តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅសប្តាហ៍ណា? ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោមច្បាប់ថ្មី ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មនុស្សគ្រប់គ្នាបានលឺអំពី "ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព" ដែលផ្តល់ឱ្យស្ត្រីដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពាក្យនេះមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែវាមានភាពរឹងមាំនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដែលវាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលឈ្មោះផ្សេងទៀតសម្រាប់វិស្សមកាលនេះ។

ព័ត៌មានរយៈពេល "ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន"បានកើតឡើងបន្ទាប់ពីក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញនៅឆ្នាំ 1918 ដោយធានាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ឥឡូវនេះវាគួរតែត្រូវបានហៅ "ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន".

វាត្រូវតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាជាទូទៅ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រមការងារខុសគ្នា ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរប្រភេទទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ៖

• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

ត្រង់ណា ក្រឹត្យភាគច្រើនគេហៅថាដំបូងគេ។

មិន​ដូច ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន(BiR) សិទ្ធិក្នុងការចេញ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូនរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ មិនត្រឹមតែម្តាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានឪពុក និងសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលកំពុងធ្វើការ មានគម្រោងមើលថែទាំទារកផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ជីដូន ជីតា ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតរបស់ទារក ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាលរបស់គាត់ អាចទៅវិស្សមកាលបាន។

សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានពីការងារម្តាយរបស់ទារករក្សានាង កន្លែងធ្វើការនិងទីតាំង។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាបន្តផងដែរ។ អតីតភាពការងារ.

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ជាផ្លូវការ ក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយម្តាយបន្ទាប់ពីការចេញការឈប់សម្រាកឈឺរបស់នាង (ជាធម្មតានៅឬក្រោយមកជាមួយ -) និងដោយសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពី។ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនត្រូវគណនាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលត្រូវចាត់ចែង ហើយចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យឈប់សម្រាក។

សំខាន់ការធ្វើក្រឹត្យមួយសម្រាប់កូនម្នាក់ត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ, ជាក្បួន, ដោយការដាក់ពាក្យសុំ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កុមារ.

ពួកគេអាចត្រូវបានទទួលដោយសាច់ញាតិរបស់កុមារដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពប៉ុណ្ណោះ។ គាត់ក៏រក្សាសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបាត់បង់ទេ។

ឯកសារចាំបាច់

ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតត្រូវបញ្ជូនឯកសារខាងក្រោមទៅនិយោជក៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ;
• ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺចេញដោយរោគស្ត្រីដែលបង្ហាញពីអាយុគភ៌ លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរនៃកំណើត និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក (សម្រាប់តែម្តាយប៉ុណ្ណោះ);
• ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតទារកឬកុមារទាំងអស់ក្នុងករណីមានកំណើតច្រើន;
• វិញ្ញាបនបត្រដោយបញ្ជាក់ថាឪពុកម្តាយទី 2 មិនបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការទេហើយមិនដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានកំណត់ទាក់ទងនឹងរឿងនេះ (ឬឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ឬទាំងពីរ) ។

លក្ខខណ្ឌនៃក្រឹត្យ

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺធម្មតា។ 140 ថ្ងៃ។(70 ថ្ងៃមុនពេលចែកចាយនិង 70 បន្ទាប់ពី) ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់មកផ្នែកទីពីរនៃវិស្សមកាលគឺ 110 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 70 ។ ប្រសិនបើមានការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញនោះផ្នែកទីពីរនឹងមាន 86 ថ្ងៃជំនួសឱ្យ 70 ។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ។ អ្នកអាចទៅធ្វើការមុននេះ - នៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ឪពុកម្តាយ។

ប្រសិនបើម្តាយចង់ទៅធ្វើការលឿនជាងការរំពឹងទុក នោះគាត់មានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះទាំងអស់។ នាងគ្រាន់តែត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការចាកចេញមុនដែលផ្ញើទៅកាន់ចៅហ្វាយ ដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រឡប់មកវិញដែលរំពឹងទុក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នាងអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬមួយសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី។

ទៅ ពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកវាក៏មានលទ្ធភាពមួយចំនួនផងដែរ។ ជាពិសេស អ្នកអាច៖

• ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើមុនពេលសំរាលកូន;
• ចេញចូល ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ"គ្មានខ្លឹមសារ" ។

អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចហើយ សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃក្រឹត្យនេះ អត្ថប្រយោជន៍កុមារត្រូវបានបង់ជាទម្រង់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច(សម្រាប់បុគ្គលិក) ឬ រដ្ឋ សន្តិសុខសង្គម (សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ)។ ជាពិសេស ការបង់ថ្លៃសម្ភពខាងក្រោមត្រូវបានបង់ពីថវិកាសហព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2015៖

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ (រហូតដល់) - 543.67 រូប្លិ៍;
• ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅពេលកំណើតរបស់កុមារ - 14497.80 rubles;
• (សម្រាប់តែបុគ្គលិក) - ក្នុងបរិមាណ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 100%សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃកំឡុងពេលនៃពិការភាពពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

សំខាន់សូមចងចាំថាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមត្រូវបានបង់ នៅកន្លែងធ្វើការឬដោយផ្ទាល់ ស្ថាប័នដែនដីអេហ្វអេសអេស. អ្នកដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងពាក់ព័ន្ធនឹងភាពជាម្តាយ (រួមទាំងអ្នកដែលមិនធ្វើការ) ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កុមារ។ នៅក្នុងអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម.

លើសពីនេះទៀតឪពុកម្តាយរបស់ទារកដោយមិនគិតពីស្ថានភាពសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ដែលអាចចេញមិនត្រឹមតែចំពោះម្តាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតផងដែរ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃ 40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុន។ អត្ថប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ ទំហំអប្បបរមា - 2718.35 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនដំបូងនិង 5436.67 រូប្លិ៍- នៅលើទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់។

ច្បាប់បង្កើតទាំងអប្បបរមា និង បរិមាណអតិបរមាដែលគ្រួសារអាចពឹងផ្អែកលើកំណើតនៃអ្នកស្នង៖

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព ក្នុងឆ្នាំ 2015 140 ថ្ងៃមិនអាចទេ។ 228 602,74 rubles.
• ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់នៅ 19855.78 rubles.

ការទូទាត់ម្តងនៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយរោគស្ត្រីនៅក្នុង កាលបរិច្ឆេទដំបូងហើយនៅពេលកំណើតរបស់កុមារជាក្បួនត្រូវបានចេញនិងទទួលបាននៅពេលតែមួយជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

អានបន្ថែមអំពីការបង់ប្រាក់ដល់គ្រួសារដែលមានកូននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅលើទំព័រនៃគេហទំព័រ "សៀវភៅណែនាំអ្នកជំនាញ"ក៏ដូចជានៅក្នុងក្រុមប្រធានបទ

ខណៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព បន្ថែមពីលើការងារដ៏រីករាយ នាងក៏នឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការចំណាយសម្ភារៈសំខាន់ៗផងដែរ។

ដោយសារក្នុងអំឡុងពេលនេះ ម្តាយវ័យក្មេងមិនអាចទៅធ្វើការបាន នាងត្រូវបានផ្តល់សំណងជាទម្រង់នៃការទូទាត់មាតុភាព។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលបានពិចារណាគឺជាវិស្សមកាលដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ហើយពឹងផ្អែកលើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ។

ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង។

រយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលនេះគឺ 140 ថ្ងៃ (70 ថ្ងៃមុនពេលចែកចាយ និង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពួកគេ) ។ ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើនដងរយៈពេលកើនឡើងដល់ 194 ថ្ងៃ (84 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូននិង 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់ពួកគេ) ។

វិសោធនកម្មថ្មីៗចំពោះក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ច្បាប់ត្រូវបានណែនាំ វិសោធនកម្មមួយចំនួននៅក្នុងលំដាប់នៃការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ៖

បន្ថែមពីលើការច្នៃប្រឌិតខាងលើ មិនមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីគួរឲ្យកត់សម្គាល់ទេ ទាក់ទងនឹងក្រឹត្យនេះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ការចុះឈ្មោះជាជំហាន ៗ

ការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនមានប្រភពដើមនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ នៅទីនោះនាងទទួលបានសន្លឹកមួយដែលផ្អែកលើការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ការតែងតាំងវិស្សមកាល។

បន្ទាប់ពីនិយោជកចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញលើការតែងតាំងវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលត្រូវការ សាច់ប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។

មិនមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019 ទាក់ទងនឹង ឯកសារដែលត្រូវការទាមទារសម្រាប់ការចេញក្រឹត្យ។

នីតិវិធីគណនា

រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះដើម្បីគណនា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ស្ត្រីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះត្រូវបានគេយក។ ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។ ដូច្នេះតួលេខមួយត្រូវបានទទួលដែលស្មើនឹង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម. ដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនា។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនារបស់ពួកគេគឺប្រាក់ចំណូល ម្តាយនាពេលអនាគត ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ហើយចំនួននេះមិនរួមបញ្ចូលទេ។ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានត្រូវតែបែងចែកដោយ 730 (ចំនួនថ្ងៃដែលបានបង់ក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ)។ លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ស្ត្រី។ វាគឺជាសូចនាករនេះដែលត្រូវតែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលដែលស្ត្រីនឹងទៅវិស្សមកាល (ចង្អុលបង្ហាញនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ) ។

ប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកធ្វើការ ជាមួយនិយោជកច្រើន។នាងត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់មួយ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនាងត្រូវតែយកលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកទាំងអស់។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ស្ត្រី។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងសហគ្រាសចុងក្រោយ តិចជាង 6 ខែនឹងទទួលបានការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ហើយប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មលើសពីប្រាំមួយខែប៉ុន្តែមិនឈានដល់ 24 ខែនោះការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានពិតប្រាកដ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្នកត្រូវបែងចែកចំនួនសរុបដែលទទួលបានដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើលទ្ធផលបានប្រែជាទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

រយៈពេល

ចំពោះ​រយៈពេល​ដែល​ស្ត្រី​អាច​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព និង​រយៈពេល​របស់​ខ្លួន​វា មិនមាន​អ្វី​ប្រែប្រួល​នៅក្នុង​ច្បាប់​ក្នុង​រឿងនេះ​ទេ។ នៅតែមានផ្ទៃពោះ សម្រាប់សាមសិបសប្តាហ៍កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព សម្រាប់ 140 ថ្ងៃ។. នេះគឺ 70 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃកម្លាំងពលកម្មនិងចំនួនដូចគ្នានៃពេលវេលាបន្ទាប់ពីការលេចឡើងនៃទារក។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ពេល​មាន​ផ្ទៃពោះ ឬ​ពេល​សម្រាល​មាន​អ្វី​មួយ។ ផលវិបាក បន្ទាប់មក ការឈប់សម្រាកដល់កំណត់ 54 ថ្ងៃទៀតត្រូវបានបន្ថែម។ សរុបមកនេះគឺ 84 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការសម្រាលកូននិង 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារក។

ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបញ្ហានៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា ដែលកើតឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ខណៈដែលពីមុនវាមានរយៈពេល 3 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកថែទាំឥឡូវនេះមានរយៈពេល 4,5 ឆ្នាំ។

អ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2019

នៅឆ្នាំ 2019 អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2018 និង 2017។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/19 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងដល់ 11,280 រូប្លិ ដែលពីមុនវាគឺ 11,163 រូប្លិ៍។

មូលដ្ឋានរឹមសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• នៅឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles;
• នៅឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles;
• នៅឆ្នាំ 2018 - 815,000 rubles;
• នៅឆ្នាំ 2019 - 865,000 rubles ។

ទាក់ទងនឹង អតិបរមាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដោយគ្មានលក្ខណៈពិសេស និងផលវិបាក (140 ថ្ងៃ) គឺ 301,095,89 រូប្លិ៍(755,000 + 815,000)/730 x 140)។

អប្បបរមាទំហំគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - 51,918,90 រូប្លិ៍។

សំណួរទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ម្តាយដែលរំពឹងទុកជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសអំពីការចាកចេញពីការងារនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ តើ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ដោយសារ​អ្វី ហើយ​មាន​ច្បាប់​អ្វី​ការពារ​?

ការ​ចាកចេញ​ពី​ការងារ​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុកម្តាយ​ដែល​សក្តិសម​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​ម្តាយ​ជា​ច្រើន​ភ័យ​ខ្លាច។ នៅតែនឹង! ការងារផ្លូវការហើយប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថេរភាពអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំបានធ្វើឱ្យព្រលឹងនិងហោប៉ៅកក់ក្តៅហើយនៅទីនេះវាគឺជាការមិនស្គាល់ពេញលេញ។ ជាសំណាងល្អ ច្បាប់ក្នុងប្រទេសយើងយកផ្នែកខាងស្ត្រី ហើយរដ្ឋគាំទ្រម្តាយវ័យក្មេងគ្រប់បែបយ៉ាង។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

អ្វី​ដែល​គេ​និយម​ហៅ​ថា​ជា​ក្រឹត្យ​តាម​ពិត​គឺ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​ផ្សេង​គ្នា។ លើកទីមួយ - សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន - ត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលត្រូវបានចេញឱ្យម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះក្នុងពេលជាក់លាក់មួយមុនថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។ រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនពោលគឺ 70 ថ្ងៃមុន DA និង 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី។ ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង អ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពីរសប្តាហ៍មុន - 84 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ នៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញការចាកចេញបន្ទាប់ពីទារកកើតត្រូវបានពន្យារដល់ 86 ថ្ងៃហើយនៅពេលដែលទារកពីរឬច្រើនកើតក្នុងពេលតែមួយ - រហូតដល់ 110 ថ្ងៃ។

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយរោគស្ត្រីដែលសង្កេតមើលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះហើយវាត្រូវតែយកទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដោយភ្ជាប់ពាក្យសុំសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ប្រសិនបើចង់បាន ស្ត្រីមិនអាចទៅវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ ប៉ុន្តែធ្វើវានៅពេលក្រោយ។

ការឈប់សម្រាកលើកទី 2 ដែលស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានក្រោយពេលសម្រាលកូនគឺជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ របស់គាត់។ រយៈពេលអតិបរមា- 3 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណើតទារក។

ច្បាប់

យោងតាមច្បាប់ (មាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ម្តាយដែលរំពឹងទុកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមុន ឬក្រោយការឈប់សម្រាកឈឺ ទោះបីជានាងបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះតិចជាង 6 ខែក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៅទៀតរយៈពេលនៃវិស្សមកាលអាចមានអតិបរមា - 28 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំគឺមិនមែន (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទុកសម្រាប់មើលថែកូនអាយុដល់ទៅ 1.5 ឆ្នាំ មិនអាចចេញដោយម្តាយទេ ប៉ុន្តែដោយឪពុក ជីដូន ឬសាច់ញាតិដែលមានការងារផ្សេងទៀត ដែលពិតជានឹងអង្គុយជាមួយទារក ហើយទទួលប្រាក់សម្រាប់វា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ.

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្ត្រីមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នាងនឹងទទួលបានទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ឬចំនួនការងារ) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ។

លើសពីនេះ ម្តាយក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងការសម្រាក ម៉ោង​ធ្វើការ(សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ លើកលែងតែការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ការសម្រាក 30 នាទីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង)។ ដោយវិធីនេះការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កំទេចកំទីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការពោលគឺម៉ោងទាំងនេះក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ។

ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនអាយុចាប់ពី 1,5 ឆ្នាំឡើងទៅ មិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ។ ករណីលើកលែងគឺករណីបែបនេះ៖ ការរំលាយអង្គការ សាខា ឬការិយាល័យតំណាង (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការផុតកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារ(ប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបណ្តេញស្ត្រីបានតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ); ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន(មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាការងារឱ្យម្តាយវ័យក្មេងរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរត្រូវបានលុបចោលក្នុងអំឡុងពេលនេះ ស្ត្រីនោះនៅតែត្រូវបានផ្តល់ការងារដោយប្រាក់ឈ្នួលមិនតិចជាង។

ការទូទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពម្តាយដែលរំពឹងទុកទទួលបានភ្លាមៗ ការទូទាត់មាតុភាពក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទាំងនេះ ហើយតើពួកគេនឹងមានចំនួនប៉ុន្មាន?

• ស្ត្រីដែលធ្វើការជាផ្លូវការទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុន ប៉ុន្តែមិនលើសពីចំនួនអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការទូទាត់ (ក្នុងឆ្នាំ 2016 វានឹងមាន 248,164 រូប្លិ) ។ ប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកបានធ្វើការតិចជាង 6 ខែគាត់នឹងទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (28,556 រូប្លិសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃ) ។ ជាការប្រសើរណាស់ ប្រសិនបើស្ត្រីសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយឺតជាងការរំពឹងទុក (ពោលគឺនាងមិនបានសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលទេ) នាងនឹងទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។ ទោះបីជាមានម៉ាស៊ីនគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតច្រើនសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពក៏ដោយ វាស្ទើរតែមិនអាចរកឃើញចំនួនពិតប្រាកដដោយគ្មានជំនួយពីគណនេយ្យករទេ ព្រោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូររាល់ចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈឺរយៈពេល 2 ឆ្នាំ។
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, បណ្តេញចេញនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលាយអង្គការ, មាតុភាពបង់រាងកាយ ការការពារសង្គមហើយចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ (ក្នុងឆ្នាំ 2015 វាគឺ 544 rubles ក្នុងមួយខែ) ។
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងមេធាវីដែលបង់ប្រាក់ទៀងទាត់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេក៏ទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
• ស្ត្រី​កម្មករ​ជាប់​កិច្ចសន្យា​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​ចំនួន​ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅកន្លែងបម្រើ។
• និស្សិតពេញម៉ោងអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបករណ៍។

លើសពីនេះទៀតម្តាយនាពេលអនាគតដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះមុន 12 សប្តាហ៍មានសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើងនៃការសម្រាលកូន។ នៅឆ្នាំ 2016 នេះនឹងមានចំនួនប្រហែល 577 រូប្លិ៍។

នៅពេលទារកកើតមកឪពុកម្តាយម្នាក់ទទួលបាន ផលបូក. នៅឆ្នាំ 2016 វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមាន 15,382 rubles ។

ជាការប្រសើរណាស់, បន្ទាប់មកគ្រួសារវ័យក្មេងកំពុងរង់ចាំការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានគណនាជា 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុន ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2,884 rubles សម្រាប់កូនដំបូង និង 5,768 សម្រាប់កូនទីពីរ និងជាបន្តបន្ទាប់ និងមិនលើសពី 21,555 រូប្លិក្នុងមួយខែ។

នៅពេលដែលអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនត្រូវតែរៀបចំថានៅចំណុចណាមួយ និយោជិតម្នាក់នឹងដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ បទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារដើម្បីការពារកម្មករបែបនេះ ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពេលពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការអនុលោមតាមពួកគេគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់រដ្ឋបាល។

លក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាក់ទងនឹងតួនាទីរបស់ពួកគេ កំណើតនៃកូន និងពេលវេលាក្រោយសម្រាលដែលចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការជាសះស្បើយឡើងវិញ។

នៅពេលពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព

មិនមានចម្លើយតែមួយចំពោះសំណួរថាតើនៅពេលណាដែលពួកគេទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ ច្បាប់កំណត់ថារយៈពេលបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត លំដាប់ទូទៅស្ត្រីដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ ចិតសិបថ្ងៃមុនពេលសម្រាល និងសម្រាប់ចិតសិបថ្ងៃក្រោយកំណើត។

ប្រសិនបើចង់បាន ការងារលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចបន្តទៅមុខទៀតបាន លុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវតែយល់ថាការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់នាងនឹងត្រូវកែតម្រូវ។ វានឹងអាចធ្វើការទូទាត់មាតុភាពបានតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ។

ស្ត្រី​ធ្វើការ​មុន​នឹង​មាន​ក្រឹត្យ​អាច​សម្រេច​បាន​ ភារកិច្ចផ្លូវការដូចរាល់ដង លើកលែងតែករណីដែលគ្រូពេទ្យ ស្របតាមស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ មិនចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាការងារស្រាល។ ហើយក្នុងន័យនេះ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យ និងចេញកំឡុងពេលសម្រាកវិសាមញ្ញមុនពេលចេញក្រឹត្យ។

យកចិត្តទុកដាក់!វាប្រែថាស្ត្រីគួរតែទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរោគស្ត្រីដែលសង្កេតមើលនាងដែលក្នុងករណីនេះផ្តល់ឱ្យនាងនូវការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការសម្រាលកូន។

តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចបណ្តេញចេញបានទេ?

សំខាន់!ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពារផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកបែបនេះអ្នកមិនអាចបញ្ឈប់បានទេ។ ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងករណីភាគច្រើន ក៏ដូចជាត្រូវបានបដិសេធដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ (មានផ្ទៃពោះ)។

ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃ រយៈពេលជាក់លាក់នៅពេលដែលការបញ្ចប់របស់វាធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលនៃក្រឹត្យនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះនឹងមានសុពលភាពរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះសម្រាប់និយោជិត។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផុតកំណត់មុនពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត។

មានច្បាប់ផងដែរដែលយោងទៅតាមដែលនៅពេលបង្កើតនិយោជិត រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលធ្វើការ នៅពេលផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់អំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង នាងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញទេ ព្រោះថាមិនបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត សម្រាប់ការមិនគោរពតាម វិន័យការងារនិងសម្រាប់ហេតុផលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

យកចិត្តទុកដាក់!លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការព្យួរនីតិវិធីទាំងអស់នេះគឺការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតនៃវិញ្ញាបនបត្រពីរោគស្ត្រីដែលបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់នាង។

វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតទេប្រសិនបើនាងខ្លួនឯងបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរួមបញ្ចូលអតីតភាពការងារដែរឬទេ?

សំណួរនេះជារឿយៗកើតឡើងក្នុងចំណោមអ្នកឯកទេសនៅពេលគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់វិស្សមកាលឬនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនគួរច្រឡំជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាទេ។

សំខាន់! ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម នៅពេលគណនារយៈពេលបន្ទាប់នៃការសម្រាក។ ដូចគ្នានេះផងដែរយោងទៅតាមច្បាប់វាត្រូវបានយកមកពិចារណាជាផ្នែកមួយនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលកំណត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អ្វីដែលមិនអាចនិយាយបានអំពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះឬបីឆ្នាំ។

ចាកចេញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

រយៈពេលនៃអំឡុងពេលសម្ភពអាចត្រូវបានពង្រីក។ វាក៏អាចជាវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពផងដែរ ដែលត្រូវបានចេញក្នុងស្ថានភាពនៃភាពស្មុគស្មាញក្នុងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាវិស្សមកាលនៅក្នុងវត្តមាននៃរយៈពេលមិនវិស្សមកាល។

និយោជិតអាចរៀបចំពេលវេលាបែបនេះភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះ មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលថែទាំកុមារ ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃពួកគេទាំងអស់។

ក្នុងករណីទី 1 នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែជាមធ្យម មិនមែន 40% នៃប្រាក់ខែទេ ហើយដែលបង្កើតជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនប្រសិនបើមានពាក្យសុំស្ត្រីធ្វើការនៅតែអាចផ្តល់ការសម្រាកពីរប្រភេទ: ទុកដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនិងរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

តាមក្បួនមួយនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រើពួកគេម្តងមួយៗបន្ទាប់ពីក្រឹត្យ។ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះពួកគេម្នាក់ៗ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធាន ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។ វាត្រូវតែត្រូវបានអមដោយច្បាប់ចម្លងនៃសំបុត្រកំណើតរបស់ទារកដែលនឹងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលនេះ។

យកចិត្តទុកដាក់!ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាក៏អាចធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពផងដែរ។ រឿងចំបងគឺថានៅពេលគូរកម្មវិធីកុមារមិនមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំនិង 3 ឆ្នាំរៀងគ្នា។

ធ្វើការលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

បន្ទាប់ពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះបានចេញការឈប់សម្រាកឈឺពីវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគាត់ប្រហែលជាមិនដាក់ពាក្យសុំការសំរាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗទេ។

ការងារលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតប្រសិនបើនាងមានអារម្មណ៍ល្អ - បន្ទាប់មកនាងអាចបន្តបំពេញភារកិច្ចរបស់នាងនិងទទួលបានប្រាក់ខែ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រសិនបើការងារបន្តបន្ទាប់ពីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ នោះវិស្សមកាលនឹងចាប់ផ្តើមពីពេលដែលនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំសមរម្យ។ ប៉ុន្តែវានឹងត្រូវបញ្ចប់យ៉ាងពិតប្រាកដនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានផ្លូវចេញនៅពេលដែលនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពេលដំណាលគ្នា និងធ្វើការជាផ្លូវការនៅផ្ទះ ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់នាង។ ប៉ុន្តែនាងអាចធ្វើបានតែលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើម្តាយវ័យក្មេងចង់ចេញទៅធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនោះ ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

សំខាន់!ការ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​រយៈ​ពេល​កន្លះ​ថ្ងៃ​គឺ​អនុញ្ញាត​តែ​ដោយ​មាន​ការ​យល់ព្រម​ពី​រដ្ឋបាល​ក្រុមហ៊ុន​ប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវបង្កើតកម្មវិធីសមស្រប។ ក្នុងករណីមានការយល់ព្រម និយោជិតត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យា ហើយចេញបញ្ជាចាំបាច់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានបង់។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017 ច្បាប់ថ្មី។ការទូទាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីបច្ចុប្បន្នទេ។

ដើម្បីកំណត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ចាំបាច់ត្រូវប្រមូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ដែលត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រសិនបើក្រឹត្យនេះចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2016 នោះឆ្នាំទាំងនោះគឺឆ្នាំ 2014, 2015។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ត្រូវការព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំ 2015, 2016។ នៅពេលជ្រើសរើសប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមវាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលការគណនាមិនគិតពីចំនួនដែលការកាត់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។

លទ្ធផលដែលទទួលបានគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ - 730 (ប្រសិនបើឆ្នាំ 2014, 2015 ត្រូវបានយក) ឬដោយ 731 (សម្រាប់ 2015, 2016) ។

យកចិត្តទុកដាក់!គណនេយ្យករគួរចងចាំថាប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពេលវេលានៃពិការភាព រយៈពេលនៃការថែទាំកុមារនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើស ពួកគេគួរតែត្រូវបានដកចេញពីភាគបែង 730 (731)។

បន្ទាប់មកចំនួននេះត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងក្រឹត្យ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញនៅពេលក្រោយ នោះចំនួនថ្ងៃដែលបានគណនាឡើងវិញត្រូវបានគេយក។

ការបង់ប្រាក់មាតុភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2017 - 7,500 rubles និងចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 12/31/2017 - 7,800 rubles ។

ការគណនារបស់ពួកគេគឺសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃឆ្នាំ 2017 7500 * 24: 730 * 140 = 34520.55 rubles ។ នៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃឆ្នាំប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមានឹងមាន: 7800 * 24: 730 * 140 \u003d 35901.37 rubles ។

ដូច្នោះហើយក្នុងករណីមានភាពស្មុគស្មាញការរឹតបន្តឹងអប្បបរមានឹងត្រូវបានអនុវត្ត: 38465.75 rubles ។ និង 40,004,38 rubles និងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 47,835,67 rubles ។ និង 49749.04 rubles ។

ការទូទាត់មាតុភាពអតិបរមាក្នុងឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវបានកំណត់ពីមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងជាធរមានក្នុងឆ្នាំនីមួយៗ។ នៅឆ្នាំ 2015 វាស្មើនឹង 670,000 rubles ហើយនៅឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles ។

ដូច្នេះចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនឹងមានៈ (670,000 + 718,000) / 730 * 140 \u003d 266,191.78 rubles ។
ចំនួនអតិបរមាក្នុងករណីមានភាពស្មុគស្មាញនៃការសម្រាលកូននឹងមាន 296,613,70 រូប្លិ៍ហើយក្នុងករណីមានគភ៌ច្រើន - 368,865,75 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺ:

• អប្បបរមា- ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017 ដល់ 06/30/2017 - 7500 rubles និងពី 07/01/2017 ដល់ 12/31/2017 - 7800 rubles ។
• អតិបរមា- 266191.78 rubles ក្នុងករណីមានផលវិបាក - 296613.70 rubles និងក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន - 368865.75 rubles ។

សំខាន់!លើសពីនេះទៀតគណនេយ្យករត្រូវយល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយចំនួនដែលត្រូវផ្ទេរនឹងស្មើនឹង។ យ៉ាងណាមិញ វាមិនចាំបាច់ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះទេ។

នីតិវិធី​ចេញ​អនុក្រឹត្យ

ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ និងវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះជាមុន

ជាដំបូង និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកឈឺ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងត្រូវទៅគ្លីនិកសម្ភពដែលនាងត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការមានផ្ទៃពោះទៅរោគស្ត្រីរបស់នាង។

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញជាពីររយៈពេល៖

• ដល់​ពេល​សម្រាល​កូន ដើម្បី​ត្រៀម​សម្រាល​កូន។
• ក្រោយពេលសម្រាល - ដើម្បីស្តារសុខភាពនិងរាងកាយឡើងវិញបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

ចាំបាច់ត្រូវទទួលឯកសារតាមពេលវេលាកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ កាលបរិច្ឆេទដែលក្រឹត្យចាប់ផ្តើមសម្រាប់ស្ត្រីដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើដំណើរការនៃការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។

សំខាន់!ប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការបានល្អនោះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែទទួលបាននៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ (នេះគឺ 70 ថ្ងៃមុនថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារដែលបានគណនា) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង នោះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែទទួលបានរួចហើយនៅសប្តាហ៍ទី 28 (សម្រាប់រយៈពេល 84 ថ្ងៃ)។

ក្រោយពេលសម្រាលកូនរួច ម្តាយវ័យក្មេងក៏ត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាក៖

• ប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការល្អ នោះរយៈពេលនេះក៏មាន 70 ថ្ងៃដែរ។
• ប្រសិនបើកំណើតបានកើតឡើងដោយមានផលវិបាកនោះពេលវេលាកើនឡើងដល់ 86 ថ្ងៃ។
• ប្រសិនបើទារកជាច្រើនបានកើតមក នោះរយៈពេលនៃការស្តារឡើងវិញមានចាប់ពី 110 ទៅ 124 ថ្ងៃ អាស្រ័យលើពេលវេលាដែលបានរកឃើញថាមានផ្ទៃពោះ។

ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល រយៈពេលនៃការជាសះស្បើយក្រោយសម្រាលដំបូងគឺត្រូវចំណាយពេល 70 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការសម្រាលកូនមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញ ឬច្រើននោះ ពេលវេលានេះត្រូវបានពន្យារពេលដោយការឈប់សម្រាកឈឺបន្ថែម។ វាត្រូវបានរំសាយចេញរួចហើយនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្ភព ហើយមូលដ្ឋានរបស់វាគឺការសន្និដ្ឋានរបស់សម្ភព។

យកចិត្តទុកដាក់!លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នោះ វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវគូរឡើង និងចេញវិញ្ញាបនបត្រសមស្របមួយ រួមជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាគណនេយ្យករនឹងត្រូវគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម។

ការបង្កើតកម្មវិធី

បន្ទាប់ពី ឯកសារដែលត្រូវការបានទទួល និយោជិតត្រូវមកសេវាបុគ្គលិក ហើយដាក់ពាក្យសុំច្បាប់នៅទីនោះ។ ទម្រង់តឹងរឹងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឯកសារនេះទេ ប៉ុន្តែជាក្បួន បុគ្គលិកបុគ្គលិកអាចផ្តល់គំរូសម្រាប់ការសរសេរ។ កម្មវិធីអាចសរសេរដោយដៃ ឬវាយលើកុំព្យូទ័រ។

ឯកសារគួររួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ;
• សំណើសម្រាប់ការគណនានិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ចាំបាច់;
• វិធីដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានការទូទាត់;
• បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។
  ច្បាប់មិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតពាក្យសុំបែបនេះភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការស្នើសុំការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។

ធ្វើការបញ្ជាទិញឈប់សម្រាក

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវរៀបចំឱ្យមានការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើទម្រង់ T-6 ស្តង់ដារ ឬនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើជម្រើសទីពីរត្រូវបានជ្រើសរើស នោះអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលវាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលភ្លាមៗ ឧទាហរណ៍ ការណែនាំដល់គណនេយ្យករឱ្យគណនា និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវកំណត់។

ប្រសិនបើទម្រង់ T-6 ត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនោះ មានចំណុចមួយចំនួននៃការបំពេញវា។ ដូច្នេះ ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងផ្នែក "ខ" ដែលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់ ក៏ដូចជារយៈពេលត្រូវបានផ្ទេរពីការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាមូលដ្ឋាន វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ដីកាប្រតិបត្តិត្រូវបានដាក់ជូនហត្ថលេខា បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងសៀវភៅបញ្ជាបុគ្គលិក។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនប្រភេទ ដែលមួយចំនួនត្រូវបានចេញម្តង ខ្លះទៀត - ជារៀងរាល់ខែ៖

• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន- ត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដែនកំណត់អប្បបរមា និងអតិបរមាត្រូវបានកំណត់;
• ដោយការចុះឈ្មោះជាមុន- ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានជួសជុលចេញម្តងប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់។
• ដោយកំណើតរបស់កុមារ- កំណត់ដោយច្បាប់ និងចេញម្តង;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមារ- បង់ប្រចាំខែនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ជាធម្មតាស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក។

ការមានផ្ទៃពោះតែងតែជាការរំពឹងទុកនៃសុភមង្គល។ និងដំណើរកម្សាន្តដើរទិញឥវ៉ាន់ដែលនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយជាច្រើន - សម្រាប់ស្បែកជើង ប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេង កុនអរងឹង។ ដូច្នេះជំនួយពីរដ្ឋក្លាយជាជំនួយដ៏ធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ម្តាយជាច្រើន។ ពោលគឺការបង់ប្រាក់មាតុភាព។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឱ្យពួកគេនៅឆ្នាំក្រោយ ហើយតើពួកគេនឹងឱ្យប៉ុន្មាន?

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - ការគណនាថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

យោងទៅតាមច្បាប់មានជម្រើស 2 សម្រាប់គណនាមាតុភាព "សម្រាក"៖

1. ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះ singleton អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 70 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលនិង 70 ថ្ងៃទៀតដើម្បី "សម្រាក" ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើត។
2. ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើនដង អ្នកអាចទុកចោល 84 ថ្ងៃមុនពេលសំរាលកូន ហើយនៅផ្ទះក្រោយសម្រាលបាន 110 ថ្ងៃ។
3. នៅពេលដែលម្តាយដែលរំពឹងទុករស់នៅក្នុងទឹកដីដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនអំណោយផលដល់បរិស្ថាន នោះវិស្សមកាលនឹងមាន 160 ថ្ងៃ។
4. ដូចគ្នានេះផងដែរ 16 ថ្ងៃទៀតអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាល (ហើយក្រោយមកបានបង់!) ប្រសិនបើកំណើតពិបាកនិងពិបាក។

លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាតំណែងសម្រាប់ម្តាយ។ ចំណែក​បទពិសោធន៍​វិញ​មិន​មាន​ការ​រំខាន​នោះ​ទេ បើ​ទោះ​ជា​ម្តាយ​ទៅ​សម្រាក​មើល​កូន​រយៈពេល ១-៣ ឆ្នាំ​ក៏​ដោយ។ និយោជកផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល - នៅពេលមួយឬប្រចាំខែ។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់របស់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

សំខាន់៖ការបង់ប្រាក់មាតុភាពគឺបានមកពីម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះលុះត្រាតែគាត់បានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ!

ពេលណាត្រូវទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព - កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់

ពេលវេលាអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ តាមក្បួនមួយម្តាយដែលរំពឹងទុកទៅវិស្សមកាល ...

1. នៅ 30 សប្តាហ៍ - ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះធម្មតា។
2. នៅ 28 សប្តាហ៍ - ជាមួយនឹងការសម្រាលកូនច្រើន។
3. នៅ 27 សប្តាហ៍ - នៅពេលរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនអំណោយផលដល់បរិស្ថាន។

តម្លៃនេះគឺបំពានខ្លាំងណាស់ ហើយអាចប្រែប្រួលទៅតាមស្ថានភាព។

សំខាន់៖

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេដោយសារតែការសម្រាលកូនមិនគ្រប់ខែ ឬផ្ទុយទៅវិញ ការសម្រាលកូនយឺត។ នោះគឺការសម្រាលកូនឧទាហរណ៍ 2-4 សប្តាហ៍មុននេះមិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការកាត់បន្ថយវិស្សមកាលរបស់ស្ត្រីដោយសារតែនាង។

ដំណាក់កាលនៃការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - ឯកសារពាក្យសុំនិងលំដាប់

អវត្ដមាននៃស្ថានភាពនៃការងារជាផ្លូវការម្តាយដែលរំពឹងទុកមិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់មាតុភាពទេ - ពួកគេនឹងមិនមានទេ។

ជាការពិតណាស់ សហគ្រិនឯកជនម្នាក់ៗអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់ពួកគេជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ ប៉ុន្តែនេះគឺជាករណីដ៏កម្រមួយ ហើយជាធម្មតាមានចំនួនតិច។

នៅលើមូលដ្ឋានចាំបាច់ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើង (តាមច្បាប់!) លុះត្រាតែ ប្រសិនបើម៉ាក់ធ្វើការ សៀវភៅការងារ(ក្នុង​កិច្ចសន្យា)ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

តើត្រូវស្នើសុំការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមមាត្រា 255 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ដោយមូលដ្ឋាននៃឯកសារជាក់លាក់មួយ - ការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានចេញនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ/ស្ថាប័ន ក៏ដូចជានៅពេលទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដូចគ្នា។

ឯកសារគឺស្ទើរតែដូចគ្នា - លើកលែងតែការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ម្តាយដែលរំពឹងទុក ...

1. អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រាកវិស្សមកាលបន្ថែម។
2. ចេញ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​យូរ​ជាង​នេះ។
3. ចេញភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។
4. ចេញនៅគ្លីនិកសម្ភព។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាល?

1. ពេញ បុគ្គលិកពេទ្យ(នៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពដែលម្តាយត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ) សន្លឹកពិការភាព។
2. វិញ្ញាបនបត្រពីពេទ្យ/ស្ថាប័នដូចគ្នា។
3. វិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់ប្តីប្រពន្ធ (ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម (ពោលគឺមើលថែទាំទារក)។ ឯកសារនេះ។គឺជាការបញ្ជាក់ថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយប្តីប្រពន្ធទៀតទេ (វាកើតឡើងថាបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារកវាគឺជាឪពុកដែលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយម្តាយទៅធ្វើការ) ។ សំបុត្រកំណើតរបស់ទារកផងដែរ។ ឯកសារទាំង 2 នេះត្រូវតែនាំយកទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅពេលអ្នកនឹងគូរ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម. នោះគឺបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
4. សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរដោយដៃដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនអាជ្ញាធរ (ប្រហាក់ប្រហែល - បង្ហាញពីរយៈពេលនិងហេតុផលសម្រាប់វិស្សមកាល) ។

តើគួរចងចាំអ្វីខ្លះ?

1. បន្ថែមពីលើពាក្យសុំឈប់សម្រាក នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរតែសរសេរពាក្យសុំបង់ប្រាក់ភ្លាមៗ។
2. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដោយមិនគិតពីពេលដែលទារកកើតមក។
3. វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចេញផ្នែកទី 2 នៃការឈប់សម្រាក (ចំណាំ - ដើម្បីថែទាំកុមារ) ក្នុងមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីត្រលប់មកពីមន្ទីរពេទ្យ។ កាន់តែ​ឆាប់​កាន់តែ​ល្អ!
4. ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ទៅវិស្សមកាល ហើយប៉ាយល់ព្រមជំនួសអ្នក អ្នកមានសិទ្ធិបែបនេះ។ តាមច្បាប់ ប៉ាក៏អាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបានដែរ។
5. ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ។ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ។
6. ការគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ដើម្បីដោះលែងអ្នកភ្លាមៗពីការងារសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការងាររងភ្លាមៗ និងការងារបន្ថែមម៉ោង (ពេលយប់ ធ្ងន់។ល។) នៅពេលដែលគាត់បានរកឃើញអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នក។
7. សំខាន់! ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នក "ភ្លាមៗ" ផុតកំណត់នៅពេលអ្នកមានផ្ទៃពោះ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវតែបន្ត រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (នោះគឺមិនមែនរហូតដល់កំណើតនៃ crumbs នោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ទាំងអស់ដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជា 140 ឬ 194 ថ្ងៃ) ។
8. ប្រសិនបើសប្តាហ៍ទី 30 នៅតែឆ្ងាយ ហើយអ្នកចង់ទៅវិស្សមកាល និងធ្វើការនឿយហត់រួចហើយ នោះអ្នកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30)។ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកទេ។ ទោះបីជាអ្នកបានធ្វើការតិចជាង 6 ខែក៏ដោយ។

ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ - សំខាន់ត្រូវដឹង!

មិនមែនម្តាយដែលរំពឹងទុកទាំងអស់ដឹងអំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះទេ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាជាធម្មតាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលទទួលបាន 2 ឆ្នាំមុនពេលចេញក្រឹត្យ។

ប៉ុន្តែវាកើតឡើងដែលស្ត្រីម្នាក់ក្លាយជាម្តាយនាពេលអនាគតម្តងទៀត ស្ទើរតែគ្មានពេលសំរាលកូន។ ឬដោយស្ទើរតែលោតចេញពីការងារបន្ទាប់ពីក្រឹត្យទី 1 នាងបានប្រកាសអំពីផែនការរបស់នាងរួចហើយ - ដើម្បីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពម្តងទៀត។ វាគឺសម្រាប់ករណីបែបនេះដែលអ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិផ្តល់សម្រាប់ការជំនួសនៃរយៈពេលសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ចំណាំ - ប្រការ 1. មាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ស្តីពីកាតព្វកិច្ចសង្គម / ការធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងមាតុភាព) ។

I.eប្រសិនបើម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះរយៈពេល 2 ឆ្នាំ (ដែលត្រូវបានគេយកទៅគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) មានសំណាងរួចហើយក្នុងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយឬការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពប៉ុន្តែ 2 ឆ្នាំនេះអាចជំនួសដោយអ្នកមុនដែលសន្មត់ប្រាក់ចំណូលពេញ។

ការជំនួសនេះត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុង តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក គូរឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។("សូមជំនួស 1 (2) ឆ្នាំសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងឆ្នាំមុន") ។

សំខាន់ត្រូវដឹង!

1. ពាក្យសុំនេះត្រូវតែប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកឈឺ។
2. ប្រសិនបើគ្មានការស្នើសុំទេ វាគ្មានចំណុចណាក្នុងការរង់ចាំការជំនួសរយៈពេលនោះទេ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក! សូមចងចាំថា ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យទេ អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។
3. ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ស្តីពីការជំនួសរយៈពេលមិនឈប់ទេ ទោះបីជាអ្នក "បានភ្ជាប់" ជាមួយនឹងក្រឹត្យ (ឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ) តែ 1 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោម 2 ឆ្នាំមុនដែលទាមទារសម្រាប់ការគណនា។

ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់លើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 - របៀបគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព?

ចាប់ពីឆ្នាំក្រោយ ទាំងប្រាក់បង្គរ និងដោយផ្ទាល់ ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរពិសេសណាមួយឡើយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំណុចមួយចំនួននៅតែត្រូវយកមកពិចារណា។

ប្រាក់​សម្រាល​កូន​ក្នុង​ឆ្នាំ​ ២០១៩ គឺ​ដោយសារ​ម្ដាយ​ដែល​…

1. ពួកគេបានធ្វើការជាផ្លូវការនៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
2. ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ (តាំងពីឆ្នាំ 2019)។ ទន្ទឹមនឹងនេះបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងអាស្រ័យលើចំនួនជាក់លាក់ដែលម្តាយផ្ទេរទៅផ្នែកសង្គម / ធានារ៉ាប់រង។
3. ពួកគេត្រូវបានដកហូតពីការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដើម្បីចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់ពួកគេ សូម្បីតែមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដោយ។ ដូច្នោះហើយសម្រាប់ ការទូទាត់ប្រចាំខែក្នុងករណីនេះ អ្នកគួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានសង្គម/ការពារ។
4. ពួកគេបានសិក្សានៅមន្ទីរពេទ្យ (ដោយមិនគិតពី - នៅលើកិច្ចសន្យាឬមូលដ្ឋានថវិកា) ។ នៅទីនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងអាស្រ័យលើអាហារូបករណ៍។ សូមទាក់ទងការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរស។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹង:

1. ចំនួននៃការទូទាត់នឹងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលទទួលបានដោយនាងក្នុងអំឡុងពេល 2 ឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះ។
2. ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ (ការងារក្រៅម៉ោង) អនុញ្ញាតឱ្យម្តាយទទួលបានសំណងនៅក្នុងពួកគេម្នាក់ៗ។ វិញ្ញាបនបត្រនៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការនីមួយៗ។ ពួកគេគ្មានសិទ្ធិបដិសេធទេ!

ការទូទាត់ - អ្វីដែលត្រូវរំពឹង?

ជាអកុសល មិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នោះទេ។
ការទូទាត់អតិបរមា៖

1. សម្រាប់វិស្សមកាល 140 ថ្ងៃ - 34,520 រូប្លិ៍។
2. សម្រាប់ 156 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល - 38 4650 rubles ។
3. សម្រាប់ 184 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល - 47,835 rubles ។
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងបន្ទាប់ពីកំណើត - 16,350 រូប្លិ៍ដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែ។
5. ការទូទាត់សម្រាប់ការថែទាំទារករហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំជាមធ្យម - 3,065 រូប្លិ៍សម្រាប់ទារកទី 1, 6,131 រូប្លិ៍សម្រាប់កូនទី 2 និងជាបន្តបន្ទាប់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ "ការថែទាំ" អាស្រ័យលើប្រាក់ខែហើយទុក 40% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម / ប្រាក់ចំណូល។

នៅលើកំណត់ចំណាំ៖

1. "របារ" នៃការទូទាត់អាចប្រែប្រួលស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល។
2. ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងកម្រិតមធ្យម ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋ នោះចំនួននៅក្នុងការគណនានឹងត្រូវយកទៅស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យមគឺ 11,280 រូប្លិសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែតំបន់នីមួយៗមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្ទាល់ខ្លួន។ !).
3. ជាមួយនឹងការងារ 2-3 ការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមៗនៅក្នុងអង្គការ 2-3 ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់?