កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវចាត់ទុកថាមិនមានសុពលភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើប និយោជកជារឿយៗត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានទាមទារដោយក្រមការងារ។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើសេចក្តីព្រាង កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់។ អត្ថបទរបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀង និងពាក្យនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឬបន្ថែមចាំបាច់។

អ្នកផ្តួចផ្តើមធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារអាចមិនត្រឹមតែនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនិយោជិតផងដែរ។ នៅពេលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ (ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការឬលក្ខណៈនៃការងារ) ។ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកមិនត្រឹមតែគោរពតាមនីតិវិធីចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៀតផង។
គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម៖

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ

យើងគូរបុព្វបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

ដូច្នេះ ជាដំបូង ចូរយើងកំណត់ឈ្មោះនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដោយសារការជំនួសបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារ ពាក្យ លេខ និងការបន្ថែមអត្ថបទជាមួយកថាខណ្ឌ ឬអត្ថបទគឺជាការផ្លាស់ប្តូរអត្ថបទ យើងជឿថា វាជាការល្អបំផុតក្នុងការដាក់ឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចព្រមព្រៀងផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ នៃកិច្ចសន្យាការងារ" ឬ "កិច្ចព្រមព្រៀងកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តដាក់ចំណងជើងឯកសារ ឧទាហរណ៍ "កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ" នេះនឹងមិនជាកំហុសទេ។
ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវសរសេរបុព្វបទ។ វាជាការល្អបំផុតប្រសិនបើនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនាងនិយាយឡើងវិញនូវបុព្វបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាជាការចង់បានដែលការកក់ទុកត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងសន្ធិសញ្ញា និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។
ប្រសិនបើបុព្វកថាមានលក្ខណៈបុរាណ វាមើលទៅដូចនេះ៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវលីមីតធីត Kalinka តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលហៅថានិយោជកនៅលើដៃម្ខាងហើយ Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ដែលក្រោយមកហៅថា កម្មករ ផ្ទុយទៅវិញបានចូល ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ដូច​តទៅ...

ប្រសិនបើអ្នកចង់ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបុព្វកថាទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម អ្នកអាចផ្តល់ពាក្យផ្សេងមួយទៀត៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna សំដៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 36 រៀងគ្នាជានិយោជកនិងនិយោជិក។ បាន​បញ្ចប់​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​លើ​ចំណុច​ខាង​ក្រោម...

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលសំដៅទៅលើនិយោជកនៅលើដៃម្ខាងហើយ Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ដែលក្រោយមកហៅថា កម្មករ ផ្ទុយទៅវិញមាន បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែ មីនា ឆ្នាំ ២០០៨ លោក ន ៣៦ អំពីចំណុចខាងក្រោម...

ពេលខ្លះនិយោជកចង់កត់ត្រាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ ហើយជួនកាលគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើដូច្នេះ។ ឧទាហរណ៍ស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហេតុផលដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ល។) ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ឆ្លុះបញ្ចាំង ព័ត៌មាននេះ។អាចធ្វើទៅបានទាំងនៅក្នុងបុព្វបទ និងនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងខ្លួនឯង។
នេះជាឧទាហរណ៍នៃបុព្វកថា៖

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលហៅថានិយោជកនៅលើដៃម្ខាងនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna ដែលក្រោយមកហៅថានិយោជិកនៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលពេញចិត្ត។ សំណើរបស់និយោជិត ដែលមានចែងក្នុងពាក្យសុំចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមករា ឆ្នាំ២០១០ បានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី១២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០០៨ លេខ៣៦ ...

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនចង់ផ្ទុកលើសទម្ងន់នៃបុព្វកថា និងបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់វិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដូចខាងក្រោម:

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kalinka" តំណាងដោយនាយក Bury Ivan Petrovich ដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនិង Shimanskaya Lyudmila Vasilievna សំដៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 36 រៀងគ្នាជានិយោជកនិងនិយោជិក។ បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះដូចខាងក្រោម៖
1. ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ LLC "Kalinka" និងការលុបបំបាត់ នាយកដ្ឋាន​ផ្នែក​ច្បាប់ការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 36 ...

យើងគូរអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

អត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាតម្រូវការសំខាន់នៃឯកសារ។ គុណភាពនៃសេចក្តីព្រាង និងការរចនានៃអត្ថបទឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអ្នកចងក្រង និងវប្បធម៌គ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន។
ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងមានភាពច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បាន ច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្តតាម៖
1. បញ្ជាក់ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ ដោយចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទ កថាខណ្ឌ ឬកថាខណ្ឌរងដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង. នេះមានន័យថា វាមិនចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនទេ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រការ 7 នៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងប្រការ 3 ។ វាជាការត្រឹមត្រូវដើម្បីជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រការទីបី ហើយបន្ទាប់មក ទីប្រាំពីរ។

2. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយមិនបញ្ជាក់ពីឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ (កថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង) នៃកិច្ចសន្យាការងារ. នោះគឺនៅពេលដែលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរលើអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ជាពិសេសកន្លែងដែលពួកគេកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ អ្នកមិនអាចសរសេរ: "ពាក្យ" នៃប្រចាំខែជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល"ជំនួសដោយពាក្យ" ប្រាក់ខែផ្លូវការ"។ ត្រឹមត្រូវ៖ "នៅក្នុងប្រការ 3.2 ពាក្យ "ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "ប្រាក់ខែផ្លូវការ" ។

3. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលេខក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ អ្នកត្រូវប្រើពាក្យ "លេខ". ឧទាហរណ៍:

នៅក្នុងប្រការ 3.5 តួលេខ "9000" នឹងត្រូវជំនួសដោយតួលេខ "11,000" ។
នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌ 2.6 តួលេខ "5, 20" នឹងត្រូវជំនួសដោយតួលេខ "10, 25" ។

4. ខណៈពេលដែលរក្សាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងបន្ថែមវាជាមួយថ្មី យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកនាំយកកំណែថ្មីនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធបន្ថែម (ឃ្លា ឃ្លារង អត្ថបទ)។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្រើរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោមៈ

បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកថាខណ្ឌ 3.6 នៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ "3.6...."។
កថាខណ្ឌរង "គ" នៃកថាខណ្ឌ 5.4 ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយកថាខណ្ឌទីបីនៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ "..." ។
កថាខណ្ឌទី ២ នៃប្រយោគ ៤.៤ ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយប្រយោគខាងក្រោម៖ "..." ។
បន្ថែមផ្នែកទី 3 ជាមួយកថាខណ្ឌ 3.5 ដូចតទៅ: "3.5...." ។ កថាខណ្ឌ 3.5 ត្រូវចាត់ទុកជាកថាខណ្ឌ 3.6 ។

ជម្រើសចុងក្រោយគឺមិនចង់បានខ្លាំងទេ ទោះបីជានៅក្នុងអង្គការតូចៗវាអាចទៅរួចក៏ដោយ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកបុគ្គលិកអាចចាំបានថាលក្ខខណ្ឌណាមួយនៅក្រោមលេខណាដែលដើមឡើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការបន្ថែម និងការលុបឃ្លា ទម្រង់ និងពាក្យ

នៅពេលបំពេញបន្ថែមអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងឃ្លាថ្មី លេខរៀងនៃឃ្លាបន្ត។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឃ្លាចុងក្រោយក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺ 25 នោះក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកអាចសរសេរបាន៖

បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកថាខណ្ឌទី 26 នៃខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ "..."

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានរៀបចំជាផ្នែក ហើយប្រយោគត្រូវបានរំលេចនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ នៅពេលដែលឃ្លាថ្មីត្រូវបានបន្ថែម លេខរៀងនៅក្នុងផ្នែកក៏បន្ត។
ពេលខ្លះអ្នកមិនចាំបាច់បន្ថែមប្រយោគ កថាខណ្ឌ ឬកថាខណ្ឌថ្មីទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែពាក្យពីរបីប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម:

កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃប្រការ 6.2 បន្ទាប់ពីពាក្យ "ច្បាប់នៃការដឹកជញ្ជូន" នឹងត្រូវបានបន្ថែមដោយពាក្យ "និងសេវាដឹកអ្នកដំណើរ" ។
នៅក្នុងប្រយោគទីបីនៃឃ្លា 1.3 បន្ទាប់ពីពាក្យ "បន្ថែម" សូមបញ្ចូលពាក្យ "បន្ថែម" ។

នៅពេលដែលពាក្យបំពេញបន្ថែមនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគមួយ យើងសូមណែនាំការស្ថាបនាខាងក្រោម៖

កថាខណ្ឌទី ៣ ត្រូវបំពេញបន្ថែមដោយពាក្យថា “រហូតដល់ផុតរយៈពេល ៦ ខែ”។ បំពេញបន្ថែមកថាខណ្ឌ "ខ" នៃកថាខណ្ឌទី 12 ជាមួយនឹងពាក្យដូចខាងក្រោម: "និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ" ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវជំនួសពាក្យ ឬប្រយោគ យើងផ្តល់ពាក្យដូចខាងក្រោម៖

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ "a" នៃកថាខណ្ឌ 2.2 ពាក្យ "បំពេញ" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "អនុលោមតាម" ក្នុងករណីសមស្រប។
ក្នុង​កថាខណ្ឌ 7.2 ពាក្យ «​ដើម្បី​ចូលរួម​ ទំនួលខុសត្រូវ" នឹងត្រូវជំនួសដោយពាក្យ "នាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវវិន័យ" ។
នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 4.1 អត្ថបទបន្ទាប់ពីពាក្យ "ផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិ" ហើយរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគ ជំនួសដោយពាក្យ "ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កថាខណ្ឌ 3.1 ត្រូវចែងក្នុង ការបោះពុម្ពបន្ទាប់: "ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារនិងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតចំពោះនិយោជិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 40 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
ប្រការ ៣.១ ត្រូវ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ដូច​តទៅ៖ "៣.១...."។
វិសោធនកម្មកថាខ័ណ្ឌ 3.1 ដោយបញ្ជាក់វានៅក្នុងពាក្យដូចខាងក្រោម: "... " ។

ពេលខ្លះមន្ត្រីបុគ្គលិកមានសំណួរនៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញ៖ របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងទីមួយ ឬកិច្ចសន្យាការងារ? យើងឆ្លើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរតែងតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះមិនមានចំណុចណាមួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនោះទេ។
សូមចាំថា ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់ឃ្លា ឃ្លារង ឬផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។នេះមិនធ្វើឱ្យការបោះពុម្ពបណ្តោះអាសន្នមានសុពលភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ ដោយសារពួកវាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ហើយការបោះពុម្ពនីមួយៗនឹងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។
ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវដកពាក្យ ឃ្លា ឬប្រយោគចេញពីអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ សូមបង្ហាញឃ្លាជាក់លាក់ ឃ្លារង ឬផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាដែលពួកគេត្រូវបានដកចេញ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 4.1 សូមលុបពាក្យ "ច្បាប់នៃការធ្វើដំណើរ និងឥវ៉ាន់" ។ នៅក្នុងប្រយោគទីពីរនៃកថាខណ្ឌ 2.5 សូមលុបពាក្យ "បន្ថែម"។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីដកចេញកថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង កថាខណ្ឌ ឬផ្នែកទាំងមូលពីអត្ថបទនោះ ពួកគេត្រូវតែសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ ហើយវាគឺដើម្បីដកចេញ ហើយមិនត្រូវទទួលស្គាល់ថាវាមិនត្រឹមត្រូវនោះទេ។

កថាខណ្ឌ 3.2 នឹងត្រូវលុបចោល។
លុបធាតុ 2.4 ចេញពីផ្នែកទី 2 ។

ប្រសិនបើការលើកលែងនៃឃ្លានៅក្នុងផ្នែកមួយបណ្តាលឱ្យបរាជ័យក្នុងការដាក់លេខ អ្នកអាចកែតម្រូវស្ថានភាពដោយប្រើឃ្លាខាងក្រោមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ធាតុ 3.2 ពីផ្នែកទី 3 គួរតែត្រូវបានលុប។ កថាខណ្ឌ 3.3 និង 3.4 ត្រូវចាត់ទុកជាកថាខណ្ឌ 3.2 និង 3.3 រៀងៗខ្លួន។

វាកើតឡើងថាកិច្ចសន្យាការងារមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធទេ ហើយវាមានបញ្ហាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវា។ ប៉ុន្តែ​វា​នៅតែ​អាចធ្វើ​វា​បាន​ដោយ​មាន​ជំនួយ​នៃ​ទម្រង់​ខាងក្រោម​នេះ​៖

កថាខណ្ឌដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ “…” ត្រូវបន្ថែមដោយពាក្យ “…” បន្ទាប់ពីពាក្យ “…”។
លុបចេញពីកថាខណ្ឌទីដប់នៃកិច្ចសន្យា ប្រយោគដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "..." ។
បន្ថែមកថាខណ្ឌទីប្រាំមួយជាមួយនឹងប្រយោគខាងក្រោម៖ "..." ។

សម្រាប់ ការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ជួនកាលទាមទារកថាខណ្ឌ ឬសូម្បីតែកថាខណ្ឌដែលត្រូវគូសបញ្ជាក់។ ការកែសម្រួលនេះអាចត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមៈ

ជ្រើសរើសក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយប្រយោគដែលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "និយោជិតមានសិទ្ធិបំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ... " ។

វាកើតឡើងដែលការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់យ៉ាងខ្លាំង មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃកថាខណ្ឌ កថាខណ្ឌរង និងផ្នែក ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀត ឈ្មោះមុខតំណែង ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយសារមុខងារការងារថ្មី លក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។ . ក្នុងករណីបែបនេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយការកែប្រែជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ជាធម្មតា ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ "ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការយល់ដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានបោះពុម្ពជាទម្រង់ ឯកសារដាច់ដោយឡែកដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងជាឧបសម្ព័ន្ធទៅវា។" ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារចាស់៖ "ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2010 អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រើជា កែប្រែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៩។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ?

ដោយសារយើងផ្លាស់ប្តូរតែលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម អ្វីដែលនៅសល់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ដែលត្រូវតែកត់សម្គាល់នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ លើសពីនេះទៀតវាចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលលំដាប់នៃការចូលជាធរមាន កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។និងចង្អុលបង្ហាញចំនួនច្បាប់ចម្លង - វាត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងចំនួនច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

2. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ មិនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។
3. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2008 លេខ 36 ។
4. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ គឺមួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ ហើយចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2010។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ (គំរូ) (DOC 25.512 Kb)
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ (DOC 24.512 Kb)

អានផងដែរ។

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

អត្ថបទនៅក្នុងផ្នែកនេះ។

• តើ​និយោជក​ច្រលំ​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​?

  បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែល HR នៅតែច្របូកច្របល់គឺការងារក្រៅម៉ោង និងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទោះបីជាមានព្យញ្ជនៈនៃពាក្យក៏ដោយ ពួកគេមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ហើយពួកគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 60.1 និង 60.2 ក៏ដូចជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូរយើងវិភាគបញ្ហាហើយយកចិត្តទុកដាក់លើ nuances សំខាន់ៗ។

• តើអ្នកគួរយល់ដឹងអ្វីខ្លះនៅពេលជួលបុគ្គលិកដែលមានពិការភាព ឬរបៀបកំណត់ពិការភាព?

  អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 21 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "On ការការពារសង្គមជនពិការនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 ត្រូវតែបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំអំពី...

• តើការងារពីចម្ងាយមានប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

  ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងចុះកិច្ចសន្យាការងារពីចម្ងាយជាមួយនិយោជិតកាន់តែខ្លាំងឡើង។ នេះមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ: សព្វថ្ងៃនេះមានជំនាញពិសេសជាច្រើនឧទាហរណ៍អ្នកតំណាងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងផ្នែកលក់អ្នកជំនួញជាដើម។ - ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុង…

• តើហានិភ័យអ្វីខ្លះដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់គម្រោង?

  ការងារគម្រោងគឺជាពាក្យដែលល្បី និងពេញនិយមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ប៉ុន្តែវាក៏មានហានិភ័យជាច្រើនសម្រាប់និយោជកផងដែរ។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់គម្រោងគឺជាប្រធានបទដ៏លំបាកបំផុតមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៅ "អត្រាមាតុភាព"?

  ខណៈពេលដែលនិយោជិតម្នាក់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយបន្ទាប់មកឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា អ្នកបើកអត្រា "មាតុភាព" ។ ប៉ុន្តែមិនយូរមិនឆាប់ កម្មករសំខាន់ត្រឡប់មកវិញ ហើយវាដល់ពេលដែលត្រូវចែកផ្លូវជាមួយបណ្តោះអាសន្ន។

• ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីក្រុង

  ពិចារណាក្នុងករណីណាដែលក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិធ្វើ ជាឯកតោភាគីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងផ្ទេរបុគ្គលិកពីម្នាក់ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធទៅមួយទៀតនៅពេលដែលពួកគេមានទីតាំងនៅ ផ្នែកផ្សេងគ្នាមូលដ្ឋាន។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកពីការងារក្រៅម៉ោងទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់?

  ស្ថានភាពទូទៅ៖ បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់អ្នកបាននាំមក សៀវភៅការងារដោយសារតែគាត់ឈប់ពីការងារ។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកគឺជានិយោជកសំខាន់របស់គាត់។ មានព័ត៌មានលម្អិតមួយនៅសេសសល់ - ដើម្បីចុះឈ្មោះវាឡើងវិញ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះត្រូវបានធ្វើម្តងម្កាល…

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក៖ ក្លាយជាឬអត់?

  ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិង Rostrud ប្រាកដថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក - ស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីមិនមានទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមូលនិធិនិងចៅក្រមមានមតិខុសគ្នា។ តាមក្បួនមួយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ...

• បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត៖ លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងការងារ

  បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតគឺជាមុខវិជ្ជា ច្បាប់ការងារដូច្នេះ ពួកគេត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព ព្រមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀង និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ពិចារណា បទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្មករច្នៃប្រឌិត។ ក្រមការងារមិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់...

• កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកតំណាងប្រចាំតំបន់

  អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ កិច្ចសន្យាស៊ីវិល(កិច្ចព្រមព្រៀង ការផ្តល់ប្រាក់សេវាកម្ម/កិច្ចសន្យា, កិច្ចសន្យាភ្នាក់ងារឬកិច្ចសន្យាការងារ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានចុះផ្សាយក្នុង…

• ការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ និងបម្រាមដែលជិតមកដល់។ របៀបធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី។

  វាមិនមែនជាអាថ៌កំបាំងទេដែលនិយោជកជាច្រើនទាក់ទាញកម្មករ "ពីខាងក្រៅ" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំក្រោយទៅ ការងារទីភ្នាក់ងារនឹងត្រូវហាមឃាត់។ របៀបធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីសូមអានអត្ថបទ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាផ្នែកមួយនៃ HRMaximum…

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង

  នៅពេលជួលអ្នកដឹកនាំដែលក្នុងពេលតែមួយជាសមាជិកតែមួយគត់នៃក្រុមហ៊ុនសំណួរតែងតែកើតឡើង: តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ទេ? អ្នកជំនាញខ្លះទទូចថាកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់ដោយខ្លួនឯងបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាការអះអាងខុស។

• ជួលអ្នកគ្រប់គ្រង

  ការចុះឈ្មោះជួលប្រធានអង្គការសម្រាប់ការងារធ្វើឡើងដោយយោងតាម ច្បាប់ទូទៅបានបង្កើតឡើង ក្រមការងារជាមួយនឹងមុខងារពិសេសមួយចំនួន។ ចំនួននៃការ nuances ទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពធម្មតាដោយស្មើភាពនៅពេលដែលប្រធានអង្គការមួយ (អគ្គនាយក, នាយក) គឺនៅពេលជាមួយគ្នានៃភាគទុនិកតែមួយគត់របស់ខ្លួនឬអ្នកចូលរួម។

• កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់

  កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ធម្មជាតិស្របច្បាប់គឺជាទម្រង់ដែលងាយស្រួលជាងសម្រាប់និយោជក ដូច្នេះហើយ ក្នុងការស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និងបំណងប្រាថ្នាមិនចងខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ និយោជកតែងតែភ្លេចអំពីការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់ប្រភេទនេះ នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

• បុគ្គលិកតាមរដូវ - បញ្ហាបុគ្គលិក

  នៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវ អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់មិនត្រឹមតែចំពោះបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបែបនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់មេ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

• ការបំពានច្បាប់ការងារនៅពេលជួល

  នៅក្នុងកន្លែងទំនេរនៃអង្គការជាច្រើន តម្រូវការជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់៖ ការកម្រិតអាយុ រូបរាងដែលអាចទទួលយកបាន និងជួនកាលសូម្បីតែវត្តមានរបស់កុមារ។ ការបដិសេធមិនជួលលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះគឺជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

• តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានអ្នកហាត់ការសិស្សសម្រាប់រដូវក្តៅ

  ដូច្នេះយប់ដែលគេងមិនលក់ និងភ្នំនៃអរូបីត្រូវបានបន្សល់ទុក លទ្ធផលនៃវគ្គបន្ទាប់ត្រូវបានសង្ខេប វាជាពេលវេលាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់សិស្សទាំងអស់នោះទេ។ ពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ជូនទៅការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។ របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកហាត់ការ? តើខ្ញុំត្រូវការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារទេ? តើមានអត្ថប្រយោជន៍សិស្សទេ?

• យើងរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់រដូវកាល

  មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលជួលកម្មករតាមរដូវ។ ប្រសិនបើនេះមិនត្រូវបានធ្វើបន្ទាប់មក កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រដូវកាលមួយអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ... អានអត្ថបទអំពីរបៀបគូរកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយកម្មករតាមរដូវ និងអ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាមុនសិន។

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

  កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានស្តង់ដារការងារ...

• អនុសញ្ញារួម៖ វិធាននៃការសន្និដ្ឋាន

  បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការសន្និដ្ឋាន ធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជួនកាលនេះត្រូវបានគេយល់ថាជាឱកាសមួយដើម្បីរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់ផ្សេងទៀត។ អ្វី កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងអ្វីដែលជាច្បាប់សម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននិងការផ្លាស់ប្តូររបស់វាយើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

  ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - ក្រមក្នុងសិល្បៈ។ 78 បំបែកចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាមូលដ្ឋានឯករាជ្យសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីរបស់ខ្លួន។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលនេះ។អាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចេញមតិដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៃឆន្ទៈរបស់និយោជក និងនិយោជិត ដែលមានបំណងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

• លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

  កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 56, កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដោយនិយោជកទទួលបន្ទុកផ្តល់ការងារដល់និយោជិតស្របតាម ...

• ធ្វើការសម្រាប់ "ទឹកដីឆ្ងាយ" ។ យើងបញ្ជូនអ្នកឯកទេសទៅបំពេញការងារនៅកន្លែងរបស់ភាគី បង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការជាមួយគាត់ ទូទាត់ប្រាក់ឱ្យគាត់ និងបង់ពន្ធ។

  ពេលខ្លះ ដើម្បីអនុវត្តការងារឱ្យសមភាគីអតិថិជន អង្គការមួយត្រូវការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាបណ្តោះអាសន្ន។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីភ្ជាប់ឧបករណ៍ដែលបានលក់ទៅឱ្យសមភាគី អគ្គីសនីមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបានទាមទារ ប៉ុន្តែមិនមានអ្នកឯកទេសបែបនេះនៅក្នុងបុគ្គលិករបស់អង្គការនោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការភ្ជាប់ឧបករណ៍គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកលក់។

• កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកផ្ទះ

  សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អ្នកធ្វើការផ្ទះ។ តើអ្វីជាលក្ខណៈនៃការសន្និដ្ឋានរបស់គាត់?

• តើខ្ញុំត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិស្សិត-សិក្ខាកាមទេ?

  ពេលខ្លះសិស្សបែរទៅរកប្រធានស្ថាប័ន ស្ថាប័នអប់រំជាមួយនឹងការស្នើសុំឱ្យដំណើរការផលិតកម្មឬ ការអនុវត្តថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។ និយោជកខ្លះយល់ព្រមមើលបេក្ខជនដែលមានសក្ដានុពល ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបដិសេធដោយសារតែការពិតដែលថាឯកទេសដែលទទួលបានដោយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមិនតែងតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាការខ្វះការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់និស្សិតដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សានៅក្នុង អង្គការ។

• ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ

  វិធីការពារខ្លួនអ្នក និងអ្វីដែលត្រូវរកមើល ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា សម្ភារៈនេះប្រាប់។ អ្នកនិពន្ធចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់លើបញ្ហានៃការរចនា កិច្ចសន្យាការងារតាមទស្សនៈរបស់អាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ ដោយផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់និយោជកខ្លួនឯង ដែលជារឿយៗនាំឱ្យមានស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស។

  នៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មីពួកគេសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការជួលគាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ មូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើពន្ធរបស់ស្ថាប័ន និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

ការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់ គន្លឹះមានប្រយោជន៍៖ របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា វិធីសាស្រ្តដ៏ហ្មត់ចត់បំផុតទាមទារឱ្យមានការបង្កើតឯកសារច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលយកចំណេះដឹងពិសេស ដើម្បីសិក្សាឱ្យបានពេញលេញ និងពីគ្រប់ភាគីទាំងអស់លើប្រធានបទនៃការប្រព្រឹត្តិទំនាក់ទំនងសង្គមជាក់លាក់។ ខ្លឹមសារ៖

• 1 មុខងារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម កែប្រែ ឬលុបចោលកិច្ចសន្យា
• 2 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម
• 3 ល្អមើល!

មុខងារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម កែប្រែ ឬលុបចោលកិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យា - ឯកសារច្បាប់ពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាសំខាន់ៗ បទប្បញ្ញត្តិដែលមានទម្ងន់របស់វា មុនពេលបន្តការព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ចូលទៅកាន់គេហទំព័រ

សូមមើលផងដែរ៖ កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ គំរូ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ មានពេលខ្លះដែលវាចាំបាច់ដើម្បីកត់ត្រាកិច្ចព្រមព្រៀងចម្បង វាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋហើយយោងទៅតាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នានីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ គម្លាតណាមួយពីច្បាប់នឹងធ្វើឱ្យសកម្មភាពបញ្ជាក់មិនត្រឹមត្រូវ។ អត្ថបទនៃក្រដាសរួមមានព័ត៌មានចាំបាច់៖

• ទិន្នន័យអាសយដ្ឋាននៃកន្លែងទទួលយកឯកសារ;
• ដាក់ចុះកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានអនុម័ត;
• ព័ត៌មានលម្អិតពីកិច្ចព្រមព្រៀងដំបូង;
• ចង្អុលបង្ហាញអង្គការ និងដៃគូនៃប្រតិបត្តិការ;
• ពិពណ៌នាអំពីបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទាំងអស់ ការបំភ្លឺ។

ដរាបណាកិច្ចសន្យាមួយទៀតត្រូវបានចុះហត្ថលេខា លក្ខខណ្ឌពីមុនទាំងអស់ក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយសកម្មភាព ពិន្ទុបន្ថែមចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងក្រដាស និងកំណត់ដោយហត្ថលេខា។

អាជីព

Lilia Minsk #7 ថ្ងៃទី 23 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ម៉ោង 03:49 ល្ងាច តើខ្ញុំអាចសួរសំណួរឆ្កួតៗបានទេ?))… ហើយប្រសិនបើមានពិធីការនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ហើយពិធីការនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានក្នុងករណីនេះ? គូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1? ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសម្របសម្រួលចំពោះសារនេះ ពីព្រោះ៖ ការជូនដំណឹងមួយកំពុងត្រូវបានផ្ញើ... SMITH Belarus, Zhlobin #8 ថ្ងៃទី 23 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ម៉ោង 16:05 មានពិធីការមួយ ហើយចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរពិធីការនេះមែនទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានក្នុងករណីនេះ? គូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1? ដូចដែលខ្ញុំយល់ហើយ កម្មវិធីលេខ 1 គឺជាពិធីការ? បន្ទាប់មកខ្ញុំគិតថា lyussi_l បានសរសេរថា: គូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ហើយបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ជាទូទៅ អ្នកត្រូវមើលថាតើពិធីការប្រភេទណា តើអ្នកណាបានចុះហត្ថលេខាលើវា។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការកែប្រែកិច្ចសន្យា

ឧទាហរណ៍ អំណាចនៃមេធាវី (ចាំបាច់ត្រូវមានសារការី) ឬធម្មនុញ្ញរបស់សហគ្រាស។ ឯកសារបែបនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញលុះត្រាតែមានហត្ថលេខី បុគ្គលសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការកំណត់ថាតើកិច្ចសន្យាពិតប្រាកដមួយណាដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានភ្ជាប់។
នៅក្នុងតួនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថាតើផ្នែកណាខ្លះដែលការបន្ថែម ឬការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងមេ ឬការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបញ្ចូលហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមេពីមុន ឬអ្នកដែលជំនួសពួកគេ។ ហត្ថលេខាត្រូវតែបិទត្រាដោយភាគីទាំងអស់ បើមាន តាមនិយមន័យ។
ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនឯកជន មិនមានត្រានោះទេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

ការយកចិត្តទុកដាក់

ប្រភេទបោះពុម្ព RSS: Civil LawReplies: 17 អ្នកអាចបន្ថែមប្រធានបទទៅក្នុងបញ្ជីចំណូលចិត្តរបស់អ្នក និងជាវការជូនដំណឹងតាមអ៊ីមែល។ « ដំបូង ← មុន.1 2 បន្ទាប់ → Last (2) » Svetlana Belarus, Minsk #1 January 21, 2011, 03:20 pm No ratings please tell me a funny question. យើង​មាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​បន្ថែម​មួយ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ទៅ​វា​ពីរ​បី​ឆ្នាំ​មុន ដែល​ក្នុង​នោះ​ កិច្ចសន្យាបច្ចុប្បន្នបន្ថែមដោយឃ្លាជាច្រើន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរឃ្លាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាន? តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមថ្មី ហើយបញ្ជាក់នៅក្នុងវាថាការបន្ថែមពីមុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងផុតកំណត់? ឬតើអ្នកត្រូវការនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ?) ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកសម្របសម្រួលចំពោះសារនេះ ពីព្រោះ៖ ការជូនដំណឹងកំពុងត្រូវបានផ្ញើ ... Olga Belarus, Minsk #2 ថ្ងៃទី 21 ខែមករា ឆ្នាំ2011 ម៉ោង 16:09 ពួកយើង ខ្លួនយើងមានបញ្ហា។

តើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចប់ដោយរបៀបណា និងហេតុអ្វី?

ជាឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពមួយបានកើតឡើងរវាងប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារ នៅពេលដែលភាគីណាមួយផ្តួចផ្តើមការសម្រាកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង៖ និយោជិតចង់លាឈប់ពីព្រលឹម។ ហេតុផល​ល្អ. គាត់រាយការណ៍រឿងនេះទៅនិយោជក ដែលចូលកាន់តំណែងរបស់គាត់ និងគាំទ្រការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ ដើម្បី ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានផ្អាកក្នុងវិស័យច្បាប់ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការបំពានកិច្ចព្រមព្រៀង។
ទាញយកឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាទម្រង់ .doc (Word) ការគូរបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា និងការពន្យារកិច្ចសន្យា កម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺជាការបំពេញភារកិច្ចដោយអ្នកម៉ៅការដែលផ្តល់ដោយអតិថិជន។ ទីមួយអនុវត្តការងារប្រកបដោយគុណភាពក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ទីពីរគឺត្រូវបង់ចំនួនជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់។

គន្លឹះមានប្រយោជន៍៖ របៀបបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

សំខាន់

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កុំព្យូទ័រ;
• — កម្មវិធីនិពន្ធអត្ថបទ;
• - កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ពីមុន;
• - ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។

សេចក្តីណែនាំទី 1 វាចាំបាច់ក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដោយពិភាក្សាអំពីការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ទាំងអស់ជាមួយភាគីទីពីរដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីត្រូវបានឈានដល់ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមសរសេរឯកសារ។ 2 ជាដំបូង សូមផ្តល់ចំណងជើង និងលេខ។ ឧទាហរណ៍៖ “កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ ១ ដល់កិច្ចសន្យា (ឈ្មោះពេញ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាកម្ម) លេខ (ចំនួននៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ពីមុន) ចុះកាលបរិច្ឆេទ (កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា) ។ បន្ទាត់នៅខាងឆ្វេង ចង្អុលបង្ហាញតំបន់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ (ជាធម្មតាកន្លែងដែលនៅ អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ភាគីដើរតួជាអតិថិជន) ហើយនៅចុងបញ្ចប់របស់វានៅខាងស្តាំ កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន។

កំហុស 403

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ផ្សេងទៀត (ប្រការ ១ ប្រការ ២ មាត្រា ៤៥០ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

• ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងកាលៈទេសៈ (មាត្រា 451 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា៖ គំរូនៃវិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា គំរូនៃវិសោធនកម្មប្រយោគនៃកិច្ចសន្យា អ្នកនីតិប្បញ្ញត្តិមិនបានផ្តល់ទម្រង់ជាក់លាក់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ ដូច្នេះដោយផ្អែកលើការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង គុណលក្ខណៈចាំបាច់ខាងក្រោម។ អាចត្រូវបានសម្គាល់:

• ឈ្មោះឯកសារ ឧទាហរណ៍៖ “កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ ដល់កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យា”;
• ឈ្មោះរបស់ដៃគូដែលធ្វើការសន្និដ្ឋាន បង្ហាញពីជំហរ និងអំណាចនៃហត្ថលេខី។
• ខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃវិសោធនកម្ម;
• ព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខា។

មានជម្រើសសំខាន់ 2 សម្រាប់ពណ៌នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរ៖

• បញ្ជាក់ដោយសង្ខេបអំពីខ្លឹមសារនៃការផ្លាស់ប្តូរ ឧទាហរណ៍៖ "បន្តកិច្ចសន្យារហូតដល់ ... "។

អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីដែលបានពិពណ៌នាដោយអ្នកទេ។ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 2 ទៅកាន់កិច្ចសន្យាលេខ 00 ចុះថ្ងៃទី 00.00.0000 ដែលប្រយោគនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬដកចេញ។ ធាតុ to-l. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា មិនមែនដើម្បីបន្ថែមទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀង ពីព្រោះកិច្ចសន្យាមានប្រយោគ (បែបនេះ) (កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 1 ដែលត្រូវបាន "គូរឡើងកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន") ។ ខ្ញុំចង់ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកសម្របសម្រួលចំពោះសារនេះ ពីព្រោះ៖ ការជូនដំណឹងកំពុងត្រូវបានផ្ញើ...

SMITH Belarus, Zhlobin #3 ថ្ងៃទី 21 ខែមករា ឆ្នាំ2011 ម៉ោង 16:18 អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញជាងនេះទៅទៀត៖ យើងបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា ដែលចំនុច "X" នៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។ Zhlobin "" 2011

ការចុះឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាដែលបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ

កិច្ចសន្យាបញ្ជាទិញរបស់អ្នកនិពន្ធលេខ (លេខកិច្ចសន្យា) ចាប់ពី (កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានបន្តរហូតដល់ (កាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃផុតកំណត់ថ្មីសម្រាប់ការងារ) ប្រសិនបើចាំបាច់ ផ្នែកជាច្រើនតាមតម្រូវការអាចត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ជាធម្មតា ផ្នែកនីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាដែលមានបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ 5 នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ សូមឧទ្ទិសជំពូកបន្ទាប់ទៅ បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ. សរសេរក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកពីគ្នាថា កិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុន ហើយត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លងមួយសម្រាប់ភាគីនីមួយៗដែលមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ស្មើគ្នា។

6 ឧទ្ទិសជំពូកខាងក្រោមទៅកាន់អាសយដ្ឋាន និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី និងហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានចម្លងពីអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា។ 7 ផ្ញើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ទៅ អ៊ីមែលសម្រាប់ការយល់ព្រមពីភាគីម្ខាងទៀត។ ពិភាក្សាអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងរបស់នាង ប្រសិនបើមាន។

កិច្ចព្រមព្រៀងកែប្រែ
និងការបន្ថែមទៅលើកិច្ចព្រមព្រៀង
(បញ្ជាក់ប្រភេទកិច្ចសន្យា)

ទីក្រុងម៉ូស្គូ "__" ____________ ឆ្នាំ 2012

តទៅនេះហៅថា "សហគ្រាស" ដែលតំណាងដោយការសម្ដែង
ដោយផ្អែកលើ __________________________________ និង ___________________________________
តទៅនេះហៅថា "ក្រុមហ៊ុន" តំណាងដោយការសម្តែង
ដោយផ្អែកលើ __________________________________ សំដៅជារួម
"ភាគី" បានបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដអំពីដូចខាងក្រោម។
1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង
១.១. សម្រាប់គោលបំណងនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត ភាគីនានាបានសម្រេចចិត្តបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
(បញ្ជាក់ប្រភេទកិច្ចសន្យា)
លេខចុះកាលបរិច្ឆេទ "_____" ______________ ឆ្នាំ 2012 (តទៅនេះហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង - កិច្ចព្រមព្រៀង) ដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ
mi ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមខាងក្រោម៖
១.១.១. ប្រយោគនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចែងក្នុងពាក្យដូចខាងក្រោម៖ .
១.១.២. ប្រការនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។
១.១.៣. បន្ថែមកថាខណ្ឌជាមួយអត្ថបទខាងក្រោម៖ .
១.១.៤. ដកចេញពីធាតុ តាមពាក្យ: .
1.1.5. .
2. សុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
២.១. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនានា។
២.២. រាល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់ពីមុនរវាងភាគីដែលផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវឈប់មានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងចូលជាធរមាន។
២.៣. ក្នុងករណីមានជម្លោះរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងកិច្ចព្រមព្រៀង
ចោរគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
3. លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ
៣.១. កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែមដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
៣.២. ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីត្រូវបានកំណត់ស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF
៣.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចាប់ពីពេលដែលវាចូលជាធរមានក្លាយជាផ្នែកសំខាន់មួយ។
កិច្ចព្រមព្រៀង។
៣.៤. វិវាទទាំងអស់រវាងភាគីដែលកើតឡើងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក៏ដូចជានៅក្រោមកិច្ចសន្យា
ru គឺជាប្រធានបទដែលត្រូវពិចារណា តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលជី..

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 2

ដល់កិច្ចសន្យាលេខ ៥២១ ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១០

ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​មាន​កម្រិត "___________"តទៅនេះហៅថា "អតិថិជន"តំណាងដោយអគ្គនាយក _________ ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញនេះនៅលើដៃម្ខាង និង

ក្រុមហ៊ុន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​មាន​កម្រិត "_______",តទៅនេះហៅថា "អ្នកម៉ៅការ"តំណាងដោយអគ្គនាយក ___________ ដោយធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ ម្យ៉ាងវិញទៀត ដែលត្រូវបានហៅថាជាភាគី បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះដូចខាងក្រោម៖

1. ភាគីបានយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្ម "លក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោង" (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ដល់កិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010) ទាក់ទងនឹង៖

១.២. ពិចារណាឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 "រចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃកិច្ចសន្យា" មិនត្រឹមត្រូវ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 និងអនុម័តឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 "រចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃកិច្ចសន្យា" ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ;

១.៣. ទទួលស្គាល់ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 "តារាងការងារ" ដែលធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 ថាមិនត្រឹមត្រូវ និងអនុម័តឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 "កាលវិភាគការងារ" ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ។

2. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅឃ្លា 3.1 ។ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ 521 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 និងអនុម័តវានៅក្នុងការបោះពុម្ពដូចខាងក្រោម:

“៣.១. តម្លៃនៃការងារត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីស្របតាម "រចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្លៃកិច្ចសន្យា" (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ដល់កិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010) និង បរិមាណ __________ rubles 65 kopecks,រួមទាំងអាករលើតម្លៃបន្ថែម 18% - _________ 78 រូប្លិ៍។ ថ្លៃដើមនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់ គឺជាដែនកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យានេះ ដោយគិតគូរពីការចំណាយទាំងអស់របស់អ្នកទទួលការចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងមូលនៅរោងចក្រស្របតាមការអនុម័ត។ ក្នុង​ពេល​កំណត់ឯកសារការងារ និងរួមបញ្ចូលផងដែរ៖

3. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រការ 5.1 ។ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ 521 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010 និងអនុម័តវានៅក្នុងការបោះពុម្ពដូចខាងក្រោម:

“៥.១. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម "កាលវិភាគការងារ" (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ដល់កិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010) ខណៈពេលដែល៖

៥.១.១. ការចាប់ផ្តើមការងារ - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "កាលវិភាគការងារ" (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលេខ 2 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 ដល់កិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010) ប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទូទាត់ដោយការទូទាត់ជាមុនរបស់អតិថិជនក្រោមប្រការ 4.1 ។

4. ឯកសារយោងទាំងអស់នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 17.06.2010 ដល់ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 "រចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃកិច្ចសន្យា" ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 "តារាងការងារ" ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 "លក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោង" ប្រការ 3.1 និង 5.1 ត្រូវមាន។ ចាត់ទុកថាជាតំណភ្ជាប់ទៅនឹងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 លេខ 2 លេខ 3 ប្រការ 3.1 និងប្រការ 5.1 ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះរៀងគ្នា។

5. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រាជាពីរច្បាប់ចម្លង មួយច្បាប់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗ។ ច្បាប់ចម្លងទាំងពីរមានកម្លាំងច្បាប់ដូចគ្នា។

6. កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះត្រូវចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខា ហើយនឹងមានសុពលភាពរហូតដល់ភាគីទាំងពីរបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញលេញ។

7. ល័ក្ខខ័ណ្ឌផ្សេងទៀតទាំងអស់សម្រាប់ការអនុវត្ត និងការផ្តល់ការងារនៅរោងចក្រត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 06/17/2010 ។

8. នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត ដោយមិនផ្ទុយពីអត្ថន័យ (ខ្លឹមសារ) នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ ភាគីត្រូវបានដឹកនាំដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងលេខ 521 ចុះថ្ងៃទី 06/17/2010 ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះ និងឧបសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃវាជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ .

9. កម្មវិធី៖

៩.១. ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 - រចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្លៃកិច្ចសន្យា។

៩.២. ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 - កាលវិភាគការងារ។

៩.៣. ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 - លក្ខខណ្ឌយោង។

អតិថិជន៖

អ្នកម៉ៅការ៖

អតិថិជន៖ អ្នកម៉ៅការ៖

នាយកប្រតិបត្តិ CEO

__________________ __________________