របៀបសរសេរមួយថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍នៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល? តើអាចទុករយៈពេលប៉ុន្មាន?

នៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប ស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនកើតឡើង ពួកគេ​មិន​រង់ចាំ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ឬ​ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក​ទេ ដូច្នេះ​ពេលខ្លះ​បុគ្គលិក​ពិតជា​ត្រូវ​ខកខាន​ការងារ​។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតចេញនៅក្នុងករណីបែបនេះគឺសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរសម្រាប់ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។

តើខ្ញុំអាចឆ្លៀតពេលវិស្សមកាលបានទេ?

តាមបច្ចេកទេសគំនិតនៃ "ពេលសម្រាក" ត្រូវបានដកចេញពី ច្បាប់ការងារចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004 ។ យោងតាមច្បាប់ចាស់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសំណង - ថ្ងៃទំនេរផ្តល់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកឬអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នោះ​គឺ​វា​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដែល​ត្រូវ​បាន​ពន្យារពេល។

ថ្ងៃនេះ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកផ្តល់សិទ្ធិដល់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ឬបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ដំណើរការ។ តាមក្បួនមួយមនុស្សភាគច្រើនជ្រើសរើសប្រាក់បន្ថែម។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដែល៖

• ធ្វើការលើសម៉ោង;
• បានទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ;
• គឺជាអ្នកបរិច្ចាគឈាម។

ទាំងនេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បី "រកប្រាក់" ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមុន ដូច្នេះអ្នកអាចចំណាយវានៅថ្ងៃណាមួយដែលបានកំណត់។ ប៉ុន្តែតម្រូវការក្នុងការរំលងការងារពេលខ្លះកើតឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់ ហើយមិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ហើយរក្សាវាទុកជាទុនបម្រុងនោះទេ។ ក្នុងករណី​នេះ និយោជិតអាចរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខរបស់គាត់។

អត្ថប្រយោជន៍​គឺ​បុគ្គលិក​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ពេញ​លេញ​នៅ​ចុង​ខែ។

យ៉ាងណាមិញវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ដោយអង្គការដែលមានន័យថាការផ្ទេរវិស្សមកាលមួយថ្ងៃក៏នឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងផងដែរ។ ក៏ព្រោះតែមួយថ្ងៃ ឆ្នាំធ្វើការរបស់មនុស្សនឹងមិន "ផ្លាស់ប្តូរ" ទេ។ដូច្នេះពេលវេលាសម្រាប់វិស្សមកាលបន្ទាប់នឹងមកបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។

តែមួយគត់ ដកថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ - ប្រសិនបើអ្នកប្រើវាញឹកញាប់ពេកអ្នកអាច "កាត់ផ្តាច់" រយៈពេលដ៏សំខាន់មួយពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

នៅលើគណនីវិស្សមកាល ថ្ងៃទំនេរអាចត្រូវបានចេញដោយការសរសេរពាក្យសុំ ហើយធានាជាមួយនិយោជក។ ចុងក្រោយ មានសិទ្ធិក្នុងការបំពេញសំណើររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ និងបដិសេធគាត់. ក្នុងករណីមានតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការខកខានការងារ ជម្រើសមួយអាចជាថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - បន្ទាប់មកប្រាក់ខែនៅចុងខែនឹងតិចជាងធម្មតាបន្តិច។ ប៉ុន្តែ​សំណើ​ប្រភេទ​ទី​២ ក៏​ត្រូវ​មាន​ការ​បញ្ជាក់​ពី​អាជ្ញាធរ​ដែរ។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយប្រាក់ខែ ចេញដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលពួកគេចង់បាន និយោជិតត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថាគាត់ត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។ អាចមានពី 1 ទៅ 14 ថ្ងៃបែបនេះ - វិស្សមកាលស្តង់ដារមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃនិង ពីរសប្តាហ៍និយោជិតត្រូវ "ដើរចេញ" នៅពេលកំណត់. ថ្ងៃដែលនៅសល់មានឱកាស "ខ្ចាត់ខ្ចាយ" ពេញមួយឆ្នាំ។

ឯកសារដែលបានបញ្ចប់គួរតែត្រូវបានយកទៅឱ្យនិយោជកដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលគាត់ដាក់កាលបរិច្ឆេទដែលបុគ្គលិកទាក់ទងគាត់។ បន្ទាប់មកនិយោជិតយកពាក្យសុំដែលបានចុះហត្ថលេខាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលគណនាឡើងវិញនូវថ្ងៃធ្វើការ និងវិស្សមកាលដែលត្រូវការ។

នៅទីនេះ សំខាន់ដើម្បីតាមដានពេលវេលា. នៅសហគ្រាសមួយចំនួន ដំណើរការស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃ។ ហើយនៅកន្លែងណាមួយ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនឹងរវល់ បើមិនដូច្នោះទេ បុគ្គលនោះនឹងមិនមានពេលជួបជាមួយអាជ្ញាធរ ហើយពេលវេលានឹងបាត់បង់។ ដូច្នេះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានរៀនជាមុនថាគាត់នឹងត្រូវការថ្ងៃទំនេរឆាប់ៗនេះគាត់គួរតែចាប់ផ្តើមដំណើរការរៀបចំភ្លាមៗ។

បន្ទាប់ពីបានដោះស្រាយរាល់ការ nuances នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, សហគ្រាសចេញដីកាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលបានស្នើសុំដោយគាត់. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីអានការបញ្ជាទិញនេះ និងបញ្ជាក់ការស្គាល់វាជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។ បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានចេញ។ ជាទូទៅនីតិវិធីគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការទទួលបានវិស្សមកាលធម្មតា។

នៅថ្ងៃឬថ្ងៃដែលនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ សញ្ញាវិស្សមកាលត្រូវបានដាក់ក្នុងតារាងពេលវេលា។

ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរកម្មវិធី និងគំរូ

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​មិន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​សេចក្ដី​ថ្លែងការណ៍​នោះ​ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាឯកសារផ្លូវការរបស់បុគ្គលិក។ ភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពច្បាស់លាស់នៃការរចនារបស់វាបង្ហាញពីកម្រិតនៃវិន័យនៅក្នុងអង្គការ។

កម្មវិធីមិនអាចបោះពុម្ពបានទេ។ វាត្រូវតែសរសេរដោយដៃ. អ្នកគួរតែទាក់ទងនៅជ្រុងខាងលើខាងស្តាំទាំងក្នុងនាមប្រធាន ឬចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ។ ប៉ុន្តែតាមក្បួនមួយ ការសម្រេចចិត្តចាកចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកប្រតិបត្តិ.

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ជាមួយការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបាត់ការងារនោះទេ។ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាចៅហ្វាយជាមិត្តរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ក៏ដោយ ក៏អ្នកនៅតែត្រូវសរសេរឯកសារ។ ផងដែរដោយគ្មានការបញ្ជាទិញដែលបានចេញនិងបញ្ជាក់ មនុស្សម្នាក់គ្មានសិទ្ធិមិនមកធ្វើការទេ។.

បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃអង្គការគួរតែដឹងពីរបៀបសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជួនកាលបង្កើតគំរូពិសេសសម្រាប់កម្មវិធីផ្សេងៗ។ ទម្រង់របស់ពួកគេអាចខុសគ្នាសូម្បីតែអាស្រ័យលើហេតុផលដែលគេចោទប្រកាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលនោះទេ។ និយោជកអាចបដិសេធមិនដោះលែងអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយមិនពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។. ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាគ្មាននរណាម្នាក់អាចជំនួសមនុស្សម្នាក់បានទេ។ ជា​លទ្ធផល ការងារ​របស់​គាត់​នឹង​នៅ​ទំនេរ ហើយ​នេះ​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ខាតបង់​ប្រាក់​សរុប។

ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃក្នុងគណនីវិស្សមកាលរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ អ្នកគួរតែសរសេរព័ត៌មានអំពីនិយោជកដែលនិយោជិតកំពុងទាក់ទង ក៏ដូចជាទិន្នន័យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯងផងដែរ។
2. ប្រសិនបើសិទ្ធិអំណាចក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកផ្សេង សូមបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់។
3. មុខតំណែង និងឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យ។ ឈ្មោះនាយកដ្ឋានអាចត្រូវបានទាមទារ។
4. នៅកណ្តាលបន្ទាត់ថ្មីគឺពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
5. អត្ថបទសំខាន់ត្រូវតែមានសំណើសុំពេលសម្រាក។ កុំភ្លេចបន្ថែម "នៅលើវិស្សមកាល" ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រលំនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស។ អ្នកក៏ត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការស្នើសុំរបស់អ្នក និងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃការអវត្តមានផងដែរ។ ពាក្យ "ឈប់សម្រាក" អាចត្រូវបានជំនួសដោយ "ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម" ត្រឹមត្រូវ។
6. នៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងក្រោម - កាលបរិច្ឆេទនៅខាងស្តាំខាងក្រោម - ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ទម្រង់ពាក្យសុំស្តង់ដារមើលទៅដូចនេះ៖

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់អាចបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ថ្ងៃទំនេរនោះវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើដូច្នេះ។ វាជាការចង់បញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបានសរសេរ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចាកចេញជាបន្ទាន់ទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត អ្នកអាចភ្ជាប់ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រ។ ឯកសារគាំទ្រច្រើនតែក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងសាលក្រមវិជ្ជមានរបស់និយោជក។

បង្កើតហេតុផលមួយចំនួនដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពសម្រាប់ការផ្តល់ សម្រាករហូតដល់ 5 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន. តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក មានតែទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះដែលនៅសេសសល់៖ តាមការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬនិយោជិត។ ហេតុផលទាំងនេះរួមមាន:

• ពិធីមង្គលការរបស់បុគ្គលិក
• កំណើតនៃទារកដោយនិយោជិក;
• ការស្លាប់ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ.

មូលហេតុដែលនៅសេសសល់គឺមិនមានសុពលភាពតាមច្បាប់ទេ ដូច្នេះអាស្រ័យលើថៅកែនឹងបំពេញសំណើសុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃឬអត់។

• អ្នកចូលរួម និងអតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ មានសិទ្ធិមិនធ្វើការ 35 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបន្តធ្វើការ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃ;
• ជនពិការ - រហូតដល់ 2 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមានទំហំធំ លំហូរឯកសារនៅក្នុងវាគឺមានទំហំធំ។ ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​កម្មវិធី​បាត់​បង់។ ត្រូវតែសរសេរជាស្ទួន។. និយោជិតម្នាក់រក្សាទុក ទីពីរផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬលេខាធិកា។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ពេលសម្រាក

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រភេទដែលមានសិទ្ធិណាមួយដែលបានកំណត់ ច្បាប់ក្នុងស្រុក, អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបដិសេធមិនផ្តល់ពេលសម្រាកដល់គាត់. បន្ថែមពីលើការខ្វះខាតអ្នកជំនួស ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអាចជាការងារច្រើនពេក ឬថានិយោជិតបានបំពានពីមុនមក។ វិន័យការងារ. ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករត្រូវទុកជម្រើស សុំពេលសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែសូម្បីតែនេះអាចត្រូវបានគេបដិសេធ។

ប្រសិនបើពាក្យត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីការសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក នោះចាំបាច់ត្រូវសរសេរក្នុងឯកសារ "ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងចំនួន 1 (2-5) ថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់". ហេតុផលត្រូវការពេលសម្រាក ករណីនេះទាមទារ។

អ្នកអាចធ្វើដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវខកខានការងារតែពីរបីម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬទៅយកកូនពីសាលារៀន។ ប្រសិនបើពេលវេលាខកខានមិនយូរប៉ុន្មានទេ និយោជក អាច​ដោះលែង​មនុស្ស​ដោយ​ផ្ទាល់​មាត់​ពី​អាជីវកម្ម. ប៉ុន្តែនៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់គ្រោងនឹងអវត្តមានលើសពីពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការ គាត់នៅតែត្រូវសរសេរពាក្យសុំពេញមួយថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែវាកើតឡើងដែលថាចៅហ្វាយនាយមិនយល់ព្រមចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំនោះទេ។ ក្រៅ​ពី​ការ​បរិច្ចាគ ការ​រៀប​ការ ការ​កើត​កូន ឬ​ការ​ស្លាប់​របស់​សាច់​ញាតិ មាន​ហេតុ​ផល​ជា​ច្រើន​ទៀត។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖

1. ក្នុងករណីដ៏កម្រ ឱកាសដើម្បីសម្រាកដោយគ្មានការពន្យល់ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
2. មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យមិនធ្វើការ ប្រសិនបើការិយាល័យក្តៅពេក (លើសពី 32.5 អង្សាសេ) ឬត្រជាក់ពេក (ក្រោម 13 អង្សាសេ)។
3. ការប្រឡងនៅកន្លែងសិក្សា ការការពារនិក្ខេបបទ និងវិញ្ញាបនបត្រគឺជាហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ការមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ។
4. អង្គការត្រូវចំណាយលើការពិនិត្យសុខភាព។ ប្រសិនបើនិយោជកព្យាយាមបង្ខំនិយោជិតឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនេះចេញពីហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួន នោះជារឿងខុសច្បាប់។
5. ប្រសិនបើមានរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍មិនស្រួលខ្លួន និយោជកត្រូវឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។

តាមក្បួនមួយសិទ្ធិចាកចេញលេចឡើងបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីមានតម្រូវការបន្ទាន់ អ្នកអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជកនៅថ្ងៃទំនេរដោយគិតពីវិស្សមកាលដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់រឿងនេះ។

វីដេអូ​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​បន្ថែម​និង​ ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍អំពីរបៀបរៀបចំវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើត្រូវឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ ជាការពិតណាស់អ្នកអាចសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែទាបនឹងត្រូវបង់ព្រោះ។ ថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ នឹងត្រូវកាត់ចេញពីវា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់បាត់បង់លុយ អ្នកអាចទៅវិធីផ្សេងទៀត - សុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាកមួយថ្ងៃដោយគិតពីវិស្សមកាល។ ជម្រើសនេះមានគុណសម្បត្តិជាច្រើន: ទីមួយវាមិនប៉ះពាល់ដល់ហិរញ្ញវត្ថុទេហើយទីពីរវិស្សមកាលមានការថយចុះតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិផ្តល់ពេលសម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះ ចាំបាច់ត្រូវយល់ស្របជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុនសិន ហើយសរសេរពាក្យសុំសមរម្យមួយ ដោយផ្អែកលើថ្ងៃសម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន នោះការទូទាត់នៃថ្ងៃដែលគាត់អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងគណនីវិស្សមកាលនោះគ្មានការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងស្ថានភាពនេះទេពីព្រោះ។ នេះប៉ះពាល់តែចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនាពេលអនាគតប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះ។

ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ បង្កាន់ដៃ ថ្ងៃបន្ថែមអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ និងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម?

• បុគ្គលិកដែលភារកិច្ចការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យដល់អាយុជីវិត ឬភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត៖ អ្នកជួយសង្គ្រោះ អ្នកត្រួតពិនិត្យចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស មន្ត្រីប៉ូលីស ព្រះរាជអាជ្ញា ចៅក្រម។ល។
• បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការសាងសង់សំណង់ក្រោមដីនិងអណ្តូងរ៉ែ។
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺការជីកយករ៉ែ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មលោហធាតុ និងថាមពល។
• បុគ្គលិកក្រុង និងមន្ត្រីរាជការ។
• ម្ចាស់ជំនួយ គ្រូបង្វឹក អត្តពលិក។
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ ប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅសហគ្រាសនីមួយៗប្រធានអាចកំណត់ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់វិស្សមកាលដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែជាទូទៅរយៈពេលនៃបុគ្គលិកដែលនៅសល់មិនគួរតិចជាង 28 ថ្ងៃ។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគ។

តើនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអ្វី?

ការព្រមព្រៀងដោយពាក្យសំដីជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនទាន់ជាហេតុផលដែលមិនត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទាមទារទេព្រោះ។ ឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវរៀបចំទុកជាមុន។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនត្រូវបានធ្វើទេ ស្ថានភាពជម្លោះអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកនឹងបដិសេធថាគាត់ត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមុន ហើយយល់ព្រមជាមួយវា។ ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហានេះ អ្នកត្រូវតែធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

• សរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។ វាត្រូវតែមានទិន្នន័យរបស់និយោជក និងអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯង ក៏ដូចជាខ្លឹមសាររបស់វា និងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានទាមទារ។
• ដាក់ពាក្យសុំទៅនាយក។ ឯកសារត្រូវមានហត្ថលេខារបស់គាត់តាមការយល់ព្រម និងត្រារបស់អង្គការ។
• រង់ចាំ​ការ​បោះពុម្ព​បញ្ជា​របស់​ប្រមុខ​ហើយ​ចុះ​ហត្ថលេខា។

តើ​ច្បាប់​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ទេ បើ​និយោជក​មិន​ផ្តល់​ពេល​វេលា?

ផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់ មិនអាចទៅធ្វើការបានទេ ហើយអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការរយៈពេល 4 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន និងជាមូលដ្ឋានផ្ទាល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជក (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានវិធីតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវបំណងប្រាថ្នាដែលមិនទៅធ្វើការនៅថ្ងៃជាក់លាក់ - ឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនមែនជាជម្រើសស្របច្បាប់បំផុតនោះទេ ក្រៅពីនេះ មិនមែនគ្រូពេទ្យគ្រប់រូបនឹងយល់ព្រមចេញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារដល់ពលរដ្ឋដែលពិតជាមិនឈឺនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់និយោជក វត្តមាននៃឯកសារនេះគឺជាហេតុផលដ៏រឹងមាំសម្រាប់ អវត្ដមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមាននៅថ្ងៃធ្វើការនៅកន្លែងរបស់គាត់លើសពី 4 ម៉ោងដោយគ្មាន ហេតុផល​ល្អនាយកមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គាត់ ឬមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវម្នាក់ទៀតត្រូវបង្កើតសកម្មភាពអវត្តមាន ដែលចុះហត្ថលេខាដោយសាក្សីពីរនាក់ ហើយបន្ទាប់មកស្នើសុំពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមានកំហុស។ កំណត់ចំណាំពន្យល់. បើ​គេ​បង្ហាញ​ថា​គាត់​ខកខាន​ការងារ​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល ប្រមុខ​ចេញ​ដីកា​បណ្តេញ​ចេញ ហើយ​ផ្តល់​ហត្ថលេខា​ជូន​ពលរដ្ឋ​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​បាន​គូរ។ នៅពេលអនាគត ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ហើយសំណងត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយគិតពីវិស្សមកាល?

សិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកកើតឡើងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពី 6 ខែ ប៉ុន្តែប្រធានមិនមានកាតព្វកិច្ចបំពេញសំណើប្រសិនបើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការតិចជាង 1 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើតម្រូវការនេះត្រូវបានបំពេញ ប៉ុន្តែនាយកនៅតែមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំឈប់សម្រាកនោះ បុគ្គលដែលសិទ្ធិត្រូវបានរំលោភបំពាន មានសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះ អធិការកិច្ចការងារសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវយុត្តិធម៌។

ជាទូទៅ បញ្ហានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លី គឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកទាំងស្រុង ហើយគាត់ប្រហែលជាបដិសេធ ប៉ុន្តែមាន ប្រភេទដាច់ដោយឡែកពលរដ្ឋដែលរឿងនេះមិនអាចទទួលយកបាន៖

• សោធននិវត្តន៍ការងារដែលចូលនិវត្តន៍តាមអាយុ។
• សមាជិកនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ។
• ជន​ពិការ។
• សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ទាហានដែលបានស្លាប់ក្នុងជួរកាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទណាមួយដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងបានបដិសេធមិនផ្តល់ពេលទំនេរដល់គាត់ គាត់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា មានរឿងមួយដូចជា "ភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម" ដែលយោងទៅតាមនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាកក្រោយម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាការចូលរួមរបស់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មាន ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើការនេះនឹងជួយការពារគ្រោះមហន្តរាយ ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឧបទ្ទវហេតុអកុសល ឬគ្រោះថ្នាក់។

វាក៏មានហេតុផលជាច្រើនដែលហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ: ការស្លាប់ អ្នកជា​ទី​ស្រលាញ់កំណើតនៃកូនមួយ អាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅសហគ្រាសនីមួយៗ ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើនវាមិនលើសពី 5 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើនដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និយោជិតត្រូវធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក បន្ទាប់មកពួកគេមានជម្រើសពីរ៖ ទទួលបានប្រាក់ខែទ្វេដងសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ ឬឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃដែលចង់បានតាមរយៈការដំណើរការ។ ប្រសិនបើការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងទេ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ និងជាមូលដ្ឋានក្នុងការនាំក្បាលមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ក្នុងករណីភាគច្រើន វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយនិយោជក ហើយឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ទោះបីជាមិនមានហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រឿងនេះក៏ដោយ ពីព្រោះ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកក្រោយសាលាដោយគ្មានហេតុផលល្អទេ: អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវសម្រេចចិត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល ហើយជាញឹកញាប់បំផុត ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ ការសម្របសម្រួលអាចត្រូវបានរកឃើញ។ ប្រសិនបើនាយកអះអាងថាគាត់មិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកទៅបានទេព្រោះគ្មានអ្នកជំនួសគាត់ហើយមានហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធនោះអ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយរឿងនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលនិងហេតុផលផ្សេងទៀត?

ជាការពិតកម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពីរថ្ងៃនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងទម្រង់នៃពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលខ្លួនវាផ្ទាល់។ ឯកសារត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម៖

• មុខតំណែង, ឈ្មោះពេញ ឈ្មោះនិយោជក និងក្រុមហ៊ុន។
• ឈ្មោះឯកសារគឺ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ខ្លឹមសារនៃសំណើ កាលបរិច្ឆេទចុងសប្តាហ៍ដែលចង់បាន កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។
• សារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ៖ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានទាមទារទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ធាតុនេះគឺស្រេចចិត្ត។
• ខាងក្រោមនេះគឺជាហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំខ្លួនឯង ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងប្រធាន អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់។

ដាក់ស្នើ ឯកសារនេះ។អ្នកអាចដោយផ្ទាល់ទៅកាន់និយោជក ឬទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយនាយក និងការចេញដីការបស់គាត់ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារវិស្សមកាលនោះ អ្នកមិនអាចទៅធ្វើការតាមអំពើចិត្តបានទេ៖ នេះគឺរវល់ជាមួយ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន។

បទបញ្ជារបស់និយោជកដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកត្រូវមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះសហគ្រាស កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង លេខឯកសារ។
• ខ្លឹមសារ៖ ឧទាហរណ៍ "ផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ Ivanov I.I. ខ្ញុំ​បញ្ជា​ឱ្យ​បែងចែក​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​បន្ថែម​ទៀត (កាលបរិច្ឆេទ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់) ដោយ​គិត​ពី​វិស្សមកាល​ខាង​មុខ…”។
• ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិការបញ្ជាទិញ៖ នេះអាចជាបុគ្គលិក ឬប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
• នៅខាងក្រោមនាយកដាក់ហត្ថលេខា និងត្រារបស់គាត់។

លុះត្រាតែការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុម័ត និយោជិតអាចទៅសម្រាកបានដោយស្របច្បាប់។

បន្ថែមពីលើចុងសប្តាហ៍នៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល មានជម្រើសជាច្រើនទៀតដែលអ្នកអាចប្រើប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនោះ៖

• សម្រាកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• សម្រាប់ដំណើរការក្នុងបរិមាណនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
• ចំពោះការបរិច្ចាក៖ អ្នកដែលបរិច្ចាគឈាមនៅថ្ងៃធ្វើការនៅពេលព្រឹក ត្រូវតែសម្រាកមួយថ្ងៃ ព្រោះ។ គាត់នឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីសង្គ្រោះ។
• ចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

វិធីសាស្រ្តខាងលើនីមួយៗគឺល្អតាមវិធីរបស់វា ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការសម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាលនាពេលខាងមុខនៅតែជាជម្រើសល្អបំផុត។ គួរចងចាំថាការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់លុះត្រាតែមានពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនប្រធានពីមុន ហើយការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើង។

ក្នុងជីវិត ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការសម្រាកពីរបីថ្ងៃជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែមិនមានមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់រឿងនេះទេ។ អ្នកអាចប្រើជម្រើសនេះ របៀបចំណាយពេលពីរបីថ្ងៃ ប៉ុន្តែសម្រាប់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនាពេលអនាគត។

តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបែងចែកវិស្សមកាលរបស់គាត់ជាផ្នែកជាច្រើន។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែដឹងថាផ្នែកមួយមិនអាចតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ផ្នែកទីពីរនៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកតាមដែលអ្នកចូលចិត្ត។ ថ្ងៃនេះ ដែលជាផ្នែកមួយនៃពាក់កណ្តាលទីពីរនៃវិស្សមកាល និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។

ថ្ងៃបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានគេហៅថា "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ទោះបីជាគំនិតបែបនេះមិនមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ។ មានគំនិតនៃ "ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម" ។

អ្នកណាខ្លះ និងពេលណាត្រូវឈប់សម្រាក

ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• និយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង;
• មានតម្រូវការដើម្បីបំពេញពួកគេ។ ភារកិច្ចការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ដំណើរការសរុបជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបង្វិល;
• ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងចលនាម្ចាស់ជំនួយ;
• ការបរិច្ចាគឈាមដោយឥតគិតថ្លៃ;
• នៅលើគណនីនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនាពេលអនាគត;
• ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានប្រកាស។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកដែលទទួលបាន៖

• ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា;
• រៀបចំមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀត (ឬច្រើន) សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។
• សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែម។ ដែលនឹងងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិក។

របៀបចេញ

ការ​ផ្តល់​ពេល​ឈប់​សម្រាក​កើត​ឡើង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​ប្រកាស។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានបញ្ជូនទៅការយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ គាត់ដាក់ទិដ្ឋាការរបស់គាត់ ដោយយល់ព្រម។ បន្ទាប់មកពាក្យសុំត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងហើយមានតែបន្ទាប់មកទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

សេវាបុគ្គលិកចេញបញ្ជាដើម្បីចាត់ឱ្យបុគ្គលិកនេះឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ។

វាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះ nuances មួយចំនួននៅពេលផ្តល់ការសម្រាកពេលសម្រាក៖

• ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមទាំងនោះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ត្រូវបានបង់ពេញ។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះម្ចាស់ជំនួយផងដែរ។
• ពេលសម្រាកត្រូវតែសម្របសម្រួលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើទេនោះ អវត្តមានពីការងារអាចចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន។
• ថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានយកសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការរួចហើយ;
• សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពីមុន សំណងមួយប្រភេទត្រូវបានផ្តល់ជូន - ទាំងការទូទាត់ ឬថ្ងៃសម្រាក។

ប្រសិនបើពេលវេលាឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់ទេនោះ nuances ខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• អ្នកអាចឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។
• នេះត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី;
• ថ្ងៃនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយនឹងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះទេ។

នោះគឺការខ្វះខាតដំណើរការមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមទេ។ ដូច្នេះគាត់នៅសល់ជម្រើសពីរ៖

• ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;
• ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ដោយសារវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់។

ច្បាប់ចែងថា វាមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការបែងចែកវិស្សមកាលដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនជាប្រាក់បំណាច់នោះទេ។ វាជាសិទ្ធិរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបំបែកបានតែក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរ។

ការពិតគឺថាវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តជាមុន។ កាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងនៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការគណនាវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​អាទិភាព​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​គ្នា​របស់​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ពិចារណា។ ដូច្នេះ ការ​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កាលវិភាគ​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​បុគ្គលិក​ផ្សេង​ទៀត។

ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវទទួលបានការអនុញ្ញាតពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក ដើម្បីប្រើប្រាស់ការបង់រំលោះ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​យ៉ាង​ច្បាស់​នៅ​ពេល​សុំ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​នា​ពេល​អនាគត។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនស្វាគមន៍ចំពោះការបែកគ្នានៃវិស្សមកាលទេ នោះគាត់ក៏ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់ពេលសម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល។ លើសពីនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវថ្ងៃដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាច្រើនថ្ងៃ៖

• ដល់និយោជិតទាំងអស់ ក្នុងករណីអាពាហ៍ពិពាហ៍ កំណើតនៃកូន ឬមរណភាពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារយ៉ាងតិច 5 ថ្ងៃបន្ថែមដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតត្រូវដាក់ឯកសារគាំទ្រ។
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើ 14 ថ្ងៃដែលមិនបានបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមអាយុ។
• 14 ថ្ងៃដែលមិនបានទទួលប្រាក់បន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំអាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដោយសមាជិកគ្រួសារនៃបុគ្គលិកយោធាដែលបានរងរបួសនៅក្នុងសេវាកម្មឬបានស្លាប់នៅក្នុងជួរនៃកាតព្វកិច្ច។
• ជនពិការដែលធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើ 60 ថ្ងៃដែលមិនបានទទួលប្រាក់បន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំ។
• ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាក

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំទម្រង់ឥតគិតថ្លៃផ្ញើទៅប្រធាននិយោជករបស់គាត់។ កម្មវិធីអាចសរសេរដោយដៃ ឬវាយលើកុំព្យូទ័រ។ វាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ដោយកម្មករ។

កម្មវិធីមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• អំពីនិយោជក៖
  • ឈ្មោះរបស់និយោជក;
  • ឈ្មោះពេញនៃក្បាល;
  • ចំណងជើងការងារ;
• អំពីអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯង៖
  • ឈ្មោះ​ពេញ;
  • ចំណងជើងការងារ;
  • ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង;
  • បើចាំបាច់លេខបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• សូមផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដោយផ្អែកលើវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លេខជាក់លាក់ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិន​បើ​មាន មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីតំណាងឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកត្រូវបញ្ជាក់វា។ ឯកសារនឹងត្រូវភ្ជាប់ជាច្បាប់ចម្លង;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរពាក្យសុំ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

កម្មវិធីគំរូ

(ឈ្មោះ​ពេញ)

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ពេលសម្រាកពី _______________ (បង្ហាញថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) ដល់ _______________ (ចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) ដោយគិតពីវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ទាប់ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារ(ឬហេតុផលផ្សេងទៀត) ។

"___" ____________ 20__ ________________ / ________________ ___

តើអាចទុករយៈពេលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចមានណាមួយ ប៉ុន្តែក្នុងចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់ បុគ្គលិកនេះ។. ដោយ ច្បាប់ទូទៅរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទកម្មករដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម។

កម្មករទាំងនេះរួមមានៈ

• និយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានរកឃើញថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ បន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់និយោជកទទួលបានទង្វើមួយនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ដែលបញ្ជាក់ថាការងារមួយចំនួនជារបស់ក្រុមគ្រោះថ្នាក់ទី 2 ទី 3 និងទី 4 ។ និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។
• និយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍វេជ្ជបណ្ឌិត ការអនុវត្តទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួន 3 ថ្ងៃបន្ថែម។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈពិតប្រាកដ ក៏ដូចជារយៈពេលអប្បបរមា ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រឹត្យពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• កម្មករនិយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចសម្រាកបាន 3 ថ្ងៃច្រើនជាងកម្មករផ្សេងទៀត;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង ឬក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានរយៈពេលពី 8 ទៅ 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
• និយោជិតផ្សេងទៀត តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញបន្ទាប់ពីគាត់ធ្វើការបានប្រាំមួយខែ។ គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ប្រើ​ភ្លាម​ៗ​ទាំង​២៨​ថ្ងៃ ប៉ុន្តែ​ទុក​ជា​មុន។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបដិសេធគាត់ទេ។ ប្រសិនបើភាគីព្រមព្រៀងគ្នានោះ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ដូចគ្នាដែរ និយោជិតអាចសម្រាកបានច្រើនថ្ងៃ ដោយសារវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានថ្ងៃវិស្សមកាលជាច្រើនដែលគាត់មិនបានប្រើក្នុងកំឡុងពេលកន្លងមកនោះ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលយកពួកគេនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការនេះអ្នកក៏ត្រូវសរសេរកម្មវិធីផងដែរ។ មានតែពាក្យដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរបន្តិច។ នៅក្នុង "តួ" នៃពាក្យសុំ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់សំណើ "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ ____ ឆ្នាំ" ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពីឆ្នាំដែលនិយោជិតបានសន្សំពីរបីថ្ងៃ។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានយកទៅវិស្សមកាលនាពេលអនាគតត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលខ្លួនឯងដែរ។ នោះគឺប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានគណនាហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវចំណាយពេល។

ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលមួយខែអាចខុសពីសូចនាករដូចគ្នានៅក្នុងខែផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះជាមួយនឹងការផ្តល់នីមួយៗនៃផ្នែកនៃវិស្សមកាលវាចាំបាច់ត្រូវគណនាឡើងវិញ។

ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវចំណាយពេលមួយថ្ងៃ ដោយគិតពីវិស្សមកាលនាពេលអនាគត ១៤ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ នោះគឺផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលមិនអាចតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ ហើយគាត់អាចបែងចែកនៅសល់តាមចិត្ត។ ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តយក 1 ថ្ងៃនោះគាត់អាចធ្វើបាន 14 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាច្រើនថ្ងៃ ដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់នាពេលអនាគត ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកការឈប់សម្រាកនេះជាផ្នែកជាច្រើន។ និយោជកមិនតែងតែមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើបែបនេះទេ ដោយសារតែវាធ្វើការកែតម្រូវចំពោះវិស្សមកាលរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។

ពេលវេលាសម្រាកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលនាពេលអនាគតអាចត្រូវបានបង្ហាញជាពីរទម្រង់៖

• បង់, អនុលោមតាមវិធានសម្រាប់ការបង់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។ នោះគឺថៅកែ និងនិយោជិតយល់ស្របថា ពេលនេះនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃ ហើយនៅពេលដែលពេលវេលាឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមកដល់ គាត់នឹងធ្វើការថ្ងៃនេះ ពោលគឺគាត់នឹងចាកចេញនៅពេលក្រោយ ឬចាកចេញមុនម៉ោង។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះជាធម្មតាមិនត្រូវបានចេញទេ។ មានតែការព្រមព្រៀងគ្នាដោយពាក្យសំដីរវាងភាគី។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីចុងក្រោយនេះមានទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានហើយអ្នកមិនគួរភ្លេចអំពីពួកគេ។ វា៖

• គ្រោះថ្នាក់។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានទៅធ្វើការមុនពីរបីថ្ងៃ ហើយជួបគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ អាជ្ញាធរនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះហេតុផលដែលកម្មករនេះគួរតែឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មិនមែននៅកន្លែងធ្វើការទេ។
• ភាពមិនស្មោះត្រង់របស់និយោជក។ កម្មករគួរតែនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែគាត់មិនមែនទេ។ តាមពិត នេះគឺជាការអវត្តមាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នេះអាចត្រូវបានប្រើដោយនិយោជកដោយចង់កម្ចាត់បុគ្គលិករំខាន។

ដើម្បី​ជៀស​វាង​ស្ថានការណ៍​បែប​នេះ មាន​វិធី ២ យ៉ាង៖

• និយោជិតសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋបាល បំណងចង់សម្រាកពីរបីថ្ងៃ។ ការសម្របសម្រួលកើតឡើងដោយការដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប និងចេញការបញ្ជាទិញសមស្រប។ នៅលើកម្មវិធី, ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែចាកចេញពីដំណោះស្រាយរបស់គាត់;
• នៅពេលកំណត់ពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ និយោជិតអាចស្នើសុំការកែតម្រូវ ដោយសារគាត់នឹងចំណាយពេលមួយថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ រយៈពេលទាំងនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគជាវិស្សមកាលមួយថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកបន្តតាមសេណារីយ៉ូចុងក្រោយ នោះនិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត (មិនថាមួយថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃ)។ ការចុះឈ្មោះគួរតែធ្វើឡើងស្របតាមការរចនានៃវិស្សមកាល។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែទទួលបានក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

និយោជិតទាំងនោះដែលអាចប្រើប្រាស់បាន។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• ប្តីប្រសិនបើប្រពន្ធរបស់ពួកគេឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាការប្រើប្រាស់ថ្ងៃវិស្សមកាលដើម្បីទទួលបានការសម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានការចុះឈ្មោះគឺមានផលវិបាកសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ពាក្យស្នើសុំរយៈពេលពីរថ្ងៃលើគណនីវិស្សមកាល៖ គំរូ

និយោជិតត្រូវការសម្រាកពីរថ្ងៃ។ ពាក្យសុំត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ដោះលែងបុគ្គលិកនៅវិស្សមកាល ឯកសារវាត្រូវបានហាមឃាត់។ ដូច្នេះ វិស្សមកាលដែលមិននឹកស្មានដល់ត្រូវតែរៀបចំ។ អំពីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក អំពីការចុះឈ្មោះ ឯកសារចាំបាច់យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងសម្ភារៈ។ យើងក៏ផ្តល់ជូនការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអាននូវកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេលពីរថ្ងៃ (គំរូ)។

ទុកសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតា។

និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៅទៀត និយោជិតអាចឈប់សម្រាកដំបូងបានបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ ដោយរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាសមិនប្រកាន់ទេ នោះនិយោជិតអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកមុននេះ។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការដែលក្នុងករណីទូទៅគឺជារយៈពេលប្រចាំឆ្នាំដែលចាប់ផ្តើមពីពេលនៃការងារ។ វាច្បាស់ណាស់។ អតីតភាពការងារសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាការឈប់សម្រាក វាអាស្រ័យយ៉ាងជាក់លាក់ទៅលើឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិត មិនមែននៅលើឆ្នាំប្រតិទិនទេ។ ការពិតគឺថាកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនៅក្នុងអង្គការមានភាពខុសប្លែកគ្នាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ហើយវានឹងជាការមិនសមហេតុផលក្នុងការចងភ្ជាប់ជាមួយនឹងឆ្នាំប្រតិទិនដោយគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។

យើងទទួលបានការយល់ព្រម

អ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវិស្សមកាលទាំងមូលទេ។ ប្រសិនបើភាគី ទំនាក់ទំនងការងារ(និយោជិត និងនិយោជក) មិនប្រកាន់ទេ វាអាចយកជាផ្នែកៗបាន។ ជាពិសេស ច្បាប់បច្ចុប្បន្នវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមការបែកបាក់គឺជានិយោជិក នោះកម្មវិធីមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ការបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ។

សម្រាប់ឯកសារគំរូដែលរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសរបស់យើង សូមមើលអត្ថបទ “សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែក៖ គំរូ”។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហាបែបនេះត្រូវបានដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលនៃការគូរកាលវិភាគវិស្សមកាលប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើកាលវិភាគត្រូវបានគូរជាយូរមកហើយប៉ុន្តែថ្ងៃត្រូវការជាបន្ទាន់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរពាក្យសុំរយៈពេលពីរថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល?

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ រួមមានៈ

• កម្មករក្រៅម៉ោង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• កម្មករតាមរដូវ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតដែលមានការបន្ទាន់ កិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ពីរខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• និយោជិតពីចម្ងាយ (មាត្រា 312.4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាច្បាស់ណាស់ថាពាក្យសុំរយៈពេលពីរថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាលត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមប្រធានអង្គការក្នុងករណីដែលវិស្សមកាលបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយនៅលើ បញ្ហា​នេះ៖ អនុញ្ញាត ឬមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាក នឹងត្រូវសម្រេចដោយនាយក។

សូមចាំថាការបែងចែកវិស្សមកាលគឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ មិនមានទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងតែមួយសម្រាប់ឯកសារបែបនេះទេ ដូច្នេះពាក្យសុំសម្រាប់ពីរបីថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាលត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់បំពាន។

ជាទូទៅវិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកតាមដែលអ្នកចូលចិត្ត។ រឿងចំបងគឺថាផ្នែកមួយរបស់វាគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់អាចត្រូវបានប្រើទាំងពីររួមគ្នានិងដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រសិនបើរដ្ឋបាលមិនប្រកាន់ទេ វិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់អាចធ្វើឡើងសូម្បីតែមួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល "ការបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ៖ លំដាប់នៃឆ្នាំ ២០១៨"។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

ទុកនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាល, កម្មវិធីគំរូ

ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពជីវិតបែបនេះ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការពេលទំនេរជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែការងារមិនធ្វើឱ្យអ្នកដកដង្ហើមទេ កុំអស់សង្ឃឹម។ អានអត្ថបទ និងស្វែងយល់ពីរបៀបទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

នៅមានពេលច្រើនមុនពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនបានកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការចុងសប្តាហ៍ជាបន្ទាន់? មានផ្លូវចេញពីស្ថានភាព - សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកសម្របសម្រួលជាមួយប្រធានខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ឈ្នួល។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាក

ការផ្តល់ការសម្រាកក្នុងគណនីនៃថ្ងៃមិនវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ក្រមការងារ RF បុគ្គលដែលត្រូវការការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទៀត មានសិទ្ធិសុំថៅកែ 1 ឬ 2 ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (1, 2, 3, 4 ឬច្រើនថ្ងៃ) ដោយគិតពីវិស្សមកាលបន្ទាប់ក្នុងទម្រង់កំណត់។

ពាក្យស្នើសុំមួយថ្ងៃ (វិស្សមកាល) លើគណនីគំរូវិស្សមកាល -
ទាញយក

គំរូត្រឹមត្រូវ (ទម្រង់) នៃពាក្យសុំឈប់សម្រាកក្នុងគណនីវិស្សមកាលឆ្នាំ ២០១៧ -
ទាញយក

បន្ទាប់ពីសរសេរឯកសាររួចហើយ អ្នកគួរតែសុំឱ្យនិយោជកដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ កាលបរិច្ឆេទ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកនាពេលអនាគត។ លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវផ្ទេរឯកសារគំរូដែលបានចុះហត្ថលេខាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ។

នៅពេលដែលការ nuances ទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយ ក្រុមហ៊ុនចេញបញ្ជាអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាក។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាហើយបន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ នីតិវិធីចុះឈ្មោះសម្រាប់ 1, 2 ឬច្រើនថ្ងៃគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងវិស្សមកាលធម្មតាធម្មតា។ នៅពេលអវត្តមាននិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសន្លឹកចេញ។

និយោជក​មិន​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក៖ តើ​ច្បាប់​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ?

ប្រធានសហគ្រាស តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន អាចឬមិនផ្តល់ពេលសម្រាក ដោយសារចំនួនការងារច្រើន ឬវត្តមាននៃការបំពាននៅក្នុង សកម្មភាពការងារកម្មករជួល។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចស្នើសុំរយៈពេលមួយ ឬពីរថ្ងៃដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ថ្ងៃដោយគ្មានការទូទាត់ត្រូវបានសរសេរដោយយោងតាមគំរូមួយ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ផងដែរ។ វិស្សមកាលមួយទៀត. នៅក្នុងឯកសារគំរូ ជំនួសឱ្យឃ្លា "ផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយការបង់ប្រាក់" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថា "ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកក្នុងចំនួន 1 (2-5) ថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់" ។ ដូចគ្នានេះដែរ ពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញពីហេតុផលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

កម្មវិធីគំរូឥតគិតថ្លៃត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពេលសម្រាក -

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតែពីរបីម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ នោះអ្នកអាចឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុន ហើយមិនសរសេរពាក្យសុំពេលសម្រាកនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលពាក់កណ្តាលថ្ងៃត្រូវបានទាមទារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន មួយថ្ងៃពេញនឹងត្រូវយកទៅវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនាពេលអនាគត។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវិស្សមកាលបន្ទាប់បានកន្លងផុតទៅហើយហើយមួយទៀតគឺនៅឆ្ងាយ។ បន្ទាប់មកសំណួរកើតឡើងតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការរៀបចំថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល? និយោជិតនៃសហគ្រាសអាចស្នើសុំឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់គាត់រៀបចំការឈប់សម្រាកវិសាមញ្ញជាច្រើនថ្ងៃជាមុន។ តាមច្បាប់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេល 6 ខែ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀងគ្នា វាអាចទៅរួចមុននេះ។

សម្រាប់ឯកសារយោង៖ ច្បាប់នៃរយៈពេលធ្វើការ 6 ខែ (ជាមួយករណីលើកលែង, ច្បាប់) អនុវត្តចំពោះបទពិសោធន៍ការងារឆ្នាំដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាបន្តបន្ទាប់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើត និងអនុម័តដោយនិយោជកពីមុន។

ពាក្យស្នើសុំចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកក្នុងគណនីវិស្សមកាល៖ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិ?

និយោជិកផ្លូវការណាមួយដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាស (មានបទពិសោធន៍ជាបន្ត) លើសពីប្រាំមួយខែអាចចំណាយពេលមួយថ្ងៃឬច្រើនថ្ងៃ។

ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការ និងដោយមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលអនាគត ដោយកាត់ចេញពីវិស្សមកាលដែលបានបង់សំខាន់។ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅប្រធានដើម្បីអនុម័ត ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ប្រភេទមនុស្សខាងក្រោមមានសិទ្ធិទៅថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើមុនក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលនឹងទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះ;
• មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយដែលបានក្លាយជាអាណាព្យាបាល ឬកូនចិញ្ចឹមដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលនិងហេតុផលផ្សេងទៀត?

1. បោះពុម្ពទម្រង់ពាក្យសុំគំរូត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឧទាហរណ៍។
2. បំពេញក្បាលឯកសារ៖

• ទីតាំងនៃក្បាល;
• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និយោជក;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ឈ្មោះពេញ ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង)។

កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬក្នុងទម្រង់បោះពុម្ពនៅលើកុំព្យូទ័រ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានបោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាដោយដៃរបស់មនុស្សម្នាក់។

1. នៅចំកណ្តាលទម្រង់ក្បាលត្រូវបានសរសេរ - "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
2. អត្ថបទមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ប្រភេទនៃចុងសប្តាហ៍ (ជាមួយនឹងការទូទាត់ដោយគ្មាន ការកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាល តាមគណនីអនាគត។ល។);
• ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ (ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញនៃរយៈពេល);
• ហេតុផល (ក្នុងករណីចុះឈ្មោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក);
• ឈ្មោះឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយ (សំបុត្រកំណើត មរណភាព ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ។ល។)។

1. បំពេញកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញឯកសារនៅផ្នែកខាងឆ្វេង ហើយចុះហត្ថលេខានៅខាងស្តាំ។

ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញសម្រាប់ការបំពេញឯកសារសម្រាប់ពេលសម្រាក អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចាកចេញបានទាន់ពេលសម្រាប់ពីរបីថ្ងៃក្នុងវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់ពួកគេ ឬឈប់សម្រាកមួយឬពីរថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ពីរបីថ្ងៃនៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់

អរុណសួស្តី! និយោជិតចង់ចំណាយពេលពីរបីថ្ងៃលើវិស្សមកាលបន្ទាប់ (ប្រចាំឆ្នាំ)។

តើ​វា​អាច​ព្យាករណ៍​បាន​ទេ?

ប្រសិនបើ “បាទ/ចាស” តើខ្ញុំអាចស្វែងរកទម្រង់បែបបទសម្រាប់កម្មវិធីបែបនេះនៅឯណា?

មិនមានអ្វីដូចជា "នៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់" ។

អ្នកអាចទទួលយកពាក្យសុំវិស្សមកាលជាផ្លូវការយ៉ាងហោចណាស់ 1 ថ្ងៃ ប៉ុន្តែផ្នែក "បំបែក" បែបនេះមិនគួរលើសពី 14 ថ្ងៃទេ (សម្រាប់វិស្សមកាល 28 ថ្ងៃ) ហើយទីពីរត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

ជម្រើសមួយទៀតដែលពេលខ្លះត្រូវបានអនុវត្តគឺ អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះទៅ ប៉ុន្តែត្រូវកត់ចំណាំចំពោះខ្លួនអ្នកថា គាត់បានឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល ហើយបន្ទាប់មកនៅពេលដែលគាត់ទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំពិតប្រាកដ សូមព្រមានគាត់ឱ្យត្រលប់ពីវាមុននេះ នៅក្នុង ទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតពេលសម្រាក។

ក្នុងករណីទី 1 នីតិវិធីគឺស្របច្បាប់ប៉ុន្តែវាត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយ (ពាក្យសុំការបញ្ជាទិញការចូលគណនីផ្ទាល់ខ្លួនការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) ដូច្នេះត្រូវចំណាយពេលច្រើន។

ទីពីរគឺសាមញ្ញជាង ប៉ុន្តែមិនស្របច្បាប់ ហើយពឹងផ្អែកលើការជឿទុកចិត្ត - ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត។

ទាក់ទងនឹងភាពស្របច្បាប់៖ ក្នុងករណីខ្លះ ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាក ហើយនៅសេសសល់ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជិត និងអង្គការ (ក្នុងករណីគ្លីនិក ដោយមានការចូលរួមពីសហជីព)។ ពោល​គឺ​និយោជិត​ទៅ​វិស្សមកាល​ពេល​គាត់​យល់ព្រម​ជាមួយ​និយោជក។ តម្រូវការតែមួយគត់គឺថាយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យគាត់ទៅនៅពេលនេះ - វាស្របច្បាប់ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ - គាត់មិនអាចទាមទារបានទេ។

កម្មវិធី - ទម្រង់ធម្មតានៃកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាល គ្មានអ្វីពិសេសទេ។ ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំមួយទៀតពីកាលបរិច្ឆេទបែបនេះ និងរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

Hector82 ខ្ញុំយល់ស្របជាមួយសហសេវិករបស់ខ្ញុំ។
ខ្ញុំនឹងបន្ថែមដោយខ្លួនឯង៖
កាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុម័តមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិនហើយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ទាំងអង្គការនិងនិយោជិត (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទាំងនោះ។ និយោជិតត្រូវតែឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (EOOO) តាមពេលវេលាដែលមានចែងក្នុងកាលវិភាគ ហើយអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងគាត់ឱ្យនៅវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលទាំងនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ EOOO នៅពេលផ្សេងទៀត (ក្រៅកាលវិភាគវិស្សមកាល) នោះទេ។
នៅក្នុងការអនុវត្តវាជារឿយៗកើតឡើងដែលថាក្នុងកំឡុងឆ្នាំតាមសំណើរបស់ភាគីណាមួយដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីម្ខាងទៀតកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរហើយ / ឬរយៈពេលនៃផ្នែករបស់វាត្រូវបានចែកចាយឡើងវិញ។ ដោយ​ឡែក​ច្បាប់​មិន​ហាម​ឃាត់​រឿង​នេះ​ទេ រឿង​សំខាន់​គឺ​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​រឿង​នេះ​ហើយ​តាម​សិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកមួយនៃ EOOO គឺយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន។
លើសពីនេះទៀតក៏មានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំប្រាក់ផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួល(នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃនៃវិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក") ។ ក្នុងករណីនេះ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមិនត្រឹមតែអាចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបែបនេះសម្រាប់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរក្រោយមកទៀត (សូមមើលមាត្រា ១២៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងករណីបែបនេះ មិនចង់បាត់បង់ប្រាក់ និយោជិតចង់យកថ្ងៃទាំងនេះមិនមែនជាវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ ប៉ុន្តែដូចជាវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត (អ្វីដែលអ្នកបានសរសេរថា "នៅលើគណនីនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ទាប់")។ យោងទៅតាមច្បាប់មិនមានយន្តការសម្រាប់ការជំនួសបែបនេះទេ - វាគឺជា ប្រភេទផ្សេងគ្នាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកបាត់បង់អ្វីមួយនៅក្នុងរឿងនេះទេ? នៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំ ទេ ហើយសូម្បីតែផ្ទុយទៅវិញ វាកំពុងតែទទួលបាន (វាសំខាន់សម្រាប់គាត់ដែលបុគ្គលិកធ្វើការ ហើយវាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់គាត់មិនឱ្យធ្វើការ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំជាង 28+ មែនទេ?) ។
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលណាមួយ (EOOO មិនទាន់បានកំណត់ពេលទេ និយោជិតមិនស្ថិតក្នុងប្រភេទនៅពេលដែលពួកគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិស្សមកាលដោយមិនសន្សំប្រាក់បៀវត្សរ៍) អង្គការមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់។ . ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតវាមានតម្លៃពិចារណាថាតើវាចាំបាច់ទេ? ខ្ញុំដឹងពីករណីនៅពេលដែលនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជិតម្នាក់បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង ហើយក្រុមហ៊ុនបានបាត់បង់បុគ្គលិកដ៏ល្អម្នាក់ ដោយសារការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ (មិនតែងតែត្រឹមត្រូវ និងសមរម្យ)។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតល្អ ហើយអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារនៅថ្ងៃទាំងនេះមិនបង្កើតស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរទេ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ វាគឺមានតម្លៃជួបបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលហើយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃនេះជា EOOO ។

ម៉ឺនុយបឋម

គេហទំព័រអំពីការងារ និងការសម្រាក។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល ការកំសាន្ត និងការងារ៖ ច្បាប់ កន្លែងវិស្សមកាល ទិដ្ឋាការ ផែនទីនៃប្រទេស និងរមណីយដ្ឋាន

អត្ថបទនេះពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល៖

សេចក្តីផ្តើម
ជាញឹកញយ តម្រូវ​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​មួយ​ថ្ងៃ​នៅ​ពេល​ដែល​គ្មាន​វិស្សមកាល។ ជាការពិតណាស់ អ្នកអាចសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកមិនចង់បាត់បង់លុយជានិច្ចនោះទេ។ ជម្រើសដែលពេញចិត្តគឺថា អ្នកអាចចំណាយពេលមួយថ្ងៃពីវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនិយាយអំពីរបៀបធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវសរសេរ ទុកសេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ថ្ងៃ.

បញ្ហានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយគិតពីវិស្សមកាល
ក្នុង​ច្បាប់​គ្មាន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ទេ ដូច​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ក៏​គ្មាន​ដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗគ្នាធ្វើសកម្មភាពខុសគ្នា។
ធនធានមួយចំនួនបង្ហាញពីជម្រើសដែលស្តាប់ទៅដូចជា៖ "សូមផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ខ្ញុំ ________ ដោយគិតពីវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់។" ពាក្យ​នេះ​មិន​ត្រឹមត្រូវ វា​មិន​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​ឱ្យ​ប្រើ​វា​ទេ។ កំហុសស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាជាមួយនឹងកម្មវិធីនេះ និយោជិតសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ខណៈពេលដែលមិនមាន "ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម" នៅក្នុងក្រមការងារនោះទេ។ មានគោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែនេះជាធម្មតាមិនមែនជាអ្វីដែលពួកគេមានន័យនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនច្បាស់ថាត្រូវធ្វើអ្វីជាមួយកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវតែសង្កេត។
នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ពួកគេគ្រាន់តែកត់ចំណាំនៅពេលដែលនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាល ហើយបន្ទាប់មករំលឹកគាត់អំពីរឿងនេះនៅពេលដែលវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ខែបន្ទាប់មកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជម្រើស​នេះ​មិន​ងាយ​ស្រួល​ទេ ព្រោះ​កម្មវិធី​អាច​បាត់​បង់ អ្នក​អាច​ឈប់​បាន។ល។

កំណែត្រឹមត្រូវនៃកម្មវិធីសម្រាប់ថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល
ជម្រើសដែលប្រាកដបំផុតគឺជាស្ថានភាពដែលនិយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល និងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។ ចំនួនថ្ងៃដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកគឺមិនសំខាន់ទេ៖ វាអាចមានមួយ ពីរ ឬបីថ្ងៃ។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាអ្នកមិនអាចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតូចៗជាច្រើនបានទេ យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ បើមិនដូច្នេះទេមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ។

មានដែនកំណត់មួយនៅទីនេះ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ត្រូវបង់យ៉ាងតិច 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់មកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយនិយាយថាគាត់ត្រូវការសម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃស្អែក ដោយសារវិស្សមកាល នោះនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់វិស្សមកាលបែបនេះទេ។ មានវិធីបីយ៉ាងចេញពីស្ថានភាពលំបាកនេះ៖ សរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលយើងបានសរសេរអំពី ឬសរសេរពាក្យសុំមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ថ្ងៃស្អែកទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថ្ងៃដែលមកក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេល។

ពាក្យសុំគំរូសម្រាប់មួយថ្ងៃនៅលើគណនីវិស្សមកាល

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Sfera LLC
Ivanov Vasily Petrovich
ពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់
Semenov Valery Ivanovich

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកកែប្រែកាលវិភាគវិស្សមកាល ហើយផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 07 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 សម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

07/01/2015 Semenov V.I.

ទាញយកកម្មវិធី មួយថ្ងៃនៅវិស្សមកាល
ខាងក្រោម កម្មវិធីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមលើគណនីវិស្សមកាលក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា៖ Word (doc, docx), pdf, odt, rtf

ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពជីវិតបែបនេះ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការពេលទំនេរជាបន្ទាន់ ប៉ុន្តែការងារមិនធ្វើឱ្យអ្នកដកដង្ហើមទេ កុំអស់សង្ឃឹម។ អានអត្ថបទ និងស្វែងយល់ពីរបៀបទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

នៅមានពេលច្រើនមុនពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនបានកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការចុងសប្តាហ៍ជាបន្ទាន់? មានផ្លូវចេញពីស្ថានភាព - សរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ពេលសម្រាក, យល់ព្រមជាមួយក្បាល, ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ឈ្នួល។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាក

ការផ្តល់ការសម្រាកដោយគិតពីថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បុគ្គលដែលត្រូវការការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទៀត មានសិទ្ធិសុំថៅកែ 1 ឬ 2 ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (1, 2, 3, 4 ឬច្រើនថ្ងៃ) ដោយគិតពីវិស្សមកាលបន្ទាប់ក្នុងទម្រង់កំណត់។

ពាក្យស្នើសុំមួយថ្ងៃ (វិស្សមកាល) លើគណនីគំរូវិស្សមកាល -
ទាញយក

គំរូត្រឹមត្រូវ (ទម្រង់) នៃពាក្យសុំឈប់សម្រាកក្នុងគណនីវិស្សមកាលឆ្នាំ ២០១៧ -
ទាញយក

បន្ទាប់ពីសរសេរឯកសាររួចហើយ អ្នកគួរតែសុំឱ្យនិយោជកដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ កាលបរិច្ឆេទ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកនាពេលអនាគត។ លើសពីនេះ និយោជិតត្រូវផ្ទេរឯកសារគំរូដែលបានចុះហត្ថលេខាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ។

នៅពេលដែលការ nuances ទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយ ក្រុមហ៊ុនចេញបញ្ជាអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាក។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាហើយបន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ នីតិវិធីចុះឈ្មោះសម្រាប់ 1, 2 ឬច្រើនថ្ងៃគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងវិស្សមកាលធម្មតាធម្មតា។ នៅពេលអវត្តមាននិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសន្លឹកចេញ។

និយោជក​មិន​ផ្តល់​ពេល​សម្រាក៖ តើ​ច្បាប់​មិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ?

ប្រធានសហគ្រាសតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់អាចឬមិនផ្តល់ពេលសម្រាកដោយសារតែបរិមាណការងារច្រើនឬវត្តមាននៃការរំលោភលើសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចស្នើសុំរយៈពេលមួយ ឬពីរថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានសរសេរដោយយោងតាមគំរូមួយ ក៏ដូចជាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ទៀងទាត់។ នៅក្នុងឯកសារគំរូ ជំនួសឱ្យឃ្លាថា "ផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយការបង់ប្រាក់" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថា "ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកក្នុងចំនួន 1 (2-5) ថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់" ។ ដូចគ្នានេះដែរ ពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញពីហេតុផលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

កម្មវិធីគំរូឥតគិតថ្លៃត្រឹមត្រូវសម្រាប់ពេលសម្រាក -

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការតែពីរបីម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ នោះអ្នកអាចឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាមុន ហើយមិនសរសេរពាក្យសុំពេលសម្រាកនោះទេ។ ក្នុងករណីដែលពាក់កណ្តាលថ្ងៃត្រូវបានទាមទារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន មួយថ្ងៃពេញនឹងត្រូវយកទៅវិស្សមកាលដែលមិនប្រើនាពេលអនាគត។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលវិស្សមកាលបន្ទាប់បានកន្លងផុតទៅហើយហើយមួយទៀតគឺនៅឆ្ងាយ។ បន្ទាប់មកសំណួរកើតឡើងតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការរៀបចំថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគិតពីវិស្សមកាល? និយោជិតនៃសហគ្រាសអាចស្នើសុំឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់គាត់រៀបចំការឈប់សម្រាកវិសាមញ្ញជាច្រើនថ្ងៃជាមុន។ តាមច្បាប់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេល 6 ខែ ប៉ុន្តែតាមការព្រមព្រៀងគ្នា វាអាចទៅរួចមុននេះ។

សម្រាប់ជាឯកសារយោង៖ ច្បាប់នៃការឈប់សម្រាករយៈពេល 6 ខែ (ជាមួយករណីលើកលែងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់) អនុវត្តចំពោះតែឆ្នាំដំបូងនៃបទពិសោធន៍ការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាបន្តបន្ទាប់ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង្កើត និងអនុម័តដោយនិយោជកពីមុន។

ពាក្យស្នើសុំចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកក្នុងគណនីវិស្សមកាល៖ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិ?

និយោជិកផ្លូវការណាមួយដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាស (មានបទពិសោធន៍ជាបន្ត) លើសពីប្រាំមួយខែអាចចំណាយពេលមួយថ្ងៃឬច្រើនថ្ងៃ។

ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការ និងដោយមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលអនាគត ដោយកាត់ចេញពីវិស្សមកាលដែលបានបង់សំខាន់។ និយោជិតត្រូវផ្តល់ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅប្រធានដើម្បីអនុម័ត ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ប្រភេទមនុស្សខាងក្រោមមានសិទ្ធិទៅថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើមុនក្រោយរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលនឹងទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះ;
• មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ឪពុកម្តាយដែលបានក្លាយជាអាណាព្យាបាល ឬកូនចិញ្ចឹមដែលមានអាយុក្រោម 3 ខែ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលនិងហេតុផលផ្សេងទៀត?

1. បោះពុម្ពទម្រង់ពាក្យសុំគំរូត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឧទាហរណ៍។
2. បំពេញក្បាលឯកសារ៖

• ទីតាំងនៃក្បាល;
• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និយោជក;
• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (ឈ្មោះពេញ ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន មុខតំណែង)។

កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬក្នុងទម្រង់បោះពុម្ពនៅលើកុំព្យូទ័រ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានបោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាដោយដៃរបស់មនុស្សម្នាក់។

1. នៅចំកណ្តាលទម្រង់ក្បាលត្រូវបានសរសេរ - "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
2. អត្ថបទមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ប្រភេទនៃចុងសប្តាហ៍ (ជាមួយនឹងការទូទាត់ដោយគ្មាន ការកាត់ចេញពីការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាល តាមគណនីអនាគត។ល។);
• ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ (ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញនៃរយៈពេល);
• ហេតុផល (ក្នុងករណីចុះឈ្មោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក);
• ឈ្មោះឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយ (សំបុត្រកំណើត មរណភាព ច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំទៅការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះ។ល។)។

1. បំពេញកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញឯកសារនៅផ្នែកខាងឆ្វេង ហើយចុះហត្ថលេខានៅខាងស្តាំ។

ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញសម្រាប់ការបំពេញឯកសារសម្រាប់ពេលសម្រាក អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចាកចេញបានទាន់ពេលសម្រាប់ពីរបីថ្ងៃក្នុងវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់ពួកគេ ឬឈប់សម្រាកមួយឬពីរថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សម្ភារៈពាក់ព័ន្ធបន្ថែម៖

កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ពេលសម្រាក៖ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពីមុន និងសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុង មត្តេយ្យ 2019: ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការចូលរៀន និងការឈប់សម្រាករបស់កុមារ ការដាក់ពាក្យទៅសាលាមត្តេយ្យ វិញ្ញាបនបត្រការងារ៖ ទម្រង់ពាក្យសុំ និងគំរូ