អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីឯកសារដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យគូរឡើង និងចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ការចុះឈ្មោះឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ ឯកសារចាំបាច់ចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញនិយោជិត គឺជាប្រតិបត្តិការប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ទាំងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯង និងសម្រាប់និយោជក។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីវាចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគ្រោងការណ៍ច្បាស់លាស់ក៏ដូចជាអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារ: ទាំងចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការនិងឯកសារដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅនិយោជិតជាបន្តបន្ទាប់។

នីតិវិធី

ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើបានសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។

ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមជាច្រើន៖

• នៅលើ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន;
• ជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
• ការបំពានដោយភាគីណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• ការកាត់បន្ថយ;
• ការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ឬទៅកាន់មុខតំណែងថ្មី;
• ការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
• គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែ ឯកសារនេះ។អាចត្រូវបានពង្រីក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានស្ថានភាពដែលការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការបណ្តេញចេញមិនអាស្រ័យលើបុគ្គលិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនទេ៖

• ការបញ្ជូននិយោជិតទៅក្នុងជួរកងទ័ព ឬសេវាកម្មជំនួស;
• ការ​ដាក់​បុគ្គលិក​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ចាស់​ឡើង​វិញ ដោយសារ​ការ​សម្រេច​របស់​រដ្ឋ។ អធិការកិច្ចឬតុលាការ;
• ដីកាបង្គាប់ឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ;
• ការទទួលស្គាល់អសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលសម្រាប់ការងារ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ស្ថានការណ៍ដោយបង្ខំដែលភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាការងារបានស្លាប់ ឬត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបាត់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈដោយហេតុផលឯករាជ្យផងដែរ។

ច្បាប់រចនា

1. និយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលគាត់បង្ហាញពីមូលហេតុដែលគាត់សម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។
2. ពាក្យសុំដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់ជូនប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬទៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។
3. ផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន អាជ្ញាធរចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិត។
4. និយោជិតត្រូវបានបង្គាប់ឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញ ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងជាមួយលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើឯកសារ។
5. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីចាប់ផ្តើមប្រមូលឯកសារ។
6. នេះត្រូវបានបន្តដោយការហាត់ប្រាណដែលចំណាយពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
7. នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ការបណ្តេញចេញកើតឡើង។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃចុងក្រោយនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាង ការទូទាត់ចាំបាច់ក៏ដូចជាកញ្ចប់ឯកសារ។ វត្តមានរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់។

ឯកសារដែលបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញអាចរារាំងពលរដ្ឋពីការទទួលបានការងារថ្មី។

ច្បាប់

ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃដំណើរការដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេល ទំនាក់ទំនងការងារការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារ និង ច្បាប់សហព័ន្ធ RF

ទន្ទឹមនឹងនេះកញ្ចប់ឯកសារដែលលេចឡើងនៅក្នុងវាត្រូវការការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមដោយលេខកូដពន្ធ។

ជាលទ្ធផល បញ្ជីឯកសារគួរតែត្រូវគ្នានឹង៖

• ចំណុចទីបីនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4.1;
• កថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27;
• ចំណុចទីបីនៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• មាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ដើម្បីឱ្យការបណ្តេញចេញប្រព្រឹត្តទៅដោយមិនបង្អង់យូរ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមវិធាននៃការប្រើប្រាស់ និងការបំពេញឯកសារ។ ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ដែលគូរឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារជាក់លាក់មួយ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងឯកសារផ្សេងទៀតអាចជាមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែគាត់បានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះ សម្ភារៈស៊ើបអង្កេតត្រូវបានផ្តល់ជាហេតុផល។

ពួកវាជាធម្មតារួមបញ្ចូលការបំពានដូចជា៖

• ការរំលោភលើមុខតំណែងការងារ;
• ការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពន្យល់ពន្យល់ពីបុគ្គលិកក៏អាចចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះផងដែរ ដែលអាចការពារការបណ្តេញចេញពីការងារ។

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញតាមវិធីផ្សេងទៀត ឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចូលរួមជាមូលដ្ឋាន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចពិចារណាពីស្ថានភាពជាច្រើននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

នៅឆ្នាំ 2020 នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីនិយោជិត។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគូរក្រដាសជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

តម្រូវការសំខាន់គឺការអំពាវនាវដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុននិង សង្ខេបហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាឯកសារត្រូវបានបំពេញទាំងបោះពុម្ពនិងក្នុង ការសរសេរនៅលើសន្លឹកក្រដាស A4 ។

បន្ទាប់ពីការបំពេញអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងក៏ដូចជា ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក។ លើសពីនេះ ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកពាក្យសុំ ហើយចាប់ផ្តើមដំណើរការបណ្តេញចេញ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញចេញត្រូវតែអនុវត្ត ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ក្រោយមកទៀតអាចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា និយោជិត និងចៅហ្វាយបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះស្រាយបញ្ហាលើការប្រព្រឹត្ត និងលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញ ភាគីអាចរៀបចំឯកសារស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀង។

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យចំណុចដែលបានព្រមព្រៀងទាំងអស់នៅក្នុងវាក៏ដូចជាបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ ជាធម្មតាឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគី ហើយច្បាប់ចម្លងមួយនៅតែនៅជាមួយនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

បន្ទាប់ពីគូរកិច្ចព្រមព្រៀង និយោជកដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ គូរឡើងនូវដីកាបណ្តេញចេញ ហើយចាប់ផ្តើមដំណើរការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ

ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបញ្ជាទិញកាត់បន្ថយត្រូវបានបម្រើ។ វាមានបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។

លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងព្រមានបុគ្គលិកអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការបណ្តេញចេញ។

លើសពីនេះ និយោជកគួរតែផ្តល់ការងារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេជាជម្រើសជំនួសប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។

ការបណ្តេញចេញទាំងស្រុងកើតឡើងក្នុងករណីដែលមិនមាននិយោជិតបែបនេះ ឬការបដិសេធពីមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជិតដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗមិនស្ថិតក្រោមការកាត់បន្ថយនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬកម្មករជាមួយបានទេ។ គ្រួសារធំ. ដូចគ្នានេះផងដែរមានមនុស្សតិចណាស់ដែលនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដ៏មានតម្លៃដែលបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

តើត្រូវផ្តល់អ្វីដល់និយោជិត?

នៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរទៅនិយោជិតដែលនៅពេលអនាគតអាចជួយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។

ក្នុងចំណោមពួកគេ ត្រូវតែមានសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ។ បន្ថែមពីលើពួកគេឯកសារផ្សេងទៀតដែលជាមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។

ប្រវត្តិការងារ

នៅពេលចេញ សៀវភៅការងារការចាកចេញពីនិយោជិត ការចូលជាក់លាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ។

វាត្រូវតែមានអត្ថបទមួយ (ជាមួយនឹងការលើកឡើងពិតប្រាកដនៃផ្នែក និងកថាខណ្ឌ) យោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងពាក្យពិតប្រាកដពី ក្រមការងារ.

ការចូលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានបញ្ចូលវានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកំណត់ត្រា ដោយមិនគិតពីថាតើវាជាការពិត ឬប្រកបនោះទេ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារការកែតម្រូវរបស់វា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ធាតុកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង បន្ទាប់ពីនោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាម្តងទៀត ប៉ុន្តែនៅក្នុងកំណែដែលបានកែតម្រូវ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនគួរកែតម្រូវដោយឆ្លងកាត់ ឬបិទបាំងកំហុសដែលធ្វើឡើងដោយជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលនោះទេ ព្រោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាពិបាកណាស់សម្រាប់ពលរដ្ឋក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។

នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារ និយោជិតក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម "T-2" ។

2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

បន្ថែមពីលើសៀវភៅការងារ ឯកសារសំខាន់នៅពេលបណ្តេញចេញ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រនេះមិនត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញទេ នោះនិយោជិតអាចបង្កើតពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់បង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែប្រគល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ វាអាចត្រូវបានចេញនៅពេលក្រោយ និងផ្ញើតាមសំបុត្រ។ ប៉ុន្តែនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង។

ការងារគឺជាឯកសារជាក់លាក់។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអ្នកក៏នឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងឯកសារមួយចំនួនផងដែរ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងអ្វីដែលពិតប្រាកដ? តើនិយោជកគួរផ្តល់ឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញ? តើ​វិញ្ញាបនបត្រ​អ្វី​ដែល​តែង​តែ​ផ្តល់​ឱ្យ ហើយ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចេញ​តែ​តាម​តម្រូវការ? យើងនឹងឆ្លើយសំណួរទាំងនេះខាងក្រោម។ តាមការពិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញជាងវាហាក់ដូចជា។ ដោយបានសិក្សាលម្អិតអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ អ្នកគ្រប់គ្នានឹងអាចរកឃើញថាតើគាត់នឹងអាចប្រឈមមុខនឹងឯកសារអ្វីខ្លះ។

ប្រភេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? ក្នុងកម្រិតខ្លះ ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

សរុបមក មូលហេតុខាងក្រោមនៃការចាកចេញពីការងារត្រូវបានសម្គាល់៖

• ទាក់ទងនឹងចលនា;
• តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
• តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក;
• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

តាមពិតទៅ អ្វីៗមិនពិបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់មានការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការតាមសំណើរបស់និយោជិត។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញជូននិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា ហើយមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ? និយោជកគ្រប់រូបគួរតែយល់ពីរឿងនេះ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកបំពានលើការបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារវានឹងមានបញ្ហាមួយចំនួន។ ជាពិសេស​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​នឹង​អាច​សម្រេច​បាន​ការ​ចូល​និវត្តន៍​របស់​គាត់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង

ទីមួយ ពាក្យពីរបីអំពីរបៀបដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើង។ ដំណើរការនេះបង្កើតសំណួរជាច្រើន។ ជាពិសេសសម្រាប់និយោជក។ ការរំលោភលើប្រតិបត្តិការក្នុងចំណោមកម្មករគឺស្ទើរតែរកមិនឃើញ។ ប៉ុន្តែ​អាជ្ញាធរ​អាច​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​មិន​ស្រប​តាម​ច្បាប់។

ដើម្បីបងា្ករកុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើងសូមពិចារណាដំណើរការនៃការចាកចេញពីការងារដោយខ្លួនឯង។ ឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវបានចេញនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យផ្ទាល់នៅក្នុងដៃរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទការងារមើលទៅដូចនេះ៖

1. គូរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ អ្នកអាចសរសេរវាដោយដៃ។
2. ដាក់សំណើទៅនិយោជក (ជាមុន) ។
3. ចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ។ ជំហាននេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក។
4. ទទួលបានការហាត់សម។
5. រៀបចំលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ទំនួលខុសត្រូវនេះស្ថិតនៅលើនិយោជកទាំងស្រុង។
6. ធ្វើធាតុអំពីព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
7. នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញសូមអានបញ្ជាហើយចុះហត្ថលេខាលើវា។
8. ទទួលបានឯកសារមួយចំនួន។ នៅពេលបណ្តេញចេញ ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ មិនចាំបាច់មានឯកសារច្រើនទេ។
9. ប្រមូលប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។

រួចរាល់ហើយ! បន្ទាប់ពីជំហានទាំងនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប៉ុន្តែ តើ​គាត់​គួរ​ចេញ​ឯកសារ​អ្វី​ខ្លះ​ដោយ​មិន​ខាន? ហើយតើនិយោជកផ្តល់អ្វីតាមការទាមទារ / ក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង?

ឯកសារទូទៅ

ចូរចាប់ផ្តើមដោយសាមញ្ញបំផុត។ យើង​នឹង​ព្យាយាម​រក​ឱ្យ​ឃើញ​ថា​តើ​ឯកសារ​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​ចេញ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ក្នុង​កាលៈទេសៈ​មួយ​ចំនួន។ ពិចារណាបញ្ជីឯកសារចាំបាច់ដែលមិនបាននិយាយ។

វាមានឯកសារយោង និងដកស្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រវត្តិការងារ;
• សន្លឹកទូទាត់;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល (ក្នុងទម្រង់ 2-NDFL) ។

តាមឧត្ដមគតិ បន្ទាប់ពីផ្តល់ឯកសារទាំងនេះ ប្រជាពលរដ្ឋនឹងអាចចាកចេញពីការងារដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ឯកសារផ្សេងៗជាច្រើនទៀតត្រូវបានរក្សាទុក។ តើអ្នកអាចសួរអ្វីទៀតពីនិយោជករបស់អ្នក? ហើយ​តើ​ថៅកែ​គួរ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ប្រសិនបើ​និយោជិត​បំពាន​លើ​ដំណើរការ​បណ្តេញចេញ​?

ចំណូល

ពេលខ្លះប្រជាពលរដ្ឋចាកចេញពីការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នា ពួកគេត្រូវការលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដាក់ពាក្យទៅធនាគារ។

ឯកសារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ រួមមានឯកសារមួយចំនួនដែលចេញតាមតម្រូវការ។ របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ។

អ្នកអាចសួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់របាយការណ៍ប្រាក់ខែ៖

• សម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ;
• សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើបំណងប្រាថ្នា និងតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ សំណើត្រូវបានផ្ញើទៅ ការសរសេរ. ជាធម្មតា រយៈពេលនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះគឺមិនលើសពី 3 ថ្ងៃធ្វើការ។ តាមឧត្ដមគតិ និយោជកអាចរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាមុន ហើយបន្ទាប់មកចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅថ្ងៃដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

ធានារ៉ាប់រង

ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ ឯកសារផ្សេងៗត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ឯកសារខ្លះធ្លាប់ស្គាល់។ នាងមិនសួរសំណួរអ្វីទេ។

វាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចទាមទារពីនិយោជករបស់ពួកគេស្ទើរតែទាំងអស់វិញ្ញាបនបត្រពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ សំខាន់គឺសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

នៅឆ្នាំ 2017 ចៅហ្វាយអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បី:

• រាយការណ៍អំពីការផ្ទេរប្រាក់ធានារ៉ាប់រង;
• ទម្រង់ SZV-STAZH;
• ការដកស្រង់ SZV-M ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះឯកសារយោងទីពីរនិងទីបីបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនាពេលថ្មីៗនេះ។ SZV-STAZH គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការចាកចេញពីការងារហើយនិយោជកត្រូវតែផលិត SZV-M 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីអតីតអ្នកក្រោមបង្គាប់បានធ្វើសំណើដែលត្រូវគ្នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ការបញ្ជាទិញ

តើពេលខ្លះអ្នកជួបអ្វីទៀត? តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? រាល់ឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីពីមុនអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយអតីតបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៅទៀត ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តជាមួយនឹងសំណើដែលត្រូវគ្នានៅពេលណាមួយនៃអត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីបុគ្គលនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបុគ្គលិក។

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ? បញ្ជីអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដូចខាងក្រោមៈ

• អំពីការជួល;
• ការផ្សព្វផ្សាយ / ការទម្លាក់តម្លៃ;
• ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សម្នាក់អាចស្នើសុំឱ្យមានដីកាបណ្តេញចេញ។ នេះ​ជា​រឿង​ធម្មតា បើ​ទោះ​ជា​វា​កម្រ​ខ្លាំង​ណាស់។ ជាធម្មតាសៀវភៅការងារដែលមានធាតុដែលត្រូវគ្នាគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀង

បន្តទៅមុខទៀត។ ទោះបីជាការពិតដែលថាឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីពីមុនបង្កើតជាបញ្ជីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងក៏ដោយក៏សំណួរដែលបានសួរមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅទីបំផុតនៅឡើយ។ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានសួរពីនិយោជកនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងប្រភេទការងារ?

ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំឯកសារខាងក្រោមនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានចេញដោយកម្រណាស់។ យ៉ាងណាមិញ មានមនុស្សតិចណាស់នឹងសុំឱ្យនិយោជកនូវកញ្ចប់ពេញលេញនៃវិញ្ញាបនបត្រដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

បញ្ជីឯកសារដែលចេញនៅពេលបណ្តេញចេញគឺមានភាពចម្រុះ។ វាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមក្នុងករណីខ្លះដោយសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ។ ពេលខ្លះវាត្រូវបានគេហៅថាអនាម័យ។

មិនមែនអ្នកក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់ប្រឈមមុខនឹងក្រដាសនេះទេ។ តាមក្បួនមួយ ចៅហ្វាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រសិនបើដំបូងមនុស្សម្នាក់ត្រូវបង្ហាញវាសម្រាប់ការងារ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យយកឯកសារបែបនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនផ្តល់សៀវភៅសុខភាពដល់និយោជកទេនោះ ត្រូវចេញនៅពេលចេញពីការងារ។ អតីត​បុគ្គលិកពួកគេនឹងមិនអាចធ្វើបានទេ ដោយសារនិយោជកមិនមានឯកសារនេះជាគោលការណ៍។

សំខាន់៖ ចៅហ្វាយមិនមានសិទ្ធិធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រទេ។ ឯកសារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ផ្សេងទៀត

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ! តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? យើងបានស្គាល់បញ្ជីសំខាន់នៃឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែ​វា​នៅ​មិន​ទាន់​គ្រប់​គ្រាន់​នៅ​ឡើយ​ទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្នើសុំប្រភេទផ្សេងៗនៃការស្រង់ចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ពួកគេគួរតែទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងការថែទាំ សកម្មភាពការងារ.

ឧទាហរណ៍ អតីតមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិទទួលបានឯកសារខាងក្រោមនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់;
• បញ្ជាសម្រាប់ការស្តីបន្ទោសឬការផ្តន្ទាទោសផ្សេងទៀត;
• ឯកសារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញថា ក្នុងជីវិតពិត និយោជិតមិនសុំឯកសារបែបនេះទេ។ យ៉ាងណាមិញ វិញ្ញាបនបត្រភាគច្រើនដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់បង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។ ពួកវាជាធម្មតាត្រូវបានលាក់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ មិនតែងតែទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗនេះគឺជាករណី។

ទិន្នន័យមនុស្ស

ឯកសារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានចេញជាក្បួនបន្ទាប់ពីដាក់សំណើដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានកាសែតក្រហមដែលមិនចាំបាច់យើងបានជួបរួចហើយ។ ប៉ុន្តែរាល់ព័ត៌មានដែលបានស្នើឡើងពីមុនមិនបង្ហាញពេញលេញអំពីប្រធានបទដែលកំពុងសិក្សានោះទេ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2006 អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចស្នើសុំពីថ្នាក់លើរបស់គាត់នូវកំណត់ត្រាណាមួយដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ជាឧទាហរណ៍ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអាចជារង្វាន់ គុណសម្បត្តិ ព័ត៌មានអំពីការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន។

ក្នុងករណីរំលោភលើនីតិវិធី

បញ្ជីឯកសារដែលចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ នៅតែមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ។ យ៉ាងណាមិញស្ថានភាពគឺខុសគ្នា។ ហើយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ និយោជកនឹងចេញឯកសារនេះ ឬឯកសារនោះ។

ពេលខ្លះមានបញ្ហាជាមួយនឹងការផ្ទេរវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់បដិសេធមិនយកសៀវភៅការងារ ឬមិនដាក់ពាក្យសុំការគណនា។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ?

ការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់រួមមាន:

• បង្កើតសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ;
• ផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជាក់លាក់។

តាមការពិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺងាយស្រួលជាងវាហាក់ដូចជា។ សកម្មភាពលើការបដិសេធមិនទទួលឯកសារនេះ ឬឯកសារនោះ តាមឧត្ដមគតិ មិនត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែរក្សាទុកដោយនិយោជកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះទៀត ជាថ្នូរនឹងការជូនដំណឹងអំពីការទទួលឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ ចៅហ្វាយត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ។ ពួកគេបម្រើជាការបញ្ជាក់ពីទិសដៅនៃការព្រមានដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

យើង​បាន​សិក្សា​ឯកសារ​រួច​ហើយ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​យើង​ផ្ទាល់។ ក្នុងករណីខ្លះគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺមកពីនិយោជក។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះ កញ្ចប់វិញ្ញាបនបត្រដែលបានសិក្សាគឺមិនខុសគ្នាទេ។

បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងត្រូវរៀបចំឯកសារប្រសិនបើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ តើមានអ្វីកើតឡើងក្នុងករណីនេះ?

និយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តេញចេញ។ កិច្ចសន្យាដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជារឿងធម្មតា។

ច្បាប់នៃការចេញ

យើងបានរកឃើញថាឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ពីរបៀបរៀបចំពួកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ឯកសារភាគច្រើនត្រូវបានចេញជាឯកសារដើម។ ឯកសារយោងបែបនេះរួមមាន:

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងទម្រង់ 2-NDFL;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត;
• សៀវភៅការងារ។

ឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ជួនកាលត្រូវបានចេញជាច្បាប់ចម្លង។ នេះ​ជា​រឿង​ធម្មតា ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​ច្បាប់​រចនា​ជាក់លាក់​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម។ តើនេះនិយាយអំពីអ្វី?

រាល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលចេញឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែមានសញ្ញាសម្គាល់ដូចជា "ច្បាប់ចម្លងត្រឹមត្រូវ" ។ បើគ្មានវាទេ ឯកសារក៏គ្មានដែរ។ កម្លាំងច្បាប់. ករណីលើកលែងគឺវិញ្ញាបនបត្រដើមនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

អំពីរយៈពេលនៃការចេញផ្សាយ

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការពេលបណ្តេញចេញ? សម្រាប់និយោជក នេះគឺ៖

• ដីកាបណ្តេញចេញ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់;
• សៀវភៅការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត (សម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួន);
• ឯកសារចំណូលរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។

សម្រាប់និយោជិតដើម្បីលាលែងពីតំណែង វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការផ្ញើពាក្យសុំទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។ បន្ទាប់ពីនោះដំណើរការត្រូវបានចាត់ទុកថាចាប់ផ្តើម។

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីផ្តល់ឯកសារជាក់លាក់? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រភេទក្រដាសដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។

គោលការណ៍ទូទៅបំផុតគឺ៖

1. នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងពួកគេចេញ: សៀវភៅការងារសៀវភៅទណ្ឌកម្មទម្រង់ 2-NDFL ។
2. សេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់គណនេយ្យ។
3. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 3-5 ថ្ងៃ។
4. វាជាទម្លាប់ក្នុងការផ្ទេររបាយការណ៍នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។

តាមពិតទៅ អ្វីៗមិនពិបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ហើយវាងាយស្រួលចងចាំឯកសារនៅពេលអ្នកចាកចេញ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវចេញឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ហើយសូមចងចាំផងដែរថានិយោជិតអាចទាមទារពីនិយោជកនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

យើងបានឃើញឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ បញ្ជីឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធមើលទៅគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចចងចាំវាបានទេ។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជាឯកសារទាំងនេះដែលមនុស្សភាគច្រើនត្រូវការ។

សហគ្រាសទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញឯកសារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់បង្កើតបញ្ជីឯកសារចាំបាច់ដែលផ្តល់ដល់ជនដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។ និយោជិតអាចបញ្ជាឯកសារដែលនៅសល់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការនៅពេលបណ្តេញចេញ

ឯកសារតែមួយគត់ដែលបង្ហាញដោយពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើដល់និយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺជាពាក្យសុំសរសេរ។ វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃនៃការទូទាត់។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃសហគ្រាសចេញដីកាបណ្តេញចេញ គិតប្រាក់ដល់បុគ្គលដែលលាលែង និងរៀបចំឯកសារចាំបាច់។

នៅថ្ងៃទូទាត់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារនិងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ បន្ថែម​លើ​នេះ​បើ​យោង​តាម​ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជកតម្រូវឱ្យចេញបញ្ជីឯកសារជូននិយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

1. នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារដែលបំពេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃច្បាប់។ បុគ្គលិកបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖
   • លេខកំណត់ត្រា;
   • កាលបរិច្ឆេទទូទាត់;
   • ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីសហគ្រាសដោយយោងទៅច្បាប់;
   • លេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។

     ការចូលដែលធ្វើឡើងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា ក៏ដូចជាទិដ្ឋាការរបស់និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាត និងអ្នកលាលែង។

2. យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច" វិញ្ញាបនបត្រ 182n ត្រូវបានចេញ។ វាតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់និយោជកថ្មី នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងការឈប់សម្រាកឈឺ។
3. សិល្បៈ។ 11 និង 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27 នៃ 04/01/96 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍" ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញការដកស្រង់ពី SZV-M និង SZV-STAZH នៅពេលបណ្តេញចេញ។
4. សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវឱ្យអង្គការនានាជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ ប័ណ្ណ​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​ចេញ​ឱ្យ​និយោជិត។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរក្សា សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វាវិញ រួមជាមួយនឹងឯកសារដែលនៅសល់។

បញ្ជីឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពិសេស។

អ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅពេលដាក់ពាក្យ

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត៖

• វិញ្ញាបនបត្រ 2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតឈប់ឬបន្តធ្វើការទេ និយោជកផ្តល់ឱ្យវានៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់៖ លើការចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរប្រាក់;
• ឯកសារណាមួយទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

នៅពេលបានទទួលសំណើពីនិយោជិតសម្រាប់ឯកសារក្នុងស្រុក និយោជកផ្តល់នូវការដកស្រង់ដែលមានការបញ្ជាក់ដែលទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវស្នើសុំនៅពេលបណ្តេញចេញ អាស្រ័យលើតម្រូវការក្នុងការទាក់ទងអាជ្ញាធរណាមួយ។ ឧបមាថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានគម្រោងចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារនោះគាត់ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពិសេសសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សិល្បៈ។ 89 នៃក្រមការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ពិន័យចំពោះការមិនចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ គាត់អាចទទួលខុសត្រូវ៖

• នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles;
• អ្នកគ្រប់គ្រង - ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles ។

ក្នុងករណីមានការរកឃើញការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត ការដាក់ទណ្ឌកម្មនឹងកើនឡើង៖ សម្រាប់អង្គការវាមានចាប់ពី 50 ទៅ 70 ពាន់រូប្លិ៍ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពី 1 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍ ឬការដកសិទ្ធិរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

របៀបចេញឯកសារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគាត់អវត្តមាន

មិនតែងតែជាពលរដ្ឋដែលលាលែងពីតំណែងមករកនិយោជកនៅថ្ងៃនៃការគណនា។ ហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះអាចខុសគ្នា។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកត្រូវបង្កើតការជូនដំណឹងពិសេសមួយ ហើយផ្ញើវាទៅអាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសំបុត្រជាមួយនឹងសេចក្តីជូនដំណឹង។ ឯកសារនេះមានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រាប់និយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការយកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬយល់ព្រមផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របន្ថែមជាមុន ការជូនដំណឹងដូចគ្នាបេះបិទត្រូវបានប្រកាសអំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលយកពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍ ការចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ឬហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅស្ងៀមក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការជូនដំណឹងនោះ សៀវភៅការងារនៅតែរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការតាមតម្រូវការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងមិនត្រូវបានពិន័យទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់ភាគីទីបី ករណីលើកលែងគឺវត្តមានរបស់មេធាវីដែលមានការទទួលស្គាល់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អ្នកដែលចាកចេញ។ ប៉ុន្តែមានឯកសារចាំបាច់ដែលចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការគណនាដោយមិនបង្ហាញពាក្យសុំពិសេស។

និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ ឬការងារ

តើឯកសារអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវចេញឱ្យបុគ្គលិកប្រសិនបើ នីតិវិធីកំពុងដំណើរការការបញ្ឈប់ការងារ? មានឯកសារពីរប្រភេទដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រភេទទីមួយនៃឯកសារទាំងនេះគឺជាឯកសារចាំបាច់ដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យរៀបចំ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតត្រូវការពួកគេឥឡូវនេះឬអត់នោះទេថាតើគាត់ចង់ទទួលពួកគេឬអត់នោះឯកសារទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានចេញដោយមិនចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះទេនោះគាត់នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់។

ប្រភេទទីពីរនៃឯកសារ- ឯកសារតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតរបស់អ្នកមានសិទ្ធិស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ និងសក្ខីកម្មមួយ។

ឯកសារចាំបាច់នៅពេលបណ្តេញនិយោជិក

បន្ទាប់ពីនិយោជកបានធ្វើដីកាបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខា។ ម៉្យាងទៀត និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់ស៊ាំនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ ដោយផ្អែកលើការចូលនេះ បុគ្គលិកផ្នែកបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ហើយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុន (សហគ្រិន - និយោជក) ប្រគល់សៀវភៅការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់កំណត់ហេតុចលនាសៀវភៅការងារដល់និយោជិតដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះនៅពេលក្រោយក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការផ្ទេរសៀវភៅការងារទៅបុគ្គលិកដែលលាលែង។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវចេញឯកសារដូចខាងក្រោម៖

1) វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែជាមធ្យម (សម្រាប់ពីរឆ្នាំ) ។ ប្រភេទនេះ។វិញ្ញាបនបត្រនឹងត្រូវការដោយនិយោជិតនៅកន្លែងថ្មី។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ។

2) ឯកសារដែលមានព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនបែបនេះមាននៅក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោម៖

របាយការណ៍ SZV-M,

របាយការណ៍បទពិសោធន៍ SZV,

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញឯកសារពេញលេញដល់និយោជិត ពីព្រោះផ្នែកទាំងនេះមានទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងទម្រង់នៃការដកស្រង់។

តើក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗតម្រូវឱ្យចេញព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន? ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការរយៈពេលបីឆ្នាំ ហើយមានតែនៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 បានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។ តើផ្នែកលេខ 6 នៃការគណនា RSV-1 គួរតែចេញសម្រាប់ឆ្នាំអ្វីខ្លះ? ច្បាប់​មិន​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​នោះ​ទេ ដូច្នេះ​និយោជក​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ វានឹងត្រឹមត្រូវប្រសិនបើនិយោជកចេញទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1) លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញដោយនិយោជកតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ឯកសារបែបនេះអាចត្រូវការនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

2) ជួយ 2-NDFL ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រនេះភ្លាមៗទេ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារប្រភេទនេះនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬបន្ទាប់ពីនីតិវិធីបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែតាមក្បួននិយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ភ្លាមៗនៅពេលបណ្តេញចេញ។

តើនិយោជកគួរចេញវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? សំណួរនេះធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញជាមុនថាតើវិញ្ញាបនបត្រណាមួយជាកាតព្វកិច្ច និងដែលត្រូវចេញដោយផ្ទាល់តាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ - ដំបូងនិងសំខាន់បំផុត

ទីមួយភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់អតីតបុគ្គលិកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ វាគួរតែមានព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ពោលគឺ 2 ឆ្នាំប្រតិទិន មុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការបញ្ចប់សកម្មភាព។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ក្រដាសបែបនេះដល់កម្មករដោយគ្មានការរំលឹក ពោលគឺដោយគ្មានការខកខាន។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់និយោជិត។ វាត្រូវតែជាទម្រង់លិខិត។ ឯកសារបែបនេះរួមមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ជាផ្លូវការដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អតីតបុគ្គលិករបស់អង្គការ - អ្នកដែលកំពុងចាកចេញ។ អនុលោមតាមមាត្រា ៦២ នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឯកសារទាំងនោះរួមមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ ឬការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ី។ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬបង់រួចហើយនៅពេលនេះ។ លើសពីនេះ និយោជិតមានហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីទាមទារវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេល (លក្ខខណ្ឌ) នៃការងារពីនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយ។

លើសពីនេះទៀតគាត់ក៏អាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល / ប្រាក់ចំណូលរាងកាយ។ អ្នកដែលមានទម្រង់ 2-NDFL ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2010 ។ ដោយវិធីនេះ វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ក៏មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលឯកសារនេះទេ នោះមានតែខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវស្តីបន្ទោស ព្រោះដើម្បីផ្តល់ឯកសារនេះ ចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យស្នើសុំដែលត្រូវគ្នា។ តើឯកសារយោងនេះមានន័យយ៉ាងណា? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ វាធានា និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះស្ថិរភាពទទួលបានការកាត់ពន្ធស្តង់ដារពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការឯកសារទាំងនេះ គាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជករបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រណាមួយនៅពេលបណ្តេញចេញ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានច្បាប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនាយកមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារទាំងនេះដោយមិនគិតថ្លៃដោយមិនគិតថ្លៃនិងក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលមានរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ។

តើអ្នកណារៀបចំវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះ

ឯកសារខាងលើទាំងអស់។៖ របាយការណ៍ចំណូល បុគ្គល, វិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFLនិងលើការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ។ ចំពោះវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជក ត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានសេវាកម្មបែបនេះទេនោះក្រដាសបែបនេះនឹងត្រូវចេញដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ឯកសារចំណូល។ មនុស្សនៅក្នុងសហគ្រាសគួរតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃចាប់តាំងពីផ្សេងទៀត។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមិនទាន់មានឯកសារបែបនេះត្រូវបានអនុម័តនៅឡើយ។ តើព័ត៌មានសំខាន់ៗអ្វីខ្លះដែលគួរមានវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍? អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលគួរតែមាននៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺព័ត៌មានអំពីកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនេះ។

តើ​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​អ្វី​ទៀត​នៅ​ថ្ងៃ​ដែល​បុគ្គលិក​ចាកចេញ?

ចំណុចសំខាន់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996នៃ​ឆ្នាំ​នេះ។ នេះ។ ច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតដាក់ច្បាប់ខាងក្រោម។ សហគ្រាសត្រូវតែផ្ទេរទៅអតីតបុគ្គលិកព័ត៌មានអំពី និងទទួលយកការបញ្ជាក់ពីនិយោជិតថាគាត់បានទទួលពួកគេ។ ការបញ្ជាក់នេះត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ឥឡូវនេះមនុស្សជាច្រើនប្រហែលជានឹងសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ: តើអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន? ដូច្នេះ ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុន (ទាំងប្រាក់បញ្ញើ និងបង់) សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ លើសពីនេះ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីជម្រើស ពោលគឺបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបន្ថែមរបស់និយោជកសម្រាប់ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍។

ឯកសារសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយ និយោជិតមិនចាប់ផ្តើមការងារថ្មីភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែសម្រេចចិត្តចុះឈ្មោះជាបណ្តោះអាសន្នជាមួយទីភ្នាក់ងារការងារ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវស្នើសុំឯកសារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារនេះនៅសហគ្រាស។ វិញ្ញាបនបត្រនៃគំរូថ្មីបែបនេះគួរតែមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនេះ។ ដោយវិធីនេះឯកសារនេះមិនមានទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ទេដូច្នេះរឿងសំខាន់ដែលនិយោជកត្រូវសង្កេតនៅពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺច្បាប់គណនាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពី ១២ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៣។

របៀបដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ

គួរកត់សំគាល់ថា អង្គការដែលផ្តល់ការងារត្រូវតែផ្តល់ច្បាប់ចម្លងដល់និយោជិតទាំងអស់ ព័ត៌មានបុគ្គលបញ្ជូនដោយសហគ្រាសខ្លួនឯងទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍. ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ពោលគឺតាមរយៈពេលរាយការណ៍។ នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត ទីមួយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំ និងបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍រហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតថាគាត់បានទទួលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ទាំងអស់នៅពេលបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជក។

ហត្ថលេខាជាភស្តុតាង

បន្ទាប់ពីទទួលបានការបញ្ជាក់ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្រួបបង្រួមព័ត៌មានដែលបុគ្គលិកបានទទួលព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងអស់។ អ្នក​អាច​ធ្វើ​វា​តាម​វិធី​មួយ​ចំនួន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. ឧទាហរណ៍ និយោជិតអាចចុះហត្ថលេខាលើការទទួលឯកសារនៅលើច្បាប់ចម្លង (ច្បាប់ចម្លង) នៃឯកសារ ដែលក្រោយមកនឹងនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការបន្ទាប់ពីនិយោជិតចាកចេញ។

2. វិធីទីពីរគឺសម្រាប់បុគ្គលិកដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅពិសេសមួយ។ ភាគច្រើនវាត្រូវបានគេហៅថាឯកសារដែលចេញដោយដៃ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រវត្តិការងារ

ទោះបីជាវាមិនអនុវត្តចំពោះវិញ្ញាបនបត្រក៏ដោយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតចេញ វាក៏ជាឯកសារចាំបាច់ដែលត្រូវតែប្រគល់ជូនគាត់វិញ។ នៅពេលចែកចាយសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃនិយោជិតគួរតែចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃនៅក្នុងសៀវភៅការងារហើយត្រូវប្រាកដថាអង្គការបានធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងឯកសារនេះអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ធាតុដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះផងដែរ ដោយបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងអង្គការ ហើយសៀវភៅផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចប្រគល់ដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងដៃរបស់គាត់បានទេ ក្នុងករណីនេះ អង្គការត្រូវចាត់វិធានការដូចខាងក្រោម។ អតីតបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ញើឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដែលគួរតែមានសំណើដែលគាត់មកសហគ្រាសដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ.

មានពេលខ្លះដែលបុគ្គលិកមិនអាចមកអង្គការដើម្បីទទួលឯកសារ។ បន្ទាប់មកនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីផ្ញើសៀវភៅតាមប្រៃសណីយ៍។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវលុះត្រាតែយោងទៅតាម គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។មិនចេញសៀវភៅការងារដល់ម្ចាស់របស់វាទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបដិសេធមិនទទួលឯកសារ ឬដោយសារកាលៈទេសៈ ឬហេតុផលសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលគាត់មិនអាចយកវា ហើយអង្គការបានផ្ញើលិខិតទៅអតីតនិយោជិតជាមួយនឹងការស្នើសុំរួចហើយ នោះនិយោជកមិនបំពានលើឯកសារ ច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដោយវិធីនេះមានស្ថានភាពនៅពេលដែល វិវាទនិយោជិត​បាន​អះអាង​ថា​បាន​ទទួល​លិខិត​ពី​និយោជក​ហើយ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​សំណើ​មក​សហគ្រាស​ដើម្បី​ប្រគល់​សៀវភៅ​ការងារ​នោះ​មក​វិញ​ទេ។ ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការ អង្គការអាចផ្តល់ជាភស្តុតាងនៃលិខិតដែលបានផ្ញើ ដែលត្រូវបានចងក្រង និងបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកសេវាប្រៃសណីយ៍។ មានតែពេលនោះសហគ្រាសដែលផ្តល់ កន្លែងធ្វើការនឹង​អាច​បញ្ជាក់​ពី​ករណី​របស់​គាត់ និង​គេច​ពី​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកដែលមិនចេះអក្សរ

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្វីដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដែលគេចចេញពីកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់ពួកគេហើយមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញ។ តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីដែលគួរត្រូវបានចេញ - យើងបានដោះស្រាយរួចហើយប៉ុន្តែអ្វីដែលអាចគំរាមកំហែងដល់ចៅហ្វាយនាយដែលគ្មានសីលធម៌យើងនឹងពិចារណាលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ យោងតាមច្បាប់ករណីបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានច្បាប់ដូចខាងក្រោម។

ទី​មួយ គឺ​អ្នក​មិន​ចេះ​អក្សរ ឬ​គ្មាន​ចេតនា​ជា​អ្នក​សង្កេតការណ៍បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកអាចប្រឈមមុខ ការពិន័យរដ្ឋបាល. ទំហំរបស់វាមានចាប់ពីមួយពាន់ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ប្រសិនបើសហគ្រិនអនុវត្ត សកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គលនិងការចុះឈ្មោះនៅក្នុង ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើការទទួលការផាកពិន័យ អង្គការអាចនឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងរយៈពេលពីមួយទៅ 3 ខែតាមប្រតិទិន។ នីតិបុគ្គលអ្នកដែលបំពានច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចទទួលបានការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ ឬក៏ក្លាយជាអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បញ្ជាក់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះអង្គការដែលបានចូលរួមរួចហើយនៅក្នុង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានណាមួយ។ អាជីវកម្មបែបនេះអាចនឹងត្រូវដកសិទ្ធិ។សម្រាប់រយៈពេលពីមួយឆ្នាំប្រតិទិនទៅ 3 ឆ្នាំ។