តើអ្នកណាបង់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព - និយោជកឬរដ្ឋតាមរយៈមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម? តើអ្នកណាបង់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព: និយោជកឬរដ្ឋ? តើនរណាជាអ្នកផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់និយោជក ឬរដ្ឋ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់ថាតើអ្នកណាជាអ្នកបង់ថ្លៃរដ្ឋមាតុភាព ឬនិយោជក។ ទទួល ការទូទាត់មាតុភាពមនុស្សជាច្រើនមិនគិតថាពួកគេជំពាក់ប្រាក់ប៉ុន្មាននោះទេ។ ស្ត្រីដែលធ្វើការជាផ្លូវការត្រូវបានធានាថានឹងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដូច្នេះមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីកន្លែងដែលថវិកាបានមកពីណានោះទេ។ សំណួរក្លាយជាពាក់ព័ន្ធតែក្នុងស្ថានភាពមិនស្តង់ដារប៉ុណ្ណោះ។

ជាដំបូង អ្នកគួរតែយល់ឱ្យបានច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពតែមួយដង និងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូន។

ក្នុងករណីទី 1 អត្ថប្រយោជន៍មានន័យថា ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលស្ត្រីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិដែលបានផ្ទេរប្រចាំខែដោយសហគ្រាសឬសហគ្រិនម្នាក់ៗទៅ FSS ។ មានតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានវា (សូមមើល → ) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ ដូចឈ្មោះបង្កប់ន័យ ត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យនៅផ្ទះជាមួយទារក ខណៈពេលដែលមិនអាចធ្វើការពេញម៉ោង ឬសូម្បីតែឈប់ធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន។ មិនដូចផលបូកដុំទេ ទាំងនេះ ការទូទាត់ប្រចាំខែអាចដាក់ពាក្យដោយខ្លួនឯងបាន ទាំងប្តី និងសាច់ញាតិផ្សេងទៀត ជីដូនជីតា បងប្អូនស្រី។ល។ នៅក្នុងពាក្យមួយ - អាណាព្យាបាល។ ពួកគេត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ឬក្នុងករណីខ្លះ - ដោយអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ប្រសិនបើអ្នកមានការពិតនៃការចិញ្ចឹមកូន អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព ប្រសិនបើទារកមានអាយុតិចជាងបីខែ។ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 70 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូន។ ប្រសិនបើអ្នកបានចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 110 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំមេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រភេទណាមួយអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់តែសមាជិកគ្រួសារម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។.

ឧទាហរណ៍ #1. ប្តីធ្វើខ្លួនឯង ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូននិងបានទទួល ផលបូកលើការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ គាត់បានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពីនិយោជករបស់គាត់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានចេញដោយជីដូនរបស់ទារក ហើយនិយោជករបស់នាងបានផ្ទេរចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់ជារៀងរាល់ខែរួចហើយ។ បញ្ជីពេញលេញការបង់ប្រាក់ដែលស្ត្រីចង់បានកូនមានដូចខាងក្រោម៖

តើអ្នកណាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព?

1. ស្ត្រី​ដែល​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវការ​ដែល​ការ​បង់​ប្រាក់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្រោម​កាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពចំនួនប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូល។
2. អ្នកអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងទទួលស្គាល់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការរំលាយ ឬបិទសហគ្រាស ផ្តល់ថាអ្នកបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
3. សិស្សពេញម៉ោង បន្ទាប់មកប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរស។
4. ស្ត្រីម្នាក់ដែលនៅលើ សេវា​យោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យា;
5. ស្ត្រីដែលជាផ្នែកមួយនៃការបង្កើតយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស;
6. IP បានផ្តល់ថាតម្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ DSS (ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត) ត្រូវបានបំពេញ ហើយការទូទាត់ទៅ FSS ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។
7. អ្នកដែលបានយកកូន។ (មាត្រា 6 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ មាត្រា 2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ក៏ដូចជាកថាខណ្ឌទី 9, 14 និង 15 នៃនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n ។ )

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានធ្វើការជាផ្លូវការ ហើយមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារនោះ ស្វាមីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ខ្លួនគាត់ (ដែលផ្តល់ថាគាត់មានប្រាក់ចំណូលផ្លូវការ) និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងមូលដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស ពោលគឺ៖

• ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីកន្លែងធ្វើការរបស់ប្តីប្រពន្ធថាការទូទាត់នឹងមិនត្រូវបានយកពីនិយោជកនេះទេ។
• វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺ (វានឹងត្រូវការប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ទៅ FSS) ។

សំខាន់! ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនៅចុងឆ្នាំ 2016 នោះប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 2015 នឹងត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាចំនួននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

កម្មករមានផ្ទៃពោះមានជម្រើសថាតើត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬអត់។ ក្នុងករណីទី 1 និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃលំហែមាតុភាព។ បើ​ស្ត្រី​ចូល​ចិត្ត​ធ្វើ​ការ​គ្រប់​ពេល​វេលា នោះ​ប្រាក់​ខែ​នឹង​ត្រូវ​បង់​ដូច​ធម្មតា ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ដល់​ពេល​កំណត់។ ការទូទាត់ទាំងពីរនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (មាតុភាពនិងប្រាក់ខែ) គឺមិនអាចទៅរួចទេ.

តើនរណាជាអ្នកបង់ថ្លៃពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពរដ្ឋ ឬនិយោជក?

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនានិងបង់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ និយោជកខ្លួនឯងផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីចរន្តរបស់និយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសារការមានផ្ទៃពោះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ មូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់បានមកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រជាជន។ ដូច្នេះនិយោជករបស់អ្នកគឺជាអន្តរការី។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់រួមមាន៖

• ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃអត្ថប្រយោជន៍ស្របតាមច្បាប់;
• ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃចំនួនទឹកប្រាក់ដល់និយោជិតមានផ្ទៃពោះ;
• ការបញ្ជូនឯកសារទៅ FSS ដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ដើម្បីប្រគល់មូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន។ នីតិវិធីគឺយឺតប៉ុន្តែធានា។

និយោជកខ្លះ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការដកប្រាក់មួយដុំពីការចរាចរ ព្យាយាមទទួលមូលនិធិពី FSS ជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការបង់ប្រាក់ ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ប្រសិនបើសហគ្រាសដែលអ្នកធ្វើការមានទំហំតូច ហើយវាពិបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការទប់ទល់នឹងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (ការត្រឡប់មកវិញនៃមូលនិធិពី FSS ពេលខ្លះអាចពន្យារពេលមួយឆ្នាំ) នោះនិយោជកអាចគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងភ្ជាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ឯកសារចាំបាច់ហើយផ្ទេរពួកវាទៅ FSS ដែលនឹងទូទាត់ដោយផ្ទាល់ទៅគណនីចរន្តរបស់ស្ត្រី។

ហេតុអ្វីបានជា FSS អាចបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដល់និយោជក

វាជាការឆោតល្ងង់ក្នុងការជឿថា FSS នឹងផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ដោយនិយោជកជាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនៅពេលហៅទូរស័ព្ទលើកដំបូង។ ឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់សងប្រាក់វិញ ក៏ដូចជាការគណនាដោយខ្លួនឯង ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់សំណងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជូននិយោជក (ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ឡើងវិញ)

1. ការអប់រំរបស់កម្មករមិនសមស្របនឹងមុខតំណែង
2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ហួសហេតុ អាស្រ័យទៅលើមុខតំណែង
3. ការបើកអត្រាថ្មី (មុខតំណែង) នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល
4. ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
5. ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកដល់កំណត់ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបន្តធ្វើការ
6. ការងាររបស់និយោជិតមុនពេលចេញក្រឹត្យដោយខ្លួនឯង។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតរបស់មូលនិធិ ការទូទាត់សំណងនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបង់អាចជាផ្នែកមួយ ឬត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលឬមិនបង់ថ្លៃលំហែមាតុភាព?

បន្ទាប់ពីផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនា និងផ្ទេរចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងប្រាក់ខែដំបូង។ ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលទេ អ្នកត្រូវតែនិយាយជាមួយនិយោជកជាមុនសិនអំពីមូលហេតុនៃការពន្យារពេល ប្រហែលជារឿងទាំងមូលស្ថិតនៅក្នុងគណនីចរន្តដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើការសន្ទនាមិនបាននាំទៅរកអ្វីទេ អ្នកគួរតែទាក់ទងសាខាក្នុងស្រុករបស់ FSS។ ពួកគេអាចស្វែងរក និងបង្ខំឱ្យអង្គការបង់ប្រាក់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមចំនួនកំណត់។

ប្រសិនបើវិធានការទាំងនេះប្រែទៅជាគ្មានប្រយោជន៍ នោះជំហានបន្ទាប់គឺការដាក់ពាក្យទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ សម្រាប់និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានពន្ធ និងសវនកម្មផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើមានការបំពានត្រូវបានរកឃើញ ដំណើរការ និងការផាកពិន័យនឹងអនុវត្តតាម។ ប្រសិនបើករណីទាំងអស់នេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅតុលាការអាជ្ញាសាលានឹងដោះស្រាយបញ្ហានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហើយដូចការអនុវត្តបង្ហាញដោយជោគជ័យ។ FSS ក៏អាចដាក់ពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 500 ពាន់រូប្លិ៍។ ដល់សហគ្រាស ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ក្រោយៗទៀត ក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ទាន់ពេលវេលា។

របៀបទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយសហគ្រាស

ករណីពិសេសដែលមិនគួរត្រូវបានដកចេញ។ ប្រសិនបើមុនពេលសម្រាលកូនដោយខ្លួនឯង សហគ្រាសបានក្ស័យធន ឬបិទទ្វារ នោះចាំបាច់ត្រូវទាក់ទង FSS ក្នុងស្រុកជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារដូចគ្នា។ ពួកគេនឹងធ្វើការគណនាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ដែលដាក់ជូនដោយអ្នក ហើយផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីចរន្តដែលបានបញ្ជាក់។

ចម្លើយចំពោះសំណួរបច្ចុប្បន្ន

សំណួរលេខ 1 ។ស្ត្រី​រូប​នេះ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ជា​ផ្លូវ​ការ​កាល​ពី​ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០១៥។ នៅឆ្នាំ 2016 ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកំពុងត្រូវបានចេញ អតីតភាពការងារនៅលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់។ មុន​នេះ​ស្ត្រី​រូប​នេះ​មិន​មាន​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​កន្លែង​ណា​ទេ ។

ចម្លើយ។ ទេ វានឹងមិនទេ។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានប៉ះពាល់តែដោយទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។ IN ករណីនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានគណនាដោយគិតពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សំណួរទី 2. នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2016 តើចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់តែឆ្នាំ 2014 និង 2015 ប៉ុណ្ណោះ។

ចម្លើយ។ ដើម្បីបង្កើនចំនួននៃការបង់ប្រាក់ ពីរឆ្នាំមុនដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

សំណួរលេខ 3 ។ពេល​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា ស្ត្រី​នោះ​មាន​ផ្ទៃពោះ ហើយ​បាន​យក​ពាក្យ​ស្នើសុំ​ទៅ​និយោជក​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​លំហែមាតុភាព ។ តើនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យទៅធ្វើការមុនវិស្សមកាលថ្មី និងរបៀបដែលប្រាក់បញ្ញើនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ចម្លើយ។ ស្ត្រី​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​ថ្មី​ដោយ​មិន​ទុក​កូន​ទី​មួយ​ឡើយ ។ ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អាចដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដំបូងដែរ ឬប្រសិនបើនេះអាចបង្កើនចំនួននៃការទូទាត់នោះ យកទៅក្នុងគណនីរយៈពេលពីរឆ្នាំណាមួយ។

សំណួរ #4. ស្ត្រី​ដែល​ទើប​តែ​ទទួល​បាន​ការ​ងារ​ធ្វើ​ក៏​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ។ តើនាងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ?

ចម្លើយ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានការងារជាផ្លូវការ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបណ្តេញនាងចេញបានទេ ហើយនាងនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនាង។ វាខុសគ្នាប្រសិនបើអ្នកបើក រយៈពេលសាកល្បងដោយគ្មានការងារធ្វើ នោះសំណួរនៃការបន្តការងារនឹងស្ថិតលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

សំណួរ #5. និយោជិតគ្មានការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាយូរ មិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ត្រូវបានគេជួលមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ អត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលា ប៉ុន្តែ FSS មិនប្រញាប់ក្នុងការប្រគល់ប្រាក់មកវិញទេ។

ចម្លើយ។ ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃប្រូបាប៊ីលីតេ ស្ថានភាពនេះហាក់បីដូចជាគួរឱ្យសង្ស័យចំពោះនិយោជិត ដូច្នេះថវិកាដែលបានបង់ប្រហែលជាមិនត្រូវបានសងវិញទេ

សំណួរ #6. ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលការសម្រាលកូន តើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់គឺជាអ្វី?

ចំលើយ៖ ប្រសិនបើបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតនិយោជក-និយោជិត នោះរយៈពេលអាចយល់ព្រមតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប៉ុន្តែប្រសិនបើករណីនេះឡើងដល់តុលាការ អាជ្ញាសាលាខ្លួនឯងជាអ្នកកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។

សំណួរលេខ 7 ។អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់នៅលើតារាងតុល្យការរបស់សហគ្រាសដើម្បីបង់ថ្លៃលំហែមាតុភាព។

ចម្លើយ អ្នកគួរតែទាក់ទង FSS ដោយផ្ទាល់ និយោជកជាអន្តរការីក្នុងករណីនេះនឹងមិនត្រូវការទេ មូលនិធិនឹងផ្ទេរប្រាក់ដោយផ្ទាល់ទៅគណនីចរន្តរបស់និយោជិត។

ប្រភពនៃការទូទាត់មាតុភាពគឺ សាច់ប្រាក់បែងចែកដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ អង្គការនិយោជកនឹងសងប្រាក់វិញទៅ FSS ។ នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលស្ត្រីធ្វើការមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព នាងមិនបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។

ស្ត្រីវ័យក្មេងជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមិនល្អនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖ ពួកគេមិនចង់ត្រូវបានគេជួលក្រោមលេសថា "ភ្លាមៗនោះអ្នកនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះ ហើយយើងនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍" ។ ជាការពិត ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដល់ម្តាយដែលរំពឹងទុករបស់អង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់ FSS (ពោលគឺរដ្ឋ). ដូច្នេះ តើអ្វីជាហេតុផលសម្រាប់ការស្ទាក់ស្ទើររបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងការភ្ជាប់ខ្លួនជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយស្ត្រីដែលមានអាយុមុនកុមារ?

ស្ត្រីដែលនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារអ្នកត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់។

នៅពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពតាមការស្នើសុំរបស់នាង។ ការទូទាត់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់ FSS ។

បញ្ហាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺការមិនមានឆន្ទៈរបស់និយោជកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងរបស់ខ្លួន។ អង្គការ​នេះ​ដំបូង​បង់​ប្រាក់​ដល់​ស្ត្រី​សម្រាល​កូន​ពី​មូលនិធិ​របស់​ខ្លួន​ហើយ​បន្ទាប់​មក​ប្រមូល​បាន។ កញ្ចប់ដែលត្រូវការឯកសារ ហើយដោយបានចងក្រងរបាយការណ៍ទៅ FSS ទទួលពួកគេមកវិញពីមូលនិធិ។

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ ស្ត្រីត្រូវសរសេរពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅនឹងកន្លែង។ កន្លែងដែលនាងធ្វើការ និងភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ នាងនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅទឹកឃ្មុំ។ ស្ថាប័នដែលនាងត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកភ្លាមៗបន្ទាប់ពី។ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃធ្វើការ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យធ្វើការទូទាត់។ ប្រសិនបើមិនអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មុនពេលសម្រាលបាននោះ ស្ត្រីមានរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកដោយសារតែកំណើតរបស់កុមារ។ បន្ទាប់ពីពេលនេះនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃ ហេតុផលល្អ។សិទ្ធិក្នុងការទូទាត់នឹងត្រូវបាត់បង់។

ក្នុងករណីណាដែល FSS អាចបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មកវិញ

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអាចបដិសេធមិនផ្តល់សំណងដល់និយោជក ប្រសិនបើ៖

• កញ្ចប់ឯកសារមិនពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូន។ គ្រាន់​តែ​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​សម្រាប់​ការ​សង​ប្រាក់​វិញ​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ទេ។ បន្ថែមពីលើឯកសារទាំងនេះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្នើសុំព័ត៌មានលើប្រាក់បញ្ញើ និងការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព សន្លឹកពេលវេលា ឯកសារទូទាត់ដែលបញ្ជាក់ពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ និង សៀវភៅការងារ. បញ្ជីក៏អាចរួមបញ្ចូលផងដែរ។ ឯកសាររកឃើញក្រុមហ៊ុន, វិញ្ញាបនបត្រ - ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍, បញ្ជាឱ្យតែងតាំងនាយក។ល។
• អង្គការមានបំណុលលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង;
• ព័ត៌មានប្រឌិតត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ និយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានចុះឈ្មោះយ៉ាងសាមញ្ញនៅក្នុងអង្គការ ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្លួន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដទាបជាងការបញ្ជាក់ក្នុងការគណនា ស្ត្រីនោះមិនសមស្របនឹងមុខតំណែងរបស់នាង។ល។

ក្នុងករណីពីរដំបូងបន្ទាប់ពីការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតមូលនិធិផ្ទេរប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅគណនីចរន្តរបស់និយោជក។

ពេលខ្លះនិយោជកត្រូវទៅតុលាការដើម្បីជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តរបស់មូលនិធិដើម្បីបដិសេធការសងប្រាក់វិញ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងនៅពេលដែល FSS បដិសេធមិនផ្ទេរចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ហេតុផលខាងក្រោម៖

• ស្ត្រីត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។
• ស្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានជួលដោយអង្គការ ដែលនឹងទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះ។
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានទទួលយកចូលទៅក្នុងអង្គការនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង;
• និយោជកគឺជាសាច់ញាតិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• មូលនិធិដែលបានខ្ចីត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍។

និយោជកមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទេ។

ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង្គរនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលយូរដោយពន្យល់ពីការពន្យារពេលដោយការពិតដែលថា FSS មិនបានផ្ទេរប្រាក់។

នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ។. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដល់ស្ត្រីមាតុភាពក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតមានផ្ទៃពោះ? ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង៖

• នៅក្នុង FSS, ដែលជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នកធានារ៉ាប់រងមួយ;
• ទៅអធិការកិច្ចការងារ;
• សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា;
• ឡើង​ទៅ​តុលាការ។

ទោះបីជាអ្នកជឿជាក់លើនិយោជករបស់អ្នកក៏ដោយ វានៅតែប្រសើរជាងដើម្បីដឹង ដូច្នេះអ្នកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដោយឯករាជ្យ។

អ្នកឈឺ ប៉ុន្តែអ្នកនៅក្រុងផ្សេង? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីនេះសូមអាន។

អាស្រ័យលើប្រភេទមុខរបររបស់ស្ត្រី (ការងារ សេវាកម្ម ការសិក្សា ការថែរក្សាផ្ទះ) អត្ថប្រយោជន៍អាចទទួលបាន៖

• ពីនិយោជកឬនៅកន្លែងបម្រើ។
• ពីសេវាកម្ម ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជន;
• ពីស្ថាប័នអប់រំ;
• ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក៏អាស្រ័យលើការកាន់កាប់របស់ស្ត្រី (មាត្រា 8 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ ប្រការ 12 នៃនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៃថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n) ។

ដើម្បីកំណត់កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍វាងាយស្រួលប្រើតារាង។

ទៅម៉ឺនុយ

អ្នកណាបង់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងពេលសំរាលកូនពេលមនុស្សធ្វើការ

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតមានការងារជាច្រើននោះ គាត់អាចជ្រើសរើសកន្លែងដែលគាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ការឈប់សម្រាកឈឺ) និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព)។

លើសពីនេះទៅទៀតអង្គការនីមួយៗនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍អាចគិតគូរពីចំនួនប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី 624,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 568,000 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 ។ ចំនួនទាំងនេះរួមបញ្ចូលប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀតនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចាត់តាំងដោយអង្គការជាច្រើននោះពួកគេម្នាក់ៗគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលដែលកើតឡើងដោយវាមិនលើសពី 624,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 568,000 rubles ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 (ផ្នែកទី 3.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។ ដូច្នេះនៅពេលទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពពីនិយោជកមួយចំនួន និយោជិតអាចប្រមូលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានពីចំនួនប្រាក់ចំណូលលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់។

ខាងក្រោមនេះគឺជាព័ត៌មានអំពីមូលដ្ឋានអ្វី និងអ្នកណាបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់មានការងារច្រើន។

1 . និយោជិតក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នាដែលគាត់ធ្វើការនៅពេលចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ ការឈប់សម្រាកឈឺ (ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព). អង្គការនីមួយៗចំណាយដែលក្នុងនោះនិយោជិតធ្វើការនៅពេលមានជំងឺ (ការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រដែលកើតឡើងក្នុងស្ថាប័ននីមួយៗដែលបង់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ប្រការ ១២ ផ្នែកទី ២. ប្រសិនបើបុគ្គលធានារ៉ាប់រងនៅពេលកើតឡើង ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងជួលដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើន និង ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដូចគ្នា អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ឱ្យគាត់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) និង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ - អ្នកធានារ៉ាប់រងនៅកន្លែងធ្វើការមួយ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) តាមជម្រើសរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ហើយត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដែលកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ សម្រាប់ពេលវេលា។ ការងារ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ជាមួយនឹងការតែងតាំងអ្នកធានា និងអ្នកបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍។

ទៅម៉ឺនុយ

2 . និយោជិតក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នា និង នៅពេលមានជំងឺ(ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗ. វាត្រូវបានបង់ដោយអង្គការមួយនៃជម្រើសរបស់និយោជិកដែលក្នុងនោះគាត់ធ្វើការនៅពេលមានជំងឺ (ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃអង្គការដែលនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តទទួលអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងផ្សេងទៀតនៃការងាររបស់អ្នក ដែលអត្ថប្រយោជន៍នេះមិនត្រូវបានចាត់តាំង (ផ្នែកទី 5.1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255- FZ) ។ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជិតអាចបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 5 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុននោះ អង្គការចាត់តាំងអត្ថប្រយោជន៍ តាមសំណើរបស់និយោជិត ផ្ញើសំណើទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន (ផ្នែកទី 7.2 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

ទៅម៉ឺនុយ

3 . និយោជិតក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្របានធ្វើការទាំងនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលគាត់ធ្វើការនៅពេលមានជំងឺ (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត។. ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៃជម្រើសរបស់និយោជិតដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2.2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ៖

• អង្គការនីមួយៗដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅពេលមានជំងឺ (ការថែទាំពេលសំរាកលំហែមាតុភាព) ។ ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ បង្គរនៅក្នុងស្ថាប័នបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកទី 2.2 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ
• អង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការដែលនិយោជិតធ្វើការនៅពេលមានជំងឺ ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងផ្សេងទៀតនៃការងាររបស់ពួកគេត្រូវដាក់ជូននាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ ដែលនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តទទួលការឈប់សម្រាកឈឺ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព ដោយបញ្ជាក់ថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមិនត្រូវបានចាត់ចែងទេ (ផ្នែកទី 5.1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់នៃ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។ ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិតអាចបញ្ជាក់ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុន អង្គការដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍តាមសំណើរបស់និយោជិត ផ្ញើសំណើទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន ( ផ្នែកទី 7.2 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

ទៅម៉ឺនុយ

តើនរណាជាអ្នកបង់ប្រាក់ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលសម្រាល និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររហូតដល់ 1.5 ។ ឆ្នាំ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ត្រូវបានតែងតាំងមិនលើសពីនេះ។ 10 ថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលនិយោជិកបញ្ជូន ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបង់នៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការតែងតាំង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ និយោជកនឹងធ្វើកិច្ចការនេះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីប្រព័ន្ធពន្ធដារដែលអង្គការប្រើប្រាស់នោះ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវតែសងវិញទាំងស្រុងដោយ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់អសមត្ថភាពរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងសម្រាប់ការងារដោយចំណាយរបស់អង្គការមិនអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ។ បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយការចំណាយរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ចាប់តាំងពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងកំណើតនៃកូនត្រូវបានបង់ដោយអង្គការក្នុងការចំណាយនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច បន្ទាប់ពីការទូទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1-2 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ អង្គការត្រូវចំណាយលើថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ (ផ្នែកទី 1-2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ

អង្គការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ប្រចាំខែក្នុងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n) ។ ក្នុងករណីនេះ អង្គការអាចបង់អត្ថប្រយោជន៍តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន៖

• ជាមុនសម្រាប់ខែខាងមុខនេះ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ខែមករាត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែធ្នូ នោះគឺនៅក្នុងខែមករា);
• នៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ក្នុងខែបន្ទាប់ពីការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍ខែមករាត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករា ពោលគឺក្នុងខែកុម្ភៈ)។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំវាមុនពេលកុមារមានអាយុពីរឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ដុំសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 17.2 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ និងត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលក្រោយ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់បន្ទាប់មកការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គការនោះទេប៉ុន្តែដោយសាខាដែនដីនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

កាត់បន្ថយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម:

• ស្ត្រីបានចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ;
• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• អត្ថប្រយោជន៍ដុំសាច់នៅពេលកំណើតរបស់កុមារ;
• ថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ប្រភេទនៃការចំណាយបែបនេះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាក់ទងនឹងមាតុភាពត្រូវបានរាយក្នុងផ្នែកទី 1 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ទៅម៉ឺនុយ

របៀបទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំមាតា និងទារករហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំក្នុងសេវាសន្តិសុខសង្គម

នៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេនៃការគាំពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជន ប៉ុន្តែក្នុងទំហំផ្សេងគ្នា ពួកគេទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំមាតុភាព និងកុមារ៖

• មិនធ្វើការ (រួមទាំងសិស្សដែលឈប់សម្រាក និងពេញម៉ោង) ឪពុកម្តាយ និងអាណាព្យាបាល។
• សាច់ញាតិខ្លះទៀត ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលជាក់លាក់។
• សាច់​ញាតិ​ដែល​មិន​ធ្វើ​ការ​ដែល​មើល​ថែ​កូន​ដែល​ឪពុក​ម្ដាយ​មិន​អាច​ធ្វើ​បែប​នេះ​ដោយ​មូលហេតុ​មួយ​ចំនួន។

ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ 40% នៃប្រាក់ខែមធ្យម(ចំណូល, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដោយគិតពីសេវាគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍៖

• សាច់ញាតិឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយសារតែការរំលាយឬការបញ្ចប់នៃនិយោជក (នាយកដ្ឋានដែលគាត់បានបម្រើ);
• សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារម្នាក់ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅបរទេស។
• ម្តាយរបស់កុមារដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព: ដោយសារតែការរំលាយឬការបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់និយោជក (នាយកដ្ឋានដែលនាងបានបម្រើ) ឬដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅបរទេស។
• ម្តាយ​របស់​កូន​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​សម្រាល​កូន​ចាកចេញ​ទៅ​មើល​ថែ​គាត់​ដោយ​សារ​ការ​ផ្ទេរ​ប្តី​ពី អង្គភាពយោធានៅបរទេសត្រឡប់ទៅប្រទេសរុស្ស៊ីវិញ។

មនុស្សបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ រហូតដល់ថ្ងៃដែលកុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ (មុនពេលបណ្តេញចេញ មនុស្សបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំនៅកន្លែងធ្វើការ (សេវា) ចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។)

នៅពេលថែទាំកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ បុគ្គលបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 100 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនពេលបញ្ចប់ការងារ។

ផ្អែកលើចំនួនដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋនៅក្នុងសេវាគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ៖

• ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលដែលជាសិស្សពេញម៉ោង ហើយពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូន។
• ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលដែលមិនធ្វើការម្នាក់ ដែលពិតជាមើលថែកូន។
• ម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ: ដោយសារតែការរំលាយឬការបញ្ឈប់និយោជក (នាយកដ្ឋានដែលនាងបានបម្រើ) ឬដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅបរទេស។ ដោយសារតែការផ្ទេរប្តីរបស់នាងពីអង្គភាពយោធានៅបរទេសត្រឡប់ទៅប្រទេសរុស្ស៊ីវិញ;
• សាច់ញាតិដែលមិនធ្វើការ (ក្រៅពីឪពុកម្តាយ) ដែលមើលថែកូនដោយហេតុផលមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែការស្លាប់របស់ម្តាយ និង (ឬ) ឪពុក ការដកហូតសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ សិទ្ធិមាតាបិតាល។ )

ចំណាំ៖ នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 13, 15 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ និងកថាខណ្ឌរង "b", "c" នៃកថាខណ្ឌ 45 កថាខ័ណ្ឌ 39, 46, 48 នៃនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 1012n ។

ទៅម៉ឺនុយ

ឯកសារសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ស្ត្រីត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានសេវាគាំពារសង្គមស្រុករបស់ខ្លួន ហើយដាក់ស្នើ៖

• ពាក្យស្នើសុំជំនួយ;
• ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន, គូរឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់;
• ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារអំពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារស្តីពីស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ;
• ថាការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ពលរដ្ឋ-និយោជកដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះ និង (ឬ) អាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានចុះបញ្ជី (ត្រូវតែបង្ហាញដល់ស្ត្រីដែលនិយោជកជាពលរដ្ឋ (ឧទាហរណ៍ សហគ្រិន មេធាវី សារការី ។ល។)) ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាគាំពារសង្គមនៅកន្លែងស្នាក់នៅដែលបញ្ជាក់ថាអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដ (ស្នាក់នៅ)) ។

ទៅម៉ឺនុយ

ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារនៅក្នុង FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

បញ្ជីករណីនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដោយផ្ទាល់ពី FSS

អ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំនៅសាខាដែនដីនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រសិនបើអង្គការមិនអាចបង់បានដោយសារតែ៖

• ការបញ្ចប់សកម្មភាព;
• កង្វះប្រាក់នៅក្នុងគណនីចរន្ត ប្រសិនបើមូលនិធិត្រូវបានដកពីគណនីតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF;
• ប្រសិនបើនិយោជកស្ថិតក្នុងដំណើរការក្ស័យធន;
• ភាពមិនអាចទៅរួចក្នុងការកំណត់ទីតាំងរបស់អង្គការ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វា (ផ្តល់ថាការពិតនៃការមិនទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកដែលបានចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបង់ប្រាក់ដោយអង្គការត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 លេខ 623n ។ និងត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 4 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ និងពន្យល់ដោយលិខិតរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃថ្ងៃទី 7 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 15-07-11 / 12-2451 ។

ប្រសិនបើនីតិវិធីក្ស័យធនត្រូវបានចាប់ផ្តើមប្រឆាំងនឹងនិយោជក នោះបើយោងតាមច្បាប់ 255-FZ និយោជិតរបស់ខ្លួនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែទាំកុមារពី FSS ។ ច្បាប់​នេះ​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៩ ខែ​មីនា ឆ្នាំ​២០១៦។

ជាងនេះទៅទៀត ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្រោមច្បាប់ថ្មីនឹងត្រូវបានធ្វើឡើង រួមទាំងចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំពួកគេ មុនពេលការចូលជាធរមាននៃការបង្កើតថ្មី។ បានផ្តល់ថានៅថ្ងៃទី 03/09/2016 និយោជកស្ថិតក្នុងដំណើរការក្ស័យធន។

ទៅម៉ឺនុយ

សំណួរអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់គឺពិតជាមានការព្រួយបារម្ភចំពោះនិយោជិតគ្រប់រូប បើទោះបីជានាងមិនមានគម្រោងអ្វីដូចនេះនាពេលខាងមុខក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែមិនមានព័ត៌មាននាំអោយទេ ហើយវាមានប្រយោជន៍យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុង នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅស្រមៃមើលថាតើត្រូវធ្វើអ្វី និងរបៀបធ្វើ ប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទៃពោះ។ អត្ថបទរបស់យើងគឺអំពីរឿងនោះ។

ក្រឹត្យ

មុននឹងនិយាយអំពីចំនួនប៉ុន្មានដែលពួកគេបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ចូរយើងកំណត់លក្ខខណ្ឌ។ អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាគំនិតនៃ "ក្រឹត្យ" បែបនេះមិនមានទេ - នេះគឺជាឈ្មោះ "ពេញនិយម" សម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយទុកឱ្យមើលថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្ទេរទៅស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ។ វាត្រូវបានគេជឿថាអាយុនេះចាប់ផ្តើមនៅអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

តាមសំណើរបស់ម្តាយវ័យក្មេង ការថែទាំកូនអាចបន្តរហូតដល់បីឆ្នាំ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មករយៈពេលពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅបីឆ្នាំនឹងមិនចូលទៅក្នុងអតីតភាពការងារសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

អ្នកណាបង់ថ្លៃសម្រាកលំហែមាតុភាព

ដោយសារការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រជាជន ដែលការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់។ ដូច្នេះជាការពិតណាស់អ្នកអត់ការងារធ្វើនិងមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងពេលតែមួយនៅក្នុង សេវា​សាធារណៈសម្រាប់ការងារ ពួកគេមិនអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍បានទេ - ដើម្បីទទួលបានវា ជាដំបូងអ្នកត្រូវបង្កើតមូលដ្ឋានមួយចំនួនសម្រាប់រឿងនេះ ពីព្រោះមូលនិធិរបស់មូលនិធិត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ពីការកាត់ប្រាក់ពីកម្មករ និងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសង្គម។

នៅក្នុងការអនុវត្ត គ្រោងការណ៍ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយមើលទៅដូចនេះ៖ និយោជកគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ និងផ្ទេរទិន្នន័យទៅមូលនិធិ ពីទីនោះក្រុមហ៊ុនទទួលបានការផ្ទេរប្រាក់ដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចេញដោយផ្ទាល់។ ទៅដៃឬទៅគណនីធនាគារ។ ដោយមិនគិតពីអ្នកណាដែលបង់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការគណនាតែងតែធ្វើឡើងនៅសហគ្រាស - ព្រោះវានៅទីនោះដែលទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់មានទីតាំងនៅ៖ អំពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និងអំពីការទូទាត់ដែលចេញដល់និយោជិត។

ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់មាតុភាព

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានចេញម្តង និងពេញ ហើយការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីអ្នកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការនេះ៖

• សន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរំពឹងទុក;
• ទុក​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​ជាមួយ​នឹង​កាលបរិច្ឆេទ​ចាប់ផ្តើម និង​ថ្ងៃ​បញ្ចប់​ដែល​សម្គាល់​យ៉ាងច្បាស់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ប្រចាំខែ ហើយត្រូវបានចេញរួមគ្នាជាមួយ ប្រាក់ខែ. វាកើតឡើងថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានពន្យារពេលដោយពន្យល់ពីរឿងនេះដោយការពិតដែលថាអ្នកដែលបង់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - មូលនិធិ - មិនទាន់បានផ្ទេរមូលនិធិ។ ជាការពិត ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជាដំបូងក្នុងការសងប្រាក់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដោយប្រើមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ ដែលបន្ទាប់មកអាចត្រូវបានសងវិញពីមូលនិធិដែលបានផ្ទេរដោយមូលនិធិ។

ការផ្ទេរប្រាក់ពិតជាមានការពន្យារពេល ឬផ្ទេរជាផ្នែកៗ ហើយវាអាចពិបាកក្នុងការបំពេញបន្ថែមនូវមូលនិធិដែលបានបែងចែកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាមិនអាចជាបញ្ហាសម្រាប់និយោជិតនោះទេ។ សូមចងចាំថា អ្នកមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការប្តឹងទៅគណៈកម្មការការងារ សាខាមូលដ្ឋាននៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសូម្បីតែទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ប្រសិនបើការមិនយល់ស្របមិនអាចដោះស្រាយបាន

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើដូចខាងក្រោម៖

• រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
• រយៈពេលវិស្សមកាលសរុប។

ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 បទប្បញ្ញត្តិដែលមានសុពលភាពរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ

ពាក្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ថា​ជា​ឆ្នាំ​ប្រតិទិន​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ​ពីរ​ឆ្នាំ​មុន​ពេល​វិស្សមកាល។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកនឹងសម្រាលកូននៅឆ្នាំ 2018 រយៈពេលចេញវិក្កយបត្ររបស់អ្នកគឺ 2016 និង 2017 ។ ក្នុងករណីនេះ មានតែថ្ងៃធ្វើការពេញលេញប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណា ដែលអ្នកបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពេញ ដែលពន្ធទាំងអស់ និងវិភាគទានសង្គមត្រូវបានបង់។ នោះគឺជាឧទាហរណ៍រយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជំងឺជំងឺក្រឹត្យមុននឹងមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដូចដែលអាចធ្វើទៅបានពីមុន នឹងមិនដំណើរការទេឥឡូវនេះ - យោងតាមច្បាប់ថ្មី វាត្រូវបានហាមឃាត់។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ដោយយោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដែលនៅក្នុងវេនត្រូវបានគណនាពីការទូទាត់ដែលចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ជាការពិតណាស់ រាល់មូលនិធិមិនជាប់ពន្ធ និងមិនជាប់ពន្ធ ក៏ដូចជាការទូទាត់សម្រាប់ណាមួយ។ ការងារតែម្តងការទូទាត់សម្រាប់ខួប និងផ្សេងៗទៀត។ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលបានចេញក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ឬ 731 - ចំនួន​សរុបថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ - និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែនេះគឺលុះត្រាតែនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកឈឺ ឬមិនមានរយៈពេលលើកលែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ប៉ុន្មានអាស្រ័យលើរយៈពេលរបស់វា។ យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ការងារ, ត្រូវបានចេញផ្សាយ:

• 140 ថ្ងៃជាទូទៅ;
• 140 + 16 ថ្ងៃប្រសិនបើកំណើតមានភាពស្មុគស្មាញ;
• 140 + 54 ថ្ងៃប្រសិនបើកូនពីរនាក់ឬច្រើនកើត។

ប៉ុន្តែរយៈពេលទាំងនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើនិយោជិតចង់ត្រឡប់ទៅ សកម្មភាពការងារមុន ឬទៅវិស្សមកាលនៅពេលក្រោយ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារនេះពីនាងទេ ជាពិសេសនៅពេលមានការគំរាមកំហែងជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ប៉ុន្មាន

រយៈពេលស្នាក់នៅក្នុងផ្ទះសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាសែសិបភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយដែលបានធ្វើការ។

មិនដូចប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពទេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានចេញជារៀងរាល់ខែ ហើយការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានគិតគូរទេ។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកពីរផ្សេងគ្នាមុនពេលមានផ្ទៃពោះ នោះអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពពីទាំងពីរ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារពីជម្រើសរបស់អ្នកតែមួយគត់។ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត ស្វាមី ឬឪពុកម្តាយរបស់អ្នកក៏អាចទទួលបានការលើកលែងពីការងារនេះផងដែរ - ជាការពិត ដែលសមាជិកគ្រួសារដែលនៅសល់នឹងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

តើត្រូវបង់ថ្លៃសម្ភពប៉ុន្មានឆ្នាំ

ការទូទាត់សែសិបភាគរយឈប់ភ្លាមៗនៅពេលដែលកុមារមានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ - រាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅលើសំបុត្រកំណើត។ នៅពេលអនាគតប្រសិនបើអ្នកចង់នៅផ្ទះអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 50 rubles ក្នុងមួយខែរហូតដល់ទារកមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។

អ្នកអាចនៅផ្ទះបាន សូម្បីតែបន្ទាប់ពីនោះ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមជាមួយនិយោជកថា អ្នកនឹងរក្សាតំណែង និងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីនឹងត្រូវបានបង់ទេ ហើយថ្ងៃ និងឆ្នាំទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងាររបស់អ្នក។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថារយៈពេលនៃការស្នាក់នៅផ្ទះរហូតដល់ 3 ឆ្នាំត្រូវបានគណនាសម្រាប់កូនពីរនាក់។ នោះគឺជាគ្រោងការណ៍គឺដូចនេះ: មន្ទីរពេទ្យទីមួយសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនបន្ទាប់មកទីពីរត្រូវបានគេយកក្នុងអំឡុងពេលនៃការថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលថ្មី (ចុងក្រោយ) សម្រាប់ការថែទាំ។ សម្រាប់ទារករហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។

វិក័យប័ត្រថ្មី។

បច្ចុប្បន្ននេះ ពួកគេនឹងពិចារណាឡើងវិញអំពីបញ្ហានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវចំណាយប៉ុន្មាន ហើយបន្តរយៈពេលនេះដល់បួនឆ្នាំកន្លះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គេសន្មត់ថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភចន្លោះពីមួយឆ្នាំកន្លះ និងលើសពីនេះ នឹងខ្ពស់ជាងអ្វីដែលបានបង់នៅពេលនេះ ហើយឆ្នាំដែលបានចំណាយលើវិស្សមកាលខ្លួនឯងនឹងត្រូវរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងអតីតភាពការងារ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែការកែលម្អនេះនឹងទាក់ទងនឹងគ្រួសារដែលមានកូនបីនាក់ដំបូង។ លើសពីនេះ គម្រោងខ្លួនវានៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការពិចារណាប៉ុណ្ណោះ។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺមាតុភាព

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ខណៈពេលដែលអ្នកនៅផ្ទះដើម្បីសម្ភព ឬមើលថែទាំកូន អ្នកនឹងត្រូវបានចេញការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអ្នកក៏អាចយកវាទៅអាជីវកម្មរបស់អ្នកបានដែរ ប៉ុន្តែវានឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ក្នុងករណីនេះ ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តដូចជានៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលស្របពេលជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកតាមប្រតិទិន។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាអ្នកមិនអាចផ្ទេរក្រឹត្យទៅពេលមួយផ្សេងទៀតបានទេ។

យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទរបស់យើងបានជួយអ្នកឱ្យយល់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពប៉ុន្មាន និងសិទ្ធិអ្វីខ្លះដែលអ្នកមានក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបែបនេះ។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន(BiR នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃគ្រាន់តែ ក្រឹត្យ) គឺជា ការធានាសង្គមសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងទទួលបន្ទុកផ្នែកយោធា ឬសេវាសមមូលក្រោមកិច្ចសន្យា។ វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរៀបចំសម្រាប់ការសម្រាលកូនហើយក្រោយពេលសម្រាលកូនសូមសម្រាកសម្រាកនិងលះបង់ពេលវេលាសម្រាប់ទារកទើបនឹងកើត។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ ២៥៥ ក្រមការងារ(TK) RF (លេខ 197-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001)។ ច្បាប់ចែងថាក្រឹត្យនេះត្រូវបានអមដោយការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។

• ការឈប់សម្រាក B&R ត្រូវបានផ្តល់ទាំងកូនដើម (កើត) និងសម្រាប់កូនចិញ្ចឹមក្រោមអាយុ 3 ខែ។
• កុំច្រឡំការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) និងការឈប់សម្រាកថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ IN អារម្មណ៍ផ្លូវច្បាប់ពួកគេគឺជារយៈពេលខុសគ្នាទាំងស្រុង។

លក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺថាវាអាចត្រូវបានចេញ ស្ត្រីតែប៉ុណ្ណោះ.

• ពេលខ្លះពួកគេសរសេរ ឬនិយាយថា ប៉ាអាចត្រូវបានគេបញ្ជូនទៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ នេះបង្កប់ន័យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារប៉ុន្តែមិនយោងទៅតាម BiR ទេ។
• នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សម្រាប់រយៈពេលនៃក្រឹត្យរបស់ប្រពន្ធបុរសអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែក្រៅវេនប៉ុណ្ណោះ។ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ.

ច្បាប់ថ្មី។លេខ 201-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 បានធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ បន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងារ . ប្រសិនបើមុននេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្តកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតសម្រាប់តែអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប៉ុណ្ណោះ។ រហូតដល់កំណើតរបស់កុមារឥឡូវនេះស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ច្បាប់ ការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលដែលផ្តល់ឱ្យនាងនូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពពេញលេញ (សម្រាប់ 140, 156 ឬ 194 ថ្ងៃនៃក្រឹត្យ) ។

តើត្រូវចេញប៉ុន្មានសប្តាហ៍

រយៈពេលដែលស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់ - 30 សប្តាហ៍. ដើម្បីទៅវិស្សមកាល អ្នកត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ ឯកសារនឹងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីខ្លះកំណត់ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ការអនុវត្តក្រឹត្យ៖

• 27 សប្តាហ៍ - សម្រាប់ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះ ទឹកដីជាក់លាក់កខ្វក់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylរុក្ខជាតិ "ម៉ាយ៉ាក" និងខ្លះទៀត។
• 28 សប្តាហ៍ - ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន។
• ប្រសិនបើស្ត្រីមានកូនមិនគ្រប់ខែចន្លោះពី 22 ទៅ 30 សប្តាហ៍ - ចាប់ពីថ្ងៃកំណើត។

គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងសម្ភព-រោគស្ត្រីមិនមានសិទ្ធិបើកថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺយឺតជាងការចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីខ្លួនឯងមានសិទ្ធិទៅលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ - នេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកនេះ។

ជាពិសេសវាអាចជាផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីក្នុងការពន្យារពេលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះ - ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅចុងឆ្នាំជួនកាលវាកាន់តែមានហេតុផលក្នុងការពន្យារពេល។ នៅដើមឆ្នាំក្រោយទោះបីជាមានការខាតបង់ជាច្រើនថ្ងៃដែលត្រូវបង់លើការឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីប្រើជាការគណនា ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន- តាមក្បួនមួយទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ចំណូល។

ប៉ុន្មានថ្ងៃស្របច្បាប់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 7 នៃច្បាប់ស្តីពី អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋលេខ 81-FZ នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 ក៏ដូចជាអ្នកដទៃ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 អាចប្រែប្រួល។ ចំនួនថ្ងៃនៃក្រឹត្យនេះអាស្រ័យលើទីកន្លែងរស់នៅនិងការងាររបស់ស្ត្រីលក្ខណៈនៃការសម្រាលកូនចំនួនកូនដែលកើត។

• វិស្សមកាលនៅក្នុង BiR ត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកតាមលក្ខខណ្ឌ - មុនសម្រាល និងក្រោយសម្រាល. ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានរាប់ដោយរោគស្ត្រីពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតដែលរំពឹងទុក។
• បើ​កូន​កើត​មក​មុន​ក៏​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ជា​លទ្ធផល​ស្ត្រី​នឹង​ត្រូវ​ឲ្យ ចំនួនថ្ងៃសរុបការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន។

ខាងក្រោមនេះគឺជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក B&R មុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូនសម្រាប់ស្ត្រីប្រភេទផ្សេងៗគ្នា។

តារាងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

សម្រាប់​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ដែល​រស់នៅ ឬ​ធ្វើការ​ក្នុង​តំបន់​មាន​មេរោគ ត្រូវ​ឈប់សម្រាក​លំហែមាតុភាព ពង្រីក 20 ថ្ងៃ។ដោយសារតែអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ យោងតាមច្បាប់លេខ 1244-1 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 ក្នុងអំឡុងពេលនេះវាត្រូវបានគ្រោងនឹងធ្វើការស្តារឡើងវិញរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅតំបន់ចម្លងរោគមុនពេលដឹកជញ្ជូន។

សម្រាប់ស្ត្រី, កូនចិញ្ចឹមក្រោមអាយុ 3 ខែរយៈពេលនៃក្រឹត្យអាចខ្លីជាង:

• វិស្សមកាលចាប់ផ្តើមរាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ ការវិនិច្ឆ័យការអនុម័តនឹងចូលជាធរមាន។
• ក្រឹត្យនេះមានរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃ 70 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារក (ឬរហូតដល់ 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កូនភ្លោះដែលបានបង្កើត) ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ដើម្បីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់អោយនិយោជក ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺពីសម្ភព-រោគស្ត្រី និងសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីទៅវិស្សមកាលនៅ BiR ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ហេតុផលពីរយ៉ាង៖

• ទៅ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ B&R;
• ដើម្បីធ្វើតាមនាង បានរក្សាទុក កន្លែងធ្វើការ សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក៏ដូចជាការថែទាំជាបន្តបន្ទាប់របស់កុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ជំនួសឱ្យពាក្យសុំ និងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យដែលផ្តល់ដោយស្ត្រី នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចេញឱ្យនាងនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការទទួលយកឯកសារ (សរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ច្បាប់ចម្លងទីពីរនៅតែមានជាមួយអង្គការ)។

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃក្រឹត្យនេះអាចស្របគ្នាជាមួយនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅលើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព ឬវាអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលក្រោយ (តែតាមសំណើរបស់ស្ត្រី និងពាក្យសុំរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រិត្យខ្លួនឯងនឹងមិនត្រូវបានពន្យារពេលទៅថ្ងៃក្រោយទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ដោយហេតុថាវានឹងបញ្ចប់មិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។

ច្បាប់ឈប់សម្រាកឈឺ

វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានចេញ នៅ​លើ ក្បាលសំបុត្រផ្លូវការ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 624n ។ វា​ជា​ឯកសារ​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​យ៉ាង​តឹង​រឹង​និង​មាន​លេខ​រៀង​តែ​មួយ​។ ផ្នែកដំបូងនៃទម្រង់ត្រូវបានបំពេញ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ទីពីរ (សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព) - និយោជកស្ត្រី។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ (មានសុពលភាពសម្រាប់ទាំងវេជ្ជបណ្ឌិត និងនិយោជក)៖

• ក្រឡា​ត្រូវ​បាន​បំពេញ​ដោយ​អក្សរ និង​លេខ​រុស្ស៊ី​ដែល​បោះពុម្ព​ធំ ដែល​មិន​គួរ​ហួស​ក្រឡា​ឡើយ។
• ធាតុអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព ឬសរសេរដោយដៃដោយប្រើជែលខ្មៅ ទឹកហូរ ឬប៊ិចផ្សេងទៀត (ប៉ុន្តែមិនមែនប៊ិចប៊ិច)។
• រាល់កំហុសឆ្គង ការវាយលុក និងកំហុសនានាត្រូវបានហាមឃាត់។ ទោះបីជាមានការវាយបកមួយក៏ដោយ អ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ ហើយសរសេរវាម្តងទៀត។
• ឈ្មោះរបស់អង្គការនិយោជកអាចត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ពេញលេញ ឬអក្សរកាត់ (ប្រសិនបើទម្រង់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឯកសារធាតុផ្សំ)។
• ប្រសិនបើសិលាចារឹក (ឈ្មោះសហគ្រាស នាមត្រកូលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងអ្នកដទៃ) មិនសមនឹងបន្ទាត់ទេ វាត្រូវបានរំខានយ៉ាងសាមញ្ញនៅក្នុងក្រឡាចុងក្រោយ។

និយោជកត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន ផ្ទៀង​ផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ ពីព្រោះ FSS ប្រហែលជាមិនទទួលយកឯកសារដែលបានបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ការឈប់សម្រាកឈឺបានត្រឹមត្រូវ និងចុងក្រោយត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ B&R ។

• ប្រសិនបើរកឃើញកំហុស វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានប្រគល់ជូនស្ត្រីនោះវិញ ដែលត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំឯកសារថ្មីទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រម្តងទៀត។
• ឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវរបស់អង្គការធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ ពីព្រោះ FSS អាចទទួលស្គាល់វាដោយលេខចុះឈ្មោះរបស់វា។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ពាក្យស្នើសុំគឺជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ វាត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ និងចុះឈ្មោះជាមួយនិយោជក។ មិនមានទម្រង់ពាក្យសុំដែលត្រូវបានអនុម័តទេ។ ព័ត៌មានមួយចំនួនត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការ ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន។
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតដោយគ្មានអក្សរកាត់ (អ្នកក៏អាចចង្អុលបង្ហាញមុខតំណែង) ។
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណ។
• ព័ត៌មានអំពីកន្លែងចុះឈ្មោះ និងស្នាក់នៅ។
• សូមផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR ។
• ស្នើសុំបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងការមានផ្ទៃពោះដំបូង (ជាជម្រើស)។
• វិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលចង់បាន ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាត។
• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BiR ។
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិត នាមត្រកូល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញពាក្យសុំ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដល់ស្ត្រី។ ក្នុងករណីនេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មវិធីរួមបញ្ចូលគ្នាមួយត្រូវបានបំពេញ - ទាំងសម្រាប់វិស្សមកាល និងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វានៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។

បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ និងការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានទទួលពីស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសបង្កើតទម្រង់ លំដាប់លំហែមាតុភាព. ទម្រង់នៃឯកសារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ទេ ជាមូលដ្ឋាន មនុស្សម្នាក់អាចទទួលយកបាន។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-6ឬអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះអ្នកធានា;
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខឯកសារ;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត លេខបុគ្គលិក ឈ្មោះមុខតំណែង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់នាង។
• ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក (សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន);
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ក្រឹត្យនេះ;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់វិស្សមកាល រយៈពេលរបស់វា;
• ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធានអង្គការ ហត្ថលេខារបស់គាត់។

និយោជិត ស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញក្នុង ដោយមិនបរាជ័យចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។ តាមឧត្ដមគតិនាងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានសរសេរនៅលើការបញ្ជាទិញដែលគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញទិន្នន័យនៅលើក្រឹត្យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) របស់និយោជិត។ ការពិតដែលថាស្ត្រីម្នាក់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-12 ឬផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការ) ។

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

វិស្សមកាលនៅ BiR ត្រូវបានបង់ពេញ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្ទេរ ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នានៅក្នុងការចំណាយរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

1. សម្រាប់រាល់ខែពេញនៃក្រឹត្យនេះ ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន (មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។
2. ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលតិចតួច ឬគ្មាន ក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារក្នុងស្ថាប័នរហូតដល់ 6 ខែ។ ការគណនា និងការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមតម្លៃបច្ចុប្បន្ន ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល (SMIC) ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 តទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 រូប្លិ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះតួលេខនេះ។
3. ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រើមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករសម្រាប់ឆ្នាំជាក់លាក់មួយត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមាននិយោជកជាច្រើននាក់ ដែលស្ត្រីបានធ្វើការលើសពីពីរឆ្នាំ នោះក្រឹត្យត្រូវបានបង់ ពួកគេម្នាក់ៗ. ទន្ទឹមនឹងនេះការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការថែទាំកុមារអាចត្រូវបានចេញតែជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់លុះត្រាតែមានការឈប់សម្រាកឈឺ មិនលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃក្រឹត្យនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេ ស្ត្រីនោះប្រហែលជាត្រូវបញ្ជាក់អំពីសិទ្ធិរបស់នាងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ B&D នៅក្នុងតុលាការ។

ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តសហគ្រាស (ឬបុគ្គលិក FSS ប្រសិនបើមាន គម្រោងសាកល្បង "ការទូទាត់ផ្ទាល់") តាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់។ នេះយកទៅក្នុងគណនីទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ស្ត្រីសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ សម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2018, 2016 និង 2017 នឹងត្រូវបានគណនា។
• រយៈពេលនៃការគណនា (ក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 - 731 ថ្ងៃ) ។
• ចំនួនថ្ងៃដែល "ធ្លាក់ចេញ" នៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។

ការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានគណនា (ចំនួនលើសត្រូវបានដកចេញពី 731);
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានរកឃើញ (ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានគណនាក្នុងកថាខណ្ឌមុន);
• ទំហំនៃផលបូកត្រូវបានរកឃើញ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដែលត្រូវបានដកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺ)។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវតែសមក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់។ នៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអប្បបរមាគឺ 43,615.65
ជូត។ (ក្នុងអត្រា 9,489 រូប្លិសម្រាប់រាល់ខែពេញ) អតិបរមា- RUB 282,106.70

ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិត FSS

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការគណនា និងគណនាជាមុននូវចំនួនដែលស្ត្រីអាចពឹងពាក់បាន បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រ FSS នឹងជួយ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តខាងលើសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះជារបៀបដែលទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គណនេយ្យករនៅសហគ្រាសនិងនៅក្នុង FSS ត្រូវបានពិចារណា។

អ្នកត្រូវបំពេញដោយប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងវាល៖

• ប្រភេទនៃពិការភាព (មានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន) ។
• បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃរយៈពេលនៃពិការភាពដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។
• ប្រសិនបើស្ត្រីបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនោះ នាងអាចជំនួសឆ្នាំនៃការគណនាបាន។
• នៅក្នុង "លក្ខខណ្ឌនៃការគណនា" បញ្ចូលចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2016-2017 ។ (ឬរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងទៀត) ចំនួនថ្ងៃដែលដកចេញពីការគណនា សូមពិនិត្យប្រអប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
• អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់លើជួរឈរ "បទពិសោធន៍ការងារ" លុះត្រាតែបទពិសោធន៍មិនលើសពីប្រាំមួយខែនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ការទូទាត់តាមក្រឹត្យត្រូវបានធ្វើឡើង ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (FSS). ជាទូទៅដំណើរការកើតឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ស្រី សរសេរសំបុត្រទៅនិយោជកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
• ពាក្យសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការលើការទូទាត់វិស្សមកាលនិងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព - ក្នុងករណីទូទៅ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន.
• បែងចែកសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ រយៈពេលជាក់លាក់. និយោជកត្រូវផ្ទេរប្រាក់ នៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែដំបូងរួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។
• និយោជក (អ្នកធានា) បង់ប្រាក់ដំបូង ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ហើយមានតែពេលនោះទេ FSS ផ្តល់សំណងដល់គាត់នូវការទូទាត់ដោយកាត់បន្ថយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ និង/ឬដោយការបង់ប្រាក់សំណង។
• នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលគម្រោងទូទាត់ផ្ទាល់ដំណើរការ វិស្សមកាលត្រូវបានបង់ជូនស្ត្រីដោយផ្ទាល់ពី អាជ្ញាធរដែនដី FSS (ទោះបីជាពាក្យសុំសម្រាប់ក្រឹត្យមួយត្រូវបានសរសេរទៅនិយោជកយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគណនា និងការបង់ប្រាក់របស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងសង្គម)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ FSS មានសិទ្ធិបង់ថ្លៃលំហែមាតុភាព រហូតដល់ថ្ងៃទី 26 នៃខែតាមពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

រួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន អ្នកអាចស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង ដែលត្រូវបានចេញនៅពេលចុះឈ្មោះដំបូងនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទំហំរបស់វានៅឆ្នាំ 2018 គឺ 628.47 rubles ។ ដើម្បីទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភព និងសរសេរពាក្យសុំសមរម្យ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការសំរាកលំហែមាតុភាព (ការសំរាកលំហែមាតុភាព) កម្មករ និស្សិត និងនិយោជិតស្ត្រី។ រយៈពេលរបស់វាមានចាប់ពី ១៤០-២១៤ ថ្ងៃ។. ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា។ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅ 30 សប្តាហ៍មានផ្ទៃពោះ។ ដើម្បី​ធ្វើ​ដូច្នេះ​បាន ក្នុង​គ្លីនិក​សម្រាល​កូន​ត្រូវ​ចេញ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ផ្តល់​ជូន​និយោជក (ក្នុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំនៅកន្លែងសេវាកម្ម) ហើយសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។

រយៈពេលមាតុភាពត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមស្ត្រី។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្ទេរ ម្តងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូលនៅ BiRនៅឯការចំណាយរបស់ស្ត្រី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានបង់ដល់កម្មករស្ត្រីដែលនិយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។