កាត់បន្ថយថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ទុកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ

អេ រុស្ស៊ីទំនើបមានអនុក្រឹត្យ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីរាជការគ្រប់ទំហំ។ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកអវិជ្ជមាន។

ច្បាប់ផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលធ្វើអោយមានភាពស្មុគស្មាញដល់សកម្មភាពនេះ។ ក្រុមសង្គម. នៅឆ្នាំ 2016 ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមការឈប់សម្រាកសេវាសាធារណៈបានផ្លាស់ប្តូរ។ អត្ថបទថ្ងៃនេះនឹងនិយាយអំពីពូជដែលបច្ចុប្បន្នមាន និងសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានផ្តល់។

តើវិស្សមកាលជាអ្វី?

ពួកគេត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់យោងទៅតាម ច្បាប់អនុម័ត. ការកែសម្រួលទាំងនេះបានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីលុបបំបាត់គម្លាតនៅក្នុងច្បាប់ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតរយៈពេលដ៏តឹងរឹងនៃការសម្រាកពី សកម្មភាពការងារ.

បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ មាន​ការ​ខុស​គ្នា​ដែល​ប៉ះពាល់​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​ការ​បំពេញ​មុខងារ​មន្ត្រី​រាជការ។

អនុលោមតាមមាត្រា 46 នៃបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធស្តីពីមុខងាររដ្ឋ និងស៊ីវិលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ ដែលជួសជុលការងារដែលគាត់កាន់កាប់។ តំណែងផ្លូវការនិងមាតិកាហិរញ្ញវត្ថុសមស្របត្រូវបានផ្តល់ជូន។

រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។

ពួកគេត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធខាងលើ។ ការចាត់ថ្នាក់មើលទៅដូចនេះ៖

• មន្ត្រីរាជការដែលជំនួសតំណែងខ្ពស់បំផុត និងមុខតំណែងនាំមុខជាបណ្តោះអាសន្នអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពីសាមសិបប្រាំថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
• មន្ត្រីរាជការដែលជំនួសមុខតំណែងផ្លូវការតាមកាលកំណត់ នាយកដ្ឋានស៊ីវិលនិងក្រុមផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលតិចជាងសាមសិបថ្ងៃប្រតិទិនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ច្បាប់នេះក៏ធ្វើនិយតកម្មប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានឱកាសប្រើប្រាស់វា។ ការចាត់ថ្នាក់មានដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលគឺច្រើនជាងបីថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើ។ នៅពេលធ្វើការគណនា មួយថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានយក។
• សម្រាប់សកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពមិនល្អ និងគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។ រយៈពេលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការគណនានៃសប្តាហ៍សម្រាប់មួយឆ្នាំ;
• សម្រាប់ការងារដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលភាគខាងជើង។ មានម្ភៃបួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋបម្រើការនៅក្នុងទឹកដីមួយផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានោះ ដប់ប្រាំមួយថ្ងៃ។

ការគណនារយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការបម្រើ។

សម្រាប់ការយល់ដឹងដែលអាចជឿទុកចិត្តបានបន្ថែមទៀតអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនារយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានលម្អិតដែលមិនស្គាល់ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 79 នៃច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានដោះស្រាយដោយជំនួយពីសកម្មភាពការងារផ្សេងទៀត។ តាមក្បួនមួយពួកគេមានការដំឡើងបទដ្ឋាននៃតំបន់ដែលកំពុងពិចារណា។

យោងតាមមាត្រា 120 នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តដោយវិធីសាស្ត្របូកសរុបជាមួយនឹងការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការផ្តល់។ ធាតុបន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅផ្នែកចាំបាច់ ហើយរយៈពេលចុងក្រោយត្រូវបានបង្កើតឡើង។

វិធីសាស្រ្តគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានស៊ីវិលមិនខុសពី ប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយចំនួននៅក្នុងផ្នែកសម្រាប់ការបន្ថែមការឈប់សម្រាកចម្បង និងការឈប់សម្រាកអតីតភាពការងារ។

ភាពខុសគ្នាមានដូចខាងក្រោម។ នៅពេលបន្ថែមការឈប់សម្រាកចាំបាច់ និងបន្ថែមរបស់បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងនាំមុខ សេវាកម្ម​ស៊ីវិលតម្លៃចុងក្រោយមិនអាចលើសពីសែសិបប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនបានទេ។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋកាន់កាប់ឋានៈជំនួសនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននោះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺមិនលើសពីសែសិបថ្ងៃទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រាក់មិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។

ស្របតាមបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗដោយមិនខកខាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិតក្លាយជាម្ចាស់នៃឱកាសប្រើប្រាស់វាបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការងារជាផ្លូវការនៅក្នុងសេវាកម្មរដ្ឋាភិបាល។

វាក៏ផ្តល់ផងដែរនូវករណីដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលមុននេះ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់កាលបរិច្ឆេទ ពួកគេអនុវត្តចំពោះប្រភេទពលរដ្ឋដូចខាងក្រោមៈ

1. មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមភាគច្រើន;
2. ស្ត្រីនៅខាងមុខ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬក្នុងករណីមានផលវិបាកបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់គាត់;
3. ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានចេញអាណាព្យាបាលសម្រាប់ទារកអាយុក្រោមបីខែ;
4. មនុស្សផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។

នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងឯកជន នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគឺស្រដៀងគ្នា។

កាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេលនៃការចេញផ្សាយត្រូវបានបង្កើតឡើង និងយល់ព្រមជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗដែលបង្កើតកាលវិភាគ។

សំណងហិរញ្ញវត្ថុ

សំណងរូបិយវត្ថុជាច្រើនប្រភេទ។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នវិធីសាស្រ្តជាច្រើននៃការទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានមុខតំណែងនៅក្នុង សេវា​សាធារណៈ:

• មូលនិធិត្រូវបានផ្តល់ជូនពេញលេញក្នុងពេលតែមួយ;
• មូលនិធិត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនី ហើយផ្តល់ឱ្យមិនលើសពីដប់ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុអំឡុងពេលសម្រាកពីការងារ ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រោម៖

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងដែលកាន់;
2. ប្រចាំខែជាមធ្យម, អថេរអាស្រ័យលើទីតាំង;
3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយកត្តាកំណត់។

ធាតុដែលបានបញ្ជាក់ចុងក្រោយនៃការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងពីព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

1. ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពការងារ;
2. ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីនៅក្នុងខែនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានស្នើឡើង;
3. ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ;
4. ប្រាក់ខែចាស់;
5. ការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការឯកសារនៅក្នុងសកម្មភាពការងារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ;
6. រង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់រំពឹងទុកដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

សេវាសាធារណៈទុកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន

វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីជាមុន។

ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រធាន និង ផ្លូវការបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិមិនបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងពីរបីថ្ងៃមុនពេលការចេញផ្សាយដែលរំពឹងទុក ហើយមិនមែនមុនពេលចាប់ផ្តើមភ្លាមៗនោះទេ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបង្កើតការបញ្ជាទិញដោយប្រកាសរយៈពេលនៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។

មន្ត្រីរាជការមានលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនារបស់វា។ ការចាកចេញដោយមិនសន្សំមិនត្រូវលើសពីមួយឆ្នាំ។ ហេតុផលសម្រាប់ការរចនារបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តក្នុងលំដាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

ហេតុផលអាចជាតម្រូវការក្នុងការសរសេរក្រដាសដើម្បីទទួលបានសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ។

ពត៌មានលំអិតអំពីការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការ។

សន្លឹកពេលវេលាមានតម្លៃកូដខាងក្រោម៖

• ធ្វើ - ទៅវិស្សមកាលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង;
• OZ - ទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ហេតុផលដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

តើ​អាច​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ក្នុង​មុខងារ​ស៊ីវិល​បានទេ?

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា។ សម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឯកសារគាំទ្រ និងយល់ព្រមលើពាក្យសុំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកជាយូរមុនពេលការចាកចេញដែលបានគ្រោងទុក ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះជាមួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចរហូតដល់មួយឆ្នាំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់របស់ខ្លួនមិនខុសពីអង្គការឯកជនទេ។

នៅក្នុងវីដេអូនេះ អ្នកនឹងរៀនអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល។

ទម្រង់សំណួរ សរសេររបស់អ្នក។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 លេខ 176-FZ) ចូលជាធរមាន)។

ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០១៦។

ការកាត់បន្ថយវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០១៦

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាឥឡូវនេះមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងខ្ពស់បំផុតនិងជាប្រធានមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 35 ថ្ងៃប្រតិទិននិងមន្ត្រីរាជការផ្សេងទៀត - 30 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ជាមួយនឹងការចូលជាធរមាននៃវិសោធនកម្ម ការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការនៃមុខតំណែងខ្ពស់/សំខាន់ៗ នឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹម 30 ថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅខែមិថុនា។ 2, 2016)) ពោលគឺ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំនឹងមានរយៈពេលដូចគ្នា។

ការ​ឈប់​សម្រាក​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ឲ្យ​បាន​យូរ

បន្ថែមពីលើថិរវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដល់មន្ត្រីរាជការសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបម្រើរដ្ឋប្បវេណី និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម 1 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 ស្ថានភាពនឹងផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោម (ផ្នែកទី 5 មាត្រា 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016))៖

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមន្ត្រីរាជការភាគច្រើនកំពុងរង់ចាំការកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកការងារយូរ។

រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការ

វិស្សមកាល​របស់​មន្ត្រីរាជការ​សម្រាប់​ម៉ោង​ធ្វើការ​មិន​ទៀងទាត់​

រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ក៏នឹងមានការផ្លាស់ប្ដូរផងដែរ៖

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាក?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើនៃឆ្នាំមុនៗដែលមានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគិតត្រឹមថ្ងៃទី 2 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 មិនត្រូវផុតកំណត់ទេ ហើយវិស្សមកាលក្រោមច្បាប់ថ្មីនឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំបម្រើការថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការជាក់លាក់នីមួយៗ (

មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ តើវិស្សមកាលបែបណាដែលរង់ចាំមន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០១៦៖ ព័ត៌មានចុងក្រោយមានព័ត៌មានមិនស្របគ្នា។ យោងតាមរបាយការណ៍មួយចំនួន វិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ 2016 នឹងមានរយៈពេលខ្លីសម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព។ វិក័យប័ត្រដែលមានលំដាប់បែបនេះត្រូវបានពិចារណាក្នុងខែតុលាឆ្នាំនេះ ហើយត្រូវបានអនុម័ត និងអនុម័ត។

ក្រៅពីនេះ យើងកំពុងនិយាយថា​រយៈពេល​សម្រាក​នឹង​មាន​តិច​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ជាង​គួរ​តាម​បទដ្ឋាន។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីខែមីនាឆ្នាំក្រោយ។ ដូចដែលព័ត៌មានចុងក្រោយបានអះអាង ការផ្លាស់ប្តូរនឹងប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់។

តើរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកនឹងត្រូវគណនាតាមស្តង់ដារអ្វីខ្លះ?

មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗចំនួនបីដែលមានឥទ្ធិពលលើរយៈពេលវិស្សមកាលរយៈពេលវែង។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

មុខតំណែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនិយោជិតនៅពេលនេះនៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការ;
ព័ត៌មានអំពីកាលវិភាគការងាររបស់គាត់ដែលលើសពី បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង;
រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក។

ទិសដៅមួយនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋាភិបាលចុងក្រោយគឺការបង្កើតស្តង់ដារថ្មីដែលនឹងកំណត់ និងកំណត់ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ រហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ ភាពខុសគ្នាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងខ្ពស់ និងប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ មនុស្សដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងមាន សម្រាកសាមសិបប្រាំថ្ងៃ. ក្រុមកម្មករផ្សេងទៀត។ សាមសិបថ្ងៃហើយពេលខ្លះសូម្បីតែតិច។

មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយទៀត៖ រាល់ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ នាំឱ្យបុគ្គលិកសម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែម។ ចំនួនថ្ងៃបែបនេះមិនអាចលើសពីបានទេ។ ដប់. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ 2016 ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវថ្ងៃទាំងនោះដែលត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលមិនទៀងទាត់ដែលគាត់បានធ្វើការ។

ចំនួនម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរគម្លាតបែបនេះរវាងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់មនុស្សគឺផ្អែកលើការពិតដែលថាច្បាប់មិនបានកំណត់ចំនួនថ្ងៃច្បាស់លាស់ដែលអាចទទួលបានដល់និយោជិតម្នាក់យោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួនថ្ងៃបែបនេះទេ។

ដំណោះស្រាយថ្មីមួយចំនួនដែលត្រូវបានដាក់ចេញ និងអនុម័តដោយអាជ្ញាធរនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹង វិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ២០១៦៖

សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នៃប្រទេសនេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគួរតែមានប្រហែលដូចគ្នា និងមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃប្រតិទិន។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនឹងត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ការងារមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់មិនលើសពីបីថ្ងៃ;

ច្បាប់ថ្មីត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការបង្កើតការសម្រាកបន្ថែម៖ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការលើសពីមួយឆ្នាំ គាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ ប្រសិនបើលើសពីប្រាំឆ្នាំទៅប្រាំថ្ងៃ ហើយនិយោជិតដែលបានធ្វើការលើសពីមួយ ដប់ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលបន្ថែមមួយសប្តាហ៍។ ដប់ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងនោះដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអស់រយៈពេលជាងដប់ប្រាំឆ្នាំ។

ដូច្នេះហើយ ដំណឹងចុងក្រោយបំផុតធានាឱ្យយើងនូវរយៈពេលវិស្សមកាលមានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ព្រំដែនរបស់វានឹងមានចាប់ពីសាមសិបទៅសែសិបបីថ្ងៃប្រតិទិន។

តើ​នេះ​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​បុគ្គលិក​រដ្ឋាភិបាល​យ៉ាង​ណា?

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ ស៊ុមពេលវេលាវិស្សមកាលនឹងមានព្រំដែនស្តង់ដារច្រើន ឬតិច ហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានសមភាពតិចតួចនៃចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតផ្សេងៗចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។ វិស្សមកាលនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញ យោងទៅតាមច្បាប់ថ្មី ចាប់ពីដើមខែមីនា នៃឆ្នាំថ្មី។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរដែលប៉ះពាល់ដល់វិស្សមកាលរបស់និយោជិតនៃអង្គការ ប្រធាន ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ នឹងត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកពីរខែមុនពេលពួកគេចូលជាធរមាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ទទួលយកការច្នៃប្រឌិត ហើយមិនយល់ព្រមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការសម្រាករបស់គាត់ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះចេញពីសេវាកម្មសាធារណៈ។

សម្រាប់កម្មករទាំងអស់។ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងមានសែសិបបី និងអប្បបរមា - សាមសិបចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តវិក័យប័ត្រថ្មី។ ការ​ឈប់​សម្រាក​ថ្នាក់​នឹង​ត្រូវ​លុប​ចោល​ដែរ អាស្រ័យ​លើ​ថាតើ​បុគ្គលិក​នោះ​ជា​បុគ្គលិក​ធម្មតា ឬ​មាន​មុខ​តំណែង​ខ្ពស់​ឬ​អត់។ ការកាត់បន្ថយវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០១៦នឹងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សទាំងនោះដែលទម្លាប់ទទួលបានរយៈពេលយូរ សម្រាកបន្ថែម. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមមិនអាចលើសពីបីថ្ងៃបានទេ។ ការច្នៃប្រឌិតមួយចំនួនក៏នឹងអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរនឹងស៊ូទ្រាំ ការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ហើយព័ត៌មានចុងក្រោយបង្អស់បង្ហាញថា គម្លាតរវាងរយៈពេលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយច្បាប់សម្រាប់កំណត់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកនឹងកាន់តែមានកម្រិត និងច្បាស់លាស់។

23.08.2019

មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំរយៈពេលវែងជាងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមិនធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

• 24 - នៅពេលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុង RCS;
• 18 - នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹង RCS;
• 8 - ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការមានទីតាំងនៅភាគខាងជើងដែលវាត្រូវបានដំឡើង មេគុណស្រុកនិងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់លក្ខខណ្ឌភាគខាងជើង។

លើសពី 28 ថ្ងៃអាចជំនួសបាន។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែដើររយៈពេលអប្បបរមា។ ក្នុងករណីខ្លះវាត្រូវបានអនុញ្ញាត។

សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើ

មាត្រា 46 នៃច្បាប់ 79-FZ ក៏ផ្តល់ឱកាសក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ តើមន្ត្រីរាជការអាចទទួលបានប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការបម្រើ។

អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់មន្ត្រីរាជការក្រុង រយៈពេលនៃការសម្រាកអាចជា៖

ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់គឺបន្ថែមលើផ្នែកសំខាន់នៃពេលវេលាវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ 30 ថ្ងៃ។

ការរកឃើញ

មន្ត្រីរាជការអាចសម្រាកបានយូរជាងកម្មករធម្មតាដែលមិនមានការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ ការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេមានផ្នែកមូលដ្ឋាន និងផ្នែកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើ។ រយៈពេលសរុបមាន 30 ថ្ងៃបូកសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងសេវាសាធារណៈ។

ប្រសិនបើ​កាលវិភាគ​ការងារ​របស់​មន្ត្រីរាជការ​មិន​ទៀងទាត់​នោះ​ត្រូវ​ផ្តល់​ពេល​៣​ថ្ងៃ​ទៀត​។ ប្រសិនបើនៅតែមានគ្រោះថ្នាក់និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់មកអ្នកអាចបន្ថែមលើការសម្រាក 7 ថ្ងៃ។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម មន្ត្រីរាជការអាចស្នើសុំដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃបែបនេះក្នុងមួយឆ្នាំអាចមាន 14. ការគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ពេលវេលាដែលបានស្នើសុំ ហើយគ្មានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។

អេ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនមានគំនិតជាក់លាក់នៃសេវាសាធារណៈទេ។ នៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកដែលបានបោះពុម្ព មេធាវីដ៏ល្បីល្បាញសេវាសាធារណៈ មានន័យថា សកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល។ បញ្ហាសេវាសាធារណៈត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយពិសេស បទប្បញ្ញត្តិក៏ដូចជាបទដ្ឋាននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ លំនៅដ្ឋាន ពលកម្ម ធានារ៉ាប់រង ហិរញ្ញវត្ថុ សោធននិវត្តន៍ និងសាខាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់។ សំណុំនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដ៏ធំមួយដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបញ្ហានេះត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការយោងទៅលើចំនួនមន្ត្រីរាជការ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដែលបំពេញមុខតំណែងក្នុងមុខងារស៊ីវិល ហើយជាលទ្ធផលត្រូវបានផ្តល់ដោយស្មុគស្មាញ។ សិទ្ធិពិសេសនិងទំនួលខុសត្រូវ។ មន្ត្រីរាជការលើមូលដ្ឋានដែលអាចសងវិញបានអនុវត្តមុខងារផ្សេងៗ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល. តាម​គោលការណ៍​បែងចែក​អំណាច មន្ត្រីរាជការ​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ចេញ​ពី​អ្នក​ដែល​កាន់​មុខតំណែង​ក្នុង​ស្ថាប័ន​តំណាង ប្រតិបត្តិ​ក្រុង តុលាការ ជាដើម។ អាជ្ញាធរ។

ការច្នៃប្រឌិតផ្នែកច្បាប់ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលនៃប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋនេះចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ ភាពខុសគ្នាសំខាន់របស់ពួកគេគឺការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាក។

គោលដៅនៃកំណែទម្រង់គឺធានាសមភាពសង្គមរវាងមន្ត្រីរាជការ និងអ្នកដទៃទៀត ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការបង្រួបបង្រួមនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនៃលំហូរឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយនៅក្នុងអាជ្ញាធរ។

ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការ

ដូចខាងក្រោមពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះអត្ថបទ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់មន្ត្រីរាជការ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ(មូលដ្ឋាននិងបន្ថែម) ។ ដោយគុណធម៌នៃកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZ នៃថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សកម្មភាពការងារ និងការធានាសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង និងរដ្ឋមានតុល្យភាព។

នេះ​បើ​តាម​ការ​ណែនាំ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិក្នុងឆ្នាំ 2018 មន្ត្រីរាជការ បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់បន្ថែមនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារតែ៖

• រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (ប្រការ 5 មាត្រា 46 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004);
• វត្តមាននៃថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 45 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ នៃ 07/27/2004);
• ធ្វើការនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់(ប្រការ 7 មាត្រា 46 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004);
• ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North / តំបន់ស្មើគ្នា (ប្រការ 7 មាត្រា 46 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004) ។

ការគណនាឡើងវិញនៃរយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗគួរតែធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយហេតុថាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមានការប្រែប្រួល (ជាពិសេសដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការបម្រើការងារក្នុងមុខងារស៊ីវិល)។

រយៈពេល

ស្របតាមការអនុវត្ត គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់មន្ត្រីរាជការ អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង 1 ឆ្នាំអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការភាគច្រើន ការឈប់សម្រាកពី 31-40 ថ្ងៃត្រូវបានធានា។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 46 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ នៃ 07/27/2004 ។ ជាពិសេស ផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទនេះចែងថា មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយូរជាង (30 ថ្ងៃ) ជាងនិយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម (រយៈពេលស្តង់ដារនៃវិស្សមកាលរបស់ពួកគេគឺ 28 ថ្ងៃ)។

នៅឆ្នាំ 2018 អតុល្យភាពក្នុងការកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រភេទមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកធម្មតាត្រូវបានលុបចោល។ ប្រសិនបើនិយោជិតជាន់ខ្ពស់មុននេះត្រូវបានគេធានាការឈប់សម្រាកនោះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺ 5 ថ្ងៃយូរជាងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត ឥឡូវនេះរយៈពេលតែមួយនៃការឈប់សម្រាកចម្បងសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ - 30 ថ្ងៃ។

វិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តជាមុន (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្នុងចំណោមករណីលើកលែងនៅក្នុង ករណីនេះកំណត់ស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការបង្ហាញពីបំណងចង់ប្រើប្រាស់ វិស្សមកាលមួយទៀតកំឡុងពេលស្នាក់នៅរបស់ប្រពន្ធគាត់ពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុង​កាលៈទេសៈ​បែប​នេះ និយោជក​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ឱ្យ​គិតគូរ​ពី​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​និយោជិត និង​ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​កាលវិភាគ​វិស្សមកាល​របស់​អង្គការ​ត្រូវ​បាន​កែសម្រួល​ឱ្យ​ស្រប​តាម។

ចំនួនថ្ងៃអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ - 28 ដែលនិយោជិតត្រូវប្រើក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់តាមសំណើរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងហិរញ្ញវត្ថុ) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកវិស្សមកាលជាផ្នែកៗ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាផ្នែកមួយមិនអាចតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់មន្ត្រីរាជការ

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 562 នៃ 09/06/2007 ក៏ដូចជាមាត្រា 50 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ នៃ 07/27/ ។ ២០០៤។ សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ការគណនាខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរ៖

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែគណនាស្របតាមមុខតំណែងដែលត្រូវកាន់កាប់;
• ប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃថ្នាក់នៃសេវាកម្ម;
• ការទូទាត់បន្ថែម។

នៅក្នុងវេន ការបង្កើតការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលដល់ពេលកំណត់៖

• សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើ;
• នៅខាងក្រោយ លក្ខខណ្ឌពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ;
• សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារ រួមទាំងការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។
• ជាបុព្វលាភនៃខែមុន;
• ជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការស្មុគស្មាញក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។
• ជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍;
• ជា ការទូទាត់សាច់ប្រាក់គណនាសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។

យោងតាមមាត្រា 50 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 ការទូទាត់នៃមូលនិធិដែលទទួលបានទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនតែមួយ (រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់) ។ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 10 នៃមាត្រា 46 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានធ្វើឡើងមិនតិចជាង 10 ថ្ងៃមុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើការពិតនៃការរំលោភលើតម្រូវការនេះត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម អធិការកិច្ចការងារអង្គការនិយោជកអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាលនៅក្នុង ជាបន្ទាន់(ក្រៅកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត) មិនត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ទេ។ ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលការបំពានក្នុងករណីនេះ អ្នកឯកទេសបែបនេះតែងតែត្រូវបានផ្តល់ជូនឱ្យឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីនោះ លំដាប់ទូទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានយក។

ការធានាបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ

សកម្មភាពសេវាសាធារណៈមានការចំណាយជាក់លាក់ដែលត្រូវតែផ្តល់សំណង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចំណាយមានន័យថាជាសំណុំនៃការហាមឃាត់ និងតម្រូវការដែលដាក់កម្រិតយ៉ាងសំខាន់លើជីវិតរបស់មន្ត្រីរាជការ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីសំណងនេះត្រូវបានធានានៅកម្រិតរដ្ឋ: បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវអត្ថប្រយោជន៍និងចំណូលចិត្តពិសេស។

ជំពូកទី 2 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 ផ្តល់បញ្ជីនៃសំណង។ ច្បាប់ចាត់ទុកពួកគេថាជា ការធានារបស់រដ្ឋដើម្បីធានាថា៖

• ការកើនឡើងនៃការលើកទឹកចិត្តសេវាកម្មរបស់មន្ត្រីរាជការ;
• ការការពារសង្គមនិងផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកឯកទេស;
• បន្ទាយ បុគ្គលិក;
• ការកាត់បន្ថយការបង្ហាញអំពើពុករលួយ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកក្រុមសំខាន់ៗ និងបន្ថែមនៃការធានារបស់រដ្ឋ។ ក្រុមសំខាន់គឺសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគ្រប់ប្រភេទ ក្រុមបន្ថែមគឺសម្រាប់អ្នកឯកទេសមកពីតំបន់មួយចំនួន ឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងចំណោមការធានាមាន៖

• ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃលំដាប់នៃសេវាកម្ម;
• ការបង្កើតភស្តុតាងផ្អែកលើ ស្តង់ដារការងារ;
• ធានាការការពារការងារ;
• ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃរបបការងារ និងសម្រាក។

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃរបៀបសម្រាក និងការងារត្រូវបានសម្រេចដោយសារតែ៖

• ការបង្កើតព្រំដែនបណ្តោះអាសន្ននៃសកម្មភាពការងារ (40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ);
• ការបែងចែកថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃមិនធ្វើការ;
• ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងការបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ

ការ nuance សំខាន់បំផុតដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមគឺលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ពួកវាបានលុះត្រាតែនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

មន្ត្រីរាជការរុស្ស៊ីមាន ការធានាសង្គមក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានបង់ និងមិនបានបង់ប្រាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានបង់ត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដាក់ពាក្យសុំពីនិយោជិតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃ ហេតុផល​ល្អ. វត្តមាននៃហេតុផលបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ប៉ុន្តែជាប្រពៃណីពួកគេរួមមាន:

• ការព្យាបាលស្ប៉ា;
• ការប្រតិបត្តិ ភារកិច្ចសាធារណៈ;
• ស្ថានភាពគ្រួសារ;
• អត្ថិភាពនៃមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែគោលប្រចាំឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ ដូច្នេះដោយគុណធម៌នៃមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• មានលក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពការងារ;
• ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងវា។

ជាពិសេសមាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថានិយោជិតដែលធ្វើការនៅ Far North ត្រូវបានផ្តល់បន្ថែមនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ រយៈពេលរបស់ពួកគេគឺ: 24 ថ្ងៃ (សម្រាប់ភាគខាងជើងឆ្ងាយ), 16 ថ្ងៃ (សម្រាប់តំបន់ដែលស្មើគ្នាទៅខាងជើងឆ្ងាយ) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 4520-1 នៃថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 ធ្វើនិយ័តកម្មថា វិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែមដែលមានរយៈពេល 8 ថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃភាគខាងជើង។ មាត្រា 2 នៃច្បាប់ដូចគ្នានេះកំណត់បញ្ជីនៃតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ដែលគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការអនុវត្តយន្តការនៃសំណង និងការធានា។

ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់អតីតភាពការងារ

រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានយល់ថាជាបន្ត អតីតភាពការងារការផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ពិសេស ការធានា និងការកើនឡើង ដោយសារតែចំនួនឆ្នាំនៃការងារ។ ចំពោះ​ការ​ឈប់​សម្រាក​បន្ថែម ការ​ផ្តល់​ដែល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​រយៈ​ពេល​នៃ​ការ​ផ្តល់​សេវា វា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ជា​បទដ្ឋាន ក្រមការងារ(មាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងច្បាប់នាយកដ្ឋានឯកទេសខ្ពស់។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោមសម្រាប់ការផ្តល់ស្លឹកបែបនេះកំពុងដំណើរការ ដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងមុខងារស៊ីវិល៖

• 1-5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃ;
• 5-10 ឆ្នាំ - 5 ថ្ងៃ;
• 10-15 ឆ្នាំ - 7 ថ្ងៃ;
• លើសពី 15 ឆ្នាំ - 10 ថ្ងៃ។

នីតិវិធីបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ 2018 ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់សូចនាករនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតក្នុងសេវាសាធារណៈ។ ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

មន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធំមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការក្នុងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានគេយល់ថាជារបៀបពិសេសនៃសកម្មភាពការងារ ដែលក្នុងនោះ តាមបញ្ជារបស់និយោជក និយោជិតអាចចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការនៅក្រៅព្រំដែននៃម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ។ បញ្ជីមុខតំណែងដែលថ្ងៃមិនទៀងទាត់គឺធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ភាពប្លែកនៃរបបការងារបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះចូលរបស់កម្មករទៅនឹងទម្លាប់ទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើចាំបាច់ កម្មករបែបនេះអាចចាប់ផ្តើមថ្ងៃធ្វើការមុនម៉ោងចាប់ផ្តើមជាផ្លូវការ ឬត្រូវបានពន្យារពេលបន្ទាប់ពីវាបញ្ចប់។

របប​មិន​ប្រក្រតី​បែប​នេះ​ជា​គន្លឹះ​ផ្តល់​ឱ្យ​មន្ត្រីរាជការ​មាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​បន្ថែម​៣​ថ្ងៃ។