ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ។ ទ្រឹស្តីនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាង

ST 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី នាង​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​នាង​ទៅ​ដល់
ពួកគេមានអាយុបីឆ្នាំ។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សង្គមរដ្ឋ
ការធានារ៉ាប់រងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ ច្បាប់សហព័ន្ធ.
ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញ ឬជាផ្នែកៗ
តាមការពិត ឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតរបស់កុមារ
ថែទាំកុមារ។

តាមសំណើរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ កំឡុងពេល
ពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបាន។
ពេលវេលា ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមរបស់រដ្ឋ
ការធានារ៉ាប់រង។

សម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។
(ចំណងជើងការងារ) ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានរាប់ជាទូទៅ និងគ្មានការរំខាន អតីតភាពការងារក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់)។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ទុកអោយមើលថែទាំកូនរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំ ត្រូវធានានូវលទ្ធភាពនៃការថែទាំមាតាសម្រាប់កូនក្នុងអំឡុងពេលដែលកូនត្រូវការជាពិសេស។

ស្ត្រីទាំងអស់ដែលជាសមាជិកនៃ គ ទំនាក់ទំនងការងារដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេ វត្តមាននៅក្នុងគ្រួសាររបស់មនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានសមត្ថភាពថែទាំកូន អង្គការ ទម្រង់ច្បាប់អង្គការនិយោជក។ល។

2. ក្រៅ​ពី​ម្តាយ ការ​ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​អាយុ​ក្រោម​បី​ឆ្នាំ ក៏​អាច​ឱ្យ​ឪពុក ជីដូន ជីតា និង​ញាតិ​មិត្ត​ណា​ម្នាក់​ទៀត​ដែល​មើល​ថែ​កូន​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះ កម្រិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់កុមារជាមួយអ្នកថែទាំគាត់មិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមានរបស់ទំនាក់ទំនងប្រភេទណាមួយ ឬទំនាក់ទំនងនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ( យើងកំពុងនិយាយអំពីសមាជិកគ្រួសារដែលមិនទាក់ទងនឹងកូនដោយឈាម ឧទាហរណ៍អំពីម្តាយចុង ឬឪពុកចុងរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់) នៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់គឺត្រូវបានទាមទារ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់មនុស្សទាំងនេះ ពួកគេត្រូវតែដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងនេះ (ទ្រព្យសម្បត្តិ)។

អេ ករណីនេះវាមិនសំខាន់ទេថា ហេតុអ្វីបានជាកូនមិនត្រូវបានមើលថែពីម្តាយរបស់គាត់ ដូចជាវាមិនមានបញ្ហាថាតើម្តាយរបស់កុមារស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ សិស្ស និស្សិត បុគ្គលិកយោធាជាដើម។

3. បន្ថែមពីលើសាច់ញាតិរបស់កុមារដែលជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 146 ចក្រភពអង់គ្លេស និងសិល្បៈ។ 35 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពេញវ័យអាចតែងតាំងបាន លើកលែងតែបុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា។

4. សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយម្តាយទេ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ តាមក្បួនមួយស្ថានភាពនេះកើតឡើងប្រសិនបើការថែទាំកុមារត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនដោយម្តាយទេប៉ុន្តែដោយមនុស្សម្នាក់ទៀត។

នៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់ម្តាយ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវតែផ្តល់អោយចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ស្លាប់។ សិទ្ធិចាកចេញត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។

5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក ម្តាយ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលឈប់សម្រាកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ។ ដោយសារផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយ ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងក្រៅម៉ោង។

សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងសូមមើលនាង។

សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារក្រៅម៉ោង សូមមើលវា។

សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅផ្ទះ សូមមើល Ch. 49 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយទៅវា។

6. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សម្នាក់ពេញ ឬដោយមនុស្សជាច្រើនផ្នែក។ មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនម្តងៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំជាច្រើននាក់ក្នុងគ្រួសារ ការទុកឲ្យពួកគេមើលថែពួកគេម្នាក់ៗអាចផ្តល់ឱ្យមនុស្សផ្សេងគ្នា។

7. ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក អ្នកត្រូវតែ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរបុគ្គលិក ក៏ដូចជាសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនដល់ម្តាយ ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងជាមួយកូន ឬវិញ្ញាបនបត្ររបស់អាណាព្យាបាល ព្រមទាំងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវា) របស់ម្តាយដែលបញ្ជាក់។ ថានាងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញទេ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។ បុគ្គលដែលឈប់សម្រាកមានសិទ្ធិរំខាននៅពេលណាក៏បាន ដូច្នេះហើយ ការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលតាមលំដាប់លំដោយគឺមិនសមរម្យ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញថាវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ឆ្នាំ

8. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។ នេះមានន័យថានិយោជិតដែលនៅវិស្សមកាលមិនអាចបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង); គាត់មានសិទ្ធិរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន ហើយនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជកទេ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនោះការបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 82 និង 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, i.e. ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសនិយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ នោះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយគាត់ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ 2 tbsp ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលដែលនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីការងារ និយោជិតដែលជំនួសគាត់គួរតែត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសាររយៈពេលផុតកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែងផ្សេងទៀត)។

9. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងម្តាយ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលថែទាំកុមារនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស។ ករណីលើកលែងគឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់។ ចាប់តាំងពីសម្រាប់រយៈពេលទូទាត់ សកម្មភាពការងារនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ការងារដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តឥតឈប់ឈរសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវាទេ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេល។ នៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ស្របតាមមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"(ការរក្សាសិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋ) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 516) ។

10. អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវតែត្រូវបានបង់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់បែបនេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយភាពជាម្តាយ" ដែលផ្តល់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ។ អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក: ទីមួយ - ចាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរហូតដល់ថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះក្នុងអំឡុងពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវបានបង់។ ទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់កុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះហើយរហូតដល់ថ្ងៃដែលគាត់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

11. ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានគណនាស្របតាមសិល្បៈ។ 11.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបាននិយាយថា ហើយមានចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបាននិយាយថា នេះគឺជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំដែលកើតឡើង រួមទាំងពេលវេលានៃការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត (និយោជកផ្សេងទៀត)។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ករណីនេះ សូមមើលអត្ថាធិប្បាយចំពោះវា។

ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" បង្កើតវា។ ទំហំអប្បបរមា- 1500 ជូត។ (ជាមួយនឹងការធ្វើលិបិក្រមជាបន្តបន្ទាប់) សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងនិង 3000 រូប្លិ៍។ (ជាមួយនឹងការធ្វើលិបិក្រមជាបន្តបន្ទាប់) សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ទៀត។ ចាប់តាំងពីច្បាប់បង្កើតការពឹងផ្អែកនៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍លើចំនួនកុមារក្នុងគ្រួសារ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុង ករណីចាំបាច់និយោជិតក៏ត្រូវដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីចំនួនកុមារនៅក្នុងគ្រួសារផងដែរ។ អនុលោមតាមប្រការ 50 នៃនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំង និងការទូទាត់ អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋពលរដ្ឋដែលមានកូន, យល់ព្រម។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 N 1012n នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរនិងកូនបន្តបន្ទាប់ កូនមុនដែលកើត (ចិញ្ចឹម) ដោយម្តាយត្រូវបានយក។ ទៅក្នុងគណនី កូននេះ។. ប្រសិនបើម្តាយរបស់កុមារត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតាទាក់ទងនឹងកូនមុន ៗ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមិនគិតពីកុមារដែលគាត់ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា។

12. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ជាដំណាក់កាលតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ក្នុងមួយខែ ដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ (ប្រការ 47, 51 នៃ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន)។

13. និយោជិតចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវការបង់ប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។

14. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចាត់ចែងដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើពាក្យសុំផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនត្រូវបានបង់ជូនម្តាយទេ ប៉ុន្តែទៅសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលជា នៅលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ ក៏ដូចជាឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តាន (ទ្រព្យសម្បត្តិ) ជាមួយកូន និងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវា) របស់ម្តាយដែលនាងមិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តែក្នុងករណីឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាប៉ុណ្ណោះ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះរក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេញលេញ (ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធសហព័ន្ធ ស្រុកអ៊ុយរ៉ាល់ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 N F09-4211 / 09-C2) ។

15. ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាត់តាំងចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ប្រសិនបើពាក្យសុំសម្រាប់វាត្រូវបានអនុវត្តតាមមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលក្រោយ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់វាមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។

16. ច្បាប់សហព័ន្ធបានបង្កើតចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភទ្វេដងសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងរយៈពេលនៃការទូទាត់របស់វាបានបន្តរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ៖

ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មី (ប្រការ 7 មាត្រា 18 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-1 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl") នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថានភាពអនុគ្រោះសេដ្ឋកិច្ចសង្គម (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 19 នៃច្បាប់នេះ) នៅក្នុងតំបន់តាំងទីលំនៅមុនការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ពួកគេទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 20 នៃច្បាប់នេះ);

ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងការតាំងទីលំនៅដែលប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុក្នុងឆ្នាំ 1957 នៅសមាគមផលិតកម្ម Mayak និងការបង្ហូរកាកសំណល់វិទ្យុសកម្មចូលទៅក្នុងទន្លេ Techa ដែលកម្រិតវិទ្យុសកម្មជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំគឺច្រើនជាង 1 mSv (0.1 rem) ។ លើសពីនេះទៀតលើសពីកម្រិតនៃផ្ទៃខាងក្រោយវិទ្យុសកម្មធម្មជាតិនៃតំបន់។

17. បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ អ្នកដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់សំណងជាចំនួន 50 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 លេខ 1110 "លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណង។ ប្រភេទជាក់លាក់នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 លេខ 1206 ។

ក្រមការងារ N 197-FZ | សិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន ( ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្ន)

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់ចែងដំបូងនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់)។

• លេខកូដ BB
• អត្ថបទ

URL ឯកសារ [ចម្លង]

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ស្ត្រីម្នាក់ដែលបានអត្ថាធិប្បាយនៅក្នុងអត្ថបទដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីពេញលេញឬផ្នែកនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងហើយត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាឬបញ្ជារបស់និយោជក។

នៅពេលណាមួយស្ត្រីមានសិទ្ធិរំខានវិស្សមកាលរបស់នាងហើយទៅធ្វើការ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងត្រូវតែដាក់ពាក្យ។ ការចាកចេញរបស់ស្ត្រីទៅធ្វើការត្រូវបានចងក្រងដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់នាងមិនព្រមផ្តល់ការងារពីមុនឱ្យនាងទេ នាងមានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏អាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតរបស់ក្មេង ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារ។ មនុស្សទាំងនេះមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងម្តាយដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ជាពិសេស ការឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយពួកគេទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពួកគេរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ។ ក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 1 បានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដល់ឪពុកជីដូនជីតាសាច់ញាតិឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតមិនអាស្រ័យលើសញ្ញាបត្រទេ។ ទំនាក់ទំនង និងការរួមរស់របស់មនុស្សទាំងនេះជាមួយឪពុកម្តាយ (ឪពុកម្តាយ) របស់កុមារ។ នៅពេលដោះស្រាយវិវាទលើការបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនមានអាយុបីឆ្នាំ តុលាការត្រូវពិនិត្យមើលថាតើឪពុក ជីតា (ជីដូន) ឬអ្នកផ្សេងទៀត មនុស្ស​ម្នាក់​នេះការថែទាំពិតប្រាកដរបស់កុមារ និងថាតើការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់កុមារដែរឬទេ (ប្រការ 19) ។

2. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ អ្នកដែលផ្តល់ការថែទាំបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយអត្ថប្រយោជន៍ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងមាតុភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រង (ម្តាយ ឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល) ដែលពិតជាមើលថែកូន ហើយកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ ចាប់ពីថ្ងៃ កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ (មាត្រា 11.1) ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែមិនតិចជាងចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន (មាត្រា 11.2)។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវគ្នា និងសម្រាប់រយៈពេលធ្វើផែនការដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការព្យាករណ៍នៃអតិផរណា ហើយចាប់ពី 01.01.2014 វាមានចំនួន 2576.63 rubles ។ សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងនិង 5153.24 rubles ។ ថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ក្នុងករណីថែទាំកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់រហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែត្រូវបានបូកសរុប។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនអាចលើសពី 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានកំណត់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះទេ ហើយត្រូវតិចជាងចំនួនអប្បបរមាសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 14 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមមាត្រានេះ។ (ផ្នែក 3.1 និង 3.2) ដោយ 30.4 (ផ្នែក 5.1 មាត្រា 14)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានគណនា យកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលនិធិសហព័ន្ធបង្ខំ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព"សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នាចំនួនអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានចាត់តាំងប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ ការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានធ្វើឡើង អាជ្ញាធរដែនដីអ្នកធានាប្រសិនបើមាន ហេតុផលល្អ។ខកខានកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។ បញ្ជីនៃហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 74 ។

សម្រាប់អាណាព្យាបាលដែលប្រើអំណាចរបស់ខ្លួនដោយឥតប្រយោជន៍ សមាជិកសភាបានបង្កើតវិធានការផ្សេងទៀតនៃការគាំទ្រសង្គម៖ ទុកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ការកាត់បន្ថយពន្ធសង្គមក្នុងចំនួន ...

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូល៖ ការកំណត់ N VAS-11691/09, មហាវិទ្យាល័យសម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់រដ្ឋបាល, ការត្រួតពិនិត្យ

ការបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានចែង តុលាការបានបន្តពីការពិតដែលថាបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 255, 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនរឹតបន្តឹងសិទ្ធិរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ ...

+ ច្រើនទៀត...

បច្ចុប្បន្ននេះស្ត្រីដែលកំពុងកសាងអាជីពគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។

ហើយម្តាយខ្លះប្រឈមមុខនឹងជម្រើស - ការងារឬគ្រួសារ។ រដ្ឋ​ទៅ​ជួប​ពលរដ្ឋ​ម្នាក់ៗ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមិនត្រឹមតែម្តាយរបស់កុមារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសាច់ញាតិរបស់នាងអាចចូលបាន។

តើមាននរណាម្នាក់ក្រៅពីម្តាយរបស់ទារកទើបនឹងកើតអាចមើលថែគាត់បានទេ? ហើយ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជួយ​ស្ត្រី​ក្នុង​ការ​សម្រាល​កូន​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ត្រូវ​ទទួល​ដែរ។ ការទូទាត់សង្គមរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ យោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសយើងស្តីពីការងារ និងការធានាការគោរពសិទ្ធិរបស់កម្មករ មិនត្រឹមតែស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យគាត់ប៉ុណ្ណោះទេ មានឱកាសមើលថែទាំមនុស្សទើបនឹងកើតជាផ្លូវការ។

ម្តាយរបស់កុមារ

ពេលវេលាដែលស្ត្រីនៅផ្ទះ។ ខណៈ​ដែល​នាង​កំពុង​អង្គុយ​ជាមួយ​កូន​នៅ​ក្នុង​មនុស្ស​សាមញ្ញ​ដែល​គេ​ហៅ។ ស្ត្រីគ្រប់រូបមានសិទ្ធិនៅក្រោមសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវស្នាក់នៅផ្ទះរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយវ័យក្មេងទៅធ្វើការនៅពេលណាក៏បានតាមការស្នើសុំរបស់នាងរហូតដល់ការបំពេញការងារ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន. ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកមិនមានសិទ្ធិហៅមនុស្សម្នាក់ឱ្យមកធ្វើការមុនឡើយ ប្រសិនបើគាត់មិនចង់ (ឬមិនមានលទ្ធភាព)។ មនុស្សមួយចំនួនច្រឡំគំនិតនៃ "រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ" និង "រហូតដល់បីឆ្នាំ" ។ ទោះបីជាមិនមានការរឹតបន្តឹងលើវិស្សមកាលតាមច្បាប់ក៏ដោយ។

ការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ អ្នកដែលមើលថែគាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដែលត្រូវបានគេហៅថា "ការថែទាំកូន" ។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 256, ស្ត្រី​ដែល​មាន​ផ្ទៃពោះ​អាច​ឆ្លៀត​ឱកាស​ធ្វើការ​ក្រៅ​ម៉ោង ឬ​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះ ហើយ​នៅ​តែ​រក្សា​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ។

សាច់ញាតិផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមាត្រា 256 នៃក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិឱ្យទៅវិស្សមកាលដើម្បីថែទាំកូនមិនត្រឹមតែម្តាយរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅពេលដែលស្ត្រីមិនមានឱកាសចាកចេញពីការងារ ឬនាងគ្រាន់តែមិនចង់ធ្វើបែបនេះ ប្តីរបស់នាង ឪពុកម្តាយរបស់នាង ឬឪពុកម្តាយរបស់ប្តី ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតអាចអង្គុយជាមួយកូនបាន។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺវត្តមាននៃការងារផ្លូវការ។ សម្រាប់សាច់ញាតិការចុះឈ្មោះយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបាន។

សាច់ញាតិធ្វើការរបស់ម្តាយវ័យក្មេងមានសិទ្ធិរៀបចំឯកសារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ អង្គុយជាមួយកូន និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ក្នុងករណីដែលម្តាយវ័យក្មេង៖

• នាងចាប់ផ្តើមធ្វើការ ហើយបដិសេធមិនព្រមសម្រាក ដោយសារនាងក្រោយពេលសម្រាលកូន។
• ស្លាប់ / ស្លាប់;
• បានទៅសម្រាលកូនម្តងទៀតជាមួយកូនម្នាក់ទៀត ហើយបានចេញប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលដល់ពេលកំណត់ក្នុងករណីនេះ។
• ត្រូវបានដកហូតសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ និង/ឬបាត់បង់សិទ្ធិមាតាបិតា។

ប្រសិនបើ​ឪពុក​របស់​កូន​ដោយ​ហេតុផល​មួយ​ចំនួន​មិន​អាច ឬ​មិន​ចង់​សម្រាក​សម្រាប់​ខ្លួន​គាត់ និង​មើល​ថែ​ទារក។ សាច់ញាត្តិណាមួយនឹងមិនអាចចងក្រងឯកសារអំពីការថែទាំទារកបានទេ ដោយថាម្តាយរបស់គាត់ធ្វើការជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែក្រៅម៉ោង ហើយប្រសិនបើគាត់ខ្លួនឯងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសម្រាប់កុមារ។ ក្នុងករណីនេះវាអាចទៅរួចសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការផ្សំការងារនិងបំពេញភារកិច្ចរបស់ម្តាយ។ នៅពេលណាមួយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិចាប់យកគំនិតផ្តួចផ្តើមពីសាច់ញាតិ ហើយចុះឈ្មោះឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ខ្លួននាង និងចិញ្ចឹមកូនដោយខ្លួនឯងបាន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក

ដរាបណាស្ត្រីមើលថែកូនគាត់រក្សាសិទ្ធិទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែងប្រាក់ខែ។ ល។ ) ។

ឯកសារត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈនិយោជក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ និងនាំយកឯកសារគាំទ្រមកធ្វើការ៖ ឯកសារដកស្រង់ចេញពីមន្ទីរពេទ្យ សំបុត្រកំណើត។ល។ ប្រសិនបើស្ត្រីមាននិយោជកច្រើននាក់ នោះក្រឹត្យត្រូវតែចេញនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបង់ពីនិយោជកម្នាក់ ប៉ុន្តែត្រូវគិតពីប្រាក់ខែជាមធ្យមពីនិយោជកដូចគ្នា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រៅម៉ោងនឹងត្រូវយកមកពិចារណា ប្រសិនបើស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការឈប់ពី "ការងារក្រៅម៉ោង"។ ការទទួលអត្ថប្រយោជន៍សង្គមកើតឡើងតាមរយៈស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់របស់កុមារ អ្នកត្រូវរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោម៖

• សំបុត្រកំណើតសម្រាប់កុមារទាំងអស់ ក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ;
• ការបញ្ជាក់ឯកសារពីការងាររបស់ឪពុកម្តាយទីពីរដែលការទូទាត់សង្គមនេះមិនត្រូវបានចេញឱ្យពួកគេ;
• តាមសំណើរបស់ស្ត្រី សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថាឆ្នាំនៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាំបាច់ត្រូវជំនួស។
• ការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុនប្រសិនបើចាំបាច់;
• ការបញ្ជាក់ពីការងារផ្សេងទៀត (ការងារក្រៅម៉ោង) ដែលអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនេះមិនត្រូវបានចេញនៅទីនោះទេ។

ពាក្យសុំក៏កំពុងត្រូវបានសរសេរស្នើសុំឱ្យតែងតាំង ការគាំទ្រសង្គមគ្រួសារដែលមានកូនតូច។ ប្រសិនបើមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិករបស់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូនដែលទើបនឹងកើត។ ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែទទួលបានដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលទៅវិស្សមកាលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

រយៈពេលវិស្សមកាល

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 256 កំណត់ពេលវេលាដែលផ្តល់ឱ្យម្តាយវ័យក្មេង (ឬសាច់ញាតិរបស់នាង) ដើម្បីថែរក្សាទារក។ រយៈពេលនេះគឺ 36 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារ។ ពោលគឺ​ការ​ហៅ​ស្ត្រី​សម្រាលកូន​មុន​ថ្ងៃ​ខួបកំណើត​ទី​៣ អាជ្ញាធរ​គ្មាន​សិទ្ធិ​ទេ លុះត្រាតែ​ខ្លួន​នាង​មិន​ប្រាថ្នា​។ តាមការពិតការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកស្មើគ្នា។ តាមច្បាប់នេះគឺជាវិស្សមកាលដូចគ្នា ដែលអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំមួយទៅកាន់ផ្នែកបុគ្គលិក។ ភាពខុសគ្នាគឺថាពាក់កណ្តាលទីពីរនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់កុមារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម្តាយទទួលបានរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ 6 ខែ) ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយចាប់ផ្តើមពីពេលនៃការបញ្ចប់។ រយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើដំណើរការនៃការបង្កើតកូន របៀបដែលកំណើតបានកើតឡើង និងចំនួនកូនបានកើតក្នុងពេលតែមួយ។ ស្ត្រីម្នាក់អាចសម្រាកនៅ BiR:

• ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះធម្មតានិងដោយគ្មានផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូន - 70 ថ្ងៃ;
• បើចាំបាច់ផ្នែកវះកាត់និង / ឬរបួសកំណើត - 86 ថ្ងៃ;
• ក្នុងករណីមានគភ៌ - 110 ថ្ងៃ។

វាគឺបន្ទាប់ពីពេលនេះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថាម្តាយដែលទើបបង្កើតថ្មីនឹងថែរក្សាកូនរបស់គាត់។ ឬសមាជិកគ្រួសាររបស់នាងម្នាក់។

សម្រាប់អាណាព្យាបាល/ឪពុកម្ដាយចិញ្ចឹម មានឱកាសចាកចេញពីការងារ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាល B&R ប្រសិនបើពួកគេយកទារកអាយុក្រោម 3 ខែ 70 ថ្ងៃចូលក្នុងគ្រួសារ ឬប្រសិនបើពួកគេយកទារកពីរនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ - សម្រាប់រយៈពេល 110 ថ្ងៃ។

តើវិស្សមកាលត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

បន្ទាប់ពីពេលវេលាសម្រាកនៅក្នុង BiR បានបញ្ចប់ ពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំទារកចាប់ផ្តើម។ សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះម្តាយវ័យក្មេងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 40 ភាគរយនៃនាង។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងករណីនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ឪពុករបស់ទារកក៏អាចស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់គាត់ខ្ពស់ជាង ឬម្តាយមិនអាចអង្គុយជាមួយកូនខ្លួនឯងបាន)។ ប៉ុន្តែការទូទាត់សង្គមគឺដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ពីគ្រួសារហើយក្នុងពេលតែមួយគាត់មិនចាំបាច់ធ្វើការពេញម៉ោងទេ។

សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ចំនួនអប្បបរមានៃការបង់ប្រាក់ដើម្បីជួយឪពុកម្តាយវ័យក្មេងគឺ 3065 rubles 69 kopecks ក្នុងមួយកូន និង 6131 rubles 37 kopecks ។ អតិបរមាដែលអ្នកអាចទទួលបានគឺ 12,262 rubles 74 kopecks, ផ្តល់ថាអង្គការត្រូវបានរំលាយ។ សម្រាប់ម្តាយនៅទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងករណីនេះការធានាសាច់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មួយពាន់កន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន។ អ្នកធ្វើការធម្មតាអាចទទួលបានមិនលើសពី 23,089 rubles 04 kopecks ក្នុងមួយខែ។ ចំនួនអប្បបរមាអាចផ្លាស់ប្តូរដោយប្រើមេគុណក្នុងតំបន់។ ច្បាប់គណនាឡើងវិញនេះមិនអនុវត្តចំពោះចំនួនអតិបរមាទេ។

ចំនួននេះគឺដូចគ្នានៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សូមចំណាំថាអតិបរមានិង ចំនួនអប្បបរមាការទូទាត់អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅ 3 ឆ្នាំស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 50 រូប្លិ៍។ សម្រាប់គ្រួសារដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកូនច្រើន ការបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន (សម្រាប់កូនទីបី និងបន្តបន្ទាប់ទៀត)។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន និងត្រូវបានចាត់តាំងចាប់ពីពេលដែលវិស្សមកាលនៅ BiR បញ្ចប់ និងរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ការទូទាត់បន្ថែមតូចបំផុតគឺច្រើនជាង 6,000 រូប្លិ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ធំបំផុតគឺច្រើនជាង 16,000 រូប្លិ៍។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យម 24 ខែប្រតិទិនត្រូវបានគេយក។ ឯណា រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យអាចត្រូវបានសង្ខេបទោះបីជា អនាគតម្តាយបានធ្វើការនៅ អង្គការផ្សេងៗគ្នា. វានឹងចាំបាច់ក្នុងការដាក់វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីកន្លែងការងារពីមុនដោយបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូល។

អ្នកអាចទទួលបានកូនបានលុះត្រាតែអ្នកសរសេរពាក្យសុំមិនយូរជាងពេលដែលទារកឈានដល់អាយុ 24 ខែ (1,5 ឆ្នាំបូកនឹង 6 ខែទៀត) បើមិនដូច្នេះទេអត្ថប្រយោជន៍សង្គមទាំងនេះនឹងត្រូវបាត់បង់ជារៀងរហូត។

តើវិស្សមកាលត្រូវបានរាប់ជាបទពិសោធន៍ការងារទេ?

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ទំនើបពេលវេលាដែលចំណាយលើការសម្រាលកូន និងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាពេលវេលាដែលចំណាយលើការថែទាំទារកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុង។ ទាំងជាទូទៅ និងជាបន្ត។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមិនត្រូវបានចាត់ចែងជាមុនទេ រយៈពេលនៃ B&R និងការថែទាំទារកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ មានទេវកថាធម្មតាដែលអ្នកអាចអង្គុយនៅផ្ទះថែទាំទារកជាងបីឆ្នាំ។ សម្រាប់​សម័យ​បច្ចុប្បន្ន មតិ​នេះ​ពិត​ជា​រឿង​មិន​ពិត។ នៅក្នុងអង្គភាពដែនដីមួយចំនួន (ទីក្រុងដែលមានសារៈសំខាន់ដែនដី តំបន់។ល។) សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការខ្វះខាតកន្លែងនៅក្នុង មត្តេយ្យ. នោះគឺអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដោយសារឪពុកម្តាយបន្ទាប់ពីបីឆ្នាំ។

អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍

សិល្បៈបោះពុម្ពថ្មី។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់ចែងដំបូងនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់)។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

គំនិតដែលនៅពីក្រោយការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំគឺដើម្បីធានាថាកុមារត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ស្ត្រីទាំងអស់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារមានសិទ្ធិចាកចេញដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើ ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព វត្តមានរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងគ្រួសារដែលអាចមើលថែទាំកូនបាន ទម្រង់ច្បាប់របស់អង្គការនិយោជក។ ល។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ ការចាកចេញទៅមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក៏អាចផ្តល់ឱ្យដល់ឪពុក ជីដូន ជីតា និងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលមើលថែកុមារពិតប្រាកដ។ ក្នុងករណីនេះកម្រិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់កុមារជាមួយអ្នកថែទាំគាត់មិនមានបញ្ហាអ្វីទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ វត្តមាននៃទំនាក់ទំនងជាទូទៅត្រូវបានទាមទារ។ ពេល​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដល់​បុគ្គល​ទាំង​នេះ ពួកគេ​បង្ហាញ​ឯកសារ​បញ្ជាក់​ពី​ញាតិ​សន្តាន (ទ្រព្យសម្បត្តិ)។

ពេល​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដល់​អ្នក​ផ្សេង វា​មិន​មាន​បញ្ហា​ថា​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​កូន​មិន​ត្រូវ​បាន​មើល​ថែ​ដោយ​ម្តាយ​របស់​ក្មេង​នោះ​ទេ។

ផងដែរ អាណាព្យាបាលរបស់កុមារមានសិទ្ធិចាកចេញទៅមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

អនុលោមតាមមាត្រា 146 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (IC RF) និងមាត្រា 35 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពេញវ័យ លើកលែងតែបុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា អាចត្រូវបានតែងតាំងជាអាណាព្យាបាល។ . សារៈសំខាន់ក្នុងការតែងតាំងអាណាព្យាបាលគឺសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការចិញ្ចឹមកូន ថែរក្សាសុខភាព ការអភិវឌ្ឍផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត ស្មារតី និងសីលធម៌ ផ្តល់ការថែទាំដល់គាត់។

អាណាព្យាបាលត្រូវបានតែងតាំងដោយស្ថាប័នអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល ដែលអនុលោមតាមមាត្រា 121 នៃ RF IC គឺជាស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ប្រធានដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងអាណាព្យាបាល ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលវិញ្ញាបនបត្ររបស់អាណាព្យាបាលត្រូវបានចេញឱ្យអាណាព្យាបាល។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយម្តាយទេ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ ស្ថានភាពនេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើកុមារត្រូវបានថែទាំដោយអ្នកផ្សេងក្រៅពីម្តាយ។ ម្យ៉ាងទៀត ការចាកចេញទៅមើលថែកូន ត្រូវតែទទួលក្នុងករណីដែលម្តាយស្លាប់ ចាប់ពីថ្ងៃស្លាប់ទៅ។

សិទ្ធិ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា​ត្រូវ​បញ្ចប់​នៅ​ថ្ងៃ​ដែល​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។

ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ អនុញ្ញាតឱ្យប្រើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយមនុស្សម្នាក់ពេញ ឬដោយមនុស្សជាច្រើន ទាំងផ្នែកទាំងមូល និងផ្នែក។ មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រសិនបើមានកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំជាច្រើននាក់ក្នុងគ្រួសារ ការទុកអោយពួកគេម្នាក់ៗអាចផ្តល់អោយមនុស្សមួយចំនួនបាន។

ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលមានសំបុត្រកំណើតរបស់កូន ឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តានជាមួយកូន ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យម្តាយទេ ប៉ុន្តែចំពោះអ្នកផ្សេង លិខិតបញ្ជាក់អាណាព្យាបាល (ប្រសិនបើអាណាព្យាបាលត្រូវបានបង្កើតឡើង) ផងដែរ។ ជាវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវាកម្ម) ដល់ម្តាយថានាងមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ ការចាកចេញដើម្បីថែទាំកុមារត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់វា។ មនុស្សម្នាក់ដែលឈប់សម្រាកលំហែកាយអាចរំខានវាបានគ្រប់ពេល ដូច្នេះការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលតាមលំដាប់លំដោយគឺមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ ក្នុងករណីនេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលម្នាក់ទៀតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកថែទាំកុមារ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីពេលដែលម្តាយ ឬអ្នកដែលបានឈប់សម្រាក () ឬនិយោជិត "បណ្តោះអាសន្ន" ជាមួយនឹង ការយល់ព្រមរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (តំណែងផ្សេងទៀត) ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលសម្រាកវិស្សមកាលមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង)។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិរំខានការឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បានដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នោះការបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីពោលគឺឧ។ ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងម្តាយ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលថែទាំកុមារ (អាណាព្យាបាល) ក្នុងបទពិសោធន៍ការងារសរុប និងបន្ត ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស។ លើកលែងតែអ្វីដែលគេហៅថា "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង" ពោលគឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍អាយុដើមឆ្នាំ ចាប់តាំងពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបនេះត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ ថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ ស្របតាម ជាមួយនឹងមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 516) ។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវបានបង់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-ФЗ "ស្តីពីរដ្ឋ។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន”។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលកុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះហើយរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់នៅពេលវិស្សមកាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1,500 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ការថែទាំកូនទីមួយ និង 3,000 rubles សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ ឬ 40 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រាក់ចំណូល, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) នៅកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម) សម្រាប់ខែប្រតិទិន 12 ចុងក្រោយមុនខែនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ទទួលបាន៖

ម្តាយឆ្លងកាត់ សេវា​យោធានៅក្រោមកិច្ចសន្យា ម្តាយ ឬឪពុកដែលបម្រើការជាសមាជិកនៃឋានៈ និងឯកសារ និងជាបុគ្គលិកនៃអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រដ្ឋ សេវាភ្លើងនិយោជិតនៃស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធ penitential សាកសពសម្រាប់គ្រប់គ្រងចរាចរនៃគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ អាជ្ញាធរគយ និងអ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

ម្តាយ ឬឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាលពិតជាថែទាំកុមារ ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទឹកដី។ រដ្ឋបរទេសក្នុងករណីដែលបានកំណត់ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;

ម្តាយ ឬឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល ពិតជាមើលថែកូន បណ្តេញចេញពីការងារ អំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់ បុគ្គលសកម្មភាពដូចជា សហគ្រិនម្នាក់ៗការ​បញ្ចប់​អំណាច​ដោយ​សារការី​ឯកជន និង​ការ​បញ្ចប់​ឋានៈ​មេធាវី ព្រម​ទាំង​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​បញ្ចប់​សកម្មភាព​ដោយ​បុគ្គល​ដទៃ​ទៀត​ដែល សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់សហព័ន្ធ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនិង (ឬ) អាជ្ញាប័ណ្ណ រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការ ឬអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុង អង្គភាពយោធាដែលនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្តីរបស់នាងពីអង្គភាពបែបនេះទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ម្តាយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ការបញ្ចប់អំណាចដោយសារការីឯកជន និងការបញ្ចប់ឋានៈជាមេធាវី ក៏ដូចជាទាក់ទងនឹង ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ និង (ឬ) អាជ្ញាប័ណ្ណ រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការ ឬអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុង អង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្តីរបស់នាងពីអង្គភាពបែបនេះទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅតាមតំបន់ និងតំបន់នានា មេគុណស្រុកទៅ ប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីមេគុណទាំងនេះ។ ប្រសិនបើមនុស្សផ្សេងគ្នាត្រូវឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារខុសៗគ្នាដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ នោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ឱ្យពួកគេម្នាក់ៗ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះក្នុងការដំឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកមាតាបិតា (កថាខ័ណ្ឌ 28 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ពលរដ្ឋដែលមានកូនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 883) ។

និយោជិកដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះ។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារក្នុងរដូវកាលបន្ទាប់ ការទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារត្រូវបានបន្តពីថ្ងៃដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ចូលរួមការងារ (ប្រការ 32 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន)។

និយោជកផ្តល់ប្រាក់បំណាច់លើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំចាត់ចែងប្រាក់បំណាច់ ដែលច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ (ក្នុងករណីការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនមែនជូនម្តាយ ប៉ុន្តែចំពោះសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលជា នៅលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនង (ទ្រព្យសម្បត្តិ) ជាមួយកូន និងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវាកម្ម) របស់ម្តាយដែលបញ្ជាក់ថានាងមិនត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍)។

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់តែក្នុងករណីផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែអ្នកធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ ហើយត្រូវបានផ្តល់ចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍យឺតជាងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ វាមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក៏ត្រូវបង់ជូនម្តាយ៖

ច្រានចោលអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ចាកចេញដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលាយអង្គការ;

ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃទម្រង់យោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេសក្នុងករណីដែលការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បណ្តេញចេញអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ទុកឱ្យមើលថែទាំកូនរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងទៀត ឬអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ចាកចេញទៅមើលថែទាំកូនរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬទាក់ទងនឹងការផ្ទេរស្វាមី។ ពីអង្គភាពយោធាបែបនេះទៅ RF ។

ក្នុងករណីទាំងនេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តែចំពោះម្តាយប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលស្រដៀងគ្នានេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។

ច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ករណីនៃការបង្កើនចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ទ្វេដងសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងរយៈពេលបន្ថែមនៃការទូទាត់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ជាពិសេស មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖

ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មី (ប្រការ 7 មាត្រា 18 នៃច្បាប់នៃ RSFSR ថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-1 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹង វិទ្យុសកម្មដោយសារឧបទ្ទវហេតុនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl") នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមអនុគ្រោះ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 19) នៅក្នុងតំបន់តាំងទីលំនៅមុនការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ពួកគេទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 20 );

រស់នៅក្នុងការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្មដោយសារឧបទ្ទវហេតុក្នុងឆ្នាំ 1957 នៅសមាគមផលិតកម្ម Mayak និងការបង្ហូរកាកសំណល់វិទ្យុសកម្មទៅក្នុងទន្លេ Techa ដែលបច្ចុប្បន្នកម្រិតវិទ្យុសកម្មជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំគឺលើសពី 1 mSv (0.1 rem) បន្ថែមពីលើនេះ។ លើសពីកម្រិតផ្ទៃខាងក្រោយវិទ្យុសកម្មធម្មជាតិនៃតំបន់។

មនុស្សដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំបន្ថែមលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវបានបង់សំណងស្របតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 លេខ 1110 "លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណង។ ដល់​ប្រភេទ​ពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន»។ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 លេខ 1206 ។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យម្តាយ (ឪពុក ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលពិតជាមើលថែកូន) ដែលស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់ ក៏ដូចជា ចំពោះស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនៅពេលបណ្តេញចេញ ហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ពាក្យស្នើសុំតែងតាំងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវតែដាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (សេវា) ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវដាក់ជូនអាជ្ញាធរ។ ការការពារសង្គមចំនួនប្រជាជននៅកន្លែងរស់នៅ។ ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក ឬប្រធានអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារ។ ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្តល់ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែ អ្នកស្នើសុំត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ចាប់ពីពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប្រសិនបើពាក្យសុំសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកនោះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការតែងតាំងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានកន្លងផុតទៅ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីខែដែលពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការចាត់ចែងការបង់ប្រាក់ត្រូវបានដាក់ជូន។

ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ហើយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ - ក្នុង ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយចំណាយនៃមូលនិធិដែលបានបែងចែកដោយអង្គការសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃអង្គការនិងច្បាប់របស់ពួកគេ។

អង្គការនានា ទម្រង់យោធាដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា អនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះដោយចំណាយថវិកាដែលពាក់ព័ន្ធ។

សម្រាប់អ្នកធ្វើការ ការបម្រើ ការរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមេគុណប្រចាំតំបន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើមេគុណទាំងនេះ ដោយមិនគិតពីទីកន្លែងរស់នៅពិតប្រាកដរបស់អ្នកទទួលអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

អត្ថាធិប្បាយមួយទៀតអំពីសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ទុកអោយមើលថែទាំកូនរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំ ត្រូវធានានូវលទ្ធភាពនៃការថែទាំមាតាសម្រាប់កូនក្នុងអំឡុងពេលដែលកូនត្រូវការជាពិសេស។

ស្ត្រីទាំងអស់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកនេះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព វត្តមានរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងគ្រួសារដែលអាចមើលថែទាំកុមារ ទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំ និងច្បាប់នៃ អង្គការនិយោជក។ល។

2. ក្រៅ​ពី​ម្តាយ ការ​ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​អាយុ​ក្រោម​បី​ឆ្នាំ ក៏​អាច​ផ្តល់​ឱ្យ​ឪពុក ជីដូន ជីតា និង​ញាតិ​សន្តាន​ណា​ដែល​មើល​ថែ​កូន​ពិត​ប្រាកដ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះ កម្រិតនៃទំនាក់ទំនងរបស់កុមារចំពោះបុគ្គលដែលថែទាំគាត់មិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃទំនាក់ទំនងប្រភេទណាមួយ ឬទំនាក់ទំនងនៃទ្រព្យសម្បត្តិ (យើងកំពុងនិយាយអំពីសមាជិកគ្រួសារដែលមិនទាក់ទងនឹង កូនដោយឈាម ឧទាហរណ៍ ម្តាយចុង ឬឪពុកចុង ឪពុកម្តាយរបស់គាត់) នៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទាមទារ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់មនុស្សទាំងនេះ ពួកគេត្រូវតែដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងនេះ (ទ្រព្យសម្បត្តិ)។

ពេល​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដល់​អ្នក​ផ្សេង វា​មិន​មាន​បញ្ហា​ថា​ហេតុអ្វី​បាន​ជា​កូន​មិន​ត្រូវ​បាន​ម្តាយ​មើល​ថែ​ឬ​ក៏​មិន​សំខាន់​ថា​ម្តាយ​របស់​ក្មេង​នោះ​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ និស្សិត បុគ្គលិក​យោធា ។ល។

3. ក្រៅ​ពី​សាច់​ញាតិ​របស់​កុមារ អាណាព្យាបាល​របស់​កុមារ​ក៏​មាន​សិទ្ធិ​ចាកចេញ​ទៅ​មើល​ថែទាំ​កុមារ​អាយុ​ក្រោម​បី​ឆ្នាំ​ដែរ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 146 ចក្រភពអង់គ្លេស និងសិល្បៈ។ 35 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពេញវ័យអាចត្រូវបានតែងតាំងជាអាណាព្យាបាល លើកលែងតែបុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា។ នៅពេលតែងតាំងអាណាព្យាបាលសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការចិញ្ចឹមកូនផ្តល់ការថែទាំគាត់ថែរក្សាសុខភាពការអភិវឌ្ឍផ្លូវចិត្តផ្លូវចិត្តនិងសីលធម៌ត្រូវបានយកមកពិចារណា។

អាណាព្យាបាលត្រូវបានតែងតាំងដោយស្ថាប័នអាណាព្យាបាលនិងអាណាព្យាបាលដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ធ្វើសកម្មភាព (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2008 - សាកសព អំណាចប្រតិបត្តិប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការសម្រេចចិត្តតែងតាំងអាណាព្យាបាលគឺធ្វើឡើងដោយប្រធានរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលអាណាព្យាបាលត្រូវបានចេញលិខិតបញ្ជាក់អាណាព្យាបាល។

4. សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យម្តាយរបស់គាត់។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយម្តាយទេ ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាអាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។ តាមក្បួនមួយស្ថានភាពនេះកើតឡើងប្រសិនបើការថែទាំកុមារត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនដោយម្តាយទេប៉ុន្តែដោយមនុស្សម្នាក់ទៀត។

នៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់ម្តាយ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវតែផ្តល់អោយចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ស្លាប់។

សិទ្ធិចាកចេញត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។

5. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក ម្តាយ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលឈប់សម្រាកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ។ ចាប់តាំងពីផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយទេការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់និងក្រៅម៉ោង។

នៅលើលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោង សូមមើល Ch. 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយទៅវា។

សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅផ្ទះ សូមមើល Ch. 49 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថាធិប្បាយទៅវា។

6. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមនុស្សម្នាក់ពេញ ឬដោយមនុស្សជាច្រើនផ្នែក។ មានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនម្តងៗ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំជាច្រើននាក់ក្នុងគ្រួសារ ការទុកឲ្យពួកគេមើលថែពួកគេម្នាក់ៗអាចផ្តល់ឱ្យមនុស្សផ្សេងគ្នា។

7. ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក ត្រូវមានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ក៏ដូចជាសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនដល់ម្តាយ ប៉ុន្តែដល់មនុស្សម្នាក់ទៀត ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងជាមួយកូន ឬលិខិតបញ្ជាក់អាណាព្យាបាល ព្រមទាំងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវា) របស់ម្តាយដែលបញ្ជាក់។ ថានាងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកទេ។

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានចេញដោយការបញ្ជាទិញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាក។ បុគ្គលដែលឈប់សម្រាកមានសិទ្ធិរំខាននៅពេលណាក៏បាន ដូច្នេះហើយ ការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលតាមលំដាប់លំដោយគឺមិនសមរម្យ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញថាវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ឆ្នាំ

8. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។ នេះមានន័យថានិយោជិតដែលនៅវិស្សមកាលមិនអាចបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង); គាត់មានសិទ្ធិរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន ហើយនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជកទេ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនោះការបណ្តេញចេញពីការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 82 និង 180 នៃក្រមការងារ, i.e. ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសនិយោជិតដែលកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនោះ កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយគាត់ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ ទី 1 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលដែលនិយោជិតនៅវិស្សមកាលចាកចេញទៅធ្វើការ និយោជិតជំនួសគាត់គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែងផ្សេងទៀត) ។

9. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងម្តាយ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលថែទាំកុមារនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង បទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស។ ករណីលើកលែងគឺរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់។ ដោយហេតុថា ដើម្បីទូទាត់រយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ការងារដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តឥតឈប់ឈរពេញមួយថ្ងៃ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង វា (សូមមើលឃ្លាទី 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ស្របតាមមាត្រា 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ។ នៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 516 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 ។ )) ។

10. អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវតែបង់ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់បែបនេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" ដែលផ្តល់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ឆ្នាំ ដូច្នេះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក: ទីមួយ - ចាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរហូតដល់ថ្ងៃដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះក្នុងអំឡុងពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋត្រូវបានបង់។ និងទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលកុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះហើយរហូតដល់ថ្ងៃដែលគាត់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលដែលការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

11. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់នៅពេលវិស្សមកាលក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 1,500 រូប្លិ៍ទេ។ ក្នុងមួយខែនៅពេលថែទាំកូនដំបូងនិង 3000 rubles ។ ក្នុងមួយខែនៅពេលថែទាំកូនទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់និងមិនលើសពី 6,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ ក្នុងករណីថែទាំកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់រហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរដល់កុមារម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើមនុស្សផ្សេងគ្នាត្រូវឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារខុសៗគ្នាដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ នោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ឱ្យពួកគេម្នាក់ៗ។

12. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារមានអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ជាដំណាក់កាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ) ក្នុងមួយខែ ដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា (សូមមើលប្រការ 28 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន)។

13. និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលបញ្ចប់រដូវកាល។

14. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចាត់ចែងដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើពាក្យសុំផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយ ហើយប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនត្រូវបានបង់ជូនម្តាយទេ ប៉ុន្តែទៅសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែល មានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ឯកសារបញ្ជាក់ពីញាតិសន្តាន (ទ្រព្យសម្បត្តិ) ជាមួយកូន និងវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ (ការសិក្សា សេវា) របស់ម្តាយដែលនាងមិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់តែក្នុងករណីឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេញលេញ។

15. ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចាត់តាំងចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ប្រសិនបើពាក្យសុំសម្រាប់វាត្រូវបានអនុវត្តតាមមិនលើសពីប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលកូនឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍យឺតជាងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ វាមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។

16. អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" ខាងក្រោមនេះក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរ៖

ម្តាយដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ម្តាយ ឬឪពុកបម្រើការជាមន្ត្រីឯកជន និងជាអគ្គបញ្ជាការនៃអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាភ្លើងរដ្ឋ បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃស្ថាប័ននីតិសម្បទា ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងចរាចរគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ គយ។ អាជ្ញាធរ និងអ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;

ម្តាយ ឬឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល ពិតជាមើលថែកូន ពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃទម្រង់យោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋបរទេស ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមាននៅលើ ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន;

ម្តាយ ឬឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាលដែលពិតជាមើលថែកូន បណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយបុគ្គលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ការបញ្ចប់អំណាចដោយសារការីឯកជន និងការបញ្ចប់នៃ ស្ថានភាពនៃមេធាវី ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយបុគ្គលផ្សេងទៀត ដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ និង (ឬ) ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការ ឬអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅក្រៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្តីរបស់នាងពីអង្គភាពបែបនេះទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ម្តាយត្រូវបានបណ្តេញចេញអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយបុគ្គលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ការបញ្ចប់អំណាចដោយសារការីឯកជន និងការបញ្ចប់ឋានៈជាមេធាវី ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ជាកម្មវត្ថុនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋ និង (ឬ) អាជ្ញាបណ្ណ រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការ ឬអង្គភាពយោធាដែលមានទីតាំងនៅក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងវិស័យយោធា។ អង្គភាពដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្តីរបស់នាងពីអង្គភាពបែបនេះទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាតា ឬបិតា អាណាព្យាបាល ដែលពិតជាមើលថែកូន ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (រួមទាំងសិស្សពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំបឋមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា និងអ្នកដែលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា។ កុមារ);

សាច់ញាត្តិផ្សេងទៀតដែលពិតជាមើលថែកូន ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រសិនបើម្តាយ និង (ឬ) ឪពុកបានស្លាប់ ត្រូវបានប្រកាសថាស្លាប់ ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង សិទ្ធិមាតាបិតាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាបាត់ខ្លួន អសមត្ថភាព (អសមត្ថភាពមានកម្រិត) ដោយសារហេតុផលសុខភាព ដែលពួកគេមិនអាចចិញ្ចឹម និងចិញ្ចឹមកូនដោយខ្លួនឯងបាន កំពុងត្រូវបានកាត់ទោសនៅក្នុងស្ថាប័នដែលអនុវត្តការផ្តន្ទាទោសក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសេរីភាព ស្ថិតក្នុងកន្លែងឃុំខ្លួនជនសង្ស័យ និង ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទប្រព្រឹត្តឧក្រិដ្ឋកម្ម គេចវេសពីការអប់រំកុមារ ឬពីការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ឬបដិសេធមិនទទួលយកកូនរបស់ពួកគេពីការអប់រំ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ស្ថាប័នគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន និងស្ថាប័នស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

17. ក្នុងករណីមួយចំនួន ច្បាប់សហព័ន្ធបានបង្កើនចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភទ្វេដងសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា និងបានពង្រីករយៈពេលនៃការទូទាត់របស់ខ្លួនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ៖

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ធ្វើការ) នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានសិទ្ធិតាំងទីលំនៅថ្មី (ប្រការ 7 មាត្រា 18 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃ Chernobyl ។ គ្រោះថ្នាក់") នៅលើទឹកដីនៃតំបន់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថានភាពអនុគ្រោះសេដ្ឋកិច្ចសង្គម (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 19 នៃច្បាប់ដូចគ្នា) នៅក្នុងតំបន់តាំងទីលំនៅមុនការតាំងទីលំនៅថ្មីរបស់ពួកគេទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 20 នៃច្បាប់ដូចគ្នា);

ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅក្នុងការតាំងទីលំនៅប្រឈមនឹងការបំពុលដោយវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុក្នុងឆ្នាំ 1957 នៅសមាគមផលិតកម្ម Mayak និងការបង្ហូរកាកសំណល់វិទ្យុសកម្មចូលទៅក្នុងទន្លេ Techa ដែលកម្រិតវិទ្យុសកម្មជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំគឺច្រើនជាង 1 mSv (0.1 rem) ។ លើសពីនេះទៀតលើសពីកម្រិតនៃផ្ទៃខាងក្រោយវិទ្យុសកម្មធម្មជាតិនៃតំបន់។

18. បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ អ្នកដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់សំណងជាចំនួន 50 រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែដោយផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994 លេខ 1110 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 17 ខែមេសាឆ្នាំ 2003) ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1994 លេខ 1206 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2006) ។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យម្តាយ (ឪពុក ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលពិតជាមើលថែទាំកុមារ) ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាចំពោះស្ត្រីដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។ ចំពោះការរំលាយអង្គការ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនៅពេលបណ្តេញចេញ ហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការតែងតាំងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានដាក់ជូននៅកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម) និងដោយស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ - ទៅអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ។ ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក ឬប្រធានអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនផ្តល់ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកនោះ។ នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការតែងតាំងការទូទាត់សំណងប្រចាំខែបន្ទាប់ពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានកន្លងផុតទៅ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីខែដែលពាក្យស្នើសុំតែងតាំងការបង់ប្រាក់ទាំងនេះគឺ បានដាក់ជូន។

ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ ហើយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការទូទាត់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ - នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិដែលបានបែងចែកដោយអង្គការសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់ពួកគេ។

›

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត ដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារ។

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់ចែងដំបូងនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់)។

យោបល់ទៅសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អំពីលំដាប់ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារដល់បុគ្គលដែលថែទាំកុមារពិតប្រាកដ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច សូមមើលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 866 ការបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំង និងការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ ត្រូវបានអនុម័ត។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិង FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 លេខ 270/106 ។

2. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 N 865 បានអនុម័ត។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន” (ដកស្រង់) (ឃ្លា 35 - 53.19 មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ) ។

3. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅក្នុង វិទ្យាស្ថាន​អប់រំបន្ទាប់មកតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានរំខាន ហើយនាងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ប្រាក់។ នៅចុងបញ្ចប់ ស្ត្រីមានសិទ្ធិបន្តការឈប់សម្រាកដែលរំខានដោយមិនចាំបាច់បន្តដោយចំណាយលើការឈប់សម្រាកសិក្សា។