងារ)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ព្រមគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ អ្នកតំណាងស្របច្បាប់អនីតិជន - ឪពុកម្តាយ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាល។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 26 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល មិនចាំបាច់គោរពតាមទេ។ ច្បាប់ការងារ. ជាពិសេសផ្ញើអនីតិជនទៅ ការពិនិត្យសុខភាពតាមការតម្រូវដោយមាត្រា ២១៣ និង ២៦៦ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងនិយោជិតវាមិនចាំបាច់ទេ (មាត្រា 704 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាមានសារៈសំខាន់ដែលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមិនមានហើយទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងវាមិនជំនួសសកម្មភាពការងារធម្មតារបស់និយោជិតនោះទេ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ថាកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលពិតជាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចជា (មាត្រា 19.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី មិនមែនជាមួយមនុស្សតែម្នាក់ទេ ប៉ុន្តែជាមួយក្រុមមនុស្ស

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី អ្នកសំដែងមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនទេ ហើយមានសិទ្ធិប្រគល់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេទៅឱ្យអ្នកផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាបន្ត (មាត្រា 313, 706 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

អាស្រ័យដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ អង្គការតាមជម្រើសរបស់ខ្លួន អាចសន្និដ្ឋានបាន៖

• កិច្ចសន្យាមួយជាមួយពលរដ្ឋម្នាក់ ដែលនឹងចូលរួមជាមួយភាគីទីបីក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដោយឯករាជ្យ។
• កិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែកជាមួយមនុស្សជាច្រើន (ប្រសិនបើការងារអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្លុកដែលមិនទាក់ទងគ្នាជាច្រើន និងទទួលយកជាផ្នែកៗ);
• មួយក្នុងពេលតែមួយជាមួយអ្នកសំដែងជាច្រើនប្រសិនបើប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា (ការងារ) មិនអាចបំបែកបាន។

ក្នុងករណីចុងក្រោយមនុស្សទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាអ្នកប្រតិបត្តិនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះអង្គការចំពោះការមិនបំពេញឬការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាមិនត្រឹមត្រូវ (មាត្រា 322 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

តើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលប្រភេទណាខ្លះ

កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាពិសេសរួមមាន:

• កិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកម៉ៅការ (មាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវា (មាត្រា 779 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចសន្យាដឹកជញ្ជូន (មាត្រា 784 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចព្រមព្រៀងបេសកកម្មដឹកជញ្ជូន (មាត្រា ៨០១ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចព្រមព្រៀងស្តុកទុក (មាត្រា 886 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ (មាត្រា ៩៧១ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចព្រមព្រៀងគណៈកម្មាការ (មាត្រា 990 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សន្ធិសញ្ញា ការគ្រប់គ្រងការជឿទុកចិត្តទ្រព្យសម្បត្តិ (មាត្រា ១០១២ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារ(មាត្រា 1005 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចងចាំថាវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងដែលបានផ្តល់សម្រាប់និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ស៊ីវិល (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ក៏អាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ លើអ្វី រយៈពេលអតិបរមាវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

ផ្ទុយទៅនឹងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលជាកន្លែងដែលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ ច្បាប់ទូទៅគូរឡើងដោយគ្មានកំណត់ មានករណីកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងរយៈពេលថេរ ហើយដែនកំណត់អតិបរមានៃទំនាក់ទំនងរយៈពេលថេរត្រូវបានកំណត់៖ មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។ ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករបស់អតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ។

ផងដែរ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីគឺអាស្រ័យលើ: កិច្ចសន្យាមួយ, កម្រៃជើងសារ, សេវាដែលបានបង់, ល, នោះគឺវាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។

ឧទាហរណ៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្មអតិថិជនជាក្បួនចាប់អារម្មណ៍លើការបញ្ចប់ការងារលឿនឬការផ្តល់សេវាកម្ម។ ដូច្នេះក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាបែបនេះគឺមានភាពបន្ទាន់ ហើយរយៈពេលនៃរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពពិតប្រាកដរបស់អ្នកទទួលការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យានៅពេលកំណត់។ ភាគីជួសជុលរយៈពេលជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ខណៈដែលដែនកំណត់អតិបរមារបស់វាមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ហើយអាចមានចាប់ពីច្រើនថ្ងៃដល់រាប់សិបឆ្នាំ។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 708 និងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 781 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារនិងសេវាកម្មរៀងគ្នា។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចសន្យាប្រភេទផ្សេងទៀត ជាពិសេសកិច្ចសន្យាកម្រៃជើងសារ ឬកិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក អាចត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌមួយ និងដោយគ្មានវា។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 990 និងផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 1005 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម

កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាខុសគ្នាដោយហេតុផលខាងក្រោម។

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា។ កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាគឺជាការទទួលនូវលទ្ធផលជាក់លាក់ដែលតំណាងដោយភាគី (មាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់សំណងគឺជាកម្រៃជើងសារនៃសកម្មភាពឬការអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនមានលទ្ធផលជាក់ស្តែង (មាត្រា 779 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. ប្រតិបត្តិករ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារអ្នកម៉ៅការមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ (មាត្រា 706 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលអ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មដោយខ្លួនឯង (មាត្រា 780 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
3. ថ្ងៃផុតកំណត់។ កិច្ចសន្យាបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ។ តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងភាគី កិច្ចសន្យាក៏អាចផ្តល់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងារ (មាត្រា 708 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវា វាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តល់រយៈពេលជាក់លាក់នោះទេ ទោះបីជាសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់សេវាកម្ម ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាការកំណត់ពេលវេលាគឺចាំបាច់ (មាត្រា 781 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ កថាខណ្ឌទី 13 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2003 លេខ 703 កំណត់ថាការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក ការប្រើប្រាស់ទូទៅផ្តល់នូវការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាទាំងនេះ។
4. សិទ្ធិបដិសេធ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ អតិថិជនអាចនៅគ្រប់ពេលវេលាមុនពេលប្រគល់លទ្ធផលការងារទៅឱ្យអ្នកទទួលការ បដិសេធមិនធ្វើកិច្ចសន្យាការងារដោយបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកម៉ៅការនូវផ្នែកនៃតម្លៃដែលបានបង្កើតឡើងតាមសមាមាត្រនៃផ្នែកនៃការងារ (មាត្រា 717 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវា ភាគីរបស់ខ្លួន (ទាំងអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ) មានសិទ្ធិប្រកាសពីការបដិសេធរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការត្រូវបង់ថ្លៃចំណាយដែលកើតឡើងដោយគាត់ (មាត្រា 782 នៃ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
5. ផលវិបាកនៃការបដិសេធមិនធ្វើកិច្ចសន្យា។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យា អតិថិជនត្រូវបង់ផ្នែកមួយនៃតម្លៃដែលបានកំណត់តាមសមាមាត្រនៃផ្នែកនៃការងារដែលបានអនុវត្ត មុនពេលទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការបដិសេធរបស់អតិថិជនក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃដែលបានកំណត់សម្រាប់ការងារទាំងមូល និងផ្នែកនៃតម្លៃដែលបានបង់សម្រាប់ការងារទាំងអស់ (មាត្រា 717 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវា អតិថិជនដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបង់ថ្លៃចំណាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយអ្នកម៉ៅការ ហើយអ្នកម៉ៅការដែលបានលុបចោលកិច្ចសន្យាផ្តល់សំណងដល់អតិថិជនសម្រាប់ការខាតបង់ទាំងស្រុង (មាត្រា 782 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
6. ការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្ម។ នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ អតិថិជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃដែលបានកំណត់ លុះត្រាតែការប្រគល់លទ្ធផលចុងក្រោយនៃការងារ ប្រសិនបើការទូទាត់បឋមសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ឬដំណាក់កាលនីមួយៗរបស់វាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាទេ (មាត្រា 711 នៃក្រមពន្ធ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវាអតិថិជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃសេវាដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេលនិងតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចសន្យា (មាត្រា 781 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល និងកិច្ចសន្យាការងារ

តើកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីខុសគ្នាយ៉ាងណាពីកិច្ចសន្យាការងារ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈមួយចំនួន។

1. ទំនាក់ទំនងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃការងារក្នុងជំនាញពិសេស គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ (មាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនដូចកិច្ចសន្យាការងារទេ សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី វាមិនមែនជាដំណើរការនៃការងារដែលសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលរបស់វាដែលអ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឱ្យអង្គការ។ តាមក្បួនមួយប្រសិនបើការងារ (សេវាកម្ម) ត្រូវបានអនុវត្តនិងទទួលយកនោះកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលចំពោះអង្គការសម្រាប់ពួកគេឈប់ (ប្រការ 1 មាត្រា 408 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វត្តមាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះដែលបែងចែកកិច្ចសន្យាការងារពីកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលផងដែរ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ឃ្លា 2.2 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 លេខ 597- អូ, សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តុលាការ​កំពូលសាធារណរដ្ឋកូមីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-515 / 2014 តុលាការតំបន់ Irkutsk ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 33-6047 / 13 សេចក្តីសម្រេចរបស់ Federal Antimonopoly Service of the North-Western District ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013 .A42-7515/2007, នៃស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 លេខ A19-17965 / 07-20-F02-4147 / 08 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសា ឆ្នាំ 2008 លេខ A33-8071 / 074-F/02 08 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 № А33-11278/06-Ф02-8537/07, ស្រុកអ៊ុយរ៉ាល់ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 លេខ F09-5783 / 08-S2 ស្រុក Volga-Vyatka ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិនា ឆ្នាំ 2008 លេខ A31-1340 / 2007-15 ស្រុក Moscow ចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ KA-A40/11940- ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2006 លេខ KA-A40 / 7292-06 នៃស្រុក West Siberian ចុះថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2007 លេខ F04-2632/2007 (33808-A70-25) ។

គន្លឹះ៖ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) សូមសរសេរវិសាលភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍កុំសរសេរថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេយកជាអ្នកបើកបរបង្ហាញតែភារកិច្ចរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ: ការដឹកជញ្ជូនទំនិញតាមផ្លូវដែលបានបង្កើតឡើង។

ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី មិន​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ថា​ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​អញ្ជើញ​ឲ្យ​ចូល​កាន់​តំណែង​ជាក់លាក់​ទេ។ រាល់ការយោងទៅលើតារាងបុគ្គលិក ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ និងឯកទេសរបស់និយោជិតអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារបែបនេះ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ប្រការ 2.2 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009 លេខ 597-O-O ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើង - ខាងលិចនៃថ្ងៃទី 27 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ A05-4374 / 02-275 / 18) ។

2. កិច្ចសន្យាស៊ីវិលមិន​អាច​ផ្តល់​កាតព្វកិច្ច​របស់​បុគ្គល​ក្នុង​ការ​គោរព​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ ឬ​មូលដ្ឋាន​ផ្សេង​ទៀត​ឡើយ។ បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ៖ ការបញ្ជាទិញការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានអង្គការ (សូមមើលឧទាហរណ៍លិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 លេខ 21-08 / 22742 ។ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការតំបន់ Irkutsk ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 33-6047 / 13 សេចក្តីសម្រេចរបស់ Federal Antimonopoly Service of the Moscow District ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 លេខ KA-A40 / 5330-09 នៃស្រុក North-Western ចុះកាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 លេខ A26-6637 / 2008 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ А42-7515/2007 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2008 លេខ А13-4592/2007 ស្រុក Volga ចុះថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2005, លេខ 2014 ខែឧសភា 7, 2014 /២០០៨ ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ចុះថ្ងៃទី០៣ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០៨ លេខ A33-3511 / 08-F02-4255 / 08 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 លេខ A19-17965 / 07-20-F02-4147/08 ចុះថ្ងៃទី 2010 ខែវិច្ឆិកា លេខ A33-11278 / 06- F02-8537/07 ស្រុក Ural ថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 លេខ F09-5783/08-S2 ស្រុក Volga-Vyatka ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 លេខ A43-30938/2007-6- 1019 ថ្ងៃទី 3 ខែមិនា ឆ្នាំ 2008 លេខ A31-1340/2007-15)។

3. កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនអាចផ្តល់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកសំដែងខ្លួនឯងបានទេ។ មានតែលទ្ធផលជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់។ ការងាររបស់អ្នកម៉ៅការដែលមិននាំទៅរកការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា អង្គការអាចនឹងមិនបង់ប្រាក់ទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ Irkutsk តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2013 លេខ 33-6047 / 13 សេចក្តីសម្រេច Federal Antimonopoly Service of the Volga-Vyatka District ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ A11-1893 / 2008-K2-21 / 93 ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា , ២០០៨ លេខ A33-3511 / 08-F02-4255 / 08 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមេសា ឆ្នាំ 2008 លេខ A33-8071 / 07-F02-1640 / 08 ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ A33-192964/08 / 06-S1 ស្រុក Ural ចុះថ្ងៃទី 18 ខែសីហា 2008 លេខ F09-5783 / 08-C2 នៃស្រុកខាងជើង - ខាងលិចនៃខែតុលា 10, 2005 លេខ A13-4118 / 2005-11) ។

គន្លឹះ៖ កុំបញ្ចូលឃ្លាបង់ប្រាក់តាមពេលវេលានៅក្នុងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ការងារនៅក្នុងវា ពោលគឺការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ បើមិនដូច្នោះទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់ FAS នៃស្រុកស៊ីបេរីខាងកើតនៃថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ A33-2391 / 02-C3a-F02-792 / 03-C1) ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី សូមកុំសរសេរថា ប្រាក់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារ 8 ម៉ោងរបស់ពលរដ្ឋ។ ជំនួសមកវិញ សូមបង្ហាញថាតើការងារជាក់លាក់ណា (សេវាកម្ម) ដែលគាត់ត្រូវធ្វើ ដើម្បីទទួលបានចំនួននេះ ឬចំនួននោះ។

4. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនមានកម្មវត្ថុ ការធានាសង្គមដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកឈឺ។ 597-О-О ដំណោះស្រាយរបស់ FAS នៃស្រុក Volga ថ្ងៃទី 29 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 លេខ А49-18/08 ថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ А55-11216/07 ស្រុក Ural ចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 លេខ Ф09 -7106/08-C2 ថ្ងៃទី 18 ខែសីហា ឆ្នាំ 2008 លេខ Ф09 -5783 / 08-C2 ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ចុះថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2008 លេខ A33-3511 / 08-F02-4255 / 08 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ A33-11278 / 06-F02-8537 / 07 ស្រុកមូស្គូថ្ងៃទី 28 ខែសីហាឆ្នាំ 2008 លេខ KA-A40 / 7019-08 ស្រុក Volga-Vyatka ថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ A31-1340 / 2007-15) ។

5. ការពិតនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ទង្វើ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលយក (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃស្រុកខាងជើង-ខាងលិចនៃថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 លេខ A26-6637/2008)។

ដំបូន្មាន៖ប្រសិនបើអ្នកសំដែងទទួលបានប្រាក់កម្រៃជាប្រចាំ ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីរយៈពេលវែងមួយ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែករៀងរាល់ខែ ឬផ្តល់ប្រព័ន្ធទូទាត់ជាមុន។ ក្នុង​កិច្ចសន្យា​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី​មិន​ផ្តល់​ឱ្យ​ទៀងទាត់ ការទូទាត់ប្រចាំខែ. បើមិនដូច្នោះទេ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 03-05-02-04 / 25) ។

6. នៅពេលកំណត់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ត្រូវបានណែនាំដោយជំពូកទី 37 និង 39 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនមែនមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាមិនរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌ ច្បាប់ការងារ. ជំនួសឱ្យពាក្យ "និយោជក" និង "និយោជិត" ប្រើពាក្យ "អតិថិជន" និង "អ្នកសំដែង" ឬ "អ្នកម៉ៅការ" ។ ពាក្យ "ប្រាក់ខែ" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយគំនិតនៃ "ប្រាក់ខែ" ។ កុំប្រើពាក្យដូចជា " ម៉ោង​ធ្វើការ", "ពេលសម្រាក", "វិស្សមកាល", ល។

សម្រាប់ការប្រៀបធៀបកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ សូមមើល។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ ក្នុងករណីណាដែលទំនាក់ទំនងរវាងពលរដ្ឋ និងអង្គការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកម្លាំងពលកម្ម

ជាទូទៅ ទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ រួមទាំងលទ្ធផលនៃ៖

• ការបោះឆ្នោតសម្រាប់តំណែង;
• ការបោះឆ្នោតដោយការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធ;

• ការបញ្ជូនបន្តទៅធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។
• ការវិនិច្ឆ័យនៅលើការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ;

ដូចគ្នានេះផងដែរទំនាក់ទំនងការងារកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលយកពិតប្រាកដរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងដើម្បីធ្វើការជាមួយចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជកឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ។

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖ ការចូលរៀនពិតប្រាកដរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងដោយគ្មានចំណេះដឹងឬការណែនាំពីនិយោជកឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការនេះ និយោជិតដែលមានកំហុសអាចត្រូវបានកាត់ទោស (ផ្នែកទី 2 និងទី 5 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្រៅពី ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលកម្មករដែលមានកំហុសអាចស្ថិតនៅក្នុង លំដាប់ទូទៅទទួលខុសត្រូវ (មាត្រា 193, 238 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជក ឬអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់មិនមានបំណងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតថ្មីថ្មោងដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាធ្វើការដោយនិយោជិតដែលគ្មានការអនុញ្ញាតទេនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយអ្នកថ្មីថ្មោង ឬសម្រាប់ការងារដែលគាត់អនុវត្ត។ .

ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 67.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើការបញ្ជាក់ឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច ហើយតើវាមានផលវិបាកអ្វីខ្លះចំពោះនិយោជក

ទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារប្រសិនបើមាន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការទទួលស្គាល់បែបនេះអាចប្រព្រឹត្តទៅតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• អង្គការ​ដែល​ជា​អតិថិជន​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរអ្នកម៉ៅការបុគ្គលខ្លួនឯងទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងថាជាកម្លាំងពលកម្ម និងគូរឡើងកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង;
• អង្គការដែលជាអតិថិជនក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជាពីអធិការការងាររបស់រដ្ឋ ទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងជាកម្លាំងពលកម្ម និងគូរឡើងនូវកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង។ ប្រសិនបើអង្គការមិនយល់ស្របនឹងដីកានោះ មិនអាចចាត់វិធានការណាមួយនៅក្នុងតុលាការបានទេ ហើយរហូតដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការត្រូវបានធ្វើឡើង។
• អង្គការដែលជាអតិថិជនក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងថាជាកម្លាំងពលកម្ម គូរឡើងនូវកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង។ ក្នុងករណីទូទៅ ទាំងនិយោជិតខ្លួនឯង និង អធិការកិច្ចការងារក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់អង្គការជាមួយនឹងបទបញ្ជារបស់អធិការរដ្ឋ។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់រួចហើយ នោះពួកគេអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងដំណើរការតុលាការប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់រឿងនេះអ្នកសំដែង បាននិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងអាចអនុវត្តទៅតុលាការតាមរបៀប និងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិចារណាដោយតុលាការនៃសំណុំរឿងស្តីពីការទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងជាទំនាក់ទំនងការងារ ការសង្ស័យដែលមិនអាចដកចេញបានកើតឡើង នោះតុលាការនឹងបកស្រាយពួកគេនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ GPA ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាកម្លាំងពលកម្ម វាត្រូវបានចាត់ទុកថាទំនាក់ទំនងនេះកើតឡើងពីថ្ងៃដែលអ្នកម៉ៅការពិតជាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់ ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីចូលជាធរមាន។ កម្លាំង។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 19.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ថែមពីលើតម្រូវការក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត (ការបញ្ជាទិញ កាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ការទូទាត់នៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាងប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (អនុក្រឹត្យលេខ 7 ប្រការ 1 មាត្រា 31 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែលពិតជាធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារអង្គការនិងរបស់ខ្លួន។ មន្ត្រីអាចត្រូវបានកាត់ទោស (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើតុលាការ ឬអធិការកិច្ចទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាកិច្ចសន្យាការងារ ហើយមិនមានអង្គភាពបុគ្គលិកឥតគិតថ្លៃសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ឬបញ្ជាអធិការកិច្ចដែលបង្កើតឱ្យមានអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី តាមរបៀបទូទៅយោងតាមវិធាននៃមាត្រា 57 និង 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនៅពេលទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិករបស់អង្គការមិនមានអង្គភាពបុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនោះ នេះមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកត្រូវបំពេញបន្ថែមតារាងបុគ្គលិក មុខតំណែងថ្មី។ឬបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានស្រាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាមួយពលរដ្ឋដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់

ទេ​! អ្នក​មិនអាច​ទេ។

ច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ទេ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះការធ្វើដំណើររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់មិនមែនជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។ នេះធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 166 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបញ្ជូនទៅតំបន់ផ្សេងទៀតដើម្បីបំពេញកិច្ចការនោះ លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើដំណើរគួរតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ហើយសំខាន់បំផុត វាត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់សំណងនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរបែបនេះ។ ប្រសិនបើមិនអាចទាយទុកជាមុនអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 450 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ធ្វើការបន្ថែមក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យា។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើចាំបាច់ត្រូវចេញដីកាជួលពលរដ្ឋក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីដែរឬទេ?

មិនចាំបាច់ទេ។

ច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋដែលកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ទេ (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះ អង្គការមិនចាំបាច់៖

• បង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋបែបនេះ;
• ធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ពួកគេ;
• រក្សាតារាងពេលវេលាសម្រាប់ពួកគេ។

សកម្មភាពទាំងនេះគឺចាំបាច់លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃការណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 ។ លេខ 1) ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ របៀបបំពេញ "ហត្ថលេខា" prop សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

តម្រូវការសម្រាប់តម្រូវការ "ហត្ថលេខា" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ GOST R 6.30-2003 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 65-st ។ សមាសភាពនៃ "ហត្ថលេខា" ចាំបាច់រួមមានឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននិងការឌិកូដនៃហត្ថលេខាដែលរួមបញ្ចូលអក្សរកាត់និងនាមត្រកូល (ប្រការ 3.22 នៃ GOST R 6.30-2003 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 65-st) ។

មិនដូចកិច្ចសន្យាការងារទេ សេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមិនដំណើរការក្នុងជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយទេ (ជំពូកទី 37, 39 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះនៅពេលគូរឯកសាររបស់អង្គការនៅក្នុង "ហត្ថលេខា" ដែលត្រូវការវាមិនចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះនៃមុខតំណែងនោះទេ។

ដូច្នេះ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសាររបស់អង្គការ ត្រូវបង្ហាញតែនាមត្រកូល និងនាមខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។ មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានយកដោយអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 លេខ 07-01-06 / 37273) ។

ដំបូន្មាន៖ព័ត៌មាននៅក្នុងគុណលក្ខណៈ "ហត្ថលេខា" ទោះបីជាមិនបានបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងក៏ដោយ គួរតែធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ការសង្ស័យអំពីអត្តសញ្ញាណ អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ ដោយគ្រាន់តែនាមត្រកូល និងអក្សរកាត់ប៉ុណ្ណោះ វាត្រូវបានណែនាំផងដែរ ឱ្យបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់មានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខា។ ឧទាហរណ៍ ឯកសារបែបនេះអាចជាអំណាចនៃមេធាវី ឬកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ដែលនឹងកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវសិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារមួយចំនួន។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការផ្តល់សេវាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ

A.S. Glebova, ប្រធាន​គណនេយ្យអង្គការបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ សម្រាប់រយៈពេលរបស់នាង ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនភារកិច្ចរបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគិតលុយ A.V. Dezhnev ។

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនាយក A.V. Lvov បានស្នើឱ្យ Glebova បញ្ចប់លើការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការថែទាំ គណនេយ្យរបាយការណ៍ និងប្រឹក្សាគណនេយ្យ។

តម្លៃនៃសេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាគឺ 5000 រូប្លិ៍។

បន្ទាប់ពី Glebova បំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ដែលបានប្រគល់ឱ្យនាង ពួកគេបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនាង។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើហានិភ័យអ្វីខ្លះកើតឡើងនៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងលើបុគ្គលិក

កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ បុគ្គលិកក្រៅផ្លូវការត្រូវបានជំនួសដោយសកម្មភាពផ្លូវការសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់និយោជិត ដែលអាចអនុវត្តបានតែនៅក្នុងករណីកំណត់ដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។

Nina Kovyazina,

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវេជ្ជសាស្រ្តនិងគោលនយោបាយបុគ្គលិកក្នុងការថែទាំសុខភាពនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរចំពោះការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Alla Khripushina,

បុគ្គលិកប្រព័ន្ធជំនាញ