ការរឹតបន្តឹងថ្មីលើវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកក្រុង។ របៀបគណនាការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង

ព័ត៌មានចុងក្រោយបញ្ជាក់ពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលវិស្សមកាលដែលរំពឹងទុកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ 2017 ច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគាំទ្រដោយរដ្ឋ Duma និងចុះហត្ថលេខាដោយលោក Vladimir Putin ។ វិស្សមកាលសំខាន់នៅឆ្នាំក្រោយមិនអាចលើសពី 30 ថ្ងៃបានទេ ខណៈដែលច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បទពិសោធន៍យូរ និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការចូលជាធរមាននៅឆ្នាំនេះ ហើយនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2017។ ការច្នៃប្រឌិតពីអាជ្ញាធរនឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅជាច្រើន៖ ការសន្សំប្រាក់ មូលនិធិសាធារណៈនិងស្តង់ដារនៃរយៈពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗ។ ជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការធម្មតា នេះនឹងនាំឱ្យមានការថយចុះជាក់ស្តែងនៃរយៈពេលវិស្សមកាល។

ការឈប់សម្រាកសំខាន់ៗរបស់មន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំក្រោយមិនអាចលើសពី 30 ថ្ងៃបានទេ។ កន្លងមក វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ប្រភេទមន្ត្រីរាជការខ្ពស់បំផុតឈានដល់ ៣៥ថ្ងៃ ដែលមិនបានបំពេញតាមគោលការណ៍យុត្តិធម៌ទាំងស្រុង។ នៅឆ្នាំក្រោយ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

បន្ថែមពីលើផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាល មន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំ 2017 នឹងអាចរាប់ថ្ងៃបន្ថែមនៃការសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ សមាជិកសភាបានធ្វើការបំភ្លឺដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនៅក្នុង ក្នុងករណី​នេះ- 3 ថ្ងៃបន្ថែម។

ការសម្រេចចិត្តពីមុន បញ្ហា​នេះអាស្រ័យ​លើ​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​សមូហភាព ឬ​ភាព​ជាក់លាក់​នៃ​កាលវិភាគ​នៃ​ការ​ជាក់លាក់​មួយ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល. ស្តង់ដារភាវូបនីយកម្មនឹងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនានាកាន់តែមានសមធម៌។ លើសពីនេះ កង្វះការរឹតបន្តឹងច្បាស់លាស់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការចំណាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ធាតុផ្សំមួយទៀតនៃការសម្រាកបន្ថែមគឺការឈប់សម្រាករយៈពេលវែង។ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ មន្ត្រីរាជការនឹងអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងនៃពេលវេលាវិស្សមកាលដូចខាងក្រោម៖

• 1-5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃ;
• 5-10 ឆ្នាំ - 5 ថ្ងៃ;
• 10-15 ឆ្នាំ - 7 ថ្ងៃ;
• លើសពី 15 ឆ្នាំ - 10 ថ្ងៃ។

ជាលទ្ធផល បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាពបំផុតនឹងអាចសម្រាកបាន 10 ថ្ងៃយូរជាងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់។ នៅឆ្នាំ 2016 មន្ត្រីរាជការនឹងអាច "បញ្ចប់" វិស្សមកាលដែលបានប្រមូលលើសពីរយៈពេលមុន ឬទទួលបានប្រាក់សំណងសមរម្យ។ ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលមិនយល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍នៃការគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាលនោះនិយោជករក្សាសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញគាត់ចេញ។

អ្នក​ជំនាញ​និយាយ​ថា ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ដែល​បាន​ស្នើ​នឹង​មាន​ផល​វិបាក​ជា​វិជ្ជមាន​មួយ​ចំនួន។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ មន្ត្រី​នឹង​បន្ត​ស្វែងរក​មធ្យោបាយ​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​សន្សំ​ថវិកា​សាធារណៈ។

ផលវិបាកនៃការច្នៃប្រឌិត

អ្នក​ជំនាញ​និយាយ​ថា គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម​នេះ​ទាក់​ទង​នឹង​កត្តា​សេដ្ឋកិច្ច។ បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច អាជ្ញាធរត្រូវប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងនៃឱនភាពថវិកា ដែលការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានកំពុងក្លាយជាបញ្ហាពិតប្រាកដ។ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសម្ភារៈប្រើប្រាស់នឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេលមធ្យម។

ការកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ទន្ទឹមនឹងនេះរតនាគាររដ្ឋនឹងសន្សំប្រាក់ប្រហែល 3 ពាន់លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ។ រួមទាំងបញ្ហានៅក្នុង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនពេលវេលាវិស្សមកាលយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែការងារមិនទៀងទាត់។ នៅឆ្នាំក្រោយនឹងមានការរឹតបន្តឹងច្បាស់លាស់មួយ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានដែលអាចកើតមាន។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយទៀតគឺលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណងបន្ថែមទៀតសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ពីមុនបានទាមទារចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនជាងនេះ ក្នុងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន រយៈពេលគឺអាស្រ័យតែលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ប៉ុណ្ណោះ។

ការសន្សំប្រាក់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការកាត់បន្ថយវិស្សមកាលទេ ការកើនឡើងនឹងចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2017 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ កំណែទម្រង់នេះនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយថវិកាសម្រាប់ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសោធននិវត្តន៍។ នៅពេលអនាគត អាជ្ញាធរគ្រោងនឹងបើកដំណើរការកំណែទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទ្រង់ទ្រាយធំសម្រាប់ប្រជាជនគ្រប់ប្រភេទ ហើយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុទទូចលើតម្រូវការសម្រាប់វិធានការនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេថវិកាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងនៅតែមានឱនភាព។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន វិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំក្រោយនឹងមានចន្លោះពី 30 ទៅ 43 ថ្ងៃ។ បន្ថែមពីលើផ្នែកសំខាន់។ សរុបថ្ងៃសម្រាកនឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

គោលដៅសំខាន់នៃកំណែទម្រង់ដែលបានស្នើឡើងគឺដើម្បីធ្វើស្តង់ដាររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និងសន្សំថវិកាសាធារណៈ។ នៅឆ្នាំក្រោយរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់អ្នកតំណាងផ្សេងៗ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនឹងត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឯកសណ្ឋាន។ យោងតាមមន្រ្តីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងសន្សំបានប្រហែល 3 ពាន់លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ។ មូលនិធិថវិកា។

បន្ថែមពីលើការកាត់បន្ថយពេលវេលាវិស្សមកាល ការកើនឡើងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនឹងចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំក្រោយ ដែលក្នុងគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយផងដែរ។ នៅពេលអនាគត វិធានការនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទទាំងអស់នៃចំនួនប្រជាជន។

វិស្សមកាលរបស់និយោជិតក្រុង៖ ការរឹតបន្តឹងថ្មីពីឆ្នាំ 2017

អត្ថបទលើប្រធានបទ

ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 លេខ 90-FZ បានធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ “On សេវាក្រុងវ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី».

• បានបង្កើតរយៈពេលដូចគ្នានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងគ្រប់ប្រភេទ។
• កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មយូរ។
• កំណត់រយៈពេលជាក់លាក់នៃវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង ដែលថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
• ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្រុងក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមដែលមិនបានប្រើនៅថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់លេខ 90-FZ (ថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017) ឬសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ពួកគេតាមច្បាប់ចាស់។

ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017

នៅឆ្នាំ 2016 វិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ សមាជិកសភាបានបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ និងកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃស្លឹកទាំងនេះសម្រាប់ភាគច្រើននៃពួកគេ។ ឥឡូវនេះអ្នកបង្កើតច្បាប់ដែលដឹកនាំដោយកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 5 នៃច្បាប់លេខ 25-FZ ស្តីពីការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួល និងការធានាសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋប្បវេណី និងក្រុង បានបង្កើតតម្រូវការដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង។ ការផ្លាស់ប្តូរមានដូចខាងក្រោម។

អ្នក​អាច​យល់​ពី​ប្រធាន​បទ​ដោយ​លម្អិត​បន្ថែម​ទៀត​នៅ​លើ​របស់​យើង​ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់៖

1. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងឥឡូវនេះគឺ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 21 នៃច្បាប់លេខ 25-FZ) ។ អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលែងមានសិទ្ធិបង្កើតបុគ្គលិកក្រុងដែលកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាកម្មក្រុង។ ក្រុមដាច់ដោយឡែក, ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានរយៈពេលវែងជាង។ ពីមុនលទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 21 នៃច្បាប់លេខ 25-FZ ។ សមាជិក​សភា​មិន​រាប់​បញ្ចូល​បទប្បញ្ញត្តិ​នេះ​ទេ។ តំបន់ដែលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែច្រើនជាង 30 ថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវតែនាំយកបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់អនុលោមតាមច្បាប់លេខ 90-FZ ។
2. ថិរវេលាអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលយូរត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 15 ទៅ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន- រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។

1. រយៈពេលពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ - បីថ្ងៃប្រតិទិន។ ពីមុន យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 119 ក្រមការងារ RF) ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុងអាចកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ និងលើសពីបីថ្ងៃ។ សមាជិក​សភា​មិន​រាប់​បញ្ចូល​បទប្បញ្ញត្តិ​នេះ​ទេ។

ដូច្នេះ បទដ្ឋាននៃច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង ត្រូវបានយកមកអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ស្តីពីមុខងារសាធារណៈរបស់រដ្ឋ។

ការធានាសង្គមសម្រាប់និយោជិតក្រុងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវវិស្សមកាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋផងដែរ។ ការ​អនុវត្ត​បទដ្ឋាន​ថ្មី​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្ថានភាព​បុគ្គលិក​ក្រុង​កាន់តែ​អាក្រក់​បន្តិច។

និយោជិតសាលាក្រុងទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើស្របតាមច្បាប់ចាស់

និយោជិតក្រុងដែលនៅពេលច្បាប់លេខ 90-FZ ចូលជាធរមាន (ថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017) មានវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ឬផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលទាំងនេះ អាចទទួលបាន ឬសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ពួកគេដោយយោងតាមច្បាប់ចាស់៖

• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែច្រើនជាង 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើ ច្បាប់តំបន់រយៈពេលវែងនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើង;
• ប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម- 15 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• ទុកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់លើសពីបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ក្រុង។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ៗ និងប្រាក់ខែបន្ថែមរបស់និយោជិតក្រុងនឹងត្រូវគណនាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ថ្មី ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំសេវាកម្មថ្មីរបស់គាត់។ ឆ្នាំនៃការបម្រើរបស់និយោជិតក្រុងត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលចូលបម្រើការងារ។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង

ដូចពីមុន និយោជិតក្រុងនឹងអាចបែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ (សំខាន់ និងបន្ថែម) ជាផ្នែកៗ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ឧទាហរណ៍។បុគ្គលិកសាលាក្រុងបានចាប់ផ្តើមការងារនៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៦។ ឆ្នាំសេវាកម្មថ្មីរបស់គាត់នឹងចាប់ផ្តើមនៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017។ រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនេះ កំណែមុននៃច្បាប់លេខ 25-FZ នឹងអនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្រុងទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។

• ថ្មីនៅក្នុងការអនុវត្តនៃការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះបុគ្គលិកក្រុង

របៀបអនុវត្តការច្នៃប្រឌិតនៅពេលជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលដែលក្បាលសាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ពួកគេ​មិន​ចង់​បញ្ជូន​បុគ្គលិក​ក្រុង​ទៅ​វិស្សមកាល​យូរ​ទេ ព្រោះ​គ្មាន​អ្នក​ជំនួស​ពួកគេ​ទេ។ ហើយជារឿយៗ និយោជិតទាមទារឱ្យជំនួសការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមិនប្រើប្រាស់ ឬផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ឈ្នួលនោះជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតក្រុងត្រូវគិតគូរថា ច្បាប់ហាមឃាត់ការជំនួសវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុត្រូវបានអនុវត្តចំពោះផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នៅសល់ពីរថ្ងៃក្នុងចំណោម 30 អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុនៅ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរបុគ្គលិក។ ស្នើសុំការទូទាត់ សំណងរូបិយវត្ថុហើយនិយោជិតក្រុងក៏អាចទទួលបានវាផងដែរសម្រាប់ស្លឹកបន្ថែមដែលមិនបានប្រើ៖ សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ សំណងជាសាច់ប្រាក់អាចជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកនីមួយៗដែលលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះ (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ករណីលើកលែង៖ ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាក្រុង។ ក្នុង​ករណី​នេះ បុគ្គលិក​ក្រុង​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​សំណង​សម្រាប់​ទាំង​អស់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ.

វិស្សមកាលរបស់មន្ត្រីរាជការ

ទោះបីជាមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលស្ថិតនៅក្រោមមាត្រានៃក្រមការងារក៏ដោយ សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការ​ឈប់​សម្រាក​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​គឺ​ជា​មាត្រា​ដាច់​ដោយ​ឡែក​មួយ វា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​រយៈពេល​ដែល ឆ្នាំមុនបានថយចុះបន្តិច ហើយមិនអាចបង្កើនដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យបានទេ ដោយសារ ការបង្កើតរដ្ឋថវិការបស់សហគ្រាសរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែក៏មានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានមួយចំនួនផងដែរ - មន្រ្តីទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុចាំបាច់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់។

វិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្រុង

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការទាំងអស់អាចពឹងផ្អែកលើរយៈពេលវិស្សមកាល។ វិស្សមកាលគឺ ការធានាសង្គមសម្រាប់អ្នកជួលទាំងអស់ ការផ្តល់របស់វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។

យោងតាមក្រមការងារ និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ៖

1. វិស្សមកាលដែលបានបង់។
2. រយៈពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

មុខងារស៊ីវិលបង្កប់ន័យវត្តមាននៃប្រភេទទាំងពីរ។ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនបានទទួលប្រាក់កម្រៃមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យទេ ហើយត្រូវបានចេញឱ្យតែតាមសំណើរបស់និយោជិត ដូច្នេះពួកគេមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការរចនា។ រយៈពេលបង់ប្រាក់ក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាមួយចំនួនផងដែរ៖

1. ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។
2. បន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានផ្តល់ជូនជាពីរប្រភេទ៖

1. សម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើ។
2. សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានបង្កើតឡើងពីសូចនាករសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ហើយមានលក្ខណៈបុគ្គលខ្លាំងណាស់ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយ៖

1. ចំនួនឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ។
2. កាលវិភាគការងារផ្លូវការ។

ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នា និយោជិតម្នាក់ៗមានសូចនាករផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

នៅពេលកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ គួរតែផ្តោតលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" លេខ 79-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004។ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវានៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 ។ វិសោធនកម្មថ្មីបានកែតម្រូវវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ និងកាត់បន្ថយវាតាមទិដ្ឋភាពជាច្រើន។

ការរឹតបន្តឹងបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិបានកើតឡើងដោយសារតែតម្រូវការសន្សំថវិកា។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 មក មុខតំណែងមន្ត្រីបានឈប់ជាកត្តាកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ហើយឥឡូវនេះមន្ត្រីរាជការទាំងអស់មានសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងសិទ្ធិដើម។

ទោះបីជាឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់គឺច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79 ក៏ដោយក៏បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។ ក្នុងករណីខ្លះមិនមែនទេ។ ផ្តល់ដោយច្បាប់គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងជាក់លាក់ដោយក្រមការងារ។

ប្រចាំឆ្នាំសំខាន់

ចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារមន្ត្រីរាជការត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ វិសោធនកម្មថ្មីបានចូលជាធរមានដែលបានលុបចោលការបង្កើតរយៈពេលវិស្សមកាលសំខាន់ដោយសារតែតំណែងដែលបានកាន់។ នីតិវិធីបច្ចុប្បន្នបង្កើតរយៈពេលឯកសណ្ឋាននៃការសម្រាកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីទាំងអស់។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់នៅ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នេះពិតជាចំនួនដែលគួរផ្តល់ជូនដល់និយោជិតណាម្នាក់ ទោះបីជាគាត់មិនធ្វើការថែមម៉ោង និងមិនមានសេវាបង្គរច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។

30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើការងារមួយឆ្នាំ។ ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការបម្រើ អ្នកអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានថ្ងៃសម្រាកមិនលឿនជាងអ្នកបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ការរឹតបន្តឹងនេះត្រូវបានដកចេញ ហើយអ្នកអាចរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់អ្នកនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់មន្ត្រី និងសហការីរបស់គាត់។

បុគ្គលិកក្រុង និងរដ្ឋមានសិទ្ធិបែងចែកថ្ងៃកំណត់របស់ពួកគេជាផ្នែកៗ។ អនុលោមតាមក្រមការងារ ផ្នែកមួយមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃផ្នែកផ្សេងទៀតមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។

បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម

ប្រវែងនៃសេវាកម្មគឺជាសូចនាករចាំបាច់នៅក្នុង អង្គការរដ្ឋាភិបាល. វា​សំដៅ​លើ​បរិមាណ​បង្គរ រយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុង​នេះ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល. រំខាន សកម្មភាពការងារកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ លុះត្រាតែវាជាការផ្ទេរពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀត។

កាលណានិយោជិតធ្វើការច្រើនឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលគាត់ទទួលបានកាន់តែច្រើន ដែលសំខាន់គឺ៖

1. ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់ជាភាគរយដែលបានបង្កើតឡើងជាក់លាក់។
2. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

កថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 46 ផ្តល់នូវតារាងនៃការឆ្លើយឆ្លងឆ្នាំដែលបានធ្វើការដល់ការសម្រាកបន្ថែម:

1. បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំដំបូង និងរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំនៃសេវាកម្ម អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើមួយ។ ថ្ងៃបន្ថែម.
2. ប្រសិនបើបទពិសោធន៍បន្តនៅក្នុងអង្គការគឺពីប្រាំទៅដប់ឆ្នាំនោះ ប្រាំថ្ងៃនឹងត្រូវបានបន្ថែម។
3. អ្នកដែលធ្វើការលើសពីដប់ ប៉ុន្តែតិចជាង 15 ឆ្នាំមានសិទ្ធិប្រាំពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
4. សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការលើសពីដប់ប្រាំឆ្នាំ 10 ថ្ងៃនឹងត្រូវបានបន្ថែម។

ថ្ងៃបន្ថែមទាំងអស់ត្រូវបានគណនា ដូចជារយៈពេលសំខាន់ លើមូលដ្ឋានប្រតិទិន ហើយត្រូវបានបង់តាមចំណូលមធ្យមរបស់មន្ត្រី។

សម្រាប់ថ្ងៃមិនទៀងទាត់

សូចនាករមួយទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលវិស្សមកាលគឺម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ ច្បាប់ការងារកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវចំនួនម៉ោងដែលពលរដ្ឋត្រូវចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសូចនាករនេះត្រូវបានកំណត់នៅ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាទូទៅ ការងារបន្ថែមមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ ប៉ុន្តែការងារដែលបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានត្រូវតែបង់បន្ថែម។ ជាធម្មតាមន្ត្រីធ្វើការរយៈពេលប្រាំថ្ងៃប្រាំបីម៉ោង ប៉ុន្តែមុខតំណែងជាច្រើនរួមមានលទ្ធភាពនៃម៉ោងច្រើនផងដែរ។

ការងារមិនទៀងទាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលនិយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។ ថ្ងៃ​ធ្វើការឬនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ មាន បញ្ជីរដ្ឋវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមានស្តង់ដារ ប៉ុន្តែអង្គការនីមួយៗត្រូវតែមានបញ្ជីមុខតំណែងបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ក្រមការងារកំណត់កម្រិតអប្បបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយសារតែកាលវិភាគមិនទៀងទាត់។ អប្បបរមាផ្នែកច្បាប់គឺបីថ្ងៃ ខណៈពេលដែលមាត្រានៃក្រមការងារសំដៅទៅលើការពិតដែលថាគ្មានដែនកំណត់អតិបរមា ហើយមានតែនិយោជកខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិកំណត់ថាតើបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិប៉ុន្មានថ្ងៃ។ ដោយសារតែការពិតនោះ។ អង្គការថវិកាបានចាប់ផ្តើមបំពានសូចនាករនេះ និងបង្កើនវិស្សមកាលដោយសារតែវា នៅឆ្នាំ 2017 ការរឹតបន្តឹងមួយត្រូវបានដាក់លើប្រភេទនៃវិស្សមកាលបន្ថែមនេះ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ការឈប់ធ្វើការមិនទៀងទាត់សម្រាប់មន្ត្រីមិនអាចលើសពីបីថ្ងៃបានទេ។

ដោយមិនសន្សំប្រាក់

រយៈពេលទាំងនេះត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់មន្ត្រីផ្ទាល់ ហើយអាចចេញដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ ក្នុងមាត្រា 46 កថាខណ្ឌទី 15 ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។ ការផ្តល់ការសម្រាកបែបនេះបង្កប់ន័យការទទួលខុសត្រូវលើភាគីទាំងពីរ៖

1. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាការរក្សាការងាររបស់មន្ត្រី។
2. និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញអំពីតម្រូវការ។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79 មិនផ្តល់ការពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដូច្នេះជាដំបូងនិយោជកត្រូវផ្តោតលើមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលពន្យល់យ៉ាងលម្អិតដល់អ្នកណា និងពេលណាប្រភេទនៃការ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានចេញ។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលមិនបានបង់ប្រាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការបែបនេះដាក់ពាក្យសុំ តំណាងនិយោជកមិនអាចបដិសេធសំណើរបានទេ។ លើសពីនេះទៀតមានហេតុផលពិសេសដែលការឈប់សម្រាករហូតដល់ប្រាំថ្ងៃត្រូវបានចេញ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

1. កំណើតរបស់កុមារ។
2. ការប្រារព្ធពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍។
3. ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហាគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប្រសិនបើសំណើរបស់និយោជិតមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងគោលដៅរបស់និយោជក អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបដិសេធពាក្យសុំ ឬស្នើសុំឱ្យកំណត់កាលបរិច្ឆេទរបស់ខ្លួនឡើងវិញទៅពេលផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីដាក់ស្នើ

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកតាមគ្រោងការណ៍ស្តង់ដារ៖

1. នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនីមួយៗ កាលវិភាគអាទិភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្នែកសំខាន់ៗ និងផ្នែកបន្ថែម។ ពួកវាអាចត្រូវបានផ្សំជាមួយគ្នាឬបែងចែកជាផ្នែក។
2. នៅថ្ងៃដែលបានកំណត់ និយោជិតទៅវិស្សមកាល។

គ្រោងការណ៍ដែលបានបំបាត់កំហុសមិនត្រូវបានប្រើក្នុងករណីពីរនៅពេល៖

1. មន្ត្រី​រូប​នេះ​បាន​ធ្វើ​ការ​នៅ​ឆ្នាំ​ដំបូង​ហើយ។
2. មន្ត្រីរាជការខ្លួនឯងសុំពន្យាពេលវិស្សមកាលទៅពេលមួយទៀត។

សម្រាប់អ្នកដែលទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពការងារក្នុងរដ្ឋ ឬក្រុង ត្រូវបានអនុវត្ត ច្បាប់ទូទៅការចេញវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូងដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ អ្នកអាចឈប់សម្រាកមិនលឿនជាងប្រាំមួយខែបានធ្វើការនោះទេ លើសពីនេះម៉ោងសម្រាកខ្លួនឯងនឹងត្រូវមានការយល់ព្រមជាមុនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងកាលវិភាគដែលមានស្រាប់។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការទាំងអស់មានឱកាសរៀបចំវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកពីមុនឡើងវិញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីការស្នើសុំផ្ទេរ និងផ្តល់យុត្តិកម្មសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ។

ការទូទាត់តែម្តង

ការបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់វិស្សមកាលគឺជាការលើកទឹកចិត្តទូទៅបំផុតមួយសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង។ តម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ

1. សម្រាប់មន្ត្រីរាជការតាមតំបន់ ចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិតំបន់។
2. សម្រាប់មន្ត្រីសហព័ន្ធ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃជំនួយតែមួយដងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

សូម្បីតែនៅក្នុងអវត្តមាននៃការទទួលយកមួយ។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិផ្តល់ការបង់ប្រាក់នេះជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់។

ការទូទាត់ម្តងគួរតែធ្វើឡើងម្តង ពោលគឺម្តងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់។ វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុប្រភេទនេះត្រូវបានចេញ៖

1. ទៅផ្នែកទីមួយនៃសល់ ផ្តល់ថាវាត្រូវបានបែងចែកទៅជាចម្រៀកស្មើគ្នា។
2. ឆ្ពោះទៅរកផ្នែកធំបំផុតនៃរយៈពេលដែលបានគ្រោងទុក។

ចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់បំផុតជាចំណែកនៃប្រាក់ខែឬជាភាគរយរបស់វា។ ជំនួយជាសាច់ប្រាក់ជាធម្មតាត្រូវបានប្រមូលក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងសំណងវិស្សមកាល។ តាមច្បាប់វាត្រូវតែបង់ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។

រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង

ខណៈពេលដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងសម្រាក និងប្រារព្ធទិវាឧសភា លោកប្រធានាធិបតីជាមួយនឹងការដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលបានកាត់បន្ថយរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលោក Vladimir Putin បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 លេខ 90-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ មាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង) គ្រប់គ្រងរយៈពេល និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល។

ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុងបានបង្រួបបង្រួមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុង។ តាមខ្ញុំចាំ អ្នកតំណាងនៃតំបន់ Arkhangelsk បានណែនាំវិក័យប័ត្រដែលគ្រប់គ្រងរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង។ ពួកគេ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ការពិត​ដែល​ថា​វិស្សមកាល​របស់​បុគ្គលិក​ក្រុង​មាន​រយៈពេល​យូរ​ជាង​វិស្សមកាល​របស់​មន្ត្រីរាជការ។

ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង រយៈពេលសរុបវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន វាហាក់ដូចជាខ្ញុំថា រឿងនេះនឹងមិនកើតឡើងទេ។

ហេតុអ្វីបានជារយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវកាត់បន្ថយ?

1. រយៈពេលដូចគ្នានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។
   ប្រយោគទីពីរពីផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ ត្រូវបានដកចេញ។ 21 នៃច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង: "សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងដែលបំពេញមុខតំណែងសេវាក្រុងនៅក្នុងក្រុមមួយចំនួននៃមុខតំណែងសេវាក្រុងច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានរយៈពេលវែងជាង" ។
   ដូច្នេះមុខវិជ្ជាត្រូវបានដកហូតនូវឱកាសដើម្បីកំណត់វិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលដែលពួកគេចង់បាន។ ឥឡូវនេះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់នៅ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន។
2. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលយូរត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
   ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 21 មុនពេលវិសោធនកម្មបានកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករយៈពេលវែងមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ឥឡូវនេះការឈប់សម្រាកនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់។
   មាត្រា 21 នៃច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុងត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយផ្នែក 5.1 ដូចតទៅ៖ "និយោជិតក្រុងដែលថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ចំនួនបីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។" ពីមុន ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញ ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន និង រយៈពេលអតិបរមាមិនត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតសហព័ន្ធទេ។ ឥឡូវនេះការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ទៅរយៈពេលអប្បបរមាដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីចូលរួម កម្លាំងច្បាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ហើយវានឹងកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងពីមុននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ និយោជិតក្រុងអាចប្រើប្រាស់វិស្សមកាល ឬទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិតក្រុងនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលបានជួលថ្មីនៅក្នុងក្រុង និងសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតទាំងអស់ចាប់ពីឆ្នាំសេវាកម្មថ្មី។

សង្ខេប។មានមតិចម្រុះមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងនឹងថយចុះ នេះជាការពិត។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​អ្នក​តាក់តែង​ច្បាប់​ចង់​សម្រេច​បាន​នោះ កិច្ចការ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់។

វាគួរឱ្យឆ្ងល់ដែលថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានកំណត់។ វាមិនអាចយល់បានទាំងស្រុងថាហេតុអ្វីបានជារយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់នៅ ទំហំអប្បបរមា. ហេតុអ្វីបានជាមិនអាចផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ អាស្រ័យលើទីតាំង និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

លិខិត​បន្ថែម​សម្រាប់​បុគ្គលិក​រដ្ឋ និង​ក្រុង​ឆ្នាំ​២០១៨

បទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ

ចូរយើងងាកទៅរកច្បាប់ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ និង "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ ។ ពួកគេកំណត់មិនត្រឹមតែច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ចំនួនថ្ងៃផងដែរ។ យោងតាមច្បាប់៖

• ថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលសំខាន់ ហើយដូច្នេះត្រូវបានវាយតម្លៃ និងយកទៅក្នុងគណនីតាមរបៀបដូចគ្នានឹងវិស្សមកាលស្តង់ដាររបស់និយោជិតផ្សេងទៀតដែរ។
• និយោជិតអាចបែងចែកការសម្រាករបស់គាត់ជាផ្នែកជាច្រើន។ ផ្នែកមួយត្រូវមានអាយុយ៉ាងតិច 14 ថ្ងៃ;
• ចំនួនថ្ងៃដែលបានផ្តល់ក៏អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ លើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម)។

ថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាករបស់មន្ត្រីរាជការមានពីរផ្នែក៖

ទាំងពីរត្រូវបានបង់។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលសម្រាកសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងគឺ 30 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនៅពេលណា លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ពេលនេះអាចកើនឡើង។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកបន្ថែមអំពីវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង។

តើក្នុងករណីណាដែលវាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ?

• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតក្រុងសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូនពីមុនក្នុងចំនួន 1 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 មក ច្បាប់ថ្មីត្រូវបានណែនាំ៖ សម្រាប់សេវាកម្មរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ 1 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពី 5 ទៅ 10 - 5 ថ្ងៃពី 10 ទៅ 15 - 7 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការលើសពី 15 ឆ្នាំ - 10 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការងារមិនទៀងទាត់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាក 3 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ - យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 24 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹង Far North ថ្ងៃឈប់សម្រាក 16 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ពីសមាសធាតុទាំងនេះ រយៈពេលចុងក្រោយនៃម៉ោងសម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការគណនាឡើងវិញនៃថ្ងៃបែបនេះត្រូវតែធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ចាប់តាំងពីចំនួនរបស់ពួកគេអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ជាឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើក្រុងអាចនឹងកើនឡើង។

ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃពិចារណាថាសម្រាប់ កម្មកររដ្ឋាភិបាលនៅពេលបូកសរុបការសម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនគួរលើសពី 45 ទេ។

នីតិវិធីដាក់ស្នើ

នីតិវិធីគឺស្តង់ដារ។ និយោជិតត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញពីរយៈពេលដែលកម្មករនិយោជិតគ្រោងនឹងឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

បច្ចុប្បន្ន វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលផ្តុំថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំទេ ដូច្នេះនិយោជិតគួរតែប្រើប្រាស់វាឱ្យបានពេញលេញ។ ឬប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន ពួកគេអាចជំនួសដោយសំណងសម្ភារៈ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន កម្មករនិយោជិតត្រូវទាក់ទងនិយោជក ដោយធ្វើការទាមទារជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។ ឱកាសនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។

អត្ថបទនេះត្រូវបានសរសេរដោយផ្អែកលើសម្ភារៈពីគេហទំព័រ៖ 2017god.com, www.gkh.ru, pravograjdan.ru, prava-rabotnika.ru, clubtk.ru ។

ប្រធានបទបច្ចុប្បន្នមួយដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់ពេញមួយជីវិតការងាររបស់ពួកគេគឺរយៈពេលវិស្សមកាល។ មនុស្សគ្រប់រូប សូម្បីតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សួរអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការ។

វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកក្រុងក្នុងឆ្នាំ 2018 - ព័ត៌មានចុងក្រោយ

នៅថ្ងៃទី 3 ខែឧសភាច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដែលបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកក្រុង។ ការផ្លាស់ប្តូរមានដូចខាងក្រោម៖

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ឥឡូវនេះគឺ 30 ថ្ងៃ។
• ថ្ងៃបន្ថែមអតិបរមា - 10 ។
• ឥឡូវនេះអ្នកអាចបន្ថែមការសម្រាកតែបីថ្ងៃសម្រាប់កាលវិភាគមិនទៀងទាត់។

អ្នកដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើគិតត្រឹមថ្ងៃទី 12 ខែឧសភា អាចប្រើប្រាស់វានៅពេលអនាគត ឬទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ ច្បាប់ថ្មីចាប់ផ្តើមអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមឆ្នាំសេវាកម្មថ្មី។

មូលដ្ឋាន

សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងនេះគឺ 30 ថ្ងៃ។ គួរកត់សម្គាល់ថាបទដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យដោយធម្មនុញ្ញនៃមុខវិជ្ជា។ ដូច្នោះហើយ លេខអាចប្រែប្រួលទៅតាមតំបន់នីមួយៗ។

បន្ថែម

អនុវត្តចំពោះនិយោជិតក្រុងដែលមានស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ សម្រាក 7 ថ្ងៃបន្ថែម។
• លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ច្បាប់មិនកំណត់ប្រភេទនេះទេ។ វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាតំបន់នេះបង្កើតបញ្ជីមនុស្សទាំងនេះដោយឯករាជ្យ ក៏ដូចជាពេលវេលានៃរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែម។
• កម្មករនៃ Far North និងនៅកន្លែងដែលស្មើនឹងពួកគេ។ ដូច្នេះក្នុងករណីដំបូង 24 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការសម្រាកហើយក្នុងករណីទីពីរ - 16 ។
• ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញសាជីវកម្មហើយមិនគួរលើសពីបីថ្ងៃទេ។

អត្ថប្រយោជន៍លើកទឹកចិត្តសម្រាប់សេវាកម្មយូរអង្វែងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម

ទម្រង់បែបបទនៃរយៈពេលឈប់សម្រាកដែលមិនបានគ្រោងទុកនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងគ្រប់គ្រងដោយអង្គភាពនីមួយៗ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ការគណនាគឺសាមញ្ញណាស់ - ការងារ 1 ឆ្នាំបន្ថែមមួយថ្ងៃទៅវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចំនួនសរុបមិនគួរលើសពី 10 ថ្ងៃ។

ចំណាំថាមុខតំណែងដែលកាន់ដោយបុគ្គលនោះក៏សំខាន់នៅទីនេះដែរ។ ដូច្នេះ និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងស៊ីវិលសំខាន់ៗមានរយៈពេលវិស្សមកាល 35 ថ្ងៃនៅពេលពួកគេចាកចេញ។ មុខគ្រាន់តែយកកន្លែងទំនេរ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល- 30 ថ្ងៃ។

ចំនួនថ្ងៃ

ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ វិស្សមកាលសរុបរបស់និយោជិតក្រុងបានថយចុះបន្តិច៖

• ប្រចាំឆ្នាំ - 30 ថ្ងៃ។
• សម្រាប់កម្មករនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - បូក 24 ថ្ងៃនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ - បូក 16 ថ្ងៃ។

ការទូទាត់តែមួយដងសម្រាប់វិស្សមកាល

ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនេះសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានបង់តែនៅពេលដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល។ មានភាពច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅទីនេះ។ ទំហំត្រូវបានកំណត់ដោយសៀវភៅដៃ។ វា​ត្រូវ​បាន​តម្កល់​ទុក​ក្នុង​ទង្វើ​សាជីវកម្ម និង​តាម​លំដាប់​ដែល​ត្រូវ​គ្នា។ ទម្រង់នេះ។ការទូទាត់ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

កម្មវិធីគំរូ

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងមិនមែនជាផ្នែកចាំបាច់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនោះទេ។ ឯកសារនេះ។ប្រើក្នុងករណីដែលនិយោជិតស្នើសុំពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានគ្រោងទុក។

ឯកសារត្រូវបានរៀបចំតាមស្តង់ដារ។ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើគឺជាឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ បន្ទាប់នៅកណ្តាលសន្លឹកគឺជាឈ្មោះឯកសារ។ នៅជួរបន្ទាប់គឺជាអត្ថបទសំខាន់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសន្លឹកមានកាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាជាមួយប្រតិចារិក។

ការគណនាវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ នីតិវិធីគឺសាមញ្ញណាស់ដែលមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទាំងស្រុងនៅ glance ដំបូង។

មានរូបមន្តមួយដែលបានបង្កើតឡើង៖

• យើងយកចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់សរុប។
• ចែកដោយតម្លៃមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3) ។
• គុណនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកពិតប្រាកដ

អ្នកគួរដឹងថា ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំនួនគណនាផងដែរ។

សូមក្រឡេកមើលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយ។ វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកក្រុងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 01.06 ។ ទៅ 14.06 ។ សរុបគឺ 14 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតត្រឹមថ្ងៃទី 21.05 ។ (ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ) ។

ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបរបស់និយោជិតក្រុងគឺ 31,074 រូប្លិ៍។

វាបានចេញមកដូចខាងក្រោម ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូល៖

• 7,000 ជូត។ - ប្រាក់ខែផ្លូវការ;
• RUB 1,590 - អត្រាក្នុងមួយជួរយោងទៅតាមស្ថានភាព;
• 700 ជូត។ - ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ;
• RUB 8,990 - ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារលំបាក;
• 12,000 ជូត។ - ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ខែឧសភា;
• 794 ជូត។ - 1/12 នៃប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំមុនវិស្សមកាល។

ចំនួនទឹកប្រាក់គណនា = 31.074/29.3*14 = 14.847.64 rubles ។

ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកក្រុងមិនបានកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ។

រដ្ឋបាលនៃស្រុក BRYANSK

ដំណោះស្រាយ

លើការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុង និងអ្នកកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងក្នុងការគ្រប់គ្រងតំបន់ Bryansk

ឯកសារ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​:
ដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋបាលស្រុក Bryansk ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2018 N 490 ។
____________________________________________________________________


ស្របតាមច្បាប់ តំបន់ Bryanskក៏ដូចជាក្នុងគោលបំណងនាំយកនូវសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មឱ្យស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង ការធានារបស់រដ្ឋរួមទាំងសិទ្ធិសម្រាក។

ខ្ញុំ​សម្រេច៖

1. អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិដែលបានភ្ជាប់មកជាមួយអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុង និងអ្នកកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងក្នុងការគ្រប់គ្រងតំបន់ Bryansk (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ)។

2. គណនារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែងដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្រុង និងអ្នកកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងនៅថ្ងៃដែលដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមាន ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំបម្រើការថ្មី។

3. ទទួលស្គាល់ថាជាដំណោះស្រាយមិនត្រឹមត្រូវរបស់រដ្ឋបាលតំបន់ Bryansk ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 962 "នៅលើនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការផ្តល់ស្លឹកទៀងទាត់ និងបន្ថែមដល់បុគ្គលិកនៃរដ្ឋបាលតំបន់ Bryansk និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។"

4. ប្រធានស្ថាប័នតាមវិស័យនៃរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Bryansk (Romanenko N.S., Azarkina A.V., Koprikov V.V., Vasina O.A.) នាយក MBU "មជ្ឈមណ្ឌលពហុមុខងារសម្រាប់ការផ្តល់រដ្ឋនិង សេវាក្រុងនៅ Bryansk តំបន់ក្រុង"(V.A. Kryukova) ប្រធាន MBU "សេវាកម្មដឹកជញ្ជូននិងសេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋបាលស្រុក Bryansk" (R.V. Mokretsov) ដើម្បីបង្កើតនិងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នា។

5. សូមផ្តល់អនុសាសន៍ថា ប្រមុខនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន នៅពេលបង្កើតច្បាប់បទដ្ឋានដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងារ ត្រូវបានដឹកនាំដោយដំណោះស្រាយនេះ។

6. ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនេះតទៅ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការនៅក្នុងកាសែត "Desnyanskaya Pravda" ហើយត្រូវប្រកាសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការនៃស្រុក Bryansk ។

7. ប្រគល់ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះទៅអនុប្រធានរដ្ឋបាល អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម E.A. Divakova ។

ប្រធានរដ្ឋបាល
តំបន់ Bryansk
N.N.Yakushenko

បានអនុម័ត
ដោយក្រឹត្យរដ្ឋបាល
តំបន់ Bryansk
ចុះថ្ងៃទី 07.12.2017 N 1532

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុង និងអ្នកកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងនៅក្នុងរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Bryansk

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បទប្បញ្ញត្តិនេះស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុង និងអ្នកកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងក្នុងការគ្រប់គ្រងតំបន់ Bryansk (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ច្បាប់នៃតំបន់ Bryansk ចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 156-Z "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងក្នុងតំបន់ Bryansk" កំណត់នីតិវិធី។ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុង និងអ្នកកាន់មុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមុខតំណែងសេវាក្រុង (តទៅនេះហៅថាបុគ្គលិក)។

១.២. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរួមមានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាជាថ្ងៃប្រតិទិន។

១.៣. ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលតាមប្រតិទិនទេ។

១.៤. នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម និងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។

១.៥. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ និងការដកប្រាក់ពីវាត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់អ្នកតំណាងនិយោជក (និយោជក)។

១.៦. រយៈពេលនៃការងារដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូល តាមរបៀបដែលបានកំណត់បុគ្គលិកក្រុង (និយោជិត) ក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដើម្បីបង្កើត ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែង ការកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវារយៈពេលវែង មុនពេលការចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានរក្សាទុក។

2. នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

២.១. និយោជិតក្រុង (កម្មករ) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

២.២. សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង (និយោជិត) បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តនៅក្នុងរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Bryansk ។

២.៣. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងប្រធានរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិកក្រុង (និយោជិត)។

២.៤. ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់អោយសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋបាលស្រុក Bryansk ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 N 490)

២.៥. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជារបស់ប្រធានរដ្ឋបាល និងទាក់ទងទៅនិយោជិតក្រុង (និយោជិត) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

2.6. ប្រភេទបុគ្គលនិយោជិតក្រុង (កម្មករ) ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេតាមពេលវេលាដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

3. នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរឡើង ការយល់ព្រម និងអនុម័តកាលវិភាគវិស្សមកាល

៣.១. លំដាប់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានរដ្ឋបាលដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃរដ្ឋបាលបឋម។ អង្គការសហជីពមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។

៣.២. សំណើ (ព័ត៌មាន) ស្តីពីវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតក្រុង (កម្មករ) ត្រូវបានគូរឡើងទាំងគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ និងគិតគូរពីបន្ទុកការងារ និងលក្ខណៈនៃការងារ។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ. ការចាកចេញរបស់និយោជិតក្រុង (កម្មករ) ក្នុងវិស្សមកាលមិនគួរបំពានទេ។ ការងារធម្មតា។ទាំងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងការងាររបស់រដ្ឋបាលនៃតំបន់ Bryansk ទាំងមូល។

៣.៣. កាលវិភាគវិស្សមកាលរួមសម្រាប់និយោជិតក្រុង (កម្មករ) នៃរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Bryansk ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានទូទៅនៃរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Bryansk (តទៅនេះហៅថានាយកដ្ឋានទូទៅ) យោងតាមទម្រង់ T-7 "កាលវិភាគវិស្សមកាល" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយ គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងតាមស្ថិតិចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 N 1 ។

៣.៤. បន្ទាប់ពីប្រធានរដ្ឋបាលអនុម័តកាលវិភាគវិស្សមកាល និយោជិតនៃអគ្គនាយកដ្ឋានណែនាំកាលវិភាគវិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុង (កម្មករ) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

៣.៥. មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល និយោជិតក្រុង (និយោជិត) ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

4. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែង ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង

៤.១. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែងត្រូវបានកំណត់ស្របតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងដោយគណៈកម្មការសម្រាប់គណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

៤.២. ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងដែលកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ និងសំខាន់នៅក្នុងសេវាកម្មក្រុងនៃស្រុក Bryansk ។

5. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែងដល់និយោជិត

៥.១. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត (អនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅក្នុងរដ្ឋបាល) ដោយគណៈកម្មាការសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម ហើយគឺ៖

1) ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃប្រតិទិន;

2) ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ - 5 ថ្ងៃប្រតិទិន;

3) ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - 7 ថ្ងៃប្រតិទិន;

4) ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន។

6. ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

៦.១. ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិយោជិតក្រុង (និយោជិត) តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ បានយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងអនុប្រធានគ្រប់គ្រង អាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតក្រុង (និយោជិត) និងនិយោជក។

៦.២. និយោជិតក្រុង ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីសេវាក្រុង តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។

7. ការពន្យាពេល ឬពន្យាពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

៧.១. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបន្ត ឬពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតក្រុង (និយោជិត) ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃមូលដ្ឋាន។ រដ្ឋាភិបាល។

៧.២. កាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីរវាងនិយោជិតក្រុង (និយោជិត) និងនិយោជក។

៧.៣. និយោជិតក្រុង (និយោជិត) ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំពន្យារពេលវិស្សមកាលមិនលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

៧.៤. ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្រុង (និយោជិត) ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់រដ្ឋបាលតំបន់ Bryansk វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតក្រុង (និយោជិត។ ) ដើម្បីផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។
៧.៥. ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។

8. បែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាផ្នែកៗ។ ពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាល

៨.១. តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតក្រុង (និយោជិត) និងនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ។ លើសពីនេះទៅទៀត យ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៨.២. ការរំលឹកឡើងវិញនូវនិយោជិតក្រុង (និយោជិត) ពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់។ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងន័យនេះ ត្រូវតែផ្តល់ជូនតាមជម្រើសរបស់និយោជិតក្រុង (និយោជិត) ក្នុងពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ឬបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។

9. ការអនុវត្តសិទ្ធិឈប់សម្រាកនៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិកក្រុង (និយោជិត)

៩.១. នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។

៩.២. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតក្រុង (និយោជិត) វិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស) ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

នាយករងរដ្ឋបាល
លើបញ្ហាសង្គម
V.E. Demin

អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយយោងតាម៖
ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានផ្លូវការ

បុគ្គលិកក្រុងឈប់សម្រាក៖ តើអ្នកអាចយកវានៅពេលណា?

5 (100%) 1 សម្លេងឆ្នោត

មន្ត្រីរាជការ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកក្រុង មានសិទ្ធិមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប៉ុន្តែក៏នៅលើ ពេល​វេលា​បន្ថែមការកំសាន្ត។ មន្ត្រីរាជការអាចទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង ឬមានឆ្នាំនៃការងារសំខាន់ៗ។

លក្ខណៈពិសេសនៃវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្រុងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25 ឆ្នាំ 2007។ ផ្អែកលើច្បាប់នេះ ការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាញ៖

• ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលសម្រាកសំខាន់របស់និយោជិតនៃឆ្នាំ។
• ការកំសាន្តបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិយ៉ាងពេញលេញដោយរដ្ឋ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិបែងចែកវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅជាផ្នែកមិនស្មើគ្នា។
• ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាមួយចំនួន ជាពិសេសរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងកាលវិភាគការងារ។

ចំនួនថ្ងៃសម្រាកអប្បបរមាដែលមានបំណងសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងគឺ 30 ថ្ងៃ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតក្រុងត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងមាត្រា 21 នៃក្រមការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនរយៈពេលស្របច្បាប់នៃភាពអសកម្មត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនោះផងដែរ។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាល

លក្ខណៈសំខាន់មួយនៃសេវាក្រុងគឺភាពអាចរកបាននៃប្រភេទជាច្រើននៃការឈប់សម្រាកដែលទទួលបានមូលនិធិ។ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានជួលធម្មតាក្នុងករណីភាគច្រើនមានសិទ្ធិតែចំពោះប្រភេទនៃការសម្រាកបន្ទាប់ទៀតនោះ សាលាក្រុងក៏ត្រូវបានចាត់ចែងថ្ងៃបន្ថែមក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនផងដែរ។ សូមក្រឡេកមើលប្រភេទសំខាន់ៗនៃវិស្សមកាលឱ្យបានលំអិត។

មូលដ្ឋាន

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកក្រុងរួមមាន 30 ថ្ងៃ។ដែលគាត់អាចបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានបណ្តោះអាសន្នពីកន្លែងធ្វើការ ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

បើក 30 ថ្ងៃ។ប្រភេទទាំងអស់នៃកម្មកររដ្ឋ និងក្រុងអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាក។ រយៈពេលនេះ។មិនថយចុះនៅក្នុងករណីនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនសំខាន់ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ឬជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។

ទោះបីជាការបែងចែកវិស្សមកាលរបស់អ្នកទៅជាផ្នែកគឺស្របច្បាប់ក៏ដោយ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវតែមានរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ពេល​វេលា​ដែល​នៅ​សល់​អាច​ត្រូវ​បាន​យក​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​មួយ​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​ពេល ប៉ុន្តែ​នេះ​មិន​សូវ​ស្រួល​ទេ។

បន្ថែម

មិនមែនបុគ្គលិកសាលាក្រុងទាំងអស់មានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែមថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនធ្វើ។ ការពិតគឺថា លក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ដែលជាហេតុផលមួយសម្រាប់បង្កើនពេលវេលាវិស្សមកាល។ លើសពីនេះ បន្ទាប់ពីធ្វើការបន្តរយៈពេលមួយឆ្នាំ និយោជិតមានឱកាសសម្រាកកាន់តែច្រើន ដោយសាររយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

សូមអានផងដែរ៖ តើវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង: រយៈពេលនៃមេនិងបន្ថែម

សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម

ចំនួនថ្ងៃបន្ថែម ហើយដូច្នេះរយៈពេលសរុបនៃការសម្រាកគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ កាលណាមនុស្សម្នាក់លះបង់ច្រើនឆ្នាំទៅនាយកដ្ឋាន យូរជាងនេះគាត់មិនអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់។

ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរហូតដល់ 5 ឆ្នាំបន្ថែមតែប៉ុណ្ណោះ 1 ថ្ងៃ។បន្ទាប់មកភ្លាមៗ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំរហូតដល់របារត្រូវបានឈានដល់ 10 ឆ្នាំ។រយៈពេលនៃសេវាកម្ម បន្ទាប់មកអ្នកអាចសម្រាករហូតដល់ 7 ថ្ងៃហើយអតិបរមាគឺ 10 ថ្ងៃហើយ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ​អ្នក​ដែល​លះបង់​ខ្លួន​ដើម្បី​បម្រើ​ច្រើន​ជាង 15 ឆ្នាំ។.

លក្ខណៈសំខាន់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកការងាររយៈពេលវែងរបស់និយោជិតគឺថាពួកគេអាចជំនួសដោយសំណងហិរញ្ញវត្ថុប្រសិនបើចង់បាន។ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើដូចនេះក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដោយសារការឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្ទេរ។

តើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់ ចាប់តាំងពីនាយកដ្ឋាននឹងត្រូវធ្វើការគណនាចំនួននៃការបង់ប្រាក់ជាបន្តបន្ទាប់។ នីតិវិធីមានដូចខាងក្រោម៖

1. ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរយៈពេលជាមូលដ្ឋាននៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់។ សម្រាប់កម្មករក្រុងគឺស្មើគ្នា 30 ថ្ងៃ។.
2. លក្ខខណ្ឌការងារ និងកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានសិក្សាដើម្បីកំណត់ថាតើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃបន្ថែមដែរឬទេ។
3. រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៅក្នុងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់។

សូមអានផងដែរ៖ តើ​កម្មករ​អនីតិជន​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ប៉ុន្មាន​ថ្ងៃ?

ប្រសិនបើចំនុចទីពីរ និងទីបីទាមទារការកើនឡើង នោះចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់មួយត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលមូលដ្ឋាន។

តោះមើលឧទាហរណ៍៖

Citizen K បានធ្វើការនៅក្នុងសេវាក្រុងអស់រយៈពេល 8 ឆ្នាំ មានកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។ មនុស្សម្នាក់រស់នៅកណ្តាលប្រទេសរុស្ស៊ីហើយធ្វើការនៅទីនោះ។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ ការគណនាខាងក្រោមអាចត្រូវបានធ្វើឡើង៖

• វិស្សមកាលសំខាន់ - 30 ថ្ងៃ។ y ចាប់តាំងពីគាត់ជាបុគ្គលិកសាលាក្រុង។
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុង - 3 ថ្ងៃចាប់តាំងពីកាលវិភាគមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកសេវាកម្មយូរ - 5 ថ្ងៃ។ចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពេល ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ។.

ចំនួនសរុបនឹងជាប្រតិទិន ថ្ងៃ 38ដែលស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតអតិបរមានៅក្នុង 45 ថ្ងៃ។ដូច្នេះ ផ្តល់ជូនយ៉ាងពេញលេញ។ ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ចែង​បន្ថែម​ទៀត​ទេ។

តើអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃបន្ថែមនៅពេលណា?

សិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមកើតឡើងក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវបញ្ជីនៃហេតុផលសម្រាប់ការបង្កើនចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន៖

1. កាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ;
2. ការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក និង ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ – 7 ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ;
3. ធ្វើការនៅតំបន់ភាគខាងជើង - រយៈពេលពី ១៦ ដល់ ២៤ថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំ;
4. ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ចំពោះអាហារបន្ថែមដោយសាររយៈពេលនៃសេវាកម្ម ចំនួនឆ្នាំដែលនិយោជិតលះបង់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈដើរតួនៅទីនេះ។ អតិបរមា 10 ថ្ងៃត្រូវបានតែងតាំងពី 15 ឆ្នាំ។ការងារ។

រយៈពេលសរុបនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតក្រុងមិនគួរលើសពី 45 ថ្ងៃ។ នោះគឺប្រសិនបើមានហេតុផលមួយចំនួនវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការគិតគូរពីចំនួនថ្ងៃដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

នីតិវិធីដាក់ស្នើ

នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺជាស្តង់ដារ។ និយោជិតត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។មុនពេលវិស្សមកាលដែលអ្នកបានគ្រោងទុក។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលើសពីមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រួចហើយនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាសិទ្ធិសំខាន់មួយ។ សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញពលរដ្ឋ។ វាត្រូវបានធានាដល់មនុស្សទាំងអស់ - ទាំងអ្នកដែលមានការងារធ្វើ កិច្ចសន្យាការងារនិងអ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកដែលតំណាងដោយរដ្ឋឬ ស្ថាប័នក្រុង. អត្ថបទពិនិត្យមើលការរំលោភដែលកើតឡើងនៅពេលផ្តល់ និងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ (ក្រុង)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ (ក្រុង) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ៖

• ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• ចុះថ្ងៃទី 03/02/2007 លេខ 25-FZ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាឯកសារឧស្សាហកម្ម ឧទាហរណ៍ បញ្ជារបស់ការិយាល័យអគ្គព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 95 "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ការផ្តល់ស្លឹកនៅក្នុងសាកសពនិងអង្គការនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សេវាគយសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2005 លេខ 260 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការរៀបចំការងារស្តីពីការផ្តល់វិស្សមកាល។ មន្ត្រីអាជ្ញាធរគយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ។

ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបំពេញ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ច្បាប់ខាងលើចែងថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតរួមមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានអាស្រ័យលើមុខតំណែង។ ដូច្នេះស្របតាម ប្រការ 3, 4 tbsp ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZមន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងធំៗ និងសំខាន់ៗក្នុងជួរមុខងារស៊ីវិលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញមុខតំណែងក្នុងមុខងារស៊ីវិលនៃក្រុមផ្សេងទៀតគឺ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ផ្អែកលើ សិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZបុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់ចែងថាសម្រាប់អ្នកដែលមានមុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមមួយចំនួននៃមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានរយៈពេលយូរជាងនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុង ច្បាប់នៃតំបន់ Nizhny Novgorod ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2007 លេខ 99-Z "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅក្នុងតំបន់ Nizhny Novgorod"វាត្រូវបានចែងថានិយោជិតក្រុងដែលកាន់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងសេវាកម្មក្រុងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានចំនួន 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការផ្តល់ស្រដៀងគ្នានេះមាននៅក្នុងច្បាប់នៃផ្លូវ Petersburg ចុះថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 53-8 "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃបញ្ហាមួយចំនួននៃសេវាក្រុងនៅ St. Petersburg" ។

ចូរយើងកត់សំគាល់ថា បន្ថែមពីលើសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន និយោជិតរដ្ឋ (ក្រុង) មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម៖

• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលយូរ;
• ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំទាក់ទងនឹងបញ្ហាធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់សេវាស៊ីវិល រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងសេវាកម្មក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស។
• ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់បម្រើការងារយូរ ដូច្នេះយើងនឹងស្នាក់នៅលម្អិតបន្ថែមទៀតលើប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះ។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ប្រការ ៥ សិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បម្រើការងាររយៈពេលវែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការគណនាដូចខាងក្រោម៖ មួយថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃមុខងារស៊ីវិល។

នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលវែង។ ជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលបំពេញមុខងាររបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងធំៗ និងសំខាន់ៗក្នុងមុខងារស៊ីវិល មិនអាចលើសពី 45 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ ហើយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលបំពេញមុខតំណែងក្នុងរដ្ឋប្បវេណី។ សេវានៃក្រុមផ្សេងទៀត - 40 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកការងាររយៈពេលវែងបន្ថែមដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្រុង ដោយសារ ប្រការ ៤ សិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZរយៈពេលរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនអាចលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ។

យើងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអានថា ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយតំណាងនិយោជក។ នៅពេលគូរកាលវិភាគ អ្នកគួរតែយកទៅពិចារណា សិល្បៈ។ 123 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដល់ប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតដែលកំណត់ដោយអ្នកច្បាប់នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ - ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ ( ទំ។ "b" ប្រការ 3 នៃដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល CPSU ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 1981 លេខ 235) ដូចដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុង សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ Magadan តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 07/02/2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-1729/2014, 33-533/2014តំណាងនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមន្ត្រីរាជការស្ត្រីដែលមានកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់នាងនោះទេ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ សិល្បៈ។ 73 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZចំពោះទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងសេវាស៊ីវិល ក្នុងកម្រិតដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ RF ដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ. ផ្អែកលើ សិល្បៈ។ 423 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលសហភាពសូវៀតលើបញ្ហាដែលអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធតែប៉ុណ្ណោះមានសុពលភាពរហូតដល់ច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធចូលជាធរមាន។ ដោយសារតែ សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃ CPSU ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 1981 លេខ 235បច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋានដែលមានចែងនៅក្នុងឯកសារទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃ ការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ច. ដូច្នេះនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល និយោជកត្រូវគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់ស្ត្រីក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលដល់នាងនៅពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់នាង។

បន្ទាប់​មក​គួរ​កត់​សម្គាល់ ប្រការ ៨ សិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកជាផ្នែកៗ តាមសំណើរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ តាមរយៈការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកតំណាងនិយោជក មន្ត្រីរាជការអាចត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមានរយៈពេលខុសគ្នា។ មិនមានការណែនាំផ្ទាល់ស្រដៀងគ្នាអំពីបុគ្គលិកក្រុងទេ ការផ្តល់នេះគឺមានតែនៅក្នុង សិល្បៈ។ 125 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ជួនកាលហេតុផលសម្រាប់ការបែងចែកការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទៅជាផ្នែកវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់នៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ឬច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ Voronezh City Duma ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 លេខ 152-IIវាត្រូវបានគេកំណត់ថា ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃការបូកសរុបការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ថ្លៃដើម និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលើសពី 45 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន នោះការឈប់សម្រាកនេះ តាមការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកតំណាងនិយោជក អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៅក្នុង អនុលោមតាមកាលវិភាគឈប់សម្រាកដែលបានអនុម័ត។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាចម្រូងចម្រាសរវាងនិយោជក និងនិយោជិត យើងសូមណែនាំឱ្យពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ការអនុលោមតាមនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស្សមកាល

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់មន្ត្រីរាជការនូវការរក្សាមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ( ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ, ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 21 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZ).

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 លេខ 562អនុម័ត ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ(តទៅនេះហៅថា វិធានលេខ ៥៦២)។ ដូចខាងក្រោមពី ប្រការ 5នៃច្បាប់ខាងលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធមានប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍តែមួយ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលផ្តល់សម្រាប់ ទំ។ “a” - “d” ប្រការ 2 នៃវិធានលេខ 562ដែលរួមមានៈ

• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងមុខងារស៊ីវិល;
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌពិសេសសេវាកម្ម​ស៊ីវិល;
• ការកើនឡើងភាគរយប្រចាំខែដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការសម្រាប់ការងារជាមួយព័ត៌មានដែលបង្កើតជាសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។
• ប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំខែ។

នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បំពេញការងារសំខាន់ៗ និងស្មុគស្មាញ និងជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងចំនួន 1/12 នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងនីមួយៗសម្រាប់ខែប្រតិទិន 12 មុនថ្ងៃទៅ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគិតបន្ថែម។

ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកប្រាក់ខែដែលបានគណនាដោយ 29.3 (ចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន) និងគុណនឹងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមប្រតិទិន ( ប្រការ ៦ នៃវិធានលេខ ៥៦២).

សម្រាប់​ជា​ឯកសារយោង

ចំណាំថាទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ តម្លៃនៃចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិន (29.3) ត្រូវបានប្រើសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 រហូតមកដល់ថ្ងៃនេះ លេខ 29.4 ត្រូវបានប្រើ ( លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 លេខ 18-1/B-815).

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក្នុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចំនួនពីរ ( ប្រការ ១១ សិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ) នីតិវិធីជាក់លាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការទូទាត់នេះគឺមាននៅក្នុង បទប្បញ្ញត្តិនិយោជក។ ឧទាហរណ៍យោងទៅតាម លំដាប់នៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2006 លេខ 259ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់វិស្សមកាល ត្រូវធ្វើឡើងជូនមន្ត្រីរាជការក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្នុងការបង់រំលោះ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលផ្នែកនៃវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់នៅក្នុង សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Ryazan ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-1686ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញប្រាក់ដុំមុនពេលមន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធទៅវិស្សមកាលទេនោះ ផលបូកនៃប្រាក់គួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ខែនៅពេលគាត់បណ្តេញចេញ។ ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​បញ្ហា​នេះ តុលាការ​បាន​ដក​ប្រាក់​សំណង​មិន​បាន​ពី​និយោជក​មក​វិញ​ជំនួស​អតីត​មន្ត្រី​រាជការ​ដោយ​គិតគូរ សិល្បៈ។ 236 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ការទូទាត់ម្តងដល់មន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានធ្វើឡើងដូចគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំម្តង ស្របតាមច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ( ប្រការ ១២ សិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZ) ក្នុងករណីនេះគួរកត់សំគាល់ថាច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលខុសពីការបង្កើតឡើងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ។ ទីតាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ តាមនិយមន័យនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2012 លេខ 47-G12-1. IN និយមន័យនេះ។ត្រូវបានពិចារណា ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - តំបន់ Orenburg ។ បញ្ហានៃការរៀបចំសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋនៅក្នុងប្រធានបទដែលបានកំណត់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃតំបន់ Orenburg ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005 លេខ 2893/518-SH-OZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃតំបន់ Orenburg" ។ យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ ៤២តាមច្បាប់នេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ជាមួយនឹងការរក្សាតំណែងដែលកំពុងបំពេញ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ គំនិតនៃមាតិកាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ សិល្បៈ។ ៤៦និងរួមបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងការទូទាត់បន្ថែម ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បំណាច់នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ដែលបានបង់ពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់ទាំងនេះនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋនៃតំបន់ Orenburg, អនុម័ត ដោយក្រឹត្យរបស់អភិបាលតំបន់ Orenburg ចុះថ្ងៃទី 26 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2007 លេខ 159-u. ផ្អែកលើ ប្រការ 4នៃច្បាប់ទាំងនេះ នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល ការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវយកមកគិតក្នុងចំនួន 1/12 សម្រាប់ខែប្រតិទិន 12 មុនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តាមនិយមន័យនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 47-G12-1 បទដ្ឋានដែលមានឈ្មោះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

ចំពោះការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្រុងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល ស្របតាម ប្រការ ១ សិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់តាមវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការបកស្រាយនេះបង្កើតជាសំណួរទាក់ទងនឹងការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាវាឱ្យកាន់តែលម្អិត និងកត់សម្គាល់កំហុស និងការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។

មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ករណីទាំងអស់នៃការកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ បង្កើតនីតិវិធីឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការគណនារបស់វា។ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ការបង់ប្រាក់គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។

ដោយគុណធម៌ ប្រការ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម, អនុម័ត ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922(តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិ) ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ និងអនុវត្តដោយនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។ ដូចខាងក្រោមពី សិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរួមមាន ប្រាក់ខែផ្លូវការបុគ្គលិកក្រុងស្របតាមមុខតំណែងនៃសេវាកម្មក្រុងដែលគាត់បានបំពេញក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំខែនិងផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទ6 នៃច្បាប់នៃតំបន់ Ulyanovsk ចុះថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 163-ZO "ស្តីពីសេវាកម្មក្រុងនៅក្នុងតំបន់ Ulyanovsk"ជាពិសេស វាត្រូវបានផ្តល់ជូនការបង់ប្រាក់បន្ថែម (ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំខែ និងផ្សេងទៀត) រួមមាន:

• ការទូទាត់ម្តងនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។
• ជំនួយសម្ភារៈ។

ទន្ទឹមនឹងនេះផ្អែកលើ ប្រការ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ការទូទាត់សង្គម និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល (ជំនួយសម្ភារៈ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារ ការធ្វើដំណើរ ការបណ្តុះបណ្តាល។ល។) មិនត្រូវបានគិតគូរទេ។ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាក។ល។)។

ដូច្នេះ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលបានបង់ទាក់ទងនឹងអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬមរណភាព សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធជាលក្ខណៈសង្គម ពោលគឺវាមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងារទេ។ ទីតាំងស្រដៀងគ្នានេះ មាននៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការ។ ឧទាហរណ៍ តុលាការ Yamalo-Nenets Okrug ស្វយ័តវ សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍ ចុះថ្ងៃទី២៩ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១២ លេខ៣៣-២៦៩៦បានឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលបានបង់ដល់និយោជិតក្រុងគឺនៅក្រៅប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល (សូមមើលផងដែរ។ ការកំណត់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តុលាការនៃតំបន់ស្វយ័ត Yamalo-Nenets Okrug ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 លេខ 33-2190).

IN សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តុលាការ​កំពូលសាធារណរដ្ឋកូមី ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៤ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ៣៣-៨៣៤/២០១៤តុលាការបានកត់សម្គាល់ថា៖ ទោះបីជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និយោជិតក្រុងក៏ដោយ វាត្រូវបានកំណត់ថាជាការទូទាត់បន្ថែម ហើយមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយបុគ្គលិកក្រុងនៃភារកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ. អាស្រ័យហេតុនេះ ផ្អែកលើការវិភាគដែលមាន ការអនុវត្តតុលាការយើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្រុងមិនគួរចូលរួមក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលដែលនិយោជិតក្រុងកំពុងវិស្សមកាលនោះទេ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ការគណនាមិនគួររួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកម្តងដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងនៃនិយោជក (ស្ថាប័នក្រុង) ( សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Kaliningrad ចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-2711/2012g).

ទាក់ទងនឹង ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល វាក៏មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែរ ព្រោះវាមានលក្ខណៈសង្គម (សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល) ហើយត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់គាត់ មុនពេលទៅវិស្សមកាល។

ការអនុលោមតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ដោយគុណធម៌ ប្រការ ១០ សិល្បៈ។ 46 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79-FZការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវធ្វើឡើងមិនលើសពី 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 09/01/2015 នោះ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 08/21/2015។

ដោយសារច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25-FZ មិនកំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង។ សិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ចូរយើងរំលឹកអ្នក៖ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលទេ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ ( សិល្បៈ។ 236 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អ្នកតំណាងនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងការប្រាក់ (សំណងជាសាច់ប្រាក់) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាង 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ ពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់នីមួយៗ។ ថ្ងៃនៃការពន្យាពេល ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដែលថាកាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបញ្ជាក់កើតឡើងដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់អ្នកតំណាងនិយោជក (សូមមើល។ សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Ryazan ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-1686).

លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលា និងសំណងសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចមុនពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ សិល្បៈ។ 237 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ដូច្នេះនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-37441តុលាការបានបញ្ជាឱ្យនិយោជកឱ្យផ្តល់សំណងដល់និយោជិត ការរងរបួសខាងសីលធម៌បណ្តាលឱ្យគាត់ សកម្មភាពខុសច្បាប់សម្រាប់ការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ ឬគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយឺតជាង 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម នោះអ្នកតំណាងនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅកាលបរិច្ឆេទមួយទៀត ដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយមន្ត្រីរាជការ ( សិល្បៈ។ 124 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលពន្យារពេលវិស្សមកាល និយោជិតមិនអាចទាមទារសំណងរូបិយវត្ថុដែលបានបញ្ជាក់បានទេព្រោះក្នុងករណីនេះវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ 10 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទថ្មី ហើយថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់របស់វាមិនត្រូវបានបំពានទេ។

កាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍

យោង​ទៅ​តាម សិល្បៈ។ 122 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់អាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗករណីកើតឡើងនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមន្ត្រីរាជការជាមុន ហើយបន្ទាប់ពីការចាកចេញនិយោជិតត្រូវលាលែងពីតំណែង។ នៅពេលបណ្តេញចេញ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលបរិមាណ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរក្សាទុកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលើសសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការ ដោយសារថវិកាមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពលរដ្ឋ។ តើ​វា​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​សម្រាប់​និយោជក​ក្នុង​ការ​សង​ប្រាក់​លើស? សាច់ប្រាក់ដោយទៅតុលាការ?

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចរក្សាទុកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលលើសសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើការដោយសារអវត្តមាន ឬមិនគ្រប់គ្រាន់នៃចំនួនការទូទាត់ដោយសារអតីតនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនោះ ក្រោយមកទៀតអាចផ្តល់សំណងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រមូលបំណុលលទ្ធផលនៅក្នុង នីតិវិធីតុលាការនិយោជកមិនមានដោយសារ ផ្នែកទី 4 សិល្បៈ។ 137 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែមិនមានភាពមិនស្មោះត្រង់ក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជិត ឬកំហុសក្នុងការគណនា។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ ការអនុវត្តតុលាការ (ការកំណត់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 លេខ 19-KG13-18, សាលដីកាសាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងមូស្គូ ចុះថ្ងៃទី៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៣ ក្នុងសំណុំរឿងលេខ ១១-៣៧៤២១/២០១៣).

អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ មិនមានសិទ្ធិទៅតុលាការដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវដកហូតពីប្រាក់ខែរបស់គាត់ឡើយ។

ចូរយើងបង្កើតការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗ៖

1. មន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានបំពេញ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។
2. វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលនៅពេលគូរឡើងដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណា សិល្បៈ។ 123 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដល់ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលកំណត់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់នៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។
3. នៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុដែលបានបង់មុននឹងទៅវិស្សមកាល គេគួរតែគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ និងឯកសារឧស្សាហកម្មរបស់នាយកដ្ឋាន។
4. ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេល និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។
5. និយោជកអាចទាមទារពីប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលលើសលប់លើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ។